【派遣＆請負】 テクノプロ その２３ 【受託拡大】
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技術者派遣・請負業界最大手であるﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは2014年
12月15日に東証１部に上場し2017年6月期には技術者派遣では
業界初の売上１０００億円を達成！！ 受託請負部門の開発ｾﾝﾀｰも
年々増えており拡大強化中です。 連結子会社のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝﾍﾞﾃﾞｯﾄﾞが
2017年10月１日付で社内ｶﾝﾊﾟﾆｰのﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾃﾞｻﾞｲﾝ社に吸収され、
仙台開発センターとなりました。 M&Aも活発で2017年11月1日には
中小SIのエデルタが子会社になり、更には2018年1月31日付けで
プロビズモが連結子会社に、11月1日にはﾃｸﾉﾗｲﾌﾞがﾃｸﾉﾌﾟﾛに合併吸収。
11月26日付でｿﾌﾄﾜｰｸｽを子会社化し12月31日には合併吸収されます。
テクノプロ過去スレ：>>2-7
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>8
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：>>9(ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>10-11
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>12-14
一流企業の定義：>>15
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537654483/l50 テクノプロの前身である旧社名グッドウィル・エンジニアリングの過去スレ
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ（旧社名：日設エンジニアリング）が
グッドウィル・エンジニアリングを吸収、フジオーネを存続会社とし、ＧＷ
を消滅会社とし、生まれ変わった
派遣業界板
グッドウィル・エンジニアリングpart3
http://namidame.5ch.net/test/read.cgi/haken/1199499766/l50（226レス）
グッドウィル・エンジニアリングpart2
http://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1188652966/l50（1000レス）
【TVCM】グッドウィル・エンジニアリング【放映中】
http://money6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1146660026/l50（1000レス）
ビジネスニュース速報板
【労働環境】グッドウィル、技術者派遣大手のフジオーネを買収…業界5位以内に浮上 [06/07/18]
http://news18.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1153174510/l50（131レス）
情報システム板
グッドウィル・エンジニアリング（ＧＷＥ）
http://science6.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1168425559/l50（719レス） ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロ・ホールディングス、アルプス技研、富士ソフト、
トランスコスモス、ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウェア興業） ＴＣＳホールディングスグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨホールディングス（旧社名：武藤工業）
・ＮＣホールディングス（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニックホールディングス（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
※東京コンピュータサービスことＴＣＳの創業者である
髙山 允伯(代表取締役社長)氏は
平成３０年５月１１日、７５歳にて逝去 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
間違ってもTCSは一流企業ではないので悪しからず！ フリーランスとして働くエンジニアはまだ少数派、仕事の満
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった
テクノプロのエンジニアは何％が自社内勤務？ ＳＣＳＫのデータ（2018年3月期）
（元独立系最大手、現ユー子最大手/ ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：2,630憶6,900万円
連結売上高：3,366憶5,400万円
平均年収： 726万1,000円
生涯年収：2億5,443万9,720円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：18年1ヵ月
平均年齢：43.0歳
単体従業員数： 7,273名
連結従業員数：12,054名
単体年間売上単価：3,617万0,631円
連結年間売上単価：2,792万8,820円
単体月間売上単価： 301万4,219円
連結月間売上単価： 232万7,401円
資 本 金：（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9719/業種：情報･通信業）
労働組合：有り(SCSKﾕﾆｵﾝ、他に各子会社にも労働組合有り)
（ﾍﾞﾘｻﾞｰﾌﾞﾕﾆｵﾝ、SCSK九州ﾕﾆｵﾝ、北海道CSK労働組合、SCSKｼｽﾃﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ労働組合）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の6割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：有り（製品一覧：https://www.scsk.jp/product/index.html）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り トランスコスモス（transcosmos）のデータ(2018年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：2,030億9,700万円（前年度1,935億3,500万円）
連結売上高：2,666億4,500万円（前年度2,423億1,400万円）
平均年収：458万2,611円(前年度454万5,506円）
生涯年収：1億7,450万9,425円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年10ヶ月(前年度8年11ヵ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ))
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度36.1ヵ月）
単体従業員数：10,609名(前年度9,525名(2017年3月末現在))
連結従業員数：24,875名(国内:11,788名、海外:13,087名 2018年3月末現在）
単体年間売上単価：1,914万3,840円(前年度2,031万8,635円)
連結年間売上単価：1,071万9,396円(前年度1,302万2,733円）
単体月間売上単価： 159万5,320円(前年度169万3,219円）
連結月間売上単価： 89万3,283円(前年度108万5,227円）
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数9,081名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：http://bbbuilding.net/tokyo/deta/572.html） 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2017年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,123億7,195万円6,000円(前年度 1,008億7,800万円）
連結売上高：1,807億7,309万円(前年度 1,642億1,800万円）
平均年収：586万円(前年度 609万7,000円）
生涯年収：2億3,937万6,299円(2016年12月期/前年度:2億4,228万3,019円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：10年5ヶ月(前年度 10.8年）
平均年齢：36歳9ヶ月(前年度 37.0歳）
単体従業員数：6,401名(前年度 5,919名）
連結従業員数：13,566名(前年度 12,560名)
単体年間売上単価：1,755万5,375円(前年度 1,704万3,081円)
連結年間売上単価：1,332万5,452円(前年度 1,307万4,681円)
単体月間売上単価：146万2,947円(前年度 142万0,256円)
連結月間売上単価：111万0,454円(前年度 108万9,556円)
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６～7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3～4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率29.6％(前年度 27.8%))
（製品一覧：http://www.fsi.co.jp/products/type_of_business_finance.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html
・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/
http://www.office-tsushin.com/interview/55/ 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2018年度3月期）
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：290億円(前年度283億円)
連結売上高：1,167億8,100万円(前年度1,126億3,000万円)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：10.3年(前年度9.8年、年間離職率7.3％(2017年度実績)）
平均年齢：35.3歳(2018.4時点 前年度38.2歳 ※50歳以上の社員は年俸制）
単体従業員数：2,200名(前年度2100名 男女比率7：3 文理比率4：6）
連結従業員数：11,200名以上(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは30名
単体年間売上単価：1,380万9,523円(前年度1,347万6,190円）
連結年間売上単価：1,061万6,454円(前年度1,023万9,090円）
単体月間売上単価： 115万793円(前年度112万3,015円）
連結月間売上単価： 88万4,704円(前年度85万3,257円）
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し(平均残業時間20.6ｈ有給休暇消化率50％以上(2017年度実績))
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り(ｼｽﾃﾑ開発ｾﾝﾀｰ６ヶ所、他に各支店で受託事業有り）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet...lution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemo...i-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資 本 金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505） メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2018年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：722億5,245万3.000円(前年度700億8,341万5,000円）
連結売上高：936億1,860万3,000円(前年度899億7,906万9,000円）
平均年収：625万円(前年度619万2,000円）
生涯年収：2億3,004万1,330円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)：13.2年(前年度12.94年）
平均年齢(単体）：38.63歳(前年度38.37歳）
単体従業員数：7,219名(前年度7,132名）
連結従業員数：9,840名(前年度9,365名）
単体年間売上単価：1,000万8,651円(前年度982万6,614円）
連結年間売上単価：951万4,085円(前年度960万8,015円）
単体月間売上単価： 83万4,054円(前年度81万8,884円）
連結月間売上単価； 79万2,840円(前年度80万0,667円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,342名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2018年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：345億(2018年3月期実績 前年度334億円)
平均年収：381.3万(40歳で定期昇給ｽﾄｯﾌﾟ！！去年度は35歳までだった）
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：34.5歳(前年度34.0歳）
従業員数(単体)：5,176名(ｴﾝｼﾞﾆｱ4,863名、ｽﾀｯﾌ313名 前年度5,367名）
年間売上単価：666万5,378円(前年度622万3,215円)
月間売上単価： 55万5,448円(前年度51万8,601円)
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
※上場予定は公式には発表されていないが、
５ｃｈフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業（客先常駐）：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
・https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
・http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg
※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
は僅かに１１９名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞではｴﾝｼﾞﾆｱの事をTA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)と呼んでいる .:
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
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::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
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|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円＝j
（自涛ｮ車関連売上40＝(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(1棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設開始）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：252億0,500万円(2017年12月期 前期220億3,300万円）
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間21.3ｈ 有給休暇取得率79％ 研修数150種類以上）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：ND(今年は未公開 前年度は9.4年(2017年4月現在))
平均年齢：30.1歳(2018年4月現在、前年度29.8歳）
社員数：3,781名(2018年4月1日時点 前年度 3,365名）
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性86％､女性14％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ631名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ386名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ289名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ178名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ948名､ｻｰﾊﾞｰ793名､ｿﾌﾄｳｪｱ329名（2018年4月現在）
年間平均売上：749万341円(前年度 654万7,696円）
月間平均売上： 62万4,195円(前年度 54万5,641円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2018年4月時点の社員数は3,781名で、VSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2017年4月時点での社員数3,365名で算出した 無用且つ異常に長い読み飛ばしコピペ乙
専門馬鹿の自己満足なのかいな？ セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニやレストラン等も展開している ＰＣＩホールディングスのデータ(2017年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：113億9,749万3,000円(前年度：85億459万1,000円）
平均年収：713万7000円(※PCIホールディングス）
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報･通信業 253 位)）
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：4.1年(前年度：3.32年）
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.5歳(前年度：45.0歳）
単体従業員数：15名(前年度：14名(PCIホールディングス）
連結従業員数：1,124名(前年度：870名(PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：1,014万0,115円(前年度:977万5,391円）
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：84万5,009円(81万4,615円）
資 本 金：10億4,354万円(前年度:10億3,741万円）
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2017年9月現在)）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え 上記各社データで、セントラルエンジニアリング、ＰＣＩホールディングス２社
のデータは決算期が異なる為、未だ公表されていないので前年度のものを記載
参考情報（各企業決算期）
トランス・コスモス：３月決算
東京コンピュータサービス：３月決算
メイテック：３月決算
フォーラムエンジニアリング：３月決算
テクノプロホールディングス：６月決算
セントラルエンジニアリング：７月決算(未だ７月期の売上は公表されていない)
ＰＣＩホールディングス：９月決算
アルプス技研：１２月決算
富士ソフト：１２月決算
右肩上がりに売上げが上がっているのは、トランスコスモスとテクノプロである
その他企業も順調かつ堅実に売上げを伸ばしている
フォーラムエンジニアリングは離職率が激高の為か、売上げの伸びが悪い 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体） セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは２８ヶ所あり テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf 採用/退職の前年同期比較（テクノプロ）
・採用数は 2,321名（前年同期比 ＋46.4%）。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。
採用数 2,321名（＋736名／＋46.4%）
うち245名は㈱エデルタの買収による技術者獲得
うち112名は㈱プロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ㈱は4月より連結予定
退職者数（正社員） 959名（ +139名／+17.0%）
契約満了者等 215名（ +20名／＋10.3%） 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※テクノプロの生涯年収は2億0,132万1,676円であり、
国家公務員 行政職(2)高卒レベル 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
富士ソフトの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 >>2-11,>>13-27,>>29-44
スレッドの利便性、可読性を著しく阻害する長文コピペ連投荒しですので
透明削除を御願いいたします。 >>28
君はコメントしなくて良いよ
>>45
毎度毎度現れなくても良いよ >>49
3ヶ月分でおいくらでしたか？
3ヶ月で45万とかだと喜べないし。 書類選考通ったら面接もほとんど受かる？
面接からが本番？ >>52
今は人手不足だから余程の人格破綻者じゃない限り受かるよ そんなに人手不足なの？
面接は2回あるのかなぁめんどっちー >>51
だいたい、おっしゃる通りですね。。
手取り50くらいです。
これでも、だいぶアップしたんですけどね。。 >>56
じゃあ額面は62万円くらいか？
月給は21万円くらいか？ >>55
人手不足ではない。
奴隷不足な。
支店長営業以下の経歴の奴隷を絶賛募集中。
支店長営業以上の経歴の奴隷はちょっと勘弁してくれ。
もうすぐ外国人に切り替えるから。 今更なんだが、冬ボの2か月ってさ、
（基本給+選択積立金）×2なの？
それとも基本給×2なの？ お世話になります、株式会社テクノプロ･キャリアのｘｘと申します。
弊社はIT/Web/メーカーなど技術系企業に特化した人材紹介会社です。この度、マグネスケール社より求人の依頼を頂きまして、メッセージをお送りさせて頂きました。
ご確認を頂きまして、ご興味をお持ち頂けるようでし
かれこれ3年以上募集してて、派遣でも扱っているでしょ。どんな人材が欲しいのかｗ 人材=レンタル商品だからな。
貸し出し数が多ければ多いほど儲かる 支店ランク下がるとボーナスが1割以上も下がるんだな
わしゃ全く関係ないどころかむしろチャージアップまでして貢献してるのに去年より下がるとかマジ泣けてくる 辞めたけどそんなに出るなら残っとくべきだったかなー後悔 >>58
まさかソレ！
奴隷不足。
専門以外のやりがいのない仕事でも喜んで全国どこでも行く奴が欲しい！ 奴隷に専門とかねーよ
専門だと本人が勝手に主張しているものが一般人以下ですから >>71
それならかなり高い方だね
>>72
多分、総支給額じゃね？
テクノプロが手取りで４５出すとは思えん
極一部の者は貰ってるかも知れないが 2ヶ月分で額面60万ちょっとだったのでましな方かな そんなにボーナス出ないだろ。
営業の成績のために嫌なところへ派遣されても給料は上がらねぇだろ。 誰の為に働いてんのか分かんねえよなあ
何か悪かったらぜんぶ根性論
ご機嫌取らないと居づらくなるし
甘えてるだけか俺が
こんな会社入ったことが間違ってたね馬鹿だった。馬鹿だから入ったんだけど >>67
賞与が年間で基本給の６ヵ月も貰えたら離職率は激減するね
テクノプロの年間離職率は８％代とかなり高いが、
６ヵ月も賞与貰えたらメイテック並みの半分の離職率４％代になるだろう ７割とかいうふざけたマージンを止めるだけでメイテック超えると思う 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 ボーナスと月給合わせたら単価の半分はもらってる計算になるしそっから交通費とか税金とか考えると単価の6割はもらってると思う >>80
派遣ピッキング業とかマージン2-3割やで
休業補償 寮扱いの家賃 保険 厚生年金 他マージンが大きい
それらは派遣先企業が本来負担すべきｗ ボーナスは業績悪くなるとすぐなくなるから、あまり考えない方がいいんじゃないの？結局は月給上がらないとボーナスも増えないけど。 ボーナスは毎月の基本給にほぼ比例する感じなのでしょうか？ 技術者でも、営業に協力しないと給料は上がりません。基本的に営業の自分たちの成績しか考えていない。良い子は協力しましょうw 新卒で15年開発やってその後飲食10年の50歳なんだけど登録したら仕事もらえるかな？ >>80
だが、それだと利益が減少してしまい株主配当が減る
株主から突き上げを食らうだろうね
もっと請負・受託の比率を上げて平均単価を向上させないと難しいだろうね
ちな、今現在のテクノプロの売上に占める請負は１１％と年々上がってる
売上の３０％程度まで請負が向上すれば大分単価は上がると思う
少なくともアルプス技研並みの単価にはなるだろう
５０％ならセントラルエンジニアリング並みの単価になる
メイテック並みの単価になるには売上の６０％程度の請負が必要だろうね >>81
大体そんなもんだよ
単価が低い割には貰っている方だよ
請負増やして単価向上させないとな >>75
それだと基本給は３０万以上って事だね
かなりの高評価だと思うよ
>>76
一部の者はそれくらい貰ってても不思議じゃないよ
特に経験者採用の中途はね
スキルの高い者は経験者の中途が多い
新卒で高スキルを得るのは現実的には難しいね >>89
人手不足だから、チャンスはあるよ。
でも「登録すれば」とか言ってるあたり
常時雇用の派遣という業態をよく理解してないのではないかな？
それでも、可能性はあるよ。 東京から北海道・東北地方の田舎に転勤したいんですが案件ある？
もう満員電車に疲れたわ
転勤で単価とか給料は据え置きですかね？ >>95
コンビニのない生活が耐えられるのか？
あと車必須だぞ！ コンビニなくてもいいし車も東京で持つのとコスト全然ちゃうやろ
車通勤必須レベルの田舎で働きてえわ >>95>>100
最近までテクノプロの関東の支店で働いてたけど、
転職して地元東北の県庁所在地に引っ越したよ
会社の近くのマンションに引っ越したんで、通勤時間は徒歩10分
コンビニまで徒歩4分
車は休日しか乗ってない
まあスーパーまで自転車使わないといけないのはめんどいな
冬になったら自転車も無理だから車で買い出しになる え！？ えぇっとぉ・・・
どぉ反応したらいいですか？
１．納豆支店から仙台支店に異動ですか？
２．車は当然テクノプロ製ですよね！？（自動車日本一ぃぃぃ！！！！！）
３．コンビニに転職ですくぁ！？
４．本社の刺客か？
５．おまえ営業だろｗ
６．昨夜見た夢？
７．車って車椅子？
８．どうせマンションは段ボール製でしょう
９．あとは皆の想像に任せる 半年ぐらいでやめる人いるけどなんなの？次見つけたの？
それとも鬱にでもなったの？ ここって配属されるのは他にもテクノプロのメンバーがいるところに行くの？
それともひとり寂しくほうりこまれるの？ なお一人客先常駐だと帰属意識を持つほうが難しい模様
定例会なんかは周りみんな知らない人ばっかでむしろ新鮮な気分になる >>93
》スキルの高い者は経験者の中途が多い
》新卒で高スキルを得るのは現実的には難しいね
全ての問題点をついてる。
給料が安いのも、賞与が少なくのも、離職率が高いのもあたりまえ。
ヒルズの守銭奴が金かけて育てる気持ちが全くない。
３年の使い捨て奴隷が毎年400人も仕入れられるし、その方がおいしいよね。 でも新卒を採っちゃうんだよねえ
また応募する方もどうかと思うけど まあメイテックが新卒採用メインでやっている以上、こっちも増やさないとね。
中途採用はこっちが圧倒的だけどそれだけ無駄金かかるし。 可愛い女の子の処女まんこに俺の童貞ちんぽを入れて射精したい テクノプロITとテクノプロエンジニアは何が違うの？
ITがソフト開発やITインフラ、エンジニアは制御・組込って感じ？ IT:Webプログラミング
エンジ:サーバ、ネットワーク
デザイン:組み込み itでもインフラやってるしエンジでもwebやってるよね
itとエンジはほとんど事業内容変わらんと思うよ 元が違う会社だから福利厚生も待遇も就業規則も若干違うから
配属手当ありなしとかね 株式会社としては統合されたものの、社内カンパニーとして独立は続けてるんだよな
既存の取引先は統合前の会社のカンパニー・支店に連絡するだろうし >>111
中途採用は最初に入った会社、
或いはテクノプロに入る前の会社で教育を受けているからな
つまり、他所ではスキルを身に付けられる環境があったと言うこと
新卒採用は年間４００人どころじゃないだろうよｗ
来年なんかは１０００名近い大量採用だと思うよ
離職した分は中途で補えば会社としては問題ないしな
経験年数が長くハイスキルの中途は高い金額でも雇える
しかし、新卒では良い現場に配属されたないとハイスキルを得られない
自己学習だけでスキルを磨くのには限界がある
技術職なんてのはそんなに甘い仕事ではないのだから >>113
新卒だと人件費が安くて済むからね
会社としてはそれだけがメリット
それでも上場してから多少は教育環境は良くなって来てはいる
ハイスキルを得るのには無理があるけど >>119
エンジニアリングは制御・組込みもやるがソフト開発などITと同じ事もやる
それにプラス機械設計、電子・電気設計に土木・建築設計もある
テクノプロ・エンジニアリング社の前身となった会社がそう言った会社だったから おっさん採用の敷居が高くなったのは、新卒大量採用してるから >>121
それは元々が別の会社だったからに他ならない
普通は統合するのだろうけど、色々と面倒だからじゃないかな
別の会社だったから企業文化も違うだろうからな >>119
前身が違うだけで>>120みたいに別れてるわけではない 両方がわかる人なんていないだろ
カンパニー間での異動も基本ないだろうし そうだよなぁ、月給税込みを20日でわると日当12000円くらいだもんなぁ。バイトのがいいよ。 支店ランキングのせいで賞与減らされたししばらくなんの楽しみもない 親会社変遷
クリスタル ←業界内で悪名の代名詞
↓
グッドウィル ←一般的にも悪名の代名詞
↓
ラディア ←外資
↓
テクロプロ ←いまここ テクノプロ辞めて大手メーカー子会社に転職したのは正解だったのかもしれない 日設
↓
フジオーネテクノソリューションズ
↓
グッドウィルエンジニアリング(親会社：グッドウィル)
というルートもある まあ何だかんだIT人材派遣会社という括りで言えば国内トップクラスの会社だと思うよ >>148
え？電気屋や機械屋居ないの？
ハイテック→フォース→シーテック→？→テクノプロと
ずっとここから派遣されてる50代の機械屋さん知ってるよ >>149
複数事業をやってる中の一つがITってだけで機械や電気はやってないとは言ってないゾ
「バンダイナムコはゲーム業界ではトップクラス」って言ったら「え？アニメや玩具はないの？」って聞くようなレベル >>125
》自己学習だけでスキルを磨くのには限界がある
》技術職なんてのはそんなに甘い仕事ではないのだから
よくわかってらっしゃる。
そこで、エンジニア経験がない新卒奴隷を大量に騙して仕入れるのがブラック企業のテクノプロのやり方。
日本の貴重な？人材を潰しても平気。
美味しい商売ですから、奴隷商人は辞められないんでしょうね。 まあすでに東証1部に上場しちゃってるからそうそう悪いことはできないよ
監査とか監視厳しいからね
変なことするとあっという間に上場廃止だから >>150
その通り！！！
奴隷事業をやってる中の一つがIT奴隷ってだけで機械奴隷や電気奴隷や土木建築奴隷をやってないとは言ってないゾ
あと足りないのは性奴隷や闇医者ぐらいなもんだ。 >>152
小さな派遣会社だと、相当リスクだからね。派遣が法律で残る以上は、まとまっててくれた方が便利。 ギリギリ年収500万確保。
もちろ手取りじなくて子宮総額がだ。
「年収」って、1月から12月までの「貰えた金額」でいいの？
「１月分」から「12月分」、つまり
２月振り込みぶんから1月振り込み分までをいふの？ 「経験が積める！上流工程へ！」って若い頃大したスキルにもならんことやらせて、歳取ったら「設計が出来ないと無理です」が基本。
正社員へ応募するもクソスキルと氷河期で相手にもされず。
実際、こういった状況の人今なにしてるの？ >>157
知らないなら教えてやろう
お前と同じことをしているよ 新卒で入社して身に着くスキルは3D-CADの扱い方だけ
それも偏ったものだから、資格が取れるわけでもない
若いうちは覚えるのも速いけど、結局それだけ
プロパーの同年代はどんどん出世して上級の仕事を
任されるが、派遣は同じ仕事が延々と続く
それも切られたらお終い
その後は支店でスタンバイ→退職勧告→無職→生活保護→孤独死 >>160
いや普通は源泉徴収票の総支給額だろ
つまり1月1日～12月31日に支給された給与・賞与の合計 >>163
即座に辞める必要はないけど、こんなとこにしがみつくのもどうかと思うゾ
在職しながら求人見るくらいはしとけ
俺は転職して今は大手メーカー子会社の正社員だ >>166
ワイは私服通勤、職場で作業着に着替えるとこだったで >>167
いいなぁ
スーツだとクリーニングとかでお金かかるよね ここのデザイン社もそうだけど人材派遣もコミュ力最重視してる。
中小のメーカーの技術職のほうが雇用条件もここよりいいし、入りやすい。
ただ残業は中小のメーカーのほうが多く、休みは少なめだけどその分給与になるからいい 派遣は恥ずかしいからな
どこにも雇って貰えないクズが辿り着く墓場 >>160
30代40代でここ受ける人はもうダメだね
20代前半からここにいるような人は、外に目を向けてみるといいよ
自分らが思ってるほど評価低くないし、スキルと経験を判断する会社は多いよ 一流の奴隷を目指すならここしかないぜ
二流三流の他社なんぞにいたら一生一流になれない 巧優紀は
今もデザイン社で
新卒採用やってんのか
もういい加減に辞めさせろよ ｵﾏｲﾗさ、例えば結婚考えてる彼女の親に挨拶する時、
「ご職業は？」
「どこにお務めですか？」
とか訊かれたら、なんて答えてんの？
派遣先の企業の社員のフリしてんの？ >>180
派遣の人はなんて答えるんやろうな。
気になるわ。 お前ら:ITで派遣やってて、でも派遣会社の正社員で…
お義父さんにしたい人:それ派遣先が見つからなくなっても正社員で居られるんですか？リストラされませんか？ITのことはよくわかりませんが20年後も今と同様に仕事はあるんですか？
お前ら:… 結婚してないやつが多いのは確かな感触があったな
10人くらいで同じ現場だったけど、結構してんのは2人だったわ。平均年齢は33くらいで。 ここの合併前の会社からいて下に10人とかつけてそこそこ金もらってるならそのままでいい
ここでヒラならテンションを急げ
ITやってて金がないっておかしいよ Information Technologyって言う情報技術作業者は
昭和の道路工事やガス管工事と同じような
インフラ整備する為の平成のドカタたからな。 給料が安いのは、金回りが悪いところに身を置いてるからなんだよな
スキルとか経歴に値段がついてるわけではない
中にいると卑屈になって気づきにくいかもしれないけどね 東証が上場企業を絞るってｗ
やっと名ばかり上場企業のテクノプロが一部から消える日が来たわ 俺の転職先、新しい基準になっても東証1部の基準超えてる
テクノプロは2部になるのかな？ >>190
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=6028
テクノプロ・ホールディングス(株)
時価総額 165,728百万円（12/21）
東証、「1部」企業を削減へ 優良企業を選別：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39204120Q8A221C1000000/
＞東証は企業数を絞り込むことを目的に、500億～1000億円の時価総額の基準を設けることを検討する。現行は20億円以上が条件で、1部に上がれば実質的に上場を維持できる仕組みになっていた。
確かに基準が1000億円以上でもぎりぎり残るな ｱﾝｱﾝ
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Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) 可愛い女の子のおまんこに俺のちんちんを入れながら性夜を迎えたかった >>188
株価が半分になっても時価総額が１０００億以上だから維持可能
従ってテクノプロは東証１部に残留が余裕だよ 残念だったねｗ 株価大暴落だけどここモロ影響受けるんじゃない？
派遣切りも始まりそう >>157
それを続けて奴隷商人が巨万の富を得ているブラック企業がテクノプロ。
３年で奴隷を入れ替えできる素晴らしいシステム。
でも、移民が入ってきたら仕事無くなるんだろうな。
ヒルズ族が路頭に迷うのが楽しみ。 >>204
3年で奴隷を入れ替えできるシステムってなんだ？ 親会社をヒルズ族って羨んでるやつ多いけどさ、ヒルズ族で年収500万代とか、むしろ派遣より悲しいと思うぞww >>206
今も昔も3年問題とか存在しないのに知らないでここでアンチ活動してるやつってなんなんだろうな
グッドウィル時代、日雇いで切られたアホが紛れ込んでるんだろうか 流石にスタンバイ三年だったらクビ切られても文句言えないと思うけど契約あってクビはありえない 新卒で３年もいたらテクノプロがまともでないと気づいて辞めるだろ。
気づかずに10年も居ると、、、、、 >>157
こういうのがブラック企業テクノプロのやり方だろ。
評価に一度掘り込まれたら一生評価しか仕事ない。
３年くらいで気がつき、意識の高い奴は普通辞めるだろ。
テクノプロで新卒から居る奴で設計、設計の真似事してる奴なんていないだろ。 アウトソーシング業界の個の売上低いからな
業界のなかならマシなほう、他行って酷かったわ クリスタルグループ配下時代にトヨタ系列や日立系列、その他諸々の大きな企業グループから出入り禁止になったのはご破算になったの？ 楽な仕事でそれなりな給料もらい続ける分には優良企業だと思う。大きな昇給無いから将来的にはメーカーの同年代よりは給料低いだろうけど1人暮らし等であれば問題なし >>214
新卒で入って設計してるやつおるで
同僚は一年目から評価から入って設計するようになったしワイも4年間ずっと評価だったけど5年目で設計させてもらえるようになった 評価は営業のせいではなくて、自分自身のせい。
評価作業は品質につながる作業なので、説計作業を任される前に重要。 扶養手当とか家賃手当はいつになったら実装されるんだ >>225
社名変更によるブラック派遣ロンダリングか？ 俺もお前も 名も無い花を
踏みつけられない男に なるのさ 親戚「俺くん、仕事は何してるの？」
俺くん「テクノプロってところで派遣やってるよ」
親戚「そうなのか…社員にはなれそうなのか？」
俺くん「」
だいたいこんな感じだよな その辺の人にとって派遣=非正規、みたいな認識なのは分かりきってるんだから普通そんな誤解されて当然の言い方はしないよね
頭の悪い子 わかるぞ
親戚「俺くん、仕事は何してるの？」
俺くん「派遣プロってところで奴隷やってるよ」
親戚「そうなのか…人間にはなれそうなのか？」
俺くん「無茶言うなｗｗｗ」
だいたいこんな感じだ >>229
俺がいたときはあったよ
宿泊代が定額支給されて、残りが手当っていうパターン そりゃあ派遣先によるよ
最大手SIerだったから、そっち側の人間として打ち合わせに行くとかね
いい経験積めたわ 同じ派遣先で10年やってる人がいる
プロパーの新人の教育を任されたりもしてる
でも切られればお終い
派遣なんてどんな経験積もうが使い捨て >>237
切られたら、とかどうでもいいだろ
何が終わりなのか 10年も一貫した経験あれば、50以上でも仕事ある。 >そのレベルならそうそう切られない
甘すぎ
>切られたら、とかどうでもいいだろ
どうでもいいとかｗｗｗ
このくらいお気楽じゃなければ派遣なんか務まらんわな
今年も良い年だといいねｗ >>242
今も昔も何の問題もないが
2018年以前
特定派遣(専門業種)…無期
一般派遣(単純労働)…3年経ったら派遣先が雇え
2018年以降
3年経ったら派遣元or派遣先が雇え
ITとかデザインに非正規社員はいないから何年でも同じところで奴隷が続けられる仕組み >>243
それな。
一応、正社員扱いだから世間でいう一般派遣とは違う。
一番グレーなところだわ。
そして悪知恵だけは働くから先手は打つという。 >>246
そんなの人それぞれ
俺は技術職にこだわりはないから事務職でも公務員でもいろいろ受けたよ
結果的に大手メーカー子会社に入社したが >>241
今年はいよいよ年収1,000万にのる年になりそうです
頑張るぞ～ >>247
子会社の正社員だったらここで派遣やってた方が遥かにマシ 転職サイトで定着率98%って謳ってるが、どういう統計で算出されたもの？ やめい
本音は定着率１００％と言いたいがそれが許されん
これ以上の深入りは労働党委員長が動いてしまふ
俺が消されｒ たぶん98%という異常な高さから入社後初めての外勤先が見つかった率とかじゃね 1 - (入社1ヶ月以内離職者数) / (入社人数)
とかじゃね？ >>251
ボーナス5ヶ月出て年収500万行かない奴がほとんどなのはなぜ？（棒 >>252
それテクノプロ園児社の求人サイトな
更にそのサイトで紹介文を書いてる人物は執行役員で、
フジオーネ（旧社名：日設ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ）時代から居る人物
当時は横浜支店の営業マネージャーだった
長く務めただけあって大出世したわな
フジオーネ横浜支店は賞与が基本給×５ヵ月と書いてハロワに求人してた
他の支店は正直に３.５ヵ月とか４ヵ月って正直に書いてたのにな
人を集める為に平気で嘘求人を出していた
そして、それにモロに引っかかって騙された間抜けが俺ｗ
園児の執行役員はフジオーネの横浜支店に長く居たから未だに嘘を書く
やり方に違和感は無いのかも知れないな
頭の中は求職者を騙して数を揃える事しかないのだと思うね >>218
トップはトップなのだが、それは企業規模（社員数）と売上ね
単価では全然下の方でメイテックには遠く及ばない
だから請負を積極的に受けてマネージメント力の強化に乗り出してる
実際にM＆Aで請負の得意な会社を傘下に収めてる メイテックは家賃手当とか扶養手当あるの？
あるなら転職する 書類審査だと！？失礼な。
安心しろ。経歴にわざわざ実社名書く必要などない。こんな仕事はバイトと変わらん。
書かなくても前職の守秘義務につき社名は伏せるで通る。というかわざわざ書く必要もない。
むしろ書いても得はない。 シーテック5年前に内定蹴ってここに書類投げたら落とされた この会社からしつこくオファーメールくるけど派遣なのかよ
受けようとしちゃったわ どうしたら評価から設計に移れるのか教えてください。 一部上場してるテクノプロでも派遣先での事前面接はやってるの？ >>268
面接というと法律違反になるので言葉を選ぶように(´・ω・｀) 職場見学、事前打合など。面接という言葉を使わないだけで、メイテックもトーテックもフォーラムも、ほとんどの会社がやってますよ。派遣に面接はご法度。 スキルマッチしなかったり予算的なものもあるし割とある >>274
会社によるよ。落ちる場合、大体が金銭的な問題って言われた。 つまり派遣先の企業にとっては絶対に欲しい人材ってのはないわけよ
ハイスキルならそれに越したことはないけど、
予算次第ってわけだわな
だから、俺のスキルは高いから単価上げろって
営業にごねてもほとんど無駄だよ
つか、あんまり煩い奴は、派遣先の予算が合わないという理由で
別の社員とチェンジして、煩い方は支店スタンバイ→退職勧告てなるから
ごねるのもほどほどにねｗ 会社内でキャリアアップ目指すより転職するほうがはるかに簡単なのになぁ
しかもこんな会社にしがみつくメリットがないだろ
・退職金がほとんどない（定年まで働いても数百万円）
・昇給しない（このスレを見たら勤続10年で年収300万円台とかいたし）
・転勤の可能性あり（まあ契約解除にならない限りは同じ会社に派遣され続けることが多いが）
俺は転職して
・退職金が数千万円
・昇給、役職給、住宅手当、扶養手当などあり将来的に年収が大幅アップする見込み
・転勤の可能性なし（出張はある）
ってとこに入った
本当は技術職以外がよかったんだが、結局大手企業で歯車として働くことに変わりはない
仕事内容があまり変わりないのに待遇が上がったのはある意味上位互換 >>279
会社名は教えないし教える必要はない
第一に、古くからある大手企業なら当たり前の待遇だから、転職成功すれば大抵>>278くらいの待遇は満たせるはずだよ
第二に、俺が採用されたからと言ってあなたが採用される保証はないし、逆に俺に入れないところにあなたが入れる可能性だってある
そもそも俺はUターン転職だから、俺の住んでる東北地方にあなたが引っ越したいと思うだろうか >>278
の待遇を出せば、誰も転職しねーよとみんなで取締役社長にお手紙だな
支店会で、社長が離職率高い理由を知りたがっていたしｗｗｗ 給料が上がんねーからだよ
離職率高い理由はそれ一点に尽きる
多少ブラックでも給料が高ければ離職率は大幅に減る 報酬の問題ばかりじゃないと思うけどね
派遣先のプロパー社員との待遇差を日々見せつけられ、
おまけに安定した正社員といつ切られるかわからない派遣社員・・
これで将来が不安にならない人間がいるかよ
転職できるだけの力量をもつ奴は転職していくだろ 俺は一度異業種で地獄を見たから今の環境には満足してるよ
派遣ITはまだ恵まれてる方 >>281
離職の理由の主なものは
①賞与が年間で基本給の5ヵ月以下
②住宅手当が無い
③退職金が安い（DCに切り替えたから）
④下請けが主体だから惨めになる
やっぱ一番の理由は金だろうね >>285
ところでここ5ヶ月なんて貰えた時代ってあるの？
ここ数年ずっと3ヶ月前後なんだけど >>285
＞③退職金が安い（DCに切り替えたから）
それだとあたかもDCに切り替える前は退職金が多かったみたいじゃないか
元々退職金は定年まで勤めても数百万円しかなかっただろ
参考までに、俺の転職先は
退職金が数千万円出る上に、
DCを会社が毎月1万円強拠出してるから、20代から勤めてたらDCだけでも500万円はいくな
一方テクノプロのDCの会社拠出金は千円強だったよな？ 人生で初めて可愛い女の子のおまんこの中で射精できた！
援交だけど 退職したのにこのスレ覗きに来る人ってどんな感覚なの？ どんな感覚かっていうとやっぱりオナニーよりセックスのほうが充足感がある 退職金て、会社が退職のお祝いにお金をくれるんじゃない
原資は個人の人件費から拠出してるようなものだ
テクノプロで一千万単位の退職金を出すとなると
月々の基本給が下がるだけ >>293
それだけの予算がない＝金がないってことだよ
ビジネスモデルが悪いね
普通の大手企業は金がたくさんあるから人件費にもっと金をかけることができる
ただそれだけのこと >>291
母国が嫌いで脱出したのに、脱出先の友好国にレーダー照射したり、ミサイル発射したり、海洋資源を根こそぎ持っていったりされりゃ
そりゃ気になって母国を覗きに行くわ。
こんな感じだ。 >>291
未だに喘いでいる人々を面白おかしく眺めたい気分 >>295
>>296
よほど転職先で上手くいってないんだね
そのうちいいことあるよ、がんばって！ >>294
お前内勤だろ？馬鹿すぎるもんな
それじゃあみんなが平均70万程度稼いで来て2～30万しか払われない給料の残り4～50万の行方について言及できてないよなぁ？ メイテックはチャージ内訳公表してるのに
やましいことがなければ公表できるはず コマ？
【社会】東急田園都市線で出勤途中にスリ、SEの男を現行犯逮捕 >>299
俺は確かにバカだけどここより給料いいとこに転職できたよ
技術社員一人当たりたった70万円/月しか稼げてないってそれを「金がない」っていうんだよ
仮に技術社員1万人として計算しても年商70億円程度じゃん
俺の転職先は年商1兆円で社員数5万人だからな
一人当たり2000万円/月になるな、技術社員だけでなく事務・管理職・現場作業員も含めて
だから人件費にだって金をかけられる >>303
あっ、バカだから計算間違ったわｗｗｗｗ
テクノプロの技術社員70万円/(月・人)で技術社員1万人と仮定したら
売上は840億円/年だな
俺の転職先は売上が1兆円/年で全従業員が5万人だから
職種問わずで一人当たり166万円/月だな >>303
ちゃんと比較するために技術社員だけじゃなくて全従業員あたりで計算するか
https://www.technoproholdings.com/company/company_info/
テクノプロ
年商1165億円
従業員数19508名（技術社員だけでなく事務・管理職も含む）
→50万円/(月・人)
むしろこれで月給20万円～30万円もらってるならだいぶもらってるんじゃないの？賞与も別にあるし >>307
せや
4月1日に入社したら最初の給料は5月25日に振り込まれる
3月31日に退職したら退職後の4月25日に最後の給料が振り込まれる >>306
詳しい事は既に>>22のテンプレに書かれてるけどな >>310
せや
4月1日に入社したら最初の給料は5月25日に振り込まれる
3月31日に退職したら退職後の4月25日に最後の給料が振り込まれる 牛乳でインストラーメン作るとか、牛乳でお茶漬けするとか
本当にうまいの？ テクノプロの単価アップって何が基準なの？
例えばこの資格取れば単価いくら上げますよとかこの仕事が出来れば単価いくらですよとか 公務員のほうがマシじゃね？
何もしなくても1年に1度必ず定期昇給するからな
給与テーブルは公開されてるよ >>318
例えば自衛官の給与テーブル
https://kyuuryou.com/w2553.html
例えば階級が士長で今年の俸給が4号俸なら月給188200円
1年後には大抵4号俸上がるから8号俸になって月給193000円になる お前アスペか？
誰が公務員の話しした？
テクノプロのこと聞いてんだけど
きっしょまじで 自分の事でしか話せない人なんでしょ。
自衛隊あがりの人なんでしょ。きっと。 アスペだらけやなこのスレ
ドヤ顔で公務員の給与テーブルが～とか語ってリンクまではってほんときもい
ブサイクな顔で鼻息荒くしてドヤってはったんだろうな
お前みたいなのは月単価10万でもいらないわ テーブルはないよ。支店の方針で決まるみたい。配属先の人を増やすとか、営業がまんぞくすれば評価されるみたい。自信のスキルアップしても、あまり評価されない。なら、他に行った方がよいかも。普通のことができない社員はしがみつけ。 顧客も個人評価してチャージ決めないし
他社がー予算がーでスキルはあまり関係ない 上から底辺まで金、金…金のことだけ考えてスキルのことは考えない。
意識の低い輩が他で通用するとでも思ってるの？
身の程を知れって感じ。 だから、スキルはあんま関係ないんだよ
俺はスキルが高いから単価上げろ、給料上げろって言っても
なかなかそうはならないよって話
身の程知れとかｗ
ｵﾏｴもなって返すしかないわｗｗ 奨学金を借りている方はいますか？生活は苦しいですか？ >>328
頭が弱い奴だな。
自分のレベルを過大評価している低能の分際で、分不相応なものを求めすぎ。 え？チャージアップしても1割しか給与還元されないのおかしいんですけど で 担当→支店長→本社総務→本社取締役 の順にコンタクト取って辞めましたが何か。
エンジニアを大切にすることを考えられない派遣会社に組織的に自然になっているので。
それでも技術派遣の中ではまともなのはまだ世も末 月単価×12÷2 の計算式で年収(基本給+賞与)が下回ったら文句言ってもいいと思う
もちろんスタンバイ期間なしでね この会社の場合、ベテランとセットで売ってくれるから本来より高い単価になるし、ベテランの顔を立て会社に献金する意味でチャージアップしてくれるんだよ。
ただしあくまで新人の話。
ベテランの給料は相場より数十万低い。
え？この人他なら100万近く行くよって人が70万前後で稼働してる事がすごく多い。 >>337
俺5年目以降で80万もらってないやつこの会社以外で見た事ないんだけど。 いわゆる物価云々で俺らに関係あるのって家賃と駐車場代くらいなもんで
東京都地方で合わせて月5万くらいしか変わらないから、月20万も違うなら東京出てきた方がいいんじゃね？ ここと受託の中小の機械設計会社受けて受かったけど、設計会社は基本給はここよりちょっと低いけど、派遣切りみたいなことないから安心だよ。
賞与は少し高めだし、受託やってるとこのほうがいいよここより 小さいとこは仕事がなくなると悲惨だけどな
簡単に解雇はされないけど、給与の遅配やカット、
しまいにゃ、営業に出される >>341
受託はここだってやってるよ
と言っても売り上げの１１％だけどな
年々受託は拡大している 受託でリーダーやれるような人材は他行った方がいいよ
給与的な意味で まぁ派遣なんかよりはマシだろうな
派遣は技術者の底辺のゴミクズが集まる所 受託も大概な会社が多いけどね。
客先が使ってる受託の納品物が駄目すぎて、その尻拭いしなきゃいけないときが最高に虚しい。
その状態で納品受け入れする客先も客先だけどね。 未完成でも納入しないと資金回収ゼロになるから…(震え声 未完成品だろうが欠陥品だろうが
うまく納入するのが
会社の力
営業の力
決しておまえらの力じゃない
というのを聞いたことがある >>347
いや、気持ちはわかる。追加対応するだけ割り食うからね。発注が雰囲気過ぎるとかのせいだったりもするし。
読んでも分からない設計書と結果通りにならないテスト仕様&項目書は駄目だが(笑)
>>348
偉い人同士の空中戦で納入とか決まって、その後現場は苦しむのはセオリーだなぁ。幹部クラスの営業力は恐るべし。 >>346 >>347
そこが請負の辛い所だよな
請負＝受け負けとも言われてるからな
大抵は発注側が悪くて狡い
少しでも安く済ませようとする
後で機能追加するなら追加料金も払うのが筋なのにな
何だかんだとイチャモン付ける当たり、まるで南朝鮮 >>355
ちゃんと言うと手取りで20あるかないか
3年目中途
実家暮らし 自分はコミュ障だしスキルも低いからそれくらいしかもらえないのかもしれない
評価してもらえるように頑張るよ 何回もチーム変えるから何人もチームリーダー見ることになるけど、チームリーダーはすげえスキル低いやつとすげえバカしかいないのはなんでなんだ？
バカをわざとチームリーダーにしてるのか？
まあバカじゃないとチームリーダーなんて引き受けないんだけどけど >>359
いや、スゲー分かるわ。
去年までの所のTLはゴミだった。もっと話聞いとけばよかったとか言ってやがったが、テメーなんかにはなすことはねーよ(笑)ってレベルの奴。
多分、年齢だけでTLの打診来てるね。
過去イチ使えないリーダーだったわ。 実務は「優勝な部下」がやってくろるかなね。
トシ食って職務担当能力怪しきなつて来ひとに
チームリーダー訪れの。 >>357
良いことを教えてあげよう。
1年目は基本的にどこにいっても極端に安い。
ただそこから5年目くらいまでは客が払うお金は通常はうなぎのぼり。
この会社は客からいくら貰ってるか明示されるだろ？
その額の半分程度はどの会社でも少なくとも貰える。
もちろん騒がないやつからはボレるだけボる。
騒いだところで普通は上がらない。経験を積んで転職するのが普通のやり方。
経験が足りないなら資格を取って営業に現場移動を依頼するかダメなら転職するしかない。
ちなみに優良企業なら7割貰える。 >>362
ありがとう
賞与とか手当とか全部含めてギリギリ半分行くかな？位だと思う
経験が足りないのかもしれないしもう少し頑張ってみる
5年位はいないと経歴としてはダメなんだろうしな 3年くらいでよいよ。3年いたけど、よっぽど前の会社がダメだったのだなと転職先も思ってくれるのでは。 >>360
30超えたらリーダーどう？って声掛けられたぞ
月一土曜出社しないといけないから断ったが >>362
基本2割、戦略分野でやっと3割
>>364
経験が得られるかは派遣先次第
でも数年でいなくなるやつに熱心に教えてくれる人なんて皆無だから余程コミュ力ないと >>364
経験って年数じゃないんだよね
どんなプロジェクトをこなしたか
要はいろんな設計こなせってこと そうかも5年、10年いたって、努力してないやつは変わらない。経験よりも愚痴るスキルのほうがアップしている。そんなTLもいる。 残業代込みで額面40貰ってるってこと？
残業なしだといくら？ >>376
そういうのあまりよくわかってないわ
ぶっちゃけIT派遣なんて現場がキャリアパスとかけ離れてたら転職、金が悪いなら転職だから テクノって月単価が何万だと給料いくらとかって目安あるの？
例えば月単価50で月給20とか単価100で月給60とか
テクノに限らず一般的なエンジニアの目安でもいいので知りたい >>378
リツアンとか極一部の高還元派遣75%還元
並派遣:50%還元
ブラック派遣:60万稼いでも80万稼いでも20万還元ワンコイン昇給 Q半分も取って何に使いますか？
A福利厚生、ボーナスで多くても月15万程度でしょう。
ボーナスでない人もいますしね。
残りは会社の利益です。
Q有給もお金かかるよね？
A派遣先の会社とは140～180時間とか150～200時間で契約します。この下限を割らない限りは有給を使っても会社に一切ダメージはありません。
この下限を割るような有給は会社が許可しないでしょう。
Qじゃあ内勤の給料はどこから出す？
A数が少ないので技術社員の給料支払うとその2割が経費として税金から削減されます。内勤は技術社員の2割どころか5分もいないので余程内勤が貰ってない限りは大丈夫です。 なるほど50%か
チャージアップしても1割しか還元されないってこのスレに書いてあったけどそんなわけなさそうね >>381
ほんとにそれでいいのか？
リツアンやリベラルが入社難しいかと言ったらそんなことないからな
50パーの会社から75パーの会社に入ったらじぶんの経験も知識も変わらずに会社変えただけで給料1.5倍になるんだぞ？ 20万のやつよ
会社かえたら30万だ
30万のやつよ
会社変えたら45万だ
人生変わるぞ？ ん？最初に交渉しないと50%にならないの？
交渉しなきゃ1割？ >>389
チャージ65万
年収は400万いくかいかないか 月給じゃなくて年収で50%ってかんがえるんだよ、基本給と賞与の合計で
チャージ65なら年間で売り上げ780だからその50％と考えると400ならいいほうじゃないの いや最低限が400
優良派遣に移れば600狙えるね 50%も取られるのはおかしいんだよ
380 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2019/01/18(金) 15:11:33.36 ID:VTwQddwE0
Q半分も取って何に使いますか？
A福利厚生、ボーナスで多くても月15万程度でしょう。
ボーナスでない人もいますしね。
残りは会社の利益です。
Q有給もお金かかるよね？
A派遣先の会社とは140～180時間とか150～200時間で契約します。この下限を割らない限りは有給を使っても会社に一切ダメージはありません。
この下限を割るような有給は会社が許可しないでしょう。
Qじゃあ内勤の給料はどこから出す？
A数が少ないので技術社員の給料支払うとその2割が経費として税金から削減されます。内勤は技術社員の2割どころか5分もいないので余程内勤が貰ってない限りは大丈夫です。 >>391
あぁ、みんな配属手当ベースで言ってるのかと勘違いしてたわすまんｗ >>390
営業が頑張ったんだわ
賞与でバックされると思うよ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ N支店の技術社員が一昨年の4月に急逝したんだけど、管理社員、役職者にはその事実が展開されたけど、
一般（役職なし）には全く展開されんかった。どうしてそのような対応となったか分からないけど、、人一人亡くなってるのにその事実を葬ってしまうのってどうなんだろうね。。。 死んだ理由にもよるんじゃね
事故とかガンとか、業務のストレスで自殺とか ふつう香典集めるためにとりあえずあらゆる人に連絡するよね 何年もここに居るけど、訃報なんて展開されて来た事一度もないわ。それでいいだろ？
展開なんて、その時点で業務上関わってる最低限へだけで良くね？
逆に、
例えば「同じ支店で２つ前の外勤先で一緒だった人」の訃報とか知らされて「香典は任意」とか言われたら、戸惑うんじゃね？
「香典集める為に」「あらゆる関係者に連絡」されて来たら
どうせ、今度はブーブー文句垂れるんだろ？ 俺もいらね
過労死とかなら事例として紹介して欲しいが 40以上の人って脱出してどっかの正社員になれてるの？
派遣先が決まらん 例えば月単価10万上がったとしても昇給時には組合から毎年発表される分しか昇給しない？ 不満があるなら辞めればいいのに。辞められないのは何か理由があるのか。辞めるって云ってても、なかなか辞めない奴もいるけど。 >>407
月単価アップしたらその都度給与に反映される
労使交渉のベアとは別物
なんだが逆に月単価アップした人はその年ベアなしというのが基本ルール
何を言ってるのか分からないと思うが俺も分からない お前らってこの会社と一生添い遂げるつもりで働いてますか？ >>417
経団連に忖度して作った抜け道ありきのルールだしうちだけ止めると契約取れなくなるのでダメです >>417 >>419
請負契約なら面接はありませんよ 面接していい法律にするべき
そういう活動はしているらしいが アラフィフのワイ、仕事は若いもんに任せて毎日定時
あと2年くらい腰掛けさせてもらうわ 人妻高収入デリバリー午後2時の濃厚性交昼顔背徳映像を
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http://javtb.se/watch/G3KRms52l3 転職を考えて面接したんだけど、スキルマッチしなかったら別の派遣先に移動させてもらえるとか、キャリアアップの相談に乗ってもらえるとかってマジ？
今三次受けで派遣やってるんだけど、会社の営業力が弱すぎてなんとか日々食いつないでる状態みたいで、
会社にキャリアアップしたいって相談しても「ワガママ言わずに言われた現場に行け」って言われる状態 あと、給料が安いって言ってる人多いみたいだけど、面接で話を聞いた感じ、営業の言うとおりに動くというか、拠点の売り上げに貢献すればそれなりに給料貰えるような話しぶりだったけどそのあたりってどうなの？ 給料が安いって言ってるやつは、前職どれだけ高給貰ってたんだろうね。
俺はこの会社に転職して３年で、年収が200万は上がったぞ。
前職が薄給だったのもあるけどｗ スキルマッチしなかったら別の派遣先に移動させてもらえる
→営業「とりあえず1年は様子を見てみないと分からないよ」
売り上げに貢献すればそれなりに給料貰える
→アリサカくんが沸いて出てくるから昇給の話は禁止
3年で200万
→ありえない >>429だけど、３年で200万というのは、前職と比べてという意味でした。
転職前350万。転職初年度500万。転職３年目550万。
ボーナスと残業代込みだけどね。 みなし残業みたいに確定で決まった金額貰えるわけでもないのに残業代含めて年収計算してるやつって死ぬほど頭悪そう 残業代込みでね
→残業代無しではどうなる？
こう聞かれるの当たり前だろw
こいつの年収350万が適正 >>429
そんな見え見えの嘘つかないといけない位人が集まらないんですね。
人を使い捨てしてるブラック企業ですからあたりまえでしょ。 月の中日に入社した場合、紹介料ってどのくらいで支給されますか？
2ヶ月後とは聞きましたが、、 ん？2ヶ月後って言われてんだろ？
じゃあそうなんだろ テクノプロ・デザインとテクノプロ・エンジニアリングって採用情報共有してる？
デザインで落ちてエンジニアリングに応募しても無駄？ 両方落ちたとしてもそれは採用情報の共有ということではないと思うよ ここ書類落とされたんだけど、シーテックの時に内定蹴ったの関係したりする？ >>446
シーテック受けて、その後ここを受けるってのがなんかもうダメすぎ 人貸し屋で落ちる事がある事実にビビった
俺は面接の段階で4月からこういう案件があるんですけどどうですか？って提案されたぞ？ >>450
全て年齢。
年齢が上がると、具体的にSEや設計以外厳しい。 >>451
俺40手前だけど設計出来るから内定出たけど、プログラムしか書けないならダメだったってこと？ >>452
品質管理や実験評価は40越えたらダメだね。SEはよく分からんが、プログラムが単にかけますレベルはダメなんじゃない？
俺はもうちょい歳いってるのと品質管理での難しい折衝なんか全く評価されないんだね。
実績の数値化が出来ない業務はどこも厳しい。 基本年齢が高いと就職は難しいが、タイミング次第で採用はありうる。
いつ需要が高まるか見極めて応募するがよろし。 >>456
自分ちの庭の樹木の手入れを庭師に金払って御願いする事を外注って言うのかも？ なんでブラック？
残業時間とかは職場環境は出向先に依存だろ？テクノプロ自体はブラックじゃなくない？ 2日で転居をするように言われました。
普通なんですか？ 新卒を個人の希望、専門、将来の展望を全く聞かずにとにかく派遣先に掘りこめ！
て、社員に言っている自体ブラックでしょう。
新卒は騙されるぐらいの馬鹿だから会社に疑問をもたずに従う。
もちろんまともな研修もないので、出来る仕事は単純作業。
もちろんスキルアップの費用の本題もないし、後はご想像のとうりです。
若い有能な人材も潰すブラック企業ですよ。
も そもそも世の中にホワイト企業があるように思えません。
結局、企業の勝ちですよね。 >>463
労働時間はテクノプロに管理義務あるぞ
派遣先はあくまで社員を借りてるだけ
顧客に責任転嫁するお前自体がブラックだなwww 社員を借りてるだけ←まちがい
奴隷を借りてるだけ←せいかい https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
國本依伸
@yorinobu2
その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) リマーンショッキの整理解雇の時に、
会社に整理解雇撤回させたとか、何かぶんどれた、勝ち取れたっていう人
居るの？そういう例、ないの？ >>477
ブラック企業の味方にしか聞こえない名前をなんとかしてくれ
個人的には支持するが社会的にはだめだな >>475
大人ちんぽを子供まんこに挿れるときもちいよな >>482
え？仲間じゃなかったのかよ
裏切っ（通信途絶 >>473
役得手当で手マン22だとよ
しかもキツキツで大満足だぁ？ おまえ何様だ？ >>475 >>481
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羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb >>454
>>品質管理や実験評価は40越えたらダメだね。
だから、テクノプロは新卒を使い捨ているんです！
>>プログラムが単にかけますレベルはダメなんじゃない？
ヒルズ族が無能で技術を全く解ってないからプログラム書ければ一流に技術者と思ってるからダメなんです。
鋭い指摘ですね。 テクノプロ辞めて同業他社に転職しようとしてもテクノプロと取引してない企業を探すのが難しい状態なんだけど…
そういう状態で同業他社に転職しようとすると引き抜きだどうのって揉めるのを嫌がって採用してもらえないとか聞いたことあるけどその辺りってどうなの？
テクノプロ側が寛容なら問題ない気がするんだけど業務規定に同業他社への転職禁止とかってある？ >>490
テクノプロは取引先は１８００社以上あるからな...
でもテクノプロからの転職者は多いじゃん
特に取引先への転職がね 月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど >>492
やっぱり取引先への転職あるんだな
テクノプロ的にはその辺りどうなの？
「個人の都合だから好きにして」くらいのもの？ >>495
見かけ次第フルボッコだよ(フルボッコとは言っていない) >>490>>492>>495
俺、元テクノプロ社員だったけど、半年で客先から「直接雇用したい」って引き抜きの打診があったよ
けど、俺はこの仕事嫌いだから「嫌っ！」って言って別の会社に転職した（メー子正社員）
同業他社（技術者派遣業界？）への転職はダメって何かに書いてたような…
でもそれ法律じゃなくて社内規定でしかないから破ったところで法的な罰則は一切ないはずだが >>498
ありがとう
調べたら確かにそういうのもあるみたいだね
多分リクルートとかと同じで企業側が紹介料として給料の二ヶ月分とかを支払えば引き抜きしてもオッケーなんだろうね >>500
どのカンパニーか知らないけど、別におかしなことは言ってないように見えるが。
派遣契約書にも、「直接雇用する場合、派遣先は派遣元に職業紹介手数料を払ってください」みたいなこと書いてた。
これってIT社だけか？ 職業選択の自由はテクノプロごとき派遣会社には邪魔できない
何か言われても、サインせずシカトすればいいだけ ときめく心 もしも忘れたら
見えないのさ 空には 何も この会社はときめかないから捨てる
この会社はときめくから一生ついてく ここの面接行ったが、胡散臭いキャバのボーイみたいなやつと中二病みたいなゴリラ顔の営業で話の内容もカッスカスで苛立ちがハンパなかったから説教しようかと思った と、厨二のゴリラ顔にすら論破されて何も言い返せなかった精神年齢ガキのレスでした～ 会社の1番の害が給料だけやたら高いルート営業社員
定時退社してんじゃねーよ うちの支店に在籍1年半で稼働3ヶ月だけのやついるわ >>510
それは良い会社だなｗ
ボーナスは無いだろうけど 定年までここの会社にいられると思えないんだけど、みんなは何歳くらいまでここの会社にいるつもり？ 是非、社会不適合者の隔離所として終身雇用を目指して欲しい ボーナスも昇給もないよ
半期ごとで何ヶ月以上稼働がないとだめだから 転職のエージェントがこれからはアウトソーシングの会社だとよ
教育環境充実で新卒にも大人気だって
お前らよかったなw >>511
24でプログラマ辞めてインフラでここに入って27で設計やらせてもらってもう独り立ちできるなと思って辞めた。 教育してるふり
派遣法で規定されてるからしょうがなくやってる 別業界に転職したけど、単純に派遣のビジネスモデルが問題
結局派遣なんてどこも大して差別化はできないからコモディティ化しており、販売価格帯は概ね月60万円～100万円程度で推移する
しかもこれはおおむね社員一人当たりの売り上げに相当する
高い給料を払える業界ってのは、社員一人当たりの売り上げが月500万円とか1000万円とかそんなもんよ
到底派遣ビジネスじゃ無理だね 請負とってこれなくて、定例会で請負あったら紹介してくださいっていいっている会社が
とってこれるの？不思議だわそれ >>520
少なくとも君よりは有能だよ
ヒルズの取締役はねｗ >>523
請負が欲しいって言ってるのはなんで？利益率が高いから？ 今の時代、低賃金などのストレス社会で国民の不満のはけ口…つまり都合のいい悪人を欲しがっている
だから社会不安をメディアが煽って、反撃できない立場が弱い人たちをあげつらってイジメようとする
そのイジメターゲットにされやすいのが無職だったりひきこもりだったりする人たち >>525
余所の会社で働きたくないから請負がいい >>525
ハズレだと窓も無いような倉庫みたいな部屋に長机に並べられたPCで高さ調整もできない椅子に座って作業します
そんなとこより自社がいいだろ？ >>524
どの部分が？
馬鹿な私に御教授してください。 テクノプロ・エンジニアリングってテクノプロ・デザインより平均単価安い？ >>530
先ず君と違ってスタートからして違うｗ
テクノプロのお偉方は新卒で派遣に入ったりしない
若い中途でも派遣には入らない
そこが君とヒルズ取締役との決定的な違いだ！ >>535
デザインとエンジの売上を比較してみれば分かるだろ
多分、デザインの方がエンジよりも高い >>521 >>522
今のテクノプロだと請負でも月間８０万～１００万ちょいでしょ
請負契約にしては安すぎ！
当然だが派遣契約だともっと安いから
売上の１１％程度が請負契約だが、
未だ派遣主体だから請負での信用度が低いのだと思われ
>>523
営業が請負の仕事を取れないから派遣常駐先の顧客が請負で仕事を
投げたがってたら教えてくれって事でしょ
営業が取りこぼしてるだけで、
常駐先の顧客は請負やって欲しいと思ってる場合があるからな
常駐エンジニアが何も考えてなかったりすると、
会社に報告をしないから取りこぼしたりする（エンジニアにはコミ障も居るから）
営業するには情報が必要だ
特に営業職においては知識と情報は力となる
事前に情報があれば効率的な営業活動も出来る
だから現場のエンジニアの協力も必要となる >>525
そりゃ請負契約の方が料金が高いからな
請負が欲しいのは当たり前だよ
ただ、請負は失敗するとペナルティーあるから赤字になる場合もある
テクノプロは徐々に請負に転換しようとしている
と言ってもSIみたく全部の契約を請負にするわけではないだろう
ただ、請負でないと大きなプロジェクトの受注が出来ない
一部セクションを一括丸ごと受注出来たら売上も利益も大きい
ただ派遣で人を送り込んで顧客の手伝いだけをやってたら、
いつまで経っても会社のノウハウは得られないし受注金額も限られてくる
福利厚生や社員の年収を上げるにも高い受注単価でないと無理だから
派遣契約だけでは、どんなに頑張っても老舗にメイテックには及ばない
だから請負を徐々に増やそうとしている
中小SIをＭ＆Ａしてまで傘下に収めているのはその為だ
請負のノウハウ、プロジェクトのマネージメントを得るには必要だからね >>527
同じ請負でも持ち帰り案件(別名オンサイト)だね
テクノプロは自社の開発センターを持ってるが、小さなプロジェクトが専門でしょ
大きいプロジェクトになると殆どが客先常駐での構内請負だと思われ
（構内請負は別名オンサイトと言う）
同じ客先常駐の構内請負でも、ある程度の規模だと客先でもそんなに抵抗ないよ
これが数名規模の小さな請負での客先常駐だと派遣と気分は変わらん >>528
自社で働きたいってその気持ちは良く分かる！
俺も構内請負の時、会議室で使う長テーブル上にＰＣで作業した事あるわ
客先のプロパーはちゃんとしたデスクと椅子で作業してるから劣等感感じたね
救いはパイプ椅子でなく普通の事務用の椅子だった事かな
>>529
構内請負で６名とか８名規模だと契約形態が請負でも全然請負の気分でないが、
２０名以上の規模の請負だと客先によっては、オフィス全部を自社の社員が
占有したりする場合があるので、客先ではあるが自分の会社で働いてる錯覚をする
顧客との折衝も請負の責任者が行う事が多いから余計にそう思う
これが派遣契約だと会社への帰属意識は薄れてしまうね うちの会社IT系なんだけど、従業が20人くらいで元々請負（オフサイト）で持ち帰って社内で開発するのを主軸に置いてたっぽいんだけど、今や単に従業員を客先に派遣する派遣会社になってる
従業員の教育とかも客任せだし月に一回事務所類とか報告をする為に自社に行く以外自社に行く用事もないしそんなだから従業員同士の会話もなくて帰属意識とかも皆無状態
どこの会社も似たりよったりだとは思うけど、テクノプロはその辺りを割としっかりフォローする体制があるみたいに聞いたけど、その辺り実際の所はどうなの？ >>536
ありがとうござます。
新卒から派遣を選んだ段階でヒルズ族様と違うんですね。
新卒でテクノプロしか選べれなかった自分の無能さを自覚できました。 >>545
君には素質がありすぎて皆も大変期待している。
超一流奴隷を目指してがんがってくれたまえ。
10年後、世界のメディアも君の動向に注目していることであろう。 派遣なら、派遣先の会社に準社員扱いしてもらえるけど、
請負だと、完全に別会社扱いなので、いろいろ差別されるでｗ 高齢で派遣先終わっても請負あるから気にする必要ないよってどこの会社も言ってるけどほんと？ こんな仕事に困らず誰でも社長になれる派遣業界でなんで将来の心配してんだよ
一生懸命勉強して一人前になって成功しろよ！
というわけで私顧客に部下をつけることを許され部下から中抜きして手取り130万円になりました。
今後は社長と呼んでください。 https://www.asahi.com/articles/ASM107GW6M10ULFA050.html
２０１８年の有効求人倍率は年平均で１・６１倍と前年を０・１１ポイント上回り、
１９７３年以来４５年ぶりの高い水準になった。厚生労働省が１日発表した。
総務省が発表した１８年平均の完全失業率も前年より０・４ポイント改善して２・４％と、
９２年以来２６年ぶりの低さ。人手不足感が強まっている。
有効求人倍率は９年続けて上昇し、企業の求人数が職を求める人の数を上回る「１倍」を
超えるのは５年連続。
特に、「新規求人倍率」が２・３９倍と、６３年の調査開始以来もっとも高くなった。
１８年中に新たに出た新規求人が１・５％増える一方で、景気の緩やかな回復を受けて
求職者の就業が着実に進んだ結果、１８年に新たに求職を申し込んだ件数が
５・１％減ったためだ。 社長を含む取締役の学歴や経歴をみれば一目瞭然だよ
学生時代に真面目に勉強し良い大学へ入り良い会社へ入社
そして、その会社でも真面目に取り組みある程度の位置まで出世してる
そう言った実績や経歴が無いと初めから上の立場で転職は出来ない
君は無能無能を連呼してるけど、彼らは無能ではないって事だ >>545
社長を含む取締役の学歴や経歴をみれば一目瞭然だよ
学生時代に真面目に勉強し良い大学へ入り良い会社へ入社
そして、その会社でも真面目に取り組みある程度の位置まで出世してる
そう言った実績や経歴が無いと初めから上の立場で転職は出来ない
君は無能無能を連呼してるけど、彼らは無能ではないって事だ >>548
差別ではなく区別だろ
別の会社の人間なのだから当然
派遣契約だと直接使われるから見下されるが、
請負契約の場合だと話は別だ
派遣は直接派遣先の人間に使われるが、
請負は取引先が会社に仕事を依頼している >>549
それは会社によって違ってくるよ
嘘を言ってる会社もあるだろうけどな
受け入れてくれる派遣先企業が無くなったら自社の請負契約の現場に投入するだけ
オフサイトの受託プロジェクトかオンサイトの構内請負かのどちらかね
請負契約は年々少しずつだが増えているのは事実
そうしないと会社も教育環境を整えられないし、会社全体の単価も向上しないからね ここに弾として入社した奴隷共にヒルズに行ける可能性はゼロ
営業として入社すれば可能性はゼロではない >>555
年々とかいつまでも待ってられないから他行くわ >>557
それが正解
会社がよくなるのを待つより自分がいい会社に転職するほうが楽
俺も転職して大手メーカー子会社正社員になれた
待遇は若干よくなり、今後定期昇給や賞与で確実にテクノプロにいたときより給料が大幅に上がる
とはいえ、テクノプロに残るのもそこまで悪くはないゾ
在職しながら気長に今後のキャリアを考えていい
少なくともフリーターよりはマシだし転職時も正社員の職歴になるから焦る必要はない 2年のプロジェクトでした。そこの契約が満了したら、転居を伴うとこらしいです。
通勤圏内で客先があったのに単価のいい方に強引に通わされます。片道2時間半、残業月45時間。しかも、やりたくない仕事を。
奴隷です。 うん、やめたら良いんじゃない？
労働者にはいつでも止めることができる権利あるんだし せっかくIT業界なのに正社員だの終身雇用だの考えてるやつはアホ ぶっちゃけずっと同じ常駐先にいるより、常駐先を変える時にチャージ額が増えやすいと思うけど、それって給与に反映されるの？
ずっと同じとこにいるから全然わからない >>562
配属手当がそれ
チャージの15%が手当として還元される >>564
２次受け以内
３次受け以下のような奴隷環境じゃない 15%が配属手当なわけねーだろw
単価50万で配属手当７万5000円かよw お前ら後悔してるのか？
派遣会社にしがみついて将来仕事なくなったらどうしようって
んな不安抱えるくらいなら大学でもっと勉強しとけば良かったよな
1年目からしっかり勉強しとけば良かったよな
え？今からでも間に合うんじゃねーの？
不安がなくなるくらい勉強して待遇が不満になったら文句言って改善されなかったら辞めろよ ここで騒いでいるのは
奴隷になれなかった一般人
奴隷を目指す諸君は耳を傾ける必要はない >>563
それって例えばある程度経験積んでてある程度の単価で契約出来る中途は恩恵あんまり受けられないって事？ ＞＞554
＞請負は取引先が会社に仕事を依頼している
契約上はそう見えるけど、
実際は仕事をやらせてくださいって営業してるんだよ
契約先の言うこと聞かなかったり、
もっと安くやる請負会社が出てくれば切られるだけだよ >>575
＞契約先の言うこと聞かなかったり、
＞もっと安くやる請負会社が出てくれば切られるだけだよ
この業界では、あるあるだよな
特に独立系は典型的
独立系は取引先の身内ではないから繋がりが弱い
メーカーやユーザーグループだと身内だから切られない
だが、そんな不良顧客はこっちから切れば良いさ お前らもきっと担当営業の年収知ったら辞めたくなるよ >>577
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A100000278Bzx
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A100000278HTU
在席5～10年の営業（主任・課長クラス）ですら年収450万円って少ないよな
到底東証一部上場企業とは思えない
それでいて有給消化率10%（年2日程度しか取得してないってことか？）ってやばいな
俺はテクノプロの技術社員だったが、年収300万円、残業ほぼ0、有給100%消化してたよ
今は転職してメーカー子会社技術職だ
まだ1年目だが年収450万円、残業30h、有給100%消化（入社時から有給付与）って感じだ 理系の第二新卒、新卒は常用派遣受けるのはやめたほうがいい。
他の常用型派遣の会社もコミュニケーション能力とスキル見てくるから経験がない新卒は不合格になりやすい。
中小のメーカーのほうが受かりやすいし、受けたほうがいい >>580
技術者派遣は踏み台として使う分には入りやすくていいと思うけどね
あと、理系出身だからと言って就職先をメーカー技術職に限定する必要もないと思うゾ
金融業でも公共インフラ系（電話、電気、鉄道、ガス、…）でも公務員でも技術系の活躍できる場はある
メーカーは確かに入りやすいが、激務だから大体の就活生は避けてるからなんだよなぁ
技術者派遣の場合、メーカーの激務に加え派遣の待遇の悪さ（給与、賞与、退職金の少なさ等）もあるからメーカーの劣化版みたいな感じだな こんばんは
日曜日に無職ニート殺人犯を叩いて溜飲さげてるアホウがおれです
虫みたいな根性ナシだからこんな場所で無職相手にしかマウント取れないの
でもしかたがないんだよ
それくらい株で大損
生きるのはたいへんだから
他人を見下すことで自分が優位に立てると思ってるアホ
キモオタでもひとごろしでも無職ニートでもいい
さえない自分でも叩ける相手がほしい
だって底辺を探して罵倒することしかできないクズだから 金だけ出せって正々堂々言う勇気がないんです。
ごめんなさい。 ソフトワークスに続いてエムアイシステムも合併吸収するみたい
当社連結子会社による株式会社エムアイシステムの普通株式
100％取得および吸収合併に関するお知らせ | テクノプロ・
ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190201_03/ 自社の無能社員を育てて請負増やすより既存の請負受注してる企業を買収する方を選んだか
まぁ、経営戦略としては安パイだわな 使える兵隊を手っ取り早く補充しましたね
吸収された社員は早速四月からドナドナされます 色んな会社買収するのはいいけど
それぞれの会社が別個に動いてるから意味ないんだよな 東証再編に備えてIT、エンジ、デザイン、RDをくっつけるべき 結局、売り上げとか従業員数とか表面的な数字を大きく見せたいだけなんだよ
統合して効率を上げようとかは考えてない >>581
多分、5年位が派遣の限度だろうなぁ。
自分は10年在籍してるから、転職に苦労してるわ。
しかも高度成長期ならいざしらず、今のメーカーは管理だけで開発は派遣か請負だからなぁ。
逆にコード書きたいとか言う人はメーカーに行ってもギャップあるかもね。 買収繰り返して増えた会社名見てるとクリスタルの会社乱立してた時と似てるよな。 >>595
乱立はしてないだろ
合併吸収してるから会社の数は減る
テクノプロエンベデッド合併吸収
テクノライブ合併吸収
ソフトワークス合併吸収
エムアイシステム合併吸収
みんなテクノプロになったんだよ >>591 >>592
東証再編で東証1部から2部に降格する会社も結構あるだろうな
特に規模の小さい1部上場企業は十分にあり得る
テクノプロやメイテックは規模的に余力はあるだろうけどさ >>598
テクノプロは大丈夫だろうけど、アルプス技研は危ないな
あとトラストテックも危ない
その他、売上300億円程度のIT系１部上場企業も危ないね
ブランド力が低下し売上が下がる会社も出てくるだろう
特に２部に降格すると人が集まりづらくなると思われ ２部降格するとなると残念だな。
東証１部企業だから住宅ローンをたんまり借りられたってのもあるし。
俺はもう借りた後だからいいけど、これから先に借りる人は困るかもね。 >>600
テクノプロとメイテックは東証の上場基準が変わっても余力があるから大丈夫だよ
両社とも企業規模的にも売上的にも余裕があるから
テクノプロもメイテックも時価総額も高いし、今後も拡大傾向にあるから心配はない >>602
だが技術レベルの高い会社の合併だからシナジーはある
教育環境も少しずつだが上がってきている 技術レベルの高い会社ってどこのこと？
転職の参考に来るので是非教えて欲しい >>603
ライブドアみたく経営者がマスコミの露出しなければ大丈夫
マスコミは日本の敵だからな
マスコミはマスゴミと呼ばれるのは仕方ない >>605
吸収したソフトワークスや吸収予定のエムアイシステム
プロビズモやオンザマークだってそれなりに高い
中小は人材の採用が難しいので売上も伸び悩んでいる >>605
今後は中小は余程の技術を要し、更に取引先との繋がりが強くないと
倒産を余儀なくされるので寄らば大樹の陰で大手の傘下になる所が増える >>604
技術レベルの高い会社でもテクノプロの金を全くかけない教育体制ならすぐに技術レベルはテクノプロ並みにすぐ下がるよ。 >>604
買収されたとこは上前はねられるから
単価同じなら質下がるんだよなぁ テクノプロ辞めて転職したけどいかに自分が低レベルであったかをまざまざと見せ付けられたわ。
若い内に辞めて次に行かないとマジで後悔してついていけなくなる。 >>611
そんな意識高くなくていい
世の中にはテクノプロの仕事ですらレベル高いって思ってるような業種がある
テクノプロより楽な仕事でテクノプロより高級取りになれる仕事なんていくらでもある
技術者派遣で働く人はマゾ、はっきりわかんだね >>609
全く金を掛けてないわけではないでしょ
君にだけ金を掛けずにスルーしてるだけだと思うけどね テクノプロ は規模は大きいけど、二重派遣してます！って言っています。
法律に引っかかってますけど。何でもアリな会社ですよね？ >>615
それはグッドウィル時代の話だろ
今はコンプライアンス順守に厳しいだろ
同じ轍は踏まないと思うぞ
>>616
会社がいつ何処でそんなことを言った？ 支店長から聞きました。
アデコとかから人を買って、送り込んでる、って。まぁ二重派遣だよね、怖い世界だろ！って笑っていましたよ。 >>621
それは外資が買収したからだろ
再上場前提での上場廃止だったし わいってローン審査とか一部上場企業の会社員として羨望の眼差しで優遇されるの？ >>611
若いうちに転職できて、テクノプロのレベルの低さを実感できた君が羨ましい。
テクノプロに３年もいれば世間では通用しないからな。
ひたすら会社にしがみつくしかないようにするために教育しないんだと思うようになった。 >>624
若い人は自分のことを“若い”なんて言わないよ
>>611は若いうちに転職できなかったが、ある程度年取ってからメーカーに転職したんだろ
俺は20代だけど、
大学院（理系）→前々職（非技術系）2年→テクノプロ1年→メーカー子会社（在職中）
と転職してきたが、別に同世代と比べて技術的に遅れは感じてない
上の世代を見てみると、マネジメント能力などがすごくて、確かにこれは俺の今までの仕事の仕方じゃまだ難しいなって思ってる
今のところ指示された業務をこなす程度だが、いずれはプロジェクト管理や外注管理などをやっていかなきゃいかんのよな >>625
確かに技術的な面よりマネジメント能力やら折衝能力が自分が思っている以上に低くてビックリしてるわ。
今も転職先でその辺りは必死に勉強だよ >>622
え？ADR、債権放棄、株は紙切れにならなかった？ >>627
海外ファンドは「あえて一度紙切れにしてから」再上場して利益を得るんだよ
だからハゲ鷹ファンドなんて呼ばれてる あずきの缶詰を水で薄めたら、おしるこになりそうだよね？ 反日カルト信者の集団ストーカー（ギャングストーカー、仄めかし）に気をつけましょう
https://youtu.be/ZfYKGrEf6tM
カルトのギャングストーカーに気をつけましょう
集団ストーカーに気をつけましょう
カルトの集団ストーカーの仄めかしに気をつけましょう
ブログなどに個人情報など書かないようにしましょう >>610
単に株主が創業者からテクノプロに変わっただけ
利益は１００％テクノプロが吸い上げる
前は創業者が吸い上げてただけ
そんなのは当たり前の話であって悲観することではないよ
テクノプロエン・ベデッド、テクノライブ、ソフトワークス、エムアイシステム
の４社はテクノプロに吸収されテクノプロになったから吸い上げるも何もない
オンザマーク、 エデルタ、プロビズモの３社は子会社 >>621
それは昔の話だろｗ
ラディアやグッドウィルの時代は終わってる >>622
外資の傘下だった時が一番辛かった時代だと思う
儲けた金を設備投資や新たな事業展開や従業員の教育にも回せなかった
全部外資に吸われていたからね
それで社員が辞めていくの繰り返しだから外資に上場を申請したらOKが出た
そして新生テクノプロとして再出発し現在に至る
外資としては上場すれば儲かるからね
テクノプロが上場した時に株を売り抜ければ儲かるから
正に禿鷹ファウンドの典型だよ
外資ってそんな会社が多いみたいだよ >>623
派遣主体の会社だから羨望の眼差しではみられないけど、
東証１部上場で社員数が２万人近くいるからローンの審査は有利なのは事実だよ
売上も連結で１０００億を超えてるし エムアイシステムの合併吸収の理由
テクノプロは成長戦略の一環として技術者の高付加価値化の推進をしてる
ソリューション領域における技術者の育成・獲得を進めてる
エムアイシステムの合併吸収はSAPソリューション領域の強化が目的
エムアイシステムにはSAPビジネス設計・実現化の経験豊富なコンサルタント・SEが
居るのでテクノプロに合併吸収する事により、今後、教育・OJTの取組みにより
テクノプロの既存技術者をSAP対応可能なコンサルタント・SEに育成する事が可能となる
テクノプロへの合併吸収は2019年5月11日 >>623
田舎住みだから、地方銀行からは「どんどん借りてください。なんならもっと貸せますよ」状態だった。
東証１部上場企業の正社員という肩書きは伊達ではない。
この辺の中小企業だと年収の５～６倍しか借りられないけど、自分の場合は年収の７～８倍近く貸してくれたよ。 ソフトワークス合併の理由
ソフトワークスは東海地区で20年以上にわたり車載組込開発を行ってきた
上流工程の技術、ノウハウを得ることで技術者の高付加価値化を推し進める
約40名のエンジニアを擁しており、車載組込関連の請負業務を主力業務で、
長期間にわたり自動車関連の顧客との安定した取引を行っており、
顧客からの高い信頼がある
現在も顧客より多くの案件を受注しており、既存リソースだけでは全ての案件に
対応が出来ていない状態が続いてる為、テクノプロに吸収する事により、
テクノプロの技術者をソフトワークスに供給することで、
車載組込分野の事業拡大及びソフトワークスの持つ高い技術力とノウハウを活かした、
テクノプロの技術力の向上、技術者育成を推進
東海地区に技術者増員・育成を進めることで、
テクノプロの東海地区における受託開発拠点の拡大を進める
今までテクノプロでも車載組込開発は行っていたが中流＆下流工程だった
ソフトワークスは上流工程から取り組んでいるのでテクノプロに取り込む事で、
テクノプロは車載開発分野でやっと上流中流下流と一貫して請け負える体制になった
2018年12月31日にテクノプロに合併吸収 >>636
＞自分の場合は年収の７～８倍近く貸してくれたよ。
確かに東証１部上場で売り上げ1000億以上で社員数が１万超えだと有利だ
でもそんなに借りちゃったらローン返済が大変だね 2019.02.07テクノプロIT社がNTTスマートコネクト、ネットアップとの
提携により国内向けクラウド接続サービスの提供を開始
https://www.technoproholdings.com/2019/
テクノプロどんどん成長しているな >>638
年収400万で3200万の家？マンション？をちょいと田舎に買う
それでいいのか？ お金に困ったらスルガだろ
年収勝手に詐称してくれるし >>639
成長を見抜けずに脱北した奴らを見返してやろうぜ。
ノーリスク・ローリターンで社会インフラ・経済・国を制す。
この調子なら国を取れる。いや、すでに国として独立できる規模だ。
ヘルジャパン建国は近い。 >>640
平均給与が600万円せめて500万円超えてから見返してね。
今は見下しているからね。 >>643
どうやら俺にはテクノプロ を見下す権利がありそうだな
https://i.imgur.com/o825TeD.jpg
ちなみに2年前テクノプロにいた頃の手取りは22万、ボーナス無しだ。
転職しただけで手取り3倍以上だから笑えるわ >>644
職種か雇用形態がたぶんテクノプロにいたころと別だな
正社員だったらコンサルタント、不動産営業、施工管理あたりかな？（違ったら教えて）
同じ職種だったらフリーランスかな？
俺はテクノプロから転職したけど、給料はそんなに上がらなかったよ
テクノプロにいた時は、月給が22万円（手取り17万円）、賞与40万円（1年目だったので冬の賞与しかもらってない）の年収330万円（見込み）だったよ
今は転職してメーカーで月給30万円（手取り24万円）、賞与100万円（1年目なのでまだ冬の賞与しかもらってない）の年収460万円（見込み）だよ
ちな20代後半で関東ではなく地方の地元 >>647
普通にIT派遣だよ。
お前らも会社変えて中抜き少ない会社に移った方がいい。
一部上場とかいって喜んでるのはアホ。
リーマンショックで切られる派遣会社の社員は何のステータスにもならない。 スリ疑惑のやつは昔から張り付いて煽りコメしてるってマジ？ 中抜きこそが我が国最大の武器である。
これを生かさずして我が国は何するぞ。たぶん何もできんぞ。
この手法を究極まで高めるのだ。 30代でまだ2年しかキャリアしかないけど転職したい
出来るかな >>649
特定されてるって気づいてなかったのかね。 支店長は金歯に金の指輪。営業は技術のこと無知すぎて、どんなんよここ。教えて教えて～、ってうるせー。東証一部上場、ただ合併してでかくなっただけだろ。 >>656
＞東証一部上場、ただ合併してでかくなっただけだろ。
その通りだけど、何も問題ないじゃん
戦いは数だよアニキ >>641
おいおい、それマジかよ？
スルガはそんなに儲かってないのかな？
そうでないと、そこまでするとは思えん >>657
未経験に年収400万支払い、奴等の尻ぬぐいは経験者とかも、うぜー。
リーマンきたら跡形もねーよ。名ばかり大企業はな。 けど、こっちが行きたい客先には行かせん。支店長と営業は単価の高い方を選び、こっちの望む客先は勝手に辞退しとるがな。極めたいスキルは金により諦めざるを得ない。やる気なくなるわマジで。派遣には向いてない、それだけは分かった気がする。 どうせ派遣なんだから常用型で営業に無理くり興味ないとこ押し込まれるより
一般派遣で自分で興味あるとこ応募したほうがいい気がしてきたな >>662
派遣法が改正されてなかったらそれだったわ。三年て短い気がするんだが。 テクノプロ も無期雇用といいながら、マックス2年のプロジェクトだったりな。仲間は、たった半年のプロジェクトだったぞ。金とれりゃ、どうでもいいのが会社って組織。 派遣稼業なんざそんなもん
派遣先からリリースされることが前提でしょ 長期的に考えると希望通りではない客先に派遣した方が技術だけ身につけて転職されるリスクが少ないの？ いかにうまく転職するための踏み台にするか
しか考えてないよね、普通はね
派遣にずっとしがみついてるのは本当にバカだと思うよ なんのスキルも持たないまま40近くなってしまった
今更転職できないからしがみつくしかない >>672
せめて構内請負の現場か受託の現場に入れて貰いなよ
一括請負の現場だと構内請負でも受託でも上流～下流の全ての工程を経験出来る
やはり現場でのOJTが一番なんだよ >>672
まあそうそう辞めさせられることはなかろう
むしろ突発の遠方転勤などで自己都合退職とかならありそうだが
で、40近くまでここにしがみついて、給料はなんぼなん？ 40過ぎて中小正社員に転職できたが、ついていけるか不安はある。 上場してるのはテクノプロ
おまえらは日雇い労働者
勘違いするなよ 主役はヒルズ
おまえらはゴミ
そのまま勘違いしていてもらった方が好都合 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 反日カルト信者の集団ストーカー（ギャングストーカー、仄めかし）に気をつけましょう
https://youtu.be/ZfYKGrEf6tM
カルトのギャングストーカーに気をつけましょう
集団ストーカーに気をつけましょう
カルトの集団ストーカーの仄めかしに気をつけましょう
ブログなどに個人情報など書かないようにしましょう >>679
何がヤバいの？内容を晒した賜え！
５ｃｈスレはその為にある >>684
おっしゃる通り！
客先（メーカー名のみ）が決まっても、営業から着任部署が着任前日になっても教えてもらえない。
当日のお楽しみ、だそうな。当日あけてビックリ分野が違うぜ！ 客先面談したオッさんはどこの部署やねん！ の案件が多すぎる。 >>685
職見へ行く前に、そのへんの木曽データは自分から質問して頭に入れておくべきモノだぞ。
それをしないお前がヘボなだけ。 >>687
複数の部署での募集らしかったからな。
つーか、基礎データのキソの字が違うヤツに言われたねーわ。 一部上場企業の社員と言えるのはヒルズの奴らだけでそれ以外は奴隷だから
いくら素晴らしい貴族に仕えていても召使いは貴族にはなれません 東証一部の基準が時価総額500億以上になるみたいだけどテクノプロってなんぼなの？ カンパニーごとにスレ分けたい。
できればIT土方限定スレを作りたい。 業種ごとに分けた方がいい
機電とITと化学では話が噛み合わない >>692
IT土方総合スレいけよ
その方が幸せになれるぞ、傷の舐め合いできて >>690
給料を本社に交渉し上げられない営業と本社と派遣先のために働きたくない。バカどもいっぺんシネ >>694
少なくともRD、デザインよりはITの方が上だぞ >>641
それってこれの事かい？
↓
スルガ銀行員、デート商法関与か 改ざん書類で融資
共同通信社 2019/02/13 15:52
スルガ銀行の行員がデート商法詐欺まがいの行為に関与し、個人向けの無担保
ローンを融資していた疑いがあることが13日、関係者の話で分かった。
借入金使途や年収が改ざんされた書類に基づいて契約する
など、ずさんな手続きだったもようだ。スルガ銀広報室は共同通信の取材に、
弁護士を交えた調査に着手したことを明らかにした。
不正融資が金融庁から業務停止処分を受けたシェアハウスなど投資用不動産以外
でもまん延していた可能性があり、信頼回復がさらに遠のきかねない。このローン
を巡る事実関係について広報室は個別の取引であることを理由に説明を控えた。 >>692
ITは社員数３０００名も居ない
スレを建てても過疎すだけ
無駄なスレを建てるべきじゃない
他にもこんなにスレがあるんだぞ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50 テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ なんかは、
テクノプロ・エンジニアリングのスレ
しかし、レスが今一つ少ないくらいだ
それでITのスレを建てても結果はみえてる
マイナーなスレは建てるべきではない
ずっとレスが無ければDAT落ちするだけだからな デザインでもソフト開発請負やってるしITとの違いはなんなの？ 派遣先の大企業の組合がさ、
「今年のボーナスは○か月獲得ガンバロー」とかやってんのｗ
○の数字が、ウチの2倍近いｗｗ
ワロタ・・
・・・・ワロタ・・ >>702
デザインはＩＴに関しては組み込み制御系が主体
テクノプロ・ＩＴはＩＴ全般となっている
事業内容が被っているから統一すればとも思う
テクノプロは社内カンパニーでもデザインに力を入れてるように思えるね テクノプロデザインってなんなの？
デザインしてるの？
してないだろ？
デザインって名前かっけーてこと？ >>707
違うよ
◯リが書き込んでるのバレたんだよ >>710
設計なんてさせて貰えないよ
派遣先は設計はメイテック
下働き(評価試験)は木偶の坊
ってところが多かった ゴリゴリ設計してるで
配属先にもスキルにもよるわな 担当案件のコア業務の資格は業務と直結してるし取ってるわ 大人たち おいしいものを 隠してるなんて ずるい。 ここアホみたいな資格でも手当貰えるからチョロいよな
昇級ないから総合ではマイナスだけど 次スレはテクノプロIT土方限定 その24で立ててくれよ
俺はITの仕事の話がしたいんだ。CADとかそういう話はしたくないんだ。 >>718
それは、あんたとあんたの周りだけだろ
自分や周りだけをみてやってないと肯定するのは良くないぞ
確かに設計やってる契約は少ないのかも知れないがな >>722
ダメだよ！ITだけだと過疎ってしまう
それでなくともテクノプロ関連の他スレは過疎っているのに
そんなにITの話がしたいならここでやってくれ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50 >>726
残念ながらここに書き込んでるのは新宿のインフラ第1が大多数なんだよ >>725
教えてよ設計やってる奴を。
全体会でも聞いた事ないぞ。
中途以外でこの会社でどうやって設計業務につけるのかも教えて欲しいですね。 そもそも設計って何だろうね
今の時代、ある程度規格化されてしまって設計と言って良いのか分からないことが多い >>729
支店によるのかな？
ゴロゴロ居るんだけど。 派遣がやる設計なんて既存の設計の応用でしかないからね 設計ゴッコ（我が社ではこれを新規設計と言う。覚えとけ新人！）
既存設計の再利用（弊社ではこれを応用と言う。覚えとけ中途！）
少しでも我が社の手が加わればそれこそ弊社オリジナル（覚えとけ客！）
まぁこんなノリだ。 >>727
だったらインフラのスレがあるのだからそっちに書けば良い
態々スレを建てる必要などはない それぞれメーカーに配属され、自分は有能な人材と勘違いしているアホがおる。大きなメーカーに配属するほど派遣がさせてもらえる仕事はアリより小さな仕事だ。スキル…んなもんつくか。 回路設計もソフト開発も既存の回収ばかりじゃないか。１から開発するのに参加できるのは、運が良かったじゃないかな。派遣ではなかなか遭遇しないけど。最近未経験の派遣技術者多いね。未経験というか、知識ゼロの他の職種からくるひと。 差別するわけじゃないが、前職はスーパーのレジをしてたひとがココに採用され年収400万っていかがなものか。設計はチョロいと思われるのが腹がたつ。何も知らないやつが偉そうに。 技術者派遣のプライドもねー会社。
こっちがいらんわ。メーカーに直接雇用されたからな。人売りピンハネ業者から足洗えた。 若くて元気あったら何でもOKなら、そいつも近々クビじゃね？ お前もな笑笑 俺もすでにテクノプロから大手メーカーに転職したが、別にプライドとかないゾ
普通の休日と普通の給料がもらえればそれでいい 設計というのはクライアントから漠然とした要望に答える事。
例えばxxxを作る装置が欲しいと言われ機械の構造、回路構成、ソフトの骨組み等、全く存在しないものを作る事です。
どこかの会社みたいに機械図面のバラシとか、仕様どうりの回路設計、ソフトの作成を設計とはいわない。 >設計というのはクライアントから漠然とした要望に答える事。
そういうこともあるというだけで、必ずしもそうとは限らない。
ものごとの意味には広義と狭義の二面性があることくらい理解してないと、
設計なんて到底できないぜｗｗ 日立製作所の技師様に半年間パワハラし続けて日立出禁になったやつがいるってマジ？ 自分より立場が下の人間にパワーハラスメントされるってまじ？
パワーないのに？ 派遣からプロパーへの逆パワハラがあるのか。会社から派遣されているという立場的なものとかは考えなかったのか。こうるさい営業は何も云わなかったのか。 実際、派遣や請負いなかったら成り立たないでしょ。
今やプロパーは管理ばかりなんだから。
コード書いてるプロパー少ないよ。
企業レベル上がれば上がるほど、20代から管理ばかりで知識増えないよ。
読めば理解出来る頭の良い人はともかく、大多数は自分で書いてみないと知識増えなく無い？ 自分でコーディングはできるけど、工数が多いから派遣やオフショアに外注してるだけだよ
大手企業で働いてても技術が好きな人は趣味でコード書いたりラズパイやったりしてる プロパーの新入社員にはパワハラする
こっちが年上だし社会の厳しさを教えてやらんとな 客先の若手社員もパワハラしなきゃいけないし、自分とこの後輩もパワハラしなきゃいけないし
忙しいんだよこっちは >>753
コストの話は確かに一番デカいよね。
趣味でコード書くまでの人は、あんまり出会わなかったなぁ。まあ、自分が家帰ってまでコード書きたくない人だからだろうけど。類友なんだろうな。
ただ、新人に近いのに管理側に比重を置かれてる人を見るとこの業界はいったのに勿体ないと思うなぁ。 病んでる奴がちらほらいるなぁ・・・
社員とは、パワハラになる程接したくないわ。
派遣同士なら尚更ビジネス以外で絡みたくない。
同じ会社の奴の方がよっぽど使えないし。
まあ、共通して思うのは社員だろうと派遣だろうと、年食っても現場レベルの奴はヤバい奴が多い。
尊敬出来る、50代とか殆どいないわ。 いるね。
プロパアの若手とかに高圧的な態度とったりいびったりしてる奴。
「この現場は俺で持ってる、俺が居なきゃ駄目だ」みたいな事にしたい・ないしは、そういう思い込みがあるみたい。 >>727
だったら情報システム板にスレを建てようか？ >>762
気楽だよ。
全国各地を転々とするので家を買わなくていい。
低収入なので結婚をあきらめたから嫁に対するストレスがない。
もちろん子供に対するストレスもない。
役職がないので出世のストレスもない。
スキルあげてチャージ上げても儲かるのヒルズ様だけだから特に勉強しない。
そもそもお客様は派遣に大きな期待はしていないので仕事のプレッシャーもない。 自分で派遣先選べたらなー
通勤一時間以上かかりだすとしんどい うちの支店は派遣先企業は選べないけど案件は選べるわ 今更だけど、自宅でする仕事（月報や査定の資料など）に要する時間に対して、一定の残業時間を付けられるといいけどね。
あと、役職手当が東証一部上場企業とは思えないような額なのは気の毒だと思う。 >>768
在職中のことより、定年後の退職金の少なさが一番やばいだろ
テクノプロに新卒から定年まで勤めても退職金が数百万円って少なすぎ
国家公務員だと定年時年収は700万円台になるし、退職金は数千万円になる
俺は大手メーカー子会社に転職したけど、退職金はたぶん1000万円以上＋確定拠出年金600万円～800万円くらいかな
ちな20代後半 お前っていつも「大手メーカー子会社に転職したけど」って馬鹿の一つ覚えだけど後悔してるの？ >退職金はたぶん1000万円以上＋確定拠出年金600万円～800万円くらいかな
ではお約束を。
妄想乙ｗ いやむしろテクノプロの退職金の少なさのほうが異常だろ 今年の新入社員が定年迎える頃には良くなってるよ
※経済減退しないものとする
※派遣法が改悪(経営側にとって)されないものとする
※外国人移民に取って代わられないものとする
※株価が上がり続けるものとする 逆にお前ら定年まで生きるつもりでいるの？馬鹿じゃね？ 情報システム板にスレ建てしておいたぞ
これでＩＴ系の突っ込んだ話がデキる カンパニーだとか支店だとかの違いがありすぎてネットのこういう場じゃ情報の共有もしづらいね >>779
カンパニーごと、支店ごとに違うなら書き込む人は所属を書けば良くね？
どっちにしてもテクノプロの半数近く４７％の社員はIT系 どれだけ有能でも担当営業が無能だとチャージなんて上がらない
チャージアップは営業の交渉能力次第だからね 今夜、Web給与明細…。
スープラまで、
立ち止まるな。弱音を吐くな。
夢を、諦めるな。 >>782
と交渉力のかけらも無い無能が言いました >>782
技術社員が無能だから売り込めないだけだぞ
ソフト屋はオラクルマスタープラチナ、電気屋は技術士、機構屋はCATIA資格くらい取ってから文句を言え
技術社員は恥を知れ恥を オラクルシルバーしかない時に普通に年収800万円超えてたよ俺
もちろんこの会社じゃないけど >>768
ブラック企業にサービス残業は付きものです。 >>788
1年だけプログラマーやっててjavaゴールドとオラクルシルバー取って辞めた
もちろん給料が安いから >>790
ん？？？
なんか話がつながらないな
「（ある会社Aで）年収800万円超えてた」
「（ある会社Aの）給料が安いから辞めた」
ってこと？
それとも、
「（ある会社Aで）年収800万円超えてた」
「（ある会社Aを）辞めた、（テクノプロは）給料が安いから（テクノプロに転職した）」
ってこと？ テクノプロ所属給料安すぎてビビる
粘着されても嫌だから自費で資格を取りつつ案件をこなす
案件の切れ目で転職して年収800万円になる
さらに資格を取り経験を積む
更に年収アップ
理解したか？ >>792
ああなるほど、
テクノプロ（>>790）→会社A（>>787）→会社B（>>792）
ってことね
「理解したか？」っていうか説明不足だったからお前以外の人には伝わらなかったんだよ ここってどのくらいの待機の間に次決まらなかったらクビになる？ 知らんけどしがみつくよりだったら転職活動したほうがよくね？ >>796
南朝鮮籍は採用して欲しくないな
ファビョられても困るしｗ >>796
国内奴隷が減りつつあるから海外に手を伸ばしてるんだぞ 外国籍って未経験で入ってくるの？それとも経験者？
うちの支店に最近入ってきたやつは日本語すら怪しかったけど英語ペラペラで技術経験あるならいいよね
やっぱり単価も給料もやすいのかな？ ガイジンにもDCなんか強いてるのかな？
もし受け取れるトシになった時に退社帰国してたら
彼らは受け取る事ができるのかな？ 俺、新卒から9年間ほぼ休み無しで働いて退職金が14万だった… 常駐先は大手でやりがいあるけどテクノプロがクソだからやめたい、というのはデフォだね 常駐先は大手だったけどやりがいはなくて嫌々やってたのに客先が直接雇用したいとか言い出したので辞めて
今は別の大手メーカーの正社員してる >>804
契約上は業務請負契約だが実態は派遣就労
派遣法逃れの為に保険契約を蒸すはずに業務請負契約とする >>809
それって法律的にOKなんですか？
二重派遣も堂々としているのがテクノプロ なんで。テクノプロ ・エンジニアリングだけどね。 >>810
むしろ守ってるところなんてないだろ
抜け道ありきの法律だし あ、うちの会社がやってると言っている訳ではないのでそこんところ勘違いしないでよね！ 派遣って惨めじゃないの？
同級生や近所や親戚にはバカにされてると思うけど。
周りの目が気にならないの？ >>813
惨めかどうかは客先次第。自分次第。
中には派遣だから次から次へと客先を変え、スキルアップできるという人もおる。
まぁ、派遣はピンはねされてナンボ。客先はズバッと契約を打ち切るものだ。それをどう思うかは人それぞれ。 テクノも派遣だけじゃなくてそろそろ請負や自社サービスに力入れないとダメだわ サービス◯◯は派遣だから当たり前。
派遣は奴隷なんだよ。 新卒でブラック企業に入ってら洗脳されるよ。
サービス残業が当たり前になって違和感なくなるよ。
それがテクノプロの狙い！ いろいろ労基に言ったけどテクノプロ の味方である事が判明した。
法を破りながら法に守られる。
労基のヤツにカネつんだか。 自分で転勤希望した場合って借り上げ社宅契約させてもらえるん？
もう東京の満員電車は辛いから地方行きたい 車だけどラッシュ時の渋滞は時間無駄にしてる感が凄いよ
高速道路使わせてくれればマシになるけど 満員電車で臭いおっさんにおしくらまんじゅうされるよりはええやん >>823
どうなんだろうね
でも家賃払ってるのは会社でもそもそも賃貸契約者は自分名義だからな
問題になるとしたら敷金礼金会社負担なところか
結局のところ就業規則に出て行けと書いてあるから例外は認められないのでは？ >>823
転勤が転職に見えた
今は自分で物件選べないけど事前に営業に条件伝えたらその中から選んでくれたよ
人によるのかもしれないけど >>822
公務員に言っても無駄だな。この国は役人パラダイスだ。
本当に法を破っているのなら動画サイトにバラまいていいと思います。
万人単位の奴隷を駆使しているにもかかわらず、バイトテロみたいな動画が一切存在しない
テクノプロは、人民統制が本当に行き届いた現代日本国を象徴するすばらしい企業だと思うよ。
嫌なら辞めろとまでは言わないけど、国から出ていけば？だれも止めないよ 知り合いがこの会社入ったけど
心の中では「派遣ｗ」と馬鹿にしている
何故わざわざ派遣なんか選ぶのか分からんわ 派遣の難しいところは、派遣をやめたいからやめる人が多いのが実情なんだが、同時に何の恨みもない客先を急に辞めて迷惑をかけてしまうところだな
客先常駐ってそこそこ気に入られてるから契約切らないわけだし >>810
今でも二重派遣なんて違法行為やってるのか？
それってコンプライアンス違反だろ
仮にも上場企業となった今、それをやるのは不味いだろ
俺が在籍してた頃は偽装請負もやってた
更に思い切り業者が間に入ってる超下請けが多かった
酷いのになると８次下請けの仕事の依頼が来てた
流石に、その仕事は中間業者にマージン取られて儲けが薄いので断っていたがｗ
更に情けない事に中小IT（社員数２００名程度）の下請けまでやっていた >>815
警備会社は客先に常駐はしても契約形態は請負
法律で警備は派遣出来ないからな
だから直接、顧客からの業務の指示は受ける事がないし、
二重派遣も発生しないし偽装請負も発生しない
特に大手の場合は絶対に偽装請負は請け負わない >>816
毎年、徐々に請負を増やしているよ
Ｍ&Ａは請負を増やす為に行っているようなもの
更に自社でのサービスも展開し始めている
その辺がメイテックとの違い
メイテックは請負は年々減っている
後は商業用データセンターを設立してサービスを展開すべき >>819
テクノプロは残業は１分単位で支給されるだろ
面倒だから１分や５分程度なら付けない人も居るだろうけど >>825
そう言えば、嫁が俺と一緒になる前は頻繁に満員電車で痴漢されてたな
痴漢が嫌だって愚痴ってたけど、満員電車じゃどうにもならんわな
確かに満員電車は男の俺でも辛いわ
嫁は乳がデカ過ぎだから満員電車だとどうしても乳房が他の客に当たる
で、客はそれを良い事に嫁の乳を揉んでいた
それがずっと続いたので嫁は会社を辞めてしまったよ
女は男と違って会社辞めても生きて行けるからな >>834
二重派遣やっとる。
エンジニアリング社の人事が言った。
アデコとかからも人を買って、客先に売ってるとか。うちの会社、怖いだろw 二重派遣しちゃうんだよwwって笑った。働くやつはマージン取られまくりだわ、超たのしー。とも言ってた。 >>839
＞アデコとかからも人を買って、客先に売ってるとか。うちの会社、怖いだろw
＞二重派遣しちゃうんだよwwって笑った。
＞働くやつはマージン取られまくりだわ、超たのしー。とも言ってた。
なんだそりゃｗｗｗ ってかその発言した人事も最低だな
きっと在日みたいな性格なんだろう
俺の嫁を満員電車で痴漢した奴よりも質が悪い
アデコと言ったらVSNの親会社じゃないか
子会社のVSNを差し置いてライバルのテクノプロに人を売るとは言語同断！
ってか、アデコはVSNの規模拡大、発展させる事を諦めたのだろうか？ >>841
儲かればいいんだよ
奴隷は黙って仕事してなさい この耳で聞いた。アデコから人買ってる、ってな。他からも人が流れとる。帳簿を調べりゃ分かるだろ。請求書あるだろに。 給与明細に特別手当っていう項目が増えてるんだけど、これなに？ >>845 >>847
つまり、テクノプロが人を集める為にアデコから買ってるって事な？
アデコはテクノプロに人を売る
そしてアデコはテクノプロから金を受け取る
よく考えたらどっちもメリットあるな >>839
通報したから首洗って待ってなｗ
偽計業務妨害、乙〰ｗｗ >>830
自分でも選べるよ
ただし契約可能な不動産会社が決まってるから
会社が契約可能な物件から選んで営サポさんに言って
そこにしてもらえたよ
カンパニーによるかもしれないけども 聞いた事、見た事をココに書き込む。
それぞれが、どう思うか判断する。
それが5hだ。ただの愚痴だけなら5hの必要はない。 働きたくない
非道な仕事
不幸な派遣先
平均的な底辺
微笑みの営業
5h >>849
それって単なる人材紹介をアデコから受けてるだけじゃね？
それを人をアデコから買って派遣してるって表現したんだと思う
テクノプロもアデコも人材紹介をやってて、横つながりで人を紹介する
紹介を受けた方は金を払い、紹介した方は金を受け取る
それだったら合法だと思うがな
どっちも持ちつ持たれつでウィンウィンだろ 自分の会社が疑われるのは悔しいから労基に通報して潔白を証明しないとな
その時は>>839の開示請求されて事情聴取されるのかな？ サービス休日出勤してるって書き込みあったでしょー0817。労基が入ったら、そゆのも明るみになっちゃうね。 サビース休出って、おおかた
全体会とか健康診断とかの事を言ってるだら。
元々会社の出勤日扱いだ事を知らんないか、知ってても「なんで土曜日に休めんだ」っていう楯突きなのねだら。
会社の仕組みをよく解ってないだけなんだら。 全体会議に有休を使うとボーナス査定マイナスになるのは違法にならないの？ 二重派遣の件で。
仲買企業つまりテクノプロ が間に入っていたとしても、労働者の契約で全てが全て二重派遣ではない事もあることが分かりました。
実際に聞いた事、それを聞いて感じた事をココに書き込んだだけでしたが、いろいろな意見があるので追記と訂正をします。
あとは労基がうごくのであれば、それはそれで良いと思います。ここでごちゃごちゃしてるより白黒はっきりしますし、それが労基の仕事だと思います。 >>865
有給使う分には査定に影響ないですよ。
心証は知りませんけど。 入社前の職場見学って具体的に何させられるんですか
客先との面接するための建前だって事は知ってます 職場見学という客先面談です。試験を受けるところもあります。経団連のトップが某モバイルカンパニーだから、自分達のいいようにルールを変えています。 年収予想（2019年・最新版）
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査定あげるって説明あったし就業規則にも書いてあるよ >>869
singing & dancingさせられます。 >>872
査定項目からは外れましたよ。
カンパニーによるのかな。
ちなデザイン >>872
ヒルズの無能達の方針を知って従う。
参加しないと無能の方針に従えない。
なので査定条件に入れて問題ないだろ。
まあ無能たちなんで方針、ビジョンなんか全く示せないから数字の羅列しかしゃべらないから時間の無駄て言えば時間の無駄だけどね。 ここの会社はわからないけど新卒で常用派遣は辞めたほうがいい。
他の常用型派遣の会社を受けたら新卒、第二新卒はスキル、経験がないから設計の下の下流工程から下積みしてもらわないといけないといわれた。 逆に、新卒未経験で設計の最前線に放り込まれて
「かわいそうな結果」になる事がままあるよ。
下積みがあるなら、むしろ良心的。 派遣ではない、外勤だ
面接ではない、業務打ち合わせだ
リストラ候補ではない、待機だ
もうやだ >>880
請負契約の常駐現場に移動願い出せば良いじゃん
或いは自社開発センター希望するとかな >>887
テクノプロのモデルケースです。
新卒、第二新卒はスキル、経験がない→設計の下の下流工程→スキルつかないから次も下の下の下流工程←永遠に続く。
頭のいい奴は辞めていくが新卒は毎年大量に採用できるので問題なし。
新卒は文句も言わず全国に飛ばせるし粗利も高いのでヒルズ族様大もうけ。
営業の殺し文句は、下流工程で経験を積んで次回こそは設計ですよ！
下流工程の奴は下流工程のままだよ。 派遣は奴隷
この会社内で地位が高い奴でも派遣先の新卒以下の地位
新卒が派遣を見下していたわ デザイン社のデータサイエンティストの仕事受けたけどまだ始めたばかりの未開拓の分野だから希望が通るかわからないといわれた >>880
素直に笑った。
ちな、世間一般で認知されているリストラというものはここには存在しない。
勘違いなら改めよ。 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！ 例えば札幌とか福岡で採用されたけど、
自宅待機長いから東京に行ってくれとかそういう話ってある？ >>889
転勤可能で申請してなかったらないと思う 転職サイトで大手に1件応募しちゃった
まだ書類審査中だけど エンジニアリング社とデザイン社って
抱えてる案件にどんな違いがある？ 昨日支店でパソコン作業してました。
その時に後ろで若者がアドバイザー？に相談してました。
若者はワンチップマイコンのSFRが理解し使えないとの事。
アドバイザーの的外れな回答に笑わしてもらいました。
だから支店行くの好き！
あの若者もテクノプロの限界を知って辞めるんだろうな。 最近離婚したばかりのお隣の奥さん、年下の実業家とマイコンしたらしいわよ
すごいわよね、離婚したばかりでマイコンとか
うらやましいわね 所詮は人売り業界
利益率の良く騙されやすい新卒の採用枠を大幅増強
キャリア採用も進めてるようだけど大幅利益を確保できる優秀な人材は派遣は避ける模様 ほんとよな、もう派遣先決まってる新卒も多いらしいしどういうシステムなんだろうな 隣の部屋から顔がキメエだの聞こえてきた会社は初めてや >>893
デザイン社は機械、電気・電子設計、IT分野では制御系システム
エンジニアリング社は機械、電気・電子設計、土木・建築設計、
IT分野は制御系、業務系、ITインフラ等、その他ｅｔｃ...と多岐に渉る
旧社名ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ（旧社名：ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ）時代は、
バイオ・ケミカル分野もやっていた（今現在のR＆D社の業務）
被ってるのは機械、電気・電子設計、制御系システム分野 >>894
テクノプロ、メイテック、フォーラムエンジニアリング、アルプス技研、ＶＳＮ
上場してるのはテクノプロ、メイテック、アルプス技研 >>900 >>901
顧客からのオーダーが多すぎて対応出来ないくらいらしい
だから新卒も１０００名超の大量採用
取引先の契約が終わる前に次の顧客が決まっている状況 >>904 >>905
内勤である営業と事務は派遣エンジニアを見下してる傾向がある
特に営業は上から目線でモノを言うのが多い
技術の事を全く分かっていないのにも拘わらずな
出世も営業職の方がしやすい傾向があるね
請負も増えては来たが、未だ未だエンジニアの地位は低い あんな狭い事務所で働いてる営業や事務はとてもかわいそうに見えるけどな
零細企業のオフィス並の狭さ >>897
テクノプロでワンチップマイコンのSFRを理解して使える人て居ます？
マイコン名は問いませんが。 機電系、は溶接だの材力だの電源電圧だの三角関数など書き込まないが
情報技術作業者は仲間内でしか通じない文言を書き込む不思議
まさに専門馬鹿
社会から逸脱してる >>913
内勤は間接部門であり、人数が少ないのだから狭いのは仕方ない
基本的に内勤は直接利益を生まないのだから
それでも自社勤務なのだから、客先常駐のエンジニアよりは幸せ 派遣会社の社員ですと言われても世間のイメージは悪い 昔の管理社員は「技術者の稼ぎで僕ら養ってもらえてるんだから足を向けて眠れませんよ」って言ってたけど
リーマンショックを気に意識が変わってしまった。
管理社員が整理蚕する技術者を選別するような時期を経た事によって
管理社員の側に「お前らを生かすも殺すもコッチ次第だぞ？」と言うような
思い上がりが生れたように思える。 4000人の整理解雇決定した人はちゃんと自◯したの？
新卒はここが4000人整理解雇した会社って知って入社してるのかな、心配だな ここの支店ってギスギスしてない？
そういう雰囲気を感じ取れたよ
機嫌悪いのか知らんが感情を隠せない女もいたし >>901
メーカーて品質保証するためとかで単純作業のデータ採りが必要です。
そういう仕事は単価が安く技術力つかないのでメイテックさんとかは受けません。
そこで新卒使い捨てのテクノプロの出番です！ >>924
あとから付けたような言い訳はいらんだよ
奴隷程度が技術者だとか【自分から言い出す時点】で終わりだ
身の程を知れ
・・・
・・・
・・・
・・・
・・・
と、うちの支店の飲み会では支店長と営業が暴れてた
もう二度と飲み会には行かんわ >>927
どこ？
少なくともうちはギスギスはしてないし機嫌もわるくない
糞経歴な支店長には絶対服従が基本だ
服従すると漏れなく褒め殺しの刑にあうぞ！？ 自分次第としか
この仕事もうやりたくありませんと主張するまで
下っ端が偉そうにと言われようとも主張が大事 というかテストしかやらないってことあんの？
俺新卒で入った現場は社内のシステム運用とヘルプデスクやりながらリプレースとか新規導入やってる上流の人の手伝いでテストとか構築もやらせてもらってたけど
テストオンリーの現場なんか聞いたことないわ 新卒は若くて物覚え早くて将来有望だから優遇されてんだろ 無能中途入社おじさんがテストオンリーの現場アサインされるん？w >>933
逆にテストオンリーでない職場、せめてそんな広範囲でやってる部署名だけでも教えて欲しい。
シーテック時代からいるがテストの仕事を始めにした奴は一生テストの仕事。
それがイヤなら辞めるしかない。 おまえら40代50代になったら何の仕事してると思う？ そんなにテストオンリーおじさんいるんだ
びっくりするわ だいたいつまんねえ仕事してるやつほどチームリーダーやその上だったりするよ
頭が良くて技術力の高い人間はただの連絡係なんて絶対拒否するからね 頭が良くて技術力が高い人は派遣なんて選ばないけど？ テストって一言で言ってるが、評価と実験で違うからな？
あと、折衝などやってるかやってないかで大きく差がでる。
折衝ゼロの評価のみの案件とか30以降であんの？ >>931
そもそも普通はテスト専門の仕事に配属されない
そういう仕事やらされたら会社変えるしかない 自転車通勤NGなのに堂々とやっている支店長がいるとうわさできいた。 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
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ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 俺もハゲNGなのにカツラ被ってる支店長がいるとうわさできいた。 上流エンジニアのおまけで無能くんを抱き合わせアサイン なるほどな！その手があったか！
これだけの規模の会社なら余裕だな
大手ＳＩでは良く行われてる手法だな ■売上高/従業員数 売上高 従業員数 一人当たり売上
・メイテック 722億円 7219人 1000万円
・セントラルエンジニアリング 99億円 1080人 916万円
・SOLIZE Engineering 82.6億円 990人 834万円
・アルプス技研 250億円 3368人 742万円
・メイテックフィルダーズ 160億円 2423人 701万円
・テクノプロ・デザイン 447億円 6537人 683万円
・フォーラムエンジニアリング 345億円 5176人 666万円
・テクノプロ・エンジニアリング 193億円 3196人 603万円
売上高/従業員数でランキング作ってみた
小規模なところ、600万以下のところ、エンジニアリング部門単体のデータが分からないところは除外した
テクノプロはフィルダーズ以下なんだな テクノプロ・エンジニアリングに到ってはフォーラム以下という結果が出た >>957
やるね！取り合えず次スレのテンプレにコピペしておく
テクノプロITなんかもっと低いんじゃね？ >>957
最新の売上データで作ったらこんなになったぞ
（２０１８年６月期）
テクノプロ・デザイン ４８４億円 ７０３９名 ６８７万５９７６円
テクノプロ・エンジニアリング ２２２億円 ３７８５名 ５８６万５２５７円
テクノプロ・ＩＴ １６８億円 ２９２５名 ５７４万３５８９円
テクノプロ・Ｒ＆Ｄ ６１億円 １０９６名 ５５６万５６９３円
テクノプロ合計 ９３５億円 １４８４５名 ６２９万８４１６円
２０１８年６月期のデータで計算したら更に下がったｗ
相当に単価がショボい！６月期では多少改善されてるだろうけど デザインだけダントツで従業員多いけどどっか大手企業のコア案件でもやってんの？ 3流派遣会社と2流派遣会社の境目が600万円なんだと思う >>963
同業４社合併したから
リーマン前は1万人超えてたよ あのね
年収じゃなくて売上が600万って月単価50万ってことじゃん
これ派遣の新卒～2年目の金額なのよ
例えば大学ITで新卒から30歳まで真面目にスキルアップキャリア形成やってると月単価100万前後になるのな
会社の平均単価が50万って恐ろしく安いのはわかるか？ >>966
これは事務所スタッフや管理職も含めての数字だから
彼らの人数割合が10%だとしたら
実際は単価55万とかじゃね？ メイテックと対等どころか子会社以下www
それに飽き足らずブラック企業の代名詞・フォーラム以下とかwww
無能営業とヒルズのゴミ共はさっさと首吊れよ >>968
ヒルズ族は会社経営できないしどうでもいいんだよ。
月に数百万円の給料もらえれば奴隷がどうなろうと気にしないよ。 というかヒルズに拠点構えるのがマジで無駄だよな
管理だけで技術も営業もいないんだし
八王子とかでええやろ 不満なら転職したら良いだけでは
出来ないからここにしがみつくしかないんでしょ？
認めて楽になりなよ 大量の無能おじさんをアサインできるブランド力と営業力はすごいよな
ほかの中小派遣ITだったらこれだけの無能おじさん達現場にぶちこめないよ 全くの未経験なんだが
研修が1、2ヶ月ある会社と、いきなりOJTで現場に送られる会社って
どっちがいい？ >>973
無能おじいちゃんにプロジェクトをヒッチャカメッチャカにされました。 新卒を1000人採用するってマジ？
だれがどう教育すんの？
また客先に任せるの？ >>978
お前らが育てるんだよ
新卒の教育はお前ら
お前らは自分の仕事は残業してこなせ
36協定超えそうになったら労働時間サバ読めよな ビジネスマナーと守秘義務くらいじゃね
大卒、情報系の学部 資格を持っていれば即戦力 >>978
どうせ３年以内に半分くらい辞めるからちょうどいいんじゃない。
教育なんかしなくてもテスター、キーパンチャー、バラし屋、回路屋とかの単純作業はいっぱいあるから問題なし。 ※業務連絡※
次スレは要らないので立てないでください ＞＞985
もう立ててくれてるけどな
ｵﾏｴは来なきゃいいんじゃね？ ＞馬鹿だからすぐ喧嘩口調w
気が弱いんだね
ごめんねｗ 糞どもは洗脳させすぎて戦う相手を間違えている
今一度自分を見つめされたし >>983
もちろん、客先に教育してもらうのさ
一部は当社客先常駐請負現場で教育
もう一つは自社内の受託開発センターで教育 >>978
もちろん、客先に教育してもらうのさ
一部は当社客先常駐請負現場で教育
もう一つは自社内の受託開発センターで教育 >>963
それもあるが、機械設計が多いのもある
機械設計はITよりは料金が高いから >>925
それは昔の話だろ
上場前だし、当時は組合も無かったから会社のヤリタイ放題 長文連投テンプレの無いすっきりしたスレ希望
冗長なコピペ連投はやめて纏めサイト作ってリンク貼れよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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