派遣会社の営業してないけど質問ある?Part16
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大切
弁護士費用は、法テラス遣っても訴訟は20万円くらいはかかるので、暴言1回の賠償金(精神的苦痛の賠償金は慰謝料という)は10万円くらいなので
弁護士は訴訟では遣えない。だから軽微なモラハラ、パワハラが横行する
こういう風潮に一石を投じるべき
弁護士は訴訟以外にも色々できるだろうに、知り合い以外やらないと思う
こういうのも良くない 厚労省の総合労働相談の苦情を受ける部署は
雇用環境均等局 労働紛争処理業務室 >>382
じゃあ、自分で申立書を書いて労働審判でもやれば?
申立書のひな型はネットに転がってるしね。
印紙代、郵券で1万円くらいでできるよ。 弁護士だって営利でやってるんだし、儲けにもならないことはやりたがらないのは当り前
弁護士は弱い者の味方でも正義の味方でも無く、報酬を払って仕事を依頼してくれる者の味方 >>384
そんなんで相手の企業の弁護士に勝てると思ってんの? >>386
労働審判で8割の事件は解決されるとのデータがあるよ。
訴え出た方の言い分が全く認められないというのはマレだしな。 今月から入った事務派遣なんだけど社員と同じ仕事してる。
これっておkなの?補助的な仕事だと思ってたんだけど担当する客先が違うだけで内容は同じ。。
繁忙期って訳でもなさそう。 爺が1件処理を終わらすまでに俺は3件できる
これで同じ時給なんだからやってらんねーよw >>388
逆に何がダメなの?
派遣と社員が同じ仕事したら違法だと思ってるのか >>390
そんなの世の中の会社でどこにでもあることだよ 派遣なのに面接2回とか。それもどこに飛ばされるかわからん。
若けりゃいいが、直雇用正社員じゃないと動くの凄くリスキー。 派遣で時給1000円中抜き込みで考えると時給1500円くらいの働きしないとだめ
より直雇用の時給1000円の正社員がいいな
業務楽というわけじゃないけど 年収50万くらい下がっても直雇用正社員がええわ。
こんな不安定な生活で毎日ビクビクしながら生きて、最後は切られてどこも行くとこないってなって絶望するのはもういい。 次の仕事ないかさがしてくると言ったきり
営業の人 丸5日ぐらい連絡ないけど見捨てられた? >>399
営業も多くの派遣社員の面倒を見ないといけないんだから、数日くらいでどうこう言うのは気が早過ぎだろう
俺も2週間くらい音沙汰無しの後、いくつか案件を紹介してくれたこともあるよ >>397
仕事を選ぶからそうなる。安い時給で力を使う仕事ならいくらでもある。
工場や倉庫の作業員とか。60過ぎたら大型ショッピングセンターの
カート集め要員として雇ってもらう手もあるぞ。時給840円。
カート集め要員としての輝かしい未来が待っているだろww 年取って仕事が選べなくなったら、俺ならゴミ収集の仕事するかな
臭いに慣れるまではキツイと思うけど、暫くすれば慣れるだろうし体力的には楽
何より、人がやりたがらない仕事だから、常に求人が出てて中高年の直接雇用も多い
ただ、業種的に元ヤクザとか中卒とか、他の業種では働けない連中が多いのが
ネックと言えばネックだけども >>390
分かる
同じ派遣会社の人がコミュ障だから、電話応対も窓口対応もしなくて良いことになってるんだけど
どっちもやらなきゃいけない自分と同じ時給だから真面目にやるだけバカらしくなる
そりゃ人が定着しないわけだ >>403
ゴミ収集、廃品回収系は、主に部落やヤクザ関係者のテリトリーだよ。
部外者がその地域から排斥された例なんてたくさんある。
まずは始める場合に妨害されないための事前工作をしてからにしよう。
どこかに雇われる場合は問題ないが。
きちんとしたゴミ収集業者の場合、一件分のゴミ回収した後、収集車を水洗いの
清掃作業をし、キレイにしてから次の取引先に行くと言っていたからな。
衛生管理までうるさくなってきているらしい。 >>279
50代でも普通にいるぞ。
52歳の青森に嫁と娘がいて、無料の寮付きの派遣を渡り歩てるっていう人がいたよ。
他にも白髪で50代か60代くらいの爺さんとか普通にいるから大丈夫だよ。
電子製品関係の奇麗な工場だったけどその工場によるんだろうな。
年寄りはダメって工場もあるかもしれない >>408
警備や介護と比べてどっちがいいんだろう?
工場派遣も3年毎に探さないといけないんだよね? >>409
介護も色々あって、デイサービスとか利用者と一緒に遊ぼうってのもあるからな。 >>409
派遣会社の正社員なら3年制限なし
ソースは俺 >>411
工場派遣?
Uなんちゃらはすこぶる評判悪いから避けてる。 同期のSVは全員辞めてしまい残ったのは俺だけ
辞めた理由は派遣会社が信用できない、フォローが無い、質問の回答が来ないなど不満がかなりあるようだった
俺も次の更新はしないで次を見つけるべきなのかなぁ >>416
SVは直属の社員との人間関係がすべてと言って過言ではない。
能力があって社員の指示に黙って従える奴は重宝だから好かれる。 派遣社員になって経済的に余裕が無くなって、できるだけ切り詰めて生活するようになってから
色々なことに無関心になってきた
時々、5ch見て、後はボーっとして過ごすだけ
これでいいのかと危機感のようなものを感じたりするけど、それだけ >>418
独身なら
既婚の正社員よりちょっといい趣味持てるやろ
結婚してるなら難しいが
身の回りの物のランクちょっと上げたら
社員に目をつけられてわろたw >>418
年収300あれば全然余裕だが、240くらいだと独身でもきついな。 30代後半で非正規雇用のおっさんが苦しむブログ
http://musyoku.tokyo/ >>396 >>397
派遣の時給が割高なのは手切れ金を前払いしているようなもの
要はどこかが出っ張れば、どこかがへこむ
無意味に割高になることはない >>418
俺もそうだよ
何かを買う時は本当に必要なのか、買わなければいけないのかと考えて買うか決めてる
洋服なんて3年買ってないわ 人が足りません、個人、課問わず業務成績上げて下さい→人が足りない分頑張りました、成績あげました→お疲れ様
が日本の派遣の現状だと思うけどやっぱこういう経営努力出来てない会社はバンバン潰れたほうがいいな >>408
無料の寮付き派遣は、結構リスキーなんだよな。
日産栃木とかだと、仕事の契約満了後、三日以内に寮を立ち退くルールがある。
次の仕事先と寮と同時に見つける必要があるから、その間をどうするかが
問題となってくる。そう都合良く見つかる保証はないし、ほぼ保証してくれるのは
日研だけだと思う。 >>418
月一万は無理でも、月1000円くらいずつ預金して貯めていけないのか?
「人は何らかの楽しみがなければ生きてはいけない」
という昔の人間の言葉を思い出そう。
>>424
手切れ金と呼べるほどの額が、派遣に渡ってこないから問題なのだが。
>>425
派遣で来る奴の大半は、ボロボロの服だからな。高価な服など買えん。 >>428
派遣の分際で普通の人と比べんなよ
比較対象はホームレスだろ
ホームレスよりええ服きとる! >>428
手切れ金が割高な時給で還元してるでしょ。
嫌なら直接雇用で同じ時給の案件見つけてきたらよろしいかと
派遣会社にしても薄利多売でやってるんだしそれ以上時給上げると事業が成り立たず派遣としても働けなくなります 手切れ金くれてる割りには辞めたいといっても粘るよね
前金払ってやってるんだから辞めろっていって欲しいよ >>428
仕事の内容からすると1割は割高になっている
直接雇用のパートと仕事の内容は同じかやや低いレベルなのが派遣
時給はパートより1割くらい高い
その代わり暇になったらパートよりも先に派遣が切られる >>429
ホームレスの連中は、普通に生活している奴よりも、小ざっぱりとした服装だよ。
非衛生イコール病死に直結するから、コインランドリーで選択したりと色々
やっていると聞いた。働いた直後の給与があればネットカフェに泊まれるらしいし。
>>430
大手派遣会社の上層部の連中の贅沢ぶりを見てみろよ。儲かっていないという事は
100%ありえない。搾取されている営業社員や内勤は確かにいるけどな。派遣会社の
営業なのに、携帯代を補助してくれないのを聞いたら少し気の毒になった。
>>431
派遣を切る選択肢は受け入れる会社側にいくらでもあるのだが。特定スタッフの
NG指定で出禁もし放題だし。社保の手間が省けるのだから派遣単価が高くて当然。
>>432
どことは言わないが、生協の配送センターでは派遣もパートも同じ時給だったよ
(時給900円)。別の現場で一緒に働いていてそこに転職した奴から聞いたから
間違いない。パートやバイトで間に合わない時だけ派遣を頼む形だが。 スレに書き込みしている暇あるなら
直雇先でも探せよ、クズ 同じ仕事してる女の人と駅まで一緒に歩いたんだが顔を向けて話せなかった
感じ悪い人と思われたかな...? >>433
>生協の配送センター
派遣はパートやバイトより断然短期なのだから、仕事の内容は派遣のほうがレベルが低いのでは?
時給が同じだとすると、仕事の内容の割に派遣は高給なことになる 営業さんいますか?
安全衛生教育って今はどこも
ないようなものなのでしょうか 契約書を見ると派遣元と派遣先で、それぞれ安全衛生教育を行うとあるんだが全く覚えが無い
けど、労基署の監査があっても大丈夫なように、書類上は教育を受けたことになってるんだろうな どこがいい?大手は無理だった。
・スターワークス
・リクルートR&Dスタッフィング
・パナR&D(アルプス技研の子会社)
どこも中小。 契約今どうなってるが分からんが
順番待ちとか言われて一週間ぐらい待ってるけど もう別の派遣会社に行くべきかな。 >>433
どこの業界も大手で上層部に限って言えば、贅沢してるんじゃないの 契約期間終了間際に業務中にちょっといいですかと声をかけられ○○会社の○○ですと名乗られた
契約更新の確認に来ましたと言ってそこから無言だったんだが
更新して頂けますか?とか人手が足りないのでとか何か言うこともなく
更新どうですか?から沈黙した
普通は更新面談するんじゃないの?立ちながら更新確認されたの初めてだわ >>443
派遣なんて単なる消耗品なのに
なにを勘違いしてんの?
「更新しません」
「あっそう」
それだけなのに 普通の派遣会社なら就業後のフォローあるし定期面談やるよ
糞みたいな派遣会社でしか働いたことないのな >>437
生協の配送センターでは、いろいろ仕事はあるが、ラインに入るパートが
不足した場合に限って外部派遣を呼び寄せている。キチガイみたいな速度で
流すから俺はもうその時間帯は行かない。別の時間帯の仕分けは楽だったけどな。
パートも派遣もやる仕事は同じで同じ時給。
>>445
それは日研だけで、就業開始後、放置する派遣会社の方が多い。 フルキャストとバイトレは、人を押し込んだまま見に来ないことで有名なのだが。 >>444
俺もあんまり感情移入しないことにしてる。 >>445
前から気になってたけど定期面談とか就業フォローて何話すの?
フォローないと仕事できない弱い人が多いのか? >>446
日研だけで
って適当に断定するな
池沼! ならば、ちゃんとフォローしている会社の実名を挙げよ。
テンプスタッフとかパソナとか言うなよ。裏はとんでもないからな。 >>450
>フォローないと仕事できない弱い人が多いのか?
思考が小中学生レベルだから、よしよしって
してやらないと仕事に行かなくなるw 面談って法的義務があるのかな?
普通こんなのメールや電話でいいのにわざわざ来るとかおかしい。
と思ってる >>457
派遣者も派遣先も職場見学という名の事実上の事前面接があったほうがいい
派遣者は合わない職場で嫌な思いをしなくて済む
派遣先も合わない派遣者をしばらく雇ってから、契約更新打ち切りなんてことをしなくて済む
職場見学なしでの派遣を見たことがある
全く使い物にならない派遣者が派遣されて、担当者が上司に「あの派遣者は使えない」と言っていた
上司が総務にそのことを伝えて、数日でその派遣者は来なくなった
派遣会社の担当者がある程度は足切りするが完璧ではない
職場見学という名の事実上の事前面接で、派遣者と数分間話せば使える人間か使えない人間かは大凡分かる
派遣者も派遣先を見学すれば、自分に向いているか向いていないかは大凡分かる 職場見学は違法じゃない
職場見学という建前でやってる事前面接は違法 本来であれば派遣会社が必要とされる職能と個々の持つスキルをマッチングする事で利益を得ねばならない。
マッチング能力も無く派遣先に人選任せるのなら利を得てはならないし
派遣先企業は自ら人選したいのであれば直接雇用しなければならない。
お気楽に人貸し業を始めたり雇用責任を放棄する事は許されない。 「職場見学」って事で見学に行ったら工場長とかと面接で合否を決定する派遣はいっぱいあったな。
俺は通ってきてくれって言われたけど断ったら、派遣の営業にキレられたw
初対面なのに、その工場長がガラが悪い奴で「住所と電話番号ちゃんとかいてねぇじゃねぇか?コラ!」とか言われてw
派遣会社が住所の最後の番地とか電話番号の下何桁か伏せてたみたいで俺は何も悪くなかったんだけどw 職場見学でも面接でもタイトルはなんでもさ、会ってみてふるい落とすんだから面接でしょう。
ならば、交通費を派遣元と派遣先で折半でもってもらいスタッフが
払わない仕組みにして欲しい。採用する気もないのに呼びつけられたりするスタッフはいい迷惑。
交通費を持つってなると派遣先も本気で採用するような時のみ面接(職場見学)実施になると思うけど。 >>463
見学することによってなにか被害被ってるか?
