【KOMATSU】小松製作所 12【コマツ】
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年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ブラック企業判別(2018年度・最新版)
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http://9ch.net/EC うちのC長は育成面談なんて一回もやった事無い
日頃の業務態度や出来高なんて関係ない、C長と仲がいい奴だけが高評価のくそ査定 その上の上司に報告しとけ!
面談もせず査定する無能な上司が居ると。 この会社入ってとんでもないほど油被れになった
今まで加工職場でずっとやってきたけど被れたことなんてないのにどんな油使ってんだこれ
その上手袋も月6枚しか支給しませんとか明らかに労働安全衛生法違反だろ >>10
年とかでそんなんなるん?自分だけがなったわけじゃなく前に入った人もなったらしいが?
結構やばいと思うよ?近いうちに工場全体が止められるかもね >>12
つかなんでそんな歳のせいにしたいんだ?
もしかして油そのものがやばいの使ってたりすんの? >>13
専門じゃないから知らんけど
どういう用途の油かで添加物されている化合物が違うわけやから
コマツで使用している油=被れやすいではなくて
たまたま担当した工程で使用している油が被れやすい添加物が入っている
他社でも同じ用途の油なら同様なのでは? 大工の総務さ西門閉じて放置って
物流ルートか外大勝手に使えってことなのかな 大阪工場で働きたいんですが寮って大浴場のみ?自室に風呂とまでは言わないけどシャワー室とかあります?? ジュネスならシャワー室付。
クローゼット三個ついてる。
洗濯機と乾燥機も共用→臭い
勝手に洗濯槽クリーナーぶちこんだわ どの寮もそうなんだろうけど、洗濯機共用はほんと気持ち悪い。
すぐに茶色のカビは出てくるし、他人の柔軟剤や洗剤の匂いがきついし
おまけに脱水まで終わってるのに洗濯機にずーっと洗濯物が残ってたりするし
水漏れとかの懸念があるんだろうから共用なんだろうけど、ほんと嫌だ 借り上げ住宅制度って賃貸なら期限無しですか?
持ち家だと住宅手当いくら出ます? 粟津の朝、自転車に乗った知障が若い女性に声掛けまくっているが、
健常者だったらパワハラ事案だな。 >>18
シャワー室が自室でなんでトイレが共用なんどよ。 クボタとコマツどっちが良いですか?
期間工で仕事したいです 生産計画が減産傾向になったっぽい
うちの職場も期間工配属されたけど、このままだと必要なさそうw 期間工かわいそう、、、
建機業界は波激しいですね。 >>36
でもまだ募集してるんだよね。ちなみに私も11月入社予定だけど初回で満了となりそう(笑)。
交代勤務じゃなくて日勤かな? 神戸の六甲工場が募集しているけど寮はどのような感じなのかな?部屋の中の構造が知りたい。 洗面台とかトイレとかシャワー付いているかな? せめて冷蔵庫だけでも 他の寮についても知りたいな
古い所と新しい所で結構差があると聞く 洗濯機は使用後、蓋を開け放しておかないといけないんだよ。そうしないとカビが生えるから。
蓋を閉める人が多いんだけど、洗濯機は開け放しておかないといけない。
参考までに小山工場栃木工場はレオパだけ。 この会社って、既婚者女性を残業させていつまでも独身の女性を帰らせてる時点で、本気で女性が働きやすい職場を目指しているのか疑問に思う。 介護とか家庭の問題がある女性は、経理や総務に回せばいいのに、残業ある部署に配属
してるのは間違いだろ。
あとブスばっかり。
ハケンで美人が来ても、ブスが感じ悪いからすぐ辞めちゃうんだよな。 大阪工場の組み立てで期間工から正社員になれますか? 他社の人間ですけど、コマツ金沢工場行ったとき感動っていうか衝撃的だったのは、
門でチェックを受けてるとき、工場内の横断歩道を社員の人がたくさん渡って行くんだけど
全員が横断歩道で停止してる車に一礼してるんだぜ?
おっさんも若い奴もオバハンも若い女も全員だぜ?誰か一人くらいやらない奴いるだろって
見てたんだけど、一人もいなかった。
最後に忙しそうな感じ悪めの人が来て期待してたんだけど面倒くさそうにお辞儀してたわw
社員教育で言われてやってんだろうけど
あれだけ徹底されると何て言うか「意志」みたいなものを感じた >>45
工場だと男のほうが絶対数が多いからなのか知らんけど、ブスなおばさんでも男からチヤホヤされたがってるのがいるわw そこまで徹底されてるって工場としてのレベル高いやろ
従業員はみんなアホやっていう前提で工場のルールは決められるべきや 金を稼げればいいのなら働いてみれば。俺は入って1週間くらいだけど、この会社にはもう飽きたよ。
業界トップ企業だからなんか工夫とかあるかと思ったけど、何にも無い平凡な職場。安全なんだろうけど、
機械油で滑る床。さっさと満了して他の会社に行きたい。早く満了にならないかなぁ><。
個人的には自動車会社のほうが会話出来て楽しい。 すいません。正社員の方に質問なんですけど、高専卒で事業所採用された場合、どのような仕事をするのか分かりません。詳しい仕事内容を教えてくれませんか?高専では3DCADなどをいじってました。 小松だと高専卒は高卒と大卒の中間?の扱いになるそうですが、入社後、普通に仕事をこなしていれば大卒と同じ扱いになりますか? >>59
普通にこなしていてもなれません。
職場によっては高卒がいないので
ほぼ高卒と同じ扱いになるイメージです。
本社と事業所採用や学歴に壁は
かなり努力して評価されないと超えられないです。 木を切って、適度な長さにどんどん切断していき
枝もキレイにまとめるって重機が外国で絶賛されてるけど
どういうシステムなんだお 木を切るやつってコマツは会社買収しただけだろ
国内で携わってるやついるのか ここに入って夜勤、残業あるとこ行けたら三十代半ばで給料50ぐらいはもらえるんすかね?? >>66
うちはボーナス比重高いから無理ちゃうか?
院卒でそんなもんかなー この会社建機メーカで世界シェア二位だけど油圧ショベルとかはシェア別に高いわけじゃないんだな
建設機械の品揃えが世界二位ってイメージのほうが正しい気がする 高卒30歳の現場作業員で夜勤有りで定時で年収どれくらいですか? 定時なら700ぐらいじゃないの?
残業規制なかった頃は、バカみたいに残業休出して30代でも1000万がゴロゴロいたそうだが。 >>69
パワーショベルなんてどこも作っているから販売数がいくら多くてもシェアは占められないし利益も上げにくい
利益率の高い鉱山機械が稼ぎ頭だよ 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ブラック企業判別(2018年度・最新版)
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http://2ch-vip.net/black10 コマツってそんなに給料良かったん?
クボタといいどうなってるんだ >>78
嘘や!
ラインがそんな給料良いわけないやん! 高卒30歳定時で年収600!さすが世界のコマツですね! >>81
会社総務に問い合わせた方が早いと思う。そんなにしょっちゅう募集している工場じゃないから、判る人も少ないだろうし。 関係会社の女委員長が前委員長と不倫してて
二人の飲み食いに組合費を使ってると
組合員が嘆いていた ボーナス多かった!?
思ってたより水準高くなかった気がするんやけど >>72
今やCOMTRAXも過去の遺物になりつつあるし、開発部隊にはいってくる
人間のレベルの低さが目に余る。図面も読めない、書けないような奴が
図面を何十年も見てる人にえらそうに文句いってるんだから世も末。
この会社に先行きなんかないよ。とりあえず俺が退職金がもらえるまで
存続すればオーケー CADとかビューワとか開発設計するんなら使い方くらい覚えといて欲しい。
事あるごとにアホな質問するバカが多すぎる。専門のチームもいるんだから
そこに聞けよといいたい。サポートとかな。 >>93
COMTRAXという文字を見て違和感を感じない方も相当レベル低いですよ。
貴方がどこの部署か知りませんが
私の周りは若い子が優秀で、上の年次がポンコツです。
我々が頑張れば老害達を食わす事になると嫌になりますが。 >>95
誤字脱字をいちいち指摘するのもなぁって事じゃないの。
老害がいるのは否定しないし、若いのの中には致命的に
使えないのがいるのも否定しないけど。
重箱の隅をつつくだけもどうだろうなぁ。 自分だけは周りと違って有能なんだと思い込んでるんだろうなぁ 年収予想(2018年度・最新版)
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苦情申し立てダイレクト窓口
代表取締役社長 酒井 博文
h-sakai@system-exe.co.jp
専務取締役 大場 康次
yohba@system-exe.co.jp
専務取締役 後藤 清孝
kgotou@system-exe.co.jp
取締役 藤林 隆司
rfujiba@system-exe.co.jp
rfujiba2@system-exe.co.jp
取締役 荻野 弘昭
h-ogino@system-exe.co.jp
取締役 新船 幸広
arafune@system-exe.co.jp
arafune_PJ@system-exe.co.jp
監査役 白銀 亨
sirokane@system-exe.co.jp 大阪工場の寮費は正社員だといくらか分かる人いますか? 大学3年生で工場の近くの実家に住んでいるのですが、事業所採用を受けてみようと考えております。事業所採用は大卒でも高卒、高専卒の方々と同じ仕事内容なのですか? >>108
高専卒の人と同じ
仕事内容は配属先によるけど、
CAD使う人になる可能性が高い。 >>109
求人票来ていないと事業所、全社採用両方採用通らないんですか? レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 各自持って行くようにと職場にたくさん置かれたが誰1人持って行ってない。儲かっているからって、ちょっと金が勿体ないよな。 ケンキッキにすればまだ子供いる家に渡せただろうに
それはそうと明日から仕事か 飲酒運転で事故ってもクビにならないなんて良い会社だな
この会社でクビになろうと思ったら殺人でもしないと無理じゃね?
とりあえず、この会社で飲酒運転はコンプライアンス違反にはなりません
少なくとも粟津工場では こっちはOKなのに、あれは退職なら、処分は実績とその時の成り行き。 期間工なろうと思うんだけど溶接って試験前に練習とかさせてもらえたりする?
経験者だけどブランクあるから不安なんだが 溶接なら入社後に練習するとこで何日間か練習してから現場行きます 栃木のギガフォトンって、車メーカーでの経験あればこなせそう? >>134
ギガフォトンってシリコンウェハ製造用機械の会社じゃないのか?どちらかというと電気系のような >>135
次行こうかと思ってるんだけど、情報が少ないのよね。 特機部門ってどうなの?装甲車や砲弾つくってるんでしょ? 小松の業務に関連してる仕事してて工場出入りしてるけどほんと社風というか体質が古くさいのなここ
よく存続してると感心するわ
食品業界でこんなんだったらとっくに潰れてるね >>141
他の会社の工場で働いてたが全然マシだろ 大工ネット遅すぎだろ
格安SIM以下ってどういうことだよ ここって作業着のまま出退勤して良いん?
あの油臭い作業着でスーパーとかファミレスうろうろしてるのどうかと思うんだよな 根暗しか居ないいすゞからコマツ行こうと思ってたけどコマツの方が根暗多そうだな。 郡山?小山?茨城?湘南?粟津?氷見?富山?大阪?六甲? 販社のコマツカスタマーサポートをkcsjって略すのは何故だか知ってる人いる? 小川さんは、某Tのような恐怖政治の暴君とは全然ちがうお人です
川崎工場が最初で、そのあと真岡工場だったかな? コマツエスト⇒グレーダー
コマツメック⇒WAとか
川崎工場⇒ダンプ
その寄せ集めが真岡工場の成り立ちだった気が。忘れたけど。
WTとかLWも作ってたよ
リーマンショックでグレーダーが粟津、アクスルが小山、その他は茨城に移管。
大橋社長も真岡工場長だったような。 >>159
某Tがいなくなるってことで、ほんとせいせいするわ。
その取り巻きも、居づらくなってやめるとかいう噂だし。 この会社のKOMTRAXシステム開発部署に興味あるのですが、海外のサポートなど激務ですか? このスレッドは過去ログです。
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さすがコマツだよ!
これからも良い商品の生産宜しく頼みますよー! 道交法を遵守した結果、要求性能を満たせなかったとかいうのは本当か? 期間工やってる時点で俺たちは負け組なんだよ
碌な学歴も職歴も資格も持ってない俺たちだけど、期間工の仕事は高い給料が貰えるありがたい環境なんだ
その稼いだお金をただただ浪費したり、目的無く貯金してるだけじゃ底辺人生を脱することは99.99%無理だ
その稼いだお金を元手・資本にして、さらに大きな収入を育てていくことが極めて重要なのだ
単純労働者として一生を終えたいと言うのなら、止めはしないが十中八九、数年後に後悔することになるだろう
アイデアを考えることは簡単だが、考えるだけで終わってしまう人間が9割以上だ
リアルな行動に移せるか否か、それが人生を変える分かれ道になっている
人生を浪費するな リーマンの時も試験はあったが、登用された人は上に身内が居る僅かな者だけだったような 正社員で雇うっつーのは、分割払いで億単位の買い物をするようなもんだからね 今日、面接受けてきたんですが。
みんな気合い入り過ぎで怖かった。私は手応えなしです >>179
嫌ならやめろ
お前の代わりはいくらでも居る そういって代わりのいない奴ばっかり辞めるんやな
悲劇やな ロリレイプじゃなくて半グレから借金して返済できなくてレイプ犯に仕立て上げられたっぽいぞ >>183
俺の周囲では途中で辞めた人はほとんどいなかったけど、更新せずに満了する人が半分くらい。自動車会社では最初の1ヶ月で半分くらいに減るけど、残った人は更新する人がほとんどだった。
ここは違うんで、ちょっとビックリした。かくいう俺も満了したが(笑)。 >>195
キツくはないけど実入りもソコソコ止まり、という感じかな >>196
常昼の定時で稼げず辞めるって人も多いみたいね。手取りで20万ないもんな、常昼だと。 待遇は変わらないよ。若手のうちに転勤があるかどうかだけ。
職位が上がるに連れてその差をなくなるから関係ない 今度は湘南の設計者
もうこの会社いやだ
また無能上司の犠牲になったのか また裁判沙汰になるのかな
社内はいくらでもごまかせるても、遺族は黙ってない
どうせ『勤務時間は問題ありません。業務との因果関係はありません。』で逃げるんだろうな
上の奴らは数字が大好きで中身は気にしないから >>206
基本的にはない
てか事業所採用の人は異動させる意味がほとんどない
技術系なら図面描くだけのお絵かきマシーン
事務系なら書類を処理するだけのマシーン
で昔なら派遣で済ませてた仕事をやるだけで、異動によるスキルアップやらは期待されていない
まあ給料は安くても単純作業するだけだし案外いいかもな >>201
待遇は大きく違うよ
そのかわり本社採用は異動を覚悟 報復人事ありまくりじゃねーかバーカクソ組合
人事なんて不正だらけのくせに身内に甘く他人に厳しいのな
ほんと腐ってるわ 大阪工場も10年前くらいに自殺者出てるよな。たしか熱処理の現場作業員。 技師試験、チーム内で年功序列を逆転することはあるの? 粟津でまーた飲酒運転ですかぁ…
この前当て飲酒運転逃げで現行犯逮捕されたやつ、たいした処分もされずにのうのうと仕事してるんじゃぁ、何の抑止力にもならんわな。 >>215
先輩たちの過去の結果見てたら分かるやろ
ずっと技師にもなれてない人がいる部署は年功崩れてるからワンチャンあり 販社より仕事してねーな
くそ!おれもコマツに入れてくれ >>215
ほぼ無い
上詰まりすぎて先が見えず転職した同期何人かいる ここパワハラ多い気がします
どこの拠点かは言えないけど ホワイトだけど給料低すぎ
トヨタとはまでは言わなくてもせめてホンダ日産くらいには並んで欲しいわ
業界二位で利益率高いなら社員に還元してよ >>223
行く
もう害しかないし関わらないでほしい >>226
製造はトヨタ基準だから。賃上げとかもトヨタより金額絶対上行かないようにしてるって聞いた。
ボーナスも。自分はトヨタがガンガン上げてくれないと日本の景気良くならないと思うから製造の日本のトップとして頑張ってほしい。 >>228
そうなの?
非現業はかなりしょっぱいよ
昇給もベースも雑魚すぎ 三菱UFJが実質のリストラだって
50代の人間をいきなり営業か海外に飛ばすんだからもう解雇みたいなもんだよな
うちもリストラはしないって言ってるけど不安になってきた 大阪工場の塗装からめんどくさがられて溶接にリストラされた
チンパンジーそっくりのデキ婚N澤はまだ溶接課からもリストラされずに
やってます。 日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
8倍!
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか?
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww >>>232中澤だろ草
>>>234
不倫はよく聞くな
会社にバレタ場合大阪工場対応
パターン@不倫バレ→班長おろされる
パターンA相手妊娠→不倫バレ→おろせず→塗装→溶接
子供父親中澤サル劇似でワロタ 大阪工場にいた人に聞いたけど塗装にすげー自意識過剰でめんどくさい作業者がいるって聞いた。 >>>235
コマツは辞めとけ
期間工から正社員なった奴もやめてるぞ
近くのクボタのほうが社員の給料は絶対いい 粟津工場でまた飲酒運転あったけど、なんでこうも続くんだろ?
やっぱり罰則が殆ど無いに等しいから? 会社のイメージと従業員の質が合わないからな
現場なんかまともな人間探すのが難しいレベルだもん 昔、茨城でも何回かあったな、飲酒運転。
試験かどっかの管理職が飲酒当て逃げ
クビにならなかったし 高卒の待遇低すぎるから、ずる賢い無能大学生が足元見てコマツ選んで、
最終的に幹部になるっていうのをやってるから、根っこの部分が中々変わらないじゃない?
取り敢えず、大学行って取り敢えず甘々なコマツに入るバカが多過ぎ。 >>250
おっす高卒
まずは飲酒運転やめろよな! 一時期から期間工雇いだしてからおかしくなった。
前科もんやそんな感じのがゴロゴロ入社しだして一気に雰囲気変わった。 改善で稼ぎまくった優秀な奴らの表彰式が楽しみだな。 そんなに改善ごときで稼げるもんなん?
デンソーだと一つ100円なんだが な◯ざわみたいなチンパンジーでも
社員になれるから誰でもなれる 栃木県宇都宮スレ65で御社員が晒されとるぞ?
大丈夫か? いつも思うけど事故報告書の内容
しょーもないのばっかじゃない?
そんでもって改善改善言うけど元々の基準がくっそ甘いよな ヤミ金が金貸して逃げられたから適当なことをでっち上げてネットに晒してるだけじゃないか?
裸で借用書の写真撮らせるとかどう考えてもおかしい
カミングエンジンは新しいな 大阪工場で溶接希望だけど今期間工の募集してますか? 前科者や脱いだら刺青だらけのやつが班長やって、マジメな高卒、大卒に偉そうにしてるんだから。ウケるよね そんな奴らが班長やりだしてから効率悪くなりまくりだよ
学歴上の部下が効率良いやり方提案しても(実際にやって効果あげてる)馬鹿だからなんで効率良くなるか理解できなくて却下だ元のやり方に戻せとかアホかと コマツの社内ルールってちょっと独特な所ない?
まあ納得出来るのもあるけど意味わからない規則がある気が
余所行った時違和感ありまくりだろなーって思う >>268
具体的には何よ
安全関係とかしつけとかはローカルの安全課が俺ルールゴリ押してることが多いよ >>270
その辺よ
ありがとう
あれってそういう感じで決めてるんだ 事故があると対策が
〜はしません
にしかならないのはちょっと困る 奉仕活動という名目で朝、門に旗持って立たせるとかコンプラ的にどうなん?
事故の制裁だから強制になってるよ?安全課さん 安全課は一番楽で給料も良い、どうやったら入れるんですか? 分かるひと教えてください。
今27(事務2級)で素材メーカー勤務で、残業月30時間くらいで550万+借り上げ社宅補助年間100万もらってるんやが、
コマツさんに受かるとは思わんけど、転職できたら年収上がるかな?
借上社宅補助出る? >>277
それ以前に事務とかとらないんじゃないかな?
現場作業なら入れないことも無いだろうけど。 期間工取ったり新入社員入るたび安全講習受けてもダメな人間が想定外のやらかしやるから、その時期の災害速報は失笑物がよく紛れる コマツ物流か何かで、開いてると思った自動ドアに突っ込んだのも無かったか? >>277
事務は中途じゃ採用されないかも
給料はトントンかな? 厳密に言えばサンダル等での車の運転は安全運転義務違反だから、それに基づいて通勤は禁止してるんだと思う >>277
給料は大体同じ位じゃないか?
借上げ社宅は年間100万円は出ないが、それに近い金額はある
それよりなぜその素材メーカーを辞めたいのか知りたい それでも付けないやつがいるからそもそも禁止になるんだろ そんなもの自己責任だろ
いちいちそんなことまで関わるなって スタットレスに変えろとかもそうだよなー
雪国ならまだしも2〜3回しか積もらないのになぁ 大卒の給料上げないとモチベーションなんか上がりませんよ 入社のときに位ぽんぽん上がるとか言われる高専卒も大概かわいそうやけどな
院卒以外は全部奴隷 299みたいのがインターロック外して怪我するんだろうな んーでもバカに合わせすぎた安全基準ってのもどうかと思うよ
階段踏み外したりとか、ドア閉めたときに指挟まれたとかさ
そんなん会社で安全を講じるようなことじゃないよな 階段のところに一時期音声鳴る機械あったけど、うるさくてみんな横向けたりしてすぐに使われなくなってた。
無駄なもんに金を掛けんなって。
とりあえず対策しましたってのを止めて欲しい。 紙で指切ったとか災害もなかったか?
社内から紙全部廃止してないのはなぜ? じゃ今話題の女性事務員がヒール履くのもKYからNGだな というか工場で事務員のヒール禁止されてないのも珍しいよ
通勤はともかく勤務中はスニーカーだろ こんなもの、個人保護じゃなく会社の上層部が監督署やマスコミなどに叩かれるのが怖いから押し付けただけ。
にしか思えんわな。 一部の馬鹿しかやらないことに対策して全社でやるなんてアホすぎるよなぁ
やらなきゃいけないのは一部の馬鹿の教育だってな
教育できなきゃ何回もやるぞ
その度に馬鹿に合わせなきゃいけなくなるのはウンザリだわ いい会社なんだろうけど開発力はない。ダントツ(笑) もっと部品共通化してくれないかな
似た形状の部品多すぎ 設計が無能集団だから部品の共通化出来ずにコスト削減出来ない 新しい図面おこすより、すでにある部品の図面探す方が良いのに、なんでやらないのかな。
作り手から見ると最悪。
そんで似て非なるもので不具合おこして、検査課が偉そうにメーカーを責め立てる構図。 設計の効果にはマイナスとして出てこないんだろうな
それか製造への嫌がらせか CAT以外はどこもこんな感じなんやろうなあ
catがやってるからやろうで終わり CADが3Dになってから変態配管や変態ブラケットが増えた
2Dで鍛えられる空間認識能力がないやつが増えて、始点と終点を繋げるだけの図面が多い >>329
言いたいことは分かる
だが、搭載装置が増えて
芸術品ブラケット作らな成り立たん 日経に記事出てたなー得意の在庫管理でも中国メーカーに追いつかれる その記事によると三一重工はCFCだとほぼ利益0じゃん
これでそもそもほんとに追い付いてると言えるの? >>338
副主事B評価でこれ
やっぱT長やGMってしんどい?
管理職登用受けるのはええんやけどあれ10年も20年もできる気がしない
かといってずっと組合員ってのもあれやし >>339
そんな少なないやろ
税制上の手取りって
・持ち株会
・保険
・財形
とか、引かれる前でなくて? >>345
それでも出てこようとするやつが求められてるんや… リクルータやらされてると妥協でこの会社選んでる感じをすごく感じる
やっぱBtoCやってるところは強いんだろうな 好きでもないゴルフを、上司の強いプッシュでやらざるをえなくなったのですが、これはパワハラと考えて良いのでしょうか? 嫌なら無理にしなくてもいいんじゃないの。
ただ今後の付き合いや、仕事の幅に影響が出るかも知れんが、それは覚悟の上なら断れば。
何でも間でもパワハラと考えるほうが可笑しい。
英語できなきゃ出世出ないと言われてるのに英語嫌いだから勉強しないといっているのと同じようなもの。 語学は業務遂行に必要だが、ゴルフは関係ない(営業は必要かもしれんが)
強いプッシュとやらが単なる熱の入ったお勧めならセーフだろうが、半強制や業務上の不利益を匂わすならミディアムグレーな気がする
でもまぁやってみたら結構楽しいかもよ
しらんけど ゴルフや飲み会にくる人に評価を上げる会社なんだな。 甲斐田の門でID見せなくても普通に敷地内入れるんだがコマツセキュリティーゆるくね? >>347
大卒だと自動車とかの方が給料かなりいいしね
忙しさも変わらんし
ブルーカラーは知らんけど 2課にトイストーリーに出てくるポテトヘッド
そっくりな人おるけど誰かしらん?
鼻髭ダサイんだけど コマツって開発職や研究職の人も
ゴールデンウィークちゃんと長期間(9日くらい)休めますか? 工場勤務は連休だよ
代わりにどっかの祝日がなくなったりする
本社や万田のような生産設備持ってないところはわからん 教えてくれてありがとう。
求人表にもGWの記載ないし、夏季(5日)、冬季(5日)としか記載がなかったから気になって質問しました。
本社や研究開発センター勤務はGWなさそうな感じですね。
年間休日数は128日だけど、工場以外はGW・夏季・冬季は大型連休無いのかもしれませんね。 販売会社を含め夏期冬期休暇は暦にもよるけど最長9日位かな、最近は有給消化がうるさいから有給を当てて連続休暇にするケースも有るから、気になるなら問合せしてみたらどう。 >>362
総合職も含めてコマツ本体は大型連休とよばれるやつは全て9連休だよ
年休は18取得必達
大手メーカーは大体同じようなもんでしょ ということは総合職もGWは連休(9連休)なんだ。
教えてくれてありがとうございます。 本社のGWはカレンダー通りだぞ
みんな年休とるけど >>359
安心しました。
土日や長期休暇も取れるみたいですしちゃんとした会社なんですね。 なるほど。
多くの人は年休使ってGWは9連休にしてるけど、忙しい部署だと年休でGWを連休にできない可能性もあるってことか。 >>361
どっかの祝日がなくなっても
連休にしてくれたほうが良いですよね
祝日なんてどこ行っても混んでて楽しめないし
だったら有給使って好きなとこ出かけたほうが楽しめる
自動車メーカー(サプライヤー含む)は祝日ほぼ出勤みたいですね
長期連休はGW、夏季、冬季ともに9連休以上ありますが・・・ ここの総販売代理店に中途で入ったんだけど。前の奴が鬱になったから、1999年頃奇跡的に
採用された。でもね、ワイも潰されて鬱になった、鬱17年目。自殺未遂とか何度もした。
心療内科の先生から「休職して復帰してください」って言われたのに、会社は「君に
合う会社は絶対にある!」って自己都合の退職で処理された。心療内科には、すべての記録が
残ってる、17年分。何か法的に出来ることないからなぁ・・・。
ちなみに、譲渡書とかエネ革とか自賠責の保険だとか関連子会社の謄本(目的欄・役員)
全部やったよ。教えた貰ったことなんてない。「法務局行ってこい」「テキストある(
カインズの入力の手引き)」とか滅茶苦茶だった。本社の人にもそう言われた記憶があるよ。 KINDSか懐かしい。
もう引退したがAS400でローカルプログラムの開発してた頃が懐かしい。
譲渡証もエネ革も発行してた。
俺の部下なら優しくしてあげたのに残念。 法務局よく行ったな。。。
KINDSって言ったら、「9999」だろ。 >>373
NORTHERN IN JAPAN.
当時から既に「ウインドウズ全盛時代にDOS窓みたいな」って声が上がっていたけど、
やっと変わったのね。
×:何か法的に出来ることないからなぁ・・・。
○:何か法的に出来ることない「かなぁ・・・?」 >>374
どうやるんですか?→法務局行ってこい(゚Д゚)!!!
当時、20代の若造だぜ。全部手書きで謄本作りました!!!
どうやるんですか?→テキストある(゚Д゚)!!!
当時、譲渡証などんなものでどれほど重要性のある書類なのか、それすら知らんかった(ノД`) 9999ってカインズで言ったら、例えば本体のアタッチメントで「その他」みたいな?
営業マンがいい加減だと、適当に9999連発するからってぼやいていた人知ってるよ。 大阪工場での期間工募集再開はまだ先になりそう?行ってみたいんだけど、募集していないんだよなあ。 というかコマツの制服って基本上下ともダボダボでダサい
ズボンはペラペラだし パワハラがあると聞きますが、実際どうなんでしょうか? >>384
1990年くらいだからもう30年だよ
100周年を期に刷新されないものかね このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV もう全員非正規でいいだろ...
喜べ、お安くコキ使えるぞ...大好きだろ? >>390
前に期間工切りまくってめたくそ叩かれたので懲りてるからそんなに非正規増やす気ないだろ
とはいえ社員は班長以上からとその候補だけで一般作業員は更新無しの期間工とかになりそうな気がする
あんまり言いたかないが
大した仕事出来ないのにそんなに給料貰ってんの?って奴多すぎ なんだかんだ言って年功序列だからな
何年前だったかそれまでの中堅だの上級だのの階級E1、E2みたく細かくして上がりやすいようにしますって、話だったけど
結局上がりづらく以前より階級毎の給料は下がったからな 全国採用以外奴隷みたいだ
全国はすぐに上がるけど地方採用は上がらない
仕事内容や量は変わらんとかざら > 大した仕事出来ないのにそんなに給料貰ってんの?って奴多すぎ
ばれた? 現場の人なんて暑い中頑張って(?)昼夜問わず働いてるのに俺より圧倒的に給料少ないって… いい会社何だけどな
クソみたいな上司が多すぎる
辞めるか自殺するかは配属された部署しだい 転勤出向して出先から戻ってくると階級上がるシステムだからな
転勤無しの地方採用は無理 地方は頑張っても頑張らなくても相当できるやつ以外は一緒
高給取りの全国様が頑張るしかない 自分を勘違いしてるのか、上から言う人多いですね。
まあ、そんな人がいるところは、会社とともに落ちぶれていきます。 >>397
鬱にされて、退職させられて、自殺未遂を何度したことか。
両方だな。 現場の班長がパワハラする事案が多いみたいですね。
慣れない役職付いちゃって、権力持ったつもりで勘違いしてしまうんだろか? 明日有給だからこれから1週間休み
だけど心の回復には全然足りないんだよな
まじで家族いなかったら自殺してるかも >>405
じゃない?
ここの班長なんて他企業の平社員とやること変わらないのにな
忙しい忙しい言うけど元々の1人当たりの作業量が少ないからな 大阪工場まじでやばい パワハワが凄いから期間工次々にやめていった 明日から盆休みだけど、給料振り込まれるのって今日じゃないの?
まだ振り込まれてないけど、15日じゃないと入らないのかな? 盆休みは正月と違って公休じゃないから銀行やってるんで振り込みは15日だぞ おっさんでも高校デビューのヤンキーみたいなノリの奴ばっかだなここは めちゃめちゃワクワクしてる。
月曜日の朝、俺の顔、絶対、死んでるから ここに開発で転職しようと思ってるんだけどどうですか? >>430
上が腐ってて、定年まで穏便にと、やる気なし
パワハラもひどい場所が多い印象 給料がそこそこで休みが多いのがメリットですね。
何を重視するかですが、閉鎖的なので成長できる環境ではないと思います。
グローバルなイメージですが、年功序列で本当に古き日本の会社です。
人も良い人もいますが、悪い人もかなりいます。
配属される部署によっても違います。
今が本当に劣悪な環境なら転職してもいいと思いますが、そうでないなら、よく考えた方がいいと思います。 ここの会社も、ご多分に漏れず40代とか、場所によっては50代が不足している
みたいだが。
今、鋼板とか石油化学系で、設備の老朽化もあるがしばらくの間アルバイトとか非正規
にプラントの管理をさせていたツケが出てきて、あちこち工場止まりまくっているらしいな。
技術の継承ってか、将来にわたって品質とか大丈夫なのか、ここ? パワハラってそんなにあるんか?
コンプライアンス通報しとけや いやだけど、今から行きます。
ユニオンあるけど、頼りなさそうな人多いから、微妙。
報復怖い。 >>434
無能でも高給もらえるのか。会社が駄目になるな。
やめて良かったぜ! この会社で身につくものはあまりないと思います。
辞めたら、自分の能力のなさに気づくと思います。
ユニオンは、見た目がやんちゃな人が多いですね。 小松製作所ホワイト職場ランク
【S】社長・会長
【A】その他役員・工場長
【B】本部長・所長
【C】部長・GM
【D】課長・チーム長
【E】その他管理職
【F】副主事・技師・センタ長
【ランク外】一般社員 >>441
その通り。遊びたいだけの田舎もんの集まり。
仕事してないから。 大阪は、独特な雰囲気があります。
陰湿な醜いいじもあります。
その一方で、何の仕事をしているかよくわからないほぼ毎日が定時で帰る人がたくさんいます。
親子、兄弟でコマツ社員というのも多い。 >>445
センター長ってもっと偉そうに感じる名前だけどそうでもないのか 昔は内部にコネないとまず採用されないなんて言われてたよね >>443
Komtrax 推進部かアプリケーション部
悪くないと この業界の株価は市場の波やろ
ずっと上がって下がっての繰り返し 工務、製造総括、開発管理、安全、巧の森らへんは何してるかよくわからん 会社の先手となってくれた期間工達!さらばじゃ(・◇・)/~~~
また忙しくなったら来てくれー 社員登用がほとんどないのに、社員登用ありと書いて、たくさん集めて、最後は切る。
いつもの作戦です。 >>445
ブラック度で言ったら一般の下に班長だろ 大手なんて言ってるけど
ふたを開けみたら精神年齢が低いやつらが仕事してて回ってるだけ 仕事量からしたら、更新皆無でしょw
切られる前に勝手に自分から辞めてくれるから、最終切られる人数少なくて会社の作戦にハマる期間工哀れなのなww 尊敬してた人が転職したり、数年経つと、同期も転職していくのが現状としてある。
意識高くて、知らない間に、行動してる。
確かに休みが多くていいけど、毎日がルーティン作業なので、身につくものが少ない。
その時間が本当にもったいない。あっという間に30、40歳。
この会社の甘い汁に浸ってしまうと、自立できなくなる。
定年までの大切な40年間をこの会社で過ごすのは、考えられない。 >>461
この方の書いてある通りだと思う
新卒からここにいたらどこでも通用しなくなる そんなことより一年で時価総額が半額になったことに危機感を持ちませんか GMが飛ばされてワロタ
噂のGMだったが何かまたやらかしたのか? 職場に死んでる顔の人、多過ぎてw草w
同期のsnsは他工場出張のドヤ写真upw草w
時価総額なんて毎度、上下。
架空の出張費は懐に。
平和な会社生活!! コンプライアンスないない
期間工はみんなで労基にGO なんでVokersの点数、結構高いのかな?
