スタッフサービスエンジニアリング・2
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※前スレ
スタッフサービスエンジニアリング
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1508148359/
※テンプレ
1名無しさん@そうだ登録へいこう2017/10/16(月) 19:05:59.77ID:MwFpRoD20
転職サイトでチョクチョク勧められるんだけど、どんなもんなのかな?
https://job.rikunabi.com/2018/company/r880110003/?isc=ps341 景気回復、今!スグに!!動かないと
蟻とキリギリス 不景気は再び必ず!やくりからね。
再び、派遣きりに遭うのかな? 派遣スタッフはアホやね。
派遣スタッフは使い捨て 飼い殺し  
働く貧困層 非正規社員 
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
https://youtu.be/LAKIzhMoMkY
派遣スタッフの行く末
https://youtu.be/OWjXB83TiwI
https://youtu.be/SWYguJDsiXs
https://youtu.be/LwB-KnJG2As 給料21万の時に契約社員になったやつって
今正社員登用受かっても給料21万のままなの? >>7 面接時の質問で、毎回営業は置いてけぼり。
派遣先とこちらとで、知識経験の確認と、出来る出来ない、やってもいいやらせてもいい、使うシステム確認の話し合い >>15
自分も面接のとき、やる気あります!の一言を足してあとはずっとニコニコ。そーゆーもんやと思ってました〜〜 営業がこの仕事はこういうことします〜って説明したことが
配属予定の部署とは別の部署で働いてる派遣から教えてもらったことで実際は全く違うってケースは
マジでしょっちゅうある 未経験でスタートしたんだが
指導担当の上司が出張で
ほぼ毎日座って時間潰してる状態なんだが、みなさんは配属されてからどんな感じでしたか?
教えて貰えると助かります!
>>18
寝ないで我慢
資料があれば読み倒す >>18
着任した当初、指揮命令者が2週間出張でメールで仕事を指示されたが、
戻ってきたときに第一声が「指示した仕事はもう終わっていると思ってた」
だった。契約3ヶ月のはずが1ヶ月もしない内に終了という話になった。
遠いところから派遣先に越してきたのに泣けてくる。 おい、古田ぁ〜 ここは作業場であって、野球中継の場じゃないんだぞー
二度と俺の前に顔を見せるなー
10月から派遣先が変わるのに目標設定シートなんて書けんぞ >>22
インターネットのおかげで今は簡単に安く起業できる
能なしじゃないなら副業からチャレンジしてみたら? 月の給料に関して、家賃は天引きで引かれていた事もありますが15万ほどになります。
何年か経てば昇給することもあるかもしれませんが基本的に客先の方との協議も踏まえて
賃金の改定が行われるため昇給がほとんどありません。またボーナスについても支給
されないため年収にすると300万円ほどの人がほとんどと思われます。
独身の方がスキルアップのために入社するのはありかと思いますが、家族がいる方で
一生努めるのはつらいと思います。 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC 6年以上同じ派遣先にいるけど、ずっと製品評価の仕事でスキルアップが
できない。別の派遣先になったら、また1から仕事を覚えないといけないんだよな。
スキルレベルが新卒と変わらない状態というのが自分でもいかがなものかと思う。
>>34
内勤向けだろ >>33
だってスタッフサービスだもん。評価以上のもの、求めてませーん >>33
製品評価なんてラクでいいじゃん
昔やってたけど一生やりたかったわ
>>39
最近の製品評価は派遣先が仕様をろくに公開せずにやらせるから楽じゃ無い 目標設定?
畑違いに配属されて目標なんて持てない・・・・ 営業に聞いたら目標設定はエンジニア社員の自己研鑽を支援する
制度のため記載しても手当ては発生しないとのことでした。
それだったら顧客コメントはいらないだろ。 朗報 パソナに天罰
人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、
労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが9日、労働組合などへの取材で分かった。
派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を1カ月確保できなければ、
本人に通知後、30日後に」合意退職という規定で、
労働組合「派遣ユニオン」は「無期転換を諦めさせるためであり、脱法的」と問題視している。
パソナグループの広報担当者は「誤解を招く表現だった。
期間を削除するなど、修正する方向で進めている。
派遣契約が終了した場合、新たな就業場所の確保を最優先に取り組んでいく」と話した。(共同)
2018年10月9日 21時20分
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018100901002108.html この会社時代のひもじい暮らし思い出すだけでもムカつく >>48
某スーパーゼネコンの派遣だけど、カネが全然違う。
それでも、中抜きはされているし、プロパーに比べたら福利厚生もないし半分くらいだろうが。
ただ、当時派遣された会社が、誰も知らないマイナー会社だけど
滅茶苦茶高度な開発をしていたので、
かなり色々教わる事ができた。
そこだけは感謝している
早く派遣から抜け出さないとね… 派遣先の社員の就業規則を見ると、同年代の派遣先の社員は俺の年収の2.7倍以上
もらっていることが判明した。こんな惨めな生活から抜け出したいよ。
派遣先と派遣社員の格差が大きすぎる。 管理職除く社員の基本給、手当て、賞与の月数、残業割増額、家族手当などが
すべて記載されてたよ。単純に計算しても遥かに俺よりもらってる。 >>50
職責が違い過ぎるので
同一労働道路賃金の原則に則って
期間限定のお手伝いさんの給与は低くなる 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
XS7 賞与が変動しないのか
基本全員の給料が丸わかりなのね
業績悪化でも賞与維持? 日経が続落している
ジョブチェンジするなら多分今年が最後のチャンスになる… 手取り18万円残業なし
悲しい
どうにかならないと >>57
大手企業はどこも「働き方改革」の号令のもと、派遣社員の残業を
減らそうと必死になっているから、仕方がないよ。
短い時間の中で成果を出すのが仕事だよって指揮命令者が行ってたわ。 待機中に勉強なんてしてられるか
アルバイトに専念している >>64
いや、ここに来て正解だよ。
努力次第でこの会社で言うエンジニアクラスを認定してくれる仕組みがあるから。
クラスがある程度上がれば、この会社で言う卒業のためのバックアップも
整っていて、うまく行けば、超一流の大企業に就職できる可能性もある。 ここ、経験者中途の初任給が年々下がっていってるのと、派遣先決まってもないのにあっさり受かるところからなんとなくわかってた。
転職会議の評価レベルも他社に比べて異様に低い。
>>64
不正解
転職先探すまでの繋ぎでしかない
クラス認定なんて全く技術を知らない営業連中が適当にやっているだけ
もっとまずいのは、eラーニング以外の学習方法が低レベルの勉強会しかないから他の大手技術派遣会社どころか中小技術派遣会社にも劣っている
まあ面倒な定例会が金が無いから出来ない時点でお察しだわ >>68
断然、メイテック。
その他の派遣会社はエンジニアを育てることをしないで、
基本放置。 派遣先でほぼほぼ全て決まる。変な講習会みたいなのやらずに放置される方が良い。理想は無期でも有期みたいに最初に自分で派遣先を選べること。 中途入社者の年収は年々下がっているようだね。
営業も決め打ちで採用者の年収の上限ラインを決めてるからね。
いくら仕事できても高い年収を要求すると不採用になってしまう。 複数の会社が出してる同じ案件で、ここが一番安い。
ちょうど10年前は年収350万だったのが、一律月給20万茄子無しの240万。そこそこの専門職。なぜここまで下がった?
これは今の大卒初任給同等もしくはそれ以下。
あと、地域手当という謎の手当が数万あるだけ。 SSEは業務未経験者が多いというイメージが顧客にも定着して、請求単価が
10年前とは比べ物にならないほど安くなっている。
3ヶ月や半年で契約が切られる人もいて会社としても赤字となるので、それを
避けるためエンジニアのモチベアップのために稼働手当てが新設された。 >>69
まあ、お粗末過ぎるよな
eラーニングwでCADの勉強をしても肝心なCADは体験版使えとか言っているし >>69
返信ありがとうございます。
スタッフサービスの給料だと
将来生活厳しいだろうな >>68
先週、某大手転職サイトのイベントに行ってきたんだけど、
M●ITECの営業がめちゃくちゃグイグイと勧誘してきた
中抜きもデカイらしいがエンジニアに払うものは払っているみたいだし
我々は大不況が再来する前に搾取にNOを突き付けなければならん メイテックはマージン引かれても大手製造業と少し多いか同等程度の年収は
確保できる。その他の派遣会社は派遣社員の技術力向上を派遣先に丸投げ
してる状態なので、足元見られて請求単価がメイテックの半分になってしまう。
SSEは個人のやる気に任せているので、入社した状態の技術力のまま退職
してしまう人が多い。 ここの会社って派遣先で派遣から正社員への登用ってあります? >>80
5年以上同じ派遣先に派遣されている人もいる時点で察しとけ
そして長期派遣されている社員が退職すると露骨に嫌な顔をする この会社の転職支援使うと、紹介料が100万〜200万円程度転職先に発生し、
その分転職者の給料が低くなってしまうわけ。
なので、一旦離職して、派遣先の会社に入り直す人は知る限りでは5人いたよ。 未経験入社でも、大手メーカー等に派遣される可能性はありますか。 >>84
数合わせとして派遣されるけど、待遇格差に愕然とするぞ >>85
派遣先の正社員との待遇に差があるというのはある程度予想してたけど、あまり露骨な態度を取られるとなるとちょっとなぁ‥‥ ここに最近内定貰って今顔合わせと言う名の面接に行ったりしてるんだけど。
今ならまだ他の会社探せるかな?
