【KOMATSU】小松製作所 12【コマツ】
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>>270
その辺よ
ありがとう
あれってそういう感じで決めてるんだ 事故があると対策が
〜はしません
にしかならないのはちょっと困る 奉仕活動という名目で朝、門に旗持って立たせるとかコンプラ的にどうなん?
事故の制裁だから強制になってるよ?安全課さん 安全課は一番楽で給料も良い、どうやったら入れるんですか? 分かるひと教えてください。
今27(事務2級)で素材メーカー勤務で、残業月30時間くらいで550万+借り上げ社宅補助年間100万もらってるんやが、
コマツさんに受かるとは思わんけど、転職できたら年収上がるかな?
借上社宅補助出る? >>277
それ以前に事務とかとらないんじゃないかな?
現場作業なら入れないことも無いだろうけど。 期間工取ったり新入社員入るたび安全講習受けてもダメな人間が想定外のやらかしやるから、その時期の災害速報は失笑物がよく紛れる コマツ物流か何かで、開いてると思った自動ドアに突っ込んだのも無かったか? >>277
事務は中途じゃ採用されないかも
給料はトントンかな? 厳密に言えばサンダル等での車の運転は安全運転義務違反だから、それに基づいて通勤は禁止してるんだと思う >>277
給料は大体同じ位じゃないか?
借上げ社宅は年間100万円は出ないが、それに近い金額はある
それよりなぜその素材メーカーを辞めたいのか知りたい それでも付けないやつがいるからそもそも禁止になるんだろ そんなもの自己責任だろ
いちいちそんなことまで関わるなって スタットレスに変えろとかもそうだよなー
雪国ならまだしも2〜3回しか積もらないのになぁ 大卒の給料上げないとモチベーションなんか上がりませんよ 入社のときに位ぽんぽん上がるとか言われる高専卒も大概かわいそうやけどな
院卒以外は全部奴隷 299みたいのがインターロック外して怪我するんだろうな んーでもバカに合わせすぎた安全基準ってのもどうかと思うよ
階段踏み外したりとか、ドア閉めたときに指挟まれたとかさ
そんなん会社で安全を講じるようなことじゃないよな 階段のところに一時期音声鳴る機械あったけど、うるさくてみんな横向けたりしてすぐに使われなくなってた。
無駄なもんに金を掛けんなって。
とりあえず対策しましたってのを止めて欲しい。 紙で指切ったとか災害もなかったか?
社内から紙全部廃止してないのはなぜ? じゃ今話題の女性事務員がヒール履くのもKYからNGだな というか工場で事務員のヒール禁止されてないのも珍しいよ
通勤はともかく勤務中はスニーカーだろ こんなもの、個人保護じゃなく会社の上層部が監督署やマスコミなどに叩かれるのが怖いから押し付けただけ。
にしか思えんわな。 一部の馬鹿しかやらないことに対策して全社でやるなんてアホすぎるよなぁ
やらなきゃいけないのは一部の馬鹿の教育だってな
教育できなきゃ何回もやるぞ
その度に馬鹿に合わせなきゃいけなくなるのはウンザリだわ いい会社なんだろうけど開発力はない。ダントツ(笑) もっと部品共通化してくれないかな
似た形状の部品多すぎ 設計が無能集団だから部品の共通化出来ずにコスト削減出来ない 新しい図面おこすより、すでにある部品の図面探す方が良いのに、なんでやらないのかな。
作り手から見ると最悪。
そんで似て非なるもので不具合おこして、検査課が偉そうにメーカーを責め立てる構図。 設計の効果にはマイナスとして出てこないんだろうな
それか製造への嫌がらせか CAT以外はどこもこんな感じなんやろうなあ
catがやってるからやろうで終わり CADが3Dになってから変態配管や変態ブラケットが増えた
2Dで鍛えられる空間認識能力がないやつが増えて、始点と終点を繋げるだけの図面が多い >>329
言いたいことは分かる
だが、搭載装置が増えて
芸術品ブラケット作らな成り立たん 日経に記事出てたなー得意の在庫管理でも中国メーカーに追いつかれる その記事によると三一重工はCFCだとほぼ利益0じゃん
これでそもそもほんとに追い付いてると言えるの? >>338
副主事B評価でこれ
やっぱT長やGMってしんどい?
管理職登用受けるのはええんやけどあれ10年も20年もできる気がしない
かといってずっと組合員ってのもあれやし >>339
そんな少なないやろ
税制上の手取りって
・持ち株会
・保険
・財形
とか、引かれる前でなくて? >>345
それでも出てこようとするやつが求められてるんや… リクルータやらされてると妥協でこの会社選んでる感じをすごく感じる
やっぱBtoCやってるところは強いんだろうな 好きでもないゴルフを、上司の強いプッシュでやらざるをえなくなったのですが、これはパワハラと考えて良いのでしょうか? 嫌なら無理にしなくてもいいんじゃないの。
ただ今後の付き合いや、仕事の幅に影響が出るかも知れんが、それは覚悟の上なら断れば。
何でも間でもパワハラと考えるほうが可笑しい。
英語できなきゃ出世出ないと言われてるのに英語嫌いだから勉強しないといっているのと同じようなもの。 語学は業務遂行に必要だが、ゴルフは関係ない(営業は必要かもしれんが)
強いプッシュとやらが単なる熱の入ったお勧めならセーフだろうが、半強制や業務上の不利益を匂わすならミディアムグレーな気がする
でもまぁやってみたら結構楽しいかもよ
しらんけど ゴルフや飲み会にくる人に評価を上げる会社なんだな。 甲斐田の門でID見せなくても普通に敷地内入れるんだがコマツセキュリティーゆるくね? >>347
大卒だと自動車とかの方が給料かなりいいしね
忙しさも変わらんし
ブルーカラーは知らんけど 2課にトイストーリーに出てくるポテトヘッド
そっくりな人おるけど誰かしらん?
鼻髭ダサイんだけど コマツって開発職や研究職の人も
ゴールデンウィークちゃんと長期間(9日くらい)休めますか? 工場勤務は連休だよ
代わりにどっかの祝日がなくなったりする
本社や万田のような生産設備持ってないところはわからん 教えてくれてありがとう。
求人表にもGWの記載ないし、夏季(5日)、冬季(5日)としか記載がなかったから気になって質問しました。
本社や研究開発センター勤務はGWなさそうな感じですね。
年間休日数は128日だけど、工場以外はGW・夏季・冬季は大型連休無いのかもしれませんね。 販売会社を含め夏期冬期休暇は暦にもよるけど最長9日位かな、最近は有給消化がうるさいから有給を当てて連続休暇にするケースも有るから、気になるなら問合せしてみたらどう。 >>362
総合職も含めてコマツ本体は大型連休とよばれるやつは全て9連休だよ
年休は18取得必達
大手メーカーは大体同じようなもんでしょ ということは総合職もGWは連休(9連休)なんだ。
教えてくれてありがとうございます。 本社のGWはカレンダー通りだぞ
みんな年休とるけど >>359
安心しました。
土日や長期休暇も取れるみたいですしちゃんとした会社なんですね。 なるほど。
多くの人は年休使ってGWは9連休にしてるけど、忙しい部署だと年休でGWを連休にできない可能性もあるってことか。 >>361
どっかの祝日がなくなっても
連休にしてくれたほうが良いですよね
祝日なんてどこ行っても混んでて楽しめないし
だったら有給使って好きなとこ出かけたほうが楽しめる
自動車メーカー(サプライヤー含む)は祝日ほぼ出勤みたいですね
長期連休はGW、夏季、冬季ともに9連休以上ありますが・・・ ここの総販売代理店に中途で入ったんだけど。前の奴が鬱になったから、1999年頃奇跡的に
採用された。でもね、ワイも潰されて鬱になった、鬱17年目。自殺未遂とか何度もした。
心療内科の先生から「休職して復帰してください」って言われたのに、会社は「君に
合う会社は絶対にある!」って自己都合の退職で処理された。心療内科には、すべての記録が
残ってる、17年分。何か法的に出来ることないからなぁ・・・。
ちなみに、譲渡書とかエネ革とか自賠責の保険だとか関連子会社の謄本(目的欄・役員)
全部やったよ。教えた貰ったことなんてない。「法務局行ってこい」「テキストある(
カインズの入力の手引き)」とか滅茶苦茶だった。本社の人にもそう言われた記憶があるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています