派遣会社の営業してないけど質問ある?Part16
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>>259
お前はその会社を本気で潰そうとわずかでも行動なんてしてないし、今後一ミリも動く事もないよ。今まで何してたんだ?知識を蓄える事すらしてないなんて >>262
自分が惨めな人生だからって余裕なさすぎやなw >>39
横の繋がりを作っておいた方が後々得。まあ、コミュ障のヤツにこれ言っても無駄なので、来ないならあっそうでスルーするわ >>219
人格的に問題有りで不採用。中抜きする奴は今後もするので警戒して不採用 >>264
形式上誘われてるだけなのに気がつかないんだろうね。
一応声かけとかないと気分悪くするかなって。
声かけないと声かけないで、仲間外れだとか、やっぱり派遣は…なんて思うやつもいるからね。 一時的に大量に派遣を呼び寄せる会社は、どんな奴が来るのかわからんから
逆に行くのが怖いくらいだな。 うちのところ送迎ありで40人募集のところ20人くらい集めて
全員辞めていったわ
送迎ありでも遠距離通勤の辛さがひどい
送迎あるのに残業できないなら辞めてください
残業しないで帰るのはおかしいみたいな
当然どのスタッフが送迎できてるとか
派遣先が一切知らないで業務割り当ててたわ
派遣先社員の思い付きで休みはいる前に作り置きしとことか
不具合対応でとか半端な時間に帰る奴のために
臨時の送迎をほかのスタッフにやらせたりして
派遣会社の手に余る仕事をスタッフに押し付けてるのに手当なし
みんな辞めるにきまってるわ
派遣の正社員も高卒バッカホスト崩れスタッフ上がりみたいなんが多い >>269
それはザマァだなクソみたいなところはすぐやめるのが当たり前になってきてていい風潮だわ >>269
分かりにくい文章だな。
お前もその20人なんだろうが。
うん、納得。 ベトナム人技能実習生が指導役の日本人を後ろからトンカチのようなもので複数回殴る ヘルメット着用も後頭部から出血する怪我・瀬戸★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547737983/ エントリーして派遣先企業名を聞く→顔合わせプッチ→自分でその企業に連絡して履歴書送る→直接雇用ウマー 工場は保身の為なのか競合する派遣同士で争わせたり
噂や唆しで疑心暗鬼からの統合失調症にさせてるよ
工場の業務は繰り返し反復作業
何年も続ければボケの入り口に立っている管理職の皆様
切れやすい製品が変わっても同じ傾向の不良を出し続け
傾向が同じなのに対策できない
業務の効率化なんて言うけど
効率化して楽することしか考えない
イノベーションや変革が必要で
材料変えましたとかそういうレベルではなくて
リーダーや管理職をしてる人を変えないと意味がない 現場的に仕事できればなんでもいいけど
上は女の人や問いたいらしいし >>279
今の自分がそう。
今まで普通の事務職だったから、工場で働いたことなかったけど、毎日毎日辞めたくて辞めたくて仕方ない。
職場の人種が違う(笑)
世の中にはこんなバカな奴らがいるんだってびっくりしてる。
まぁ、自分もここまで落ちぶれたのかと思うと悲しい部分もある。 >>279
経験者ならオケ
旋盤のプロとか、フォークリフトの名人とかなら
引く手数多 社員もあほが多いで
特に管理職や上層部ほど学歴が低かったり
自分が大して仕事できなくなって
人にやらせてばかりの社員とか >>284
おまえは売りもんにはならんみたいやのう >>281
わかるw
俺は45歳だけど休憩時間は毎回パチンコや競馬の話題ばかり
おまけに風俗の話だね! >>279
地雷の現場なら腐るほどある。特に食品工場とか。 周り外国人よりはジジババのがいいよ自分は
外国人ほんと無理
合間に中国語が聞こえてくるだけでうんざり 外国人多いとこは、ロッカーに貴重品は入れておけないしゴミの分別がルーズ。明るくて面白い人も多いけど基本油断大敵。 わかる
日本だからってのが揺らいでるのを
実感するよね 派遣で来ている人が、社会常識に欠けているのは、大目に見ましょう。
派遣社員の多くは、差別でまともな職にありつけない在日朝鮮人、同和地区出身者なのですから。
目つき、食事のマナー、体臭、言葉遣い、些細なことで興奮する・・・
彼らの親(ケダモノ)を見れば、納得できます。
くれぐれも、情報流出、盗難には気をつけましょう 日本も含めて、どの国の人間であろうと、「真面目に働く人・そうでない人・盗む人」の比率はそう変わらないと思う。 >>294
違う
国によって知能レベルの差が激しい
当然日本に呼び込んでるのは厳選された外国人だけで
それでも質が低すぎるでしょ
仕事できても民度が低すぎるからとんでもないことをやらかす
派遣のほうがマシ
もっと言えば派遣も使えないから事業縮小して正社員だけでやるみたいな >>297
「国によって知能レベルの差が激しい」ってどうやって調べたのかは謎だけど(笑)。
知能レベルじゃなくて知識レベルの差が大きいっていうなら納得できる。 日本人と同等の国は先進国でも少数だよ
途上国となれば日本人の知的障碍者よりマシなレベル
中国とか農村部はそんな感じ
真面目なのは当たり前
研修生は時給600で働いて交代勤務で月10万ちょいもらっても
母国に送金すればとんでもない額になるから真面目に仕事する
不当な扱いや暴力にも耐える 外国人実習生の方が相当マジメだけどなぁ?
言語の壁があるから、教育に手間取りはするけど。 途上国からの研修生で底辺派遣労働者の日本人と同等の水準の人は
知能レベルが比較的高い人だけ選別して連れてきてるから仕事出来て当然でしょってこと
途上国の全体の質が高いわけではない 今週、派遣先の特殊健康診断で労働基準会館というところに行ったんだが、
他企業の従業員で東南アジア系と思われるのが数人いて、職員が対応に苦労してた
日本語の読み書きができないから、自分で問診票を記入することができないし、職員の質問も理解できず
やがて、こういうのが日常の光景になるんだろうなと思った 今はグーグル翻訳の精度が上がってるから
大き目のタブレットでやり取りしたら何とかなるやろ ご無沙汰してます。
一年くらい前によく質問に答えてたものです。
すごく久しぶりになってしまいましたが、またちょこちょことお邪魔いたします。 >>305
居なくなったからスレタイ変わっちゃったよ、お帰り >>305 もしや!そのお上品さは派遣会社の営業マンのTwitter 発信されていらっしゃる方かしらん。
ちゃんと答えて下さる方がいなくなって船頭なしの板になってるから
軌道修正してご指導くださーい Twitter発信はしとりませんが、派遣会社の人間ではあります。
それなりの業界歴ありますので、大抵のことはお答えできるかと。 たいていのことに答えられるというなら、あまりお勧めしない
ブラック派遣会社の実名を挙げてくれよ。
同業者の評判なんていくらでも入るだろうから。 威力業務妨害につながるので実名はご容赦を。
個人的な意見がまざりますが、
・もともと特定派遣としてやっていたところ
・ホームページが古くさいところ、更新頻度が低いところ
・地方都市1箇所のみで営業しているところ
とかにはハズレが多いように感じますね。
あとはマージン率の公開してないとこと、即日保険加入してないとこも高確率でダメだと思われます。
ブラック派遣の定義がわかりかねますが、自分なら選ばないな。って会社は上記のような会社です。 契約終了にあたって派遣会社から質問メールがきました。
「離職票」の交付を希望しますか? どちらかを選んでください。
1)離職票1・2を交付
2)いいえ (雇用保険資格喪失通知書を交付)
どちらを選べとのこと。
失業保険をもらうには2)と思いますが 1)は転職先に証明書として出すものですか?
離職票は過去にももらったことがありますが1・2ってなんだろう。 通常ハローワークに提出するのは離職票の方だと思いますが……?
離職票1・2ですが詳しくはググってください。通常はセットで発行されます。
資格喪失は健康保険の切り替え時に使うもので、退職したらイヤでも届くはずです。
恐らくそのメールだと1)を選ぶと2)も届くと思いますが……
ホントにそれだけ来たのなら、相当わかりにくいメールですね。 ありがとうございます。
どちらかを選べなんて初めてで戸惑いました。
(メールではどちらかを選ばないといけない)
このメールを発信している大手派遣会社の下請けがおバカなので
そのせいかとも思われる、と今気づきました。両方可能な限り速やかに送ってくださいと
お願い電話してみます。 ホットスタッフの社員もクソw
二度と行けないよ〜んwww >>312
そのブラック派遣会社は、テクノサービスだと名指ししているようなものだろw
マージン非公開、社保後回し。Web求人はほとんど空求人。
同じ支店内の仕事でも、他の営業の担当の仕事は絶対に紹介しない他色々ありすぎ。
強引な営業で何も知らない登録者を無理やり現場に送り込むなど、
全国展開しているのにそういう派遣会社だからな。 最近派遣より直雇用の方が多くなってきてるような
アルバイトとか期間社員ね 辞めていく人のほとんどは、「良い仕事が見つかったから辞める」って言うけど、大体は嘘だよな(笑) >>317
少なくとも私は特定の何処かを名指ししたつもりはありませんよ。
蛇足ですが、会社として案件の優先順位はあるので、大なり小なり紹介案件の偏りがあるのは当然だと思います。
>>318
求人倍率が上がり続けているからかもしれませんね。
とにかく採用が難しくなっているのでいろいろな門戸を開けたのではないでしょうか?
個人的な意見では、この採用難のタイミングで派遣を辞めることを強くオススメします。
仕事の探し方を間違えなければ直雇用の可能性は、過去に例を見ないレベルで高いんですから。 >>319
数年前、正社員の仕事が見つかったって退職したおばさんが、711で品出ししてるとこに鉢合わせした時は気まずかった(笑) 派遣のリーダーがガイジと思うほどヤバイ奴で関わりたくないと思ってたら先週で辞めてて草
あんな奴に新人教育や質疑応答できるわけがない 採用難ねぇ
ちょっと前に経済学者が「仕事に見合う給料を支払えば人手不足なんて起こらない」と言ってたけど
その通りだと思うわ
払うべきものをケチって人が来るはずがない >>324
一度あげた給与は簡単には削減できないからね。
会社もいつまで仕事があるかもわからないし、見通せないから簡単には上げられない だから正社員雇用をためらう企業が多いんですよね。
今の雇用法は時代に即していないとつくづく感じます。
経済学者の記事は私も読みました。
金を貯めるではなく、金を使う仕組みを作らないとお先真っ暗だ。と読み解いたのですが、心から同意できます。 それって普通の人のことだろ
バックレ、ドタキャン、無責任が常識の
クズ派遣に当て嵌めるなってのww なるほど、クズ派遣連呼くんの現場が垣間見えたような気が >>324
農業が人手不足で、外国人労働者で穴埋めしているそうだ
時給2000円くらいにすれば人は集まる
最低賃金くらいだから日本語が不完全な外国人しか来ない
農業の人手不足は嘘 >>319
長年、派遣でやっていた奴が正社員になったは良いが、派遣とは格段に違う
責任の重さに耐えかね、再び派遣に舞い戻ってくる姿を何人か見ているよ。
「安定」とは「会社に対する責任の重さ」まで同時に引き受けるからな。
>>321
社員になれたとしても、シャープやパナソニック。日本航空みたいに
大量リストラされる例もあるから安心できん。中途採用なら尚更リスクが増すよ。
>>324
2chの創設者の西村博之氏曰く
「人不足なんて嘘。時給1000円で働く奴隷がいなくなってきただけで、
三倍の時給3000円にすれば絶対に人は集まる」 >>326
全国民一律で地域振興商品券を100万円ずつ配れば、みんないくらでも金は使う。
あるいは消費税ゼロパーセントを期間限定で復活とかな。 >>332
赤字なら廃業すればいい
野菜が不足するので値上がりして、そのうち時給2000円でも採算が合うようになる
または野菜などは輸入が増えることで、需要と供給のバランスが取れるようになる
野菜の価格が2倍になっても大して問題ない
もしかして、あんたは野菜の価格が2倍になると困るほど貧困なのか
無能だと稼ぎが悪いので大変だなw >>333
外人雇えば黒字経営できる
時給を上げてわざわざ赤字にする馬鹿はおまえだけだろ! 農業などで低賃金の外国人労働者を大量に雇っている
そのことが日本全体の労働者の低賃金化を招いている
低賃金外国人労働者がいなければ、農業や工場での生産が滞り品不足になる
自動的に農産物などの価格が高くなり、農業や工場は高賃金で人を雇えるようになる
他の産業でも賃金水準を上げないと労働者が集まらなくなる
自民党が期間限定なので移民ではないと言って、外国人労働者を合法的に大量に入国させることになった
最低賃金水準で働く外国人労働者が何万人も入国したのでは、あんた方の賃金は下がるw
端的に言えば、あんたを雇うより最低賃金で働く外国人労働者を雇いたいとなる 【移民受入】中国で “日本の社会福祉” をショウカイする投稿が増加! ネット「もう、搾取されてるよね?」「中国人に食い潰される日本の医療費」
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1548148164/ >>335
価格が高くなると、安い輸入品に押されて国内の産業壊滅だろ
アホはこれくらいのことすら分からん
ゆとりはどうしようもない >>337
日本の物価と賃金は先進国では最低水準なのを知らんアホ発見しますたw 俺は農村地帯に住んでいて、周辺にいくつか大規模な農業法人がある
以前はJAが仲介して外国人を採用してたけど、今は外国人実習生でも最低賃金を下回ってはいけない、
言葉や習慣の違いで馴染めない、日本人ほど勤勉に働かないといった理由で、どこも日本人に切り替えてるよ
体力がいる作業は機械化を進めて、単純作業や経験が必要な作業はシルバー人材センターから
農業の経験者を紹介してもらってる
俺が就業してる派遣先も同じで、中国人を使うのを止めて日本人の派遣社員を使うようになって、俺たちが働いてる
利益を出すために人件費が安い外国人労働者を使うなんて、もう1周遅れの考え方だぞ >>340
うちのとこのフィリピン人はよう働きよる
ぜんぜん問題なし スレから外れてきていますが……
様々な原因がリンクしているので、何が原因と一言では言いにくいものの、賃金・物価・生産性全てが安すぎるのが今の問題だと思います。
派遣しかり外国人労働しかり、安いコストでどうにかしよう。と考える限り不景気脱出しないでしょうね。 >>337
>価格が高くなると、安い輸入品に押されて国内の産業壊滅
そんなことは分かり切っている
1割や2割上がっただけでは、極端に輸入量は増えない
つまり最低賃金で働く外国人労働者の大量流入で、あんたを含めた日本人の賃金は確実に低下する
輸入が品が通用するのは長期保存が可能な物に限られる
新鮮野菜の輸入品なんて聞いたことがない
中国から空輸したところで、店頭で売られるまでに数日を要する
空輸だと中国産でも輸送費が高くなるので、店頭価格は安くはならない
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33984730Z00C18A8000000/ 自民党の低賃金外国人労働者受け入れは確実に日本の労働者の賃金低下を招くことになる
特に低賃金外国人労働者に近い存在の派遣労働者には影響が大きい
時給1000円の派遣より時給900円の外国人労働者がマシなんてことになるw まあ悪影響出ても想定外とか遺憾の意とか言ってりゃいいんだから政治家は小学生でも出来るよ 外国人専用の派遣会社もあるよな。そういうところで紹介する仕事は、
ゴミ処分工場とか食品工場とか、今の多くの日本人がやりたがらない仕事ばかり。
聞いてみると、ほぼ全員が「日本に留学してきた」と合言葉のように言っている。
この国は何かがおかしい。 >>345
時給900円で喜んで働くフィリピン人
時給1000円で文句タラタラ、仕事は遅く、ミスも多い日本人
どっちか特か考えよう! >>348
フィリピン人の出稼ぎは中東にも行ってるのだから、日本で時給900円で喜んで働くとは限らないよ。 >>346
自民は献金を受けているのだろう
人が集まらないなら相応の報酬を払って集めればいい
そうなると儲からないので、自民に献金を払って最低賃金で働く外国人を大量に入国させる
そのトバッチリを真面に受けるのが派遣労働者
外国人が流入しなければ、人手不足の職場で高時給で働けた >>349
喜んではたらいとるんやって
カトリックのフィリピン人は中東なんていかんやろ
イスラムのフィリピン人だけやろ >>349
そりゃ全員が全員なんてことはないだろうが。
どっちが多いかくらいはわかるもんだろ >>332
>大赤字になるやろ
製造業以外でも、コンビニや飲食店で最低賃金クラスで働いている外国人労働者が多い
それらは輸入とは何の関係もない
労働者が集まらなければ、相応の報酬を払って集めなければならない
外国人労働者がいなくなれば、時給を2割増しくらいにして人を集めることになる >>353
外国人労働者はこれからもどんどん入ってくるので、時給は下がる一方でーす >>351
フィリピン人 出稼ぎ ドバイ
でggrks これを憲法の基本的人権の私人間効力で民法90条違反で訴えたら?
単発だけどある程度継続していて、これからも継続する予定の派遣先で
仕事の事で必要な質問や確認などしてた途中で
さっさと仕事しろ的な事を 命令形で怒鳴られました。
時間が余って、他の時間帯の仕事をしてたので、派遣先責任者はその作業についてわかってない事が多かったです。
具体的な事まで書けませんが、人格を傷つける言葉を投げつけられたので
訴えられるとは思います。
その賠償請求が認められるかどうかはわかりませんが、賠償金10万円程度にはその暴言だけでなるとして、賠償請求訴訟の訴状を書いて提訴はできると思います。
弁護士は費用が出ないので使わず本人訴訟ですが。
慰謝料というのは具体的な損害がなくても精神的苦痛だけに対する賠償金のことです。
それが暴言1回10万円くらいでしょう。それと入る予定だったのがその事が原因で仕事に入れなくなった事の補償として入れてた予定の分、今月分くらいは
数万円くらいにしかならないけどプラスしてみて、20万弱くらいにしかならないですが
それとも予定の分を上乗せか、暴言の慰謝料をもう少し上に見積もってみるか パワハラ相談は、労働基準監督署でなく労働局が相談窓口
労働基準監督署内にも、労働局出先相談窓口として総合労働相談というコーナーはあるけど
民間ではないので天下りとは言わないだろうが、何かを退職した後のような老人のたまり場のようになってる場合もあり無茶苦茶やる気ない事もあるので、全く期待できない
だからいっそ自分で法的措置を取ってみるのが良い策のような気がする
派遣元に相談しても返信がないのも酷いと思う
派遣会社も訴える事はできるかも こういうページもあるけど、どこまで機能してるか
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html
総合労働相談コーナー
総合労働相談コーナーでは、解雇、労働条件、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、セクシュアルハラスメント等を含めた労働問題に関するあらゆる分野の相談を、専門の相談員が電話あるいは面談でお受けします。
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フリーダイヤルもある
今日か明日telしてみるので、その結果も書く ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています