【請負消極的】 メイテック Part56 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-6
メイテックの概要及び事業内容：>>7
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>8
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>9
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>10
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1535318362/l50 私は特別派遣全部落ちだから、メーカーしかなく、会社選び楽だった。 >>123
人間嫌いは勝手だが６０〜６５歳まで会社に居られる自信はあるのか？ 定年間際の派遣いたけどなんか見てて哀れだったよ
ふた回りくらい年下の客先社員に怒られてペコペコしてる姿とかね
ほんと無能感しか漂ってなかった 年上、年下気にする部活動気分の人は派遣になっちゃいかんな >>127
大手でも40代以上は安泰ではないぞ。
JALでも2010年頃消えた人間がいっぱい居た。
外でも通用するスキルを身に着けて、大手で胡座かいて、ヤバくなったら
良いところへ即転職が理想。
9割の人間が無理んだが
>>132
それ派遣に限らなくね？ みんな派遣でモチベーションどうやって保ってる？
出世とかないし、給料も工数で決まるだけだから、何を目標に頑張ればいいかわからない >>134
それが意外に安泰なんだよねー。
技術通用しなくなっても普通に給料落ちない閑職あるから…。 ここにいた時のモチベーションは下がる一方やったな。
下がりきる前に今後どうするか考えないと生涯派遣やで >>135
オープンオフィスだし、就業先の人間に見られるから仕事ない時に勉強できないのが辛い >>135
残業。ていうかモチベーションないから言われたことこなすだけ。 >>131
65まで誰が働くのよ。
人生のコストダウンしてるからほとんどお金使わないし、45歳には引退してyoutube見ながら細々くらすよ。人生色々仕事も色々です。 >>141
そこまで強い人間なんてそんな多くないでしょ
理屈で分かってても、やはり生意気な態度を取られたらムカつくのが人間 上司になって部下がついてみると、定時なった瞬間スパッと帰るやつよりすこし残って相談とかしてくるやつのがやっぱり愛着わくけど、俺も定時スパ派だから、俺みたいな稀な上司に当たらないと定時退社では評価あがらんよ 定時内に相談出来ない奴は無能
なんで全員が残業する前提なんだよ 基板設計とかは機械学習させて自動配線やってる企業あるけど、それできる企業少ないね。 >>146
定時内は、上司は打ち合わせの鬼スケジュールで時間が空いてない事は多々ある
これだから派遣は後先考えてないんだろうな
いきあたりばったりで誰でもできるルーティンやってりと脳みそ小さくなりまっせ 労働基準法ちゃんと守って仕事終わってなくても定時に帰ろう！ 人生一度なのに、1日のほとんどを仕事に費やすとかバカらしくないか？
ほんと愚かな行為だと思うわ
仕事なんて適当にやってすぐ帰ろうぜ この人手不足の情勢の中、この派遣会社はどうなのかね
特にIT系 派遣の需要は高いと思うよ
でも、特定派遣廃止になるし、来年経済摩擦一気に来るのに、まだ派遣に居座っているのはかなり危険だと思いますが、、、 まぁ優秀で実力あれば関係ないのでそういった方達ばかりなのでしょうが 需要が高い理由が、経済の先行き次第で即切れるからってのがキモだな。
無能正社員を残して有能派遣は切られる世の中だから。
若けりゃ別業界へのシフトも利くが、歳いってると詰む。 派遣なんかよりナマポ貰って生きたいわ。
鬱になってナマポもらいたい。 メイテックから来る人は、コミュニケーション能力に難がある人が多い気がする。非常にやりにくい。 1998年
正社員 65% フリーター20% 浮浪者10% ニート5%
2018年
正社員40% フリーター25% 派遣社員20% ニート 15% >>159
レベル高い人ほど良い職場に配属される確率は高いからね
メイテックというより変な人を押し付ける職場にされてるんじゃないの？
担当営業の問題だと思う ttps://www.fuhyo-bengoshicafe.com/bengoshicafe-648.html 今年始まって早々に貿易赤字か、また氷河期が来そうだな
去年メイから離脱してそれなりの規模のメーカー正社員に移れたからよかったよ 踏み台にするにはちょうどいいよね、給与低すぎ無いから足元見られないし。 >>125
客先評価が高くてもレート低い人間はいっぱいいるぞ。
レート決めてるのは客じゃなくてメイだからな。
メイのレートは復帰繰り返す無能のほうが上がりやすいんだから
レートが高くて仕事できない無能なんて珍しくもない。 潰れる事はないだろうけど会社に未来は無いな
つまり、社員に未来も無いって事だ
無職になるよりはマシだからメーカーへの転職不可能な奴はへばり付くしかないが 25〜30歳くらいの奴は他への希望は今年が最後、また経済不況の煽りきてるから、雇用率がまた低迷するよ
次の雇用回復は、早くとも2025年以降だな
もちろん30歳以上は、もう死ぬまでしがみ付くしかない みなさん昼休みは食堂で昼食ですか？
正社員様の福利厚生施設で何言われるかわからないから食堂で食べません。正社員様安心してくだい。 >>166
ってか、どこの会社もそうだけど、優秀とか無能とかのレベルでは、評価に差は出ないよ。
会社は利益に貢献した人を評価する仕組みだから、利益を大きく生み出す貢献をした人、原動力となった人に高い評価が降りる。 だから、君たちの言う、優秀無能レベルでは評価は一緒。
高い評価を受ける程優秀なら、メイの理不尽な評価システムに改革をとっくに起こしてる人材だと思われる。
客先で仕事してんだからそんな事できるわけないだろって思ってる奴は、世間一般企業で言う所の無能だろう。 仕事っていくらでも生み出せるし、自分でこうしようって考えて自分で切り開けないと、与えられたタスクこなしてる程度だと無能なんだよね。
だから、メイで客先でいくら凄い自慢できる仕事してるって自信もってても、それは与えられたタスクの範疇での話で、無能社員と評価は本来買わない >>172
派遣なんか言われたことやってりゃいいんです。
でしゃばったら正社員様の機嫌損ねるでしょ。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
http://ap.insat.co.jp:8080/tennis/orange.nsf/0/A0545EAB0C6AC7AE49258262003044CD?EditDocument&;amp;ID=&PW=&UN=&PG=
いいです
■ 内容
それより、家族練習してて、目の前の愛理のフルスイングがパパの鼻に直撃し、鼻血が止まらなかったので、
病院行ったら骨折と診断されました。来週はバットマンのマスクをしていきますが驚かないで下さい。
■ 更新者 紙川 智宏
■ 更新日 2018/04/01
紙川 智宏
http://ap.insat.co.jp:8080/Tennis/Orange.nsf/a4e2f9cacebbe73d49258081000e4c82/f106a3af3c66d0de49258375007a0a60?OpenDocument
■ 更新者 紙川 陽子
■ 更新日 2019/01/02 https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
國本依伸
@yorinobu2
その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>176
わかる
こっちは会社や営業のグチ言いたいのにセンター長とか営業来てモヤモヤさせられる ここの会社の人自分が出来ると勘違いしちゃってるのが痛い。余計な事は求めてないから 俺的にはヌルい客先でヌルく働いてそこそこ稼げれば良いのに、変に真面目でやる気出してる営業に当たると今後のキャリアがどうとかローテーション進めてくるのがウザい
この温度差をどーにかしてくれ ローテーション勧められた時、ここでもっといろんなことやりたいと伝えたら、話はなくなったけど、実際はチョー楽でそこそこサボれる環境だったのがしたくない理由です。
ていうか、ローテーションしたらメイの代わりをいれるんでしょ。そんなことさせるかよ。おれが復帰したらそこのポジションは消滅だよ。会社の思うようにさせないわ。あほらしいよ。 互助会費300円もったいない。無理して飲みに行かないとダメだし、でも使わないと損だし。廃止してほしい。 オレんとこは最近代表者が「支え合い」って言いだしてウザい
やりたきゃ一人で勝手にやってればいいのに
こっちまで巻き込んで発表会をやるなんて言い始めやがった >>185
うわぁ、、、うぜーなそれ
なんかメイってたまに1人で熱くなってる勘違い君がいるんだよね
こっちはプライベートな時間使ってまで面倒なことやりたくねーんだよ 変に熱い代表者もいるかもしれないけど、グレード上げるのに支え合いポイントが必要になったからみんな頭抱えてるんだよ >>187
今まさに資料を作成中。土日が完全に無駄に。しかも無報酬。
だけど先輩には逆らえない・・・
>>188
支え合いポイントを考えた奴はマジで死んで欲しい
メイテックエンジニア7000人の怨念を受けているんだから地獄行きだよ 支え合いポイントっていくらあってもいいんじゃないの？
合計に含まれるから 前から思ってたんだけど、こういう勤務時間外で無償で研修とかの活動やることを昇級の条件にするって法律的にはどうなの？
よく営業から時間外に自宅のPCで何か書かされたり、メールの返信を強要されるけど、これもどうなの？ 違法かどうかは置いといて時間外の（名目上は自主的な）そういう活動はどの会社でもある
個人的には時間外ならまぁ片手間でやれば良いかと思ってしょうがなくやるけど
仕事時間中にこういうのを強要(しかも客先のメール使って)する営業がいて困る >>192
いくらあってもいいけど支え合いの基準が曖昧で取得そのものが困難 支え合って、ポイントゲットして、昇給できる
素晴らしい制度だと思うけどな
支え合いたくない自分勝手な奴が文句つけるんだよな 昇給システムが支え合いどころか同じグレード同士の蹴落とし合いなのに笑えてくるw >>183
お前は技術者として終わってるな。向上心手ものがないのか？まあ後で泣くのはお前だからいいがｗ >>193
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、
強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。
これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、
事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。 >>191
俺も中の人だから気持ちわかるよ。強制みたいな雰囲気出してるけど強制じゃないからシカトでよし。
ポイントいらんし興味ないっすわーでOK。
自分が興味ある研修とか発表会とかで自分の時間潰れるならともかく
それ以外でつきあってなんてらんねーわ。
うちの会社のいいとこはそれよ。別に営業じゃないならエンジニアしてたら上司なんていねーだろ？
上司ヅラする先輩はいるけど。ヘコヘコしても知らんぷりしても査定とか影響ないから。へつらう必要ないのがいい。 直接間接の違いがあるだけでメイテックとしては業務のうちだろ
業務中に営業から連絡があるのは業務形態として客先からも了承されてる
研修だって会場、講師、交通費、昼食の費用は会社持ちだから
参加するエンジニアだけに負担かけてるわけではない
弱い部分も確かにあるがそれはどこの会社も同じ
少なくとも、学ぶ意思のある人には力を貸す体制になってる >>200
書き方は荒いけど、言いたい事は概ね理解出来る
「支え合い」に関してはいろんな意見あるからね
その代表者が周りを巻き込んで行動起こせるのはメイテックの良さでもあるが
全員がそれに参加する必要もないと思う
ただ、足を引っ張るという意味ではない
各自が「結果を出すために必要なの事なのか」を考えて自分で判断する事が大切だと思ってる
その代表者の起案が理解されるものならば自然と人が集まるだろう ローテーション希望したとしても、次こういう知識や技術が必要とか肝心なこと教えてくれなくね？
なんか自分で探してやれみたいに完全に他人事なんだよ
いやいや社員6000人以上いるんだったらリサーチくらいできないの？って思う
そういうサポートすらできないのにメイって何のためにあるんだ？ なんか会社に蓄積されてる技術的なデータとかノウハウが全く無くね？
それぞれ個人がバラバラに持ってるだけのような気がする
それって会社、組織として全然ダメだよね？
なんかおかしいよメイって
完全に虚業じゃん >>205
メイテックの持っているノウハウって人を派遣するだけ
請負業務を増やして行かないと会社のノウハウなんて蓄積されないよ
メイテックの売上げ構成比
派遣事業97.3％
紹介事業1.8％
請負事業1.1％
請負が1.1％では会社に未来はあるがエンジニアには未来は無い
テクノプロだって売上の11％が請負だぞ >>206
請負は儲かりません。
残業しまくって儲けるのがメイテックのビジネスモデルです。仕事ダラダラやっても儲けようぜ。 >>206
でもTCDに業務に必要な知識や技術記載してるだろ？
そういうの活用できたら同じような業務内容の客先行くときにアドバイスできるじゃん？
そういうの全くないんだけど？
個人に色々任せ過ぎなんだよ
そのくせに売り上げ半分以上持ってくとか虫が良過ぎ >>209
メイとして別にスタッフ一人ひとりのスキル向上は程々にやってくれたら結構
で特定の技術に優れてとんがった人間なんて不要。
なぜなら、偉そうにされるウザいし、潰しが効かなくなって頑固になるし、会社にとっては不利益だから。
メイのスタッフは総じて優秀っていう金太郎飴的な状態が望ましいってこと。
この流れはメーカーの正社員でも同じで、メーカーの正社員にはとんがった人物なんて居ない。
とんがった人物は中小企業のほうが多いのでは。
メイテックは大企業メーカーの欠員を埋めてくれればそれで良い。
そんな考えがメイテックの方針にも反映されているのでは？
自分で勉強して特定の業務に詳しくなっても、就業先の正社員に物申して
ウザいと思われるのが関の山でしょ。 >>202
その代表者自体がECだかマネージャーだかから言われてやってるだけで
自発的にやるって言い出してるわけじゃーないからな。
常識的にも雰囲気的にも、先輩とか年上に言われたら断りにくいのが人間ってもんで。
自分に何が必要でどうすりゃいいか考えて行動してるなんてごくごく少数。
俺の回りは言われたから渋々やりました。みたいなやつばっか。
後は方向性間違ってるのか無駄に熱い代表者な。勝手にしてろアホって。巻き込むなよと。
年上だらけのところで俺があまりでしゃばると打たれそうだからおとなしくしてるけど。 >>211
ECだと新卒とかまだ自発的に出来ない層のフォローもあるからね
違う世代ともコミュニケーション取るとか先輩として指導する機会と考えて
参加するのはありだと思うよ
その日に他の研修があってそっちを優先させたいならそっちに参加すれば良い
考えすぎずに自分にとって何がプラスになるか考えれば良いと思うよ
あくまで自己責任の範囲 >>205
技術の蓄積が必要なのは大手メーカーであって、派遣には要らない。
出来る事だけやらせるから。 土木建設系の正社員で会社いた時は、年間20日くらいしか休めなかったし、
基本下請けと朝一で現場打ち合わせだと7時には現地着いてないといけなかったし、
19時帰ってきてそこから資料作って、帰るのは24時ってのがほぼ毎日で当然、終わるわけもないから土日も無給で出社してた、見なしで残業代がついてはいたが実際の残業数に比べたら微々たるもの
年収もメイの時より100万近く低かったからメイはかならいい会社だと思うよ
ここで評価がなんだって理想論語ってるけど、お前らなんかより優秀でスキル持ってて難しい仕事してても給料低い奴なんてザラにいるから、お前らはまだ恵まれてるよ 建設でも本社のIT部門勤務とかはクソ楽だからオススメだぞ。
ボーナスも多いしな。
まぁ業界問わず本社ならそう言うもんだと思うけど。 会社としては、例年通り同じことやってるだけだから終わりの部類だろう。
社長懇話会とか毎年同じこと言ってるし、新たな展望も全くない。そもそも超ハイレート市場とか請負の複数部隊ならまだしも1人で派遣先のプロジェクト入っても出来ることなんて知れてるのにな。
エンジニアの精神的な負荷増えるだけ。営業はレートの事しか考えてないし新卒はむしろ上がらない方が利益率良いから放置。そんな会社でした。 しょぼい所からの転職組はメイテックを口を揃えて良い会社という傾向にあるな。 まず、メイテックって名前が可愛い。
メイテックで働いている女が可愛い。 >>217
そりゃ薄給激務で中小ブラック
ボーナスだって少ない
そんな環境から東証1部のメイテックに来たら天国だと思うさ 月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど >>217
ボーナス少ないところ多いらしいよ
転職者に聞くとメイはボーナス良いと言ってる >>221
糞みたいな中小企業でしょ。
そんなとこと比べたらいいのあたりまえでしょ。
一応上場企業だよ 年収偏差値50前半で60超えれて無いのがすべてだわな。
中小からしたら高いけど、他の上場企業の中では大して高くないポジ。
利益率はもっと年収貰ってるメーカーとかに比べてさして低いわけでは無いから、
残業分の還元が低いとかだろうか… レート5000としても約1000万の売上で額面で500ちょい、手取りなんて400も無いからな、すっぱ抜かれまくってること気づいてないんかな >>225
ほんとボロい商売だよな派遣って
教育も業務スキルも派遣先や個人任せで、やってることは1〜2ヶ月に1回客先にやってきて連絡事項を伝達するだけ
こんなおかしなことがまかり通ってる日本って異常だわ 少し知識があれば
そんな恥ずかしい書き込みする前に気付くと思うけどｗ
社会保険、内勤の人数を考えればすぐわかるだろ
その上で今の給与維持してるのは凄い事 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