条件面でいろいろ不安になってきた。
正規だけど派遣なんですよね?ここって。 >>84
同じ部屋で仕事するプロパーが
いい車で通勤してボーナスにキャッキャして
同期の女の子と楽しくしゃべってかわいい奥さんと子供の写真待ち受けにしてるのを、
同じ仕事をアルバイトのような給料で我慢して仕事を覚える気があるんなら
ワンチャンある。 >>87
転職サイトのフェア行きなよ。
今、歌舞伎町の客引き並の
ものすごい勢いでいろんな会社から勧誘されるぞ
それか最悪、派遣でもME●TECかアル●ス >>89
そんなのやってるだなんて。
転職サイトのフェアの方が良い仕事紹介されてまだ人として扱ってくれそう。
ありがとう。行ってみます! >>88
正社員と派遣は同じ仕事してませんから安心してください。
正社員の担う様々な業務の中の1部をやってるに過ぎません。 >>79
自分派遣先の社員になりましたよ
たまになつかしくてこのスレ見にくる
クラス認定制度変わったんですねー >>86
うちは社員食堂半額、派遣さん定額で派遣時代は辛かった、、メイテのおじさんが派遣先組合に言いにいったけどダメだった >>94
バカおじさんか?
自分とこの組合に言えよ(笑) 活躍してるエンジニアで派遣先の新人教育やプロジェクトリーダーしてますみたいな紹介あるけど
そこまでできても派遣先のプロパーになれないの 正直釣り案件ばかりですね。
ここはシステム開発とかはあんまり紹介ないみたいだね。
やりたいこと伝えてきたけど結局工場系か身の丈に合わないくらい高スキルの案件ばかりだった。
未経験がこんなところ突っ込んだら破滅すると思うんだが。 一度雇ってからの紹介システム。営業から結構紹介されたがどこも異業種ばかりで決まらずなんかしらんが職歴だけが付いた ここひどいな
落ちたら一年くらいは受けれないとかさあ・・・ 大手だと
・スタッフサービスエンジニアリング
・テクノプロ
・メイテック
・アルプス技研
・フォーラムエンジニアリング
くらいだけど、メイテック以外どこがいい? >>101
規模からするとテクノプロ
しかしここって大手扱いなのか
金は無いし中小零細と変わらんぞ >>99
いやほんとにここは詐欺といっても過言じゃないよ。
頑張って他に転職したい。
なんか都合のいいように書いてることは半分本当で半分嘘だから信用できなくなってきた。
営業の人によって言うこと180度違うし。 >>101
ここより中小の方が案件選べて賞与もあるよ >>103
>>104
いくならテクノプロくらいか?メイテックは年齢で敷居高そう。 >>104
派遣スタッフに案件非開示だからな
大手は派遣スタッフが社内用データベースを見て選べるけど、ここは完全に非開示で営業が適当に選んで本人の希望は全く無視している >>106
Indeedで検索するとここよく出てくるんだけど、直接応募できずに勝手に違うところ紹介されそこにぶっ込まれるの?
中小旧特定派遣はどこもそうだったよ。
逆に社内用データーベースで派遣先を選べるならそっちの方が何倍もいい。 大手は派遣社員個人に企業への請求単価と派遣会社が本人に支払う時給を通知するが、
ここはそういうことをしない。請求単価上昇分は交渉にあたった営業の昇給分となる。 >>107
釣り案件ばかり
それどころか取れなかった案件も募集している
基本的に本人の意向は無視して営業の意向が最優先 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています