派遣会社の営業してるけど質問ある?Part27
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どうぞ
派遣会社の営業してるけど質問ある?Part26
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1605782775/ >>952
ありがとうございます。他の派遣は聞いてきたから答えた話してきました。HPに書いたらしいです。何度も送ってしまいすいません。操作エラーです。 そういえば4月から派遣の計算方法変わって賃上げするとか聞いたな、どう変わったのか分からんが >>951
そうなんですね。
コーディネーターと営業は席が隣同士とかで常に相談をしあっている感じですか?
「この人どうですか?」「ああダメダメ」 とか。 同一労働同一賃金で仕事量増えるのかね?
今まで楽できてたのになぁ なんか勘違いしてるみたいだけど、派遣の同一労働同一賃金は去年から適用されてるぞ 仕事はコロナの影響が強すぎて、法律の影響はさっぱり不明
ただ法整備された影響で、各地で調停や労働審判の訴えが増えてる 同一労働同一賃金は派遣元が労使協定で進めているかと、どの分類で取ってるかチェックしておいた方がいいよ
実際の仕事と違うとこで取ってて時給抑えられるとかザラだから >>959
派遣会社は全て去年から適用
中小企業は今年からってのは直雇のパートとかの話な 見せかけの責任減らしでよくて賃金据え置きだよ
派遣はクソや 業務内容別の最低賃金が設定されるようなイメージだから、そもそもそれ以上貰ってたら上がらんよ
あと交通費と退職金 営業とコーディって他の業界でやっていけないような変な人しかいないのかな 今時給料振り込み先が郵便口座しかないって
ばかばかしくて断った
滅べゴミが PAYPAY銀行とか楽天銀行とかが選べないってことか 銀行の支店まで指定のとこあったな。
もちろんないから、新規で作った 同じ派遣会社の前派遣が初回で退職、その後私が入り通算3年目です。この派遣先はIT技術者以外は契約社員の道がない。就活するつもりですが決まるまで派遣会社とは良好な関係でいた方がいいかな。 >>974
あったあった、その支店だと手数料0
口座作りにわざわざ草加まで行けないよ 派遣先 S◯SKです。3年勤められた場合、派遣先の直接雇用になれるのか、派遣会社の無期雇用になって引き続き働けるのか教えてください。直接雇用の場合、雇用形態は何に該当しますか?また、メリット・デメリットも教えてください。特に、時給が下がるのだけは避けたいです。 >>977
俺は派遣から契約社員になったが、月収激減、休みも激減(月に2日土曜日出勤)
まじで、辞めるつもり >>978
それ、普通は契約前に契約書読めば気付くだろ笑笑 >>979
契約書後出しやったで
しかも最初は正社員言うてたで! >>978
S◯SKの契約社員さんですか?IDの紐は何色ですか。
失礼ですが、派遣時代の時給、現在の給与、有休何日付与されるか教えて貰えると参考になります。また、派遣の頃より責任や業務量は増えましたか? 良い経験になったな、次からは先に契約書を読みましょう以上 保証人用意しないと駄目なん?
いないんだけど何かいい方法ないですか? 飛んだら保証人に迷惑かけるから飛びづらくなるぞ
こちらから断ったれ 契約書無し&後出しの会社は絶対やめとけ
はっきり言うけどロクなとこが無い。昔契約書無し&社員雇用もあるっていう会社に
バイトで入ったけど、社長は口が悪くチンピラみたいだし
従業員は揃いも揃って口が悪い「おい、お前!」「勝手に動かすんじゃねぇよ!」とか
幾ら仕事出来てもこれだと誰も付いてこないよ。10人同時入社で全員辞めたしさ
中々ないよ、こんなクソ会社 労働条件通知書の交付は労働基準法で定められた義務だからさっさと労働基準監督署にタレコむのが1番
どんな底辺派遣会社でも普通は交付してるって 雇用契約書 兼 労働条件通知書に署名捺印して取り交わすことが多いんじゃないかな >>991
それはそうだけど、今行ってる所は労働条件通知書の記載しかない 『スッキリ』での「アイヌ差別発言」、日テレが隠し続ける「当日の台本」の中身
「実は、問題となった台詞はすべて、番組の担当ディレクターの女性が考えました。最近までADだった番組制作会社の若手です。
台本の中身を見た脳みそ夫は懸念を示していたので、彼女は収録前に社員のAプロデューサーに連絡をして判断を仰ぎました。しかし、A氏は何の対応も取らなかった。結果的に脳みそ夫だけが叩かれてしまった。いまも局は『差別発言』に台本があったことを隠し続けています」(同)
https://news.yahoo.co.jp/articles/34b67cf5c04b5261f086a0cfa4cbc5ddb396f95e 『スッキリ』での「アイヌ差別発言」、日テレが隠し続ける「当日の台本」の中身
「実は、問題となった台詞はすべて、番組の担当ディレクターの女性が考えました。最近までADだった番組制作会社の若手です。
台本の中身を見た脳みそ夫は懸念を示していたので、彼女は収録前に社員のAプロデューサーに連絡をして判断を仰ぎました。しかし、A氏は何の対応も取らなかった。結果的に脳みそ夫だけが叩かれてしまった。いまも局は『差別発言』に台本があったことを隠し続けています」(同)
https://news.yahoo.co.jp/articles/34b67cf5c04b5261f086a0cfa4cbc5ddb396f95e >>964
どう一労働じゃねーからお前らゴミ派遣は >>992
労働契約は口頭でも成立するから通知書だけあれば取りあえずは問題ない このスレッドは1000を超えました。
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