パーソルテンプスタッフってどうよ Part46
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パーソルテンプスタッフ、派遣を語れ
次スレは>>970が立ててください
立てられない時は>>971,>>972...と引き継ぐこと
前スレ
パーソルテンプスタッフってどうよ Part45
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1539784443/ >>4
こっちのほうが先に立ったスレだから、こっちでいいんじゃない?
何故重複してスレ立てたの? >>5
スレ立て宣言してないんだから検索してもものの数秒で引っかからなければそんなのわからないだろ
スレ立てしてから文句言えよ >>6
ここのスレのリンク、前スレにちゃんと貼られてて誘導されてましたよ。
なのに後から立てるなんて、頭大丈夫? >>9
こういう厄介な奴、大抵の就業先にもいるよね。
確認もせず出しゃばって余計なことやった挙句
謝りもせず文句言う。
ID:BS4ds3r50はあっちのスレで一人でやってなよ
こっちのスレを荒らしに来ないで欲しい 前スレの>>997さんまだ見てますか?
スメハラでググって見て下さい、、とは言え、見ただけでは解決にはなりませんが
立派な退職理由にはなると思います。
ヒールってことは女性なんでしょうか?
私も学生時代に経験あります・・・同じく女性でした・・・ >>11
スレ立て宣言しないのが悪いの一言に尽きるわ
クズ ID:wAulRfV60
お前責任持ってもう一方の削除依頼必ず出せ
口だけじゃなくて行動して仕事できるところ見せろやw
数ヶ月ぶりにくるといつも同じ始末だわこのスレ
ほんと使えねー奴の巣窟 これ以降削除依頼出さずにレス続けてスレ伸ばすな
>>9がもう一方の必ず削除依頼出してから使えや >>12
お前か
スレ立て宣言せずオールじゃないリンク貼った馬鹿はw
削除依頼出しとけ ヽ(・∀・)ノどっちもすぐ埋まるでしょ
12月の大移動で話題はいっぱいあるよ〜スレタテ乙だよ >>19
ヾ(*・∀・)ヾ(*・∀・)
NGにしたらスッキリしたわ
また日付変わったら設定するー >>21
それは重複
ここのスレ荒らしてる人格障害の立てたスレなので
触らないほうがいいよ
ID辿ってごらん
荒らし方を見ていると本人が知らんふりして書いてるように見えるけど 間違えてあっちにあっちのリンクを貼ってしまった
大ボケw みんなのとこ営業の挨拶回り来た?俺は契約終了だから会いたがらないだろうな 契約終了だったら、会いにきてほしくないよね。私は最終日挨拶をって連絡きたけど
話したい事ないし結構ですって返したよ。
更新なしなら期間短縮をお願いしたけど
どうせ年末年始なんか紹介できる仕事ないし
最終まで行ったらお互いwinwinみたいな言い方もこの人無理ってなってしまった 有休消化入ったけど、やることなくてツライな。
無職期間がどれくらいになるかわからんけど3ヶ月以内に次決めたい。
もう法律で切られるのうんざりだから常用型派遣一本に絞ってるよ。 無期雇用後、派遣先の契約満了になり派遣先がない場合、皆どうなるの? >>28
派遣先を選ぶ権利がないらしいから、
行きたくないとこで働くか、テンプを辞めるか >>29
テンプで待機してるときはただいるだけでいいんですか?
楽する事は大好きなので、それでお給料もらえるならOKです。
>>30
行きたくないとこで働く=派遣先があるという事ですよね。
派遣先が無い場合はどうなるのですか? >>31
特定派遣経験から言うよ。
どこも待機期間は何ヵ月って決まってる。
ここの場合は、無期雇用者が圧倒的に少ないから1ヶ月間次が決まらなければ解雇になるんじゃないの?(推測)
あと、次の派遣先紹介ってなっても、時給制の無期なんで時給300円下がって遠方になっても働ける? 無期雇用だとボーナスでるみたいだけど金額は寸志レベルなのかな? >>32
マジレスありがとー。
>次の派遣先紹介ってなっても、時給制の無期なんで時給300円下がって遠方になっても働ける?
理論的に派遣先がある場合はまぁ、最悪しょうがないとしまして。
でも派遣先も結局面接して人を選別していますからね、やる気ないだの遠いから来なくなるだろとさっして、面接で落とされる可能性はありますよ。
待機期間は何ヵ月って決まってる=無期雇用ではないですよね?
いや、リストラとかならわかりますけど、テンプという大手企業だしそれはまだないですよね。
合法ならしょうがないですけどね。
いや、つまり「派遣先が無い場合」がどんなもんなのかなと思いまして。
まだ事例はないですかね。 求人ピークは今月?
1月開始もまだ多い時期かな?それとも1月は減ってしまうの? >>34
待機期間での解雇は、大手とか関係ないよ。
例えば、テクノプロとか半年以上待機してるとまああからさまなリストラみたいなことしてくる。
普通の正社員歴があれば分かると思うけど、技術やってた人が介護に行け!って言われて働ける?
つまりそういうこと。 >>34
>待機期間での解雇は、大手とか関係ないよ。
なるほど。
でも、待機期間での解雇=無期雇用ではないですよね?
それでも、やはり普通ですか?
雇止めや解雇は違法ですけど、リストラは違法ではないのでまぁまぁわかるとして。
つまりリストラするって事ですかね。テンプは。
この派遣法改正は逆にマイナスチェンジですよね?
>技術やってた人が介護に行け!って言われて働ける?
まぁ会社からしたらそうやって辞めてもらいたいのでしょうが、いざハイやります!と言ったら素直にテンプは任すのかね?
人選ミスと客からクレーム入ることをわざわざするかな? >>37
無期雇用。つまり、派遣会社の正社員だから契約満了じゃなくリストラだよ。
ここで知ってる事例だと、2週間は待機中に給料だしてたってことだけ。
それ以外は箝口令出てるだろうし実際自身が経験してみないとわからない。
あと無期のメリットは同じ会社に残れる以外ないって前々から分かってることで、デメリットだらけだよ。
自分の営業もポロっとメリットないですって言ってた。
ここの無期にこだわりたいなら、無期専門の別会社(20代限定)あるからそこにいけばいいんじゃない?
月給制の旧特定派遣より圧倒的に旨みないから。 >>38
マジレスありがとー。
「派遣先が無い場合」でも給料貰えるって、普通に考えるとおかしいから実際はどうなのかなと思って。
雇止めは違法で、リストラは合法なのは理解しているけど、そんなに簡単にリストラってできるのかな?
赤字会社ならわかるけど、テンプは赤字なのかな?
無期にこだわりたいないけど、マジで「派遣先が無い場合」はどんなもんなのかなと思いまして。 無期雇用は派遣会社の正社員ではないよ
あくまで派遣会社と契約しているだけ 今の営業が自分発信のメールだけで、人のメールは全く無視っていう。
それ以外も
派遣先の責任者と指揮命令者間違えてメールしてたり。←普通の仕事で取引先の担当間違えて
メールなんてヤバい事なんですけど!
面談もノート沢山メモってるけど、
本当にお前何メモってるの?って思う。
人のアドバイスする前に…
30過ぎた男なのに、そのレベルでよく営業勤まってるなレベル。何かあったら相談って、
これなん相談できねーよ。 >>40
派遣会社の契約社員になって
就業先で長く勤務してる人なら、以前も見たことがある
業務委託?みたいな感じで言われてた
正社員でも同じでやっぱり切られるんだね…。
無期雇用の実例が少ないから、とても参考になりました >>41
添付だから、営業に「スタッフなんて無視しろ!」って教育してるんじゃない?
他社なら「営業だけが無能」で片付く話だけど、
添付は常識では思いつかない事をやる悪質さだからね・・。 >>42
雇った人間をよそに送り込んで稼がせて上前はねるのが商売なのに
どこにも働きにいかない奴をいつまでも雇い続けるわけがない
待機期間は、登録スタッフに的外れな紹介電話をかけまくる仕事でもさせられそう 無期雇用は一般派遣より悲惨な条件でも働かざるを得なかったり、断れば解雇だし、断らなくても紹介できる仕事なく待機が続けばそれでも解雇
なんの得もない。頭お花畑な人と、完全に人生後がなくなってどんな悲惨な条件でも断らずに働く以外選択肢のない人以外はやらんでしょ そもそも有期でも「新たなる紹介先」がないって状況なのに、あえて無期になった人はここに戻れない覚悟でなったって認識でいい? 今月終わりで有休消化中。
無期で残れた50歳のオヤジが、自分の動向が気になるみたいで接点のある奴使って偵察してくるのがウザイ。
昨日も縁切った奴から鬼電かかってきた。ブロックリストに入れてるからいいけど、明らかに50のオヤジが裏でなんか言ってるみたい。
そもそも斜陽で組織変更あって派遣は無期有期関係なしに来年整理されるっていうのに、ちょっとだけ長居できるからってなんなんだよ。 無期雇用になるんなら正社員になるほうがいいんじゃね
俺は無期雇用のメリット感じないんで断った 契約最終日って営業は挨拶にくるのが普通なの?
今までの派遣会社は特に来なかったけど。
正直、契約期間は放置で連絡も無視されたのに
忙しい最終日、営業の偽善のご挨拶とか時間の
無駄で…
挨拶は入りませんってメールしたけど
返信ないから、来そうで嫌だ。 で○つう関係会社紹介されたけどブラック臭しかしない 技術職だと大手電機は
S○NY、O○I、日○、Pa○a○on○c、三○
この辺すぐ派遣切りしそう。 >>50
大抵はこないんじゃないかな
あっても電話で手短に済まされる
次の仕事を紹介して決まってるスタッフなら会うかもしれないが >>52
NTTデータも結構キチガイ多くて
ブラックとは違うけど
パワハラモラハラ横行してて
自殺率高いよ
辞めたほうがいい >>54
某大手に特定派遣で働いてた頃。3年耐えたけど、死を意識しだして辞めたよ。年齢いってたから相当な覚悟だったが、死を意識するくらいなら辞める。
登録型ならなおさら。 >>55
そんな中でも冷静かつ最善の判断できるって凄い。
前スレに大企業の嫉妬ババアの話が出てるけど
男もエグいよね
意外とモラハラが知られてない大企業が多く
自己愛性人格障害者によるモラハラ被害に対する
施策や意識が遅れてる
男女問わず
自己愛性人格障害を見つけたら
殺人鬼と思わなきゃこっちが殺されるよね >>56
俺はモラハラとパワハラ。
まさに当時の上司が、自己愛性人格障害者っていうやつ。プライベート領域まで踏み込んできて、土日に自分の嫁探しってキャバクラやスナックつれ回される。そして、当時の女友達紹介しろ!って紹介したら数ヶ月付き合って別れての繰り返し。
俺は毎回かりだされ、ピエロに徹する。
土日の付き合いを休むと雇用で脅されたり日常の仕事でパワハラされたり。
金じゃないよな。 法改正のせいで今月末で私含めて7名契約終了になる。全員次の仕事決まってなくて、同じようなスキル時給勤務地で探してるからかぶっちゃいそう。なんとなく腹の探り合い。てか全然仕事紹介ない!ムカつく。 年末年始なんか企業は採用活動しないから
紹介できるものなんかないと思いますよ笑
→テンプ営業でしたよ。
他人事だから、営業さんにとっては ジョブチェキからエントリーしようと思ったがたいした案件ないなあ
何年も前から掲載されている常連さん企業ばかりw なんで今月末が多いの?
抵触日は人それぞれだよね、なんで今月末で終わりになる人が多いんだろう
どなたか教えて
ちなみに派遣先でも数人契約終了になった
なぜか自分は継続。まだ来て間もないからかな 2016年1月スタートだった人たち大量にいるでしょ 派遣の契約は最長3年までですよ。
9月も辞める人多かった。
9月が改正派遣法施行からちょうど3年だったから。
3年以上いたいなら無期雇用になるか派遣先の直接雇用にならないといけない。
ただいらないと言われたらそれも無理だが。 1月からの求人て少ないの?都内の事務狙ってるんだけど全然話が来ない >>66
自分から聞きなよ
まってたらほったらかしだぜ けど年始の仕事ないって精神的に辛いよね。
私も更新なしなのに、やっぱりハブると体裁悪いからか忘年会、新年会の出欠案内くるよ。
絶対、更新されてないの知ってるのにさー
案内出して、もし私が出席したらどうする気なんだろ 就職JYOHO,tenshoku情報|就職・転職の成功は正しい情報入手から
〜 ブラック企業、倒産企業検索サイト 〜
http://kmnavi.com/ 今のうちに切り捨てておこう、っていう企業も多いだろうしね・・・
年末に契約切られる人は多いと思う 法律だから仕方ないことだけど、自分より仕事できないやる気ない奴はまだ残れて、3年間頑張った自分はアッサリ終了なのが悔しい。 2015年10月以前から同一派遣先で就業していた人。
1月、4月、7月、10月が更新月で、3ヶ月ごとの更新の人。
2019年1月から派遣元無期雇用か派遣先の直雇用にならない人。
この3つに当てはまる人は全員2018年12月末で終了じゃないの。 テンプで無期雇用を選択した人は2割弱らしいけど職種によって割合が違うんだろうね。
自分もなりますかと問われて迷ったけど調べれば調べるほどこりゃあかんと思って結局断念したよ。 >>75
とりあえずつなぎとして無期を試してみて、
他で転職活動するとかもしたくないほど条件悪い? 無期派遣を選ぶんだったら最終的に直接雇用を目指さないとまずい
50歳代で「お前は歳だからもういらない」って言われたら一巻の終わりだからね
だったらはなっから正社員目指して転職活動したほうがいいし、もしくは金貯めて資産運用して早期リタイヤだわ >>76
無期になるためは面接や適性検査あるんじゃなかったっけ?
なりませんかと言われても結局選考を通らないとだめなんでしょ
それなら普通に転職活動したほうがよくないかな 直接雇用といっても契約社員なんて
アルバイトに毛が生えたようなもんだからなあ 繋ぎで3ヶ月の短期案件受けるけど、社保に1ヶ月だけ入るの面倒くさいね… 社会保険の件なら
色々法律調べたほうがいいかもね
ここ、違法な保険加入のやり方とか勧めてきてゾっとしたことがある。
他社で解決したから良かったけど
ホント怖い。 無期といっても数ヶ月更新なんでしょ?結局
無期でずっと安泰なんて思ってなければ、もう少しそこで勉強したいとか、計画立ててならいいんじゃね?
自分は実際そういう話だった 無期といっても派遣先の会社からしたらただの派遣スタッフにすぎないもんね
いらないって言われたらそこで終了
旨味がないんだけど 派遣先から切られて、次の派遣先を見つけるまで1ヶ月くらい間があいても
雇用が切れずに社保そのままで給料がでる、それが利点?
あ、社保はそれまでと同じ保険料を払うのか?
会社都合で失業保険もらったほうがよくない?
単発の仕事ばかり回されたりしないのかな 出るとしても満額じゃないだろうし、次の仕事はどれくらい選べるのかな? 合法的範囲な新たな派遣先紹介で紹介きたけど、時給はともかく交通費が2倍・職種ほぼ未経験だったら断りいれても会社都合になるよね? 派遣先に別の派遣会社だが無期になった人いるわ
人手不足且つ割とマニアックな仕事な上、最近古株がポコポコ辞めて大惨事
そこで勤続3年になるその派遣さんに、3年以上いれるように白羽の矢がたった
詳しい額は聞いてないけど、時給上がったらしいよ
派遣先の支払う金額自体は無期にするとかなり増えるから、その分派遣スタッフに時給という形で還元される場合もあるけど
テンプは派遣スタッフの時給は据え置きで増えたマージンだけウマウマするんだろうなって気しかしない >>87
常用型派遣のマージンは、通常4割〜5割。その代わり、交通費・待機期間中の人への給料支払い(通常6ヶ月)・引っ越し費用・住宅手当に充ててる。また、来年の5月みたいに祝日ばかりで給料が大幅に減らないよう月給制が基本。ボーナスがあるところもある。ただ、退職金無し。
ここは無期といえど、時給制・交通費無し・住宅手当等全く無し。
改正法に対する施策をほどかさないというか、ウマウマしたいがためにパソナのお偉いさんが改正したんだからな。 単に3年以上いれるだけのふつーの派遣って思ってて相違ない気がする
待遇がよくなるとか、そんなのもなし
そこの派遣先にそこまで残りたければアリだけど、無期になっても切られるわけだから
切られたらテンプごとサヨナラかな 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 まだ仕事が決まらないんでほかの派遣会社の案件に応募しようと思ってる
でも保険証や年金の切り替えとか面倒くさいからできりゃあテンプで続けたいんだよなあ
結局大手だからいろいろ楽だし >>91
けど派遣けんぽも解散して大手であるメリットってある?
中規模でも保険組合しっかりしてて保険徴収料低かったりする方がずっといいやと思ってる
大手でいいこと見当たらない
確かに新規手続きは面倒だけどそれ言ってたらもうどこへも行けない >>92
中小の派遣営業ってちょっと余裕がない印象があるんだよね
顔合わせにいったらしょっぱなから「2年くらいやってほしい」って言ってくるしw
ほかの大手はどうかわからないけどテンプは辞めやすい気がする >>93
中小は中スペック・高年齢でも決まるよ。ここは40以上はかなり厳しい。 違いは案件数じゃない?
中小は交通費一部出たり、こじんまりしたとこは相談も割と親身に聞いてくれるけど
案件数は終わってるし未だに手書きの勤怠表を月2回FAXみたいなやり方させられるとこもある
登録時に案件があればいいけど、次の案件があるかが微妙だわ
自分の場合、中小の派遣会社で1件目満了後の次の案件は通勤に3時間かかるとこや時給400円ダウンとかそんな仕事しかなかったから継続して働くのが難しいと感じた 中小なんか行かなくてもテンプ、リクスタ、アデコ、SSで事足りるなあ
アデコは若干時給が休め、テンプは時期によって上下幅が大きい気がする リクとSSは案件ぶら下がってるけど
添付といい勝負する杜撰さ汚さだよな
パソナはイメージ悪いけど対応はマトモだわ
マンパも対応はいいのに体制がいい加減だな
まあ一番エグいのは添付だけどさ
パソナは良い案件紹介してくれたけど
結局中小のほうが格段に優遇してくれたから
そっちで決めた
アデコは安かろう悪かろうで企業側からの評判悪いよ
派遣されてくる人かショボいのばっかりで
他所で使い物にならず売れ残った人材が
安売りアデコでしか仕事貰えなくて就業してる感じする テック系だと一概に大手がいいとは限らない
実際パーソルでもテックだと中身は分離してるから中小と変わんない ぶさかわじゃのう・・・
ttp://picmaru.hiho.jp/scan/kuroshio/dle_kurosio_s5008_02.jpg スタッフ相談室に営業のクレーム入れたら
本当に指導してくれるんだろうか。
身内だから結局うやむやにされそう。
メールしてもそれに対して返信ないけど
そのメールにかぶせて自分の聞きたい事だけ
送ってくる。
見てるのに、何なん?って思う。
こちらのメールは見てても無視なのに、
自分のメールに返信下さいって。
こんな人に相談って何もできないじゃん。
苦しい思いでバックレないように必死で
勤務先行ってて、相談メールしてるのに。 >>102
テンプ内だとあまり期待できないだろうね
もしコンプライアンス反してることなら派遣ユニオンに言ってみれば? >>103
結局、指導っていっても言い訳を営業がしたら終わりなんでしょうね。
今までそんなに営業にメールしたことないけど
どの人もその日にはアクションあったんです。
はじめてこんな一方通行な人。
結局飛び越えて派遣先に言ってしまったので
自分が多分ブラックになりそう 営業が嫌なの?派遣先が嫌なの?
派遣先が嫌なら更新しなければいいんじゃ? >>105
読んでわかんないの?
派遣先続けたいけど困りごとがあるから営業に相談してるんでねーの? 合わない派遣先は辞めるしかないよ
派遣先が派遣に合わせるとかないし 派遣先が嫌なんです
もう2ヵ月で契約満了なんだけど、どうしても駄目で1ヵ月にしたいんです。
けど面談で契約は決まってます短縮は駄目と。メールも短縮の相談は無視で、有給の取得予定日の問い合わせだけ、送ってくる。
無視してのらりくらりで日にち稼ごうって感じしかしなかったです。
なので派遣先に直接短縮したいと言ってしまいました…
もうメンタル的に無理でバックレるよりはと
思って。 >>108
苦情受付は派遣先にも設定されてるから相談して良いんだよ。乙カレー >>108
営業がシカトするならそれしか方法ないよな
結果的にどうして営業が知らないの?ってなったらメールで証拠あるから話は見えるしいいんでない? >>108
派遣先に直接辞めたいと言ってもいいよ
営業が無視してるんだから当然
営業が無視してる、って話も派遣先に話をしておくと良いし
合意があれば契約期間内でも退職できます >>108
一応内勤のコーディネーターにも言っておくといいかも
会社には伝えてあると分かれば派遣先も対応してくれるんじゃないだろうか
ここってそんなに営業がテキトーなんだね
登録だけして一度も就業したことないけど、不安になるね バックレではないし、後はスタッフ相談窓口
とやりとりして終わらせます。
派遣歴は2社目で1社目はきちんと終わらせたので、こんな感じになって残念です…
派遣は揉めだすと間に人が入るから大変ですね。
もうしばらくは使わないようにしようと思います。 >>115
就業先と合わないから辞めたいとなったら、派遣だろうと直雇用だろうと揉める時は揉めるよ
むしろ期間が決まってる派遣のほうが更新しなけりゃいいんだから、辞めやすい
あなたみたいに期間満了前に終了したいと言うのは派遣会社からすればバックレと同じだと思うけどね >>116
折衝した上で辞めるのをバックれと同じにしたら派遣は奴隷かよ
そしたら契約も社員も奴隷だな
お前みたいな会社の犬にしかならない考えの奴がいるのは面倒だわ >>117
有期派遣なら派遣期間は最大でも3ヶ月でしょ
派遣先が嫌でも期間満了して辞めるのが普通じゃない?
期間満了前に辞めるのが普通と思うほうがおかしいわ >>115
契約内容の相違があればすぐ辞めれるけど 契約解除すると何かペナルティ発生するのかな?
急にいなくなっちゃう人いるよね >>118
ねえ、頭大丈夫?
>>117はガラ悪い書き込みだけど、どういうオツムしてたら
>期間満了前に辞めるのが普通
なんて翻訳できるの?
悪いけど、あんたみたいな知的障碍者は会話に入って来ないでくれる?
>>115
私は実際に契約期間内に辞めたことがあるから書いておくね
やむを得ない理由や(交通事故に遭う、体を壊す妊娠や介護、一等親の親族の生死や重病等、業務が続行できない事)など
そういった経緯を就業先に伝えて、
就業先が『仕方ねーな』と思えばそのまま勤務終了できますよ。
本当に『仕方ねーよな』と思えないような酷い理由の場合だけ、問題になりますが、稀です。
もし、ペナルティや損害賠償が発生したら、先ずは派遣会社が就業先にそれを支払います
その後、派遣会社側が、登録者(つまり貴方)へ請求なり訴訟也がありますが
そこまではやりたがらない企業が多いです
(訴訟に発展するのは、個人情報流出とかそういったトンデモな事例なので) また、揉めると脅しレスしてるキチガイ(添付のゴミクズ自演営業か?)がいるけど
揉めるようなことはどちらの企業もしたくないんですよ
企業側は今度も使い捨ての派遣を気楽に使いたいし
派遣会社側もできれば仕事が欲しい
そういった内情から、派遣一人のバックレ程度は
穏便に済ませる事がほとんどです(個人情報盗むとか某両事件起こしたら大変ですけどね)
事務の内勤派遣なら、文句は言われますがヤバい話にはなりませんよ
よくある事なので(特に添付以外の派遣企業でよくありますよ)
ただし、お小言はでますからねw
そこは覚悟しておきましょうw
今問題になってるのは担当の営業がシカトしているという部分ですよね
これなら就業先に先に伝えて謝罪し倒すのが一番ですよ 他の実例で言うと
そこそこ大手の会社(鰍`としましょう)に就業していた男性派遣が
鰍`の取引先の社員を殴って、傷害事件を起こした事があったんですが
揉めることもなくもちろんペナルティとかもありませんでしたよ
但し、事件起こした男性派遣は即刻クビでしたがw
派遣会社も謝り倒してたけど、鰍`の人事も「こんな事になって残念です、今度はちゃんとした子連れて来て」
だけで終わりでしたね
訴訟なんて起こしたら、そこの派遣会社二度と使えなくなりますからね
一部署の一担当者の為だけに、以後二度企業間で取引できなくなるような深刻な係争まで持ち込むのは
相当な事例のみですから
取り敢えず担当営業ぎゃふんと言わせた方がいいかもね 難しいですよね。でもやむを得ない場合1ヵ月前に言えば言いはずなのに、営業が無視決められると…因みに前任は3日でバックレで私は聞いてなくて。
前任からの流れで営業ものらりくらりしてるんだと思います。
友人は正社員決まったら、1ヵ月前に言って
契約期間短縮してもらったと聞いてます。
短縮認める認めない基準って何なんですかね… >>123
殴られた社員は警察に言わないのかー
原因がなんかあったのかな。 >>124
基準、それは営業による。社保や有給も同じことが言える。 >>125
被害者は、加害者の会社から仕事を貰ってたんですよ
それと、怪我自体は軽症で、何より相当な慰謝料を支払ったもんで、被害届は出さず和解にしたみたいです
後始末は綺麗でしたわ
>>124
前任もバックレなら、貴女も辞めてしまえば
当然原因は就業先にあると露呈するので、逆に辞めやすいのでは?
昔、パ〇ナでバックレが2人続いた案件へ行った事があるけど
営業の方から「僕らも就業先の酷さは分かってるから、行方不明にはならないでねw」
って言われたことがありますよw
私は一ヶ月で辞めましたー >>127
横だけどその担当営業の気分なんかで決められちゃ困るって話。
実情そういう対応がされてしまうことがあると言いたいんだだろうけど、んなこといちいち聞いてられるかって話で。
おかしいこと言い始めたら情報きっちり揃えてひっくり返しにかかるしそいつが相手にならないなら上司に言うわ。 >>121
ガラ悪くて悪かったなw
そっちもなかなか切れ味鋭くて押しGJ >>126
取れなきゃ派遣の認可登録取り消しモンだろ >>131
でも3ヶ月更新の派遣でうまくいくかは怪しいとこだよな もうテンプで働いていないのにいつまでこのスレに粘着してるんだろ 別に営業が無視するならオフィスに問い合わせるなりなんなりやりようはあるし
そもそも契約期間満了前に辞めたいというブラリレベルの人材なわけだから
もう今後二度と仕事は紹介するつもりないだろうし必要なことだけ聞いてあとはゴネてるのは無視、関わりたくないって感じじゃね
逆パターンだと、3ヶ月更新で更新合意も済んだのに派遣先から数日後やっぱ来月で辞めて!って言われた、みたいなことをしてるようなもんだし >>118
>有期派遣なら派遣期間は最大でも3ヶ月でしょ
はあ?6ヶ月とか一年とか普通にあるんだが。。。本当に池沼が常駐してるのな、このスレ。
>>134
>関わりたくない
登録者と関わりたくないってだけでメール無視するって凄いな
関わりたくないだけで
大切な業務連絡遮断なんてそれこそ訴訟に発展するだろ
添付なら「勝手に仕事放棄していいですよ、登録者無視して下さいね」って
就業規則に出てきそうな会社だからあり得るかw
>>124
就業先には営業に無視されてることもキッチリ伝えておきな
そうすれば話は早い。就業先も動きやすい。 10月になる前に派遣法での契約終了の紙にサインさせられて、雇用安定措置のため就業先に直雇用の申し込みをしてくれるという話だった
のにその結果がいつまで経っても連絡が来ないままつぎの派遣のお仕事紹介メールだけが来るようになったんだが…
ちゃんと連絡してや >>108
派遣先に
「あと1ヶ月で辞めさせて頂くことになりました。営業にもいいましたがご存知ないですか。」と。
聞いてないとなれば、「営業に何度も連絡してるんですが返事がないんですよ。」とでも言っておけばいい。
営業を完全悪にしておけばいいよ。 >>139
上でも同じ意見出てるけど
それか一番スムーズだわ
実際に、営業(テンプ)が完全悪だしね。
何も矛盾は無いし正しいやり方でしょ >>124
営業と連絡とれないなら、担当オフィスに連絡したほうがいいよ
バックレじゃなく、うまく終了できるといいね >>141
ここはオフィスに連絡したら
「担当営業の電話番号教えますからそちらへ電話して下さい」
って即座に電話切られるよ
オフィスはノータッチで何もしませんと公言してるけど >>142
それいつの話です?
先日電話したけど普通に話を聞いてくれましたけど 私も今までいくつかのオフィスで仕事してるけど、話聞いてくれるし担当からも折り返しで連絡きてたよ >>144
それ担当いうて営業のこと?それともスタッフフォローの人?はたまたオフィス内勤の人?
>>124は有給のこととかは返事来るのにいちばん重要な期間短縮の相談だけのらりくらりガン無視されてるんだってから単に連絡くれるよのその答えはナンセンスじゃね? >>143>>144
お前らそういう馬鹿タレなレスしてると工作員て言われんぞ >>136
派遣会社で働いてるのなんてヤバイのばっかなんだから当然でしょ?
まさかまともな対応期待してんの?
相手待ちとかしてないでさっさと行動起こせばいい
クソ担当に当たったからってフンガーしてる暇あったら頭使えば >>147
なになにこのスレは営業は仕事やんなくて当たり前と開き直り擁護したかと思えばちゃんとやる人しか知りませんよと工作活動自演する奴が常駐してるわけ?w >>147
は?
お前誰に何言ってんの? 動く???はあああ???
無理しないで小学校の授業受け直せ
ほんとゴミクズとか言っちゃうとゴミクズに失礼にならねーか?w
二度とスレを荒らしに来るなよ
>>143
自分の時も対応してくれなかったぞ
営業に回すからそこで離せと。
ちな先月&新宿オフィス電話口は若い女。 >>147
うわあ
これは恥ずかしいw
頭大丈夫ですか?
煽りじゃなく本気で脳の検査受けたほうがいいんじゃないですか?
>>148
間違いなくテンプの自演監視員でしょうなあ。
とにかく被害者を叩いて陥れてストレス発散したいようだが
文字読めなくて自演すら出来ていないゴミ工作員で笑えるよなw >>150
>>151
でもさおもれーのが実際困り果てた派遣スタッフが自衛のために最終手段でする行動がまさに>>147
実際今回の馬鹿営業にとっ捕まった人もこうして自衛してる訳でw
このアホ工作員は自分たちのクズ度をわかってるところが草 派遣会社で働いてるって派遣スタッフのことじゃなくて営業とかの社員のことだと思うよ
時期的なものか荒らしっぽい人が増えたな >>153
いやいやだからそれわかってるから書いてるんだってばよ
よく読んでよちょっと 前から言われてるけど派遣会社の営業とかやるのは終わってる人だからね
初めから頼れないと思っといたほうが気が楽 >>155
だったらマージン取るな屑ども
マージン5%に下げてスタッフに還元しろや
何もやらない開きなおってんな 担当が変わったけど
ここって担当同士で引き継ぎとかしないの?
派遣先の情報とか仕事内容とか全く知らないみたいで更新伺いの面談の時に
なんの仕事してるんですか?とか担当に聞かれてポカンとしたわ
過去にはスタッフの容姿レベルまでデータベースで共有してたのに今は派遣先のデータも共有するシステムがないんか
メール無視とかはされないからそこは困ってないけどさぁ
前の担当がバックレで消えたとかなのかね >>157
いやそこは基本引き継ぎしないんだってさ
得意先のことは引き継ぐけどスタッフのこと一人一人なんて全く触れない
自分はそれで苦労したからその後任がまた去る時に「まさか引き継ぎなしで去ることないよな?」と脅しかけといたから次の後任連れて同席して話す機会があった
けど突っ込まなければ引き継ぎしなかったと思う >>156
5%ってまた謙虚だなあんたw
人に働かせてその稼働の対価を横取りするような横領企業でしかないな
他社の派遣会社はちゃんと仕事してるよ >>159
一応消費税よりは低くしてあげようっていう慈悲w 今に始まったことでもないのに最近どうした?
年末に切られたのか?
他の派遣会社のが確実に良いならそっち行けばよくね
個人的にはどこもクソな部分あると思う >>161
他の派遣会社と違って、ここは社員が自演しに来て
被害者叩くために24時間貼り付いて荒らしてるからだよ
それに加えて何社も就業経験ある身から言うと、ここは最悪通り越して極悪だったし >>161
今日はどっちのコーヒー屋にしようかなぁじゃないから我慢してる期間に不満も出るだろ
一回足突っ込んだら年単位少なくとも数ヶ月
しかも生活かかってりゃそんなにフットワーク軽くもいかない
屑営業たちは通り過ぎていく派遣社員を極悪スルーして自分たちは生き残る 今テンプから就業している身としては、過去に何があったか知らんけど、いつまでも粘着して書き込みしてるほうが荒らしだと思う
どうせこれも営業の書き込みだと決めつけるんだろうけど >>164
自分がハッピーならスルーしてればいいってもんじゃない?
わざわざ首突っ込むほどテンプに恩義があんの?www
実際今困ってる人の話にまつわる事を書くのは何ら粘着でも荒らしでもないと思うわ 常用型は福利厚生で交通費・待機期間者への支払い・住宅手当・資格手当等でわかる。
なんで登録型派遣で3割もマージンとってるんだ?
テクノロジーは交通費に還元するがここのマージンってなんだ?
営業も契約終わったら放置だし更新面談以外なんもやってない。 昔はもう少しましだった。
合併繰り返してうまく色々まわってない。 パソナの営業の方が使えなかった身としては
今のテンプの営業はマシだよ >>164
こういう被害報告のおかげでここの派遣会社を避けた人や対応策を講じる事が出来た人が出れば
それだけでかなり意義のある報告スレになる
しかし
お前のレスは有意義な書き込みを荒らし扱いしている目障りなゴミレスでしかない
キミのように自分は違うと勘違い甚だしい優位に立って被害者を叩く人格障害は自演社員以下だわな >>171
いやだからさぁ
今稼働してる人の書き込みならともかく過去にあったことで今も極悪と決めつけるなっての >>172
過去の話ってどれ?
アンカつけて誘導よろしく
私の読解力が無いのか?
だいたいの書き込みは現在の就業契約期間内で困ってる話にしか思えないが
もしかして数日前の被害も書くなって話なの?
個人的には数か月前でも大切な情報だから
過去にやったことなら極悪なこともスルーしろとか頭沸いてんの?
本当に営業より性質悪いな
>>171
確かに目障りでしかないな、同意だわ。 なんか揉めてるがこの会社のええとこ書いとく
有休消化させてくれた
今月ほぼ休み
新たな紹介先見当違いな案件ばかりだし会社都合にもっていけるやろな
あとは完全放置
無期になった人は頑張って 添付のスレって
毎日毎日、被害者に非がある!と豪語する粘着が沸いてるんだよな…
しかも書き込み全て支離滅裂で、被害者側から全て論破されている池沼ばっかりなんだが
同一人物なのか?
>>174
反論というわけではないが
有給消化って就業先が認めたらOKっしょ
それに関しては添付を擁護する理由としては弱いんじゃねーの?
就業先が嫌がったのを営業の交渉が功を成して有給消化できたんなら
それは添付の営業の功績だけどさー
そういや、有給消化で連休取るな!って紹介時点から釘刺して来る案件あったわ。
こういうのも就業先の要求だろうな。先に申告してくれるだけ有り難い職場だとは思ったが。 長文おじさんかおばさんか知らんけどベテランさん毎日いるんだね 見るところそういうこと書いてるのいないぞw
自演も下手なのなw レスの主張内容は自由だしどうでもいいけど
誰かに必ず噛み付いて、相手に対して
あらゆる侮辱表現探してきて書き連ねてるレス、ここ最近その人しかそういうレスしてないからすごく浮いてる
一体この人に何があったんだか 察しが悪い人の共通点は相手が1人だと勘違いしていること
文章の理解力が低いのと比例して見分けがつかないんだな わかる
自分の意見に同意しない書き込みは全て添付社員って思い込みとかもモロそれだよね クソだなと思ったのは長期案件なのに初月からの社保加入断られたことかな
それ以外は満足もしてないけど派遣先に特に問題がないのもあって不満もない
営業が頻繁に面談しにくるので逆に面倒くさいってくらいかな
何かあったらパンクする前に教えてくださいって、パンクした人の前例に怯えてるみたいにしょっちゅう言ってくる >>183
アンカーついてないけど>>182へのレスだと思うが、
もうほんと正反対だからwww
早速読解力なし発揮のご披露してくれてありがとうw
自分の意見に反論する人は全て過去の事例を引っ張り出して来る1人であると妄想し荒らし認定するとかワロス わかった上での煽りだろうにまんまと煽られて長文レス
今月で切られたならさっさと仕事探せばいいのにな 一切荒らしとか言われてないのに荒らし認定されたって騒いでるの基地外すぎねえか >>184
それも営業判断?
希望したら調整してくれる営業もいるけどな。ハズレじゃね? MYページにログインしても混み合っておりますって表示されて
まともに案件チェック出来ない
ここのホームページってこんなもん? スマホから普通にログイン出来てるぞ。さっきエントリーも受け付けられたし。 >>184
それ違法じゃねえの?
違法行為も平気でやってる会社だしな、労基かどっか通報したほうがいいんじゃね
前スレにも違法で落とし込まれて他社へ逃げた奴のレスがあったよな
>>185
全て論破されて反論できぞあんたに噛みついてんだろうよw
言えば言う程墓穴掘るだけになって悔しくて仕方ないんだろう。
動物並みの頭脳なんだし人間以下なんだから、憐みを持ってちょっとは構ってやりなよw 長期案件なのに初月厚生社保加入をさせないのはテンプでもちろん自分もやられたし他の派遣会社も恒常的にやってることでなんとかならんもんかと
初回を1ヶ月契約または2ヶ月契約にする事で言い訳材料としている
違法といえば違法だがグレイといえばグレイ
これについては派遣ユニオンや労基にみんな訴えて派遣業界全体に行政指導が入る流れに持ってかないといかん 「公益通報者保護法改正」が話題になってるが、国が労働者より完全に企業よりな法改正繰り返してるから違法だなんだ言ったところで無駄だと思う。
特に大手に対しては。 顔合わせまで全然いかない。ろくにスキルないアラフォーって都内でも事務は厳しいの?事務センターでいいんだけど全然紹介来ない。年内に決めないと不安な正月を迎えることになる。 >>197
事務センターってなに?コールセンターみたいな? 派遣サイトを検索しすぎて、スマホに表示される広告が
求人情報ばかりになってしまった >>197
反対に顔合わせもなかなかたどり着かないというとできることはなに?
会計ソフトとかエクセル・ワードは使えるの? >>200 エクセルもワードも入力程度。今迄専用端末に顧客の個人情報を入力する業務やファイリングを主にしていました。会計ソフトは使用したことなしです。 >>193
相談したけどダメだった
派遣会社に指導はできるが法的な強制力が一切ないので
守らなくても何の罰則もないとのこと
これはどこもこの見解だった
派遣会社もわかってやってるよ >>202
グレーなんだよな
派遣先は関係なくてあくまで派遣会社が保険料払いたくないのと、事務の手間省きたいだけの話だから >>201
まだ30代アラフォー?
派遣で先細り続けるよりIT化してない小さい事務所とかに正社員で就職してしまった方がいいんじゃない?
ハローワークでよく言われるのは30代のうちとそのあとは44歳と45歳で境い目
正社員になりたいなら39歳と44歳のうちに
派遣で3年ごとに職場勝ち取るのは難しいよ 俺45だけど43の時に正社員への就活1年しbスが無駄だった=B
派遣歴鋳キければ30代前粕シまでだな。今緒A活してるが、粕h遣も半分異業試槓のしか紹介bオてこないし、50まで持つかどうかわからん。
工場とか警備とかそっちまで落ちたら終わりよ。外人入ってくるの確実だし、今は人手不足かもしれんが数年後はそっちでも仕事決まらないかも。
勝ち組は、新卒で大手に入って何千万も退職金貰ってリストラされた50代バブル世代。
まあ、派遣歴しかない35以上は厳しいな。 >>204 現在44歳で来月誕生日です。205の書き込みも読ませてもらって、自分終わったなと思った_| ̄|○ ここって扶養控除のなんちゃらって届けネットで済ますようになったの?
去年までは年明けに仕事が決まっていると年末に書類が送られてきたのに
今年はマイページから申請するだけなんだよね? >>206
追い打ちかけて悪いが、そこそこの技術職なんだが年齢と派遣歴でダメなんだわ。
とりあえず半々くらいで派遣の面談まではいける状態。40の時は派遣なら余裕で、断ってもウザイくらい誘いきたんだけどな。
オフィスが単に使えますっていうレベルだとムズイよ。折衝とか経験ないわけ? >>202
いろいろ問い合わせしたみたいだけどそれちなみにどこからの回答か差し支えなければ教えてほしい
自分たちに都合良いことなら乱闘騒ぎしてでも可決させるけど労働者が受けられるはずの恩恵を取り逃がしても自分たちは痛くもかゆくもないから放置というのが選挙で選ばれたおっさんたち
行政指導より法律変えなきゃダメなのかもな 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 >>206
都内だと事務案件そこそこあるよ(もちろん他社でも探さなきゃダメだよ。というか他社のほうが良い気がするよw)
団塊ジュニアに近い年代なら就業先の平均年齢が40台ってとこも多いから
そういうとこなら歓迎されると思うよ、そんなとこに若い子来てもらっても困るしね
>>208
男と女では多分求められるスキルも違うと思うので、ちょっと違うかな?もちろん給料も違うけどね 上で書いたことと矛盾するかもしれないけど >>204の言う通り小さな事務所の正社員狙うのもいいと思う! >>206
正社員探せば言ったのはあくまで高給を期待せず長く勤められるところを確保するという意味
定年まで居るつもりで
経歴わからないけど45を迎える今、スキルが先述の通りだとすると今までも仕事に上昇欲はあまりなく淡々とルーティンをこなすことを良しとしてきたと思う
だからIT化してない小さな事務所はどうかと書いた
技術職で勝負し続ける人とは違う層だから絶対もう見つからないと思う必要はない
ただ派遣でいい時給で勝負し続けるのは諦めた方がいいだろう
来月45歳になる前にすぐにでもハローワーク行ってみれば? 正社員と言っても手取り13万残業代なし位だと
無期派遣の方がマシじゃない? >>216
事務所清掃ありで環境劣悪だったりするしね >>203
ここではないけど、
初月から数ヶ月社保に入れてもらえなかったのに
派遣先には社保加入と通達いってたらしく、派遣先には社保分も加味した金額で請求してたってとこあった
要は初めの数ヶ月の社保分をネコババ?
派遣先から、えっ初めから社保加入って聞いてるけど!と知らされて発覚 >>218
派遣先への請求額のことを考えた時に請求額は違わないから社保加入させないのが横行してるんだと思ってたんだけどまさか請求額も違うの?
<マージン含めた元時給+その他保険料=派遣先への請求額>
なの?
厚生年金社保は会社とスタッフが折半
保険未加入の場合スタッフ分は控除されず振り込まれ、会社折半分は派遣元がネコババしてるって構図かと思ってた >>214
45の年齢でExcel入力レベルの人間を雇う会社あるか?
ブラック零細勧めたらあかんよ
精神壊れ3年どころか数ヶ月で逃げ出す
精神壊すと一生薬漬けだからな
派遣で厳しいなら正社員あきらめとにかくいろんなとこ登録して派遣で受かるとこいくしかない >>220
オフィスソフトから離れて
コールセンターとか
受電業務だと良いかもね
ノルマも無いし、あまり年齢もうるさく言われない でもさ、正社員も大して能力もスキルも無いやつもいるけどなあ
特段officeとかPCに詳しくない俺でも教える側だぜ
◯◯さんって何でも知ってますねって
大丈夫かよ一部上場企業で全国に支店支社いくつもかかえてる企業なのに
ということが多いよ
いろんな会社行ったけどね
自慢に聞こえたらすまんが本当だからな 大手正社員でレベル低いのいるけど、40後半から確実にリストラ候補じゃない?
今後しばらく生き残る産業だと車関係くらい。
貿易、事務全般、不動産、銀行、印刷、複合機、音楽、電機、半導体とかは人余り状態で凄まじいリストラしてるからな。 >>220
ブラック勧めてるとか人聞き悪いわ
>>212さんも書いてるけど高年齢の事務所はかえって落ち着いた人は歓迎されるだろうしスキルより落ち着いた人柄で長く続けて欲しいという職場は目を向ければいくらでもあるよ
そういうところは派遣オーダーはしないから目にしないだろうけど
お給料が低い=ブラックではない
もうすこしちゃんと物事を理解した方がいいと思うよ
一生薬漬けとかそんな飛躍した極論出す方が脅しに見えるね
正社員になれないのを僻んでんるゆえの攻撃か?とも読めるな
実際友人はエクセル入力レベルだけど人当たりの良さと掃除大好きが買われて正社員事務で立派に稼いでる40代
あと>>221さん言うようにコールセンターの受注センターとかいいかもね >>223
そう考えると正社員じゃないことに負い目を感じる必要なくない?
みんなで派遣でいいじゃんと思うわ 人柄採用ってよく聞くけど余程の運がないと厳しいのでは?
なぜなら面接までいけない。
正社員いけないから派遣で探してる自分からしてその話は稀な例だと思いますが。 はじめて男性の営業にあたったけど、仕事とる能力は男性のがあるかもだけど、派遣スタッフの気持ちを理解したりが女性より欠けてる気がするし何につけ雜。変えてもらえないのかな。 >>202
パソナ系列だけど、キャプランっていう小さい派遣会社の時は初月から全部保険入った。
だから確かに大手のテンプが職場見学後で初月未加入って聞いた時は辞退したくなった。 >>226
面接までいけないのはスキル低いかコーディネーターにさえ好印象持ってもらえないからじゃないの?
コーディネーターはちょっとした電話のやりとりさえも判断材料として拾ってる
自分と他人を同列で考えてもしょうがない ここに書き込んでる奴等はいろいろ不満があるからだろ?
受かるよ!とかこういう人がいるよ!ってテメーはどういう状況なんだよw >>231
外資系企業にて問題なく就業中
外資なので時給もいい
けどテンプ営業とテンプ他スタッフが屑 たかが派遣で外資なのを自慢しても仕方ないような
内資も外資も派遣は派遣でしょ 50になったら詰むよな。
50以上で派遣渡り歩いてる人いる? 男で50以上で渡り歩いてる人いたな。
事務派遣で。
社員からはバカにされてたけどやはり変な人だった。 >>233
ちな外資を自慢してるのではなく時給高いのを自慢してるんじゃね?w >>223
それが普通じゃない?
大手で窓際係長とか窓際課長、まじでいるけど完全に人間粗大ゴミ
普段寝てるけどたまに起きては別支社の老人会の友達とでかい声でそちらはどうですかあwwwと楽しそうに電話
定期的にキーボードでひらがなが打てなくなった!PCが壊れた!と騒ぐ
これで給料は年間1千万以上
派遣より使えないとかそういうレベルではない
だけど、このジジババは新卒カードやコネ使ってホワイトな大手に潜り込む戦争には勝ったわけだからそれが全てなんじゃねっていう
よっっぽど有能ならまた違うが、無能な正社員より仕事できるってくらいではその違いは無視されるのが世の常なんだよな 俺思うけど、派遣で大企業ばかり見てる人の悲観論て言ってもしょうがないすぐにはひっくり返らないことに愚痴言ってるようにしか見えないんだよな
>>238は決して解決策ではないけど現実的な目線だと思うわ
その上で視点変えてどうやって人と違うところに切り込んでくかだと思うけど
正攻法でダメならニッチ狙ってくしかないだろ
いつまでも正社員なのに使えない奴屑〜wけどそいつもそのうち詰むわwww言ってても自分の立場が良くなるわけでもなんでもない >>230
ぶっちゃけ言うと、他社は確かにスキルや経歴をきちんと見てる、でもテンプは違うからね
前スレで散々言われてきた事だけど、評価の高い人妬んだりしてるよ
他にも凄いのあるから、、また身バレしないように書き込みたいんです
違法行為でした
だからここは辞めて他社での就業が一番と思ってる
みんなのアドバイスが生きるのも、テンプ以外の話ですよ、
そこはスレを熟読して、
自分自身の大切な時間、人生は自分で守って欲しい
被害者増えて欲しく無いですから いや。派遣会社とか常用も有期もどこもクソだから。
大手だから良いとか中小だから良いとかないわ。
最低限の福利厚生があって、派遣先に恵まれたらそれで文句はねえ。 40半ばにしてもうかなり限界。
「設計経験ないんですか?w」で採用されない。技術系と言っても、実験みたいな品質管理は弱いんだよな。どうすりゃいいか。 そんな年齢いってて年相応の経験ないならそりゃそうなる・・・
その歳じゃ資格とかあっても経験ないと難しい段階じゃん >>227
男女関係ないかも。
今のテンプの女性営業はなんだかサイコパスぽいというか、話しててもこちらの心情なんか多分理解できないだろうな…てタイプ。
上面だけなのもバレバレだし、忙しいが口癖で放置されてる。
若くてオシャレな綺麗な人だけど。
以前の別の大手派遣元で2社就業した時はそれぞれ、20代後半のイケメン男性営業だった。
片方は上記の女性と同じタイプで信頼出来ず、雑だしぼーっとした人だった。
もう片方は凄くマメな人で話しやすいし親身になってくれ(たとえ上面だけだとしても)、派遣先に掛け合ってくれたりと良い営業だった。
まぁ女性ならではの相談なんかは同性の方が話しやすいところはあるかもね。
テンプにも男の営業いるんだね。
当たったことないや。 久しぶりにテンプで就業してるけど、今は営業が年末の挨拶に来ないのが普通なのかな?
数年前は卓上カレンダー持って挨拶来てたけど、今年もあと一週間なのにまだ来ない 逆に年末年始のクッソ忙しい時に絶対来られたくなくね?
自分は年末の挨拶の連絡きても普通に断ると思う。年始は断った
周りの派遣も同じこと言ってるけど年末年始の挨拶は迷惑だわ、メールだけでいい
ところで「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」、テンプからは12月上旬〜下旬に郵送するって年末調整書類の冊子に書いてあったけど来てない
ネットからもできるみたいだけど、他の人は届いてる? >>248
管理職に会いたいとか抜かすから
私も来るなと言っている
私らでも忙しいのに上司はもっと忙しいし時間奪いたくない
現場の派遣社員が
派遣会社の営業をフォロー尻拭いしなきゃならないのがテンプ
テンプの社員は、営業に限らず派遣社員の邪魔するのがお仕事ですから >>246
基板の実験評価。あとは、電子系の品質管理全般。 >>251
とりあえずテンプ使うのをやめてみるとか
もっと他のIT強い派遣会社は? >>252
ITじゃないんじゃ?
どこも実験評価業務は年齢に比例して少なくなってる 化学系の実験評価だから今のところは自分は大丈夫。
ただ機械系の基盤だと設計してないと無理がある。もしくは設計補助的なことをやってりゃ少しは良かったかも >>252
テンプじゃなかったパーソルテクノロジーとかか スタッフ相談室に営業について相談したら
問題があるから早急な指導が必要なので報告してよいかと連絡がきた。
けど自分が連絡したって営業にばれるよね。
そして指導の結果とかお詫びとか、その結果
って自分にしてくれるのかな。
結果報告ないなら、意味ないしなあ スタッフ相談室より契約書にあるテンプの苦情窓口(営業担当の上司)に
電話したほうがスムースに進むよ。
あとスタッフ相談室が使えるとなると電話パンクするかもね。
営業担当に不満ある人多いから。 >>256
そうだねバレるけどこれは進めた方が良さそう
スタッフ相談室がやる気になってるならやらせてみたら?
でも依頼するときに「こちらが居づらくなったり責められることないようちゃんと配慮して」と添えれば? >>258
あと結果報告なければ意味がないからそれも必ずしてほしい、と 契約書の苦情窓口は機械的に上司の名前が入るだけ。
相談室はそれが仕事だからすぐ連絡で一瞬で解決だよ。 あと半年で無期になれる資格あるんだが、新たな紹介先って紹介されたところがほぼほぼ異業種。そして年収も少し下がる。その会社で実績作らないと当たり前だが無期になっても雇ってもらえないし、断った方がいいよね? >>262
異職種も異業種も同じでしょ?
少し被るところはあるが、メインの仕事は全く未経験。 >>264
じゃあ、異職種でいいよ。
とにかく今までの仕事とほとんど違う仕事。 >>265
新しいことにチャレンジできないなら異動の無さそうな正社員で探すしかないよ
>>266
ぐぐれ >>267
正社員って簡単にいうよな
なれないから派遣やってんじゃないの? リストラされた高齢がほとんどだろ?
若くして派遣やってるのアホなの? >>272
視野が狭いね
世の中は会社員だけで成り立ってるんではないんだよ
反対に会社員しかできないからしてる人が多いんでしょ >>273
視野狭いね、
新卒でもしょーもない会社しか入らないなら
派遣で大企業狙って婚活する女性も多いし
主婦が小遣い稼ぎに派遣やってるのも結構いる
私の就業先は後者で溢れてたな
それにしても、普通は就業先で快適に働けるようにバックアップするのが
派遣会社でしょ?
テンプは給料稼いでくれる派遣社員の妨害しかやらない上に
派遣社員に後始末させるとか
社会に出る権利や価値剥奪すべきじゃね?ケモノや動物と同じだわ。 なんか自分が高齢だからって若くて派遣やるのはバカとかアホとか言う人定期的に見るけど
自分も20代で派遣してるよ
とある国家資格取ったけど実務経験がないからその蓄積のため
職種的にも派遣で数年→実務経験活かして正社員って流れが主流だから周りも20代派遣多し
目標持ってやってる人も多いよ、年齢だけで馬鹿にされる筋合いはないね >>274
視野狭いとかどうでもいいわw
正社員経験がない奴なんているのか?w 普通にいるだろう
正社員経験有り無しでマウント取るとか恥ずかしいから止めれ
今は同じ派遣なんだから ほんとだよな
ひたすら恥ずかしいやつ
勝ち組嫁のお小遣い稼ぎ派遣もいるし、株で儲かって貯蓄で食ってけるけどとりあえず毎月の食いぶちは派遣で貰える程度にやってるって同僚もいたわ
2人とも正社員経験なしだった 個人事業主でそこそこ稼いでて
社会保険半額負担目当てで週2~3日バイトがてら来てる人もいたよw
傍から見てたら
確かにサラリーマンは向いてない人柄だけどw
仕事は出来る人だったわ で連投すまんが
自分は添付の対応がムカついてここに書いてるんだが
何で正社員が同行の話になってるんだと
突っ込みたいわけだが >>281
まあバイトのように気軽にやめれねぇけどな
大企業のデスクワークとかだと、バイトじゃ見つからんしな 見つかるよ?
大企業だとお抱えの派遣会社やバイト求人用のエージェント持ってるから
一般の有料求人誌とかで探すんじゃなく
そのお抱えの求人サイトから応募すれば系列の仕事だらけだよ >>287
多分だが来年2〜3月は例年より仕事ないと思う。派遣法の3年ルールで総入れ替えで新規が定着してまもないし >>288
結局入れ替えのピークって何月だったんだろ >>288
10月から11月じゃないの?
9月末終了がほとんどで、なぜか知らないけど12月末終わり組がいる。
自分も12月終わり組なんだけど、法的にはあり得ないって言われたよ。 >>290
12月…しゃあ3年と3ヶ月で終了になったってこと? >>291
法律が制定せれてからは3年と3ヶ月だよね。だけど2014年から働いてるから厳密には4年と6ヶ月。
この余分の3ヶ月が謎。 >>292
結局法律施行されて一応は3年で初回はやったけど、そのうちズルズルと3年も現場の事情で〜とかいってなし崩しになっていく気がするね
切りたければ頑として譲らず3年でと言いそうだし
面接禁止も実質行われているような今までの派遣関連の法規制がそうであるように >>294
いや確かにまたがってる契約期間ならそれもあるだろうけど>>292の状況見るに3ヶ月ごとの契約で12月終わりということはその前の更新は9月末なはずだから9〜12月のラスト3ヶ月は謎ってことになる 施行前に契約結ぶでしょ?
1ヶ月くらい前に営業が来てさ、だから最初の1回はカウントされてないんじゃない?
法律って遡って適用されないし。 >>297
施行前から契約してて、三年前の更に数週間前に営業が来て3年ルールの最初の3ヶ月の契約するでしょ。そこは施行前だからノーカウントじゃないのって思ったの、5年ルールは別よ。 >>293
また法改正が必要でしょ?
竹中がそれを許すとは思えんが >>300
安倍政権って独裁政治だから
これから生活や労働に関連する強行採決された法律
・消費税10%
・水道民営化
・移民法
・労働法(みなし残業法) こだわるべきはその3ヶ月じゃなくてこの労働者派遣法自体がクソってこと 契約期間じゃなくて契約した日だよ営業で口頭でするでしょ。 派遣法がクソなのは分かりきったことで、暴動でも起こさない限り再改定はない。
派遣会社や竹中が儲かる企業よりの法律。
他の法律も全部同じ。文句があるなら山本太郎に投票する。 >>845
天麩羅>>1は捏造と?www
禿のトイレイプなかったことにすんのかよおいおい 余計な3ヶ月で転職時期逃したな。
就活始めたの先月の終わりから。どこも決まらず笑えねぇ。 仕事決まらないの時期のせいにしてるけど自分のせいじゃね
求人が多い時期ってのはあるだろうけど
この時期だって求人は普通にあるんだし
今の派遣先も今月と来月に新人派遣採ってるよ
地方は知らん >>308
ちなみにそれって会社都合退職になるんだよな?
3月年度末も来るからきっとあるよ >>310
最終判断はハロワだから会社都合になると断定できませんって言われた。
あと、今後3年周期で切られるのもう懲り懲りだから特定派遣中心で就活しちょる。
今は常用型って言うんだっけ?
ま、望まない職に引っ越ししないといけないリスクあるのがなぁ。(涙)
登録型は今のところよさげなのないから特定派遣全滅で求人が出始めたらかな。
正社員は在職中に就活してたけど全滅。ある程度年齢いって派遣歴が長いと無理だな。 >>305
契約日が口頭ベースの「次更新しますか?」→「はい更新します」の日な訳ないだろ
契約更新月(日)=起算日だろうが 労働契約は労働者と使用者が口頭で合意すれば特に契約書を取り交わさなくてもおkだよ 不要式でしょ、改正法施行が27年9月30日でその後に結ばれた契約から適用だから謎の3ヶ月が生まれたんじゃないの?
そうじゃないならどういう理由なのかな? >>313
いやいやその話じゃないだろ
じゃあ労働者派遣法改正の起算日どうなんだよw >>314
は?言ってること無茶苦茶
10月で更新なら2015年10月1日が起算日
抵触日が2018年10月1日
だから10月1日以降はその契約のまま働けないはず
だからこそ法律的にあり得ない謎の3ヶ月ってなってんのにどうしてそんな喰いさがるのか意味不明 >>316
契約期間の話じゃなくて、改正法が適応される契約について言ってるから話が食い違ってるんだよ。 >>317
だったら自分で法律の内容と適用する起算日抵触日を出してみ
間違いがわかるから
ちなみに7〜9,10〜12の区切りの3ヶ月更新のパターン
リンク貼ってやってもいいがてめーで調べろ なぜ謎といってるのかわからないよ?
法律通りじゃないか。 ここで12月終了の人どんぐらいいるの?
3年以上勤務ね >>320
8年勤務で12月末終了ただいま有給消化中
年明けからの仕事も決まってなんとか年越せそう >>321
おなじ職?
紹介されたとこあったが年収10万くらい下がるのと職種変わるのに抵抗あって断った
良い年末やね
こっちは無職や... >>323
この改正がなければ多分あともう6〜7年は居られた。
ホワイトだっただけに悔しい。
ブラックなとこだと3年以上居られない。ほんといい迷惑。 >>322
同一就業先・業務で8年でした
低スペックだし一人暮らしだから
条件はある程度妥協して決めたよ… >>321
いい年末だね。現職場が非営利団体なんで、期間が年度末だから
年が明けないと来年度いられるかわからない。ひとまずは3月まではいられるから
いいということにするしかないな。 自分は法改正関係なく職場探して来年からスタート
希望職種で育成案件だったので泣く泣く経験積める方を取り時給下がった
どこまで教えてくれるかは当てにはならないけど行ってみてなんとか吉と出てほしいと思っている
ちなテンプで探すのはやめて他にした
営業が比較にならないくらいちゃんとしてた >>322
次の仕事は現職の経験あまり生かせないと
思うけど大まかな括りで言えば一緒かな
どうせ3年以上は勤められないし妥協してしまった 満了で終わるならまだいいけど
こちらは満了で終わった人の後に入って
数ヶ月で戻ってきたから、自分終了だし。
腹立たしいし即勤務終了したいってのに
営業は完全に派遣先よりで契約全うしろって。
これ長期仕事じゃなく、満了の人のバカンス期間の手伝いだし。
あなたが前任よりスキルがとか、半年と満了と
比較されても
派遣労働者の組合に相談してたら、気持ちを考えず対応不足でしたってメールきたけど、それだけだよね…法律で直接関係なくても巻き込まれてる
大阪のYもとさん、きちんと説明してほしいです。 前スレか他社のスレで>>330と同じような話を読んだ記憶があるんだけど
こういう行為をしてる派遣先って珍しくないのかな? >>330
てか長期の話で働いてたの?
それとも元々半年くらいの話だったの? 長期です。職場見学で出身地や既婚、子有り無し聞いて。派遣なのに、これはこれで腹立たしい。
契約は最後まで守って。
最終日はどうかご挨拶させて下さいって、事を荒立てんなって口止めにしか思えないな。 期間満了で終了するならするで二度と派遣ではその企業で働くことは出来ない、ぐらいにしてくれないと満了出戻りこれからもありそう
テンプもひどいけど、これは派遣先企業のほうがひどいんじゃない?名前知りたいわ >>333
契約はおいといて、出社拒否すれば?
産休カバーってことを初出勤後に知ったって人がいたよ、テンプで。
募集時のウソはけっこうあるから、実際に勤務してみないと安心できない >>333
ありやーそれは酷いな。
仕事探すから無理ですって言うとか。
そんなとこもう行きたくないわな。
ちなみにテンプの有給はあるの? 出戻りの話は俺も受けたよ。
営業が「○○さんが戻れるよう先方に伝えますから」って。
ただ、派遣先が斜陽で組織変更やリストラしてるのにそんなの出戻りしても長くいれないだろって断った。
ただ、内密では行われてるようだね。ちなみに今絶賛募集中。
もう一人出戻りするかって奴がいて、そいつはどうやら3ヶ月ニートして出戻るみたい。 大阪だから関わることなさそうだけど
出戻りなんてよくある話な感じするけど自分がされたらたまんないよな てゆーか子なしとか聞くあたりエゲツない会社だね
テンプから就業条件おけだから紹介してるんだから「残業はできますか?」って聞き方すればいいのに既婚か子なしか聞くなんて 半年だったけど有給全取得、健康診断ぎりぎり受診。就活で突発休みも獲得した。←突発休みは企業さんに負担がーを連発だったけど。
裏返すと紹介はするけど、エントリーしても
ポイだろう。
こんなの派遣社員を余計路頭に迷わす法律だよ。 ところで派遣法改正って3ヶ月空ければ出戻りできんの? >>341
次の仕事テンプ以外でもう決まってて有給も消化済みみたいだし自分にとってマイナスなければ、あと行ってもご奉公するだけだしもう行くのやめちゃえそんなとこ
少しでも派遣先困らせてやったらいい >>341
もうつぎは見つかった?
勤務半年少しで、健康診断のお知らせ来たことないわ
開始月によるのかな >>342
半年だね
いまの就業先の人に半年経ったら戻ってきてと言われたw >>347
ありがと
自分でも調べた
直接雇用→派遣で出戻りを禁止するものなんだな
だったら派遣3年縛りで退職になった人が4ヶ月後に企業と示し合わせて派遣で出戻りするのはOKってことになるよね? >>348
3ヶ月と1日のようだよ
だから3ヶ月と2日目から復帰可能だね
↓
「個人単位の期間制限」と「事業所単位の期間制限」の両方とも、3ヶ月と1日の間(=クーリング期間)を置いたら、期間制限のカウントがリセットされます。 >>349
また失業保険を貰っても契約は続くみたいなので無期になれるんだってさ 派遣法出戻りカバー要員の長期で実は半年契約案件てのがゴロゴロしてそう この法律、無意味。
企業も後任先に切ってから、出戻り戻せばいいのに。
後任と出戻り被れば、利用されたって心情円満にいくわけないだろうに >>352
へぇー派遣を派遣のままや劣悪条件に閉じ込めて待遇改善しない悪法だね >>353
自分は常用型派遣にシフトした
9月終了組と12月終了組のタイミングで契約満了は勘弁 >>356
それだと遠方の会社に派遣されることもあるやつだっけ? >>357
遠方と言ってもテンプが交通費払える範囲になるのかな 交通費はたいてい時給込みになるんじゃないかな
営業の説明ではそうだった
だからあんまり意味ないね 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 >>354
企業も派遣会社も
派遣社員の事なんて人間とは思ってないよ
ただの駒、モノ。
使い捨てて次々探せばいくらでもあると思ってる。
この法律改正って、確か、3年縛りで機業が気に入った派遣社員を
ずっと買い叩いて安く扱使うために出来た法律の筈。
更に、派遣会社も長く派遣社員を使ってもらえるならお金になるからと。
派遣社員は使われるだけ使われて捨てられたらいい、っていうスタンスだよ >>362
それを利用してやるってスタンスじゃないとやってらんない
派遣を正社員のしもべや奴隷のように思ってる会社にはいかない
並行して自分のやりたいことやってゆくゆく派遣はギリギリ厚生年金もらえる短時間勤務にしたい
個人事業主だと国民年金はもらえる年金額低いから 産休代替は即地雷認定って認識が広まって誰も応募しないから
伏せて募集募るのが普通に増えてるよね
今の派遣先も産休代替を募集してるけど産休代替なんてひとっことも言ってない書いてない、というか派遣会社にも伏せてると思う
だから派遣先が既に伏せて派遣会社に依頼するパターン、派遣会社が忖度して伏せるパターンとあるんだろう
実際派遣先で働いてなければ産休代替かどうかわからないし。
産休以外でも病気療養とかは厄介かな、産休以上にいつ戻ってくるか読めないけど戻ってき次第即刻こっちはクビ切り
違う派遣会社だが、採用されてから鬱で入院中の社員の代替ってこと知ったけどそれでも長期療養と聞いてたのに
自分の後釜に派遣が来てると知って鬱社員は危機感覚えたのか2ヶ月経たず無理矢理職場復帰してきたので自分は契約途中解雇されたよ
単価高くても派遣を雇うのはこういうポイ捨てができるからだし、こちらからしても常にこういうリスクあるんだよね
しかもこういう扱いされても法的に何の罰則もないどころか、法的にポイ捨ても認められちゃってるというね >>364
鬱なのにそんなことがきっかけで復帰できるのがまた厄介だね
産休代替は復帰しても時短で迷惑掛けてる印象
一回だけ産休代替えの顔合わせ行った時に、復帰時期の話しになって
保育園が決まらないとまたいつ復帰するかわからない…って面接の人たちが苦笑いしてたから、会社側にとっても迷惑なんだろうなと思った
そこは落ちたけど産休代替えのブラックな話を知らなかったからかえって良かった
その後の派遣先に時短のワーママがいて実態を知った
私は元々いる派遣さんの後任だったけど時短社員のフォロー要因でもあって、色々あって一回も更新せずに辞めた
前任も同じ理由らしいことを後々聞いた 出戻り短期案件は今後も継続的に増えそう
技術系で今まで募集してないとこが募集しだし興味持ったが短期で切られるなら引っ越ししても常用型を選ばざるをえん
3年っていう期間も短いと思ってるのに半年とかで切られたら再起不能
高齢なのでこの問題は大きい >>363
あと10年なら年金出ると思うけど
20年後は75才以上とかまで年金なんて帰ってこないんじゃないかな
>>365
大企業で社員層の厚いホワイトカラーだとそういう事は少なかったけど
1人減ると大変、みたいな企業とか、大きくてもあまり良くない会社だと
産休以外でも派遣は大変だと思う
>>364の言う通り
人間扱いしなくて良いのがこの派遣システム
一時的なしのぎでやる為のものだから、独立起業や婚活、
或いは就活期間のバイト替わりでしか使えないってことだよね 期間限定で仕事も限定範囲で互いに納得なら
よいけど、100%戻るか不明で全て詰込、1年未満でバイバイなんて、誰が納得するんだよ >>367
現実的に75はさすがにないと思う
75だと結構死ぬ人出てくる年齢
65→から段階的に1歳ずつあげて70まではいくかもしれないがそれ以上やったら国の社会保障としては成り立たないよ 長期と言っておきながら、前任が戻るからとか単に他人がそのポジションを奪う理由で半年以内に契約終了にされた場合、ペナルティ設けてほしいわ
黙って長期募集してポイとかあり得ん >>370
ペナルティはどこに?
派遣会社なんて知らなかった、聞いてなかったで逃げる この出戻り追い出ししてる会社名はあげられないだろうが業界もしくは職種を教えてくれ 建前上は65歳くらいで年金受給できますって設定にしといて
ただし即受給すると生きてけない額
額増やしたかったら受給時期遅らせてね♪
人並みな額は75歳まで遅らせないとあげないよ♪
→受給せず死ぬ人増えてウマー >>373
事務とか多そうだよね
だって大体女性ポジションでしょ?
あとは男は鬱休職 私の以前の派遣先。正社員鬱休職が発生。で入れた派遣がすぐにばっくれ。
その部署には間もなく産休さんがいて、え??とびっくり。
会社入ってから違う部署の人にちゃんとその情報もらってうちに来ました?大丈夫?って言われて
びっくらこいた。
案の定。。。パワハラ部署でさようなら。
傷病代替と産休代替はしっかり断ることにしていたのにうっかりしてた自分が悪い。
それを教訓に面接時に派遣先面接官に必ず自分で確認することにしている。
テンプ営業は特に嘘つきが多いよ。 >>374
まあそういうこっちゃろうね
高齢者激増だから、払わない方向へ行く
当然ナマポは朝鮮人や創価にしか支払われない
金溜めて投資でも頑張るしかないよな
>>376
やっぱりこういうのって
小さ目の会社が多い?
大規模で尚且つ優良企業だとこういう問題少ないけど
大企業の中でもリク〇ートやN〇Tなんて人格障害だけで出来た企業だから
ガチで死ぬ人だらけでマジ怖い
上場してなくても良い会社探しも大切だよなあ
私は新年から給料下がるけど、優良企業だったからそれで良しとした
年収で言うと20万ぐらい違うかな、
どれでも独立起業に差し支えない良い職場であればこれでいいと思ってる >>377
逆に中小は知らないけど
都内だと中小望んでも大手しか紹介されないので、
時間も毎日名前聞くような大手にいるけどこういう問題はどこでもあるわ
企業全体では評判いいとしても、こういうのは部署内とか狭いところで発覚してるからあんまり表に出ないし
大手ほどお抱えの顧問の入れ知恵で、派遣を使ったうまい汁の吸い方に詳しい 保育所決まらなくて復帰するする詐欺で延長はあったとしてもせめて産休カバーと最初から言えよな >>378
同意
大手でホワイトでも派遣切るときはえげつないこと平気でする 自動車メーカーは気をつけた方がいいぞ。
あれは文化だ。プライベート領域まで入ってくる。正社員と派遣社員の垣根がない。仕事面ではかなり重い責任のあることをやらせてもらえるが、プライベートの付き合いまでセットになる。
土日も仕え精神病んで辞めた。部署によって温度差があるが全社的にそういう傾向がある。 外資も本国から言われたら遠慮なく切るからいくら大手ホワイトでも関係ない >>381
個人的には派遣社員に重い責任のある仕事をやらせるっていうだけで駄目な会社だと思う
期間限定の派遣社員なのに責任なんてとれないでしょ
重い責任のある仕事をやりたいなら正社員を目指したほうがいい >>381
それってどこのトヨ○ですかー?
コミュニケーションと言えば年末調整の書類の中身をチェックして
○○さんこーいう保険に入っているのぉ?とか××さん子供扶養しているのぉ?ご主人は?とか
でっかい声で個人情報をベラベラ喋り出す50代婆SVとか
プライベートで怪我したら、自己管理がなってないとか
差別的意味を持つ言葉で罵倒する20代SVとか
マスクして仕事していたら顔が見えないからコミュニケーションが取れないとマスクを無理矢理外しにかかった40代池沼男SVとか
アルマーニスーツに身を包み、伊達男気取っているけど短足過ぎて周りから失笑モノのモラハラ30代SVとか
そのモラハラSV男の言うがままにOPに指導という名のイジメを繰り返す肌の汚ったない30代女SVとか
そんなのしか居なかった井戸の中の蛙集団
金だけは良かったが、心身共に病んで逃げ出したよ
会社都合で失業保険貰えたのはラッキーだった 派遣切りと大不況が重なった。
今回の不況の原因もアメリカ発で根が深い。 無期の人で待機してる人って電話で「明日から就業してください」という感じで進むの?
それとも社内見学があってからーって感じ?
どれくらいの速さで次の仕事が決まるのか気になる 登録型と一緒だと思うよ
コーデから紹介あったり自分からジョブチェキエントリー ジョブチェキにあるテンプの業務委託の求人て、派遣契約になるの? これだけコロコロ法改正されてるようじゃ
無期になった後も
何の救済も無いような法改正またやりそうだもんな 無期で次の仕事を〜って聞くけど
無期って今の派遣先に3年を超えて派遣するって感じじゃねえの?
つまり派遣先ありきかと思ってた
無期になってから派遣先探すもんなの? >>391
無期希望してても無期対応してる企業に派遣されるかは事前にわからない いや、現在の派遣先でそのまま無期になる場合が多いんじゃねえかなって 無期になるとテンプからの請求が上がるから対応する会社は少ないんじゃない? テンプからの請求があがっても派遣先に必要とされるかどうかだな。
むしろ 3年いて不要な奴は3年間なにやってたんだ?? >>395
3年続くなら必要なんじゃね?
お金ないから仕方なく切るとか。 無期よりも更新型のほうがいい
いざというとき辞めやすいし >>395
必要とされるなら直接雇用されるはず!と思う人は多いけど、必要だけど金は出したくない!という企業のほうが今は多いんだよ
当然そんな企業が無期対応なんてするわけないでしょ >>394-395
他の派遣会社からの派遣で
法改正前から現在まで5年以上この派遣先にいて、
社員にはなれなったけどこの派遣先で無期になった人がいて気になった
たしかに派遣会社からの請求は上がるけど派遣先からはそれで良いって言われたらしい
ただその請求上がった分、無期になった派遣に還元されてるのかまでは聞かなかった
テンプは無理そう >>399
テンプの派遣社員の給料は無期になると少し下がるよ。 そーいやここの営業に初めて会った日に、人間嫌いですか?て言われたの思い出した。
どーいう意味ww
相性悪そうな女だなあと思ったけど、普通に愛想よく笑顔で接してたんだけどね。 今度お世話になる営業さんは若い女性だったけど良い印象だったな。
変な営業には他社で当たったことあるけど >>400
なんで!?
その代わり交通費出るとか?
派遣先からの支給額は上がるのに、スタッフへの支給下がるって意味わからん >>404
推測だけど
派遣先がない待機期間の給料を、その上げ幅でまかなうという計算では? なんかクソだね
待機も長引けば解雇になるというのに 自分はずっと下がった時給で働いて、待機してる誰かがぬくぬくしているということか。
もし誰の仕事も途切れなかったらテンプちゃんがホクホクなん? そういうことよな?
だいたい今の派遣先で無期になる人多いだろうに、それだと単価だけ下がってマズいだけじゃん 月給制の常用型派遣と時給制の登録型派遣の悪いとこどりが時給制の無期雇用派遣
同じ会社に残れても請求金額に比例して要求も上がる
しかし派遣社員は給料下がる 無期はボーナス出るらしいけど金額はどれくらいなんだろ
寸志とか金一封レベルかな? 派遣社員の有給休暇や、待機期間中の手当は、自らの積立って聞いた
だから、社員化によって派遣先への請求額は上がっても、自身の時給は上がらないし、下がることもあるらしい 無期になると時給下がるのは交通費を別計算するからで、支給額は変わらないという話を聞いたけど、派遣先によって違うのかな 無期雇用って
企業側が3年以上、長く安く同じ人材使いたいってリクエストがあったから
それに応じただけの法律だったと思う
企業側も派遣で安く使い捨てれる中に
時々仕事の出来る人が居るから
そういうのを逃さないようにするためじゃないかな
本当に良いと思った人材は社員にするだろうし >>415
うちは良いと思った人は全員有期契約社員。 離職票ってさ、離職票在中って封筒に書いてある?
家族にやめたことを知られたくないから無地がいいんだけど、、
そんな要望恥ずかしくて躊躇するわ ここじゃ無いけど、大手の派遣から正社員ってマジでなれんのね
連れが3年働いて手取り20万だけど毎年昇給ありで、ボーナス4.5貰える超ホワイト中小入ったよ >>418
ありがとうございます!安心いたしました 退職時に社会保険書類在中と書いた封筒は届いた、家族の勘がよいとばれるかも
>>419
派遣先次第としか >>421
そう、社会保険書類在中の封筒は無事に自分で回収できました
またあの封筒できたらバレるから無地がいいのですが。。。 >>422
結婚して嫁にバレるのが怖いのか、実家暮らしで親にバレるのが怖いのかで重さが変わる 確定申告で通勤交通費証明書試した人いる?
・テンプは証明書に印してくれるか
・どうなったか
知りたい
あと次の更新で時給下げて良いから交通費別途にしてくれって話そうと思うんだけどテンプの源泉徴収票って交通費ちゃんと別枠になってる? >>420
郵便局留めに送ってもらうってのはどう? >>422
いま見たら、離職票は社会保険書類在中の封筒で、簡易書留だったよ
がんばれ
明日で年末年始休暇入るけど、31日とか派遣先がいいって言えば有給にしてもいいんだよな?
サンクス
なら来月の4日も大丈夫そうだし溜まった有給使う事にするわ >>424
確定申告の交通費なんてそんな承認必要あんの?
収支計算報告書だっけ?に普通に交通費自分で書けばいいんでないの?違う? 過去に有休消化できなくて営業に相談したら夏休みや年末年始を有休にしていいと言われたよ。
しまったな今回もやっときゃ良かった。 >>431
給与に交通費が含まれてる場合は
交通費の分も課税される
非課税にするためには通勤交通費証明書が必要
って確定申告 交通費 派遣 で調べると出てくるんだ
今回複数から給与があって確定申告が必要で調べたらそうなってたからみんなどうしてるんかなと >>434
調べたわなるほど
先に書いたのは個人事業主してる場合のこと
確かに派遣は証明書必要みたいだけどまぁちょっと面倒そうだね
基礎控除65万円以外に控除を希望する理由は? >>434
特定派遣とかならくれるよ。
一般は請求してもくれない。
「お前だけ特別扱いできない」って言われるよ、婉曲で。 ここは派遣会社の中では優良の部類に入ってるよね?
人数多いから不満な口コミも多くなるのは当然だろ。 >>435
住民税高いから所得低くしたい
>>436
やっぱりそうか
今年度は諦めて次回から別枠にするわ どこも最悪とかしか聞かないが、どこが優良派遣なのか聞きたい
メイテック以外で >>434
その証明書出すのを派遣会社は渋るってか嫌がるって聞いたけど実際どうか知りたい。 >>443
要はその為の手続きが必要なわけで
(多分その為のシステム改修とか)
システム使わずに手作業でやるにしても、
後で打ち直さなきゃならないし
全員分やるのが面倒らしい。
かと言って言われた人の分だけやるのは不公平だし
ってことらしい。
それで法的に罰則があればいいけど、
現行は合法だから頑なに断られる。
対策としては、やはり最初から交通費支給の派遣会社を使うこと。 >>445
それは一般サイトに書いてあるけど実際のところシステムの問題ではないと思うよ
単なる慣例だと思うわ 通勤交通費証明書はこっちで書いて派遣元に押印してもらうだけで良い
だからその印をしてくれるのか
実際に非課税にできたのか
それを知りたいんだけどやった人いないのかね
システムとか何も関係ないと思う >>447
システムと>>445が言ったのはおそらく派遣に交通費を支給する人しない人とバラツキが出るのがシステムで対応できないという意味だろう
それを言い訳のように書いているサイトが多数あるから鵜呑みにしたんじゃないか?
でもおかしいじゃん
どこの派遣会社だって派遣先の方針で交通費支給する案件は一定数あるはずだよ
うちは駅から遠いから支給してあげてくれとかさ
だからシステムってのは単に言い訳
承認ハンコもらうのは確かにかなり渋るらしいぞ
基礎控除でいいだろという理屈らしい 年賀状家にきたりしないよな?
派遣先からも派遣会社からも来て欲しくないんだけど。 >>450
そゆこと
でもおかしいよな
派遣だけ基礎控除以外あるだろで済まされて交通費非課税にすんの大変てさ 基礎控除で所得0になるなら良いけどそんなわけないべな
ジョブチェキに交通費支給の案件あるし
ここにやった人いないんなら試してみるか 交通費20万円が控除されるの?
されたい(´;ω;`) >>456
まあそういうこと
月額約16,666円くらい?
遠方だと定期代それくらい余裕でいくよな >>458
今のプロジェクトの現場が遠くて交通費結構掛かってるんだよね。
1ヶ月分ボーナス出ると思ったら大きいな。 >>459
でも控除じゃなくて非課税対象になるだけだからまんま戻る訳じゃないよ
でもその分確定申告で戻ってくる額は増えるし翌年の住民税徴収額も低くなるだろうね >>455
一回計算してみろよ
住民税所得税社会保険
俺の場合400円時給上がるのと交通費別にするのが同額になる
>>456
20万?!
それは絶対試した方が良い!
一緒に頑張ろう! >>460
よくわからんが損してることはわかった。
ググってくる
>>461
時給400円うpはやばいな頑張ろう 1年目のeラーニングまだやってなくて、31日中に全部見なきゃいけないが
早送りして読み飛ばしたら時給発生しないのかな >>462
頼むから控除と非課税の違いくらいはわかってくれよ
プロジェクト仕事やってんだろ? >>461
住民税ほんと高いよな保険料もそうだけど >>464
その違いはわかる。
制度について知らんと言うことだな。
まだググってないからお局様みたいに突っ込まんでくれ。 今年1月からテンプで働いてて
平成31年度の扶養控除等(異動)申告書は12月中旬までに届くと年末調整の冊子に載ってたが未だ受け取ってない
平成31年度のって来年の所得税に関わるんじゃないの?
なんでまだ届かないんだ
こういうの初めてだからよくわからない >>466
そういういらんこと言うな俺>>460だ
テンプの反応シェアすんのはみんなに役立つからできたら来年結果教えてくれ
>>467
それ1月の給料手取額やべーな
テンプの営業やフォローはそれよく渡し忘れるんだよ
チェック機能働いてない
そのせいで課税対象金額が甲乙の高い方になり、それ所得税かなり大金持ってかれるぞ
12月の給与計算終わる前に書類通さないと次の給料ヤバイぞ
とにかく営業が渡し忘れたことを強くアピールして速攻届けさせろ
一度金額決まってしまったら「年末調整か確定申告で返ってきますから徴収はされてしまいます」の一点張り >>468
webからも提出できるみたいだけど
来年1月の給料日までにweb提出すればいい?
もう間に合わんの? >>461
400円×8時間として、1日3200円以上交通費払ってるのですか? >>469
あほんと?webあるんだ
それは自分見たことないけどとりま出しておいて年明け一発目に営業と担当窓口両方に電話入れて営業がくれなかったから自分でweb提出した旨伝えてみ
1/16(だよね?)給料計算は12月末締めで年明け計算してるはずだから >>470
横だけど交通費が非課税の場合の低い税金徴収額と交通費申請しない場合の高い税金徴収額の差額を時給に当て込んだ表現したんじゃねーの? >>470
>>472のとおり
交通費は1日500円ぐらいだよ
年収-諸々の税金で実際に手元に残る金を計算した
住民税の計算ややこしかったわ
時給400円アップと時給そのままで交通費別にするのが同額になる
逆に時給500円上がると税金爆上がりで損する
時給下げて交通費別にしても時給100円アップぐらいと変わらないから下がっても良い
有給で貰える金減るけど ちな計算方法
年収-65万で所得出して[所得税]を出す
月収から[社会保険][年金]←国保はまた別だから市町村で計算
年収から[住民税]←このとき社会保険控除額など控除額が必要
※[ ]で括った単語と 計算 でググればシミュレータが出てくる
※自分の住んでる地域で計算する
年収から[ ]を引いた額がだいたい手元に残る金
交通費を別にした場合と今の状態とを比較してみて 大事なこと忘れてたわ
交通費別にした場合はそのまま
交通費含む場合は手元に残る金から交通費引く
ここでだいぶ変わるはず >>473
なんにしろ言えることは交通費を非課税にできたらとにかく税金徴収額が下がっていいということだよな
有給はそのまま計算されるんだし
まさか非課税承認しろ言ったからって後から有給の計算には影響しないだろうからな 派遣法の3年縛りで修理することが決まったら
雇用安定措置で直接雇用の申し入れをしたのにその結果の連絡はないし
テンプの日のノベルティも持ってこないし
就業終了日の挨拶も一言もないし
冷たい派遣会社だと思った >>472
税率が変わる境目に近いからそうなったわけか、
扶養内のほうが得な主婦みたいな話ね、なんとなくわかった
年収で言えば分かりやすいのに、自分の給料をぼかしたいから時給?
控除できるのは交通費だけじゃないから、そこまで計算するなら調整できるよ >>476
そうそう
でも有給は時給で計算して交通費は発生しないから
交通費含んだときの方が貰えるよ
>>478
境目もそうだけど住民税は倍近く変わるからな
派遣で年収から話しても分かりづらいだろ あーーー明日で契約満了ーーー
いい会社だった。辞めたくなかった。4年働いてこれからってときにくそ法律で終わったーー
高年齢で派遣も厳しい。 >>471
ありがとうそうするわ
郵送するならちゃんとしろよな
これ郵送来ないから提出漏れてる人結構いると思うしそのまま高い所得税取られて気づいてない人いそう
自己管理してない個人にも非があるけど >>481
ちなみにいつからテンプで働いてる?
テンプで今年丸1年働いてるなら年末調整書類の封書が11月頃届いただろ?その中に確か同封されてるぞ
もしそこで書類返送してない場合は営業またはフォローが手渡ししてリカバーしなきゃなんないんだと思うがそこがけっこう抜け落ちてんだよ
だから自分が年末調整の書類の中見忘れてる可能性もある
封書探してみ? >>446
納得しないなら、お前が請求してみろ。
うまく通ったら結果教えて。 >>447
言ってもおしてくれない。
それが上記の説明だ。
お前が説得してみろ。
そしてうまく通ったら結果を教えて。 >>449
自分は実際に聞いたんだから
お前みたいに想像で書くのと違うぞ。
でも時代は少しずつ変わるから
まずは今度はお前が説得してみろ。
そしてうまく通ったら結果を教えて。 ここ年末調整は営業じゃなくて、別に担当がいるから出し忘れている人はメール来てるはずだけど、みんなメールアドレス登録してないの? 反論小僧この年末に人に喰ってかからんと気が済まないのかw
その割に最後教えてちゃん発揮ってこいつアスペだな
そんな感じ悪い奴に誰が教えんだよバーカ >>482
ちょうど1月初めから働いてる。年末調整の冊子届いたよ、返送済み
ただし冊子にも記載があるけど「平成31年度給与所得者の扶養控除等(異動)申告書は同封しておりません。12月中旬頃郵送しますのでご提出ください」のように書いてあった
それで待ってたが来なかったね
冊子にもweb提出も可能と書いてあったからそうしたけど。間に合ってないかもな
平成30年度のは終業時に提出済みのはずだけど、31年度のも年内に提出しなきゃいけなかったんだよな?
サイトによっては「来年1月の最初の給料を貰う日まで」に提出とか書いてあるとこもあるけど
テンプ公式だと「前年中に」とは書いてある >>486
メール登録してるしチェックしてるけどそんなメールは来てないな
年末調整の書類は出してて、自分が出してなかったのは年末調整の書類とは別で来ると言われてた「平成31年度給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」
これは出さなくても年末調整はできて、ただ来年の所得税徴収額が高くなってスタッフが損するだけだからメールとかは特に来ないんじゃない?知らんけど なにこいつwww
> >>485
> そしてうまく通ったら結果を教えて。 >>489
メールの件名これね↓
【パーソルテンプスタッフ】 「平成31年分扶養控除等(異動)申告書申請」のご案内
もう一度メール確認してみ? >>491
さーせん来てました
けど12月中旬までに給与所得者の扶養控除等(異動)申告書提出用の書類郵送するとのことだったから待ってたんだよね
12月21日期限なのは完全抜けてた、自分が悪いから1月の給料から所得税が乙欄で天引きされるのは仕方ないけど
2月以降は間に合うだろうか >>493
1月もなんとか頑張ってみろもしかしたら滑りこめるかも
2月は速攻出せば絶対間に合う >>494
ご親切にありがとうやってみるわ
書類来てからでいいやーとか言ってないでさっさとweb提出すりゃよかった
アホすぎて泣ける >>493
昔出し忘れたことあるけどすぐ処理してくれたよ
1月の差額は次月じゃなく年末調整で戻ってきた様な気がするけど >>493
今すぐウェブで申告して、1/4に連絡してみて!
間に合いますように…! >>490
自分では行動を起こさず、空想で反論してマウント取りたがってるのが分かる、
お前がいくら見栄を張っても変わらない。
だめなものはダメって言われるだけ。
これが事実。
事実なのに反論できずに悔しくて
そんなレスしかつけられない。
性格も頭も悪いお前は低能。 >>496-497
ありがとうありがとう
そうする!
年の瀬に暖かな気持ちになった…
良いお年を! >>499
4日に電話したってもう間に合わないよ。来年から気をつけなね。 フォロー体制がいいって口コミだったけど
そんな事もないし、はけんぽも解散して保険料もあがるし、リクとかのがましなんだろうか。
テンプのメリットが分からない。 リクとテンプってグループ会社になったんだよね?
インテを吸収合併してパーソルグループになってリクルートスタッフィングとも関連会社になったんだっけ? >>502
投げ出す営業ばっかりで、派遣スタッフから辞めると言われるのを待つだけなのにフォロー体制が良いとはどの口が言う。むしろちゃんとフォローしてくれた例が知りたいね >>507
え?テンプのカレンダー使いにくくてクソじゃん >>502
登録してる派遣社員側が
ゴミクズ営業とコーデをフォローする、って意味だったりしてなw 今回の日経平均大暴落は年明け影響でるだろな
リーマンショックの後も、全く求人がなかった
次回の更新が怖い
今のところ切られたら、時給下げても派遣先決まらなくなる 時給は下がるかもしれないけど派遣の仕事は減らないんじゃいかな?
なぜならリーマンの時より更に日本の労働者は高齢化し、教育済みの即戦力の若手
社会人は人口減少で集まりづらい。 企業は正社員を減らしていつでも切れる派遣に
シフトはあり得ると思うけどな。どうだろう。 >>502
保険料に関してはリクは一番高かったはず。それとリクの営業は派遣社員を雑に放置するぞ。
少なくとも自分は派遣先を辞める時期を企業側と直接交渉してください、でメール連絡のみだったわw
何のための派遣元があるのかと思った >>513
リクははけんぽじゃなくて、リクルートの保険組合だよね。パナソニックエクセルスタッフも
パナの保険組合だから、はけんぽよりお得って
説明だった。
どうせどこもフォローなんかないし、保険料が安い方がましかもとか思う時がある。 パナは自己負担額がはけんぼより安いから実際お得
本体の収益がちゃんとあるから フォローしないだけなら構わんが
添付に限っては登録社員を陥れるようなことばかりやるからな
何もやらない派遣元のほうがマシだとは思った
一部、パソナ辺りは厳しい分フォローはしっかりしてるぞ 派遣先の社員から年賀状が来た
たぶん緊急連絡先(部署の人なら誰でも見られる)の住所見て出したっぽい
仕事で全然絡まない人だしめんどくさい
女の一人暮らしだしこんなことのために個人情報載せたくないんだけど
それに普通年賀状出すときは喪中かどうか確かめない?
出していいかどうかも聞かずにいきなり送ってくる意味がわからない
営業に言うべき? >>517
言うべき。
緊急時じゃないしキモすぎ。 >>517
小規模なオフィスに派遣されたとき
連絡先の提供、断ったよ
休んでる日にも、あれどこにある?とか社員同士は電話してたから
断ってよかった 電話番号は緊急連絡先として教えることはあるけど住所はキモすぎない?
緊急連絡先と無関係じゃん
仮に住所情報が必要な、本人の失踪とかの事案なら派遣会社のほうは住所知ってるわけだから派遣会社通せばいい 緊急連絡先はメールか電話だろう、その会社個人情報緩すぎる。 >>520
かなりキモいよね
個人的に親しくなって住所を教えるならともかく、緊急連絡先で住所を教えないとならないって
すごい抵抗あるし教えないわ そういうの断れますか?
何となく断れない。自分の住所ならいいけど、
実家の住所と連絡先とか本当に嫌だった。
でも断ると角断ちそうだし、派遣会社に言っても何で教えられないのかって思われそうで
提出したけど。 >>524
「緊急連絡先はテンプのオフィスにする様言われています」でいいって営業に言われたよ
派遣先にもテンプ経由でって説明してた
基本的には東京都○○区のみ提出して詳細聞かれたら「過去トラブルがあったのでここまででお願いします」と言えばそれで終わった >>525
そうなんですね。
たかだか派遣なのに、親族の住所とかねぇ…
どこに派遣されてるか、数年に一度変わるから親も覚えられないって言われてるし。
今後はそうします。 12月に派遣切りされて、4ヶ月のクーリングオフ制度使う云々言ってたくせにグループ会社が求人だしてやがる。
出戻り無期にさせたくないみたいだな。
ほんと最後の最後までクズだったわ。 紹介派遣だったか、住所欄に◯区まででその後は絶対書かないでください!と三回くらい営業からメールと口頭で念押しされた記憶
それ以降派遣先には教えたらいけないことになってるはずだし、
なんで教えられない?とか聞かれないはず
派遣先はその辺派遣のルールなんてなんにも考えてなくて、年齢とか住所とか聞いてくるとこあるけど
住所は派遣会社のものを書くようにと言われてるのですが、みたいな感じで言えば
え?!あっそうなんだ、ごめんごめん!それでいいよ全然!みたいに派遣先の責任者から言われたわ
たぶんまともな人なら知らなくてもそう言えば察すると思う
年齢に関してはテンプからバラしてて就業前に部署の全員がこちらの年齢知ってるレベルだけどな >>530
だいぶ慣れてからどうして年齢知ってたんですか?って聞いたら、面談前に派遣先も年代絞ってオーダーしたららしく(あんまり若いのは実務できないから)、それに対してテンプが年齢言ったらしい
コーディネーターなのか営業なのかは不明
一応ぼやかしてX0代後半とかそのくらいですよと言ったが自分と1歳違いの指揮命令者はどっちが上か下か正確に把握してたから営業の嘘ばればれ こっちは1の桁まで丸っとバラされてたよ
ほかの派遣会社の派遣がくるときも、「今回の派遣さんは◯◯歳です。Aさんと近いかなー」と上司が話してくるから
どこの派遣会社もバラしてるんだと思われる >>531
どこの派遣先も年代まではオーダーして派遣元もそれ受けて人選してる
一応ぼやかして年代オーダーまではまだいいと思うよ
社会人経験どのくらいか参考にしたいだろうし
けどそれをなんでほいほい自分にも教えたり入社1日目に本人に向かって年齢言うんだ?ってその派遣先の奴、相当馬鹿だった
要は正社員と同じ感覚で派遣社員の扱い知らないし、例え社員でも外国って年齢いきなり聞いたりしないけど典型的な馬鹿日本人だったんだそいつ >>533
自分にもっていうのは、その後増員するときにまた何社か派遣元からきて面談したがそれを全部その後同僚となる自分に「今日の人は何歳くらいと何歳くらいのこんな人〜」とペラペラ話してきたという意味
年齢なんか平気でバラされてる 常用型派遣はまず年齢で採用しないよ。
それは登録型も同じで派遣先が一番気にしてるとこだからな。
ここは50代がほとんどいない。 自分以外の人みんなここの50代派遣だわ今の派遣先
ほとんどいないってのは、職種や地域でも全く違うと思うけど 職場見学で2回、出身地や既婚、子供いるか
聞かれたけど営業は黙ってるし、そういう違法な事を聞かれた時に何か言えよって思った。
派遣先も年齢とか出身地とか3年いるかも微妙なのに…そんな情報いるのか >>537
その3年間の間に自分たちにとって都合よく搾取し尽くせるかの条件チェックだよ
向こうも時間は限られてるから使いもんにならない自分たちに都合の悪いものは取りたくないという現れ
しかし答える義務はもちろんない
だいたい頭悪いよ
残業は可能ですか?
ご家族の都合で突発的な休みが発生しそうですか?
この2つを確認したら十分じゃないか 営業に年齢バラされてたけど間違ってたよ
経歴も間違ってて顔合わせのときに発覚した
採用されたから良かったけど適当すぎ 昔、特定派遣で働いてたブラック派遣先。時給2500円と高価格で募集中。
常用型派遣だと、ろくな人間が来ないからなんだろうけど、かなりニッチで要求も高いところ3年の有期で働く奴いるかよ。 2500ならいるんじゃない
別口探しながらの人とか >>532 >>533
年齢どころか顔のランクまでバラしてやり取りしてるよ
ここって有名でしょ?
顔面ランク付けて大騒ぎになったし
ブス--普通--美人
とかそういうオーダーにも答えてるよ >>545
それは実のところひと昔前の話だろ
今はリアルに年齢やらバラしてるって話 職場見学という名の面談の時に
自分で職務経歴とか自己紹介させられたなぁ。
退職理由とかも言わされた。
横にいる営業に促されて。
ポートフォリオも見せたり。
テストとかはなかったけどパートの面接と同じ感じだと思った。 退職理由はたいてい言うんでない?
まぁ面談禁止の掟破りの上でやってんだからどうもこうも言えたもんじゃないがw
仕事していくのに必要なことと漏らすべきでない個人情報の切り分けしないと何言われても答えないのが派遣みたいなおかしいことになってくと思うぞ
要は派遣元は形骸化している派遣紹介の規則を自分たちは守ってるという言い訳のために面談で本人に喋らせるということもあるんだろう
本人が言ったんだから問題ないでしょ?と
派遣元がちゃんと人選する業務行わずただ連れてく丸投げの成れの果てが今の状況 >>547
ポートフォリオ見せるのなんでダメなん? >>550
それなwww
>>551
横だけどそりゃ2Dか3Dか知らんが実際どんなもんに携わったか見て判断したいポジションだったんじゃね? 昔、ポートフォリオ提出しろ言われて
そのまま不採用になったけどポートフォリオのとある作品そのものを無断使用されたことある
結構よく被害報告あるんだよねポートフォリオ盗用って。
もうその会社潰れてるけど 40後半で派遣切りとかきつい。
法律だから仕方ないが次どうしたらいいよ。
長いこと働いてた切られた40代男どれくらいいる? そのくらいまで働いてたらある程度貯金もあるでしょ?
子沢山で主婦ニートでも飼ってんの? >>555
所詮派遣。500万が精一杯。
こんなのすぐなくなる。 >>556
ええ?!30前半だけどその3倍はあるよ・・・これでも周りより少ない
派遣ってむしろ稼げると思うんだけど
というか稼げる代わりに不安定なんだと割り切ってやらないと後で困るよね
とりあえず同じ職種ずっとやってたなら40後半とかまだまだ働き口あるでしょ >>553
盗むほうが絶対悪い前提で言うけど、なんでポートフォリオ平気で渡すのかそのほうが信じらんないけど
作品1,2枚見せるなら転用できないように透かし入れるし
ポートフォリオ言ったら丸ごとファイルまんまの意味だけどそれ渡すのか?
絶対しないわそんなこと >>557
職種によって時給も違うしよくそんな驚けるな。
実家暮らし無趣味だとかなり貯まるかもな。 >>558
自分の時は、企業にポートフォリオ配るように大学在籍時からポートフォリオを複数作るよう教わり
ひとつひとつ企業に配るのが当たり前だった
もちろん周りも配ってた。名刺代わりだから相手側に残るものという認識が強かった
今は配らなくても各自個人サイトでポートフォリオとなる実績作品を公開してる人多いが
これも盗用されるけどね
模写して一部改変、色彩転換、ノイズなどで加工してるから盗用と主張が難しい且つ今後もその業界で生きてこうと思ったら泣き寝入りする人がほとんどだけど。
あと偶然の一致とは思いづらい特殊な複合コンセプトをパクられるとかね
友人はアマチュア時代の同僚にコンセプト話したのを後日パクられ先に商用で発表されたって話してたわ
お金いらないので自分の作品使ってくださいなんて言い出す奴がごろごろいて驚いた記憶。もう足洗ったけど >>559
あれ答えありきの質問でしょ
マウントする気満々で貯蓄額聞いたんだよ
本当の額なんてどうでもよくて >>559
そんなこと言ってないで紹介受けてみなよ働き口あるから
今の派遣先にも50代後半派遣すら何人もいるよ
資格も持ってるわけじゃないのに >>565
マウント君は説得力ないから消えていいよ >>561
1500万オーバー貯蓄ありますはそれはとりま2年は安心ですねと思うが派遣で1500万貯めたと言われても微妙過ぎてかえってそれでええんか?と思うわな どうでもいいけど1500万で2年しかもたんってどういうこと
遅かれ早かれ派遣だと詰みじゃね?それ
いつか切られるのは分かりきってたことだから派遣でまた次どっか潜り込むか待遇クソでも正社員探すか?
アラフィフまでどんな仕事してたかによっては、厳しいかもな >>564
これかなり異常だよね
正社員ならそれでもいいかもしれないけどね
日本って非正規がこんだけ増えたのに正社員前提の社会システムしか無いのよね 派遣ってそもそもがワープア筆頭なのに
その上いつでもポイ捨てOK
法律も守られてないし、企業や派遣会社側は守らなくても罰則もない
体の良い奴隷みたいだよほんと >>571
フランスみたいに不安定だから給料たくさん貰って当たり前になって欲しいね >>572
今の派遣制度って欧米と西欧の悪いとこ取りしたみたいなわけわかんない内容だよね
どれだけ搾取すりゃ気がすむんだろ >>571
今の搾取し尽くせる構造は異常
>>568
その1500万で2年くらい書いたのは自分だけど>>561に同意する意味で派遣でそんだけ貯めた釣りもなwってのと、全く働かず暮らすこと前提で書いただけでそれに変なマウントされてもって感じだわ >>426
ありがとうございます
なんとか自分で受け取るようにしなくては >>564
無職歴30年 童貞 ハゲ のおまえが言うセリフかよw 派遣スレでマウント取るなよ
ここ見てるやつ全員底辺なこと自覚しよーぜ 電話かけても、留守番電話の設定のままー。休みボケ? >>577
ちょっとでも正社員経験語るとマウンティング!と一斉に騒ぎだす底辺だらけだからなw
いくら就職氷河期だなんだ言っても、全く正社員経験がない奴なんていないだろうにw
マウンティング!と騒ぐ奴に限って自分の話ではなく、誰々は投資〜とか他人の話www >>579
正社員で働いてたが、派遣落ちしたら同じだよバカ ボーナスや退職金もらったことないのか?
かわいそう 契約満了まであと1年超ありますが、次の更新(3月末)で辞め、新しい派遣先を紹介してもらいたいと思っています。
私の職場には毎月営業の方が面談してくれるので早めにこの話をすべきか、更新確認のときに話すか迷ってます。 更新確認の時で大丈夫だよ。早めに言ったけど
更新の時期に派遣先に話しますねって営業に言われた。
引継ぎどうこうは派遣先が考える事だし
末端使い捨て作業員の派遣が気にしないでいいと思う。 >>581
とにかく派遣落ちした人間が正社員どうこう言うのみっともないからやめた方がいいよ
惨めったらしいからw >>585
派遣落ちしたとかw
正社員長年経験してウンザリして辞めたけど蓄えもあるし、でも何もしていないの嫌だから派遣でやりたい事だけやってますが?w
正社員経験が無いとコンプレックスの塊になるのかねぇw 正月で暇だからマウントしに来てるんだろ
放っておけ 正社員の時は、とか発言の都合上書くだけでも一部に噛みつかれるから
別の職場では、という言い方に変えた
正社員という言葉を出さない方が面倒なことにならないんだよね >>584 教えて頂きありがとうございます。更新の時話すことにします。 >>586
それ一々説明して回ってんの?
私タップリ蓄えあって自ら進んで派遣に来ましたってw
周りには派遣()としか思われてないの自覚した方がいいよww >>592
派遣落ちとか書かれたので説明しただけだが?w 何だよ説明してまわるってw
マウントw、マウントw >>593
だから周りからってここだけの話じゃなくてリアル込みだけど頭大丈夫?www >>595
->リアル込み
分かってますけど?w
よっぽど正社員経験無しが悔しいのですねw
マウントとか濁さないと耐えられないのですねw >>593
こいつの点、とかスペースの使い方がキモ過ぎる 自営業の派遣が通りますよ〜
確かに
どこの職場でも
ドヤ顔で『正社員経験あるんだからねっ、あんたより上なんだからねっ』
ってヒス起こす超低収入の可哀想な派遣が沸いてくるからねえ
ここにもそりゃあ居るでしょ
悪いけど構ってる暇無いんだわ
確定申告の季節はまじで憂鬱・・・・・ >>599
自営業の派遣ってどういうこと?
自営業しながら派遣で働くってことか? テクノロジーが俺が辞めた後に求人出したが80円安い。 1年先に派遣されてるってだけで局みたいな顔してるBBA派遣に
兄弟も派遣?と聞かれたから正社員ですねって答えたら
突然ヒスりだしてそんな仕事誰にでもできる!そんなので正社員やっててもねえwとか訳わかんないことこっちに言ってきて
正社員ってワードが引き金になって発狂する人種ってこれかって思った >>602
兄弟も派遣?てwww
その質問する時点でゲスで地雷な奴でしかない >>596
リアルでは派遣やってたらただの派遣()としか思われてないの理解してます?w
どんな経験があろうが金があろうが事情知らなきゃ只の派遣なんだよwww
そもそもこっちを正社員経験なしって勝手に決めつけなきゃ精神保てないみたいだけどホンマに哀れやのぉ〜ww 企業からしたら 過去の経歴とか 知ったことではないからね。
輝かしい職歴があっても 使い物ならなければ ただのゴミ屑 新年早々こんなとこでマウント取るなよ
恥ずかしい奴だな >>600
YES
>>602
うちは弟が大企業で部長になっちゃって(平均年齢10才下回る大抜擢だそうで)
器に合わず辛いとホザいてやがるが、根無し草の私は益々惨めになるばかり
やっぱ世間では堅気さんの立場が強いんだよね 芸能人レベルの一般人美女(真ん中)
向かって右端は目と鼻整形済み(本人公言)
左は高身長でナチュラル
ランク付けてみて
https://www.instagram.com/p/BrVaQVblRk7 87 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 08:18:26.03 ID:Dd3rcx7T0
悪徳企業に法の裁きを!
悪いヤツに罰を与えましょう!
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう!
刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。
スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。
寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1546393876/
https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9 休みが多すぎると、
来月の給料、生活できない
どうにかしてくれ 当月の休みが多いと来月生活できなくなるような状況って怖くね
契約終了したら下手すれば次決まるまでもたないじゃん それにテンプなんてもっと怖いよ
会社都合で辞めても
面倒臭いから離職票なんて送りたくない!って言われて
2か月間送ってもらえなかったよ。
仕事したくないんで、こんなもん作りたくないわって言われた。
本当にゴミクズっていうか
こういう言い方したらゴミクズに失礼だと思うんだよね
そういう嫌がらせされるから、せめて他社に移って
時給の高い所を探したほうが良いよ
ここは派遣社員に嫌がらせするのが仕事みたいな派遣会社だからね
気を付けて さすがに、めんどくさいとか仕事したくないんで!とか子供みたいなこと言うか?
本当だとしたらそいつに問題ありとしか思えない 年末からずっとサイト見れなくなってるんだけど自分だけ?不正なリクエストが〜みたいなのが出てくる 離職票だけど、自分は今回は更新して
3月に動くかもって面談で言ったけど
あ、今回更新ないんでって言われました。
その場合は労働者が更新希望しないになるの?
私は今回は更新するって言ったのに。 >>619
いや、アンドロイドだよ
たまにマイページログインはできるんだけど肝心の求人が全く見れないんだよね >>620
なるわけないじゃん
てかなんでいつも更新なし後出しで言うんだか
仕事どうですか、人間関係どうですか、と聞かれて特に不満はないと言ったら
そうですか、まぁ残念ですが今回で契約終了という話になりまして
とか言われたことあるわ >>622
自分は今回更新希望って言ったから
派遣先都合ですよね。
なのに、離職票みたら労働者が更新希望しないに○されてる。
どさくさ紛れに営業がテンプに都合よく
処理をしようとしてるんですね。
更新時にもバカにする発言をされ、相談室に
面談詳細メール報告済みなので、派遣先都合終了の証拠としてハローワークに行こうと思います。 派遣法で泣く泣く切られたんだけど、新たな紹介先が全く希望しない未経験職の場合離職票になんと書かれようが会社都合だよな?
じゃなきゃ就活もできんぞこら! >>615
普通に言われるよ?オフィスは新宿ね
他にも色々無茶苦茶やってて、派遣先が先にキレたぐらいなんでw
>>616 >>617
ゴミの仲間は書き込んで欲しくないなー
自演は専門スレ立ててやれば?
>>623
前スレとか前々スレにも明らかな会社都合を自己都合に書かれた被害の報告あったよ
書類偽造なんて朝飯前にやってるよ >>624
切られた時点で普通に会社都合
次の紹介云々関係無い
ちゃんとハロワで手当貰わないと損だよ
社会保険長く入ってたらかなりの金額になるだろうし >>626
営業とのやり取り全部音声録ってる。
「ほぼ会社都合になるでしょう。最終判断はハロワなので。」って濁すんだよな。
とりあえず会社都合にしてもらわないと困る。
元々派遣先直雇用の契約社員って言われてて、直前でダメでしたとかふざけてるわ。
切られるの分かってたら、去年の暮れくらいから就活してた。
ずっと「心配する必要はないですよ。」とか洗脳された俺がバカだったわ。 >>627
GJ
洗脳では無く、わざと嘘吐いて陥れてるんだよ、それ。
先に更新しないと言ってしまうと
登録社員が他社に逃げてしまうから。
『長期ですよ、更新ありますよ』と嘘吐いて就業させるわけよ。
先に短期と知って就業しないとか
先に派遣社員側から『辞める』って言い出したら
営業の成績も下がるしね。 >>623
派遣先都合にできるのは契約期間途中でクビにした時だけじゃない?
契約期間満了した場合、派遣先が更新望まない場合も派遣スタッフが更新望まない場合も、どちらも「契約満了により」でOKだった
離職票はここに限らずテキトーに自己都合とか印字されてたりするから問い合わせれば、「二重線で消してダイジョブですう!」とかアホみたいに言われるよ >>629
労働者から更新しない申し出に○、理由は
派遣期間終了後、次の派遣先を希望しないと
なっている。けど何件かエントリーして
完了ボックス行きだったから、これも違う気がする…
なんなのこのばか担当営業。
Web有給申請もチェックできてなくて、何回もメールきてスクリーンショット送ったら
あれ?とか。
事務処理がぐちゃぐちゃだよ。 少し前になるけど登録を消してもらった
いろいろなことがあったけど、ぜんぶまとめて言うと機能してないから 連投すいません
自分が正社員だった頃の同僚たちと比べると、ここの社員は自分達の無能と非効率を「忙しい」と勘違いしているだけ
頼まれたことはしない、何度言われても無視、嫌な電話には出ない、契約が切れれば派遣社員のせい スキル云々の前に、高齢になるほど派遣先からお断り受けることになるのだが、何歳くらいでどうしたらいいんだ?
派遣法改正がなければなんも問題なかったが、3年周期での就活も限界あるでしょ?
正社員転職とか40越えて更に非正規からだとかなり厳しいよ 逆にうちは40代以上の派遣しかいないわ
新しく入ってくるのも50超えのおばさん
大手だけどここは9割派遣が占めてる部署
雇い止めされるのってどんな職種なんだろ?
人手不足な業界ならそんな取っ替え引っ替えしてる余裕ないとこも多いのに >>635の派遣先は、みんな無期派遣になってるってこと? 皆さん40代以上ってどういう業種のどういう職種なんでしょうか?
気になります。
やはり何かしら専門性が高いお仕事なんでしょうか?
あるいは非正規ながらずーっとその仕事をされていて
何でも知っている状態であるとか? >>635
業務内容は人手不足なんだが、作ってるものが斜陽で改正法適用でバイバイになったよ。
ただ、業務はどこも人手不足だから45にして正社員の面接までこぎつけた。
受かればいいんだけどな。なんか面接の敷居が高いらしい。
派遣で3年毎に職場変わるのはもう勘弁。
人手不足もいつまで続くかわからんし、その業務自体ニッチな分野だからあまりやってるとこがない。 >>637
事務は絶望。
ほぼ技術系でITなら50越えても余裕で食っていけてる。
あとは機械・電気・電子の設計業務。
ただ、設計できる人は若い頃正社員で経験積めてる人が多い。
他は化学の研究職。ケミカル分野は女が強い。 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 テンプやめてほかの派遣会社から就業
営業もコーディネーターもめちゃくちゃきちんとしてる
テンプ離れて良かった >>637
事務センターだけど40代50代が大半
事務仕事が苦痛でなければ誰でも勤まる仕事
時給は相場よりちょっと安い 女性なら40代以上でも事務仕事たくさんあるよ
男性は全くないだろうね 都内だともう少し高いけど一般事務だとせいぜい時給1400円以下のとこが多いし
仮に男性でそれって家族いたら生きていけるのか? つい最近3年で満了した3代後半
派遣仕事決まってもまた3年後に終了かと思うと… 仕事能力とコミュニケーション力あれば 直雇用の話 結構あるよ
その話が来ないってことは まあ・・ そういうことだろ んなこたない
今の就業先で先月に二人派遣から正社員になってる
人手不足だからどこも人材確保しているよ 40以上の人がそのまま正社員になった話は聞いたことないな。
この国年齢なんだよな。
なにが定年70歳だよ。働く場所がないじゃん。 今行ってるとこも人材不足だけど、中途社員は雇わない主義だってさ
だから派遣には堂々と3年で雇い止め宣言してる
こんな会社もあるから直雇用の話が来るとは限らない 金が無いから直雇用拒否される場合、その理由を真に受けるとするなら、次の派遣先の第一条件はとにかく貧乏じゃない会社ってことになるな >>651
貧乏じゃなくても、去年SONY仙台で一斉に派遣切りがあったのは有名。 前の大手派遣先で契約社員の話きた
しかも派遣会社退職後に緊急連絡先に直接連絡してきた
でも時給換算1000円、ボーナス寸志
働く先が誰もが知る大手でネームバリューある以外何もメリットがない
年齢制限はあって30代まで。それもたぶん30前半しか採ってない
そこで契約やってネームバリューを利用して転職する方法もあったろうけど業務内容がクソで何もスキル付かなそうだったし
鬱で何人も失踪してるようなとこなのと、単純に手取り半減だからやめたけど。
直雇用の話あるとしてもどれもワケありだよね、中途を直雇用しようなんてところは 数年前に終了した派遣先なんだけど、社員が辞めたから派遣復帰しないかと私的に連絡もらって話してる内に社員として採用された
因みに40代後半女
リーダー職なんでプレッシャーもあるし派遣の方が気が楽なんでいまだにジョブチェキ見るのが日課 派遣先で契約社員→正社員の転換が多発してるけど酷いもんよ
給与据えおきで賞与も変わらずだと
普通の転職だと年齢給ベースがあってそこそこ貰えるはずだが
非正規からの転換は初任給からスタートで月給20万いかないんだと
確かに無期雇用にはなるが雇用条件変わらず責任だけ増やされて見てて胸が痛くなる 派遣時と同額の時給を保証するって口車に乗って、じゃあってバイトになったらシレッと時給500円落としてきて抗議したら嫌なら辞めろとか逆ギレされた事例もある。
そんなヤクザみたいな職場でも、派遣の時は快適だったという。
皆も間違ってブラックに入社しないよう気をつけようw 改正派遣法の3年規制がなければこんなに悩むことないのに。法律は変えられないとして、会社側で上手くやってくれないのか?
単に賃金搾取されてるだけやん。法律回避で無期になったら賃金下がるとかおかしいだろ。 就業決まったけど間が2週間あいたもんだから年金と保険の切り替えが面倒くさい… >>642
事務センターって女性率高くて人間関係大変じゃない?派遣なのに社員より威張ってたり、ウソの噂流す、圧を掛けてくる、他の人にバレない嫌がらせや無視する等。業務は単純作業ばかりで飽きるし。…てウチだけかな。他はどうか知らないけど。 かなり前から印象が悪くて登録を見送っていたが
登録してみて
更に印象が悪くなった >>659
女性が多くて人間関係嫌だなとは思ったけど、もっと殺伐とした職場にいたこともあるから
そこまで気にしない
繁忙期の仕事量が多すぎて大変 >>655
それでも 派遣みたいに雇い止めならないなら いいじゃん。
給料据え置きは むしろ当たり前
社員なって 派遣より下がった奴いるよ。
派遣から社員なったこと自体 凄いことなんだから 文句言ってもしょうがない。
新卒で正社員なれなかったツケは それだけ大きいってこと 更新だったけど営業来なかった
イヤホン欲しいのにー 5年近く毎月3割もマージン取っておきながら、契約切れたらほったらかし。というか在職中からほったらかし。この3割マージンの内訳知りたいわ。交通費出ない、退職金ない、健康診断は最低限項目のみ。何保証してくれたん? >>667
それわかってて応募して 後で文句言うのはいかぎゃなものか
契約満了で ほったらかしも 当たり前だぎゃ〜
派遣先企業によって事情は違うんじゃけえ そにゃ〜タイミングよく次の仕事紹介来る訳にゃ〜よ >>668
正社員の仕事ねーからだよ。
生きる選択肢でここで派遣やったが、「派遣法で終わりでーす。何もフォローないよ?次?知らね」だ。まだマージン5割でも常用型の福利厚生なら納得できる。ヒデーヒデー。 >>669
だから当たり前のことだよそれ
派遣はみんなそれで苦しんでるんだから そんな初歩的なことでぼやく暇あったら就職活動しなせえ >>667
株式会社は利益とらないと存続していけないんだから、マージン3割とるの普通だろ。
内訳?
テメーの分の会社保険料負担額・パーソルテンプスタッフの家賃・水道代・通信費・宣伝費・事務機器費・健康診断費・社員の給料などなど。
実際、会社の懐に入る額は1人当たりで2万もないだろ。派遣は薄利多売で有名だろ。
派遣法で終わりでーす。は、国会が決めちまったんだからしょーがないだろ。 10年ぐらいテンプで仕事してるから他の派遣法の対応がわからないんだけど、どこの派遣会社も派遣法で終了時に条件に合う仕事がなければそれでお仕舞い、じゃないの? 某大手バイオメーカーだけど部長直々の推薦で派遣の時より年収アップで直雇用の内定受かった〜Webテストとか役員面接あってだるかったけど腐らず頑張ればこんなこともあるよってことで誰かの参考になれば 大丈夫か?大手でもバイオメーカーはいきなり飛ぶことあるぞ。 >>678
半年、入ってから2ヶ月立たない程で打診があった
自分の場合は業績上がってるところでの人手不足とタイミングが良かったのがでかいと思うし、職種は違えど前職はOEMバイオメーカーの社員だったから等色々要素はあると思うけど、門戸を開いてくれる会社も一定数あるように思う >>679
そうなの?自分に勉強不足で実情は分からないけど怖いこと言わないでくれよ そういうとこはよくあるんだよ
自分も入ってすぐ部長から社員になってって言われて試験受けて採用になったけど
正社員にランクがあって派遣あがりは1番下、昇格試験があるけど5回落ちるともう昇格できなくなる
転職会議などではほとんど受かることはないそうだ
結局組合費ばっかり上級社員並みに取られるのに保障はないし下級社員は茄子も期待できない
ショバ代払って大手に置いてもらってる、ただそれしか価値がない
だから鬱でどんどん人が減って、自分も周りもみんな辞めたね派遣あがりは
誰もが知る大手だけど、だからこそこういう搾取システムは完成されてるとこが多い >>680
短期のパターンね
それだと反対にあんま参考になんないと思うよ
3年いて…とかの方がここでは響くんじゃね?
自分も入って半年で本部長推薦で雇用替えしたけど組織改変があってこっちからやめたわ うちも某車メーカーの部品下請けだけど30-40代多い 50代も結構いる
まぁ上司が言うにはただ単にその世代の人口が多くて若い世代は少子化で少なく企業の取り合い合戦になってるのもあるって言われて納得。 幾ら何でも入って2か月ってのは…
>>682の言って通りなら泣けるな 派遣の時より年収アップでの直雇用なんだったら、ここの人が言うほどひどい会社じゃないんじゃない? >>681
こいつは僻みからネガティブなこと言ってるだけだから真に受けないこと 中小企業で女性社員だと長く勤めても給料上がらないから
少なくてもボーナスがあって定年まで働けるなら派遣よりはいい >>681
旧財閥系統の会社なら安心だけど特許関係でアカンくなる事ある。
例えば今は大盛況なiPSとかあれノーベル賞と某教授でバイオメーカー救われたもんだし。 >>680
元々直近まで社員やってたんか
そらなら納得だな >>677
やるなあ
自分は非バイオ系企業の新規事業としてバイオやってる部署にいる
面談のとき上の人らは現場がめちゃくちゃだから何とかしたいって話で採られた
だけど担当上司は専門職が入って来たら自分の価値がなくなると仕事回さず干され中
たまに上の人が来たときに自分が雑用やらされてるのを見て、ブチ切れて上司が叱責され仕事が回って来る
あとは上司が対応出来ないレベルの仕事が来たときに丸投げして来るくらい
3年経ったら別部署に行きたいがまだあと1年以上あるししんどいなあ >>677です
ナーバスな意見もあってこれからが怖いな
派遣って上から下まで様々な人がいるからこそ、極端な話普通のことを普通にやってるだけでも評価上げやすいなと思ったが、それ以前に糞みたいな派遣先が相当数あるのも事実だし事前に下調べも出来ないしで本当にガチャみたいなとこあるよね >>683
\1700です
ここにいる人達スペック高そうだから自分が雇用替え後に貰う年収より、派遣で楽々稼いでる人ばかりいそうでアレだけど 11月にマイページから年末調整やったはずなのに
なんかメール来たからまたやったけど
大丈夫なんかなぁ… >>696
今日web給与明細見たら、年末調整されてなかったorz
コールセンターに連絡して、担当部署からの折り返しの電話を待っても来ない
なんか、同様の電話が殺到してるみたい >>696
私も年末調整されていませんでした。
書類は届いてすぐ郵送で送り返しました。
私も今日中に折り返しの電話が来るはずですがかかってきません。
自分達はなにも困らないから放置なんでしょうかね。 放置なら良いけど
嘘かいてある事あるから気を付けたほうがいいかと。
本当に怖いわここ。
直接雇用の人良かったね。
添付に関わらなくて良いと言う意味でも本当に良かったよ >>695
てかバイオメーカーはわかったけど職種は?
その時給だと事務職か? むしろパーソルテンプで事務以外で時給1700以上の職種ってたくさんあるっけ? >>702
なにいってんのけ?
事務でも1700以上のはあるし事務じゃなければ1700以上の職種いくらでもあるけど
エンジニアは2000円〜が普通だろ ここ、テンプテクノロジーの人多いの?
微妙にすれ違いのような。 同じ事務職でも
23区と田舎じゃ時給500円違うしね
23区の事務ならだいたい1700円だけど
でも地方だとこの金額は有り得ない
そういう事情すら分かってないっぽいね、煽りのアホは。 煽り煽りうるさいわマジレスじゃ
地方なら地方と書かないとこっちは自分のいるとこの事情しか知らんわ あと2ヶ月間募集で人来なかったら、自分が出戻りでその求人に応募することができる。
それに、雇用保険を貰っても契約は4ヶ月?続くらしいから無期の資格も手に入れられる。
最悪どこもいくとこなければとその枠が空いてればって話だが。 来年の増税の影響で休みが増えるって。給料が下がる。
担当者は給料については一言も触れず、派遣の生活なんて本当にどうでもいいんだなってよくわかった。知ってたけど。 >>708
じゃあこちらもマジレスしますね
>こっちは自分のいるとこの事情しか知らんわ
自分周囲しか知らないという乏しい知識しかないのに
全てを分かっているような勘違いレスをするなんて
普通は恥ずかしくて出来ないんだけどね
それをやっちゃう辺りが、正規になれない、派遣にしがみ付いてなきゃならないのかなと
実際そう思っちゃうんだよね
勿論正規にもゴミクズいっぱいいるのは事実だけどさ。
まあお前も派遣だろ!ってレスは出て来るだろうから先に言うと
私は派遣が副業で事情あって就業してる身なので。
色々見てると、足元固まってない人って、それなりの理由があるのかなとは思っちゃうね。
ていうか添付は離れるつもり。ここは本当に最悪だったよ。 >>711
長すぎ
時点でめんどいので中身は読んでないが顔真っ赤なのはわかったよ
とりあえず5ちゃんでそんだけ吠えてんならリアルで頑張れよ
つかなに言ってるか読んでないけどね >>712
とりま訂正
○長すぎって時点で
誰がレスしたんだかも見てないけどそんなに都心と地方の時給の違いに吠えんならさっさと事務派遣の時給云々言ってないで高い時給もらえる職種に職替えすんだな
勉強せずに吠えてるのは見苦しいわ >>711
この人はなににそんなに怒ってるんだ?
それぞれの地域で自分の時給に照らし合わせて考えればいいだけなのに
派遣が副業とかいいながら不満タラタラで働いてるなら辞めればいいじゃないか
副業だ本業だ悪いが関係ないぞ
周りからしたらいち派遣社員なだけ
悪いが人を見下してんのはあんただ
派遣社員だけをしてる人と自分は違うと
お前みたいな人見下しながら職場でマウントしそうな変なのがいるから派遣て評判悪いんじゃないかね
テンプがどうだ悪態ついてないでさっさと本業だけで食えるようになれっつーの >>711
あなたここ見てる派遣やってる人全員敵にしたよ
派遣やってる人は足元固まってなくて、派遣以外に何らかの食えないw仕事を持ってる自分は足元固まってるとでも言うの?www とりあえず私は陸でちゃんと年末調整してもらって幸せです。 >>716
リクも大概じゃね?w
でも頼んだことやってくれるだけでマトモかもな。
幾らぐらい帰ってくんの? っていうか副業のスレなかったっけ
SSとPは怒られるけど
添付はタプルワークOKじゃん
他に仕事あるってだけで
これだけの脊髄反射はちょっと…。
余裕ないの?
自分は主婦派遣が一番羨ましいわ
旦那は何してるんか聞いたら財閥商社で管理職だとさ。
働く必要あんのかよw 他社からも収入があって、自分で確定申告すると還付金ガッポリ感が味わえる >>719
あれ嬉しいよなw
税金の申告も上手くやると
数十万円あるからバカにできないよね。
春のお年玉だわ >>714
>さっさと本業だけで食えるようになれ
はあ?私本業で十分食べてますよ。
どこに金が無くて副業やってるって書きましたっけ?
アンカ合ってます?
本当に頭大丈夫ですか?煽りじゃ無くて本当に心配なんですけど… >>713
ごめん、私は既に高い時給頂いてますが…
単に地方の違いを言っただけなのに
私の話だと思ったんですか?
日本語の文法わかりますか? >>715
>派遣以外に何らかの食えないw仕事持ってる
はあ?どなたのお話?
本業で食えないからって書いてありますか?
アンカ合ってます??? ID:K0u7KjEs0 マウントしまくりの暴れまくりw
そんなに本業うまくいってて副業の派遣も高い時給でご満足でテンプをすでにやめてるのにここに何しに来てるんだよ
あんた痛々しいメンヘラか嘘つき女にしか見えないけど?
とりあえずお薬早くもらいに行って人に迷惑かけないようにしてくださいよ
ここにレスするのは迷惑ですよ >>723
ID:K0u7KjEs0
本業何やってんのー?
そんなに儲かってんのに確定申告で還付金あるのw
あれー?おかしいなーwww
稼げてない人か家買ったりした人とかあとは経費を虚偽申告してんじゃないかなー怪しーw >>707
半角英数と全角英数ごちゃ混ぜって仕事できませんの自己紹介だと思うわ
あと変な不規則句読点の付け方と改行も気持ち悪い ID:K0u7KjEs0
コイツ>>555でしょw
文体一緒だし頭の悪さが滲み出てる、低脳の腐れま〜ん()丸出しw >>722
勤務場所、職種、時給を教えて頂けますか?
私は都心の外資メーカーのOAオペレーターで2100円です。
事務職と言えば事務職ですが旧26号に該当するデータ集計系の事務です。
自分の時給は決して低い方でないことを自覚してますが、実力というより外資メーカーなので単にラッキーなのも分かっています。
いくら位からが高い時給かいまいち分からず是非高い時給というとどのくらいなのかを知りたく書かせて頂きました。
ご回答頂ければ幸いです。 他に食い扶持があるって書き込みがあっただけで
ここまでキレて延々貼り付いて粘着攻撃してるところを見ると
発達障害じゃなく人格障害臭いね。
日本語読めてないようだからコンボか?
時々、忘れた頃に人格障害沸くよな、このスレ。
>>719
最初から源泉徴収引かれてる業務委託だと凄い額になるしな。
でも源泉徴収引かれてなかったら逆に確定申告の後大変じゃねーかwww 今年10月に現在の職場で3年満了になるので
テンプから今後の働き方はどうしたいかというアンケートが来たんだが
いくつか就業形態の選択肢があって、その中に
「パーソルテンプスタッフの正社員として就業」
というのがあったんだけど、これって無期雇用のことかな?
ちなみに無期雇用として就業という項目はなかった。 >>730
法律で自動的に獲得できる(5年以上テンプにて勤務)無期雇用じゃない。
テンプの正社員として、普通に適性検査と面接があるし敷居高いよ。 >>729
これだけ批判浴びてる本質は副業持ってることではなく、
派遣スレに副業あるから別に派遣なんてどうでもいいと書いたり、
派遣の時給も高いしとマウントすることじゃないかな?
ID:K0u7KjEs0が明らかに上から目線でとても感じが悪いことには変わりないと思う。
副業があること自体何も思わないけど、副業あるから自分は派遣だけやってる人ととは違うとか書くから批判される。
それを副業に脊髄反射と言うのは違うと思うが。 こん所ですら顔真っ赤でマウント取ろうとしてる所見ると、人生全く上手く言ってないんだろうねw
自分も副業で派遣やってる人何人も見てるけど余裕ある人が多いものw >>731
なるほどわかりました。
どうもありがとう。 副業マウントマン、高時給マウントマン、正社員マウントマン 人それぞれ事情があるんだから本業だろうが副業だろうがどうでもいいべや
何でそんなに他人と比べたがるかね 自分はもはや派遣が副業だとかどっちが本業だとかいう意識がないよ
どっちもあって自分で両輪とも全力でやってる
派遣を副業と位置づける理由は本業がうまくいっていればやらなくていいことなのにやむを得なくやってるからという、その時点で自分の中に不満やわだかまりがあるんだろう
要は自分の人生がうまくいっていないという、そのものズバリ
だからここでしょうがなくやっているとか言い訳をしてマウントするんだろう
利口な人だったら例え嫌々やっててもそんなの自分の中の問題だからこんなとこで人に喰ってかかったりしない >>736
どうしても、副業持ってる奴を「人生上手く行ってない負け組だ!」「あいつらは不幸に決まってる!」って決め付けなきゃ
惨めな自分のアイデンティティを保てないんだろう。パーソナリティ障害ってそんなもんだぜ
派遣にしがみ付くしかない自分の人生が負け組って認めたくないんだよ、この障害の人たちは。
そんな自分を正当化するために
副業持ってたり大金稼いだりしている奴を叩きのめすしか、生きる道が無いわけよ
自分は
前の職場でこういう人格障害キチガイがいて問題になってたんだよなあ
こういう問題はマジで興味津々
就業先の話だが、しっかり考えてみたいと思うんだよな
別スレ立ててみるべきかな?人来るかなあ? >>733
それ同意
派遣を割り切り副業って人は仕事終えたらさっさと帰るし職場にどっぷり浸かってなくて。
変人扱いでプロパーからは煙たがられたり、派遣同士のマウント好きな女特有のグループ入るのどうのやる人からはハブられたりするけど、
話すと自立してて自分は自分て感じでおもしろい人が多いよ。
副業とか言いつつ派遣に自分の居所を求めてる人はちょっと面倒くさい。 >>740
失礼、途中送信しました。
>>738
つかぬことを伺いますが、あなたはID:K0u7KjEs0さんですか?
違っていたらすみません。
自分は>>739に書いた通り派遣=副業でも面白い人はいて、その人次第だと思っていますので、その推測には該当しない者になるという訳ですが。
副業マウントという狭い括りは何かピンと来ず、どちらかというと何の括りにしろマウント好きな自己愛人格障害?はどこにでもいると思います。
ここだと板違いで、自己愛被害者スレに行く方が有益ではないでしょうか? >>735
そもそも 全部嘘ってのがポイントなw
本当の勝ち組なら こんなスレでわざわざ書き込みする暇な奴いないよ >>742
それな
全部嘘かは置いとくとして
勝ち組いうか納得いってたらこんなとこに書かんよw >>741
違うよw
ID辿ってくれよ
紛らわしくて申し訳ないが
副業がどうとか、それはどうでもいいんだよw
ただ、パーソナリティ障害の特性についてドヤ顔で語ってみたかったということだw
察してくれや
被害者になるとマジで大変だからな。
自己愛の被害者スレへ行けと言うのは仰る通りだな
悪かったね
職場という括りに限定したスレを
向こうに立てほうがいいわな。サンクス
まあ殆ど単発IDはほぼ自演だし、同じような人格障害がよくニュー速+を荒らしにくるからさ。
とにかくスレチ申し訳なかった。 >>741
ああ、君は>>736も書いているわけね
ID変えて御苦労だね
何で俺が>>736にレスしただけなのに
>>741から返信があるのか一瞬わからなかったが
単発と固定ID使い分けてるのな あとさ〜
俺がレスしたのは
>何でそんなに他人と比べたがるかね
これに対する返信ね。
別に副業の居場所がどうとか、そんな話してないから。
パーソナリティ障害はこういうことするんですよー。今まさにその該当者がスレにいますよー。
と言いたかっただけだが
日本語読めないのか?
やはり発達障害と人格障害のコンボか。
なんか、全部日本語読めない奴のレスで埋まってるんだが
いい加減荒らしになりそうじゃね? >>745
シーーーッ!!!
楽しくROMって(・∀・)ニヤニヤしてんのに
余計なこと言うなヴォケ
>>746
相手にしてるおまいさんも立派な荒らしだよ(・A・) >>736だけど何か流れ弾飛んで来た
ここ見てる奴私含めて全員世間一般で言う底辺なんだから他人のこと気にしないで自分のこと何とかしろって
私は底辺を自覚した上で派遣で満足してるけど >>744
すみませんID変わってると思いますが>>741です。
MVNOの設定いじったり移動で変わってるはずです。
同じ人でないとは失礼しました。
職場に人格障害まがいの厄介な人は雇用形態関係なくいますよね。
>>736も当方の書き込みでは?との指摘ですが違います。
>>736さんがいちばんよくわかっていると思いますよ。
証拠に専ブラのスクショを付けます。
ご存知でしょうが専ブラの自己レスには色が付きます。
人格障害系の人が多い職場では誰が水面下で手を繋いでいるか勘繰らずにはいられないので、疑う癖がついてしまったのでは?自分も同じ勘繰りをして違いましたが。
ニヤニヤROMしてる人も残念でしたね。
https://i.imgur.com/i5osp30.jpg >>750
ない。
つくばエクスプレス乗って
秋葉原に通うほうがいい。 明日から新しい派遣先で勤務だよ
次は「やりがい」や「スキルアップ」を餌に契約外業務を押し付けてくるキ○ガイ社員がいないといいな 何年勤めても時給あがらない交通費でない
この先が不安
どうにかならないのか より金が欲しい人間は転職したり資格取ったり、その他諸々少なからず先に繋がる様な努力してます。
お前みたいに死ぬ気で努力もしないで肥溜めの底から叫んでるだけじゃ何も変わらんだろ?w >>756
言われてみたらその通りかもしれない。
なんにも努力せずに、定期代支給、時給アップ願うのはね。
資格の勉強してみるよ。 家から近くて時給高い会社に移動するのが一番確実で手っ取り早いよ。 元秘書で仕事を探しているのですが、秘書は潰しがきかないから経理事務に転換したいと思い時給を調べたところ秘書よりも大分安い…
秘書 1600〜1700
経理事務 1500〜
秘書と言っても26号業務が廃止された今は一般事務と同じ扱いというか一般事務に含まれる
経理の方が簿記とか勉強が必要だし会社には必要なのに職種なのに安時給では暮らせないので悩ましいです >>761
それは安すぎ、地域の違いかもしれないけど。 そんなもんじゃない?
今の秘書ってだいたい英語必須だし
経理は会計ソフトで何とかなるし >>761
それが同じ会社の職種違いなら比較できるけど、違う会社なら比べてもあんまり意味ないと思う 金額はジョブチェキを見た印象だから同じ会社ではないけど経理事務って全体的に時給安いなと思ったのです
生活費稼がなくちゃいけないので今のままだと秘書を続けるか他の派遣会社の時給高い案件に応募するしかない 1700以上で絞って出てきたところ応募したら良いだけじゃん。行けるのは一社だし平均だしたって意味ない。
この間時給4000円の経理出てたよ、語学必須だったけど。 >>765
英語できるなら英文経理だとだいぶ上がる >>761
経理まったく未経験でしょ?
派遣で経理アシスタントからはじめても、経理経験者として応募できるほどのスキルはめったにつかないよ、経験から。
補助的な作業ばっかり 45以上で、改正派遣法で終了し今仕事探してる人いる?
正社員、常用型派遣(正社員派遣)、登録型派遣どこ中心に動いてる?
ここは5年近く続けて働いてたから紹介くるんだが、3年後考えるとすぐに飛びつけない。
50超えると、もういくとこなくなるかもしれんし悩むな。ちなみに今月から無職。 経理ってこの先明るい職種?でもないよね…
無くならないけど世の中のキャッシュフローが大激変している今、自分だったらどうなのだろう?と思ってしまう
そのキャッシュフローを作ってる側なら絶対人手足りないはずだけど >>769
同年代ではないけど、50になったら行くとこなくなる可能性を考えて
50からはフルタイムで働かなくても貯金と収入で生きてけるように、一応考えてはいるけど厳しいなあ
一応デザイン系やってたからクラウドソーシングで細々(一件数千円とかの主婦向け案件とか)やってけたらと考えてる >>766
その時給なら会計士実務あり+語学堪能レベルだと思うわ。普通にありえない時給。 >>766
たまに異常に高い時給あるよね
管理職レベルの社員の穴埋めをしたくて、必死なブラック求人だと思ってる 派遣定年45歳って、これだな。派遣法では45歳以上の人間を派遣する場合、派遣先企業に年齢の告知をしないといけないらしい。
今、45歳以上で派遣として働いてる人はおそらく45未満に雇われ継続している人間が多数。どうりでなかなか決まらんわけだわ。ほんと派遣法って追い詰めるよな。
https://profession-net.com/professionjournal/labor-standard-155/ 事務系で専門性がないなら45歳はキツいだろうな。
技術系なら内容次第では引く手多数。 技術系も設計、SE、ケミカルくらいだよ。他は厳しい。。
あと有期3年期間で国が殺しにきてる。 事務で超好条件のが毎月出てくるんだけどブラック臭が半端なくて応募できない… >>775
法律関係なく 45歳以上で 良いのは無い でもさ。ぶっちゃけもう直ぐ
団塊ジュニアが45才以上になってきたら
結局それぐらいの年齢層が企業内に多くなるわけで
近い年齢の派遣が欲しいと言い出す、大企業(人数多いからね)は出てくるはず。
例えば女性の多い部署だと
若くて綺麗な女性派遣なんて採用すると
男は嬉しいかもしれんが
女性社員が妬んで余計な争いになるから
図太い中年女が一番働くと言う管理職の声も実際によく聞く。
特に女性の上司の場合、男に色目使う色情狂いは別として
外資などで成績数字が物を言う業界だと
中年女探してくれと言い出す管理職は少なくない。
男なら技術職だと、結局45才前後が多い職場だと
馴染み易くて呼ばれる事も出てくる。
希望を失わずに頑張れよ >>781
若くて綺麗な派遣社員が絶滅危惧種だよ。
若いならとっくに正社員になってる。 いまとか一般事務で同じ時給の人とかなり差がある業務量
これならもっと時給アップ目指したいと思うのと、お気楽アシスタントよりは今後のためにも事務系でももっと席にある仕事しても良いからスキルアップしたい
となると、どのポジションなのかな?もう少しお給料あげたい... >>777
ケミカルでも有機合成にならないと求人キツい。有機合成出来る人間は派遣になるわけないんで。
設計、SEは判らん >>775
それって、顔合わせの段階では45歳以上って明かさないけど、就業が決まったら企業に告知するんじゃないでしょうか。
就業が決まったと連絡が来たのに、急にやはり無しになりましたっていうことが連続してあった。
派遣会社は先方都合で申し訳ありませんって平謝りしてたけど、年齢としか思えない。 >>783
それなら早く帰宅して資格取得の勉強したほうがいいかも・・・
派遣のままいい仕事するなら
契約社員とか正社員に上げてくれそうな会社で頑張るのが良いと思う
>>785
理由とかは教えて貰えなかったの?
まあ、テンプに常識的な対応求めるのは無理だからね・・・日本語すら通じないしね・・・。
有給って土日祝休みのフルタイムの場合、土日祝に消化は不可ですか? >>787
労働義務の無い「休日」に有給を取得することはできません。
今の就業先は50代、しかも後半主婦事務派遣かなり多い。
バブルの頃の超高金利個人年金に入っている人が多いらしく
3年法も「定年と思えばちょうどいいわ」って余裕。
産まれた時代によるんだなぁ〜、ちょっと、いやかなり羨ましい。 他社のデブス派遣がマスクしないで咳くしゃみしててインフルばら蒔いた
そいつがインフルあけで出勤後、チーム5人全員がインフルでダウン
本人は自分のせいではないって逆ギレしてるらしい
年末年始でただでさえ給料少ないのに病院代かかるし本当に腹立つ
そいつの派遣会社にクレーム入れたいわ 因果関係を証明(ウィルスDNAなど)が出来るならどうぞ。 団塊Jrだけど、50過ぎても働けるならがんばるよ。変な法律でダメになったがな。
技術職だけどまじ受からん。
肉体労働はまだ考えてない。 交通機関がバスのみで 重労働 + 資格ありなやつなら 中高年でもわりとあるよ。
駅チカは 厳しいな。 >>785
後出しで年齢明かすなんて二度手間を、わざとするとは思えないけどな。
営業の落ち度で年齢告知忘れてたんじゃないのか。
案件自体がなくなる事はあるけど、連続は変だね。 もう一週間「エントリー受付中」のままの案件があるんだけど
これは他の人で進んでるけどおまえはキープしといてやるよ、ってこと?
他のはさくさく完了履歴に移ってる >>794
それなら応募した時点で外してると思う。企業側から募集の時におおよその年齢層をほのめかしてる
連続してる原因は判らんが。 >>785
偶然そういえば今回の方おいくつ?的なのあったとしても、その2段階告知が基本スキームとされてるとは思いにくいね
先方から希望年齢層リクエスト、またはこっちで候補出しした時に何歳くらいの方ですか?問いがあるんじゃない? 顔合わせで断られるのつらいよね
昔私が断られたときに
次回の参考にしたいから何が悪かったのか教えてほしい
顔?服装?話し方?って問い詰めたら
条件交渉(派遣元マージン率だと思う)してたら他の派遣会社に取られた
ってコソッと教えてくれた
こっちが悪くないこともあるよー本心言えなかったのかもしれないけど
ただ決まってから断られるのは不自然だね >>798
キレイに断るための方便だね。
顔合わせだけとは言いつつ 会ってみて コイツは嫌だってのはあるだろ。
向こうも人間だから 誰でもウェルカムなんてことはない。 >>798
顔合わせという名の面接で競合派遣会社にスキルで負けたってのは普通にある
相手がかなりスキルあるのにランクダウンして来てるとやっぱり負ける 愚痴らせて
テンプから来てる空気読めない事務のおばちゃん、こっちの時給や業務内容を必死に聞いてきて怖い その状況で 一番困るのは 採用なると信じて 並行して受けた他社の案件にキャンセル伝えてしまって 全部アウトになるパターン みんなどんなエントリーとか受け方してるんだろう?
自分はそこまで並行はしない。
エントリー時期がすこし重なることはあっても面談はひとつずつこなす。
2つ重なったことはあったがそれぞれの派遣会社に事情を話して返事待ってもらって、結局片方は断った。
テンプも話したら営業がちゃんと対処してくれたけど。 エントリーから顔合わせまでの日数って向こう次第だから
エントリーからすぐ顔合わせになることもあれば、2週間後に連絡あり顔合わせ、とかそんなのもあるし
ほかの派遣会社は平気で1カ月以上音沙汰なしでかなり遅れて顔合わせの連絡くる、なんてこともあるので
顔合わせが同日にならないように調整することはできても
自分で並行にならないように調整するのは難しいこともある
一件終わってから次の一件受けるのでは、上のように数週間放置案件だと丸々無駄になるからね >>805
顔合わせ調整で1ヶ月も待たされんのか!?
自分の経験ではないわそんなの
担当者が海外出張とかで日程調整待たされて1週間→数日後に面談
当日結果連絡→入社準備で本国の手続き必要なので2週間くれと言われる
全工程でエントリーから入社まで最大で4週間だったよ >>806
派遣先の都合があるから、日数合わせでこっちが待たされることあるよ
テンプに限らず。
業種・業界にもよるだろうけどさ
だから並行して進める人が多いんだよ 今はなきテクノロジーでだったけど、一昨年くらいのゴールデンウィーク直前に朝紹介の電話があって、夕方顔合わせになりそれだけ急だ
ったので回答も連休の合間に来るかと思ったが回答は連休明けになり、OKだったのでお願い致しますと答えた翌日先方の都合で白紙にw >>807
それだと正社員の採用並みに日数かかるな
しかし法改正で最大3年なった今、そこまで腰据えて派遣採用するのかな?
採る方もとりあえずつないでくれればいいよ、くらいで派遣採用どんどんやっつけになっていきそう >>809
腰据えてんじゃなくて
派遣先「2週間後に欠員出そう、なんとかなる?」
派遣元「はい!確保します」
派遣元「こんな案件があるんですけど〜」と複数人に連絡
スタッフ一同「エントリーします」
派遣元「調整しますのでお待ちください」
〜2週間放置〜
こんな感じあるね >>806
派遣先の都合で1ヶ月先は自分もあった
そしたらテンプに待ってる間勿体無いから他の会社で先進めますか?と言われて別の会社ですぐ決まった 契約期間って一度切れるとリセットされる?
あと半年で無期の条件に達するところで派遣法に引っ掛かって終わり。
離職票も発行してもらう状況。
離職票もらって失業保険もらったら無理だよね? どこも無期雇用に対するパワハラ始まってやばい
それも派遣会社が派遣スタッフにやってる
派遣先からの圧力かしらんけど >>813
それは無期の資格をクリアしたくての質問?
このスレと前スレ検索してみ?確か失業保険もらってもまた復活すれば4ヶ月?あやふやだけど大丈夫的なレスあった気がする
けど間違ってたら誰か知ってる人訂正して >>816
今は言ってる奴ら辞めてもらって違う派遣に替えると思ってた社員が多くて
無期雇用で法的にも会社の方針でも退職の強要に当たる方法しか辞めさせる方法がないから
末端の派遣にパワハラして辞めさせるように誘導してる >>818
いまいちよくわからん
派遣先が方針転換強引にしたって話か? >>813
5年の方の無期契約なら半年以内にテンプで就業すればリセットされない
3年は知らん >>813
ああ、失業保険貰っちゃうのか。それはちょっとどうかな 342 名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 2018/12/24(月) 12:47:56.79 ID:yCTsAoUI0
ところで派遣法改正って3ヶ月空ければ出戻りできんの?
346 名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 2018/12/24(月) 14:07:07.54 ID:aV7ek6kR0
>>342
半年空ければOKじゃなかった?
347 名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 2018/12/24(月) 14:08:01.00 ID:TvEjbKKX0
>>342
3ヶ月と1日だから、契約上は4ヶ月
349 名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 2018/12/24(月) 14:35:46.84 ID:yCTsAoUI0
>>347
ありがと
自分でも調べた
直接雇用→派遣で出戻りを禁止するものなんだな
だったら派遣3年縛りで退職になった人が4ヶ月後に企業と示し合わせて派遣で出戻りするのはOKってことになるよね?
351 名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 2018/12/24(月) 14:40:58.67 ID:yCTsAoUI0
>>348
3ヶ月と1日のようだよ
だから3ヶ月と2日目から復帰可能だね
↓
「個人単位の期間制限」と「事業所単位の期間制限」の両方とも、3ヶ月と1日の間(=クーリング期間)を置いたら、期間制限のカウントがリセットされます。
352 名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 2018/12/24(月) 14:41:02.14 ID:TvEjbKKX0
>>349
また失業保険を貰っても契約は続くみたいなので無期になれるんだってさ >>919
自主退職させるためにパワハラ嫌がらせ
何人も辞めとる >>823
なんでそうなったの?理由がわからない
取引派遣会社ごと変えるって話? >>824
3年間働いた派遣を、無期雇用にしたくないから
パワハラで派遣自から退職するように仕向ける嫌がらせだろ
よくある話だよ うちは態々無期雇用してからパワハラって感じ
トップが頭おかしいとどうにもならん >>826
無期雇用って地獄じゃん
なんでこんなに国に追い詰められなきゃいけないんだよ派遣
とにかく派遣は3年以上は同じ職場にはいられないから渡り歩くしかないってことを覚えとくわ 4月から同一労働同一賃金だ\(^o^)/ガンバロー >>828
年齢フィルターっていう追い打ちがある
渡り歩くにも相当ハイスペックじゃないと厳しい 人手不足とか、働き方改革とか言っているけど、派遣は人にあらずだね。 >>826
3年迎える前に切ればいいだけの話なのに
なんでわざわざ嫌がらせで派遣が自分で辞めるよう仕向けるとかいう面倒なことしなきゃならんの? >>832
たぶん同じ工場内で別の現場に移動させないためやろ
パワハラをばらされたくない、内部情報をばらされたくないという理由や
単に社員がいじめを楽しんでるとか
基本的に自主退職後は再雇用しない会社だから でもそんなやり方したら、企業のスレに暴露されるだけじゃ?
スレがあるような大手でもないってことかな 俺なんか クチコミサイトで 今まで受けたパワハラ 全部暴露してるよ。
それ位して当然
泣き寝入りは駄目 これテンプよりテクノロジー寄りの話かもしれないけどよく技術系の人で業務委託の人いるけどああいう人たちはどこから派遣されてくるんだろう?
派遣会社から来てるのではないようで聞いたことない会社名ばかり 大企業なんかは 下請けに全部丸投げしてたりするからね
例えば 日産なら ジャトコ みたいな >>839
ありがとう
技術って言ってもIT系の方プログラマとかのことで IT系やってるアウトソーシング企業いっぱいあるからそのどれか パワハラは派遣先のスレでも割と有名つうか
社長がパワハラ体質で有名だよ
正社員に対しても派遣にたいしてもパワハラ
辞めたやつ何人も自殺してる >>841
ググったりあとは知り合いになって聞いたりして情報収集してみるわ
まずはレバテックとかそんなところから調べてみる
ありがとう >>842
なんでやめたのにじさつなんてしちゃうんだろう
そいつのせいで人生捨てるなんてもったいない
当人の気持ちはわからないからなんとも言えないが、、 顔合わせって当日中に連絡なかったらだいたい落ちたと思っていい? >>846
他社だと合格連絡が1週間以上後ってことが2度あったよ
ただ、添付は、常識ないから
不合格通知も2週間放置するだろうし
他の案件見た方がいいね >>846
そうとは限らないけどどこかと同時並行で
話を進めておいたほうがいいよ。
顔合わせまでいけるのはまだいいほうだよ。 始業開始の20分も前に駅で待ち合わせて一緒に行けと言われた
長期ならともかく単発の案件、時給も大して良くないのに…20分ぶん時給よこせや もう仕事やめてここの仕事なんて生涯やりたくねーのに仕事紹介メールが毎日毎日アホみたいに送ってきやがってマジうぜーわ
あまりにうぜぇから捨てアドにメアド変更して清々したわ!
と思ったら3日後くらいにメールまた送ってきやがった。クソすぎる >>850
メールしてはいけない人にメールしたり
メール必要な人にはしない、
テンプのよくやる迷惑極まりない嫌がらせだよ
なんか、ケモノっていうか、猿っていうかw
そういう人間とは
かけ離れたゴミが集まってるだけだからさ ジョブチェキ、ページ開こうとすると「不正なリクエストを受信しました」と画面に出て開けない。
私だけ? >>852
自分もそうなる。
グーグルクロームで見ようとすると
何をどうしてもそうなるので、
ジョブチェキ見るときだけインターネットエクスプローラー
で見てたけど、何かしらの対処法はあるんじゃないですかね… どうやって捨てアド特定されてんの?
流石に無理でしょ >>855
横だけどだって登録アカ変更したらそりゃくるよね まさかとは思うが、「捨てアド」をマイページで更新してるのでは。そこへ、ジョブチェキの検索条件に基づいた自動配信メールが届きまくると。 >>858
それ以外にある?あの文章読んだらそれしかねーよ >>852
>>854
俺もchromeで見るは諦めたよ
IEじゃないと見れない 顔合わせした会社やっぱり断りたいとき何て言ってる? ここから紹介くるけど、アンマッチ。
有期だと三年以内に切られるだろうし、かといって年齢で厳しいしで悩むわ。 >>853
>>854
>>860
ありがとう。今までクロームで見られたのに突然だったから焦った。 話を聞いて、条件が合わなかったって言ったことがあるよ 派遣先選べず全国飛ぶ常用型派遣と今住んでるとこから通える登録型派遣どっちがいいと思う?
40半ば以降だと何が正解なのかわからん。
改正法の3年期間制限なければ登録型一択なんだがな。 >>866
40代半ばだと体力と相談した方がいいのかな。
登録型の方が楽ならばその方がいいんじゃない? >>867
レスありがとう。
一応技術職。常用型も技術職になるんだが、派遣先を選べないからスキルのアンマッチだとすぐクビになりそうだしな。
でも、登録型も競合いるからすぐには決まりそうにないかもしれん。まだ登録型には応募してないが。
そんで工場派遣に落ちたら二度と技術派遣には戻れんだろう。
今気にしてるのはブランクができること。焦りがヤバイ。とりあえず、明日エージェント経由だけど、過去に一人も受かった実績がない正社員の一次面接ダメ元で受けてくる。 >>868
正社員になった方が断然良いよ
派遣の繰り返しは、その場しのぎの危ない人生 >>869
正社員になるのはこの年齢からだと厳しい。
今から未経験異業種だとキツイ仕事しかないし、多分逆に精神・身体が持たずにすぐ辞めてしまうかもしれん。
常用型派遣は、派遣の正社員だが上記理由から悩んでる。 >>869
今日の正社員面接は、たまたま今までやってきた仕事が生かせる同業。
受かれば少々きつかろうが行くんだが、エージェントが言うには過去に結構面接受けててそこのエージェント経由で受かった人は一人もいないというハードルが高い。
それに派遣から正社員で年齢が45歳。競合も数名いるみたいだしな。
あんまり期待すると落胆大きいから気楽に自分らしく受けてくる。
受かればいいんだけどな。 そうやって選択肢あるだけまだマシだと思えよ
どんだけ貯えがあるかは知らんが、やっぱり正社員は色んな意味で安定するよ そうだよな。
今日、中小だけど第一志望の正社員面接行ってくる。45歳でようやく掴んだチャンスだから絶対受かりたい。
頑張ってくる。 >>873
頑張れよ
派遣から正社員へ卒業する前例があると嬉しい ID違うけど、みんなありがとう!
一次面接の手応えあったが、性格検査がまさかの内田クレペリン。
事前に情報あれば対策できたが、エージェントは把握してなかった。
過去にこの試験で落ちた人いるらしいので選考での比重は高い。
あと、帰り際に「派遣と言う雇用形態が嫌なので」って余計なことを言ってしまった。
落ちたかもね。総括すると微妙。やっぱりこの年齢から正社員は無理なんかもね。 >>877
お疲れ様
クレペリンは無心でやるのがいいみたい
昔鉄道会社の選考で5回ほど受けたけどどこもクレペリンで落ちたことはなかったなあ 派遣先の正社員に登用された派遣の人がいるけど
おそろしく仕事のできる人で、1人で他の社員3人分ほどの仕事をこなしてた
そりゃ正社員にお声がかかるわ
本人は気まぐれな性格でひとっところに留まって働くのが合わず派遣してたみたいだけど
今の就業先に何年もいるうちに人間関係も仕事も自分に合ってるとわかってきて正社員の話来た時はOKしたらしい
そもそも正社員登用の前提としては一緒に働く他の同僚の評価があって、この人は誰からも好感持たれてたので決まったんだと >>880
なにかできる人で若かったりすれば
でも引き抜きは年収の30パートカ要求するし、引き抜きは契約上NGだから上手いことやらないとね >>880
派遣→採用は大手じゃほぼない気がするけど。反対に中小は多いイメージ。大手では派遣→契約→正社員が可能性としてはありえる。 大手の子会社ならあるよ
子会社といっても実質出勤先は大手本社とかそういうとこあるしな >>881
派遣会社に30パーセント払ってもまずいのですか(汗)
>>882
>>883
それだったら派遣先で中小か大手の子会社狙うほうがいいのですかね? >>884
外資もけっこう直雇用転換あるよ
直雇用実績あり!みたいに書いてる派遣先がいいのでは?
制度はあっても超狭き門というケースもあるだろうし >>885
本当は紹介予定派遣を探してたのですが案件が少ないので普通の派遣で探してます
実績ありで探したほうが良さそうですよね
書いてなくて興味があったらコーディネータに電話して実績ガあるか聞けばいいかな? >>886
重要なポジションで働けてた正社員が辞めた後釜で紹介予定派遣募集してるところある。
なんでそういう人が正社員辞めたか?ってコーディネーターに聞いても、分かりません。
時給はかなりの額で、派遣として6ヶ月働いてスキルをみて正社員にするって言ってた。
これ、ブラックで辞めた人のポジションに最初から正社員じゃなく紹介予定派遣使ってるてかなり怖いかんじ。
正社員どころか、高ノルマで普通に三ヶ月で切られるでしょ。 >>887
アドバイスありがとうございます
言ってみます
>>888
紹介予定派遣にそういうカラクリがあったのですね
ブラックに行きたくないのでそういうのも考えると普通の一般派遣で正社員登用実績があるところがいい気がしてきました >>881
年収30パーなんて契約がもしあったとしても無効だよ
派遣期間満了後なら派遣元が金銭要求する権利などないししたら違法
いわゆる紹介手数料ってのは紹介予定派遣や人材紹介の話で
その際の企業負担を減らすために政府は助成金まで出して直雇推奨してる
ネットだと100万単位の違約金が〜とかよく見るけど何の根拠もない
高額な違約金が義務かのように書いてるのは派遣会社側の人間だろう
違約金なんて信じてたら得するのは派遣会社だけだぞ
現実では戦えなくてもせめてネットでは正しい知識を広めていかんと 正社員登用実績ありって言うけど実際かなり少ない確率だとかかなり難しい試験合格が必要とか言わない?
あまりそれうのみにしないほうがいいとか
だからそれからは面接とかで言われても派遣や契約社員から正社員は期待しないようにしちゃってるけど、実際のところどうなんだろう? >>891
会社によるかと。
俺の会社では、凄くできる人いたけど正社員試験落とされてたよ。
あと、自動車大手で8年くらい派遣してて現場からの評価も高かったんだけど、そもそも登用制度がない。
そいつは、一回派遣会社を辞めてからその会社受けて今正社員で働いてる。
また、年齢は35歳ってまだ若かったから。
40以上で正社員登用は実際にあるんだろうけど、俺は聞いたことない。 派遣の面接慣れしてると、どんなに事前準備しても正社員の面接で落とされる。 >>891
今の大手派遣先は正社員登用に積極的
だが、
今年正社員になったのは3名でみな契約社員10年選手
しかも月給20万未満で10年も働いて正社員昇格したのに給与は据え置きだ
同僚の契約社員は5年満期を迎えるが正規でなく嘱託社員を打診され、
しかもたかが嘱託ごときの推薦に現場責任者を任命されて負担が増え辞めてしまう
私にも直雇用をちらつかせて色々やらせようとしてくるが派遣なのでスルーしてる 経理や総務等の事務職では派遣から正社員になった人いますか? 高齢でせっかく掴んだ正社員の面接。ボイレコで確認したらこりゃ不採用だわ。自分アピールが多すぎて、一つの質問に対し5分以上長々と話してる。あーあ。厳しいね。 もう年齢でダメだ。。
10年前まで正社員がやってた仕事を特定派遣社員にやらせるようになって、今は一般派遣にシフトしてる。
派遣化が激しい。特に40代以上で正社員から脱落し派遣落ちしたら元に戻れんな。
派遣から正社員は夢だよ。居ても全派遣者の数%。 >>895
40代事務職ですが大手子会社からの引き抜きで転職しました
今の会社は社員の欠員が出来ると親会社やグループ会社を辞めた人や過去派遣に来てた人にコンタクト取って社員にしている様です
年収1.7倍と環境で決めましたが、転職後2年いた派遣が契約終了になることを知り少し複雑 >>898
お返事ありがとうございます
参考になります
こちらはまだスキルがない28歳です
そういう会社もあるのですね
一般派遣で経理をやってスキルをつけて転職しようか迷ってます
経理の経験は正社員時代に少しだけある程度です >>892
40歳くらいの秘書で、正社員になった人が隣の部署にいたよ
>>895
10年くらい前に経験あり、でもほどなくして会社つぶれた
知り合いでも二人いる
会社によるし、本人の実力はもちろん必要で、あとはタイミング(席があくか) >>900
縁とタイミングってところですね
派遣で引き抜きより派遣でスキルをつけて転職するのがいい気もしてきました ☆書類選考通過おめでとうございます!【日程調整の依頼】⇒ちな派遣。嬉しくねーよ。 3年期間制限なんとかならんかな?
あれのせいで有期派遣躊躇してる。
3年後は確実に景気悪いだろうし、40後半でまた離職とかもういくところがない。今でさえなかなか厳しいのに。
かといって、常用型派遣で地方に転居するのも怖い。常用型派遣も下手すると3年働けんかもしれんし。
ツラいな。派遣は、頑張りが足らん自己責任って言われるだけなんだよな。
先月派遣法で切られたけど、変に期待持たせやがって、直前で切られるの分かってたら、一昨年辺りから就活してたわ。
あー無職ほどメンタルやられるものない。 >>905
具体的に今までで何やってきたかって言うと、認証の仕事。実験や折衝が多く同業正社員はほとんど年齢制限かけてる。
メーカーでたまに募集あるけど、全部有期派遣。
未経験種ってなると、肉体労働しか思いつかないんだよね。
ほんと、こんな汎用性のない仕事やるんじゃなかったって後悔だよ。
派遣でも長く働けたらいいんだが、3年3年ってもうね。。 >>884
中小→大企業へ転職したけど中小の頃は派遣→正社員は数人見た。今は数万人規模の企業にいるけど派遣→正社員は見たことが無い。子会社では結構いる。旧友に一人だけ大企業で派遣→正社員になった友達がいるけど派遣→契約→正社員の流れだね。7年くらいかかったかな?確か。 3年で切られるなら直接雇用のパートとかバイトのがましにみえてきた >>898
40代の事務職で転職出来るってなかなかやるやん >>907
男だと比較社員になる奴見かけるけど
女は契約社員止まりが多いよね
かなり狭き門で契約止まりなんて嫌だし
結局起業したわ
ハードだけどやり甲斐は感じてるし
派遣の仕事も続けてる 45歳男派遣切り詰んでるわ
ここで長く働き過ぎた 3年前に就活したがもっとホンキでやるべきだった とにかく次の一手がない
ここの紹介もブラック案件だし、他は年齢で断られるし >>898
友達が同じ様な経緯で転職してた
募集や応募の費用も時間もかからないしスキルや雰囲気はお互い知ってるわけだし効率的だよね 正社員になれてもついていけずに辞めるって人も多い。
だが派遣でも年齢が高くなるとそれだけのスキルを要求される。
厳しいな。半未経験でも即戦力ってなるだろうし、ついていけないってなったら即切られる。そこは正社員よりシビアかもな。
前働いてたところは、技術職ながら未経験40代たくさん雇ってたし恵まれてた。できれば戻りたいが無理だな。
人生恨むぜ。 >>913
未経験40代とかありえる?
天国じゃんそこw 結局正社員型派遣と一般派遣どっちがいいの?
正社員型派遣は職選べないので客先がダメだってなったら3年以内にクビ
一般派遣はどんなに成果あげても確実に3年で終わり >>916
あくまでも派遣で安定を求めるなら正社員型派遣のほうがいいと思うけど、若いなら最初から正社員を目指したほうがよくない? >>917
若くない。
30前半で正社員目指して入社した中小がブラックでリストラ。そこから派遣スパイラル。 >>918
登録型一般派遣でグルグル部署異動は?
50歳代を多く使ってる企業を狙えばいい >>920
地域によるから派遣同士の口コミが有力
あとは営業に相談するしかないかな 首都圏から1時間以上離れると人集まらなくて部署間ぐるぐるしてくれるとこ多い 次決まってないけどやめようとおもう
派遣ならすぐ見つかるかな? テンプスタッフに入ってからまだ2カ月も立っていない者です
質問があります。
担当者を変えてもらう方法を知りたいです
詳しくは言えないんですけどテンプスタッフの担当者が業務の連絡もしないし就業先の施設を借りる手続きもして面談を行う予定だったのに三回連続でドタキャンをするような人で私だけに迷惑かけるならいいんですけど、とうとう就業先にも迷惑かけてきて…
私は紹介予定派遣で業務をしていて就業先にも好印象でがんばりたいとおもっているんですけど、担当者がひどくて私だけではなく就業先にも迷惑をかけているんですよ…
さすがに頭にきてるんですが、どうすれば担当者変えてもらえます?
もちろん就業先の担当者ということで簡単には変えてもらえないでしょうが…
内部と外部の相談窓口に連絡しようと思っていますが効果ありますか?? >>924
就業先に迷惑かかってるなら就業先から言ってもらうのが一番効くけどな
通常はおまえがスタッフ相談窓口とかに連絡だろうけど
別に何かいい方法があるわけじゃないぞ
普通に自分で思ったとおり動け >>925
もう就業先にはいっています
就業先がいい企業だったので文句をいってくれました、、
わらにもすがる思いで相談してよかったです
先に外部の相談窓口に連絡しようと思います
担当者の名前と問題があった証拠を提示すればいいんですかね?
もう営業は信用していないし、私の人生計画も狂ってたかもしれないと思うと冷静に冷酷に動こうと思っています
あと皆さん知っているかもしれませんがテンプスタッフの営業はほとんど派遣社員ですよ、同じ立場です
恐れる必要はないしあいつら上から目線すぎる
徹底的に戦います >>926 テンプの営業って派遣先に評価されてるスタッフの足を引っ張る営業いるいるの
会社です。就業終わってしまえ、みたいなこと平気でされますよ。スタッフのサポートなんてしない。
この板の上のほうにもいくらでも書かれてる。私もされた。
派遣先と相談して派遣会社を替えるのはだめ?紹介予定派遣だとだめなのかなぁ。
負けないでほしい。応援してます。派遣先と相談して頑張って下さい。 >>926
念のため労基にも業務妨害の旨通報しときな
私もやったよ
とにかくスタッフの人生叩き潰すのに命懸けだからな
あと、他の派遣会社に乗り換えて紹介予定とはいかないものか? >>924
担当変えるなんて どう考えだって無理
例えて言うなら 軍人が戦地に派遣されて 「あの上官 嫌だから変えてください」って言ってるようなもん
誰が そんな要求受け入れるのって話 >>929
就業先が言えば一発チェンジだが
何を鼻息荒く噛みついてるんだ?
うちの愚痴も書かせてくれ
ちょっと前だが、テンプのせいで契約書締結やり直しになったことがあるんだよな
で、就業先はとても小さい会社なんだが、
親会社は日本人で知らない人はいない会社だった
テンプが大ミスやったせいで
当然社内ではテンプ二度と使わない、の流れになったが
幸い親会社系列会社まで話が広がっている最中で
テンプNGの流れがグループ全体に広がりつつある
就業先は相当怒ってるからな
当たり前だが、客先に著しい損失を故意にさせる犯罪者同然のテンプみたいな会社とは
どんな企業だってお断りだわな
ちょっと特殊な業界なんで、
同業他社にも広がってくれればと思うばかりだよ
とにかくこれ以上被害者が増えないように >>929
就業先が言えば変わるに決まってるだろwww >>931
就業先に言わせるなんて 物理的に無理だろ
どうすれば言わせられる?
具体的に説明して? みなさん心優しい返信ありがとうございます。
疲れ果ててちょっと泣きそう…
みなさんもテンプスタッフにひどい目あっているんですね
最悪の事態は私とテンプの争いから就業先とテンプの争いになることですよね…
就業先には迷惑かけたくないけど、ビジネスの話だから大ごとになるかも…
それに、もしかしたらそれがキッカケで契約が打ち切られるかもしれないけど、ちゃんと相談に乗ってくれてテンプに文句をいってくれた優しさは絶対に忘れないし、就業先にはどんなことがあろうと一生忠誠することは決めた
せめて最低限の仕事をする担当者に変えてもらうようにがんばります!
まずは、外部の相談窓口にいったり、できる限り証拠を集めて外堀を埋めていきます
みなさんも負けないで! >>932
コミュ障かよwww
就業先に迷惑が掛かってるんだから放置するわけ無いだろw
言わないなら別にその担当者に迷惑かけられようがどうでもいいってことなんだから
自分が何かを必要以上に重荷に感じる必要ないしな >>933
大げさすぎるんだよ
社会人なら当たり前の行動 アンカーつけないけど 929、932は必死のテンプ社員とお見受け。
おバカ担当が出入り禁止で担当変更を見ていますよ。私の担当ではないけどね。
派遣先は担当に不満あれば会社に言ってるし激怒なら突然出入り禁止もある(有無を言わさずの担当者替え)
大手ほど我慢している感じかな。中小はすぐ担当を呼びつけたり文句言ったりしてる。
契約書の派遣元の苦情担当者の名前と電話番号が書いてあるはず。
その人に連絡してその人に相談もありかと。
紹介派遣なら手数料があとで入るんだからさらに丁寧に対応するのが普通と思うけど
テンプだからねぇ。
935みたいな意地悪は無視しましょ。人の気持ちがわからないっていう虫けらさん。 >>936
傍から見てたらテンプの自演はアスペか池沼にしか見えねえよな。
ゴミクズとか言う輩が時々沸いてるが ゴミクズに失礼だぞ?
大手は我慢するんじゃなくて
『ああ、もうココはダメですね〜』と静かに発注しなくなるから怖いぞw
>>933
要はキミが就業先で気に入られていて、紹介予定でそのまま社員になれるのを
全力で阻止するからな。自分たちは腐ったハケンなのにコイツだけ良い案件に乗りやがって!って。
紹介料が入るのは企業側だけで、担当者や窓口には一切利得が無いからな。有るのは嫉妬と妬みだけ。
だから、これからステップアップするスタッフには、殺意を持って引き摺り下ろすのがデフォ。
せめて人間の担当者に変えてもらえ。
それと、可能なら病院へ行って軽い心因性疾患で診断書でも貰ってこい。
ストレスハンパ無いだろうから、テンプを加害者として証拠残しておくのも手だぞ。 >>935
言った所で 対応なんてしてくれないよって意味なんだか・・・ >>938
するけど?
しないのはよほどブラックな派遣会社なんじゃないの?
派遣先のほうが偉いんだが ここまで営業にストレス感じるなら別にテンプから派遣に行かなくてもいいんじゃ?
他にも派遣会社はたくさんあるのに 何か去年から営業に連続ブッチされたとやってた粘着いたけどそれの派生?w 契約外業務を押し付けてくる社員なんとかして!
風俗で本番強要するタチの悪い客と一緒じゃん! 曖昧な態度取らずに直接お断りすりゃいいだけな話でしょ。 朝から2ちゃんの監視と自演とは
流石テンプの社員さん
やり甲斐あるお仕事ですねーwww
普通なら恥ずかしくて生きてられないけど
そこが池沼や人格障害は平気だもんな >>944
さすがに仕事内容についてはバカにしちゃいけないよ
仕事は仕事だから最低限の責任をもってやるべき
でもテンプスタッフの営業スタッフや内勤スタッフは最低限の責任をもっていない >>946
ワラタ
猿と獣が人間相手に頑張ってるんだから
努力は認めてやらんとなw 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 >>926
営業は正社員だよ
じゃないと取引先の人事と折衝したり商談できないだろ
あんたの言ってんのはスタッフフォローのことだろ
それは確かに派遣社員だな
あんまり不要に息巻いて人のこと攻撃するより粛々と自分のやる方がいいと思うが
変えてもらえるかしらないけど営業所のトップにでも話せば? >>949
折衝や面談させてノルマ課せてる派遣なんて
どこの会社にも結構な数いるし
ここの営業も派遣じゃなかったっけ
役職付きは社員だろうけどな >思い込みで攻撃する
テンプの社員はがまさにそれだわなー。
スタッフが日々働き、その報酬を横取りして食ってるくせに
そのスタッフ潰しに必死だからな
害悪でしかない
生きる価値と権利を与えちゃダメだろ 思い込み? 書いてる方はテンプにされた被害届をここでしてるだけでしょ。
「粛々と自分のやることをやりたい」という本来のことを希望してもテンプに邪魔されて
困ってますっていう状況を共有しているだけでしょ。
最近、冷静を失ったテンプ社員の横からの書き込みが多いと思う。
苦情多数で当局の注意でも入って上に怒られイライラしているの? >>953
人格障害の奴らはだいたいそんなもん
自分は正しい、相手が間違ってる
現実を指摘されても『思い込み』と決めつける
テンプで働いてたら二次的に人格障害になるんだろう
給与も安いし、辞めようにも無能でゴミだから転職もできないしw
スタッフを陥れるしか楽しみがなくなるんだろう
そして
2ちゃんの監視と自演、というやり甲斐のあるお仕事で
毎日活き活きカッコよく生きてるんだろw >>950
んーじゃ営業に確認してみてよ
お前派遣?て
一応自分何人も担当変わってみてるが全部社員だったけど
中には軽めの案件とか取引先だと派遣いんのかどうかは知らん
つうかなんでそこにこだわんのかね
ワークしてくれればどーでもえーわ >>936
別にどっちの味方でもないしテンプは屑だけど書き方攻撃的でこわー テンプ愛が凄いよね
馬鹿に決まってる派遣会社の営業なんかの事でいつも頭がいっぱいとかあり得ん >>936
ざーっと斜め読みでこわーと思ったけどちゃんと読んだら何書いてあんのかよくわかんないw
なんだ?この文章wすげーわかりにくい >>781
安い仕事なら安い人間がマッチしてチャリンチャリン稼いでくれれば良いだけだね。
たとえ高スキルがあってもマッチしなければ派遣会社は一円にもならん。
派遣会社は派遣社員の自己実現のためにあるんじゃないんだよ。
派遣社員からチャリンチャリンするためにあるんだよ。 出戻り考えてる人いる?
就活上手くいかず、このままブランクできるとマズイから、最悪前の会社への出戻り考えてる。
ただ、その時に空き枠があればだけど。
ほんと潰しのきかない仕事長いと汎用性なく厳しい。 テンプが他社より安いのは、女社長だからがめついのかな?
歯ブラシだのヘッドホンだのダイソーより劣化品のもの配る余裕あるなら
時給その分上乗せの方がありがたいけどね。 >>962
辞めた理由にもよるんじゃない?
例えば派遣法で仕方なく、なら出戻りも受け入れやすいだろうけど、就活するから辞めます!だと出戻っても上手くいかなそう 他社営業がテンプよりも高い時給で営業メール送りまくるから心が揺れるわぁ。 >>965
派遣法で満了なら出戻りも視野に入れつつ、仕事紹介してもらえるように電話してみたら?
良いご縁があることを祈ってる! >>967
ありがとう!
約5年働いてて、数ヶ月足りずに無期になれずやむやむ契約満了。
同じ職種近場にあるけど、リストラや派遣切りで有名な会社だし短期離職はしたくないから戻れるなら戻りたい。
だけど、出戻りの会社も経営が傾いてるから3年満期で働けるかわからないけど。
正社員は年齢からほぼ厳しいし、常用型は未経験職で引っ越ししないといけないから今一歩踏み出せない。
厳しい過ぎる... テンプはスピード感ないからなw営業とコーデで相談してる間に案件が他社で決まりそう。 営業が勧めてきた案件に乗ろうとしたらコーディに阻止されたことがあったw >>971
ありがとう
>>970
あるあるだよなそれも。
うちの前の会社。私が添付から入社した時は
そこそこ同じ派遣会社のスタッフがいたんだが
3年後に辞めたら
周りはパソナしかいなかったw
問題多過ぎて一切採用しなくなったらしいわ、ざまぁw 既出だったらすいません。
あなたで進んでいますになってた案件で、職場見学に来ないかって電話で言われて日程の擦り合わせ中なんだけど
今マイページ見たらエントリー一覧から消えて完了履歴に入ってるんだけどこれってダメってこと?じゃないよね?
電話では、職場見学の日程を先方と相談して決まったらまた連絡するって言われてる。 >>974
電話で聞いてみたら?
その案件を進めているのがテンプだけとは限らないから >>975
>>976
ありがとう、派遣初めてだから勝手が分からなくて。確かに気にしすぎかもしれん。
どっちみち月曜に担当から電話来る予定だから、その時に聞いてみる。 >>977
逆に考えるんだ。
ブラックの代表的な要素は残業代が出ない固定給だが、派遣は時給。しかも超過は割増
ブラックの第二の要素は恫喝などにより、疲弊した社員を辞めさせないことだが、派遣は契約更新しなければ済む。
ブラック上等 >>979
www
わざわざブラックを選ぶ必要はないけどもし当たってしまったら確かになw
会社自体がホワイトでも自分がついた社員がパワハラ野郎だったら周りにもまさか?とわかってもらえず苦しむし
ということで自分は今のパワハラ野郎からは3ヶ月でおさらばすることにした どうせ派遣で辞めるんだしと思えば
犯罪はイカンが
無茶はできるよなあw 45歳で中小正社員の一次面接突破。次は社長との最終面接。相手が求めているのは、技術はもちろんだが「人間性」「コミュニケーション力」。
エージェント曰く、一次面接はギリギリだったらしい。理由は「雰囲気が暗い」。
そこ意識し、笑顔でハキハキ言えればいけるかも。社長が全て決定権を持っているから、相性が合わなければ一次面接の結果はあまり関係ないらしい。
難しいな。。でも、受かれば奇跡だと思う。この年齢でさ。
あとは神に祈るだけ。
スレチになるけど、こんな状況です。 >>985
雰囲気が暗いって絶望なんだよね・・・
というのも、頭に被ってるから。まあ、技術法人接客の仕事(ほぼ接客業)だからコミュ力必要なのはいいんだけど、とにかく見た目。
被りものは既製品であまり調髪できない。もみあげもちょっと長いし耳の上に髪をのせる感じでむりやり耳だしてるし、ボリュームがね。。
この最大のネックを乗り越えたらいける自信はある。
とりあえず、明日業者に行ってどこまで髪切れるか相談。
こんなんで落とされるってショックでかいよ。そもそも1次面接での懸念が雰囲気の暗さ(特に髪)だと思うから。
やるだけやってダメだったしかたがない。 15万円のひと?
いっそ面接のときにカミングアウトして、「これだともっさりして暗い印象なので、もっとすっきり見える被りものを誂え中」みたいなこと
笑顔で胸張って言えば印象は悪くはならないんじゃないかな
そのときの社長の反応で「入っていい会社」か「入ったらアカン会社」かを見ることもできるだろうし
まあ採用されたら実際に(誂えものでなくとも)新しいのを用意する必要はあるけど >>986
事情も知らずに意見してしまうと、被り物など要らないのに…
月に一度、千円カットして技術は低くても清潔感出せば男性は素敵だと思います。
でもそれで一次面接通ったからしょうがないか。顎を上げて大きな声で頑張ってほしい。
応援してます。
接客あるなら体臭もチェックされるかも。無臭か、さわやか系のファブリーズを使うと良いかな。匂いのキツいのはダメね。 >>989
いや。ハゲだとどんなに整えても見た目が厳しいです。
ヅラは長髪なので、これも結構なマイナス。
オーダーメイドだと100万くらいするから今の既製品が限界。
接客業じゃなければ全然素で受けてたんですけどね。
最終面接は、社長なので見た目かなり見られると思います。
やはり、派遣から正社員は夢だったのかなって。。 >>989
サービス業や営業職だからと安易にファブリーズ使うアホいるけど勘弁してくれ
変なこと焚きつけんなよあれほんと迷惑だから
夏の汗と混ざったらそれだけでお前どっか行け思うわ
洗濯物をきちんと洗って完璧に乾かしてたらあんなもん不要なんだよ 同じく40代で髪薄いけどズラだと気になって気になって精神消耗しそうだな
開き直って短髪にした方が気が楽だと思うが >>987
>>992
カミングアウトはタイミングだと思う。とりあえず入社できないことには始まらないし、ヅラで一次面接突破してる時点で面接官を裏切ることになる。
ほんとうは、一次面接受ける前にエージェントと相談すべきだった。。 >>992
前方完全に毛がない。それに、白髪があるから3mmくらいにバリカンでそってる。スキンヘッドまではいかないけど。 >>995
バカにされるだけ。個人的には、内定もらえればカミングアウトも何もしても良いと思ってる。
最終面接の社長がどういう印象を持つかだけだね。 ヅラって洗濯できる?ムレて臭そう。同じフロアで働きたくない 小綺麗にしてたらハゲてても気にならないよ
無理にハゲを隠そうとして汚ならしくなってるのはだめだ このスレッドは1000を超えました。
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