【請負消極的】 メイテック Part56 【MEITEC】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-6
メイテックの概要及び事業内容：>>7
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>8
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>9
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>10
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1535318362/l50 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）の概要＆事業内容
社名 株式会社メイテック(英文社名：MEITEC CORPORATION)
設立 昭和49年(1974年)7月17日
代表者 代表取締役社長 國分 秀世
本社所在地
東京本社／〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
Tel（03）6778-5100（代）
本店所在地
名古屋／〒451-0075 名古屋市西区康生通2-20-1
Tel（052）532-1811（代）
資本金 50億円（2017年3月31日現在）
株式 東証1部 (No.9744)
売上高 899億79百万円（グループ連結：2017年3月期）
社員数 7,132名（2017年3月31日現在）
営業拠点 東京・名古屋・大阪など国内主要都市34拠点
取引先 株式1部・2部上場企業および優良中堅企業約1,200社
取引銀行
三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、 みずほ銀行、
三菱UFJ信託銀行、三井住友信託銀行
事業内容
エンジニアリングソリューション事業
（機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、
ケミカルエンジニアリング、解析・評価）
労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 受託型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地
ソリューションセンター イースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19 櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653
ソリューションセンター セントラル
〒451-0075 愛知県名古屋市西区康生通2-20-1 名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554
派遣型エンジニアリングソリューション拠点
・拠点名及び所在地：http://www.meitec.co.jp/company/base.html
研修その他の施設
テクノセンター
・拠点名及び所在地
厚木テクノセンター
〒243-0123 神奈川県厚木市森の里青山15
TEL:046-270-2211 FAX: 046-270-2222
名古屋テクノセンター
〒451-0075 愛知県名古屋市西区康生通2-20-1
TEL:052-532-6531 FAX: 052-532-6530 ７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業） 東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが４社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※メイテックの生涯年収は2億3,004万1,330円であり、
国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ) 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
メイテックの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは30ヶ所あり
上記から分かるようにメイテックは請負には消極的である セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある
フリーランスとして働くエンジニアはまだ少数派、仕事の満
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった
メイテックのITエンジニアは大半が客先常駐勤務である ID:ax/eVbuG0
ID:y+r3qlx50
ダラダラとした長文コピペ連投はやめて、
纏めサイトを作って１行レスで済ませろよ
邪魔臭い。
昔の派遣業界板みたいに一度に、３回しか投稿出来ない仕様にしたらいいのにな
鬱陶しい 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、
退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、退職代行業者では対応できず、
専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、
数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、
強くお奨めいたします。弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、
各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/ 紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
優良派遣事業者認定制度
http://yuryohaken.info/faqcategory/system/
申請要件について
Q「労働基準法、職業安定法等の労働関係法令について、重大な違反をしていないこと」とは、どのような違反が該当しますか？
A 企業名が公表されるような行政処分があった場合が代表的なものになります。 リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
＊筆者が代表を務める法人。訓練を受けたスタッフが法律や専門機関の「使い方」をサポートします。
総合サポートユニオン
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/
＊個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。
仙台けやきユニオン
022-796-3894（平日17時～21時 土日祝13時～17時 水曜日定休）
sendai@sougou-u.jp
＊仙台圏の労働問題に取り組んでいる個人加盟労働組合です。
ブラック企業被害対策弁護団
03-3288-0112
＊「労働側」の専門的弁護士の団体です。
ブラック企業対策仙台弁護団
022-263-3191
＊仙台圏で活動する「労働側」の専門的弁護士の団体です。 http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp https://twitter.com/toshiki_1985/status/1076768796885495808
平野 世己@リツアンSTC
@toshiki_1985
リツアンのリファラル手当は紹介して頂きその方が入社して在籍してる限り毎月5000円の紹介料が入ります。
夏から始めたキャンペーンでは10万円を入社時にプラスお支払しています。
求人広告払うよりよっぽどいい。
https://twitter.com/toshiki_1985/status/1076008368026705920
全然怒りません！！
リツアンですから！
evitan@リツアンSTCハードウェャA設計エンジニャA
@eobant
現役リツアンSTCエンジニアの給与明細晒しアカウントです。
給与が魅力的な弊社ですが、具体的な金額を誰も明言されてないのでPR目的で晒します。
晒している給与明細は全て私個人のものになりますが会社から怒られたら消します。
https://pbs.twimg.com/media/DusjCvqVYAM7wEE.jpg
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。
束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、
理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。
そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》
会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉（という正式の労使の話し合い）を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません（会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、
会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります）。
拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、
個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。 中途の既婚率が高いのは既婚者ゆえにメイを選んで入社してるから
今メーカー勤めてもリストラ凄いから
実力だけじゃ生き残れない
そうなった時、以前と同じ処遇を求めても
まず無いけどメイなら処遇上がる可能性すらある
家族としての落とし所が父親の単身赴任
派遣業界でも年収維持出来るメイになるわけ リクナビで募集してたんですが２５歳で５０３万もらえるんですか？
平均年収503万円/25歳◆賞与141万円◆電気系エンジニア 無いな、3年目で月20時間残業で420ほど
ボーナスも140とか嘘がデカすぎるやろ(笑) https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 25で賞与141万って一回あたり70万じゃんw
それ全社員の平均じゃねーかw
平均年齢38なのにめちゃくちゃだなw メイテック
503万円／25歳（月給31万8129円）※超過勤務手当62,129円（30H）を含む
テクノプロ
450万円／27歳／経験年数5年／月給28万円＋賞与
リアルなのはテクノプロやろ、3年目で毎月30H残業前提とか鬼畜すぎるわ 残業月30時間を前提に年収決めるってバカなのかな？ http://bku.jp/flow/
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
E-mail：soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。 >>44
25の時、俺はこれ以上貰ってたぞ
設計開発なら30hはむしろ少ないと思うが・・
ゆとり世代という言葉もあるから何とも言えない
メイはレートでボーナス額もグレード昇格も大きく変わるから
少ないと思う人は同世代の中でもレートが低い可能性が高い 今のご時世そんなアホみたいに残業できないやろ。ゆとりとか関係ないわw
それに3年目のレートとか知れてるやろ、>>47が今何歳か知らんけど半端じゃないレートなんやろなあ >>48
30hで鬼畜と言ってたからさー
そんな事で設計開発ついてこれるの？と思っただけ
俺が知ってる範囲では新卒でもレート5000取る奴らがいるので
3年目だからレート低いという事も無いと思う メイは昇給の額が大きいからとにかくレートにこだわったほうが良いよ
若手で１グレード差ならまだ許容できるかもしれないけど
2グレード差が付いたら年収全然違ってくる
言い方は悪いけど、グレード上がる見込みのない客先はいる意味がないと思う
介護で地域縛りがあるとかそういう人は別かもしれないが 別に残業しなくても設計業務はできるやろ、プロパからみたら慢性的に30Hオーバーで残業するやつは仕事遅いヤツとしか見られてないと思うが。 >>51
意外と最近の話で驚いた
自分の周りは働き方改革で全然残業できなくなってるし、全社平均でも工数減ってるのに
にしても新卒に5000円も出すなんてリーマンショック前でも聞いたことなかったけど、あるところにはあるんだね >>53
まじか
俺たちのグループは30～80ｈは平気でやる
45h以上は申請必要だから上司と相談してから決めるけどな
稼げるけど糞忙しい でも有給は部内で調整するので毎月取得できる
>>54
営業の話ではリーマン前後で顧客も結構変わってるらしい
メイは高い分、その時期に勢いのある会社や部門に行く傾向にある
今の顧客先も比較的新しい取引と聞いてる >>40
25才なら入社3年目、残業多いからこの年収はそれほどおかしい数字ではない
メイを擁護するわけでないけど、そこまで変な数字持ってきてるとは思わない
電気系エンジニアが給与高い傾向にあるのはメイに勤めていれば分かる >>56
平均年収でその数字持ってくるのは明らかにおかしいよ
そういう人もいるってだけなのにね 40 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/12/28(金) 20:10:48.24 ID:UR93b54N0
リクナビで募集してたんですが２５歳で５０３万もらえるんですか？
平均年収503万円/25歳◆賞与141万円◆電気系エンジニア 年収に関する数字は有価証券報告書しか信じてはいけない。
投資家への嘘は社会的ペナルティを食らうからね。
かたや、リクナビネクストは嘘つき放題
「平均年収？ トップ１０％の平均だね」っていう言い逃れも可能だ。リクナビなら >>61
死ぬほど残業して結構貰ってる人の噂は聞いたことがあるが、
勤務時間は派遣先企業・部署・派遣先の上司の方針に左右されるから
運次第と思うよ。
働きすぎで体壊した人も知ってる。マターリ長く続けるほうが得かもな。運次第だがｗ 派遣先の忘年会行かない人多いんだね。
疎外感あるしお金の無駄だもんね。
いろんな意味で派遣はダメだわ。 派遣社員のことを派遣としか見てないような客先の忘年会には行かないけど、そうじゃなけりゃ行くかな
派遣かどうかよりも単純に人間関係の築き方次第だね
うちの無能先輩なんかは飲み会だけは皆勤賞で客先課長に必死にゴマすって契約延ばしてもらってるけどね 人間は感情の生きものだからな
親しい人とそうでないひとを「区別」するのは当たり前
小さな領域で働くと頭の中が技術だけ、てやつが生まれる
本当に替えの効かない技術が有ればいいのだがね。 残業４０ｈ程度ならどれくらいの年収になるのかな？
それくらいの残業なら我慢出来る
６０ｈとかの残業は嫌だけどな >>64
派遣先は行く。派遣元は行かない。知り合いいないのでｗ >>67
年齢による、でもこれからの時代昔みたいに馬鹿みたいに残業する時代じゃなくなるよ？ここしかないのなら仕方ないけどオススメしない https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
株式会社 メイテック
技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円 2017年度
2.5
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。
電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、
イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
支持する 通報する （この記事の支持者数：14人） 記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所 https://togetter.com/li/1195374
離職防止のために社員旅行復活させる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
まとめました。
社会問題 社員旅行 労働 ブラック 仕事 メイテック 派遣社員 派遣 派遣会社 ブラック企業 一泊研修不参加って言うとガタガタ言われるんだけどどこのECもそうなのか？
俺一つのECしか知らないけどいまのとこイベント参加しないとねちねち嫌みうぜえ。 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
メス臭匂い立つ猥褻で淫乱なチ○ポ遊び 椎葉みくる エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/skms-002/
おっぱいづくし ふわふわ巨乳に包まれる幸福SEX
椎葉みくる 霧島さくら 真白ここ Part 2 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ 今やハケンバブル時代、転職して高給取れる派遣会社に転職おすすめだよ。
メイでは貧富の差が激しいから負け組は転職でワンちゃんある！ 87 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 08:18:26.03 ID:Dd3rcx7T0
悪徳企業に法の裁きを！
悪いヤツに罰を与えましょう！
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう！
刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。
スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。
寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/
https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9 有価証券に乗せている年収は、企業によってはパート勤務(短時間勤務、週休三日など)も正社員扱いとして、年収の平均値に入ってる会社あるから、あまりあてにならないんだよね >>80
メイテックの採用の平均年収例はただの水増しだけどな。
25歳で年収500万なんて残業毎月80時間やっても届かない。 メイテックの採用の平均年収例は、全員に家賃補助や家族控除、その他手当をフル加算しレート最高実績の30Hの残業を付けた場合だよ？ 嘘ではない
お前らが平均より低いのは、家賃補助がないもしくは結婚してない、もしくは手当が付いてない、配属先のレートが低いのどれか >>83
その通り、既婚で25歳で30h残業した人の平均年収だから嘘ではない。
平均年収503万円/25歳◆賞与141万円◆電気系エンジニア 独身、ハゲでデブで童貞、定時帰りですが年収５００ありますがｗ >>84
他人を騙して食う飯はうまいか？
うまいんだろうなぁ…
派遣はやっぱり社会の底辺だわ つまり実際にメイ社員が貰ってる平均年収ではなくて、全ての手当を加算した場合の平均年収ってこと
メイ社員が貰ってる平均年収が例えば、450万だとしようそれに補助や残業30H諸々を加算して500万くらいになる
それを平均年収として公表してるそゆこと、公表されてる平均より低くなるのは必然 そもそも25歳で500万なんか貰いすぎだ、大手高給正社員でも25歳だとそんなかいかん、おまえら世の中舐め過ぎ、簡単なお手伝い仕事ごっこして高給貰おうなんてゴミだな 仮にその程度の能力で貰えたとしても、人生長いからどっかでツケがまわってくるで まあそもそもこんな所に来るようなやつ、難ありしかおらんからな。 そもそもこんな所に書くやつも難ありしかおらんけどな笑 40からなんてどこも給料あがらねーよ、これだから派遣は脳みそアンポンタンのオタンコナスなんだよw メイは最初に安い所に出されたら
入社時点からほとんど上がらんがな >>89
確かに仕事はお手伝いやもんね。
一度マネージャーと同じ職場になって
車内のプレゼンでは武勇伝語ってたのに
実際たいしたことしてなかった。
むしろ技術レベルも低かったし。 まぁ俺みたいにコア技術担当してて、客先の信頼厚い派遣は0.1%くらいかなぁw 自社(メイテック)の人間より客先の人とのほうが仲良いってどうなのこれ。
EC行っても一泊研修行ってもしゃべるやついねーから。 https://twitter.com/Webmori_tottori/status/1027789180653330433
株式会社Webもり
エンジニア派遣会社のリツアンさんがやってきました！
弊社と同じく副業OKの会社で、共感することや勉強になる話が多かったです😃
自分のやりたいことを実現させるニーズは高まっているので、今後は副業OKの会社が増えていきそうな予感がします！
#Webもり
#リアコミとは別件
#ヤバイヤバイの連発
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/toshiki_1985/status/1083818785306378240
12期が始まった2018年9月1日から2019年1月現在までの5ヶ月間で入社してくれた人数59名。
これまた皆様スキル抜群。
なんと有難い人数。
その内リファラル採用が21名で約3分の1がリファラル。
今期中にはリファラルを半分以上にはしていきたい。
これに退社の数字を引くと純増人数になる。恐らくマイナス10名くらい。
多いと思われるかもだけど実はリツアンは派遣会社ではタブーの派遣先への直接雇用を逆に推進していてそれが理由でもあるから多くても大丈夫。
紹介料は頂いております。
ただ勿論普通にスキルバッチリ磨いて転職の方もいる。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>102
わざわざ休日潰してメイの人間なんかに会いたくない
参加する理由がないわ
費用は給料から抜かれてるから参加しないと損と言われるけど、休日潰される方がよっぽど損 レ○プした陰キャ女子大生とその後、互いに求め合う濃密性交
羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb 売上の９９％が派遣契約では愛社精神なんて醸成されないわな
年収が高い事だけがメリットの会社だな レート低い地域に出された連中は一切給料上がらないからな。
逆に高い地域になれば全く仕事できない馬鹿でもどんどん上がっていくから
そういうやつにとってはいい会社だろうが
そうなれるかは運次第。 VORKERSの評価3.1か。妥当やな。だいたいの年齢の年収見たけりゃこっち見とけよ。 >>109
その評価制度は間違ってるよな！（バカな会社だと思う）
レート安い所に出された人は給料上がらなくて離職する人も出てくるからな
やっぱ年功序列の要素も少しは取り入れるべきって思うね >>109
全く仕事できなかったら契約終了すると思いますけど。業務レベルはレートにほぼ比例するよ。 >>112
うちの客先にレート6000円超えのベテラン来たけど、仕事できなくて速攻契約終了したよw かわいそうに営業が無理やりレート上げたんだなｗ
いくらベテランでもやった事ない仕事は出来んわなｗｗｗ ベテランって在籍日数が長いだけで、技術者としてベテランかと言うとそうじゃないやろ。所詮派遣メイテックやし 仕事出来ないやつがレートあがるわけねーだろ。
客先が働き悪い仕事中出来ないやつのレートアップ許可しないでしょ。
僻んでんなよちんかす 派遣なんて、能力どんぐりの背比べで、超絶スキル持ってる奴が脱サラ感覚で派遣やってるのが一握りいたとしても、運次第の評価制度は割にあってると思う。 仮に客先での実力評価になったら、お前ら過半数以上が今より給料下がることになって、メイやってられなくなるぞ。 >>116
大手だと結局年功序列の仕組みだから、派遣と言えどもある程度手厚く、最低限のルーティンさえこなしてれば上がっていくと思うよ。 上がらない奴はできないからその前に切られるだけ。上がるか切られるか。 中傷とかレート低いとこは、上がらないかもね。 レート上げたいならローテーションだろｗ
H車で毎年５０円づつ上げてもらってたが７年で３５０円！アホらしかったわ！ 今の客先は毎年150～200円上がるからイージーモードになってしまった
このままじゃ軽くレート6000円超えてしまうから怖い
そんな価値俺にねーわw メイテック落とされました。
大手メーカー内定いただきました。 派遣はいろんな意味で楽でいい。
飲み会も行かなくていいし。人間嫌いの俺にとっては最高。 レートに文句を言ってる奴は酸っぱい葡萄だろ
自分じゃ差がないと思ってるかもしれないが、
客先の評価は差があるって事だ 30代までは良いけど40過ぎたら大手やメーカーで胡座かいてる方がいいかなぁ…
50過ぎた後が怖いし。 私は特別派遣全部落ちだから、メーカーしかなく、会社選び楽だった。 >>123
人間嫌いは勝手だが６０～６５歳まで会社に居られる自信はあるのか？ 定年間際の派遣いたけどなんか見てて哀れだったよ
ふた回りくらい年下の客先社員に怒られてペコペコしてる姿とかね
ほんと無能感しか漂ってなかった 年上、年下気にする部活動気分の人は派遣になっちゃいかんな >>127
大手でも40代以上は安泰ではないぞ。
JALでも2010年頃消えた人間がいっぱい居た。
外でも通用するスキルを身に着けて、大手で胡座かいて、ヤバくなったら
良いところへ即転職が理想。
9割の人間が無理んだが
>>132
それ派遣に限らなくね？ みんな派遣でモチベーションどうやって保ってる？
出世とかないし、給料も工数で決まるだけだから、何を目標に頑張ればいいかわからない >>134
それが意外に安泰なんだよねー。
技術通用しなくなっても普通に給料落ちない閑職あるから…。 ここにいた時のモチベーションは下がる一方やったな。
下がりきる前に今後どうするか考えないと生涯派遣やで >>135
オープンオフィスだし、就業先の人間に見られるから仕事ない時に勉強できないのが辛い >>135
残業。ていうかモチベーションないから言われたことこなすだけ。 >>131
65まで誰が働くのよ。
人生のコストダウンしてるからほとんどお金使わないし、45歳には引退してyoutube見ながら細々くらすよ。人生色々仕事も色々です。 >>141
そこまで強い人間なんてそんな多くないでしょ
理屈で分かってても、やはり生意気な態度を取られたらムカつくのが人間 上司になって部下がついてみると、定時なった瞬間スパッと帰るやつよりすこし残って相談とかしてくるやつのがやっぱり愛着わくけど、俺も定時スパ派だから、俺みたいな稀な上司に当たらないと定時退社では評価あがらんよ 定時内に相談出来ない奴は無能
なんで全員が残業する前提なんだよ 基板設計とかは機械学習させて自動配線やってる企業あるけど、それできる企業少ないね。 >>146
定時内は、上司は打ち合わせの鬼スケジュールで時間が空いてない事は多々ある
これだから派遣は後先考えてないんだろうな
いきあたりばったりで誰でもできるルーティンやってりと脳みそ小さくなりまっせ 労働基準法ちゃんと守って仕事終わってなくても定時に帰ろう！ 人生一度なのに、1日のほとんどを仕事に費やすとかバカらしくないか？
ほんと愚かな行為だと思うわ
仕事なんて適当にやってすぐ帰ろうぜ この人手不足の情勢の中、この派遣会社はどうなのかね
特にIT系 派遣の需要は高いと思うよ
でも、特定派遣廃止になるし、来年経済摩擦一気に来るのに、まだ派遣に居座っているのはかなり危険だと思いますが、、、 まぁ優秀で実力あれば関係ないのでそういった方達ばかりなのでしょうが 需要が高い理由が、経済の先行き次第で即切れるからってのがキモだな。
無能正社員を残して有能派遣は切られる世の中だから。
若けりゃ別業界へのシフトも利くが、歳いってると詰む。 派遣なんかよりナマポ貰って生きたいわ。
鬱になってナマポもらいたい。 メイテックから来る人は、コミュニケーション能力に難がある人が多い気がする。非常にやりにくい。 1998年
正社員 65% フリーター20% 浮浪者10% ニート5%
2018年
正社員40% フリーター25% 派遣社員20% ニート 15% >>159
レベル高い人ほど良い職場に配属される確率は高いからね
メイテックというより変な人を押し付ける職場にされてるんじゃないの？
担当営業の問題だと思う ttps://www.fuhyo-bengoshicafe.com/bengoshicafe-648.html 今年始まって早々に貿易赤字か、また氷河期が来そうだな
去年メイから離脱してそれなりの規模のメーカー正社員に移れたからよかったよ 踏み台にするにはちょうどいいよね、給与低すぎ無いから足元見られないし。 >>125
客先評価が高くてもレート低い人間はいっぱいいるぞ。
レート決めてるのは客じゃなくてメイだからな。
メイのレートは復帰繰り返す無能のほうが上がりやすいんだから
レートが高くて仕事できない無能なんて珍しくもない。 潰れる事はないだろうけど会社に未来は無いな
つまり、社員に未来も無いって事だ
無職になるよりはマシだからメーカーへの転職不可能な奴はへばり付くしかないが 25～30歳くらいの奴は他への希望は今年が最後、また経済不況の煽りきてるから、雇用率がまた低迷するよ
次の雇用回復は、早くとも2025年以降だな
もちろん30歳以上は、もう死ぬまでしがみ付くしかない みなさん昼休みは食堂で昼食ですか？
正社員様の福利厚生施設で何言われるかわからないから食堂で食べません。正社員様安心してくだい。 >>166
ってか、どこの会社もそうだけど、優秀とか無能とかのレベルでは、評価に差は出ないよ。
会社は利益に貢献した人を評価する仕組みだから、利益を大きく生み出す貢献をした人、原動力となった人に高い評価が降りる。 だから、君たちの言う、優秀無能レベルでは評価は一緒。
高い評価を受ける程優秀なら、メイの理不尽な評価システムに改革をとっくに起こしてる人材だと思われる。
客先で仕事してんだからそんな事できるわけないだろって思ってる奴は、世間一般企業で言う所の無能だろう。 仕事っていくらでも生み出せるし、自分でこうしようって考えて自分で切り開けないと、与えられたタスクこなしてる程度だと無能なんだよね。
だから、メイで客先でいくら凄い自慢できる仕事してるって自信もってても、それは与えられたタスクの範疇での話で、無能社員と評価は本来買わない >>172
派遣なんか言われたことやってりゃいいんです。
でしゃばったら正社員様の機嫌損ねるでしょ。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
http://ap.insat.co.jp:8080/tennis/orange.nsf/0/A0545EAB0C6AC7AE49258262003044CD?EditDocument&;amp;ID=&PW=&UN=&PG=
いいです
■ 内容
それより、家族練習してて、目の前の愛理のフルスイングがパパの鼻に直撃し、鼻血が止まらなかったので、
病院行ったら骨折と診断されました。来週はバットマンのマスクをしていきますが驚かないで下さい。
■ 更新者 紙川 智宏
■ 更新日 2018/04/01
紙川 智宏
http://ap.insat.co.jp:8080/Tennis/Orange.nsf/a4e2f9cacebbe73d49258081000e4c82/f106a3af3c66d0de49258375007a0a60?OpenDocument
■ 更新者 紙川 陽子
■ 更新日 2019/01/02 https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
國本依伸
@yorinobu2
その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>176
わかる
こっちは会社や営業のグチ言いたいのにセンター長とか営業来てモヤモヤさせられる ここの会社の人自分が出来ると勘違いしちゃってるのが痛い。余計な事は求めてないから 俺的にはヌルい客先でヌルく働いてそこそこ稼げれば良いのに、変に真面目でやる気出してる営業に当たると今後のキャリアがどうとかローテーション進めてくるのがウザい
この温度差をどーにかしてくれ ローテーション勧められた時、ここでもっといろんなことやりたいと伝えたら、話はなくなったけど、実際はチョー楽でそこそこサボれる環境だったのがしたくない理由です。
ていうか、ローテーションしたらメイの代わりをいれるんでしょ。そんなことさせるかよ。おれが復帰したらそこのポジションは消滅だよ。会社の思うようにさせないわ。あほらしいよ。 互助会費300円もったいない。無理して飲みに行かないとダメだし、でも使わないと損だし。廃止してほしい。 オレんとこは最近代表者が「支え合い」って言いだしてウザい
やりたきゃ一人で勝手にやってればいいのに
こっちまで巻き込んで発表会をやるなんて言い始めやがった >>185
うわぁ、、、うぜーなそれ
なんかメイってたまに1人で熱くなってる勘違い君がいるんだよね
こっちはプライベートな時間使ってまで面倒なことやりたくねーんだよ 変に熱い代表者もいるかもしれないけど、グレード上げるのに支え合いポイントが必要になったからみんな頭抱えてるんだよ >>187
今まさに資料を作成中。土日が完全に無駄に。しかも無報酬。
だけど先輩には逆らえない・・・
>>188
支え合いポイントを考えた奴はマジで死んで欲しい
メイテックエンジニア7000人の怨念を受けているんだから地獄行きだよ 支え合いポイントっていくらあってもいいんじゃないの？
合計に含まれるから 前から思ってたんだけど、こういう勤務時間外で無償で研修とかの活動やることを昇級の条件にするって法律的にはどうなの？
よく営業から時間外に自宅のPCで何か書かされたり、メールの返信を強要されるけど、これもどうなの？ 違法かどうかは置いといて時間外の（名目上は自主的な）そういう活動はどの会社でもある
個人的には時間外ならまぁ片手間でやれば良いかと思ってしょうがなくやるけど
仕事時間中にこういうのを強要(しかも客先のメール使って)する営業がいて困る >>192
いくらあってもいいけど支え合いの基準が曖昧で取得そのものが困難 支え合って、ポイントゲットして、昇給できる
素晴らしい制度だと思うけどな
支え合いたくない自分勝手な奴が文句つけるんだよな 昇給システムが支え合いどころか同じグレード同士の蹴落とし合いなのに笑えてくるw >>183
お前は技術者として終わってるな。向上心手ものがないのか？まあ後で泣くのはお前だからいいがｗ >>193
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、
強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。
これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、
事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。 >>191
俺も中の人だから気持ちわかるよ。強制みたいな雰囲気出してるけど強制じゃないからシカトでよし。
ポイントいらんし興味ないっすわーでOK。
自分が興味ある研修とか発表会とかで自分の時間潰れるならともかく
それ以外でつきあってなんてらんねーわ。
うちの会社のいいとこはそれよ。別に営業じゃないならエンジニアしてたら上司なんていねーだろ？
上司ヅラする先輩はいるけど。ヘコヘコしても知らんぷりしても査定とか影響ないから。へつらう必要ないのがいい。 直接間接の違いがあるだけでメイテックとしては業務のうちだろ
業務中に営業から連絡があるのは業務形態として客先からも了承されてる
研修だって会場、講師、交通費、昼食の費用は会社持ちだから
参加するエンジニアだけに負担かけてるわけではない
弱い部分も確かにあるがそれはどこの会社も同じ
少なくとも、学ぶ意思のある人には力を貸す体制になってる >>200
書き方は荒いけど、言いたい事は概ね理解出来る
「支え合い」に関してはいろんな意見あるからね
その代表者が周りを巻き込んで行動起こせるのはメイテックの良さでもあるが
全員がそれに参加する必要もないと思う
ただ、足を引っ張るという意味ではない
各自が「結果を出すために必要なの事なのか」を考えて自分で判断する事が大切だと思ってる
その代表者の起案が理解されるものならば自然と人が集まるだろう ローテーション希望したとしても、次こういう知識や技術が必要とか肝心なこと教えてくれなくね？
なんか自分で探してやれみたいに完全に他人事なんだよ
いやいや社員6000人以上いるんだったらリサーチくらいできないの？って思う
そういうサポートすらできないのにメイって何のためにあるんだ？ なんか会社に蓄積されてる技術的なデータとかノウハウが全く無くね？
それぞれ個人がバラバラに持ってるだけのような気がする
それって会社、組織として全然ダメだよね？
なんかおかしいよメイって
完全に虚業じゃん >>205
メイテックの持っているノウハウって人を派遣するだけ
請負業務を増やして行かないと会社のノウハウなんて蓄積されないよ
メイテックの売上げ構成比
派遣事業97.3％
紹介事業1.8％
請負事業1.1％
請負が1.1％では会社に未来はあるがエンジニアには未来は無い
テクノプロだって売上の11％が請負だぞ >>206
請負は儲かりません。
残業しまくって儲けるのがメイテックのビジネスモデルです。仕事ダラダラやっても儲けようぜ。 >>206
でもTCDに業務に必要な知識や技術記載してるだろ？
そういうの活用できたら同じような業務内容の客先行くときにアドバイスできるじゃん？
そういうの全くないんだけど？
個人に色々任せ過ぎなんだよ
そのくせに売り上げ半分以上持ってくとか虫が良過ぎ >>209
メイとして別にスタッフ一人ひとりのスキル向上は程々にやってくれたら結構
で特定の技術に優れてとんがった人間なんて不要。
なぜなら、偉そうにされるウザいし、潰しが効かなくなって頑固になるし、会社にとっては不利益だから。
メイのスタッフは総じて優秀っていう金太郎飴的な状態が望ましいってこと。
この流れはメーカーの正社員でも同じで、メーカーの正社員にはとんがった人物なんて居ない。
とんがった人物は中小企業のほうが多いのでは。
メイテックは大企業メーカーの欠員を埋めてくれればそれで良い。
そんな考えがメイテックの方針にも反映されているのでは？
自分で勉強して特定の業務に詳しくなっても、就業先の正社員に物申して
ウザいと思われるのが関の山でしょ。 >>202
その代表者自体がECだかマネージャーだかから言われてやってるだけで
自発的にやるって言い出してるわけじゃーないからな。
常識的にも雰囲気的にも、先輩とか年上に言われたら断りにくいのが人間ってもんで。
自分に何が必要でどうすりゃいいか考えて行動してるなんてごくごく少数。
俺の回りは言われたから渋々やりました。みたいなやつばっか。
後は方向性間違ってるのか無駄に熱い代表者な。勝手にしてろアホって。巻き込むなよと。
年上だらけのところで俺があまりでしゃばると打たれそうだからおとなしくしてるけど。 >>211
ECだと新卒とかまだ自発的に出来ない層のフォローもあるからね
違う世代ともコミュニケーション取るとか先輩として指導する機会と考えて
参加するのはありだと思うよ
その日に他の研修があってそっちを優先させたいならそっちに参加すれば良い
考えすぎずに自分にとって何がプラスになるか考えれば良いと思うよ
あくまで自己責任の範囲 >>205
技術の蓄積が必要なのは大手メーカーであって、派遣には要らない。
出来る事だけやらせるから。 土木建設系の正社員で会社いた時は、年間20日くらいしか休めなかったし、
基本下請けと朝一で現場打ち合わせだと7時には現地着いてないといけなかったし、
19時帰ってきてそこから資料作って、帰るのは24時ってのがほぼ毎日で当然、終わるわけもないから土日も無給で出社してた、見なしで残業代がついてはいたが実際の残業数に比べたら微々たるもの
年収もメイの時より100万近く低かったからメイはかならいい会社だと思うよ
ここで評価がなんだって理想論語ってるけど、お前らなんかより優秀でスキル持ってて難しい仕事してても給料低い奴なんてザラにいるから、お前らはまだ恵まれてるよ 建設でも本社のIT部門勤務とかはクソ楽だからオススメだぞ。
ボーナスも多いしな。
まぁ業界問わず本社ならそう言うもんだと思うけど。 会社としては、例年通り同じことやってるだけだから終わりの部類だろう。
社長懇話会とか毎年同じこと言ってるし、新たな展望も全くない。そもそも超ハイレート市場とか請負の複数部隊ならまだしも1人で派遣先のプロジェクト入っても出来ることなんて知れてるのにな。
エンジニアの精神的な負荷増えるだけ。営業はレートの事しか考えてないし新卒はむしろ上がらない方が利益率良いから放置。そんな会社でした。 しょぼい所からの転職組はメイテックを口を揃えて良い会社という傾向にあるな。 まず、メイテックって名前が可愛い。
メイテックで働いている女が可愛い。 >>217
そりゃ薄給激務で中小ブラック
ボーナスだって少ない
そんな環境から東証1部のメイテックに来たら天国だと思うさ 月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど >>217
ボーナス少ないところ多いらしいよ
転職者に聞くとメイはボーナス良いと言ってる >>221
糞みたいな中小企業でしょ。
そんなとこと比べたらいいのあたりまえでしょ。
一応上場企業だよ 年収偏差値50前半で60超えれて無いのがすべてだわな。
中小からしたら高いけど、他の上場企業の中では大して高くないポジ。
利益率はもっと年収貰ってるメーカーとかに比べてさして低いわけでは無いから、
残業分の還元が低いとかだろうか… レート5000としても約1000万の売上で額面で500ちょい、手取りなんて400も無いからな、すっぱ抜かれまくってること気づいてないんかな >>225
ほんとボロい商売だよな派遣って
教育も業務スキルも派遣先や個人任せで、やってることは1～2ヶ月に1回客先にやってきて連絡事項を伝達するだけ
こんなおかしなことがまかり通ってる日本って異常だわ 少し知識があれば
そんな恥ずかしい書き込みする前に気付くと思うけどｗ
社会保険、内勤の人数を考えればすぐわかるだろ
その上で今の給与維持してるのは凄い事 客先の食堂は利用しません。
安心して下さい正社員様。 >>215
いや、建設系はITやシステム、SEは夜勤体制で仕事してるでw 楽なのは単なる事務、薄給だが あと、お前らに500万も支払って派遣雇うくらいなら札でケツ吹いた方がよっぽど有効活用やw 派遣のリーディングカンパニーです！(実際そうでもない) メイの一次面接に行ってきた。
転職回数多いので転職理由は丁寧に説明してきた。
経歴書に持病の治療って書いたものだからいろいろ聞かれて…まぁ事実なので仕方ないけど、書かなきゃよかったかな。
ダメかもなぁ…
まぁ決まったとしても研修で何ヵ月か缶詰めになるらしく…うちペットいるからどうしよう？ すぐに辞められたら旨味ないから祈られそう。
まあうちじゃなくてもいいでしょ 間の企業抜かして書いちゃえば？
会社側も嘘ついてるし、建前だから。 >>235
俺はメイ社員じゃないが、職歴が多いから中小ITとはか省いた
全然問題なく普通に採用されたよ どうせみなフィールダーズだろ、コマ数増やして派遣すればするほどメイは儲かるって根端 俺はメイテック書類選考で落とされてメイテックネクストだわ 復帰したい。業務内容が我慢の限界。客先担当者に言ったら切ってくれるかな？ トゲトゲ頭と同姓同名の人、まだメイにいるの？
ttps://www.ntv.co.jp/kyoukaraoreha/chart/ >>240
嫌なら辞めたらいいやん
復帰したいとか甘いよ テクノプロってゴミだな、まだメイのが素直な社員が多くて健全だわ、テクノプロゴミ以下の新生宗教団体だわ 今日、転職エージェントにメイテック紹介された
ただここは200人受けて1人受かるぐらいの何時間だって言われた
そのエージェントも60人ぐらいメイテックに送り込んでるけど、まだ1人も合格実績がないだとか
お前らって何だかんだエリートなんだな 盛ってるだけだろ・・・
それか元飲食店店員とか、派遣だから内定楽ショーとかそんな意識で来てるやつらだろう。 >>242
やる気ないとこ見せますわ。
ここは最初からやる気ないけど。 >>244
理系だったら誰でもとるよ。あと敬語使える人かな。
客に弾を送るだけの美味しい商売なので。 >>242
辞めるとしたらボーナスもらって忙しい時がいいな。
辞表出して2週間で辞めるわ。 >>243
テクノプロは中卒でもとるよ。
一緒に仕事してた人中卒でした。
仕事はできる人だったけどね。
いかに学歴が無意味か分かったよ。 >>244
サービス業の要素もある
から技術以上に人を見てると思う
周りと上手くやっていけるタイプじゃないとキツイし
客先から歓迎されない つまり売れない
派遣＝高スキルのスタンドプレーみたいなイメージあるけど
メイはそういうタイプの会社ではない https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20170605/1496640312
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル２F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/ >>244
盛り過ぎw
30半ばでも普通の実績あれば逆面接みたいになるようなトコだぞ、MSだからか？
まぁテクノプロやアルプスあたりに送る人材を
同じ派遣だから感覚で送ったら落ちる気はするけど。 人手不足だから理系であれば適当にOJTして送り出すぐらいに誰でもとるが。1/60はもりすぎやな、よっぽど文系とか人格障害じゃない限り受かる。 メイテック落ちた。人格障害なのか...
大手メーカーの子会社が引き取ってくれた。 メイテック落とされるような奴が仕事に就けるわけないだろ 技術力あったらマジで態度悪かろうが許されるからね
その人がいないと成り立たないってのがあると特に 新しくメイの人間が来るたびに歓迎会するの面倒。
他の会社の人に聞いたらずっといる人が損だから、いちいちしないって言ってた。
互助会費そんだから行くけど歓迎なんかしてない。 うちの客先は派遣単独では歓迎会も送別会もしてくれない
同時期に社員の異動とかあったらついでにやるくらいだな
派遣なんてそんな扱いだよ リーマンショックの反省は、社員に金をばらまかずに株主を優遇し会社の貯蓄を増やすこと。以前よりも待遇は悪化してるのになんでみんな働き続けてるの？アホなの？ >>261
メイぐらいの給料もらえるとこがないからまだいるよ。転職できるとこは待遇悪い糞会社しかないよ。俺の場合ね。 あと派遣はなんやかんやで楽なんでね。
社員は面倒な本業以外の雑用とかあるでしょ。
そういうのはだるいんで。 233です。
メイダメだった。
まぁダメそうな雰囲気だったしな。
こうなったらメイテックネクスト以外のところで決めてやる。 おれ一度落ちて違うとこから応募したら受かったぞ。
面接した人の感性というか観点が違うし面接する人頻繁に変わるからもう一度応募すればまず間違いなく違う人に当たるはずだから、通ることもあるぞ。俺がそうだ。 >>267
メイテックはボーナスが高いからでしょ
何をするにしても金は必ようだからな
派遣以外に入れるなら応募自体しないでしょ
だが、現実中々メーカーやホワイト企業に入るのは難しい
いくらエンジニア不足と言っても誰でも良いわけじゃない >>269
世の中じぇにってことやね。
銭以外得るものがない派遣。 >>269
メーカーメーカーって言うけど中小で年間休日少ない糞みたいなメーカーでもいいの？ メイ社員を数人雇ってるぐらいのメーカー以上じゃないとメイより給料安いだろうしな >>273
メイより給料安いってよく生きてるねえ。 >>274
大半の就業人はメイテック以下の生活だよ >>270
銭以外に何かある？
まさか遣り甲斐とか言わないよな？ｗ
確かに遣り甲斐は大事だが薄給では意味ないよ >>265
厚木に押し込まれている間にペットが死ぬ運命を逃れられた >>249
それは派遣だからでしょ
その中卒の人は経験者だし
派遣と言う業種自体がランクが低い
更にテクノプロは右肩上がりで業績が伸びてる
顧客からのオーダーも多いって事だ
仕事が出来る人なら学歴不問って事だ
テクノプロは採用に関しては柔軟性があるって事だと思う
裏を返せば誰でも採用に近いのだろうけど >>274
そうは言うが全国的に見てもメイはまだ貰えてる方だとは思うぞ >>276
そうかな？メイは底辺20パーセントと思ってたよ。 メイはレート5kらしいね。フィルダーズは3.5k？
昨日受けたところは人によって2.5k～5.5kらしい。
まぁなんにせ早く決めたいわ。 >>282
個人ごとレートは違うよ
新卒は同じかもしれないけど https://www.asahi.com/articles/ASM107GW6M10ULFA050.html
２０１８年の有効求人倍率は年平均で１・６１倍と前年を０・１１ポイント上回り、
１９７３年以来４５年ぶりの高い水準になった。厚生労働省が１日発表した。
総務省が発表した１８年平均の完全失業率も前年より０・４ポイント改善して２・４％と、
９２年以来２６年ぶりの低さ。人手不足感が強まっている。
有効求人倍率は９年続けて上昇し、企業の求人数が職を求める人の数を上回る「１倍」を
超えるのは５年連続。
特に、「新規求人倍率」が２・３９倍と、６３年の調査開始以来もっとも高くなった。
１８年中に新たに出た新規求人が１・５％増える一方で、景気の緩やかな回復を受けて
求職者の就業が着実に進んだ結果、１８年に新たに求職を申し込んだ件数が
５・１％減ったためだ。 酒の勢いにまかせて営業叩く機会だろうが。
てめえがうぜえんだよコラ。なてめんのかコラ
どーせ技術力集まってもいまの客先のぐちいうだけだろコラ
泣かすぞコラ お前らみたいなゴミをなんとか売りさばいてる営業様を接待する場だろうが >>282
言っとくが給料は半分は会社にぶっこ抜かれて支払われるから。給料悪くないとか言ってるバカが多いが実際はレート加味するとめちゃくちゃ低いから。決まらんことを願うよ。 退職完全マニュアルnote
かんねこ（弁護士・コラムニスト）
このマニュアルは退職に悩むあなたのために書きました
「もっといい給与のところで働きたい」
「本当に嫌な上司がいてどうしようもない」
「入社してみたけど、自分がやりたいことをやれなかった」
さまざまな思いで退職を希望する方は多いと思います。
ですが、退職したい場合に「なかなか退職できない」という悩みを持たれる方もまた多いのではないでしょうか。
「退職したいと言いにくい」
「正社員なのにそんなに簡単に辞められないでしょ」
「上司が退職を許可してくれない」
このような退職の悩みに対する「処方箋」を書いたのがこのnoteです。完全無料です。内容がよいと思ったらどうか困ってる方のためにSNSで拡散してあげてくださいませ。 ポイントってさ、4月に日付変わるまでに研修とかeーランとかやれば昇給できる？ 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） 派遣と見下されても耐える心と、メーカー就職した同期のボーナス聞かない事かな。 >>247
理系だけど落ちたぞ
製造業の経験をしつこく聞いてきたから業界未経験はアウトなんだと思う 大昔の話だが。大学電気工学科卒業。
新卒でブラック入社、半年で辞めてここの面接受けた。
面接官：「FPGAの設計できますか？実務経験は？」 卒業して間もない内は完全な未経験者でも採用されるが
ある程度歳取ると製造業で正社員として働いてたとかでないと厳しい >>300
腑抜けインポカスしかいないから誰も答えれんわ。
あんま夢見すぎるなよ、とだけ。 >>302
本当に落ちたの？
性格が駄目だったのでは？
あくまでも派遣社員として奴隷になる性格のことね。
一般的な性格を否定しているわけではありません。
ドMがいい。 https://twitter.com/precariatunion/status/1092191826570706945
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
おはようございます。
月曜日の朝、仕事行きたくない。
そう思う方も多いと思います。
原因は何でしょうか？
理不尽に怒鳴られる、
みんな忙しくてギスギスしてる、
たくさん働いても残業代がきちんと出ない、
職場の問題でしたらユニオンが力になれるかもしれません。
いつでもご相談ください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) メイテックの平均年収って高いのか？
ボーナスが高いってのはよく聞くが >>311
残業殆ど無くて、レート普通だと50代でも550～600万くらいだぞ 有価証券の年収は528～586万が平均年収で、メイの天井年収がせいぜい600万ってことを表してる ボーナス高いって言ってもここ10年くらい全然増えてないぞ
グレードは上がってるのにね
なんでだろねw 20代は500乗ったら相当残業する奴。残業20程度で400ちょっとやったわ。休みの多い連休の月は1月毎年悲惨やったでー。 メイテックで30代後半から40代前半で500万くらいだとして、製造業で転職するにしても、
大手でメーカー直雇用でも500万くれるとこなかなか少なくない？
結局、他にいいとこ無いからメイテック辞められない人が多いように思う
転職活動してても、大手直雇用で良くて450万って感じで、メイテックほどの給料のとこはそうそうないよ
技術派遣とは言え所詮は工場勤めだし >>313
天井600万じゃないですよ グレード上がれば基本で700万残業普通にして800万行きますよ。平均年齢38歳くらいで平均600万は嘘ではないです。
腐っても東証一部上場企業ですよ。
地元のスーパーの鮮魚屋正社員同級生は400万あるかないかって言ってました。拘束時間も長いし。メイは世間全体では勝ち組ですよ。 役職なし責任なしでこれだけもらえるって中々無いですよ。 >>316
ちゃんとしたメーカーだと一見提示額は変わらないくらいなんだが、
実際には期末賞与やらで100万くらいは余裕で多い。
賞与は業績連動じゃなくて決まってるから減らないし。 メイ最初にレートの高い地域に出さえすれば
相対評価のおかげで全く仕事ができない屑でも青天井で給料が上がっていくけど
低い地域に出されてしまうとどれだけ結果を出そうが
新卒給与水準から昇給しない。
前者にとっては給料がいい会社かもしれないが
後者にとってはそうではないわな。
あと中途はレートグレード優遇設定されてるからいい会社かもな。 はっきり言って
メイテックってかなり優良企業だと想うよ
エンジニアにとっては最高の環境でしょ
俺もメイテック入りたいよ それは無いわ、モデル年収通りにいくと思うなよ。ここより酷いって逆に今どこで勤めてるのか聞きたいわw大卒？ >>322
中小ブラックで給料安くて隔週2日休みとかザラやで。世の中知らなすぎやろ。メイテックは恵まれてる方だよ。他の技術派遣なんてワーキングプア状態のとこ多いよ。 >>317
鮮魚店と比べて高いとか随分下見て満足なんだな…
ホワイトカラーなんだからもっと上見ようよ… 500万いかないのは設計開発業務以外の仕事についてるだろ
もしくはフィルダーズか昇給基準満たす努力しなかった奴 メイテックはまじでエリートだよ
調べたら、国立大学の博士課程の人も入社してる
メイテックの化学系の人って殆ど博士課程修了してるんでしょ？ 学歴は関係ないと思う
宮廷からF欄私立まで色々居る >>326
鮮魚屋の方が給料安くて激務でも正社員なのでメイテックより社会的地位は上だよ。加工技術もいるし。メイなんか終わってる。 そりゃ建前は派遣のプロやからな(笑)連投してたバカは、そもそも比較対象が格下の派遣だったり魚屋だったり意味不明。
中途でそこそこのグレードのやつは満足してるかもな、新卒なんか5年以内に5割は消えると思う。それぐらい処遇悪い。 >>332
テクノプロは7割が博士と修士だぞ
メイテックはテクノプロよりも上だと思ってたがそうでもないのは意外だった >>333
7割とかすごいな
てか修士と博士ならもっといい会社行けるだろうに メイテックとか派遣先の大手しか知らない人かな？
日本の9割以上を占める中小企業調べてみろよ。メイテックがどれだけ待遇いいか分かるよ。
難関大学卒で、凄まじい採用倍率突破しなきゃいけないような超大手と比べて卑下してどーすんの。
うちらが派遣されるようや上場企業って日本のほんの一握りだって知ったほうがいいと思う。
別にメイテックの肩を持つわけじゃーないけども。 博士卒はコネや研究分野に精通してない限り採用されないから、派遣に来るってのはわかる
大卒の派遣も、まーメーカーに採用されなかった売れ残りとして分かる
派遣院卒だけは間違いなく地雷だろうな >>336
派遣の方が責任なくて楽でいいよ。人間関係も希薄だし。金稼ぐのは楽な方がいい。
将来はナマポもらって生活したい。 >>334
それは俺も思ったんだが現実にテクノプロだ
社内カンパニーのテクノプロR＆Dな
リサーチセンターって名称の受託センター有る位だから、
結構本格的な仕事を請け負ってるからかも
バイオやケミカル分野のカンパニーだけど1000名以上居る でも、ある程度の地位や権限を持って自分の采配で仕事するようになると、責任の重圧は増すけど仕事は自分の都合である程度すすめられるし、その辺のストレスは無くなって、精神的にも肉体的にもある程度余裕が生まれて、不倫三昧になるよ >>339
不倫は別に良いんじゃね？ｗ
したい人はすれば良いさ >>335
確か従業員ベースで見ても大企業3割で中小企業7割だっけか
一部上場に限定すると1割もいないらしいね ハズレの客先に派遣された時ってどうしてますか？
やる気ないといいますか？ 電話で面接することになったんだが、転職会議とか見たら人柄重視で採用判断してるみたいなんだよな
もしかして電話面接の時点でアウツ？ 正社員様の福利厚生施設である食堂は使いません。安心してください。正社員の倍とかありえません。コンビニ弁当買ってきます。 メイテックって
今
人余ってるの？
それとも足りてないの？ 派遣に使わせたくないとか差別の意味で倍額なんじゃなくて
社員には会社の補助が入ってるから安くなってるだけでしょ。
派遣にもその制度を適用して同じ値段で食わせろってのは虫が良すぎる。 >>350
ならメイテックも同様に補助を出すべきでは？
そういう発想にならないところが不思議
気持ち良く働いてもらうって意識がなぜもてないの？ >>335
メイでもレート安いところに出されたら
ずっと年収300～400万円程度になるから
中小と変わらないどころかそれ以下だろ。
お前がメイテックのことを知らなさすぎだな。
この会社はEC次第で別会社と言っていいぐらい待遇が変わる。 >>351
正常な人間はお前の意見には賛成しないと思うが。
なんで派遣にバカ高いレート払って、更に昼飯代まで負担せなあかんねん(笑) >>353
違う
メイテックが補助出したら？って言ってる
上場企業なら社員食堂あって福利厚生で補助出るのは当たり前
なんでメイテックは補助ないの？ってことだ
誰も声を上げないのが不思議過ぎる 昼飯食わなかったらいいことです。それか弁当持っていけばいい。日の丸弁当にふりかけでもコンビニより体に悪くないし結構うまいよ。 正社員様安心してください。正社員様の福利厚生の食堂には一切立ち入りません。弁当持ってきます。 食堂の値段が違う会社あるって聞いた事あるわ
俺は経験したこと無いけど
でも、それはその会社の福利厚生だから仕方ないでしょ
全部の客先で値段違うなら一律で補助という考え方も出来るんだろうけど だからあ、正社員様の福利厚生施設に立ち入るなって。気分を害されるやろうが。
弁当買ってこいよ。 そんなケチ臭い客先ヤダな
派遣がいようがいまいが固定でかかる材料費や人件費は変わらんだろうに
派遣が利用することで余分なコストがかかってるならわかるが、大半はそうじゃないだろ
どーせ多目に作って廃棄分が出るのに、利用してもらった方がいいと思うんだがね
こういうセコイことする客先に未来はないよ メイテックの人はエアコンのない部屋で働かされるって聞いたことある >>365
派遣なんかやってるからしゃーないよ。
士農工商エタ◯◯ンやで。 >>365
派遣なんかやってるからしゃーないよ。
士農工商エタ◯◯ンやで。 この会社の1番ヤベー奴は勤続年数長いベテランエンジニア(自称) いや、客先で仕事任されてるベテランは技術もあるし人間もちゃんとできてる人だよ
問題なのは無能なのに運だけでレート上がったから仕事先もなく教訓()やってるクズ 派遣って、40代すぎると腰の低さとゴマの擦るスキルがズバぬけてるなw 切られないように必死なんだろうけど、凄いなって思う さすがに40超えて転勤や教訓とかシャレにならんだろ、なんにも考えずに責任がないだの楽だとか抜かしてる奴はふつうにひく。 メイテックは技術派遣の希望の星なんだから夢を壊さないでくれ >>373
実際責任ないやん。最終的に責任とるの正社員やん。派遣なんか正社員の指示で動くだけやろ。派遣の分際で何様よ。 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 どの辺のグレードの人が多いんだろうか…
30代だとE07くらい？ 派遣なんかバイト感覚やで。バイトでこれだけ給料もらえたら最高やん。 >>380
派遣されてる奴の個々の能力は低いが、会社としてはリーマンショックみたいな経済不況の時にリスク管理として何%かは即人件費をカットできるような体制を取ってるからそこに派遣の需要がある
だから、優秀とか無能とか気にしてない、誰でもできる単純作業をやらすだけ。 つまりIOT化が進んめば、無くなる職業ランキングではネイリストと並んでトップクラス、下手したら20年後には無くなってるかもな 業界としては無くなってないかもしれんが、さすがにカスを高く派遣できる時代はそろそろ終わると思うけどね。メイテックは高いだけでパフォーマンスは値段相応では無い。 >>352
お前は勝ち組ってことかな？おれは今月から転職をした勝ち組。このスレともおさらばだな 新卒レートで年間の売上800万はするんだぞ、どこが安売りやねん(笑)
昔は3000円台だったのが今や2割増の4000円以上で初派遣。入社後にろくに教育もせずにお前は4000円の仕事をしてこい、プロ((笑))なんだから と根性論。以前の2割以上よ売り上げの割にぶっこ抜かれてクソみたいに安い基本給、ここを考えてる学生はマジで辞めておけ。 >>386
社員1人雇うより安いよ。
丁稚奉公系某大手家電メーカーに派遣されてるが派遣の多さにびっくりした。社員は家族なので家族を守るためにいざという時切りやすい派遣を抱え込んで社員を守るんやろうな。やる気失せるわ。 >>387
派遣は雇用の調整弁だからな
取引先は自社の社員を守る
メイテックの社員はメイテックが守る
あくまで原則であって現実はどうか分からんけど 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
https://twitter.com/precariatunion/status/1085477415210475520
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン（労働組合）さんがプレカリアートユニオン（労働組合）をリツイートしました
最近フォローして下さった方は驚いてらっしゃると思いますが、
うちの組合は労使紛争を引き起こした会社の問題について、
相当なハイペースで街頭宣伝やポスティングしてほぼリアルタイムでツイッターに上げてます。
争議中の会社、
現在16社。
徹底的にやりますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>386
当たり前だろ、売り手市場でどの会社もダンコン世代が毎月抜けて行ってる状態で穴埋めが大変だから、派遣の需要が高くなった、中途採用も最高潮に達してる、まだレートは上がっていくだろうが、
レート高くなってウェーイするか、売り手市場を気に優良に転職するかはあなた次第 今月で退職するわ お先に
社宅引き払う準備を始めるか
引っ越しは予約済みなので、あとは荷造り
メイにいる間に引っ越しを数回したので慣れてしまったわｗ わいは去年転職したわ、同期も相当辞めたと聞くし相当今年減ったのではないか？中の人離職率どうなったか教えてね 新卒入社5年以内で転職でメイテックより150万ぐらい年収上がった。2.3社から内定貰ったが多いとこは200万は多くなりそうだったけど業務内容的に断った。
メイテックは高いとか他所よりは待遇いいというのは嘘だから騙されるなよ大学生。メーカー行ったやつより普通に年収低いからw
ボーナスがいいとか言ってる奴はくそ雑魚中小からの転職組やで。ちなみに2.3年目で残業なしは手取り15も無いから。(住宅-2万含む) >>396
メイから転職する人が下がるとこ行くわけないやん…
上がる優良企業を選び放題やぞ。 てかメーカー言ったらマネジメント業務しないといけないぞ
技術派遣にずっと居た人たちがそんなこと出来るわけもなく 社内の雑務が6割乗っかってくるよ、4割は本業そういった感じ、派遣は知らないダロウけど、メーカー正社員は大変、その4割の義務のさらにお手伝い程度で500万も貰えるなら俺がそっち行きたいくらいだわw
さらに若手の頃20～35くらいまでか、課題発表とか任されるからもうやってらんねって感じになる >>400
ふーん、そうなんだ
大変だね(´・ω・`) 俺もメイから転職してメーカー行ったけど仕事はメイのときの方が楽だったよ
待遇はクソだけど そんな訳分からん発表とかないけどな。雑務もなく普通に設計だし、あなたは知らなさすぎるだけなんじゃない？ 社内の雑務はプロパーなら諦めてやれ
むしろ設計開発は派遣で済むんだからプロパーは管理と雑務だけやってればいい メイは役職無いから給与面で不利なのは仕方ない
残業代で稼ぐのは若い時だけ
20代はメーカとメイは同じぐらいの昇給だけど、
30代になれば役職手当等で年収は100万近く上がる
メイは若い頃より残業減るので昇給しても年収は大きく伸びない
年収における残業の寄与率が高いのでむしろ下がる
ボーナスも同様なので、メーカーは昇給して上がるけど、メイは残業減るので維持もしくは下がる
この傾向は以降の世代でも同様、かつメイは契約先があるかという固有の問題を抱える
20代
メーカー 450万（残業少）
メイ 550万(残業多)
30代
メーカー 550万(残業小)
メイ 500万(20代の頃の残業時間を維持しないと上がらない)
40代
メーカー 650万（残業少）
メイ 550万(賃金体系的に昇給出来れば30代より給与が伸びる)
50代
メーカー 700万（残業少）
メイ 450～600万(契約先があるか、安定して働けるかか課題) だからバカかって、20代で残業40、50もする時代じゃないだろ。残業20だと年収は430程だ。
あと120万円分残業って1時間1500としても800時間 月割りで加算60時間すなわち80時間してお前の言う550万円だ。
残念ながら知る限りそんな馬鹿な働き方してる20代は一人もいなかったよ。今は法が許さないし一体いつの話してるんだオッサン。あと同期の有名メーカーの20代はもっと貰ってる、どの底辺の話をしてるの？
雇う方からしたらメイの生活残業はただただウザく、定時内で終わらせろと思ってるよ。 管理職になると残業代つかなかったりするから、客先にはヒラで設計開発してたほうが給料高いって人もいる
モノづくりが好きな人にとっては管理職なんて楽しくもないし大変なだけでなんの得にもならないんだよなぁ あとメーカー社員が残業少とかほんとあり得ないから
みんな派遣より遅く残ってるよ。土日も出てる
そして次の日普通に朝から働いてるからね
あれで年収が少々高いくらいじゃ割に合わないよ メイテックって派遣先をある程度選ぶことはできますか？
以前やっていた業界（マイナー）には行きたくないと思っているんで気になります >>408
それは派遣先によりけり
社員が先に帰ってしまう所もあるから困ってるよ >>406
その点、請負契約だと取引先としては残業代払わなくて良いから得だよな
請負だと契約金額が上がるが責任も増す
派遣だとダラダラ残業されてしまうと契約先はその分残業手当を支給
ってか、メイテックの派遣契約って下手なSIの請負並みの金額
それじゃあ取引先としてはダラダラ残業されたらウザいわな
メイテックは取引先から請負でやってくれと要望が無い限りは、
ずっと派遣契約でやりたいのが本音だろうな
請負で失敗したらペナルティー取られて売上げ下がるからな
メイテックって姑息でセコイ責任感の無い会社だな >>400
わざわざメイから出てそんな会社選ぶわけないだろ。
ちゃんとした会社は雑務用の人が別に居る。
>>408
派遣が帰らないから帰れないんだよ。
まぁ残業代派遣より高いからちょっと残業しただけでも
年収跳ね上がるけど。 責任感なんてあるわけない
派遣が嫌なら請負使えばいいのにわざわざ無駄に高いメイを使う意味が分からん >>406
年収430のお前が一番底辺じゃねーかwww
フィルダーズだろお前 >>404
CADかければ、設計できると思いこんでるうんこ、CADだけなら今時、時短パートのババアでも描けるわw
「派遣」=正社員大量リストラ回避の捨て駒要員だから、仕事の能力なんてどーでもいいんだよね、
能力あるならとっとと優良メーカー正社員になって早く出世して優秀な部下育てあげて、毎日ネットサーフィンだけで年収1000万超えの幹部候補になってからここに書きこみしろっつんだよw 結局、派遣は 正社員を大量リストラから守るために身代わり捨て駒になるという緊急自体の使命があるから、普段の仕事は適当にやって給料それなりに貰っておけばいい 金が欲しいならエンジニアなんて職業は止めた方がいい
儲かる職業なんていくらでもある メーカー正社員の設計と
メイテックの設計
って業務内容がどう違うの？
メーカー正社員には難しくてできない設計を
技術のプロ集団メイテックの派遣が設計している
というイメージなんですが 仕事を定時なんかでおわらせるわけないよ。
一日最低2時間は残業するよ。儲けたいもん。 転職するならメイテックより平均年収高いところに行きたいよね >>418
メーカーの正社員にできなくてメイテックにはできるなんてものは存在しないよ
所詮は派遣だしプロ()集団だから お前の方がよっぽどなんもわかってなさそうだけどな(笑)
メイテックの事が大好きなことはよく伝わった。 設計の仕事ってルーチンワークになってきてるよね
もちろん熟練度に違いはあると思うけど
クリエイティブな仕事ではないので、正社員にやらせないんだと思う 設計とは各部品の位置関係を考え最善のデザインをする仕事ですか？ >>426
抽象度は対象によって変わると思うけど
与えられた仕様が上流にあるという点ではそういうことだと思う >>424
わかってないのはおまえだw
社員が派遣に丸投げなんてのは日常茶飯事 今の客先、社員は管理業務のみ、実作業は派遣に投げるってなってるから
社員は技術力なくて派遣の機嫌損ねたら仕事回らなくなるからすっげー腰低い。
まあ仲良くやってるから今の所居心地はいいわ。 自分が底辺派遣だって現実を受け止められないんだろうな 派遣のプライドと言うやつか。
もはや洗脳というか思考がねじ曲げて書き換えられてる感じがする。別に事実しか言ってないのに物凄い噛み付いてくるし、楽だとか正社員は雑務だけとか聞く耳持たねえのな。 どうしたｗ 何で揉めてるんだ
喧嘩せずに仲良くしなよ
荷造りの途中だけど世の中は三連休なんだな
有給消化してると曜日感覚が無くなるわ
関東を離れる前に買い物でも行ってくるか >>433
俺も事実を言ってるだけだが？
自分が無能で雑用しかしてなかったからって必死過ぎだよw メイテックスレのおじさん達は他スレと違って簡単に喰い付いて来てくれるから楽しいよねw >>413
顧客は高い分、高いクオリティーを期待してるのだと思う
それに払うのは取引先の会社であり会社の金
所詮、自分の金じゃないから高くとも払う
特に一流企業だとコスト意識の薄い会社もあるからな
しかし、取引先社内で派遣のコスト見直しなどが行われると、
請負への転換を要求される場合もある メイテックおじさんは実に煽りがいがある、好きな単語は無能、楽、正社員になりたくない。ガチで言ってるっぽいから救いようもない(笑) >>438
無能ってワードに敏感ですねw
まぁ自分に覚えがあるんだろうねぇw https://youtu.be/3ZIe7Po3OVk
この転職アドバイザーは客先常駐の仕事は一生這い上がれなくなるから
絶対にやめろと言ってるよ
正社員がやる必要のないと判断した低レベルの業務をやるので
スキルもないも身に付かないと
メイテックは当てはまりますか？ メイテックって技術力をアピールしてるみたいだけど、実際どうなの？
組み込みで転職考えてるので、現場の人の意見が聞きたい
大学で情報系を専攻してLinuxカーネルとか読んでて当たり前な感じ？ >>439
今はお前を使う側だから気の済むまで無能でもなんとでも言え(笑)精一杯派遣で頑張れよ！！ メイテックにもごく一部だけど仕事全部丸投げして任せられるような人はいる
ただそういう人は人間ができてるからこんなとこ来ないし、いちいち人に突っかかったりしない うちの派遣先にもこの仕事はこの人しかできないってのがあって10年くらい任されてるよ
辞められたら困るからレートも毎年上がってるらしい >>446
実際に辞められても実は替わりはすぐ手に入ったりするから困らんのだけど、
面倒くさいから金でなんとかなるうちはわざわざ替えない。
自分じゃないと出来ないって思わせて仕事振るのも楽じゃないし。 >>447
ないない
客先は正社員も人が全然集まらなくて困ってるくらいだから
それくらい今は技術者は引く手数多なんだよ >>448
正社員採用出来るような人材はほんと人居ない。
派遣中心の社会のせいかアーキテクトが育たないから希少すぎる。
でもそこそこの派遣だと腐るほどメイとかが抱えてるから簡単なんよ。 >>449
んなこたぁない
同僚のメイが何人も転職してるからね
俺よりポンコツが何人もねw もう辞める俺が言うのもなんだけど
メイも捨てたもんじゃないと思うぞ
俺もこの業界に入った時は悩んだけどな
職場や生活環境も変わるし、仕事三昧で忙しい日々
だったけど、その分仕事も人間関係も充実したわ
何て言ったらいいのか、メイだから頑張れたり積極的になれた部分があった
転職先でもメイがいる可能性は高いから
飲み会はメイの話題で盛り上がれるかもな >>443
他社の派遣社員の方ですか？
技術、経験に自信があるのなら他社の正社員にエントリーしないのですか？
メイテック来くるのなら、自分の自信を担当営業にアピールしてください。
自分のやりたいことのイメージを伝えてください。
当然、あなたのイメージに合う案件が見つからないこともあります。
耐えられますか？ 職種で勝った負けただの気になる年頃の人が多いですね。 結局人ってマウント取りたいだけなんだよね
アホばっかり 派遣は楽でいい。メーカーなんか最初から興味なし。
人間関係も楽。付き合い一切なし。最高やん。 俺でも転職出来たから真面目に頑張ればチャンスあるぞ
客先にいる期間は限られるんだから、その間に可能な限り
チャレンジしたほうが自分の為だぞ
やった分は絶対自分に残るから >>443
Linuxカーネルとか読めるレベルの技術力がある人間なんていない（笑）
そういうのを前提にして入社すると
メイはとんでもないゴミ人材しかいないって思うことになるだろうよ。 >>458
今の内金貯めたらいいやん。
金なくなったらナマポもらうんや。普段から生活のコストダウンしてるし金めっちゃたまってるけど。 >>460
派遣でやってる期間なんかニートと同じや。
評価されへんわ。 >>463
契約内容は個人で違うから何とも言えないな
俺はメイの経験を活かせる転職だから頑張ってきて良かったと感じてるが
興味持てないならその客先から離れたほうが良いぞ この間、業打ち行ってきたが、ネジの設計できるか？って客先に言われた。
ネジって買ったことしかないわｗ特殊ネジなのかな？ >>465
分野違うけどモノづくりの原点だし面白そうだね
ネジの設計まで経験してたらメカ技術者として箔が付きそう >>443
読むような人も中には居るだろうけど、メイに居たから読める類いではなく完全な個人技。
そしてそういう層は30代くらいでいいとこに転職してる。 >>406
昔20代の頃毎月80時間ぐらい残業して年収450万ぐらいだったな。
残業しまくってもそんな金額にはならないという。 レート低いと昇給しないからな
最初は1～2万だけど3万のゾーンで足踏み
してると同期でもだいぶ年収変わるぞ
昔の賃金の話だけど ここって30歳だとだいたい基本給いくらでボーナスどれくらいなん？ 残業ノルマ決めた方がいいぞ。
ダラダラ残業稼ぐのも売り上げに貢献できるしな。
俺は一日2時間と決めている。 >>472
確かに毎日2時間残業だと身体と心に無理なく働けるな
１日平均２時間に設定して残業すれば週末は定時に帰れば
休日を有効かつ有意義に過ごせるし残業が小遣いにもなる >>471
30だとE05くらいだから基本は20ちょいで賞与年間140くらいじゃね。 景気良いから今の若手は配属も昇給も楽だろ
俺が入社したころは景気悪くて大変だったけど 若手だけど、学生時代居酒屋でバイトしてたけど、それより楽な仕事で年収400以上行くから待遇いいと思う
歳とると給与上がらなくて低いっていうけど、今の時代いくらでも工夫1つで稼げる時代だから、40代になる頃にはフリーで稼げるように色々準備しておこうと思う >>477
メイは年収に対するボーナスの寄与率が高い
賃金体系がグレード制なので、同一グレードの人は基本給同じ
各自の業績評価は業績給（手当）とボーナスで還元される >>474
年間で基本給の７ヵ月だな
確かにボーナス高い 基本給の目安が年齢×1万円って言われてるけど、俺は全然届いてないわ 2年に1回しかない昇給で1万ちょいしか上がらんからそら新卒は基本給と年齢と差縮まらんわな。 >>477
基本給が低いって表現が正しい気がする…。
ここの人が転職するようなメーカーだと基本20後半、ボーナス年200とかになるし。 新卒からずっと働いてるアホは流石におらんやろ
ある程度スキル付いたら転職するのが前提 ずっと働いていますよ。
レート六千円超えましたよ。メーカーよりこっちの方が仕事しやすいと思います。ひとそれぞれですよ。 能力が低いからメイに入社するんだろ？
だから給与低いんだよ
でも、それ自覚して頑張る気概のある奴にはメイはチャンスなんだよ
経験積み放題だから 経験は金では買えない
ものづくりや大手企業に幻想を抱いてる層は確実に入社する会社を間違えてるｗ
プロかっこいい！みたいな甘い気持ちだと間違いなく後悔するぞ 俺は派遣は責任ないからやってるよ。
ゆっくり仕事して定時後ダラダラ残業代でウハウハやぞ。 メイに入社して5～6年 基本評価試験しかやってないけどメーカーに転職できますか >>491
え？そんな感じ？
急に不安になってきた フィルダーズのボーナス高そうだけど、新卒のボーナスはいつから貰えるん >>489
メイテックでも評価試験の仕事をやるとは意外だった
評価試験と言ったらＩＴ系だよな？ >>495
具体的に何やってるの？
製品は書かなくて良いよ >>489
品証の中核人員でQAエンジニアしてて、将来もそっち系ならいいけど、
他を考えてるならそろそろ難しくなるぞ。
幸い今はQA系も需要高いけど、ずっとだと潰しが効かなくなる。
未だテスターだと詰みかけ。 >>496
主にインバータや電源のEMC評価です。
性能評価もやります。 >>497
QAって言葉に馴染みが無いんですか、システム系の話ですか？ >>498
悪くないんじゃない？技術的には市場のニーズあるよ
ただ、評価担当だけだと少し弱いと思う
製品の用途、評価の目的、評価基準の背景、製品の動作原理、部品の基礎、評価解析の技術、製品の動向
ここら辺を意識しながら仕事をすると設計開発に参加するチャンスが増えるかも
他の職場行ったときに「流石インバータの経験がある人だね」と行ってもらえるように頑張って AはAssurance
品質保証（QA） →製品の保証（故障しない事）
品質管理（QC） →製造工程の管理 >>478
賃金体制変わって業績給はボーナスに含まれるのね
基本給は変わる前よりかなり上がってる
そんなに不満か？ >>491
逆だろ。
有能だと客が手放さないから長くなる。
無能だと客もさっさと放流するから
逆にそういう仕事から離れられたりするが。
メイは基本無能が有利なんだな。 >>502
個人業績をどこで貰いますか？という話だけ
原資は変化せず配賦比率が変わっただけかと
変動分の大部分がボーナスに移った
形式上、毎月の基本給が上がるのでエンジニアの月収が安定する
その分、個人業績が良くないとボーナスが伸びない モチベーション保つのが大変過ぎる
頑張った先に何もないから特にね
客からの要求はどんどん増すばかりで嫌になってくる
ほんと鬱になりそう >>488
派遣先に切られたら終わりだな。＠６０００なんてところそうそうないわ メイテックの中途の応募で
履歴書の趣味欄に、競馬を書くのは御法度ですか？ 好きな競争馬はフサイチコンコルドとか書くとまずいのかな >>507-508
リーマン以降の景気回復でどんどん人が入れ替わってる
西本さん知らない世代いるから >>500
大変参考になります。コピペして意識するようにします。
でも当面の目標は転職です。 >>511
メイはかなりチャレンジ出来る会社だから
在籍中に全力で色々やってみるのが良い
意外な経験が後々活きてくる
振返るとメイの経験は良い経験だったなと思える日が来ると思う
俺もそう思ったから メイテックは私立大理系出たお金持ちの子が多いね。
親が金持ちっていいね。 >>506
今はハイエンド市場が多いんやで。
メイは6000円超え1000人いたはずです。
スキルを磨いてハイエンド目指そうね。
メーカーよりずっといいよ。 ちなみの俺は高卒やけど6000円ごえやで。
大卒にも負けへんよ。実際技術力では負けてないよ。 評価系エンジニアから要素技術や研究関連になぜか転職成功したものだけど、評価とか工程管理とか、現場系の転職は厳しいよ、結局決められた範疇で決められた仕事してるライン作業員とたいして変わらないからさ。 >>516
レート6000円だと年収どれくらいなんや？ 650くらいでしょ、いいとこ700くらい、あとは残業でフルマックス働けば800くらいいくかな 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：そうなんですよ！ だから日本全国の派遣社員はみんな自分の派遣会社のこと大っ嫌いなんです。
だってクソピンハネしてるから！
「請求単価いくらですか？」って会社側に説明を求めても全部ブラックボックスになっていて無視されるからイラっとするし、
自分の本当の給料が見えないから不安も膨らんでいく。
うちの会社はそこを全部オープンにしていて、しかも他の派遣会社より給料が高いわけです。
そうなるとそりゃ口コミで人が入ってきてくれますよね。
https://twitter.com/eobant/status/1074962854510350337
現役リツアンSTCエンジニアの給与明細晒しアカウントです。
給与が魅力的な弊社ですが、具体的な金額を誰も明言されてないのでPR目的で晒します。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 俺は30代半ばだが、レート6000円手前くらいだよ？
君は技術力ないから安いんでしょ？ メイテックには年収1000万円以上のエンジニアが1割近くいる 証拠だせ証拠(笑)伝聞を信じたとか抜かすなよボケが 今30代半ばなんてリーマンのあおり受けてスタートが低いんだから
いいとこ4500～5000くらいだろ レートはな技術力関係ないよ
一回やり手の営業に当たってレート上がったらずっとその基準になる 年収1000万が1割もいるわけないやん
この会社平均年収600万しかないのに まぁでも最近は大卒取ってるからな。お前ら高卒のジジイの話ししないで20代の話を頼むわ >>527
それは技術力がないモブの話
俺みたいにキーマンとなる選ばれた人間には関係ない
客先は俺がいなくなると仕事が回らないんだからレートが高くなるのは至極当たり前なのよ
たぶん今のペースだと40前半で7000円くらいいきそうだな たぶんこういう奴が50くらいになるとレートの割には仕事できないから派遣先無くて
教訓の主になるんだろうな レートバブルももう時期に終了するやろ、経営陣は青天井に上がり続けるとでも思ってるんだろうか。大したことないやつを馬鹿みたいにあげてしまうとこじらせたやつが出ちゃうんやね。 >>534
まあ、このままだと確実にテクノプロに追い抜かれるわな
既に企業規模と売り上げではテクノプロに抜かれてしまっているし
今後、徐々にではあるが確実に全ての面でテクノプロに追い抜かれるのは確実
今の経営陣では雪だるま式に拡大するテクノプロに対抗するのは無理
やはり創業者である関口さんが復帰しないとメイテック社員には明るい未来は皆無 単なる技術職で管理マネジメントしてないメイに6000円て高いと思うよ。平社員で年収800万て普通の会社じゃありえない。 >>534
実際高い金もらってても大したしたことさせてもらえない客先がほとんどだけどね。こんな仕事で高いレートもらっていいのかと思い俺は退社したよ。心が折れたよ。 >>536
上場してるような収益力ある大手は40くらいでそんくらいになるで。
管理職だと1000万くらいからの基準だから。 >>538
メイテックでは管理職になっても年収１千万は無理だろ 社員1人から300万以上ぶっこ抜いてそれが7000人もおるんやで。経営陣がなにも考えずにいても毎年凄まじい利益よ。ネズミ講に近いものがあるね(笑) >>540
利益が高いが経営陣の年収はそうでもないみたいね
社長でも年収３０００万行かないなんて、
東証一部上場企業の社長としてはかなり安い 昔から7000クラスは一定数いるぞ
初めての客先の代表者がそうだった 自分じゃない誰かの話して虚しくならないの？
あなたが7000円ならば説得力があるが ふーん、あっそ としかならない。 代連出るようになればレート高い人達と普通に合うようになるぞ
他の会社の人達ともつながり出てくるから >>531
お前がいなくなると仕事回らなくなるって、どこぞの少数精鋭の少企業だよ
大手ならリスク管理基準の観点から1人2人欠員出ても、仕事が止まらないように配慮されてるし、そもそも会社規定に記されてる、そういう管理されてない会社とか今どき、ヤバイブラック会社としか思えんw >>536
俺がメイテックから転職した会社は平社員でも40歳ぐらいで年収800万前後やぞ メイから大手に転職したが、うちだと平でも700以上は行くからあとは残業手当次第で800万いっちゃうんだよな
会社の中には、平のポジ維持したいがために仕事を適度に手抜いて出世コース入らないようにしてる奴もいる
君たちみたいに優秀アピールなんてしないわw あと、大手だと研修だろうと何だろうと手厚い手当がつくし、土日に研修参加したら休日割増で手当が付くから勉強しながらしっかりお金も貰える一石二鳥 >>531
「自分がいないと仕事が回らない」って自慢げに言ってるけど
それ「わたしは後続を育てることもできない無能です」って宣言してるだけだぞ？ >>547
なぜか下の会社ばっか見てメイが高いと錯覚してる人多いよなー。
まぁ大手技術派遣の中では高いってのは間違いでは無いが。
本当に抜けたら困るクラスの人材なら、年収偏差値上位常連で
楽な仕事の会社にも普通に入れるのに。 >>531
もういいよ涙拭いてハローワーク行けってｗ >>549
後続を育てる？
はぁ？
なんで派遣がそんなことする必要があるんだ？
俺は自前の技術力で食べてるのであって、ノウハウを他人に教えたりはしない
そもそもモブには理解できないと思うw 選ばれし奴隷プロのひねくれ方はやばかった。まさにこんな感じ。 ゼニもらえたらええやん。
互助会費で食いまくりんこや。 メイテックに入って6年で2000万貯まった
全国行脚しても金は使わなきゃ貯まる 「メイテック」の名前と営業様のおかげで仕事にありつけてるって自覚のないアホの相手はしてらんないわ メイテックって転勤有りきなん？
出来るだけ地元から離れたくないんだが…。 >>560
スゲー多いぞ
仕事あればその土地に残る事は出来るから実力次第な所もある
ただ、昇給や経験考えるなら不利
定住したいなら素直にメーカーが良いと思うよ
そのメーカーが潰れた後でもメイという選択肢は残ってる 昇級や経験ってのはその地元に良い客先が沢山あればチャンスが多いって話で
地元にこだわったらメイがペナルティー与えてくるとか言う話ではない
ただ最長3ヶ月で見つからなかったら結局全国に出されると思うが >>553
今どきそんな、唯一無二の1人の人材の技術力に頼るような一本柱のガタガタの会社があるわけねーだろwどこの少数精鋭の町工場だよw それかベンチャーか
企業経営のリスク管理の観点からもありえんわw >>561
メーカーの設計は海外赴任あるよ、規模が出かければでかい程尚更 >>563
そんなのいくらでもあるよ
現実を知らな過ぎ メイテックの取引先にたった１人に頼らなきゃいけないような零細orまぬけな企業があるとは思えない >>561
ありがとう。給料良さげなんでどうしようか迷ってたけど決心ついたよ。
まぁメーカー入る実力もないんで身の丈にあったところ探すわ。 >>564
経験積めるじゃん
>>568
給与安い＝楽 でもないと思うので
自分の対応力を上げてどこでも仕事出来ると意識を持った方が
良い時代だよ
メイでもメーカーでも地獄見た分だけ力はつく
メーカー入ってついて行くというものありかと 引き抜きは契約違反だからないよ
ただ、メイテック辞めて仕事探してたらたまたま派遣で行ってたところに拾われることはある >>566
気持ちよく働いてもらうための美辞麗句に決まってますやん。
人間の心を知らなすぎ。 >>573
その業務自体をできる人がいないのに美辞麗句とかアホ過ぎw
おまえが無能なポンコツだからって他人も同じと思わない方がいいよ
メイには旧帝卒やスーパーエンジニアがほんとにいるからね
ソニーのアレやアレもほとんどメイの人間が作ったらしいからねw そもそもそんな替えの効くポンコツばかりの集団だったら業界一のレートを取れるわけがないんだよw
頂点に立つスーパーエンジニアが会社の信頼や高レートの根拠になってて、他のモブはいわばバーターみたいなもん
おまえらモブは彼らに足向けて寝ちゃダメだからなw それなりの会社行けば客先に10年以上いるようなメイのベテランが1人や2人いるだろ？
客先からめちゃくちゃ信頼されてて、結構コアな部分の開発を任されてるような人がね
そういう人達がメイを支えてると言ってもいいよ
この人達がいるからモブもエクセル要員で働けるんだよ
芸能界と同じ構造だね 客先の飲み会で
客先の課長「○○さん(メイのベテラン)がいないとウチは回らないからな、ガハハ」
はメイテック社員なら一度は聞く話 論破も何も書き込んでないわ、誰にでも噛み付くな
クソ長い文で読む気も起こらないからもっと短くまとめた方が良いぞオッサン。上の連投で論破したと思ってんなら幸せな脳みそだな。 俺は元メイテック社員でメイテック良い会社だと思ってるのに、こういう拗れたおっさんのせいで悪く見られるんだよなぁ… >>581
じゃあ具体的に反論してみたら？
それができてない時点でおまえの負けw >>583
IDまで変えて必死だな、ご苦労さま。相手してやるよ。
・ソニーの～らしいからね
↑まず会社名出すな。
節目に見せられるかっこよく作られたムービーかなんかで刷り込まれたか？開発の規模すら分かってないバカだね。
・メイには旧帝卒の～いるからね
いるかもしれないが派遣にいる時点でお察し。ましてやお前じゃないから偉そうにするな。あとスーパーエンジニアって何？笑
・客先からめちゃくちゃ信頼～結構コアな部分の～
別にスペシャリティなどなくて単に長くいるからってだけ。
派遣でも長いやつに抜けられると、ノウハウが抜けるから仕方が無く辞めないでってなるんだよ。態度もレートも高いから本音は切りたい。 >>584
全然反論になってなくてワロタw
まぁ無能くんはこの程度w 聞く耳持たないやつを論破するとか時間の無駄だから付き合わなくていいよ >>584
何やってんだよ
派遣にノウハウ握らせちゃだめだろw >>開発の規模すら分かってないバカだね。
製品名言ってないのに開発の規模とか意味不明。
規模なんてのは何を作るかによる。よって反論になってない。
>>いるかもしれないが派遣にいる時点でお察し。
何がお察しなのか不明。勝手なおまえの派遣のイメージの押し付け。よって反論になってない。
>>別にスペシャリティなどなくて単に長くいるからってだけ。
根拠なし。
>>派遣でも長いやつに抜けられると、ノウハウが抜けるから仕方が無く辞めないでってなるんだよ。
つまり辞めたら困ると自ら認めてますw
>>態度もレートも高いから本音は切りたい。
勝手な想像。
以上、全く反論になってないのでやり直しねw >>584
自爆しててワロタw
本人気づいてないのがウケるw >>578
事実ではあるけどマニュアル化とかして汎化出来ない人材の時点で能力的には知れてるな。
メイでメシ食うにはこの方が稼げるから正しい姿でもあるけどね。
他人でも出来る事をさせない事で下も育たず、仕事を抱え込む悪しきエンジニアでもある。 >>590
ソフトなんかだと開発にマニュアル化が追いつかないんだよ
新製品でプラットフォームが変わったりだと開発は手探り状態
ツールや開発環境なんかも新規になり、何ができるか何が足りないかもわかりない状態で開発するんだよ
優秀な人だと長年の経験や知識、勘でどんどん切り開いていく。そのスピードがすごい
社員なんていくら高学歴でもそういう専門的な分野や新しいものにはついていけない人もいる
まさにソフトなんてのはセンスだからね
マニュアル化するのは結局落ち着いてからなのよね
その時は優秀な人はもう次を任されるからね
こんな感じでどんどん開発ノウハウや経験値が溜まっていくんだよ
それこそ派遣なんて客先の開発とは関係ない余計な仕事しなくて良い分、有利ってわけだ >>590
バカだなぁ。
教育とか教える側に回る人材ってのは所詮第一線からドロップアウトした人だ。
だって優秀だったらそんなことしてるより設計やってた方が価値を生み出せるからな。 >>592
それは違うわ
優秀なエンジニアを教育係にした方が若手エンジニアにとっても勉強になるからな
目先の価値より若手エンジニア育てた方が長期的に見たとき価値大きいだろ >>595
ほんとに現役で優秀だったら教育係なんかに回らないって一般論の話だよバーカ
メイの研修講師だってそうだろ？
仕事が忙しい人は土日に講師なんてやる余裕ないっての >>596
メイの研修講師は一般論には当てはまらんわ
元研修講師のエンジニアに聞いたけど声かかっても強制じゃないらしいぞ >>591
いや、実はその長年の経験や勘なんてのはアタリを付ける場所限られてるから
Tips集にしとけばこの業界でちょっと経験積んだ人なら誰でも出来る程度の事なんだわ。
本当に優秀な人ならそんな事してないでアーキテクチャの方に来て欲しいし。 メイテックって6年で2000万貯められる会社なの 驚き
俺も入りたいな
でもメイテックって簡単には入れないんでしょ 理系なら誰でも入れるよ。
客先の飲み会なんか参加してるやついるんだね。
金と時間の無駄。うまい飯食った方がまし。 メイテック 落ちるって都市伝説だよ。全員合格だよ。 いつの時代の話してんのか知らんが
今は経験者か新卒しか取らないよ 35歳平均年収693万円◆生涯現役×電気系エンジニア 30歳平均年収639万円◆賞与142万円◆機械系エンジニア 30歳平均年収639万円■生涯現役×IT・組込エンジニア 25歳平均年収503万円◆未経験×最先端×機械系エンジニア 平均年齢 38.63歳
平均勤続年数 13.2歳
平均年収 625万円 残業６０くらいやると、自分の時間が無くなり、使ってる暇なくてどんどん貯金が増えていく。
金持ってあの世には行けないから良し悪しあるなｗ いっぱい貯金して早期退職して細々とコストダウンして生きていきゃええやん。 >>599
年収６００万ちょいじゃ６年で２０００万の貯金は無理でしょ
どう考えても精々が１０００万が限界
株とかの運用をしてるなら２０００万程度は可能だろうけど、
給与と賞与だけで２０００万なんて貯められるとは思えん
何の趣味もなく貯金だけでもキツイと思うな >>614
600万なら余裕です。
出来るだけガメツク人にたかるんです。
なりふり構ってられない。 >>615
年収６００万あっても税金が引かれるから手取りはもっと減るぞ
一体、年間で幾ら貯金する気なんだ？ >>613
Fランで大手は無理。どうせなら公務員目指したら。
その方があとあと楽でしょ。 >>616
350くらい 月10万くらいしかつかわなかったら余裕でしょ。yourubeと2ch見るだけの生活なんで。 頑張って貯金したら40歳くらいで引退できるよ。
あとは体が鈍らないようにヤマトの早朝バイトでもすれば良い。 >>618
３５０万も貯金してたら一切遊べないね
女だって出来ないぞ >>619
早朝バイトするのは身体が辛いだろ
メイテックで年収６００万貰うには残業は必須だろうし >>621
引退してからだよ。
早朝バイトだけの生活だよ。
金貯まったら余裕でしょ。あとはyoutube 2ch三昧の生活。 >>623
だったらブスで真面目で金使わない女をゲットするのかい？ｗ
セコイ男にはイイ女は寄って来ないよ
価値観は人それぞれだけどね >>614
30前半入社で年収500万くらいからスタートしたけど6年で2000万いったよ
まあ貯金は全部インデックス積立してるけど
最初は家賃引かれて手取り20万くらいだったが金つかわないから15万以上は投資に回せる
ボーナスは丸々年100万以上投資で年間300万超積立
単純に金を使わずインデックス積立すれば年利平均5％で6年で2000万は余裕だって それメイだから稼げるってよりはそういう生活してれば誰でも貯めれますよ、って事やん。 30代の2000万は60代の1億ぐらいの価値がある
なぜなら複利があるからだ
若い内に1万円使ったと言うことは将来の5万円を消費したことに等しい 拝金主義とかアホかよw
金が貯まっていることに価値があるとでも思ってんのだろうか？
これだから派遣はバカw お金は大事だよ。人は裏切るけどお金は裏切らないよ。
ほとんどの人はお金がないから雇われてるんだよ。サラリーマンなんて奴隷と一緒。
お金があったら、わざわざ奴隷になる必要はないし。 歳食ったら遠出が億劫だから若いうちは使う方が楽しいと思うけどなぁ。
老後に1億抱えて使えずに寝たきりとか最高にツマらん人生もありえるし。
貯めるのなんか給料ピークになる50歳あたりでいいわ。
それより前にリタイアするならナマポで楽させて貰う。 お金は将来使うためというよりも経済的自由を得るために貯める
沢山金を使うより働かなくても生きられる自由を得る方が幸福じゃないか >>634
金より人脈が一番大事
人脈さえあれば金なんてなくても生きていけるからな
まぁおまえみたいな飲み会出ないコミュ障には無理な話だがw >>566
あるかもしれんが、どこのど田舎の町工場だよw大丈夫かよおいw >>628
それでも６年で２０００万は無理だろ
年収１０００万の商社マンとかメガバン行員でも厳しいぞ 残業無しで年収６００万貰ってるのは大したもんだけどな
それでも２０００万貯めるには１０年は掛かるだろ >>630
投資をやるなら２０００万は可能だな
会社で得られる年収での２０００万は無理だよ >>633
綺麗ごとを言ってもやはり金だよ
金が得られて初めて金以外の価値観を見出す
最初から金も無いのに金じゃないと言っても説得力ないよ
第一段階として先ずは金が必須
金が無いのは首がないのと同じだから >>641
年収が高くても税金がその分増えるから手取りは下がるもんな
経費が使える営業マンならちょっと話は違ってくるだろうけど >>643
価値観が違うね。人付き合いしないし、土日はyoutubeみて新喜劇みて2chみて昼寝して弁当買いに行く生活だから300マン以上たまるよ。遠出とかしないし。 >>638
飲み会は行くよ。互助会費払ってんのに損やろ。
食いまくって飲み放題も飲みまくりだよ。
一泊研修ももちろん行くよ。食いまくりや。 >>642
春日と松本明子を見習えよ。余裕で溜まるわ。 趣味だって月に3万使わないだろうし
逆に6年で2000万たまらないやつは何に金使ってるか知りたい >>650
同意だよ。
年収600マンだと手取り470マンくらいあるから
10マン以上使えるもんね。それ以上使ってるやつは考えた方がいいぞ。今は高度経済成長じゃないよ。痛い目にあうよ。 >>650
年一の長期休暇で欧州行ったり、趣味で定期的にライブツアーで地方行ったり、
暇つぶしにガチャ課金とかしてると年100万くらいしか貯まらん。
家はローン組んでるから家賃払うより安いんだけどね。 >>647
いや、年収900万で家賃3.2万のアパートに暮らして、毎日自炊で1食50円以下を保って、飲み物は100円で50枚入りの茶葉の麦茶しか飲まない生活してるが6年で2000万はギリたまらななかった >>651
価値観は人それぞれで自由だが、それじゃ嫁さんは探せないな
独身でも良いならそんな生活もありだけど俺には無理だな
年収６００万なら年１００万の貯金なら可能だけど ちくしょうフィルダーズの方で選考通っちまった
転職会議とかで休日は研修という名のサビ残があるって聞いたけど、月何回くらいの頻度なのかな >>656
研修は強制ではないよ
昇給との兼ね合いもあるから、必要な時に必要な研修に参加すれば良い
ただ、技術系の研修は1日8hで土日2日かけてやるので
その週は予定入れられないと思う 金金うるさい奴居るけど
金を稼ぎたいならエンジニアなんて職業はやめた方がいいぞ
もっと簡単に稼げる仕事は世の中いくらでもある >>657
まじかよぉ
んーやっぱ本家ならまだしもフィルダーズ入るくらいなら他探した方が良いか
参考になったありがとう >>658
あるだろうけど、派遣は残業で楽して稼げるよ。ダラダラ残業して稼げる。
責任ないのもええよ。言われたことだけやってりゃいいし。俺にとってメイは最高だよ。 >>656
フィルダーズなんかやめとけ。腐っても東証一部のメイがいいよ ていうか派遣はやめとけ。結婚できないよ。
俺はしないがまともな人間は結婚した方がいい。 フィルダーズもまぁまぁだけど、本家には勝てん。ボーナスは高いけどね。新卒1年目でも40はあった 結婚はするべきだ。マイホームは買うべきだ。
これら団塊世代の価値観に従って得られるものは一時の満足感。
そして絶え間ないストレスと、家族を養うため、ローン返済するための約束された35年の奴隷労働だ。
これらは義務感にかられてやるような物ではないとだけ言っておく。 http://ws1.jtuc-rengo.or.jp/nugw/soudan/haken/keiyaku.html
労働者派遣法は、派遣元が派遣労働者と派遣先との雇用関係の成立を妨害することを禁止する規定をもうけています。（労働者派遣法 第３３条）
派遣元が、派遣労働者と結ぶ雇用契約で「正当な理由なしに、派遣元との雇用関係の終了後、派遣先に雇用されないこと」を約束させることを禁止しています。
また、派遣元が派遣先と結ぶ派遣契約上でも「正当な理由なしに、派遣元との雇用関係の終了後、派遣先が派遣労働者を雇いいれないこと」を定めることを禁止しています。
常用型派遣労働者の場合
常用型の場合は、派遣元と無期限の雇用契約を結んでいるため、
通常の退職手続きが必要です。いったん派遣元を退職してから、
あらためて派遣先に就職することになります。 >>645
綺麗ごとじゃなくて、金ってのはキャッシュフローなあってはじめて価値が出るものであって、貯まっていることに価値なんてないんだよ
バカだから俺の言ってることを理解できないんだよw >>659
フィルダーズだと他と変わらんから蹴っていいと思う。
派遣は滑り止めくらいに考えて、ちゃんとした会社受けて行く当て尽きてからでいい。
先受けると内定回答期限で選べなくなる。 >>659
俺もフィルダーズは勧めない
同じ職場で出会った事が無いので、多分設計開発に行く可能性は低い
フィールドエンジニア的な事がしたいならメーカーの直接雇用が良いよ だが若い女が多い点だけはフィルダーズは素晴らしい
というよりも…ハゲやデブな汚いおっさんとキモヲタ学生しか採用しないメイテックは
男女雇用機会均等法に違反しているんじゃないだろうかorz >>671
逆だよ
ボーナスは他の中小と比べて結構高い
月収が残業しないと新卒並に低い
派遣だから仕方ないけど、待機状態だと更に悲惨な月給になる
ボーナスの数割を生活費へ当てる形になる >>672
そうなん？
フィルダーズでも年間100万貰えるんか？ >>672
中小と比べて高いって大きめの同業他社とは差がないって事かな？ この国は働いたら負けだよ。
給与所得に対する税金社会保障が高すぎる。
キャピタルゲインでいっぱい稼いだ場合は最高20パーまでで、国保の値段も最低でいい。 フィルダーズは1年目の冬もボーナスたくさんあった
しかもどんどんボーナス額上がってきてる。女が多いのは化学系がほとんどよ。でも化学系は案件少ない。
残業すれば手取り22は確保できる。若い時なら周りより給料は高いよ。客先は大手多いから、そこで誘われるように頑張れば良い。今はね、、、、 中小の中の並みの給与の会社だけど、20代残業無しで手取りが24万くらいいくよ、昼食補助出てるから昼食費含めれば25万くらいになるのかな
ボーナスは、だいたい手取りで100万は越えるかな、評価良ければ、手取りで120～130万くらいいけるかな
ただ、中小だから仕事は激務でワークライフバランスが保てないから転職したい
メイ楽そうだから、転職しようかなって考えてるけど給与どう？ >>679
中小なのに給料良いやん
メイに転職しない方が良いんじゃね？ >>680
人来ないから最近のまともな中小は給与はいいよ。
特派の中小はクソだと思うけど。 >>682
20代残業なし24万とかボーナス手取り100万とか大手企業の俺とほぼ同じ待遇やで >>684
大手でも期末賞与とかの業績連動支給が無いとこはそんなもんじゃね？
うちは大手ってほどでかく無いし、中小ほど小さくも無い中途半端な規模だけど、
都内の年収ランキングでは東証一部上場大手に並んでるし。 >>685
じゃあ法律上規模は中小じゃないんじゃね？
社員数300人以上やろ？ >>684
多分、業務負荷が違うと思うよ、中小は少数精鋭だから、開発系部署でも技術営業的なのさせられたり稟議から見積もり発注全て自分でやらされたり、採用活動させられたり、情報システムの改善させられたり、色々やらされる やっぱ、給与そこそこで楽チンな仕事がいいからメイはいいな >>686
まぁ法律的には大企業扱いやな、ン千人規模のトコと一括りにされてもって感じだが…
大手は名前入ってるだけのグループ企業とかは給料パッとしないイメージ、
本体行くと給料もいいと思う。 俺も結婚なんて諦めたよ。家も一括払いで建てちゃった。孤独死まっしぐらｗ 派遣は楽なのがいい。
正社員様みたいに責任も重くないし。
正社員様ご苦労様です。俺は適当にしかしてませんので責任はしくよろでーす 責任という程のものでも無いけどな。
君達には荷が重いのか、、、 派遣→ 仕事はテキトー、責任ないしお遊びみたいなもん
ネトゲ廃人→ ゲームは遊びじゃねーんだよ ネトゲ廃人→ゲーム大会入賞→プロゲーマー→ 年収1000万→ゲーム大会のキャンペーンガールと結婚→戸建ての新築購入
派遣→責任無くて楽チン→40代年収500万→客先から解雇→50代派遣解雇→自宅待機ニート→ネカフェ難民→ネトゲ廃人 >>704
ゲーム実況で+600万くらいは稼いでるから、合計だと1000万は越えてるので何とか暮らしていけてます
8年前に戸建てを1億2千万の35年ローンで買ったのが痛かったです 元々、ゲームが好きでプロゲーマーになれたのは人生の転機でしたが、流行り廃りは早いもので、そのゲーム自体サービスが終了してしまいました
一時は世界大戦が開催され賞金1000万程の人気のゲームでした、プロゲーマーとしてそのゲーム会社の所属として給与を貰いながら、国内海外の大会に参加して賞金がプラスで入るような感じで、だいだい年収1000万はありました
サービス終了と同時に解雇、元々単なるネトゲ廃人の人間を雇ってくれるようなとこはなく、ゲーム実況をしながら広告収入や投げ銭で収入を得ていましたが、何せ収入が全く安定せず、毎月伸び悩みを感じますし、いつ流行りが無くなるすら分かるない業界です
なので、収入の最低限の保証として派遣で働いています >>711
内部情報説明するわけがないよ。コンプライアンス違反だよ。東一企業を舐めないでください。 30でE05、40でE08くらいが普通だと思ってた。 https://twitter.com/eobant/status/1090162537646051328
evitan@リツアンSTCハードウェア設計エンジニア
1枚目が前職 2枚目が #リツアンSTC における2018年4月の給与明細で、どちらも労働時間と派遣単価はほとんど変わりません。
前職のが2015年と古いので比較対象としては微妙かもしれませんが参考までに。
https://twitter.com/eobant/status/1090162537646051328
ちなみにリツアンSTCのPR記事であれば、私がここで晒してる給与明細はお好きに使って頂いて構いません。
具体的に毎月いくら給料が入るのかがあった方が転職後の生活をイメージしやすいですし。
以下、スペックです
分野は機電（デジタル回路設計）
年齢は31歳、時単価は2月現在で\4450で4月から\4600 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。
◆給与：社員（プロパー）は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2～3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」 https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/skaneko414/status/1093678449611309056
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
弊社の給与テーブルは単価×0.65が給与額面です。
単価65万の場合
65×0.65＝月額42.25万円
単価80万の場合
80×0.65＝月額52万円
そこに定期代全額と、面談などで使った交通旅費をすべてお支払いしております。
カジュアル面談随時開催中でございますm(_ _)m
業界の市況感やキャリア相談、簡易査定で自社への給与交渉に使ってもらっても構いません！
DMか下記URLよりご連絡くださいませ。
http://contact.liberal-en.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>656
もう蹴ってるかもしれないけど、他の方法で
代替可能なので、時間を潰したくなければそういう手段もある。
ここ数年は土日に研修とかしたことがない。
会社の制度説明が下手すぎて、社員でもそのへんよくわかっていない人は多い。。。 メイ本体かフィルダーズ受けるものですが、両者で給料はどの程度変わりますか？
年齢は28歳です 本体の方が高い。まぁでもフィルダーズもボーナス1年目で50は貰えるよ ほんと給料安いよな
30時間前後残業してやっと人並みの生活できるレベルだね
残業できない客先に行かされたらマジで人生積むぞ ここの営業さんは、不動産から転職してきた方が多い。すると、この人たちは不動産で働いてた時と同じ要領で、不良物件から案内するんだよ。女性の営業さんほどいーかげん。やっつけ多いわ 職場から徒歩30分圏内にいくらでも安い空きアパートが存在するのに
なぜか徒歩1時間以上も離れた僻地のアパートに
オレが住まわさせられてるのもその理屈か お前ら、メーカー正社員になれたことないから、ましてや課長職以上になれた奴は皆無だから給料安いか高いかなんて、実態は何もしらんだろw
結局、大手も、優良メーカーも末端は一緒やぞw 本当に実力あるなら、給料高いとこ行って職制に慣れば年収1000万以上貰えるだろ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190225-00116102/
順法闘争を行うためには専門家の力が必要
繰り返し述べてきたように「順法闘争」は、法令や業務上のルールを守るだけのことだ。
そうはいっても、明日から個人的に順法闘争を実施するということは現実的でないだろう。
ブラック企業は自らに都合の悪い従業員に対し、報復措置を取ることがあるのも事実だ。
だが、正当な行為に対する妨害は、それ自体が不当な違法行為である。
だから、順法闘争に興味を持った方は、まず労働組合など専門家に相談をしてみてほしい。
自販機業界のルートドライバーに限らず、
原理的にはあらゆる業種のブラック企業で同様のことが可能である。
ブラック企業を改善したい、一矢報いたいと思う方には、
ぜひともこの「順法闘争」という武器をお勧めしたい。 >>729
だったら自分で探して契約すべきだよ
徒歩1時間って遠すぎだろ 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 >>724
ぶっちゃけ割り当てられるランク次第って
ところはあるものの…
基本給はメイ高い
賞与はフィルダーズが高い(倍という話も)
子供手当の有無、住宅手当の多寡、退職金の有無が
特に大きな格差かな。(詳しくはわからないが)
企業年金はどちらもあるはずなのでそこのところはイーブン。
メイとフィルダーズだと下限レートが違うので
そこのところで客先のプレッシャーは違うかもしれない。
ちなみにフィルダーズだと額面で年間200万くらいボーナスもらってる人たちもいる。
普通に派遣されてる場合なら年間100～140万くらいがいいとこなんじゃなかろうか。
確か併願も出来るはずなのでどっちも受けておくという手もあるが。 正直派遣じゃもう限界来てるんだよなぁ、、、
売り上げは単価x工数でしかないし、社員の高齢化と働き方改革で利益率はどんどん落ちてくる傾向
そうなるとやっぱ請負の割合を上げていかないと未来は暗いよね
これだけ社員と取引先があるのに、会社内では技術やノウハウの蓄積、継承、マッチングが全然できてないというか活用されてないというか
点ではできてるけど、線になってない感じだね 技メモだか技ノートみたいなシステムは
機能してないの？
IR資料みても請負赤字だったりするあたり、
請負でも社内派遣みたいな形で時間単価で
会計処理するのが良くないのかな。 働き方改革で増員需要もあるけど、割増時間減で売り上げは減るからね。
請負はコンサルやSIerすっ飛ばした受注じゃないと儲けは薄い。
ただすっ飛ばせれば利益率は半端無いが、それ出来る人材はとっととコンサルに転職してる罠。 他社の者ですが
メイテックさんって40代になっても案件結構あるんですか？ >>737
内容の濃さでもテクノプロに抜かれつつあるね
テクノプロは年々請負が増えてきてるし、
新たなサービスを自社で展開してきている >>743
辞めて家業を継ぐか貯金食いつぶしてナマポ 先月で契約終了だけど客先の送別会断ったった。
契約終了なのに飲み会なんて時間の無駄。 送別会やってくれるなんて良い客先だね
うちの客先なんて派遣の送別会は絶対やらないよ
だから俺は社員の歓送迎会は絶対に行かないようにしてる >>746
フィルダーズだけど、昇格してから
残業少な目の職場にローテしたら
1回のボーナスが20万くらい減った。。。
メイならもう少し減り幅少ないのでは。 一緒に仕事した仲間と思われてるかどうかだろ
飲み会だってタダじゃない しょーもない派遣のオッサンのためにわざわざ歓送迎会開くとか
恐縮するからやめて欲しい メイテックって資格手当は無いのですか？
奨励金制度はあると聞いたのですが >>754
取得した時にポイント付加だった気がする
取る資格の難易度にもよるし、メイ内ではそこまでメリットは大きくない
資格軽視というわけじゃなくて、実務経験超重視の会社
客先で評価されたり一目置かれる事はあるかもしれない
あと転職の時とか 資格なんて持ってても仕方ないってのは元技術者だったセンター長達を見てればわかる
結局エンジニアで通用しなかったから間接に行ったんだよね？って言ってやりたい 互助会払ってるからメイノ飲み会は損だから行く。客先の飲み会は一切行かない。
自分の送別会も全部断ってきたから一度も行ったことない。 4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。） この会社人間性に問題ある奴多すぎ
どんな教育受けてきたらそういう態度、対応になんだよって奴ばっかり
こんなんだから派遣はバカにされる >>760
３ヶ月で戻ってきたらクビだから頑張れや！ メイテックの内定もらえたら行くべき？
第二新卒くらいの年齢で、2社目です。 >>764
いんじゃね？ 一回ちゃんとした正規の正社員を経験したんなら、メイの楽さを感じれるし、仮にメイに入ってもこれが当たり前って感覚にならないで自分なりに努力し、人生を励めばそれでいい。
テキトーに生きて最低限生活できれば、最悪ナマポでいいやって考えの人が多いからそれに流されずに、がんがれ 頑張っても待遇上がるわけじゃないからな
そりゃやる気の無い人間の巣窟になるわ
意識は地方公務員と似たようなもんでしょ 日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
https://twitter.com/tamatohma/status/908178296768040962
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
ＩＣＴ（情報通信技術）活用と同時に、社員旅行を重視する企業に技術者派遣のメイテックがある。
同社はリーマン・ショック後の09年に研修旅行を中断。ショックの影響が薄れた11年、いち早く再開した。
技術者は全員が正社員だが、働く場所は派遣先企業であることがほとんどで、日常は会社との一体感を持ちにくい。
このため「自立と支え合いの精神を再確認する機会として社内イベントを積極活用している」（広報部）という。
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」（広報部）。
離職防止のために社員旅行復活させる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://careerconnection.jp/review/14002/
株式会社 メイテック
技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円 2017年度
2.5
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。
電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、
イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
支持する 通報する （この記事の支持者数：14人） 記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所 メイテックだろうと
テクノプロだろうと
フォーラムだろうと
アルプスだろうと
VSNだろうと
アウトソーシングテクノロジーだろうと
プロパー社員から見たらどこも「ハケン」
「派遣」ではなく「ハケン」 メイテックって内定自体はそんなに多く出してないの？ >>764
本当は何やりたいの？
やりたいコトなにも無いならメイテックに行きな（笑） >>771
新卒を300～400人ぐらい取るでしょ 〉先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。 
そのとおり。
目の前の案件やるのと、転勤で飛ばされるのとどっちがいい？と露骨に天秤かけてくる。
転勤で飛ばされたくなかったら、自身のスキルややりたいことと全くマッチングしてない案件をやるしかない。
そんなドブみたいなところだよ。
メイテックはエンジニアの楽園です、みたいな宣伝にのせられてきてはいけない。 ウチの会社に限らずだが
特定派遣なんか新卒で入社する業界じゃないよ
「大手が派遣先」とかに釣られるのはわかるけどさ 派遣見てると幸せそうな奴いないもんね
みんな暗い顔して卑屈に生きてる感じするわ 新卒で入ったとしても自分がやりたい技術の方向を見つけるまでの繋ぎとかだな。
30あたりで自分が出来出来ないのラインを判断してまともな会社に転職して上がり。
もっとも今の市場価値考えたら初めから大手総合職で決まりだと思うが。
中途の専門職も売り手市場ではあるが、良い会社の枠は新卒に比べると倍率高いしな。 特定派遣に新卒入社→新卒なのでスキルなし→派遣先でどうでもいい仕事→どうでもいい仕事しかできず中年
このドツボにはまる子の多さよ でもスキルだけでやってくのも辛いと思うよ
40過ぎたら確実に色んなとこが衰えるからね
若い頃にできたことがすぐ出来なくなったりほんとあるから
年取って管理職なって実務から離れるってのはある意味自然なことなのかもしれない >>779
ほんそれ。
雑用しかやらされず、クソスキルしか身に付かず気づいたら転職できなくなってしまう。
それに、派遣も年齢が上がるとともに高スキルを求めるという理不尽。 >>780
メイテックではエンジニアで管理職になれる人なんて居るの？ メイテック は高いレートだからどうでもいい仕事とか無いと思うけどな。
わざわざ高い金払ってどうでもいいことやらせないでしょ。 >>782
センター長は半分以上エンジニア出身だよ。社長もだよ。 ここ応募したら何故かフィルダーズの面接も受けさせられたよ。
なんで興味ない会社の面接受けなきゃならんのか、事前にそういう話無かったし意味わからんかったわ。 >>784
いや、元エンジニアの内勤や営業へ転向しての管理職じゃなく、
現職エンジニアとしての管理職って意味だよ >>786
客先が派遣を管理職にするわけねーだろw
何わけわからんこと言ってんのよw >>787
社内的な意味での管理職ってことだよ
派遣先では課長だろうがリーダーだろうが客からみたら平みたいなもんだが >>788
だから派遣が社内で何を管理するの？
派遣なんだから仕事は派遣先しかないんだが 代表者っていうポジションは一応現職エンジニアとしての管理職になるんじゃね？ ならねーよw
代表者なんて新卒でもやることあるのにw ただの労務管理する人
これが管理職なら事務職はみんな管理職になるぞw >>785
本体だと年齢とかで落ちるかも知れない人材を他社に回すくらいなら
滑り止めのフィルダーズで他社くらいの賃金で拾う仕組み。 あえていうなら代表者とマネージャーはエンジニアのなかの役職か？ 一応役職手当でるでしょ確か。 結局、副業やりながらメイで働いて、副業が波に乗って本業になったらメイ辞める、で本業が傾いたらメイに戻るみたいなスタンスで働くなら凄くいいと思う
メイ一本柱で高齢迎えるとキツイで 春から入社で割り当てられた寮が片道１時間半くらいかかるんですけど酷くないですか あと、メイは当たり前だけど、メーカー様に派遣する母数が多ければ多いほど儲かる仕組みだから、
基本一見使えない奴もゴミも大量採用して、メーカー様先でハマった奴が残り、メーカー様で使えず戻って来た奴は待機の後に首とすれば、バ カでもチョンでも大量採用して儲かる仕組みなんだよね ao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1545384430/l50
この広告、邪悪すぎる。
普通、広告はタップ以外の入力には無反応だが、このバナーは入力を吸って、動くようになっている。
このせいで画面をスクロールしたつもりが、その操作が無視され、誤タップが発生しやすくなる。
ウイルス警告の次くらいは邪悪 https://twitter.com/TANAKA_U/status/1060558326927257602
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ウイルス警告の次くらいは邪悪
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 今の新卒はまだ良いよ
昔なんて寮は相部屋、社宅はシェアハウスだからな 実際新卒入社で二回目？昇給レート超えられるのってどれぐらいいるんだっけ？
俺が居たときは4500円位必要だったけど
3年居て無理そうだったから転職したわ 派遣は管理職で昇給じゃなく、資格とかの単価によって上がるからな。だから競争も無い。勉強して資格取れば早く上がる >>807
特定派遣は安定しているとか説明をされた人、たくさん居るだろうが
そんなに安定してるなら、皆プロパーにならずに特定派遣やるよね >>781
雑用しか貰えないのは、アウトプットが規定レベルに達していないから自業自得。
出来が悪い奴は単純作業しか与えれないし、出来がいい奴はステップアップ
させて難易度を上げていくようになる。
言われた事もろくに出来ない癖に何を言っているんだか。 うちの派遣先は正社員も派遣も関係なく仕事振ってるよ
できる派遣は正社員より詳しくなってるからね
言われたことだけやるんじゃなくて改善や提案もどんどんしてるよ １５年前にメイから転職したおじさんです。
悪いことは言わん。
派遣業界からはさっさと出なさい。
時間の無駄。 >>814
よく改善とか提案してるよって言って、優秀だと思い込む人いるけど、仕事に対するレベル付けを表すと
言われたことだけやるレベル
高校生バイト
言われたことは全てこなし改善をするレベル
大学生バイト、フリーター
改善提案をするレベル
バイトリーダー
改善提案をこなし利益になる新しい仕事を生み出すレベル
新卒社員
今までに前例のない仕事を自分で企画し実行し、日程から必要なタスクを作り出すレベル
一般的な正社員レベル
仕事をどんどん生み出し、会社に大きな利益を生み出すレベル
優秀な正社員
これが基本だよ？ 改善提案なんて、フリーターかバイトリーダークラスだぞ メイテック社員の言う「改善」をバイトの「改善」と一緒にされても・・・ >>817
そんな正社員ほとんどおらんわw
現実見た方がいいぜ？ 改善提案とか社会人として当たり前の事をドヤ顔で言う奴がいるってマジ？ >>817
正社員がここまで優秀だったら日本経済はもう少し上向いてただろうな バイトと社員の違いって
言われたことだけやるか、言われたことプラスアルファの仕事をするかだよね >>820
その当たり前ができる人は案外少ないのよ
社会経験あったらわかるが、世の中そんなに優秀な人は多くない 派遣なんか言われたことだけやる契約だろうが。
余計なことしたらキレられるで。 ま、メイにいることでコンビニバイトリーダー以下の能力に成り下がってるってのは否めないな
それでいながら高給貰えるからコスパがいいって話でしょ メイにいると結婚式も一度も行ったことないから無駄金使わず最高だよ。 >>817
＞今までに前例のない仕事を自分で企画し実行し、日程から必要なタスクを作り出すレベル
＞一般的な正社員レベル
＞仕事をどんどん生み出し、会社に大きな利益を生み出すレベル
＞優秀な正社員
多分、君の言う事は正しいのだろう
だが、派遣にそこまでの仕事を与えてくれるだろうかと疑問がある
特に派遣は客先社員に管理されるから余計な事は任されない
客先の担当の考えや采配にもよるだろうけどさ
これが請負だったりすると違ってくるのだろうけどね それが色んな事任されるようになる奴と一生同じ事やらされる奴の違いなんだろうな >>830
何度も言うが優秀な奴は任されるんじゃなくて、自分で仕事を生み出して、多大な利益貢献するから、できる人間や協力してくれる人間を見抜いて仕事を任せる方のが多い、任されてる内は誰かが作ったタスクの一部をちまちま進めてるだけの働き蟻なんでごわす
さらにその最下層の末端が派遣の言われた作業なんでごわす
ま、確かに派遣だと任される仕事にはレベルの限度があるのは確かだから、仮に優秀だったとしてもそういう仕事にありつけないってのは分かるけど、本当に優秀な奴は現状の立場を言い訳にしないで殻破ってくるからなー 派遣がどうこう以前に、本当に働いたことがあるのかと思うやつ多いなこのスレ。
狭い見識と理想論みたいなことばっか言ってるけど働いたことあるのか疑問に思えて仕方ない。 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。
★ エンジニア給料＝「派遣料金」－「6万5千円（弊社利益）」－「社保等の会社負担額」*1
プロ契のＴＮ氏の給料明細
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。 メイテックの学歴ボリューム層ってどれくらいなんだ？
なぜか高学歴多い気がするんだけど気のせいか？ すみません、単身赴任のことを教えて下さい。
単身赴任手当は、配偶者がいて、自宅から転居して勤務することになれば、支給対象となりますか？
共働きで扶養家族がいない場合（妻が子供も扶養の場合）、支給対象外となるのでしょうか？
メイテックとフィルダーズで支給条件は変わりますか？ 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！ 説明会で
メイテックは博士号取得者も多いと聞きました
将来、ノーベル物理学賞やノーベル化学賞取れそうな人はメイテックにいますか？ >>839
博士なんかほとんどいないよ
誰だその嘘つき説明員は メイテックのボリューム層はニッコマ辺りだと思われます まず本当のブラックは2chすらない
メイは残業すればボーナスが高い。給料も
研修受けてポイント稼いでレートを上げることも可能
ただし高齢になると派遣先が見つからないこともある
フィルダーズでも大手に派遣が多いのでそこに誘われれば勝ち。
ちなみに勤務地は言えば考慮される。
残業も有給も派遣先次第。
休みもちゃんとある。
資格手当はあった、、気がする。
海外出張はあんまり稼げない。
子供いても余裕です。
待機時は金が無いけどボーナスで賄うことが可能。
さて他に質問は？MTでもMFでもMNでもカモン >>816
定年過ぎたら潰し聞かないだろうよ！おっさんｗ 派遣やってる理由が楽だからっていうことが一番の理由。
正社員だといろいろめんどくさそう。トラブルとかあって正社員はヒーヒー言ってるの笑って見てられるよ。 残業もダラダラやってるフリで稼げるのがいいね。
定時後なんか残ってはいるけど実際は他のこと考えて時間潰しているよ。 ここ、登録型派遣の求人、他社と比べると少なすぎるな そりゃ金にならない安い仕事はノーサンキューだからな
そしてメイテックが捨てた仕事を他社が拾っていく 派遣の仕事でモチベーション上がらないわ。
適当にやるわ。 来るもの拒まずです。弾が欲しいだけです。
派遣はそういうものです。 正社員の場合は少ない時間で数こなすと売り上げに直結するから
生産性の高さがそのまま評価に繋がる。
派遣の場合は長い時間をかけた分だけ売り上げに繋がるから
生産性は低いほど稼ぎになる。
ちょっとレート高いけど日8時間より、低いけど日9時間のが
売り上げ的には時間外割増で高くなるからなぁ…。 エンジニアで再就職中だけど、もし全滅したらここの世話になるわ
経験：システム・アプリ開発 3年半 30歳
その時はよろしくな システム系なら別の会社がいいよ。苦労するよ。
うちはマイコン制御系がほとんどだよ。 >>857
マジで？
システム弱いの？
入ったらどうなっちゃうの？ 機電院20卒です。
選考次第では御社にお世話になるかもです >>859
組込みシステム開発に送り込まれたりする
東京ならIT系の開発の仕事はあるだろうけど 今、メイテックを受けようか、迷ってる者です。
すみませんが、どなたか単身赴任手当のことを教えて下さい。
メイテックの単身赴任手当は、配偶者がいて、自宅から転居して勤務する場合、支給対象ですか？
このとき、共働きで扶養家族がいなくても対象ですか？
（今、妻が子供も扶養してるので、配偶者ありだけと、扶養家族は０です。）
メイテック本体とフィルダーズ他で支給条件は変わりますか？ 院の20卒で何でこんな夢も何もないとこ来んだよw
まずは平均年収バカ高いとこ頑張って受けでみろよ
、全滅してどこも行くあてなければここ来い、最高年収500万で雇ってやる Fラン院卒ならうちでもいいんじゃない。
国立院なら大手いけよ。余裕でいけるよ。 大学院まで行かせて派遣。。。 親の気持ちになってみーや https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/3907525/
株式会社メイテックの転職・就職・採用の口コミ情報
休日休暇
昇給のため研修を受けなければならないシステムであるのだが、
研修は土日に行われるので勉強意欲のある人は気にならないと思うが、
確実に休みを毎週とりたいという人にはここは向いていないと思う。
又、研修に行かないと営業や他の社員から色々言われるので定期的に行く必要に迫られる。
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社メイテック
口コミ投稿日：2019年03月01日
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/3907542/
株式会社メイテックの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
年功序列ではないので、研修に出ることが昇給に必要な手段である。
基本給が低いままでいいならともかく、
休日返上で研修をうけなければという考えが気に入らない人には向いてないと思う。
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社メイテック
口コミ投稿日：2019年03月01日 院卒カードが効くのは新卒だけだから派遣で捨てるのは勿体ないなかなー。
中途だと学歴フィルターもほぼなく実績中心だから、新卒で行くなら
小さくても秀いたメーカーとか研究職とかニッチ企業のがいい。 >>784
エンジニアもどきの情けない奴しかいないｗ
ついていけなくて営業逃げたのバレバレ 技術士の資格持ってると自慢してたセンター長いたなぁ
でもあなた、今は技術者じゃないでしょ？w メイテックの皆さんって休日の研修にどの程度参加してるんですか？ 参加しねーわ
レベル低すぎて意味なし
ポイントも他の方法で取れるしね >>861
マジで？全然OKだわ
実はちょっとだけ組み込みの心得だけはあるんだわ
実務経験はないけど
そもそも組み込み志望だったしな >>880
品川とかトヨタ系の合弁できたし、三河の田舎に来てもいいし
自分の人生なので色々悩んでください 派遣の人生なんてほんとくっだらねぇ人生だと思う
ゴミみたいな人生 >>882
楽して稼げるしいい人生やと思うよ。
その人それぞれの価値観なので決めつけないようにね。 派遣も社員も雇われている以上奴隷人生ではあるわな。経営者以外は目糞鼻糞だよ。 >>884
社員はまだ決定権がある程度あるが、派遣は支持されたことやるだけ
社員にペコペコして仕事するだけ
ほんとクソみたい >>883
俺の派遣先は楽できないので
おまえみたいなクズと同じにすんな >>886
同じ稼ぐなら楽して稼いだ方がいいに決まってるだろ。
楽して適当にいっぱい残業して稼げる方が最高だろ。
俺は毎日4時間くらいの仕事を11時間かけてしてるぞ。
会社も儲かるしボロくて最高だろ。 >>887
俺の客先は11時間かかる仕事を4時間でやれと強要される
おまえみたいなクズと同じにするな >>886
本当はゴミのような楽な仕事なんだけど、お前の能力がゴミ過ぎて楽に感じないだけだろ
所詮派遣ですわスーパーのレジ打ちと何ら変わらん >>890
スーパーのレジ打ちがフーリエ変換とかMATLAB使えるとは思えないけどねw >>890
あっ、もしかして君はエクセル要員？w
VBAとか使って自動化してるならまだマシなレベルだけどマクロも知らなそうだねw >>888
そりゃお前が普段から態度悪くて低品質な仕事してるから
見積もり時間を信用してもらえないんだろうな 俺は独立を目指してやってる
エンジニアのための会社を作る >>893
人手不足と納期が短いからだよバーカ
おまえみたいなグータラと同じにすんな よく知らんがここの奴って単価クソ高いんだろ？
客先がクソ高い単価払って単純作業させるとは考えづらいな
単純作業させるなら、それこそもっと適切な連中がいるわ >>898
客先によってはプロジェクトのほとんどがメイで構成されてる場合もあるからね
レート6000円とか取ってるから単純作業なんてやらないよ >>901
交際から結婚するのに５年以上必要か？
相手に黙ってれば良いんじゃね？
関東・関西なら引っ越さなくても仕事見つかるよ 相手にも仕事があるしなあ
フリーターや水商売みたいな女なら引っ掛かるんだろうけど 言われたことやってりゃいいだけの仕事は最高だよ。
指揮命令者様の指示どうりに動かせていただきます。
指示ミスは指揮命令者様の責任ですよ。 客も自分もそのやり方で満足してるならいいんじゃないの
あれこれ提案するとウザがれる客もいるし まぁ派遣は歳とると仕事が無くて詰むけどね。その点正社員は役職ついて残れる。早めに派遣先で雇用された方が良い >>904
指揮命令者の立場に立ちたい人は派遣は向かないね >>892
VBAでマクロなんてエクセル使う上で当たり前と思ってる、単純なデータ処理なんかは基本的にif 分と as longで殆ど構成できるし、
他の人に使わせる時は、ユーザーフォームでわかりやすくボタン作ったり、自動メール送信などや通知アラーム系は、outlookとやgmailと簡単に連携できるし
ま、結局スーパーのレジ打ち以下だろ、単なる言語だからある程度覚えたら一連のループ作業だからな いくらマルチスレッドで高速処理したり、Azureにしたりしても出来て当たり前でしょ評価なのに、
エクセルマクロで日々の業務手抜き出来るようにしただけのが下手すると高評価なのはほんと解せんよなw 最終的にはプログラム系はレジ打ちより楽なんだよな、新しい言語ツール開発とかに携わってるならまだしも、
すでに作られた言語使って俺優秀とか勘違いしてる系の派遣さんいるが、SE、PG系エンジニアなんて腐る程いるし中には職に有り付けず元エンジの引きこもりニートやナマポなんてゴロゴロいる
勘違いしちゃいけないのが、レジ打ちバイトクラスの能力しかないけど、メイテックの派遣需要の恩恵を受けて、今の高給をもらえてると感謝しないと、辞めれば、どこも雇ってなんかくれないし、給料も今より下がるか無くなるか 面倒くさい作業は全部ツール化して配ってるわ
手入力とか目視確認とか考えられんw >>911
MATLABとフーリエ変換はスルーしててワロタw
わからないんだねw >>913
ん？まだ社会人1年目の入りたて？
MATLABなんて今時設計とかCADオペやってりゃ、CAD並みに知ってるだろw
ましてはフーリエ変換w 今どきエクセルでもできるわ、いつまで古いエクセル使ってんだよw
1年目じゃなくて仕事無くなったジジイの間違いかw まじ、レベル低いな派遣って…
逆に笑えない… 引くくらいレベル低い、レジ打ちのがよっぽど有能だわ >>906
メーカーの正社員なんかクビ切られたら人生詰む！潰し利かないからなｗ 「退職代行ではなく、弁護士介入による権利行使に意義」ブラック企業被害対策弁護団が電話相談
https://www.bengo4.com/c_5/n_9344/
ブラック企業被害対策弁護団は3月14日、退職妨害や未払い賃金・有給休暇の消化など、
自己都合退職をめぐる問題を受け付ける無料ホットラインを開設する。
3月11日に都内で弁護士が会見し、認知を広げつつある退職代行業者を念頭に「単に退職するだけでなく、
正当に権利行使できるところに弁護士の介入意義がある」とした。
同弁護団は、「弁護士でないものが、（有償で）意思のメッセンジャーを超えて、
相手へ応答すれば非弁行為になる」との見解で、会社側から残業代や有給休暇の消化の法的根拠を問われて、
答えるだけでも問題があるとみる。
ホットラインは、すでに退職してしまって不利益を被ったケースや、
退職代行業者をめぐるトラブルなども対象。電話番号と受付時間は以下の通り。
東京 03-3507-5201 19時から21時
大阪 06-6361-8624 19時から22時
札幌 011-215-1925 19時から21時 >>919
首じゃなくて、早期退職で手をあげて退職金割増でがっぽり貰って転職成功したクソジジイなら知ってる
関連子会社来たけど、まじで働かないから、次の早期退職でも狙ってるのかってくらい 給料面:メイテックはポイント稼げば昇給はちゃんとするしボーナスは高いので良いが、派遣に出てない時は安い。
人間関係:たくさんの人達と関われるので、人脈は多くなる。
将来性:年を重ねると派遣が見つからなくなって行くので30代くらいで客先で雇用されることが一番良い。
労働時間:派遣先によるが残業が多いとボーナスも多い。その逆もある。有給はきちんと取れる。
勤務地:ある程度希望は聞いてくれる。
役職:特に役職は無いが、派遣先で役職につく場合は役職手当が支給される。
一般企業と比較すると転勤が多く、派遣されてないと給料が少ないのがデメリットである。また、世間の認識で派遣は下に見られているのがある。
客先でうまく付き合えて無い人が雑務をずっとやらされている。うまく付き合えば客先の管理職に付ける。
結論、メリットは大きい。 富士ゼロックスで開発やってた50代がリストラされメイテックで頑張ってるよ。 40代50代普通に客先に大勢いるけどねぇ
待機の人全員50代なの？どこの地区よ ここの人って派遣先に引き抜かれる事ってあるの？
それってメイテックからしたら一番損な出来事だと思うけど
それは容認される傾向にある？ 複数いるとこだと残ってるメイテック人員引き上げられたりするからないだろうけど
１人で行ってるとこならあり得る
「メイテック退職後、たまたま前の派遣先に拾われた」ってことにすれば文句つけようがないし >>919
メーカー正社員ならメイテックが大歓迎で採用してくれるんじゃね？ >>924
派遣先での役職ってどんな名称？
あくまでメイテックの社内役職なんだろうけど >>933
派遣されている弾に役職なんてありません。
一生ヒラずっとヒラ金儲けのどうぐだよ。 >>934
メイテックは正規雇用だから結婚しても問題はない
問題は40歳を過ぎてからだ
ピラミッドと同じで年齢が上がれば上がる程、社員は減ってくる
それまでの間に何らかのスキルやキャリアを形成しないとな 結婚してたら、派遣なのにw
結婚してなかったら、派遣だからw
プログラマを意味のわからないレジ打ちに例えたり
結局、派遣を叩きたいだけやん >>935
派遣先で役職に就くことがあると>>924に書いてあるだろ ツイッターやネットでテクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
[参考]
https://black.ap.teacup.com/yamisiougn01/6.html
https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:87f20c3c9ee883ab649a4d7f8b996d63) >>936
なんちゃって正規雇用ですか？
家族路頭に迷うよ。 仕事に対しても家族に対しても無責任なのが派遣のオッサンなんだよね >>923
ん？ テクノはMATLABの講習あるし、派遣先で当たり前のように使うから至高のツールではないぞw
パートのおばちゃんもMATLABとかLMSとかAMESIMとか当たり前に使ってるぞw 仕事や家庭など、ありとあらゆる責任から逃げた結果が高齢派遣エンジニア >>946
そもそも家庭がない場合は逃げてないし、仕事は一応こなしてるし逃げてないでしょ。 >>945
バイトリーダー ウーマンラッシュアワーのネタかよ。 派遣で結婚難しいとか、結婚してるフリーターとか、田舎の工場で働いてる奴らは何なんだって話。手取り10万も無いぞ >>944
もういいってw
おまえがバカなのは十分わかったからw >>931
一部上場のメーカーならなｗ３次下請けの零細メーカーで首になったら・・・ 未経験なんだが面接に自分が趣味で設計したもの持って行けば採用される？ >>952
勿論、一部上場メーカーでの話さ
言葉が足りなかったみたいだな >>952
仕事なんてなんでもあるぞ。
楽して稼ぎたいだけやろうが。 みんな、すまんメイで一生骨埋める覚悟だったけど、神奈川で一番年収高い会社に採用決まってしまいました
休日の研修に差し入れがてら顔出しするね ポルシェかフェラーリで >>959
俺のランボルギーニと一緒に行こうぜ(メイ社員) >>959
俺も720Sで行こうかな（メイ離職組） ■■この会社の選考を受けている大学生へ■■
メイテック以外の選考が全滅で、この会社に入社しようとする人も出てくるでしょうが、
全くオススメできません。
この会社に入っても末端の仕事をやらされるだけで、転職で評価されるキャリアを
積むことはできません。派遣というだけで軽く見られます。
今は経験者なら売り手市場なので、給料が少なくても、業界シェアトップの中小企業を探して
入社することをオススメします。５年過ぎたらボチボチ新しい仕事をリクナビで探してみてください。
あなたの若さと経験を評価してくれる企業はあるはずです。
派遣になるよりも、中小で貪欲にキャリアを積んで輝く人材になってください。 ＞今は経験者なら売り手市場なので、
訂正： 今は売り手市場なので、 >>964
末端の仕事ってどんな仕事ですか？
単価が高いので末端の仕事はないと聞いていますが？ 現場で通用しなくなったら管理職目指したらいいじゃん >>964
中小の待遇悪いとこ入るならここの会社の方が生涯給料高いよ
たしかに、スキルやキャリアは一切磨かれないけど、業界で見たら、旅行会社、ホテル、警備、塾教育関係なんて平均年収350万だし、それらの仕事より肉体的にも精神的にも楽なうえ、年収450万以上貰えてるんだからコスパは最強クラスだろ
コンビニバイトを自給2000円でさせて貰ってるようなもんだぞ 俺は中小の待遇悪いとこで、課長手前で450万(残業代除く)くらいだったから、雑務が非常に多く派遣さんが末端の仕事とは言え責任の薄い伸び伸びできる仕事で羨ましいなと思った 若いうちならキャリア積めないことは無いと思う
プロパーの若手もやること雑用レベルだし、対価高い分押し付けられる仕事量はこちらの方が多い
30過ぎたらマジメに脱出した方がいいかな
派遣先に就職出来れば一番いい 派遣先は一流企業多いが入りたいと思ったことないな。一生派遣も嫌だから起業でもするしかないなｗ >>969
下ばかり見て満足ってもなぁ。
まともなソフト屋なら中小の平ですら今じゃ500は普通だぞ… >>969
無能は振られる仕事も雑務ばかりなんだねw
俺はバリバリ設計してるからレート高いし年収も800を超えてるわ
すまんな この世には
メイテック向きな人と
メイテック向きじゃない人がいる
それだけだ。
人生を楽しもうぜ
他人を貶める奴は人生を楽しめてない。 >>971
いや、派遣に押し付ける仕事は特にメイはかなり制限あって、メイ人事からNHKの勧誘並みの苦情くるから、もう単純バイト作業しかやらせてないから楽でコスパ高いのは事実 >>973
いや、中小によりけりだけど、大抵通年募集してるようなとこ入る平だと給与ベースの天井が低いから、年収頑張っても450万くらいだった、中にはもっと低いとこもある。
逆に年収がいい中小は倍率が高いし中途狙うならかなりハードルは高いけど、採用される可能性はスキルや面接実際してみないと分からないから受けてみる価値はある。
ただ、大抵中小だと500万の壁はそれなりにあるよ、よう注意 中小糞会社行くならメイの方がマシやろ。奴隷のように扱われるぞ。 >>973
その“まともな“企業がどれだけあるのよ？
年収500万が普通って相当な優良中小企業だぞそれ メイテックってコミュ障オタクみたいなやつらが多いから、そいつらが仕事任せて貰えなかったり年収低いとか嘆いてると思う。普通にコミュニケーションとれる上手いやつは仕事長く続いて年収も良いよココは。 >>981
仕事貰えへんかったら遊んどったらええねん。
楽してお金もらえて最高やん。 タクシーの運転手やったら水揚げ量増やすために必死にならんと稼げへんけど、メイやったら時間だけでお金貰えるし最高やと思う。切られたら別のこと行けばいいんやし。 同業他社との差なんて大して何もない。
俺はついに地方に飛ばされることになった…。
やりたくもない仕事をやらされ、行きたくもない場所に飛ばされる
糞だ！！こんなとこ糞だ！！ >>983
タクシー運転手はやり方次第でかなり稼げるな
しかも、月の半分以上休める
転職の際にキャリアとして認めて貰えないという欠点があるが、単に金稼ぐだけなら悪くないと思う >>984
単身赴任手当貰えるし最高でしょ。
こういう時のために扶養家族は作っといたほうがいいぞ。
親でもじいちゃんばあちゃんでもいい。 組み込みの人間って資格とるとしたらどんなのがありますか？
応用情報だけ持ってますけどこれシステム系の資格ですよね エンベ取ったところで重宝されるわけでもなし。
組み込みこそ経験見られるからあんま資格にこだわらなくていいと思うよ。
勉強するのは良いことだと思う。
ためになるし。
資格なんて関係ないとか言うやつに限って勉強してなくて資格持ってない。
持ってないやつがそれ言っても滑稽だわ。 実際資格なんて無くてもソフトは組めるからね
ソフトは資格ある奴が偉いんじゃなくて、ソフト組める奴が偉いのよ
資格の有無よりも、こういうアプリ作りました、こういうシステム作りました、って方がアピールになるよ
実績がすべての世界だからね 資格は要らんな。
実務とかけ離れた試験勉強にしかならない。
コンサルとかなら肩書的にいっぱい持ってた方がいいけど、
そういう会社じゃないし。 勉強になるから資格取るのは無駄ではないけどな。
勉強してるアピールにもなる。
同じ経験年数、同じようなキャリアで
書類上の比較になったら持ってないやつより持ってるほうが選ばれるわな。
で、仕事できるのが偉いと言うけど
基本情報レベルの資格すら持ってないやつが資格は無駄だとかよく言えるなって思うわ。 >>991
基本情報レベルすらって、持ってても意味ないことを自分で認めちゃってるじゃんw
仕事できるやつが偉いのは何も変わらんぞ？
資格たくさん持ってて仕事できない人、資格ないけど仕事できる人
欲しい人材も一緒に働きたいのも仕事できる人だからな？
それを忘れるな あと勉強してるアピールっておまえは学生かよw
社会人なら仕事のために勉強は当たり前のことだ
逆に仕事してないからそんな資格取る余裕があるとも言えるw 資格無用論判らんでも無いが
中型運転免許くらいはあった方がよい
出来れば限定無し、普自二も 別にあって困るものでもないし、取ればいいじゃない？同じ実績で資格ある奴とない奴比べたら圧倒的にある奴の方がええやろ >>995
免許みたいに取らないと仕事できないってなら必須だが、自己啓発系の資格は不要
訳の分からん団体に高い受験料払いたくない >>996
同じ実績ならあってもなくても実績で評価されるよw 勉強してます！って口だけのやつと
勉強してこういう資格持ってます！って
言って示せるやつの違い。
仕事で資格が要らないのはわかるが取ってて損はない。
一人発狂してるやつがいるね。
俺は仕事できるから資格なんていらねーんだってずっと言ってろよドアホ。
結局資格取る自信も勉強も出来ないんだろう。ダッサ。 このスレッドは１０００を超えました。
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