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派遣会社の営業してないけど質問ある？Part16
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0458名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/30(水) 21:57:32.80ID:ATu1IjD20
>>457
罰則ないけど
0459名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/30(水) 22:22:04.80ID:7SbPijvG0
>>457
派遣者も派遣先も職場見学という名の事実上の事前面接があったほうがいい
派遣者は合わない職場で嫌な思いをしなくて済む
派遣先も合わない派遣者をしばらく雇ってから、契約更新打ち切りなんてことをしなくて済む

職場見学なしでの派遣を見たことがある
全く使い物にならない派遣者が派遣されて、担当者が上司に「あの派遣者は使えない」と言っていた
上司が総務にそのことを伝えて、数日でその派遣者は来なくなった

派遣会社の担当者がある程度は足切りするが完璧ではない
職場見学という名の事実上の事前面接で、派遣者と数分間話せば使える人間か使えない人間かは大凡分かる
派遣者も派遣先を見学すれば、自分に向いているか向いていないかは大凡分かる
0461名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/30(水) 23:54:25.97ID:BC1fwM9W0
本来であれば派遣会社が必要とされる職能と個々の持つスキルをマッチングする事で利益を得ねばならない。
マッチング能力も無く派遣先に人選任せるのなら利を得てはならないし
派遣先企業は自ら人選したいのであれば直接雇用しなければならない。

お気楽に人貸し業を始めたり雇用責任を放棄する事は許されない。
0462名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/30(水) 23:58:26.54ID:9d/O2YOt0
「職場見学」って事で見学に行ったら工場長とかと面接で合否を決定する派遣はいっぱいあったな。
俺は通ってきてくれって言われたけど断ったら、派遣の営業にキレられたｗ
初対面なのに、その工場長がガラが悪い奴で「住所と電話番号ちゃんとかいてねぇじゃねぇか？コラ！」とか言われてｗ
派遣会社が住所の最後の番地とか電話番号の下何桁か伏せてたみたいで俺は何も悪くなかったんだけどｗ
0463名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 00:02:24.71ID:bl3Twi1h0
職場見学でも面接でもタイトルはなんでもさ、会ってみてふるい落とすんだから面接でしょう。
ならば、交通費を派遣元と派遣先で折半でもってもらいスタッフが
払わない仕組みにして欲しい。採用する気もないのに呼びつけられたりするスタッフはいい迷惑。
交通費を持つってなると派遣先も本気で採用するような時のみ面接（職場見学）実施になると思うけど。
0464名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 00:46:25.99ID:VuMZvAjD0
>>463
見学することによってなにか被害被ってるか？
忙しい時間割いてクズの相手してるんだ。採用しない前提で呼びつけるわけ無いだろ。
立ち振舞いや最低限の受け答えが出来ないから採用されないだけだろ
0465名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 02:58:57.71ID:YfHG4hI80
紹介予定派遣なら事前面接は合法だよ。
で、期間満了とともに採用されずに切られるだけというのがオチだけどな。
0466名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 02:59:16.15ID:0H8Q9V7/0
契約に無い業務を頼まれたら断っても平気ですか？

会社の車運転してお使いに行けって言われたけど、業務に運転がある事は聞いてませんでした
万が一事故ったり車に傷つけたりした時は、短期の派遣に責任負わせるんでしょうか
0467名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 06:45:57.62ID:LKR18jSD0
ちなみに、事前面接は職安法44条の違反となり、懲役1年以下、または罰金100万円以下の立派な犯罪だよ。
オレは警察に通報しますた。
0468名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 07:52:38.59ID:1t79hbfJ0
>>467
だから工場見学としてやっている
ザル法だということだ
工場見学も含めた一切の顔合わせ禁止としないのは、事前の篩がないとミスマッチが多過ぎて無駄金が嵩むことになる
0470名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 12:25:05.25ID:5+4nquAg0
>>469
ありがとうございます
早速確認したら、事故っても派遣会社では責任持てないとの事だったので断りましたが
就業先の人にはちょっと嫌な顔されたけど、短期なので気にしないようにして満了日を待つことにします
0471名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 12:36:03.24ID:YfHG4hI80
「現場を案内」するだけでなく、
この車で運転していけ」というところもあるからな。断るのが正解。
「運転強要は言われていない。どうしてもと言うなら、契約違反だからこのまま帰る」
と言っても構わないよ。車を運転すると、別な注意義務も発生するし。
0472名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 14:07:04.49ID:sCFMLBFI0
>>471
仕事なんてそんなもんだろ。
労働者が遅刻して、契約時間内に来ていないから契約違反で解除と言われたら仕方ないと受け入れるのか。
大袈裟なんだよな
0475名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/01/31(木) 21:37:52.01ID:UB03tym/0
契約書に明記されていない業務を派遣社員に行わせることは違法だし、
やらせた結果、事故が起きたりすると派遣先企業と指揮命令者が責任を問われる
だけど、このことの重大さを認識していない派遣先や指揮命令者が少なくないのが実態

