【派遣＆請負】 テクノプロ その２３ 【受託拡大】
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技術者派遣・請負業界最大手であるﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは2014年
12月15日に東証１部に上場し2017年6月期には技術者派遣では
業界初の売上１０００億円を達成！！ 受託請負部門の開発ｾﾝﾀｰも
年々増えており拡大強化中です。 連結子会社のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝﾍﾞﾃﾞｯﾄﾞが
2017年10月１日付で社内ｶﾝﾊﾟﾆｰのﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾃﾞｻﾞｲﾝ社に吸収され、
仙台開発センターとなりました。 M&Aも活発で2017年11月1日には
中小SIのエデルタが子会社になり、更には2018年1月31日付けで
プロビズモが連結子会社に、11月1日にはﾃｸﾉﾗｲﾌﾞがﾃｸﾉﾌﾟﾛに合併吸収。
11月26日付でｿﾌﾄﾜｰｸｽを子会社化し12月31日には合併吸収されます。
テクノプロ過去スレ：>>2-7
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>8
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：>>9(ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>10-11
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>12-14
一流企業の定義：>>15
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537654483/l50 退職したのにこのスレ覗きに来る人ってどんな感覚なの？ どんな感覚かっていうとやっぱりオナニーよりセックスのほうが充足感がある 退職金て、会社が退職のお祝いにお金をくれるんじゃない
原資は個人の人件費から拠出してるようなものだ
テクノプロで一千万単位の退職金を出すとなると
月々の基本給が下がるだけ >>293
それだけの予算がない＝金がないってことだよ
ビジネスモデルが悪いね
普通の大手企業は金がたくさんあるから人件費にもっと金をかけることができる
ただそれだけのこと >>291
母国が嫌いで脱出したのに、脱出先の友好国にレーダー照射したり、ミサイル発射したり、海洋資源を根こそぎ持っていったりされりゃ
そりゃ気になって母国を覗きに行くわ。
こんな感じだ。 >>291
未だに喘いでいる人々を面白おかしく眺めたい気分 >>295
>>296
よほど転職先で上手くいってないんだね
そのうちいいことあるよ、がんばって！ >>294
お前内勤だろ？馬鹿すぎるもんな
それじゃあみんなが平均70万程度稼いで来て2〜30万しか払われない給料の残り4〜50万の行方について言及できてないよなぁ？ メイテックはチャージ内訳公表してるのに
やましいことがなければ公表できるはず コマ？
【社会】東急田園都市線で出勤途中にスリ、SEの男を現行犯逮捕 >>299
俺は確かにバカだけどここより給料いいとこに転職できたよ
技術社員一人当たりたった70万円/月しか稼げてないってそれを「金がない」っていうんだよ
仮に技術社員1万人として計算しても年商70億円程度じゃん
俺の転職先は年商1兆円で社員数5万人だからな
一人当たり2000万円/月になるな、技術社員だけでなく事務・管理職・現場作業員も含めて
だから人件費にだって金をかけられる >>303
あっ、バカだから計算間違ったわｗｗｗｗ
テクノプロの技術社員70万円/(月・人)で技術社員1万人と仮定したら
売上は840億円/年だな
俺の転職先は売上が1兆円/年で全従業員が5万人だから
職種問わずで一人当たり166万円/月だな >>303
ちゃんと比較するために技術社員だけじゃなくて全従業員あたりで計算するか
https://www.technoproholdings.com/company/company_info/
テクノプロ
年商1165億円
従業員数19508名（技術社員だけでなく事務・管理職も含む）
→50万円/(月・人)
むしろこれで月給20万円〜30万円もらってるならだいぶもらってるんじゃないの？賞与も別にあるし >>307
せや
4月1日に入社したら最初の給料は5月25日に振り込まれる
3月31日に退職したら退職後の4月25日に最後の給料が振り込まれる >>306
詳しい事は既に>>22のテンプレに書かれてるけどな >>310
せや
4月1日に入社したら最初の給料は5月25日に振り込まれる
3月31日に退職したら退職後の4月25日に最後の給料が振り込まれる 牛乳でインストラーメン作るとか、牛乳でお茶漬けするとか
本当にうまいの？ テクノプロの単価アップって何が基準なの？
例えばこの資格取れば単価いくら上げますよとかこの仕事が出来れば単価いくらですよとか 公務員のほうがマシじゃね？
何もしなくても1年に1度必ず定期昇給するからな
給与テーブルは公開されてるよ >>318
例えば自衛官の給与テーブル
https://kyuuryou.com/w2553.html
例えば階級が士長で今年の俸給が4号俸なら月給188200円
1年後には大抵4号俸上がるから8号俸になって月給193000円になる お前アスペか？
誰が公務員の話しした？
テクノプロのこと聞いてんだけど
きっしょまじで 自分の事でしか話せない人なんでしょ。
自衛隊あがりの人なんでしょ。きっと。 アスペだらけやなこのスレ
ドヤ顔で公務員の給与テーブルが〜とか語ってリンクまではってほんときもい
ブサイクな顔で鼻息荒くしてドヤってはったんだろうな
お前みたいなのは月単価10万でもいらないわ テーブルはないよ。支店の方針で決まるみたい。配属先の人を増やすとか、営業がまんぞくすれば評価されるみたい。自信のスキルアップしても、あまり評価されない。なら、他に行った方がよいかも。普通のことができない社員はしがみつけ。 顧客も個人評価してチャージ決めないし
他社がー予算がーでスキルはあまり関係ない 上から底辺まで金、金…金のことだけ考えてスキルのことは考えない。
意識の低い輩が他で通用するとでも思ってるの？
身の程を知れって感じ。 だから、スキルはあんま関係ないんだよ
俺はスキルが高いから単価上げろ、給料上げろって言っても
なかなかそうはならないよって話
身の程知れとかｗ
ｵﾏｴもなって返すしかないわｗｗ 奨学金を借りている方はいますか？生活は苦しいですか？ >>328
頭が弱い奴だな。
自分のレベルを過大評価している低能の分際で、分不相応なものを求めすぎ。 え？チャージアップしても1割しか給与還元されないのおかしいんですけど で 担当→支店長→本社総務→本社取締役 の順にコンタクト取って辞めましたが何か。
エンジニアを大切にすることを考えられない派遣会社に組織的に自然になっているので。
それでも技術派遣の中ではまともなのはまだ世も末 月単価×12÷2 の計算式で年収(基本給+賞与)が下回ったら文句言ってもいいと思う
もちろんスタンバイ期間なしでね この会社の場合、ベテランとセットで売ってくれるから本来より高い単価になるし、ベテランの顔を立て会社に献金する意味でチャージアップしてくれるんだよ。
ただしあくまで新人の話。
ベテランの給料は相場より数十万低い。
え？この人他なら100万近く行くよって人が70万前後で稼働してる事がすごく多い。 >>337
俺5年目以降で80万もらってないやつこの会社以外で見た事ないんだけど。 いわゆる物価云々で俺らに関係あるのって家賃と駐車場代くらいなもんで
東京都地方で合わせて月5万くらいしか変わらないから、月20万も違うなら東京出てきた方がいいんじゃね？ ここと受託の中小の機械設計会社受けて受かったけど、設計会社は基本給はここよりちょっと低いけど、派遣切りみたいなことないから安心だよ。
賞与は少し高めだし、受託やってるとこのほうがいいよここより 小さいとこは仕事がなくなると悲惨だけどな
簡単に解雇はされないけど、給与の遅配やカット、
しまいにゃ、営業に出される >>341
受託はここだってやってるよ
と言っても売り上げの１１％だけどな
年々受託は拡大している 受託でリーダーやれるような人材は他行った方がいいよ
給与的な意味で まぁ派遣なんかよりはマシだろうな
派遣は技術者の底辺のゴミクズが集まる所 受託も大概な会社が多いけどね。
客先が使ってる受託の納品物が駄目すぎて、その尻拭いしなきゃいけないときが最高に虚しい。
その状態で納品受け入れする客先も客先だけどね。 未完成でも納入しないと資金回収ゼロになるから…(震え声 未完成品だろうが欠陥品だろうが
うまく納入するのが
会社の力
営業の力
決しておまえらの力じゃない
というのを聞いたことがある >>347
いや、気持ちはわかる。追加対応するだけ割り食うからね。発注が雰囲気過ぎるとかのせいだったりもするし。
読んでも分からない設計書と結果通りにならないテスト仕様&項目書は駄目だが(笑)
>>348
偉い人同士の空中戦で納入とか決まって、その後現場は苦しむのはセオリーだなぁ。幹部クラスの営業力は恐るべし。 >>346 >>347
そこが請負の辛い所だよな
請負＝受け負けとも言われてるからな
大抵は発注側が悪くて狡い
少しでも安く済ませようとする
後で機能追加するなら追加料金も払うのが筋なのにな
何だかんだとイチャモン付ける当たり、まるで南朝鮮 >>355
ちゃんと言うと手取りで20あるかないか
3年目中途
実家暮らし 自分はコミュ障だしスキルも低いからそれくらいしかもらえないのかもしれない
評価してもらえるように頑張るよ 何回もチーム変えるから何人もチームリーダー見ることになるけど、チームリーダーはすげえスキル低いやつとすげえバカしかいないのはなんでなんだ？
バカをわざとチームリーダーにしてるのか？
まあバカじゃないとチームリーダーなんて引き受けないんだけどけど >>359
いや、スゲー分かるわ。
去年までの所のTLはゴミだった。もっと話聞いとけばよかったとか言ってやがったが、テメーなんかにはなすことはねーよ(笑)ってレベルの奴。
多分、年齢だけでTLの打診来てるね。
過去イチ使えないリーダーだったわ。 実務は「優勝な部下」がやってくろるかなね。
トシ食って職務担当能力怪しきなつて来ひとに
チームリーダー訪れの。 >>357
良いことを教えてあげよう。
1年目は基本的にどこにいっても極端に安い。
ただそこから5年目くらいまでは客が払うお金は通常はうなぎのぼり。
この会社は客からいくら貰ってるか明示されるだろ？
その額の半分程度はどの会社でも少なくとも貰える。
もちろん騒がないやつからはボレるだけボる。
騒いだところで普通は上がらない。経験を積んで転職するのが普通のやり方。
経験が足りないなら資格を取って営業に現場移動を依頼するかダメなら転職するしかない。
ちなみに優良企業なら7割貰える。 >>362
ありがとう
賞与とか手当とか全部含めてギリギリ半分行くかな？位だと思う
経験が足りないのかもしれないしもう少し頑張ってみる
5年位はいないと経歴としてはダメなんだろうしな 3年くらいでよいよ。3年いたけど、よっぽど前の会社がダメだったのだなと転職先も思ってくれるのでは。 >>360
30超えたらリーダーどう？って声掛けられたぞ
月一土曜出社しないといけないから断ったが >>362
基本2割、戦略分野でやっと3割
>>364
経験が得られるかは派遣先次第
でも数年でいなくなるやつに熱心に教えてくれる人なんて皆無だから余程コミュ力ないと >>364
経験って年数じゃないんだよね
どんなプロジェクトをこなしたか
要はいろんな設計こなせってこと そうかも5年、10年いたって、努力してないやつは変わらない。経験よりも愚痴るスキルのほうがアップしている。そんなTLもいる。 残業代込みで額面40貰ってるってこと？
残業なしだといくら？ >>376
そういうのあまりよくわかってないわ
ぶっちゃけIT派遣なんて現場がキャリアパスとかけ離れてたら転職、金が悪いなら転職だから テクノって月単価が何万だと給料いくらとかって目安あるの？
例えば月単価50で月給20とか単価100で月給60とか
テクノに限らず一般的なエンジニアの目安でもいいので知りたい >>378
リツアンとか極一部の高還元派遣75%還元
並派遣:50%還元
ブラック派遣:60万稼いでも80万稼いでも20万還元ワンコイン昇給 Q半分も取って何に使いますか？
A福利厚生、ボーナスで多くても月15万程度でしょう。
ボーナスでない人もいますしね。
残りは会社の利益です。
Q有給もお金かかるよね？
A派遣先の会社とは140〜180時間とか150〜200時間で契約します。この下限を割らない限りは有給を使っても会社に一切ダメージはありません。
この下限を割るような有給は会社が許可しないでしょう。
Qじゃあ内勤の給料はどこから出す？
A数が少ないので技術社員の給料支払うとその2割が経費として税金から削減されます。内勤は技術社員の2割どころか5分もいないので余程内勤が貰ってない限りは大丈夫です。 なるほど50%か
チャージアップしても1割しか還元されないってこのスレに書いてあったけどそんなわけなさそうね >>381
ほんとにそれでいいのか？
リツアンやリベラルが入社難しいかと言ったらそんなことないからな
50パーの会社から75パーの会社に入ったらじぶんの経験も知識も変わらずに会社変えただけで給料1.5倍になるんだぞ？ 20万のやつよ
会社かえたら30万だ
30万のやつよ
会社変えたら45万だ
人生変わるぞ？ ん？最初に交渉しないと50%にならないの？
交渉しなきゃ1割？ >>389
チャージ65万
年収は400万いくかいかないか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
