【請負消極的】 メイテック Part56 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-6
メイテックの概要及び事業内容：>>7
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>8
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>9
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>10
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1535318362/l50 ID:ax/eVbuG0
ID:y+r3qlx50
ダラダラとした長文コピペ連投はやめて、
纏めサイトを作って１行レスで済ませろよ
邪魔臭い。
昔の派遣業界板みたいに一度に、３回しか投稿出来ない仕様にしたらいいのにな
鬱陶しい 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、
退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、退職代行業者では対応できず、
専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、
数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、
強くお奨めいたします。弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、
各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/ 紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
優良派遣事業者認定制度
http://yuryohaken.info/faqcategory/system/
申請要件について
Q「労働基準法、職業安定法等の労働関係法令について、重大な違反をしていないこと」とは、どのような違反が該当しますか？
A 企業名が公表されるような行政処分があった場合が代表的なものになります。 リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
＊筆者が代表を務める法人。訓練を受けたスタッフが法律や専門機関の「使い方」をサポートします。
総合サポートユニオン
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/
＊個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。
仙台けやきユニオン
022-796-3894（平日17時〜21時 土日祝13時〜17時 水曜日定休）
sendai@sougou-u.jp
＊仙台圏の労働問題に取り組んでいる個人加盟労働組合です。
ブラック企業被害対策弁護団
03-3288-0112
＊「労働側」の専門的弁護士の団体です。
ブラック企業対策仙台弁護団
022-263-3191
＊仙台圏で活動する「労働側」の専門的弁護士の団体です。 http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
MAIL：soudan@bku.jp https://twitter.com/toshiki_1985/status/1076768796885495808
平野 世己@リツアンSTC
@toshiki_1985
リツアンのリファラル手当は紹介して頂きその方が入社して在籍してる限り毎月5000円の紹介料が入ります。
夏から始めたキャンペーンでは10万円を入社時にプラスお支払しています。
求人広告払うよりよっぽどいい。
https://twitter.com/toshiki_1985/status/1076008368026705920
全然怒りません！！
リツアンですから！
evitan@リツアンSTCハードウェャA設計エンジニャA
@eobant
現役リツアンSTCエンジニアの給与明細晒しアカウントです。
給与が魅力的な弊社ですが、具体的な金額を誰も明言されてないのでPR目的で晒します。
晒している給与明細は全て私個人のものになりますが会社から怒られたら消します。
https://pbs.twimg.com/media/DusjCvqVYAM7wEE.jpg
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。
束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、
理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。
そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》
会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉（という正式の労使の話し合い）を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません（会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、
会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります）。
拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、
個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。 中途の既婚率が高いのは既婚者ゆえにメイを選んで入社してるから
今メーカー勤めてもリストラ凄いから
実力だけじゃ生き残れない
そうなった時、以前と同じ処遇を求めても
まず無いけどメイなら処遇上がる可能性すらある
家族としての落とし所が父親の単身赴任
派遣業界でも年収維持出来るメイになるわけ リクナビで募集してたんですが２５歳で５０３万もらえるんですか？
平均年収503万円/25歳◆賞与141万円◆電気系エンジニア 無いな、3年目で月20時間残業で420ほど
ボーナスも140とか嘘がデカすぎるやろ(笑) https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 25で賞与141万って一回あたり70万じゃんw
それ全社員の平均じゃねーかw
平均年齢38なのにめちゃくちゃだなw メイテック
503万円／25歳（月給31万8129円）※超過勤務手当62,129円（30H）を含む
テクノプロ
450万円／27歳／経験年数5年／月給28万円＋賞与
リアルなのはテクノプロやろ、3年目で毎月30H残業前提とか鬼畜すぎるわ 残業月30時間を前提に年収決めるってバカなのかな？ http://bku.jp/flow/
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
E-mail：soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。 >>44
25の時、俺はこれ以上貰ってたぞ
設計開発なら30hはむしろ少ないと思うが・・
ゆとり世代という言葉もあるから何とも言えない
メイはレートでボーナス額もグレード昇格も大きく変わるから
少ないと思う人は同世代の中でもレートが低い可能性が高い 今のご時世そんなアホみたいに残業できないやろ。ゆとりとか関係ないわw
それに3年目のレートとか知れてるやろ、>>47が今何歳か知らんけど半端じゃないレートなんやろなあ >>48
30hで鬼畜と言ってたからさー
そんな事で設計開発ついてこれるの？と思っただけ
俺が知ってる範囲では新卒でもレート5000取る奴らがいるので
3年目だからレート低いという事も無いと思う メイは昇給の額が大きいからとにかくレートにこだわったほうが良いよ
若手で１グレード差ならまだ許容できるかもしれないけど
2グレード差が付いたら年収全然違ってくる
言い方は悪いけど、グレード上がる見込みのない客先はいる意味がないと思う
介護で地域縛りがあるとかそういう人は別かもしれないが 別に残業しなくても設計業務はできるやろ、プロパからみたら慢性的に30Hオーバーで残業するやつは仕事遅いヤツとしか見られてないと思うが。 >>51
意外と最近の話で驚いた
自分の周りは働き方改革で全然残業できなくなってるし、全社平均でも工数減ってるのに
にしても新卒に5000円も出すなんてリーマンショック前でも聞いたことなかったけど、あるところにはあるんだね >>53
まじか
俺たちのグループは30〜80ｈは平気でやる
45h以上は申請必要だから上司と相談してから決めるけどな
稼げるけど糞忙しい でも有給は部内で調整するので毎月取得できる
>>54
営業の話ではリーマン前後で顧客も結構変わってるらしい
メイは高い分、その時期に勢いのある会社や部門に行く傾向にある
今の顧客先も比較的新しい取引と聞いてる >>40
25才なら入社3年目、残業多いからこの年収はそれほどおかしい数字ではない
メイを擁護するわけでないけど、そこまで変な数字持ってきてるとは思わない
電気系エンジニアが給与高い傾向にあるのはメイに勤めていれば分かる >>56
平均年収でその数字持ってくるのは明らかにおかしいよ
そういう人もいるってだけなのにね 40 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/12/28(金) 20:10:48.24 ID:UR93b54N0
リクナビで募集してたんですが２５歳で５０３万もらえるんですか？
平均年収503万円/25歳◆賞与141万円◆電気系エンジニア 年収に関する数字は有価証券報告書しか信じてはいけない。
投資家への嘘は社会的ペナルティを食らうからね。
かたや、リクナビネクストは嘘つき放題
「平均年収？ トップ１０％の平均だね」っていう言い逃れも可能だ。リクナビなら >>61
死ぬほど残業して結構貰ってる人の噂は聞いたことがあるが、
勤務時間は派遣先企業・部署・派遣先の上司の方針に左右されるから
運次第と思うよ。
働きすぎで体壊した人も知ってる。マターリ長く続けるほうが得かもな。運次第だがｗ 派遣先の忘年会行かない人多いんだね。
疎外感あるしお金の無駄だもんね。
いろんな意味で派遣はダメだわ。 派遣社員のことを派遣としか見てないような客先の忘年会には行かないけど、そうじゃなけりゃ行くかな
派遣かどうかよりも単純に人間関係の築き方次第だね
うちの無能先輩なんかは飲み会だけは皆勤賞で客先課長に必死にゴマすって契約延ばしてもらってるけどね 人間は感情の生きものだからな
親しい人とそうでないひとを「区別」するのは当たり前
小さな領域で働くと頭の中が技術だけ、てやつが生まれる
本当に替えの効かない技術が有ればいいのだがね。 残業４０ｈ程度ならどれくらいの年収になるのかな？
それくらいの残業なら我慢出来る
６０ｈとかの残業は嫌だけどな >>64
派遣先は行く。派遣元は行かない。知り合いいないのでｗ >>67
年齢による、でもこれからの時代昔みたいに馬鹿みたいに残業する時代じゃなくなるよ？ここしかないのなら仕方ないけどオススメしない https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
株式会社 メイテック
技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円 2017年度
2.5
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。
電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、
イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
支持する 通報する （この記事の支持者数：14人） 記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所 https://togetter.com/li/1195374
離職防止のために社員旅行復活させる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
まとめました。
社会問題 社員旅行 労働 ブラック 仕事 メイテック 派遣社員 派遣 派遣会社 ブラック企業 一泊研修不参加って言うとガタガタ言われるんだけどどこのECもそうなのか？
俺一つのECしか知らないけどいまのとこイベント参加しないとねちねち嫌みうぜえ。 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
メス臭匂い立つ猥褻で淫乱なチ○ポ遊び 椎葉みくる エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/skms-002/
おっぱいづくし ふわふわ巨乳に包まれる幸福SEX
椎葉みくる 霧島さくら 真白ここ Part 2 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ 今やハケンバブル時代、転職して高給取れる派遣会社に転職おすすめだよ。
メイでは貧富の差が激しいから負け組は転職でワンちゃんある！ 87 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 08:18:26.03 ID:Dd3rcx7T0
悪徳企業に法の裁きを！
悪いヤツに罰を与えましょう！
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう！
刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。
スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。
寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/
https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9 有価証券に乗せている年収は、企業によってはパート勤務(短時間勤務、週休三日など)も正社員扱いとして、年収の平均値に入ってる会社あるから、あまりあてにならないんだよね >>80
メイテックの採用の平均年収例はただの水増しだけどな。
25歳で年収500万なんて残業毎月80時間やっても届かない。 メイテックの採用の平均年収例は、全員に家賃補助や家族控除、その他手当をフル加算しレート最高実績の30Hの残業を付けた場合だよ？ 嘘ではない
お前らが平均より低いのは、家賃補助がないもしくは結婚してない、もしくは手当が付いてない、配属先のレートが低いのどれか >>83
その通り、既婚で25歳で30h残業した人の平均年収だから嘘ではない。
平均年収503万円/25歳◆賞与141万円◆電気系エンジニア 独身、ハゲでデブで童貞、定時帰りですが年収５００ありますがｗ >>84
他人を騙して食う飯はうまいか？
うまいんだろうなぁ…
派遣はやっぱり社会の底辺だわ つまり実際にメイ社員が貰ってる平均年収ではなくて、全ての手当を加算した場合の平均年収ってこと
メイ社員が貰ってる平均年収が例えば、450万だとしようそれに補助や残業30H諸々を加算して500万くらいになる
それを平均年収として公表してるそゆこと、公表されてる平均より低くなるのは必然 そもそも25歳で500万なんか貰いすぎだ、大手高給正社員でも25歳だとそんなかいかん、おまえら世の中舐め過ぎ、簡単なお手伝い仕事ごっこして高給貰おうなんてゴミだな 仮にその程度の能力で貰えたとしても、人生長いからどっかでツケがまわってくるで まあそもそもこんな所に来るようなやつ、難ありしかおらんからな。 そもそもこんな所に書くやつも難ありしかおらんけどな笑 40からなんてどこも給料あがらねーよ、これだから派遣は脳みそアンポンタンのオタンコナスなんだよw メイは最初に安い所に出されたら
入社時点からほとんど上がらんがな >>89
確かに仕事はお手伝いやもんね。
一度マネージャーと同じ職場になって
車内のプレゼンでは武勇伝語ってたのに
実際たいしたことしてなかった。
むしろ技術レベルも低かったし。 まぁ俺みたいにコア技術担当してて、客先の信頼厚い派遣は0.1%くらいかなぁw 自社(メイテック)の人間より客先の人とのほうが仲良いってどうなのこれ。
EC行っても一泊研修行ってもしゃべるやついねーから。 https://twitter.com/Webmori_tottori/status/1027789180653330433
株式会社Webもり
エンジニア派遣会社のリツアンさんがやってきました！
弊社と同じく副業OKの会社で、共感することや勉強になる話が多かったです😃
自分のやりたいことを実現させるニーズは高まっているので、今後は副業OKの会社が増えていきそうな予感がします！
#Webもり
#リアコミとは別件
#ヤバイヤバイの連発
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/toshiki_1985/status/1083818785306378240
12期が始まった2018年9月1日から2019年1月現在までの5ヶ月間で入社してくれた人数59名。
これまた皆様スキル抜群。
なんと有難い人数。
その内リファラル採用が21名で約3分の1がリファラル。
今期中にはリファラルを半分以上にはしていきたい。
これに退社の数字を引くと純増人数になる。恐らくマイナス10名くらい。
多いと思われるかもだけど実はリツアンは派遣会社ではタブーの派遣先への直接雇用を逆に推進していてそれが理由でもあるから多くても大丈夫。
紹介料は頂いております。
ただ勿論普通にスキルバッチリ磨いて転職の方もいる。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>102
わざわざ休日潰してメイの人間なんかに会いたくない
参加する理由がないわ
費用は給料から抜かれてるから参加しないと損と言われるけど、休日潰される方がよっぽど損 レ○プした陰キャ女子大生とその後、互いに求め合う濃密性交
羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb 売上の９９％が派遣契約では愛社精神なんて醸成されないわな
年収が高い事だけがメリットの会社だな レート低い地域に出された連中は一切給料上がらないからな。
逆に高い地域になれば全く仕事できない馬鹿でもどんどん上がっていくから
そういうやつにとってはいい会社だろうが
そうなれるかは運次第。 VORKERSの評価3.1か。妥当やな。だいたいの年齢の年収見たけりゃこっち見とけよ。 >>109
その評価制度は間違ってるよな！（バカな会社だと思う）
レート安い所に出された人は給料上がらなくて離職する人も出てくるからな
やっぱ年功序列の要素も少しは取り入れるべきって思うね >>109
全く仕事できなかったら契約終了すると思いますけど。業務レベルはレートにほぼ比例するよ。 >>112
うちの客先にレート6000円超えのベテラン来たけど、仕事できなくて速攻契約終了したよw かわいそうに営業が無理やりレート上げたんだなｗ
いくらベテランでもやった事ない仕事は出来んわなｗｗｗ ベテランって在籍日数が長いだけで、技術者としてベテランかと言うとそうじゃないやろ。所詮派遣メイテックやし 仕事出来ないやつがレートあがるわけねーだろ。
客先が働き悪い仕事中出来ないやつのレートアップ許可しないでしょ。
僻んでんなよちんかす 派遣なんて、能力どんぐりの背比べで、超絶スキル持ってる奴が脱サラ感覚で派遣やってるのが一握りいたとしても、運次第の評価制度は割にあってると思う。 仮に客先での実力評価になったら、お前ら過半数以上が今より給料下がることになって、メイやってられなくなるぞ。 >>116
大手だと結局年功序列の仕組みだから、派遣と言えどもある程度手厚く、最低限のルーティンさえこなしてれば上がっていくと思うよ。 上がらない奴はできないからその前に切られるだけ。上がるか切られるか。 中傷とかレート低いとこは、上がらないかもね。 レート上げたいならローテーションだろｗ
H車で毎年５０円づつ上げてもらってたが７年で３５０円！アホらしかったわ！ 今の客先は毎年150〜200円上がるからイージーモードになってしまった
このままじゃ軽くレート6000円超えてしまうから怖い
そんな価値俺にねーわw メイテック落とされました。
大手メーカー内定いただきました。 派遣はいろんな意味で楽でいい。
飲み会も行かなくていいし。人間嫌いの俺にとっては最高。 レートに文句を言ってる奴は酸っぱい葡萄だろ
自分じゃ差がないと思ってるかもしれないが、
客先の評価は差があるって事だ 30代までは良いけど40過ぎたら大手やメーカーで胡座かいてる方がいいかなぁ…
50過ぎた後が怖いし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