自分は、派遣会社の営業担当者から「契約外の業務を指示されても断ること。断っても強要されたら
すぐに私か会社（派遣会社）に連絡して」と言われてる
0476名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/01(金) 04:22:07.66ID:H0D+SCWT0
>>475
大手の派遣会社だと、契約外の業務があったらやらないで報告しろって言ってくれる
中小の派遣会社はそんなこと言ってたら生き残れないから、見てみぬふりだろうね
社用車の運転して事故って怪我なんかしても、なんの保証もないと思うよ
ましてや短期の派遣じゃ労災も無さそう
0478名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/01(金) 06:30:31.48ID:2RKbBFO50
短期の派遣は労災保険加入しなくていいのか？
それだったら短期の派遣を代わる代わる入れ替えて使うのがお得だね
0481名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/01(金) 10:21:31.27ID:KyP9J0WJ0
契約外の業務ってなんなんだ。
事務作業と記載してマシンオペレーターとか、接客なのに事務作業とかなの？

付帯業務となっていれば常識的な裁量の範囲内だとは思うけれどね
0482名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/01(金) 10:32:42.22ID:6hcxR5xN0
>>481
正社員じゃないんだから、何をさせてもいいということにはならないだろう。

正社員なみに働かされて、待遇はバイト扱いでは話にならんからね。
0483名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/01(金) 13:50:50.27ID:mFuKNsCs0
>>481
接客の事務作業と契約にない社用車運転では、リスクの度合が違う。
どんな奴かわからん奴に車を運転させて「現場に行け」という会社を見ると、
恐ろしくてたまらんくらいだけどな。
「契約にない社用車運転を派遣にさせ、それを大破した際の責任の所在」
などとなったら、大ごとになるぞ。
0484名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/01(金) 18:57:17.77ID:ziKRiVQ50
>>481
内勤事務だけの契約で入ったのに、社用車を運転して買い物行けと言われました
もし事故っても派遣会社は責任持てないと言われたけど、常識的な裁量の範囲内でしょうか？
0485名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/01(金) 20:17:05.51ID:+waiBv7u0
>>483
運転なんて全体の時間のどれだけなの？
運転に限らず、現場の事故や損害は派遣会社が弁償したり責任持つことは無いでしょ。
事故気にしてたら仕事なんかできないよ。
ミスでライン止めたりする可能性もあるんだし。ライン止まると規模にもよるがかなりの損害だよ。
他にも任された機械を壊しちゃうとかさ。
0487名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/01(金) 20:35:13.29ID:QfILYzrf0
>484
>もし事故っても派遣会社は責任持てないと言われたけど

これ、派遣会社の人から言われたのか？
だとしたら無責任もいいところだ

>485
ライン作業の契約で入っているのなら、ミスでラインを止めてしまっても「ライン作業という契約の範囲内」だから問題は無い
何のために業務を明記した契約書を交わすのか、派遣社員が何でもかんでもやらされるのを防ぐためだぞ
時間の長短や作業の程度なんて関係無い
0488名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/01(金) 22:35:51.17ID:BZPJuRkA0
8時16時と聞いていたのですがそこそこの確率で
30分早く切り上がり
事前説明は無し
仕方ないんですかね
なんだかなぁ
0493名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 00:57:23.89ID:/RAhF5N10
>>486
運転も仕事なんだよ。
慣れてないから危険なんて言ったらなんの仕事すんのよ。だから派遣なんだよ。
0494名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 01:05:38.82ID:/RAhF5N10
>>487
仕分け作業と書いてあれば作業で出たゴミは契約書に書いてないから捨てませんとか言うつもりか。
データ入力業務と書いてあれば電話がなってたり来客、取引先きてもカチ無視か？
仕事も出来ないのに権利ばかり主張するな。ごみが。
0495名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 01:08:33.42ID:/RAhF5N10
>>488
たかだか30分がなんだってんだ。
嫌ならやめろ。
0497名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 02:09:33.62ID:HPtzW5DD0
>>494
短期の事務職で役所関連の仕事してたけど、電話応対は契約に無いからやらなくていいって言われたよ
ホントに電話鳴っても無視だったけどそれで大丈夫だった
派遣なんてそんなもんだよ
0498名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 02:15:46.77ID:EigR93iW0
>>493
運転も仕事なら、契約する時に説明がないとダメだと思うよ
正社員なら何でもかんでもやらないとだめだけど、派遣はこれだけやればいいって決まってるのが派遣なんだから
0500名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 08:31:22.27ID:TWbZhgvg0
>>494
とにかくケチをつけたいだけなんだな
作業場を清掃したり、出たゴミを捨てに行くとか、明らかに作業の内だろ
お前が例に出してるデータ入力業務なら、契約書に来客対応や電話応対も有り得ることが明記されていなければ
やらないのが当然だし、むしろやってはいけない
契約がどういうものかも分からないなら、黙って便利に使われてろよ
0501名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 08:36:07.96ID:N2mGSU5H0
>>500
契約になければ挨拶もしなくていいし、ゴミも捨てずに机に散らかし放題でも良い
0502名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 10:21:41.63ID:9IONEyFq0
>>500
作業場の清掃とか、ゴミ捨て程度なら付帯業務扱いで構わないと思うが、
「車を運転していけ」というのは、さすがに文句も言いたくなるからな。
「免許も車もありません」でそれをわざと阻止している奴は、ある意味で
賢いのかもしれん。自動車工場なのに、免許のない奴がザラにいるのに
驚かされた経験がある。
0503名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 11:30:28.35ID:TWbZhgvg0
>>501
お前にとって挨拶は業務なのか？変わった考え方だな
>500でも書いているが、作業場所の清掃は契約業務の範囲内だろ
揚げ足を取りたくて仕方が無いようだが、内容を理解してからレスしろよ
0504名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 11:45:43.01ID:jleXELHi0
>>497
役所の人間の立場になって考えると、もし派遣が”契約にないことをやらされた”とか騒ぐと、自分の責任になっちゃうからね。
0506名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 13:26:59.87ID:WW1g7XqW0
>>503
じゃぁ、作業場所清掃が契約業務の範囲内ならその出たごみを捨てに行ってね。量多いから車で行ってね。
範囲内なんだろ
0507名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 17:56:23.30ID:nfgMCVkp0
求人がどどーっと増えて自給も上昇傾向で、さっさと次が決まったのか
また減ってきた。今、求職の皆さん状況どうですか？
東京だと事務で1800〜出てますね。
0508名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/02(土) 17:57:30.15ID:nfgMCVkp0
自給→時給
0509名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/03(日) 01:13:05.96ID:lW4UbR4v0
事務は応募要件として、WordにExcelにパワーポイントにタッチタイピング何級とか、
そんなのばかりだろ?
また、その程度は出来て当然という世の流れだから、新卒以外の中途はハードル的に
高いために採用の確率は低いと思う。
0511名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/03(日) 08:50:55.84ID:KFf4DzKS0
>>506
定期的に大量のゴミを車で運搬することになるなら、始めから契約業務に入れるだろ
稀にそういうことが発生するだけなら、通常の作業場の清掃の範囲を逸脱しているから、派遣社員が対応する必要は無い
とにかく自分の意見を主張したいだけのお前には分からないんだろうが、常識がある人なら「程度」というものを考えるんだよ
0512名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/03(日) 08:59:19.39ID:lNVZtCJ10
>>511
そもそも常識がある人なら派遣でグダグタ働かないんだけどね
0514名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/03(日) 17:08:41.07ID:7DYFsgD70
>>512
それを言ってやんなよ。
0515名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/03(日) 17:13:30.62ID:lW4UbR4v0
>>513
そんなエンジニア落ちの君に、「食品工場のライン作業員。時給950円」とか、
「倉庫のピッキング・仕分け、段ボール潰し要員。時給1000円」とか、
「産廃処分場でのゴミ処理。オプションメニューとして服がホコリまみれになる
のもセットで。時給1000円」とか、「コンテナ荷下ろし作業員。15キロの荷物の
400個を作業員二人でパレット積み上げ。午前中に終わらせて午後は500個。
時給1500円」とか、色々仕事が待っているぞww
それを避けたければ、自分で起業するのも一つの手だな。
0516名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/03(日) 17:16:47.52ID:vQVwCler0
>>515
時給1500円ならええやろ！
0517名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/04(月) 13:44:18.53ID:BxT4g5dW0
やることないのに出勤させて1日中待機
スマホやPC使用不可で全員死んでるようにぼーっとしてた
苦痛に耐えられず早退する人も居たけど、休みにすることできないの？
0519名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/04(月) 15:10:21.31ID:7m8+9fib0
>>517
耐性テスト
0520名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/04(月) 15:34:27.90ID:0tiP+38h0
>>517
今は入ってる派遣先もそんな感じ
派遣先で致命的なミスがないと解雇できないから
派遣先の現場責任者や正社員が勝手にか派遣会社と結託して
気に入らん奴をまとめて辞めさせようとしてるんだよ
辞めてとくれと言う強要は違法でできないし後々問題になるから
自分から辞めてもらうよう作業指示を出さず放置するとか普通にある
あまりひどいなら派遣のクレーム担当か派遣先の人事やクレーム担当に言うしかない
大手なら普通に社員が首か移動になるよ
0521名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/04(月) 21:02:57.81ID:Sp92IPCi0
>>516
無資格・未経験で1500円もらえる仕事にろくなものはない。

>>517
俺はそういう仕事大好き。PC、スマホが使えなくとも頭の中で将棋の事でも
考えていれば一日過ぎるなら、是非ともやりたい。疲れなければどんな仕事でも
良い。
0525名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/04(月) 22:31:58.30ID:jxqUU4fg0
>>524
俺はずっと図面見てた
転職してから役に立ってる
0526名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/05(火) 00:23:55.27ID:SppXicZ40
派遣を雇う側は以下の二つに大別できる

一時的に忙しいので、誰でもできる仕事をさせる
欠勤が多くても周囲と協調できないような欠陥人間でも使う
簡単に言えば「猫の手」
繁忙期が過ぎたら契約打ち切り

ハロワで募集した従業員は、外れでも切り難い
派遣を雇って、使えないのは1ヵ月で契約打ち切り
使えそうなのは更に数ヵ月契約を延長して見極める
それで使える人間と判断したら直接雇用に切り替える
出勤率99％以上、社員と同等に仕事ができる、同僚と仲良くできるコミュ力があることが直接雇用に切り替える目安
0527名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/05(火) 06:57:56.62ID:j2D+DVR10
担当｢更新どうですか？｣
俺｢はい｣or｢いいえ｣
担当｢わかりました｣

更新確認ってこれだけ？
期間いつまでとか何ヶ月更新とか言わなかったんだが...
0528名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/05(火) 07:03:25.56ID:7DRLn/0c0
>>527
ひと月更新
0529名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/05(火) 08:15:51.85ID:dl8ldcXx0
同僚と仲良くできるできないの基準がな
そもそも派遣という枠内で同僚の派遣と仲良くできる？
まともな会話成立する可能性低いやろ？
休憩中人の悪口、陰口、噂話、タバコ休憩　で会話の範囲が狭い
レベルの低い趣味の話特に野球とか一般的な派遣が買えもしない車の話とか
世間一般の時流やトレンドがな、パソコンすら持ってない
基本知識や共通項が少なすぎて会話不能
根本的に相成れないと感じてる
0530名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/05(火) 08:19:03.84ID:dl8ldcXx0
あんまり言いたくないけど
考えや業務態度が中高生みたいな
発達障害みたいなの多すぎないか？
ただのあほやったらまだ良いけど
人格的にいろいろおかしい奴はどうしようもない
芯がないというか考えがコロコロ変わったり裏表があって信用できないやつも多い
派遣社員は一般の感覚からずれすぎやろ
0532名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/05(火) 10:43:20.31ID:Wg5B535y0
>>531
じじぃじゃなくてもよくあるだろ。
残業あってガッツリ稼げたのに残業無くなって稼げないからやめるとかいうやつは割りといる
0533名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/05(火) 11:02:42.18ID:wMo2n7cq0
残業目当ての奴の方が多いんじゃないのか?
派遣に残業をさせると、派遣会社に支払うお金がかなり高騰する。
それでも派遣に残業させる会社はよほど儲かっている証拠。
0534名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/05(火) 12:14:13.65ID:X2POoENx0
>>533
ところがどっこい正社員を残業させる方が高いのであった(サービス残業させるブラック会社は除く)
0535名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/05(火) 12:22:29.27ID:HHLpFDx+0
>>529
同僚と仲良くできるできないの基準とは、社員と仲良くできるかということ
要は真面な人と仲良くできるかだ
派遣者にはコミュ障や人格障害が多いので対象外
0536名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/06(水) 09:17:23.13ID:myVK9mFi0
>>530
そんな人格破綻者に頼まなければ現場を回せないのが今の会社組織だろ。
黙って使いこなせば良いんだよ。派遣に頼まなければ現場が回らなくなるぞ。
0537名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/06(水) 09:27:50.30ID:VKTI4kOB0
そんなのに頼らないと回らない会社はなるべくしてなったんだし存在価値ないから潰れたらいいって話になるよ
0539名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/06(水) 11:38:35.62ID:+AIGjVtC0
派遣に頼る会社は糞だ→そんな会社にしか採用されないわけで(しかも派遣)
0540名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/06(水) 12:11:26.18ID:aAcLrxoj0
>>537
派遣の俺が困る
いい加減にしろ！
0541名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/06(水) 14:44:24.65ID:myVK9mFi0
>>538
クズ派遣でも雇う会社はあるから心配するな。
人口当たりで比較すると、コンビニよりも人材派遣会社の方が多いんだぞ。
0543名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/07(木) 01:55:08.65ID:jWC9df+20
人材派遣会社の総数はそんなに多くないが各地の拠点が多いって事だろうか？

ローソン一社、セブンイレブン一社と数えた場合に
Sサスタッフービス一社、テンプスタッフ一社と数えたら多いって事だろうか？
0544名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/07(木) 05:20:08.78ID:2vFUGmeM0
死にたい
0545名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/07(木) 07:44:54.12ID:SwBe3V6V0
>>543
どうであれ現在は派遣に関しては人手不足の状態が続いている
余程の屑でない限りは、派遣先から拒否されることはない
好景気が躓けば派遣も余るようになる
そうなると屑派遣者は行き場がなくなる
0546名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/07(木) 10:08:15.42ID:0ykB1ze00
>>545
年齢ではねららたんすよ(涙)
0547名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/07(木) 19:46:31.75ID:QVjO+aZ60
景気観測では今年の後半から世界的に景気後退局面に入るという見方が多いから
いくら人手不足といっても切られる派遣社員も出るかもな
0549名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/08(金) 00:16:32.51ID:aDJbhhgv0
>>547
うちの中国絡んだ工作機械メーカーなんか一部契約終了出てるね
0550名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/08(金) 01:47:03.35ID:X/ioIT0E0
>>545
人口減少社会に突入しているから人手不足が解消することは、
今後はあり得ない。日本全国で一年で40万人近くの人間が減っているんだぞ。
0551名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/08(金) 08:05:03.13ID:EtAPySbo0
安定して人員が居て欲しい会社はいつやめるかわからない派遣より正社員で残ってもらうのを選び始めてるしな
0552名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/08(金) 10:39:00.53ID:lt5e6Pxo0
レオパレス追い出される派遣さんもいるのかな
0553名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/08(金) 13:35:44.93ID:X/ioIT0E0
レオパレスは家賃さえ払っていれば、期間内に追い出されることはないだろ。
0555名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2019/02/08(金) 16:24:06.70ID:pOckgpx/0
>>553
ニュースくらい見ような。
0556名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/08(金) 16:44:05.70ID:8PasKpu60
派遣の求人ってほとんどが正社員と同じ
週5フルタイムで募集されてるけど、
これを週4にしたり6時間勤務にしたりとか
そういう相談はできるよな？
0557名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2019/02/08(金) 18:17:40.84ID:bJMppuv50
>>556
相談できるけど
派遣先がNG出す場合もある
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