サクラでもいるの? そらそこらの会社に比べたら断然ホワイトやからな
想像できないくらいのゴミ企業が日本には蔓延してる まあサービス残業とかはほぼ無いし、制度はしっかりしてると思うよ
だけど人が問題なんだよね
古き良き昭和の考えの人間が多すぎる 20代の成長環境はやっぱり低いね
これでホワイトっていえる日本って、、、
子供の時から、私たちは社畜になるようにプログラミングされてるんだね。 まあそういう教育をしてきた人間がブラックだからな
ブラックの子はブラック 文句があるならこんなところ覗いてないで転職活動でもしろとブーメランを投げてみる >>476
早めに転職活動した方が良い
ほんとに他では通用しない
組織の活性化、是正も、上の人間は
定年まで穏便にくらいしか考えてない。
それが他社に比べて強すぎる。
やばいと思う。 なんでいつまであんな古いシステム使うのかな?複雑だし、時間かかるし。
ハイブリッド、コムトラックスも微妙。
補給も需要読めず、部品の共通化も進まない。
CATは補給でまた図面を作って見直すけど、コマツはそのままでカスタマーの求めるものと相違。
根っこを直さないまま、無駄な作業をしてる。
上の姿が将来の自分だから、そんな人になりたくなかったら、転職すべき。
周りの5人の平均が自分、環境を変えることは早いほうがいい 一生懸命仕事するふりして、一生残業して、年休とれないふりして完全消化して、一生お世話になります。 定年まで波風立てずに穏便に
ってのは分からないわけでもないけど
自分が抱えている案件を抱えたまま定年して
時限爆弾を職場に投下するような事だけはほんと止めて欲しい 定年後、「俺、40年間何してたんだ?」って後悔のないように。
マスコミには、色々あって持ち上げられるけど、現実は違う。
コンポ部品が社内で生産しているなど強みもあるが・・・
過去の遺産に執着して、自己満足している感が強く、
サポート面の強化だけに力を注いでいる。
根本的な問題を指摘しても上層部に受け入れられないケースも多々。
ライバルメーカが少ない分、安堵感が強い。
仕事内容も、大企業体質が強く、誰でもこなせるようルーティン化されているが、
無駄な仕事も多い。
この会社だけにしがみ付く考えは、将来的には良くないかな。 どこの部署で働いてる人間がこんなこと言ってるのか凄く興味深い 定年までこの会社って、吐き気する。
パワハラっぽいの見かけるけど、それだけはやめてほしいわ。
この会社のためなんかに自殺なんてしちゃだめだからね。 自民党様 公安機構様
思考盗聴や脳波関連技術と言われるもののうち視覚の送信により次のような悪用が容易にできる。
・加害者は被害者の目を使って銀行通帳や印鑑の保管場所を知ることができる。
・同様にキャッシュカードのNOを打つ場面を見ることができる。
・同様に金庫の開錠番号も見ることができる。
・同様にクレジットカードのNOもパソコン画面から見ることができる。
特に蓄えの大きい高齢者が容易に悲惨な事件に遭遇することが考えられる。
全財産を一挙に失うほどに危険な技術なのだ。
公安機構はこの技術の操作を全体統括する立場であるので
緊急に民間含めた最終的な操作担当者までの管理の徹底をお願い申し上げます。 非正規以外の正社員が残されて、上から話されたのは、期間工を全員切るという話だった。
本当にえげつないな。いつかバチあたるぞ。この会社。 この会社ってブランドだけなんだよね
過去の遺産にすがりついているだけ
開発力は全然ダメ
開発の効率化は全然進んでなくて新機種作るごとに無駄が増える
たまたま海外進出が早かった・競合が少ないっていう環境に甘えているだけの会社 期間工vs正社員でJリーグみたく入れ替え戦やってもらいたいくらいだわ
期間工が対戦相手選んで社員は断れないみたいな
社員もやる気だすだろ 需要が急に増えて、期間工を募集したが、なかなか集まらなかった。
総務は、とりあえずどんな奴でもいいから採用を進めた。
そのため、採用した期間工は仕事ができない人の割合が多かった。
そして、今回、需要がガタ落ちしたので、全切りとなった。
Komtraxはリーマンショックも読める魔法の道具です。 ここおっきい会社なのに人やばいよね いつかは問題になるだろうね 期間がくれば、切られていくということでしょ。
現場は、全く仕事がなくなっているところもあるしね。 リーマンショック前までの1年やればほぼ誰でも社員にしてた期間の悪影響が出まくり
そこで社員になった奴らが指示出す立場になって効率落ちまくりだわ新入社員の教育も出来なさすぎだわで本当マジで致命的な不具合やらが起きるぞ 期間工上がりの能力ないけど世渡り上手が班長とかになって、現場は大変らしい カレンダーに載ってるようなダボダボな作業服スタイルが定番化してるのもその影響でしょうか コマツの作業服は
胴回りと腰回りは太いくせして
足首手首はかなり絞ってあるから
ヤンキーのボンタン制服みたいなんだよな… 期間工切りは知らんが、作るのないなら中国、米国から生産戻したらいい話。無理だけど。 ただただ辛い
今日も全く眠れない
死にたいだけの毎日 こんな会社のために死ぬなー
周りのこと気にせずに、休め〜〜
転職も考えよう >>501-502
これな
あと09年入社はゴミばかり
ユニオンはクソ妊婦収容所 ここの人事はほんとクソばかりだから。
仲良しクラブ低学歴障害者集団 総務の闇は深いですね。
あとパワハラ、いじめをする人が減って欲しいです。 コネなんてどこにでもあるけど、バレないようにやれよな。 防衛省などとの結びつきも強い。
天下りもあり、家族社員も多い。
同じ工場で親子が働いているのを見る。
自分だったら、親と一緒の工場で働くなんて嫌。 コネと総務人事の闇について身バレしない程度にエピソードください 総務の闇なのかどうか知らんけど、地方の無名な女子校出で連日わざわざ都内まで出てきてタメイケ社員と飲んでたグループ企業の女が突如コ●ツ某部署にアクロバット転籍する一方、
そこそこの学校出身で普通に優秀なのがずっと本社勤務希望し続けてるにもかかわらず未だに地方の販社で客先周りとか。これなんなの? この会社で本気で異動したいと思うなら公募しかない。半年に一度の面接なんて所詮お茶濁し。まあうちに限った話じゃないのかもしれんが。
この会社の退職理由聞いてると勤務地関係がけっこう多い。 一斉メール使ってまで、台風だから自己判断で出社ってなんなの?
安全最優先なら、無理せず、とかじゃなくて朝は出社するな!でいいんじゃないの? リーマンショック前ぐらいまでの
港区の一流勤務でございますって雰囲気まき散らしてる人事総務はさすがにいなくなった? >>518
本社勤務って本当に良いの?
なんか販社でどうしようもないダメ社員だったり
中途半端に偉くなってしまったので動かしようがない人たちの墓場みたいなイメージなんだけど 期間工は、期限来ると切っていくみたい。
そのことを期間工に伝えないようにすることろはやらしい。
大阪で台風や地震あった時も対応が曖昧だったんで、期待しないほうがいいです。
他の企業が休みでも出社してたんで・・なんだかなぁと思います。 >>525
わかる。そういう奴が何人も思い浮かぶわ。
けど、本社にいる人間が全部ダメってわけでもない。
本当に優秀なのは、海外駐在。任期が来て本社に
戻っても、また数年で駐在になる。 >>522
本当だよなー
かえって察しなきゃならんから軽く疲労だわ
>>525
そんなに溜池、販社関係会社から人来てんの⁈ 平塚は独特だよね
ITやってるだけあって私服で仕事してる人も多いしコマツじゃないみたい
平塚が1番ホワイトだな 小山の冠水本当にどうにかしてほしい
膝下ずぶ濡れになりながら退勤しなきゃならないとかどうかしてる 大卒連中で高卒を見下してる奴ほど声はでかいけど、何かと理由をつけて有能な案だしすらしない。 >>538
無い無い
若手を育てる気がないし
業務多すぎ ボーナスの査定の仕方見直した方がいいよな
後輩育てて抜かれたら自身のボーナス評価下がるわけだから育てないってほうに負のインセンティブが発生してるわ >>544
現場が無駄に偉そう
僻地過ぎて辞める人多い 実際、大阪が一番、仕事やっているから〜
大阪工場はいい人ばかりだよ 期間工するならコマツはやめた方がいいよ。
ゴミ扱いにしかされないよ 大阪工場は、本当に評判悪いです。
パワハラも多いし。他の工場のほうが人間関係は苦労しないと思います。
コマツの期間工は、他の企業より扱いが悪く、周辺住民にも悪い噂が広まっているから、
いつも募集かけても、なかなか集まらないね。 昨日、派遣の応募したよ。
理不尽な扱いされたら○しちゃうよ♪ 本社と湘南の営業カレンダーって異なるのか
本社だと長期休暇ないのか 大阪工場評判悪いの昔からだよ。人来ても居心地悪いしそらやめるわ。パワハラ、差別されてまで非正規で働く価値ないよ 大阪工場は、死んでる顔の人多い。
全員、期間工みたいなもんだろ。 大阪工場の人達の事を他工場はゾンビってよく言ってるぐらい生気のない顔してるからな >>564
俺は最近やめた
手遅れになる前に転職した方が良い ただ単に安定を求めると、そうなるだろ〜 目標もなんもないんだから
毎日、ルーティンワークなんて気が狂いそうになるわー
コマツで働いたことを武器に、自分の興味のある分野に早よ行ったほうがいいしょ オリンピック後の不況考えたら、そうも言ってられない まあまともなやつは30台前半にはフクシュジになるわな 会社に依存しているとそういう考えになる。
本当の気持ちを殺して、仕事をしているなら、心の安定はないよ。 仕事なんてそんなもんだろ
本当の気持ちとやらはプライベートで発散するもんだ ストレス多くてプライベートで発散できないけどな〜 しんどい顔して何もしないのが仕事だろ。
何いってんだこいつw コマツ検索したらここ出たんだがスレあったんだな
いや5chにスレくらいあるだろうなとは思ってたけど
ざっと見た感じ、ストレス溜めてる中間管理職と切られそうな期間工と上に行けない社員が多そうだなーとか思ったわ
自分の周辺も期間工はほぼ満了
生産落ちて仕事量減ったよな
不満はあるけど俺は小松気に入ってるから続けるぞ しんどい顔して何もしないのが仕事?
何いってんだこいつw 本当の気持ちってなんだよw
働かないで大金欲しいとかか?www まぁ結果大阪工場終わってるって事ですね。
イキリや上司に気に入られて管理職になる奴ばっかりだから、大した能力ないのにあぐらかいて部下を苦しめて、自分の手柄にする事に必死ですから。
現場散歩しておしゃべりして金もらってる給料泥棒。 コマツで働いていることをキャバクラとかで自慢する先輩、痛い。
そんなすごいことでもないし、ブランドあっても、腐ったおっさん。 死にそうな顔してるぐらいなら、転職したほうがいいけどな いちようまい事付き合えば安泰だか自慢できるほどじゃないな 会社の名前にぶら下がってるのはわかってる。
会社の箱を外せば何もないから、多い休みを有効に使う。 平塚は知らんが、大阪の周りは結構やめていってる。
平塚は、穏やかなイメージだが・・・? 期間工いじって、ホッとすることしかできないアホだった。 期間工でも一定期間働いてると辞めるときに退職金が支給されるって話聞いたんだけど、本当なの? 忙しくなると現場の人は他部門や他工場、社外などに出されると聞きましたが、間接でもあるのでしょうか? >>593
退職金という名目ではなく、転職支援金というものが支給される。半年以上勤務していれば、勤務月数に応じた金額が支給されるぞ。 ここの会社、9割期間工だから
のこりの1割でなりたってる そのほかはくそ 大阪がやばかったら他はもう言葉では表現できないな…w 毎日一人が荒らしてるって考えると草
コマツ程度でこんなキレてたら他の企業行ったらストレスで即死やろ
部署にもよるやろうけど 仕事適当にやっててもなんとかなること多いし、こんないい会社ないだろ。
このぬるま湯からはなかなか抜け出せません。 skypeでチャットしてたら、結構時間すぎるもんな。
会議とコーヒー、タバコ休憩してたら定時や。 タバコ全部禁煙なったらタバコ休憩してた奴らはなにするの?
普通にサボるんか? >>606
そこは粟津がヤバかったら、だろう
鉱山機械をやってる大阪と茨城は危機感もヌルいな >>613
ヤニカスの自業自得だからな
タバコ禁止にしたくなかったらタバコ休憩以上の働きしてりゃいいだけなのにダラけるだけだったからな 休憩時間内で吸い終わってきっちり戻ってくる奴ばかりなら問題ないんだけどな やっぱり事業所や部所によって全く違うんだな
俺は仕事が嫌すぎて今日も眠れない そういうのが嫌で、意識高い人は転職しく。
忙しい部署と暇の部署の差が激しい。
ほとんど定時の部署の人を忙しい部署に移せば、残業減るのに。
でも休憩長い人も残業してるからなあ・・・ この会社入ったら、ビビって挑戦できなくなるんだよ。 >>600
業績が悪いから各ボーナスがコマツの1か月分減。それと平均年齢が異様に高いので昇給も遅い。他はコマツとあまり変わらない。 タバコ、トイレスマホ、工場散歩、ティータイムの一日。
タバコ全禁、早急に願う。 バックホウ0.7m3が欲しい、買い時はいつですか?
おすすめモデル宜しくお願いします。 自動車業界より差があるよな
catがトヨタやったら他はヒュンダイやろ 使ってるシステムを見れば、誰でも時代遅れとわかる。
あと役場みたいな会社。
定年までいるのきつい。 はやく禁煙しろや
何プラプラしとんねん
くっさい口しやがって 転職してきた人は前のとこより全然マシとはいうけどな
どんな世界があるのか想像できない 574
期間工なんか皆クビでしょw
居たくてもいれないってw >>638
不謹慎すぎwwwww
ヤバ過ぎwwwww コマツのバッテリーフォークリフトが
エラーコード1を表示して走らなくなったけど
原因は何?
連休に入って電話繋がらんし倉庫は大忙しだしもう大変 コード表示された上で走らなくなるのは結構ヤバいやつでは? >>641
バッテリーフォークはやめといたほうがいいです。
急にバッテリーがなくなります。
何回か回収もありました。 こいつら作るだけだからエラーコードなんて分からんよ >>637
福利厚生が悪かったところから来て喜んでる人もいるけど、
仕事内容と人間関係で悩んでる人もおるよ。 このご時世、今と同じ福利厚生が10年先まであるかわからんけどな。 バッテリショベルは環境アピールみたいなもんやろ
知らんけど バッテリショベルってダントツ商品でしょ
電動化でもコマツは先をいってるよね >>638
冗談も程々にしとけ
言っていいことと悪いことがあるぞ コマツとキャタピラーだとどっちがアフターサービスいいですか? 競技大会、ネット中継ぐらいすればいいのに。
自家用車で自費で応援行かなきゃならない身にもなってくれ。 「まだまだ」「もっともっと」と言っているうちは、しんどい。
「自分はダメだ」という前提で生きているから。
「今のままの自分でいい」と自分を認めよう。15点でも、十分合格!!
「これはこれで、不幸でもないし、まあまあ幸せだし、いいんじゃない?」と、一旦ここで自分を合格させよう。 全社採用の部門別配属と事業所採用は何が違うんですか?部門別配属も勤務地があらかじめ決まっているらしいのですが転居を伴う転勤はないんですか?地元が関西なんで大阪で働きたいです。
あと事業所採用と全社採用では待遇の面でどのくらい差がありますか? 部門別で転勤は基本的に無い
大阪の部門別はほぼ宮廷卒の研究職
事業所採用は高卒と同じ賃金カーブでスタート位置が高卒新入社員の少し先なだけ
地元志向なら別の会社にしな では旧帝ではない国立理系院卒の人はほとんど研究開発部門ではない部署にまわされるんですか? 大阪で暮らしたいので部門別配属の動力伝達装置か生産技術の開発に行きたいのですが普通の理系院卒ではやはり厳しいですか? 大半が推薦です。
コマツばっかり見ない方がいいと思うけど。 自分の大学でも推薦はあるけど職種や勤務地の希望がどの程度通るのか…休日の多さやホワイトって噂からコマツがいいけど地元じゃなきゃ嫌なんで転勤がネック。半年出張とかなら全然いいんだけど住居は関西に置きたい >>681
でもやりたいこととか無いし仕事だからきついこともあれば時々楽しいこともあるだろうし結局休日とそこそこの給料と仕事まったりならいいやってなってしまう まあオワコンだからやめたほうがいいよ
100周年迎える前に潰れてるんじゃね?笑 安定とは変化が少ないこと、失敗を避けて、新しいことにチャレンジしないこと、そのままの状態を保とうとすること。
結果、そのままの状態だから不安定になる。 >>684
ここの発言ではもったないくらいの正論だな。 会社がすごいだけなんだけど、勘違いして自分がすごいと思ってる人が多いから気をつけて!
