派遣会社の営業してるけど質問ある？Part22
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>>375
バックレと空求人で登録者釣るのに何の関連があるんだ？ ・詐欺じゃない
・派遣に給与を払うのは派遣会社だけど
その資金元は派遣先(寄って間の雑務をやっていてもピンハネと言われる)
・派遣をやるのは他に直ぐ出来る仕事が無い(これはピンハネ屋も同じか) >>376
何に対してって派遣を悪く言う奴らに対して戦ってるよ。
読んでてわからないのか。 >>379
何故そこまで派遣にしがみ付いてんの？
派遣会社の汚さを知ってるならさっさと派遣を辞めて就職活動した方がいいよ。
そこでも沢山の空求人やら無駄な雇用対策法に振り回されるだろうけど。 派遣なんだからバックレられても仕方ないだろ
嫌なら正社員雇え >>382
派遣先に同じこと言えますか？
どうせペコペコ奴隷のごとく働いてるんだろ？ 良心を揺さぶる手で退職勧奨で追い出した派遣社員
今になって文句言ってきたので聞いてみたら勘付かれた
一般論ですよー 皆、そう思うじゃん、そうなったら と上手くやり過ごすことに成功
しめしめと思っていたら、本日このかた
何で、「一端退職されて」と言ったのさ？ 「解雇の予告」や「頑張って復帰を待ってるよ」じゃね？
退職届を偽造して派遣先に出した手前もあり、それ抜きでも辞めさせた社員に理がありすぎる
どうやって切り抜けようか思案中 >>384
ボロクロ言われているけど、アドバイスしてやるから分かりやすく書いてくれや！ すまねぇ、みんな。休日、ふっと感情にまかせてカキコしちまったw
反省はしている。
① 使えない派遣社員が居て、数日程度の休みをしたので、退職勧奨を開始
② 素直で真面目な人だったので、良心を揺さぶる手を使うことにする
③ 「一端退職して、再就職をしたら」で始まる文言で揺さぶる
④ 結果、退職を決断してくれて ウェーイ！
⑤ 後は離職票を送付するだけの段階で、その派遣社員から電話が。
⑥ 「退職勧奨ですよね？ ね？」と迫るので「一般論で言ったまでです」と上手く巻くことに成功
⑦ 翌日にまた電話が来たので応対したら･･･
⑦ 「退職勧奨じゃん」として、「一端退職」ではなく「解雇の予告」とか「快復待っています」が正しいだろ
⑧ あっ･･･ このパターンは会社潰しか良くて解雇予告解決 → 私の評価がかなり下がる
⑨ 一端、「忙しいのでまた掛けます」としたが、どう応えたものか
⑩ 解雇予告手当を払うのが良いのか、自主退職したじゃないですかと言い張るか･･･
⑪ 前者はこっちが解雇に、後者は「酷い奴に絡まれたね」と評価に影響少ない･･･ どう、言い返そうか思案中。 客が切りたいって言ってないのに？
派遣会社の営業がそんな事する必要ないじゃん。 俺はいまだに意味わかんないや。
わかった人、解説してくれる？ >>392
派遣先は「快復したら来てねー」だから性質悪い。
⑫ 退職届は捏造提出 ← ここ突かれたら、こっちが解雇だけど勘付かれていないw 派遣会社を突然解雇されること有るの？
その場合はクライアントから何かを派遣会社に報告したの？
それと派遣会社が二年で突然定職日よりも先に辞めた方が良いと言うのは何故？
これで知り合いがまとめて五人二年ジャストで切られた
それも派遣会社も切られた
可笑しいよね >>391
もうちょっと落ち着こう。
書き込みボタン押す前に2回位自分で読んでみよう。 >>395
快復したらってのは
あなたが勝手に病気にでもして退職届を勝手につくって提出したからではないの？ 大人数募集の補助金データ入力すら落とされたけど今って求人そんなにやばいの? >>399
軽い肺炎を利用したかたちで 先方は「快復したらいつでも」と言っていたのさ
私と上司は使い物にならないと、彼が退職を申し出た段階で、退職届を捏造して派遣先を黙らせた流れ うーん、離職票持ってそのまま会社都合で黙ってくれれば良いけれど
併設されている労基に相談して、退職届を出していないに及ぶと厄介だなあ･･･ >>403
もう、会社の社長や部長に言えや！
よく意味がわからん。
どちらにせよ、会社の言う通りにするしかないだろ！ 派遣の営業も派遣社員もどっちもあほと言うのがよく分かるスレ 派遣のランクの説明で格付けが今年から始まったから
みんな最低ランクからスタートですって感じで言われたわ
スキルとか関係なしで勤続年数による評価だけ おまいら、スレを読めよ・・・ 営業さんを主語にしたら意味通じるじゃねーかwww
俺たちを主語にしていたら、本当に理解出来ないのは当然だろ
