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パーソルテンプスタッフってどうよ Part46
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0351名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 14:40:58.67ID:yCTsAoUI0
>>348

3ヶ月と1日のようだよ
だから3ヶ月と2日目から復帰可能だね
↓
「個人単位の期間制限」と「事業所単位の期間制限」の両方とも、3ヶ月と1日の間（＝クーリング期間）を置いたら、期間制限のカウントがリセットされます。
0354名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 14:46:32.60ID:N5lF/RE/0
この法律、無意味。
企業も後任先に切ってから、出戻り戻せばいいのに。

後任と出戻り被れば、利用されたって心情円満にいくわけないだろうに
0361名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 16:01:26.83ID:8itfbrfU0
年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1
0362名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 16:38:39.22ID:pzEl8mFC0
>>354
企業も派遣会社も
派遣社員の事なんて人間とは思ってないよ
ただの駒、モノ。
使い捨てて次々探せばいくらでもあると思ってる。

この法律改正って、確か、３年縛りで機業が気に入った派遣社員を
ずっと買い叩いて安く扱使うために出来た法律の筈。
更に、派遣会社も長く派遣社員を使ってもらえるならお金になるからと。

派遣社員は使われるだけ使われて捨てられたらいい、っていうスタンスだよ
0363名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 17:07:12.67ID:ggYkmXO60
>>362
それを利用してやるってスタンスじゃないとやってらんない
派遣を正社員のしもべや奴隷のように思ってる会社にはいかない
並行して自分のやりたいことやってゆくゆく派遣はギリギリ厚生年金もらえる短時間勤務にしたい
個人事業主だと国民年金はもらえる年金額低いから
0364名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 17:10:55.10ID:qwo5TZzs0
産休代替は即地雷認定って認識が広まって誰も応募しないから
伏せて募集募るのが普通に増えてるよね
今の派遣先も産休代替を募集してるけど産休代替なんてひとっことも言ってない書いてない、というか派遣会社にも伏せてると思う
だから派遣先が既に伏せて派遣会社に依頼するパターン、派遣会社が忖度して伏せるパターンとあるんだろう
実際派遣先で働いてなければ産休代替かどうかわからないし。
産休以外でも病気療養とかは厄介かな、産休以上にいつ戻ってくるか読めないけど戻ってき次第即刻こっちはクビ切り
違う派遣会社だが、採用されてから鬱で入院中の社員の代替ってこと知ったけどそれでも長期療養と聞いてたのに
自分の後釜に派遣が来てると知って鬱社員は危機感覚えたのか2ヶ月経たず無理矢理職場復帰してきたので自分は契約途中解雇されたよ
単価高くても派遣を雇うのはこういうポイ捨てができるからだし、こちらからしても常にこういうリスクあるんだよね
しかもこういう扱いされても法的に何の罰則もないどころか、法的にポイ捨ても認められちゃってるというね
0365名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 17:58:21.19ID:glHjIApt0
>>364
鬱なのにそんなことがきっかけで復帰できるのがまた厄介だね

産休代替は復帰しても時短で迷惑掛けてる印象
一回だけ産休代替えの顔合わせ行った時に、復帰時期の話しになって
保育園が決まらないとまたいつ復帰するかわからない…って面接の人たちが苦笑いしてたから、会社側にとっても迷惑なんだろうなと思った
そこは落ちたけど産休代替えのブラックな話を知らなかったからかえって良かった
その後の派遣先に時短のワーママがいて実態を知った
私は元々いる派遣さんの後任だったけど時短社員のフォロー要因でもあって、色々あって一回も更新せずに辞めた
前任も同じ理由らしいことを後々聞いた
0366名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 18:03:44.19ID:oTridgxb0
出戻り短期案件は今後も継続的に増えそう
技術系で今まで募集してないとこが募集しだし興味持ったが短期で切られるなら引っ越ししても常用型を選ばざるをえん
3年っていう期間も短いと思ってるのに半年とかで切られたら再起不能
高齢なのでこの問題は大きい
0367名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 18:28:49.10ID:pzEl8mFC0
>>363
あと10年なら年金出ると思うけど
20年後は75才以上とかまで年金なんて帰ってこないんじゃないかな

>>365
大企業で社員層の厚いホワイトカラーだとそういう事は少なかったけど
1人減ると大変、みたいな企業とか、大きくてもあまり良くない会社だと
産休以外でも派遣は大変だと思う
>>364の言う通り
人間扱いしなくて良いのがこの派遣システム
一時的なしのぎでやる為のものだから、独立起業や婚活、
或いは就活期間のバイト替わりでしか使えないってことだよね
0368名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 18:30:29.55ID:TmsKwt4N0
期間限定で仕事も限定範囲で互いに納得なら
よいけど、100%戻るか不明で全て詰込、1年未満でバイバイなんて、誰が納得するんだよ
0369名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 19:02:03.75ID:q8nWdjrf0
>>367
現実的に75はさすがにないと思う
75だと結構死ぬ人出てくる年齢
65→から段階的に1歳ずつあげて70まではいくかもしれないがそれ以上やったら国の社会保障としては成り立たないよ
0370名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 19:09:36.29ID:JJFoqEO70
長期と言っておきながら、前任が戻るからとか単に他人がそのポジションを奪う理由で半年以内に契約終了にされた場合、ペナルティ設けてほしいわ
黙って長期募集してポイとかあり得ん
0374名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 20:28:31.24ID:W8djLXOK0
建前上は65歳くらいで年金受給できますって設定にしといて
ただし即受給すると生きてけない額
額増やしたかったら受給時期遅らせてね♪
人並みな額は75歳まで遅らせないとあげないよ♪
→受給せず死ぬ人増えてウマー
0376名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 21:57:56.31ID:Jh1d3sPw0
私の以前の派遣先。正社員鬱休職が発生。で入れた派遣がすぐにばっくれ。

その部署には間もなく産休さんがいて、え？？とびっくり。
会社入ってから違う部署の人にちゃんとその情報もらってうちに来ました？大丈夫？って言われて
びっくらこいた。
案の定。。。パワハラ部署でさようなら。

傷病代替と産休代替はしっかり断ることにしていたのにうっかりしてた自分が悪い。
それを教訓に面接時に派遣先面接官に必ず自分で確認することにしている。
テンプ営業は特に嘘つきが多いよ。　
0377名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 22:12:53.54ID:pzEl8mFC0
>>374
まあそういうこっちゃろうね
高齢者激増だから、払わない方向へ行く
当然ナマポは朝鮮人や創価にしか支払われない
金溜めて投資でも頑張るしかないよな

>>376
やっぱりこういうのって
小さ目の会社が多い？
大規模で尚且つ優良企業だとこういう問題少ないけど
大企業の中でもリク〇ートやＮ〇Ｔなんて人格障害だけで出来た企業だから
ガチで死ぬ人だらけでマジ怖い
上場してなくても良い会社探しも大切だよなあ

私は新年から給料下がるけど、優良企業だったからそれで良しとした
年収で言うと20万ぐらい違うかな、
どれでも独立起業に差し支えない良い職場であればこれでいいと思ってる
0378名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/24(月) 23:39:35.32ID:vd22B07k0
>>377
逆に中小は知らないけど
都内だと中小望んでも大手しか紹介されないので、
時間も毎日名前聞くような大手にいるけどこういう問題はどこでもあるわ
企業全体では評判いいとしても、こういうのは部署内とか狭いところで発覚してるからあんまり表に出ないし
大手ほどお抱えの顧問の入れ知恵で、派遣を使ったうまい汁の吸い方に詳しい
0381名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/25(火) 00:33:42.49ID:PfvCQ7nv0
自動車メーカーは気をつけた方がいいぞ。
あれは文化だ。プライベート領域まで入ってくる。正社員と派遣社員の垣根がない。仕事面ではかなり重い責任のあることをやらせてもらえるが、プライベートの付き合いまでセットになる。
土日も仕え精神病んで辞めた。部署によって温度差があるが全社的にそういう傾向がある。
0383名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/25(火) 05:32:09.78ID:GcT4nXOP0
>>381
個人的には派遣社員に重い責任のある仕事をやらせるっていうだけで駄目な会社だと思う
期間限定の派遣社員なのに責任なんてとれないでしょ
重い責任のある仕事をやりたいなら正社員を目指したほうがいい
0384名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/25(火) 09:34:15.41ID:cDwbTKoA0
>>381
それってどこのトヨ○ですかー？
コミュニケーションと言えば年末調整の書類の中身をチェックして
○○さんこーいう保険に入っているのぉ？とか××さん子供扶養しているのぉ？ご主人は？とか
でっかい声で個人情報をベラベラ喋り出す50代婆SVとか
プライベートで怪我したら、自己管理がなってないとか
差別的意味を持つ言葉で罵倒する20代SVとか
マスクして仕事していたら顔が見えないからコミュニケーションが取れないとマスクを無理矢理外しにかかった40代池沼男SVとか
アルマーニスーツに身を包み、伊達男気取っているけど短足過ぎて周りから失笑モノのモラハラ30代SVとか
そのモラハラSV男の言うがままにOPに指導という名のイジメを繰り返す肌の汚ったない30代女SVとか
そんなのしか居なかった井戸の中の蛙集団
金だけは良かったが、心身共に病んで逃げ出したよ
会社都合で失業保険貰えたのはラッキーだった
0387名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/25(火) 22:19:34.62ID:Rq6tcal30
無期の人で待機してる人って電話で「明日から就業してください」という感じで進むの？
それとも社内見学があってからーって感じ？
どれくらいの速さで次の仕事が決まるのか気になる
0390名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 00:07:40.38ID:cMDjqFpd0
これだけコロコロ法改正されてるようじゃ
無期になった後も
何の救済も無いような法改正またやりそうだもんな
0391名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 01:18:13.50ID:s93ERM8q0
無期で次の仕事を〜って聞くけど
無期って今の派遣先に3年を超えて派遣するって感じじゃねえの？
つまり派遣先ありきかと思ってた
無期になってから派遣先探すもんなの？
0395名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 08:15:21.36ID:zAmhpQqo0
テンプからの請求があがっても派遣先に必要とされるかどうかだな。
むしろ 3年いて不要な奴は3年間なにやってたんだ??
0396名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 08:24:42.54ID:AqDSa+tK0
>>395
3年続くなら必要なんじゃね？
お金ないから仕方なく切るとか。
0398名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 08:50:36.15ID:+a2knB/Q0
>>395
必要とされるなら直接雇用されるはず！と思う人は多いけど、必要だけど金は出したくない！という企業のほうが今は多いんだよ
当然そんな企業が無期対応なんてするわけないでしょ
0399名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 11:00:42.32ID:8+D5L0Ik0
>>394-395
他の派遣会社からの派遣で
法改正前から現在まで5年以上この派遣先にいて、
社員にはなれなったけどこの派遣先で無期になった人がいて気になった
たしかに派遣会社からの請求は上がるけど派遣先からはそれで良いって言われたらしい
ただその請求上がった分、無期になった派遣に還元されてるのかまでは聞かなかった
テンプは無理そう
0402名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 18:21:30.90ID:Eefl8Cnx0
そーいやここの営業に初めて会った日に、人間嫌いですか？て言われたの思い出した。
どーいう意味ww
相性悪そうな女だなあと思ったけど、普通に愛想よく笑顔で接してたんだけどね。
0403名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 19:44:56.74ID:isqT74zc0
今度お世話になる営業さんは若い女性だったけど良い印象だったな。
変な営業には他社で当たったことあるけど
0407名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 20:35:02.74ID:3UVLUuV+0
自分はずっと下がった時給で働いて、待機してる誰かがぬくぬくしているということか。
もし誰の仕事も途切れなかったらテンプちゃんがホクホクなん？
0408名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 20:58:03.04ID:fQvNkmiX0
そういうことよな？
だいたい今の派遣先で無期になる人多いだろうに、それだと単価だけ下がってマズいだけじゃん
0409名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/26(水) 21:01:11.12ID:VjGg+I/y0
月給制の常用型派遣と時給制の登録型派遣の悪いとこどりが時給制の無期雇用派遣
同じ会社に残れても請求金額に比例して要求も上がる
しかし派遣社員は給料下がる
0411名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 06:09:41.49ID:JSWUSUkq0
派遣社員の有給休暇や、待機期間中の手当は、自らの積立って聞いた
だから、社員化によって派遣先への請求額は上がっても、自身の時給は上がらないし、下がることもあるらしい
0412名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 06:24:30.47ID:1YKYoW0D0
無期になると時給下がるのは交通費を別計算するからで、支給額は変わらないという話を聞いたけど、派遣先によって違うのかな
0415名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 10:41:35.48ID:NmRlXW3t0
無期雇用って
企業側が３年以上、長く安く同じ人材使いたいってリクエストがあったから
それに応じただけの法律だったと思う
企業側も派遣で安く使い捨てれる中に
時々仕事の出来る人が居るから
そういうのを逃さないようにするためじゃないかな
本当に良いと思った人材は社員にするだろうし
0417名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 12:58:16.82ID:uyo3z/Nm0
離職票ってさ、離職票在中って封筒に書いてある？
家族にやめたことを知られたくないから無地がいいんだけど、、
そんな要望恥ずかしくて躊躇するわ
0419名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 13:24:16.41ID:lFCFHLjz0
ここじゃ無いけど、大手の派遣から正社員ってマジでなれんのね
連れが3年働いて手取り20万だけど毎年昇給ありで、ボーナス4.5貰える超ホワイト中小入ったよ
0424名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 19:42:35.99ID:lsRih3AO0
確定申告で通勤交通費証明書試した人いる？
・テンプは証明書に印してくれるか
・どうなったか
知りたい
あと次の更新で時給下げて良いから交通費別途にしてくれって話そうと思うんだけどテンプの源泉徴収票って交通費ちゃんと別枠になってる？
0425名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 21:02:04.25ID:NmRlXW3t0
>>420
郵便局留めに送ってもらうってのはどう？
0429名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 22:03:19.12ID:cNhH8igL0
>>427
OK
0431名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/27(木) 23:55:25.62ID:dd9fns6u0
>>424
確定申告の交通費なんてそんな承認必要あんの？
収支計算報告書だっけ？に普通に交通費自分で書けばいいんでないの？違う？
0432名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 00:00:25.59ID:XiLuX1VM0
過去に有休消化できなくて営業に相談したら夏休みや年末年始を有休にしていいと言われたよ。
しまったな今回もやっときゃ良かった。
0434名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 07:23:15.86ID:uiwSh6WH0
>>431
給与に交通費が含まれてる場合は
交通費の分も課税される
非課税にするためには通勤交通費証明書が必要
って確定申告 交通費 派遣 で調べると出てくるんだ
今回複数から給与があって確定申告が必要で調べたらそうなってたからみんなどうしてるんかなと
0435名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 10:33:19.03ID:pfkaz6lU0
>>434
調べたわなるほど
先に書いたのは個人事業主してる場合のこと
確かに派遣は証明書必要みたいだけどまぁちょっと面倒そうだね
基礎控除65万円以外に控除を希望する理由は？
0436名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 14:43:30.59ID:r/jWP+Up0
>>434
特定派遣とかならくれるよ。
一般は請求してもくれない。
「お前だけ特別扱いできない」って言われるよ、婉曲で。
0441名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/28(金) 21:49:09.96ID:sBzQornZ0
>>437
どこが優良なのか逆に聞きたい
0445名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/29(土) 00:55:16.41ID:3/mYRzvy0
>>443
要はその為の手続きが必要なわけで
（多分その為のシステム改修とか）
システム使わずに手作業でやるにしても、
後で打ち直さなきゃならないし
全員分やるのが面倒らしい。
かと言って言われた人の分だけやるのは不公平だし
ってことらしい。
それで法的に罰則があればいいけど、
現行は合法だから頑なに断られる。

対策としては、やはり最初から交通費支給の派遣会社を使うこと。
0447名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/12/29(土) 07:47:02.91ID:y/TsKlhi0
通勤交通費証明書はこっちで書いて派遣元に押印してもらうだけで良い
だからその印をしてくれるのか
実際に非課税にできたのか
それを知りたいんだけどやった人いないのかね
システムとか何も関係ないと思う
0449名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/12/29(土) 12:48:29.66ID:24IuM+tK0
>>447
システムと>>445が言ったのはおそらく派遣に交通費を支給する人しない人とバラツキが出るのがシステムで対応できないという意味だろう
それを言い訳のように書いているサイトが多数あるから鵜呑みにしたんじゃないか？
でもおかしいじゃん
どこの派遣会社だって派遣先の方針で交通費支給する案件は一定数あるはずだよ
うちは駅から遠いから支給してあげてくれとかさ
だからシステムってのは単に言い訳
承認ハンコもらうのは確かにかなり渋るらしいぞ
基礎控除でいいだろという理屈らしい
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