会社外したら、無能だから。 >>684
チャレンジで成長した企業には
安定を求める“優秀”な人材が集まる
そしてその先に待つのは緩やかな…
幸いなのは業界自体のスピードも緩やかなことか コマツで実際働いている社員って勤務地にこだわりない人ばっかりなの? コメント見る感じ大阪工場ってブラックなの?どのへんがだめなの? 全国配属と部門別配属、どういう基準で選んだらええのん? 転勤したくないなら部門別だけど部門別入るくらいなら別の会社行ったほうがいい 全国配属
設計だと車体開発になることが多い
工場だと生産や生管・生技とかいろいろ
初期配属も分からないし転勤もあるが出世出来る部門が多い
部門別
設計の専門的分野(電気電子情報・エンジン油圧等)に携わる
もちろんマッチングなので専門分野のある程度の知識が必要
初期配属は確定。転勤があるかは分からないが専門分野なので異動先が限られることもあり比較的少ない
コマツに限らずだがどこの部門出身かは出世にかなり影響する
社長になりたいなら工場出身で工場長を経験する必要がある
開発は車体→コンポと命令が飛ぶので車体の方が力があり車体出身が出世条件
とりあえずコマツに入りたいなら全国配属
拘りがあって入りたいなら部門別
転勤が嫌ならコマツはやめとけ 参考になるわサンクス。部門別はやっぱその道のプロって感じで特殊なんだな。年間休日と給料と色んな企業ランキングとかで上位になってるってことだけで決めてたけど考え直すか >>697
どういうこと?部門別はなんかだめなの? >>701
部門別(コンポ開発)は良く言えば専門家だが、正直なところは車体設計の下請け
車体とコンポの関係は車で言うところのトヨタとデンソーみたいな感じ
美味しいところはだいたい指示する側がもっていくのでコンポはあまり評価されない
建設機械全体を知らないやつが上に立つものおかしい話だし、まあしょうがない
部門別のイメージはトヨタよりデンソーに行きたいっていう専門家(変わった人) >>703
個人的にはそこらあたりは気にしないから部門別でもいいっちゃいのかな。一番の問題は希望する部門に通るかどうかか 大阪はある部門でパワハラ&セコハラがあり、立て続けに退職者を出しました。
他工場より人間関係で悩むことが多いかもしれません。
陰湿ないじめがところどころで起こっています。
いい部署もあるのでなんとも言えないですが、そういう人たちと関わると厄介です。 >>703
コンポーネントって直訳だとふわふわしててよくわからんのだがサイト見てきた感じだと動力伝達装置とか生産技術開発とかの製品の元となる部分のことだよな >>706
コンポっていうのは部品屋さんやね
車体屋さんは車体を完成させるのが仕事
つまりいろいろあるコンポを1つにまとめるのが仕事
コンポ屋はエンジンや油圧機器・モーター・モニターなどのコンポーネントの性能向上するのが仕事 >>703
こいつ本当にコマツで働いてるのか?
随分適当なことを言っている >>703
適当じゃないけど認識がおかしいな
こんな意識で働いてるなら使えないやつだろうコイツは 帰りたくても帰れないはずなのに帰らなければならない開発 >>707
エンジンや油圧のマッチングのような総合的な性能面は車体屋さんが行うってこと?
車体屋とだけ聞くと構造物のように混じるけど 世界シェアナンバー2なんだからこんな意識低いこといってんじゃねーよ!
PC200のここを改良すればもっと良くなるとか聞きたいもんだね 5chとか言う底辺の掃き溜めだけどもっと有意義なディスカッションをエグゼキュートしよう かなもっちゃんの話聞きたいです
平塚いると社内の面白い話題もないんでね >>714
なに怒ってんだ?
120台キャンセルされないように、
ハイブリッド廃止してくれ 大阪工場はなんか人間関係がギスギスしてる。
陰口多いし。 富山に1年前まで住んでてコマツ氷見が年中大量募集してたけと未だに年中大量募集中?
年収よさげだ >>720
氷見は鋳造品の工場だから仕事がキツいんじゃないか
辞める人が多いから年中募集かけてるんじゃね 氷見工場の匂いと空気が嫌い。
あの空間にずっといたくないなぁ。 >>721
>>722
鋳造だから環境悪そうだよね
昨年は毎週ワーキン富山版で募集してたけど最近調べても載ってないから暇になって停止してるのかな 氷見ってキャブテックスだっけ?
死亡事故あったよな? >>724
死亡事故は知らんけど何人かはしんでると思う >>700
企業ランキングほどあてにならないものはない。 入社したばかりだが
略語が多すぎて理解不能。
生技、生管、開セ・・・・etc おめでとう。
定年まできっちりコマツで勤め上げてくれ。 新聞で見たけど中国が不調になって市場きついらしいな
まあ競合も同じらしいが ジジイ、ババアになるまで、ルーティンワークを続けてくれ!! 安泰じゃないけど、競合他社が少ないので、怠け者になって、安堵してる感じです。
身につくことはあまりないので、会社に定年まで、すがりつく感じになる。
30歳までに意外と同期が転職していった。
まあ、休みとかを重視するならいいんじゃないでしょうか? 安泰じゃないけど、競合他社が少ないので、怠け者になって、安堵してる感じです。
身につくことはあまりないので、会社に定年まで、すがりつく感じになる。
30歳までに意外と同期が転職していった。
まあ、休みとかを重視するならいいんじゃないでしょうか? 安泰じゃないけど、競合他社が少ないので、怠け者になって、安堵してる感じです。
身につくことはあまりないので、会社に定年まで、すがりつく感じになる。
30歳までに意外と同期が転職していった。
まあ、休みとかを重視するならいいんじゃないでしょうか? 転勤の頻度とか転勤先での滞在期間、家族のこと(転勤先にまで付いてきてもらうのか単身赴任なのかどうか、何年も会えないこともあるのか)、移動が多いので一軒家は建てられないのか等知りたい 転職希望の人、どこ勤務希望?
平塚の開発センター?それとも溜池山王の本社? http://omosoku.com/4653.html
あと詳しい人に聞きたいんだけどこのスレみたいなのは夢見ない方がいいよね?コマツ自体は色んな大学から人集めてるけどこのイッチみたいな待遇受けれてるのは流石に東工院以上のエリートだけ? 年間休日128日+有休18日以上はマスト
有休取ってないと毎日半休取らされて無理矢理にでも消化させられる。 まだ社会に出たことない自分からすると無理矢理取らされるってのがあんまり分かんないんだけど休みは多い方が嬉しいんじゃないの?こなすべきノルマが沢山あって仕事しなきゃいけないのに休まされるから仕事の効率上げなきゃいけなくて逆にきついって感じ? >>743
そういうこと
お前みたいに三流大卒では高卒と同じ扱い >>746さすがに2流はあるなw推薦も毎年数枠来てる大学だけどやっぱ同じ院卒でも入ったら学歴主義なの? 会社は仕事して稼いでほしい
国は仕事するな
労働人口減る中でこんな政策で国力上がるか? 家を建てたら単身赴任、海外赴任はわりとコマツあるあるだとおもう コマツでもありますが、大手は全体的に多いです。
家は資産でなく、負債なので、購入した瞬間、会社をやめないだろうということで、
転勤を命じられる人が多いです。
コマツでも家を購入する人が多いですが、そのお金でたくさんチャレンジできますし、
投資もできるので、家の購入はあまりオススメしないです。 生産ほぼないじゃん。生産数の上下の差が激しい会社
リーマンの時みたいに長期間になる可能性大。 大阪工場に溶接の期間工で行きたいんですけど社員登用何割くらいですか? なんか大型無人ダンプで景気のいいニュース流れたが930はアメリカ生産だよな 昔は業務中も吸えたんだが今は流石に無理だな
現場から離れやすい班長やらは四六時中吸ってる 栃木工場行ったら午後は3時から40分間しか吸えないとか聞いたぜ 昼休みに誰が吸おうがそいつの勝手だけど全面禁煙にする理由ってなんだろうな
まあ吸わないからどうでもいいが >>771
全面禁煙にするのは健康保険組合の財政を維持するため。少しでも組合員の疾病のリスクを低くしておかないといけない。そうしないと医者にかかる人が増えて保険料が上昇して組合員が困るよね、という話。
喫煙するかどうかは勝手とか自由だという喫煙者は健保や国保から脱退して喫煙したてくれたら良いんだけどね。 禁煙チャレンジで景品とかアホらし
禁煙出来ないやつは疾病リスクが高まるし減給で >>773
バカだなお前
逆に喫煙して早く死んでもらうんだよ
長寿化しとるから圧迫されてんだぞ!
税収も二兆円なんだから吸ってもらわな困るわけ ここの会社の人間で「俺は税金を払っているんだ!!!」って高笑いしていた人間
知ってるぞ。今こそ、もっと税金払って欲しいね。
一日10箱くらい吸って、目指せ高額納税者!!! 少なくとも持株はやってるだろ
ワイの周りは1000万超えが多くいる
持ち株で一財産築いてるてる人この会社多いで 今から40倍ってトヨタもぶっちぎってダントツで日本一の大企業になるのかよ トヨタまでは無理だけど競合がCATしかいないから、新興国の普及次第でまだ伸び代はあると思う 今若いやつが持ち株始めるのってどうなんやろうな
今のおじさんたちが若い頃に株買ってうはうはってのはよく聞くが 元本割れあるし、企業DCのように節税にもならないけど 俺たちの働きで株価上げてやるぜってな気概を持ってくれよ 若い人たち
おじさんもその恩恵に与るからさ 空売りしといたほうがいいと思うくらい現場低レベルなやつしかおらんぞ 今こそ日立とコベルコと合体してCATと戦うときだな… コマツは土木強いけど解体とかはコベルコのイメージやな >>800ゼノアみたいな?
足がハンマナイモア、手がチェンソー、鼻はブロワか? >>819
万年Cランカー様が教えてやる3000ちょっとだ。 Cで1000
C+で1500
Bで2400
Aで3500
Sで5000
だっけか?
前後期で2回
DとEは知らん うちの班では班長が年休を勝手に入れて、勝手にそれをリフレッシュAとかにしてますが、他の部署でもそんな感じですか?
年休は消化出来るけど、自分の好きな日に取れないなぁ‥ それちゃんと報告しないと
そんな無能を班長のままにさせちゃいけない そんな確実にアウトな案件放置してるとか流石に嘘でしょ 「タバコ吸って濃い煙をまき散らし、俺は税金を払っているんだ!!!」って高笑いしていた人間
知ってるぞ。今こそ、もっと税金払って欲しいね。
一日15箱くらい吸って、目指せ高額納税者!!! 現場だからか、なかなか思うように休めなくて、休みもらえるだけありがたいみたいで、誰も文句言わない。
リフレッシュBも同じような感じで取らされてると先輩は言ってました。 ユニオンに言えば1発アウトだから早よ言ってこい
匿名で電話相談できるからよ そんなリスキーなことする班長なんかいるのか?
チーム長は把握してるのかな? 入社する時に有休消化率100%それがコマツです!
と言われた 逆だ
忙しいのに休まされる
まぁ好きな日に休めないというのは聞いたことないが よっぽど忙しい時期じゃなければいつでも休めるわな
忙しくても前もって言ってれば休めるし
ボーナスの額もいいしそこらの会社寄りは全然いいけどなあ 暇になって人を外へどんどん出すから、残った人でやりくりして、結局休みにくい状況、 ここの会社、30後半〜40前半の人員充実してるの?www えっ、会社員にいる限り、本当の金持ちになれないけど 期間工より俺がマシだと弱い立場の人をバカにして、
精神安定をはかろうとしている不満が溜まったチンパンジーであった。 現状が充実しておらず、期間工を比較対象しかできないチンパン以下野郎だった。 期間工でも優秀な人いるからね
あんまり軽く見ないほうがいいよ
トヨタの期間工あがりの組長率は異常
それだけ実力あるんだよ いちいち期間工持ち込んで、マウント取るなよ。
どんだけしょーもねー人生歩んでるんだよ。 リーマン前になんの苦労もなく正社員になれた馬鹿社員が新しい期間工にすぐに追い抜かれて恥ずかしくないのか?ってよく注意受けてるの見るからその憂さ晴らしなんだと思ってる 「私はコマツの正社員だから優れています。」
承認オナニーしまくり。 うちの近所にカスタマーサポート勤務の人がいます。たまに会社の看板の入ったユニック車で帰宅。
その人の家の車は、何台かはディーゼル車。
その家の倉庫には、軽油の入ったポリタンクが10缶ほどあり、土日になると、ポリタンクで、自家用車に給油しております。
確証はないんだが、不思議なお宅です。 それ以外も色々あるよね。
まえは出張費の不正もあったし。 大阪工場で実家から通ってることにして、通勤手当をもらってるのに、
実際は工場近くに賃貸借りてる人ならいますが・・・ >>871
そういう不正は遠慮なく匿名で言ったほうがいい。 >>871
俺のことかな?
賃貸借りてたらそこから通わなあかんのか? 平日は工場近くの賃貸から会社に通い、休日だけ実家に戻るというケースです。 まあいいんじゃない?
そんな鼻くそレベルの問題いちいち気にしてもしゃーないわ これって完全に不正受給でしょ。
それ通じるなら、俺も実家から通勤してることにしたいよ。
住居手当2000円ぐらいしか出ないし。 不正やミスは、直ちに関係部門に報告し、繕ったり、隠したりしてはならない。 賃貸の賃料のほうが通勤手当の額より大きいことが普通だろう?そしたらそんなの不正どころかただの持ち出しで損じゃないの。
実家からの通勤手当と賃貸の住宅手当を二重に受け取っていたら不正かもしれないけど。 ここで愚痴を吐くことしかできないんだよ
そっとしておいてあげよう 独身の場合でしょ。
不正受給になるし、通勤の際、労災かなんかあったら、対象外。
賃貸から会社に通ってんだから、不要な交通費を騙し取っている。
返金か懲戒処分になるよ。 通勤経路KYなんか書かされて、その経路以外で通勤したらNGらしいからなww 通勤手当は非課税だから、ちょろまかして収入の一部にしてるなら脱税になるね 悔しくて悔しくて仕方ないんだろうなw.
悔しいです、って言ってみろよw >>894
悔しくて悔しくて仕方ないんだろうなw
かわいそうにwwwwwwwmwwwmwmwmwmwmwww >>891
悔しいってどういうこと?
何回も投稿してるけど、暇なのか?
こいつが不正してるのか? 交通KYと経路が違うとNGって話だが普通渋滞あったりしたら変更したりするだろ
あくまでも提出ルートが正規だけど理由によって変更やむ無し位の処置にしてほしいもんだ >>884
結婚してなくて自己都合で寮を出た場合の家賃手当は確か金額安いから、無くはないかもな GコースからEコースに転向って簡単にできるの?
転勤したくないんだけど。 >>884
俺もその理解だけど。
工場勤務の社員って、賃貸住宅の手当て出ないんだっけ? 結婚してるとたくさん出ますが、独身だと2000円ほどしかでないです。 >>905
だよね
じゃあ>>899の不正をやるやつが出てもおかしくないな
ちゃんと通報しなよ 氷見工場の期間従業員に応募しようと思うんですが、どんな作業を割り当てられるんでしょうか。
氷見工場勤務経験のある方いらっしゃったら教えてください。 >>908
今募集してないんじゃない?
鋳造工場だから環境は悪いよ そもそも、通勤経路が本当なのか嘘なのか、
どうやってチェックするんだっけ?
会社に提出している住民票に基づく、
ただそれだけだよな? >>911
経路は自己申告でしょ
通勤費は会社と家との直線距離 >>912
すまん、通勤経路じゃなくて、
その家の住所って、会社に提出している
住民票に基づくのか、って意味。 >>918
住民票には基づかないよ
住民票記載住所と現住所は別に登録できるし、それらが異なる住所でも何も言われない 今やばいのは平塚なんじゃないの
パワトレなんてぬるま湯じゃん >>930
小山栃木郡山氷見の求人を出している派遣会社はあるけど、実際に募集しているのかどうかは不明。 富山は100名募集とか長い間ずっと募集してたけど暇になったのかな? >>932
パワトレやなくてパワエレ
ちなみにパワトレは結構きついで >>936
パワトレとかぬるま湯すぎ
天国の様な職場 まだハイブリッドってやってるのか?
まともに作れなくてやめたかと思ってた ハイブリッドは不良が多くて、中古市場の価格が安いのが問題って数年前聞いてたけど今は解決できたんかな? 40年もイヤイヤ、会社行く人生だな。
持ったいね〜。 >>947
社内にいてたら共通の認識かと
ただし比較は車体設計ね 知らないって言ってるやつは現業か就活生か?
朝に集会して発表してただろ 自殺者は少ないですがいます。
自殺理由は闇に葬られます。
仕事で病むか、ルーティン業務が嫌でやめる人が意外といますね。 一部の優秀な人以外は早く転職した方が良いよ。上の無能な人より給料低くても気にしないならいいけど。 転職してよかった。
毎日、会社の文句言うなら、早く自分から動いて転職したほうがいい。
30過ぎてくるときつくなってくるし。 20代30代は人数が多いから、一部の出来る社員以外はやめて欲しいのが本音です。昇格の枠はありません。早く退職しましょう。 Gコース廃止はクソワロタ
無能大卒には厳しい時代だね
俺はもうすぐ定年なんでなんとか逃げ切れそう
若い連中はバブルも経験してないし不景気ばかりだし、つまらない人生だろうな いちいち期間工とか妄想とかつけんなバカ
一生、くらいついとけ 人事部本当に無能だよね
採用活動下手くそすぎて優秀な学生逃げられてるし、新入社員研修もやたら長くて無意味なことばかりやらせてる。
どうせまた新しい試みをやるとしても、人事部の実績作りのためにやってるだけで会社に利益なんか無いよ。 非現業のEコースは実質Gコースになるってことでええの? 非現業転勤ありとの給与体系に差はあると思うけどな
大幅なコスト増に会社が舵を切らんだろ 65歳定年になるから賃金修正したいんだろ
制度変えて実質賃金下げて、60~65歳雇用のコストUPを相殺する
その代わり能力高い人は厚遇して逃げられないようにする
現行制度のままだと給与下げること不可能だから仕方ない コストカットを突き詰めた日産のような失敗をしないことを祈ろう 若手含む全体の給料下げて、年寄りの給料を捻出しましょう、ってことで、前の昇給カットと同じだね。昇給カットじゃ賄い切れないから、制度を大きく変えることにすると。
割りを食うのは、特に優秀ではない若手の人たちで、会社からすれば辞めようが知ったことないでしょ。 勝ち組は定年延長しても手厚く、優秀な若手も高給で採用したい。ならば幅広く賃金カット。 >>985
制度変えて更に昇給カットってこと?
退職金もカット?とか聞いたんだけど 65まで働かないと今までの満額の退職金は貰えない
60~65までの雇用のために、若手の賃金はカットし、昇給は緩やかに
これって若手にとったら、60から65までただ働きみたいなもんじゃん
生涯賃金変わらず定年だけ5年伸びるとか地獄すぎ このスレッドは1000を超えました。
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