パーソルテンプスタッフってどうよ Part61
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>>774
少し前までは働いてる人の話が多かった
最近は自分と同じ探してる人の話が多くてありがたいけどもう1個のスレに行った人多いのかも >>791
派遣元から、扶養超えるから時給少なくしてどうですか?って言われたけど、余った時給は絶対自分の懐にいれてるよな 今回競合何社も職場見学に来てるって聞いたけど奇跡的に受かったー！有給休暇消滅するかとヒヤヒヤしたけどよかった お茶汲みとコピー取りとかの簡単業務で毎月20万位貰える案件ない？？ 時間かけまくられた企業結局見送りになった。それのせいで3週間くらい仕事の紹介止まってたし。
新規で再度募集出ててたけど次にあれ掴まされた人1ヶ月くらい時間取られるだろうなw 東京の職場でお茶汲みはないけど
コーヒー当番はコロナ前まであったわ
冬とかアホみたいに飲むやつらいてI時間にいっぺんは取り替えに行かなきゃ行けなくて仕事にならなかった
あの辺がなくなったのほんとコロナ様様 お茶出し、コーヒー当番、飲み会、みんなで外ランチが消え
在宅増、マスクですっぴん隠し
事務系スタッフにはコロナ時代は優しい フィンテックやAhamoとかPovoみたいなネット専用サービスが増えて窓口業務がどんどんなくなってきてるらしいね
これも派遣的にはまあまあメリットがあるよね
派遣がやるような裏方の事務処理仕事が増えたんだから
でも在宅勤務が始まってから就業までの進行が明らかに遅くなったのは困る
今後は上級国民が在宅しまくる弊害を下級国民が被る社会になるんだろうね そういった様々な理由が重なって大して忙しくない無駄な派遣をコロナでどんどん減らしていったんだよ
お前らの需要は減る一方
コロナが終わってもそれは変わることはない >>799
本当遅いの困ってる
結果が早そうな仕事応募しても待たされてる
祝日多いのも1日遅くなるの痛手
>>803
やっぱ遅いのもコロナのせいだよな どうだろうね？
少なくとも正社員の首を簡単に切れるような法律ができるまでは派遣の需要はなくならないと思うよ
コロナのせいで減った派遣仕事はあるだろうけど、逆に増えた仕事もたくさんあるし
PDF職人とか 茶汲みコピー取りが雑用の例えだってわからないアスペ多いな
まあコピー取りはまだ実在するが >>807
自分は30後半だからまだわかるけど
それより下にはもう通用しないかもね お茶汲みコピー取り机拭き消耗品の補充みたいなレベルの仕事は、今は障害者枠の人がやってるよね
昭和の事務仕事ｗで派遣がやってるのって「電話番」くらいじゃない >>799
三◯系はどれも遅いのは把握してる。
だからああこの会社だなと分かったらエントリーは絶対しない。 >>810
三○系は確かに遅いね。顔合わせの結果はOKだけど正式決定は2週間後の会議で、ひっくり返る可能性もあるからと別件紹介された事があるｗ >>810
799だけど三○系じゃないと思う。なぜ時間かかってるのかコーディネーターと営業に聞いても教えてくれなかったよ。
タイミング的に自分の結果をテンプに言い渡してから再度募集出してたから競合はしてないと思うけど そもそも派遣って人で選んじゃいけないって
派遣とる会社には講習してほしい 簡単な雑用程度の仕事なら中小企業の産休代替と新卒が入るまでの穴埋めの期間限定でやったよ。
もちろん雑用以外に仕事あるし、どこも電話はバンバン取らされるけど電話が鳴らなければ居眠りするほど暇
このボリュームの業務で長期だとポジションが無くなる不安が常に付き纏いそうだなとは思う 前に条件面があってて大手企業の案件、1週間くらい待たされて落とされたんだけど、それから2週間くらい経過してまだ案件がのっている。
案件情報が修正されてて、パソコンは文字入力できたらOK→vlookupとif関数までとなっていた。
そんなに社歴の浅い出来ない営業担当じゃないから、企業側がどんどん条件出してきてるんだと思う。
マクロじゃないから毎日業務で使ってたら慣れると思うけど、さらに役員スケジュールの管理まで追加されてたから、結局どんな人を求めてるのかよくわからない。
建設業界だから工事系書類の対応したことある人が最初の募集案件だった。
そんな人いるんだろうか。
ときどき一度落とされてしばらく経って敗者復活で連絡くる時あるけど、もうそういう時はモチベーションが下がってしまってるんだよね。
派遣先に足元見られてる気持ちになって。 >>816
文字入力とIF関数だと事務職としては結構スキル違うよね
役員スケジュール管理も秘書スキルに近いし
条件修正とともに時給も上がってた？
そういう会社ってあるよね 気にせず次いこ次 >>804
何の為にすぐ切れる派遣雇ってると思ってんの？
頭悪すぎだろｗ >>816
VLOOKって普通に使ってるけど、初級？中級じゃないよね？ >>819
それを使って表を一から組んだり修正や編集ができるのか、vlookが使われた既存の表に入力するだけなのかにもよると思う。
自分は初級レベルでこんなの誰でもできると思っても入力できればOKって条件で入ってくる人って本当に入力しかできないような人いっぱいいたよ ただの事務員に関数とか役員の補佐とかスキル求めすぎだろ マクロとは言わんがvlookくらいは本人の努力次第なんだから1400円以上もらう気なら覚えとけよとは思う >>817
自分関数の実務経験はあるんだけど、vlookupをいちから作ったことはないんだ。
でも、某電機メーカーの上司に「マクロ覚えてよ〜」って言われた時は笑って誤魔化したけど、vlookupは毎日使う機会があったらすぐ使えるレベルかと思う。
秘書検定ある人って公に条件出したら時給をさらにあげないといけなくなるから、派遣元の提案なのか、派遣先の打算なのか、ふわっと追記されてた。
一般事務の範囲でスケジュール管理とかお世話させられたこと、過去にある。
某電機メーカーの時は一般事務の範囲で英語の資料の翻訳させられたこともある。
派遣元も派遣社員使い慣れてるとよくわかってるなと。
たぶんオーダーの段階で何も打診せず、スキルシートの内容でこれができる可能性あるなと思ってる。
気にせずやるね！ >>819
vlookupいちから作ったことないからなんともだけど、入力して使えるレベルなら初級、作成は中級、マクロが上級なのかなと思ってた。
よくわからないけど、前によく知ってる営業担当が言ってたような…。
業務で使わないと能力と認められないから、私も使っていきたい。 「入力できればOK」で募集して、実際に入力しかできない人を採用する会社は信用できる
カンタンジム♪で間口を広げて人を多めに集めておいて、面接でアレできる？コレは？っていろいろ求めてくるパターン嫌いだわ >>826
あるある!資格持ってると分かると必要以上のこと期待して来る… 細かくて申し訳ないんだけど、正直VLOOKUP単体づかいは難易度低いから不安に思うレベルじゃないよ
気にしないといけないのはIFのほう
IFは他の関数との組み合わせや入れ子構造で書く場合も多いから、関数経験がSUM程度だとIF使いこなせない人もいると思う みんなMOSのエクセル、エキスパートとか持ってる?いま勉強してるが、むずい みんなMOSのエクセル、エキスパートとか持ってる?いま勉強してるが、むずい >>829
複数持ってるがエントリーしても落ち続けてる 事務初めての場合は持ってたら同じ初めての人と差はつくと思う
自分も簡単な方持ってるけどifのあたりは勉強して覚えてるうちに実務で使わないとあっという間に忘れて使い物にならねぇ 2ヶ月の短期派遣。
初日から派遣先社員が席の後ろに座っていて監視。
ちょっとマニュアル見て確認していたら
「どうしましたか？」といきなり来て怖かった。
おまけに分からなくて質問したところ
「◯◯にしました？」
「◯◯にしてると思うんですが」
「でも××になるはずないと思うんですよー！」
高圧的なんですよね、言い方が。
初日から嫌になりますよ。
昼休憩以外にも席を外すときは必ず声かけて下さいとか。
2ヶ月なら我慢して続けますか？ 1ミリも高圧的じゃないです
期間短いなら即戦力となるように初日から最大限に努力しなさい >>836
むしろ「どうしましたか？」は放置されるより親切なのでは？
離席時に必ず声かけるのは当たり前では？
質問のことは実際のやりとり見てないからなんとも言えないけど、まぁ高圧的な人多いかな、ってのは同情するけど 暴力団が経営していた中小の派遣会社を吸収統合したよな？
そん時に暴力団関係者をグループ社員や派遣登録者として内包したろ
元経営者の暴力団幹部は株主なんじゃないのか >>836
それで高圧的とか人間社会向いてないよアンタｗ こんなんどう見ても釣りだろ。
このスレでも程度でいじめられた嫌がらせされたって言ってる人いそうだけど 初日からちょっと怖い感じの人とか、もっと言えば反抗的な人、ときどき遭遇するわ
どうも他人から細かく注意されるのが耐えられなかったり、一度でも嫌な人と思うと仕事の指示すら聞けなくなるってタイプがいるらしい
我慢が出来ない系の発達障害の一種なんだとか 短期ってことは1時間でも早く使い物になって欲しいから初心者には詰め込み教育になるよ
本来、短期単発は即戦力が呼ばれるものだけど 扶養内で週に数日しか行かないところも即戦力求めるよね >>829
派遣は、資格ではなく職歴を見られるよ
資格持っててもそのスキルでの実務未経験だと相手にされない >>848
スルーで良いじゃんと思う
でもこのスレより既婚派遣社員のスレの方が
厄介な人が多いきがする 派遣先は基本的に派遣元が募集内容に合うと思って勧めたスタッフを選り好みしちゃいけない決まりなんで
社内選考通ったのにその先で落とされた場合は100%派遣元が募集内容を理解できてない無能なだけ
もしその段階で落とされても気にしなくていいよ >>842
私も発達だけど、そんな発達いるよ
嫌いな人とは一切コミュニケーション取れないやつ >>836
マニュアル確認させてくれない派遣先あった。
定時後に派遣元に戻って（無給）確認させられたよ。 派遣先のマニュアルが派遣元にあるの？
派遣元ってテンプ？それとも客先常駐案件？？ 【外国人の状況】
・送還拒否の３分の１に前科
送還を拒否するなどして出国させられない不法滞在外国人の
約３１００人のうち日本の刑事裁判で有罪判決を受けたのは約１千人。そのうち約７３０人が仮放免中で別の約１００人は仮放免後に逃走した。複数の罪に問われたケースも含め、罪種別で最多は薬物関係法令違反で約６３０件。次に入管難民法違反約４２０件、窃盗・詐欺が約２９０件と続く。強盗約６０件や性犯罪約３０件、未遂を含む殺人約１０件と重大犯罪も含まれる。
治安に悪影響を及ぼす事例も起きた。警視庁目黒署が強制性交等容疑でパキスタン人の５０代の男を逮捕したと発表。容疑は東京都豊島区で２０代女性に声をかけ、近くの公園のトイレで性的暴行を加えたとされる。この男は過去にも性犯罪の前科があり入管当局から退去処分後、仮放免中に犯行に及んだことが判明。難民認定も申請していた。 >>853
その人いつもの自演オバサンだからスルーで >>838
トイレ行く時いちいち声かけするような職場今までなかったわ
工場のラインじゃあるまいし
まー二ヶ月なら我慢する
それが短期のいいところ >>824
一般事務だと範囲広すぎて何でも屋になりがち
だから派遣だとルーティン業務が人気なんだろうな >>856
自分も刑務所じゃあるまいしって思った
最底辺の職場だとそんなところもあるんだろう
北朝鮮みたいな 入力業務の仕事がそんな感じだったな
休み時間以外トイレ行きたい時は手を挙げていく
病歴とかの個人情報扱ってるところだったから部屋に入るにも頑丈なチェック必要で人数が多いから入室カードが人数分なかったせい
これに限らず業務委託の会社ってめちゃくちゃ厳しい気がする 受付や営業の態度が最悪だなここ
女性中心の職場みたいだが全員腰掛なのがわかる
自分がミスしたのにヘラヘラ声上げて笑ってるし人間的にもヤバい女ばかり コネまみれ女のご機嫌取り職場だった
ロマンス予定のおっさんまで用意されてるの
人権委員会に相談しようかな >>861
ミスって自分が残業してカバーしたんだけど
笑顔で大丈夫だと言わなかったり気を使わなかったら
パワハラされたと告げ口された
若い女もおばさんも年齢問わずやべーの多いよ >>863
おつかれ……
本物のパワハラを知らない人は（頭が）幸せだな 前回職場見学で失敗したくせに、また職場見学まで間空いちゃって事前に準備したりやる気が全くでない。
結局そのまま本番迎えて同じこと繰り返しそう 田舎は全て
メンドイから、ユニクロ
ユニクロって高いかな？安いかな？
昔から、何十年前から
メンドイから
メンドイから、ユニクロ
田舎の連中の方が金持ちなんだよ
アベ小泉が馬鹿超えたんだよ
461 名無しさん [sage] 2019/06/29(土) 02:47:43.75 ID:Q6YpqJkA
全国色々と移り住んだけどやはり徳島は群をはるか抜いて糞
皆が皆いい加減で、しかも周りがそうだから自分もそれでよい、みたいなゴミ虫だらけ 顔合わせで当日落ちたんだけど、スキル的には問題ないし。一緒に働きたくないって言われてるみたいで凹む 私なんて他社含め3連続落ちだから気にしないで。一つはスキル不足だけど(これもどうかと思うが)、残り2つは完全に私自身を否定って感じだわ。 考えてもわからないことだからご縁がなかったと思って早く切り替えたほうがいい 顔合わせで落とされるのは本人のせいじゃなくて営業のせいだから
落ち込む必要なし。 本当に募集先が求めてる通りの人材だったとしたら
顔合わせで落としてはいけない。
つまり営業が募集先の意図を汲めない無能か、
募集通りのスキルだとしたら選んでは違法になるよと言えない無能
どっちかってわけ 落ちるのって企業都合じゃなくて、営業が勝手に辞退してる可能性も多少あるのかね？ >>873
むしろ営業判断での辞退のほうが多いってコーディネーターから聞いたわ
私の前に顔合わせした人は社会人経験が殆ど無いのを懸念されながらとりあえず顔合わはセッティングしたけど
やっぱり経験不足だなって営業が判断して見送られたらしい >>875
なんで営業がそんなこと判断できんだよ
その仕事のことを営業がどれだけ知ってんのさ 顔合わせ面倒臭いけどある程度必要性を感じた
お互いの大きなミスマッチは防ぐことはできる。
企業が顔合わせを避けるのは何か隠したい事あり 企業判断じゃなくて営業判断って段階なら
もういっそのこと書類選考の時点で切ってほしいよね
顔合わせまではさせる理屈がよく分からないよね
顔合わせ後に不採用の通知が来て、直接企業側に問合せたら勝手に辞退って話にされてたって
求職活動中の動画配信者が先日言ってたな
その人はいろいろ問題ありの人なんだけどね 落とされたくない一心で「派遣社員を選ぶな」とか言ってるけどお互いの確認のために顔合わせは必要 基本的に企業側は派遣会社からの推薦人員を断ってはいけないんだから
実際に営業が引き下がってるか
そう言う体にしてもらってるかどっちかだよ 派遣元が選んだ人をすんなり受け入れてた時代（昔）は、試用期間の初回1ヶ月で合わないを理由に切られることが多発してたよ
私は、1ヶ月で切られるより顔合わせで落としてくれるほうがマシだけど ＞顔合わせ後に不採用の通知が来て、直接企業側に問合せたら
こういうことする人いるんだ…強いね
よっぽど派遣元に不信があるか、面接で好感触だったのかな
自分は面接で好感触でも落とされるのなんて普通だから何とも思わないわ ただのアタマおかしい奴だろ
普通の日本人ならまずそんな事しない
そもそもそんな事して結果が覆る訳でも無いし、派遣元飛び越えてそんな事するのは派遣元の信用失ってデメリットでしかない
当たり前だけどそんなアタマおかしい奴に回す仕事なんか無いって考えるよ 何もテンプにしがみつかなくても。
営業がダメな会社なのは有名なのに。 >>885
普通の日本人なら論法は壺っぽいからやめたほうがいいよ >>885
どちらかというとお前が頭おかしいやつに思える >>885
どちらかというとお前が頭おかしいやつに思える テンプの話じゃなくて動画の配信者のネタにマジになってどうすんの
そんなやばいやついるならURLはれよ 顔合わせ当日に落ちたらショック?
スキル面問題なくて >>887
壺とか言ってんの朝鮮人ぽいからやめた方がいいよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
