【派遣&請負】 テクノプロ その23 【受託拡大】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
お前らってこの会社と一生添い遂げるつもりで働いてますか? >>417
経団連に忖度して作った抜け道ありきのルールだしうちだけ止めると契約取れなくなるのでダメです >>417 >>419
請負契約なら面接はありませんよ 面接していい法律にするべき
そういう活動はしているらしいが アラフィフのワイ、仕事は若いもんに任せて毎日定時
あと2年くらい腰掛けさせてもらうわ 人妻高収入デリバリー午後2時の濃厚性交昼顔背徳映像を
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http://javtb.se/watch/G3KRms52l3 転職を考えて面接したんだけど、スキルマッチしなかったら別の派遣先に移動させてもらえるとか、キャリアアップの相談に乗ってもらえるとかってマジ?
今三次受けで派遣やってるんだけど、会社の営業力が弱すぎてなんとか日々食いつないでる状態みたいで、
会社にキャリアアップしたいって相談しても「ワガママ言わずに言われた現場に行け」って言われる状態 あと、給料が安いって言ってる人多いみたいだけど、面接で話を聞いた感じ、営業の言うとおりに動くというか、拠点の売り上げに貢献すればそれなりに給料貰えるような話しぶりだったけどそのあたりってどうなの? 給料が安いって言ってるやつは、前職どれだけ高給貰ってたんだろうね。
俺はこの会社に転職して3年で、年収が200万は上がったぞ。
前職が薄給だったのもあるけどw スキルマッチしなかったら別の派遣先に移動させてもらえる
→営業「とりあえず1年は様子を見てみないと分からないよ」
売り上げに貢献すればそれなりに給料貰える
→アリサカくんが沸いて出てくるから昇給の話は禁止
3年で200万
→ありえない >>429だけど、3年で200万というのは、前職と比べてという意味でした。
転職前350万。転職初年度500万。転職3年目550万。
ボーナスと残業代込みだけどね。 みなし残業みたいに確定で決まった金額貰えるわけでもないのに残業代含めて年収計算してるやつって死ぬほど頭悪そう 残業代込みでね
→残業代無しではどうなる?
こう聞かれるの当たり前だろw
こいつの年収350万が適正 >>429
そんな見え見えの嘘つかないといけない位人が集まらないんですね。
人を使い捨てしてるブラック企業ですからあたりまえでしょ。 月の中日に入社した場合、紹介料ってどのくらいで支給されますか?
2ヶ月後とは聞きましたが、、 ん?2ヶ月後って言われてんだろ?
じゃあそうなんだろ テクノプロ・デザインとテクノプロ・エンジニアリングって採用情報共有してる?
デザインで落ちてエンジニアリングに応募しても無駄? 両方落ちたとしてもそれは採用情報の共有ということではないと思うよ ここ書類落とされたんだけど、シーテックの時に内定蹴ったの関係したりする? >>446
シーテック受けて、その後ここを受けるってのがなんかもうダメすぎ 人貸し屋で落ちる事がある事実にビビった
俺は面接の段階で4月からこういう案件があるんですけどどうですか?って提案されたぞ? >>450
全て年齢。
年齢が上がると、具体的にSEや設計以外厳しい。 >>451
俺40手前だけど設計出来るから内定出たけど、プログラムしか書けないならダメだったってこと? >>452
品質管理や実験評価は40越えたらダメだね。SEはよく分からんが、プログラムが単にかけますレベルはダメなんじゃない?
俺はもうちょい歳いってるのと品質管理での難しい折衝なんか全く評価されないんだね。
実績の数値化が出来ない業務はどこも厳しい。 基本年齢が高いと就職は難しいが、タイミング次第で採用はありうる。
いつ需要が高まるか見極めて応募するがよろし。 >>456
自分ちの庭の樹木の手入れを庭師に金払って御願いする事を外注って言うのかも? なんでブラック?
残業時間とかは職場環境は出向先に依存だろ?テクノプロ自体はブラックじゃなくない? 2日で転居をするように言われました。
普通なんですか? 新卒を個人の希望、専門、将来の展望を全く聞かずにとにかく派遣先に掘りこめ!
て、社員に言っている自体ブラックでしょう。
新卒は騙されるぐらいの馬鹿だから会社に疑問をもたずに従う。
もちろんまともな研修もないので、出来る仕事は単純作業。
もちろんスキルアップの費用の本題もないし、後はご想像のとうりです。
若い有能な人材も潰すブラック企業ですよ。
も そもそも世の中にホワイト企業があるように思えません。
結局、企業の勝ちですよね。 >>463
労働時間はテクノプロに管理義務あるぞ
派遣先はあくまで社員を借りてるだけ
顧客に責任転嫁するお前自体がブラックだなwww 社員を借りてるだけ←まちがい
奴隷を借りてるだけ←せいかい https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
國本依伸
@yorinobu2
その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) リマーンショッキの整理解雇の時に、
会社に整理解雇撤回させたとか、何かぶんどれた、勝ち取れたっていう人
居るの?そういう例、ないの? >>477
ブラック企業の味方にしか聞こえない名前をなんとかしてくれ
個人的には支持するが社会的にはだめだな >>475
大人ちんぽを子供まんこに挿れるときもちいよな >>482
え?仲間じゃなかったのかよ
裏切っ(通信途絶 >>473
役得手当で手マン22だとよ
しかもキツキツで大満足だぁ? おまえ何様だ? >>475 >>481
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羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb >>454
>>品質管理や実験評価は40越えたらダメだね。
だから、テクノプロは新卒を使い捨ているんです!
>>プログラムが単にかけますレベルはダメなんじゃない?
ヒルズ族が無能で技術を全く解ってないからプログラム書ければ一流に技術者と思ってるからダメなんです。
鋭い指摘ですね。 テクノプロ辞めて同業他社に転職しようとしてもテクノプロと取引してない企業を探すのが難しい状態なんだけど…
そういう状態で同業他社に転職しようとすると引き抜きだどうのって揉めるのを嫌がって採用してもらえないとか聞いたことあるけどその辺りってどうなの?
テクノプロ側が寛容なら問題ない気がするんだけど業務規定に同業他社への転職禁止とかってある? >>490
テクノプロは取引先は1800社以上あるからな...
でもテクノプロからの転職者は多いじゃん
特に取引先への転職がね 月収1千万円!野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど >>492
やっぱり取引先への転職あるんだな
テクノプロ的にはその辺りどうなの?
「個人の都合だから好きにして」くらいのもの? >>495
見かけ次第フルボッコだよ(フルボッコとは言っていない) >>490>>492>>495
俺、元テクノプロ社員だったけど、半年で客先から「直接雇用したい」って引き抜きの打診があったよ
けど、俺はこの仕事嫌いだから「嫌っ!」って言って別の会社に転職した(メー子正社員)
同業他社(技術者派遣業界?)への転職はダメって何かに書いてたような…
でもそれ法律じゃなくて社内規定でしかないから破ったところで法的な罰則は一切ないはずだが >>498
ありがとう
調べたら確かにそういうのもあるみたいだね
多分リクルートとかと同じで企業側が紹介料として給料の二ヶ月分とかを支払えば引き抜きしてもオッケーなんだろうね >>500
どのカンパニーか知らないけど、別におかしなことは言ってないように見えるが。
派遣契約書にも、「直接雇用する場合、派遣先は派遣元に職業紹介手数料を払ってください」みたいなこと書いてた。
これってIT社だけか? 職業選択の自由はテクノプロごとき派遣会社には邪魔できない
何か言われても、サインせずシカトすればいいだけ ときめく心 もしも忘れたら
見えないのさ 空には 何も この会社はときめかないから捨てる
この会社はときめくから一生ついてく ここの面接行ったが、胡散臭いキャバのボーイみたいなやつと中二病みたいなゴリラ顔の営業で話の内容もカッスカスで苛立ちがハンパなかったから説教しようかと思った と、厨二のゴリラ顔にすら論破されて何も言い返せなかった精神年齢ガキのレスでした〜 会社の1番の害が給料だけやたら高いルート営業社員
定時退社してんじゃねーよ うちの支店に在籍1年半で稼働3ヶ月だけのやついるわ >>510
それは良い会社だなw
ボーナスは無いだろうけど 定年までここの会社にいられると思えないんだけど、みんなは何歳くらいまでここの会社にいるつもり? 是非、社会不適合者の隔離所として終身雇用を目指して欲しい ボーナスも昇給もないよ
半期ごとで何ヶ月以上稼働がないとだめだから 転職のエージェントがこれからはアウトソーシングの会社だとよ
教育環境充実で新卒にも大人気だって
お前らよかったなw >>511
24でプログラマ辞めてインフラでここに入って27で設計やらせてもらってもう独り立ちできるなと思って辞めた。 教育してるふり
派遣法で規定されてるからしょうがなくやってる 別業界に転職したけど、単純に派遣のビジネスモデルが問題
結局派遣なんてどこも大して差別化はできないからコモディティ化しており、販売価格帯は概ね月60万円〜100万円程度で推移する
しかもこれはおおむね社員一人当たりの売り上げに相当する
高い給料を払える業界ってのは、社員一人当たりの売り上げが月500万円とか1000万円とかそんなもんよ
到底派遣ビジネスじゃ無理だね 請負とってこれなくて、定例会で請負あったら紹介してくださいっていいっている会社が
とってこれるの?不思議だわそれ >>520
少なくとも君よりは有能だよ
ヒルズの取締役はねw >>523
請負が欲しいって言ってるのはなんで?利益率が高いから? 今の時代、低賃金などのストレス社会で国民の不満のはけ口…つまり都合のいい悪人を欲しがっている
だから社会不安をメディアが煽って、反撃できない立場が弱い人たちをあげつらってイジメようとする
そのイジメターゲットにされやすいのが無職だったりひきこもりだったりする人たち >>525
余所の会社で働きたくないから請負がいい >>525
ハズレだと窓も無いような倉庫みたいな部屋に長机に並べられたPCで高さ調整もできない椅子に座って作業します
そんなとこより自社がいいだろ? >>524
どの部分が?
馬鹿な私に御教授してください。 テクノプロ・エンジニアリングってテクノプロ・デザインより平均単価安い? >>530
先ず君と違ってスタートからして違うw
テクノプロのお偉方は新卒で派遣に入ったりしない
若い中途でも派遣には入らない
そこが君とヒルズ取締役との決定的な違いだ! >>535
デザインとエンジの売上を比較してみれば分かるだろ
多分、デザインの方がエンジよりも高い >>521 >>522
今のテクノプロだと請負でも月間80万〜100万ちょいでしょ
請負契約にしては安すぎ!
当然だが派遣契約だともっと安いから
売上の11%程度が請負契約だが、
未だ派遣主体だから請負での信用度が低いのだと思われ
>>523
営業が請負の仕事を取れないから派遣常駐先の顧客が請負で仕事を
投げたがってたら教えてくれって事でしょ
営業が取りこぼしてるだけで、
常駐先の顧客は請負やって欲しいと思ってる場合があるからな
常駐エンジニアが何も考えてなかったりすると、
会社に報告をしないから取りこぼしたりする(エンジニアにはコミ障も居るから)
営業するには情報が必要だ
特に営業職においては知識と情報は力となる
事前に情報があれば効率的な営業活動も出来る
だから現場のエンジニアの協力も必要となる >>525
そりゃ請負契約の方が料金が高いからな
請負が欲しいのは当たり前だよ
ただ、請負は失敗するとペナルティーあるから赤字になる場合もある
テクノプロは徐々に請負に転換しようとしている
と言ってもSIみたく全部の契約を請負にするわけではないだろう
ただ、請負でないと大きなプロジェクトの受注が出来ない
一部セクションを一括丸ごと受注出来たら売上も利益も大きい
ただ派遣で人を送り込んで顧客の手伝いだけをやってたら、
いつまで経っても会社のノウハウは得られないし受注金額も限られてくる
福利厚生や社員の年収を上げるにも高い受注単価でないと無理だから
派遣契約だけでは、どんなに頑張っても老舗にメイテックには及ばない
だから請負を徐々に増やそうとしている
中小SIをM&Aしてまで傘下に収めているのはその為だ
請負のノウハウ、プロジェクトのマネージメントを得るには必要だからね >>527
同じ請負でも持ち帰り案件(別名オンサイト)だね
テクノプロは自社の開発センターを持ってるが、小さなプロジェクトが専門でしょ
大きいプロジェクトになると殆どが客先常駐での構内請負だと思われ
(構内請負は別名オンサイトと言う)
同じ客先常駐の構内請負でも、ある程度の規模だと客先でもそんなに抵抗ないよ
これが数名規模の小さな請負での客先常駐だと派遣と気分は変わらん >>528
自社で働きたいってその気持ちは良く分かる!
俺も構内請負の時、会議室で使う長テーブル上にPCで作業した事あるわ
客先のプロパーはちゃんとしたデスクと椅子で作業してるから劣等感感じたね
救いはパイプ椅子でなく普通の事務用の椅子だった事かな
>>529
構内請負で6名とか8名規模だと契約形態が請負でも全然請負の気分でないが、
20名以上の規模の請負だと客先によっては、オフィス全部を自社の社員が
占有したりする場合があるので、客先ではあるが自分の会社で働いてる錯覚をする
顧客との折衝も請負の責任者が行う事が多いから余計にそう思う
これが派遣契約だと会社への帰属意識は薄れてしまうね うちの会社IT系なんだけど、従業が20人くらいで元々請負(オフサイト)で持ち帰って社内で開発するのを主軸に置いてたっぽいんだけど、今や単に従業員を客先に派遣する派遣会社になってる
従業員の教育とかも客任せだし月に一回事務所類とか報告をする為に自社に行く以外自社に行く用事もないしそんなだから従業員同士の会話もなくて帰属意識とかも皆無状態
どこの会社も似たりよったりだとは思うけど、テクノプロはその辺りを割としっかりフォローする体制があるみたいに聞いたけど、その辺り実際の所はどうなの? >>536
ありがとうござます。
新卒から派遣を選んだ段階でヒルズ族様と違うんですね。
新卒でテクノプロしか選べれなかった自分の無能さを自覚できました。 >>545
君には素質がありすぎて皆も大変期待している。
超一流奴隷を目指してがんがってくれたまえ。
10年後、世界のメディアも君の動向に注目していることであろう。 派遣なら、派遣先の会社に準社員扱いしてもらえるけど、
請負だと、完全に別会社扱いなので、いろいろ差別されるでw 高齢で派遣先終わっても請負あるから気にする必要ないよってどこの会社も言ってるけどほんと? こんな仕事に困らず誰でも社長になれる派遣業界でなんで将来の心配してんだよ
一生懸命勉強して一人前になって成功しろよ!
というわけで私顧客に部下をつけることを許され部下から中抜きして手取り130万円になりました。
今後は社長と呼んでください。 https://www.asahi.com/articles/ASM107GW6M10ULFA050.html
2018年の有効求人倍率は年平均で1・61倍と前年を0・11ポイント上回り、
1973年以来45年ぶりの高い水準になった。厚生労働省が1日発表した。
総務省が発表した18年平均の完全失業率も前年より0・4ポイント改善して2・4%と、
92年以来26年ぶりの低さ。人手不足感が強まっている。
有効求人倍率は9年続けて上昇し、企業の求人数が職を求める人の数を上回る「1倍」を
超えるのは5年連続。
特に、「新規求人倍率」が2・39倍と、63年の調査開始以来もっとも高くなった。
18年中に新たに出た新規求人が1・5%増える一方で、景気の緩やかな回復を受けて
求職者の就業が着実に進んだ結果、18年に新たに求職を申し込んだ件数が
5・1%減ったためだ。 社長を含む取締役の学歴や経歴をみれば一目瞭然だよ
学生時代に真面目に勉強し良い大学へ入り良い会社へ入社
そして、その会社でも真面目に取り組みある程度の位置まで出世してる
そう言った実績や経歴が無いと初めから上の立場で転職は出来ない
君は無能無能を連呼してるけど、彼らは無能ではないって事だ >>545
社長を含む取締役の学歴や経歴をみれば一目瞭然だよ
学生時代に真面目に勉強し良い大学へ入り良い会社へ入社
そして、その会社でも真面目に取り組みある程度の位置まで出世してる
そう言った実績や経歴が無いと初めから上の立場で転職は出来ない
君は無能無能を連呼してるけど、彼らは無能ではないって事だ >>548
差別ではなく区別だろ
別の会社の人間なのだから当然
派遣契約だと直接使われるから見下されるが、
請負契約の場合だと話は別だ
派遣は直接派遣先の人間に使われるが、
請負は取引先が会社に仕事を依頼している >>549
それは会社によって違ってくるよ
嘘を言ってる会社もあるだろうけどな
受け入れてくれる派遣先企業が無くなったら自社の請負契約の現場に投入するだけ
オフサイトの受託プロジェクトかオンサイトの構内請負かのどちらかね
請負契約は年々少しずつだが増えているのは事実
そうしないと会社も教育環境を整えられないし、会社全体の単価も向上しないからね ここに弾として入社した奴隷共にヒルズに行ける可能性はゼロ
営業として入社すれば可能性はゼロではない >>555
年々とかいつまでも待ってられないから他行くわ >>557
それが正解
会社がよくなるのを待つより自分がいい会社に転職するほうが楽
俺も転職して大手メーカー子会社正社員になれた
待遇は若干よくなり、今後定期昇給や賞与で確実にテクノプロにいたときより給料が大幅に上がる
とはいえ、テクノプロに残るのもそこまで悪くはないゾ
在職しながら気長に今後のキャリアを考えていい
少なくともフリーターよりはマシだし転職時も正社員の職歴になるから焦る必要はない 2年のプロジェクトでした。そこの契約が満了したら、転居を伴うとこらしいです。
通勤圏内で客先があったのに単価のいい方に強引に通わされます。片道2時間半、残業月45時間。しかも、やりたくない仕事を。
奴隷です。 うん、やめたら良いんじゃない?
労働者にはいつでも止めることができる権利あるんだし せっかくIT業界なのに正社員だの終身雇用だの考えてるやつはアホ ぶっちゃけずっと同じ常駐先にいるより、常駐先を変える時にチャージ額が増えやすいと思うけど、それって給与に反映されるの?
ずっと同じとこにいるから全然わからない >>562
配属手当がそれ
チャージの15%が手当として還元される >>564
2次受け以内
3次受け以下のような奴隷環境じゃない 15%が配属手当なわけねーだろw
単価50万で配属手当7万5000円かよw お前ら後悔してるのか?
派遣会社にしがみついて将来仕事なくなったらどうしようって
んな不安抱えるくらいなら大学でもっと勉強しとけば良かったよな
1年目からしっかり勉強しとけば良かったよな
え?今からでも間に合うんじゃねーの?
不安がなくなるくらい勉強して待遇が不満になったら文句言って改善されなかったら辞めろよ ここで騒いでいるのは
奴隷になれなかった一般人
奴隷を目指す諸君は耳を傾ける必要はない >>563
それって例えばある程度経験積んでてある程度の単価で契約出来る中途は恩恵あんまり受けられないって事? >>554
>請負は取引先が会社に仕事を依頼している
契約上はそう見えるけど、
実際は仕事をやらせてくださいって営業してるんだよ
契約先の言うこと聞かなかったり、
もっと安くやる請負会社が出てくれば切られるだけだよ >>575
>契約先の言うこと聞かなかったり、
>もっと安くやる請負会社が出てくれば切られるだけだよ
この業界では、あるあるだよな
特に独立系は典型的
独立系は取引先の身内ではないから繋がりが弱い
メーカーやユーザーグループだと身内だから切られない
だが、そんな不良顧客はこっちから切れば良いさ お前らもきっと担当営業の年収知ったら辞めたくなるよ >>577
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A100000278Bzx
https://www.vorkers.com/user_answer.php?vid=a0A100000278HTU
在席5〜10年の営業(主任・課長クラス)ですら年収450万円って少ないよな
到底東証一部上場企業とは思えない
それでいて有給消化率10%(年2日程度しか取得してないってことか?)ってやばいな
俺はテクノプロの技術社員だったが、年収300万円、残業ほぼ0、有給100%消化してたよ
今は転職してメーカー子会社技術職だ
まだ1年目だが年収450万円、残業30h、有給100%消化(入社時から有給付与)って感じだ 理系の第二新卒、新卒は常用派遣受けるのはやめたほうがいい。
他の常用型派遣の会社もコミュニケーション能力とスキル見てくるから経験がない新卒は不合格になりやすい。
中小のメーカーのほうが受かりやすいし、受けたほうがいい >>580
技術者派遣は踏み台として使う分には入りやすくていいと思うけどね
あと、理系出身だからと言って就職先をメーカー技術職に限定する必要もないと思うゾ
金融業でも公共インフラ系(電話、電気、鉄道、ガス、…)でも公務員でも技術系の活躍できる場はある
メーカーは確かに入りやすいが、激務だから大体の就活生は避けてるからなんだよなぁ
技術者派遣の場合、メーカーの激務に加え派遣の待遇の悪さ(給与、賞与、退職金の少なさ等)もあるからメーカーの劣化版みたいな感じだな こんばんは
日曜日に無職ニート殺人犯を叩いて溜飲さげてるアホウがおれです
虫みたいな根性ナシだからこんな場所で無職相手にしかマウント取れないの
でもしかたがないんだよ
それくらい株で大損
生きるのはたいへんだから
他人を見下すことで自分が優位に立てると思ってるアホ
キモオタでもひとごろしでも無職ニートでもいい
さえない自分でも叩ける相手がほしい
だって底辺を探して罵倒することしかできないクズだから 金だけ出せって正々堂々言う勇気がないんです。
ごめんなさい。 ソフトワークスに続いてエムアイシステムも合併吸収するみたい
当社連結子会社による株式会社エムアイシステムの普通株式
100%取得および吸収合併に関するお知らせ | テクノプロ・
ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190201_03/ 自社の無能社員を育てて請負増やすより既存の請負受注してる企業を買収する方を選んだか
まぁ、経営戦略としては安パイだわな 使える兵隊を手っ取り早く補充しましたね
吸収された社員は早速四月からドナドナされます 色んな会社買収するのはいいけど
それぞれの会社が別個に動いてるから意味ないんだよな 東証再編に備えてIT、エンジ、デザイン、RDをくっつけるべき 結局、売り上げとか従業員数とか表面的な数字を大きく見せたいだけなんだよ
統合して効率を上げようとかは考えてない >>581
多分、5年位が派遣の限度だろうなぁ。
自分は10年在籍してるから、転職に苦労してるわ。
しかも高度成長期ならいざしらず、今のメーカーは管理だけで開発は派遣か請負だからなぁ。
逆にコード書きたいとか言う人はメーカーに行ってもギャップあるかもね。 買収繰り返して増えた会社名見てるとクリスタルの会社乱立してた時と似てるよな。 >>595
乱立はしてないだろ
合併吸収してるから会社の数は減る
テクノプロエンベデッド合併吸収
テクノライブ合併吸収
ソフトワークス合併吸収
エムアイシステム合併吸収
みんなテクノプロになったんだよ >>591 >>592
東証再編で東証1部から2部に降格する会社も結構あるだろうな
特に規模の小さい1部上場企業は十分にあり得る
テクノプロやメイテックは規模的に余力はあるだろうけどさ >>598
テクノプロは大丈夫だろうけど、アルプス技研は危ないな
あとトラストテックも危ない
その他、売上300億円程度のIT系1部上場企業も危ないね
ブランド力が低下し売上が下がる会社も出てくるだろう
特に2部に降格すると人が集まりづらくなると思われ 2部降格するとなると残念だな。
東証1部企業だから住宅ローンをたんまり借りられたってのもあるし。
俺はもう借りた後だからいいけど、これから先に借りる人は困るかもね。 >>600
テクノプロとメイテックは東証の上場基準が変わっても余力があるから大丈夫だよ
両社とも企業規模的にも売上的にも余裕があるから
テクノプロもメイテックも時価総額も高いし、今後も拡大傾向にあるから心配はない >>602
だが技術レベルの高い会社の合併だからシナジーはある
教育環境も少しずつだが上がってきている 技術レベルの高い会社ってどこのこと?
転職の参考に来るので是非教えて欲しい >>603
ライブドアみたく経営者がマスコミの露出しなければ大丈夫
マスコミは日本の敵だからな
マスコミはマスゴミと呼ばれるのは仕方ない >>605
吸収したソフトワークスや吸収予定のエムアイシステム
プロビズモやオンザマークだってそれなりに高い
中小は人材の採用が難しいので売上も伸び悩んでいる >>605
今後は中小は余程の技術を要し、更に取引先との繋がりが強くないと
倒産を余儀なくされるので寄らば大樹の陰で大手の傘下になる所が増える >>604
技術レベルの高い会社でもテクノプロの金を全くかけない教育体制ならすぐに技術レベルはテクノプロ並みにすぐ下がるよ。 >>604
買収されたとこは上前はねられるから
単価同じなら質下がるんだよなぁ テクノプロ辞めて転職したけどいかに自分が低レベルであったかをまざまざと見せ付けられたわ。
若い内に辞めて次に行かないとマジで後悔してついていけなくなる。 >>611
そんな意識高くなくていい
世の中にはテクノプロの仕事ですらレベル高いって思ってるような業種がある
テクノプロより楽な仕事でテクノプロより高級取りになれる仕事なんていくらでもある
技術者派遣で働く人はマゾ、はっきりわかんだね >>609
全く金を掛けてないわけではないでしょ
君にだけ金を掛けずにスルーしてるだけだと思うけどね テクノプロ は規模は大きいけど、二重派遣してます!って言っています。
法律に引っかかってますけど。何でもアリな会社ですよね? >>615
それはグッドウィル時代の話だろ
今はコンプライアンス順守に厳しいだろ
同じ轍は踏まないと思うぞ
>>616
会社がいつ何処でそんなことを言った? 支店長から聞きました。
アデコとかから人を買って、送り込んでる、って。まぁ二重派遣だよね、怖い世界だろ!って笑っていましたよ。 >>621
それは外資が買収したからだろ
再上場前提での上場廃止だったし わいってローン審査とか一部上場企業の会社員として羨望の眼差しで優遇されるの? >>611
若いうちに転職できて、テクノプロのレベルの低さを実感できた君が羨ましい。
テクノプロに3年もいれば世間では通用しないからな。
ひたすら会社にしがみつくしかないようにするために教育しないんだと思うようになった。 >>624
若い人は自分のことを“若い”なんて言わないよ
>>611は若いうちに転職できなかったが、ある程度年取ってからメーカーに転職したんだろ
俺は20代だけど、
大学院(理系)→前々職(非技術系)2年→テクノプロ1年→メーカー子会社(在職中)
と転職してきたが、別に同世代と比べて技術的に遅れは感じてない
上の世代を見てみると、マネジメント能力などがすごくて、確かにこれは俺の今までの仕事の仕方じゃまだ難しいなって思ってる
今のところ指示された業務をこなす程度だが、いずれはプロジェクト管理や外注管理などをやっていかなきゃいかんのよな >>625
確かに技術的な面よりマネジメント能力やら折衝能力が自分が思っている以上に低くてビックリしてるわ。
今も転職先でその辺りは必死に勉強だよ >>622
え?ADR、債権放棄、株は紙切れにならなかった? >>627
海外ファンドは「あえて一度紙切れにしてから」再上場して利益を得るんだよ
だからハゲ鷹ファンドなんて呼ばれてる あずきの缶詰を水で薄めたら、おしるこになりそうだよね? 反日カルト信者の集団ストーカー(ギャングストーカー、仄めかし)に気をつけましょう
https://youtu.be/ZfYKGrEf6tM
カルトのギャングストーカーに気をつけましょう
集団ストーカーに気をつけましょう
カルトの集団ストーカーの仄めかしに気をつけましょう
ブログなどに個人情報など書かないようにしましょう >>610
単に株主が創業者からテクノプロに変わっただけ
利益は100%テクノプロが吸い上げる
前は創業者が吸い上げてただけ
そんなのは当たり前の話であって悲観することではないよ
テクノプロエン・ベデッド、テクノライブ、ソフトワークス、エムアイシステム
の4社はテクノプロに吸収されテクノプロになったから吸い上げるも何もない
オンザマーク、 エデルタ、プロビズモの3社は子会社 >>621
それは昔の話だろw
ラディアやグッドウィルの時代は終わってる >>622
外資の傘下だった時が一番辛かった時代だと思う
儲けた金を設備投資や新たな事業展開や従業員の教育にも回せなかった
全部外資に吸われていたからね
それで社員が辞めていくの繰り返しだから外資に上場を申請したらOKが出た
そして新生テクノプロとして再出発し現在に至る
外資としては上場すれば儲かるからね
テクノプロが上場した時に株を売り抜ければ儲かるから
正に禿鷹ファウンドの典型だよ
外資ってそんな会社が多いみたいだよ >>623
派遣主体の会社だから羨望の眼差しではみられないけど、
東証1部上場で社員数が2万人近くいるからローンの審査は有利なのは事実だよ
売上も連結で1000億を超えてるし エムアイシステムの合併吸収の理由
テクノプロは成長戦略の一環として技術者の高付加価値化の推進をしてる
ソリューション領域における技術者の育成・獲得を進めてる
エムアイシステムの合併吸収はSAPソリューション領域の強化が目的
エムアイシステムにはSAPビジネス設計・実現化の経験豊富なコンサルタント・SEが
居るのでテクノプロに合併吸収する事により、今後、教育・OJTの取組みにより
テクノプロの既存技術者をSAP対応可能なコンサルタント・SEに育成する事が可能となる
テクノプロへの合併吸収は2019年5月11日 >>623
田舎住みだから、地方銀行からは「どんどん借りてください。なんならもっと貸せますよ」状態だった。
東証1部上場企業の正社員という肩書きは伊達ではない。
この辺の中小企業だと年収の5〜6倍しか借りられないけど、自分の場合は年収の7〜8倍近く貸してくれたよ。 ソフトワークス合併の理由
ソフトワークスは東海地区で20年以上にわたり車載組込開発を行ってきた
上流工程の技術、ノウハウを得ることで技術者の高付加価値化を推し進める
約40名のエンジニアを擁しており、車載組込関連の請負業務を主力業務で、
長期間にわたり自動車関連の顧客との安定した取引を行っており、
顧客からの高い信頼がある
現在も顧客より多くの案件を受注しており、既存リソースだけでは全ての案件に
対応が出来ていない状態が続いてる為、テクノプロに吸収する事により、
テクノプロの技術者をソフトワークスに供給することで、
車載組込分野の事業拡大及びソフトワークスの持つ高い技術力とノウハウを活かした、
テクノプロの技術力の向上、技術者育成を推進
東海地区に技術者増員・育成を進めることで、
テクノプロの東海地区における受託開発拠点の拡大を進める
今までテクノプロでも車載組込開発は行っていたが中流&下流工程だった
ソフトワークスは上流工程から取り組んでいるのでテクノプロに取り込む事で、
テクノプロは車載開発分野でやっと上流中流下流と一貫して請け負える体制になった
2018年12月31日にテクノプロに合併吸収 >>636
>自分の場合は年収の7〜8倍近く貸してくれたよ。
確かに東証1部上場で売り上げ1000億以上で社員数が1万超えだと有利だ
でもそんなに借りちゃったらローン返済が大変だね 2019.02.07テクノプロIT社がNTTスマートコネクト、ネットアップとの
提携により国内向けクラウド接続サービスの提供を開始
https://www.technoproholdings.com/2019/
テクノプロどんどん成長しているな >>638
年収400万で3200万の家?マンション?をちょいと田舎に買う
それでいいのか? お金に困ったらスルガだろ
年収勝手に詐称してくれるし >>639
成長を見抜けずに脱北した奴らを見返してやろうぜ。
ノーリスク・ローリターンで社会インフラ・経済・国を制す。
この調子なら国を取れる。いや、すでに国として独立できる規模だ。
ヘルジャパン建国は近い。 >>640
平均給与が600万円せめて500万円超えてから見返してね。
今は見下しているからね。 >>643
どうやら俺にはテクノプロ を見下す権利がありそうだな
https://i.imgur.com/o825TeD.jpg
ちなみに2年前テクノプロにいた頃の手取りは22万、ボーナス無しだ。
転職しただけで手取り3倍以上だから笑えるわ >>644
職種か雇用形態がたぶんテクノプロにいたころと別だな
正社員だったらコンサルタント、不動産営業、施工管理あたりかな?(違ったら教えて)
同じ職種だったらフリーランスかな?
俺はテクノプロから転職したけど、給料はそんなに上がらなかったよ
テクノプロにいた時は、月給が22万円(手取り17万円)、賞与40万円(1年目だったので冬の賞与しかもらってない)の年収330万円(見込み)だったよ
今は転職してメーカーで月給30万円(手取り24万円)、賞与100万円(1年目なのでまだ冬の賞与しかもらってない)の年収460万円(見込み)だよ
ちな20代後半で関東ではなく地方の地元 >>647
普通にIT派遣だよ。
お前らも会社変えて中抜き少ない会社に移った方がいい。
一部上場とかいって喜んでるのはアホ。
リーマンショックで切られる派遣会社の社員は何のステータスにもならない。 スリ疑惑のやつは昔から張り付いて煽りコメしてるってマジ? 中抜きこそが我が国最大の武器である。
これを生かさずして我が国は何するぞ。たぶん何もできんぞ。
この手法を究極まで高めるのだ。 30代でまだ2年しかキャリアしかないけど転職したい
出来るかな >>649
特定されてるって気づいてなかったのかね。 支店長は金歯に金の指輪。営業は技術のこと無知すぎて、どんなんよここ。教えて教えて〜、ってうるせー。東証一部上場、ただ合併してでかくなっただけだろ。 >>656
>東証一部上場、ただ合併してでかくなっただけだろ。
その通りだけど、何も問題ないじゃん
戦いは数だよアニキ >>641
おいおい、それマジかよ?
スルガはそんなに儲かってないのかな?
そうでないと、そこまでするとは思えん >>657
未経験に年収400万支払い、奴等の尻ぬぐいは経験者とかも、うぜー。
リーマンきたら跡形もねーよ。名ばかり大企業はな。 けど、こっちが行きたい客先には行かせん。支店長と営業は単価の高い方を選び、こっちの望む客先は勝手に辞退しとるがな。極めたいスキルは金により諦めざるを得ない。やる気なくなるわマジで。派遣には向いてない、それだけは分かった気がする。 どうせ派遣なんだから常用型で営業に無理くり興味ないとこ押し込まれるより
一般派遣で自分で興味あるとこ応募したほうがいい気がしてきたな >>662
派遣法が改正されてなかったらそれだったわ。三年て短い気がするんだが。 テクノプロ も無期雇用といいながら、マックス2年のプロジェクトだったりな。仲間は、たった半年のプロジェクトだったぞ。金とれりゃ、どうでもいいのが会社って組織。 派遣稼業なんざそんなもん
派遣先からリリースされることが前提でしょ 長期的に考えると希望通りではない客先に派遣した方が技術だけ身につけて転職されるリスクが少ないの? いかにうまく転職するための踏み台にするか
しか考えてないよね、普通はね
派遣にずっとしがみついてるのは本当にバカだと思うよ なんのスキルも持たないまま40近くなってしまった
今更転職できないからしがみつくしかない >>672
せめて構内請負の現場か受託の現場に入れて貰いなよ
一括請負の現場だと構内請負でも受託でも上流〜下流の全ての工程を経験出来る
やはり現場でのOJTが一番なんだよ >>672
まあそうそう辞めさせられることはなかろう
むしろ突発の遠方転勤などで自己都合退職とかならありそうだが
で、40近くまでここにしがみついて、給料はなんぼなん? 40過ぎて中小正社員に転職できたが、ついていけるか不安はある。 上場してるのはテクノプロ
おまえらは日雇い労働者
勘違いするなよ 主役はヒルズ
おまえらはゴミ
そのまま勘違いしていてもらった方が好都合 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! 反日カルト信者の集団ストーカー(ギャングストーカー、仄めかし)に気をつけましょう
https://youtu.be/ZfYKGrEf6tM
カルトのギャングストーカーに気をつけましょう
集団ストーカーに気をつけましょう
カルトの集団ストーカーの仄めかしに気をつけましょう
ブログなどに個人情報など書かないようにしましょう >>679
何がヤバいの?内容を晒した賜え!
5chスレはその為にある >>684
おっしゃる通り!
客先(メーカー名のみ)が決まっても、営業から着任部署が着任前日になっても教えてもらえない。
当日のお楽しみ、だそうな。当日あけてビックリ分野が違うぜ! 客先面談したオッさんはどこの部署やねん! の案件が多すぎる。 >>685
職見へ行く前に、そのへんの木曽データは自分から質問して頭に入れておくべきモノだぞ。
それをしないお前がヘボなだけ。 >>687
複数の部署での募集らしかったからな。
つーか、基礎データのキソの字が違うヤツに言われたねーわ。 一部上場企業の社員と言えるのはヒルズの奴らだけでそれ以外は奴隷だから
いくら素晴らしい貴族に仕えていても召使いは貴族にはなれません 東証一部の基準が時価総額500億以上になるみたいだけどテクノプロってなんぼなの? カンパニーごとにスレ分けたい。
できればIT土方限定スレを作りたい。 業種ごとに分けた方がいい
機電とITと化学では話が噛み合わない >>692
IT土方総合スレいけよ
その方が幸せになれるぞ、傷の舐め合いできて >>690
給料を本社に交渉し上げられない営業と本社と派遣先のために働きたくない。バカどもいっぺんシネ >>694
少なくともRD、デザインよりはITの方が上だぞ >>641
それってこれの事かい?
↓
スルガ銀行員、デート商法関与か 改ざん書類で融資
共同通信社 2019/02/13 15:52
スルガ銀行の行員がデート商法詐欺まがいの行為に関与し、個人向けの無担保
ローンを融資していた疑いがあることが13日、関係者の話で分かった。
借入金使途や年収が改ざんされた書類に基づいて契約する
など、ずさんな手続きだったもようだ。スルガ銀広報室は共同通信の取材に、
弁護士を交えた調査に着手したことを明らかにした。
不正融資が金融庁から業務停止処分を受けたシェアハウスなど投資用不動産以外
でもまん延していた可能性があり、信頼回復がさらに遠のきかねない。このローン
を巡る事実関係について広報室は個別の取引であることを理由に説明を控えた。 >>692
ITは社員数3000名も居ない
スレを建てても過疎すだけ
無駄なスレを建てるべきじゃない
他にもこんなにスレがあるんだぞ↓
テクノプロ インフラ第2 近況報告会 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね? [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの?その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50 テクノプロ インフラ第2 近況報告会 Part.2 なんかは、
テクノプロ・エンジニアリングのスレ
しかし、レスが今一つ少ないくらいだ
それでITのスレを建てても結果はみえてる
マイナーなスレは建てるべきではない
ずっとレスが無ければDAT落ちするだけだからな デザインでもソフト開発請負やってるしITとの違いはなんなの? 派遣先の大企業の組合がさ、
「今年のボーナスは○か月獲得ガンバロー」とかやってんのw
○の数字が、ウチの2倍近いww
ワロタ・・
・・・・ワロタ・・ >>702
デザインはITに関しては組み込み制御系が主体
テクノプロ・ITはIT全般となっている
事業内容が被っているから統一すればとも思う
テクノプロは社内カンパニーでもデザインに力を入れてるように思えるね テクノプロデザインってなんなの?
デザインしてるの?
してないだろ?
デザインって名前かっけーてこと? >>707
違うよ
◯リが書き込んでるのバレたんだよ >>710
設計なんてさせて貰えないよ
派遣先は設計はメイテック
下働き(評価試験)は木偶の坊
ってところが多かった ゴリゴリ設計してるで
配属先にもスキルにもよるわな 担当案件のコア業務の資格は業務と直結してるし取ってるわ 大人たち おいしいものを 隠してるなんて ずるい。 ここアホみたいな資格でも手当貰えるからチョロいよな
昇級ないから総合ではマイナスだけど 次スレはテクノプロIT土方限定 その24で立ててくれよ
俺はITの仕事の話がしたいんだ。CADとかそういう話はしたくないんだ。 >>718
それは、あんたとあんたの周りだけだろ
自分や周りだけをみてやってないと肯定するのは良くないぞ
確かに設計やってる契約は少ないのかも知れないがな >>722
ダメだよ!ITだけだと過疎ってしまう
それでなくともテクノプロ関連の他スレは過疎っているのに
そんなにITの話がしたいならここでやってくれ↓
テクノプロ インフラ第2 近況報告会 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50 >>726
残念ながらここに書き込んでるのは新宿のインフラ第1が大多数なんだよ >>725
教えてよ設計やってる奴を。
全体会でも聞いた事ないぞ。
中途以外でこの会社でどうやって設計業務につけるのかも教えて欲しいですね。 そもそも設計って何だろうね
今の時代、ある程度規格化されてしまって設計と言って良いのか分からないことが多い >>729
支店によるのかな?
ゴロゴロ居るんだけど。 派遣がやる設計なんて既存の設計の応用でしかないからね 設計ゴッコ(我が社ではこれを新規設計と言う。覚えとけ新人!)
既存設計の再利用(弊社ではこれを応用と言う。覚えとけ中途!)
少しでも我が社の手が加わればそれこそ弊社オリジナル(覚えとけ客!)
まぁこんなノリだ。 >>727
だったらインフラのスレがあるのだからそっちに書けば良い
態々スレを建てる必要などはない それぞれメーカーに配属され、自分は有能な人材と勘違いしているアホがおる。大きなメーカーに配属するほど派遣がさせてもらえる仕事はアリより小さな仕事だ。スキル…んなもんつくか。 回路設計もソフト開発も既存の回収ばかりじゃないか。1から開発するのに参加できるのは、運が良かったじゃないかな。派遣ではなかなか遭遇しないけど。最近未経験の派遣技術者多いね。未経験というか、知識ゼロの他の職種からくるひと。 差別するわけじゃないが、前職はスーパーのレジをしてたひとがココに採用され年収400万っていかがなものか。設計はチョロいと思われるのが腹がたつ。何も知らないやつが偉そうに。 技術者派遣のプライドもねー会社。
こっちがいらんわ。メーカーに直接雇用されたからな。人売りピンハネ業者から足洗えた。 若くて元気あったら何でもOKなら、そいつも近々クビじゃね? お前もな笑笑 俺もすでにテクノプロから大手メーカーに転職したが、別にプライドとかないゾ
普通の休日と普通の給料がもらえればそれでいい 設計というのはクライアントから漠然とした要望に答える事。
例えばxxxを作る装置が欲しいと言われ機械の構造、回路構成、ソフトの骨組み等、全く存在しないものを作る事です。
どこかの会社みたいに機械図面のバラシとか、仕様どうりの回路設計、ソフトの作成を設計とはいわない。 >設計というのはクライアントから漠然とした要望に答える事。
そういうこともあるというだけで、必ずしもそうとは限らない。
ものごとの意味には広義と狭義の二面性があることくらい理解してないと、
設計なんて到底できないぜww 日立製作所の技師様に半年間パワハラし続けて日立出禁になったやつがいるってマジ? 自分より立場が下の人間にパワーハラスメントされるってまじ?
パワーないのに? 派遣からプロパーへの逆パワハラがあるのか。会社から派遣されているという立場的なものとかは考えなかったのか。こうるさい営業は何も云わなかったのか。 実際、派遣や請負いなかったら成り立たないでしょ。
今やプロパーは管理ばかりなんだから。
コード書いてるプロパー少ないよ。
企業レベル上がれば上がるほど、20代から管理ばかりで知識増えないよ。
読めば理解出来る頭の良い人はともかく、大多数は自分で書いてみないと知識増えなく無い? 自分でコーディングはできるけど、工数が多いから派遣やオフショアに外注してるだけだよ
大手企業で働いてても技術が好きな人は趣味でコード書いたりラズパイやったりしてる プロパーの新入社員にはパワハラする
こっちが年上だし社会の厳しさを教えてやらんとな 客先の若手社員もパワハラしなきゃいけないし、自分とこの後輩もパワハラしなきゃいけないし
忙しいんだよこっちは >>753
コストの話は確かに一番デカいよね。
趣味でコード書くまでの人は、あんまり出会わなかったなぁ。まあ、自分が家帰ってまでコード書きたくない人だからだろうけど。類友なんだろうな。
ただ、新人に近いのに管理側に比重を置かれてる人を見るとこの業界はいったのに勿体ないと思うなぁ。 病んでる奴がちらほらいるなぁ・・・
社員とは、パワハラになる程接したくないわ。
派遣同士なら尚更ビジネス以外で絡みたくない。
同じ会社の奴の方がよっぽど使えないし。
まあ、共通して思うのは社員だろうと派遣だろうと、年食っても現場レベルの奴はヤバい奴が多い。
尊敬出来る、50代とか殆どいないわ。 いるね。
プロパアの若手とかに高圧的な態度とったりいびったりしてる奴。
「この現場は俺で持ってる、俺が居なきゃ駄目だ」みたいな事にしたい・ないしは、そういう思い込みがあるみたい。 >>727
だったら情報システム板にスレを建てようか? >>762
気楽だよ。
全国各地を転々とするので家を買わなくていい。
低収入なので結婚をあきらめたから嫁に対するストレスがない。
もちろん子供に対するストレスもない。
役職がないので出世のストレスもない。
スキルあげてチャージ上げても儲かるのヒルズ様だけだから特に勉強しない。
そもそもお客様は派遣に大きな期待はしていないので仕事のプレッシャーもない。 自分で派遣先選べたらなー
通勤一時間以上かかりだすとしんどい うちの支店は派遣先企業は選べないけど案件は選べるわ 今更だけど、自宅でする仕事(月報や査定の資料など)に要する時間に対して、一定の残業時間を付けられるといいけどね。
あと、役職手当が東証一部上場企業とは思えないような額なのは気の毒だと思う。 >>768
在職中のことより、定年後の退職金の少なさが一番やばいだろ
テクノプロに新卒から定年まで勤めても退職金が数百万円って少なすぎ
国家公務員だと定年時年収は700万円台になるし、退職金は数千万円になる
俺は大手メーカー子会社に転職したけど、退職金はたぶん1000万円以上+確定拠出年金600万円〜800万円くらいかな
ちな20代後半 お前っていつも「大手メーカー子会社に転職したけど」って馬鹿の一つ覚えだけど後悔してるの? >退職金はたぶん1000万円以上+確定拠出年金600万円〜800万円くらいかな
ではお約束を。
妄想乙w いやむしろテクノプロの退職金の少なさのほうが異常だろ 今年の新入社員が定年迎える頃には良くなってるよ
※経済減退しないものとする
※派遣法が改悪(経営側にとって)されないものとする
※外国人移民に取って代わられないものとする
※株価が上がり続けるものとする 逆にお前ら定年まで生きるつもりでいるの?馬鹿じゃね? 情報システム板にスレ建てしておいたぞ
これでIT系の突っ込んだ話がデキる カンパニーだとか支店だとかの違いがありすぎてネットのこういう場じゃ情報の共有もしづらいね >>779
カンパニーごと、支店ごとに違うなら書き込む人は所属を書けば良くね?
どっちにしてもテクノプロの半数近く47%の社員はIT系 どれだけ有能でも担当営業が無能だとチャージなんて上がらない
チャージアップは営業の交渉能力次第だからね 今夜、Web給与明細…。
スープラまで、
立ち止まるな。弱音を吐くな。
夢を、諦めるな。 >>782
と交渉力のかけらも無い無能が言いました >>782
技術社員が無能だから売り込めないだけだぞ
ソフト屋はオラクルマスタープラチナ、電気屋は技術士、機構屋はCATIA資格くらい取ってから文句を言え
技術社員は恥を知れ恥を オラクルシルバーしかない時に普通に年収800万円超えてたよ俺
もちろんこの会社じゃないけど >>768
ブラック企業にサービス残業は付きものです。 >>788
1年だけプログラマーやっててjavaゴールドとオラクルシルバー取って辞めた
もちろん給料が安いから >>790
ん???
なんか話がつながらないな
「(ある会社Aで)年収800万円超えてた」
「(ある会社Aの)給料が安いから辞めた」
ってこと?
それとも、
「(ある会社Aで)年収800万円超えてた」
「(ある会社Aを)辞めた、(テクノプロは)給料が安いから(テクノプロに転職した)」
ってこと? テクノプロ所属給料安すぎてビビる
粘着されても嫌だから自費で資格を取りつつ案件をこなす
案件の切れ目で転職して年収800万円になる
さらに資格を取り経験を積む
更に年収アップ
理解したか? >>792
ああなるほど、
テクノプロ(>>790)→会社A(>>787)→会社B(>>792)
ってことね
「理解したか?」っていうか説明不足だったからお前以外の人には伝わらなかったんだよ ここってどのくらいの待機の間に次決まらなかったらクビになる? 知らんけどしがみつくよりだったら転職活動したほうがよくね? >>796
南朝鮮籍は採用して欲しくないな
ファビョられても困るしw >>796
国内奴隷が減りつつあるから海外に手を伸ばしてるんだぞ 外国籍って未経験で入ってくるの?それとも経験者?
うちの支店に最近入ってきたやつは日本語すら怪しかったけど英語ペラペラで技術経験あるならいいよね
やっぱり単価も給料もやすいのかな? ガイジンにもDCなんか強いてるのかな?
もし受け取れるトシになった時に退社帰国してたら
彼らは受け取る事ができるのかな? 俺、新卒から9年間ほぼ休み無しで働いて退職金が14万だった… 常駐先は大手でやりがいあるけどテクノプロがクソだからやめたい、というのはデフォだね 常駐先は大手だったけどやりがいはなくて嫌々やってたのに客先が直接雇用したいとか言い出したので辞めて
今は別の大手メーカーの正社員してる >>804
契約上は業務請負契約だが実態は派遣就労
派遣法逃れの為に保険契約を蒸すはずに業務請負契約とする >>809
それって法律的にOKなんですか?
二重派遣も堂々としているのがテクノプロ なんで。テクノプロ ・エンジニアリングだけどね。 >>810
むしろ守ってるところなんてないだろ
抜け道ありきの法律だし あ、うちの会社がやってると言っている訳ではないのでそこんところ勘違いしないでよね! 派遣って惨めじゃないの?
同級生や近所や親戚にはバカにされてると思うけど。
周りの目が気にならないの? >>813
惨めかどうかは客先次第。自分次第。
中には派遣だから次から次へと客先を変え、スキルアップできるという人もおる。
まぁ、派遣はピンはねされてナンボ。客先はズバッと契約を打ち切るものだ。それをどう思うかは人それぞれ。 テクノも派遣だけじゃなくてそろそろ請負や自社サービスに力入れないとダメだわ サービス◯◯は派遣だから当たり前。
派遣は奴隷なんだよ。 新卒でブラック企業に入ってら洗脳されるよ。
サービス残業が当たり前になって違和感なくなるよ。
それがテクノプロの狙い! いろいろ労基に言ったけどテクノプロ の味方である事が判明した。
法を破りながら法に守られる。
労基のヤツにカネつんだか。 自分で転勤希望した場合って借り上げ社宅契約させてもらえるん?
もう東京の満員電車は辛いから地方行きたい 車だけどラッシュ時の渋滞は時間無駄にしてる感が凄いよ
高速道路使わせてくれればマシになるけど 満員電車で臭いおっさんにおしくらまんじゅうされるよりはええやん >>823
どうなんだろうね
でも家賃払ってるのは会社でもそもそも賃貸契約者は自分名義だからな
問題になるとしたら敷金礼金会社負担なところか
結局のところ就業規則に出て行けと書いてあるから例外は認められないのでは? >>823
転勤が転職に見えた
今は自分で物件選べないけど事前に営業に条件伝えたらその中から選んでくれたよ
人によるのかもしれないけど >>822
公務員に言っても無駄だな。この国は役人パラダイスだ。
本当に法を破っているのなら動画サイトにバラまいていいと思います。
万人単位の奴隷を駆使しているにもかかわらず、バイトテロみたいな動画が一切存在しない
テクノプロは、人民統制が本当に行き届いた現代日本国を象徴するすばらしい企業だと思うよ。
嫌なら辞めろとまでは言わないけど、国から出ていけば?だれも止めないよ 知り合いがこの会社入ったけど
心の中では「派遣w」と馬鹿にしている
何故わざわざ派遣なんか選ぶのか分からんわ 派遣の難しいところは、派遣をやめたいからやめる人が多いのが実情なんだが、同時に何の恨みもない客先を急に辞めて迷惑をかけてしまうところだな
客先常駐ってそこそこ気に入られてるから契約切らないわけだし >>810
今でも二重派遣なんて違法行為やってるのか?
それってコンプライアンス違反だろ
仮にも上場企業となった今、それをやるのは不味いだろ
俺が在籍してた頃は偽装請負もやってた
更に思い切り業者が間に入ってる超下請けが多かった
酷いのになると8次下請けの仕事の依頼が来てた
流石に、その仕事は中間業者にマージン取られて儲けが薄いので断っていたがw
更に情けない事に中小IT(社員数200名程度)の下請けまでやっていた >>815
警備会社は客先に常駐はしても契約形態は請負
法律で警備は派遣出来ないからな
だから直接、顧客からの業務の指示は受ける事がないし、
二重派遣も発生しないし偽装請負も発生しない
特に大手の場合は絶対に偽装請負は請け負わない >>816
毎年、徐々に請負を増やしているよ
M&Aは請負を増やす為に行っているようなもの
更に自社でのサービスも展開し始めている
その辺がメイテックとの違い
メイテックは請負は年々減っている
後は商業用データセンターを設立してサービスを展開すべき >>819
テクノプロは残業は1分単位で支給されるだろ
面倒だから1分や5分程度なら付けない人も居るだろうけど >>825
そう言えば、嫁が俺と一緒になる前は頻繁に満員電車で痴漢されてたな
痴漢が嫌だって愚痴ってたけど、満員電車じゃどうにもならんわな
確かに満員電車は男の俺でも辛いわ
嫁は乳がデカ過ぎだから満員電車だとどうしても乳房が他の客に当たる
で、客はそれを良い事に嫁の乳を揉んでいた
それがずっと続いたので嫁は会社を辞めてしまったよ
女は男と違って会社辞めても生きて行けるからな >>834
二重派遣やっとる。
エンジニアリング社の人事が言った。
アデコとかからも人を買って、客先に売ってるとか。うちの会社、怖いだろw 二重派遣しちゃうんだよwwって笑った。働くやつはマージン取られまくりだわ、超たのしー。とも言ってた。 >>839
>アデコとかからも人を買って、客先に売ってるとか。うちの会社、怖いだろw
>二重派遣しちゃうんだよwwって笑った。
>働くやつはマージン取られまくりだわ、超たのしー。とも言ってた。
なんだそりゃwww ってかその発言した人事も最低だな
きっと在日みたいな性格なんだろう
俺の嫁を満員電車で痴漢した奴よりも質が悪い
アデコと言ったらVSNの親会社じゃないか
子会社のVSNを差し置いてライバルのテクノプロに人を売るとは言語同断!
ってか、アデコはVSNの規模拡大、発展させる事を諦めたのだろうか? >>841
儲かればいいんだよ
奴隷は黙って仕事してなさい この耳で聞いた。アデコから人買ってる、ってな。他からも人が流れとる。帳簿を調べりゃ分かるだろ。請求書あるだろに。 給与明細に特別手当っていう項目が増えてるんだけど、これなに? >>845 >>847
つまり、テクノプロが人を集める為にアデコから買ってるって事な?
アデコはテクノプロに人を売る
そしてアデコはテクノプロから金を受け取る
よく考えたらどっちもメリットあるな >>839
通報したから首洗って待ってなw
偽計業務妨害、乙〰ww >>830
自分でも選べるよ
ただし契約可能な不動産会社が決まってるから
会社が契約可能な物件から選んで営サポさんに言って
そこにしてもらえたよ
カンパニーによるかもしれないけども 聞いた事、見た事をココに書き込む。
それぞれが、どう思うか判断する。
それが5hだ。ただの愚痴だけなら5hの必要はない。 働きたくない
非道な仕事
不幸な派遣先
平均的な底辺
微笑みの営業
5h >>849
それって単なる人材紹介をアデコから受けてるだけじゃね?
それを人をアデコから買って派遣してるって表現したんだと思う
テクノプロもアデコも人材紹介をやってて、横つながりで人を紹介する
紹介を受けた方は金を払い、紹介した方は金を受け取る
それだったら合法だと思うがな
どっちも持ちつ持たれつでウィンウィンだろ 自分の会社が疑われるのは悔しいから労基に通報して潔白を証明しないとな
その時は>>839の開示請求されて事情聴取されるのかな? サービス休日出勤してるって書き込みあったでしょー0817。労基が入ったら、そゆのも明るみになっちゃうね。 サビース休出って、おおかた
全体会とか健康診断とかの事を言ってるだら。
元々会社の出勤日扱いだ事を知らんないか、知ってても「なんで土曜日に休めんだ」っていう楯突きなのねだら。
会社の仕組みをよく解ってないだけなんだら。 全体会議に有休を使うとボーナス査定マイナスになるのは違法にならないの? 二重派遣の件で。
仲買企業つまりテクノプロ が間に入っていたとしても、労働者の契約で全てが全て二重派遣ではない事もあることが分かりました。
実際に聞いた事、それを聞いて感じた事をココに書き込んだだけでしたが、いろいろな意見があるので追記と訂正をします。
あとは労基がうごくのであれば、それはそれで良いと思います。ここでごちゃごちゃしてるより白黒はっきりしますし、それが労基の仕事だと思います。 >>865
有給使う分には査定に影響ないですよ。
心証は知りませんけど。 入社前の職場見学って具体的に何させられるんですか
客先との面接するための建前だって事は知ってます 職場見学という客先面談です。試験を受けるところもあります。経団連のトップが某モバイルカンパニーだから、自分達のいいようにルールを変えています。 年収予想(2019年・最新版)
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査定あげるって説明あったし就業規則にも書いてあるよ >>869
singing & dancingさせられます。 >>872
査定項目からは外れましたよ。
カンパニーによるのかな。
ちなデザイン >>872
ヒルズの無能達の方針を知って従う。
参加しないと無能の方針に従えない。
なので査定条件に入れて問題ないだろ。
まあ無能たちなんで方針、ビジョンなんか全く示せないから数字の羅列しかしゃべらないから時間の無駄て言えば時間の無駄だけどね。 ここの会社はわからないけど新卒で常用派遣は辞めたほうがいい。
他の常用型派遣の会社を受けたら新卒、第二新卒はスキル、経験がないから設計の下の下流工程から下積みしてもらわないといけないといわれた。 逆に、新卒未経験で設計の最前線に放り込まれて
「かわいそうな結果」になる事がままあるよ。
下積みがあるなら、むしろ良心的。 派遣ではない、外勤だ
面接ではない、業務打ち合わせだ
リストラ候補ではない、待機だ
もうやだ >>880
請負契約の常駐現場に移動願い出せば良いじゃん
或いは自社開発センター希望するとかな >>887
テクノプロのモデルケースです。
新卒、第二新卒はスキル、経験がない→設計の下の下流工程→スキルつかないから次も下の下の下流工程←永遠に続く。
頭のいい奴は辞めていくが新卒は毎年大量に採用できるので問題なし。
新卒は文句も言わず全国に飛ばせるし粗利も高いのでヒルズ族様大もうけ。
営業の殺し文句は、下流工程で経験を積んで次回こそは設計ですよ!
下流工程の奴は下流工程のままだよ。 派遣は奴隷
この会社内で地位が高い奴でも派遣先の新卒以下の地位
新卒が派遣を見下していたわ デザイン社のデータサイエンティストの仕事受けたけどまだ始めたばかりの未開拓の分野だから希望が通るかわからないといわれた >>880
素直に笑った。
ちな、世間一般で認知されているリストラというものはここには存在しない。
勘違いなら改めよ。 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! 例えば札幌とか福岡で採用されたけど、
自宅待機長いから東京に行ってくれとかそういう話ってある? >>889
転勤可能で申請してなかったらないと思う 転職サイトで大手に1件応募しちゃった
まだ書類審査中だけど エンジニアリング社とデザイン社って
抱えてる案件にどんな違いがある? 昨日支店でパソコン作業してました。
その時に後ろで若者がアドバイザー?に相談してました。
若者はワンチップマイコンのSFRが理解し使えないとの事。
アドバイザーの的外れな回答に笑わしてもらいました。
だから支店行くの好き!
あの若者もテクノプロの限界を知って辞めるんだろうな。 最近離婚したばかりのお隣の奥さん、年下の実業家とマイコンしたらしいわよ
すごいわよね、離婚したばかりでマイコンとか
うらやましいわね 所詮は人売り業界
利益率の良く騙されやすい新卒の採用枠を大幅増強
キャリア採用も進めてるようだけど大幅利益を確保できる優秀な人材は派遣は避ける模様 ほんとよな、もう派遣先決まってる新卒も多いらしいしどういうシステムなんだろうな 隣の部屋から顔がキメエだの聞こえてきた会社は初めてや >>893
デザイン社は機械、電気・電子設計、IT分野では制御系システム
エンジニアリング社は機械、電気・電子設計、土木・建築設計、
IT分野は制御系、業務系、ITインフラ等、その他etc...と多岐に渉る
旧社名グッドウィル・エンジニアリング(旧社名:フジオーネ・テクノ・ソリューションズ)時代は、
バイオ・ケミカル分野もやっていた(今現在のR&D社の業務)
被ってるのは機械、電気・電子設計、制御系システム分野 >>894
テクノプロ、メイテック、フォーラムエンジニアリング、アルプス技研、VSN
上場してるのはテクノプロ、メイテック、アルプス技研 >>900 >>901
顧客からのオーダーが多すぎて対応出来ないくらいらしい
だから新卒も1000名超の大量採用
取引先の契約が終わる前に次の顧客が決まっている状況 >>904 >>905
内勤である営業と事務は派遣エンジニアを見下してる傾向がある
特に営業は上から目線でモノを言うのが多い
技術の事を全く分かっていないのにも拘わらずな
出世も営業職の方がしやすい傾向があるね
請負も増えては来たが、未だ未だエンジニアの地位は低い あんな狭い事務所で働いてる営業や事務はとてもかわいそうに見えるけどな
零細企業のオフィス並の狭さ >>897
テクノプロでワンチップマイコンのSFRを理解して使える人て居ます?
マイコン名は問いませんが。 機電系、は溶接だの材力だの電源電圧だの三角関数など書き込まないが
情報技術作業者は仲間内でしか通じない文言を書き込む不思議
まさに専門馬鹿
社会から逸脱してる >>913
内勤は間接部門であり、人数が少ないのだから狭いのは仕方ない
基本的に内勤は直接利益を生まないのだから
それでも自社勤務なのだから、客先常駐のエンジニアよりは幸せ 派遣会社の社員ですと言われても世間のイメージは悪い 昔の管理社員は「技術者の稼ぎで僕ら養ってもらえてるんだから足を向けて眠れませんよ」って言ってたけど
リーマンショックを気に意識が変わってしまった。
管理社員が整理蚕する技術者を選別するような時期を経た事によって
管理社員の側に「お前らを生かすも殺すもコッチ次第だぞ?」と言うような
思い上がりが生れたように思える。 4000人の整理解雇決定した人はちゃんと自◯したの?
新卒はここが4000人整理解雇した会社って知って入社してるのかな、心配だな ここの支店ってギスギスしてない?
そういう雰囲気を感じ取れたよ
機嫌悪いのか知らんが感情を隠せない女もいたし >>901
メーカーて品質保証するためとかで単純作業のデータ採りが必要です。
そういう仕事は単価が安く技術力つかないのでメイテックさんとかは受けません。
そこで新卒使い捨てのテクノプロの出番です! >>924
あとから付けたような言い訳はいらんだよ
奴隷程度が技術者だとか【自分から言い出す時点】で終わりだ
身の程を知れ
・・・
・・・
・・・
・・・
・・・
と、うちの支店の飲み会では支店長と営業が暴れてた
もう二度と飲み会には行かんわ >>927
どこ?
少なくともうちはギスギスはしてないし機嫌もわるくない
糞経歴な支店長には絶対服従が基本だ
服従すると漏れなく褒め殺しの刑にあうぞ!? 自分次第としか
この仕事もうやりたくありませんと主張するまで
下っ端が偉そうにと言われようとも主張が大事 というかテストしかやらないってことあんの?
俺新卒で入った現場は社内のシステム運用とヘルプデスクやりながらリプレースとか新規導入やってる上流の人の手伝いでテストとか構築もやらせてもらってたけど
テストオンリーの現場なんか聞いたことないわ 新卒は若くて物覚え早くて将来有望だから優遇されてんだろ 無能中途入社おじさんがテストオンリーの現場アサインされるん?w >>933
逆にテストオンリーでない職場、せめてそんな広範囲でやってる部署名だけでも教えて欲しい。
シーテック時代からいるがテストの仕事を始めにした奴は一生テストの仕事。
それがイヤなら辞めるしかない。 おまえら40代50代になったら何の仕事してると思う? そんなにテストオンリーおじさんいるんだ
びっくりするわ だいたいつまんねえ仕事してるやつほどチームリーダーやその上だったりするよ
頭が良くて技術力の高い人間はただの連絡係なんて絶対拒否するからね 頭が良くて技術力が高い人は派遣なんて選ばないけど? テストって一言で言ってるが、評価と実験で違うからな?
あと、折衝などやってるかやってないかで大きく差がでる。
折衝ゼロの評価のみの案件とか30以降であんの? >>931
そもそも普通はテスト専門の仕事に配属されない
そういう仕事やらされたら会社変えるしかない 自転車通勤NGなのに堂々とやっている支店長がいるとうわさできいた。 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
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ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 俺もハゲNGなのにカツラ被ってる支店長がいるとうわさできいた。 上流エンジニアのおまけで無能くんを抱き合わせアサイン なるほどな!その手があったか!
これだけの規模の会社なら余裕だな
大手SIでは良く行われてる手法だな ■売上高/従業員数 売上高 従業員数 一人当たり売上
・メイテック 722億円 7219人 1000万円
・セントラルエンジニアリング 99億円 1080人 916万円
・SOLIZE Engineering 82.6億円 990人 834万円
・アルプス技研 250億円 3368人 742万円
・メイテックフィルダーズ 160億円 2423人 701万円
・テクノプロ・デザイン 447億円 6537人 683万円
・フォーラムエンジニアリング 345億円 5176人 666万円
・テクノプロ・エンジニアリング 193億円 3196人 603万円
売上高/従業員数でランキング作ってみた
小規模なところ、600万以下のところ、エンジニアリング部門単体のデータが分からないところは除外した
テクノプロはフィルダーズ以下なんだな テクノプロ・エンジニアリングに到ってはフォーラム以下という結果が出た >>957
やるね!取り合えず次スレのテンプレにコピペしておく
テクノプロITなんかもっと低いんじゃね? >>957
最新の売上データで作ったらこんなになったぞ
(2018年6月期)
テクノプロ・デザイン 484億円 7039名 687万5976円
テクノプロ・エンジニアリング 222億円 3785名 586万5257円
テクノプロ・IT 168億円 2925名 574万3589円
テクノプロ・R&D 61億円 1096名 556万5693円
テクノプロ合計 935億円 14845名 629万8416円
2018年6月期のデータで計算したら更に下がったw
相当に単価がショボい!6月期では多少改善されてるだろうけど デザインだけダントツで従業員多いけどどっか大手企業のコア案件でもやってんの? 3流派遣会社と2流派遣会社の境目が600万円なんだと思う >>963
同業4社合併したから
リーマン前は1万人超えてたよ あのね
年収じゃなくて売上が600万って月単価50万ってことじゃん
これ派遣の新卒〜2年目の金額なのよ
例えば大学ITで新卒から30歳まで真面目にスキルアップキャリア形成やってると月単価100万前後になるのな
会社の平均単価が50万って恐ろしく安いのはわかるか? >>966
これは事務所スタッフや管理職も含めての数字だから
彼らの人数割合が10%だとしたら
実際は単価55万とかじゃね? メイテックと対等どころか子会社以下www
それに飽き足らずブラック企業の代名詞・フォーラム以下とかwww
無能営業とヒルズのゴミ共はさっさと首吊れよ >>968
ヒルズ族は会社経営できないしどうでもいいんだよ。
月に数百万円の給料もらえれば奴隷がどうなろうと気にしないよ。 というかヒルズに拠点構えるのがマジで無駄だよな
管理だけで技術も営業もいないんだし
八王子とかでええやろ 不満なら転職したら良いだけでは
出来ないからここにしがみつくしかないんでしょ?
認めて楽になりなよ 大量の無能おじさんをアサインできるブランド力と営業力はすごいよな
ほかの中小派遣ITだったらこれだけの無能おじさん達現場にぶちこめないよ 全くの未経験なんだが
研修が1、2ヶ月ある会社と、いきなりOJTで現場に送られる会社って
どっちがいい? >>973
無能おじいちゃんにプロジェクトをヒッチャカメッチャカにされました。 新卒を1000人採用するってマジ?
だれがどう教育すんの?
また客先に任せるの? >>978
お前らが育てるんだよ
新卒の教育はお前ら
お前らは自分の仕事は残業してこなせ
36協定超えそうになったら労働時間サバ読めよな ビジネスマナーと守秘義務くらいじゃね
大卒、情報系の学部 資格を持っていれば即戦力 >>978
どうせ3年以内に半分くらい辞めるからちょうどいいんじゃない。
教育なんかしなくてもテスター、キーパンチャー、バラし屋、回路屋とかの単純作業はいっぱいあるから問題なし。 ※業務連絡※
次スレは要らないので立てないでください >>985
もう立ててくれてるけどな
オマエは来なきゃいいんじゃね? >馬鹿だからすぐ喧嘩口調w
気が弱いんだね
ごめんねw 糞どもは洗脳させすぎて戦う相手を間違えている
今一度自分を見つめされたし >>983
もちろん、客先に教育してもらうのさ
一部は当社客先常駐請負現場で教育
もう一つは自社内の受託開発センターで教育 >>978
もちろん、客先に教育してもらうのさ
一部は当社客先常駐請負現場で教育
もう一つは自社内の受託開発センターで教育 >>963
それもあるが、機械設計が多いのもある
機械設計はITよりは料金が高いから >>925
それは昔の話だろ
上場前だし、当時は組合も無かったから会社のヤリタイ放題 長文連投テンプレの無いすっきりしたスレ希望
冗長なコピペ連投はやめて纏めサイト作ってリンク貼れよ このスレッドは1000を超えました。
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