派遣会社の営業してないけど質問ある?Part16
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>>79
正社員が逃げるような会社で派遣社員なら逃げないだろうという発想がわかりませんなwww >>81
派遣でも安定してるから
普通なら落とされる年齢でも雇ってくれたから
正社員になれるなら派遣なんてしてないから >>82
会社の社風に合う合わないで文句いう年齢でもないでしょう
20代ならまだしも50超えると合わせるように努力するか適度に距離をとるかするけどな
正社員になれない理由が分かる気がする >>83
ぼくは、79と違いまちゅよ
派遣の正社員として、何年も派遣先で働いてまちゅ
正社員は60歳で定年なので、派遣のままでいいでちゅ! 社員になればボーナスが出るだろ。産廃工場ででも雇ってもらえ。
マスクしていても、仕事後には鼻をかむと鼻水が真っ黒になるような
工場なら雇ってもらえるだろ。俺が前に行っていたリサイクル仕分け系の産廃工場
では、70過ぎの老人でも働いていたよ。人が次々に入れ替わる中でもな。 >>86
そんな汚い単純作業するなら、たとえ派遣でもクリームルームで最先端の装置組立してる方が100倍いいちゅ! >>84
79だろうが何だろうが定年になる前に派遣先から切られるような気がする >>88
うちの派遣リーダーは67でちゅよ
派遣先は工場管理してるだけなんで、派遣がいないと仕事回らないでちゅ! >>40
建前と本音(本心)が違う
紹介されても断れない人がよくいる訳で、本当は断ればいいのだが。
離れた派遣社員が悪いと思われても仕方ないとしても
派遣先で年末が近づくと仕事の量が減って暇な状態と、上の人は困ってる状態と派遣社員を追い払おうとしてる雰囲気などを派遣元の担当に言えない
担当の言ってることと、実際職場の状態が違うこともある >>87
クリーンルームでの作業は確かに良いが。工場の閑散期になると一気に
派遣を切り捨てる諸刃の剣。本当にただの人員調整のためだけ。
人が生きている限り、ゴミは必ず出るからゴミ工場の方が安定はしている。
汚れるのはどうしようもない。作業終了後、いつもエアーで吹き飛ばしていたよ。 >>91
閑散期のないスーパーサイクルに入るって聞きちゅたよ >>91
派遣は最初は社内にはいないような技能を持った人材の確保が目的だった
コンピュータ技術者や通訳など
製造業の派遣が解禁された頃からは、主に繁忙期の調整要員となった
期間工と同様に忙しい時期だけ働いてもらって、暇になったら切られる
または突然の不景気で暇になった場合の首切り要員が派遣者
真っ先に切られるのが派遣者、その次が契約社員やパート
それにより社員が守られる
社会的な信用は、正社員 >>>>> 契約社員 >> 派遣者となり、派遣者は銀行からお金を借りるのも難しい
派遣者でも有能なら、好待遇で正社員にならないかと誘われる
首切り要員として必要な派遣者は、派遣者として継続しないかと誘われる >>93
俺も社員にならないかと誘われたけど断った。二か所で誘われたな。
二か所とも工場だったが。オッサン年齢になってきたら、週五で働くのも
きつくなってきたよ。 2ヶ月半くらいの短期派遣の場合って社会保険加入無しで契約満了できる?
長期だと、契約してから2ヶ月過ぎて社会保険加入なんだけど期間が微妙だとどうなるんだろう… 法律上は1年以上勤務じゃないなら保険加入の義務は発生しないけど
企業によっては対応異なる場合もあるから直接派遣会社に聞くのがいいと思うよ 派遣社員のSVが厳しくてその人のせいで何人辞めたかって話題になった
でもその人は正社員より仕事のできる人で正社員にわからないことをその人が知ってたりするから切れなかった
今考えたら仕事の内容で派遣社員にしかわからないことがあるってやばいよな >>99
派遣社員のSVって何?
普通の派遣社員と違うのか >>100
派遣のリーダーのこと言ってるんやろ
多分
特に、請負化してると権力あるし >>101
SV=正社員だけでは手が回らないとこを補助する役目だけど、要するに雑用係だよ。
羊の群れ(普通の派遣労働者)をまとめて誘導する犬みたいなもん(笑) 派遣社員をまとめるのがSVだからね
正社員と派遣社員の間に居る苦労人だよw >>99
派遣者が数人辞めたことを大きく考えているようだが、そのこと自体が間違っている
派遣者が辞めても大勢に影響なし
派遣者は辞めることを前提に雇っているのだから
つまりそのSVは大した問題は起こしていないのだw
そのSVが原因で正社員が数人辞めたとなると会社として損失が大きので、そのSVは早々に切られる そろそろ正社員諦めて派遣で働こうと思ってるんだけど
派遣で働くなら仕事はどのように探すのがいいの?
派遣会社に登録してから探すとか求人サイトで探すとかあると思うけど
どれが一番効率いい? >>105
Web登録だけじゃ就業できないとこが多い。
やっぱり登録会に行ってからだね。 >>106
ありがとうございます
どこの会社がお勧めとかはありますか?
まだ正社員も諦めきれない部分もあるので
週3か4で働きたいとかそういうのってできます? >>107
>週3か4で働きたいとかそういうのってできます?
シフトを決めるのは派遣元と派遣先だけど、週何日働きたいとか希望することはできるし、そういう人もたくさんいます。 >>108
悲惨なの?
一応大卒で職歴も少しあるんだけど >>109
そうなんですね
知り合いに小さな派遣会社で働いている人がいて
その人にいきなり正社員は難しいから派遣から正社員目指せるとか
正社員前提の派遣もあると言われましたが
派遣だとあまり経歴として意味がないとも聞いたこともあるので迷ってました >>110
いったん、派遣になったら正社員には戻れんよ。
派遣社員はボーナスなし、退職金も無い、当然、結婚はできないし、お先真っ暗。
ソースは俺www >>112
転職活動は続けるんですよ?
できれば派遣もやりたい仕事の経験をつめるのがいい >>113
で、どんな仕事したいの?
派遣社員にやらせるような仕事で転職に有利なスキルがつくわけないでしょ? >>107
正社員は週五が必須。週四希望なら、ヤマト運輸のドライバーがある。
一日当たりの拘束時間がド長い代わりに週四日でもOKだとドライバーから
じかに聞いた。支店・営業所にもよるのかもしれないが。 ガテン系でいいならフォークリフト・玉掛け・天井クレーンを使う業務で経験を積むこともできるな
資格取得費用は自腹になるけど、上記の3つを持っていて業務経験があれば、まず仕事に困ることは無いし
派遣から正社員だって十分有り得る
ソースは俺自身と、同じ派遣会社で派遣として働いていた人たち >>118
おれ、根性無しなのでガテン系は無理だなwww >>119
工場の倉庫にでもいけ
事故起こしたら終わりやけどな
以前働いていた工場でフォークリフトの誘導してた人が死んだ >>117
いや正社員になるための転職活動と両立するために
派遣を週3か4でやるってことです >>121
高時給の派遣は多くが製造フルタイムだし、直接探した方がいいよ。
飲食サービスなんか夕方から歓迎だし就活に影響しないしおすすめだよ >>121
派遣舐めすぎ
すぐにクビになるよ、あんたなら
綺麗な女性なら融通が利くけど
CADオペとか 就職活動の片手間にやるなら
スポットで良いだろ
自分の都合の良い日で日銭稼いで
面接日は入らなければ良いんだし >>123
派遣舐め過ぎとかw
お前は社会を舐め過ぎたせいで正社員として働く事が出来ずに派遣やってるんだろ?
やっぱり派遣って馬鹿なんだな。 >>126
何言ってんの?
だから非正規の連中は嫌いなんだよ。
程度が低すぎてw >>127
こんな糞スレにカキコしているお前がカスw みんな正規社員には厳しいね。それだけ、しいたげられてるということなんだろうね(笑) >>131
虐げられているというか余所者扱いされている
余所者なのだから余所者扱いされて当たり前だが
その代わり会社が合わないと感じたら、派遣会社に頼んで直ぐに他の会社に廻してもらえる
正社員だと人間関係が悪くても我慢して何年も働くなんて人も多い >>118
時給の高い危険な資格のオンパレードだな。
何かをやらかしたら「一発クビ+損害賠償」の資格で仕事をするのは、
気が抜けないぞ。 604 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 07:14:31.50 ID:Dd3rcx7T0
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう!
刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。
スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。
寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/
https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9 >>134
派遣社員が事故を起こしても、本人に重大な過失があると認められなければ責任を問われない
損害賠償が必要になっても、派遣会社と派遣先が負担する
裁判でそういった判決が出ている
事故を起こした派遣先での就業は終わりだろうし、派遣会社の本人に対する信頼度が下がるのは仕方が無い >>136
まあ、派遣にはそんな仕事は回ってこんやろ
雑用がメイン
いつ辞めるかわからんのに仕事教える時間は無駄 しかしフォークマンの需要が高いのも事実だから。
持っている奴は、最近はフォークに乗れることを隠す傾向が高い。
下手に「乗れます」などと言うと、時給も上げずに無理やり運転させる会社が
多々あるからな。待遇が悪くて時給が安くて危険倍増では、誰もやりたがらない。 年度末までの短期の案件、結構多いね
4月からの案件って3月から出ますか? 就業開始前に派遣会社から伝えられた仕事内容やシフトと
就業開始後に派遣先から伝えられた仕事内容やシフトが異なっていた場合はどうすればいい?
仕事内容は多少違っていたが問題なくできる範囲なんだがシフトが違う
毎週〇曜日休みと派遣会社から伝えられたのが別の曜日になってて、その曜日は休まないでと言われた >>140
まずは派遣会社に相談だな。その対応いかんによってこちら側の対応も異なってくる。
とにかく力ずくで人を押し込むためにウソをついていたのか、意思の疎通がなされて
いなかったのかとか、いろいろある。
確実に休まなければならない日もあるのかどうかによっても違う。
身内の介護を抱えている奴もいるし。 短期で派遣就業中ですが、今の仕事休んで次の仕事の面接に行ってもいいですか?
どうしても間空けずに働きたいけど、土日しか休みがないので面接行く時間がなくて…
体調不良や家の用事など、理由をつけて休むつもりです >>143
前もって「身内で一人、ヤバいのがいるので何日、休みたい」ではダメ?
それで休ませないような派遣会社なら他を探すのも一つの手。
週五で働くと、そういう点で融通の利く仕事と利かない仕事があるので、
俺は週五のレギュラータイプの仕事はしていない。すべてスポットのみ。 >>140
よく当初聞いてた仕事と違うってのは聞く話だけど、それってどの程度違うの?
付帯業務ってのが一般的だからね。 別に自分の想定と違うなら初回で更新なしでサヨナラでいいやん。 >>144
親が体調悪いから病院に付き添うって事にしてみる
ありがとう!
営業が頼りないから強く言えば通ると思う
短期で働いてもフルタイムの土日休みだと、次の仕事のために動く時間無いのがホント困る… 就業時間が終わってから、週1で掃除があることを営業から知らされて無かったんだけど
その現場だけ残業つくのが30分単位に設定されてギリギリつかないようになってたw
営業ってこんな事も平気で隠して仕事させるの? >>149
労働基準法では残業代は1分単位でつけなきゃいけないことになってます。
個人でも1人から加盟できる労働組合がありますので、相談しましょ。
くわしくはググってみたら? >>149
1分、2分ならごまかしようもあるが、30分近くも余計に働かせて
残業をつけないとしたら、それは立派な労働法違反だからな。
実態をもっと詳しく書け。 >>149
>営業ってこんな事も平気で隠して仕事させるの?
隠していたのではなく、知らなかったのでは?
派遣先が何も言わなければ営業は分からない 毎日朝と帰りに事務所寄って挨拶必須って言われたんだけど
正直頭おかしいよね?
いろんな職場行ったがこんなの初めてだわ 俺のところもあるよ
正社員と特定の派遣会社の連中だけ派遣先の事務所に入って行って
ほとんど中身のない日報持っていくとか報告しにいって名札反すだけ
あとは朝会でスピーチみたいなのもあるな
社訓と経営理念の唱和 個人スピーチ
仕事しに来てるだけの人間に嫌がらせして辞めさせるためらしい
しんどかったら辞めてくださいって感じ
辞めないのは他にj仕事がないとか転職できない人ばかりで
グループ全体で年齢50近いし色々終わってる >>157
スピーチくらいよく有る話だと思うよ
珍しいことではない >>155
勤怠確認のためじゃね?
勝手に早退したり、派遣はいろいろ勝手な行動に走るものだからな。
>>157
スピーチなんてたいしたことないだろ。何が問題なんだ? 人材派遣会社みたいなやくざな商売やってるやつって
恥ずかしくないのなあ 知れば知るほど嫌気が差すと思うけどね
まともな人間なら若けりゃやめてくでしょ
こんな商売 >>163
会社を辞めた奴がまともな人ほど会社を辞めて残っているのはくずばっかりって。
辞めた奴が正当化するのによく聞く話だよ 【ありがとう三重県】亀山工場の外人大量雇い止めで県と労働者などが面談 県営住宅を通常よりも安い値段で優先的に提供するとの事
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547019900/ アスペの屑ばかり残る→まともな勢力の仕返し→屑減少→屑が新人洗脳して派閥結成
誰かが主導する多数派工作で気に入らん奴のクレーム入れたりディスリ始める
給料安いから残業したいしたくないで内部分裂してやめるやつが増える
派遣先がそれを面白がってネタにしてるからな
工場は開発でもやることが決まってるから
同じルーチンや思考して仕事も最初だけ院卒エリートの出番で
あとは基本的に簡単だから何か月も単純作業
配置換えもほぼなくて話題が尽きがちで
常に人のうわさと悪口であふれてるよ
まともな人間ほどやめていくというのは工場では当たり前 いまいち以下な職場では、まともな人間・向上心のある人間から辞めていく
一方、まともな職場はまともな人間ばかりで構成されてる
そんな印象 使えない派遣リーダーならまだしも派遣先の社員がポンコツすぎてゴミなの笑うわ
優秀なリーダーの方がよっぽど信頼できる サンレディースの派遣からもりもり寿司竜王店働いている者です。今BBAに凄く粘着されていてパワハラを受けています!なるべく関わらない様に努力しているのですが粘着されています!どうしたら良いですか? 正社員の採用が決まったから、登録している派遣会社全部登録抹消した
気分いい もりもり寿司竜王店でパワハラをするのはやめてください。 人材の売り買いは、昔はやくざの仕事でカタギの仕事ではなかったのだから、
タチが悪くともごく普通とも言えるのだが。 >>172
イキってる奴なんてカッコつけてるだけだから、潰す気があればいくらでも方法がある。
まあ、労働法で攻めるのがいいと思うよ。 >>173
そんなやつらには泣きついてきても仕事紹介しませんよ。
態度など悪いスタッフから仕事紹介してほしいと言われ断るのがささやかな楽しみのひとつ。 >>174
派遣会社なんて腐るほどあるんだから、潰れてくれてもかまわないんだよ。
オレはこの前は厚労省労働局に行政指導を求めてきたけどな。 >>174
あと、公益通報者保護法ってあるんだから、ググってみたらいいよ。 >>174
わかる。
うちなんか自社だけ受注してる条件よい案件で、過去にブッチした奴や、態度悪いスタッフから問い合わせ来て断るのは面白い
遠回しに断ってるのに気がつかないアホはっきり伝えてやり黙り込む(笑) 態度が悪いの意味が分からん
あと条件がいいって発想がそもそもおかしい
中抜きしてる時点で条件のいい派遣なんて存在せんやろ >>174
その代わり、どうしても一定の人数を集めなければならない現場に、
やむを得ずに社内リスト内の要注意の危険人物まで送り込まざるを得ず、
案の定、後から得意先からのクレームにペコペコして謝らなければいけない宿命も
背負っているだろ。それが派遣会社。 場違いなスタッフを自身満々に送り込んでるつもりの派遣もあるな
毒おっさんだけなのに女入れて
当然女の子の希望とはミスマッチでやめていくと
現場が悪いみたいな感じでいう派遣先と派遣会社
普通におっさんだけ雇えよと思うわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています