株式会社ADEKA III
前のスレが1000行ったので新しいスレ立てました
気付いてもらえるまで保守 <<7
まとめると、
ADEKAは子会社化に必要な最低株式しか買い足さなかった
プレミア価格で買い取ったのは応募分の1/3だけ
残り2/3は安く買いたたける方法(海外ではNG)で買い足しをした >>9 >>10
丁寧にありがとさん
グレーはほぼクロなんて社内で言ってる会社とは思えないね >>1乙
グレーはほぼクロなのにグレーゾーン狙う会社 5ちゃんにスレが立たないのは優良企業。
ほったらかしにしても誰かが立てるのは問題あり。 >>15
評論家気取りで批判ですか?
たいしてまじめに仕事もしてないクセにこんなところでなにまじめくさってんのwww まともな人材育成ができてなくて継ぎ接ぎだらけ
まともな手段を講じられずにいる ★★★根税制による格差解消▲は▲、赤犬を根絶しユダヤ支配を永遠に終わらせる為の決め手である。★★★
▲
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http://jbbs.livedoor.jp/study/3729/ →リンクが不▲良なら、検索窓に入れる! コンプラや組合に言っても変わらないから
ネットに書いても大差ない悲しい現実 グダグダ働いてそこそこお金がもらえればそれでいい人には天国 外に集まらない訓練で各フロア待機
ヘルメット被って椅子に座って待機
元より連絡ないから初めも終わりもグダグダ >>28
人事異動じゃなくて人事システムのこと?
メンテの連絡なかったっけ? 裁量有無が同じ査定テーブルに乗るの納得いかない
年収で50-100万近く差がついてるのに 昇格試験の模範解答に「人事にアピールする」が含まれるような会社ですから またアダ名で呼ばれてからかわれた。「アダ名で呼ぶのはやめろ。」と金を払った外部講師に言われても、食品はやめる積もりなし。 中身がなくてもアピールさえできれば出世可能
評価する方はたくさん見ないといけないから目に入るものしか評価しない 降格制度はよ
何かの間違いで出世した手合いに人と金を浪費させないためにも必須 >>42
賛成、課長は愚か、課長補佐、主任の仕事も出来ない部長連中ばっかりだし。
彼らのせいで会社の発展が大いに遅れてるよね。 >>45
基本的にはないけどコーヒーショップに取りに行かせる部署もあるよ
新人のときは朝にコーヒーの準備やら新聞取りに行かされた 舎人ライナー熊野前駅を降りるとドブ臭い。
地元出身者は気付かない様子。 事実上の賃下げ
会員の7割近くの奴は実質下げになる説を聞いた >>52
たしか下がるのは、アウトソージングで代わりの効くような、転勤も責任もない仕事の人たちだけだよ。
逆に7割くらいの人たちが上がるイメージだっけどなあ 組合からの申し入れってことは事実上の最終決定だよね
TSより営業が上っていうのは研究職としては残念
要するに営業部門での中途採用がうまくいかない理由は賃金だと思っているってことだな 今まで研究偏重過ぎたから営業が上がるのはいいことだけど
営業の人不足ってソコじゃないことにも気づいてほしい
年収で100万以上下がるって言われたらやっていけない人も出るよ 労組の臨時大会はないの?
さすが御用組合
高い組合費は専従役員の飲み代に消えていく 株主優待特価でサプリメント販売案内来た
てっきり株主優待で無料かと思ったら >>57
パワハラを組合役員に訴えても、
のらりくらりとかわされるだけ。 >>58
サプリは売れなければ8年で止めると言っていた。
今は売れているのか。 ただ受け入れろって?
専従変わってから御用組合にもほどがあるだろ
せめて説明責任も果たせないのかよ 全然まともな人事改定でしょ。
これで吠えてるのは今まで甘い蜜吸って仕事に見合わない給料貰ってたからじゃないの? また某管理職の部下が異動か
茎から出てってもらってよかった レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ日本人拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 金融商品取引法の授業でADEKAの日本農薬の子会社化についての事例解説してるけど、全然集中して聞けてない
法律の授業を通して、筋を通しながら自分なりの正義観を養えればいいと思ってるから、自分ごとにできない事例はどうにも入れ込んで勉強できない 日本にも、
ついに朝鮮殺戮殺人カルト宗教
殺人学会の、
テロ工作拠点が明らかになった!
テロ工作拠点
福山友愛病院
なんと日本警察に朝鮮殺戮殺人学会が侵入し、
カルトによる日本人被害者側を警察が拉致して連れていくテロ工作拠点の一角!!
警察と完全犯罪達成の為に、共同組織犯罪をやっていて、
与えられていたのは、
犯罪ライセンス!!!!!!
薬物大量投与テロ発生!!
なんと故意に八倍!!!
カミサカというテロ医師による、
偽造カルテ作成発覚!!
なんとその為に監禁罪をやっていた!!! 年末に怪文書がばらまかれ、新年社長挨拶が大荒れだった年があった。「中興の祖」と組合が礼賛した手合いでもその程度。辞めたい人は辞めるが良い。 >>69
君いくつ?相当おっさんかおばさんだよね?
会社ではみんなから相手にされてないんじゃない? >>55
研究偏重過ぎたって・・・
在庫の管理も原料調査も営業の真似事も生産のしりぬぐいも全部研究に押し付けて
他の職群は何をやってるんだろうと思うことがある
人事は人事で一年温めた新人事制度で何が改善されたんだよ >>74
人事と組合何やってたんだよには同意
研究は研究だけやりたいんだろうとは思うけど少なくとも在庫管理と生産の尻拭いは移管完了してないからのブーメランに過ぎないよ
原料調査と営業の真似事は研究じゃないってなら何処がやるべきだと思ってるか聞いてみたい >>84
何を持って良くやってるのか逆に聞きたい。 >>86
良くやってくれたっていうエピソードなんて皆無。寧ろ何かしら杜撰で他人事な対応をして、人の恨みを積極的に買ってるイメージ。 昭和興産の人にひどい目にあっています。
こことよく取引をしてると言っていました。
誰かわかる人いますか? >>89
そういうあなたは?
>>90
会社沿革見てきてから
話はそれからだ 人事がよくやってるってwwwキミ工作員かなんかかwww >>92
こんな素晴らしい企業ないだろ
少なくとも日本トップのホワイト企業だぞ ホワイト企業=新卒の離職率なら数年前から落ちたきり復活してないよ
メンタルの罹患率や新卒以外の離職率みてる? ずっと休んでるけど正式に休職扱いになってない人も多いよね
ちなみに有給使っても1か月休むと「精算」と称して減給される 素晴らしい企業?トップ?ほんとわらけるわ。
お前みたいな勘違い野郎には虫酸が走るわ。
この会社は確かにホワイトかもしれないけどそれ以上に理不尽が多すぎる。だから有能な若手がすぐ辞めて、どうしようもないのが出世する。
出世したら勘違いしてまた新たな理不尽を作り出して、有能な若手が辞めての繰り返し。
やりがいとかどうでもいいと思ってたけど、ここにいると人として大切なものを失くす気がする。
この会社を変えたいていう気概は昔あったけど消え失せた。
もう死んだ魚の眼で毎日やり過ごしてる。 というわけで就活します。
志が高かったり、思いが熱い人ほど苦しくなる会社なので、新卒や中途で受ける方はきちんと自己分析して入社試験を受けてくださいね。 部下の決済止めといてその部下異動させた後に何食わぬ顔で自分の案として通して試験時の業績として発表w
部下の成果で自分だけ博士号w
そんなのが出世していく会社
育てることに価値を見いださないクズが多いから
真面目に取り組む人ほどダメージ受ける 部署によってはすさまじいヤメハラがあるから覚悟しておいたほうがいい 志が高かったり、思いが熱い人ほど評価される会社だよ。
人事部がしっかりしていから会社は成長している。 高い志や熱い思いを摘み取り踏みつけていった結果が退職者や不調者の増加に現れている >>100
人事部がしっかりしてるから成長してる訳ないだろww釣りにしても酷いなwww
一応上場企業だから優秀な人材は集まるけど、無駄に多いポンコツな管理職と、何も解決しようとしない人事に呆れてどんどん流出するよーwwww 立会外トレードで40万株も売りに出されていたね
何処かの大株主は何で売りに出したんだろうね 一時無借金経営売りにしてなかった?
資金調達して何をする気なんだろ
最近社内外の動きがおかしくないか ここは転勤になんの配慮も無い。
人事が転勤の苦しみを知らないから、対応が粗悪。転勤のある人間と無い人間が同じ土俵なのもおかしい。 スタッフは本社事務から離れたことない人ばかりだから研修も的外れだし異動や転勤の配慮も一切ないよね
異動元と異動先に配慮がなければ放り出されてハイ終了
異動や中途で辞めたり病んだりする人が多い一因でもあるだろうに オイ 病んでるのは便所で落書きしているゴキブリのお前じゃないか!
情熱を持って仕事に取り組んでいる人は正しく評価される素晴らしい会社だと思うよ。 >>112
正当に評価なんてしてる訳ない。
何見てそう言ってんの?
本当にそう感じてるんなら君相当ヤバい奴だね。 自己啓発と称した教育、なぜ時間カウントしないんだよ。他社の同級に引かれるわ。自宅持ち帰りで仕事、資料作成も人事は見て見ぬ振り。アホかと。 むしろ仕事なんて人生全てを犠牲にしてやるものじゃないのか? >>112
東京のど真中で、
暴力を伴う退職強要を
人事次長自らしていてよう言うよ。 割りばし焦がして部下の顔にヒゲを描くような手合いも
営業〇長になれる良い会社です
新入社員は楽しみにしていてください >>99
すさまじいヤメハラってどこの部署?
営業とか研究所??
>>119
この会社ってパワハラがすごい多いか? パワハラはある。訴えるのは人事にしろ。組合に訴えても人事に忖度して無視される。 >>99
ヤメハラはある。かつては社長から行っていた。 来年度のカレンダー
本社と研究地区の土曜出勤(年休推奨)は不利益変更じゃないの? >>124
それだけぶらさがってるだけで何もしてない社員が多いからね
ヤメハラ受ける奴は身から出たサビなとこも大いにある 新しい役割ネーミング素敵すぎです。底辺の徴用工的なネーミングを拝命した方々は、みんなやる気なくなるだろーね。 人事と経営企画と組合と徘徊老人が
威張っている。
また市場に相手にされなくなり
赤字になるのは時間の問題。 >>129
組合は従業員の代表で味方だろ
威張って何が悪い 組合は人事の味方。組合にパワハラを訴えても「人事は聞いてないと言っている。お引き取りください。」と言うだけ。 従業員の代表=組合が偉いって勘違いが過ぎる
人事と経営企画は数字と言葉遊びに忙しい ADEKA/グローバル人財の育成 帰国1年以内に駐在員抜擢も 海外で語学など研修
https://www.rodo.co.jp/news/67379/ ADEKAのロゴとSUZKI ARENAのロゴが酷似している。
総務はスズキに抗議しろ。 新卒の皆さんへ
社章着けて団体行動するときは
ふるまいと話す内容にくれぐれも気を付けましょう グローバル人材育成素晴らしいです。人事部は良い仕事してますね。 健保の病名を覗き込んで、
それをネタに退職強要を迫る
人事のやることは、
いかなる事も信用しない。 >>138
人事も人事だけど、君も相当なお荷物人罪でしょ
そういうことされるってことは、そういうこと ユニオンショップ制度の組織なら組合に逆らったら会社に居られなくなるよねw
理解してない奴多いけどww ↑こういうことやるから人事と組合の癒着/御用組合/組合は信用するなって言われるんだよ ハラスメントやりほうだいの会社。
加害者はおとがめ無しでのうのうと威張っている。 ハラスメントやり放題
デリカシーや個人情報保護ってナニソレ
逮捕レベルじゃないと事実上ペナルティなし 稀にいる
取れるかどうかやその後の扱いは直属の上司次第 上司にタメ口するバカ女がいて、よっぽど上司の人が可哀想だったから言ってやろうと思ったが、それも逆に上司の人に悪いので言わなかった。厄介者が集まる部署なので上司は介護してあげてる感じ。いろ〜んな意味で末永く働ける良い会社です。 >>146-147
調整してくれる上司もいるようだけど
自分は取ることの弊害を長々と説かれて結局断念した
子供いないか奥さんに任せきり世代だと理解してもらうのはほぼ無理かも
不妊治療に時間使うなとか申告したら時間拘束のある担当に変えられた人がいるとは聞いてたけど絶句したよ 多少の理不尽はともかく矛盾や意味不明なことや時代錯誤なことが多過ぎてやっていける気がしない
今時住所録に生年月日に星座と血液型って必要?怖い 退職金は安い。再雇用の給料は課長でやめても新卒並みのけちな会社。 失敗しても外部への説明もないし責任もとらない
事故を起こしても責任取らせないし実効性の薄い対策を並べて以後気をつけますで終了
これが弊社のやり方です >>156 確かに楽して仕事するのが上手なバブル世代。口だけ君が多い。 研修で人事の若手が「着替え時間は就業時間に入らない。」といい放った。「グレーはシロ」でないと睨まれる会社だと悟った。 >>159
うわーほんとどうでもいいね。
きみDTでしょ?コミュ障具合が文章から伝わってくる 着替えして始業の5分前に席に着く 当たり前じゃん。
頭腐ってるね君。会社の担当者は間違ってない。 ここ志望しようと思ってたけど、過去のスレ含め人事部への苦情が多すぎて引いた >>163
今でもエントリーシートの締切が早すぎると
学生に不評だから、希望者減は願ったり叶ったり。 人事/管理職/組合がまともに機能してれば
ここに愚痴が集まることもないはずなんだけど
学生です。ADEKAは食品部門と化学品部門があるけど
実際交流とかなさそうな勝手なイメージ。
分野が違いすぎるから
別会社くらいの意識なんじゃないかなと予想します。
入社の時に食品・化学品を選択出来ますか。 色々なイベントのたび景品調達されますが、いい加減迷惑なのよ。 死ぬまで現役でいるつもりか。
晩節を充分に汚している。 >>167
ほんとにごめん。
俺らも迷惑してんだよ >>168
諫言すればすぐに飛ばされるのはこの会社の伝統。
なんちゃら改革の後も同じ。 成果を上げずに部下を潰しまくってもなぜか昇格できる謎の会社 >>174 これは本当にそう。部下より残業少なくて、成果を主張する口だけの奴に、普通昇格させるか?評価するか?
マジで一度全管理職の残業状況見てみたい。部下ばかり働かすんじゃないよ。こっちはあんたらの仕事をやってるから残業多いねん。気づけばーか。 >>174
ね。あれこそいるだけで罪。
あれのせいでみんなやる気喪失してる。
社長、粛清してください 離職者が少ないランキングに入ってたけど離職者や休職者は特定部署に片寄ってると思う >>175 自分達の状況を会社が晒すわけない。だって働かなくちゃいけなくなるでしょう? ハラスメントする人達ってそれがハラスメントだって言う自覚がないよな
嗜めても自分が絶対正義だと思って憚らない
端で見てるだけのこっちが参りそうなんだけどどこに相談したら効果ある? >>185
内部通報なんてどうせもみ消されるから、外部機関から指導してもらうのがいいよ どんだけ仕事しなくても降格がない素晴らしい会社じゃん
全く仕事しなくても給料もらえて最高だぜ パワポを重視しすぎて雰囲気インテリが多いから、文書が書けないバカが急増です。研究では見直しが始まったと聞いた。 >>188
評価する側の負担軽減だけだからね。中身がない制度だと思うね。 来年のオリンピック時期は、通勤困難になることを想定して何かやってんのかね。 祝日も動くしノープランだと思う
無策のまま迎えて年休消化しろって言ってきそう またどうせ他人事だろうけど、彼らなんでずっと同じ過ち繰り返すんだろうね。
目先のことしか出来ないくらい忙しいの?それとも後先考えられないくらいアホなの?上層部と役員がアレで、提言できないの?
言われっぱなしで悔しくないの? 定時退社デー意味ないでしょ。人事のやってますアピールは不快。 >>134
ADEKAがパクってんだよなぁ…
デザイン検討の時に指摘するやつは居なかったのか ダーウィン『最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。』 良い言葉だ。合掌。 人事異動や担当を外される理由が男性だから/女性だからで通る企業は変化に対応できてないってことですね adekaさんに転職検討してるのですが、toeicどれぐらい必要ですか?研究職です。 >>205
そもそも求人が全くないですね…
ホワイトだからやめる人が居ないイメージです 皆が社外でメールを見られるわけではないのに
台風後の出社に関する連絡が当日朝のメールでしか受け取れない矛盾 グイグイ引っ張るリーダーはこの会社にはいないのかな。 グイグイ引っ張るタイプはそもそも入社できてない
若手のうちに老害の圧制を受けやる気をなくすのがほとんど >>213
引っ張ってもビンボーくじ引くの目に見えてるからね。
そんなことしなくてもある程度貰えるし、波風立たないようにやり過ごそうっとっていうのが殆どじゃないの まぁ2ちゃんって愚痴集まるけど、こんな良い会社ないと思うけどな
仕事もそこそこ楽で給料もそこそこ良い
インキャで仕事できない人は辛そうな顔してるけどそんな奴はどの会社行っても同じだしなんならはやくこの会社辞めてくれって思うけど(笑)
某化学メーカーから転職してきてよかったよ、自分の会社しか知らないのに文句言う奴は視野が狭すぎるよねこんなことここで言うのもアホだとは思ってるけど 新卒の人は特におすすめするよ
こんな恵まれた会社は少ないと思う 書類通過したけど研究開発のくせに営業みたいな仕事もしそうだから辞退したわ >>223
求人内容に営業販促活動もしますって書いてなかったの? >>223
本当に研究だけやりたいって人にこの会社は無理だと思う 他の会社知ってんのかw
大手化学メーカー友達行ってるけどどこも変わらんわ >>225
どこの会社行けば研究だけできるのか教えて欲しいわ
国内にはないよね? もう上から下までゾンビの菌糸に頭がやられている
同期に研究やりたかったら恵比寿の会社に来いと言われた ゾンビが無茶な人事や手柄横取りばかりするから抵抗するやつは弾かれるか辞めていく やばい開発しちゃったね、、
来年のボーナスが楽しみだ 本社勤務で文句言う奴ってどんだけ甘えなの?ゆとりかな 避難勧告出た地域も近いのに何もこないね
前回の台風もそうだけど台風は対象外なんだろうか >>236
そんなの当たり前だろ
ハラスメントなんてされる方に問題があるんだろ 昇格がし辛くて辞める奴が増えてる。何の対策も取らないねー 神企業なのは間違いないがもう少しだけ給料を増やして欲しいねえ 東京23区内に研究所がある化学メーカーってのが最大の魅力だが、どっかに移転とかなったらどうなるかなぁ 工場だけど雰囲気良くて最高ですよ
この会社の最大の魅力は人では?? >>238
何処の部署?
渾名が「バカ」でも課補になれる職場もあるぜ。 浦和>>>久喜>鹿島>千葉>三重>本社>>>明石>相馬
のイメージ
同期の話聞いてる感じ 研究や企画は優遇されてるよ
本人たちに自覚ないだろうけど
昇格はゲタ履かせられまくりだし裁量の幅もある
不注意で数十〜百万単位の損害が出ても誰も責任とらないし改善策もザル
しかも再発とか噴飯ものだよ 3年目の若手です
質問なのですが、
最近の若手って学歴高いけど上の人たちは低学歴ばかりですよね
なんか少し見下してしまうんですが上の方達はどう思われてますか?
低学歴の皆さんでもここまで大きな会社にできたので僕らが頑張ればこれからこの会社は伸びると思ってます
失礼な言い方ですみません、、 今でも可愛い部下だけ昇格させて、
嫌いな部下は潰す管理職がうじゃうじゃいる会社に明日はない。
売上も利益も下がってきたし、
今の若手が50代になると「昔は良かった」
しか言えない会社になるだろう。 学歴高くてここに就職してしまった間抜けよりは優秀なんじゃないの? >>152
電話番号だけで済ませている課もある。
組合に相談したら。
もっともあっと驚く理由で拒否されるかも。 「令和元年台風15号および19号」に対する義援金について
https://www.adeka.co.jp/news/2019/11/191106.html
カネがあるんだ。
俺たちにもくれよ。 1000万俺にくれ!!
どんだけ優しい会社なんだよ、、 >>255
自分は40歳くらいだけど確かに最近の若手は学歴も高くて知識も豊富で優秀な人多いと感じるよ。
会社の未来は君たちにもかかってるからお互い頑張って行きましょう 上からの嫉妬食らって潰されたり干されたりして辞めたのも少なくないから気を付けろ ttps://www.vorkers.com/a0910000000Fr1J/job/ >>269
研修行かせたり中途採用もしてたはずなのに相変わらずうまく行ってないんだな 新卒1年目ではじめての冬のボーナスですが、めっちゃ貰えるじゃん、、神企業かな?
万歳! >>273
ボーナス支給式前の投稿。人事部お疲れ様。夜中まで起きても居眠りしないの? >>274
え?0時10分くらいに振り込まれてたけど、、
アプリで見たよ
人事がここに書き込んでなんかいいことあるのかな
ボーナス多いのは事実では?? >>275
多いってのは主観的な感覚?
それとも類似企業と比較してなの? 大学の友達と比較してです
公務員の2倍以上貰ってるから驚き 算数ができない人もクビにならないホワイト企業
>>278
公務員は薄給って知らないのかな 算数もだし国語も道徳もできない子達が首にならないどころかどんどん出世する、最高のホワイト企業だぞ。 算数も国語も出来ない奴に負けてるお前は何なの?
池沼? >>281
おじさんなんでムキになってんだよw
無能だけど上にゴマすって運に恵まれて出世しただけなのに、実力で出世したと勘違いしてる感じの人、沢山いるよね〜 >>283
なるほど!頭空っぽのラッキーマンがウヨウヨいるということですね!
格言っぽく言ってるのもカッコいいですね、先輩! 昇格試験の勉強って、暗に勉強しろと言ってるんだから業務としてカウントして欲しいな〜 そんな会社ねーわあると思うなら転職しろよ
資格費用負担してもらってるだけありがたいわ
ゆとりかよ 使えん奴を降格しないから枠がなくなって、落ちる奴が増える。若手に頑張ってもらわないといけないのに、アホすぎ。 >>298
持ってないとヤバくね?
お前みたいなただ会社にぶら下がってる奴が多数いるからみんな不満を持つんだよ。 意識高いやつはベンチャーとかコンサルとかいけばいいのに
メーカーの文化(特に化学メーカー)を変えるのは難しい
変えようとする意識は素晴らしいから頑張って欲しいけどさ >>299
お前もぶら下がっているだろ
役立たずの社内ニート >>300
意識高いとか変えたいとかそんな大それたことじゃなくてさ普通に考えて色々とおかしいこと多くない?
若手は優秀な人多いのに、もったいないよ >>302
まぁどの会社もそんなもんよ
話聞いてる感じうちはまだマシな方だと思うよ
コンプライアンスは守ってるからね 自分は2年目ですが
優秀な同期達が会社を伸ばしていってくれるだろうと楽観視している他力本願マンです、、 >>303
コンプライアンス守ってる…?
もっとちゃんとよく見たほうがいいよ。
表面上できてるかすら微妙かも
きみ他の会社ゆーてもまだまだ知らんでしょw >>305
上位10社+中堅化学メーカー5社くらいは友達とか先輩行ってて話聞いてるから分かってるつもりだけど どこの会社もだろうけど部署と上司によってブラック度が全然違うよな
マジヤバいところはヤバい これ以上あげなくてええわ
なんなら仕事に対して貰いすぎ 正直仕事楽しみだわ
本社の人は辛そうだよね話聞いてる感じ 聞いたことねーわ
ほんとこのスレ根性ないゆとりばっかだな
ホワイトな環境に染まりすぎだろ転職しろwこんな恵まれた環境ないわ まぁ5ちゃんに書き込むようなやつだからしゃあないよ(ブーメラン)この会社より休み多いとこってそんなないと思うけどな
製造の方かな? >>317
お前みたいな社内ニートばかりじゃ会社は回らないんだよw
働かないおじさんは高級取りの定時帰りで羨ましいなぁ >>319
4年目だけどおっさんなのか?
お前が仕事するの遅いだけでは?残業多いやつは大抵要領悪いわ
しょうもない理系にありがち
毎日時短化効率化考えながら仕事してる?
プログラミングとか勉強した方がいいよ
実験データ纏めるのとか相当時短できるよ あ、研究の人だと思いこんでたけど製造の方とかならすみません
現場の方は特に忙しそうなので スタッフ職は失敗してもお咎めないし、降格しないし最高だよ。
ウダウダ言ってこられても、黙って下向いときゃやり過ごせるしねwww
文句ばっかりの営業、研究さんたち、頑張ってお給料稼いできてくださいね〜ww ゴルフやるために会社入ったわけでは無いのですがね。正直しんどいです。 ゴルフやり始めたのがバカじゃん
ずっとやらなかったら良い話なのに後先考えずに中途半端に始めるからそうなる
あほすぎ 年取って行き詰まってから他部署に押し付ける食品営業はクズ。人の育て方を知らない。企画に押し込めるだけで何とか済ませる化学品の方がまだマシ。 企画ってホワイトそうだけどそういう人たちの集まりなの? ゴルフ出来ない奴は仕事も出来ない
ゴルフも仕事なんだから仕事できる奴はしっかりゴルフもやる
ゴルフ出来なくて仕事できる奴なんて見たことない >>329
老害活動いつもお疲れ様
相変わらず釣れなくて寂しいねキミ プレゼンがうまいだけの中身空っぽ人間が昇格する今の試験制度はなんの意味があるんだろう。結局昇格しても何も実績を残せていない輩が多い。そういうのは降格にしたらいいのに 老害社員を生み出す原因となることをいつになったら気づくことやら。 昇格したもの勝ちなのです。仕事内容と給与は比例しません。 >>332
こんな輩がいるからモチベーション上がらないんだよなあ…
ぶら下がり社員が早く淘汰されますように… 普段でも迷惑なのに、この状況で熱も出て体調悪いのに出社するやつの気が知れん
上司も人事もきちんと対応して欲しい 中国にいる方はお気の毒ですね。戻ってきてるのかな。 >>44
中身は、クソだらけの社員ばっか
高専卒や大卒にしては
知能指数低い
ADEKAライフクリエイト社員は
バカの集まり
仕事がまともに出来ない輩
給料泥棒じゃね? コロナは保健所に任せよ 社内のゾンビをなんとかしてくれ。 人として信用できない&仕事もできない上級管理職ばっかりwww
コロナより奴らの対策してくれよ >>340
コロナのお陰で
テレワークが出来ねえ会社だということが
バレちまったじゃねえか。 >>340
新幹線異動は禁止しても事業所間の移動はそのままだから本社と研究所は一気に閉まるかも 専任次長、専任部長また増やすの?
有能な若手が課長試験、課補試験落ちてるのに?
なんでそんなに有能若手中堅に厳しくただ歳食っただけのベテランに優しいの? 従業員への要請ばかりで、会社側でできることは何もしない
>>345
感染者が本社で出たら浦和に機能を一部移転するらしい
広めるつもりかなw >>347
会社で有能ってのは上へのご機嫌とりやいかに忠実な社畜であるかを指すんだぞ
最近の若手はゴルフにも消極的だし上司へのゴマスリが足りない >>348
今の段階で何も準備してないっぽいのに機能移転なんて各所の担当者が屍になる こんな時にもゴルフは禁止になっていない と言って誘う上司よ。
不要不急の意味が分かっているのか?
会社の方策よりも、世間の風潮を読んでくれ。 未だに在宅勤務もなければ有給の推奨もない
中小企業より対策できてない 研究開発本部と人事部で言ってることが違って二転三転。さすがグローバルカンパニーw
自宅待機にしたら働かない輩が多いから全員自宅待機にしたくないという人事の気持ちは分からんでもない 急に風邪で休む輩が減った
社員の健康管理の徹底?
笑わせるなよ 在宅勤務にすれば休みはいいねと言われ
時差出勤すれば早く帰れていいねと言われる
そんなのが蔓延ってるんだから体調悪いなんて言えなくなるよ >>356
待機前に飲みに行きまくって、死にかけの高級ゾンビ出てるゾ 部下には数字を示せとかのたまうくせに「対応を一層強化」とか曖昧な表現で外部発表w
そりゃいまだに出勤率50%とは発表できないもんね
今後さらに出勤率下げたときに「さらに強化しました!(ドヤッ)」って発表したいんだろうな 週明けもまだ出社率70%の部署あるけど下げるのかな/下がるかな
今まで後回しにしてたツケが来たな 政府は外出を控えるよう要請してるのに土日含ませたら外出回数は変わらんやんけ 人事「せや!土日も来させれば出勤率下げれるやんけ!」 TV会議をしようとしたら、会社支給のPCはカメラもマイクも付いてねえ。
詰まらんところでけちるから、肝心な時に何も出来ない。 尾久ライフは色んな意味でカオスな状況なのよ。厳しい〜 コイッケ「12日間は勤務停止で」(要請)
シャッチョ「ほーん、まあコイッケの意見や、気にせんでええな。」
シャッチョ「せや!他の会社が休みのうちなら感染リスク減るやろ!それなら出勤率もバラけられるしWIN-WINや!!」 社長メッセージの中身が現状と矛盾だらけで草
こんな闇の深い危険行動推進しといて何が家族を守るゆうんや、崩壊するやろ。 やっぱ電車の人GW明けて増えてる…。
ニュースではあたかも収束しつつあるようなこと言ってるけど絶対そんなことないと思う。 >>370
知っていると思うが4月中に死んだよ。
罹患発表はすぐだったけど、死亡発表は最近。しかも組合のチラシというセコさ。 これ割とシャレならんよね、経過に関して全く情報なかったわけだし。そらピーク時に情報流してたら社員からの不満やら溢れるだろうけど。狡いわ。 亡くなって1週間くらいで噂になってたけど、流石にここには書けなかったな。
逆に知らないのは情報網少なすぎじゃない? 人事からそんな能動的なことしないぞ
人事系はどんなことでもあそこのトップのおじさんの意向しか反映されない
もう人事部じゃなくてあのおじさんの名前の部にすればいいのに コロナ対策は従業員への要請ばかりで会社からは何もなし
精神論だけで動ける社員はごくわずかだけど、そんな人が評価される会社です 上司からのモラハラが多い会社。
上司が体育会系ならば注意。
組合に行っても何もしないから、遠慮なく弁護士を立てるべし。 ハラは上司に限らない
部署にもよるが極端に異動や担当替えが多いか全く異動がない人間にも要注意
人がどんどん辞めてくのに人財がいないとか弱いとか言う人間もたいてい元凶 早く無駄な昇格やめさせて〜
バブルくんたち何もできないのに給料高すぎ〜
無駄なスタッフも早くアウトソーズして〜 在宅勤務時に残業つけられないのは勤務管理の点からおかしい気がする テレワークできるような部署じゃないのに在宅してる奴はPC持ち帰って何やってるんだろう ハラスメントを受けたら生涯忘れない。でもこの会社は「忘れろ」と説教する。 この時期にゴルフはいかんよ〜。噂は広まるのにバブル世代は、そういうことも判断できないアホなんだよね。困ったもんだ。 >>396
それに加えて手酌のみの宴会もねww
テレワーク推進するくせに、そこはなんとしてもやりたいのねw
頼むよ、バブル君たち 海外勢が戻ってきてるが、できる風な態度はいかがなものでしょうか。海外かぶれで草。 「なくそう。パワハラ」のポスターが貼られている。でも人事次長自ら暴力を伴う退職強要していたのに、その件を知らんぷりして謝罪しない会社からパワハラが無くなるわけない。 仕事しない奴が得する仕組みを変えないと永久に発展なんかしないゾ クラウン、ケミサプと子会社のコロナ感染が発表されているが、本丸落城は近いか? なんで仕事してない工場やスタッフの連中を優遇するの?
アウトソーシングで代用が効く仕事しかしてないよね 片方の言い分しか聞かない
問題があったことを内密にしようとする
そりゃ土壌は仕上がりますよね >>408
第一号が出ればポロポロ出るのは予想通り
これまで会社に報告してなかった人が何人いたのか知らないが、人事からあんな高圧的な文書が出てるから隠したい気持ちは分かる 感染者の発表をホームページの分かりにくいところでやり始めたあたりはさすが あきらかに本社発生数多くね?
あの人数でここまで出るって異常な気がする 尾久警察署長会食でコロナ感染
地域交通安全の集まりだったらしい 出勤率は引き続き80%で確定
それならもう100%で良いのでは?
人事ココ見てんだろ。80%の根拠出してよw >>413
今まで通り「本人には注意した。」では納得しなくなった。 在宅勤務は自宅待機ではない、いかに上層が下を信用していないのかってな 研究でも陽性者でたね。リモート難しいのか出勤率高そうだけど、どーにもならんのかね これからハラスメントで懲戒食らった手合いは、掲示後の初出勤は丸坊主頭で出てくること。ハゲ隠しに坊主頭にしている人には迷惑な話だが。 在宅時は残業カウントされないのに休みの日も即レス対応希望なんて労基法大丈夫? 『財』がつくならまだいいけど石ころとしてしか見てなさそう ワイもコネで入社して、周囲に大切にされ、仕事や女のヘマも会社ぐるみで揉み消してくれ、人並み以上に出世したかったなあ。コネ入社組を見るといつもそう思う。 コネと忖度がモノをいうのは日本企業として当たり前だろ >>243
お前らは謎に固定費バカ高いんだから、きちんと仕事してくれ 営業さんしっかり製品売ってくださいよ。工場は作れって言われた物作ってるけどダボついてるぞ。 混ぜ物でお茶濁したり製法検討にばかり時間かけるなって研究にも言ってくれ 食品はパワハラ、化学品はセクハラで管理職の降格処分があったのに、管掌取締役は食品化学品共に
専務に昇任している。
この会社はハラスメントの責任を役員は取らないということが
よーく判った。
役員が悪事の責任を取らない会社は
市場から復讐を受ける。 数年前なら確実に揉み消されてた事案だろうから降格処分が出るようになっただけ改善したと思ったよ
それより管理職でも出張中でもないのに休日や夜間の電話やメール即レスしろとかのほうがアウトでは >>444
一人だけ土日休んでいれば?
取り残されるだけだよ 土日にメールしたり仕事する事を美徳と考えてる管理職は多そう >>448
いつも産廃を引き取っていただいて本当に感謝してます 上司によるパワハラも子会社が多い。親社からの転籍組がパワハラをやっているのだろうな。 人事の部屋で暴力を伴う退職強要をしていた人事部次長。そいつにおとがめ無しで「なくそうパワハラ」とポスターを貼っても無くならない。まず人事部が謝り処分を受けるべき。 人事の部屋で暴力を伴う退職強要をしていた人事部次長。そいつにおとがめ無しで「なくそうパワハラ」とポスターを貼っても無くならない。まず人事部が謝り処分を受けるべき。 >>452
この書き込みよく見るが、本当だろう。人事の面の皮の厚さには呆れる。 今50代中盤〜後半の奴らが会社をメタメタにしてる
これは紛れもない真実
パワハラセクハラ上等仕事もできないパソコンもてんでダメ
こいつらがいなくなってからやっと旭電化におさらばできる 上にいる人らは競争相手が居なかったから席に座ってるだけだしなぁ
最近の子たちのがスペック断然優秀 上が無能だと無能なやり方しか教えられないし部下の意見を理解できないからまともに指導できない
部下が上司を転がすところまで行けばいいけど下手打つとくっだらない理由で飛ばされるしな 3000億円企業になったことだし本社営業はそろそろ荒川から日本橋にでも移つり、心機一転したらいいんんじゃないか。 もうマスクしてたから濃厚接触じゃないって意味ないよね マスクしてるからアクリル板いらないってのも意味ないね 社員の声?んなもん知るか!
僕は猫も杓子も洗練されたのものがだぁ〜い好きなんだよ!
中身なんて二の次三の次でいいんだ!とにかく外面を良くすることに全神経を注げ!これは命令だ! 日程全体をずらして異物ロットでキャンセルになった人から再開すれば良かったのに、キャンセルになった人だけ後ろに回したのは人事が日程調整するの面倒くせえなあってなったからでしょ うちの上司は在宅ばかりで、ちょっとイラッとくる。特別かよ。 上が在宅しないと下が在宅しづらいとか、ご都合理論。 毎日出てきて、会社来てるオレ偉い!ってイキってる上司もいるけどね
課員こそ現場での仕事多いんだから無駄に出社率上げないで欲しい
というか来るとむしろ生産性下がるから来ないで >>450
労使交渉でも転籍・出向組がパワハラをしていると問題になったな。
会社そのものがパワハラ体質、パワハラ公認だったから、すぐには治らんだろう。 >>457
死ぬまで相談役に居座るつもりの小男がいる限り、
移転は無理だろう。 化学品研究職志望の院生です。
上の書き込みを見ていると上司(中年以降?)の影響がかなり悪く感じるのですが、どの職種やどの部署でも似たような状況なのでしょうか? >>472
研究植物の場合配属先の研究所によって違う。殆どパワハラのない研究所も有れば、その逆もある。 誰も書かないから書き込む。
身代金要求型サイバー攻撃 新たに日本企業の海外関連会社3社に
身代金要求型のウイルス「ランサムウエア」を使ったサイバー攻撃を受けたと見られるのは、
化学素材メーカーのADEKAと三菱商事のアメリカの合弁会社「アムファインケミカル」
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210508/k10013018241000.html >>474
ロット詰め替えをばらした朝日新聞を拒否したように、今度はNHK受信料を拒否するの? 人事の睡眠と健康を推進する動画の視聴期間は10/14までです
社内ネットワークからは視聴できませんので、皆さん睡眠時間を削ってお家で視聴しましょう! >>475
今度の選挙は「NHKから国民を守る党」に投票しろ!と御触れが出るかも。 さあ総選挙です。比例は「NHK党」、小選挙区でNHK党の候補者が出ていれば候補者の氏名を書きましょう。
これで終身相談役の「ひらめ」と認めてもらって、出世が出来る!!。 NHK党議席獲得成らず😭⤵⤵。
終身相談役様、申し訳御座いません。 NHK党もいいけど、ランサムウェアの件、どうなった?。
あれだけコンプライアンス学習しているのに、身代金払ったの?
いつまでも「調査中」でシラは切れないよ。 終身相談役様!
日経新聞とその出版物の購入停止をお願いいたします❗
勿論日経記者の立ち入り禁止もお願いいたします❗ アムファインの工場と言えば、終身相談役が苦労して立ち上げた由緒ある工場。用地選定の苦労話は社史の白眉であり、社員ならば思わず涙ぐむ話だ。私は二度泣いた。こんな立派な経営者を戴いた我々は更に社業に精進せにゃならぬ。 今年、終身相談役様にもしもの事が有れば、当然労使協同の社葬となるでしょう。そのときは私にも床拭き程度のお手伝いをさせて下さい。 明日1月4日は当社は休みで、のんびり過ごす社員も多いだろう。
そうなったのも終身相談役の功績の一つである。 社長!
「スラムダンク」全巻を各拠点に贈呈して下さい! 10年くらい前は各課の課長が軒並みヤバい人ばかりで、どれだけハラスメントに耐えられるかチキンレースしてるみたいだった。
彼らの大部分は淘汰され、閑職に回されましたがそこでもそこそこの給料をもらい、のんびり過ごしてます。約定間際でゴールも間近ですからね。
全うな人材に厳しく、ヤバイ人材には手厚い。 社内報でWikipediaに赤鉛筆を入れたが、
お次は5チャンネルもお願いしたい。 システム部はクラスター認定だな。部員は全員在宅勤務!。
ついでに富士通との腐れ縁も切ってしまえ。 まんぼう下、ゴルフって、、、誰が言い出してるのやら。 50代の人たちなんであんなに高給取りのくせに揃いも揃って仕事できないし人格破綻者ばっかりなの?
値上げとか昇格を絞るとかの前にこの不採算世代をどうにかしてよ あと20年くらい経ったら、その膿の世代が抜けて会社全体が良くなったりするかな? 仕事してないオジサンオバサンが昇格
まともに仕事してる若手が主任課長補佐に落選
これはやる気失くすよね かってこのスレをパワハラで賑わせた手合いが
課長に昇格している。
相変わらずパワハラ万歳の会社。 上に必要とされてない人がパワハラやセクハラした場合はちゃんと処罰されてるだろ 年数だけで自分が正しいと思い込む有害人物は隔離してほしい また再検査の基準変わったの?
医療機関受診多くない? 全力で出来ない理由を探して、何か起きたときの責任は全て他部署
常にお願いされる立場だから勘違いしてるのか?
お前らのことだよ生産本部 管理部門は「eラーニングを開講しました」「管理を強化しました」で仕事したことになるからいいよなー
現場はそのせいで生産性落ちてんだよ そのくせ必要な情報は問題が起きるまで現場に回さない、までがセット 食品営業の皆さんへ
全然売れてないんですけど、大丈夫ですか? 同期の化学品営業が入社数年で海外勤務なのに、
こちらは街角のパン屋廻りのどぶ板営業。
やる気も無くなる。 方針まで若手に任せる無能上司が多すぎる。なんでそういうのが統括なのか、昇格するのか。今の50代以降は負債ですね。 >>521
お役所の様な会社にした責任とって子会社の#長と交代だろ。 全社的にお役所化してて草
DXも手間が増えて現場は疲弊
得するのはオトモダチ >>521
そんなの簡単、パワハラでギッチギチに締め付けてみんな飼い犬にしちゃえばいいんだよ
病めば取り替えればいいしね!
やっぱりずーっと昭和のままでいるのが俺にはいいんや、令和 >>521
そんなの簡単、パワハラでギッチギチに締め付けてみんな飼い犬にしちゃえばいいんだよ
病めば取り替えればいいしね!
やっぱりずーっと昭和のままでいるのが俺にはいいんや、令和 >>526
平成も令和もマボロシなんだ!
昭和だぁい好き!
僕にに逆らう奴はすぐに干すから、ちゃんとヘコヘコしてね!
ゴマすってくれたら仕事しなくてもちゃあんと上げちゃうもんね! >>527
いつもイライラするとイビり散らすし、こんこんと説教もするよ!イビってるとドンドン気持ち良くなってハイになるんだよねえたまんないね! >>528
僕がルールだけど、僕は破ってもいいんだ!
なんたって超法規的存在だからね!
あああふんぞり返るの楽しいなあ >>529
僕に逆らう奴はみーんな干し終わって、従順な子猫チャンしか残ってないの!幸せだなあ
部下が病んだあ?そんなの知らないよ!
僕のマスターベーションの邪魔をするなぁ!
軟弱な部下なんていらない!脳ミソがごりマッチョな人材あつまれ〜! 終身相談役が真で、労使合同車窓になったらただじゃすまないぞ。
山上どころの騒ぎじゃない。 休職者連続発生中のあそこはどうする気なんだろ
上は耐えきればいいとか思ってそうでヤバいな 大漁にいる無能で仕事しない管理職が部下を潰しまくって営業利益過去最高見込めるのは奇跡
会社にぶら下がってるだけで昇格できるし降格もないから良い会社なんだろうな
そら若手は病むし辞めるわ そりゃいい会社ですよ。内にやさしく外に厳しい。
さすがに本体では最近無くなったけどグループ会社では縁故入社ばかりだし。 基本的には良い会社だよ。
誰でも彼でもある程度出世できるから。
ただ、そのせいで実力があって出世したと勘違いしてる輩がいて今の部長、次長格達がそう。
部下育成、社内実務、外部折衝他諸々が主任レベル以下
この極めて低レベルな世代が各部署の指揮を取ってるから少なくとも向こう5年は良くならない。
社長、頼むから一刻も早くこいつら排除してください。
若手の定着率の低下の根元は奴らの蛮行に他なりません。 できるやつが指導しないと劣化コピーだけが量産されるからな 過去スレをパワハラで賑わせた手合いが
部下持ち課長になっている。
今度パワハラを起こしたら人事はただではすまないぞ! 新人事のシステム
未婚/既婚の公表を人事がしていることに震える CM見たが生田という素材を生かしきれていない。小林幸子ではない。 ダッサ
本当にこのCM流すのか?
AGC、カネカ、ゼオンに遠く及ばない。 正月らしくて素晴らしいCM
このCM作成の為に動いていただいた全ての方に感謝したい ユーチューブでADEKAチャンネルを作ったのだから、
夢暖のお詫び広告もアップして欲しい。 結構頻繁に流れているな。
素材メーカーであることは言っているが
結局なんの会社かいまいちわからないCMだな。 >>554
日経平均のトレンドと連動しているし、最近は半導体銘柄として認知されたから仕方ないのでは? >>556
無駄な上級管理職大量に抱えてるからね
若手の昇格は遮られ、無能で仕事しない管理職には手厚い待遇
そろそろ降格制度作ろうよ。じゃないと若手中堅はどんどん病んで会社が衰退してくよ ここはどのくらい賃上げしたの?
規模からすると平均年収低いんであまり狙ってないけど 給料安いは人事はブラック、辞めてく優秀な人材多発
君が優秀なら気にする会社ではないよ
CMなんかに金かけるより内部をどーにかしろよな
ボケたヤツならダラダラ適当に定年まで居座れる
オレのような他というチョイスが難しいのだけが残るwww 昇格公示を間違える人事なんていらない。
担当者は降格か懲戒免職が妥当。 浦和・・・あんな好立地で研究所なんだ?
新幹線や埼京線からも見えるけど会社ロゴだけでは何をやっている会社かわからない。 ♪浦和良いとこ一度はおいで
駅は近いしネェチャンはキレイだ
ワッ\(^o^)/ワッ\(^o^)/ワッワー\(^o^)/\(^o^)/♪ 会社から貰った給料をどう使おうが勝手なように、
会社から貰ったモノをどう使おうが勝手だろ?
公文書で恫喝しているが、
そういうのをパワハラと言うのだぞ!。 取引先の社員が売りに出したら、
取引先と取引停止?
「腐れ縁が切れた\(^o^)/」と
かえって喜ぶかも。 タッチミス。こんなスレなくなって欲しいが、
会社がドンドン燃料投下するので見るのをやめられない。 これを必ず見ている人事に質問です。
今でも求職者の履歴書は
手書きでないといけませんか?
そうだったらダイバーシティなんて
二度と言ってはいけません。 非公開の費用は既に噂で流れている。
弊社の機密保持はユルユル。 部署によるのかもしれんが、手間が3,4倍にふえたよ、新システム。
何が素晴らしいのかこれっぽっちもわからんし、
未だにまともに動かないし今月どうなることやら…。
正式導入は1年後ぐらいにすればいいのに 舎人ライナー信用出来ねえな。
営業は山手線沿線に移転して、余ったフロアに
(以下略) >>585
食品だが、客に「荒川区や昔の日本橋ではイメージが古臭い。青山や原宿、渋谷辺に本社が有ればいいんじゃないか。」と言われたよ。 減益ってことは賞与は大幅に減るんだよね
現場の負担激増でこれはないな・・・
それとも管理職を含む経営層への給与面では影響ないの? 新システム、改悪でしかないよね
これから続けて行くと思うとゾッとする
この案件で嵩んだ残業代、エラーによって掛かった諸費用、誰のせい?ちゃんと責任取らせろよな AGCが連休に合わせて、またポップな広告を出している。
こういう所で企業の体力が判る。 労災隠しに遭って、組合に言っても「人事に記録が無いのでお帰り下さい。」と言われた。
記録が無いから労災隠しなのに、
御用ぶりに呆れて、何も言えなくなった。 ホワイトっぽいこさえ導入していれば自分たちは安泰。
文句言わずに耐えることで報酬get 掲示見たが、○ぬまでやるつもりだな。
ならば○ぬ瞬間迄やってくれ。 日経平均株価は3万円越しと囃しているが、
弊社の株価は下っている。
又世間との乖離が始まった。
○ぬまでやるのに、株価はイヤ気の反応をみせた?!。 >>602
むしろ上がっておりますが?年初来最高値を更新しております。 昨年追加支給があったせいか
今年はより厳しく感じるな スマホを開くと、財務の中途採用募集の広告が
出てきて邪魔。
内情を知る立場にある手合から辞めていく会社.
大変だ。 50代のおじさんが揃いも揃って何も出来てない職場
メンタルも能力も2級格並みな方達が高級取りな職場
何が営業利益だよ 50代はバブル入社組でしょ。仕事ができないのはどこの企業も同じ。
ただこの会社では自分が無能であることを自覚していないので
下手に頑張っちゃって周りを振り回す。 >>610
千理ある
特に実績も残して無くただ年功で上がってきただけの爺さん達が勘違いしてるんだよな
日本社会衰退の象徴そのもの つらいが、待つが良い。
お隠れになれば、営業は山手線沿線に移動。
空いたフロアは(中略)となり、
全てがWin-Winとなる。
今は夜明け前。
♪夜明〜けは近い〜 夜明〜けは近い〜 ♪ >>615
仕方ないから、私傷病扱いで健康保険証を
使った(ノД`)シクシク。 >>598
本社近くでパートさんが通勤途上で勝手にこけてケガしても労災扱いになってますが。 >>617
以前は上司が「私だったら労災を辞退します。何故辞退しなかった。」と凄む会社でした😢。
こちらの方は皆の前で事故が起こったので
上司は渋々労災申請をしました。
きっと自分の査定が下がるのを恐れていたのでしょう。 面接で「貴方は無能なので、格下げを申請します。」と、ワイに言い切って立ち上がって去っていった上司。
その後格下げは行われていない。何故だ?
もっとも、訳は知らんがその上司は異動。
異動先では部下はなし。いろいろと仕事はしているが、昇格もなし。こういうのを世間では
飼い殺しという。
そんな元上司にピッタリな職場を発見。
ここなら直ぐに格下げ出来る。
飼い殺しに甘んじるよりよっぽどマシ。
https://doda.jp/dcfront/bookmark/bookmarkList/ >>618
労災って辞退できるの?
この会社、管理職教育してないの? >>619
言われるってことは余程無能なんだな
君が辞めたほうがいいよ 若手社員は潰され、
中堅社員には逃げられる。
そんな会社に中途採用希望なんて
どれだけいるんだか。 他に行けない難ありの奴らが中途で集まるんじゃねーの?
若くて有能な奴らはさっさと逃げるし、無能ばかりが残る会社に未来はあると思えない
俺は人事が最悪と感じている
良くなりようがない
そしてこんなところでボヤくだけの俺自身も有能であるずがないのは分かっている >>623
今の人事の幹部(含む担当役員)は、
かって社員を呼び出し首を締め上げながら、
退職強要をした手合に可愛がられて出世した連中。
弱者の若手社員のことなど分かるわけない。
今でも面倒な手合は首を締め上げたいんじゃないか。 >>624
そういう人事も関係部署に評判の良かった中堅社員が辞めたので、
財務同様求人広告を出すのは時間の問題。 >>623
人事のどう言った所が最悪と感じるのだい? AGCは広瀬すずに、
テイジンは上白石萌歌に、
研究職にインタビューをさせて動画サイトに投稿している。
ADEKAも山手線の使い古した広告より、
生田絵梨花に研究職、生産職にインタビューさせて、
動画サイトにアップさせたらどうや? 専任課長を取り締まるんじゃなくてさ、、、この会社に1番不必要なのは専任次長でしょが、、、
漏れなく給料に全く見合わない仕事ぶりで、パワハラもセクハラも沢山して、若手を辞めさせるきっかけを作って、、、
この肩書き見るだけで吐き気するわ 自分らがぬくぬく年功序列でクソ無能でも昇格してきたくせによく若手中堅に対して偉そうに講釈垂れるよな
お前らの能力なんて新入社員に毛が生えた程度しかないからな。自覚しろ >>627
融通が効かなすぎるところ、部長にも権限がないところ、事勿れ主義なところ、単純に実務能力が足りてないところ、人の心を逆撫でするようなことを平気で言ってくるところ、挙げたらキリないな そんな単純な問題じゃないだろ
ガキみたいな返しするなよ 世の中人手不足なんだしいやなら転職すればいいだけの話
単純なこと 単純?
こいつみたいなマウント取るスタンス、、、
自分がクソだと理解できてない >>635
あなたみたいなクソがこの会社には多いのでしょう。
能ある者は書き込む前に転職しますね。 >>635
相手にしない方がいいですよ。
年を重ねても何にも成長できないやつの事なんか
勉強だけはできるのかもしれないけど、一緒には働きたくない。
>>636
お出来になるのでしたらさっさと転職してください。 >>636
しましたけど。
おかげさまで年収も増えました。 >>639
すごいね〜
勝ち組だね〜
執着?もう近づいて来ないでね… こんな便所の落書きにムキになってる時点で超絶負け組だろうが 今回の人事異動は結構衝撃だった
いい意味でも悪い意味でも >>645
御用組合の幹部の天下り先確保だろ?
再雇用者などホントは邪魔なのさ。
ウチの飯を食っているならそれ位気付けよ。 >>645
「失敗を恐れるな。」はウソ。
再雇用になってもまだイジメられる。 モロッコ地震への義援金はよ!。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/9a8117a50f65d5c175582e4aa307bbe20824241a&preview=auto >>625
ホントにindeedに人事募集の広告が出てる。
このスレは預言の書?。 新CM見た。
生田絵梨花を使いながら勿体無い。
ADEKA封筒の衣装。
何人もの生田が出てきて混沌とした画面。
「サラスポンダ」の替歌(発案者はボーイスカウト出身?)。
予想以上の大ファウル。
恥ずかしい(;_;)。 10か月空けての第2弾。
相変わらず何をやっている会社かわからんCM
かろうじて素材のADEKA 大金使って2度も意味不明のCMを作り、それでも社長ナントカ賞を貰えるお気軽なお仕事。
人事よ!この担当者を街角のベーカリー廻りの営業に出して、世間の厳しさを叩き込め! 大金使って2度も意味不明のCMを作り、それでも社長ナントカ賞を貰えるお気軽なお仕事。
人事よ!この担当者を街角のベーカリー廻りの営業に出して、世間の厳しさを叩き込め! >>654
過去スレにも社内不倫の告発があったので、取りあえずOK。 >>654
過去スレにも社内不倫の告発があったので、取りあえずOK。 ジャニーズの性加害被害問題が話題だが、
ADEKAもセクハラ・パワハラの被害を申し出た社員・元社員を問わず、金額は少額で良いから「加害者は退職している」とか「既に故人である」とか言わないで、補償金を出せば良い。
億単位のカネを出して意味不明の広告を打つより、よほどマスコミや就活生には知名度も高まり、好印象度もバク上げだ。 >>661
研究所によってはオススメ。雑音に左右されない研究所もある。専門ガチャの傾向あり。 >>661
研究所によってはオススメ。雑音に左右されない研究所もある。専門ガチャの傾向あり。 失われた30年を作った張本人達が、今、正にこの会社の中枢を担ってます
単に時代が良かっただけなのに、成功体験を語るのはかなり滑ってますよ
TOEIC300点も取れない、部下に有効なサジェッションもできない、上司に怒られない予防線張りに余念のない、終活モードのおじさん達
早くその腐った尻を椅子からどけて欲しいです 皆でADEKAのXの公式アカウントをフォローしよう! 皆でADEKAのXの公式アカウントをフォローしよう! ハラスメントばかりでなく、アウティングやマウンティングも他社に先駆けて謝罪しよう。
そうすれば下手なCMよりも知名度が上がる。 >>672
ADEKAにはせっかく海外子会社が沢山あるのだから、
現地採用の社員達にこのCMを見せて、反応を聞いて見れば良い。
「女性の尊厳を無視してる。」「女性をモノ扱いしてる。」とかの反応が出たら、
国際展開を図る企業の責任として、
CMは中止、担当者は街角のベーカリーや洋菓子店を廻る営業に異動させるのがスジだ。 >>674
昨年末からのCMに掛けたカネを、従業員に平等に配っていれば、一人当たり十万円位になり、韓国や台湾への飛行機代は出たのに残念なことだ。 俺達湘南ボーイや横須賀ガールが
昭和沼まで通うのはイヤだ! >>677
湘南電車や京急本線と宇都宮線と東武線の方が
よほど田舎だ(ノД`)シクシク。
昭和沼にヨットを浮かべられるのか?ウェーン。 >>679
ADEKA鉄研を作ろうという話があったな。
恐ろしや。 SAPで省力化の恩恵を受けた部署は当然人員整理されるんですよね ∧,,∧
( 'ω' )つ <<653は
(m9 \ 帰ってよし!
\ \
) ) \
// \ \
(_) (_) ∧,,∧
( 'ω' )つ <<653は
(m9 \ 帰ってよし!
\ \
) ) \
// \ \
(_) (_) >>681
短期のカフェやることが成功なのか?
学祭の模擬店と大差ないと思うのだが。 >>586
これを見て、原宿にカフェを開いたのか。
これからも書き込もう\(^o^)/。 生田絵梨花さん。
紅白歌合戦出場おめでとうございます!。 コンプライアンスの報告書を見ると、相変わらずパワハラ被害が多い。
報告書でもパワハラの多さは触れている。
法務広報部、人事、組合も皆本音では
パワハラ被害者に謝るつもりなどないから、パワハラは続く。
ジャニーズどころかフランスの聖職者被害のように、証拠がなくても、時効を撤廃して、真面目に聞き取り、補償金を出せば、下手な広告より知名度も信頼度も爆上がりだぞ。 謹賀新年。
今年もよろしくお願いしますm(_ _)m。 社長が車椅子で出てきたら株価が下がった!
株価は正直。 会社を辞めて何年も経つ人から
今秋からの広告費の総額を教えてもらった。
非公開のはずなのに…。
ADEKA社員のセキュリティ意識の無さに呆れる。 会社を辞めて何年も経つ人から
今秋からの広告費の総額を教えてもらった。
非公開のはずなのに…。
ADEKA社員のセキュリティ意識の無さに呆れる。 何年も前に辞めた人が今秋からの広告費の総額を知っているのか? >>695
現役社員から聞いたのだろう。
あれだけWEB講習で「OBや家族にも新規事業等のことをぺらぺら喋るな!」とやっているのに、喋る○鹿がいる証拠。 >>696
しかも総額を知っているのだから、ヒラならば実務担当者、管理職なら稟議書を見られる立場なのだから
開いた口が塞がらない。 このスレ見てると、
暴力と暴言で退職強要する人事次長。
労災隠しを無視する御用組合。
「近頃は何でもハラスメントだ。」と相談者を
更に傷つけるコンプライアンス相談者などヒドイ手合ばかり威張っている会社だな。
億単位のかけを掛けて宣伝して入社しても 呆れてすぐに退職するのが多いのは当然。 春から鹿島でさらに減産
中間決算ではいいのは農薬の海外販売のみで
化学品、食品ともに不調
社長は怪我して1月休み
大丈夫か?地味だけどADEKA 本日はADEKAの創立記念日。
内定者諸君諸姉は電報でも会社に打ったれ。 日暮里舎人ライナー、雪に弱いな。
明日はゆっくり出勤。 日暮里舎人ライナー、雪に弱いな。
明日はゆっくり出勤。 漸くバブル入社世代が掃除されてきたな
つくづく使えないのに役職だけは高かった
まだまだ一掃にはなってないけどもう1、2年の我慢 バンバン工場で新製品作らせてください!
あ、でも完成された製法で利益率が高い製品だけね
工場で製法検討すんな
って言ってた人が偉くなったもんだな〜 >>708
製造側が無駄に発言力高いのもこの会社の悪いところ >>708
製造側が無駄に発言力高いのもこの会社の悪いところ 昭和時代入社は持株会に入っていれば
退職金より多いカネが入ってウハウハだから、
再雇用などしないでADEKAを辞めろや! お前らが入った旭電化と今のADEKAは全然違う!
今ならば入社出来ないレベルだからやめちまえ!
そうすればADEKAの業績も上がるし、良い人材も入る。
Win Winじゃ!! >>711
なんも仕事できないプライドだけ高い爺さんに来られても、いない方がマシなんだよなあ
現代じゃどこにも採用されないような奴らばっかりだから >>713
昭和入社のおっさんリストラの次は、子会社も含めたコネ入社のリストラだな、コネ入社のくせして管理職は会社都合で撫斬りじゃ!
一般職も親兄弟、ちゃちな取引先を脅せば辞める。コネが消えて空いた分は中途採用で補充。株価は益々上がる。 「田舎の研究所に行きたくないなー」っていう都会でぬくぬく育った関東勢が首都圏()で働けるから アデカも少しずつ世の中に広がって誇りに感じる
広報のひとたちは社内では死んだ目で疲れてるのも頷ける。もはや総務じゃないやろ
少しは労ってやれよ 知らない人は「社長のネクタイ、センス悪いな〜。」と思うだろう。 >>720
確かに
ほぼ2人でやってるじゃん
この会社の規模でそんな体制で平気かよ
CMの結果のやつもポータル載ってたけどすげぇ結果残してるしな >>720
その代わりナントカ賞をもらったし、将来出世確実なのだから少し位の雑音は我慢せい。 >>722
そういうことは組合や人事やコンプレックス委員会に言えよ!。
ここに書き込んでもADEKAの公式見解では「SNSに書き込んでも何もなりません。」だぞ。
ちゃんと会社の掲示を見ているのか?。
それともADEKA版五毛党か? >>724
「コンプレックス委員会」は間違い。「コンプライアンス委員会」。
こういう所を間違えると何を言い出すか予測不能な小狡い会社だからな。ちゃんと訂正を入れておく。 >>723
将来有望な若手が辞めていくのはなぜだ? 外部の人から
研究員だったら理系で変わってる人もいるのかなと思ったけど、人事の人やばいですよ!って言われたw
やっぱりね、としか言えなかったよ… >>726
老い先短い無能なジジババに手厚く、有能な若手には冷たいからです
こいつらを完全に掃討するには後5年くらい掛かります
いなくなればかなり改善すると思います >>722
実質ナントカ賞もらった子のマンパワーだけ
一馬力
しがみついてるオッサンおばさんの無駄な人件費分けてあげて欲しいよ 次の社長も50代半ばで就任して欲しい。
「プライム企業で若いリーダーの会社」ならば、
有望な新人が応募するぞ。 >>727
メーカーだから研究職にヤバイのがいるのはどこも同じ。
ここはダイバーシティ&インクルージョンを人事自ら実施してヤバイ人事マンを採用係にしてるとは素晴らしい。
ヤバイのが本社にもドンドン増えて、本社も皆やばくなればどんな変化でも対応出来る!。
コネ入社や総代暴徒部ばかり採用して、思考が固くなり、市場に見捨てられ赤字になった昔の旭電化とはようやく訣別出来る。
新しいADEKAの誕生じゃ! 就活生が聞きたくてもいけないことを
代わりにお答えします。
その1
「今年のようなゴールデンウィークの日並びだと 十連休は取れますか。」
ご安心下さい。当社では管理職も十連休を取得しています。
ただし職種にもよります。