【KOMATSU】小松製作所 12【コマツ】
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小松製作所ホワイト職場ランク
【S】社長・会長
【A】その他役員・工場長
【B】本部長・所長
【C】部長・GM
【D】課長・チーム長
【E】その他管理職
【F】副主事・技師・センタ長
【ランク外】一般社員 >>441
その通り。遊びたいだけの田舎もんの集まり。
仕事してないから。 大阪は、独特な雰囲気があります。
陰湿な醜いいじもあります。
その一方で、何の仕事をしているかよくわからないほぼ毎日が定時で帰る人がたくさんいます。
親子、兄弟でコマツ社員というのも多い。 >>445
センター長ってもっと偉そうに感じる名前だけどそうでもないのか 昔は内部にコネないとまず採用されないなんて言われてたよね >>443
Komtrax 推進部かアプリケーション部
悪くないと この業界の株価は市場の波やろ
ずっと上がって下がっての繰り返し 工務、製造総括、開発管理、安全、巧の森らへんは何してるかよくわからん 会社の先手となってくれた期間工達!さらばじゃ(・◇・)/~~~
また忙しくなったら来てくれー 社員登用がほとんどないのに、社員登用ありと書いて、たくさん集めて、最後は切る。
いつもの作戦です。 >>445
ブラック度で言ったら一般の下に班長だろ 大手なんて言ってるけど
ふたを開けみたら精神年齢が低いやつらが仕事してて回ってるだけ 仕事量からしたら、更新皆無でしょw
切られる前に勝手に自分から辞めてくれるから、最終切られる人数少なくて会社の作戦にハマる期間工哀れなのなww 尊敬してた人が転職したり、数年経つと、同期も転職していくのが現状としてある。
意識高くて、知らない間に、行動してる。
確かに休みが多くていいけど、毎日がルーティン作業なので、身につくものが少ない。
その時間が本当にもったいない。あっという間に30、40歳。
この会社の甘い汁に浸ってしまうと、自立できなくなる。
定年までの大切な40年間をこの会社で過ごすのは、考えられない。 >>461
この方の書いてある通りだと思う
新卒からここにいたらどこでも通用しなくなる そんなことより一年で時価総額が半額になったことに危機感を持ちませんか GMが飛ばされてワロタ
噂のGMだったが何かまたやらかしたのか? 職場に死んでる顔の人、多過ぎてw草w
同期のsnsは他工場出張のドヤ写真upw草w
時価総額なんて毎度、上下。
架空の出張費は懐に。
平和な会社生活!! コンプライアンスないない
期間工はみんなで労基にGO なんでVokersの点数、結構高いのかな?
サクラでもいるの? そらそこらの会社に比べたら断然ホワイトやからな
想像できないくらいのゴミ企業が日本には蔓延してる まあサービス残業とかはほぼ無いし、制度はしっかりしてると思うよ
だけど人が問題なんだよね
古き良き昭和の考えの人間が多すぎる 20代の成長環境はやっぱり低いね
これでホワイトっていえる日本って、、、
子供の時から、私たちは社畜になるようにプログラミングされてるんだね。 まあそういう教育をしてきた人間がブラックだからな
ブラックの子はブラック 文句があるならこんなところ覗いてないで転職活動でもしろとブーメランを投げてみる >>476
早めに転職活動した方が良い
ほんとに他では通用しない
組織の活性化、是正も、上の人間は
定年まで穏便にくらいしか考えてない。
それが他社に比べて強すぎる。
やばいと思う。 なんでいつまであんな古いシステム使うのかな?複雑だし、時間かかるし。
ハイブリッド、コムトラックスも微妙。
補給も需要読めず、部品の共通化も進まない。
CATは補給でまた図面を作って見直すけど、コマツはそのままでカスタマーの求めるものと相違。
根っこを直さないまま、無駄な作業をしてる。
上の姿が将来の自分だから、そんな人になりたくなかったら、転職すべき。
周りの5人の平均が自分、環境を変えることは早いほうがいい 一生懸命仕事するふりして、一生残業して、年休とれないふりして完全消化して、一生お世話になります。 定年まで波風立てずに穏便に
ってのは分からないわけでもないけど
自分が抱えている案件を抱えたまま定年して
時限爆弾を職場に投下するような事だけはほんと止めて欲しい 定年後、「俺、40年間何してたんだ?」って後悔のないように。
マスコミには、色々あって持ち上げられるけど、現実は違う。
コンポ部品が社内で生産しているなど強みもあるが・・・
過去の遺産に執着して、自己満足している感が強く、
サポート面の強化だけに力を注いでいる。
根本的な問題を指摘しても上層部に受け入れられないケースも多々。
ライバルメーカが少ない分、安堵感が強い。
仕事内容も、大企業体質が強く、誰でもこなせるようルーティン化されているが、
無駄な仕事も多い。
この会社だけにしがみ付く考えは、将来的には良くないかな。 どこの部署で働いてる人間がこんなこと言ってるのか凄く興味深い 定年までこの会社って、吐き気する。
パワハラっぽいの見かけるけど、それだけはやめてほしいわ。
この会社のためなんかに自殺なんてしちゃだめだからね。 自民党様 公安機構様
思考盗聴や脳波関連技術と言われるもののうち視覚の送信により次のような悪用が容易にできる。
・加害者は被害者の目を使って銀行通帳や印鑑の保管場所を知ることができる。
・同様にキャッシュカードのNOを打つ場面を見ることができる。
・同様に金庫の開錠番号も見ることができる。
・同様にクレジットカードのNOもパソコン画面から見ることができる。
特に蓄えの大きい高齢者が容易に悲惨な事件に遭遇することが考えられる。
全財産を一挙に失うほどに危険な技術なのだ。
公安機構はこの技術の操作を全体統括する立場であるので
緊急に民間含めた最終的な操作担当者までの管理の徹底をお願い申し上げます。 非正規以外の正社員が残されて、上から話されたのは、期間工を全員切るという話だった。
本当にえげつないな。いつかバチあたるぞ。この会社。 この会社ってブランドだけなんだよね
過去の遺産にすがりついているだけ
開発力は全然ダメ
開発の効率化は全然進んでなくて新機種作るごとに無駄が増える
たまたま海外進出が早かった・競合が少ないっていう環境に甘えているだけの会社 期間工vs正社員でJリーグみたく入れ替え戦やってもらいたいくらいだわ
期間工が対戦相手選んで社員は断れないみたいな
社員もやる気だすだろ 需要が急に増えて、期間工を募集したが、なかなか集まらなかった。
総務は、とりあえずどんな奴でもいいから採用を進めた。
そのため、採用した期間工は仕事ができない人の割合が多かった。
そして、今回、需要がガタ落ちしたので、全切りとなった。
Komtraxはリーマンショックも読める魔法の道具です。 ここおっきい会社なのに人やばいよね いつかは問題になるだろうね 期間がくれば、切られていくということでしょ。
現場は、全く仕事がなくなっているところもあるしね。 リーマンショック前までの1年やればほぼ誰でも社員にしてた期間の悪影響が出まくり
そこで社員になった奴らが指示出す立場になって効率落ちまくりだわ新入社員の教育も出来なさすぎだわで本当マジで致命的な不具合やらが起きるぞ 期間工上がりの能力ないけど世渡り上手が班長とかになって、現場は大変らしい カレンダーに載ってるようなダボダボな作業服スタイルが定番化してるのもその影響でしょうか コマツの作業服は
胴回りと腰回りは太いくせして
足首手首はかなり絞ってあるから
ヤンキーのボンタン制服みたいなんだよな… 期間工切りは知らんが、作るのないなら中国、米国から生産戻したらいい話。無理だけど。 ただただ辛い
今日も全く眠れない
死にたいだけの毎日 こんな会社のために死ぬなー
周りのこと気にせずに、休め〜〜
転職も考えよう >>501-502
これな
あと09年入社はゴミばかり
ユニオンはクソ妊婦収容所 ここの人事はほんとクソばかりだから。
仲良しクラブ低学歴障害者集団 総務の闇は深いですね。
あとパワハラ、いじめをする人が減って欲しいです。 コネなんてどこにでもあるけど、バレないようにやれよな。 防衛省などとの結びつきも強い。
天下りもあり、家族社員も多い。
同じ工場で親子が働いているのを見る。
自分だったら、親と一緒の工場で働くなんて嫌。 コネと総務人事の闇について身バレしない程度にエピソードください 総務の闇なのかどうか知らんけど、地方の無名な女子校出で連日わざわざ都内まで出てきてタメイケ社員と飲んでたグループ企業の女が突如コ●ツ某部署にアクロバット転籍する一方、
そこそこの学校出身で普通に優秀なのがずっと本社勤務希望し続けてるにもかかわらず未だに地方の販社で客先周りとか。これなんなの? この会社で本気で異動したいと思うなら公募しかない。半年に一度の面接なんて所詮お茶濁し。まあうちに限った話じゃないのかもしれんが。
この会社の退職理由聞いてると勤務地関係がけっこう多い。 一斉メール使ってまで、台風だから自己判断で出社ってなんなの?
安全最優先なら、無理せず、とかじゃなくて朝は出社するな!でいいんじゃないの? リーマンショック前ぐらいまでの
港区の一流勤務でございますって雰囲気まき散らしてる人事総務はさすがにいなくなった? >>518
本社勤務って本当に良いの?
なんか販社でどうしようもないダメ社員だったり
中途半端に偉くなってしまったので動かしようがない人たちの墓場みたいなイメージなんだけど 期間工は、期限来ると切っていくみたい。
そのことを期間工に伝えないようにすることろはやらしい。
大阪で台風や地震あった時も対応が曖昧だったんで、期待しないほうがいいです。
他の企業が休みでも出社してたんで・・なんだかなぁと思います。 >>525
わかる。そういう奴が何人も思い浮かぶわ。
けど、本社にいる人間が全部ダメってわけでもない。
本当に優秀なのは、海外駐在。任期が来て本社に
戻っても、また数年で駐在になる。 >>522
本当だよなー
かえって察しなきゃならんから軽く疲労だわ
>>525
そんなに溜池、販社関係会社から人来てんの⁈ 平塚は独特だよね
ITやってるだけあって私服で仕事してる人も多いしコマツじゃないみたい
平塚が1番ホワイトだな 小山の冠水本当にどうにかしてほしい
膝下ずぶ濡れになりながら退勤しなきゃならないとかどうかしてる 大卒連中で高卒を見下してる奴ほど声はでかいけど、何かと理由をつけて有能な案だしすらしない。 >>538
無い無い
若手を育てる気がないし
業務多すぎ ボーナスの査定の仕方見直した方がいいよな
後輩育てて抜かれたら自身のボーナス評価下がるわけだから育てないってほうに負のインセンティブが発生してるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています