【請負消極的】 メイテック Part70 【MEITEC】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
今日、聞いてきたよ
夏の賞与は
平均で99万9600円だってよ >>5
自分のボーナス、ざっくり計算できるやろ。
人に聞かんと自分で計算しなさい。 どうやって平均とってるのか謎だわ。
レート7000の時、ボーナスが１００ぐらいだったから
平均レート6000後半てことなのか？ >>2
やっと新しい賃金体系発表されたね。
みなさん確認しましょう。 技術派遣大手３社（テクノプロ、メイテック、アルプス技研）を比較
https://kindaika.jp/technopro-yabai
※アルプス技研が一番離職率が低いのが意外だった！
年収の高さからしてメイテックだと思ったのだが メイテックは面倒くさい人間関係がないのがいいんだよな。飲み会とかの行事に社員みたいに行く必要ないしな。楽でいいぞ。 >>12
上級国民と飲んでマウント取られて楽しいかい？ 自分の送別会とか余計なお世話だよ。
他社派遣とか異動するプロパーと合同だから断るにも難しいわ。
実際の終了日は送別会の2週間先とかだったりするからな。 >>16
正社員様と一緒に送別会されるの嫌だね。
おれは送別会はほとんど断ってる。
引越しで忙しいとか理由つけてね。
断った方がお互いいいでしょ。いちいち派遣の送別会やってたら大変だし。 >>19
俺は飲み会も行かないけど親族以外の葬式とか結婚式とかも一度も行ったことない。結婚式は全くない。金の無駄。 若いころは２次会とか楽しかったけどな。
新婦側の友達とかとちょっとした関係になったりもしたしそれ目当てだったわ。
今はアラフォーにもなったし付き合いの結婚式は断るわ。
そもそも派遣になってからめったに誘われんｗ >>23
結婚式もレート出してくれなきゃ行きたくないな。拘束されるんだし。メイテックにいると何でも時間対価を考えてしまう。コスパ、タイパ最高っす。 >>25
某自動車メーカー派遣されて、コストダウン手法を習得して、生活もコストダウンするようになった。老後お金なくて惨めな思いしたくないからね。 >>25
コスパ、タイパはメイのお客さんは重視してますよ。レートで全てが決まるメイテックなんだし。人生全てに受け入れて当時。 派遣社員も居心地悪い職場はすぐにローテーション！選んでいるのはお互い様だよ >>28
すぐローテーションなんかさせてくれないよ。 メイってそんなに封建的なの？今なんか稼働率高くて最低３社くらいから選べるけど >>30
そう言う意味じゃないんだけどなー。
意味を履き違えた返信 >>30
復帰した場合選べるってことですよね。
ローテーションの積極性はECによって違いますよ。面倒くさがる営業もいるしね。
放り込んでたらお金になるのをわざわざ移動させる作業も一苦労だろうし。 >>33
そんなわけないじゃんｗ
会社を辞めるなんて簡単だよ
本人の意思が強ければね
辞めるのを止める事なんて出来やしない >>36
なるほど！そう言う事ね
でも自分は別の業務やりたいから御免なさい言うしかないよ
客先がプロパーで採用してくれるなら話は別だが >>29
選ぶ立場じゃないスキルの人はそうだね
おれは普通に移動できた >>1
政府・与党は2024年度税制改正で賃上げ促進税制を巡り、給与総額を前年度から5%以上増やした大企業向けの税優遇枠をつくる検討に入った。3%前後で推移する物価上昇率を上回る賃上げを税制面から後押しする。
この税制は従業員の給与総額を前年度から増やした企業の法人税を優遇する仕組みだ。現行では大企業は給与総額を前年度から3%以上増やした場合に増加分の15%を、4%以上増やしたら増加分の25%を法人税の...
この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 メイテックは何か出展しないの？
「オートモーティブソフトウェアエキスポ」にテクノプロ・デザイン社が出展
2023年11月3日
当社子会社である株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社（本社：東京都港
区、代表取締役社長：嶋岡 学 以下、「テクノプロ・デザイン社」）は、2023年11
月15日（水）～17日（金）の３日間、パシフィコ横浜で開催される、「オートモー
ティブソフトウェアエキスポ」に出展いたします
昨今、コネクテッドカー、EV、自動運転などの普及や開発が進む中、ソフトウエア
による開発がますます中心になりつつあります。また、この流れは自動車のみに留
まらずソフトやサービスにも発展が期待されるため自動車業界内外において新規参
入も相次いでいます。
本展示会では、自動車開発におけるソフトウエア技術にフォーカスを当て、関連の
技術、製品、情報が紹介されます。当社では、従来お客様へご提供しているMBD・シ
ミュレーション技術の導入・環境構築や、AD/ADAS受託開発などのソリューション・
サービスをはじめ、新規技術となる下記の取組みをご紹介いたします。
エンジニア教育の効率化 — 教育研修へのCI導入効果
産学連携による新たなソリューション創出 — OTAアップデート時のセキュリティテ
スト等
ぜひ、ご来場ください。 ホールディングス体制になっちまったな
これでメイテックもテクノプロと同じ主要事業子会社だ
アルプス技研だけがホールディングス体制じゃないね
ホールディングス体制なんて大嫌いだ！ 自分の親にも妻の親にも正規社員になってほしいと言われる
当然子供にも妻にも言われる
給料下がってでも正規がいいって…
きちんと説明しても納得してくれない
どう見られてんだよ >>51
メイテックのホムペを家族に見せてやれば良い
ホムペを良く読めとな！
それで理解出来なかったら嫁も子も池沼だぞ😅 メイテックでもオンサイトでは派遣さんと呼ばれるんだね
請負契約であっても🥲 >>51
メイテックの正社員だと言えば良いだけじゃね？
普通の登録型派遣だとボーナスだって出ないわけだし >>53
顧客からはメイテックは技術派遣の会社と認知されてるから当然そう呼ばれるわな
同じ請負でもメーカーはメーカーとして認知されてる
なので電機家電等のメーカーは派遣さんとは呼ばれないのさ >>51
本当に給料下がるとまじ萎えるぞ
ソースは田舎に帰らないといけなくって転職した俺 >>58
年収が下がったわけね
気の毒です
幾ら年収下がりました？ >>59
2割近く減った
さらに確定拠出年金が無いのでiDeCoにMAXでぶち込んでるから月の手取りは更に減ってる感がある 年収減ると次の年の住民税が地味にキツイ
前年の年収で計算されるからなぁ 地方にも大手子会社や公共系独占の隠れ優良がたまにあるけど
基本的には地方中小の年収は社長の親族でもない限り
一般社員が400万以下
一般社員ベテランエース級が400～500万
主任課長級で～600万
部長級で600万～
だからな
これなら大手派遣の方が全然いい
大手派遣すらいないド田舎だと辛いね エンジニアで成果残せばメイテックの社長になれますか？
メイテックの社長ってエンジニア枠なんだよね？
國分社長もエンジニア出身だし 自民党の萩生田政務調査会長は金沢市で講演し、20日から補正予算案の審議が始まる経済対策によって、社会全体で賃上げの流れを作りたいと強調しました。
この中で萩生田政務調査会長は、物価高が続く現状について「中東情勢を考えれば原油の値段が下がる見通しは厳しく円安もある。いろいろな補助制度は永遠に続けられるものではなく、物価高を超える給与を支払ってもらえれば社会全体で『よい物価高』になる」と指摘しました。
そのうえで20日から補正予算案の審議が始まる経済対策について「一気に勝負をかけて正しい賃上げにつなげる努力をするのが私たちの経済対策だ。『給付のほうが早い』など、いろいろなことがあるが、じわじわと社会全体で賃上げのムーブメントを立ち上げていく努力をしたい」と強調しました。
NHK 2023年11月19日 17時28分 >>64
社長になったらエンジニア魂は無くなるんだゆ
商売人騙しになる 互助会で飲み会行こうぜ。食いまく飲みまくり誰とも話しません。 >>51
給料下がってうんこみたいな会社行くよりメイテックの方がいいよ。正規なら従業員5人の家族経営でもいいってことかな？ガチ奴隷にされるよ。 従業員100人以下の家族経営の会社って若手が踏み台にするためにある会社だよな >>68
それなら救われてるね
都内だからだろうが
大手技術派遣よりも待遇上
メイテックが別格なだけ 同じフロアにいるメイテックの人と一言も話さずに１日過ごすって異常ですか？ >>73
一言も話さないのは極端だけど無駄話はする必要は無いと思います
人には相性もあって合う合わないもあるので
でも朝の挨拶くらいはするでしょ？
出勤時のおはようございますとかさ
もししてないなら、それくらいはした方が良いと思います 日本の税金っておかしくないですか？
年収620万円と年収700万円
手取り額ほとんど変わらないんですけど >>75
確かにおかしいよな
税金高過ぎだよな
年収が上がっても意味が無いね >>73
えっ！隣の席の同じメイのジジイと一年ほど話ししてないけど。
当人はずっと独り言言ってるけどな。 東京で働いてる人達はガッツさんがいなくなって良かったですね。冤罪でクビだったかもよ。 >>77
エンジニアって変な人やコミュニティ障が多いイメージ
特に派遣系のエンジニアにそれを感じるね えっ 意味わかんない
コミュニケーションしなけてエンジニアできるの？
派遣エンジニアは一人で全部やってるスーパーエンジニアが多いの？ EC長が言ってたけど
来週の賞与、大台100万円超えが全体の28％で過去最高らしいよ >>81
ガッツさんとコロアキさんと新宿109さんはどうなのw？ >>81
派遣なんてみんな独身でしょ。
結婚とか金かかるしアホやん。ヒモになりたいな。 正社員は上級国民ですか？
エッフェル姉さんと同じ上級国民ですか？ エンジニアはオタク気質が多い印象なんだよな
何かにのめりこんでるやつは恋愛の優先度が低い
趣味に逃げてるやつもいる
派遣先の社員でも開発のフロアは仕事人間のチー牛が多い 某メーカーの社員で45くらいのカマキリみたいなやつがいるけど性格がねじ曲がっててて未だに独身だわ
すぐ顔を真っ赤にしてキレるし話すと屁理屈のオンパレードだし
趣味はプログラミングらしい
でも英語ペラペラで持ち家マンション >>90
それ充分に勝ち組だろ
少なくとも技術派遣エンジニアよりはな
メイテックの真のエリートはエンジニアではない！
メイテックでは営業こそがエリートだ >>90
勝ち組やん。自分で稼いだ金は自分で使いやもんな。自由奪われたらフルボッコしたなるわ。 自由に金が使えても女に認められることのない人生は嫌だな
独身でもいいけど、自分を認めてくれる女がいないから風俗に行くってのは悲しい人生かな
大手のリーマンなら周囲に女はいるとして、ときどき風俗にも行くっていうような生活がしたい >>63
まぁメイテックでも地方だとレート低くて350万とかだから。
年収は職種より地域の影響の方が支配的なのよね。 休日が多いより平日が少ないほうが幸せって感覚わかる？
平日は辛い日々で死にたいが休日はやることがなくて死にたい >>96
俺も風俗には時々行くな
キャバクラにも行く
デリヘルも呼んだりしてる
でも女は居るけどね
彼女に風俗に行ってるのバレたら不味いけどな😅 明日は賞与支給額の発表会だな
緊張してきた
労働組合に入ってるエンジニアが、過去を大幅に超える賞与になると言ってたから間違いないよ
好業績に伴う一時金が凄いことになってるらしい >>101
儲かっているのに投資はしないんだな
新規事業分野への進出とかな 賞与の手取り例年とそんな変わらなかった
そんなに残業してないからか 30目前で初の三桁
夏より多いとはな
許してやろう😤 冬のボーナス100万超えてるのに年収600万ってなんか納得いかん 今冬のプライム企業全体の賞与が80万円
それを上回ってるってことはメイテックは日本の企業の中でも賞与が高い会社なんだな メイテックって変わった会社だよね
就活リクナビとかの平均賞与記載、実際は170万円なのに130万円とか書いてるし、
モデル年収も35歳で560万円とか
フォーラムエンジニアリングは35歳で700万円なのに
メイテックは中途の実力者に来てほしいから新卒にはアピールしないような戦略なんだろうね 賞与は新卒平均では？
モデル年収はメイテックは平均でフォーラムエンジニアリングは最高額のような気がする 平均年収だともっと低いんじゃね。
昔はそんな年齢でも年収400万円台がごろごろいて
こんな数字絶対無理だろって言ってたけど。
最近は辞めちゃうからそうでもないかな。
フォーラムは水増ししすぎだな。
まぁブラック企業が年収提示水増しするのなんて当たり前だから。
ビッグモーターみたいなもんよ。 全国ボーナス平均（一部上場企業のみを参照）みたいな手法でしょ レートと残業代で取りすぎてる分を一部還元してるんだからそれぐらいはあるのが当然だと思う
平均ぐらいの賞与だと中小下位職とか窓際中堅ぐらいの年収になるぞ いつもは残業ゼロだから平均以下だったけど今回残業したからはじめて平均超えたわ
もっとすると3桁いくのかー。でも残業はしたくねーなー ボーナス貰っても血肉湧き踊る奴が少ないな
皆のボーナスの使い道は？ >>68
TISの子会社の人が規約先常駐なら450が最高だって言ってたわ >>68
TISの子会社の人が規約先常駐なら450が最高だって言ってたわ >>119
家賃や電気代の滞納はヤバいだろ
もしかしてガスも滞納してる？ ボーナスしょぼい。
全く残業してないからかなあ。
30年前の方が稼いでいたとかどういうことよ？ 自動車や電機メーカーなどの産業別労働組合で構成する金属労協が、２０２４年春闘で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）の統一要求水準について月額１万円以上とすることで最終調整に入ったことが２７日、分かった。ベア額を明示する現行の要求方式とした１９９８年以降で最高額となり、２３年春闘からの大幅賃上げの勢いを継続して生活改善を目指す構えだ。
１２月６日に開く協議委員会で正式決定する。ベア要求は１１年連続で、現行方式では９８年にベア７０００円を求めたのが過去最高。物価高による家計の圧迫が続いていることなどを踏まえ、要求水準を引き上げることが必要とみている。
時事通信 2023年11月27日19時28分 >>125
残業してないと平均行かないですよ。
レート高いにこしたことないですけど、結局残業時間ですよ。 オルカンでも良いよ
実質アメリカ株が6割ですもんね
オルカン
アメリカ議終わったら日本なんてすでに消えたるからね 今、世界の投資家はアメリカ経済より日本経済に魅力を感じてるよ メイテックで働いてるの立派だよ。
政府に金くれくれほざいて文句ばっかり言うてる貧乏人とかと違って立派だよ。何とか手当とか当てにしてるクズ人間とは違うわ。自分のことは自分でしてるだけ立派。 >>125
レート＋残業だよ。
レート低い連中が残業しても全然増えないし
元が低いし平均なんてはるか彼方よ。 メイテックと資本金5000万円ぐらいの中小企業
どっちが良いですか？ >>135
中小のよるがいい会社はいっぱいある。
派遣よりかはマシ。 >>135
中小を転々としてたけどブラックが多い。
サビ残当たり前。
休みは月に4日。
会社に泊まり込みでも残業つかない。
設計、発注、組立て、据付け、現場監督まで全部。
メイより薄給。
その代わり、好き勝手にやらせてもろた。 >>137
最近は入社後ギャップが少ないって理由であえて中小に入る子も増えてるみたいよ
大手でも新卒は配属ガチャで希望部署に入れなかったり地方配属もあるしね
給与で割り切れるのは年取ってからだし若いうちはやっぱり経験詰みたいって話はよく聞くよ >>118
税金引かれすぎてテンションダダ下がりよ ボーナスが支給されて盛り上がってまいりました（棒読み） >>139
ボーナスでテンション上がらない日本オワタ。 非正規社員で結成する労働組合が賃上げ10％UPで本気の交渉に出たよ
俺等にも大いに関係ある
これが成功すればメイテックも動かざるを得ない 車必須の田舎勤務
家賃高い都会勤務
どっちがお金かかりますか？ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
AKKODiSｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(旧社名:Modis(旧VSN)) りらいあ ビックモーター
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ ｱﾌﾗｯｸ生命保険
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
AIG損保 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 信用金庫 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>145
メイテックは偏差値67
やはり業界でも年収が高いからだな
特にボーナスが高いのウラヤマ >>146
ブラック偏差値でしょ。
まあ世間全体から見たら55はあるな。
中小なんかほとんど底辺やし。 >>143
可処分所得の観点から都会の方がいい。
メイで田舎に飛ばされるとほぼ昇給できなくなるから
低い年収のまま車の維持コストだけがかかって貧困生活をすることになる。
都会だったら家賃が高かろうが昇給でお釣りがくるよ。
実際メイの都会と田舎じゃ生活レベルにすさまじい差がある。 何とメイテックの創業者である関口さん亡くなられていたんだな
競馬界ではフサイチで有名だった
関口さんはメイテックの創業者として称えられるべき人物だ！！
それなのにメイテックもAKKODiSコンサルティング(旧ＶＳＮ)もシカトかよ
関口 房朗（せきぐち ふさお せきぐち ふさろう）
第31回エリザベス女王杯優勝時
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Fusao_Sekiguchi_DSCN2976_20061112.JPG
（2006年11月12日）
生誕 1935年12月20日
日本 兵庫県尼崎市
死没 2013年〜2018年5月
（77 - 82歳没）
出身校 尼崎産業高等学校中退
職業 実業家、馬主
肩書き
株式会社名古屋技術センター 元代表取締役社長
株式会社VSN 元会長
子供
関口啓貴（長男）
関口千房（次男） 互助会費で飲みに行きたい。
ていうかひたすら飲みたい親睦とか、えらんねん。 >>153
風俗で互助会費は使えないよ。毎月300円引かれてて損やから飲みに行きたいだけ。みんなで行ってひたすら食うだけでいい。話なんかしたくない。 噂では互助会費で集めたお金って、ただ銀行に置いてるんじゃなくて運用してるらしいよ
つまり増やそうとしてる
これってヤバくない？ 車必須の田舎勤務
家賃高い都会勤務
どちらがいいか。車必須でも足代わりの軽自動車の中古車とレクサスとではまるでちがうからね。
もちろん都会勤務の高い賃貸にするか。安い賃貸にするかの差だろうけど。
車があればキャンプ、車中泊旅行とかできるからね。
考え方次第。 1000人程度の非上場のメーカーより
メイテックのほうがいいと思うよ。上場してるのでコンプラは守る。 確かにレート高い派遣先だったが外資系の日本法人だったからコンプライアンス低かったな～ >>156
メイテックに限れば都会一択だろ。
リーマン後の時に都会と田舎に分かれてた同期が久々に会って
ローンの支払いが厳しいとか言ってたら
都会の奴は家のローンのことを言ってるのに
田舎の奴は車のローンのことを言ってたなんて話があるぐらい
収入に差があるんだから。
都会の奴には家だけでなく家族と車もあって
田舎の奴には車しかなくてだぜ？
大体車なんて200万もあれば手に入るけど
都会と田舎の年収差は200万程度じゃ済まんよ。 人生設計の建てられない派遣の身分でローンを組むのは破産の始まり。
金貯めてから、物買え。、 >>158
メイの人間とは話することないから。
派遣が職場の人間と仲良くなっても意味ないからね >>158
俺は一泊研修でもひたすら食いまくりんこの飲みまくりんこや。今年はやらないのかな。行きたいな。 大体派遣どうし仲良くなるんだけどな～みんなは違うのか >>165
派遣同士仲良くなっても普段一緒に仕事してない奴らと飲んでも意味ないやろ。 >>166
そんなオタクみたいな発想こそ捨てるべきだと思うがな😩
だから日本のエンジニアはキモいの多いて言われるんだよ
偏見を捨てマクロ視点で物事を考え人間力を上げるべかかだせ！ グループ同じでも実質一人派遣だとメイ社員と絡む機会ないな。慣れたが派遣先でずっと敬語で話してしんどいな。冗談言える仲間が欲しい。いつか爆発しそう。 >>169
＞グループ同じでも実質一人派遣だとメイ社員と絡む機会ないな
請負業務増やすしかないな
１人請負は別だけど
普通に請負やったら嫌でも同じ会社のメンバーと仕事するしかないぜ 月曜にエリア全体で某自動車部品最大手の客先情報共有会みたいなのあったんだけど
直後とも言える昨日、ウン百万台リコールのニュースあってﾌｲﾀ トリム含めてパワハラばっかで人が定着するわけ無いし7年使った樹脂が詰まってボンバイエしたとか長年考慮した設計漏れやバグにめちゃくちゃ弱いよね 有給使い切ろうと頻繁に有給入れまくる奴ってなんなの
腹立つんだけど
お客様を馬鹿にしてんだろ
有給とか長期入院なんかの保険の為であって、お遊びさせるために付与してるわけじゃないんだが 神戸ECってたまにスレでも名指しされてるよな
地方ってわけでもなさそうだけどどうなの？ >>177
お客様が有給取得推奨日を設けて休むから合わせるしかないからな
別に問題ない な、みんな分かったろ！
これが>>183営業の本音
そして会社の本音でもある >>181
ネタじゃないよ
安易に有給取る奴が多すぎ
俺は有給とか1日も取ったことない 社畜アピールがカッコイイって時代は終わってるんだよオッサン >>181
でも、お前営業じゃないよな。じゃあバカだな >>177
国会議員の大先生方が決めた法律ですけど。
自由民主党様に謝れカス。 >>177
てか、匿名で意見してる時点で、お前は下なんだよ。こっちは実名だぞ。覚悟が違うんだよ、バカとは！ >>188
有給一日も取ったことが無いのが事実なら馬鹿
自慢することではない。馬鹿にされること。 有給取ってないだと？
年間5日は法律で強制取得やけどそれ守ってへんのか
法律違反は安易休みに取る以上に会社にダメージやぞお前 少なくともGW、お盆、年末年始（とシルバーウィークなど)は客先が有給取得奨励日とかになってる
それだけで10日くらいは有給消化しちゃう 1月5日有給取ったら12連休確定っていうところ多いんじゃない？ 有給とりたないやつは取らんでええで。そいつの勝手やし。アホ丸出しなんやけど。人にまで強要すなドあほが。 法律で5日有給取ることが決められてるだと？
客先に少しでも長く貢献することと、労働基準法どっちが大事なんだってこと 有給5日取らないと死ぬのかい
それより働いたほうが客先もメイテックも嬉しいだろ
メイテックは俺らが有給ばかり取ってたら利益が減って株価が暴落するだろ 互助会で飲みに行きたいです。
一泊研修行きたいです。
食って飲んで潰れたい。 労働基準法守らないのは会社にとって一番やってしてほしくないことなんだけどな
違反が発覚したら客先にも迷惑かかるし
わからんかなぁ 社員全員が5日有給を取ると会社の損失は
5500円×8h×5日×8000人
=17億6000万円
莫大な損失が発生する
俺等は正社員と違う
派遣社員は安易に有給取るのは如何なものが 会社の損失なんか知ったこっちゃねえよ
それこそ変化対応力つけろって話だ
客先が潰れてもメイテックが潰れても食いっぱぐれねえようによぉ >>202
一斉ストやればこれだけのダメージが与えられるということやね >>202
有給取得分も込みで単価決められているんだが.
消化しなければ浮いた金になる。
2年経過すると有給は消滅するから、その分は会社のものになるけど
メイテックは有給積み立て制度があるから良心的だと思うよ。 有給込みの単価とか経費とかそんなの知らんが、俺らが有給取らないで働いたら会社の業績が上がって賞与も上がるのは事実じゃねーか
賞与が頭打ちしてるのは有給取る連中のせいなんだよ >>207
はいはい、一生ほざいときね。
俺は全部消化するわ。会社の利益とか知ったこっちゃないわ。社長でも自分さえ良ければいいと思ってるで。創業社長なら子供に継がせたいから利益考えるやろうけど。経団連会長も会社赤字でも年収1億や、自分さえよけりゃええ人やろ。 リーマンの時に退職勧奨で首切りやらボーナス削減やら色々やったけど
有給とらず真面目に働いて客からも高評価もらってる奴が首になったり
逆に有給とりまくって仕事サボりまくってる奴が残って
業績回復のために優先的に高レートで派遣されて焼け太りしたりしとるからな。
会社のためになんて言ってる奴は馬鹿を見るだけよ。 >>210
はい嘘。リーマンの時首切りなんかかなったぞ。
3年間復帰してた俺がいるぞ。あと高レートは仕事できるから高レートなんですわ。僕ちゃんも自己啓発してレート上げようね。 >>207
有給取る取らないは賞与に反映されないぞ
反映されるのは稼働率 >>208
正しいよ！会社の都合なんて関係無いわ
有給は従業員の権利だから
それらの義務を会社が果たしてこその愛社精神なんだ
会社に対する帰属意識もちゃんとした会社じゃないと芽生えぬい！ >>212
されるに決まってるだろ
有給取ったら、その日の売上0なんだから
ボーナスは減る
俺等の賞与は基本給の何倍じゃなくて売上の何％なんだから
要するにキャバ嬢とかホストみたいなもんよ
俺等はエンジニア界の風俗よ
有給取りまくって売上無い奴と賞与変わらなかったらメイテックやめるわ 不公平にも程がある 賞与の計算式に沿えば
レート5500円で1日有給取ったら賞与は7000円弱減る
それでも有給取れるか？ そうだよ
メイテックは売上至上主義
だから従業員の15％が年収1000万円超えてると言われてる >>215
有給取っても賞与減りませんでしたが。
むしろ上がりましたが。 >>211
リーマンの時2007年に復帰した奴らは
退職勧奨されて社員数も期末でガツンと減ってる。
2008年に復帰した連中は雇用調整助成金のおかげで首にならなかった。
あとレートと仕事の能力なんてなんも関係ないぞ。
リーマン後なんて高評価で契約継続できた連中が客先協力の名目のもと
長期間レート据え置きで昇給できないままにされたのに
役立たずで返品された連中は業績回復名目で高いレートで出荷されて
ガンガン昇給していったからな。
てか3年も復帰してたゴミがそれなりのグレードにいる時点で能力なんか関係ないだろ。 レートが高いから復帰して元の高いレートの会社に戻っただけではｗ dハツが試験不正らしいね。派遣にやらしてんじゃね。派遣なんか適当にしかしないよ。 派遣はさすがに関係ないだろうが、
マネージャーは不正に関与しないことをエンジニアに明言しておくことと、
アンケートなりで状況は確認しておいたほうがいいね。
全販売停止だし、営業業績には影響はあるかもね。 デンソーとダイハツというトヨタ系列のやらかし２連発だからなー
年末で即終了になることは無いだろうけど、年度末終了は結構ありそう 派遣云々関係なく元々DンSとか正社員もリーダー格以外はマジでカスみたいな奴しかおらんしいつかやるとは思ってた 評価試験業務楽だぴょーん。全部OKみたいな。
ダラダラやって残業するのもいいし。 うちは当然ダイハツからは撤退するよね？
まさか倫理観欠如企業に協力するなんてことないよね？ >>227
不正行為を行ったのは派遣社員です！と言って逃げる。 1月4日、5日に有給取るような人達は一生レート5000円超えられないと思う
自分に甘すぎる 釣れたの嬉しかったのかもしれんが有給ネタもう飽きたわ 客先から有給取ってくれと言われて取ったら
年末年始休暇が15連休になってしまった。
こんなの初めて。 ダイハツ行ってたうちの連中も内情知っとったんやろ！
不正を知ってて黙ってたとか地域社会の発展に貢献してないよね！ 不正を犯すような会社に貼り付かせようとするバカ営業とバカセンター長
おまえらはきえろ！
ほんとこの会社きえろ！
こんな田舎で一生終えたくない！
このやる気のない女性営業のせいでク●みたいな毎日だ！ >>236
釣りネタ君(>>177)、調子に乗るw
前回は社畜キャラだったから次はアンチ会社キャラ！
ほんと分かり易いw
釣りネタ君「今度はいくつレスが貰えるかなワクワク」 >>227
そういう会社には倫理感の高いメイからの支援がもっと必要だな するわけないだろ
メイテックって39歳で年収610万円だぞ？
これで満足できないって、どんだけ銭ゲバなんだよ
有給取りすぎてボーナス低いんじゃないの？ >>242
低ー！
おまいらそれぐらいしかもらってねーの？ ここでしょーもないイキり方してる奴は大体どんなんか想像つくわ
安定して昇級ラインに入れないならMFに行けばよかったのに(ベース700万到達はこっちの方が早いし残業するなら福利厚生以外あまり差がない)身の程知らずで笑えるわ >>247
MFて若いやつしかいないやん。あと名前がダサい。 >>246
お前は昭和か。
そんなんやから日本が30年衰退したんやで。
今時、有給全部取るのなんて当たり前や。 >>242
39歳で610万ってメイテック内じゃトップクラスなんだぞ
人によっては500万すら大幅に下回る給料制度だからな。 新卒は低いだろうね
中途キャリア入社組は年齢ベースに考えられるから最初はそこそこ高い >>250
あんたメイテックの平均年収知らないの？
どう計算したらトップクラスが平均年収になるんだよ。
テクノプロの年収と間違えてない？ 42歳700万の俺、トップクラスだったのか？
ってんなわけないわ >>253
トップクラスだよ。
この会社他人のレートがわからんから年収水準もわからんのだよな。
レートは全員見れるようにすべきだよね。
下の方はマジで低くてビビるよ。 ＞この会社他人のレートがわからんから年収水準もわからんのだよな。
と自分で言ってるのに、わからんはずの年収水準について
700万がトップクラスだとか断定するのは如何に？
あんたみたいに分からないのに自信満々に話す人たまにいるけど
そんなことばかりしていると信用なくすよ？ >>255
254が営業とか人事の人で、エンジニアの年収を把握できている人なら
「（エンジニアは）この会社他人のレートがわからんから年収水準もわからんのだよな（だから253は自分がトップクラスかどうかわからないんだよな）」
と言っているのかもしれない >>247
それはねーわ
メイテックとフィルダーズ両方中途で受かったが、見込み年収は残業20h込で135万円もフィルダーズのほうが低かったぞ >>258
横からすまんが、年収の上限はメイのほうが上だがMFの方がある程度までは昇給しやすいというのは俺も聞いたことがある >>258
俺も同じ。
メイテックに入社させるために両方採用通知出してメイテックのほうが年収高く設定して選ばせる手法だと思った。
辞退されるのを防ぐ意味でね。 >>256
なるwそうも読めるかw
だけど今回のは有価証券報告書の記載を鑑みるに、
いい加減な思い込みを事実のように断定してるだけだな MFもMTも面談は都合の悪いこと平気で隠すからな。同じ部署の階級高い人とは仲良いからたまに飲むけど両方善し悪しはあるよ
気楽に定年まで安定して金欲しい、ならMFちゃうか。うちは上流で元が高いから頑張れない、サボる奴は40歳位でクビ絞まると思う
できない奴のゴミクズっぷりはMFが段違いたけど(笑)。うざいというより気持ち悪い >>248
フィルダーズの名前がダサいって？
同業他社に比べてなぜフィルダーズにオシャレな女が多いか分かるか？
例えば給与等の待遇面では互角なテクノプロには化粧っ気のない地味な女が多い。
フィルダーズとテクノプロの違いは社名。
オシャレな社名がオシャレな女にフィルダーズを選ばせるのよ。
女の気持ちが分からねーお前さんには分からねーだろうなw >>253
E13ぐらいのグレードかな？
レート高い客先にねじ込んでもらってMグレードになれよ
4桁いくぞ メイテックって30年ぐらい復帰し続けることは可能ですか？
メイテックの良いところって働かなくても基本給100％出るところですよね
しかもボーナスも年2回基本給の6割は絶対出る
こんか派遣会社どこにも無いです
なのでメイテックをベーシックインカム代わりにして、メイン収入は副業で稼ぎたいのですが メイテックって客先やめても2年間、客先の株買っちゃダメらしいけど
買った場合どうやってバレるの？
監視しようが無いと思うけど
インサイダー自体が誰でも簡単に完全犯罪できるんじゃないの？ まあよほど派手にやらなきゃバレないわな
そもそも開発情報程度ではいつ株価に反映されるかなんか分からんし 飲み会の場で上司がポロッと言った海外子会社撤収の話とか、
出向で来てる人が「今度うちの会社吸収されて出向から正規社員に変わりそう」と言っていたとか、
派遣でも聞こえてくる情報はあるからなあ
S&Pとか日経インデックスとか買うなら問題ないけど個別株は要注意。 最近の新日鉄の米企業2兆円で買収とか、そのレベルだと社員には事前にメールで一斉通達あるだろうし、
数百万円程度なら余裕でインサイダーできるよね
上場企業の正社員はこういうボーナスステージがあるからね インサイダーは大口以外はバレないけど
犯罪だから絶対にやるべきではない
仮にバレたらメイテックはクビ
ここは同意だよ 材料あっても短期で上がるとは限らんのがまた難しいところ >>255
逆算すりゃわかるじゃん。
年収700なら年間売り上げ1200はあるからレート6000近辺。
平均レートから考えりゃ普通にトップクラスだろ。 心配せんでも、おまいらみたいなショボい資産で売買やってる連中なんかいちいち相手にしてないて。 >>279
ショボイ資産でも急激に株価上がって2千万くらい儲かって捕まっとったで、野村かどっかの証券マンやけど。そう言う例もあるやろ。 >>278
レート6000あるけど残業なしでは700万ももろてないわ。 >>278
「トップクラス」という言葉の定義がズレてる気がする
プライム層のことをトップクラスって言っていると思っていたから6000近辺とは。
MTのレートでいくと、
プライム層が上位1%くらいのトップクラス
レート7000↑が上位5%くらい？
レート6000↑が上位20%くらい
レート5000↑が上位60%くらい(※中央値が5200くらい)
レート4500↑が上位90%くらい
という感じだと思うんだが ダイハツえらいこっちゃな！
メイテックの社員は不正に加担した感想聞かして！ メイテックが不正に関わってるわけがないだろ
それとも研修でコンプライアンス遵守を誓わかなったのか？ >>284
お前ひとりで仕事してるんじゃないだろ？中二かよｗ >>289
不正をやってるのを知ってて知らないふりをしてるとか同罪やで！ ダイハツとか中小メーカーの不祥事なんて影響無いだろ
トヨタなら日本の製造業の根幹を揺るがすが >>292
釣りだよな？
ダイハツはトヨタの子会社なわけだが。 >>290
客先が一斉に有給取って休んでいるのに自分だけ出勤しますは逆に迷惑だから休んでいるだけだよ
わかる？ >>294
それこそ出勤したら客先から高評価では？
社員が休んでるのに出勤して仕事熱心だなー
彼にこんど大きい仕事任せてみよう
ってならないかね？ >>295
お前は池沼かよ🤣
空気読めない池沼野郎だとしか思われないに決まってるだろうよ そんなK Yな奴に重要な仕事を任せよう等と思うワケないだろ
逆にヤバい奴だと思われるのがオチだよ😂
そもそも派遣ごときに重要な仕事を任せるワケないだろ
あんたどこまで御めでたいんだよ🤣 >>295
迷惑過ぎる。
事故とか無いように社員も出ないと、なんかあった時に管理責任追求されるし、
命令権者は連絡体制取らなきゃいけないし。 >>295
客先からしたら外部の人間だけを出社させるわけにいかないんだよ
研究開発部門だと特に機密保持の点で出来ないんだと言われた。 ダイハツでも、メイテックで衝突試験を担当している人はいなさそうだけど、
研究部門や開発部門にはそこそこいると思う
どっちかというとデンソーのほうがやばそうな気がするが >>302
池田のダイハツは大阪EC管轄。
慢性的な不正に気づかない方がおかしい。
世界に通用するプロフェッショナルなんだから不正に気づいてるはず。
顧客満足度の向上に努め顧客との信頼関係を第一に考えすぎちゃったね。
社会人としての常識と良識を持ってほしい。 持続的な賃上げが企業に定着してきた。「社長100人アンケート」で2024年春の賃上げ率の想定を尋ねたところ、「5%台」との回答が最多だった。中長期で基本給を「増やす」とした回答は9割を超えた。中小企業の価格転嫁は半数が受け入れる。賃上げが個人消費を刺激する民間主導の好循環に入るかが今後の焦点となる。
アンケートは国内主要企業の社長（会長などを含む）を対象にほぼ3カ月に1回実施。今回は12月7～2...(以下有料版で，残り3429文字)
日本経済新聞 2023年12月27日 18:00 岸田首相は２５日、経団連の会合に出席し、「（来年の春闘で）今年を上回る賃上げの実現に向け、協力をお願いする」と述べ、２０２４年春闘での賃上げ実現に向け、経済界の協力を要請した。
来賓として出席した岸田首相は「賃上げ、投資、株価など３０年ぶりの水準となっており、経済の潮目は明らかに変わってきた」と語った。その上で、「デフレからの完全脱却に向けた千載一遇のチャンスが巡ってきている」と強調し、賃上げへの協力を訴えた。
経団連の十倉雅和会長は「官民連携によるデフレからの脱却に向け、今年以上の熱量で取り組む」と述べ、賃上げを呼びかけていく考えを示した。
２３年春闘は記録的な物価高を背景に、賃上げに踏み切る企業が多かった。経団連の集計では、３１年ぶりの水準となる３・９９％という高い賃上げ率となった。
読売新聞 2023/12/25 17:31 賃上げしたくてもない袖は振れぬで単価上げないと厳しいんだというのが会社側の言い分
じゃあ単価上げるにはどうすればいいのか考えないとは思うけどねぇ
派遣の悲しいところ >>310
売れやんもんを売ってくるんが営業の仕事。
安く売るとか誰でもできる。 スキルが見合ってないのに高単価で押しこまれたら自分も辛いしお客様に迷惑かかる
そのあたりは営業の腕の見せ所なんだけどな Google検索
①電磁波兵器特許情報
※上記のサイトの対象者の大脳辺縁系に照射
②デュアルユースのrf指向性エネルギー兵器および撮像装置
※被害者の位置を特定
①発電能力向上
②通過する電力を増幅できる
※全ての物理的作用を上げれるのと物理的作用を下げれる
燃料がいらない!?日本を含む研究チームが史上初の「量子エンジン」試運転に成功！
https://nazology.net/archives/136377
東京大学が「因果を打ち破って充電」する量子電池を発表
https://nazology.net/archives/142135
現実を歪める量子物体「アリスのリング」を生成することに成功！
https://nazology.net/archives/133176
直接接続されていないノード間の量子テレポーテーションに世界で初めて成功！
https://nazology.net/archives/109789
量子テレポーテーションを利用したマルチコア化実験に成功
https://nazology.net/archives/49507
量子もつれを利用して物理的に情報を送信することなく画像を「テレポート」させる手法を研究者らが実証
https://gigazine.net/news/20231227-teleporting-images-using-only-light/
あの「新宿ダンジョン」を3Dで可視化して確認できるサイト「Shinjuku Station Indoor
https://gigazine.net/news/20231227-shinjuku-station-3d/ >>315
やってる事はそんなに変わらないと思う。
むしろキャッチで成績良い奴に基礎知識ぶち込んで営業してもらったほうがry 請負受注増やそうとせずに契約単価上げることばかりなのがメイって感じだな
まあそれなりにやってると派遣脳になっちゃうから厳しいのかもな >>1
新しいとこに配属された時、代表者が他のメンバーを紹介して回るけど、初日は止めてくんねーかな。
バタバタしてるのに他のメンバーとか覚えれるわけねーだろ！
むしろ座席表をくれるだけでいい。 やれる仕事だけってやってても成長しないしつまらんよね
単価も、仕事もちょっぴり背伸びくらいが丁度いい >>285
自分のレートがどの程度の位置なのか比較するなら
会社全体より同期入社と比較しないか？
年上の方が有利なんだし。
42才なら大卒だと04入社
この頃だと5000以上になったのは半分もいないんじゃないか
4000にすらなれなかったのもいるからな。
会社に残り続けて6000以上になったのなんて多くて1～2割ぐらいじゃね。
そう考えるとトップクラスだろ？ もう辞めた人の20代の頃のレートまで計算に入れて比較してたとは恐れ入ったよ
つーかそのネタの賞味期限は過ぎてますよ、大げさ表現君よ
もしや釣りネタ君と同一人物？ メイテックってなんでテレビCM流さんの？
CM流しまくるだけで人が簡単に集まると思うが
頭悪いんじゃないの メイテックってなんでテレビCM流さんの？
CM流しまくるだけで人が簡単に集まると思うが
頭悪いんじゃないの メイテックってなんでテレビCM流さんの？
CM流しまくるだけで人が簡単に集まると思うが
頭悪いんじゃないの 大手自動車部品メーカーのジェイ゛ッテク（？）ですら人集まらないんだよなー
ジェイ゛ッテク（？）の社員数の推移
年月 従業員数
2018/3 11,763
2019/3 11,914
2020/3 12,092
2021/3 12,032
2022/3 11,665
2023/3 11,412 平均単価が5500円ぐらいだから、6000円以上は30～４０％ぐらいいるでしょ。
ただ6000円以上なんてそれこそ他社ではほとんどいないだろうし、
他社の1.5倍単価なら、給料も1.5倍以上は欲しいところだけどね。
。 >>320
253だけど、04の同期で俺が知っているだけでも8000↑が2人、7000↑も3人いるから、
俺がトップクラスだぜ！なんてとても言えない >>321
辞める理由がどれだけ働こうが一切給料が上がらないってのが多いからな。
それで残った人間の年収が高いから
この会社の年収は高いっていうのもおかしな話だろ。
年齢給で誰でも昇給する会社なら辞めた人間は無視してもいいだろけど。 >>326
派遣契約単価5000円とか6000円なんて殆どMAXで限界値だろ
派遣だけをやっていては所詮は限界はある
つまりエンジニアでは自ずと年収の限界があると言う事だ
エンジニア社員全員が年収1000万を貰う事は派遣では不可能だ！ 専門部署まで作ったのにデンソーあんなことなっちまって来年はどうなるんやろな
MRJの大量復帰みたいなのがまた見れそうやね なんでMRJって失敗したの？
大量にメイテックのエンジニアが関わってたのに 俺レート9000円だったよ。
復帰して6500円に下がった。 業打に行ったときに、客が営業に「なんでこんなオッサン連れてくるんや」って本人目の前でいわれたことある人いたわ。本人激怒したらしいけど業務決まって、その客とうまくいかなく復帰したらしい。
よく目に前で言うね。 それって事前に営業が客先に経歴とか伝えているはずだけど
客先は知らなかったのかな
いくら何でも常識外れな客先だよね それで業務が決まるのもおかしいだろ
ハラスメント受けるの分かっててねじ込んだんだし それは高レートとのトレードオフ。まあ＠4000円台だと単純作業になりがちだけどさ 受託とコンサルティングに徹しないと単価あがらないよ。
コンサルなら日本IBMとアクセンチュアの人月単価は350万円だよ。
TIS本体であれば人月100万円以上でコンサルならば人月１５０万円以上
派遣ではおのずとして限界がある。 エンジニアリングを売りにしないメイテックって存在意義あるのかな
儲けに走ると技術者(現場)を蔑ろにする日本あるあるだね 客あっての仕事だからね
エンジニアが主役なのではなく、あくまで客が主役だぜ
立場をわきまえることだな、エンジニアは 定期的に請負に夢描いてるやつ出てくるけど、今のメイにプロマネできる人ってどんくらいいるんだろね
仮に居たとしても今まで派遣でノホホンと仕事してきたやつ下につけられて回してくって無理ゲーと思うけどなー
請負ってのを、今やってる派遣のお仕事の作業場所が社内に変わるだけって軽く考えて無いですかね 請負、PMは大変だよ。特に小型はすぐに赤字になるしGPもさがる。下には突き上げを食らい上にはたたかれる
赤字になりそうならメンバーは定時に帰ってもらって土曜日日曜日ひたすら仕事をしてプログラムを組みPMいるよ。
赤字になっても首にはならんだろうけど 国内企業で最多の40万人のパートを雇用するイオンは、2024年春にパート時給を平均7%上げる方針を固めた。年収が一定額を超えると手取りが目減りする「年収の壁」への対応策も拡充する。正社員の賃上げが非正規にも波及してきている。働く人の実質賃金が底上げされ、消費拡大につながれば、経済の持続的な好循環につながる。
10万人いる正社員の賃上げも前年超えとなる4.85～7%の間で調整する。
イオンのパート...(以下有料版で，残り1684文字)
日本経済新聞 2023年12月31日 18:00 東京エレクトロンは2024年4月に入社する新入社員の初任給を一律で約4割引き上げる。大卒で30万4800円と30万円の大台を超える。外資系の装置や半導体メーカーに近い水準に高め、人材を獲得しやすくする。初任給の引き上げは7年ぶりとなる。
台湾積体電路製造（TSMC）の熊本進出など国内で半導体工場の大型投資が相次ぐ。半導体人材が不足するなか、高給を提示して人員を確保する動きが強まっている。製造装置...(以下有料版で，
残り768文字)
日本経済新聞 2023年12月31日 17:39 こんなさいたまの片田舎で一生を終えたくないな…
しょーもない仕事をしながらエンジニア人生を終えていくのか 日本にあるエンジニアの仕事は大半がしょうもないからな
派遣だと余計にな こんな感じのデブ爆乳なら最高なんだけどな
ただのデブスばばあに用は無い！
九条さやか
結城モナ
黒木あおい
※全員がＬカップの爆乳ちゃんだぜｗ 俺をこんなアホの田舎に飛ばしたアホ営業には恨みしかない
金沢駅で腹空かしてぼーっとするだけ >>358
自社株を買って権力者になれ！
そして出世して憎っくき営業マンに報復人事をするのだ！
それには君が最低でも取締役役にならなければならない！
つまり報復するにはエンジニアの立場を捨てねばならないと言う事だ！
日本社会においてエンジニアの地位は低いのが現実だからだ 気に入らなければさっさと辞めるのが営業の一番の痛手なんじゃないか？
営業も慣れてるけどな
派遣エンジニアなんていくらでも湧いてくるからね 東京のやつってだいたい何年に1回のペースで昇級してんの？
地方だとさっぱりなんだが 年始の社長からのメール、賃上げについては全く触れてないな。
我々に要求ばかりのメールでがっかり。 >>359
ほんと罰ゲームだ
正月だってのに腹空かして、救援物資で与えられた水飲んで こんなアホの田舎で死にたかねー
金沢になんか仕事くれてやるな！
ゴミだ！ここは！ >>358、>>367-368
お前、釣りネタ君だろ
多くの人が亡くなった災害をよくネタにできるな…
書いてる途中でやっぱりやめておこうとか思わなかったの？
今も被災地で大変な思いをしている人がたくさんいる状況でレス乞食するなんて人間として最低だな…
こいつにレスしてる人らも釣りネタ君と分かってて遊び感覚でレスしてるだろ
でも不謹慎ネタへのレスくらいはやめようぜ… 何を言ってもネタにされてしまうんだな
地方に飛ばされただけでもかなりのショックなのに
それに加えて被災するとは..
お前みたいな馬鹿にこの痛みはわかるわけないよな。 社宅ならそんなことないだろ
それともメイの社宅で木造とかある？ >>372
本物の釣りネタ君なのか
別で乗っかって来た成りすましなのかは判別つかんけど
いずれにせよこれ以上くだらないレスはやめておけ
被災地では今も雨の中で生き埋めになっている人や
被災地への救援のために正月から出動しようとして亡くなった人もいるんだぞ…
まあ普段からくだらん荒らし行為をしているような人達に人間性を求めるのが無理な話なのか… >>374
何でもかんでもネタにしたがる社畜だな
こんなアホな田舎に転勤させられたことさえネタか？
転勤させられる方が悪いとかほざくやつだろ？
こんな惨めな思いしたことないからわからないんだろ？ 転勤させられたことをここでほざくんだったら辞めればよい
それだけだろ いや、入社時点で全国展開は分かっていたはず
テクノ、アルプスは基本単身赴任はデフォではない 全国転勤前提なのは知ってても入社直後は勤務地限定とかの保証があったりするからな
入社後に現実に気付くやつは多いよ
人生分かってるはずの50代とかでもコロッと入社して研修期間中に退職ってパターンもある >>376
おまえ、営業の田☓か？そうだろ？この社畜が！ >>379
違うよ
望まないところへの転勤させられたら辞めるか少し我慢してスキル上げて再度希望地域に行けるように営業に言うぞ
少なくともここで文句言っても何も変わらない 東京・名古屋・大阪エリアは近隣にECがいっぱいあるのでお互い融通し合えるけど
地方ECは出入りがあまりないからなるべく囲い込もうとする結果、いつまでも抜け出せなくなる
レート8000↑案件ならしがみつくのもアリだが4000とか5000で飼い殺しされるならさっさと転職だな >>380
あー、めんどくせー
どいつもこいつも社畜
田舎は建物が汚ねーな >>364
30歳ぐらいまではほぼほぼ2年で上がってくぞ。 一般企業の昇給はほとんどが1年なのになんで2年なんだろうな 難しい案件１つあって連休中も気になって休めなかったｗ >>391
それって他社なら1年で2段階昇格するみたいな扱いだろ
関わった案件とか担当の役割が良くてMVPが適用されるようなやつ
メイでいうと支払いのいい客先に配属されたかどうかになるだけで
2年に一度なのは変わってない >>392
どちらかというと、数年レートあがらず同じグレードに留まってたやつがローテ等でレートが大きく上がった場合に
新しいレートに相当するグレードまで昇格するのに年数かかるからその救済措置だと思ってる
同じ客先に行ってる場合、レートがそんなに急激に上がること無いから連続で昇格条件満たすほうが難しい >>387
そりゃできるだけ昇給させないのが目的だからだろ。
今の制度になった当初は1回目は研修で昇給するのすらなかったからな。 >>395
「私たちはァッ！今でもォ！
毎日が戦いの連続です！
全EC売り上げとの戦いッ。
同業他社との戦いッ。
顧客を、満足させる為の戦いッ。
そしてェッ、己の体力との戦いッ。
このォ！生きるか死ぬかの戦いにィッ！
我がァッ！メイテックはァッ！負↑ける訳にはァッ！
いかんのじゃｧいｯｯｯ！！！！！」 >>398
負けない為には企業戦略も必要
メイテックはエンジニアに頼りきりじゃん
派遣だけでは闘いに負けるぞ！ >>399
ごめん王将店長会議巽店的場さんのコピペです。 >>396
それでも入社してくるやつが後を経たないよな
メイに入れるなら中小の上場ぐらいは正社員になれるだろうが、内定の提示だけは準大手ぐらいの年収出してくるから高いほう選んじゃうよな
入ってから「は？」ってなったし、リクルーターもエージェントも聞かないと言わないし >>401
所詮派遣やもんね。客に言われた通り奴隷になって仕事するのなんて面白くないよ。 >>401
ぼくはリクルーターに「自己負担2万円で好きな物件に住めるよ！」と言われて入社を決めました。なお実態は >>404
それは言えるね
2万なんて物件は殆ど無いからな 2万払わされる上にゴミみたいなウサギ小屋に押し込められる人生 >>405
単身赴任だと光熱費4千円一律だよ。快適だよ。
18年単身赴任してるけど自由で最高だよ 金貯めるために働いとんちゃうんか？
雨風しのげて、おまんま食たらええんちゃうんか？ 世界に通用するエンジニアを掲げる企業の社宅がコレなのか…？ >>411
その昔は知らんやつと二人暮らしさせられてたんやで
まだ改善した方や 2人で2DKに住まわされた時はほんと糞だと思ったな
極力顔合わせないようにお互い気を使ってたし。
結局半年で別の物件借りて引っ越す羽目になった思い出。 >>413
同居人にトイレットペーパーやシャンプー勝手に使われたわ。 >>411
世界に通用する意味ってないよな。
日本しか客ないんやし。 >>414
トイレットペーパーは個別にしようが無いし別にいいわｗ
1日で1ロール使い切るとかなら別だけど >>414
まだましだ。
風呂の中に白い塊が浮いてた
同居人が風呂の中でオ●ニーしたんだろうな
お湯で固まってクラゲのように漂ってた >>420
お湯だとスペルマ固まるからな🤣
タンパク質だし😁 湯船はさすがに入れ替えたいな
ハゲたおっさんと同じ湯船とか入りたくないわ
思春期の女子の気持ちが分かる >>423
賃貸の2DKに風呂やトイレや台所が2つあるわけなかろう >>406
どっちが良い？
自動車会社の寮みたいに風呂は大浴場
寮によっては大浴場とシャワー室とサウナが
ある全て運次第 >>415
メイテツク受けた時に海外に進出しないんですかと聞いたら
しませんとか言われたぞ
どんどん縮小してるのにね
日本は
面接官はポカンとしてたわ 昔、2人部屋が嫌でエアコン24時間入れっぱなしが流行ったな。 世間ではクロネコヤマトの非正規切りが注目を集めているけど
製造業でも設計部門の派遣切りが多くなっているなと感じる >>430
既婚者は突拍子もなく辞めたりしないから扱いやすいかもな
ときどき家庭優先で休みまくる就業意欲低いやつがいるぐらいか 新卒２年目でレート4000円になったスーパーエンジニアもいるみたい
若手も捨てたもんじゃない >>434
いまそんなもんなんだ
新卒は＠４０００からだったんだがな～ 06新卒だけど最初の派遣先は4200だったよ
リーマンの時の新卒は3500とかで出したと聞いたことあるけど今は新卒2年目で4000なんて普通か、やや低いくらいじゃないの ダイハツってなんでこんな落ちぶれちゃたの？
コンプライアンス教育を徹底しているメイテックのエンジニアが大量に行ってるのに
客先がメイテックエンジニアの言う事を聞かなかった？ >>439
派遣は顧客の奴隷でしか無い
客が派遣の言う事なんて聞くワケないだろ🤣
それでなくとも客から奴隷扱いされ言いなりなのに >>435
日本でやってるようにゴミみたいに人を扱った結果
社会問題になって赤字垂れ流して撤退しちゃったな。 客からは奴隷扱い
自社からはウサギ小屋に押し込められてマージン4割搾取 この会社って毎年社員増えてるんだけど、何が魅力なの？ >>444
最終的に責任ない仕事でそこそこ楽だからじゃないかな。開発が頓挫しようが客が赤字だろうが知ったこっちゃないからね。人間関係が希薄なのもいいし。正社員はいろいろと主業務以外の役割与えられて面倒だしね。正社員様の指示に従います(笑) 東京都内でも基本給40万円あれば遊んで暮らせるよな？ 経団連が１６日発表した２０２４年春闘の経営側指針「経営労働政策特別委員会報告」は、連合の闘争方針に「基本的な考え方や方向性、問題意識は多くの点で一致している」と理解を示す異例の内容となった。労使は今春闘がデフレ脱却の契機になるとの認識を共有しており、主要企業からは早くも高水準の賃上げ表明が相次いでいる。民間シンクタンクからは前年を上回る賃上げ予測も出ている。
第一生命ホールディングスは平均７％、キリンホールディングスは約６％の賃上げを目指す意向を示している。みずほフィナンシャルグループの木原正裕社長は「物価動向も踏まえ、７％程度は目指したい」と語った。
シンクタンクの日本経済研究センターが公表した２４年春闘の賃上げ率予測は平均３．８５％となった。民間エコノミスト３６人の予測を集計して算出したもので、２３年春闘の賃上げ率（３．５８％、連合集計）を上回る見通しだ。
内訳は基本給を底上げするベースアップ（ベア）分が２．１５％、定期昇給分が１．７０％。賃上げ率予測の最高値は５．０％、最低値は３．２％だった。
一方、厚生労働省が公表した昨年１１月の実質賃金は２０カ月連続で前年割れとなっている。賃金の伸びが物価上昇に追い付いていないためで、連合の芳野友子会長は「物価高がすべて悪いわけではない。物価高に負けない賃上げが伴わないといけない」と指摘している。
時事通信 2024年01月17日07時05分 >>444
望んで入社したわけではない
志望した会社に不採用を叩きつけられて、仕方なくこの会社に入社。 岸田文雄首相は１７日の政府与党連絡会議で「足元の物価高から国民生活を守り、物価上昇を上回る賃上げを必ず達成しなければならない」と強調し、経済界や労働団体の代表者と意見交換する「政労使会議」を開催する方向で調整していることを明らかにした。昨年１１月に続き、この３カ月で２度目となる。
岸田首相は「官民が連携して賃金が上がり可処分所得が増えるという状況を今年夏には確実に作り、国民の実感を積み重ねることで社会全体の意識を変えていく」と語った。
岸田首相に続いてあいさつした公明党の山口那津男代表は、自民党の政治資金問題に関して、これから通常国会が始まるが、政策の実現と遂行のためには国民の信頼が不可欠だと指摘。自民党の政治刷新本部での検討も踏まえ、抜本的な再発防止策を急ぐべきだと語った。
山口代表は会議終了後、官邸で記者団の取材に応じ、政治資金規正法の改正の必要性について「法律があってもそれが守られなかった。自民党の党としての方針をまとめたにもかかわらず、それも守られなかった。再発を防止するためには厳しい法改正の措置が必要だ」と述べた。
自民党は１６日、派閥の政治資金パーティー問題を受けて新設した政治刷新本部の会合を開き、派閥のあり方などを議論した。 でもさ
派遣で年間ボーナス200万円超え貰える会社ってメイテック以外に存在する？ 今はどこも人手不足だから正社員なんて簡単だと思うけど、あえて派遣を選ぶのはある意味すごい。
親族に派遣社員が居ると正直、大丈夫かなと思ってしまう。 だから
メイテックより給料が高い正社員が世の中にどれだけあるか言ってみろよ 第一生命ホールディングスは18日、今年4月に入社する新卒の初任給を32万1千円に引き上げる方針を明らかにした。優秀な人材を確保する狙いがあり、現行の27万6千円から約16％の上昇となる。初任給の引き上げは4年ぶりとなり、大手金融機関で最高水準になるという。
転勤一時金も大幅に引き上げる。同伴家族が1人以上いると、約30万円以上の増加となる。本人と配偶者の場合は、40万円を支給する。さらに、上位2割の高評価を得ている社員はモチベーション向上のため、年収ベースで最大46万円引き上げる。
社員に自社株を毎年度交付する制度を導入。約5万人に対し24年度は約7％の賃上げを行う方針。
2024年01月18日 13時43分共同通信 さすがにトヨタでも年間賞与200万円は貰える人は限られてるだろ
メイテックは客先社員よりも給料高いまであるじゃね トヨタは去年は年間6.7カ月だから余裕で超えてるのでは？ >>459
基本給が20万円だとして140万円ぐらいなのですが… 請負のほうが儲かりそうではあるが、コアなとこが切り出されることはほぼないだろうから技術的にはつまんなそう
だからと言ってメーカーに転職したら管理側や間接、製造系に飛ばされて全然技術的なことが出来ないかもしれない
悩ましいな >>457
派遣だけど最近は世の中が人手不足&メーカーが今リーダークラスの世代である氷河期を全然採用してなかったからそれ派遣にやらせるんかいって事を普通にやらせるよね 過剰にここの文句言ったりフィルダーズやNextこき下ろしてるのどうせレートに能力追い付いてなくて給料上がらなかったり客に虐められてる奴だろ、実態知らなさすぎるわ >>464
自分らのノウハウ活かして派遣向け勤怠システムとかTCDみたいなシステムとか開発して売ればええやんとか思うけどな 客先の正社員には絶対なりたくないね
正社員って年末に
過去1年間の成果と今後1年間にどう成長するかっていうのを上司に提出しないといけないんだぞ
そんな資料つくるの絶対やりたくない >>466
能力とレートなんて何の関係もねーよ。
後輩の指導任されるレベルでも4000のままとかゴロゴロいるから。
実態を知らないのはお前。 >>468
定期的に目標設定も客先上長との面談もある現場しか行ったことないんだが、やらないところもあるのか
そもそも自分で選んだ仕事でも意欲的にやることもないから全く達成するつもりはない
部署目標に合わせてその場しのぎで書いてるだけで論文試験やってる感覚だよ >>462
その通り大卒であれば30歳で800万円超える
基幹職三級で課長で1300万円から1500万円
20万円は高卒で入った人が20代中盤の基本給 >>469
それはその人の欲がなさすぎる
ローテすればガンガン上がるのに >>454
メイテック1割1000万円越え
最高1300万円
日産の課長クラス >>468
それは一部のメーカーだろ
全てのメーカーがそうである筈が無いからな うちの後輩任せられる歳で4000ってよっぽど酷くないとならんけどな…
配属先もフィルダーズの4000(明らか入るとこ間違えてるようなキリングマシーン)に蹂躙&仕事奪われて2月末2人終わるしレートだけ高い奴もそれはそれで悲惨だけど もう何年のこのスレで4000円がゴロゴロいると連呼している荒らしは
「他人のレートは分からないようになっているのになぜゴロゴロいると知っているのか」
「平均レート5500円はどのようなレート構成だったら算出できるのか」
を論理的に説明せずにやっている嘘つき
メイテックは訴えたほうがいいよ トヨタのホワイトカラーは給料高いが、ライン工なんかは給料安いよ >>468
うちも一応EC長と面談あるけどな
目標とか去年の目標達成したかとか書かされたやろ >>468
ワロタ🤣
たかが資料作ることすらできないから給料安いのか🤣
技術作業なんてただこき使われてるだけだぜ🤣
「あなたにお任せする仕事は技術的な業務です」って言っておけば
「おお、俺はエンジニア！俺がいるから会社が成り立つ」と自尊心持って働いてくれるもんな🤣
実際は工数がかかる作業を切り出して依頼してるだけなんだがな🤣
いやー面白い🤣 仕様書とかマニュアルとか若手の頃に書いて、中堅以上になったら監修する立場になるから資料作りくらいできるだろうに
あ、でも官公庁に出すいわゆるポンチ絵はセンスが要ると思う。 >>476
レートなんざメイテックから知れなくても
メイの奴や客から教えてもらえれば分かるだろ。
平均レートも東京なら新卒6000スタートでも安いぐらいなんだから
平均で見ればそれなりの額にはなるわな。
まぁレート高いってのも東京の話であって
人件費は地方に行くほど低くなるんだから
平均5500なら地方の連中は4000でも妥当だろ。 >>472
ローテなんてさせてもらえないって
営業に言うだけ無駄 >>473
それほんと？
単身赴任手当込みでしょ？ 作業を馬鹿にする奴って能無しだと思う
俺は毎日朝から定時までノギスで寸法測るだけだけど誰でもできる仕事ではない
指先に神経を研ぎ澄ませて0.1mmも誤差無く測定する
俺がいなければ製品の信頼性はガタ落ちし
そもそもが製品化できずに会社は倒産する
俺の指先が会社の命運を握っている
メイテックでも高単価につながっている所以だと思う 大手に居たって定年迎えたら派遣より使えない奴多いよ >>485
嘘つくなよ。ノギス測定の受注なんかないし、そんな業務内容はメイテックの仕事じゃないから派遣に出さないよ。派遣終了した時、スキルなくて営業が仕事探すの困るやろ。 >>486
定年になる前の年齢で派遣の方がヤバいだろ😅😓 >>488
じぇに溜まっとったらええんとちゃうんけ。 定年まで派遣で逃げ切れるならかなり運がいいよ
メイでも50代以降の社員は激減してるからね >>477
職位にもよるよ
組長クラス 係長クラスならば50で1000万円届く
残業少ないとそこまでないけど
トヨタの平均年収が低いのは高卒ラインが含まれてるから >>492
定年まで働く思考回路が理解できないです。
金貯まったらFireしたらいいじゃないですかね。
辞めた後は気楽にバイトと投資がいいよ。 FIREしてボケたりするやつって結構多そうだよな
生活サイクルが乱れて脳梗塞とか糖尿病も怖い
40代前半ぐらいで時間的拘束から抜け出せてなかったら自信ないわ 民間シンクタンクの試算によると、個人消費を左右する実質賃金をプラスにするには2024年に3.6%の賃上げが必要になる見通しだ。中小企業が価格転嫁しやすい環境を整え、賃上げの波を広げることが欠かせない。日本経済が物価上昇と賃金の好循環を築けるかの分水嶺となる。
労働者が受け取った給与を実際の消費にどれだけ回せるかを示す実質賃金は、物価変動の影響を受ける。これをプラスに転換することが経済成長を軌道に... >>497
デイトレードと本読みまくりyoutubeと5ch見まくりでジム行って昼寝して対人ストレス無くて最高やと思う。 >>467
何番煎じだよってくらいやり尽くされてるぞ
せっかく派遣なんだから直雇用だと待遇悪いけど内容楽しそうな開発したいなー宇宙関係とか
ビジネス観点ではアカン事業なんやろうけど打ち上げから着陸成功、データ収集の時期なんて毎日お祭りやろ
楽しくて自発的に徹夜で作業したいわ
逆に打ち上げ失敗した時のマスゴミの偏向報道には夜も眠れないほどブチ切れそう メイテックがITに力を入れる為に
アメリカやインドの一流大学の優秀な学生を採用して日本企業に派遣する戦略を検討してるって噂だけど
これ実行したら凄くね？
メイテックのエンジニアレベルが一気に上がるぞ 本来、マイクロソフトやグーグルの研究所に入社できるような学生をメイテックが採用して、日本企業に送り出したらどうなると思う？
そりゃ日本でIT革命が起きるよ >>501
来るわけないでしょ
最低2000万円はほしいところ インド系エンジニアとか数年で転職していくよ
向こうはプロジェクトごとに転職する >>495
わたしITが好きだから趣味で働いてるわ
趣味で仕事をしてるとかドン引きされるわ
飽きるんだよね
わたしは中・長期だから終値だけ確認できれば良い >>496
高いレーとかの人ほど搾取される仕組みらしいわ
一応最高額1300万円の人がいるけど
インド工科大さんとか年収2000万円が相場 いくらレートが高くてもそれに見合ったグレードが用意されてないからな 訂正します。
インド工科大生初任給3000万円らしいです。
ワロタ 年収300～400の奴ってこういう妄言吐いて憂さ晴らししてるんだろうな。金銭に余裕のあるやつにそんなんしたって無駄だって メイテックって経団連に加盟してますか？
加盟してるなら、会長が物価に負けない賃上げしろと言ってるから、今年もベースアップさせるはずなんですが >>493
特殊な役職だよね？平均年収は認めてるやん
君は相当高学歴高収入なんだねｗ >>509
逆だぞ。
レート4000の奴が残業しまくって年間1200万円売り上げても年収はせいぜい450万だが
レート6000が残業なしで年間1200万円売り上げたら600万程度はある。
ピンハネ率はレート低い方が高い。 >>522
各種保険料(会社負担分)と確定拠出のお金も会社が払ってるのをお忘れなく。会社は年間100万ぐらい払ってるからね。 4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） 俺は中途で仕方なくメイに入った出来損ないだが、新卒でメイに入るやつらは何考えてるんだと理解できない！
ここはドロップアウトしたやつらのハキダメやで レート4000だと頑張っても1200万売上作れんぞ。36に引っ掛かるからな >>525
まずはおめでとう
メイテックは腐っても単価は他の派遣と段違いだから、やれて当然のプレッシャーはある
でもガッツがあれば乗り切れる
ガッツは大事
最初の3ヶ月の過ごし方は体力をつけることだね ジョギングとか筋トレとか
今、どんな勉強しても客先に出れば１から勉強だからね
でも基礎知識は大事だから勉強も頑張ってね >>527
友達のいない情弱が多いです。
だから引っかかる。宗教に引っかかるのと同じかも。 >>528
その通りですね。
レート4000でレート6000と同額かせごうとしたら1日4時間残業しないといけない。
仮に残業月80で許されるとしてさすがに40近くいくだろう。
ボーナスも相当つくからレート6000残業なしより普通に年収超えるだろ。
というかそもそも同じ条件にで語らないと意味ない。雑過ぎ。 >>522
残業稼ぎは割り増し入るから、高レートのが中抜き率高いんすわ。 俺単価8Kだけど残業殆ど無くてボーナス夏冬100万ちょっとだったぞ 駅降りてからイヤホンつけるな、バスの中では携帯触るなは本当なら業務命令に値するけど、大人しく従うような人たちが適正ピッタリって感じか？ >>535
メイテックは売上の殆どが派遣
派遣は客の奴隷だからね😩 一応これでも同業他社に比べればコンプラ守っている方なんだぜw
まあ同業他社が酷すぎるだけなんだけどさw
例えばマイナビやリクナビの記載を同業他社のと比べてみ
現実味のある給与例や具体的な支給実績を記載してるのなんてメイテッワくらいなもんで
同業他社がいかに記載を盛っているかが分かるぞw >>538確かになあ
ファ—ラムの年代別平均年収とか
あるわけないだろ
という年収だもんね
後テクノプロも嘘が多い
だいたい下限と上限で適されるのはいつも下限の年収 >>538確かになあ
ファ—ラムの年代別平均年収とか
あるわけないだろ
という年収だもんね
後テクノプロも嘘が多い
だいたい下限と上限で適されるのはいつも下限の年収 >>532
レート4000じゃ毎月残業80時間したって月給40になんてならんし
ボーナスも大して変わらんよ。
昔普通に毎月80時間残業があった頃は
基本給と業績給が分かれてて
基本給をもとに残業代計算されてたから450万ぐらいだったかもしれないが
今でも500弱ぐらいじゃないかな。
まぁ低グレードは設定されてる中抜き率が高いからレート6000に追いつくのは無理。 >>534
俺もレート7000でそんなもんだった。
Mグレ？ トヨタ自動車労働組合が2024年春闘で年間一時金について、過去最高となる7.6カ月分を要求する方針を固めたことが26日、分かった。
2024年01月26日 20時21分共同通信 私メイテックじゃないけどメイテックの開発リーダー（車の設計）はレート1万円だったので
びっくりしたことある。
使えないコンサルよりはよいとは思いました。
本当使えないコンサルは人月200万円とるくせに昼からしかこんぞ。やつら レート高いのはハンデでもあるけどね
新卒からあり得ないような額で飛ばされてそこから更に上げないと給料上がらない
他所の安い派遣に優秀な奴混じってたら真っ先に首切り候補、マッチアップがMFのADとかだったら最悪。勝てるわけないしレート比較されてボロクソ言われる
近年はこっちミドルやらなくなってハイエンドばっかだから被らなくなったけど ミドルはフィルダーズに任せてメイテック様は人月200万円以上の高みを目指してほしい。
これならばインド工科大卒を雇える可能性がある。 開発リーダーとコンサルって業務内容が
そもそも違うんだけど。
コンサルってどっちかというと経営層でシステムとかの
設計はやらない。 MTはあくまでエンジニアの領分を保守するって経営方針だから
人月の限界は8k/130万(月)ぐらいが目標だから
２００万(月)なんて考えてもないよ。
8k以上狙うやつは転職するしかない。そもそも営業がそれ以上の
案件取ってくることができないし取ろうともしてない。
エンジニアの単価上げて適正なレートとかいってるけどそれは
エンジニアが取ってこれる対価の上限を自分で決めて(8k)でやってるだけ
だからこれ以上の成長は無理なんだな。 営業の給与体系ってどうなってるの？
担当エンジニアのレート交渉で成功したら成果報酬ってあるんだよね？
無いんだとしたら間接のグレードの給与体系が低すぎて可哀想になってくるんだが >>0550
ITコンサル SAPコンサルなら設計までやるよ。なんならABAPのプログラムも組む 知りたいだろうが
俺だったら営業のあのグレードで生活できないよ
教えてくれ そもそもメイテックのエンジニアの給与ランクってどうなってるの。
テクノプロは5段階評価になってる。スペシャリストの場合 S1 S2 S3 E2 E1 新卒はE1スタート 営業は残業がえぐいから低グレードの割に稼いでるって聞いたな。
20代でも６００ー７００行くって聞いて切れそうになったｗ 36協定あるとして特別条項をむすんでるとして960時間だと残業いくら。
１H 2000円とするとだいたい残業で200万円 基本給手当込みで400として
600万円いくね。でもそこまで残業するとかなりきついよ。 >>562
メイテックはE1～E14
凡人はここまで
選ばれし者は更に上のM1～M3がある
この辺は年収1000万円超え >>565
イメージ
Ｅ1-E7 ブロンズ聖闘士
E8-E14 シルバー聖闘士
M1-M3 黄金聖闘士 テクノプロなんていても将来性無いんだからメイテックに来いよ
テクノプロよりメイテックのほうがこれから会社大きくなるよ >>565
M1～M3の年収1000万円超えになったら
ちんぽがおまんこに入ってくー！し放題じゃん🏨 何処とは言わんが他社は客先業務中に自社業務やりすぎ
メイは休日に自主研修しなきゃ昇給できないのは違法では
派遣はクソ >>569
自主研修って出勤扱い？
それとも休暇扱い？
昇給に必要なものであれば労基法としては出勤扱いにする必要があるが 営業は実績評価によるボーナス変動がやはり大きいですね
基準が評価者によってばらばらな面もあるのですが
営業自身でも分かるのでモチベを上げやすいのはローテ成功実績ですね
日頃からみなさんはローテローテと言われてウンザリかと思いますが
担当営業からローテの提案があったら前向きにご検討ください 今の派遣先は自転車で5分、残業し放題だけどそんなにキツくない、
人間関係も良好なのでローテ言われてもガン無視してる。
その前の満員電車で通勤1時間、パワハラがちな指揮命令者がいて残業規制もかかってる派遣先の頃は
ローテなんて全然言ってこなかったからホントクソ それは君の技術レベルが違う客先に提案できるレベルに成長したってことだよ じゃあ俺も大手メーカー子会社からメイッテクに転職するかな 実力がある人はメイテックに転職したほうが年収あがるよ
時間単価8000円とか
トヨタでも正社員1人にかかるコストは1時間6000円ぐらいだろ >>571
営業にとってエンジニアは商材ということやね >>578
仕方ない 我々は売り買いは購買でされるからね。
IBMの人が言っていたけど本国から英語でリソースの皆さんという
挨拶らしいぞ。ｗ 求職者が希望する賃金水準が上がっている。民間試算によるとパートタイム労働者らが望む時給の平均額は2023年12月で1489円だった。新型コロナウイルス流行前の19年同月に比べ15.9%上昇した。非正規に賃上げが広がれば、労働者全体の賃金水準の底上げにつながる。
国内求人検索サイトのインディード・ジャパン（東京・港）が日本経済新聞に分析データを開示した。希望する時給額に関する詳細分析は世界でも珍し...(以下有料版で，残り1045文字)
日本経済新聞 2024年1月29日 2:00 車載はもうアカンな
TSMCのおこぼれ目当てに九州に行こうぜ
ググると熊本のくせに東京より遥かに単価高い仕事がゴロゴロしてておかしな事になってるぞ
外資パワーで局所的にバブルが来てる >>568
なる頃にはチンポが勃たない年齢になってると思うぞ >>584
個人差あるわうちの父方の祖父75さいで愛人に子供を産ませていてワロタや
うちのぱっぱの妹との年齢差は52歳声出してワロタ
婆さんが漢に金持たせるとろくなことをしないと嘆いていたわ
ちなみに兼業投資家
どうやら株式で稼いだお金を愛人に渡していた TSMCって半導体の設計じゃねーの？
それで車載がどうこうって話には繋がらないと思うんだけど・・・
車載なんてそれこそソフトに移行してきてるし。 >>577
トヨタなら新卒でも時間8000円以上はかかっとるわ
舐めすぎ
メイテックなんか高くても正社員の半額以下だから使ってもらえるんだよ >>588
はいその通り
研修その他福利厚生考えると10000円以上だよ >>588
はいその通り
研修その他福利厚生考えると10000円以上だよ トヨタの高卒採用でも40年勤め上げればトヨタ企業年金を死ぬまで毎年250万円以上もらえるんだぞ
わたしはトヨタではないけど他の自動車会社にそれも子会社に6年勤めて企業年金20万円しか払ってないのに65歳から死ぬまで毎年20万円くれるとか頭おかしすぎw トヨタ社員の時間単価8000円以上はありえない
月20日8時間労働+月残業30日とすると
年収は1824万円
しかしトヨタ社員の平均年収は860万円 しかもメイテックと違って中抜きは無い
つまり平均から考えるに
トヨタ社員の時間単価は
（860万円/1824万円）×8000円=3772円
トヨタ社員１人雇うのに掛かる時間あたりの費用は3772円
メイテック１人雇うよりトヨタ正社員１人のほうが安い
君等みたいな感覚で俺は話してない
理論的に話してる
これが技術者の計算だ 「理論的に話してる（キリッ」
「これが技術者の計算だ（ドヤァ」
ただの算数なのにさぁ…w
いや、なかなかユーモアのセンスあるよお前w >>592
企業年金とか福利厚生は？
トヨタは鬱になっても一年半休んだ後にまた一年半勤めればまた一年半休めるのだよ
そのサイクルで仕事したら人知ってるわ
実に羨ましい メーカーに直接間接って考え方あんのかね？
俺ら派遣はエンジニア=直接で営業とか総務は間接じゃん
金稼いでるのはエンジニアだから営業とか総務にでかい顔できるけど >>592
ネタにマジレス。
給料のおよそ2～3倍以上の費用がかかるといわれてるんだが。 >>597
事務処理やら交渉やらを自分でやってからでかい顔しなよ （ブルームバーグ）： 岸田文雄首相は30日の施政方針演説で、デフレからの完全脱却に向け、あらゆる手段を尽くして「物価高を上回る所得」を年内に実現しなければならないとの決意を示した。
衆院本会議での演説で、首相は経済の再生が「最大の使命」と述べ、とりわけ賃上げが喫緊の課題として求められていると指摘した。医療、福祉や公共サービスで働く労働者の「公的賃上げ」を行うほか、中小企業や非正規で働く労働者の賃上げを支援する考えも強調した。春闘では昨年を上回る賃上げの動きが広がっているとして、機運の維持に政府も全力を挙げると語った。
自民党派閥の政治資金問題を引き金に内閣支持率は低迷している。先週末の毎日新聞の調査では21％と前月比５ポイント上昇したが、３割を切る「危険水域」を脱していない。９月の党総裁任期満了を控え、賃上げの実現と経済立て直しは政権維持の頼みの綱で、演説でも力点を置いた。賃金上昇を伴う２％物価目標の持続的な達成は、日本銀行の金融政策が大規模緩和から正常化に向かうための条件でもある。
首相は賃上げに加えて、所得税や住民税の減税で可処分所得を下支えし、「賃金が上がることが当たり前だ」という意識を社会全体に定着させると語った。持続的な賃上げを可能とするための労働市場改革を進めると強調し、教育訓練やリスキリング支援の強化を図るための法整備も進めるとした。デフレからの完全脱却は財政健全化にも寄与すると述べた。 >>597
メイテックは技術派遣でしかない
技術派遣は人を派遣して幾らの商売
従って派遣エンジニアは駒でしかない
会社に取ってエンジニアは単なる金儲けの駒
所詮は動かされる側でしかない
将棋で言えば府なんだよ
会社もそう思ってるのだよ
建前はエンジニアあっての会社と綺麗ごとを言うけどなｗ
キャバクラで言うキャストと同じだ >>603
とんでもない妄想だね
営業は俺等を金のなる木だとは思ってない
メイテック社員として同列に見ている
その証拠に
2ヶ月に一回、わざわざ客先に出向いて1時間もかけてECの経営状況を丁寧に説明してくれるし、
そしてサブロク協定もしっかり結んで俺等を守ってくれている
俺等は奴隷ではない >>603
キャバクラは太客掴んで指名の多い子は賃金も、それなりに上がるよ。
派遣社員はどうだろう？ >>607
高級店だと時給が9,000円とか10,000円だよ >>606
オマエ、営業か？デタラメばっかいいやがって >>607
メイテックのエンジニア如きではキャバ嬢には遠く及ばないよ
月間で作る売上はメイテックの人月より上だから🤣 >>606
メイテックの営業に1時間も時間取ってくれる客先あるの？
そんなに時間取れないって言ってたけどな >>612
労懇の話だよ
ありがたいでしょ
色々文句言ってる奴いるけど
労懇いらないって言ってる人は聞いたことないな またグレードの平均対価上がってるヤーン
年度末になると急に上がることない？
この、本人は何も悪い事してないのに昇給させない仕組みどうにかならんかね
むしろポイントのために頑張ってるまであるんだけど コロナの間に辞めたから今は分かんないけど営業要望伝えるために客先にくるの？
わざわざ対面に戻して変化に逆行してるだと思うんだが >>612
メイテック以外でもその程度の時間は取ってくれるよ >>616
んじゃサブロク協定を厳しく管理してるって凄くないか？客先から何十時間も残業強いられることは無いわけだ >>614
この仕組み俺もよくわかってないんだけど
・レート改訂が1年かけて反映される説
例えばある人が4月に派遣先が変わりしてレートが5000→6000になった場合、
平均実単価の計算が、
3月までは 5000
4月は(5000x11 + 6000)/12、
5月は(5000x10 + 6000x2)/12...
という感じでじわじわと上がって翌年3月に 6000 になる
・同じグレードの中でレートが平均以下の人が、翌年の昇給が見込めないってことで退職 >>617
今はどこの派遣会社でも働き方改革で残業はうるさいよ
残業させるより増員を提案します。相手も労働基準法無視するわけにはいきません。
決算増収貿易おめでとう >>618
レート基準満たしてるけどポイント取らない人が高レートのままそのグレードで待機するから平均が上がるんだよ。クソな制度だよ。 >>620
そんな奴いるのか？
普通、基本給増やしたいだろ
まさか稼ぎの6割ぐらいが手に入るから基本給は飾りとか思ってる人達？ >>620
それは４月以降じわじわ平均があがっていく理由にならない 結局50代以後の事考えたら40過ぎたくらいには良いとこ探して転職推奨。 レート7000とか8000でも
グレード7とか8の奴らがいるからそいつらが
平均レート上げてんだろｗ >>623
４０歳までが限界だね
それを過ぎるともう転職は諦めた方が良いね
転職は可能だが待遇は悪くなるから >>623
転職は可能だけど年収は確実に下がるので40代で転職。ただ40代は外資以外は管理職の経験値がいる。
PM経験者、PL経験者なら同等の経験があるとみなされる。 100均ショップに行っても200円のばかり。
物価は2倍になった感覚だが、給料は2倍になってないよね。 >>618
4月時点で上がらないのが分かってると転職されるかもしれないだろ。
だから３月に本当の数値を公開するわけよ。 >>623
お金貯めてFireするのがいいよ。
50歳超えて働く意味がわからんわ。
体力的に無理やわ 家のローンも終わったし、２０００マソ貯まったから転職したよ 銀行に融資の相談で行ったら
あなたは年齢のわりに年収が高いって言われたんだけど
やっぱりメイテックって勝ち組なんじゃねーの？ メイテックをクソとか言ってる奴なんか言えや
審査のプロの銀行はメイテック褒めたぞ >>633
メイテック勝ち組だよ。
M3クラス越えなら1000万円超えるんでしょ。
メーカーの課長代理クラスだよ。日産、トヨタでそれくらいだよ。 >>633
メイテック勝ち組だよ。
M3クラス越えなら1000万円超えるんでしょ。
メーカーの課長代理クラスだよ。日産、トヨタでそれくらいだよ。 M3で1000万いくのって手当盛り盛り残業MAX
単身赴任じゃなきゃ行かなくね？
レート7kって年間売り上げ最低で1350万ぐらいだから
最低取り分はその半分で700万弱だから それでもインド人ITエンジニアを雇うことはできない。
M1M2M3の上の
S1、S2、S3を作ることだろうけど
S13000万円としてそのインド人エンジニアを使える人はそう相違ないのでは
彼らは化け物だよ。インド工科大学とか >>640
今が年収あってもいつ復帰してローン返済できなくなるかも分からないしね >>643
派遣なんか車も無駄やわ。
1円でも金ためたほうがいい。
土日は寝るに限るわ。 >>641
大手になるほど既婚者は明らかに優遇されるよ
管理職に登用されるのはほとんどが既婚者
独身は黙って担当者として作業でもしてろって風潮だな >>642
奥さんは勝ち組ですね
勝ち組の奥さんて結婚出来た貴方も勝ち組
今の奥さんと結婚してなかったら負け組でしたね😅
貴方の人生に幸あらんことを祈ります >>645
100～300人ぐらいのところだと管理職の未婚率高いな
主力層の薄毛や肥満の割合も高い
大手は薄毛は少ないけど肥満も多いｗ 業務中のSEXは禁止でしょうか？
巨乳の事務の女の子のおっぱい触りたいです🥰 パワハラしてきたやつを5chで住所と実名晒したら退職してたわ。根性なし 皆さん支え合いポイントってどうやって取得してます？ >>649
隠れてバイトすれば良い
月に５万とか８万程度ならバレませんよ
特に水商売関係はね
個人店なら絶対にバレません
大手はちゃんとしてるのでバレる可能性高いです >>654
支え合いポイントは代表者と1時間雑談すればもらえる >>654
支え合いポイント対象研修を受ける。
マネージャーが主催してくれてるよ。 >>660
返信ありがとうございます。
年に数回しかなくないです？
後2ヶ月どうしたものか、、、 >>659
返信ありがとうございます。
それかなりいいですね。
でも自分単独派遣なんですよね😭 >>661
どうしてあと２か月になるまでほっておいたのか...
とりあえず他の単独派遣にかけあって勉強会と銘打って雑談するんだ
今ならTeamsでやってもいいはず >>663
ECによっては活動なんもねーからな。
まぁ研修ポイント足らずに昇給できないってのは
そういうところの奴。 >>666
くそー！！俺のゾロ目が😅😭
トリプルスリーが取られちまったぜ🥲
悪魔の数字が😡 チン上げならあるよ
∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
（ ´Д｀/"lヽ
/´ （ ,人）
（ ） ﾟ ﾟ| |
＼ ＼__, | ⊂llll
＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
| （__人_） ＼ メイテックは退職金ほぼ無いから貯金と投資を目一杯した方がいいぞ。 飲み会とかは一切行かない方がいい。家でストロングゼロ9%でも飲んで酔っとけ。ただし会社のタダのイベントは行って食いまくり飲みまくりんこや。 メイテックは退職金あるよ
40年間勤めれば600万円も貰える
それに加えて確定拠出年金も加えれば1100万円は出る
退職金が少ないとか嘘情報やめようね
世の中に退職金1000万円貰える会社なんてひとつまみだよ
トヨタでも2000万円程度 >>672
確定拠出年金と合わせてやっと1,000万か😩 確定拠出年金はうまく行ってる人は退職までに1000万超えるが
全額貯金に設定してる人は500万行かないんじゃね ほんとうちの技術者はバカだよね。
お前らバカの相手する営業の身にもなれよ。 >>672
あるっちゃあるけどほとんどないのと一緒やろ。
40年で500万やろ。そんな金額で老後どないするん。無敵の人ですか？ >>674
自分でも貯金した方がいい。年200万は貯めて投資した方がいい。無駄な金は一切使わなかったら余裕で貯まるぞ。 年収600万あれば年200万貯蓄余裕で
単純計算で200万×35年＝7000万。
インデックス投資すれば1億余裕で越えるぞ。
早期リタイアも可能。あとは毎日自由に過ごせる。最高やん。 >>679
ちなみに同じ年収600万円でも東京と地方都市とじゃ貯蓄額全然変わるけど
家賃どれくらいの想定？ 派遣エンジニアで40年もいるようなメンタルの人なら600はいいほうかもしれない 地方で人間らしい生活しようと思うと車がいるからな
都市圏車なしの家賃と比べたらあまり変わらんよ >>682
地方でも土日はジム行って寝てYouTubeと5chしかしないから車なんかいらん。実際三重の田舎にいる時そんな生活やった。今は都会やけど。 >>680
何度もすまん。社宅なら東京も地方も変わらんぞ。
食材なんかは静岡の田舎より東京の方が競争があるから安い。 ほんとうちのエンジニアはバカだよね。
お前らバカの相手をする営業の身にもなれよ。 ごり押ししかしないメイテックの営業は糞
仕事くらい選ばせろ！人権無視かよ。 地方で安いのは家賃と人件費だけ。
人件費安いってことはレートも安い。
メイの地方勤務で金貯めるのなんて無理。
都会のレート水準が維持された上に手当ても付く単身赴任は別だが。 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 >>689
年間300万貯めてるけど。
散財しすぎでしょ。家賃も社宅なら2万で済むけど。 >>688
ミスマッチなのにねじ込んでくるよね。
「将来のスキルアップになりますので！」ってもう定年間近なんだけど。
今更スキルアップ。。。 パートやアルバイトなど非正規労働者が個人で加入する労働組合（ユニオン）の20団体が連携して企業側に賃上げを求める取り組みが8日、始まった。
「非正規春闘」を掲げており、物価高が続く中、生活が圧迫されているとして、今年は350人が38社に賃上げを要求していくという。
ユニオンが連携したこの取り組みは、昨年から始まった。今年は賃上げの要求を「10%以上」とし、昨年の「一律10%」から表現を強めたという。
この日は東京・大手町の経団連ビルの前で約50人がアピール行動を実施。参加者は「大企業は空前の利益を上げているが、正社員の賃上げばかり。非正規労働者にも還元を」「物価高で生活が苦しく、一日一食で済ませている」と訴えた。
総合サポートユニオンの青木耕太郎共同代表は会見で、「非正規労働者、職場に組合がない人も1人から会社との交渉を始められる。仲間を増やして全国で賃上げを勝ち取っていきたい」と話した。
初めて「非正規春闘」を掲げた昨年は、交渉した36社のうち16社で賃上げを勝ち取った。
全社に対しストライキを準備し、そのうち半分ほどで実際にストを行ったという。 >>693
客先が了承してるから契約できてるんじゃ。
できないことは業打で言えば、実際の業務ではできることしか振られませんよ。
私はできないことはできないってハッキリ業打で言ってるので現場ではできることだけやってりゃいいからチョー楽ですよ。 スキルアップ、キャリアアップとかいうのは営業のエンジニアに対する常套文句です。
ずっと平社員でキャリアアップもクソも無いです。
ずっと作業員です。 日本のエンジニア業界の学歴社会にうんざりしてる
アメリカみたいに学歴が関係無い社会にならないもんかね >>697
もし日本が学歴社会なら、国立理系修士の俺は年収800万円はないとおかしい
なのに実際は残業込みで550万円だ
学歴社会って嘘なんじゃないの？ >>698
メイなんかに入るのが悪いんやろ。
ぼっちで情弱やったか？
さっさと転職せーや。このままならあんたの人生うんこやん。6年間無駄やったことになるで。 メイは入社してしまえば学歴も実績も関係ないだろ
時間をかけて仕事をしても減俸にもならずにその分給与も賞与も増えるんだから 何で低レートのお前らがそんなに稼いでるんだ？
レート7000オーバーでも手取り20行かない月があるのに・・・ ＣＴＣ 細野
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
アクセンチュア
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
ハイソル（敗ソル）
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。 つーか技術者兼コンサル両面極める気ないのにうち入ってきてる奴は正直オツム足りないと思う。MFに負けて復帰かます恥晒しちょくちょく居るけど(地方は特に)
向こう残業ちゃんと25%乗るしレート6000で年収1000万越えるからそこ含めて合ってる方を選べ、と面接で言われたけどな
E10すら上がれんジジイとか死んでるやろ 高レート低グレードだが
月給はやっぱ震えるほど低いな。
ボーナスでやっと人並みの年収になれる感じ。
っても夏冬100ちょい越えぐらいだが。 >>706
レート6000程度でどうやって１０００万突破するん？ Nextは知らんけどMグループて上位等級になるほどピンハネ率下がるやん
客やMFとこっそり給与とか見せ合ったりするが1000万越えてる人は基本給52万に残業割増で乗ってたからそら行くんじゃないの。40近い上にそこらで頭打ちらしいけどな
ただMFは基本F欄の雑魚しか居ないから基準が激甘だとは思う >>693
俺はなんか全力で拒否った案件にごり押しされたわ(結局1年持たずに切られたが)
会社としての事情があるのは分かるが、だからと言って本人が望まない案件にぶち込んで数ヶ月で切られるんじゃ意味ねーだろって思う 定年退職する際ってどういう流れなん？
一旦教訓に行って退職？ >>711
定年迎えてもまだ引き続き働きたい場合：
・客先との契約が残っている間は定年を越えてもそのまま継続できる(給与体系もそのまま)
・教訓中または契約終了になった時点でEXに移動する(メイの時と比べて給与がかなり減るらしい)
定年迎えて退職したい場合：
・客先との契約が残っている間は上記と同じ。「定年が何月何日なので、何月で終了」みたいな派遣契約にする場合もある
ただ、客先がどうしてもと言ってきて退職日ギリギリまで引き継ぎ等で働かされる場合もあり、有給はそのまま消滅なんてこともある
教訓にいる場合は、退職日から逆算して、リフ休や積立休も含めて有給消化して退職 >>702
それでMグレードじゃないってどんだけサボってるんだよｗ 評価試験とか楽でいいぞ。
適当に丸つけてりゃいいんだし。 >>713
引き継ぎとかしたことないわ。
ほとんど適当。後のことなんか知るかっちゅうの。 >>715
中途だからサボってるとかじゃなくて
そもそも初昇給に３年かかる。
入社一年目に等級見直し、それから２年後に初昇給だから
グレードはチンカスになりやすい。 >>713
EXって何？通常グレードから外れるの？
レートが維持できれば基本給は変わらない？ >>719
メイテックEXっていう定年退職者専用の別会社 派遣てモチベーションあがんないね。
言われたことやるだけ。
頑張ってもレートが上がるだけ。虚しい。 >>721
大手メーカー子会社のプロパーだけど、うちも同じだよ
親会社が決めたことをやるだけ
頑張っても業務量が増えるだけ
ダメな奴らと同じ等級
ほんと終わってる（大手メーカー子会社は） >>722
大手メーカーの子会社の方が将来性あるよ。
自信持ってくださいね。
派遣は下級国民です。 派遣が入り乱れてる部署にいたことがあるけど混沌としてたな
最初は頑張る人が多いけど他社の協力が得られずに空回りして日々の業務をするだけに落ち着くんだよな
提案したらその人が主導でやりなさいってなるからなｗ センター長の上ってエリア統括だっけ？
センター長じゃ話しにならん。 >>723
すまんが、俺、今の大手メーカー子会社の仕事が嫌で、
SESに転職しようとしてる
やってることが派遣よりも将来性のない自社特化型な感じで、
転職で社内SEとか志望しようとしても経験なしと判断されて書類で落ちる
SESでIT系の一般的に使われるスキルの実務経験積むのが早い気がしてきた >>724
it系って最終的には営業職になるしかないからな。
それがわかって行こうとしてるのなら止めんが 心配しなくてもz世代のまともな奴の割合低すぎるしちゃんとやってりゃ今の20～40は最後まで食いっぱぐれないよ。勉強しないのに下手にレート上げすぎたら雇い止めになるだけで
IT云々つってもプログラムは手続きもクラスも本質的には同じなこと、DOAに対して要件見てパッとどっちでも作れるイメージ沸いたら新しいFW以外勉強する必要ないよ。マジで今の若い奴逃げ癖のガイジみたいなのしか居ないし 今の仕事で唯一満足してるのが、童貞から非童貞になったことくらいか
地元では給料高めらしいので、地元の20代の女の子のおまんこに俺のデカチンを生で入れて中出しできてることだけが救い 社内SEの書類すら通らないスキルでSESや派遣になるとシットジョブループして将来は職を失う危険があるよ
あと社内SEはスキル形成も将来性もないから転職できないし会社と心中する覚悟がいる
SIerっぽくないところで拾ってくれる開発会社を根気よく探すのがいいよ IT系に行くってことは営業になるしかないんだよ、男は営業になった時点でゴミ。
女と一緒。女になっちゃう。おまんこ。男に犯されるの嫌。お尻が、お・んこになっちゃう。
男、嫌。お・んこ、壊れ。女、男になっちゃう（痛恨のミス） 男に犯されるの嫌。お・んこになっちゃう。お・んこ壊れちゃう。男に犯されるの嫌。 >>733
イクイクイク〜（適当）
ちんぽEー
すごくいいチンポ！（採れたて）
Oh、とろけそう
ちんぽEー
は〜♨
ちんぽステキだわーきもちーわー
…というのは置いといて、営業だろうとなんだろうと、金と地位さえ手に入れば
ケツマンコになって掘られる側ではなく、
自分のちんちんを20代の女の子のおまんこに入れることができるよ メイテックでEDになるには、どのくらいの努力が必要？ >>735
おまいは努力してまでED（勃起不全）になりたいのか？ 派遣社員てただの道具だね。
エンジニアエンジニアっておだてられて。 道具と見られようが給料を増やすという形でおだててくれるなら大歓迎なんだがな 派遣の立場でモチベーションなんか上がるわけないのに。何がキャリアップよ。キャリアアップなんかないよ。ずっと平社員なんだし。 >>740
テクノプロに転職しなよ
メイテックのエンジニアなら優秀だから大歓迎されます
中途採用なら高い年収を払ってくれまっせ
でも年収1000万は無理だけどね >>740
テクノプロはエンジニアにも役職があります 名目だけでも役職はほしいな。
年取ってるだけの老害ジジイに偉そうにされたくない。 メイテックは機械的に無駄を排除してるんだよな
名刺も役職もないし替えの利く蟻みたいな扱いだから在籍が長いやつが偉そうにできる メイテックに２０年以上いるなら偉そうにしてもいい（復帰したときだけねｗ） オリエンタルランドが２年連続の賃上げ、ディズニーランドのキャストも…働きがい向上狙い
2024/02/09 20:22 読売新聞
東京ディズニーリゾート（千葉県浦安市）を運営するオリエンタルランドは９日、全従業員約２万４４００人について、４月１日から賃金を平均で約６％引き上げると発表した。「キャスト」と呼ばれる従業員やショーの出演者なども含む。賃上げは２年連続となる。
パートやアルバイトは時給が７０円増えて１２１０～１６００円になる。 政府が目指す物価上昇を上回る賃上げの実現に向けて、NHKの日曜討論で新藤経済再生担当大臣は政策を総動員するとともに、ことしの春闘で成果があがるよう最大限の支援を行っていく考えを示しました。
この中で新藤大臣は、政府が目指す物価上昇を上回る賃上げをめぐって「30年ぶりに経済を好調にさせるチャンスを迎えており、何としても、ものにし、次のステージに行かなければならない。その前提が賃上げで、あらゆる政策を総動員して実現したい。給料の水準を決定するのは労使なので、春闘を最大限に応援したい」と述べました。
また「働く方の7割を占めるのが中小企業なので、小規模・零細事業者も含めて世の中全体に賃上げの流れができないと意味がない。物価が上がれば、物価を超える水準の給料が払われることを社会通念にしなければならない」と述べました。
経団連の十倉会長は、ことしの春闘での賃上げについて「賃上げは企業の社会的責務であり、去年を上回る熱量と決意で呼びかけている。企業は物価をにらみながら生産性の向上を組み合わせ、物価上昇を上回るベースアップでこたえていこうというのが基本姿勢であり、これがようやく起こりつつあると思う。構造的な賃上げは簡単にできるものではないが、ことしは非常に重要な年になる」と述べました。
連合の芳野会長は「物価高が続き、実質賃金は結果としてマイナスが続いている中、2023年を上回る賃上げの水準に持っていかなければならない。去年は『5％程度』を目標にしたが、ことしは『5％以上』を掲げている。とりわけ中小・小規模事業者や非正規雇用労働者の底上げをどのくらいできるかに焦点を置いて、協議や交渉を進めていきたい」と述べました。
NHK 2024年2月11日 11時44分 >>750
賃上げはして欲しいけど、賃上げお願いしながら増税しといてどの口が言ってんだと思うわ >>752
政府が目指す物価上昇を上回る賃上げの実現に向けて、NHKの日曜討論で新藤経済再生担当大臣は政策を総動員するとともに、ことしの春闘で成果があがるよう最大限の支援を行っていく考えを示しました。
この中で新藤大臣は、政府が目指す物価上昇を上回る賃上げをめぐって「30年ぶりに経済を好調にさせるチャンスを迎えており、何としても、ものにし、次のステージに行かなければならない。その前提が賃上げで、あらゆる政策を総動員して実現したい。給料の水準を決定するのは労使なので、春闘を最大限に応援したい」と述べました。
また「働く方の7割を占めるのが中小企業なので、小規模・零細事業者も含めて世の中全体に賃上げの流れができないと意味がない。物価が上がれば、物価を超える水準の給料が払われることを社会通念にしなければならない」と述べました。
経団連の十倉会長は、ことしの春闘での賃上げについて「賃上げは企業の社会的責務であり、去年を上回る熱量と決意で呼びかけている。企業は物価をにらみながら生産性の向上を組み合わせ、物価上昇を上回るベースアップでこたえていこうというのが基本姿勢であり、これがようやく起こりつつあると思う。構造的な賃上げは簡単にできるものではないが、ことしは非常に重要な年になる」と述べました。
連合の芳野会長は「物価高が続き、実質賃金は結果としてマイナスが続いている中、2023年を上回る賃上げの水準に持っていかなければならない。去年は『5％程度』を目標にしたが、ことしは『5％以上』を掲げている。とりわけ中小・小規模事業者や非正規雇用労働者の底上げをどのくらいできるかに焦点を置いて、協議や交渉を進めていきたい」と述べました。
NHK 2024年2月11日 11時44分 名刺くれない会社って大丈夫か？
社会人じゃないだろ >>751
言えばくれるなら未だマシだね
欲しい人は言うべきだ >>753
増税するから賃上げお願いしてるんでしょ
しかし経団連の会長が会員企業にお願いしても言う事を聞かない会員企業もある
言う事を聞かない不良会員企業は経団連から排除すべきだ！ 日本商工会議所は、全国の中小企業へのアンケート調査でおよそ6割が賃上げ予定だという結果を発表しました。
日本商工会議所は、全国のおよそ3000社の中小企業への賃上げについての調査結果を発表しました。
この調査の中で、今年の春闘を含め「来年度に賃上げを実施する」と回答した企業の割合が61.3％となり、前の年に比べて3.1ポイント増加しました。上げ幅については「3％以上の賃上げ」を予定する企業は36.6％でした。
一方で、賃上げを実施すると回答した企業のうち、業績が改善しない中でも人手不足対策のための「防衛的賃上げ」だと答えた割合は60.3％でした。
中小企業の賃上げをめぐっては、賃上げの原資を確保するために十分な価格転嫁ができるかが焦点となっています。
TBS NEWS DIG
2024年2月14日(水) 23:06 >>756
昔申請したらグチグチ言うセンター長いたよ。結局貰ったけど。
そいつコロナでやらかして一昨年辞めさされたよ。ざまあ。 過去最高水準となる賃上げ要求が相次いでいる今年の春闘。昨年に続く賃上げ機運に盛り上がるが、足元の賃金は海外の伸びには追いついていない。
日本でバブル経済崩壊後の「失われた30年」とも呼ばれた経済低迷期に賃金は長らく上昇せずに停滞した。その間に海外との賃金差は広がった。
厚生労働省が、経済協力開発機構（OECD）の統計をもとに主要7カ国（G7）の1991年と2020年の賃金を比較したところ、名目賃金では米国が2・8倍、英国が2・7倍に伸びた。イタリアでも1・8倍に伸びたのに対し、日本は1・1倍にとどまった。また、物価上昇を考慮した実質賃金で比べても英米が5割近く、仏独が約3割上昇したが、日本は3%しか伸びなかった。 Eグレの上レンジの追加やMグレに上がる要件が厳しくなっていて、会社案受け入れたら絶望的な気がする。 >>759
あまり歓迎されないことには申請や許可がいるよな 実際に名刺が必要な場面って限られるからなぁ
自分は展示会に行った時くらいだわ >>762
普通の会社なら申請しなくてもくれる。
テクノプロの人はみんな名刺持ってたぞ。 >>761
転職しよう。最近離職率7パーらしいぞ。 >>765
メイテックからの転職は大歓迎されるそうだよ
営業が元メイテックです！と売り込めば高い金額で契約出来るからだと思われ どうみても、Mグレードにしたくない感が半端ないですね。
いまMグレードの人も要件が満たないとかいって落とされるかも。 マジな話、國分社長って日本を代表する経営者じゃね？
メイテックの株価見た？
まじで値上がりが半端ないよ
こんだけ株価上げる経営者って日本トップクラスだろ 物価高でヒーヒー言うてる底辺国民はメイの中にはいないやろ。みんなもっと自信持った方がいい。 >>770
今ほとんど上がってるやん。テクノプロ、UT、アルトナー、フォーラムの方が上がり幅大きいぞ。 >>773
単身赴任て二重生活やで。優遇もクソもないやろが。 規定に子供１人あたり月1万3000円の手当と書いてるのですが、
ということは子供10人作ったら13万円も月に貰えるんですか？ボロ儲けじゃないですか >>718
これマジですか？
入社1年目に等級見直しで上がらなかった人だねそこから2年後に初昇給とかでなくる 三井住友銀行は給与・賞与増額や研修充実などで実質7%程度の賃上げに相当する処遇改善を2024年度に実施する方針を固めた。三菱UFJ銀行では従業員組合が16日に給与・賞与や昇格・登用で6%超の賃上げを要求する執行部案を決めた。00年代の再編後最大の賃上げだった23年度に続き、大手行が大幅な処遇改善に踏み切る公算が大きくなった。
両行の従業員組合は16日、24年の春季労使交渉の方針を決めた。賃上げの...(以下有料版で、残り530文字）
日本経済新聞 2024年2月16日 22:15 >>780
銀行員は超エリートの上級国民
技術派遣会社の派遣エンジニアは下級国民 中途の若い方で下位の通常グレードスタートならともかく、上位からスタートだと見直しがかかったところで雀の涙ほどしかあがらない。
そしてMグレードに上がるには最低3年間はかかる。さらに今年の春闘で、グレードの延伸と同時にMグレードの基準が
厳しくなりそうなんだよなあ。 >>782
リーマンごときで上級なわけない。麻生先生、二階先生、エッフェル姉さん、ブライダルまさこに失礼。 >>784
なら官僚はどうよ？
国家公務員総合職な😁 それとメイテック役員は？
東証プライム上場企業の取締役なら列記とした公人だ
彼等は上級国民だろ？ ぶっちゃけここで極端なこと言ってる奴って中小の300～400万とかだろ
800万以上あったら余裕できて他人の財布事情なんかどうでも良くなるしその領域まで来たら手の抜き方やコミュ含めてタスク自在に操れるから仕事も別に…?て感じ
能力低いからそこらを想像できず金にしか言及できない。プライド高い割に頭のおかしい奴は大変やね 糞みたいなやつら、デリヘル呼んでやれ
ＣＴＣ 細野 半グレ会社
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。
アクセンチュア 半グレ会社
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
仲間だけでルールを勝手に設けて外部で連携している。外部で社外秘が漏れる。
ハイソル（敗ソル） 半グレ会社
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック 半グレ会社
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。 800万↑て書いとるやん(効いてて気づかんかった?w)。あと金額しか目に入らんお猿さんには分かんない感覚だろうけどある程度のライン(それこそ600万とかでも)越えたら自分の能力の方に興味行くんじゃないの メイの役員如きが上級ってのには無理があるわ
そんなに上級下級が気になって劣等感抱えてんなら今からでも転職した方が良いよ >>791
底辺はいずりまわってますわ。将来は無敵の人ですわ。 メイテックは楽でいいわ。
もう社員なんかめんどくさくて無理だわ。 >>797
金貯まったらやめるやろ。
細谷健一が羨ましい。親が持ってたら働かないよ。
雇われで働いてるやつ全員負けやで。 金額と能力が＝じゃないから言ってるんだが
派遣ガチャが外れたら下位に沈む 子供が成人するまでは900万弱に抑えておいたほうが何かと融通利く
一気に1200↑くらいまで行けるならいいけど、1000前後なら900弱のがいい >>798
金が貯まったら株式投資で悠々自適な生活出来るしな 俺は株式投資で儲けた金でキャバクラ三昧だぜw
売って得た利益の半分はキャバだねw
でも人間が腐るから会社は辞めない
午前休憩で買い昼休みや午後休憩で売り儲ける 昨日のH3ロケット打ち上げ、三菱重工のメイテック技術者も何人か要請されて行ってたみたいだね >>806
＠って何？
工業簿記だと単価を省略して@で表すこと多いけど
例：
・仕掛品50個
・材料費30,000円
の場合、総平均法による単価は@600円（=30,000円/50個） >>803
H 3やっと成功したね😊
日本の誇りだ！ >>813
失敗した方がメイテックにとって増員につながるのに何言ってんだ？ >>815
小牧原の重工のロケット開発にはメイからかなりの人数が行ってるよ。 でも派遣契約なんでしょ？
取引年数長いなら請負契約にしないとね 元々、メイテックはボーイングの関連会社だったんだから航空宇宙工学は強いよ メイテックの航空工学への絶対的信頼感から、MRJの開発にもかなりの人が行ってたわけだし イオングループ労働組合連合会の永島智子会長は春闘の本紙インタビューで、グループのパート約40万人について7％賃上げする方針で会社側と合意したことを明らかにした。イオンが雇用するパートは日本最多で、来年以降も継続して賃上げする考えだ。低い賃金が社会問題化してきた非正規労働者の格差是正に向けた動きとして注目される。
非正規労働者 雇用契約や勤務時間を一定の期間に区切って働く人たち。パートやアルバイト、派遣社員らが含まれ、業種としては小売りや外食に多い。労働力調査によると、2023年で2124万人いて、役員を除く雇用者の37％。非正規を男女別にみると、女性が7割近くを占める。
◆7％≒75円上げ しかも2年連続
イオン労連と会社側は昨年の春闘から、グループで統一した賃上げ水準を決めている。対象となる約150社の正式な賃上げ率は今後、各労使が議論して正式に決めるが、グループトップの方針は拘束力を持つため、大半は7％の水準で妥結する見通しだ。
イオン広報によると、グループのパートの平均時給は現在1070円。7％の賃上げが実現すれば単純計算で75円程度の上乗せになる。昨年も労連は7％の賃上げで会社側と合意しており、2年連続の高水準の賃上げとなる。
永島氏は「来年、再来年も含めて中長期的に賃上げをやり続けることが、イオンの使命であり、労使の統一した見解だ」と述べ、高水準での賃上げを続けたい考えを示した。
多くの専門家は、春闘で大手企業の正社員だけが賃上げされても経済の好循環実現は難しいとみている。雇用の4割近くを占めるパートら非正規の賃金の底上げが急務になっている。（渥美龍太、畑間香織） ◆パートの賃金がこんなに低いのは日本特有の事情が
日本ではパートら非正規労働者の賃金が正規と比べ低く抑えられている。労働政策研究・研修機構によると、パートタイムで働く人の賃金水準は2018年でフルタイムの7割に届かないが、スウェーデンは8割を超え、フランスは9割に達する。海外と比べて雇用形態の違いによる賃金の格差が大きい。
浜銀総合研究所の遠藤裕基氏は理由を「海外ではフルタイムとパートの賃金の違いは働く時間数の差だけだが、日本では転勤などの会社の指示を無限定に引き受ける見返りとして、正社員に各種の手当を支給するなど高い賃金を支払い、非正規と差をつけている」と説明する。
バブル崩壊後に経済団体が人件費を抑えるために非正規を増やす方向に舵（かじ）を切り、政府は労働者派遣法の改正などで非正規化を加速させてきた。正社員との不合理な格差の解消を目指す「同一労働同一賃金」を20年度から導入したが、遠藤氏は効果は限定的とみる。
格差が広がり固定化される中、春闘で賃上げをしようにも、労働組合に加入している人の割合「組織率」は、パートでは1割に満たない。この状況の打開を目指し、個人で加入できる労組が企業の枠を超えて集まり、一斉に非正規の賃上げを求める「非正規春闘」という動きが23年から始まった。今年は一律10％以上の賃上げを求める。
実行委員会のメンバーで総合サポートユニオン（東京）の青木耕太郎氏は「非正規ら労組に入っていない人は賃上げができていない。各社で1人や数人が声を上げて、それぞれの会社全体の賃上げを目指したい」と話す。 （畑間香織）
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東京新聞 2024年2月19日 06時00分 >>818
確か請負派遣とかいうわけわからん奴だったような メイテックの営業マンって頼もしくないか？
客先レート交渉時は断固とした態度で臨む
メイテックのエンジニアを決して安売りしない
もしあからさまに安く買い叩こうという姿勢で挑んでくれば容赦なく契約を終わらせてローテーションさせる
だから俺らの給料は常に右肩上がりだし、客先の高い要求に答える為に常に向上心を持っていられる
メイテックを超える優良企業ってある？ >>827
メイテックの営業は売れてる高級キャバクラの黒服に似てると思う
売れてるキャバクラの黒服は決して安売りはしない
当店のキャストは綺麗でプロフェッショナルです！（キリッ）と言い切る >>829
ちゃんと法律順守したオンサイト請負もある
というか俺もやったことあるけど客先（のメイテック専用部屋)にいるのに直接客先と話せない。
必ず代表者を通じて連絡をする、打ち合わせも俺本人じゃなく代表者と客先のみ出席だからすっげー面倒なんだよね
派遣だったらこんなに煩わしいことしなくていいのに、って >>830
客先としては代表だけとの話のほうがいいはずんだけどね
派遣ってチームワークない人が多くて、コネクションを増やしたら各々から同じやり取りが大量に発生したわ
おっさんになるとプライドも高くなるから同僚に聞かずに客先と直接やりたがるんだよな メイの老害どもはもっと謙虚になれよ！
ほんとメイには尊敬できる人間が全く居ない。
なにが人間力だよ。 春闘で賃上げが広がるかが焦点となる中、来年度に賃上げを行うと回答した企業が85％以上に上ることが分かった。
東京商工リサーチによると、来年度に賃上げを「実施する」と回答した企業は、85.6％にのぼり、定期的な調査を開始した2016年度以降で最高を更新したという。
ただ大企業では93.1％に上るものの、中小企業は84.9％にとどまり、賃上げを捻出する体力や収益力の差で二極化が拡大しているとしている。
全文はソースで 最終更新:2/20(火) 23:09 中途で入った人は
1年目→見直し
2年目→見直しでグレードアップしなければアップグレード対象
→見直しでグレードアップしたならば対象外
って認識で良かったでしょうか。
そして見直しは2グレード以上対価高くないと対象外。
そして自分のグレード以外の対価って見れます？？ 政府が、来年度にトラック運送業界の１０％前後の賃上げを目指す方針を打ち出した。物流の「２０２４年問題」で懸念される運転手不足解消へ待遇改善を急ぐ。ただ、業界は中小企業が９割を占める「多重下請け」構造。賃上げ原資確保に向け、運賃へのコスト転嫁を浸透させられるかが最大の課題となる。
「業界全体の健全化に向けて大手として貢献したい」（長尾裕ヤマト運輸社長）。政府が１６日開いた物流業界との意見交換会には、物流大手のヤマトや佐川急便、日本郵政の社長らが出席。自社社員の処遇改善に加え、下請けへの委託単価引き上げにも取り組む姿勢を強調した。
公正取引委員会などが１月に発表した調査結果では、発注先との取引で労務費や原材料費などのコスト上昇分の価格転嫁を十分に受け入れていない企業の割合は、「道路貨物運送業」が５割を超え、対象業種中最悪の水準だった。立場の弱い下請け事業者の運賃への価格転嫁が進んでいない実態が際立っている。
国土交通省は是正のため、運送事業者が荷主企業や元請けと運賃交渉を行う際の参考指標となる「標準的な運賃」を平均８％引き上げる方針。荷役作業の対価や下請け手数料も加算できるようにし、来年度６～１３％の賃上げが可能だと見込んでいる。
ただ、大手元請け各社の対応は十分に進んでいない。特にヤマトは先月、下請けに対し不当な運賃を設定したなどとして、国交省から改善勧告を受けたばかり。長尾氏は会合で「やはり荷主企業からの適正な運賃収受が必須だ」と指摘。荷主との値上げ交渉を強化する考えを示した。
全日本トラック協会の坂本克己会長は、国の動きを歓迎しつつ、「思惑通りの賃金をもらえるか、非常に不安だ」と懸念も口にした。
時事通信 2024年02月17日07時20分配信 >>837
もう中途入社されたのなら、入社時にもらった説明資料があるでしょ。
それでもわからなければ営業さんに聞きといいですよ。 >>837
知らんがな5chできくなよ。アホかよ。
コンプラ違反や。 ためしにリクナビに登録したらめちゃめちゃスカウト来たわ。人手不足を実感。
今年収600だけど800提示された。
悩む。 >>841
悩む必要ないでしょ
メイテックより年収高いなら即転職すべき
年収が200万もUPするのだから
提示して来た会社はやはり派遣会社？ >>841
メイなんか速攻辞めた方がいい。
派遣なんかがあるから日本詰んだんやで。 >>845
それ個人でどうこうできる問題じゃないよね？
たかが自分1人辞めたところで需要がなくなることはないから業界へのダメージないんだよなー さすがに去年の800円に続き、今年もベース上がるよね？
上がらなかったら１人ストライキ起こすわ >>844
スカウト来たんは派遣会社と違うよ。
しかし、エージェントってやつがしつこい。 エージェントは転職成功させたらマージン入るからそりゃしつこいよ
何なら2年後くらいにまた電話してきたりもする スカウトはエージェントと派遣会社、SESばかり
たまによく分からない中小やベンチャーが来るけどまともなところなんだろうかって疑ってしまう >>850
メイテックからエヌベディアに転職できますか？ メイテックからイーライリーリーに転職した人いますか？ >>847
平均レートが100円上がれば売り上げは一人頭20万円増えるのに
年収は1万円も増えない。
誰の懐に入ってるんだろうな？ >>よんだわいテクノプロで働いてるけど自社株はうるさいから
メイテック、アルトナ、アルプスの株買ってる。
配当ありがとうございます。私の為に働いてね。ｗ
いやならばテクノプロの株をかってね。ｗ 転勤になったので、一旦転勤して転勤一時金20万貰い次第やめますわ。転職活動で次の仕事決まりそうなんで。 >>857
>>833を何故営業と思ったのか？
俺は客先のように思うけど >>858
それイイね👍
メーカーにでも転職決まったの？ >>858
それ、返金求められるよ
応じなければ退職金減らされるだけ >>860
大手メーカーの子会社ですが決まりました。
4月から出社です。 >>861
体調悪くして仕事できないとか、適当に嘘言って退職するので問題ないです。
1週間は働きます。 わずかなお金や自分自身信頼を損なうことやって将来後悔しないようにね。 >>864
次決まってるしどうでもいい。
合わなかったら辞めるの当然やん。
20万欲しいもん。 >>864
本人が会社に魅力を感じないのだから仕方ない事だとは思う >>861
そんな規定ないぞ。
辞めるのは自由じゃドあほが。 辞めることは自由だし何とも思わないが、そういう性質を見透かされて同じこと繰り返しそう。 >>864
そっくりそのまま同じこと会社に言ってやりたい 昇格基準とか１円単位で未達とかしてくる会社だ
会社とは金の関係以外には何も無い >>876
派遣ばかりやってる会社だからそうなるわな😩
金以外で社員の心は掴めない会社だ
やはり創業者の関口さんは解任すべきでは無かったのだ >>878
関口さんは派遣ばかりで無かったろ
名古屋テクノセンターや厚木テクノセンターを建設したのは関口さん
今は無き神戸テクノセンターだってな
今の経営陣は派遣しかやりたがらない
関口さんが残って居ればテクノプロには負けなかったと思うよ >>879
派遣会社儲かるしリスク少ないからやってるの。
請負は瑕疵責任てのがあるらしい。
派遣で適当に残業して儲かって最終的に責任はないから最高やろ。経営者はリスク少なくなること考えてはるのよ。平社員の俺たちにはわからないことだと思うし、大変な苦労してはると思う。 俺たちみたいな低学歴の底辺にはわからないのよ。社長さんの気持ちは。 >>877関口さんに総会で何度かお会いしたことあるけど良い人だよ
アルトナの従兄弟の関口さんにも印象聞いたけどとても良い人だと言っていたよ 派遣会社が幅を利かして日本ぶっ壊れましたな。
どうあがいても手遅れ 今メイで半導体やってるやついるの？
昔はいっぱいいたけど、仕事なくなって他業務にローテーションしまくったでしょ。 異次元ゲン、異次元ゲンゲンゲン異次元ゲンゲン、アホかよ。 >>881
請負でも色々とあるからね
完全な一括請負は余程マネージメントスキルが無いとリスクはある
しかし同じ請負でも準委任契約だと責任は無い >>882
単なるサラリーマン社長だからたいがなく過ごせれば良いのだろう
それでは公務員と全く同じだな
経営者は当事者意識が必要なのにな >>883
メイテックの創業者だからね
関口さんは偉大な方だと思います >>885
偉大なる創業者ですよ
派遣ばかりになったのは今の経営者から
未だ西本さんの時代は請負比率は10%以上あった >>886
派遣からの脱却に取り組まないのが今のメイテック
脱却どころか以前より増して派遣色が強くなった
今や請負比率は1%程度だ
名古屋テクノセンターを眠らせておくのは勿体無い >>889
儲からへんやないか。
派遣で残業しまくりが1番ええのよ。
責任なく金もらえるって最高やん。 営業はエンジニアがアウェイな環境で働いてることわかってないな。ほんまふざけとる。 営業はエンジニアがアウェイな環境で働いてることわかってないな。ほんまふざけとる。 >>894
準委任契約だと責任無いから問題無いじゃん派遣より単価も高いし >>895
営業は派遣されたエンジニアの事なんてどうでも良いんだよ
全員とは言わないが大半の営業は自分の事しか考えてないよ >>895
営業は派遣されたエンジニアの事なんてどうでも良いんだよ
全員とは言わないが大半の営業は自分の事しか考えてないよ >>900
仕方ない我々は商材でありリソース
営業もリソース
役員もリソース
株主ために働くリソース 関口房朗に関する噂が錯綜してる
亡くなってるという話もあれば
岐阜の山奥で仙人をしているとも
何が真実なんだ 少なくとももう表舞台にはいないってこった
もう過去の人だから割とどうでもいい 関口氏みたいに何百億円も稼いだ人でも、死ぬ間際にはお金何十万円しか無いとか惨めだよね 皆さんは死ぬ時には、いくらぐらいお金持って死にたいですか？ >>902
なくなってるよ。藤田がネット配信で言ってたらしい。 本人が生きとるわい！って出てこないあたり亡くなってるんだろうけど、
ニュースにもならないんだなぁって思った >>909
今のメイテックであれば関口さんはリストラしないよ
関口さんが現職ならメイテックの売上99パーセント派遣にはなってないよ
厚木テクノセンターの地下だって補修して解放してる筈だ
更に少なくとも日進テクノセンターも
アポロ技研も売り払っては居ない >>863
お前みたいな奴がいるとその損害賠償で
その客先に居る奴が永久レートアップなしになったり
次に行く新卒の奴が永久低レート据え置きになったりするんだよね。
お前はそれで営業が責められてもどうでもいいと思ってるのかもしれないが
実際に影響を受けるのは全く無関係なエンジニアなんだわ。 >>911
辞める場合は後のことなんてどうでもいいやろ。
損害賠償とか無いしな。派遣使う方も使ってもらう方もお互い様よ。人を安く使おうとスケベ根性丸出しなんやし。リスクあって当たり前なのよ。 >>911
このご時世レートアップしない客なんかとっとと切ったったらええのよ。 そういう気を起こさせないように満足な給料払えよ
無駄な研修、株主優先を減らしてエンジニアに還元しろや >>911
だから派遣はダメなんだよ
請負ならそうはならない >>915
請負は儲からないって言ってるよね。
頭沸いてるか？ >>917
請負でも準委任契約なら責任無いしペナルティも無いよ 物価が1.5倍ほどになってる感じだが、給与は1.5倍になってない >>919
それは何処も同じでしょ
1.5倍も払える会社あるかな？ >>910
？関口いたら今のメイテックはないだろう？？？何言ってるんだｗ すかいらーくホールディングスは、２０２４年春闘の労使交渉で、組合が求めた月額２万１３３３円の賃上げ要求に満額で回答したと発表した。基本給を底上げするベースアップと定期昇給分の総額で、６・２２％の賃上げとなる。物価高騰に対応するためなどとし、賃上げ率は過去１０年で最大となる。
みずほ銀行労組、ベア３％要求…みずほＦＧ発足後で最大
すかいらーくホールディングス本社
すかいらーくホールディングス本社
対象は、持ち株会社のほか、ファミリーレストラン「ガスト」などを運営する事業会社の正社員計約４２００人。１回目の交渉で合意したという。今春に入社予定の正社員の初任給も１万７４００円引き上げて２４万５８００円にする。 >>920
他は関係ない。
お前は他が賃下げになったら自分も賃下げになってもいい、という考えか？ >>924
もうメイテック社員の年収は限界なんだよ
どうしてかは分かってるよね？ >>922
メイテックなんかなくても社会に影響ないから潰れた方が良かった。もう派遣や構内請負は廃止した方がいい。 >>926
派遣は潰れても良いが構内請負は残っても良いだろ
メーカー社員だってプロジェクトに寄っては構内請負で客先常駐してるのだから >>927
結局は偽装請負になるから。メーカー社員常駐はおいいと思う。自動車業界のゲストエンジニアっていうやつ。虚業の派遣会社は禁止した方がいい。 >>927
結局は偽装請負になるから。メーカー社員常駐はおいいと思う。自動車業界のゲストエンジニアっていうやつ。虚業の派遣会社は禁止した方がいい。 >>930
要するに偽装じゃなきゃ良いワケだろ
客先でちゃんとNOと言える会社であれば良いだけの話し
それでダメなら契約解除するしか無い
或いはオフサイト、持ち帰り案件の受託にしてしまえば良い
客先に常駐してるからバカで我儘な客が無理難題を言ってくるんだ >>931
受託すきやねえ。予算内に仕上げないと利益にならんやろ。作業に追われるぞ。この会社にいる限り派遣でダラダラ残業した方がいいぞ。 まあ自社で仲間と働きたい気持ちは分かるけどな。派遣やと完全アウェイでただ仕事するだけって感じでつまらんしな。 >>932
だからー同じ請負でも準委任契約なら責任は無いんだって言ってるでしょ >>933
完全一括請負契約だと責任あるから納期を切ったらペナルティで単金が下がるワケだよ
しかし納期に間に合えば派遣よりは儲かる
しかしプロジェクトの規模に寄っては一部業務を切り分けして請け負う事もある
その場合は同じ請負でも準委任契約の場合があるのだよ
大きなプロジェクトを上流工程から下流工程まで一括での請負契約なら責任が発生する
その場合、要は丸投げされるワケだから準委任契約では顧客も契約しないワケさ
今は知らないが悪の枢軸で筆頭格のTCSは進んで炎上案件を受注する
TCSは請負でも責任の無い準委任契約が多いからだ
誰だって儲からない不利な仕事なんてやりたくないからね
派遣しか知らない派遣脳になってはダメだよ🙅 >>935
あなたがメイテックの経営者になってからお好きにして下さい。 営業が給料について文句を言うの聞いたこと無いんだけど、やっぱそれなりにもらってるっていうこと？ 筋から聞いた話では、賃上げに経営者も満額回答に応じる見通しという噂だね
なので4月から基本給が1万2000円ぐらい上がる >>938
大阪市内のユニクロで大量の衣類を万引きしたとして、ベトナム国籍の女3人が窃盗の疑いで逮捕・送検された
グエン容疑者は「ユニクロで4人で万引きをした。地名が思い出せないが万引きしたことに間違いない。何度も日本のユニクロで万引きしている 4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） >940
25日夕方、石川県小松市で警察の追跡を受けていたベトナム人
の男らが乗った車が学習塾に突っ込みました。
男1人は不法滞在の疑いで逮捕されましたが、残る数人がその場から逃
走し、警察が行方を追っていま不法残留の疑いで逮捕されたのは、
ベトナム人の住所不定、自称・無職のグエン・ヴアン・クオン容疑
者（25）で、調べに対し「日本で金を稼ぎたかった」と容疑を
認めているということです。 >>911
仕方ないよ転職の自由が憲法で保障されてるのよ >>940
もうそのコピペはいらないよ
25年位前のか？ 4月に入社します。最初の業務内容が希望外だった場合、別の業務を紹介していただけますでしょうか
?希望外の場合は経験積めないのですぐ辞めようと思います。 >>945
新卒ならうちに限らず無理と思った方が良いかと
中途なら最初のワーク選ぶ段階で気に入らないやつは断ってくれ 吉野家ホールディングス（HD）は6日、2024春季賃金改定を発表し、3月より社員給与を平均8.91％引き上げると明らかにした。初任給も23万円台とする。
物価高騰に対する社員の生活水準の向上および従業員確保のためで、吉野家HDと吉野家に在籍する正社員が対象。労使協議及び賃金規程見直しにより、平均8.91％の賃金引き上げを行うほか、大学卒の初任給は現行の21万7729円から1万4771円引き上げ、23万2500円とする。
同社は人材確保の取り組みを進めており、昨年は定年再雇用店長の年収を昨年対比155.5％とする人事制度の改定を実施している。
「従業員を価値提供の原資として、一人ひとりの多様性や個性を尊重し、いきいきと働ける職場づくりによって活躍と成長を促してまいります。また、そこから生まれる商品・サービスでお客様の満足度を高め、事業を通じて社会への貢献を果たし、自らの持続的成長につなげてまいります」とする。 無理だったらすぐ辞めます。お金に困ってなくて最悪働かなくてもいいと親に言われれてますので。親の金で速攻Fireするかもです。 >>948
客先でてすぐ辞めるとか周りに迷惑しかかからんから今すぐFireしてくれや 親の金って、それFIREって言わないから。無理ならすぐ親のすねかじろうなんて思ってる人が
業務内容に関係なく社会で通用するわけないし。というかさすがにネタだろこれ。 >>949
居心地が良ければ1年ぐらいはいます。会社員経験もしたいので。まあ派遣先次第です。職業選択の自由があるので自由にします。いずれは一応家業を継ぐので辞めますけど。 >>950
親から毎年生前贈与してもらっていく予定です。そこお金を運用なのでFireになります。一応家業も手伝いますけど。まあ形だけかもですけど。無理して働かなくても大丈夫って親には言われてます。社畜とかにはなる必要はないです。 >>950
少しでも働いたら早期リタイアになるのでFireですよ。financial independence retire early >>950
ネタではないです。家がそこそこ金持ちです。田舎ですけど。 >>950
超絶Fランク国立大学に行ってたのでメイテックしか内定もらえませんでした。 カプコンは6日、2025年度から新卒社員の初任給を現行の月額23.5万円から6.5万円引き上げ、30万円とすると発表した。大学院卒～専門学校卒まで一律で、時間外勤務手当・通勤手当は別途支給する。
同社は2022年以降、「人事関連組織の再編・最高人事責任者（CHO）の新設」や、当社全正社員を対象に「平均基本年収の30％増額」、「業績連動性を高めた賞与制度の導入」、「従業員向け株式報酬制度の導入」などに取り組んできた。そして「今回、初任給を引き上げることで、優秀な人材を獲得し、人的資本への投資をさらに推し進めてまいります」と説明した。
これにあわせ、現在在籍している当社正社員（2024年度新入社員含む）に対して特別一時金の支給も公表。さらに「2024年度は平均5％を超える昇給を予定しております」とも明らかにした。
「当社は、『遊文化をクリエイトする感性開発企業』の経営理念のもと、社会の共通課題の解決に積極的に取り組み、従業員を含むステークホルダーの皆様との信頼関係の構築および企業価値の向上に努めてまいります」と伝えた。 世界に通用するエンジニアなら基本給30万は必要よな >>945
それは無理だな
本人の希望に関係なく無理やり押し込められる
その上、地方に飛ばされる可能性もある。
やりたくもない仕事を、どうしようもない田舎でやり続けていかなければならない場合もある >>955
Ｆラン大なのに日本ハムから内定貰ってる奴も居たぞ
日本ハムは誰もが知ってる一流企業
食品メーカーは技術派遣と違ってホワイト企業
内定出た本人もＦランなのにと言っていたｗ >>958
地方なんかすぐ辞めます。生きてる意味ない。 >>961
ホワイト企業やで
技術派遣みたく見下されない
雇用の安定だってある
平均年収もメイテックより上
定年時の退職金だってメイテックより上
社会的地位だって上だ
やはり１兆円企業は違うね アーリーリタイアとFIREとは全然違うよ。
Fランだから就職できなかった？Fランでも成績はよくなかったんじゃない？
成績以外の実績は？TOEIC600点ぐらい取ってる？専攻していた関連の資格は取ってる？ >>959
実際Fランだろうが高卒だろうが普通の仕事なら関係ない。大卒しか取らない企業がアホすぎるだけ。 >>964
TOEIC何点取ろうが英語なんか使わないやろ。
センター試験、適当に丸つけて30点やったわ。
基本情報、ソフトウェア開発技術者、宅建、危険物甲種、電気工事士2種、第二級陸上無線技術士を持ってます。Fランク国立大学院卒です。 >>964
金あったらなんでもええやろ。世の中ジェニやねん。 >>963
安すぎワロタ
ハノイ工科大新卒で700くらいだぞ
基本給80蔓延が最低レベル 基本給30万円って
日本ならトヨタでも新卒入社6⃣7年ぐらいで超えるレベルだよ
海外と比較してる奴は無能 岸田文雄首相は8日、首相官邸で建設業関係者との賃上げなどに関する意見交換会に出席し、建設業について「未来への前向きな新3K、給料がよく、休暇が取れ、希望が持てる産業に変えていかなければなりません」と述べた。業界各社に対し、5％を上回る賃上げの実現を要請した。
続きはYahooニュース 結局派遣は楽でいい。そういう考えの脳になったらもう遅い。 通信大手のKDDIが7日、平均6％の賃上げを実施すると発表した。
対象は約1万400人の従業員で、賃金改善分として、月1万4000円の賃上げを実施する。また、一時金も年間で12万円を支給する。
定期昇給分も平均3％引き上げ、賃上げ率に換算すると平均6％の賃上げとなる。
また、2024年度からの初任給についても、1万円引き上げて28万円とするほか、能力に応じて上乗せも行い、「博士相当のスキル」を持つ場合の初任給は最大で34万円となる。
KDDIは、賃上げにより従業員の成長を加速させるほか、専門性の高い人財を継続的に確保して、入社後の早期の活躍を後押ししたいとしている。 >>970
ユニクロの新卒基本給が30万スタートじゃなかった？ あっちゃこちゃ行って
キャリアアップもクソもないわな。 >>976
今はメーカーはほとんど修士だよ。
大卒の場合は品証や生産技術、営業とかにまわされるよ。 >>978
現場が多いしね。高卒でも品証とか楽なとこ行けば勝ち組。製造だときつくて辞める人多い。 >>978
それでも技術派遣のメイテックよりマシだし格上だよ
企業ランクが違うし入社したら安泰
それに比べ技術派遣のメイテックは定年まで勤めた人は少ない
業界の中では定年退職者は多いが普通の会社と比較したら... >>983
確か創業から合算して300名くらい居たと思った 再び人類文明が滅んだ後、少しでも文明を復興させやすい様メイテックは自社ビルを建てるべき
もちろん自社ビルは全て地下3階までありのビルな
地下の物品・物置き場に機械類やハイテク機器を収納しておくのだ
後は乱れた世の中になるから身体を鍛えてヘアスタイルはモヒカンにしとけよw >>970
日本でハノイ工科大学卒の新人10年前なら400万円で雇えたのだけどいまは700万円出さないときてくれない
能力はかなり高い 一流企業ってやはり最高だよな！
2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10％以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない！
トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円 満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円 満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円 満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り >>993
転職すればいいのの。自動車は激務だよ。
俺は無理。 非正規でも2ケタの賃上げなのにお前らときたら
非正規雇用の働き手にストライキの機運が高まっている。物価の上昇や人手不足を背景に発言力が増しており、その活動を支える「合同労働組合」は連合などを大きく上回る2ケタの賃上げ要求を掲げている。全労働者の4割を占める非正規雇用者のストの動きは、日本における労使交渉の変化を象徴している。
「公表されている大企業の賃上げは受け入れがたい低水準。もともと賃金の低い非正規で10%の賃上げは最低レベルだ」。 自動車は限界までの残業とフレックス使って深夜割増で稼ごうとする人が多いな。
15時間とか働く日が続いたと思えば、月のどこかで残業調整とかで生活サイクルがぼろぼろになる。
平日の日中に時間が空くからエネルギーある人はシフト制の人との交友関係も持てるけどね >>993
その中じゃスズキなんて給料安い方だぞ
目先のアップ率に釣られてるようだからいつまで経っても派遣なんだぞ >>997
それでも派遣しかやらないメイテックより遥かにマシだよ メイテックは退職金が安い
それに定年まで居られる保証も確率も低い
安心して働ける環境ではないよ このスレッドは１０００を超えました。
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