【派遣】三和工機3【請負】

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/18(水) 22:16:35.02

>>622
(本社)(川崎)以外は半ば奴隷扱いだからやめとけ

TBLSでバイトがおススメ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/20(金) 12:08:41.66

>>628
リーマン前でも擁護されてないと書類を書くのがめんどくさいから規定越えの分の残業無かったことにしてくれと良く言われたよ
数ヵ月付くとめんどくさいとか云々
派遣契約なんだから働いた分だけもらえるのにね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/20(金) 21:47:22.77

>>631
茨城は派遣先で長時間労働蔓延してたけど
客先に無駄に気を使って労働時間を少なく
申請していた馬鹿がいた。
そいつらのせいで売り上げ損してたな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/21(土) 02:00:57.52

単価安いからメクソハナクソw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/21(土) 08:48:06.32

>>633
単価安いから派遣の売り上げよりも管理職の手間を減らすのを優先させるんだろうな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/21(土) 21:04:24.08

毎年の全社技発で
茨城組の参加者に配られる弁当不味い件

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/21(土) 23:09:14.47

技発の開催地である府中がダサい件

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/21(土) 23:12:18.77

>>635
自分で弁当屋を手配しますと立候補すれば良いかと思われ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/21(土) 23:18:20.21

技発とか興味なくて課内会議とか聞いてないわ
また施設費用をケチるために隅田川の花火大会に合わせてんの？
良い迷惑なんだよなあれ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/22(日) 00:57:17.04

何で会場が23区内じゃないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/22(日) 10:10:20.45

>>639
本社「わいが近ければいい」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/22(日) 11:21:45.77

>>639
社長の家が近いとかじゃね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/22(日) 11:56:00.47

施設費用をケチるならニコ生とかUstreamとかでやってほしい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/22(日) 11:57:25.32

http://www.ustream.tv/jp/getting_started/broadcaster.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/22(日) 15:08:52.14

>>641
多分、代々受け継がれているじゃね？
常連の意味もあるし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/23(月) 06:31:24.43

>>644
昔は代々木でやってたとか聞いたことあるよ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/23(月) 09:38:30.78

>>645
やってたね
価格問題で移ったのでは？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/24(火) 11:32:15.40

毎年恒例、夏の罰ゲームだからな
地方から来る奴もご苦労なこった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/24(火) 11:48:46.66

【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f

ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/24(火) 21:31:26.63

>>625
若者誘って飲みに行き、
『お前ら、2000円でOK!!残りは俺が払っておく』
を発動させる管理職が居たが必ず領収書を貰ってたから飲み代は接待費辺りで落として回収した金はポケットへ入れてたんだろうな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/27(金) 06:52:32.90

世の中人手不足ぎみだけど、府中のシス系の制御屋さん達は相変わらず社印を使い捨てして人材育成してない感じ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/27(金) 13:49:57.03

三和で使い捨てじゃない人材がいないだろ
社長も使い捨てなんだから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/28(土) 02:30:17.75

世の中の人手不足は少し意味が違うけどな。
三和は会話スキルも道徳もないから
人材育成といっても教科書の目次をなめる程度だし、
客先に放り込めば面倒なんて見る必要ないから、
そもそも人材育成なんて力を注ぐ気ないだろう。
とりあえずやらせて出来なくなれば
他の人間と入れ替えるだけ。
君にしか頼めない、人がいない頼むといった言葉を
多用することが義務付けられているみたいだし。
三和としては人を放り込むだけで収入になるから
人数も長く居座ってくれる人間もほしいだろう。
5年、3年、1年前と違いがあるなら教えてほしいね。
俺が知る限りではある部署で昼礼が増えたくらいかな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/28(土) 09:14:52.94

>>651
変わってないんだな
俺が仕事の話に行ったところで断られるだろうけど、ふる前に止めとくきっかけができたw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/29(日) 08:25:27.04

どうでもいい社員からの相談を何事もなかったかのように笑顔で回避する上司・管理職。
なあなあで済ませようと他社員の擁護に必死すぎ。
そんなことばかりしてるから客先から直接指摘されるんだよなぁ。
指摘されてからでは遅いことに気付かない馬鹿しかいない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/30(月) 12:16:05.94

>>654
どこの部署だか知らないが西東京在席の管理職達はそんな感じだったな
勤怠、勤休の処理が毎日忙しくて他の事に手が回らないアピールがうざいのがいたわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/30(月) 14:37:19.34

ブラックだとは思わないが給料が安くて査定も不透明なので辞めたな
月40～60時間の残業すれば三和の年収は平均以上と言う課長にあたって
ここが辞めどきだなって思ったのが30ちょっと前だな
結婚したり親が60代になると収入と勤務地のミスマッチも起きやすいのも辞めた理由だけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/30(月) 22:31:32.01

>>656
まったくそれな。

一生懸命働いたのがアホらしくなるくらいの収入やしな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/30(月) 23:45:58.67

>>656
査定は謎だよな
勤務中は仕事しないでネットばかり見てて定時前に飲みに行く人や飲んだ次の日には必ず休む人間で客からクレーム来てる人がが昇格して給料良くて
まともに働いていて、客から信頼されている人が協調性がないとか三和に協力的でないとかでヒラのままずっと使われてたり
真面目に働くとバカを見る会社だったよな

今も変わらんだろうけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/31(火) 14:59:52.97

>>656
あの謎査定がトドメになって辞める決心が
ついた人も多いからな～。
三和工機の理不尽さに我慢できなくなった
所へさらに謎査定されたら働く気なんか
なくなるね。
三和工機にて他では通用しないと言われ
評価されなかった人達がどんどん他社に
働き口を見つけて転職していくのが
面白い。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/31(火) 15:10:14.66

まあ、ブラック企業三和工機に残り続けても
いい事は全くないからサッサと辞めるべきだね。
人材もサービスも育てる事が出来ず
成長が止まった将来性ない会社だし。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/07/31(火) 22:05:58.41

>>658
大企業に派遣でいると定時前に飲みに行く人は異常だと思うけど
飲んだ次の日には必ず休むとかフレックス使うとかは割と普通だと思う。
フレックス原則禁止とか聞いたことあるけど、その理由が理解できなかったな。
大企業では普通に使っていいものという認識だし。
1か月の勤務時間が不足しなければ良いってこと。

フレックス原則禁止とか、有給禁止って言ってる割には夜遅くにメール送ってくる請負の奴
が多すぎる。締め切りを日付で指定されたら夜勤でもない限り普通は定時までだけどな。
こういう普通の感覚が無いのかしら？異常なほど残業したがる奴には。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/01(水) 00:21:58.83

>>661
どんな会社でも、たまに飲んだ次の日に寝坊して来ない人は見たことあるけど、必ず休む人は三和以外で見たことないな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/01(水) 14:11:15.94

>>655
いるね。そんな感じで忙しいやら睡眠時間削ってるんだよと必ずアピールしてくる管理職。
課の人数がやたらと多いところもあるからな。どうでも良くなった社員のゴミ捨て場みたいな感じにしか見えん。

>>658
本社は基本フレックスの社員が多い。
西東京では遠方から客先に出勤しているどうでもいい社員は終電で帰宅してもフレックス使うと管理職に注意される。
擁護されている自転車通勤の社員は毎日定時帰宅の10時出勤でも何も言われない。
こういう体質は本当にブラック企業三和工機だと思う。
人によって差別するとか腐ってるわ。
それに対して会社としては黙認してるんだろ。
知っていることを今知ったような素振りをする馬鹿も多いしな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/01(水) 15:34:15.31

ワキガが原因で派遣を切られた部下の糸目デブが、追い出された先の派遣でも
ワキガが原因で切られたと飲み会で笑い話として得意気に話すカッパハゲがいたけど
あの辺の下劣な感性は、さすが三和の管理職って感じだわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/01(水) 20:07:42.36

三和がフレックスを禁止する理由が知りたいです！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/01(水) 20:12:20.29

というか、三和には古い体質ばかりの右派が多いって聞いたことあるけど本当？
社員の話し方も右派っぽかったし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/01(水) 22:20:42.83

>>666
右か左かの思想を語る人はいなかったな
どちらかというと、体育会系の精神論者が管理職クラスに多いと思う

気の弱そうな若い社員にアホ、バカ、使えねーな等と追い込んだりするパワハラ好きだと社内技術育成や社員教育の職に就けたりする

あとは、宗教勧誘する人やマルチビジネス、サラ金に多くの借金やってると管理職に上がりやすい法則があるように見える

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/02(木) 12:37:29.83

社会的には下請けの下請けで、お客さんには嫌でもヘーコラしなきゃいけないから
その反動で社内でマウントを取りたがるおっさんが多いだけで
右とか左とか思想とは別の疾患だよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/02(木) 12:59:42.43

言葉巧みに強気で当たれば管理職の心は簡単に折れるよ。
三和では相手が強気に出てるところに攻めるのはかなり有効。
例え相手が正しくてもやり取りの仕方や言い方など
それまでの過程について言及すれば潰せる。
管理職がへこんでいく姿を見るのは結構楽しいぞ。
退職する前におすすめするよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/03(金) 12:16:47.53

>>669
若いのに説教したらやり返されて、しばらくそいつがいるフロアに寄り付かなかった府中の部長を思い出したわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/04(土) 07:26:40.33

>>664
これひどいな
どこの話？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/04(土) 12:12:53.14

西東京に決まってるやろ
まあ本社も似たようなもんだけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/04(土) 23:30:40.09

>>672
西東京だとKNBかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/05(日) 12:52:52.22

本当、どちらも似てるというか同じだわ。
リーダー、技師クラスにもいるし、一見そうは見えない奴もね。
その中でも影響力を持つ社員のほとんどがこれだから呆れる。
まぁ、何の権力も頭もない体育会系カッパハゲも三和の奴隷として毎日処理作業しているだけだろうから他に楽しめる話がないんだろうな。
これも三和という組織の闇だな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/07(火) 06:40:09.30

>>674
西東京や本社で働いてると、毎日フレックス使って会社来て、社員をアホ、バカ、使えねーなとパワハラし
飲みに行ったら、社員をネタにしてセクハラし飲んだ次の日は必ずお休み

そんなのがクビにならないで客先から帰ってくるとクビになる愉快な会社だな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/07(火) 20:45:56.47

奴隷たちがいるNSCに営業で行って思った
自社よりも職場環境がダサいw

西東京は田舎やねw

こんなところにわざわざ時間かけて
ば神奈川から痛勤する椰子もw

ってどこかの営業が言ってた
神奈川社員イジリおもろいw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/09(木) 00:01:47.34

>>674
カッパハゲとその取り巻きの喫煙所在席の人間には不愉快な思いをされらてたから、毎日殺意がわくんだよな

困ったもんだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/09(木) 05:34:40.81

>>673
ワキガの件はそっちじゃないぞ
旧シス1の方のカッパハゲだぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/09(木) 07:34:48.46

俺が三和にいたころは、シス1がサル山でシス2がハゲ山だったな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/09(木) 12:38:02.10

>>678
行き掛かりのようなネタをも使って他を下げて相対的に自分をあげる文化は2階の文化だったから旧シス2の方かとおもったよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/10(金) 09:07:02.68

結局、どこも変わらない。(笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/10(金) 19:43:27.55

何でそんな人々を管理職にしちゃうんだろ？
それとも、偉くなって経営陣に近くなると人間性がおかしくなるのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/11(土) 09:56:49.98

そういう人間に目をつけられた同じタイプの人間しか残らないから文化だから。
逆にこういった人間なら快適に過ごせるという人間性が欠落した人間には救済のある会社だな。
会話しても聞いていてもこんなネジが外れ方した奴ばかりで本当に気持ち悪かったわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/11(土) 09:59:18.71

あの子出来るのに何でやめちゃうんだろうと首をかしげながら廊下で話しかけてくる部長とか本当ないわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/11(土) 21:29:19.10

>>684
できる奴は辞めるよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/15(水) 13:14:59.90

>>659
同じく謎人事だから、三和の部、課長に色々な人の昇進理由を聞いたら
『彼は頑張ったからだ、お前は頑張んないからダメなんだ』
『お客が昇進させてやれとプレッシャーをかけるから』
『縁故or関係者だから』
と、理由が謎だったり黒かったりしてあきれた事を思い出したわ

本人にも他人にも具体的に納得できる理由を言えない人事や転勤させる会社なんだよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/15(水) 18:41:25.60

人事なんてただの飾りだから何も理解してないだろうな。
人事は不都合なことは反らし、
筋が全く通らない内容で話を進めるしな。
裏で動かしてるのは技術職の管理職だろ。

昇進で思い出したが、課の役職不足で無理やり技師に昇進したような人もいる。
しかも、昇進した直後にあんた技師なんだよな？と客先から怒られる始末。
本当、基準も何もない。どうかしてるよ三和工機。

**686** · 2018/08/16(木) 19:38:33.55

>>687
すまん、書き方悪かった
組織としての人事部とかではなく社員の評価や査定、栄転や左遷とか移動の采配を今の会社は纏めて人事と言うからそのノリで言ってた

今の三和は人事部あるの？退職の書類は業務部だったな総務部からもらった記憶があるな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/16(木) 21:08:54.44

技術者として使えないのに役職付けちゃった人の処理場に管理部門を使い始めた頃終わりの始まりだったんだよな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/16(木) 21:20:16.50

>>685

神奈川県民のような出来の良い人、頭の良い人は辞めますネ！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/16(木) 21:25:59.77

ttps://medium.com/@ajinizm/%E6%9D%B1%E8%8A%9D-%E5%A4%A7%E5%AB%8C%E3%81%84%E3%81%AA%E4%BC%9A%E7%A4%BE-%E8%AA%AC%E6%98%8E%E4%BC%9A%E3%82%84-%EF%BD%85%EF%BD%93%E3%81%A7%E3%81%AE%E5%8D%B0%E8%B1%A1%E3%81%8C%E6%82%AA%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%9F-bb355e554b7b

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/17(金) 10:42:14.60

>>689
そういう人達は役定になった後は何をするんだろうな？
作番を食い荒らす妖怪扱い？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/17(金) 13:03:06.27

>>692
どうだろう？
管理部門のお偉いさんになってグダグダな経営方針打ち立てて迷走してるんじゃないかなw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/17(金) 13:32:29.38

若手社員は自ら仕事を選ぶことが出来ず、
上司から与えられた仕事をこなすしかない。
短期だろうが長期だろうが低スキル、
異なる作業、雑用ばかりやらされると
必然と低評価になる。
これが積み重なればスキル無し
技術者の出来上がり。
頭を下げて人の心に付け込みお願いを
してまで何年もこのような扱いをする。
退職しても良い人間を選別して
行っているようにしか見えない。
このような行為をした上で
退職者を引き止める行為、
疾患で休職中の社員を早期復帰する
よう促すなど点数稼ぎに積極的に取り組む。
無理やり仕事を押し付けられた社員が
病状の度合いを自ら認識できない
精神疾患で休職に至った場合、
この原因すら追及せずに放置し、
社員の人生を終了させる。

これが俺が見てきた三和工機。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/17(金) 21:47:37.91

>>694
ソフト開発していたのに次の仕事は半導体のプロセス設計やらせたり
ネットワークエンジニアに脈絡もなく原発設計やらせたり
鯖屋に建築設計やらせたり
いくら業界が破滅したからと言っても無茶ぶりしすぎな斡旋が多いよな

んで、魂を削りながら慣れない仕事をして心を壊す。
そんな事があって分倍の事務所に戻ると入社以来東芝しか知りませーん♪エレベーターしかしりましぇーん(笑)水力、火力しかやってませーんとか言う輩が上から目線の精神論な説教始めてとどめをさす

自己都合退職へ追い込むマニュアルになってるんだと思う

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 11:07:07.09

東芝に付きまとう三和みたいな会社なんてそんな程度ですよ

都市に工場や本社があるのに利益を上げられない
メモリ売却益が入ったのに株価が下がる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 11:08:49.37

まあ、東芝の存続は無理でしょうね

社会が東芝の技術を必要としてない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/18(土) 11:09:21.94

ttps://www.mag2.com/p/news/362538 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/19(日) 15:38:34.22

いつ、三和は倒産しないかな？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/19(日) 22:29:29.86

>>699
東京オリンピック明けの不景気な時期につぶれるだろう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/20(月) 18:53:39.36

つぶれてくれると心が救われる人は結構多いと思う。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/20(月) 19:52:29.64

黒字倒産な

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/20(月) 19:55:41.37

偏見だけど、神奈川の企業って訳アリが多い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/20(月) 23:02:10.84

>>703
そんな貴方にベトナム企業がお勧めです
昼休みは二時間だし
有給は日給の２倍で買い取ってもらえるよ

なんてホワイトなのかしらww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/21(火) 16:20:39.48

転職会議クチコミ評価は凄い盛られてるな。
良いクチコミほど当てにならないということが良くわかる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/21(火) 20:20:47.06

>>704
三和に残っててよかったと思う。大企業の本社で働けるし、昼は1時間だし、給与は請負の時と変わらないよ

なんてホワイトなのかしらww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 00:35:14.27

本当、大企業の本社はホワイトだよな。
昼食のバイキングも凄い豪華で美味しい。
経歴としても問題ないし、三和工機様様だわ。
声のかからなかった運の悪い大多数の社員は残念だったな。
地方に飛ばされたり三和の事務所で仕事するくらいなら退職するわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 19:41:46.85

>>704
ベトナム企業って具体的にどこやねんww

範囲広げすぎ

ベトナムなら一律この条件なのか？

過去に粉飾やったオ〇ンパス？？www

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/22(水) 20:36:03.38

>>708
ベトナムの日本資本の会社は知らんが、昼飯のあとシエスタとるから休み時間は1時間半から2時間が一般的だった認識

有給は、無限ストックか毎年買い取りか退職時に300%で買い取りの三択だったかな？ナショナルデーが少ないからすぐに無くなるけどな

OLYMPUSはしらん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 07:38:06.07

久しぶりに見にきたが相変わらず一部の人を精神病にして管理職は無責任な会社っぽいな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 10:54:36.05

>>710
書いてる人は変わらないから、いつ見に来ようが見た感想も変わらない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/23(木) 13:23:42.82

>>710
昔から狙ったかのように繰り返し精神病にして退職させるからな。
無責任の点においてはあきらかに酷くなっている。
ここの閲覧者も書き込みの人数も増えていることその証拠。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 00:43:34.20

三和の部課長が無責任なのは文化でしょう

三和の人間にしばらく会ってないけどみんな元気かな？
月に１度の給与明細をみて三和の社員だったことを思い出すw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/24(金) 19:20:06.82

>>707
昼食のバイキングも豪華でおいしい割に安く、有名店の食材とか扱ってたりする
クルマ購入とか家電購入に優待サービスが使える
工場だとVIP扱いされる
これが本社勤務のメリットか

声のかからなかった運の悪い大多数の三和社員は残念だったな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/25(土) 18:08:04.16

>>714
レオパレスのクーラークソすぎて死ぬ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 13:02:28.33

20代にメーカー大手に派遣>30代過ぎて派遣先がなくなる>事務所勤務に戻る>低単価でお荷物or振れる仕事がない>パワハラで自己退職
おめでとう、三和の負け組黄金パターンの第一歩に乗ったな
ファーストステップがルネサスや日立系ならほぼ確定の未来だ
優秀な奴を、わざわざ単価の低い派遣に出すわけないだろ常識的に考えて

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 16:59:42.59

どこに向けていっているのかわからない。
常識的に考えてという一言を付け加えているのにおかしな点に気付いてないのか。
1行書き忘れたのかな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 20:59:51.68

倒置法？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/27(月) 21:30:01.01

こんな716みたいなこと書いて今猛省してる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 12:25:02.13

>>716
RENESUSや日立系じゃなければ多少は大丈夫なの？
東芝とか三菱だと安全とか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 13:29:54.11

稼ぐようになってきた中堅社員に嫌がらせして
どんどん辞めさせて、三和工機は何がしたいの
だろうね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 17:20:14.08

>>717
お前がアスペなだけじゃねーの

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 19:56:29.92

>>720
お公家集団の仲にいると安心できるね
三菱は某宗教との関与があるとかないとか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 20:00:42.99

そんな中で日立は電機業界で売り上げトップだからな
やはりしがらみがないことは有利なんだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 22:50:07.94

>>721
嫌がらせするような社員が評価される会社だから普通の人は辞めていく自然の摂理

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/28(火) 23:11:14.47

>>724
まあ、少し前の日立は赤字続きの事業廃止祭りで三和の無職を大量発生させてたよな
そして、府中の事務所に戻るとハゲ、ヒゲ、サルのクビ刈り族にクビ切られる
悲しい世界

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 17:11:14.97

新卒で大手メーカーに派遣に行くと25～28歳まではプロパーのタメと
仕事一緒で給料あんま変わらんけど、そっから先の昇給率の差を見せつけられると
それまで帰属意識のかけらもなかった格下の三和が自分の会社であること、
自分の立場が負け組の派遣だと再認識させられてミジメな思いすることになる
まぁ、事務所の請負も開発会社としては最底辺単価で技術レベルの低い
ゴミみたいな仕事しか受注できてないので先は無いけどね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 20:51:09.29

>>722
レス700越えでついにアスペとか言っちゃう人が現れたか。
しかも真っ当なレスに対して。

>>
大手メーカーに派遣されたら上手くやりくいして転職が一番。
昔みたいに引き抜きはないだろうけど、客先の信頼を得れば相談にのってくれるはず。
大手メーカーでもゴミみたいな仕事をさせられるなら、すぐに考え直したほうがいい。
日立系の元裏方上層部にいた人いわくブラック率がやばすぎらしい。
日立系パイプを持っている人から就職先に選ぶなら選別してやると言われたことがある。
ルネサスは昔部課長を含めた技術力のある人材がルネサスの経営方針に嫌気がさして一斉退職したことがあったな。
その後、会社を立ち上げたのか全員で違う会社に移転したのかはしらんけど。
大手メーカーから退職やリストラされた人材が他の企業で活躍し、
最近はそういった企業が勢いよく伸びているらしい。
これからは今まで大手と言われていたメーカーに固執しないほうがいいとは思う。
要するに三和ではダメだということだ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 21:16:14.54

三和の福利厚生、何かが足らない

■社会保険完備（健康保険、労災保険、厚生年金）
■厚生年金基金　
■住宅手当　
■通勤手当全額支給　
■家族手当
■役職手当　
■超過勤務手当
■ボーナス不払い無し
■独身寮（レオパレス）( 寮費/1 万7,000 円)※各地にあり地域により2人部屋
■資格取得奨励制度　
■保養所( 熱海伊豆山、ーの宮ほか)　
■財形貯蓄制度( 住宅貯蓄預入額に3％の利子補償)
■雇用延長制度　
■退職金制度　
■共済会(社員の組織)　
■慶弔見舞金

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 21:18:38.97

たしかにアスペっぽいな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 21:44:48.92

レスの長さと知能指数は反比例するからな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/29(水) 21:50:59.66

こんだけなげーのに、らしいとか憶測ばっかでワロ
the 無能な三和の社員って感じｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 00:23:10.97

>>732
質の悪いAIが切り貼りして文章作っているんでしょ？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 00:57:19.36

見たり聞いりした話は経験したわけじゃないから憶測でしか語れないだろう。
それにしてもこんな糞スレ見に来ている奴結構いるんだな。
驚いた。さすが無能しかいない三和工機に入社するだけはあるよ。

こんな奴らしかいないから入社を考えている人は気を付けなよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 01:27:40.55

自己紹介乙

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 08:00:10.72

>>734
府中の事務所は
憶測も3日も言えば真実に
な会社だからすぐに『らしい』が消えるでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 15:21:48.88

>>734
叩かれた途端に他人設定か、さすが三和の無能だわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 22:51:59.61

期待通りの凄い食いつきだな。
700過ぎてこの食いつきってことは今まで我慢していたのか、
自分は有能と勘違いしている三和社員が見かねて出てきたのか。
どちらにしてもこんな会社のために我慢は良くないよ。
言いたいことがあるなら遠慮せずに書いたほうがいいぞ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/30(木) 23:41:28.92

NSCの改修工事は終わったの？それとも頓挫した？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/31(金) 14:14:03.76

頭の中がどうなってるかしらんけど
単純に頭の悪いレスに突っ込まれてるだけじゃね
レスの内容が自分の意に沿わない=サンワシャインガーってなるのは流石に心療内科を勧めるレベル
まともな人が管理職の好き嫌いで弾かれるのは気の毒だと思うけど
この人みたいな本人に問題満載なケースもあるしな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/31(金) 19:34:28.82

>>739
ＮＳＣって改修工事やってるんだ

何を治すのか、しらんけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/31(金) 19:44:33.09

>>741
いつだか、夏にいったときに汗くさくて大変だったから換気空調系統をみなおすのではないかな？
しらんけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/31(金) 19:50:38.23

>>742
確かに、奴隷小屋だもんな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/08/31(金) 19:51:22.99

しらんけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/01(土) 00:10:59.70

三和ではこれ>>716がまともな内容で手本になるってことか。
なるほどね。理解できた。

1つ聞きたいんだが三和で単価5000って安いほうだよな？高いとどのくらい？
人材不足なのに馬鹿みたいに請け負いやらせるだけやらせて、終いには部長上長にボロクソ言われて病院送りにされたんだが。
これだけは許せないな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/01(土) 00:13:23.05

>>745
単価5000は安い
高いと8500とか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/01(土) 00:15:37.83

人材不足とか弱音を吐く会社からは早めに引いておくのが無難

人気の会社はそれなりの理由があるわけだし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/01(土) 00:39:14.35

>>747
いずれ、する気がなくても転職サイトに登録だけはしとこうかな

今いる会社がどんな状況なのかは把握しておくべき
将来性がない東芝系は特に

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/01(土) 00:41:22.12

転職サイトは無課金でも十分楽しめるし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/01(土) 01:54:25.53

>>745
まともな内容で手本であるという結論に至るまでの流を教えて

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/02(日) 02:14:02.78

単価5000は安いんだな。質より量ってことか。
出来るのは君しかいないと言われえ、やりたくもない仕事を請け負う。
自分より年配者がいて期待するも教えてばかりで猫の手以下。
自分の作業はなかなか進まないし仕事はまわらないし居眠り奴もいる。
さらに人を追加して仕事も追加する。
終いには熱意も興味もない使えない奴だと部長上長に言われる。
人材不足の責任を押し付けるから救えないな。
やっぱりゴミだわ。さっさと引くのが正解だな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/03(月) 00:48:57.03

>>751
上から遠まわしに使えないゴミは自主退職しろって言われてんのに気づけよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/03(月) 05:35:20.81

入社1年の真面目に仕事をこなしている社員をゴミ扱い自主退職しろという会社なのか。凄い会社だな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/03(月) 06:40:52.98

>>753
上司にもよるけど三和では比較的に良く聞くし良く見るよ
誰か注意しなくて良いのか？聞いてもしょうがないだろで処理されるんだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/03(月) 08:54:16.54

>>753
1年目ごときに過大な期待する奴はいねーわ
ぼくちゃんはすごいしごとをふられてたいへんなんだ！って甘えて遊んでるだけだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/03(月) 10:17:55.93

嘘松感が尋常じゃないけど、単価5000円の仕事をやれる中堅は揃えられなかったが
発注元に人数だけは揃えましたって言うために、誰でも良いから頭数合わせで割り当てただけだからな
この好景気に三和に来るような豚もおだてりゃ木に登るって奴だ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/03(月) 13:00:12.84

自社待機の人がいるからと仕事を持ってくる
他業種の人間や新人とかの経験値低めな人をチョイス
仕事を持ってきた人は最初にサラッと説明してその後音信不通
納入前にやっと連絡とれたと思ったら説明不足すぎて違うものが出来上がってる

そんな事があって、作業者はアホ、バカ扱い
そして、上司からはおまえに回す仕事はないよ、それでも良いなら会社に居れば？嫌なら自主退職だよ？

この流れは三和の事務所ではテンプレでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/03(月) 18:33:47.68

単価5000円はうちでは技師の標準単価より高い
1年目で単価5000円ってのは、完全にその単価のプロジェクトに
充てられる奴がいなくて穴埋め要員としてアサインされただけ
このバカを押し付けられた奴も気の毒に

どうせ現場が請けるの無理って言っても管理職が、経験者をアサインするからって
無理に請けた挙句に人を集められなかったから、バカでも良いから充てとけって感じだったんだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/03(月) 20:19:12.32

あー今年もスマップの時期か…
本家みたいに解散してくれればいいな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/04(火) 00:30:54.16

スマップなんて管理職の仕事やってます・管理してますを誤魔化すためだけのツールだしな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/05(水) 08:45:27.71

請負単価5000円の月80万って、見積もりできないバカが
こんくらいなら客が仕事くれるからって適当に提示する数字の代表格だからな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/05(水) 14:25:20.74

見積もりより仕事が少ない
>俺の見積もりのおかげ

見積もりより仕事が多い
>下にサビ残させて上には自分の功績アピール

99%後者になる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/06(木) 21:27:04.81

事務所で仕事が集中しすぎてる社員は
部下への仕事の振り方を最高した方が良いと思う

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/07(金) 09:51:22.17

>>763
そんなことしたら俺忙しいアピールと部下が使えなくて俺がいないとダメだなアピールができなくなるから却下

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 04:56:29.47

>>763
つれー俺ひとりに仕事集中しててつれーわー(ﾁﾗｯ
今月も休出してサビ残だわー(ﾁﾗｯ
また嫁におこられるわー俺に何かあったら嫁が裁判するっていってるわー(ﾁﾗｯ

出世したいアピールマンは、こんな感じ自分に酔ってるからな
実際には無能で仕事がさばけていないのに、部下にサビ残しろプレッシャーかけて遊んでるだけ
上には使えない部下をまとめてこなしたと功績アピール、部下は仕事が嫌になって退職
三和で出世したかったら、このシュガーメソッドが一番良いのが出世したいアピールマンで実証されてる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 19:05:53.03

過労で嫁が裁判起こすって所詮ネタだからなw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 19:19:00.93

〈8月25日・金曜日　相変わらず、新聞報道は「東芝メモリ」の売却先の記事一色だ。会社の命運を左右する重大案件であることはわかるが、
誤報ばかり。少なくとも、上司や同僚の話を総合すると、新聞社の記事は正確とはいえないのではないか。社内では、綱川智社長が、東芝メ
モリ社長を兼務する成毛康雄副社長を説得できずに意見が対立していると囁かれている。東芝メモリ買収に名乗りを上げている米国のウエスタン
デジタルとうちとの溝は深く、“訴訟合戦”的な色合いを強めているが、そのほとんどを成毛副社長が主導しているのだという。〉

〈8月31日・木曜日　東芝メモリの売却先を発表する予定だったが、結局何も発表されなかった。新聞には、毎日のように“迷走”の文字が躍る。
そもそも、うちが「東芝メモリ」の有力な売却先と考えていたのは、去年シャープを買収した台湾の鴻海精密工業だと聞いている。綱川社長が
その話を経産省と、メインバンクへ持って行ったら、こっぴどく叱責されたのだとか。経産省が鴻海にバツを付けた理由は、報じられているよ
うな技術の海外流出の防止よりも、シャープ買収で鴻海に面子を潰されたからだ、と。綱川社長が、シャープと違い経産省の意向を無視しなか
ったのはなぜなのか。〉

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 19:19:39.21

――綱川社長が、経産省の意向に従わざるを得なかったのには理由があった。東芝メモリは、東芝全体の営業利益の約9割を占める稼ぎ頭。
その虎の子のメモリー事業を売却すると、東芝は発電所建設などインフラ事業に頼らざるを得なくなる。それで“お上”の意向には絶対に逆
らえないわけだ。

〈9月11日・月曜日　別の部門で働く、大学時代の先輩社員から“極秘事項がある”とメールが来て、居酒屋に誘われる。曰く、“広告宣伝費
が削減されて、いよいよ「サザエさん」のスポンサーを降板することが固まった。まだ、テレビ局や広告代理店には連絡していないが、今
年度限りだろう”。

　この話が事実なら、大ショックだ。子供の頃から東芝といえば「サザエさん」、「サザエさん」といえば東芝だったからな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 19:20:09.57

　運動部も明暗が分かれるのだという。伝統の野球部とワールドカップを控えるラグビー部は存続する方向だが、
スポーツ紙によるとバスケットボール部は身売りだとか。また、10年前に鳴り物入りで始めた米国タイムズスクエア
の電子広告も止めるのだと聞く。米国出張へ行った時に電子広告を見て感動したのを思い出す。自分の知る“東芝の象徴”
が次々に姿を消そうとしている。〉

――昨年度、東芝の売上げは約4兆8708億円だったのに対して、広告宣伝費はおよそ9億円もある。冷蔵庫などの白物家
電事業のみならず、“第三の柱”と位置付けていた医療機器などを手掛けていたライフケア事業も売却している。社内から
も“CMで流される商品が激減した今、広告宣伝費の予算を見直して他に回すべきではないか”との声が上がっているのだという。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 19:20:44.62

　東芝の広報・IR部に「サザエさん」などの“スポンサー”降板について確認すると、「個別の契約内容については、守秘義務があり、
回答を控えさせていただきます」との返答があった。が、その後、新聞等でも降板が報じられる。

〈9月28日・木曜日　今日、東芝メモリの売却がようやく決定した。揉めていたウエスタンデジタルではなく、後から名乗りを上げた
「日米韓連合」の方だ。舵取りを担っていた米投資会社「ベインキャピタル」は3年後をメドに再上場を計画しているというが、同時に
“東芝”の名前は消えるという。社内には安堵感が広がっているが、メモリー事業なくして今後の明るい展望が開けるとは思えないのだが。

　8月下旬に最終面接を終えた電機メーカーからは、まだ通知が来ない。2次、最終面接と手ごたえがあっただけに、不安と同時に苛立ち
もピーク。このまま会社に残ることになれば、また給与が減ることは確実だ。将来結婚して、子供も欲しいが、生活は今より苦しくなるはずだ。〉

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 19:21:21.70

〈10月6日・金曜日　やったーー。“採用”の電話が電機メーカーから来る。面接官からは年収を提示され、“うちでの年収は、
東芝以上を考えている。地方の支社で頑張ってもらうが、実家も近くなるので悪いことばかりではないだろう。君には、
期待しているよ”と過分な言葉をいただく。彼女とはきっと別れることになるが、転職を決意する。〉

〈10月7日・土曜日　彼女と会って、転職を打ち明ける。関係を続けるのは絶対に無理だと思っていたら、
彼女から“これからは遠距離恋愛になるね。私も、休みには必ず遊びに行くから”と笑顔。彼女は遠距離恋愛
になっても、大丈夫なのか。嬉しくて涙が出そうになる。〉

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 19:21:54.34

〈10月10日・火曜日　朝一番で辞表を提出する。上司は驚いた顔をして“なぜ、もっと早く相談してくれなかったのか”と絶句した後、
“会社がこんな状態だから引き止め難いけど、もう一度考え直さないか”と。かつて、一緒に仕事をした管理職と社内で偶然会ったので、
退職を打ち明ける。彼は、“君とは、一緒に仕事をしたかった。もう一度、考え直す余地はないかな”と涙声でいってくれた。先日とは別の
意味で、自分も涙が出そうになる。〉

〈10月13日・金曜日　自分の退職を聞きつけた同期数人が、送別会を開いてくれた。裏切り者の自分に対して、みんな笑顔で“よかったな”
とか、“寂しくなる”といってくれた。優しい言葉が心に刺さる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 19:22:25.77

　2次会の話題は、神戸製鋼所のデータ改竄。みんな“神戸製鋼は潰れるんじゃないか”などと無茶苦茶いっていたが、
週刊新潮が今年1月にうちのデータ捏造を報じたことを忘れたのだろうか。〉

〈10月20日・金曜日　今日が東芝社員として、最後の出社日。この1週間、お世話になった先輩社員や同僚、そして
取引先への挨拶回りで終わった。いつもより早い時間に自宅を出ると、日頃見慣れた風景がすべて新鮮に見えるのは
なぜだろう。退職した先輩社員たちもこんな思いを抱いて“最後の日”を迎えたのだろうか。送別会に駆けつけてくれた
同期の1人が“管理職も退職して少なくなったから、偉くなれるチャンス”といっていたが、自分にはその自信はないし、
将来への不安で押し潰されそうだった。もう、後戻りはできない。さらば、東芝。〉

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/10(月) 20:38:15.32

>>765
シュガーパイセンはプログラマーとかシステム屋さんだったよな？
てめえの業務のタスク管理も最適化もできない人間の作るシステムが世に出ていってると思うと不安でしかたない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/11(火) 17:56:13.43

>>752
>>755
このようなコメントを見ると
あ、三和工機の社員だと感じるな。
文章の内容を理解できていない上、
考え方が結局>>764に繋げるための下準備。
これを無意識にやるから凄いな。

>1年目ごときに過大な期待
三和の上司や管理職をどれだけ接したことがあるのかは知らないが
スキルは確認せずに社員の容姿や人柄だけで判別し
過大期待して仕事をふる上司も多い。
逆に気に入られなければ速攻でどうでもいい派遣先や地方に飛ばされる。
本当に使えなさそうな奴は教育もせず出来ないことに罵声を浴びせ精神的に痛めつけて放置。
本社でも西東京でも同じ。
退職していないなら年度初めから１年ほど滞在して見てくるといい。
同じ新人でも扱われ方が違いすぎて可哀想になるから。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/13(木) 00:00:32.45

そのていどの扱いをされた人材(笑)という自己紹介かな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/13(木) 00:02:49.50

>>767 >>768 >>769 >>770 >>771 >>772 >>773
地平アイこはどうなった？

＃東芝問題　＃地平アイこ　＃社会不適合社　＃原発　＃田中久雄
＃ボーナスカット　＃転職　＃RECAIUS　＃神戸製鋼　＃退職　＃府中

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/13(木) 00:04:33.17

東芝製品って売れてるの？

しらんけど(笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/13(木) 00:10:09.31

東芝って顔出し多いなw
しゃべってる奴なんか関係なかろうにw
ttps://www.toshiba.co.jp/saiyou/interview/index_j.htm

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/13(木) 00:18:54.32

このスレは連投多いな

元平田社長のように寿命が短そうだw

いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/13(木) 00:19:28.89

このスレは連投多いな

元平田社長のように寿命が短そうだw

いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/13(木) 00:19:58.22

このスレは連投多いな

元平田社長のように寿命が短そうだw

いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/14(金) 02:38:15.94

>>776
そうだな。俺が見てきた人はそのような人が多かったな。
部課長達の傍で一緒に仕事をしたことがない人たちには得られない情報だからな。
部課長が帰宅し、人が少なくなった後に罵声が飛び始めたりね。
あいつこんなことも出来ないんだよなどと声をかけてくることもある。
部課長からもこそっと話しかけられたり、技師から板挟みにあったり。
本当、会話してもつまらない人たちが多かったな。

>>779
三和もこれを真似してるんだろうな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/14(金) 10:20:58.62

他人のように語ってるけど、ようは自分がそういう目にあってイライラしてるだけだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/14(金) 12:47:10.43

三和の事務所はイカれた奴等がポジション取りと社内権力争いをして遊んでるところだから
管理職もそんなことして上がっちゃった口が達者でとりあえず上から目線で言うだけの無能
そんな残念な人々が回してるのが三和だから合わなかったり精神的に苦痛を感じたら会社辞めるのがおすすめだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/15(土) 04:29:29.99

>>784
本人の実体験であり放置されているってことかな。
それともそいつ以外の社員はこのような目には合っていないとでも。
どちらにしても社員を何より大切にしている当社などと語っている会社の事務所で起きているなんてやばくね。
擁護しなくていいのか？ようは、ようはと連呼していた管理職はこの板が大好きなみたいだが。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/16(日) 18:19:18.05

管理職の幻とシャドーボクシングするのは結構だけど
自分も会社が嫌いで、会社からも必要とされていないなら退職一択だぞ
三和のような自社製品を持たない人を飛ばして小遣い稼ぎする会社は
人がいなくなるのが一番効く

三和が嫌いなら辞めるのが一番、お前みたいに三和にしがみつくしかない無能でも
三和に残り続ける限り、三和は飛ばして事業を継続できるからな
まぁ無能で転職失敗しちゃって恨みたらたらでスレに貼りついてるなら
自己責任なんで、何をしてやれることもないんだが

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/16(日) 20:58:24.82

>>786
そんなんで三和にしがみついても、上から嫌われて出世もできずに
基本20万円代のまま中年を迎える産廃コースしかないのにな
プライドに見合った能力があれば転職でも何でもできたのにね
俺はこんな風にならずに、さっさと転職成功して良かった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/16(日) 21:45:09.84

>>774
何年か前に出世スピードの速い有能パイセンって聞かされた時に
業務がデスクトップのWinアプリ開発とか嘘でしょ？笑うとこ？
ってなったのを覚えてる

アプリ開発 = Windows
組み込み開発 = H8/SHマイコン

あの辺の人らの言う技術力ってこんな感じで寒気がする

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/17(月) 03:30:33.14

転職を検討せずに給料が安いと嘆いていた課の人間には疑問しか出てこなかった

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/17(月) 08:25:20.64

>>789
H8なんかまだあるんだww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/18(火) 19:22:19.29

>>765
本人は自分だけが頑張ってる、自分が三和を支えてるっていう
自己陶酔に浸ってるナルシストタイプなんだろうな
この手合いは部下にサビ残を強要して、見返りは自分だけ受けるっていう
最低の行為を、会社のためとか部下のためとか超理論を展開して正当化して
上には自分だけが会社のために身を粉にしてますアピールするから始末が悪い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/19(水) 00:57:05.08

あれ…？目標管理シート今月末なのに展開されてないとかアホだろ…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 00:48:56.67

若手社員の皆さん、転職の準備は進んでいますか？
管理職や上司に褒め言葉に騙されないようにな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 12:14:38.42

>>792
部長課長の徹夜自慢、残業自慢、サビ残自慢聞いてもわかるように歴史的にそういう人々が出世する会社だからあきらめよう

見積も予定も工程管理もできてないのを自慢する人が出世する愉快な会社w

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 17:25:43.70

ここで府中の話題が出るたび、これは誰それの事だとかヘラヘラ笑ってたのに因果応報ってのはあるもんだね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 22:58:17.54

2018/8時点　社員数889人

去年より減ってる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 23:07:56.37

決算期　売上高(百万円)　利益(百万円)　利益率(％)
2017/03　8248　149　2
2016/03　8679　217　3
2015/03　8200　148　2
2014/03　7330　140　2
2013/03　7744　47　 1
2012/03　7648　-12　0
2011/03　7236　147　2

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 23:21:37.07

>>797

公式HPの情報は古いね

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 23:33:23.76

>>789
>>791
つttps://www.sanwakoki.co.jp/catalog/pdf/myc.pdf

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/20(木) 23:33:23.82

>>789
>>791
つttps://www.sanwakoki.co.jp/catalog/pdf/myc.pdf

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/21(金) 07:37:39.99

>>801
一枚目の案件なんか全部10年以上前の話じゃね？
半分くらいの案件は、やってた人をリーマン不景気の時にクビにされてなかったっけ？シス2だし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/21(金) 19:33:18.62

目標管理シートがきたんやが、締め切り日が来週とか死ぬわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/21(金) 20:21:23.45

>>803
連休があるじゃないか
がんばれー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/21(金) 21:24:42.26

年内に転職の一言だけ書いておけばええがな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 00:53:50.13

株主
平田栄子
山手陽子
平田陽一郎
三和工機上級管理職持株会
工藤泰寛

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 00:54:39.43

(か)ぬし
平田栄子
山手陽子
平田陽一郎
三和工機上級管理職持株会
工藤泰寛

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 00:54:39.60

(か)ぬし
平田栄子
山手陽子
平田陽一郎
三和工機上級管理職持株会
工藤泰寛

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 00:55:30.31

DUNS=692475569

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 00:58:53.72

ttps://marketapi.mrkt.toshiba.co.jp/web/PKG_F4_GAIKYO.PRO_MAIN?i_kinou=D...

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 08:41:21.01

>>804
ネタバラシすると、
本当は9/21が締め切りだったらしい。
その日までうっかり忘れて仕方なく1週間延ばして対応したらしい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 10:36:38.50

>>811
そこまで適当なら出しても面談もないし２年前のをコピペして出してしまおう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 11:25:44.79

災害での公共交通運休だと年休とらされる三和工機。
何度考えても不愉快

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 13:52:13.93

>>797
901人（グループ合計　1,010人：2018年4月現在）

今年もう12人も辞めてんだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 16:20:50.10

>>814
毎年50人前後の新人を入れて半分程度を消耗させるペースなんでしょ？
年度末までに30人くらいいくかな？

増えすぎたら、不景気の時に小部屋で追い込んで辞めさせる手段もあるし安心

社員は使い捨ての消耗品扱いww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/22(土) 18:53:55.91

募集人数50や60かけても毎年半分も集まってないだろう。
実際、ここ数年で社員数は減り続けてるからな。
今の世の中の情勢では
数字や評価サイトに騙された奴か
乞食学生を入社させるしか手段はない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/23(日) 20:31:39.01

社員数1000人どころか900人すら維持できるかどうか
怪しくなってきたな。
まあ会社が20代30代の社員をことごとく辞めるように
仕向けてんだから当然の結果だけど。

売上100億目標だって既に請負は既にサービス残業を行い
派遣はやっすい単価で派遣先にいれ、さらに稼ぎどころの
若手中堅は辞め単価に見合わない年寄りばかり残る
現状でどうやって実現させるんだろうね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/23(日) 22:51:12.66

>>817
事務所や本社の有能な請け負い方々がなんとかするんでしょ？
特にメカ系の請け負いさんがザクザク稼ぐんでしょう。

社報で100億言ってた人はシス事と派遣契約はお荷物、シス系の派遣は無能のグズって言ってたしな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 07:24:54.27

http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて

契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。

プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。

労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。

憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 07:26:08.96

https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 07:28:00.93

https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオンでは月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
#転職 #PG #SE

19:00 - 2018年8月9日

供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
　派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
　一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
　供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
　

ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について

　ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
　会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
　賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
　そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
　コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。

　
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 07:37:08.21

ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
　今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

　というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

　会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。

　だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

　実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、
全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、
労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 07:49:03.76

http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？

労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。

会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。

お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 07:51:29.34

名古屋ふれあいユニオン
https://nagoya-union.online/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%AE%A4/
労働相談室

職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。

■突然「辞めてくれ」と言われたら
正当な理由がなければクビにはできません会社は最低３０日前に予告するか、３０日分以上の賃金を支払う義務があります。その上十分な合理的理由を示す必要があります。
自分から「辞めます」とは絶対言わないで、ユニオンに連絡を！

■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、と思うことはありませんか。
その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。

■パートや派遣を差別しないで！
パートタイマーでも派遣労働者でもアルバイトでも、労働基準法の権利は正社員と同様適用されます。条件にしたがって、有給休暇も取れるし社会保険にも入れます。
もちろん、突然の解雇や、最低賃金以下で働かせることは禁じられています。
ユニオンはパートと正社員との均等待遇、派遣労働者の権利の擁護などの運動を、全国のユニオンと共に進めます。

■仕事で病気やケガをしたときは
仕事による病気やケガは労働災害です。治療費全額と賃金の８０％が補償されます。ところが会社は労災をかくしたり、本人に責任を押しつけようとします。
会社が労災を認めないときはユニオンに連絡をください。

■職場に労働組合をつくりたい
仕事の悩みや不満、あなたが「問題だな」と思ったとき、きっと、となりの人もあなたと同じことを感じているはずです。
職場の問題はひとりじゃ解決できない。労働組合をつくりましょう。ユニオンは職場の組合作りのお手伝いをします。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/24(月) 08:09:51.50

「派遣会社なんてないほうがいい」　派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。

――　それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。

野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。

――　明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！

野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/25(火) 20:17:26.85

>>818
自社でやっている人から見れば外で働く人なんてお金が沸いてくる不思議な口座程度の扱いだろう
事務所や本社に在籍の管理職なんか外の派遣の目標管理の面談にすらやらないしな
三和の管理職はサボらず働けよなww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/26(水) 20:35:34.23

主業　機械器具設置工事業
従業　機械設計業、労働者派遣業
仕入先　カテックス、鈴幸商事、台湾三和自動化技術股ふん有限公、立花エレテック、ワイシステムサービス
販売先　東芝エレベータ、ルネサスエレクトロニクス、ブイ・テクノロジー、東京自動機械製作所、三菱日立パワーシステムズ
営業品目　各種機械開発設計の請負(40%)，技術者派遣(40%)，各種機械類の設計，試作，製作(20%)
扱い品　機械器具設置工事(建設業)、設計業(機械)[サービス業]、機械設計業[サービス業]、労働者派遣業[サービス業]

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/26(水) 20:38:44.90

>>798に追加
決算期　売上高(百万円)　利益(百万円)　利益率(％)
2018/03　8,641　25　0

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2018/09/27(木) 19:29:21.98

>>818
事務所や本社の請け負い方々は新人や派遣や出向から戻ってきた社員に対して
怒鳴り散らせるくらい病的な有能っぷりを見せるからな。