忙しい時間割いてクズの相手してるんだ。採用しない前提で呼びつけるわけ無いだろ。
立ち振舞いや最低限の受け答えが出来ないから採用されないだけだろ 紹介予定派遣なら事前面接は合法だよ。
で、期間満了とともに採用されずに切られるだけというのがオチだけどな。 契約に無い業務を頼まれたら断っても平気ですか?
会社の車運転してお使いに行けって言われたけど、業務に運転がある事は聞いてませんでした
万が一事故ったり車に傷つけたりした時は、短期の派遣に責任負わせるんでしょうか ちなみに、事前面接は職安法44条の違反となり、懲役1年以下、または罰金100万円以下の立派な犯罪だよ。
オレは警察に通報しますた。 >>467
だから工場見学としてやっている
ザル法だということだ
工場見学も含めた一切の顔合わせ禁止としないのは、事前の篩がないとミスマッチが多過ぎて無駄金が嵩むことになる >>466
まず、派遣会社に問い合わせてクルマの運転してもいいかどうかを確認してはどうかな? >>469
ありがとうございます
早速確認したら、事故っても派遣会社では責任持てないとの事だったので断りましたが
就業先の人にはちょっと嫌な顔されたけど、短期なので気にしないようにして満了日を待つことにします 「現場を案内」するだけでなく、
この車で運転していけ」というところもあるからな。断るのが正解。
「運転強要は言われていない。どうしてもと言うなら、契約違反だからこのまま帰る」
と言っても構わないよ。車を運転すると、別な注意義務も発生するし。 >>471
仕事なんてそんなもんだろ。
労働者が遅刻して、契約時間内に来ていないから契約違反で解除と言われたら仕方ないと受け入れるのか。
大袈裟なんだよな >>472
アホか。
クルマなら万が一の場合の責任が問われかねないのに、契約違反の重要度がぜんぜん違うだろ? 契約書に明記されていない業務を派遣社員に行わせることは違法だし、
やらせた結果、事故が起きたりすると派遣先企業と指揮命令者が責任を問われる
だけど、このことの重大さを認識していない派遣先や指揮命令者が少なくないのが実態
自分は、派遣会社の営業担当者から「契約外の業務を指示されても断ること。断っても強要されたら
すぐに私か会社(派遣会社)に連絡して」と言われてる >>475
大手の派遣会社だと、契約外の業務があったらやらないで報告しろって言ってくれる
中小の派遣会社はそんなこと言ってたら生き残れないから、見てみぬふりだろうね
社用車の運転して事故って怪我なんかしても、なんの保証もないと思うよ
ましてや短期の派遣じゃ労災も無さそう pはそんなこと言わずに全く契約にない仕事やらされたなあ。 短期の派遣は労災保険加入しなくていいのか?
それだったら短期の派遣を代わる代わる入れ替えて使うのがお得だね 労災は強制だから、万が一会社が手続きをしてなくても後から掛け金を請求されるだけなので大丈夫。 自動車保険はまた別の話だね
社員が運転して助手席に乗る程度ならいいけど… 契約外の業務ってなんなんだ。
事務作業と記載してマシンオペレーターとか、接客なのに事務作業とかなの?
付帯業務となっていれば常識的な裁量の範囲内だとは思うけれどね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています