スタッフサービスエンジニアリング・２
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私たちはこんな事業をしています
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私たちは、それぞれの夢や目標の実現を目指す一人ひとりに寄り添い、あらゆるチャンスを提供していきます。
エンジニアとして働く喜びや自身の成長を実感し、あなたの「夢」や「想い」を実現させましょう。
※前スレ
スタッフサービスエンジニアリング
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1508148359/
※テンプレ
1名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/10/16(月) 19:05:59.77ID:MwFpRoD20
転職サイトでチョクチョク勧められるんだけど、どんなもんなのかな？
https://job.rikunabi.com/2018/company/r880110003/?isc=ps341 就業規則改定のための従業員は、派遣社員からではなく内勤から
選出されているはず。派遣社員の待遇が改悪されようとも彼らの
懐は傷まないので、あたかもよく吟味したかのように案が通ってしまう。 全従業員からだから雇用形態は問わんと思うよ。
組合とは違うからそもそもそんなに意味のある儀式じゃないけど。 だから、会社側にとって大変重要な〜と言ったじゃろ〜が〜 ここの案件、リクナビとかで物凄い出てるんだけど
最寄り駅と住所は違うわ、最寄り駅からの徒歩何分？ってのも
分らないわで適当過ぎる。全て釣りって事でOK? 教えてください！
現在、関西地区での就業なんですが、
九州で長期出張の場合
地域手当てはどちらの基準になるのでしょか？ 【スタッフサービス・エンジニアリング事業本部】
プロジェクト数としては全国におよそ3万件あります。
（3万件というのは他社と比較しても類を見ない数だと思います）
リクルート（東証1部上場）のグループ会社となっており、
上場グループの恩恵をそのまま受けることができるため、
厚い福利厚生、また同業他社と比較しても好待遇が期待できます。
当社を経由してご応募いただきますと、
ご希望の年収に沿えるようコンサルタントが代行して先方と年収交渉を行います！
（実績例）愛知県/31才/機械設計職：550万円→650万円（残業代含まない）
東京都/50才/組込設計職：700万円→890万円（月30時間残業込み）
1000万提示のプロジェクトもございます！
（具体的な年収例）
大手自動車メーカー出身の機械設計者
月給86万＝基本給70万＋16万(残業約30H)→12ヶ月＝1032万
また配属先についても基本的には大手メーカーが中心なっており、
そのままメーカーへ転籍が可能な制度も用意されております。
多くの社員の方が、転籍制度を利用して、そのままメーカー正社員として就業中です！
まずはご応募いただき、面接にご参加いただいてお話だけでもいかがでしょうか。
というスカウトメールが来たが、どこの平行世界の話なんだよな 福利厚生っていうならリクルートの健保にしてほしいよな リクルートR&D強引で内定蹴ったんだけど、ここはもっと酷い？ 目標設定シート何書けばいいか判らん。
客先業務が畑違いなので辞めたいと書けばいいのか？ 朗報ワイ業確顔合わせ連敗１０を突破する！
今から記念に回転寿司でビールと寿司たらふく食ってくる（白目） 面接交通費の入金遅くて下手したら飯しばらく食えなくなりそう
ただでさえ給料安いのに遠隔地面接の費用前払いさせるんじゃねえよ >>967
交通費請求って、他の会社もおんなじなの？ >>967
間違えた。面接の交通費払ってくれるって言いたかった。 他の社員さんから聞いたが出るには出るけど渋るらしいぞ >>967
ごめんなちゃいm(._.)m
カネないの… >>962
目標設定シートとクラス認定制度はリンクしているから大幅な昇給を目指すならば
しっかりと書いた方がお得。うまく行けば、2ランクアップで2万円昇給もありますよ。 派遣先の残業規制で昨年は大幅に年収が下がった。
派遣先は残業削減分を年収が下がらないように給料に還元する施策をしているが、
ここはどうなのかね。 公務員試験受かったわ
このゴミ会社を1年でおさらばできてよかった >>976
同一労働同一賃金って
エンジニア社員関係あるの？ >>977
派遣社員には関係ない。
派遣先プロパーと同じ給料を支払うくらいなら、派遣先は正社員を雇った方が
効率的になる。派遣社員は安く使えるし、要らなくなったら簡単に切れるので
使いやすい。 契約期間なしで、3年でも4年でも居てほしいって言われたんだが
これって営業に「他の会社にしたい」って言ったら逆に通らなくなる可能性ある？
ぶっちゃけ別の職種志望で入ったから、一年お世話になったら別の所行きたいと思ってるんだけど… 派遣スタッフに耳当たりの良い言葉を話せと営業マニュアルにあるのかってくらいベタだな 派遣スタッフへ
ﾀﾋねー！ ﾀﾋねー！ ﾀﾋねー！ (^_^)v ブラックな派遣先で１年我慢したけど、結局休職する羽目になってしまった。
休職できる期間はたった1ヶ月。
精神病んで1ヶ月で復帰できる訳もないからそのままクビですわ。
申請している傷病手当も本当に支給されるのか疑ってしまう。
マジでここはやめとけ。 >>984
40代半ばロスジェネど真ん中ですわ。
それでも地味に場数と経験はあるので
派遣先は直ぐに決まって入社に漕ぎ着けました。
派遣先入場が何月1日とかじゃなく、来週にでも来てくれみたいな感じで。
引き継ぎは2週間程度でしかも前任者は有給取りまくるからスキルトランスファーは皆無に等しかったよ。
設計書やマニュアルもご多分に漏れず全然更新されてないし。
そんな職場でも営業は契約が決まればOKで後はお決まりの放置プレイです。 頑張って労災認めてもらえば簡単には解雇されんが、めんどくさいわな。
でもまあこんな会社で雇用維持しても嬉しくないと思う。
とりあえず傷病手当は会社辞めても出るからさ。休みながら次を探していこう。 >>985
同級生ですね。
設計経験は大きい。多分50超えても派遣ならあります。自分みたいな実験・評価レベルだともう限界年齢みたい。 >>986
励ましてもらえてるのならありがたいです。
取り敢えず請求できるものはきっちり受け取って次に繋げます。
>>987
給料は安くて器用貧乏だから非正規雇用でこき使われる年代なんですかね。
元はPCのコールセンターやヘルプデスクといった運用メインだったのがいつの間にかアプライアンスの構築もやり出して、今はオンプレミスから仮想はvSphereだのクラウドはAWSだのと何でもありですわ。
出来る事なら安くてもいいので小さな会社の社内ITとかでのんびりしたいですよ。 >>988
小さい会社ほど激務な割には賃金は安いので、逆に精神をやんでしまいますよ。
大企業は世の中に何千社とあるので、だめもとで応募してみたらいかがでしょう。
大企業ほどのんびりと過ごせるところはないですよ。
仕事しなくても40代から50代ともなれば1000万近くもらえる。 >>989
45歳派遣から大企業ってスキルあってもハードル高くないか？
中小でも厳しいけど。 寝坊してオリエンテーションオワタ2月からの仕事取り消しかなあ... >>992
体調不良で出られなかったので個別で説明を受けたいのですが
って連絡入れればなんとかなると思うよ。
営業はノータッチだから直ぐに仕事に影響はないと思うよ。 就職氷河期世代でその影響をもろに受けて派遣やってます。
派遣先の若手社員に遣われ、年収も彼らに抜かれ、やってられないわ。
大企業からオファーが来ることをただ祈るだけ。 【労働環境】労政審、有期雇用で新ルール作り 契約社員らの待遇改善[01/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1294067606/10
平成19年に30-34才の男女は何をしているか？
＊1973〜77年生まれ、ストレート学卒なら96卒〜00卒
＜有業者の割合＞ 男 女
有業者 93.4% 47.0%
家事をしている者 0.5% 32.9%
通学している者 0.4% 0.5%
その他無業者 5.6% 3.1%
＜有業者の内訳＞ 男 女
自営業主 4.7% 3.1%
家族従業者 0.9% 2.1%
会社などの役員 3.0% 1.0%
正規の職員・従業員 80.8% 49.3%
パート 1.0% 23.3%
アルバイト 2.9% 6.0%
派遣社員 2.1% 7.2%
契約社員 3.0% 5.1%
嘱託 0.3% 1.2%
その他の雇用者 0.9% 1.6%
＜出典＞
平成19年就業構造基本調査(総務省)
男女，年齢，就業状態別15歳以上人口及び割合
男女，年齢，従業上の地位，雇用形態別有業者数及び割合
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001013823&;cycode=0
氷河期と言われた世代でも、男性の大半は正社員になってる。
93.4%が有業者で、自営業主＋会社などの役員＋正規の職員・従業員などのまともな職業が88.5%に達する。
男で派遣はわずか2%しかいないクズみたいな存在。
こんな奴らが派遣切りで無職になっても、自己責任、努力不足、甘え。 新卒で失敗したらほぼ脂肪みたいな状況で、06年にリベンジ転職するもブラックで不景気来てリストラ
また派遣落ちして今度は年齢で紹介先がない
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