まあ、労基に相談したら、「派遣先はどうよ？」になるだろうな。
その中で退職届を出していない → 派遣先に確認したら「出しています」「復帰歓迎でした」と成ったら・・・
首洗ってまっていれば良いじゃん >>403の営業さん
回避するなら、解雇予告でも黙って付けてやれば？ ２４日か２７日に給与なら遅くないだろ？
金には弱いぞ、使用者側は。俺も解雇予告たんまりで黙った口だからw >>412
退職届は、使用者が派遣元または派遣先に提出するもの。
派遣業界では、使用者が辞める際に派遣元が念のためと要請して提出させる。
これで良い？ 退職届はヤバい奴にしか「念のため」で提出させないケースが多いかな。
俺もバックレ気味で退職した際に、退職届を提出求められて驚いた記憶はあるが
今はちゃんと辞めて、就職の際には求められないw ってかさ、スレタイ読めない巣窟になんでマジレスしてんのかwww
ごめんよ 社会のゴミwww >413
>派遣業界では、使用者が辞める際に派遣元が念のためと要請して提出させる。
？？使用者ってだれを指すの？ 28日からの契約書まだ届かないんだけどこんなにギリギリになるもんなの…？ 春子の物語 ハケンの品格2007特別編 第二夜★1 派遣営業は人を欺くだけでなく違法行為も平然とやる奴多いね >>413
派遣先が派遣から退職届をもらってどうする。
持ってきても「はぁ？」ってなるぞw
使用者の意味完全に間違えてるよねw >>410
自演w 文章のクセがひどい。完全同一人物じゃんw 派遣の場合、「顔合わせが面接だった」と内容をチクられたら、大事に成るからね。
職歴の多少の改竄は突っ込まないよ。
以前の登録があるのを知らずに、新規登録で出来ても問い合わせするが「上書き」して
場合によって登録会場に呼んで仕事紹介なんてざらにある。
んまあ、嘘付いて派遣先でフィーバーしたら喜ばしいけれど、嘘付いている奴は大抵
問題起こすか、会社に良くいる才能潰し社員に追い出されるケースが多いな。 >>421
連絡なしで当日欠勤音信不通なんかで派遣会社に損害出させてるだろ。
まぁ最近話題になってる居酒屋や旅館を予約してそのまま音信不通になるのと同じだよ。
度が過ぎれば違法 派遣に会社都合退職は無い
必ず自己都合退職するように仕向ける
ここだけは徹底してる むしろ自己都合がなくなった印象
こちらから契約満了申し出ても次紹介できなければ会社都合になる >>429
でも次の仕事も同じ派遣会社から探してて1ヶ月見つからないと会社都合退職ではなかったっけ?
会社都合だから3ヶ月の待機はないけど実質1ヶ月は失業手当の手続き出来ないよね >>430
とりあえずクソみたいな仕事を紹介して断れば自己都合みたいにするんじゃね？ 今は武漢肺炎＋緊急事態宣言＋仕事失うのは致命的の認識があるからね。
自己都合でも働く意欲をハロワで訴えるなら、会社都合にする風潮だよ。
あくどい手口で、退職して離職票を提出するまでにクソ名求人を紹介して、
実際紹介しましたと体裁をとって、自己都合確定されてしまう派遣会社も存在するが。 いや、その一ヶ月ルール廃止されてた
契約期間内に紹介できないと会社都合 今の派遣会社が馬鹿だから、
雇い止めなのに、契約満了で
自己都合になりますよ。とか
言ってた。とりあえず今は、
メールで適当にあしらってるよw 更新断って辞めると給付制限はないけど
健康保険が減免されないから
無職期間が長引くと地味につらいんだよ 更新を断るってのは派遣先との事でしょ？
それでも離職票に書いてあるのは派遣元との事だから、契約満了までに新しい派遣先を紹介できなかったら「契約更新または延長を希望していた」が「紹介できなかった」になる。これだと免除になるはず 派遣先を続けるのは断りつつ派遣元の更新希望してたが次の派遣先の紹介に至らなかった、と言えばよかったのか
ハロワにも「更新を断ったんですね。だったら自己都合です」と言われたけど更新は派遣先じゃなくて派遣元とするんだよな
無知でいろいろ損したわ 特定理由離職者の範囲
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者
（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）
私は無期の更新断ったけど無期でも3ヶ月ごとの更新だったし、派遣会社からの次の紹介は希望して
顔合せにも行ったけど採用されなかったのでそれを言えばよかったんだね
100万くらい損したしそもそもこんな時期にとち狂って辞めなければよかった 2Dでも減免対象だよ
離職票の請求を契約満了になってからにしたり、派遣元と契約延長を望んでいた意思表示(契約満了時のアンケート)など、手順間違えなければ2Cに該当になる。
でも派遣会社によってはなめたことして自己都合にしてくるところもあるから自分で把握しておかしかったらハロワ通して訂正してもらえばいい 営業さんに質問です。
無雇雇用社員です。
契約が切れても、次の派遣先が見つかるまで休業補償はしてくれますか？
それともこのご時世なんで、クビですか？
おそらく後者を覚悟しています。
今皆さんの会社では、無期雇用社員が派遣先から戻ってきたら、どのように扱っていますか？ 某派遣会社から、新規の採用は出来なく
なったという連絡あり。失業保険
もらうことが決定した。 >>443
お前になんか実害あるか？
なんでこんな嫌がるんだ >>448
派遣業界の終わりだな
再び超氷河期時代がきたぞ うちのスタッフでコロナ直前に正社員打診受けたアラフォー女性が2人いて承諾した人と断った人がいてさ、
断った人は今は売り手市場だしわざわざ責任重い正社員なんてダルイという理由
からのコロナ勃発で正社員になった人は安泰、断った人は4月で切られた >>451
ちょっと前まで人手不足振り手市場だったんだよね
自分も社員は責任重いからと一部上場正社員断って今無職
同じ引きこもりでも社員ならテレワークや休業補償で安泰だったのに自分は無給無収入でお先真っ暗w >>446
うちの会社での例だが
派遣先都合なら待機補償支給
ただし全国転勤可が条件 >>449
そんなもん派遣会社に実害があるからだろ >>456
顔合わせは全員のためだよ。
派遣先はどういう人が来るのか確認できる。
スタッフは現場の雰囲気もわかる。嫌なら断れる。即退社を減らせる。
派遣会社は派遣先とスタッフが納得したということで少し選別の責任が減る。
誰にもデメリットは無いんだなぁ。 会社都合退職にしたら補助金が受けられなくなるから、
絶対に自己都合退職で辞めるように仕向けるはずだけどな >>457
この会社、希望職種と違うと拒否したくても派遣先企業がO.K.出せば契約決められちゃうよ。 派遣会社で事務の女って、やる気や好奇心に欠ける人多い気がする。
現場に顔見せたり、スタッフに会ったりしないのか？
求人広告営業の女性や派遣会社の女性の営業と違って温度差がある。 >>459
契約決められるっていっても最終的にはいかなければいいだけでしょ。 生活に困窮して通勤交通費もまともに工面できない状況なのに
片道120分超えの長距離通勤を強要し、「交通費が工面できない」と申告すると
「借金すればいいじゃないか」と返す、自称「コンサルタント」のいる人材派遣会社。
このような対応はこの業界的には普通なのでしょうか？ >>458
基本会社都合にはならないんだよ。紹介する義務があるから。 >>461
派遣元の正規雇用なので、それは業務命令に従わない事となり懲戒の対象になる >>468
その前に契約しなければいいだけじゃね？ 25日土曜日が給料日だったけど月曜日になるって珍しくね？
普通は金曜日になるのに >>470
資金繰りが厳しいときの弱小企業ではよくあること。 最近入ったとこの担当者がまともで助かってる
5社くらい渡り歩いて初めてだわ
居るとこには居るんだな 仕事を辞めて1か月以上経ち社会保険から脱退したのですが、次にお仕事を頂いた時にまた二か月の期間を経ないと保険に加入はできないのでしょうか？ >>461
俺は468じゃないけど
一般派遣と無期雇用派遣(旧特定派遣)違いだよ
一般派遣なら派遣先との就業期間が終了すれば、派遣元との雇用関係は途切れるので派遣元は給与を支払わずに済むし
仮に次の派遣先が気に入らなかった場合は断ることが出来るので、職場を自由に選ぶことが出来る
しかし、無期派遣は派遣先との就業期間が終わっても、雇用が途切れることはないので次、派遣先が決まるまでの間も給与を支払わなければならない
派遣会社にとっては派遣先が決まらない待機中の社員を抱えるのはリスクでしかないから、派遣先が選考でNGを出さない限り、強制的に社員を派遣先へと送りこむ形となる
業界によるかもしれないが、無期雇用派遣って、派遣先からも派遣元からも圧力かけられて、板挟み状態になるからホント辛いんだよね
最悪、派遣先のNGが続いた場合は解雇もあり得るからな
俺はIT業界だったが圧力に耐えかねて自分から辞めた
今は別の業界で一般派遣として働いてるが、昔の特定派遣時代のトラウマがあるので無期雇用になるつもりはない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
