【請負消極的】 メイテック Part69 【MEITEC】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
89 それでも動く名無し 2023/01/24(火) 23:26:51.53 ID:pA5+SQtP0
痴漢ものAVと違ってこういうガチ痴漢は臨場感が違うわ
抵抗されて上手く行かなかったり、たまに他の客にバレて逃走してるからな
マジで興奮する
https://i.imgur.com/tpBfMdI.jpg
https://i.imgur.com/nhp5ucI.jpg
https://i.imgur.com/IK87yCA.jpg
https://gcol;le.net/product_info.php/products_id/763929/ref/15062/affiliate_banner_id/1
620 名無しさん＠ピンキー sage 2023/01/24(火) 21:36:57.85 ID:AS4vmq4R0
不朽の名作が復活していたので
https://i.imgur.com/C239AFO.jpg
https://i.imgur.com/l35c3gZ.jpg
https://gcol;le.net/product_info.php/products_id/863650/ref/15062/affiliate_banner_id/1 働いてて思うが、
他の派遣社員の奴らって、なんでメイテックのほうが給料高いのに、メイテックに来なかったの？ >>5
他社より1.5倍高い派遣料で、普通経費考えたら1.5倍以上でもおかしくないのにせいぜい1.2倍程度。
正直高額プレッシャー受けるより気が楽だからじゃない？
ちょっとスキルが高いぐらいでは派遣先に一番に切られるんじゃないかってずっと辛いよ。
スキルなんてなくても安くて使いつぶしがきく人を望む会社のほうが多いだろうしね。 >>5
それはメイテックの入社難易度が高いからじゃないの？ キャリア採用組だけど難易度は
一流プライム企業＞＞＞＞＞一流プライム子会社企業＞＞中規模企業＞メイテック＝テクノプロ＝他優良系派遣
って感じだな。高齢のせいもあるかもですが。
技術派遣企業の入社難易度に全く差など感じられない。 メイテックはエージェントからの紹介も絞ってて、微妙な経歴の人はフィルダーズを紹介されることが多い。
派遣やSESの経験しかなくて主体性が理解できてないやつには難度が高いのかもしれんが、
正社員で受託開発会社でやっていけてたような人は普通に受かる気がする。 >>8
単に応募者に合う案件が有るか無いかだけの違いかもな
そう考えると採用に関してはテクノプロが１番有利だな
年中はメイテックに比べると低いけど >>5
単価は高いけど給与が他社よりたかいとはかぎらないよ
高還元sesの方がスキルのよっては給与良さそうだし
入社難易度も低いし >>12
テクノプロは経験年数長くてスキル高いと高い年収を提示されると聞いた事がある
役職とかに就いてるエンジニアは特に高い様だよ 経験年数長くてスキル高い人財でも仕事を選べない派遣会社に落ちてくる時代か。
メイのいいところはメイン顧客がコンプラ厳しい大手だから他社よりはましな現場に入りやすい。
上司は大丈夫でも直接関わる社員がパワハラ気味ってことはあるけど、中小とも関わってる他社はどうしてもパワハラや就労環境がブラックな現場に当たる危険は高いよね。 メイテックの営業って
グレード見る限り、給料低くない？
エンジニアのE8ぐらいが営業の最高クラスだし
なんであんなに低いの？
あんな待遇では営業はスキルつけたら転職するだろ メイテックって管理職、男性ばっかりじゃない？
女性が昇進しない会社に見えるのは気のせい？ 陰キャ寄りのエンジニア相手に営業担当さんはよく頑張ってるほうだと思います。
人が商品って考えると心労も多いだろうし。離職率高いらしいね。 >>17
営業なんだし、インセンティブがっぽがっぽなんじゃないの？ お前ら営業と話す時は録音しとけよ。
言った言わないで今もめてる。 メイテックが来年新卒500人採用する気だってよ
アホなんじゃないの
こいつら、人間を売り捌いて儲ける気だよ
現代の奴隷貿易に抵触して捕まらないの
？ 人を右から左に流すだけで儲かるなら損しようが無いだろ
こういうのは確実に法律で規制が入る 派遣業が売上を伸ばそうと思ったら奴隷を増やすしかないんよ
そのためには大量採用するしかない >>23
そんなの昔からじゃん
毎年大量採用して大量退職の繰り返し
他の技術派遣やブラックSIに比べて離職率がちょっと低いだけ >>23
テクノプロは1000名採用だぜ
それに比べたら半分だ >>18
昔、女性の営業課長いたけど寿退社したしなぁ
そもそも新入社員・中途社員にも女性ほとんどいない。
各ECで総務担当1人、営業に1人、技術職2〜3人ってとこじゃないか？
平均勤続年数は、
（技術職）男性：14.4年、女性：8.9年
（間接職）男性：10.5年、女性：7.4年
( ttps://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=1945 )
執行役員16名いて女性1名(有価証券報告書より) >>28
昔はウチも1000人の時あったらしいよなあ
そのうち何人残ってんだか知らんが 中途は訳アリもいるだろうが、新卒入れて自己研鑽とか言ってる会社の存在意義って一体...。
新卒研修では名刺交換も電話応対も教えなくなり、派遣精神の叩き込みと面談練習ぐらいしかしてないんじゃないか？
全く生産性を感じない。 >>22
営業の当りはずれが激しいよなこの会社。まともな営業に当っても退職とか異動ですぐに変わってしまう。
エンジニア側から担当営業を評価する制度があればいいんだけどな。 派遣はエンジニアなのか？
確かに、cad、シムリンク、マトラボとか多彩なソフト使えるけどさ。
コンビニに例えると、レジ打ちとPOSのリーダー操作できる程度でしかないよ。要はバイトレベル、、、
エンジニアとよく言えたものだな。 皆さん、自分の関わった製品が世の中の誰かに使われて役に立ってるとかある？
そんなのなかなか無いよな 会社の人に
基本給のベースを5万円あげてもいいよ
その代わり年間の研修講座数が今の5分の1になるぞって言われた
我々が稼いだお金は我々の成長の為に使われてるだと >>35
飲み終えたペットボトルはエコステーションでポイントにしてるよｗ >>35
ん？
俺が設計したソフトが入った製品は世界中で使われてるぜ？ >>38
でも君の名は勿論、メイテックの名前すら出ないだろ？
非常に小さな自己満足だね🤣 余裕で特定されてしまうので詳細は言えないがw
誰もが一度はお世話になったことがある、とある医療機器の中身
…を設計したことがある >>39仕事なんて小さな自己満足で良いんだよ
君にもそれがわかる時がきっとくるよ >>36
私なら「はいそれでお願いします。」って答えるね。
キャリア入社だと、はっきり言って研修など邪魔なだけ。
でついでにポイントはどうやってとるんですか？
研修が１／５になるって計算できているぐらいだから
仕組みも当然きちんと考えてるんすよね。ってツッコミを入れよう。 >>42
確かに中途だと出たいと思える研修はないんだよな。
定員も頻度も微妙だし外部講座を使ったほうがまし。
人間力研修とかまじで余計だよ。 サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円） >>39
社員だったとしても作った人の名前なんて表には出ないだろ
会社内では俺が設計したという事実は周知されてるからそれで満足だ
そもそもエンジニアなんて自己満足しないとやってられんぞ メイテックって利益を投資に回すわけでもなく何で意味もなく蓄財してるの？
余裕で賃上げできるんじゃないの？
マージンを今の55％前後を58％前後にするだけで月1万～2万円はベースが上がると思うが？ >>48
蓄財はしていない。
株主配当で株主に還元している。
うちは配当性向が高いからね。
会社はお前ら社員のものではなく、株主のもの。 島津製作所は6日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、
4月から組合員平均で5.7%の賃上げをすると労働組合側に回答したと発表した。
基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）はそのうち3%となる。
新入社員の初任給も約1割引き上げる。好調な業績を背景に、優秀な人材の獲得を狙う。
労働組合側の要求に対し、経営側が6日までに満額回答した。
大卒と修士の総合職の初任給を2万5000円引き上げ、
若手社員と賃金が逆転しないように若年層の給与も引き上げる。
島津製作所の23年3月期は売上高が4700億円、
純利益が490億円でいずれも過去最高になる見通し。 ひたちなかのアパレル企業 干し芋の新事業で最大５％賃上げへ
ことしの春闘では賃上げの実現が焦点となる中、茨城県ひたちなか市のアパレル企業では新たに立ち上げた地元特産の
「干しいも」の製造・販売事業によって利益を確保し、最大５％の賃上げを行う方針です。
ひたちなか市に本社を置くアパレル企業は社員の数がおよそ１１０人で、
関東や東北などの商業施設内の２０余りの店舗で婦人服を販売しています。
この会社では、本社があるひたちなか市で大手企業の工場進出が相次いでいることや、茨城県が新たに
工業団地を開発することから、今後は人材の獲得競争が厳しくなると見込み、
ことし６月から最大で５％の賃上げに踏み切る方針です。
一方で綿やウールといった海外から調達している原材料の価格高騰で、利益は減少しています。
このため会社では、賃上げ実現のための利益の確保に向けて、去年１２月から茨城特産の「干しいも」の製造・販売に乗り出しました。
およそ１億円をかけて工場や保管庫を整備し、さつまいもの栽培から干しいも作りまで、
ふだんは経理やバイヤーなどとして働いている社員たちが行います。
アパレル企業として、デザイン性にもこだわったということです。
売り上げ全体のうち干しいも事業が占める割合はまだ少ないということですが、会社ではことし１月にさつまいもの栽培面積を
およそ１０倍に拡大し、将来的には本業のアパレルと同じくらいの売り上げを目指すことにしています。
さらに会社では、本業のアパレル事業でもコスト削減に取り組んでいて、これらで確保した利益を賃上げに充てていく方針です。
会社の福田勝也社長は、「さつまいもの事業が２本目の柱になるよう成長スピードをあげていく」と話していました。 俺からしたらメイテックでやって行けるだけ凄いよ。
何かの間違いで入社したけど高単価だから
高難易度な案件ばかりだし、
ほんとに凄い。皆凄いよ。
スキルは勉強すればどうにかなるけど
派遣先の仕様の理解力や
折衝とか人間力はそうもいかないし
先輩とかみても俺将来あんな風になれんのかな？
って思うわ。もう30超えてるけど は？
面接行ったらバカ丸出しの面接官が出てきたぞ。
松尾とか言ったかなｗ >>53
バカ丸出しに見えるだけでバカではないと思うよ。 プログラム書いたステップ数ばかり気にしてる面接官とか居たなｗ。 >>38
設計なんかしたか？ただのコーディングやろ。 >>58
ただのコーディングなんて業務あるのか？
インターフェースの仕様から制御フローまで客先から丸投げされるから全部1人で考えてるけど？
設計書通りにただコーディングすればいいなんて楽なことってあんのか？ >>59
派遣なんか仕様通りコーディングするだけやろ。 >>60
派遣なのに全部丸投げされる俺って一体、、、
要求分析から詳細設計、テスト仕様、検証までやらされんだけど、、、
コーディングだけならなんて楽なんだろうか >>55
公務員とかもなれる気しないし
メイテック給料いいから
何とかしがみついてみるわ。 >>62
まだ30超えたばかりでしょ。
逆に若い時に難易度高いことやっておいたほうが40超えたときに楽になる。
がんばってください。 >>61
ふつう。
コーディングだけとか今どきありえん。
エンドユーザー対応までやらされる。 >>61
できる人なんだね。それか製品の規模も小さいのかな。大きいシステムだと全部一人でできないよ。 >>33
JAXAのH3の打ち上げ失敗しちまったな😩
三菱電機が開発した大地3号もったいない事したね
開発費用かなり掛かったろうに
それでも彼らは正当なエンジニアと言える！
JAXA、三菱重工、三菱電機、これらで働いてる人達は列記としたエンジニア
果たしてメイテック技術社員はエンジニアと言えるのか⁉︎甚だ疑問だ😩 >>66
そこを目指すのは立派なことだと思うが、それは自分が目指せばいいことで
そのことで人を傷つけることではないとおもうよ。
だいたいね、正当なエンジニア？エンジニアに正当とそうでないのがあるの？
あなたは、エンジニア以前に人としてダメだね。
さっさと転職して俺は正当なエンジニアとか威張っておいでよ。
ロケット開発に携わる人たちもいくらスキルもっていようがそんな考えじゃ相手にしないでしょうよ。
だって、夢のあるロケットを一緒に開発したくないもの。 >>67
じゃあ社員に還元しないとか余計悪質やな。 UAゼンセンは3月8日17時の時点で、18組合・24万人強において、妥結総合計が正社員組合員5.28％、短時間組合員7.01％といずれも満額で賃上げが妥結したと発表した。
正社員組合員の妥結総合計（制度昇給、ベアなど込み）の加重平均は1万5274円（5.28％）、賃金引き上げ分1万710円（3.72％）、短時間組合員の時給72.4円（7.01％）。
正社員組合員は2022年と比較できる18組合で、総合計で前年比9639円・3.3％と大幅な増加。短時間組合員は前年比（17組合）の加重平均額50.1円（4.88％）とアップした。
3月3日12時時点で、正社員組合員460組合、短時間組合員204組合、契約社員組合員87組合、合計103万人強が要求書を提出。正社員、短時間組合員ともにUAゼンセン結成後（2012年11月）以来、最も高い水準となっている。
正社員組合員の要求は加重平均で総合計（制度昇給、ベアなど込み）1万5006円・5.16％、短時間組合員時給66.1円・6.35％としている。
2月22日のイオングループ労働組合連合会オールサンデーユニオンを皮切りに、例年にない速さで各社から回答がなされている。2月の妥結はUAゼンセン結成後最速だという。
松浦昭彦会長は3月9日の記者会見において、「物価上昇の中、組合員の生活防衛、産業間・働き方の格差是正、人材確保などのため、賃上げへの理解が進んでいる。人への投資がこれからの経営に重要だと経営者に浸透してきている。特に、パートなど短時間組合員は労働に見合った賃金にしてほしいという意識が高まっている。また、イオングループの早期の回答は、業界全体に大きなメッセージを出してもらった」と述べた。 【急募】
大手スポーツメーカーから正社員内定貰ったんだけど、この条件ってどう？ ちな海外出向でアジアに5〜10年行かされる可能性濃厚
年齢:35歳
基本給:26万
家賃補助:2.5万
想定年収: 490万円 のうまく
さんまんだばざらだん
せんだ
まかろしゃだ
そわたや
うんたらた
かんまん >>71
まあまあ良いんじゃないか？
長年勤めたら年収も上がる系な会社だと思う 今の配属先、今年で10年目なんだけど係長に昇進したよ
派遣でも認められれば客先から役職貰える >>74
でも上司は客先のプロパーでしょ
契約終了してメイテックに帰れば平？ >>46
前に開発した商品が雑誌に載ったときDRにすら一度も出てない課長が開発者として掲載されてたからな まぁ一般的には、作った人＝作れと支持した人、になるからなw
大阪城建てたのは豊臣秀吉ってのと同じw >>78
チャットGPTがあるじゃん
もうコーディング作業するPGは不要だろ アルバイトや非正規社員らが個人加盟する労働組合が9日、今春闘で賃上げに応じないなどと回答した靴販売店「ABCマート」や回転ずし「スシロー」の運営会社など10社に対し、ストライキを行うと発表した。
それぞれの企業で働く組合員計約50人が、18日にかけて実施する。
各労組は、アルバイトらの10％賃上げを求める「非正規春闘」を展開している。
千葉県内のABCマート店舗で働くパート女性（47）は記者会見し「1月から時給が20円下がった。もう我慢できない」と話した。
東京都渋谷区の運営会社前では、組合員らが「賃下げをやめろ」とシュプレヒコールを上げた。 >>74
派遣さんに役職与えるとかあるんだね。
係長すごい。おめでとうございます。つぎは課長さん？
うがった見方をすると、役職をつけることで派遣金額をコントロールするみたいなことをしているかもね。
「うちは係長認定しないと、派遣額は○○以内と設定されてるんですよー。」みたいな。 地方に飛ばされた上に、やりたくもない仕事を投げやりにやってる毎日。
もうなにもやりたくない・・。 しかも、一旦拒否したグレードなどの見直し要求が再度盛り込まれたってかいてある。
ということは少し給料あげてやるが、実質改悪ってことじゃないの？ >>84
派遣に限ったことじゃない。海外でないだけマシ メイの地方飛ばしは元居たECのレート水準が適用されるしな。
地方レートにならんだけだいぶマシだよ。 雇用者全体の給与等支給額の増加額の最大40%を法人税（個人事業主は所得税）から税額控除できる制度です。
雇用者全体の給与等支給額を前年度比で1.5％以上増加させた場合は15%税額控除、2.5％以上増加させた場合は30%税額控除できます。
教育訓練費を前年度比で10％以上増加させた場合は、追加で10%税額控除できます。 ベア
５％ 満額 組合よく頑張った。会社もよく応えてくれた。（とはいえ大手との差はちぢまらない）
３％ まあ所詮こんなもんだよね。（可もなく不可もなく）
２％以下 会社も組合も〇ね
０％ 俺会社辞めるわ。退散！！
こんな感じかな。 >>95
60オーバーでも活躍するエンジニア推しのメイテックでそれはないでしょ。
まあ困ったちゃんがいるのだろうけど。
老害老害いうけど、40でも30でも老害もどきはいるしな。 派遣業界のリーディングカンパニーであるなら、ここで10%くらい賃上げします！って大々的に宣言した方がニュースにもなるし、名を上げると思うのになぁ、、、
ほんと経営陣ってアホなのかな？ なんかメイの経営は何もしないことが良しとされ、評価されるようなシステムなの？
ほんと無能の集まりなのかな？ 役員とか社長とか仕事してるん？
俺がなってやろうか？
儲けは全部お前ら社員に還元したるわ！ 上場なんてやめたらいいのにね
派遣なんて設備投資も研究開発費もいらないんだから上場するメリットなんてねーだろ >>102
採用のためなんじゃないの？
派遣でさらに非上場なんてまともな人なら応募しない
人を抱えてることだけが派遣会社の価値だからな やばいコロナ終わってほしくない。飲み会行きたくない。 派遣さんてスキル命でキモいよな。
派遣で得たスキルなんて派遣でしか通用しない事を理解してない無能。 >>106
105を受けたものなんだろうけど、どんな業務でもスキルは重要でしょ？
営業だって、営業スキルあるだろうし。
管理職はゴマすりスキルとか。（ここの会社限定ではなく） >>109
メーカーならスキル高くなくとも何とかなる
もっとも出来ない君では評価・査定は良くないし昇任も遅れるけどな
それでも派遣みたく待機は無い
やはり技術派遣は雇用の安定は無いよ メイテックで外部と折衝してるとか書き込んでる奴いるが嘘だろ
メイテックのエンジニアは名刺持ってない
名刺も無い奴に客先が外部とコンタクトさせるかよ >>111
メイテック、派遣社員に名刺すらつくらせないからな。まあ、使わないといえばつかわないんだけどね。
客先での初対面で「すみません。名刺ありません」とか言ったら、「あー、はいはいわかってるよ」って感じ
もう社会の一員ですらない気がして情けなくてつらくて絶望したね。ここが駄目過ぎる理由の一つなんだよな。
まあ、会社によっては、派遣先の名刺作って渡されて、部品見積もりとか折衝すらやらせることもあるらしいよ。
まあだいたいメカ系なんだろうけどしばりがすごくゆるいようだね。 まぁ名刺がないのは情けないよな
社会人としての振る舞いには厳しく言われるのに、社会人として扱われてないんだよな 展示会に参加して名刺を入館証代わりに首から下げる必要があったときに
メイテックの名刺作ったことあるけど、他では使ったことないな >>111
殆ど派遣しかやって無いからメイテックの名刺は必要無いわな😩
特に下請け的な立場なら尚更にね >>112
普通に作れますよ。
申請書出さないと作ってくれないので出しましょう。 ことしの春闘は今月15日に集中回答日を迎えます。民間のシンクタンク各社では、賃上げ率の予測を当初より引き上げるケースが相次いでいます。中には賃上げ率が3％を超えるとする予測も出ています。
民間のシンクタンク各社は、ことしの春闘について「定期昇給」と基本給を引き上げる「ベースアップ」を含めた賃上げ率の予測を出しています。
各社で調査の対象企業が異なり単純に比較できませんが、3％を超える予測も出ています。
このうち、「SMBC日興証券」は、ことしの春闘での賃上げ率を3.3％程度と予測しているほか、「大和総研」は物価の上昇や人手不足を背景に賃上げの機運は高まっていて賃上げ率は3％程度と予測しています。
また「野村証券」は、春闘の賃上げ率の予測を当初、2.5％程度としていましたが、先月、2.83％に引き上げました。
そのうえで、大手企業では労働組合の要求に対して満額回答が相次いでいて、こうした賃上げの勢いが中小企業にまで波及した場合は、賃上げ率は3.3％まで上昇する可能性があるとしています。
また、「みずほリサーチ＆テクノロジーズ」は、賃上げ率の予測を2.6％から2.8％に引き上げました。
厚生労働省が従業員100人以上の企業を対象に行った調査によりますと、去年の賃上げ率は1.9％でした。
ことしの賃上げ率が仮に3％になると、1994年以来の水準となります。
ただ、シンクタンク各社は当面は、物価の上昇に賃金の伸びが追いついていない状況が続き、実質賃金はマイナスの状況が続くと分析しています。
「大和総研」の神田慶司シニアエコノミストは、「賃上げ率はおよそ30年ぶりの水準となると予測しているが、当面は実質賃金はマイナスで推移するとみている。ただ、マイナス幅は政府の負担軽減策や資源高の落ち着きで縮小していくと予測している。賃金と物価が循環的に上昇していくためには、ことしの春闘で高い賃上げを実現し、来年以降も継続していくことが重要だ」と話しています。 >>77
残業無しの想定年収、
20時間残業込みだと540〜550万言われた >>108
底辺は最終的に大化けするよ。
これから脱皮して孵化して。。。 >>117
ご返信ありがとうございます。
理由がないと申請しないと無理ということであきらめてます。
今度次の場所に行くときも営業の後ろで縮こまってるんだろうなあ。 社会人の第一歩は名刺交換からと言うが
名刺交換どころか名刺すら持たせなくて、訳の分からない人間力研修ばかり受けさせるのは何故？ >>122
さっさと退職してまともな会社行った方がいいよ。ゴミみたいな人生になるぞ。 新卒でメイテックに入社した人って人生で一回も名刺交換せずにサラリーマン終える人もいるんだよな
これって恐ろしいことじゃない？
名刺無い、名刺交換したこと無いって、実質ニートじゃん 研修の時に誰かいってやってくれ。
「社会人の第一歩として。かつ基本となる挨拶としての名刺交換の講習がありませんがなぜでしょうか？」 >>123
客からのご指名で派遣することができないから、名前を知られるような物は客に渡せないとか何とか >>122
展示会行くとか適当に言えよ。どこの糞ECよ。
昔ぐちゃぐちゃ言ったEC長、去年辞めよったわ。行いが悪いEC長は結局自分に降りかかって辞めとるわ。ざまあやわ。 >>128
営業は業打ちで普通に名刺交換してるやろ
その間のこっちの居心地の悪さは何度やっても慣れなかったな >>110
待機は好きだけどな～一度リセットして棚卸できるからさ メイテックには役職ない(まあこれも問題）がランク分け肩書で
エンジニア→サブチーフエンジニア→チーフエンジニアとか
多少でも肩書のある名刺もらえるようになったら少しは頑張れることもあるだろうに。
名刺なんて作成なんてせいぜい数百円だぞっと。 このインフレ化でも給料は改悪しようとする
社会人の証である名刺はくれない
メイテックの良いところってなんだよ
てか不動産ローン受けようとすると名刺提出ってなかったけ
メイテックに入ったら不動産の融資も受けられないのか 日本商工会議所などは１日、令和５年春闘を巡る中小企業の動向調査の途中集計を明らかにした。東京都を中心とした４９３社のうち５８・２％の２８７社が賃金の引き上げを予定し、賃上げ率の見通しが最近の消費者物価上昇率の約４％を上回る企業は実施予定のうち２８・５％を占めた。
全国の中小企業６０１３社を対象に、日商と東京商工会議所が２月に実施した調査の一部を集計した。４９３社のうち従業員数１００人以下は約９割を占め、１０１人以上が約１割。
部分集計のため「傾向がうかがえる参考程度」（日商）ながらも、賃上げを予定する企業の割合は、回答のあった全国約３２００社のうち４５・８％だった前年調査よりも、５年春闘は１２・４ポイント高い。賃上げ予定のうち４％以上の賃上げ率を見込む企業も前年の６・１％と比べて２２・４ポイント高い。
１日の記者会見で日商の小林健会頭は、取引価格へのコストの転嫁が一定程度進み、中小企業が賃上げの原資を確保できるようになってきたとの見方を示した上で「経済を循環させようという意気込みを感じて非常に心強く、まだ未定の企業も賃上げに勇気をもってほしい」と呼び掛けた。 >>135
融資受けるから名刺作りますでええやん。
誰も拒まない。 >>135
人生の最後に日本中に知れ渡ることすれば名刺いらんぞ。 名刺ぐらい自分で作れや。
俺はセカンドワーク用に自分で作ってる。 テクノプロはエンジニアにも名刺配るんだってな
アルプス技研は、長野県の山奥での滝行入社研修に耐えた者にはメイテック渡すって言ってたな なんでそこまでベースアップしたくないんだろうな？
社員など生かさず殺さずってことか？ 今はオンラインミーティングだから名刺交換の嫌な空気は感じる機会は消えたな >>133
1ヶ月や2ヶ月の待機なら休養になるかもだが、それ以上になると下手したら諭旨退職させられないか？
それに待機が長くなるとボーナスも少ないだろうし
しかしメーカーは待機が無いから関係なくボーナスが貰える >>143
会社都合で辞めさせてくれるなら願ったり叶ったり >>144
それなら良いが自分が望んでなければ単なるクビと同じだぜ >>134
メイテックは名刺も支給されないのか⁉︎
それは社員として認められて無いって事だぞ >>146
社員証は渡されるけどね。
研修からしてサービス業と称して奴隷根性をたたきこもうとするところからして
派遣先の社員様と名刺の交換なんて恐れ多い、身分をわきまえろってことなんだろうね。
会社がそういう体質なんだよね。 >>147
派遣はサービス業だよ。実際に株価もサービス業のところに書かれてる。
客との上下関係は徹底的に刷り込まれるよな。
メーカー落ちの中途もいるし、下位層の働き方を教える必要があるからなｗ >>148
はいはい、上級国民様とは飲み会にも行きません。助かります。
客先の飲み会参加も会社的に禁止してくれ。 >>146
だーかーらー、申請書だせばーもらえるねん。
嘘書くやつ多すぎ。申請書さっさと出せやって。 メイをディスりたい奴の必死な書き込みウケるw
>>140とかいいな
メイテック渡すw メイテックに転職してくるなら今までのプライドは全部捨てないとな
プロパー様の靴なめる覚悟が無いなら続かないよ >>150
だーかーらー、デフォで最初からもらえないのが問題だっていってるんだけど。
かつ、理由がなければ申請書出せない。理解してる？
客先と営業と一緒の面談ですら名刺がだせない奴隷扱いだっていってるんだよ。 エンジニアが不正に名刺を利用する可能性を考慮して本当の本当に必要な人にしか名刺渡さないんだろ
名刺申請しても抽選を突破するのが大変だし
知り合いは6回目のトライで抽選突破したらしいし 名刺も渡さないくせに
俺らにメイテックへの帰属意識を持てってしつこく教育してくるよね
これに関しては 今日午前、部品メーカーとメールでやりとりしてて、名刺交換したいので是非会いたいと言われたが、
名刺持ち合わせてないと断ったよ
社会人として屈辱だったよ
配属が決まったらメイテックから客先に名刺作るように働きかけるのが普通じゃないの？
ほんとにこの会社はエンジニアを奴隷としか思ってないんだな 俺らから見たら
入社１年目の新人だろうが、その人が名刺持ってたら一流のビジネスマンに見えちゃうよね ゼンショーが給料9.5パー引き上げだって。
メイが不満ならゼンショーに転職すれば？簡単に転職できるよ。しかも東証プライムで名刺ももらえるよ。願ったり叶ったりだろうよ。 ゼンショーが給料9.5パー引き上げだって。
メイが不満ならゼンショーに転職すれば？簡単に転職できるよ。しかも東証プライムで名刺ももらえるよ。願ったり叶ったりだろうよ。 >>156
メイで申請書出せや。それかゼンショーに転職しろ 牛丼チェーン「すき家」などで知られるゼンショーホールディングスは4月1日から、正社員1210人を対象に平均9.5％の給与引き上げを実施すると発表しました。
【画像】給与引き上げ額
引き上げ額は定期昇給が6146円（1.78％）、ベースアップが2万6718円（7.72％）で合計3万2864円。ベースアップは11年連続となり、引き上げ額は過去最高とのこと。
また、新卒の初任給も引き上げると発表。大卒の場合、22万2000円から25万円へと、2万8000円引き上げます。 >>152
プロパー様の靴を舐めるのは全然問題ないが、同じメイ社員の老害どもに偉そうにされるのは許せない。
お前らジジイは俺の上司じゃないんだから偉そうにすんな！ 名刺名刺て騒いでる奴らは赤ちゃんかよ。
そんなんどーでも良くないか ChatGPT4も出てきたし、新卒取る意味なくなってきたな。
派遣屋も口入れ屋から洋風のエージェント業に転換しないと消え去るね。
いや、営業も管理職もAIで良いか。 ホストなったらすぐ名刺もらえるぞ。
キャバクラ行ったら名刺だらけになるやろ。 >>162
転職すればいいやん。転職サイト登録してたら外食は山のようのスカウトくるよ。 業務上必要な名刺は客先がくれる
業打では名前の分かるものを出せないから仮に名刺持ってても交換できない
だからエンジニアはメイの名刺を持たない
ただ営業同行させられる時はメイの名刺よこせとは思う >>168
普通の面接の時名刺出してるぞ。
名前も初接触の時は言ってるぞ、ビジュアルTCDの表紙に名前書いてるし。 >>168
よこせって、申請書だそうね。口悪いですよ。 名刺が欲しいのでチュさんばっかりでちゅか？
みんな赤ちゃんでちゅか？ >>173
転職すればあ 労働時間長いぞー 休日も少なくシフト制だよんよん
知り合いにスシローで働いてた人いるけど大変だと言ってた。体壊して辞めたけど。 役員の者です
たまに覗いてます
名刺だけでこれだけ話が盛り上がるなんて皆さん大いに不満を持っていたのですね
さっそく役員会議に持ちかけてみます
エンジニアのモチベーションを上げるのに今最も必要なのは名刺だと確信しました ありがとうございます >>176
そうです！
賃上げなんかしなくていいので名刺ください。
むしろ賃下げでいいです！ >>170
そのまま業打になることもあるから名刺は駄目なんだとさ >>176
役員さん、請負にも積極的に取り組んで下さい
派遣契約ばかりでは会社に何も蓄積されませんよ
あと賃上げもしてください！
例えば食事手当を付けるとか方法あると思います
住宅手当て言う方法もありますよ >>179
住宅手当あるでしょ。地域手当ってやつのことだよ >>171
だいたいなぜ名刺一つでこれぐらいホットな話題になるのか
全く分かっていないからそういう幼稚な発言するんだ。 >>183
地域手当とは別に住宅手当支給すべきだよ
賃上げの一貫だから１万円でも良いと思う
１万円でも年間１２万円の年収アップだからな >>185
地域手当が住宅手当のことやねん ドアホ >>185
年収アップしても実際手取りは8がけ弱やで、社会保障、税金乗っかるからな。ジジババ天国日本ポン >>184
名刺ぐらいでガタガタいうなよ。金もらえたらええやろ。展示会行くなら申請したらええねん。それ以外使わんやろ >>184
ニュースになるでかいことしたら国民ほぼ全員から名前覚えてもらえるから名刺なんか必要ないよー。 どーせベースアップじゃなくて期間限定の手当てみたいな形にするんだろ？
ほんとしょっぱい会社やで >>161
良いぞ良いぞ！
賃上げニュースどんどん貼れ
３０年ぶりの賃上げムード >>192
いますぐにでもなれますよ。
海外に逃げないようにね(笑) >>197
かわいそうなのです。一人派遣です。話し相手もいなくておかしくなりそうです。 >>188
名刺は必要だろ
メイテックは派遣技術者を社員と認めてないんだよ🤣 >>162
そりゃ牛丼屋の方が上だろ🤣
吉野家はホールディングス体制になる前は平均年収１千万だったからな
今は６００万円台に下がったけど
すき家の台頭で吉野家は落ちぶれたんだよ >>199
必要なやつはガタガタ言わずに申請しろ。
全員に作る必要はないだろ。SDGSやなんやら言ってるんだから使わなかったら資源の無駄になる。 >>199
必要なやつはガタガタ言わずに申請しろ。
全員に作る必要はないだろ。SDGSやなんやら言ってるんだから使わなかったら資源の無駄になる。 >>200
もともと店舗のソルジャーは1千万なんかないぞ。 >>200
じゃあ吉野家とかゼンショーとかガストとか外食に転職せーや。簡単に入れるぞ。ついでに大東建託や東建コーポレーションとかもいかが？ >>187
実質の手取りは、額面の48%なわけだが。 転職するならドラッグストアが良いぞ、特に某大手の平均年収1154万やし、近所のドラッグストアなんか明らかにバイトに自分好みのJKとか女子大生しか雇ってないとこある、食いまくりだろーなw 青森県で一番大きい会社はハッピードラックだしな
年商40億円
青森県を代表する企業だよ >>208
ドラックストアはそんなもらえません
いい加減なことかくな >>208
それ持ち株会社の一部の人間の年収だよ。
ぶら下がってる子会社は店長でも安いよ。 労組は給料が上がるように頑張ってくれ
俺はメイテックの名刺問題が国会で取り上げられるように全力で頑張るよ
メイテックの体質を変えるには法律をつくるしかないと確信した 春闘をめぐり、牛丼チェーン「すき家」などを運営するゼンショーホールディングスは15日、月給を平均3万2864円（9・50%）引き上げることで労働組合と合意したと発表した。前年より2万1125円高く、賃上げ幅は過去最高となる。今後のグローバル展開に向けて、国内外の優秀な人材を確保することなどがねらいだという。
賃上げは今年4月から、正社員1210人を対象に行う。このうち、基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当するのは2万6718円（7・72%）で、前年より2万1352円増えた。ベアは11年連続。同社は2030年まで毎年ベアを実施することで、労働組合側と21年に合意していた。
また、大卒の新入社員の初任給も2万8千円上げて25万円にする。アルバイトらの賃金も、地域の実情にあわせて上げる方向で検討するという。（山下裕志） 賃上げ
可もなく不可もなくってところかね。
大手の大型満額回答と比べると相当しょぼいが。 んでもパナとかの電機連合はほとんど7000円なんでしょ 大手ゲームソフト会社のスクウェア・エニックス（スクエニ、東京都新宿区）は3月16日、2023年4月から正社員の基本給を10％引き上げると発表した。娯楽の多様化に伴い、ゲーム市場の競争が激しくなる中、賃上げを実施することで優秀な人材の確保につなげたい考えだ。
賃上げの対象となるのは、同社と親会社スクウェア・エニックス・ホールディングスの正社員で、4月1日から適用する。基本給はベースアップ（ベア）を含め平均10%の昇給となる。あわせて、大卒の初任給についても平均27%アップし28.8万円とする。
同社は「物価高騰など外部要因の変動時にも社員が魅力的なコンテンツの創出に専念できる環境整備を企図するとともに、新たな優秀人材の獲得強化も見込める措置として実施する」とコメントしている。
競争が激しくなるゲーム業界では、優秀な人材の確保に向けて給与の引き上げが相次ぐ。任天堂は契約社員などを含む国内の全従業員の賃金を4月から一律で10%引き上げる。セガはベアなどを7月から実施し、正社員の年収を平均約15％引き上げると発表している。 >>222
上がるみたい。流石に上げないと誰も来なくなるよ。 今回の賃上げにともなって賞与の計算方法を変えるらしい >>229
営業が客先にヒアリングしてる調査で期待以上の項目が４割ある人には賞与を２割増しにする
全て期待通りなら賞与１割マイナスっていう案があがってるとか 真面目に仕事せず生活残業で大量の残業代を稼ぐ人らを摘発したいらしいよ
真面目に仕事してたら客先評価で期待以上が０個はありえないしね 客先で期待以上の評価貰ってる奴1割でそれ以下が9割ならメイは儲かるもんな >>231
残業いっぱいしないと会社が儲からないらそんなの関係ないよ。 >>231
嘘つけや！
メイは、無駄であろうが無かろうが、残業して稼いでるやつが偉いんだから。
昔から。 自民党党員になって陳情にいけばいいじゃん。名刺ほしいなら
最寄りの選挙事務所にいきますと申込書があるので名前書いて４０００円
払うだけではい党員
ただ共産党はやめておけ。親戚が警察官になれない。 >>236
それは嘘、うちは共産党員だけど兄貴が警察官だよ。 とりあえず貼っておく
春闘 電機連合、主要12組合満額回答 「議論深め導いた」
電機大手の労働組合で構成する電機連合は、2023年春闘の回答状況について「互いに論議を深めて導いた回答だ。高く評価できる」と述べた。主要12組合は基本給のベースアップとして月7000円を要求し、いずれも満額回答だった。 大手回転寿司チェーン「スシロー」で働くアルバイトらが、3月17日からストライキをおこなうと発表した。
バイトらは時給引き上げをもとめて昨年から3回の団体交渉を実施してきたが、運営会社「あきんどスシロー」側は「賃上げの問題については、重要な経営課題の一つであると認識しておりますので、引き続き検討を続けたいと考えております」などとして応じていないという。
そこで、春闘要求に伴う行動として、「全店舗におけるパート・アルバイトの10％以上の時給の引き上げ」をもとめて、3月8日にストライキを通告した。
●回転寿司ユニオン加入のバイトがストライキ
ストを実施するのは、昨年10月に結成された「回転寿司ユニオン」（飲食店ユニオン内）の組合員だ。当初は、首都圏のスシローで働く学生バイトら3人だったが、宮城県のスシローで働くパート女性（68）も組合に加入した。
組合員たちは3月16日に都内で記者会見を開いて、スト実施を発表した。
物価高騰などを理由とした賃上げ要求となる。回転寿司業界で大きな問題となっている「迷惑動画」も労働環境に影響を与えているという。
スシローでも、店内で醤油差しを舐める動画などがSNSに投稿され、会社が被害届を出す事態となった。
ツイッターでは2月ごろから、「スシローを救いたい」というハッシュタグで応援する雰囲気が盛り上がり、こうした動きを受けて、スシローは2月の5日間限定で「全品10％オフ」のキャンペーンを実施した。
組合員のAさんは「突然キャンペーンが決まり、店長は利益度外視してお客様に還元だと張り切っていましたが、とても忙しくなった」と話し、忙しくなった従業員には繁忙手当もなかったと主張している。
組合員によると、日頃から、1人で取り組むような仕事を2人～3人分担当することもあり、大変忙しく動き回っているという。そうした環境も、迷惑動画の撮影に拍車をかけているのではないかとAさんは指摘する。 組合費がたかすぎるんるんるん。
わたなべるんるんるん。 >>244
生活費全般コストダウンせーや。
俺は社会人になってから冠婚葬祭とかいうぼったくり行事には一切参加したことがない。
車も買ったことない。散財野郎は生活見直せ。 ここの社員は下級国民なんやからつつましく金貯めた方がいい。たまに行くバイキングではお腹破けるぐらい食いまくりんこ飲みまくりんこした方がええ。タダの物には徹底的にたかるんや。 俺は底辺はいつくばっていくとるんや。じぇにが欲しい。 >>233
意味が分かりません
もしそうなら
メイテックの仕事の流儀は
８時間でできることを
めちゃくちゃ仕事してるように見せかけて１０時間で終わらせるってことになるが
メイテックの仕事っていうのは
１０時間で終わる仕事を８時間で終わらせて定時にしっかり帰って、お客様に利益をもたらすことだろ >>250
綺麗事ええねん。
8時間の仕事を10時間で終わらせるのが派遣のビジネスモデルやねん。それが嫌なら請負会社に頼んだらええ。請負いうても偽装請負ちゃうで。 俺は朝はやってるフリして(まあ構想設計かな)昼から本気出すから36協定超えることもある。儲かるで。 日本に外人入れとる
角谷林旺、ググレ、気を付けろ騙されるなこいついろいろ犯罪します！コンプライアンスありません、ググレ、意見あればいうたれ犯罪やめろとしつけしたれ、ググレ、卑劣なくずなので事実を書いてる 客先はメイテックを雇う時、当然、その予算は取るよな
客先に予算をフルに使わせるっことがメイテックの喜びか？
客先が想定していた予算の８割以内でサービスするのがメイテックの理念だろ
メイテックはサービス業、俺らはその社員だぞ 労働組合の中央組織・連合は17日、今年の春闘の賃上げ率が平均3・80%になったとする初回集計結果を発表した。異例の物価高や人手不足を背景に、前年同期比で1・66ポイント増えた。6月末の最終集計でも3%を超えれば、1994年以来29年ぶりの高水準となる。
17日午前10時までに企業から回答を得た傘下労組の賃上げ率を集計した。賃上げ率は、基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給などを含む。近年は2%前後で推移してきたが、今年は大きく跳ね上がった。
ただ、働く人全体の平均賃金を引き上げるのに重要なベア分は、明確にわかる組合の平均で2・33%。22年度の消費者物価の上昇率の政府見通し（3・0%程度）には届かなかった。
今年は大企業で大幅な賃上げが相次いでおり、その流れが今後交渉が本格化する中小企業でも続くかが焦点だ。中小企業は取引上の立場が弱いため、原材料費などの高騰を製品価格に転嫁できず、賃上げの原資となる利益を確保できていないケースも少なくないとみられている。（三浦惇平）
朝日新聞 2023年3月17日 16時54分 メイテックはあえて時間外の金額も一律にしてるんだろうな。
そうすることで時間外業務を安く見せることができる。
ただ不景気になったらもろ他社の1.5倍のメイテックから切っていくわな。 >>254
アホだな。顧客満足で一生オナニーしとけ。
利用されて気持ちいいでちゅかー。あんたみたいなのがいるから派遣会社と客先が喜ぶんだよ。
竹中平蔵の爪でも煎じて飲んどけ。 >>256
どのみち切られる。別のとこ行けばいいだけやろ。それが派遣のメリットなんだし。 国内最大の産業別労組である「ＵＡゼンセン」は１６日、同日午前１０時時点で妥結した１１７組合の正社員の平均賃上げ率は４．５６％だったと発表した。前年と同時期の２．４７％を大きく上回り、過去最も高い水準。４割の組合が満額回答を引き出した。
正社員、パート、契約など組合員計７４万人の賃上げが妥結した。パートタイムの賃上げ率は５．９０％で正社員を上回り、雇用形態間の格差が縮小。３００人未満の中小組合の賃上げ率は５．２７％で、３００人以上の４．５５％を上回り会社規模による格差の是正も進んだ。
ＵＡゼンセンの松浦昭彦会長は「物価上昇分に見合う程度の賃金引き上げが確保できた」と評価。物価高や人材確保を背景とした、賃上げに対する社会的な機運の盛り上がりも高い賃上げ結果につながったとの考えを示した。相次ぐ早期妥結の流れを受けて、組合員の訴求の声も強くなったという。今後本格化する中小・中堅企業の交渉への波及を目指す。
ＵＡゼンセンは繊維、化学、流通、サービス業など２２９１の労働組合が加盟（２１年９月現在）する日本最大の産業別組織。春闘では７５１組合が要求書を提出し、正社員の要求分は組合員１人当たりの平均で５．１６％、パートタイムは同６．３５％で、他産業と比較して相対的に低い賃金水準を引き上げるとして、ゼンセン結成以来、最も高い水準を要求している。 >>256
あんたみたいなのがいるから非正規広まって今更少子化とか慌て日本終焉に向かっとんねん。
非正規増やしたせいやぞ、日本壊れてきてんの >>260
過去含めて現実書いただけなんだが。
何言ってるのか意味わからない。 >>261
一生派遣やっとけよ。お疲れさん。
俺は2年前に辞めてるし。派遣ちゃうけど、今も底辺職やけどね。 >>262
いや、だから256の書き込みがなんで非正規増えたのが俺のせいになるのか
意味不明だっていってるんだけど。
256の中身にどこが派遣を是とする記述があるんだ？
それと2年たってもなんでここに書き込んでるんだ？恨みつらみなら他所でやってよ。 >>263
あんたみたいなのが奴隷根性丸出しの人間がいるから、派遣とか非正規増えて日本が貧困化したのよ。俺は関係ないと思ってる人間も貧乏人ばっかり増えたら物買ってもらえなくなって国民皆貧乏人になって言ってんねん。
あとな5chに誰が書き込もうと自由やん。これからも書き込むよ。 >>264
もういいよ。日本語読めないみたいだし。
どこに奴隷根性まるだしの記述があったんだ？抜き出してみなよ。
もうこりごりなので。では。 >>263
あと技術提供してるいうけど、もともと行くとこ無いアホの集まりなんやから客先社員以上の技術提供できるわけないねん。せいぜいトレーサーと試験係に毛が生えたやっつけ仕事しかしてないんやし。 >>265
給料7千円上がって明日も客先で頑張ります、メイテックマンです(派遣社員。名刺ないです。)ってかぁ(笑) >>267
まともな返しもせずに、誰かれなしにただただ幼稚なことばでケンカ売ってくる。
あなたは派遣どころか、一般企業でも底辺なんだろ。
そこでもロクに機能していないってこと。理解してるんでしょ。
自分で底辺職っていってるんだから。派遣以下だって。
で恨みつらみですか？
はっきり言おうか？問題なのは業種じゃない。あなた自身。
すきに書き込んでおけば。ｗでは。 >>269
マジレスしたろか、メイには優秀な人もおる。
でもここに書き込んでるやつは、カス人間や:
まあせいぜい頑張れよ。俺は底辺職種やけど、b入社日に名刺もらえた正社員ですからぁ。参ったか、正社員の方が世間でのカテゴリーは上なんでね。 >>269
ここにいるやつでメイに恨み持ってるやつは多いと思うよ。
俺も辞めてもうすぐ一年経つけどよく覘いてる。
俺は初回配属で評価に落とされたからすぐ辞めたけど、コロナ真っただ中の時期に派遣会社に入るって正常な判断ができてなかったわ。
メイの派遣で顧客変えながら続いてるやつってどこでもやっていけるんだろうって思う。 >>266
技術提供してるのはキャリアのやつらか優良客先で良質な経験詰めたやつがほとんどだと思ってる。
新卒組は何人か見たけど、横から見てて奴隷って感じでとにかく客先に尽くす考えのやつが多かった。
いい年してろくに設計も構築もコーディングすらもできずにハッタリと夢物語を展開してたわ。
大手メーカーにずっと派遣されてたりするとそういう下流の現場仕事から積み上げていけることはそんなにないだろうね。 >>273
それは大変な時期で災難でしたね。
いまはたまたま景気がいいけど不景気になったら、大変なことになるんだろうなあと少し恐怖はありますね。
そうなったらその時考えようかと思います。それぞれですがお互い頑張っていきましょう。ではでは。 >>273
評価業務に配属されたらずっと評価のパターンが多いですよ。評価なんか適当にできるから楽でいいんだけどね。全部オッケーみたいに。 このご時世で7000円アップとかしょーもな
定期昇給レベルの金額だろ？
過去に一度もベースアップしてないんだから5パーは上げろよ メイテックの同僚に、配属先で社内ニート化してる奴いる？
こっちにはいる
４ヶ月ぐらい、毎日３０分もあれば終わるような評価業務しかなくて暇を持て余してる
でもなぜか毎日、１時間ぴったり残業してる
しかも、その人の単価５７００円 >>282
暇やったらしょうがないやん。少ない業務で忙しいふりして残業するのも技術の一つだよ。
生活がありますんで。 >>282
社内ニートは日本に200万人ぐらいいるらしいよ。 営業がいつもいうきれいごと。
「最初は評価からだけど、いずれ設計にシフトできるよ」 派遣に評価やら検査やらやらしても、まともにやってると思うなよ。
なんぼでも端折れるわ。 >>282
部門がその状態でおいておくのは、契約解除してしまうと予算がとれなくなって
忙しくなった時に人がいなくなると困るからだけど
さすがに30分の業務だって派遣先担当も分かってるだろうから
定時で帰ったほうがいいとは思うが。 >>282
そこまでいかなくても
なんも仕事せず残業つけてるやつらは大勢いるよ。
特に高単価高グレードになるとそういうカスが多いから
そいつもずっとそんな感じで働いてきたんだろう。 派遣に設計を丸投げしてるとこもあるよ
それより安いレートでね
でもどっちがエンジニアとしてスキルがついてやりがいがあるか
損得や金勘定ばかりしてるといつか痛い目にあうよ？ >>289
なんだかんだサボってると痛い目に合うは同意。
意外に見られてるものだよ。
不景気とかになったときに、残れるか、切られるかの違いはそういうところも多いだろうね。 >>287
暇な時でも定時間際で雑用振られる時もあるからね。
請負契約だと臨機応変にできないし。
レートがそこそこの人なので、忙しくなった時にその人いないと困るんだろうね。
やっぱ、誰でもできる仕事だとすぐ切られるね >>282
ワシは請負客先から丸投げ出向でレート5000円行ってないんだが！！ 連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。前年同期に比べて額は5263円、率は1.66ポイントそれぞれ増加した。
物価上昇を受けた組合員の生活の安定や「人への投資」の必要性などを訴え、粘り強く交渉した結果だと評価。「社会の期待に沿った回答を決断した経営側にも敬意を表する」としている。
今春闘では組合の要求に高水準の回答が相次いでいる。15日には大手企業の集中回答日を迎え、製造業の電機7社と自動車8社の全てが満額回答となった。 メイテックって単価どうやって決められてるの？
明らかに実力不足なのに高単価の人いるよな
しかも結構な数で
イライラする >>294
できるから高いのよ。できなくて高い人はすぐ切られます。仕事できない君は、人のこと言う前に勉強して実力つけようね。どうでfラン出身だし無理か。 >>296
は？
Fランじゃないけど
東京工科大学卒だが 最近増員したウチの若いんが何かにつけ「大学院ではこうやった」「大学院ではなんたらかんたら」って言うから「わしは高卒やからようわからんわー」って無視したったら、3ヶ月で切られたみたい。
高卒なめんなよ。 >>297
失礼しました。まー仕事の出来とレートはほぼ比例してるのでレート上がるように頑張ってね。 >>296
高卒でもメカトロの人は別格だよ。仕事できる人が多い。 昔の高卒は優秀な人が多い。トヨタの副社長も中卒だけど化け物。 >>294
レートの基準は地域と年齢だよ。
契約継続中は大きく変わらないから
復帰して配属されたときに更新される感じ。
だから頻繁に復帰する馬鹿の方がレートと給料は上がりやすい。 俺の印象では高専卒のエンジニアは優秀な人多いな
あと20半ば超えて学歴とか言ってるのはもれなく無能が多い >>303
仕事ができる人がレート高いんだよ。仕事できない君のいいわけはやめようね。 >>304
いうてもたかがエンジニアやん。
営業に言わせればね。 >>298
高卒でも中卒でも大卒でもドタマあったら一緒や。 >>290
楽して金もらえたらどーでもええやけー。 メイテックは社員7500人のうち大卒は4000人
メイテックフィルダーズは社員3500人のうち 大卒は3480人
みたいね >>289
丸投げされてるなら会社として請負契約にすれば良いのに リーマンショック級がとうとう来るから
おまいら今年の年越し派遣村は
早めに公園の陣地確保しとけよ
切られた派遣達の縄張り争いになるからな >>316
速攻解雇してくれればいいよ。
失業保険もらいながら2年間の職業訓練に行くよ。 俺はクビになりそうになったら、営業とかセンター長に暴言を吐かれた事を録音してるからパワハラ訴訟を起こす。
派遣先も巻き込むから。
YouTubeで進捗を公開予定。 どうせ口だけ
派遣ごときにそんな根性あるわけないだろ 客先から
明日はWBC決勝戦で午後２時業務開始の一斉メールきたな
それまでの時間は見なし勤務にするって
この場当、メイテックはどうるんだ toyokeizai.net/articles/-/658433?page=4
「派遣社員の囲い込み」という違法行為
派遣元会社の悪知恵でよくあるのは、派遣社員の囲い込み。派遣先会社が派遣社員を直接採用することのないよう、先手を打って派遣先会社に「派遣社員を採用してはいけない」といった旨の契約にサインさせていることがある。実はこの行為、法律で禁止されているので違法だ。派遣社員との間で、「派遣期間終了後に派遣先と直接雇用契約を結んではいけない」といった制約を課すこともあるが、これも同じく違法だ。
搾取されない！ だまされない！ 損をしない！ 20代からの働き方とお金のこと (単行本)
『搾取されない！ だまされない！ 損をしない！ 20代からの働き方とお金のこと』（祥伝社）。書影をクリックするとAmazonのサイトにジャンプします
派遣社員は不安定な働き方だ。派遣先から派遣元へ支払われた報酬のうちの一部を給料として受け取れる仕組みになっており、待遇面でも不利な面は否めない。直接契約できるに越したことはないから、派遣先から「派遣期間が終わったら、ぜひうちへ」という誘いがあったなら、嫌でなければ直接雇用契約を結ぶのがいいだろう。 >>321
いいっすね。
時間年休取ればどうですか？
て言うか年休にすれば。
客先要請ならお金請求できるけど、休みは取らないとダメだよ。
メイが得するだけ。 >>321
いいっすね。
時間年休取ればどうですか？
て言うか年休にすれば。
客先要請ならお金請求できるけど、休みは取らないとダメだよ。
メイが得するだけ。 つーかプライム用のグレード作れよ。
E6とかE7でプライムになっても下手すりゃ手取り２０いかんぞ・・・ >>325
大卒でE5～とかでしょ？さすがにそれでプライムの価格は提示しないのでは？
というか、素直に2年単位やめて1年単位か、昇格できなくても0.25ずつぐらい
給料上げるとかしないと、上がらなかったら絶望してやる気なくすでしょこれ。 >>325
プライムとかずっと前から言ってるのに制度も作ってないんか。
制度作らずに単価だけの違いならプライムなんていう名前必要ないし、給料に見合わない負担で働いてるだけになるよ。 >>328
ピンハネされまくりんこで疲弊するだけ。 >>329
E7でプライム取ってるやつは存在しているが、
E7からMグレードいったやつは居ないだろ... ほんとメイって尊敬できる人間が居ない。
なにが人間力だよ。
中小企業のプロパーだった頃の方が周りに人徳者が多かった。 大卒でE2からでしたね。ほぼ最短でも10年。それならE7でプライムはあり得るね。
しかし昇格が2年単位で、Mって3年以上っていうことは4年以上かかるってことでしょ。
その間ずっと>>330状態だからストレスマックスでやってられない。 >>316
陰謀論者って24時間365日現実逃避して生きてるから楽そうだよね IT系はコパX AIきたから、新卒投入してくれる企業が無くなってきびしくなっていくね。
組み込みは、まだまだいけそうだけどね。 プライムなんてメイしか得しないからな
要求されるアウトプットは高くなって、契約終了のリスクも高くなる
稼ぎたかったらレートそこそこでだらだら残業した方がよっぽどコスパ良い >>332
あなたが尊敬される人間になりましょう。
上場企業で勤務したいスケベ根性丸出しで失敗したやろ！派遣なんかより中小企業の方が千倍マシだよ。 この会社はヘタレのお坊ちゃんが多いよ。
私立理系いける家庭って相当な金持ちだよ。
俺の家じゃ無理。 プライムに力入れたいなら会社も優遇するべき。
そんなだから営業が無理やりねじ込んですぐに辞めるやつが出てくる。 ２０代のプライムはいるらしいよ。
キャリア入社だろうけどな。
新卒から在籍しててプライム案件やってるやつってどれほどいるのかねえ。 >>339
ひたすら派遣先から見合う対価で仕事してくれとかプレッシャーを与えられてストレスマックス。
他社の優秀な人(5K～6K)とも大差なく必死になって業務であがく。
それでいて見合う対価は3年後。いや、Mでも真ん中までこないと見合わないか。つまり5年後。
そりゃ辞めたくなるし、できれば気楽に働きたいわな >>341
５年後にやっと妥当と思える扱いになるって途方もないな。
そこから回収していくって考えたらまだまだかかる。
５年もあれば辞めるやつも相当いるだろうし、会社だけが得をする。 >>340
根拠なくプライム単価吹っかけて通っただけ メイテックは最初の５年間は修業期間
時給900円からスタートだし
俺は最初の頃は手取り11万8000円だった 技術者にとって給料がいくらとか関係ない
給料を気にしてるようじゃ技術者じゃない
技術者はお金よりも、やりがいだよ
だからメイテックにお金を要求するのは筋違いな話
メイテックはお金ではなく、やりがいを俺らに提供してる
どうしてもお金が欲しければ副業すればいいだけ 昼休みに2chの会社スレで持論展開するやつやぞ
察して差し上げろ >>346
ドMMMMMMMMMMMMMM。
鶴瓶かよ。 ほんと日本ってチョロいよな
賃金上げなくても我慢しちゃうから経営者はウハウハですw >>346
貧困で困窮したら、考えを改めることだろう。
それに派遣にやりがいのある業務を任せるところはほぼない。
結局、最後に残るのは収入だけ。
収入がほぼ全てで、つまらない仕事でも何年でも我慢できる。 >>353
客先によりけりですよ。以前の客は派遣をタダの試験要員としか見てなかった。今の客は担当者として見てくれてる。前者の時は担当者もムカついたから適当にやってやりましたよ。NGなしーだよん。 聞いてくれ
勇気を出して客先に名刺くださいと言ってみた
そしたらあっさり作ってくれた
なんで今までのくれなかったのか ブラック企業に配属されてもうたわ
３ヶ月連続 残業２８時間
しかも朝８時３０分業務開始でめちゃくちゃ早いっていう 働き方改革の時代に残業10時間超えるって相当ヤバいと思うの
営業に相談したらローテーションしてくれるかな むしろ年間の36協定内で一番美味しいバランスじゃないか。
朝も早いほど早く帰れる。超ウェルカムなんだが。 動画 TBS 飲食店では深刻な人手不足で時給1800円超も 2023/3/24
いま「人手不足」が深刻です。都内の飲食店では、時給1800円を超えるアルバイト募集も出ています。
近くの飲食店を経営する仲間が店に訪れた際にも…
「本当大変だよね」
「社員募集しても来ない」
「給料上げるしかないよね」
いま、アルバイト相場は急上昇。街には時給1800円を超える求人募集も。
第一生命研究所 経済調査部 熊野英生 首席エコノミスト
「生活者にとっては給料が上がるので好循環、いい動きなんですが、反面で言うと、物価が高止まりするリスクを感じさせますね」 >>358
残業時間は人それぞれ捉え方違うとは思うが
始業時間の8時30分は普通 この程度の見え見えな釣りネタに引っ掛かる馬鹿がいる限り
なりすましの外部者ホイホイ状態が続くんだろうな・・・ メイテックってメカが多いけどお先真っ暗だろ
電気自動車に本格シフトしたら、モーターになってメカの設計するところ無くなるだろ
モーターなんて軸にコイル巻くだけなんだから >>367
その発想ある意味すごいな
あっ釣り？しまった・・・ 大手銀行で広がる初任給引き上げの動きが、インターネット専業銀行にも波及してきた。住信SBIネット銀行は2023年4月の新卒入社を対象に、初任給を8万円引き上げ30万円とする。ソニー銀行も引き上げを予定する。大手銀よりも高い邦銀トップ級の水準にし、優秀な人材を確保する狙い。金融業界が求めるエンジニアなどの専門人材の獲得競争が激しくなりそうだ。
日本経済新聞 2023年3月26日 5:00 >>367
自動車以外行けばええやん。
形あるものなんて、なんでもあるやろ。 先輩方お疲れ様です。
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） 新卒の初任給30万とかとんでもないな。
メイテックだと30歳超えたぐらいまで順調に昇給したら到達かな。 >>372
名刺交換や電話応対とかの社会人マナーは自己研鑽だから時間外を使うか入社前に習得しておくこと。 >>374
俺なんて35歳くらいでやっと基本給30万到達したと言うのに、、、
俺の12年間何だっんだ、、、orz >>358
俺の若い頃は残業200時間やったが。
時代は変わるね。 34歳で年収750万(残業付50h程)なんですが、色々精神的に辛くて、メイに転職したいのですが給与どれくらいになりますか？ これから10年内にバブル入社組が引退して劇的に人手不足が加速していくから、待遇上げれない無能経営者の会社はジャンジャン潰れていくよ
賃上げは必須 >>379
給与は派遣先によるかと。
残業規制されてるとこは、わしみたいに副業せんと食べていけやん。
中途入社して15年だが、税金社会保険料が上がってるから手取りは初期よりむしろ下がってる。
が、給料安いけど楽やけどな！ 【イブニングスクープ】
オリックスは2023年度、グループ社員の年収を最大10.4%引き上げる。事業領域の拡大に伴い業務負担が増えている管理職が主な対象となり、給与水準を引き上げることで優秀な人材確保を狙う。足元の物価高を受け、新卒を含めた全社員には一時金として一律15万円を支給する。
一時金支給を含めた年収の引き上げはオリックス本体のほか、不動産や自動車リースなどの子会社を含めた計13社に所属する社員約8300人が対...(以下有料版で、残り236文字)
日本経済新聞 2023年3月27日 18:20 (2023年3月27日 18:34更新) >>379
派遣→派遣なら止めないが、一般企業からなら、冗談抜きでいろいろのことを失う覚悟でね。
34歳の若さで残業たかだか50時間なら余裕でしょ。今時世代は厳しいのか・・
残業有無は派遣先で決まるから今以上の可能性もありますよ。
まあ、受けるだけ受けてみたらいいんじゃない？ 今日、営業から通達があったね
今後、新卒と中途の採用を本格的に強化するにあたってSNSや5chの監視を強化するって
この掲示板て言えば
エンジニアは金儲けの道具でしかなく、社会人の証である名刺なんて不要
とか書き込んでる人はIP開示で個人特定されて
グループHPの懲戒ページで祭られるよ コロナになってからネガキャン増えたよな。
以前はまだ営業との接点があって希望とか状況を聞いてくれたりしたけど、
客先が営業の出入りに厳しくなってから奴隷扱いを感じることが増えた。 営業だけ役職ついて、ずるくないですか？
なんで俺らは一生平社員扱いなの？
エンジニアも課長がいて良いと思うけど なんでELの奴等って復帰しとも速攻で配属決まるの？ キーマンとかが役職者相当なんじゃないの？肩書きはないけど。
営業にしてる相談とかも筒抜けだわ。 >>388
営業になりたいって言えばなれるよ
上司にヘコヘコして課長になってください >>388
役職なんてあったところで、それを示す名刺がありません！！
というかここの特色でしょ。生涯プロエンジニア≒一担当でやりますってこと。
まあそのことでいろいろ問題があるわけだけど。
役職のある派遣企業もあるし、管理職やりたい人はそっちのほうが向いてるかもね。 >>389
市場状況じゃないかな？
今はメカが良くないんでしょ。
ELはハンダつけできりゃなんとかなる。 >>388
大昔は役職あったらしいよ。
部下扱いの人を評価しなきゃ行けないから大変だったらしいよ。 グレードだけで給料決まるのがいいんだと思う。
普通の会社みたいな査定とか一切ないからね。
曖昧な評価とかいらないし、今の方がわかりやすくていいよ。 顔色伺いしなくていいのはいいんだけど、ただの担当作業員だと客の要求を知るすべがなかったりするから、上司経由でトレンドをキャッチアップしてたやつは多い気がする。
グレードだけだと客先運と地域で給料が決まる理不尽はあるよ。 老害のジジイは役職がないんだから偉そうにすんなよな！
もっと謙虚になれ。
わかったか！ジジイ！ >>399
派遣だから役職無いのは虚しいな
ソリューションセンターのエンジニアも役職無いの？ 派遣なんて言われたことやるだけの作業員だから役職なんていらんのよ
役職ってのは管理職のためにあるようなもんだ 名刺名刺言ってるやつは額にマジックで苗字書いとけよ！
キン肉マンみたいに。 メイテックの平均単価って5300円だよな
正社員1人雇うのに１時間5300円のコスト掛からんだろ
5300円×8h×20d=848000円
正社員でも月80万円も給料払うわけない
なんで正社員よりコストの高い俺らを客先は選ぶの？ ある事業を拡大させようとして
そこそこ出来る経験者を雇おうと思うと
企業はリクルートやDODAに結構な額を払わなくてはいけない
紹介料が年収の数割で数百万円ということもあるんだ
そしていざ雇った後で「コイツなんかハズレだなぁ」と発覚してもなかなかクビにはし辛い
人を集めよう、雇おうと思うと実は結構大変なのよ
その辺、派遣は最悪数ヶ月の契約で切れる
いざとなったら切ることが出来るってのは企業にとってリスク追わずに人集めが出来るので
多少高くても選択肢としてアリなのよ 簡単に首切れないからだよ。
法律があるから存在できるスキマ産業なわけ。
アメリカに派遣おらんやろ？ なるほど
それなら確かに派遣ですね
ずいぶんと詳しいですね
経験あるんですか？
それとメイテックは他の派遣より外れが少ないですか？ 安い派遣だと酷いのが多い
高い派遣ならまぁマシ
ってぐらい
アタリ率80%の5300円のクジ買うか
アタリ率30％の3500円のクジ買うか
どっちかって話
これが適切な例えかは分からんが
お好きな方をどうぞ >>405
おまえはバカなの？
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金、ボーナス、交通費、昼食代補助、その他福利厚生費、研修費、備品購入費、、、
色々含めたら給与の3倍くらい社員にはコストかかってんだぞ？
おまけに簡単にクビにはできないし、社員募集するにも金がかかる
時給5300円でいつでも雇えてクビにもできる捨て駒とか便利すぎんだろw
そりゃ派遣業がこんだけ日本に溢れるはずだわw 正社員一人雇うのに一般に2倍から3倍の費用が必要と言われてる。
教育費用もいらんし、福利厚生いらんし、欲しい時に雇ってすぐ切れるし。 >>412
ただし適当に仕事されるリスクはあるよ。
結果的に安かろう悪かろう。 >>411
派遣も含めた非正規増kが日本終焉に拍車をかけてるんですけど。 俺は例外だと思う
簡単には切られないよ
だって客先の部長から「君がいて助かってるよ」と何回も言われてるし
正社員を超える戦力になってると思う >>411 はい正解です。案外派遣先のプロパー知らないからちゃんと
説明してあげてみんなあんぐり驚くよ。人を雇った経験がないサラリーマンは
そう思うのだろうね。いかに人を雇ったらあとは首にするのは大変。
外資の場合は割増退職金２年積んで辞めてもらうのだからね。だから外資を転々
としてるひとたちがいるわ。ｗ >>388
請負をしないと厳しいんじゃないの。そうすればプロジェクトの規模で
部長級PM
課長級PM
係長級PM
とかできるわ。部長級ITアーキテクト、課長級ITスペシャリストとかね。 正社員で以前、管理職やってたけど、部署の管理職の力が無いと、人手不足でも新卒すら確保するのが難しいし中途を入れるにもさらに色々難関で、派遣雇うのは比較的楽だった ヒロシです。飲み会に誘わないでください。マウント取られたくないとです。 >>417
予算無くなったら普通に切られるよ。
あと同じ客先にずっといると他で使えなくて、
酷い目にあうこともあるよ。 >>422
まじで？
私の仕事ぶりを直接見て評価してくれてる直属の部長でも
会社から予算削られるとなったら
部長は私の為に会社と戦ってくれんのか どんなに優秀でも不景気になったり、派遣先の事業部業績が悪くて
予算削減きたら、いらない順から切られていく。
スキルが高くても、単価バカ高のメイテック、そこそこ使えて安い他社
後者を残す。前の不景気が証明している。 会社も採用ってなると慎重になるし、欲しいのは経験者だからね。
転職して代り映えのしない仕事に就くのは稀だし、生活を考えての転職だと就業意欲の低い人が増えてくる。
そもそも会社側と求職側で希望がマッチしにくいんだよなー。
技術派遣は会社間の取引で問答無用に決まるからそれなりな経験者を集めやすい。 >>423
派遣先によるとしか言えない
「人事部」とか「調達部」みたいな専門の部署が担当してたりする場合、
直属の部長には何の権限もないので、そういうとこだとあっさり切られる
部単位で予算持ってるところとか、
研究機関等でヒラの研究員が予算(科研費etc)を握っているようなところなら続く。 >>417
でも直接採用はしてくれないよね
俺も派遣を使得側なら多少のおべんちゃらは言うな 賃上げどころかダウングレード食らってもた！
去年、復帰が長かったからなあ。
もうまじで30年前の方が稼いでたわ。 客先の飲み会は行きますか？
客先の飲み会は楽しいですか？楽しみですか？ >>431
何ヶ月復帰されてたんですか？
1年以上とか？ >>431
グレードダウン、グレードダウン、グレードダダダダウン。すみません。 派遣社員の致命的な問題は結婚できないことだよな
メイテックのエンジニアで結婚してる人、見たことないし
俺も40超えたが、メイテックではなく正社員だったら結婚できてた >>425
決めるのは現場じゃなく人事部だからなｗ >>436
若ければ派遣社員でも結婚できる
一人暮らしの理系で30歳を超えてくるときついかもな
派遣なんてクソ仕事なんだから、女作ったりしないとやっていけないわ キャリア面接のときに面接者にグレードダウンする人はいますか？って聞いたら
見たことないとかいってたぞ。やっぱり一定数いるってことか。 >>436
派遣のせいするな。俺は金が勿体無いのと親戚付き合いが嫌だから結婚なんかしたいと思わない。 >>440
復帰の期間が長くなったら余裕でダウングレードするよ >>440
二年復帰でグレードダウンだったか？年齢最低給あるから飢え死にすることはナイｗ メイテックって25年間、復帰し続けることは可能ですか？
来月復帰するんだが、働かないで定年まで給料貰いたいんだけど
もう株で生活しようと決意したんだけど、株って確実に儲かるわけでもなく、
シートベルトとしてメイテックに在籍して基本給と多少の賞与はしっかり貰いたい >>437
人事が決めるのは新卒だけだろ……。
キャリア採用は、現場リーダー数名と事業部長クラスが決定権もってるよ。 >>444もしお前が会社を経営する側で、そんな社員を許せると思うならやってみればいいw
あんまりアホな質問をするなw いいねーこの会社ってそんな制度あるのか
経験相当ある人じゃないと採用してもらえないかな >>444
そんな復帰できない。今はすぐ決まるよ。 >>444
スーパーの万引きと一緒。
万引きされるとその額の補填に6倍の売上が必要といわれてる。
まわりまわって給与や賞与の低下につながるので早々に退職してほしいです。 今年うけようと思う学生です
電子回路設計者と
ITシステムエンジニア
どっちがスキル求められますか？
楽なほうを選びたいです >>450
ITはAIが発達しすぎて新卒は仕事なくなるからヤバいね。
派遣がコーディングする仕事は間違いなく無くなる。 途中で送信した。
エンドユーザーに叱られる弾除けSESの仕事はたっぷりあるぜ！ 追記です
回路設計者でも
FPGAのようなハイレベルなデジタル回路設計者が対象です
アナログ回路設計のようなローレベルは需要が無いと思うので対象外でお願いします 楽なほうといいながらハイレベルと思っているHDL設計限定とか。
アナログ回路も範囲が広いし、決してローレベルではないし。
HDL設計も今は地頭の良さが必要だが言語系は一気にAIに切り替わる可能性が高い。
「楽」を選びたいなら、優良大手一般企業受けたほうがいいよ。 私も馬鹿ではないので
アナログ回路は大学で習ったし、よくわかってます
アナログ回路ってオペアンプとかですよね
オペアンプなんて今の時代、使わないでしょ
全部、デジタルの時代です
楽な道に進みたいですが、
さすがにアナログ回路設計者のような需要の少ない道には進みたくないです >>455
アナログがオペアンプっていてる時点で範囲狭すぎ。
電源もそうだし、インバータもそうだし、音源もそうだし無線もそう。
大電力も省電力でも全く異なる。
全部デジタルとかいってるのは昭和初期の発想レベルですよ。
それで馬鹿ではないと言い切れるのはいささか疑問ですね。
馬鹿ではないのになぜ派遣業を選ぶのだろう？
派遣が楽とでも思ってるのかな？
まずそこから間違ってることに気づいたほうがいいかな。Ｗ ＩＴに弱くてすぐに釣られちゃう
機械系電気系のメイテックおじさんカワイイw ああ、釣りだったのか。道理で、かまっただけ損した。
楽な道に進みたいとかいってるのが派遣とか無理無理。
フリーターでもやっておくのが一番楽な人生だ。それを選ぶといい。 新人教育とか研修とかを進んでやってくれる
世話好きなメイテックおじさん嫌いじゃないよw 釣りじゃないです…
例えばあなた方、経営者だとして
大学院生が二人います
1人は学生トップレベルのデジタル回路設計
もう1人は学生トップレベルのアナログ回路設計者
今後の将来性や教育による伸び代を考えてどっち取りたいですか？ >>461
アナログ系の方が仕事あるでしょ。
デジタルってVerilogとかあんまりないよ。
俺は電気系やけどアナログが嫌いなので結局業務はソフトやってる。
結局評価とかノイズ試験とかしょーもない作業は嫌やったな。 経営的に不足な人材を取る。
どちらとかというと、今はそうでも、どちらでもやれるように努力したい。
という将来も成長していくだろう人を取る。
私はHDL設計だけ、アナログ設計だけとかいう頭の固い人はだいたい伸びない。 >>462
とかいいながソフトやってるってことは
アナログが嫌というのはコジツケで、
結局はメイテックではアナログ回路設計者の需要が無いからデジをやってるのでは AIのコーディングも専門的要素に対応できるようになってきたし、書くだけの仕事はなくなっていくわな。
C言語とかで会社ごとに組んでる下回りとか、コーディング以外の要素もあるUnityとか固有ハードの部分はまだ残ってるけど。
作業がほとんどコーディングと設計でIT系の一般フレームワークの上で開発してるやつらになると危ない。 ていうか安価な人件費ぐらいしかメリットがないオフショアもやる必要なくなるよな。 >>464
アナログ系ね。電源や高周波、ノイズ、
EMCなど一括りね。
デジタルだけってのは逆にないよ。
これからはソフトか機械がいいよ。在宅勤務できるし。評価試験とか出勤しないとダメだし。
評価とか嫌だったな。 >>463
なんでもできますってのは、結局何もできないってなるよ。営業は困るらしい。 464の返答からして、どうみてもネタでしょ。相手にしないが正解。
そう思いたいならそうしたらいい。意見なんて求めてないのだから。 今年うけようと思う学生
とい最初のう設定を忘れちゃってるねw >>467
ソフトも評価に回されることはあるよ。
訳の分からん資料を渡されて信号の入出力とかメモリの値を見たりとかだるかった。
機材環境もそのためだけのもので他に行くと全く役に立たない。あれこそ派遣の仕事だよ。 AI技術発展により、Microsoft傘下のGithubがインド開発拠点のエンジニア全員を解雇。GitHub Copilot成功で46%のコードがAI生成に。今後、人員削減が予想される。多くの会社がAIによる高速・高品質コード生成を評価し、オフショア開発撤退傾向も。 >>471
電気の評価は楽だよ。
ただ見てるだけで誤動作起きないかチェックするだけの仕事。めんどくさいしぜんぶオッケみたいな。 営業はまずは評価からだけど設計にすぐステップアップできるよ。って言いよるけど。ずっと評価とかあったな。ええ加減なこと言いよるわ。 最初に行ったところが評価業務だけ切り出して受注した案件で最悪だったな。
補助上限まで外部講座を申請しまくって運よくITの開発に行けたけど、もっと御用聞き感が増したｗ
結局メイ自体辞めて実家継いだわ。 ↓見るとアナログ回路設計者は専門領域が広く高度なスキルが要求されるので
アナログ回路設計者の市場価値は非常に高いって書いてあるけど、アナログ回路ってそんな需要無いの？
https://engineer.fabcross.jp/archeive/191206_production-control3.html >>460
いやいやいや、そのおっさん連中が社会人としての一般常識がないのよ。
独り言言ったり、貧乏ゆすりしたり、自慢話しばっかりで尊敬できない。
こういうジジイの方が研修が必要。
俺がジジイに対して研修してやりたいぐらいだわ。 >>477
すでに老害の兆候が出ていることに本人が気が付かないパターン IT系の需要がうらやましいな。
2月で契約終了の奴に6件ぐらい一気にワークが来てて
ECで取り合いになってるやついたな >>436
結婚とかいらない。
自由にお金使えないし。休みも自由に行動できないとか発狂しますわ。ストレスで嫁ボッコしそう。 とりあえず結婚はして子供作った方がいいよ
そしてすぐに失踪することｗ >>482
給料差し押さえされるだけだろ。
巨人の入来みたいになるわ。 だからか、、、俺全然itのレベル低いのになんか内定もらっちゃってきついわ
周りのメイテックのレベルが高い
なんて言うか、技術よりほんとに人間力
折衝力やマネージメント力が凄いわ。
俺の年齢ぐらいの年齢の時には皆PLやらPMやらの経験があるって人ばっかで凄い。 おいおいすき家ですら3万円賃上げしてんのにこの会社大丈夫か？
こんな安い賃金じゃ優秀な人材入ってこなくなるぜ？ >>484
人間力www
・人の話しを聞かない
・自慢話しばかり
・ずっと独り言
・貧乏ゆすり
・ありがとうが言えない
・間違いを認めない
・ごめんなさいが言えない
こんなおっさん共が人間力が高いとは思えない 皆の配属先で
朝会で職場の教養読んでるところある？ うちの配属先は↓みたいな朝礼です
https://youtu.be/oCMPI4Rbpcc
みんなの配属先はどんな朝礼なんだろ？ プロパー様が週替りで一言スピーチとかしてらっしゃいますよ。
派遣は棒立ち。 >>489
離職率高そうな現場だなｗ
こっちは昼礼だけど４０人ぐらいが参加。一時間以上かかることも多くて会議みたいになる。
やることは業務連絡とリーダー層が進捗報告。ほとんどが一言も話さずに内職してるよ。 メイの営業はIT知らないやつ多いよ。
自己研鑽を求めながら具体的に聞くと言語習得とか浅いことしか言ってこないからな。
下手したら組込みとITの違いが分からないとかあり得る。
IT系なのになぜかメーカーで評価業務してるやつとかもいるんだよなー。 >>484
そう言った人達はみんな中途採用でしょ
他の会社で経験積んだ人達
少なくとも技術派遣の会社ではないと思うね >>486
すき家の平均年収はメイテックより上じゃね？ >>486
外食に転職しろよ。うらやましいんだろ。 >>495
ホールディングスはね。
テクノプロホールディングスもね。
もう一回言うよホールディングスの社員は上だよ。 >>489
俺のところは
前々回の客先の朝礼が↓みたいな感じだったな
https://youtu.be/qm_WOSrs4T4
朝礼って企業文化だから、メイテックだと色んな朝礼に出会えるよな >>494
その人は中途じゃないみたいです。
やっぱその人が特殊なのかなー メイテックって人間力にうるさいわりに行動を起こさないよね
朝礼じゃないけど
始業前に配属先のメイテック全員で集まって、
大きな声で社是の唱和、挨拶、笑顔の練習とかすべきだと思うけど
俺ら、サービス業なんだし メイテックの人って職場で大きな声も出せない、挨拶しない、笑わない
人間力ってなんですか？ 新卒組で長くメイにいる人ってやっぱり人間力で乗り越えてきてるやつが多いよ。
派遣で自己研鑽だけじゃ技術面はなかなか磨けないからね。
現場に慣れるまでは完全なアウェイだし周囲が仕事できる人に見えるよな。 >>503
お客さんの所でしゃしゃり出れないからだよ。
気持ちを押し殺してるんだよ。
辛い商売やわ。 >>503
北朝鮮のアウェイの試合に一人で乗り込むようなもんだもん。アウェイウェイウェイ >>503
派遣は立場弱いから卑屈になってるんだよ
飼い主に虐待されてる犬の心境
いつご主人様に怒られるか分からないから
飼い主の顔色を伺い怯えながら働いてるんだよ🤣 >>507
北朝鮮国民と派遣社員のどちらが立場弱いですか？ >>504
これかもですね。自分SESからの中途ですが、
前職の派遣先とは全然レベルが違う。 プロパー社員ってなんで定時退社日を守らないんですか？
定時になっても働きます 営業に確認したんだけど社員一律7000円ほど賃上げなんやて！
驚くなよ！
70000円じゃないぞ。
7000円だぞ！ 内部事情ばらしちゃうけど
賃上げの本気は来年だよ
来年、2万円の賃上げで話がほぼついてる >>512
ねーわ（笑）
あと、ボーナスで調整されるから、ちゃんと年収ベースで上がったか監視しとけ。 >>510
定時で仕事を切り上げてると人事考課での評価が悪くなるから。
その点メイは上司がいないし、頑張ってますアピール要らなくて楽だよな。 >>516
今は働き方改革で定時がデフォやろ。
残業長いと無能とみなされる。 一人あたりx000円の原資を用意してグレード比例配分で合意してるはずなのになぜ7000円？
減ってないか？ >>515
ボーナス下げられなければ年収２４万のアップじゃないか
残業もあれば残業単価も上がる 他の派遣会社が2、3万一気に上げたら追随するしかなくなるのにどこもやらないよな
やはり派遣業界ってクソやわ
中抜きするしか脳のない社会に不要な会社 良いこと思いついた
俺、無能なんだけど
無能なりにお客さんに貢献する為に
定時に打刻してから3時間働こうと思う
サービス残業は嫌じゃないし >>521
ネタだと思うけど客先に迷惑がかかるからヤメレ >>523
どういう意味ですか？
無能といえど
客先は０円で私を使ってるようなものなので得しかないような
しかも退社打刻して、そから働くってネットで調べると結構あるみたいですし すいません
自己解決
退勤打刻後に大怪我しても労災にならないみたいですね
めんどくさいことになるみたいです
ただそのぐらいかな
怪我のリスクがほぼ無い時は定時で打刻しても大丈夫そうですね >>524
客とメイテックが困るやろ。お前が良くてもお前のせいで会社が罰せられるわ。社会人として常識持てよ。 まぁ、本来お前らは時給200円くらいの仕事しかしてないのに、年収600万も貰ってるわけだもんな、コスパ率で言えばダントツトップだろうなメイは 流石に時給200円は盛りすぎだけど
地方だと周りの派遣のほぼ2倍近くの時給だから仕事できない自意識があるとメンタルきついわ。
真面目系の無能だときつい。
図太くいきなね。 派遣でもこの時給だと只言われた作業をやるだけとかじゃないやろうしね。
普通の企業だとまず出世できなくて高年収にならないだろうし頑張ろう メイテックに転職を考えてる者です
面接必勝法教えてください
また謝意から見てメイテックのおかしいところってありますか？ 謝意→社員
エージェントから
メイテックは100人受ければ90人落ちるって言われました
中途で毎年2400人受けて210人ぐらいしか採用されないとのことでした メイテックはそう簡単に受からないからってメイテックフィルダーズも勧められたのですが待遇違いますか？ フィルダーズの上位グレードはメイと給料変わらないという話を聞いた >>533
そんなわけない。理系大学出れりゃfランでもどうしようもないキチガイ以外は全員受かるよ。 >>537
そんなに違うかな？
売り上げはレートの差で300万ぐらい違うかもしれないが。 エージェントは募集も多く、受かりやすい派遣業をやたらすすめてくるから
よくよく自分で調査したほうがいいね。
openworkの投稿の平均だと100ぐらい違うね。
ハイエンドだと200ぐらいは差がでるかもしれないね。 >>533
どのエージェント(大手もフリーも)もなかなか受からないって言ってるから本当なんだと思うよ。
それで俺が受かったのは不思議だが、言われたことだけしてる人とかなんちゃって開発者が相当な数いるってことなのかな。 受からない（非ITからの素人転職）だからだろ…。
普通の人材ならまず通る。 職種によるだろうけど内定通過率10~20%って聞いた。itはほんとに人手不足だから通りやすいかも。大事なのは思想が合ってるか。
俺とか技術的に何で受かったのかほんとにわからないレベルだけど思想は合ってる。
今明らかに単価に対して力不足でメンタルきついけど数年後には成長出来てるはず。。。 >>543
同じく、単価高すぎてメンタルきつい。そういう人は多いだろう。
平均単価～6Kなんて他社のハイエンド層。そこから飛びぬけて高いしなあ。
しかも単価に比べて給与低いすぎから踏ん張る気力が沸かない。 メイテックは個人事業主制度を導入するっていう噂もある 単価6kなのに基本給35万もないってやばくねーか？
単価と所得が釣り合ってねーよ、、、 100万売りに出されてて、30万しかもらえないの？ 国民負担率５割の五公五民だから、使えるお金は半分だから15万くらいってマジ？
１００万で客先に売られてるんじゃないの？ 単価を何もしてないメイに半分ピンハネされて、またその半分を国に取られるという、、、
ほんと終わってるよな日本って >>550
何もしてないって仕事探したり手続きしたり
上場1部の看板使わせたりしとるやん。
国は、、、まぁ、、、ほら、、、 >>543
単純に内定辞退が多いだけだろ。
嘘の年収水準で募集かけてるから
実際の年収提示で辞退されるのが多い。 もうこんな田舎耐えられねー！
こんなボロアパートで一生を終えるのか！！！！？
こんなやりたくもない仕事して定年を迎えるのか！！！？
こんな糞田舎で野垂れ死ぬために生まれてきたのか！！！？
これが派遣社員の宿命なのか！！！？
あー！！どいつもこいつも糞田舎のせいで気がおかしくなる！！！ >>544
それな。他の派遣でも昇格すればメ～テックより貰ってる人いるから移ったら？ メーテックは微妙な人材でもそれなりな年収で雇ってくれるいい会社だよ。
昇給には運要素が多くても、入社直後はその辺を歩いてる人たちの中では確実に高年収だからね。
昔は真面目にプレッシャーを感じてたけど、クズ営業に当たってからは自分には関係ない会社間の決めごとだと割り切って楽にやれてるよ。 SESの中では高収入だろ
転職して年収150万上がったわ。
前の会社と違ってグレード制だから上司のゴマすりや飲み会に参加しなくても年収あがるし。
でもプレッシャーもストレスもあがったが。。。高単価に気負いしない図太い精神がいるかもな。。。 ベテランソフト系らしかったが、配属早々始業ぎりぎりしかこなくて
連休引っ掛けて何日も休むわでプレッシャーのかけらもなさそうで
ベテランの神経すげーとか思ってたら案の定2，3カ月で切られてたわ。 >>557
やはり派遣だな
プロパーは簡単には切られない
試用期間だけ真面目にやれば良いからな
派遣は雇用の調整弁と昔から言われてるからな😩 >>557
自分から更新しなかった可能性もあるよ。 派遣だったら、始業１時間前に席に座って仕事してないと切られる可能性あるよ 正社員や派遣を問わず会社に早く来てる奴ってどの客先でもいるんだけど、仕事できる奴を見たことないんだよなぁ
仕事できる人ってだいたいギリギリに来ること多い
早く来る奴ってのはやっぱ時間の使い方が下手なんだろうね >>553
安心しろ
田舎に飛ばされた時点で給料一切上がらんようになるから
遅くても5年後にはお前は会社辞めてるよ。 >>559
登録派遣じゃないんだからそれは無理。
客と営業の間で勝手に更新するよ。
その人は意図せず配属決まってしまったから、切られるように狙って行動してたのかもしれないね。 >>558
プロパー社員は切られたら人生詰むレベル
派遣は何回切られようと復活するｗ 俺も2015年に設定された社宅がMAX10mbps物件だったからね。日常では200kbps出てればいい方。
これで毎日勤怠報告してください、世界に通用するエンジニア目指してください（笑）
ふざけんなよな、と日々すごしていました。 >>563
早く行ったらラジオ体操してる客先の時、ギリギリに行ってたわ。お金発生してないのに強制されたくないし。 労懇で今年夏のボーナスは凄いことになるって言ってない
見たことのない額になるのは間違いないんだって
全社員平均100万円前後になるんではないかとのこと >>569
いつも適当なこと書き込んでる人かな？
やめようね。 >>567
勤怠って2015年でも客先から出来かかったっけ？ >>571
客先でできるところもある
ただ、アクセス禁止やFlash規制で動かない場合は自宅でしか出来なかった >>563
良く居るよな、朝早く来るしか脳の無い人がさ
それでポイント稼いで自己保身してるのだろうけどな
日本社会の悪き慣習でもあるね
早く来る事が美徳になってる
メーカーのプロパーならそれでも良いが、派遣では嫌だな
メーカーは雇用の安定と保証があるからな >>566
切られるのが多いと所属の派遣会社から切られるよ >>569
俺は平均200万になるって聞いたぞ。
お前適当なこと書くな！ 俺は300万って聞いたぞ
とまぁココに書いてあることなんざ信憑性ゼロってこった メイテックで定時に帰れるってありえる？
定時後に勤怠入力するよね
それで３０分はかかるよね
だから３０分はどうしても残業することになるんでは >>579
勤怠入力なんて1分で終わるやん。
次の日の朝入力すりゃええやん。
帰りにスマホでも入力できるぞ。 朝早く来るやつってワーカーホリックみたいな仕事が趣味ですって感じのやつもいる
毎月のようにサブロクはギリギリだから朝早いくせに昼前には残業調整で早退とか訳が分からない働き方だったりな
無能の忠誠心アピールもだけど、どちらにしろ気持ち悪い >>580
>>579はいつものかまって釣りネタ君だ
無視することをいい加減覚えろよ
直近で言うと567、560、553あたりも怪しいな
毎日現れていると考えよう マジレスするとメイテックはなまじ給料高いから他の派遣から割と妬まれたりするぞ
でちょいちょい荒らされる 地方銀行で新入行員の初任給を引き上げる動きが広がっている。日本経済新聞社の集計で、少なくとも全地銀の約4分の1となる20超の地銀が初任給の増額を決めたことが分かった。横浜銀行は11年ぶり、山陰合同銀行は8年ぶりの引き上げとなる。かつて地銀は安定した就職先として人気があったが、最近は構造不況業種として敬遠されることも多い。初任給の引き上げで優秀な人材の獲得につなげる。
初任給5万円増も
2023年...(以下有料版で，残り1495文字)
日本経済新聞 2023年4月11日 5:00 どんどん周りが賃金上げてほしいね
そうなるとメイも上げざるおえなくなるからね >>585
それは同意！特に同業他社がね
ライバルのテクノプロが上げてくれると助かる
そうすればメイテックも上げざる得ないだろうし
何せテクノプロは激安だからな
テクノプロが平均５００万とかになればメイテックは軽く６００万は超えると思われ
上手く行けば平均６５０万も夢では無い 労組が7000円アップ要求、からの8000円回答とか茶番劇に爆笑！ >>587
上げないよと誰も来ないよ。
派遣なんか。 公式のホームページにも記載してるが
メイテック全エンジニアの17％が年収950万円以上
10％が年収1000万円超え ちなみにメイテックトップエンジニアは
社長の国分氏の3000万円 >>589
それだけしょうもないエンジニアが多いってこと。
安売りしないと売れないからね。 >>596
社長も派遣先で嫌な思いやしたり屈辱にあったちしたと思うと共感できるし尊敬できるよ。 20年以上前から取締役だったけど、エンジニアの期間短くね？ レート上がったけどグレード上がらず。
上がったレートはどこに行ってしまったんだ…。 社長が伝説的な技術者だったからね
社長がいなかったらハイブリッド車は生まれていなかった 中途採用だと
最終面接で社長と会いたい、直接話したい、それが目的でメイテック受ける人もいるしね メイテックの社長が総理大臣になっはたら日本は良くなると思う >>591
嘘くさい数字だな
5人に1人も年収1000万が居る感じはしないが。 >>599
間接行く人は技術者としてはダメだった人だよ。
早く見切りつけてるのはいいと思う。 >>604
多分ならないと思う
今のメイテック経営手腕ではな >>597
なのに派遣しかやらない
それが結果であり実力と言う事だ >>609
派遣が請負みたいに責任なくて時間でお金取れるからいいんだよ。請負は空き時間にお金発生しないからね。客先で作業する偽装請負はよくわからんが。オンサイトって言うんか？ 請負はパソコンや備品も用意しないとダメだし、
意外に儲からないし、作業時間に追われるよ。
派遣は、ぼーっとしててもお金発生。開発がどうなろうとそれまで金もらえりゃあとは知ったこっちゃないないし、最高やん。 請負てほざいてる奴、一度やったら二度とやりたくなくなるから、俺は新卒から請負やってたから大変だったのでやりたくない。
ただ同じ社員同士なので仲良くなって職場環境は最高で楽しかった。今は派遣でアウェなので肩身狭い。ジェにもらえりゃ別にええけど。 角谷はやお、ググれ、こいつ犯罪するから気をつけてください 労組、賃上げ7,000円要求ってなんだよ！
せめて70,000円だろ。
ほんと使えねーな！ メイテックのエンジニアは優秀ってよく聞きます。メイテックソフト屋の優秀なエンジニアって、どんなんなんやろ。 請負がきついのは現場による。
ＰＭ、ＰＬがちゃんと仕事してればましなんだけど、下請けだと何事も他社に左右されるのが嫌だったな。
派遣はパワハラ気味のやつらがいるのが嫌。 8000円賃上げでも凄いこと
まだ足りないと書いてる奴もいるが、
ここがメイテックの限界
派遣ってあんまり儲からないんだよ
人の管理はお金がかかる 会社が儲かれば従業員に儲けが還元される
それが自然の摂理
しかし今、派遣社員の低所得が社会問題になっている
派遣社員の所得が低い=派遣会社が儲かっていない
だと思う
人を管理するにはコストがかかるのだろう >>619
メイは配当性向が高いから株主には高配当をばら撒いてるがな。 >>622
それは違う。
会社が儲けたら株主に配当として還元されるのが常識。
お前ら社員は二の次だから。 >>624
上場しなきゃいい
そもそも派遣会社が上場するメリットはない >>622
メイテックは儲けまくりだよ
売上の割に利益が高すぎる
社員数多いが売上は大した事が無い様には見える
しかし人件費や、その他の経費がメーカーに比べて低過ぎる
つまりメイテックは社員数にしては儲け過ぎと言う事だ >>627
意味がわからない
儲けすぎなら、なんでメイテック社員は給料が低いの？ 普通に転職スレば良いのに文句言いながらもしがみつくカスの集まり
特に労働組合の奴で役職もない本物の穀潰しマジ何してんの？
お前らさ、毎月天引きされてる組合費が穀潰しの小遣いになってんだぞ
ええんか…？ >>626
採用のためなんじゃない？
いくら単価良くても派遣で非上場なんて辞退ばかりだよ。 会社 対 会社での取引、という面では
上場と非上場だとビジネスのしやすさに雲泥の差があるんだよ
東証一部上場（今はプライムか）の企業です
というだけで一定のお墨付きが
世間的に得られるからね >>629
それはメイテックが搾取企業だからに決まってるだろ >>632
それは言える！
未上場で中小の派遣なんて価値は無い >>628
内部留保たんまりあって、製造業でないから設備投資も研究開発費も不要で、上場するメリットって何よ？ >>629
御用組合と結託して今までベースアップしてこなかったからだよ
2003年から社員に不利な賃金制度にもしたのも原因
そしてそれに文句を言わないで交渉もストライキもせず辞めもしない社員自身にも原因がある >>631
上場してることに価値を置くなんて時代遅れのバカだよ
上場の本質を何もわかってない証拠
魅力のある会社は上場か非上場かではなく、待遇とか仕事内容、職場環境だろ？ 従業員としては上場してるとローン組みやすいとかあるけど、会社として株式で資金調達して何する計画かはよく分からんね
結局社会的信用以上の目的は無さそう >>636
配当が良くなる。自社株を沢山持ってるのはだ～れだｗ >>635
派遣でも請負のところに派遣されたら時間に追われるよ。
それで問題が出たときに社員は当分冷や飯を食わされるが
派遣は切られて別のところに行くって違いはある。 >>638
そもそも派遣先次第なんだから仕事内容とか職場環境なんて考える意味ないだろ。
金集めたらそれだけ採用広告費とかエージェントとの連携もできる。
カススキルが来ないようにエージェントにも絞り込みさせてる。 メイテックの看板はでかいよ
メイテックじゃなかったら今の業務フェーズ絶対に任されてない
メイテックは技術の根幹に携われる唯一の派遣会社じゃないか プロパーが自社研修とかで居ない日も派遣は働く
派遣は業務時間外や休日返上で研修(笑)
そこまで派遣に人生捧げられますか誇りを持てますか ビズリーチが公開してる
転職で年収とスキルを上げられるハイエンド企業50社に
派遣で唯一メイテックが載ってるね >>645
そこなんだよなー
派遣先に気を遣いすぎというか、サービス業だと実感する >>646
ビズリーチ偉そうなCMしてるけどゴミってことだね >>644
自社でモノ作りもしてないのに何言ってんの？ バラバラに働いてるメイテックの全社員を集結させたら、アップルを超える製造業になるよ 下請けではない企業の人員割合において、開発部門は全体の5%以下。
開発部門だけじゃ何も出来ない罠。 >>650
いや、それは無いだろ🤣
集結させても管理する人間が居ないと発揮出来ないよ メイに新卒で入っても研修はせいぜい1、2ヶ月してすぐ配属されるわけやん？
その後は客先にずっといてさ、長い人だと10年とかいるわけやん？
で、復帰してもまた1、2ヶ月以内、早い人は復帰する間もなく次に配属されるわけやん？
一体俺たちのどこにメイテック成分があるんだろ？
技術も経験もノウハウも客先で身につけるわけやん？
メイっていらなくね？ >>653
アホだね
同じ配属先にいる他の派遣見てないの？
メイテックだから今の土俵に立ててるんでは？
メイテックの信用無しで成り立つと思ってるの？ 俺は独立した設計者として、メイテックから仕事を紹介してもらってる感覚やけどな。
サラリーマン感覚では仕事してない。 >>655
は？
他の派遣なんて知らんがな
俺は客先から頼まれた仕事を淡々とこなしてアウトプット出してるだけだ
所属がメイだろうがテクノプロだろうがフリーだろうがアウトプットは同じだろう
そりゃそうだ。だってメイから何の技術的な支援も伝授もされてないんだから メイの営業や事務のことも全部自分で出来る人はフリーランスで稼いでるよ
IT系なら設備投資も最小限で済むし、割といる。
ただ、売上は2000万くらいいくけど、いうほど経費にならないから税金で結構取られるし、
年金や保険料も払わないといけない
もし仕事のコネが繋がらなくなったら無職になるから大変。
今更新規の仕事をコネなしで取るのは厳しいし、
大手企業はフリーランス嫌うとこ多いし、
クラウドワークスみたいなのはゴミみたいな単価の仕事しかないしな。 >>658
IT系のフリーで食っていけてるなら、仕事が急に無くなる事はない、IT業界は移り変わりが激しいから、自動車みたいやEVの変革期みたいな事が5年に1回は当たり前に起きてるかし、IT系の会社は入れ替わり激しいから、仮に50歳フリーで仕事無くなってもそれまで食えてたなら、ITの会社ならいくらでも採用枠はある。ここが製造業と違うメリットでもある。
ただ、企業に属すと給与は安めでIT土方になりがち。 >>653
復帰しても研修とか一切ないしね。
ただ自己学習するだけ。復帰してる間に資格取るとかした方がいいね。 >>659
さすがに50代を採用してIT土方させたりしないだろ。
現役でやってたならＰＭじゃなくても、技術監督とかそういう感じの兼務になると思う。
中小なら既得権益層と上手くやったり人間関係のほうが大変かも。 中小企業ってなると顧客が製造業の請負だとまともな仕事が少ないよな。
客先の訳の分からんプラットフォーム上での開発とか、自社の開発資産すら持ってなかったりする。
客先からは手順化された開発マニュアルが出てきたり、こっちのほうが土方感が強いよ。
メイで請負強化したとしてもこういうのばかりになるだろうな。 取締役の特命担当って何なの？
特殊詐欺でもする準備してんの？ >>662
メイテックは今後も請負は強化しないと思う
派遣単価が業界で随一の高さだからな
ソリューションセンターが１つ増えたが格好だけだろうし
顧客から請負転換への依頼があった案件はやるだろうけどね
メイテックの方から積極性に請負転換や強化には動かないと思う >>661
最近のIT土方は四十代から五十代だよ。
それより下はきつくて絶滅した。 メイテックってアホじゃない？
ニューヨーク証券取引所に上場してアメリカでビジネス展開すればボロ儲けなのに
アメリカの派遣エンジニアとか単価1万円は当たり前だろ
なんで高単価確実のアメリカでビジネスしないんだよ
メイテック社員の中にも本場アメリカの大企業で働きたい奴も沢山いるだろ
お前らだって、単価1万円あればアメリカ行くだろ？ もう日本は終わってる
アメリカで単価1万円で年収1000万円ゲットして裕福に暮らしたいよ 一番アホなのはそんなクソどうでもいい持論を定期的に書き込むお前だよ😂😂😂
前もアメリカ進出しろとか喚いてたろ アメリカで年収1000万だと裕福には暮らせない。
マクドナルドのビックマックセットが1800円するからね。 実際アメリカで働いているエンジニアと
メイテックのエンジニアってどれぐらい技術力の差が
あるんだろうな？
IT系はボロ負けかもしれないけど意外と機械系はいいとこいくんでない？ 【4月17日 AFP】英看護師労組「王立看護協会（RCN）」のパット・カレン（Pat Cullen）委員長は16日、賃上げをめぐる政府との交渉が妥結しなければ、組合員がクリスマスまでストを継続する構えであることを明らかにした。
委員長はBBC放送の番組で、RCNは4月末と5月初めにストを実施した後、年末までもストを継続するか組合員投票を行う計画だと述べた。「賛成票が多ければクリスマスまで続けるとになる」と語った。
RCNと政府は3月、5％の賃上げ案で合意していたが、14日の投票で組合員の54％が受け入れを拒否、スト継続方針が固まった。 日本商工会議所などは１日、令和５年春闘を巡る中小企業の動向調査の途中集計を明らかにした。東京都を中心とした４９３社のうち５８・２％の２８７社が賃金の引き上げを予定し、賃上げ率の見通しが最近の消費者物価上昇率の約４％を上回る企業は実施予定のうち２８・５％を占めた。
全国の中小企業６０１３社を対象に、日商と東京商工会議所が２月に実施した調査の一部を集計した。４９３社のうち従業員数１００人以下は約９割を占め、１０１人以上が約１割。
部分集計のため「傾向がうかがえる参考程度」（日商）ながらも、賃上げを予定する企業の割合は、回答のあった全国約３２００社のうち４５・８％だった前年調査よりも、５年春闘は１２・４ポイント高い。賃上げ予定のうち４％以上の賃上げ率を見込む企業も前年の６・１％と比べて２２・４ポイント高い。
１日の記者会見で日商の小林健会頭は、取引価格へのコストの転嫁が一定程度進み、中小企業が賃上げの原資を確保できるようになってきたとの見方を示した上で「経済を循環させようという意気込みを感じて非常に心強く、まだ未定の企業も賃上げに勇気をもってほしい」と呼び掛けた。 アメリカは多少物価高いけど
日本みたいに社会保険料が天引きされることはない
日本なんて厚生年金と健康保険で大幅に手取りが下がるが
アメリカは税金だけだから、実質的に同じ給料で比較したらアメリカのほうが豊かな生活送れるよ 今のアメリカの物価は多少どころじゃ無いんだがな…。
日本の3倍年収無いときちぃ。
払った税金に対して福祉はほぼ無いから定年後は全部自腹。
病気にでもなろうもんならマジで借金背負わされるくらい請求される。 >>666
アメリカは派遣いらない。直接雇用で問題ない。
すぐクビにできるから。 国柄も人柄も文化も違うんだから
単純に為替レートや賃金だけでは比較にならんでしょうに >>650
バーカ！アップルは自社で生産しないファブリスメーカーだ！ 会社に酒を持っていくのはなぜタブーなの？
これから暑くなるし
氷入れたキンキンに冷えたレモンサワーで多少酒が入ったほうが仕事の能率上がる人もいるよね？
俺がメイテックの社長になったら仕事中のアルコールを推奨したい てか在宅で酒飲みながら仕事してる人、この中に絶対いるよな はいはい釣りネタ君乙
ほんといつの頃からかここは派遣業界板中のかまってチャン達が集うスレになったな >>681
社長になったら住宅手当を支給してくれ！
あと定期昇給も導入してよ
それから自社内での請負強化も宜しく
メイテックには派遣からの脱却を目指して欲しい！
このままではテクノプロに負けてしまうよ Eグレードの上の方ってなんで数千円しか上がらないの？
おかしくね？
普通上に行くほど昇給幅増えるのが常識的にだろ？ 和食の名店とか行くと
大体、店主は酔っぱらってる
漁師なんか勤務開始と思われる朝8時から酒を飲んでる
適度にアルコールを摂取しながら仕事したほうが良い成果が得られることは実証されてる 時給三千円以下は派遣しないようにしたほうがいいよね
本来派遣は高給取りであるべき(´・ω・`) その通りです
大企業の正社員様はベアしてるしボーナスも出てるから
もう少し頑張ってもらいたい >>691
メイテックは3000円以下の仕事なんて無いでしょ
安くて4000円では？ 給与明細きたが
基本給8000円増えてなかったんだが…
増えるんじゃなかったのかよ、この嘘つきが 【請負消極的】 メイテック Part70 【MEITEC】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1681713234/4-7
メイテックフィルダーズ Part2【MEITEC Fielders】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1653809130/455-457
を参照
アルプス技研とメイテックをsageたいのか対立させたいのか
何か意図的な誘導をしようとしている人がいるので注意 8000円あがった所で何ができんだ？
彼女できんのか？
結婚できんのか？
子供できんのか？
風俗いけんのか？
ランボルギーニ買えんのか？
銀座に家建てれんのか？ >>703
所詮はサラリーマンなんだから高級外車も銀座の家もハナっから縁は無いだろ
ましてサラリーマンの中でも底辺の派遣技術者なんだから アホか
8000円あったら３ヶ月暮らせるわ
俺の月の食費は2600円
土日以外はうまい棒しか食べない
土曜日は贅沢してカップ麺ごっつもり
日曜日は半額弁当 その代わり１日１食
どんなうまい料理食べても最後はウンコ
食費ほど人生で無駄な出費は無いね などと底辺がほざいております
妄想も大概にしとけよ爺 >>703
結婚とかいらんし。車もいらん。金の無駄。 >>705
そんな食事ばかりなら病気になるぞ
病気で入院したら金が掛かるぞ >>705
どんだけケチでセコイんだよ😩
業種・職種は底辺で食事も底辺ってか🤣🤣 8000円固定じゃなくてグレードによって差がある見たいね メイテックは年収高いから羨ましいわ
俺は中小ITだから定期昇給2000円だぜ🥲 メイテックは定期昇給がないから
上がらん奴は一切上がらんぜ。
冗談抜きで。 EC長が言ってたけど
今年の賞与は過去最高は確実だとよ
コロナ前を大幅に上回るから楽しみにしといてくれと >>713
上のグレードは1万くらい上がるようだな
どっちかといえば生活キツイのは低グレードなんだけどね
労組ってつくづくアホだよな >>718
会社や組合としたら、物価上昇にともなう昇給だけでなくベアもあるって言いたいんだろう。
まあ、8000円でも助かるのは助かる。 >>707みたいなやつって何に金使ってるんだろう。
ネタじゃなかったら悲しいやつだよな。 沖縄で働きたいんだが、
メイテックの配属先に沖縄の会社ってある？ >>722
現実にそういった人は存在するよ
数は少ないがね
家賃3万ちょいのアパートに住んでいた
四畳半でかろうじて風呂あり
部屋にあるのは家電とテーブル、リンゴの木箱
あとは洗濯機のみでテレビもPCも無し
この時代にマンガみたいな人物が居ると知り愕然としたわ
その人の貯金は3000万ちょいだった
メイテックにはそこまでのケチは居ないとは思うが近い人は居るのかもね 全国勤務前提なの知らないの？
要望なんざ通らねぇよ
フルリモートできるとこ探して沖縄住めばいいじゃん >>723
札幌（所属は仙台EC）があるのは知ってるけど、
沖縄は聞いたことないな >>724
社宅だと2万で済むよ。
俺はケチやで。ほとんど金使わない。ほとんど投資してる。外食と底辺動画見るのが楽しみ。
土日は寝てるか動画見るだけ。 >>729
ケチでも投資してるなら救いがあるね
日本のサラリーマンは投資を悪いもの、ギャンブルだと勘違いしてる人も多いからね バブル弾けたあたりで親が「投資信託が大赤字だ！銀行に騙された！」と散々聞かされ
大学生の頃はネットワークビジネスに巻き込まれそうになり
新社会人になった時は先輩社員から不動産投資に誘われて何とか逃げて...
「投資」というものがしばらく怖かったぜ
一応今はNISAと、S&P500に投資しているけど他は怖くて手が出せない >>729
貯金3000万の人は投資はして無かった
趣味は貯金と言う人だった
家の固定電話とリンゴの木箱には驚いた
リンゴの木箱を固定電話の台にしていたw
その人も金は使わない人
部屋にはカラーボックスすら無かった
雑誌が数冊置いてあった程度
殺風景で何も無い部屋だったね 先週から配属された者だが、いきなりやらかして、しかも上司に報告してないからヤバい
来週ばれる可能性高いから会社行くのが怖い
なにやらかしたかと言うと、コピー機の設定間違ってカラーコピー無駄に50枚印刷してしまった
契約解除になるかもしれん カラーコピーってめちゃくちゃ高いんだよね…
やってもうた >>734
TCSなんて家族持ちは手製弁当
独身者はマックセットかカップ麺だぜ
社食は高いから利用しない
家では外食せず質素な自炊で我慢
今は昔みたいに残業も出来ないからな >>718
組合を支配してるのは高グレード層だからな。
基本的に連中に有利な制度改定しかしないよ。
何もできないカスでも高レートをとれる都市圏に配属されて
楽に高グレードまで上がっただけなのに
低rレート層をカス扱いしてるしな。 >>739
低レートにしか配属されない人は置いてきぼりだな
ハイグレードの人は以外はメイテック辞めた方が良いね
決して救い上げてはもらえないだろうから 高グレードってどこから言うの？
E8は高グレード？ アフリカ株投信ってどう？
アフリカってこれから大成長するしかないよな？
脱ロシアで世界中から投資集まるし グレードがMの人ってどういう人？
恐ろしいことにグレードMでも残業しないと年収1000万円行かないよな
メイテックって残業推奨なのか >>745
結婚とかいらない。金の無駄。ヒモならok。
自分の稼いだ金は自分ものやねん。 メイテックの健康診断で自腹で2,3万円出して人間ドック受ける人、一番金の無駄だよな
普通の無料のやつで十分なのに 人間ドックは４０歳くらいからは数年に１回はやっといたほうがいいぞ >>747
痛いのは自分持ちだから、やっとけ。マジで。 >>747
エコーとかしといた方がええぞ。
金持ちは健康にはお金使うぞ。
健康害したら数億円あっても無駄だからだよ。
貧乏人マインドは悲しいぞ。 人間ドックは30歳前後で1回
40歳以降は2〜3年に1回くらいのペースで受けたほうがいいぞ 地方だと低レートでも充分中小より年収遥かに高いわ。 派遣は正社員様と比べて命を担保にするしかないからね
命あっての物種だよ
これからも奴隷根性全開で頑張りたいなら、命大事に！ですよ 皆さんは
残業時間が
0
20h
60h
どの職場で働きたいですか？
残業代は全て出ます >>754
師匠たちについていきましょうよ。
京都の師匠、大阪、奈良、兵庫の師匠。 >>753
地方の低レートは年収350もいかないから普通に中小に負けとるよ。
まぁ地方の中小には勝てるかもな？ そうですか
私は60h
いや残業代全て出るなら200hでも余裕で働けますね ニコンは4月24日、7月から従業員の基本給を平均2.7％（約1万円）引き上げると発表した。2022年10月に続き、1年間で2回目の賃金改定となる。「昨今の急激な物価上昇を鑑み、従業員が安心して働ける生活基盤を整えるとともに、優秀な人材の確保を図ることを目的」としている。
7月のベースアップは、個人成績に応じた昇給を合わせると1人あたり平均4.1％（約1万5000円）となり、同社として過去最高水準という。 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。 引き上げあったんだからいい加減しつこいわ。
貼るなら派遣会社のニュースにしろよな。 >>763
技術派遣業界のニュースなんて糞だから何の価値も無いよ
底辺業界のニュースは参考にならん
顧客に寄生し従業員から搾取して成り立つ業界なのだから 岸田文雄首相は１９日の参院本会議で、安倍政権の経済政策「アベノミクス」について、デフレでない状況をつくり出し、ＧＤＰを高めて雇用を拡大したとあらためて評価する一方、「平均の実質賃金は伸び悩んだ」との認識を示した。芳賀道也議員（国民民主）の質問に答えた。
岸田政権としては、アベノミクスの成果の上に「新しい資本主義」のもとで「社会課題を成長のエンジンへと転換する中で、構造的賃上げなどを通じた成長と分配の好循環を実現していく」と述べた。
岸田首相は、日銀の金融政策に関し、植田和男新総裁とは「内外の経済や金融市場を巡る不確実性が極めて高い中、政府と日銀は引き続き密接に連携しつつ、経済・物価・金融情勢に応じて機動的な政策運営を行っていくという認識を共有している」と語った。 元々派遣はカタギの商売じゃないからなあ。
口入やってヤーさんの商売だよ。
客先の社員さんが飲み会で教えてくれたよ。
口入屋とか知らなかった。 小泉純一郎のおじいちゃんは口入屋で成り上がったみたいやね。 そんな職業にしかなれなかった俺たちって底辺だよな
むかし士農工商えたひにんって身分制度あったけど、現代だと派遣ってどの位置なんだろ？ メイテックグループ飲み会としてフィルダーズのメンバーを飲み会に誘うってアリ？
フィルダーズにアイドル級がいるんだけどさ アイドル並でも技術屋だと何年かすれば汚くなってるんだろうな。 >>765
メーカー、商社、銀行とかの賃上げじゃなくて、派遣の賃上げってことでは？
他業種がいくら上がっても派遣業とは何の関連もないよ。 >>773
ひにんだよ。すうじんだよ。パッチギだよ。わけわからずすまん。
ググってね。 まじでいつまでもこうしてられない
俺らも真剣に非正規から抜け出さないと フィルダーズの営業はかわいい子多くていいよなあ。うらやましい。 おじいちゃん、もうあげたでしょ？
何回上げれば気が済むのかしら。 なんか8000円程度で賃上げ勝ち取ったぜ！とか労組が仕事したみたいな風潮になるのは違うよな
ただ世間の会社が賃上げしてるからウチもしなきゃって感じになっただけだし
本当の賃上げはまだしてないんだよ 正社員ってゴールデンウィークは最高だけど
俺ら派遣はゴールデンウィークは収入が減るからきつい
普通に働きたい おまいらはゴールデンウィーク期間中、収入源を補う為に副業しますか？
俺はコンビニでバイトします >>784
株式投資の方が本職で、メイの仕事は副業。 >>773
エタヒニンよりはワンランク上だが商人よりは下
江戸時代は現実は商人は下では無かったけどな >>776
企業として賃上げを見習うべき
大手技術派遣は殆どが儲けすぎだよ
他業種に比べても格段に経営リスクも無い
なのに社員に還元しないのは悪徳経営だ 派遣は水呑百姓みたいなもんだわな。資本持ってないし。 皆の派遣先って自由に水分取れますか？
こっちは昼休み以外は禁止ですね
客先の正社員は禁止されてません
理由は時間あたりのお金払ってるので不必要にトイレ行かれては困るからだそうです
だからトイレは膀胱が破裂する寸前まで我慢してます >>792
人権侵害で訴えれるわ、ドアホが、しょーもないねん。 >>789
貧乏な末端の工だろ
間違いなく農民以下だよ
現実の序列は士商農工だw エンジニアだけでは価値のあるものは作れない。
結局エンジニアは依頼される側でしかなくて、サービス業からは抜けられないと思うようになった。 おまえらものづくりできてるの？
俺の客先はどーでもいい内部文書作りばっかりしてる
どーでもいい細かい指摘ばっかりされて未だに照査承認までのハンコリレーとかやってんの
そりゃ労働生産性上がりませんわ、、、
ほんとくだらない >>799
メイテックは所詮は派遣屋でしかない
物作り企業とは程遠いよ
自社プロダクトも無い会社に物作りを名乗ったらアンチ派遣に批判されるよ
YouTubeとかでもメイテックは名指しで批判されてるよ
大手のM社ってメイテックしか無いじゃんw 現代の使用人とかプチ〇〇イってかんじだろう。
○○イ商人から有力者に紹介されて、有力者に気に入られたら貸し出される。 こっちの客先は昼業務開始時にスクワット100回ってのがあるな
早稲田ラグビー部出身の部長考案で眠気対策だって
腹筋も追加するかって話になってる 派遣やってると心が荒まないか？
ますます人が嫌いになってくるんだが、、、
社員と仕事してても、結局コイツは成果出せば会社から評価されて給料アップして出世してってまっとうな人生を送るんだろうが、俺はいくら成果出してもレートと契約延長という評価軸しかなく、レートもそんなに上がるわけでもないし、結局俺は社員の出世のためにアシストしてるだけの存在なんだなって虚しくなる
よく社員は毎日残業してがんばってんだ！プライベートも会社に捧げてんだ！って派遣に対してマウント取るけどそりゃおまえらと俺らとでは違うだろって
逆に何も評価されないのにおまえらがんばれんのか？って思うわ
社員の顔なんて会社以外では見たくもないし、気を使うだけの飲み会なんて絶対行きたくない
こんな俺って異常なのかな？ 正社員との格差を一番感じるのは会社の制服を支給されないことだよな
派遣はワークマンで自分で買ってこないといけないし
名刺も渡されなければ制服も渡されない
メイテックの友達でパソコンも支給されない人がいる エンジニアで派遣先でPC貸与されないってこと？
まあ、貸与されるPCは社員のおさがりPCがあるあるだなあ。
むしろ個人PC持ち込みさせてもらえるなら、逆に快適環境構築できるからwelcomeなんだが。 制服無しとか聞いたことないわ
そんなとこあるんやね >>804
普通の会社なら自社のロゴが入った
制服なり作業着なり、帽子なり有るのにね
だからメイテックはダメなんだよ
派遣一辺倒では愛社精神も生まれないだろう いくら給料が良くても会社に愛着を持てないようではね
自社の制服も無いような会社はダメだ >>807
アルプス技研やテクノプロはちゃんと制服あるのにな
社名のロゴ入ってる作業着な >>807
西本氏が社長を退任してから派遣一辺倒になった気がする
格好だけソリューションセンターあるけどさ メーカーって現場に行かなくてもみんな作業着を来てて同調圧力がちょっと過剰だよな。 >>812
メーカー社員は帰属意識もチームワークもある
メーカーは、ワンフォアオールオールファワンだ
技術派遣社員とは意識が違うんだよ でも直ぐに配置転換するから俺がまた一から教えてるよｗ 逆に軍隊とかカルト信者みたいで気持ち悪いけどね
派遣ってどこにも属さないし誰にも媚を売らないって感じである意味カッコいい
日本の労働生産性が上がらなくなった原因は古い体質を続けてることなんだよ >>815
殆どの派遣は立場が弱くて中にはプロパーに媚び売ってるのも居るよ >>807
派遣が嫌なのは普通の感覚だよな
正社員雇用されてても派遣だと正社員の実感は薄いからな
基本的に派遣は客先でプロパーから言われた事をやる
裁量権も少ないし惨めで卑屈になるわな >>803
社員は残業も休出もしないし、ド平日に有給で1週間休みとかしてるのに期末賞与でクソ年収高い。
出来るヤツしか居ないホワイトだとそんな感じ。
無能社員しか居ないとことはレベチだったわ。 >>815
メイだと媚びを売るのも仕事だよ。
入社後の研修にも組み込まれてる。
日本の製造業がよくならない原因はメーカーに就職した偏差値の高いやつらが泥臭い経験を詰まないまま委託屋、折衝屋をやってるから。
泥臭いことは派遣にさせてるから大したものは出てこないし、技術が伴うところは外部任せで生産性は上がらない。 >>819
それはあると思う
だが雇用の安定はやはりメーカーだよ
派遣だと社会的地位は低い
生涯年収だって派遣は低いよ
だが派遣は役員に抜擢されると一発大逆転だがな
社員からの搾取で成り立つ技術派遣
それで役員も美味しい思いが出来ている 皆、市民図書館って活用してますか？
私は毎月2万円相当の本借りてます
だから住民税の元取ってます >>803
境遇の違う人間とは飲めないって客にも言っていかないよ。上級国民様とは飲めましゃえーん >>811
西本がどうしようもない無能なバカだったから
どうにもならなくなって派遣だけになったんだよ。
あれ技術ってのを徹底的に軽視してたから。
長期間同じ業務で技術力を向上させた奴より
短期でいろいろな業務をやった方が偉いとか言い出したのもあれでしょ。 >>826
短期であちこち行っても何も身につかないよな。
ただ一箇所にいるよりレートは上がりやすいみたいだけど。 切られるならまだしもメイ都合で１年未満の異動はそうそうないだろ。
３年目ぐらいになるとルーチンワーク化して運用させられるだけになることも多いし、そんなとこに長居する必要はないよ。
でも、そういうところほどなかなか手放してくれなくて、営業も腰が重い。 最近の営業はローテーション実績が欲しいのかやたらとローテーション提案しまくっているな
確かに景気が上向きな時により高い場所へ移したいのはエンジニアにとっても良いことだが
ローテーションが奴らの実績の材料、俺たちは派遣会社がより利益を出すためのモノとして扱われているんだなって思うとやっぱり派遣は奴隷だなと再認識する 会社の利益上げる以外の目的って逆に何なのか聞きてーわ。
会ったこともない上司に判断されるより、レートで客観的に
判断されるから俺は割と気に入ってるけどな。
ローテーション嫌うのは新しい客先で新しいこと覚えるのがおっくうに
なってる５０，６０の爺どもだろ？ >>830
その通りだ！派遣エンジニアは物扱いだよ
実際に営業は自分達が上だと思ってるかよ
だから派遣会社はダメなんだよ
それでも派遣大好きな奴はこのスレには沢山居る >>831
全員同じ客先に評価されるなら公平なんだけどね
自分よりできないやつが他の客先で6000円とか逆もしかり
レートなんて営業の言い値がその時代の客先担当にたまたま通っただけで客先ガシャ感強い
自分の実力だけじゃないからなー メイテックの新卒採用校1位が近畿大学だってよ
近畿大学って頭良いの？ >>833
俺は自分を高く売るスキルも込みで実力だと思うけどな。
営業に単価の高い案件持ってきてくれって言えば持ってきてくれない？
ただ、なかなか決まらなかった時のリスクがあるのは認めるが・・ レートに関してもたまたま営業の言い値が通ってるわけじゃなくて
客先の上限レートは大体把握してるのよ。それは既に常駐しているエンジニア
からの情報であったり、以前取引があったりとかでな。
その上限に対して提案するエンジニアがどれぐらいできるのかってのが
営業の判断なわけ。 会社の利益追求だけの集団であるなら、やっぱりメイはただの派遣奴隷集団だよね
エンジニアの利益（やりたい事）と会社の利益の合致があってこそのメイじゃないのかな ここで『派遣』があーだこーだ言ってる奴って部外者だよね？ >>838
派遣が大好きなメイのエンジニアはそう思うんだろう
そうでない奴は真逆の考え 部外者の派遣アンチとテクノプロ大好き請負やれ上場やめろマンが同じこと繰り返してるだけのスレだからここ 営業から聞いたよ
メイテックの平均年収が下がったのはメイテックフィルダーズとかシルバー人材とか含めたグループ全体にしたからだって
メイテック単体の平均年収は654万円ぐらいって言ってた >>839
いや、俺はキャリア入社なんだけど、メイがどんな会社か理解した上で入社してるし、嫌なら転職すればいいと思うし、こんなとこで『派遣』に対してうだうだ言うメイの社員いないと思うんだよね。
何を無駄な労力を使って荒らしてるのか理解に苦しむな。
まーどうせ取るに足らんことを根に持ってるか何かだろうけど。 >>842
みんなが君と同じ考えではない
不満があるからスレに書いてるんだろ
５ちゃんはそんな高尚な場でもない
達観してるつもりなのかも知れないが、
嫌なら辞めれば良いなんて言っていては誰も賛同してくれないよ >>844
え、まぢで？
派遣は社会的地位が低いとか、奴隷だとか、本気で言ってるの？
そんなこと思うくらいなら、本気で辞めること考えた方がいいと思うんだけど？
あなたも同じこと思ってるの？ メイで活躍してるエンジニアなら引く手数多だと思うんだけどなー。
俺も客先の部長から、このご時世に引き抜きはできないけど、メイ辞めて履歴書持ってきてくれるなら採用する。って言われてるし。
まー分野とか派遣先によるだろうし、みんながみんなそうじゃないのは理解できるけどね。 リップサービスを間に受けちゃってw
本気にしちゃうタイプ？w 俺も
客先の部長から
君は1人で8000億円の利益を出してる
君がいなくなると株価は60％下がるよ
って言われた >>846
俺なら二つ返事でメーカー行くな
速攻履歴書書いて採用されたら速攻で退職願い書くぜ 派遣は奴隷だろ。
特に正社員型派遣は職業選択の自由がない。
景気次第で適当なところに放り込まれるし、厚木でも営業拠点でも間接職の高圧的な態度を見れば明らか。 >>851
その通りだ！キャバクラのキャストがメイではエンジニア
キャバクラの男性スタッフ・黒服がメイでは営業職
キャバクラでキャストは使い捨ての奴隷だ
男性スタッフは特に役職就いてる黒服は時にキャストに高圧的態度に出る
キャストの生殺与奪を握っているからな 何となくだけど実際『メイテック』のエンジニアを
名乗れのはレート7000超えたあたりからだと思う。
そっからは客先の期待値が明らかに違う気がする。
6600の現場と7000の現場ではなんか求められるものが
あからさまに違ってきた感じがする。
そこまで行くとmeとかmsとかの違いはもうなくなってきて
別の業種種になる感じだな。 >>853
採用が確約されたら次の日に退職願い出して有給消化するわw
退職する事には一切微塵も迷わないし未練も無いね
会社に愛着があれば迷うだろうけど >>842
待遇で圧倒的に優遇されてるキャリア入社がそんなこと言ってもな。
キャリア入社と同じ給料もらえるなら
文句言う奴も随分少なくなるだろうよ。 >>846
部長級の決裁権だと派遣採用は出来るけど、正社員採用は出来ないのが普通だから、
部長が人事部とか役員を説得し切れないと無理。
リファラル採用制度があるならそれ上手く使って貰えれば行けるだろうけど、
どの道中途採用は役員面接はあるからそれ次第。 >>857
採用の決裁権は無くとも勧誘して面接を受けて貰うのは可能では？
それで技術部門にこんな人物はどうか？と聞いてくるだろう
その時に彼なら欲しいと言えば採用になると思うがな >>856
一回辞めてからカムバックすればいいんじゃね？ >>858
リップサービスを間に受ける人ってこう言う思考なんだ… >>856
キャリア入社で優遇されんのはレートぐらいじゃね？
俺もキャリア入社だけどグレードはかなり低かったから
月収はむしろ下がったぞ。
その代わりボーナスは前の会社の４倍ぐらいになったからトータル年収は
上がったからよかったけど。
プロパーならそれこそローテすりゃいいじゃん。 >>858
20年前（特許折半とかしてた頃）ならあったけど今その思考はお花畑が過ぎる >>861
プロパーでも希望ローテなんてそんなにできないよ。
異動も留まるのも会社主導。
人不足で業務回さないといけないからどんどんできなくなるだろうな。 >>842
キャリアは入社時点で優遇されてるから黙ってろ >>865
26歳でキャリア入社したワイも黙るべきですか？ むしろ26の経験者でよく入社しようと思ったな。
どこでも需要があるのにもったいない。 >>863
会社がローテ勧めてるのに希望できないってどういうこと？
自分の希望するところに行けないってのはまぁあるかもだけど
ローテ先が無いってことは無いだろ。
もしかして地方の話？ >>867
それは言える！
自ら下層社会に飛び込むとは物好きな >>865
黙ってろって、あんたは何のためにここ覗いてんの？
賛否あるだろうけど、少なくとも俺の発言も議論のきっかけになってるんだから、あんたの発言より価値あるでしょ。
どっちが黙ってた方がいいんだか。 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100％。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い杏林大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0％超え。
これのどこが難関試験なの？
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検１級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検１級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。（実際にはそんな偏差値はないが）
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6％しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。 医学部は、国公立なら6年で学費400万くらい。
私立は最低2000万から（特待生みたいな例外はある）
大学受験時の偏差値は最低64くらい必要なのでここが足切りライン。
今の司法試験は「合格できるのはごく一部」ってことはないよ
ロースクールいかずに予備試験受けるなら、旧司法試験時代と同じで3%くらいだけど、
ロースクール卒業前提なら30%↑の合格率ある
英検は２級以上は丸暗記で戦えない点で医師/司法試験とは別ベクトルだと思う。
会計士や不動産鑑定士は知らないのでノーコメント >>868
ローテーションは会社が指名した人間がやるもので
指名なしに希望したところで通らない。 >>874
上長から人事に推すことはできるだろうけど、そうするのは戦力外でトレード対象ってことなんかな。 40代でレート6000無い奴とか
今まで何してきたんだろって感じだよな ずっと１つの客先に閉じ込められてると珍しくない気がするけど。
顧客内でのローテと他の客先に行くのでレート上がり幅は同じぐらい？ 40代でレート6000とか7000とか雑魚すぎて草
レベルが知れるわ
普通8000超えるだろ 顧客内の単価交渉だと数十円〜２００円ぐらいの上昇率で
ローテの場合は一気に1000円ぐらい上がる。 単価7000のM3とプライムの通常グレードの奴って
どれぐらい年収変わるんかね？ >>>885
越えるわけねーだろ！
俺で7500だわ >>885
本当にそんなに高いならもっと売上も利益も高いだろうよ
売上の殆どが派遣なんだから
派遣にそんな高い金を払ったら派遣を使う意味が無くなる 8000前半の俺、高みの見物
低くてギャーギャー言ってる奴らは
その時間に自分の価値高める努力すりゃいいのにな グレードは言わん、流石にバレる
額面だけなら1000万いく
なんで派遣やってんのとはよく言われるが
仕事内容が気に入ってるのと今の人脈リセットしたくないから レート8000ってソフト系かメカ系しか無理だよな
ELの俺はレート8000という世界がそもそも存在しないわ
電気電子回路の開発に客先は8000も払うわけない まぁソフトもメカも技術領域が幅広すぎるからな。
キャリアに方向性持たせるためにももう少し細分化したほうがいい。
その割にMSはなんか限定的で、マイコンはMSでそれ以外がITって思ってる営業もいるし、もっと広範囲に考えてるのもいる。 しかも俺、
ELでも今や不必要なアナログ回路設計者だし
レート5500も越えるの不可能だと思う ワイはキャリアで入って20年目だけど額面900くらい 新卒15年で額面700だけど、
5年前が600だったことも考えると
あと5年で900行くとは思えないんだよな
これがキャリア(>>902)との差か >>900
今時アナログて(笑)
おじいちゃんかよ バレバレの嘘つくなよ
40歳で平均500万円の会社なんだから
新卒15年目で700万円いくわけねーだろ >>898
ソフトもできる電気系なら可能だと思う。 >>905
残業すれば可能、単身赴任すればもっと余裕 残業しても行かないよ
メイテックという会社は
毎月30時間残業して40歳で年収500万円の会社
ここで700万円とか900万円とか書いてる奴は全員嘘な
今やテクノプロに会社規模だけでなく平均年収も負けてることに目を背けるなや >>908
平均年収がテクノプロに負けてる！？😱
流石にネタだよな？😅 持ち株会社で200人ちょいしかいないテクノプロHDと比べてるんだろ
メイをディスるために必死なこって >>910
多分テクノプロは今後は少しずつは年収上がって行く
メイテック程にはならないだろうけど >>908
行くよ。38歳だけど俺残業30くらいで650だよ。
単身赴任の時は750超えたよ。 >>908
あなたの技術力が低くて低グレードなだけじゃないかな？資格取るなり社内認証受けるなりして技術力あげましょうね。個々の技術力が生命線だからね。大学の偏差値がどうだどか違うよ。
高卒でも技術あるもんが強いよ。中卒でも同じ。 >>911
テクノプロはやばいのいるからな。
電気屋でオームの法則もあやしいのいた。 >>909
持ち株会社やて。そんなんも知らん奴いるんやな。 新卒で15年目ならE4ぐらいだろ
どうやって600万円行くんだよ いやギリE5か
どっちにしろ600万円は不可能
ムイテックで600万円は51歳で到達するレベル
平均年収 500万円の会社なんだから このスレは就活を控えた大学生も読んでるの
年収500万円の会社で700万円とか900万円とか嘘ついてるとマジで訴えられるよ 平均が理解できていないお方がいらっしゃいますね・・・
>>912
それだとE7の6000ぐらい？
既婚者は手当てがでかいよな
単身だとE9、7000、残業０で700万ぐらいなんよね・・・ >>916
すみません。残業30時間してて地域手当、子供手当2人分ももらってるんですけど。600なんか余裕ですけど。 15年目でギリギリE5いけるかどうかの人と、
E8、E9になってる人じゃそりゃ計算合わんワケだ
すまんかったな >>917 >>918
残業込みで地域手当(東京)、子供手当あったら余裕やて言うてるやん。 >>924
既婚で全国転勤が基本の会社によく入社できるよなーってびっくりする。
家庭から離れたい人が多いんかなー。
でも単身赴任手当がでかいから風俗も余裕で手当だけで毎月ＮＮ通える。
娯楽のない田舎じゃなかったら最高だな。
不満は誰も住もうと思わないような社宅ぐらいか。 LMS研修より社外講座・通信講座の方が効率的だよね？
多少は金かかるけど。 社宅はピンキリだよなー
昔は2人でシェアハウスだったし >>927
ポイント稼ぐだけならUdemyあたりの無料講座おすすめ
無料なのに8pとかある Udemyはしょっちゅうセールしてるし半額負担なら時間効率はかなりいい。暇な時期に月２～３本やってたわ。
それでも営業面談で自己研鑽しろとかいわれるんだから、営業もいい加減だよな。 >>928
今の社宅の基準を考えたらシェアハウスのほうが良くないか？
ルームシェアの間違い？ >>922
5000だったらE5か6ぐらいか？
それで650超えるんなら残業代がかなりでかいんかな？
6000の時残業代0で600ぐらいだったんだけどな・・・ >>926
メーカーの総合職なら全国転勤は仕方ないとは思う
でも技術派遣会社ごときで全国転勤は嫌だな
譲歩しても関東圏ならエリア内転勤だな >>934
メイは全国転勤の可能性というよりも、主要都市以外は転勤が普通
年齢もレートも上がってくると顕著だよ
メーカーは拠点か出向だけど、メイは本当に全国だからどこに行かされるか分からない
メーカーでも新卒配属で都会育ちは地方勤務になりやすいとか今でもやってんのかな? >>932
シェアハウスだよ
1人1部屋(6畳くらい)占有で、台所風呂トイレは共用の2K物件だった >>936
シェアハウスもよかったよ。
洗濯機使わせてもらってたよ。 だだユニットバスはダメだった。
相方がシャワーしてたらトイレも行けない。
おかげでペットボトルに小便溜まりまくった。 レート6000って…
ええ加減にせい
俺は新卒入社の44歳だがレートは4700円前後だ
レート6000って相当選ばれし者
そんな奴が5chにいるわけないだろうが 会社の平均レートが5000なんぼってIR情報で公開してんのに何言ってんだ？？
釣りか？
だとしたら釣られたわ >>941
平均5,000円だから一部の人は7000とかはあるだろうね
低い人は4000円台もあるだろうし >>939
いい歳してウンコみたいなレートって会社もどうにかしてくれないのか？
普通ローテーション設定されるぞ。
ローテーションは業務フェーズとか一切関係ないけどな。ウンコみたいな業務でもレートさえ上がればいい。 >>939
連投すみません。
俺ですが新卒組38歳でレート5900円です。
ぶっちゃけ大したことしてないよ。 正確には新卒組で28歳の6年目や
新卒のときから殆どあがらん
無能な自信はある >>947
メイテックがそんな安い案件があるとは思わなかった😱
フィルダーズやテクノプロなら分かるが😅 >>947
嘘つきかよ。
そんなレートで会社が許すわけない。 お前ら、アルプス技研に平均年収で負けちゃった感想は？
あらあら
来月の賞与が終わればメイテックからアルプス技研に転職大移動が起きるよ
だってアルプス技研のほうがお金もらえるんだから ↑は>>700目的なのかな？無視推奨
一昨日暴れてたID:uyDzRP4J0(>>917、>>908等)と同一人物
わざとIR情報を読み間違ったり
現実にそぐわない大げさな数値で煽ったりしてレス乞食してる奴なので、
今後も相手をせずに無視すること。
どうしても気になるならここで相手にせずに
捨てアカのフリーメールでも使って会社に通報しましょう。
通報が多ければ会社も動くかもしれません。
書き込み自体は嘘数値を使っていて悪質なので、
訴訟になれば有罪確実でしょう。 >>956
昔メイの取締役がアルにヘットハントされてたよ。 >>955
ガチなんだよなあ
新卒23歳の時に3850円スタート
年上の先輩社員がほぼ未経験4000円スタートだったのが理由で、新人はこの値以下に設定されたのが低い理由。
そこから50円アップが2回
途中コロナで切らない変わりにレート交渉無し
ちなみに無能すぎてその先輩社員は切られた
次は俺かなあ >>960
コロナ中だったとしてもそんな派遣先なら切られたほうが良くないか？
担当営業がポンコツなのか、ECがその顧客に依存しきってるのかで客に何も言えないのかな？ >>952
あるよ。同僚紹介されて作業着が真っ黒だったから業打ち適当にやって断られたわｗ >>961
エリア統括からローテーション支持あるやろ。
どこのエリアよ。ポンコツエリア統括なのは。 >>958
どこかでグレード毎の改定の一覧を見たけど規程集はまだみたいだね >>966
素晴らしい！エリートだね
取締役から取締役なんて天下りならぬ横滑りだね
役員報酬はメイより高いのかな？ 賞与のリーク情報がちらほら出始めてきた
今回は全社員平均46万円前後で調整されるとの噂 >>969
それメイテックグループの平均でしょ？
メイテック単体でのボーナスはそんなに安い筈無いからな >>969そういう会社の評価を不当に下げるような嘘情報書きまくってるといつかマジで逮捕されるぞ…
ぶっちゃけその倍近くあるっての >>968
2005年前後の話です。教育系の長で物腰わ柔らかいT大卒の方でした。 >>968
2005年前後の話です。教育系の長で物腰わ柔らかいT大卒の方でした。 ホールディングス化するのニュースで知ったわｗ
労懇とかでそんな話出てた？ こんな大事なこと、俺らに黙ってるとか、俺らって商売道具とかしか思われてないんだな
常識的に２ヶ月前には伝えるべきと思うが ずっと前から伝えられてたんだが…
なんかもうメイテックのネガキャンしたくてしょうがない奴しかいねぇなこのスレ メイの社員なら前から知ってたことだしな
今日正式に発表あってニュースになったから
外部の輩がそれで初めて知って、まぁ工作に必死なこった
頑張れよ >>974
それマジ⁉︎😱
テクノプロの真似かよ
年収を分かりにくくする気か？
許せんなメイテック💢 >>975
そんな訳は無いよ
今でも派遣料金は業界トップだし >>976
使い捨てのソルジャーとしか思われてないよ 賞与交渉、関係者によるとかなり感触が良いみたいだな 昨日Googleから発表された25万円のスマホどうよ
今年の俺らの賞与なら買えるぞ >>987
25万あれば投資した方がいい。
俺は10万で生活して残りは全部投資してる。 >>980
底辺が必死過ぎ。せいぜい搾取されてろよ >>989
メイが底辺なら社会のほとんどが底辺になるぞ。
大きい客先と比べすぎやねん。
客先でもメイ以下の非上場のカス会社いっぱいあるし。 技術系、非管理職で定時600万以上を貰えるのって上場かつ大手しかない（外資除く） >>990
彼はフォーラム辺りの低単価ガチ雑用要因の派遣から迷い込んだ民だと思う
メイテックの単価で雑用やらせるメリットが派遣先にない >>992
派遣派遣て底辺扱いするのやめてほしい。
ある程度上流任されてるのに。
高いけどアウトプットがすごいのがメイテックやん。 >>991
中小でもまともな会社は定時上がりでも800万くらいは行ってる。 >>994
少ない例外を言うなよ。平均的には給料安いし、年間休日も少ないし、協会けんぽが多いやろ。中小でまともなとこなんかほとんどないわ。 自分がゴミ底辺だからって勝手にメイテック妬むのやめてもらえます～？ >>799
そう言ってるやつに限って、くだらねえ部品図しか描いてない言いなりのトレーサーとかだったら笑えるなｗ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 78日 19時間 39分 42秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
