【KOMATSU】小松製作所 12【コマツ】
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人事部本当に無能だよね
採用活動下手くそすぎて優秀な学生逃げられてるし、新入社員研修もやたら長くて無意味なことばかりやらせてる。
どうせまた新しい試みをやるとしても、人事部の実績作りのためにやってるだけで会社に利益なんか無いよ。 非現業のEコースは実質Gコースになるってことでええの? 非現業転勤ありとの給与体系に差はあると思うけどな
大幅なコスト増に会社が舵を切らんだろ 65歳定年になるから賃金修正したいんだろ
制度変えて実質賃金下げて、60~65歳雇用のコストUPを相殺する
その代わり能力高い人は厚遇して逃げられないようにする
現行制度のままだと給与下げること不可能だから仕方ない コストカットを突き詰めた日産のような失敗をしないことを祈ろう 若手含む全体の給料下げて、年寄りの給料を捻出しましょう、ってことで、前の昇給カットと同じだね。昇給カットじゃ賄い切れないから、制度を大きく変えることにすると。
割りを食うのは、特に優秀ではない若手の人たちで、会社からすれば辞めようが知ったことないでしょ。 勝ち組は定年延長しても手厚く、優秀な若手も高給で採用したい。ならば幅広く賃金カット。 >>985
制度変えて更に昇給カットってこと?
退職金もカット?とか聞いたんだけど 65まで働かないと今までの満額の退職金は貰えない
60~65までの雇用のために、若手の賃金はカットし、昇給は緩やかに
これって若手にとったら、60から65までただ働きみたいなもんじゃん
生涯賃金変わらず定年だけ5年伸びるとか地獄すぎ このスレッドは1000を超えました。
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