【派遣&請負】 テクノプロ その23 【受託拡大】
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技術者派遣・請負業界最大手であるテクノプロ・ホールディングスは2014年
12月15日に東証1部に上場し2017年6月期には技術者派遣では
業界初の売上1000億円を達成!! 受託請負部門の開発センターも
年々増えており拡大強化中です。 連結子会社のテクノプロ・エンベデッドが
2017年10月1日付で社内カンパニーのテクノプロ・デザイン社に吸収され、
仙台開発センターとなりました。 M&Aも活発で2017年11月1日には
中小SIのエデルタが子会社になり、更には2018年1月31日付けで
プロビズモが連結子会社に、11月1日にはテクノライブがテクノプロに合併吸収。
11月26日付でソフトワークスを子会社化し12月31日には合併吸収されます。
テクノプロ過去スレ:>>2-7
テクノプロ&大手各社HP:>>8
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング:>>9(テクノプロは偏差値71)
独立系ブラック大手各社の称号:>>10-11
独立系ブラック大手各社現役スレ:>>12-14
一流企業の定義:>>15
テクノプロ・ホールディングス HP:http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ HP:http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】メイテック・テクノプロ・アルプス技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第2 近況報告会 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね? [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの?その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537654483/l50 >>477
ブラック企業の味方にしか聞こえない名前をなんとかしてくれ
個人的には支持するが社会的にはだめだな >>475
大人ちんぽを子供まんこに挿れるときもちいよな >>482
え?仲間じゃなかったのかよ
裏切っ(通信途絶 >>473
役得手当で手マン22だとよ
しかもキツキツで大満足だぁ? おまえ何様だ? >>475 >>481
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羽咲みはる
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>>品質管理や実験評価は40越えたらダメだね。
だから、テクノプロは新卒を使い捨ているんです!
>>プログラムが単にかけますレベルはダメなんじゃない?
ヒルズ族が無能で技術を全く解ってないからプログラム書ければ一流に技術者と思ってるからダメなんです。
鋭い指摘ですね。 テクノプロ辞めて同業他社に転職しようとしてもテクノプロと取引してない企業を探すのが難しい状態なんだけど…
そういう状態で同業他社に転職しようとすると引き抜きだどうのって揉めるのを嫌がって採用してもらえないとか聞いたことあるけどその辺りってどうなの?
テクノプロ側が寛容なら問題ない気がするんだけど業務規定に同業他社への転職禁止とかってある? >>490
テクノプロは取引先は1800社以上あるからな...
でもテクノプロからの転職者は多いじゃん
特に取引先への転職がね 月収1千万円!野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど >>492
やっぱり取引先への転職あるんだな
テクノプロ的にはその辺りどうなの?
「個人の都合だから好きにして」くらいのもの? >>495
見かけ次第フルボッコだよ(フルボッコとは言っていない) >>490>>492>>495
俺、元テクノプロ社員だったけど、半年で客先から「直接雇用したい」って引き抜きの打診があったよ
けど、俺はこの仕事嫌いだから「嫌っ!」って言って別の会社に転職した(メー子正社員)
同業他社(技術者派遣業界?)への転職はダメって何かに書いてたような…
でもそれ法律じゃなくて社内規定でしかないから破ったところで法的な罰則は一切ないはずだが >>498
ありがとう
調べたら確かにそういうのもあるみたいだね
多分リクルートとかと同じで企業側が紹介料として給料の二ヶ月分とかを支払えば引き抜きしてもオッケーなんだろうね >>500
どのカンパニーか知らないけど、別におかしなことは言ってないように見えるが。
派遣契約書にも、「直接雇用する場合、派遣先は派遣元に職業紹介手数料を払ってください」みたいなこと書いてた。
これってIT社だけか? 職業選択の自由はテクノプロごとき派遣会社には邪魔できない
何か言われても、サインせずシカトすればいいだけ ときめく心 もしも忘れたら
見えないのさ 空には 何も この会社はときめかないから捨てる
この会社はときめくから一生ついてく ここの面接行ったが、胡散臭いキャバのボーイみたいなやつと中二病みたいなゴリラ顔の営業で話の内容もカッスカスで苛立ちがハンパなかったから説教しようかと思った と、厨二のゴリラ顔にすら論破されて何も言い返せなかった精神年齢ガキのレスでした〜 会社の1番の害が給料だけやたら高いルート営業社員
定時退社してんじゃねーよ うちの支店に在籍1年半で稼働3ヶ月だけのやついるわ >>510
それは良い会社だなw
ボーナスは無いだろうけど 定年までここの会社にいられると思えないんだけど、みんなは何歳くらいまでここの会社にいるつもり? 是非、社会不適合者の隔離所として終身雇用を目指して欲しい ボーナスも昇給もないよ
半期ごとで何ヶ月以上稼働がないとだめだから 転職のエージェントがこれからはアウトソーシングの会社だとよ
教育環境充実で新卒にも大人気だって
お前らよかったなw >>511
24でプログラマ辞めてインフラでここに入って27で設計やらせてもらってもう独り立ちできるなと思って辞めた。 教育してるふり
派遣法で規定されてるからしょうがなくやってる 別業界に転職したけど、単純に派遣のビジネスモデルが問題
結局派遣なんてどこも大して差別化はできないからコモディティ化しており、販売価格帯は概ね月60万円〜100万円程度で推移する
しかもこれはおおむね社員一人当たりの売り上げに相当する
高い給料を払える業界ってのは、社員一人当たりの売り上げが月500万円とか1000万円とかそんなもんよ
到底派遣ビジネスじゃ無理だね 請負とってこれなくて、定例会で請負あったら紹介してくださいっていいっている会社が
とってこれるの?不思議だわそれ >>520
少なくとも君よりは有能だよ
ヒルズの取締役はねw >>523
請負が欲しいって言ってるのはなんで?利益率が高いから? 今の時代、低賃金などのストレス社会で国民の不満のはけ口…つまり都合のいい悪人を欲しがっている
だから社会不安をメディアが煽って、反撃できない立場が弱い人たちをあげつらってイジメようとする
そのイジメターゲットにされやすいのが無職だったりひきこもりだったりする人たち >>525
余所の会社で働きたくないから請負がいい >>525
ハズレだと窓も無いような倉庫みたいな部屋に長机に並べられたPCで高さ調整もできない椅子に座って作業します
そんなとこより自社がいいだろ? >>524
どの部分が?
馬鹿な私に御教授してください。 テクノプロ・エンジニアリングってテクノプロ・デザインより平均単価安い? >>530
先ず君と違ってスタートからして違うw
テクノプロのお偉方は新卒で派遣に入ったりしない
若い中途でも派遣には入らない
そこが君とヒルズ取締役との決定的な違いだ! >>535
デザインとエンジの売上を比較してみれば分かるだろ
多分、デザインの方がエンジよりも高い >>521 >>522
今のテクノプロだと請負でも月間80万〜100万ちょいでしょ
請負契約にしては安すぎ!
当然だが派遣契約だともっと安いから
売上の11%程度が請負契約だが、
未だ派遣主体だから請負での信用度が低いのだと思われ
>>523
営業が請負の仕事を取れないから派遣常駐先の顧客が請負で仕事を
投げたがってたら教えてくれって事でしょ
営業が取りこぼしてるだけで、
常駐先の顧客は請負やって欲しいと思ってる場合があるからな
常駐エンジニアが何も考えてなかったりすると、
会社に報告をしないから取りこぼしたりする(エンジニアにはコミ障も居るから)
営業するには情報が必要だ
特に営業職においては知識と情報は力となる
事前に情報があれば効率的な営業活動も出来る
だから現場のエンジニアの協力も必要となる >>525
そりゃ請負契約の方が料金が高いからな
請負が欲しいのは当たり前だよ
ただ、請負は失敗するとペナルティーあるから赤字になる場合もある
テクノプロは徐々に請負に転換しようとしている
と言ってもSIみたく全部の契約を請負にするわけではないだろう
ただ、請負でないと大きなプロジェクトの受注が出来ない
一部セクションを一括丸ごと受注出来たら売上も利益も大きい
ただ派遣で人を送り込んで顧客の手伝いだけをやってたら、
いつまで経っても会社のノウハウは得られないし受注金額も限られてくる
福利厚生や社員の年収を上げるにも高い受注単価でないと無理だから
派遣契約だけでは、どんなに頑張っても老舗にメイテックには及ばない
だから請負を徐々に増やそうとしている
中小SIをM&Aしてまで傘下に収めているのはその為だ
請負のノウハウ、プロジェクトのマネージメントを得るには必要だからね >>527
同じ請負でも持ち帰り案件(別名オンサイト)だね
テクノプロは自社の開発センターを持ってるが、小さなプロジェクトが専門でしょ
大きいプロジェクトになると殆どが客先常駐での構内請負だと思われ
(構内請負は別名オンサイトと言う)
同じ客先常駐の構内請負でも、ある程度の規模だと客先でもそんなに抵抗ないよ
これが数名規模の小さな請負での客先常駐だと派遣と気分は変わらん >>528
自社で働きたいってその気持ちは良く分かる!
俺も構内請負の時、会議室で使う長テーブル上にPCで作業した事あるわ
客先のプロパーはちゃんとしたデスクと椅子で作業してるから劣等感感じたね
救いはパイプ椅子でなく普通の事務用の椅子だった事かな
>>529
構内請負で6名とか8名規模だと契約形態が請負でも全然請負の気分でないが、
20名以上の規模の請負だと客先によっては、オフィス全部を自社の社員が
占有したりする場合があるので、客先ではあるが自分の会社で働いてる錯覚をする
顧客との折衝も請負の責任者が行う事が多いから余計にそう思う
これが派遣契約だと会社への帰属意識は薄れてしまうね うちの会社IT系なんだけど、従業が20人くらいで元々請負(オフサイト)で持ち帰って社内で開発するのを主軸に置いてたっぽいんだけど、今や単に従業員を客先に派遣する派遣会社になってる
従業員の教育とかも客任せだし月に一回事務所類とか報告をする為に自社に行く以外自社に行く用事もないしそんなだから従業員同士の会話もなくて帰属意識とかも皆無状態
どこの会社も似たりよったりだとは思うけど、テクノプロはその辺りを割としっかりフォローする体制があるみたいに聞いたけど、その辺り実際の所はどうなの? >>536
ありがとうござます。
新卒から派遣を選んだ段階でヒルズ族様と違うんですね。
新卒でテクノプロしか選べれなかった自分の無能さを自覚できました。 >>545
君には素質がありすぎて皆も大変期待している。
超一流奴隷を目指してがんがってくれたまえ。
10年後、世界のメディアも君の動向に注目していることであろう。 派遣なら、派遣先の会社に準社員扱いしてもらえるけど、
請負だと、完全に別会社扱いなので、いろいろ差別されるでw 高齢で派遣先終わっても請負あるから気にする必要ないよってどこの会社も言ってるけどほんと? こんな仕事に困らず誰でも社長になれる派遣業界でなんで将来の心配してんだよ
一生懸命勉強して一人前になって成功しろよ!
というわけで私顧客に部下をつけることを許され部下から中抜きして手取り130万円になりました。
今後は社長と呼んでください。 https://www.asahi.com/articles/ASM107GW6M10ULFA050.html
2018年の有効求人倍率は年平均で1・61倍と前年を0・11ポイント上回り、
1973年以来45年ぶりの高い水準になった。厚生労働省が1日発表した。
総務省が発表した18年平均の完全失業率も前年より0・4ポイント改善して2・4%と、
92年以来26年ぶりの低さ。人手不足感が強まっている。
有効求人倍率は9年続けて上昇し、企業の求人数が職を求める人の数を上回る「1倍」を
超えるのは5年連続。
特に、「新規求人倍率」が2・39倍と、63年の調査開始以来もっとも高くなった。
18年中に新たに出た新規求人が1・5%増える一方で、景気の緩やかな回復を受けて
求職者の就業が着実に進んだ結果、18年に新たに求職を申し込んだ件数が
5・1%減ったためだ。 社長を含む取締役の学歴や経歴をみれば一目瞭然だよ
学生時代に真面目に勉強し良い大学へ入り良い会社へ入社
そして、その会社でも真面目に取り組みある程度の位置まで出世してる
そう言った実績や経歴が無いと初めから上の立場で転職は出来ない
君は無能無能を連呼してるけど、彼らは無能ではないって事だ >>545
社長を含む取締役の学歴や経歴をみれば一目瞭然だよ
学生時代に真面目に勉強し良い大学へ入り良い会社へ入社
そして、その会社でも真面目に取り組みある程度の位置まで出世してる
そう言った実績や経歴が無いと初めから上の立場で転職は出来ない
君は無能無能を連呼してるけど、彼らは無能ではないって事だ >>548
差別ではなく区別だろ
別の会社の人間なのだから当然
派遣契約だと直接使われるから見下されるが、
請負契約の場合だと話は別だ
派遣は直接派遣先の人間に使われるが、
請負は取引先が会社に仕事を依頼している >>549
それは会社によって違ってくるよ
嘘を言ってる会社もあるだろうけどな
受け入れてくれる派遣先企業が無くなったら自社の請負契約の現場に投入するだけ
オフサイトの受託プロジェクトかオンサイトの構内請負かのどちらかね
請負契約は年々少しずつだが増えているのは事実
そうしないと会社も教育環境を整えられないし、会社全体の単価も向上しないからね ここに弾として入社した奴隷共にヒルズに行ける可能性はゼロ
営業として入社すれば可能性はゼロではない >>555
年々とかいつまでも待ってられないから他行くわ >>557
それが正解
会社がよくなるのを待つより自分がいい会社に転職するほうが楽
俺も転職して大手メーカー子会社正社員になれた
待遇は若干よくなり、今後定期昇給や賞与で確実にテクノプロにいたときより給料が大幅に上がる
とはいえ、テクノプロに残るのもそこまで悪くはないゾ
在職しながら気長に今後のキャリアを考えていい
少なくともフリーターよりはマシだし転職時も正社員の職歴になるから焦る必要はない 2年のプロジェクトでした。そこの契約が満了したら、転居を伴うとこらしいです。
通勤圏内で客先があったのに単価のいい方に強引に通わされます。片道2時間半、残業月45時間。しかも、やりたくない仕事を。
奴隷です。 うん、やめたら良いんじゃない?
労働者にはいつでも止めることができる権利あるんだし せっかくIT業界なのに正社員だの終身雇用だの考えてるやつはアホ ぶっちゃけずっと同じ常駐先にいるより、常駐先を変える時にチャージ額が増えやすいと思うけど、それって給与に反映されるの?
ずっと同じとこにいるから全然わからない >>562
配属手当がそれ
チャージの15%が手当として還元される >>564
2次受け以内
3次受け以下のような奴隷環境じゃない 15%が配属手当なわけねーだろw
単価50万で配属手当7万5000円かよw お前ら後悔してるのか?
派遣会社にしがみついて将来仕事なくなったらどうしようって
んな不安抱えるくらいなら大学でもっと勉強しとけば良かったよな
1年目からしっかり勉強しとけば良かったよな
え?今からでも間に合うんじゃねーの?
不安がなくなるくらい勉強して待遇が不満になったら文句言って改善されなかったら辞めろよ ここで騒いでいるのは
奴隷になれなかった一般人
奴隷を目指す諸君は耳を傾ける必要はない >>563
それって例えばある程度経験積んでてある程度の単価で契約出来る中途は恩恵あんまり受けられないって事? >>554
>請負は取引先が会社に仕事を依頼している
契約上はそう見えるけど、
実際は仕事をやらせてくださいって営業してるんだよ
契約先の言うこと聞かなかったり、
もっと安くやる請負会社が出てくれば切られるだけだよ >>575
>契約先の言うこと聞かなかったり、
>もっと安くやる請負会社が出てくれば切られるだけだよ
この業界では、あるあるだよな
特に独立系は典型的
独立系は取引先の身内ではないから繋がりが弱い
メーカーやユーザーグループだと身内だから切られない
だが、そんな不良顧客はこっちから切れば良いさ お前らもきっと担当営業の年収知ったら辞めたくなるよ >>577
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A100000278Bzx
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A100000278HTU
在席5〜10年の営業(主任・課長クラス)ですら年収450万円って少ないよな
到底東証一部上場企業とは思えない
それでいて有給消化率10%(年2日程度しか取得してないってことか?)ってやばいな
俺はテクノプロの技術社員だったが、年収300万円、残業ほぼ0、有給100%消化してたよ
今は転職してメーカー子会社技術職だ
まだ1年目だが年収450万円、残業30h、有給100%消化(入社時から有給付与)って感じだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています