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【KOMATSU】小松製作所 12【コマツ】

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1名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/09/11(火) 00:56:18.69ID:MlQGy2KJ
http://www.komatsu.co.jp/

前スレ
【KOMATSU】小松製作所 11【コマツ】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1470449734/
2020/01/08(水) 20:51:41.70ID:hORtRubg
油機開セは楽って聞いたけど本当?
953名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/08(水) 21:23:41.86ID:B+vCAy00
>>947
社内にいてたら共通の認識かと
ただし比較は車体設計ね
954名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/08(水) 21:24:04.33ID:B+vCAy00
>>952
ホント
2020/01/09(木) 00:31:34.24ID:H2luzMir
きつい自慢してけw
2020/01/09(木) 05:53:01.84ID:H6Vu4JBR
>>951
お前の仕業
2020/01/10(金) 21:21:54.02ID:QVLt6s5z
知らないって言ってるやつは現業か就活生か？
朝に集会して発表してただろ
958名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/11(土) 02:55:29.08ID:QhGUGfYq
自殺者は少ないですがいます。
自殺理由は闇に葬られます。
仕事で病むか、ルーティン業務が嫌でやめる人が意外といますね。
959名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/11(土) 17:51:44.88ID:C3141h2D
という想像です。
960名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/11(土) 20:07:49.48ID:Zb5sBjMl
一部の優秀な人以外は早く転職した方が良いよ。上の無能な人より給料低くても気にしないならいいけど。
961名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/12(日) 07:17:30.51ID:yeWlyj55
転職してよかった。
毎日、会社の文句言うなら、早く自分から動いて転職したほうがいい。
30過ぎてくるときつくなってくるし。
2020/01/12(日) 09:35:22.52ID:VQVlciBc
>>961
部署どこだったんよ
963名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/12(日) 11:15:27.32ID:x4C3ixVB
というのは妄想でまだ期間工として働いてます
964名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/12(日) 12:04:40.35ID:R6jSzXig
>>962
私は知らないので教えて下さいだろ
2020/01/12(日) 13:04:24.79ID:e5i92G8B
20代30代は人数が多いから、一部の出来る社員以外はやめて欲しいのが本音です。昇格の枠はありません。早く退職しましょう。
2020/01/12(日) 17:38:30.47ID:SiT2sGe9
Gコース廃止はクソワロタ
無能大卒には厳しい時代だね
俺はもうすぐ定年なんでなんとか逃げ切れそう
若い連中はバブルも経験してないし不景気ばかりだし、つまらない人生だろうな
2020/01/12(日) 20:27:42.80ID:LWm5XKz2
なにそれきいてない
968名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/12(日) 20:32:43.19ID:yeWlyj55
いちいち期間工とか妄想とかつけんなバカ
一生、くらいついとけ
2020/01/12(日) 20:34:26.74ID:4mHec7Q7
辞めたのにここに書き込んでるのか
970名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/12(日) 22:15:49.14ID:IdLknaqc
>>966
4月から施行される法律が影響したの？
971名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/13(月) 01:17:03.05ID:0gaQX7D6
>>969
後付けが趣味な人？
972名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/13(月) 13:35:39.81ID:SKzmdfBE
>>971
文盲かよ
2020/01/13(月) 14:37:13.46ID:E8AVrEuV
gなくなったらどうなんの？w
2020/01/13(月) 18:05:59.16ID:uw8BFy7r
人事部本当に無能だよね

採用活動下手くそすぎて優秀な学生逃げられてるし、新入社員研修もやたら長くて無意味なことばかりやらせてる。
どうせまた新しい試みをやるとしても、人事部の実績作りのためにやってるだけで会社に利益なんか無いよ。
2020/01/13(月) 19:04:27.30ID:I1F3ER9m
>>781
ないよ
976名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/15(水) 20:45:46.86ID:mDPFFA2O
で、Gコースの件は？
2020/01/16(木) 10:11:36.26ID:M/YG9E12
非現業のEコースは実質Gコースになるってことでええの？
978名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/16(木) 17:20:08.04ID:NOHpYriu
非現業転勤ありとの給与体系に差はあると思うけどな
大幅なコスト増に会社が舵を切らんだろ
2020/01/16(木) 18:28:58.58ID:epoXOuE6
実際業務内容違うんだから同じはないわな
2020/01/16(木) 18:50:25.64ID:TssaBIEu
65歳定年になるから賃金修正したいんだろ
制度変えて実質賃金下げて、60~65歳雇用のコストUPを相殺する
その代わり能力高い人は厚遇して逃げられないようにする
現行制度のままだと給与下げること不可能だから仕方ない
981名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/16(木) 22:09:53.18ID:XX3BUyuC
現場は底辺だから下がる心配なさそうだな
982名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/17(金) 08:29:41.70ID:QtX82xrd
>>980
これはよい解説
2020/01/17(金) 12:22:25.54ID:dXezSZ+D
コストカットを突き詰めた日産のような失敗をしないことを祈ろう
984名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/17(金) 21:37:15.36ID:gpxsOAeS
>>977
非現業ってOTCの人間？
2020/01/18(土) 07:17:41.83ID:KXmXThkS
若手含む全体の給料下げて、年寄りの給料を捻出しましょう、ってことで、前の昇給カットと同じだね。昇給カットじゃ賄い切れないから、制度を大きく変えることにすると。
割りを食うのは、特に優秀ではない若手の人たちで、会社からすれば辞めようが知ったことないでしょ。
986名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 08:11:07.56ID:bKGd3VAc
勝ち組は定年延長しても手厚く、優秀な若手も高給で採用したい。ならば幅広く賃金カット。
987名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 08:12:04.03ID:crXAICfB
>>985
制度変えて更に昇給カットってこと？
退職金もカット？とか聞いたんだけど
2020/01/18(土) 09:35:48.09ID:5JIsAz1s
公式に話出てないけど
989名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 11:29:14.43ID:cInWxQPD
昇給テーブルの変更とかあったなぁ
2020/01/18(土) 14:37:14.34ID:nCx6X3zD
65まで働かないと今までの満額の退職金は貰えない
60~65までの雇用のために、若手の賃金はカットし、昇給は緩やかに
これって若手にとったら、60から65までただ働きみたいなもんじゃん
生涯賃金変わらず定年だけ５年伸びるとか地獄すぎ
991名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:42:17.83ID:W6GXLH84
甘良しずく
992名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:42:42.05ID:W6GXLH84
城エレン
993名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:43:02.51ID:W6GXLH84
佐々木羽美
994名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:43:18.32ID:W6GXLH84
雪乃まひる
995名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:43:18.69ID:W6GXLH84
雪乃まひる
996名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:43:43.50ID:W6GXLH84
星ありす
997名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:44:02.47ID:W6GXLH84
星川ヒカル
998名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:44:26.48ID:W6GXLH84
白鳥寿美礼
999名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:44:39.78ID:W6GXLH84
八木あずさ
1000名無しさん＠お腹いっぱい。
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2020/01/18(土) 14:44:56.26ID:W6GXLH84
真中ゆうき
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