【派遣】三和工機3【請負】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ 今だ！！！2get
￣￣￣￣￣∨￣￣￣ (´´
∧∧ ） (´⌒(´
⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
￣￣ (´⌒(´⌒;;
ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ 何のために売上増加を目指すのか
何のために社員数増加を目指すのか
カイシャの評判にこれ書いた人は
素晴らしいと思考の持ち主だと思ったわ。
↓
利益に成らない様な仕事も多いので会社が利益を
確保するために社員にサービス残業を強制することも
多いですが人が嫌がる仕事をする事は世の中に貢献してると
言えるのではないでしょうか。
↓
続きは、前スレ997
Vorkersに今年4人書き込みがあるね。
人が嫌がる仕事をやり続けた結果
スキルが何もつかずに歳を積み重ね
やめさせるために徐々に劣悪な仕事環境に
飛ばされ辞めざる負えない状況になる 今年も多くの人がエレベーター業務を辞めたから
三和工機は売上・利益を上げづらくなっているよ 来年は会社の文句ばかりじゃなくて
たまには会社の良い所も書けよ！ 経理報告で\7.6Bの黒字って資料に書いてあるのに
7.6億円の黒字とか言ってる奴も居るしな
作番の付け替えで鉛筆なめれば赤字を黒字にも見せかけられる三和工機 そんな桁間違いを起こすような見積もりのやり方をとっているから、
請負金額を少なく見せかけて部下にサビ残をさせ、元の金額で請求して
余った分を自分の懐に入れている一部の技師がいるという話を
聞いたことがある 良いところ書いたところで全部突っ込まれるだけだろ。
1つだけ挙げるなら学部が合えば入社することは誰でもできる会社であることくらいか？
少なくても行き先がない人とっては受け入れてくれる良い会社って話になるんじゃないか？
入社後どうなるかはお察し。
配属後半年以内に罵声の荒らしが飛び交うくらいになる場所や
下手をすれば命の危険性のある暴言を吐いてくる場所もあるから
運が悪かった場合の覚悟しておいたほうが良い。
俺にわざわざ陰口みたいにあの子出来ないみたいに言ってくる奴っていうか本○部課長いたが、
俺が教えたら何の問題なくに出来るようになったことを考えると他の社員達は何をしていたのか見当もつかない。 >>5
良いところか？
技師、主任/主幹技師、役員などの経営陣はデタラメ言ったり自分の言ったことを忘れたふりしたりと信用できない会社だけど
給与明細の金額はたまにしか間違えないから比較的信用できる所かな？ >>10
裏方は比較的信用できるな。丁寧で迅速な対応だったな。
会話していると別会社に裏方を依頼してるのではないかと疑うレベル。
給与明細とは関係ないが
技術職の部課長が使えなくなった社員を退職させるために
責任を丸投げされた○事が社員を退職させようと必死に説得している
姿ほど醜いものはなかったけどな。
しかも、部課長は一切顔も出さなければ声もかけないっていう。
本当に人として最低な会社だったな。 三和工機の2018年の目標は
・部下に挨拶されたら挨拶を返しましょう。
「ハァ」は挨拶じゃありません。
・法律を守りましょう。
会社のルールだろうと違法行為をしてはいけません。
・部下の意見に耳を傾けましょう。
部下に対して感情的になるのはやめて冷静に話し合いましょう。
のどれかだな。
三和工機にはとっても難しく実現困難な目標だね。
まあ挨拶くらいは出来るかな？管理職や技師には難しい目標かな～ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ やりたいことが出来る会社っていうけど、メーカーの孫会社の下請会社で
やりたいことは出来ないのが現実
下請けの範囲内で与えられる選択肢の中から、やりたいことを選べる可能性がある
って言う表現が正しい
自分がやりたいことのイメージを確立してる人は三和を見限って辞めるけど
メーカーの残飯みたいな仕事を素晴らしい仕事だと思える人は三和でやってける
そういう使い捨て対象の人材こそが、三和が求めるFラン卒の新卒技術者の君たちだ >>14
範囲内であっても選択肢はないし、選べる可能性もないよ。
あるとしたら、それは一時的にとても運が良かった人だけ。
運が悪かったと思わせるような扱いをしていない
というのが本社の方々の意見らしいが、いい加減な対応をして
ただの道具に扱い方をしていた癖に。本当に言葉が通じない。
この会社から1人でも被害者が減るように祈ってるよ。
入社しないこと。入社しても早期転職をすること。
何かあったら小さなことでも「まずは」公的機関に通報すること。
通報後に「通報したことを含めて」上司に報告すること。
訴えることができるなら早めに行動すること。 虚偽求人に罰則導入
https://this.kiji.is/320085761376896097?c=39546741839462401
”ブラック企業による「求人詐欺」対策の一環として、改正職業安定法の一部が1月から施行され、
虚偽の募集情報を出した企業は30万円以下の罰金など刑事罰の対象となる。”
三和工機の求人も勤務地とか残業代、休日出勤等で平気で嘘ついているからな。 三和工機の人事評価の意味不明さ、不公平さは
退職を決意させる要因の大きな一つだね。
例年の如く三月四月で謎の人事評価を見せられ
退職を決意する人も多く出るだろう。
まあ昇格したところで給料大して上がらないけど。 特定の社員に対して経験を積めないように仕事を割り振り
何年も昇格させずに評価を下げていくことで
人事に悪く見せて退職させる手口は本当に陰湿極まりない。
これを数年かけてやり遂げるから完全に人の人生を弄んでいる。 >>17
目標管理の結果を参考にしているとか言ってるが、目標を完全に達成したとの文章で自己評価1をつけても誰からも突っ込みが来ないところを見ると誰も見ていないとしか考えられない
管理部門は働いてない証拠だな もし見られた時のために実際にやった内容に色を付ければ印象が良くなるんだな。
単純に自己評価が4、５になる内容を書いておけば良いと。
三和工機の管理部門がどこの誰だか判らない部外者の自社社員を細かく見てるわけないじゃん。
目標管理に要望を書いたとしても人が足りない助けてくれと言いくるめて僻地に飛ばすだけ。
その後はどうなろうと知ったことではない。というのが管理部門の見解。 >>20
内容はともかく良い数字をつけておけば問題がない評価みたいだな
まぁ、一度もあったことのない部長&課長とか評価するらしいから仕方ないやな
とりあえず、遠くに飛ばされたら三和からは放置だから同じ客に出入りしてる同業者や直接客に潜り込む方が評価も良くて仕事が充実するぞ こんな忘年会もうイヤだ！悪口大会、一発芸強要…
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171227-00154460-diamond-bus_all 三和工機って
社名から何をしてるのか
全く想像できない会社だな
なのでブラック企業に認定 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。 ブラック企業ユニオン あなたの相談で「働き方」は変えられる
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職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
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相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
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会社もブラック
ブラックというか
何を考えているか判らない
意味不明なことが多い
提携先の人間もよく判らない
と普通の人なら感じる会社
日本の悪い部分が集約しているような会社
中身が問題であり
表向き見える部分は関係ない 管理職とか技師の文句を言ってるけど派遣や請負って
時点でこんなものじゃね？
>>20
本来使い捨てな派遣を評価してるだけでも良い方だよ。
適切に評価して欲しければ普通の正社員になるしかない。 >>35
急にどうした？何の話？違法も嘘を付くことも許される。
これは仕方のないことで派遣や請負では当然のことである。
っていう話のこと？
いや、もしかしたらじっくりと見られる可能性があり、その時のための対策であって
実際は評価物をきちんと見ていないし、評価もしていないことが問題と書かれているだろ。
前後もきちんと読んで理解してからコメント書いたほうがいいぞ。 >>36
派遣、請負を下に見て自我を安定させる治療をしている上級国民様が書き込んでるのでは？ >>36
当然、違法行為は駄目だろ。
違法行為はネットで愚痴るより公的機関へ通報した方が良いよ。
社会的に派遣社員はパートやバイトと変わらないのだから
多少不公平でも評価して貰えるだけましだろってことだろ。
実力が有るのに会社が評価してくれないと不満なら転職活動をすると良い。
人手不足だから本当に実力があればちゃんと評価されるよ。 >>38
会社として評価していないのに評価されることが問題なの。
管理職は評価ツールを使って評価するだけの能力がないし、
管理職な中にもそれ以外の社員にも時間の無駄だと思っている人がいるから。
ただ流し見をして何も確認を取らずに評価が付く。
業務内容が判らない人間から評価される。
基準も曖昧で活用されていない評価ツールなら不要な物でしょ。
それで管理部門が機能していないことが見えてしまうというのが問題点という話。
評価してほしいなら転職活動を～は論点違うから。 >>39
派遣や請負で上司が部下の業務内容を全部把握とか普通に考えて無理だろ？
普通の会社なら上司が部下に仕事を割り振って指示をしてるけど、派遣や請負は客から仕事を貰って働いてるだけ。
上司が部下の仕事内容を分かる訳がない。
普段近くに居ない派遣を適切に評価する方法が有るなら教えてくれ。 >>41
頭ん中は
まだそんなにうるさくなかった昭和時代のままなんだよ。 派遣と請負を同じ土俵で評価している制度が間違い
派遣課長を作ったところで何の意味もなくただ来て連絡事項伝達のみ。客先に会うことなく直帰。これが現実
派遣は某会社のように歩合にすれば派遣社員からの非難もなくなる >>43
会うたびにお前はどんな仕事してるんだっけ？と、聞いてくる課長がいるが派遣契約で売られてった人は三和にとってはその程度の扱いで良いと言うことだろ？
変に凝ったシステムにすると平田一族とお友だち役員の搾取率が下がるからやらないだろうし 倒産する会社の8割は
・削っちゃいけない人件費を削る
・賃金が発生するものを無料でやらせたい
・原価以上、つまり技術や人件費は支払いたくない
・残業代は払わない
・バレたら、次はバレないように違法労働させよう
・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい
というスタンス せっかく採用上向きになっているのに貴重な新卒カードつかって
三和工機に就職決めちゃった学生がいるんだろうな。
3年後にどれだけ残っているかな～ 「今は客から質を求められている」と人事は言っていたが
それが普通だよ。社会人でこの発言は流石にありえない。
能力や知識が必要ない仕事や未経験な仕事だけでも
とりあえず何かしら与えておけば成長する
と思っているところが凄いよ。
このような会社に新卒で入っちゃう人は仕方ないけど可哀想。
→「高度人材が日本では働きたがらない根本理由」 この好景気で三和に新卒で来てる時点で、踏み台どころか人生を踏み外してる >>50
いや、会社がちゃんとやればマシだが
アホ上司共が踏み台をボロくしたり壊したりしてる気がする。 三和に染まらずちゃんと実力と経験を積んで
おけば35歳でも転職できるよ。
自分は三和工機では全く評価されなかったけど
転職サイトに経歴登録したらスカウト来て、
トントン拍子で選考進んで今の会社に転職
出来たし。
20代30代なら今すぐ動いたほうが良いよ。 >>54
上長が何も考えずに決めた激務で何でもやらされる複数の派遣先。
レイアウトから詳細設計までなんでもやるから、いくらでも経歴書に
書ける内容の事ができた。そしたらあっという間に転職できたよ。
収益上げようが仕事の質を高めようが何も評価に繋がらない
クソ三和工機を必ず辞めてやるという前向きな心で仕事に
取り組めたのも転職の助けになったかもしれない。 業務経歴書がキチンと埋められるようにすれば良いだけだよ
俺は業務経歴書を別フォーマットにコピペしてリクルートに掲載して2週間で次の会社が決まったよ
リクルートにアップロードした経歴書は、特定の求人企業を閲覧不可に設定できるから
三和を閲覧不可に設定するのを忘れずにな メイテックは三和みたいなゴミ単価でないだけマシ
三和は派遣も請負も薄利多売だから、サビ残前提じゃないと売り上げが出ない
だからサビ残アピールしてる奴から出世する仕組みになってるだろ >>58
そそ、健康とかそーいうの気にしてないからな。 症状で判るレベルの精神疾患になったとしても
薬を服用させながらやらせ続けるし、
復帰して違う部署に異動になったとしても
薬の服用や体調の確認せずに場所を選ばずに放り込む。
報連相や管理もせず誰でもいいから放り込むスタイルは永遠に変わらない。 701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。) 復讐とか考えるなら転職先で三和を切るくらいなことを考えなよ
もっとも転職しちゃえばそんなくだらない事に費やす時間がもったいなく感じるようになるよ 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg 正確には、後輩にサビ残強制して上には俺が使えない後輩を苦労して使いこなして
仕事しましたアピールの上手い奴だな だいたい毎年思うんだけども、小さい会社ならいざ知らず、大企業様ともあろうと
ころからも「最近の新入社員は使えない」みたいな話がどっかの誰かが取材して記
事になったりする。記事内容としては、昔から連綿と続く「若者sage」の内容であ
りそれ自体は良いのかもしれない。
しかし、僕がそれを毎年見て思うのでは、『「最近の新入社員は使えない」みたい
な話になるけど、その新入社員を採ってるのは御社の人事ですからね！？』という
こと。よくよく考えればそうで、自社の社員は自社の人事部とさらには上の役員の
方々等の試験をパスしているはず。それをディスるというのは、遠回しに「うちの
人事ってイケてる人材採ってねーんだよなー」って言ってるも同じなのでは、と。
多分だけどそういう意図はないとは思うんだけどね。
まぁ、僕は残念ながらそんな大層な会社には勤めたことはないので、そういった方
々の気持ちや環境というのは正確には計り知れないとは思うんだけども、そういう
記事とかを見ると「あー、あそこの会社は採用条件がうまいこと擦り合せれてない
会社なんだな」と思ってしまうので、そういう風に思われることもあり得る、とい
う話でした。知らんけど。 >>58
（府昇セ）に携わる技師でも残業２５ｈで月給２０万円台の奴いるしな
本人は半分サビ残してるって言ってた
この会社、技師になるにはサビ残アピールが重要らしい
知らんけど。 >>66
最後に『知らんけど』を付けて責任逃れする先輩いたのを思い出した 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 三和工機を退職するまでの流れ
1.転職サイトに登録
三和から退職した先輩同僚にアドバイスを聞くのが良い。
2.体調不良等を活用し年休を使い会社説明会、採用面接に行く。
幸い三和工機には激務で体調不良者が多いので疑われにくい。
3.派遣先にいる場合は派遣先の担当者にそれとなく
「実は三和工機を退職する予定です」と伝えておく。
三和工機には言う必要なし、言ったところで逃げるのかとか
他じゃ通用しないなどの誹謗中傷や無駄な説教を受け面倒くさいだけ。
3.転職先の内定取得
派遣先の人と相談しなるべく早めに退職しても問題ない日時を決め
転職先に入社可能日を連絡する。
4.三和工機に退職の意思を伝える。
課長あたりに「一身上の都合により三和を退職します」と伝える。
客先はどうするんだとか辞めて他でやれるのかとか言われるけど
全て客先調整済み、転職先決定済みで問題なしと伝える。
5.三和工機の管理職と面談し退職手続きを行う。
さっさと手続きして辞める、三和への引継ぎ等は最小限でよい。
なんで辞めるのとか聞かれたら当たり障りの無い事を言う。
心の中では「お前らが屑過ぎて嫌になった」とか好きなことを思う。
以上 府中と本社が拠点の課はただの金集めの道具として扱われる。
普通に会話している感じではわからないかもしれないが
本当に人間としての性格が歪んでいる部課長技師が多い。
後悔しないうちに転職できるなら勧める。 >>73
お、3が二つあるミスしてるな自分。
まあこんなでも転職できてるからダイジョーブ。 多くの人が仕事選びで間違っていることがあって、それは、「転職しないほうがいい」という先入観です。
学生の時に選んだ会社がそのまま天職であることは、ほとんどないでしょう。僕のまわりで今、いきいきと働いている人は、ほとんど転職を経験しています。
だから、ひとつの場所で耐えて耐えて耐え抜くよりは、転々と職を変えたほうが働きやすい会社は見つかりやすいはずです。
それに、いい会社は辞めた後も意外と戻れるんですよね。一度辞めて戻ってきた人が多い会社というのは、結構いい会社が多いです。
辞めた人が二度と戻ってこない会社は、「比較してみたらほかの会社のほうがよかった」という結果なわけです。
だから、若いうちは１回くらい転職したほうがいいと思います。公務員だと１回辞めたら戻れませんが、終身雇用なんて形骸化したシステムですから、やめることに抵抗は持たないべきです。
「東芝がなくなるかもしれない」と言われている世の中ですが、そんなことを５年前に誰が予想したでしょうか。新卒で入った会社が、６０代になる４０年後まで残っているかどうかなんて誰にも分らないことなので、会社を信じないほうが人生はトクです。 >>76
せやな、そっちの方があらゆる経験積めれるしな。 ってか、モンハンワールドで定時・有給取れる会社はいいと思うな。
好きな事もやれて仕事もやれる。
これが生き残る秘訣だと思ってる。
働いた金と有給をうまくつかってストレス発散する。
うちの会社はそうもいかない。
安すぎるから働く気が起きない。
働いて休んでも休んだ気がない。
趣味の金もないから趣味離れ傾向あり。 >>76
この会社で少し真面目に過ごすだけで
そのようなことを考えることが出来ないほど
社会人としての人格形成が出来なくなり、
人格が歪んだり、幼稚な考えしか出来なくなる。
会話1つでも脳の劣化を招くようなことが多すぎ。
気づけば人生を損していたことすらもどうでも良くなっている。
この会社に入社してしまったら、
自社社員とは関わらず出来るだけ距離をおいたほうが良い。
どの部署も大差ないことは関東で飛び回れば判る。 毎年毎年大金掛けて新人と言う名の転職候補生を採用しなくてもいいのに。 >>78
僕は打席数が少なくていつも体調は万全なので、70点をずっと叩き出せる。だから結果として、僕は優秀に見えてしまうんですよ。
この理論を正しいと思い込んでいるので、「寝ていて遅刻する」ということを合理的に自分に説得できるのです。
だから、「今寝ると、3時間後に起きなくちゃいけないけど、これは遅れるな」と思っても、「申し訳ないですが、寝ます」という判断を自分に許します。
体調管理という言い方をしましたが、やりたいゲームがあったり、観たい映画があったりすれば、それを優先しますけどね。
それは僕の人生の中の優先事項なので仕方のないことです。
それに、まともな社会人はそんなにゲームができないですし、映画もそんなに観られないと思うので、「ゲームや映画は、こういうおもしろいものですよ」という彼らの持っていない情報を与えるのが僕のアドバンテージだったりします。
なので、時間を割いてゲームをちゃんとやることが、結果として僕にとって意味があるんだということを信じて、相手にもそれを説明することで正当化しているわけです。
そういう意味で、「自分を正当化する」というところには、かなり負荷をかけているので、結果的に自分には優しいと思います。
まあ、みなさんは完全にマネできないかもしれませんが、優先順位を決めるヒントくらいにはなるかと思います。 三和工機は
仕事頑張るだけ無駄、やるだけ損する。
品質上げようが収益上げようが評価に繋がらないしね。
仕事をするフリしてサボり続けよう‼ 新卒入社で入ってくる人達はなんで数ある
派遣会社の中からよりによって三和工機を
選んじゃったんだろう、かわいそうに。
本当に最悪の選択をしたね～ ここに入ると
ルネサスエレクトロニクスで搾取されるよ
191 名前:名無しさん :2018/01/29(月) 19:34:25.29 ID:OSoTuZiz0
>>189
内容を理解しないまま文書にサインしている人間だけが社員です～っ
あとは全部外に発注してます～っ
だからマクロも自社開発していませんです～っ
何故って？
搾取するのが仕事ですから（ｷﾘｯ 三和工機の管理職の顔ぶれは全然変わらない。
例外は労組の必要性、会社環境の改善を
唱えた管理職だな、会社に意見したという事で
役職を外される。
共産圏みたいな会社だからな。 三和工機はルネサスや東芝と同じなんだな。
まぁ、付き合いのある会社は全て似たような感じだな。
良い社員は仕事や経営方針にあきれて出ていくのも同じ。
残った上層部の奴らは良い顔して集めた人間を
玩具のように上手く使って食いつなげ、
自分の地位を最後まで譲らず、
自分たちの未来を優先し、
他の社員や会社の未来はどうでもいいということだな。
やばい会社ばかりだな。 >>89
日立の悪い面ばかり真似してるから
劣悪な労働環境、無能管理職や詐技師が
のさばる会社になった。
日立はクソでも賃金が高いという救いがあるが
三和はクソなうえ賃金低く上がりもしない
という救いようがない会社だ。 日立系から人が足りないから1人寄こせと
連絡を受けた管理職が
人がいないから助けてくれと言いながら
適当に人選して送り込むとか最悪だったな。
請け負ってみれば馬鹿みたいな通勤時間で
真冬暖房器具も無し。
仕事も計画性がなく劣悪な労働環境だったわ。
最近、日立系の情報を把握している人から
ほとんどがブラックであることを聞いたわ。
絶対にやめろと言われた。 >>87
派遣契約のPCは二人で１台、PCを所持してる者が死んだら拾って使え
無理とか言って事務所に戻ってくると自己都合と書かされて退職
無理な仕事をやり続けたら精神がおかしくなって病気で退職
赤系管理職に引っ付いて自社で外へ出た人間の悪口を言うポジションを取れると三和では安泰 本当に社員の経歴に傷付けるだけの会社だな。
評価が面倒だからと退職させやすい評価フォーマット
に無理やり書かせるだけという。
評価の書かせ方や方法が判らないとか
社会人何年目の口から出てるの。
さっさと衰退して無くなってほしい。 三和工機のようなクソな会社に引きこもる
人生を送ると、三和の管理職や技師のよう
なゴミクズになります。恐ろしいですね。 >>94
殺した社員が多いほど昇格するシステムだしゴミしか残らんだろ お前らはいつも管理職や会社の文句ばっかりだけど、
派遣にしかなれなかったお前らのレベルが低いだけだろ？
会社が経歴に傷を付けたのではなく、派遣になったのが経歴の傷だろ。
それでも有能な人は正社員に転職できるけどな。
会社が衰退して無くなる事を願うよりは転職活動する方が建設的だよ。 三和さんの請け負い部隊が大赤字出してるとか聞いたけど大丈夫なの？ >>98
おまえも低レベル側の一員なのに
何言ってるんだ？
そもそも会社をまともに運営出来ない、
部下を管理出来ないと最低限の仕事も
出来てないのに文句は聞きたくないって
仕事舐めてるんじゃないの。
ワガママは結果を出してから言えよ。
文句や意見を聞くのが嫌なら辞めろよ。 >>98
コピペと能無し意味不明コメントおつかれさま。
派遣・請負だから経歴に傷が付くわけじゃない。
三和の上層部や技師・管理職の運営や対応が経歴に傷を付ける。
普通の派遣・請負として履歴書や職務経歴書に書く
面接をするだけなら何の問題はない。
三和や三和の関連会社の派遣・請負だから
それらに対して問題が発生する人達が出てくるの。
入社した時点で大半が犠牲になるんだよ。
もちろん現在三和に残っている人の中にも犠牲者は多い。
俺たちのやり方に文句があるなら辞めろ。
代わりは幾らでもいるというスタイルだしね。
当事者なら意味が伝わるはずだけど、いくら仕事しても
「会社」のためにも「自分」のためにならないことが問題。
社会人としての人格形成や能力、会社のイメージとしても。
で、君は本当に社会人？三和のこと何も知らない人でしょ。
世間を何も知らないニートが面白おかしくコメントしている
ようにしか見えないし、せっかくだから簡単に書いてあげたよ。
あとさ、会社の衰退を願う奴が会社に在籍してるわけないだろ。 >>98
レベルの高低関係なく文句が出るような事を
し続けたら駄目でしょ。
それにしても三和能汚染は酷いな。
高レベルに汚染された三和性社員は
このように社会的常識やモラルを失うから
タチが悪い。 管理職ってただ楽をする職制？
仕事してる気配が感じられないのは俺のところだけか？
必死で仕事するのが馬鹿馬鹿しくなる
経営者さんももっと実情を把握して下さい 会社のために～
で始まると炎上する
いつものパターン 東京「すいませんコピーしたいんですがやり方教えてもらえますか？」
店員「はい、わかりました」
これが
福岡「おい！コピーしたいんやけど！」
店員「はい、コピー機はあちらに…」
福岡「やり方わからんから聞いとるんや！言われんでもやれや！ったくどういう教育されとんねん！」 「ウサインボルトは100mを9.6秒で走れるからフルマラソンを1時間8分で走れる」みたいなスケジュール立てるのやめろ。 元ブラック企業に勤めていた友人に「ブラック勤めはみんな愚痴りながらも脱出する体力、気力がないからずっと居続ける」と聞かされ、うむ、となった。 80時間は過労死ラインだけど繁忙期は過労死ラインを越えないと経営が成り立たないという声に応えて労働者の人権が消失するの面白すぎる。 クリエイターを業務委託にしないと残業代で赤字になるとか、8時間労働で退社させたら仕事が回らないとか、それ普通に事業に失敗してるだけじゃない？ 基本給をぐっと下げてみなし残業代をほんの少し足すだけで、会社は「残業代払ってるでしょ？」って理由つけて人間を限界まで使い倒せるし、
働いてる側は少ない手取りで長時間働かされて若いうちの転職機会を逃して会社に縋らざるを得なくなるので、あれは人間を部品とみなす悪魔のシステムなんだ よく営業が「この仕事は安いけど、次に大きな受注につながるから申し訳ないけどこういう条件でやってもらいたい」って言ってきて格安で請けた仕事が、実際に「大きな受注」につながったという話は一度たりとも聞いたことがないです。 98の「お前ら」が実際誰を指してんのか知らんけど
社会を知らない三和の顔（技師）に
楽な姿勢でゆとりがコピペしてあげたよ
（技師という肩書ではあるけれど、技術屋だって感じたことは一部の人間でしか無いんだよな…） ここまで書いたのを見てきた人にはわかるかもしれませんが、夜型人間の僕はめちゃくちゃ自分に優しい。
世の中には自分に負荷をかける人がいますが、負荷にも種類があって、ここまで紹介してきた僕自身のルール（>>81とか？）に従うことはあるのですが、
それは絶対に自分で論理的に決めていることです。
絶対に自分が正しいように正当化する考え方なのですが、その中でも他人から見て一番無理そうに思えるものを紹介しておこうと思います。
それが、「全てに於いて完璧な会社というものは存在しないので平気で５ｃｈに会社の悪いところを書く」というものです。 『会社のために～』に協力しても何一つ良かったことは無いのが問題だよな
府中だと、会社のためにに協力するとアホ扱いだしな
やな会社だった そもそも会社の良いところを知りたい人は遠回りまでしてこの板には来ないだろうし
PRしたいならSKNETで発言するとか社長あてに直接言うとか勝手にしてもらって構わないのだけれど、
５ｃｈは会社の裏情報とかを社員に接触することなく最短経路で知るために存在するの。
どこの会社もそうだけどな。 >>97
ちなみに僕は大学にさほど課金しなくて済む公立大院卒だけど
【北海道】
旭川大学、札幌大谷大学、苫小牧駒澤大学、函館大学、北翔大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道情報大学
【東北】
富士大学、尚絅学院大学、仙台大学、東北福祉大学、ノースアジア大学、東北公益文科大学
【関東】
茨城キリスト教大学、筑波学院大学、常磐大学、足利工業大学、文星芸術大学、関東学園大学、共愛学園前橋大学、
高崎商科大学、浦和大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、城西大学、尚美学園大学、駿河台大学、人間総合科学大学、
文教大学、平成国際大学、愛国学園大学、植草学園大学、江戸川大学、開智国際大学、川村学園女子大学、秀明大学、
清和大学、千葉経済大学、中央学院大学、東京基督教大学、東京情報大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、嘉悦大学、
杏林大学、国立音楽大学、恵泉女学園大学、実践女子大学、女子美術大学、杉野服飾大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、
東京工芸大学、東京神学大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京富士大学、東京未来大学、東海大学、武蔵野音楽大学、
目白大学、ヤマザキ学園大学、立正大学、和光大学、松蔭大学、横浜美術大学 続き
【北陸】
長岡大学、新潟リハビリ大学、健康科学大学、身延山大学、山梨英和大学、山梨学院大学、清泉女学院大学、富山国際大学、
北陸大学、北陸学院大学
【中部】
東海学院大学、静岡福祉大学、静岡理工科大学、聖隷クリストフ大学、常葉大学、浜松学院大学、愛知学院大学、
愛知工科大学、岡崎女子大学、同朋大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、人間環境大学、皇學館大学、鈴鹿大学、四日市大学
【関西】
聖泉大学、びわこ学院大学、大谷大学、京都華頂大学、京都光華女子大学、京都精華大学、京都美術工芸大学、
種智院大学、花園大学、明治国際医療大学、大阪芸術大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪音楽大学、
大阪河﨑リハ大学、阪南大学、大阪観光大学、大阪青山大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪女学院大学、
大阪人間科学大学、関西医療大学、四天王寺大学、千里金蘭大学、近大姫路大学、神戸医療福祉大学、神戸海星女学院大学、
神戸学院大学、神戸女学院大学、宝塚大学、兵庫大学、天理大学
【中国】
岡山学院大学、岡山理科大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、倉敷芸術科学大学、中国学園大学、
美作大学、比治山大学、広島女学院大学、広島文化学園大学、広島文教女子大学、宇部フロンティ大学、至誠館大学、東亜大学
【四国】
梅光学院大学、聖カタリナ大学、松山東雲女子大学
【九州沖縄】
九州情報大学、福岡女学院大学、九州女子大学、久留米工業大学、西南女学院大学、日本経済大学、保健医療経営大学、
活水女子大学、長崎国際大学、長崎純心大学、九州看護福祉大学、熊本学園大学、崇城大学、別府大学、九州保健福祉大学、
南九州大学、志學館大学、沖縄キリスト教大学
●エフランでない大学：
全ての国公立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、国際基督教大学、学習院大学、関西学院大学、
関西大学、同志社大学、立命館大学、立教大学、中央大学、明治大学、青山学院大学、法政大学 >>113
何かの宗教やってないよね。大半の人には何も参考にならないし、
優先順位のヒントは1つもないし、社会にとってマイナスにしかならない。
いかに他人と干渉せずに過ごすか、いかに自己中心性を組み上げるか、
みたいなことが書いてあるだけ。個人で動くならその理論でやればいいけどさ。
しかも、その正当化理論だと上司が全てを握れるな。
「全てに於いて完璧な会社というものは存在しない」
↓
「どの会社も人権無視や法律に抵触するような問題がある」 懐かしいな
まだSKNETって生きてるんだ
ボーリング大会とか技術発表会とかの行事も続いてるの？
発表内容に対して役員の感想が発表内容ではなくて声がしっかり出てて聴きやすかったとかそんなんで苦笑いした覚えがあるな 三和の管理職は言う事が曖昧すぎる。
とくに「結果を出せ、結果を出していないのに意見するな」と
たびたび言うので、では具体的にどのような結果を
求めているんですかと聞くと答えないし、はぐらかす。
管理職自身が明確な答えや目標を持っていないのに
部下には結果を要求するという酷い状態だ。
まあ、部下を黙らすために”結果云々”と言ってるのは
判りきったことだけど。 >>118
＞大半の人には何も参考にならないし、
優先順位のヒントは1つもないし、社会にとってマイナスにしかならない。
よく読みなよ
他人から見て一番無理そうに思えるもの → 参考にしなくてよい
これだけです >>118
＞何かの宗教やってないよね。
やってないと言えば間違いかもしれないが
過去にSOKAにいたことはある それから、ここを出入りしてたこともある
府中の三和社員も近くに住んでるしね
K崎市A生区上麻生２－２－２ >>121
文章の書き方が君にしか判らないというか文脈がおかしい。
「他人から見て一番無理そうに思えるもの → 参考にしなくてよい」
も意味が判らない。よく読みなじゃなくて、君以外が理解できる文章で丁寧に説明して。
>>81の「優先順位を決めるヒントくらいにはなるかと思います。」
という言葉が問題だよ。書いてあることが異常だから。
「全てに於いて完璧な会社というものは存在しないので平気で５ｃｈに会社の悪いところを書く」も
何を言いたいのかさっぱり判らない。日本の文法で抜けがないように書いて・・・。 20代、30代の三和工機社員は転職したり、
転職に向けて活動を開始している人が
どんどん増えているのは良い傾向だね。 他じゃ通用しない三和工機では低レベルな
若手、中堅社員はどんどん他へ転職していき
三和工機には三和工機のみを知る高レベルな
40代、50代の精鋭社員が残る。
実に素晴らしい、三和工機の将来は
安泰デスネ！！
高い単価の上フレッシュな若々しい技術を持つ
高レベルな社員が三和工機を支えるでしょう。 >>124
無課金なら話は別だが？
>>125はID:sHYMczkV0のレスを批判してるのか、ひろゆき氏の「無能の思考」について批判してるのかようわからんな
それともFラン・高卒扱いに対しての報復かな？
76も81も113も全部コピペなんだがw
手を震わせながら文字売ってる姿が想像できるな あと院卒だと昇格が早いというメリットはあるな。
昇格審査が厳しくなるリーダー以上の年代になればとっくに転職してるし。 >>110
＞基本給をぐっと下げてみなし残業代をほんの少し足すだけで、会社は「残業代払ってるでしょ？」って理由つけて人間を限界まで使い倒せるし、
＞働いてる側は少ない手取りで長時間働かされて若いうちの転職機会を逃して会社に縋らざるを得なくなるので、あれは人間を部品とみなす悪魔のシステムなんだ
シーデックス がやってた手法と同じだな。
ルネサスとか日立になんか指導されてないか >>129
批判と質問をさらっと当ててみただけなんだけど、
本人が書いてないなら判るわけないよな。
あきらかにアンカの部分がコピペでないから突っ込んでみたんだよ。
？が付いてたのも気になったから。で、その先もコピペでしたと。
というか、解読できないから説明して欲しいかっただけだったが、
どうしたらそんな想像に行き着くのかわからない・・・大丈夫かな。
このスレは特定の人がコピペしてスレのばしているだけなのか。 三和工機はストレスだらけで
みんなイライラギスギスした
職場になっちゃったね。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ ルネサスで思い出したが
ルネサスにいた三和社員さんが同じ三和さんで発電所の設計をしていると聞くと技術の積み重ねを大切にしない会社なんだなと思ってしまう 精神異常者の意図的な粘着スレ荒らしのコピペばかりだと、
全ての情報が嘘に見えてくるから意味なくなるんだよね。
コピペをしてる奴は誰なんだろうな。>>136 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 多くの人数を派遣していた企業との派遣契約が
終了したから、また一層収益が悪化しそう。
請負に人員を移動させたりしてるけど金に
ならない安い仕事しか請負出来ないからな。
会社は収益減、社員は長時間労働サビ残で
苦しむ。まあ、これが自称優秀な経営陣と
管理職が出した結果だ。
三和工機の将来は明るくないねぇ。 客先に無駄な気を使って、媚びを売り
低単価や長時間労働、違法行為なサビ残まで
行い、みっともなくしがみついて仕事を得て
いたが無駄になったね。そりゃ肝心の客先が
部署統合により親会社が別資本になっちゃった
からな、面白いね。 >>143
今の経営企画部のにいる役員は派遣はゴミで三和のお荷物だとか言ってたんだし派遣ビジネスは他社に売っちゃえよな もう2月半ばなんだけど、真面目な話
三和に入社するような頭狂った学生いるの？
何のために入社するの？ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>146
残念ながらいる。
なんのために？
と り あ え ず だよ 利益を出すには派遣は長時間残業、請負はサビ残前提の単価だからな
ま、35歳未満は今の景気なら転職余裕だから早めに転職した方が良い
景気が悪くなってからでは、転職しとけばと後悔することになるから
面倒でも好景気の時に転職活動しとかないとジリ貧だよ
35歳以上の手遅れ組は泥舟三和号と一緒に沈むしかないけどな
どのみち、他では使い物にならない中年の自称エンジニアだから仕方ない この会社に入ってびっくりしたのは、見た目は若い技師？の人が
自分の技術を語るのに.NETアプリケーションを題材にしてたこと
しかもスタンドアロンのWindowsアプリて
いまどき、そんな時代に取り残された開発してるとかマジで笑えない
この会社のソフトウェア技術は１０～１５年遅れて時代と世間に取り残されてるね
いまどきスタンドアロンの.NET開発とか、勘違いのバカ丸出しでオラついて
ドヤ顔してる人をみて、この会社に将来ないと思ってすぐ辞めたよ
三和ではアラフォーが俺の単価８０万とか言って自慢してたけど
２０代の俺が転職して単価１００万近くもらってんのにバカすぎる 新しい技術を学ぶことを放棄してることを、枯れた技術こそ安定してると言い訳してるからな
三和の枯れた技術 = どこの会社でもできること
だから請負で底辺単価の仕事しか出来ないのは当然 タバコ以外の休憩を許せないニコチンコ社員が鬱陶しい。 小銭稼ぎで自分たちの身を守ることしか考えてないからな。
そもそも社員のために仕事をやらせる気ないし
運が悪いと入社1・3・5年後には人生終了する。
年を取って偉そうにしている奴ほど威厳がなく惨めに見えてくる。
三和に入社した20代の人は
年を取って気付いた
年を取って後悔
といった言葉の意味をきちんと受け止めて
自分の人生を見つめなおしながら
行動したほうがいいと思う。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>145
三和に経営企画部なんてあるんだぁ
どんな事企画するの？ >>143 >>144 >>150
労基から立て続けに監査が入って会社の方針としてサービス残業は禁止
になったんだけど、まだサービス残業を強要してる管理職が居るなら
人事部か総務部に連絡すれば良い。
もし、会社を信用できないなら労基に通報すれば良い。
まさか、改善する努力を何もしないで文句だけ言ってる訳じゃないよな？ ざっくりしすぎたが「三和工機のこれからについて」w
今日で５９年目か
ttps://www.sanwakoki.co.jp/company/outline/ >>157
正直に始業8:30、終業22:45と勤怠に付けたら上長から疑われたので
半休をとって労基に報告してきました。（本年2回目）
本人を疑うよりも玄関の防犯カメラで帰宅時刻を確認すれば解決するのに、
この会社は勤怠入力画面の打刻内容を正としない風習がある。
事ある毎に、これからも労基への報告は続けます。 いま取締役に就任してる人たちって技術部上がりの人たちだけなんだな
こんなんでも会社経営ってなんとかなるんだね >>159ですが、このレスに対して「転職せよ」などと言い張る人は
労基の立ち入りにビビってる三和に洗脳された人たちです。
相手しないようにしましょう。 転職するのが正解だと思うな
労基が入って指導されてもさらにブラックになるだけなんだよなぁ
実際のところ職場環境を改善するって無理ゲーだよ
もっともボケッと言われたことしかやらずに成長できない奴はしがみつくしかないから改善って夢を見ちゃうんだよね サビ残やパワハラだけでなく、ボケッと言われたことしか
やらされない業務や職場環境もあるから転職を考えろって話。
ボケッとしていなくても技術不要な雑用ばかりで先が見えないからな。
三和は両極端黒で救いようがない。 若手社員が転職することが三和にとって一番の痛手だからな
自分の食い扶持すら稼げてない中年社員のために単価の安い若者に
長時間残業させて補填してる会社なんだから >>162
労基の立ち入りビビッている三和の人が転職せよって言っているってこと？
正直、勤怠程度で労基が立ち入ろうが無かろうが会社の話だし、
そんな誰でも判るような簡単な話はどうでも良いよ。
上長から疑われたという部分は論点にして良いと思う。
１上長から君に対しての信用がないのか。
２そのような時間まで残る必要があるのか。
３利益ことを考えての発言なのか。
４上長自身の身を守るための発言なのか。
５上長の人格上の発言なのか。
６勤怠の付け方で今までの部下や噂で酷いことがあったのか。
こんなことでいがみ合いが発生したり、
大したスキルや経験も身に付かない仕事を
淡々と渡してくる会社にいて自分の将来が不安にならないのか。
ということを理解できる人と理解できない人がいるからな。
その差は単純に外の景色と真剣に向き合っているかどうかだけなんだが。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 三和工機の社員数と売上比較
2013年(iroots-searchとインターネットアーカイブより記載)
従業員数：約980名（2013年3月現在）
売上高：81億円（2013年3月期）
2015年(DODAより記載)
従業員数：980名（2015年4月現在）
売上高：82億円（2015年3月期）
2016年(DODAより記載)
従業員数：908名（2016年4月現在）
売上高：87億円（2016年3月期）
2017年(三和公式サイトより記載)
従業員数：908人（グループ合計 1,014人：2017年4月現在）
売上高：82億円（グループ合計 90億円：2017年3月期）
社長
「2020年までに、売上高100億円、社員数1000人をめざし、
これまで培ってきた技術力を生かし、
オリジナル製品をつくる自社開発に力を入れてゆきます。」
夢物語ですね、自社開発に力入れたらそれこそ赤字案件が増えるだけ。
社長は馬鹿なこと言ってないで管理職と経営陣を教育しろよ。 >>166
まあここで論点をずらされても勤怠疑惑の労基への報告は淡々と行っているので
1年以内に監査が入るでしょう。
上長からの信頼があるかどうか とか、利益を上げていようがなかろうか
とかは関係なく、労基は労働者の勤務時間に対して監査をしていますので、
勤怠の付け方、上長の勤怠管理の仕方に違法性が認められた場合、
改善を求められる可能性はあります。
（社員から労基への相談の時点では、労基は会社の詳しい事情を知らないので、
とりあえずで社会標準的な見方（国の法律・自治体ごとの条令）が適用される）
もっとも、166に書いてある論点1～6に関しては、会社内で議論するための論点
ですので、労基には伝えてません。 >>166が無理やり論点にしたいと思っている質問への回答
１上長から君に対しての信用がないのか。
→やりとりを見ればわかると思います。
２そのような時間まで残る必要があるのか。
→納期切迫のため残る必要はあります。だから、休日出勤の申請理由にも「納期切迫のため」と書いています。
３利益ことを考えての発言なのか。
→利益云々の会社の事情よりも就業規則が優先されます。もちろん、超過分は請求しています。
４上長自身の身を守るための発言なのか。
→やりとりを見ればわかると思います。
５上長の人格上の発言なのか。
→やりとりを見ればわかると思います。
６勤怠の付け方で今までの部下や噂で酷いことがあったのか。
→前スレに下記のレスがありました。
名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/29(月) 21:48:48.81 ID:VpFOfufV0
おれ請負組だけどぉ
残業するなって聞いたことないや
うちの課はオービック７の勤怠に手打ちで勤務時間入力できるし
利益たくさん出てるから＋２０ｈ分どこかの週につけておいてって言われるよ？
退社直前に勤怠入力するやり方をしている人で勤怠の申請出した時間と実際の退社時間が大きく違ってれば問題になるやもしれないけど、
翌日承認者が出社する前に残業時間を多めにつけておけば問題にならないよ >>169も>>170も、要するに、会社の事情と社会の規則を分けて考えたいってことです。 >>169
それで良いと思うぞ。
会社の愚痴を言うだけで何も行動しないよりは、総務や人事に連絡するなり、
労基に通報するなり行動した方が良い。
勿論、会社に愛想を尽かして転職するのも行動の一つではあるけどね。 あ～、本当に書き方が下手で悪いことしたな～・・・。
このスレ内容として論点と挙げても良いかなと宗教染みた感じで思っただけで、
論点とした部分は会社の事情や社会の規則に関係なく、162とっても意味のない話。
会社の改善を願ってないから労基絡みの話はどうでもいいし、
わざわざ何度も労基に報告することは人生損していると俺は思う。(説得力ないけどね)
人として「疑う」「疑われる」いうことがどういうことであるのかを考えて欲しい。
また１～６を経験から挙げてみたけど、それは結局どういうことなのか。
170の2は申請した上で何も聞かれずに疑われたんでしょ。
普通なら疑う前に仕事の進捗具合などを確認するよね。
3の利益は上長が自分の身を優先して考えているってことだよね。
6の勤怠は会社で統一されておらず課長や職場毎に違う話もあり、
俺の場合は毎日上長の指示通りにつけたら通常より最高+30h↑の時もあったよ。
人の感性もそれぞれだから本人が現状に納得して周りの影響を受けずに将来を見据えて行動できているのであれば良いと思う。
ただ三和に入社しちゃった人には将来が心配だから、もう少し人として会話できる人間と仕事してほしいな。
といったことを書いてみたかっただけで、別にここで話し合う必要のない独り言。 >>173
そうそう。上長1人の勤怠管理違反で本当に労基動くの？。
個人的な話なら総務や人事などに連絡するだけで簡単に解決する話なのに何故労基なのか俺には理解が出来ない。
総務や人事などに連絡して解決しないようなら論外だけどさ。
>>
別に自身が苦労せずに三和を潰そうとしているならそれで一向に構わないし、その程度で労基が動くなら皆やると思うんだが。
報告だけでなく弁護士や労基と次の展開までの話し合いをしたり他に何か動いていることがあるなら、その話を聞きたいな。
もし、この程度で絶対に労基が動くという確信のある話なら皆でやろうぜって話になるよ。
会社が部署全体を監督するなんて不可能なんだから確実に労基を何度でも動かせるでしょ？ >>175
労働基準監督署は労働者からの情報提供によって、違法残業している事業場を特定していく。
2015年に労働基準監督署が全国で立ち入り検査した事業場は15万5428件に達する。
その約7割で違反が発覚し、1348社が総額99億9423万円の未払い残業代を支払う結果になった。
労働基準監督署は意外にちゃんと仕事してるみたいだよ。
労基省から三和が立て続けに監査入った後に、うちの部署はそれなりには改善したよ。 >>175 つづき
勿論、私も労基省に行く前に総務や人事などに相談するべきだと思う。
やれる事をした上で解決しない時に労基に行くのが良いと思う。
とは言え違法行為が有った場合は労基に行くなとは言えないけどね。 >>177
何だかんだで労基は法や条例に抵触する内容ならきちんと動くのね。
俺は他出来る奴がいないからと無理に仕事をやらされた後、
部長に精神を叩き潰され、最後には味方だと思った人事にも
いい加減な対応で捨てられた身だが、どこかのタイミングで
労基に通報くらいして見たかったな。
まぁ、思考回路が飛んでたから心身の状態的に何しても無理だな。
人事も労基が怖くて問題が起こる前に上手く言いくるめて
辞めさせることが出来たからホッとしてるんだろうな。
どんな些細なことであっても
法や条例に抵触する可能性が少しでもありそうなら
何よりも先に労基に淡々と報告する。
労基に報告後、ここに書き込むなりしたほうが良さそうだな。
やはり、この会社の上司は誰一人として信用できないな。
こんなことで被害者を減らせるとは思えないがやらないよりはマシか。 >>151
最近ソフト開発やってる20代一般職だが
三和のソフト開発環境っていまだに窓とか使ってるのか
… 時代に取り残されるにもほどがあるw
いちいちPCを開かないと仕事できないっていう
人手不足になる5年先・１０年先を見据えてJavaの文法、Pythonの文法、
Node-REDの使い方ぐらいは学習して、今の社会に役立つソフトを開発してる それで、元メカ屋だけどソフト開発もできますとか言って
転職活動しようと思ってる 長文で連レス奴は相当メンタルやられてそうだな
能力のある奴は転職できるが、無能はしがみつかなきゃならんから惨めだな すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9CQ2D >>177
人事や総務は部課長がそんな事してないと言えばそれで終ってしまうのでは？
三和にいたころの経験だと問題を会社に報告しても現場で揉めないように処理しろと言われるのが日常だったし
西東京の部課長はなにも動いてくれないしなんのために存在しているのか理解できなかった >>179
Excelでのプログラム実行による計算補助も覚えたいのぅ 10年先と言いつつJava pythonというのが三和の社員クオリティ
この先のなさはさすがだよ >>181
部課長達に裏切りを受けたようなものだからな。
人間に裏切られるのがこれほど酷い事だとは思わなかったよ。
信頼を寄せられたら素直に受け取る奴は馬鹿だということを学んだ。
>>183
西東京も本社も口だけだったよ。適当に言いくるめて放置。
何か起きれば人の話を聞かずに、
人格を決めつけられ責任を擦り付けられる発言ばかり。 まだ51日も経ってないのにこのスピードスレは草生えるわ。
今年中に4スレ目に入りそう >>186
西東京だと、勝手に不適合の犯人にされて言いふらされる事が多くあったな 4月から三和工機に入社する学生は今から
転職準備して第二新卒で別の会社に行くべきだよ。
この会社は仕事出来ようと頑張ろうと
報われる事は無い、身体と心を壊して終わり。
三和工機入社は人生最大のミスだよ。 三和工機はサボるが勝ち。
仕事を真面目にこなそうとしては駄目。
やるだけ損損。
仕事してるふりしてネットでもしてりゃいいんだよ。
社員が出社するだけありがたいと思え。 仕事へのやる気マイナス!!
モチベーションゼロ!!
収益確保クソくらえ!!
管理職は人のクズ!!触るな関わるな耳貸すな!!
さあ、会社をサボって転職活動だ!! 三和工機は
クソとクズが寄ってたかって社員の未来を潰す状態に
なっているんですが社長は何か思うところは無いんですか？
"人と技術で未来を拓く"なんて嘘ついて恥ずかしくないんですか？
こんな状態で社員と売上が増加するなんて本気で思っているんですか？
若手と中堅社員どんどん逃げてますよ、ちゃんと現実見ましょうよ。
ちなみに三和工機は上に行けばいくほど人間性と技術が無くなっていくのは
面白いですね。 三和工機の社員1人当たりの年商
2013年(iroots-searchとインターネットアーカイブより記載)
826.5万円
2015年(DODAより記載)
836.7万円
2016年(DODAより記載)
958.1万円
2017年(三和公式サイトより記載)
903.1万円（グループ合計887.6万円） ブラック企業のランキング 2ch就職板より
殿堂【祝】NOVA グッドウィル【倒産】
75 モンテローザ IEグループ(光通信・ファーストチャージ・ニュートン・セプテーニ等)
74 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等)
佐川急便 サニックス ダイナシティ オンテックス
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ファンド]
ロプロ[日栄] ファイブフォックス[コムサ] ジャステック
72 インテリジェンス アビバ 大塚商会 パチンコ業界(大手メーカー除く)
ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング ベンチャーオンライン
消費者金融全般 セブンイレブン TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集プロダクション
東京コンピューターサービス[TCS] 三和工機
71 楽天 トステム 再春館製薬所 外食産業全般 セントラル警備保障[CSP]
ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研
富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] カナフレックス オリックス
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界全般
綜合警備保障[ALSOK] 引越業界全般 69 JTB 生保営業 大正製薬 丸井 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣・業務請負業界（グッド・フルキャ別格） 日本電産 セコム[SECOM]
トランスコスモス
68 宝飾業界全般(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外)
小売[流通]業界(大創産業・セブン・家電小売業界・丸井別格) オービックBC
ソフトウエア興業 早稲田アカデミ- コア
陸運業界（ヤマト・日通等/佐川別格）
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社 OA系販売会社
富士薬品 船井電機 伯東 ニコチン 大王製紙 HIS
66 イグスグラントコーポレーション ローム 毎日コミユニケーションズ
マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 UESN サイバーエージンェト 伊藤園
64 ベンディング会社 テレウエイブ TOKAI(ザ･トーカイ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲アカ別格）
MR(中堅以下) 日本ハム 京セラ OTC-MR
61 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 東京エレクトロン ノエビア ホテル業界 下位リース業界 ここに入れた学生は凄い、2ちゃん就職板で認められた日本の優良企業100選
石油 新日本石油
建設 鹿島、大林組、清水建設、大成建設、竹中工務店
食品 味の素、アサヒビール、麒麟麦酒、サントリー、JT 日本たばこ産業
化学 三菱化学、三井化学、住友化学、旭化成、信越化学、東レ、富士フィルム
日用品 資生堂、花王、P&G
製紙 王子製紙、日本製紙
製薬 武田薬品工業、エーザイ、第一三共、アステラス製薬
鉄鋼 新日本製鐵、JFEスチール、住友金属工業、神戸製鋼
非鉄金属 三菱マテリアル、住友電工
硝子 旭硝子
機械 三菱重工業、川崎重工業、ファナック
電機 ソニー、パナソニック、日立製作所、三菱電機
自動車関連 トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、デンソー
光学/OA キヤノン、富士ゼロックス、リコー、ニコン
その他製造業 任天堂 商社 三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅
銀行 みずほFG、東京三菱UFJ、三井住友銀行
信託 三菱UFJ信託銀行、住友信託銀行
証券 野村証券、大和証券SMBC
保険 日本生命、第一生命、東京海上、三井住友海上
不動産 三菱地所、三井不動産、住友不動産
鉄道 JR東日本、JR西日本、JR東海
空運 JAL 日本航空、ANA 全日本空輸
海運 日本郵船、商船三井、川崎汽船
倉庫 三菱倉庫
通信 NTT持ち株、NTTドコモ
インフラ 東京電力、関西電力、中部電力、東京ガス、大阪ガス
シンクタンク MRI 三菱総合研究所
IT NTTデータ、NRI 野村総合研究所、日本IBM
放送 NHK、フジテレビ、日本テレビ、TBS、テレビ朝日
新聞/出版 日本経済新聞、読売新聞、講談社、小学館、集英社、朝日新聞
広告 電通、博報堂 資格取得難易度偏差値ランキング
80：旧司法試験
79：新司法試験 公認会計士
78：国家公務員Ⅰ種 弁理士
75：司法書士 裁判所事務官1種
74：旧帝医学部 アクチュアリー
73：システムアナリスト TOEIC990
72：税理士５科目 米国公認会計士
70：センター7科目90％ 不動産鑑定士
68：英検１級 医師国家試験
67：旧帝理系学部 １級建築士 東京都庁Ⅰ類
66：センター7科目80％ 地方公務員上級
65：社会労務士 証券アナリスト 通訳案内士
64：国家Ⅱ種 歯科医師 土地家屋調査士
62：気象予報士 行政書士 マン管 国税専門官
60：早稲田慶応文系 市役所上級 宅建
59：海事代理士 AFP 通関士
55：センター7科目65％ 測量士 ２級建築士
53：マーチ文系 看護士 薬剤師
50：日東駒専 簿記２級 TOEIC470
48：センター7科目50％ 初級シスアド
47：簿記3級 英検3級 漢検2級
45：エックス線作業主任者
43：ヘルパー2級 高卒認定試験
42：美容師国家試験
40：普通自動車免許
35：一太郎検定 機械設計技術者試験3級
30：英検5級 >>192
社長に就任してからまだ日が浅いので
仕方ないんです。
社長に就任する前から
社員を信じ、笑顔を絶やさず
自発的に社員に接するよう
心掛けてまいりました。
>>189 三和工機でレッテルを貼られると覆すのは無理。
そのレッテルは溶接されたようなもので剥がすには
多大な労力が必要となる。
そんな労力を使うなら転職活動に使えばよい。
CD-Rのように低容量で一度書き込まれた情報は書き換えも
消去もできず、さらに劣化していて読み出しエラーが
起きてる頭脳を持った管理職や技師以上の連中を相手にしても
人生の無駄。 >>202
そう、それは壊れかけてるパソコンのように
修復をかけてもエラー発生
起動や処理も遅い。
最新のものを入れようにも該当しない。合わない。
もう買い換えた方がいいレベルのパソコン
いつになったら変わるのだろう >>202
思考が凝り固まって頭が硬いから頭皮も硬くてハゲてるんだろ
主に西東京の話だがな >>205
茨城の管理職だな、よくそういうふうに怒ってるよ。
まあ、ハゲは言わないが。
茨城の管理職も感情を抑えられず怒鳴ったり、長時間説教し続ける
三和キチガイばかりだから士気の低下が酷いね。 わかりきってるけど本当に酷い会社。
前向きな話題が一つも出てこない。 会社の雰囲気は悪化。
社員のモチベーションはどんどん低下。
既存管理職は自分達は努力せずに既得権益を守るのに必死。これからの人は大変だよね？？？
まずは上が見本にならなきゃ、変われるわけないよね。
社長さん、気づいてますか？今の現状。 >>183
違法行為やパワハラは過去に事例があるから
部課長がそんな事してないと言っても
人事や総務には社員のほうが信用される。
その後、内容によっては対象となった
社員のスキルや病状などを逆手にとって
退職勧奨に促すことに一生懸命になる。
単純にそんな社員に居座られると後々面倒になりそうだからと
人事が面倒な社員をあの手この手を使って退職させようとする。
スキルがある社員には
三和では君が希望する仕事はないから
退職を考えるよう話を持ちかけてくる。 三和工機は経営陣及び管理職の成果発表会を行えよ。
三和工機をどのように成長させているのか、
どのような成果を出しているのかハッキリさせろ。
部下には相当厳しく普段から成果出せ結果出せ
と言っているんだから、まずは経営陣管理職の
成果を見せろ。 >>212
そこまで仁義を通せる人間なら三和の管理職になんかならんだろwww
三和の管理職なんか
自分の事は棚にあげる
自分の発言に責任を持たない
部下の成果は自分の成果、自分の失敗は部下の責任
そんなんばっかだ 西東京の管理職はハゲ派閥vsフサ派閥で喧嘩してて笑えるぞ 社長は、モラルが崩壊した管理職をのさばらせ
三和と社員に損害を与え続けている事に対して責任取れ。
見栄と無駄の塊の本社に引きこもってないで
各事業所見回って管理職の指導をしろよ。
無能な管理職は更迭しろ、存在しているだけで迷惑だ。
違法行為は蔓延し、健康を害した社員は増え、
社員のモチベーションは低下し、退職者は止まらずと
なんでこんな酷い状態を放置しているんだ？
真面目に会社を運営しろ、結果を出せよ。
何が収益増加だ、何が人員増加だ
この現状で実現するわけないだろうが。
現状を認識し改善する努力をしろ。 だが、ちょっと待って欲しい。三和工機のもとで育まれてきた働き方は、先輩達の歴史的財産である。労基の一存で断ち切ってよいものではない。 >>217
ちょっと待つのは君の発言だよ。歴史的財産を取り戻すなら事業縮小しなよ。歴史的財産なんて言葉で何でも通るなら法律や人権なんて要らないよ。 仕事でパワハラを受けたことに問題はなかったか。
いきなりとは言いながら、管理職の息づかいを感じていれば、
事前に気配があったはずだ。 目に頼っているだけでは、危険を察知できはしない。 五感を鋭敏にして上司の機嫌を確認するのが、プロの事務所請負の仕事というものだ。 さすがクソ会社、どこぞのクソを呼び込む。
クソとの親和性が高い会社です。 30歳になって本当に自分の人生を考えると退職一択だったので辞めたなぁ
辞めた時点で新卒同期は6割辞めてたから決断は遅い方だったと思う タバコ、酒、肥満、不潔感、汚い言葉を吐く。
これらは三和内で生き残る資格を得るために必要不可欠。
三和内では技術者としてのスキルよりも重要で、
惨めな思いをしたくなければ身に付けたほうが良い。
これらに加えて上司と付き合いが長ければ手厚く養護してもらえる。
こういったことが出来ない残念な社員は退職していく。 230の偏見っぷり凄いな
わざわざ日曜に三和を擁護するレスをかく荒らしw
＞三和内で生き残る資格
そんな難しそうな資格聞いたことないです。
転職活動もせずにだらだら過ごしていれば時間が解決するんじゃね？
＞残念な社員
どこが残念なのか理解できないし、30代までに6割が辞めるのは普通。 いや、事実だし。課長と上長の過ぎた偏見をそのまま表現しただけ。
三和内で過ごした日々を見返したら、こうゆうことだと俺は感じたが。
どこにも擁護の要素がないし、だらだら過ごしたら
どちらにしろ退職コースじゃん・・・。
>>190
6割という表現より新卒80人が10年後には10人ちょっとしか
残っていなかったと数字で表現したほうが伝わりやすい。
60人だったかな。確認は面倒だからどちらでもいいや。 >>230
飲み会でタバコ吸いながら部課長と一緒にいない人の適当な噂話で悪者を作っている人が可愛がられる社風は否定できないな(笑)
派遣契約で部課長が電車で160円で移動可能圏内にいない場合は社員としていなかった事にされるから退職する方が良い会社 >>232
三和はどうも読解力に難ある人が多いよね。
勝手に変な解釈して誤解して大騒ぎする。
落ち着いて読め、話を聞けと言いたくなるよ。
そんなんだから噂も尾ひれがつきまくりで
しかも管理職は知能が足りない馬鹿だから
簡単に信じて怒ってきたり説教してくる。
本当にキチガイな会社だよ。 >>232
＞どこにも擁護の要素がないし、だらだら過ごしたらどちらにしろ退職コースじゃん・・・。
だらだら過ごして退職コースは人それぞれだな >>235
普通に考えてだらだら過ごしている期間だけが長く続いていて向上心などの改善が見られない社員が退職にならない会社はないから・・・。
考え方や感じ方を間違えていないか？231も同じ人であると思うが・・・。大丈夫かな。 あと少しで4月、新人が入ってくるね。
しかし新卒カードを使って三和工機に
入るなんて本当にもったいない事をするもんだ。
せっかく求人向上してるのに
わざわざブラック企業に入社しなくても
いいのに、マゾだね～。 >>237
ここの会社は、部課長に全乗っかりで自社で人の悪口言いながらだらだら過ごしてると役員になれる会社じゃないか？ >>239
その内容が書かれたのは初めてだな。言葉が酷く足されてるけど、そうなの？初耳。
現実味のないことをよく思いつくね。それだと会社に限らず成り立つ物事は存在しない。
何でも言葉を繋げれば良いと思ってるのかな。
>>234を読んでから、1つ1つ理解した上で書き込もうね。 234を読んでから、1つ1つ理解した上で書き込もうねとか、いちいちルール作るの笑える
所詮社外なのに >>237
＞だらだら過ごしている期間だけが長く続いていて
長く続いてる、とは
何でも言葉を繋げれば良いと思ってるのかな
＞考え方や感じ方を間違えていないか
これこそ人それぞれ違うと思う
＞231も同じ人であると思うが・・・。
この板は人を特定したがるね
詮索はやめましょう
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です
５ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません
＞大丈夫かな。
おまえに心配されるほどのことではないな >>234
＞本当にキチガイな会社だよ。
そうかな？
神田の本社をつぶせってこと？ 人手不足な上、技術力も要求されていると聞いた。
放置した社員や強制労働で使えなくなった社員を精神的に追い詰めて退職に追い込んだが、
人が少ないからとりあえずまた補充してクジ引き。来年度も何人当たりが拾えるか。
昔から事業部長も含め、可笑しい社員が多い。
他の社員の手本になるような模範社員が存在しない。
モノづくりなんて、ただやらされている社員がほとんど。
社員の教育や指導、仕事の渡し方など、投げやりで雑。
コミュニケーション能力が低く、言葉の使い方、発言や説明の仕方が下手。
何事においても、学生の仲良しごっこの延長上で、社会人としての心得がない。
最近の新入社員のほうが社会人としての心得があり、質の高い人間がいる。
他の会社に転職して、正しい教育や指導を受ければ、楽に年収が増える見込みのある社員もいる。
労基法、社則などのコンプライアンスを最初から気にもしないような社員や改ざんによる小遣い稼ぎしている社員は論外。
社員の喫煙者が多い。本社に行くと判るが外階段も喫煙所になっている。ドアを閉じていないため、
煙が屋内に入り込み、室内にも流れ込む。さらに屋内に蓋を開けたままの吸殻入れが放置。
就業規則にセクシャルハラスメントを記載しても、パワーハラスメントの記載はしない。
パワハラは隠蔽、社員の言葉に耳を傾けず、何よりも仕事を優先させ、社員の発言や健康状態は考慮しない。
この会社で技師以上目指す人は、気付いたら転職出来ないような年齢になっていたか、
人間としての成長に必要不可欠なベクトルが失われた環境にいたため、気付いた時には性格が歪んでしまった人間。
真面目に取り組んでいる社員が可愛そうになるほど、残念な管理職や技術職社員が多い。
まぁ、ただの派遣会社といった印象で、とりあえず生活できるだけのお金が欲しい人向け。 勤続10年のメカの技師が基本+職能で25万
勤続15年のメカの技師が基本+職能で27万
府中のメカの技師が辞めさせてやったと意気揚々と武勇伝を語ってた
辞めさせられたはずの勤続5年ちょいの先輩が転職先で基本給40万+残業代+年４回のボーナス
余裕で年収700～800万なのを知ってから、三和工機の未来を見る目が
ホントに冷めた この糞ブラック会社三和工機へ就職決まった新人予定さんへ。
研修期間中、試用期間中だから残業つけるなという馬鹿がいるけど
それは違法なので無視して残業した分はきちんと申請しなさい。
そして申請すれば確実に嫌味を言われ出世に響きます。
なので転職活動し第二新卒で別の会社にさっさと移りましょう。
三和で働いても損するばかりで無駄に人生を消耗します。
人が足りないからと、手が空いたら次は・・・次は・・・と、
毎回違う場所で違う作業をやらせるだけやらせ、
何のスキルも身につけさせず、責任のたらい回し。
終いにはお前何ができるか判らないからと自己退職させるいい加減な対応。
そのような扱いはしていないと断言する人事と管理職。
本社と西東京の大半の管理職・技師というか会社が存在していることが迷惑。
顧客も似たようなところが多すぎ。
まともな仕事をやらせるつもりも、対応するつもりもないのに、
やる気なんて質問してんじゃねーよ。やる気ないのはお前らだろ。
人間の人生を馬鹿にしすぎ。 三和工機は労基には指導されないが隠蔽しやすいパワハラなど
グレーなやり方で嫌いな社員を退職に追い込んでいます >>246
前スレの俺のレスを勝手に改変すんなよ糖質
それシス事時代の話だぞ >>243
君は十分異常だよ。人とあまり会話してない人でしょ。
やってることが短絡的で相手の意見を晒したり無理にでも潰そうとしているだけ。
しかも、今更この時期にというのが気になる。
今まで君みたいな人はいなかったよ。
>長く続いてる
短いか長いかを相手に伝わるように強調するために付けている。
普通の文章だよ。この程度のことをわざわざ指摘する人は初めて見た。 勤続10年のメカの技師が基本+職能で25万
勤続15年のメカの技師が基本+職能で27万
府中のメカの技師が辞めさせてやったと意気揚々と武勇伝を語ってた
辞めさせられたはずの勤続5年ちょいの先輩が転職先で基本給40万+残業代+年４回のボーナス
余裕で年収700～800万なのを知ってから、三和工機の未来を見る目が
ホントに冷めた >短いか長いかを相手に伝わるように強調するために付けている。
>普通の文章だよ。この程度のことをわざわざ指摘する人は初めて見た。
普通の文章だってことをわざわざ説明する人は初めて見た 低レベルな論争を繰り広げるのが三和クオリティ
端的に伝えることができないの？ 連投奴が旧メカのうだつの上がらない中年なのはわかったけど
出来る奴は会社辞めてるのに、三和にへばりついてるのを見ると
他で通用しない産廃なのが透けて見えるな
30歳過ぎまで三和でバイトみたいなことしかしてない人間の典型だわ >>254
三和らしくて良いじゃない
三和にいたころを思い出せる 意図的なコピペ連投している奴は
三和をつぶしたくて仕方がないようだが
人としての成長をあきらめて捻くれた行動しか出来ない社員
をかかえている三和は大変なんだな。
せっかく変わろうと表向きの努力はしているのに
これでは報われることはないな。 >>257
今までが酷かったから急な変化に戸惑ってるのでは？
まず、酷い管理職は現場にワビをいれないと誰も信用しないだろ >>257
会社がブラックとか、管理職がブラックなのではなく社員の質が悪いんだろね。 会社そのものは別にブラックではない。
役員、管理職も含めて社員の質に問題が多すぎる。
入社後の配属先は将来的にブラックと感じる可能性が高い場所が多くなる。
精神疾患者(隠れ)が出たり、離職率が高いことも含めて、
社員の生活や未来を考えて行動することが出来ない上司が多いことが原因。
取引先が酷いのは今までの積み重ねと上司の力量だから
この部分をブラックと見られたら会社として受け止める必要はある。
1つ1つ丁寧に考えて行動するという意識がない。
コミュニケーションの受け答え1つとっても上面な感じでしかない。
他から学び、改善を試みるという姿勢がない。
根本的な原因としてはどうせ大半が退職するんだから
気に入った社員や残ってもらわないと困る社員以外は、
まともに相手にする必要がない、面倒であるから風化するまで待つ
という考えが無意識にでもあり、人として大切に接していないこと。
対応力や語彙力が低いのは心に余裕がないのではなく、
経験から身に付けようと行動してこなかったから。
いい加減にやってきた付けが回ってきただけ。
だから労基が動くという事態になるまで問題に対して目を向けようともしない。
目先の利益だけを求めて何か起こっても知りませんでしたで通ると思っていたんだろう。 >>262
今の30代、40代の特徴をよく表しているから笑える >>261
社員の質が悪いのも管理職の質が悪いせいだわw
質を高められる仕事を受注できないせい >>264
管理職が姑息な生き方をしているから社員が離れてくんだろうな
西東京の管理職しか知らないけど ttp://www.nreg-tbc.co.jp/chintai/office/ka_toshibatachikawa.html
E4が立川に移転した関係でお金ないらしいですよ 現場が営業なんてバカ言ってる間は何してもダメだろ
そもそも、うちの営業はお友達人事で主任技師にしたものの
その後、仕事なくした無駄飯食らいの左遷先だからな >>266
検収が上がらない案件のせいでお金ないらしいですよ
人が減ってるのに給与に回せるお金がないとはどんだけ効率悪い会社か 西東京で感染報告あり
どんだけセキュリティ弱いんだか
ってか、業務中にゲーム攻略サイト見るなよ、アホか 社長はふわっとした目標掲げてないで
具体的にどう会社を成長させるかを述べろ。
技発あたりで発表しろ。
社長になって数年経つんだからそろそろ
結果を見せろ。ついでに管理職の結果も見せろ。
結果出せてなかったら退陣してくれ、
無能なトップは社員に害しかもたらさないから迷惑だ。
下っ端に結果を求める前にまず上が結果を見せろよ。 >>270
昔、西東京の1階に2週間くらいいたことあるけど
事務所から貸与されたノートPCにFF11が入ってたり、ブックマークにエロサイトや
モンハンの攻略サイトが登録されてたからな
感染が発覚したのは氷山の一角でしかないだろ
当時から一日中、YouTubeみてるハゲ豚とゲームサイトみてるガイジが
飼い殺しされてるような掃き溜めだから当然と言えば当然だけどな >>270
今回のウイルス感染を受けて、あれだけ注意喚起されてるにも関わらず関係ないサイト見てる奴もいるしね
また同じようなことがそのうち起こると思うよ >>273
事務所だと緊張感なく働けてうらやましいな 技発資料作成もなかなかに情報流出のリスクを
抱えていそう。 世間はベアが話題になっていますね。
過去最高の企業もあるとか。 >>270
海外からウイルス付きのメールを送信してくる
主任技師もいるくらいだからその程度の警戒心しかないよ。
>>272
西東京の下階の大半の管理職は
真面目に取り組んでいるように見えるだけで
会社の規則や規定を軽視するし、
貸与ノートPCがリカバリされていないことは良くある。
管理職クラスはPC疎い人が多く片手間でリカバリ作業も
出来ないらしいから他の適当な社員に頼む。
雑用係がいないとやらないらしい。
本社の下階も似たような感じだが、
こっちのほうが貸与関連の扱いは雑。
少しでも出来るように見える社員を
過信して道具のように扱ったり、
気に入らない社員は茨城や西東京に
ゴミのように捨てる。
本社と西東京の管理職は互いに悪口言い合う仲だし、
社員全体としては上辺だけの協力関係でしかない。 社員が規則に違反したり
確立した独自の規定を使って行動する
というは普通なんだが、
この行為は組織を統率する意識のない証拠。
でも、会社自体は社会の流れに合わせて
規則や規定を整えていくから会社自体は悪くはない。
そのことを気に入らない管理職や他社員は多くいる。
今回のベアに関しても同じ。
会社自体で規則や規定をガチガチに固めれば
管理職も真剣に取り組まないといけない状況になるから
無理にでも規則や規定を厳しく見ていったほうがいい。
規則や規定を破る社員は管理職であろうと
心身を潰すくらいの気持ちで言い聞かせたほうが
会社のためになる。 まぁ、社員と仲良しな管理職には社員の問題行動を必死に擁護して
管理職にとって存在感の薄い社員にはボロクソに罵倒から始まるのはお察し。
会社自体が変わろうとも社員は変わらない。 最近は罵倒せずに余計な言葉は使わず
自分たちが有利になるよう体良く済ませてる形を徹底してたな。
まぁ、やめたければやめればという姿勢がよく出てる。 派遣会社で人がいなくなってどうやって
稼ぐつもりなんだろうね、三和工機は。 俺は請負で月単価65万円だから(ドヤァ)
月単価80万円の俺ほど稼いでいる奴はいないよ(キリィ)
アラフォー技師、主任技師が、こんな3～4次請単価の単価自慢合戦で
底辺の猿同士でマウントの取り合いしてるのが事務所の現実だからね
月80万が三和のエリート様の良単価らしいし、売り上げ伸ばすのは無理でしょ
働き方改革で残業減らすとか三和みたいな会社に潰れてどうぞって
国からお墨付き貰ってるようなもんだしな 今のアラフォーって転職を考え始める30代前後に丁度リーマンショックの
時期だったからあいにく三和に残っちゃったのは無念だらけなんだと思うよ
そんなわけで内心今の20代を羨んでるのだと思うよ >>285
精神病と言うことにして出社させずにしばらく放置
その後、体よく自主退社させる戦法？ 19卒ですけど早々に内々定出されてこれは…と思い調べたらこのスレたどり着きましたけど案の定ですね
ろくに企業研究しなかった自分にも否はありますけど >>293
早めに気づいてよかったね。
三和工機に入社していたら人生台無しになるからね。
真面目ややる気のある人間ほど潰されていく。
就職活動面倒くさいだろうけど、三和工機の内定は蹴って
他の会社を受けろ。 >>293
30代の中堅社員がどんどん辞める三和工機。
将来性がない会社だから入社しない方が
良いよ。
各種ハラスメントやサビ残か蔓延していて
まともに仕事出来る労働環境じゃないしね。 >>293
就活がどんなに辛くても自分の将来、人生観を大切にしたいなら入社しないほうがいい。
ホームページ詐欺な上、問題を起こした経歴のある管理職の格下げすらしないからな。
人の人生を台無しにしてきたことを認めず、更生しようと見せかけているだけの仲良し管理職・上司の集まり。
自分たちがよければそれで良いという考えのもと運営されている。 >>293
この売り手市場に新卒切符を三和に使う時点で頭の悪さは明白
こういう頭の悪い20代を食い潰さないと利益を出せない三和のビジネスモデルに最適
これこそ三和が求め、三和に入社するに相応しいFラン人材の鑑といえる こんだけ言われてそれでも入社してきたら本物だわ
あと数ヶ月の就活楽したいがために今後の人生全部投げるってならいいんじゃない >>299
19卒だから切符は買ったが、まだ使ってない
お前の頭の悪さが露呈しただけ 三和工機にはPCが変な動きをする理由すら知らないFランが多い
もしかして使いこなせていないのかな？ なんで三和工機って中小企業なのに
大企業病になっているの？ >>303
社長は空気のような存在感の雇われ社長
役員は失われた20年をことなかれ主義で乗り越えたチャレンジ精神のない生ける屍
管理職は揚げ足とりが得意なクレームだけは一流の退職者製造機
こんなのをが会社を回してたら個人事業でも大企業病になるわな だいたい毎年思うんだけども、小さい会社ならいざ知らず、大企業様ともあろうと
ころからも「最近の新入社員は使えない」みたいな話がどっかの誰かが取材して記
事になったりする。記事内容としては、昔から連綿と続く「若者sage」の内容であ
りそれ自体は良いのかもしれない。
しかし、僕がそれを毎年見て思うのでは、『「最近の新入社員は使えない」みたい
な話になるけど、その新入社員を採ってるのは御社の人事ですからね！？』という
こと。よくよく考えればそうで、自社の社員は自社の人事部とさらには上の役員の
方々等の試験をパスしているはず。それをディスるというのは、遠回しに「うちの
人事ってイケてる人材採ってねーんだよなー」って言ってるも同じなのでは、と。
多分だけどそういう意図はないとは思うんだけどね。
まぁ、僕は残念ながらそんな大層な会社には勤めたことはないので、そういった方
々の気持ちや環境というのは正確には計り知れないとは思うんだけども、そういう
記事とかを見ると「あー、あそこの会社は採用条件がうまいこと擦り合せれてない
会社なんだな」と思ってしまうので、そういう風に思われることもあり得る、とい
う話でした。知らんけど。 何のために>>66をコピペしたのかわからない。
奇怪な行動する意図が見えない。
前までのレスと何か関係があるのだろうか。 >>304
管理職以上が揃いも揃って無能ばかりというのが酷いよね。 >>301
３月の大事な時期に三和に来てる時点で
頭の悪いFランなの丸出しだぞ 企業を調べる=5chとか、人事はこんなガイジに内定出して楽に数字稼ぎしてんじゃねーよ
人事が楽してゆとりのガイジ採用してんだから、そろ離職率下がるわけねーよ まともな大学のまともな研究室行ってる学生は教授推薦とるからな
なんで教授推薦断って三和になんか来てしまったのか過去の自分を殴り倒したい
>>301
君みたいなFランで学歴も能力もない人には良い会社だと思うよ
２０％くらいの確率で、それなりにまともな部署に配属されることもあるし
少なくても入社３年以内だけならメーカー社員の給料とそんな変わらないし >>310
人のこと言えるの？
で、採用を機械的な行動しかできない人事のせいにしてはいけない。
人事は三和のシステムの上で技術職の役員部長課長の指示に従って動いているだけだ。
人事と会話したり、人事と技術職との会話を聞いたことないか。
その採用方式をOK出してるのは技術職の役員部長課長だよ。
>>311
俺と同じだな。教授が気に入らないから教授の推薦蹴り飛ばして適当に三和に来てしまった。冷静に考えればこんな会社には来なかったな。
確率は同意するがいくらFラン呼ばわりされる人間でも80％の確率で何も身につかない会社に入社しても良いと思うという発言はないな。 だいたい毎年思うんだけども、小さい会社ならいざ知らず、大企業様ともあろうと
ころからも「最近の新入社員は使えない」みたいな話がどっかの誰かが取材して記
事になったりする。記事内容としては、昔から連綿と続く「若者sage」の内容であ
りそれ自体は良いのかもしれない。
しかし、僕がそれを毎年見て思うのでは、『「最近の新入社員は使えない」みたい
な話になるけど、その新入社員を採ってるのは御社の人事ですからね！？』という
こと。よくよく考えればそうで、自社の社員は自社の人事部とさらには上の役員の
方々等の試験をパスしているはず。それをディスるというのは、遠回しに「うちの
人事ってイケてる人材採ってねーんだよなー」って言ってるも同じなのでは、と。
多分だけどそういう意図はないとは思うんだけどね。
まぁ、僕は残念ながらそんな大層な会社には勤めたことはないので、そういった方
々の気持ちや環境というのは正確には計り知れないとは思うんだけども、そういう
記事とかを見ると「あー、あそこの会社は採用条件がうまいこと擦り合せれてない
会社なんだな」と思ってしまうので、そういう風に思われることもあり得る、とい
う話でした。知らんけど。 メ欄になんでsanwakoki.co.jpのアドレスなの？知らんけど。 三和のセキュリティどんだけ弱いんだ
取引先にナメられてるの？ 真っ赤なお顔で長文レスしてるFラン新卒ちゃんは真性かな ふくよかな社員は就寝夜中2時で毎日10時出社だぞ。
何かついに出てきたって感じだな。
310の人前で使えないような言葉や318のような不要な残念レス。
管理職上司の会話からもねらーが多いのは知っているが流石にそのレスは良くないね。 実際には研究室に在籍してても、まともに研究室にいない学生さんの虚言でしょ
普通、3年後期からゼミに入ってても教授推薦が本格化するのは4年になってから
この時期に教授推薦断るとか、そもそも人事担当者の教授への挨拶周りも終わりきってない時期だよ
虚言癖なのか頭がおかしいのか知らんけど、このレベルが三和の新人なんだよな
まあ、地方のFランからまともな企業に就職できないようなのを捨て駒として
狙い撃ちして集めてるんで、Fランだろうとガイジだろと誰でもウェルカムでしょ 三和工機は労働環境があまりに酷いから
労働組合作ろう。 今年も年休消滅の季節か
年休取るとクレームや嫌がらせをするなら日給制にすればいいのにとこの季節になると思う >>320
まぁ落ち着けよ。虚言なんて1つもないし、三和はウェルカムでも他人に勧めるような発言は良くないよ。
出席・遅刻はかなり厳しい学校だったから研究室通いしないと卒業出来ない。
ただ研究内容で教授と口論になることは結構あった。
別の業種の勉強や活動してたが確実に就職しないといけない状況になったから三和に入社しただけ。
工学系の就職活動を始めたのは普通なら就活終えている夏過ぎだけどね。その頃でも教授推薦はあった。
人にも色々と事情があるんだよ。何でも枠にはめ込むのは良くないよ。
新人研修の時の管理職や役員の言っていることは酷かったね。これが会社なのか社会人なのかと。
真面目に勉強や仕事してもね・・・経験した人はわかるよ。入社後の派遣先の扱いが酷い。
他の模範となる行動で三和内でチヤホヤされるようになっても表向きだけで扱いが酷い。
人の言うこと聞かずに問題起こして責任の擦り付け。そして最後には使い捨て。
それでも仕事は楽しく役に立っていると実感できたから続けてこれたんだけどね。
こうやって何人もの人生が潰れていったんだなと良い経験ができたよ。 >>326
お前は真面目で優しいな三和をやめて普通の会社へ行った方が幸せだぞ 4月2日から人生最大の選択ミスをした
新人の社畜ライフの始まり始まり。
こんなに求人が良い時に三和工機を
選ぶなんて何考えているんだろう。
もったいないね～ >>328
就職説明会で『うちの会社は派遣で飛ばしたら5年に１度くらいしか自社の人に会えず、会社を辞めるときにしか自社を拝めないとてもおかしな会社です』って説明してない証拠だな >>329
神話はやめとけ。
短くても伝わらない
長くても伝わらない
ポイントを分けても伝わらない
これが三和社員 悲しい現在の事実よりも、これから来る未来のある新人へのアドバイスとかない？ >>332
人間性を磨きながら転職の準備。
雑談・質問・説明などする時は言葉の数を出来るだけ多く。
難しい言葉は控えめに伝わりやすく。
相手が誰であろうと互いに理解するまで語り合え。
何よりも文章は長く質の良いものを読み書きする努力をする。
ちなみに長い文章を読めない人は要点を読み取れない人。
329のような発言をする人間にはならないで欲しいね。 >>332
早めの転職
府中が拠点で機械制御、発電所やっているところは最悪だから配属されてしまったらその日の退職を勧める >>332
茨城もクソだから配属されたらすぐ転職活動を
始めましょう。
特に管理職、主任技師はキチガイしか
いないので刺激しないように。 >>336
こういうバカがパワポに全力で文章を書く >>336
そんなんだから三和ですら、うだつのあがらない扱い受けてんだろうな >>338
両親が病気がちだから茨城事業所で働きたいと希望したら府中になって
茨城に帰りやすいし首都圏でならがんばります言ってたら長野だか山梨に転勤になって
精神壊したやつを思い出した
ひどい会社 >>339
>>340
この人たちみたいに言葉の意味を考えて理解しようとしない社員が多いだろ。
人としてのレベルが低すぎなんだよ。 新人たちは物事を分けて考えられない人間にはならないよう気をつけなよ。
他の会社の社員と比較すると驚くほど薄っぺらい人間ばかりだから。 転職できる能力もなく、三和で出世もできず
不満を抱えてネットでボヤいてる人間が
一番薄っぺらいのに何時気づくかな リアルがゴミの奴から、ネットの逃げ場まで取り上げるようなことはしてやるなよ
まともな技術と知能があれば転職してるのに、それがないから
嫌いな三和にしがみつかないと生きていけない哀れな生き物なんだから
結構前に転職してるけど、残った先輩後輩から連絡受けて飲みに行ったりしてるけど
転職活動について聞かれるから要点だけ説明するけど、三和にいた頃から
出来る人だと思ってた人は転職成功してるな
そりゃ転職したことで状況悪化した人もいるけどね >そりゃ転職したことで状況悪化した人もいるけどね
年に2回転職した奴か
SNSでわざわざ報告してくるのには笑えたね >>344
ネタだか本気だかしらんが、医者から余命数ヵ月と言われたら本社に乗り込んでテロする準備としていつでも三和に入れるように社員していると言ってたおっさんがいたよ 派遣先に顔合わせや面談とか言って面接やってるみたいけど違法だよな？ >>335
労働基準法の第37条に違反してる。
「使用者が、第33条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、
又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、
通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内で
それぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合に
おいては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の
五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」
>>348
派遣法の第26条7項に違反してる。
「労働者派遣（紹介予定派遣を除く）の役務の提供を受けようとする者は、
労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る
派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。」
対処法については労基にでも相談してください。 午後に言ったエイプリルフールは実現するらしいからこういう
うちの会社が突然倒産した 新人の皆さん三和工機への就職おめでとうございます。
よりによって就職先が三和工機なんてご愁傷様です。
最悪の社会人生活を送る事になります。
残念ですね。 新年度のどさくさに紛れて有給使わなければ
業務が落ち着いてくると有給取得拒否されるよー 少数の転職成功者にとっては、三和で過ごした時間は無駄で踏み台どころか足枷でしかなく
他の大多数にとっては三和と言う腐った踏み台を踏み抜いて人生転落してるので
世間一般で言うところの踏み台という表現は正しくないと思うんだ 三和を卒業して三和の社友会に出ないＯＢたちで集まってる会ですが、三和の中枢にいた人が今回参加してくれますので、いろいろ聞けると思います。 みんな良い環境で仕事してたんだね。
腐った環境で無理やり働かされて心身思考力をボロボロにさせられて、上司・会社から謝罪の言葉ひとつなかった社員は報われないな。
技術、知能、出世、転職？私生活すらままならない残酷な人生になった社員もいるからね。
まぁ、ほとんどの社員は知らないだろうな。公開なんてされないからね。
機器損失や交通事故などの事例を挙げるよりも精神疾患の事例を挙げたほうが良いと思うけどな。
三和は自分の都合の悪いことは本当にやらないな。
>>351
三和にとって食いつなぎの出来る新人だといいね。
>>357
三和の中枢にいた人って、人間関係や業務内容など整った職場環境で働くことができた社員だよね？
まぁ、ここを見ている結構前に転職できちゃった能力が高い人たちには関係ないことだけど、能力が低くても転職したい人は資料や面接の表現の仕方をアメリカ式にすると通りやすいよ。 会社のルールは守れというのに
法律は平気で破るのが三和工機。 今年の新入社員は学卒ストレートだと小中高とゆとり教育の
パーフェクトゆとり世代なんだっけか？
研修は西東京でやってんの？ 1,2日は本社
3以降は機械(NSC),電気(立川)に分かれる
26に各部に配属
27に新歓
公式HP未掲載の立川事業所にはE4がいるよ
ttp://www.nreg-tbc.co.jp/chintai/office/ka_toshibatachikawa.html https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180403-00000084-mai-soci
＜ルネサス子会社＞男性社員の過労死認定 山形・米沢労基署
三和工機も他人事じゃないね。
年間900時間以上残業行った時は心身が壊れた。
残業時間も過少申告させようと三和工機は
圧力をかけてきたな。
新人は長時間労働とキチガイ上司に身体
壊される前に三和工機をやめるべきだよ。
このキチガイ会社にいて報われる事はない。 22歳<お、日立の新卒奴と給料かわらんやんけ
27歳<少し残業すれば日立の同期奴と給料かわらんやんけ
32歳<月40～60時間程度の残業すればサ日立の同期奴より給料高くなるで(震え声
この辺が最後のターニングポイント
新入社員のみなさんへ
まともな会社は給与欄は基本給一本かつ昇給は%であがります。
基本給は法で保護されるので、ブラック企業は職能資格などの色々な名目を入れて
基本給を下げて全体は他の会社と変わらない、若いうちの昇給は固定額が
普通と嘘をついて気分次第で給料カット可能な給与制度にしています。
これは雇用している企業が社員に対する給与、年金掛け金、退職金等を押し下げ
若い社員を食い物にするためには非常に有効です。
研修後、社会人として初めて貰う給与となりますが
三和の給与明細と上記の内容を照らし合わせてみましょう。 三和も給料は%で上がるよ
0.01%とか、それ以下だけどw 基本給143200
職能資格給73800
総支給額217000
雇用保険料1085
所得税5330
昼飯代4100
共済会会費800
控除合計11315
差引支給額205685
これが新人の4月給与だったな >>352
踏み台と言うよりは水溜まりだな
踏んでしまったら早く抜けないと足が水浸しだぞ
でも、仕事しないで遊んでたり人の悪口を拡散するような泥沼人間は三和向きだから残ったら偉くなれるぞ >>366
その水溜りは寄生虫や病原菌で汚染されて
いるから長く浸かっているとヤバイよ。
頭がおかしくなる。 裏ＯＢ会は来週です。Ｋ・Ｙについて元中枢にいた方々に聞くつもりです。 >>369
夏に府中の事務所へ行ったら暑いし臭いし目を見開いてデカい声で若いのを怒鳴って説教してるおっさんいるし
とても殺伐としてたから二度と行ってないや 府中の事務所は防火扉を常用してるのね
いざというときに開かなくなるよw 三和工機の管理職は心の貧相さが外見にも表れているから酷い。
いつも不健康で不機嫌な表情をしている、醜い。
管理職が部下にお前らとは違う俺は優秀なんだ的なことを言うが
なんで優秀な人間が三和工機なんぞに居残りつづけ
辞めた社員の悪口を言い続けているのか不思議だ。
その優秀さをもってさっさと転職すればいいのに。 >>374
辞めてない社員の悪口も言ってるよ！！
人の噂話ばかりしてないで働けよと思う 相手の悪いところを見つけて貶すのは会社の風習だよ。
相手をわざわざ選んでやるところが汚らしい。
過去スレ見ても嘘だろと思えるくらい似たようなことが書かれているが真実だから笑えない。 テクノプロとかどうでもいいわ
三和工機の個人情報流出の方が問題や
さげ欄に三和のアドレス入れた奴おるやろ >>377-378
くだらない。どうでもいい。
>>379
わざわざ言う必要はないことをわざと言ってるでしょ？
これだから・・・。 そうです。皆さんご存知のＫＹのことです。土曜日の裏ＯＢ会がたのしみです ttps://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=6502.T&d=1m
命綱の〇〇〇が萎えてきたよ
これから勃つことはあるのか！？ >>384
>>385
会社の信頼度は株価にも表れるってことやね
投資に値する会社なのか、そうでないのか
三和工機はどうやろね >>357は嘘ってことね。まともな内容で嘘の書き込みをして荒らすとか最低だな。
三和に関係のない人間の書き込みが多くあるみたいだから、
このままだとスレの意味がなくなる。
三和は救われてよかったな。これ見た上司の方々は安堵するだろうな。 三和を擁護する毎週日曜のレス書き込む奴いなくなったな 裏ＯＢ会で皆さんが知ってるＫ持氏曰く、〇〇は特別背任だそうだ。 特別背任罪（とくべつはいにんざい）とは犯罪類型の一つである。背任罪の特別法として規定されたものである。
組織の幹部など組織運営に重要な役割を果たしている者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は組織に損害を加
える目的で、その任務に背く行為をし、当該組織に財産上の損害を加えたときに成立する。未遂も罰せられる。財
産犯に分類される。組織経営に重要な役割を果たす者が背任を行った場合、通常の背任より責任が重いと考えられ
ることから、背任罪とは別に法律に規定されている。
以下の法律で特別背任罪が規定されている。
会社法第960条～第962条 - 株式会社
保険業法第322条・第323条 - 保険会社等
医療法第71条の7・第71条の8 - 社会医療法人
投資法人法第228条・第228条の2 - 投資法人
一般社団法人等法第334条 - 一般社団法人等
資産流動化法第303条 - 特定目的会社
金融機関合併転換法第71条 - 新設合併設立銀行 さて、新人がバラバラになるまで半月切ったがどうなん？研修先の職場の人よ 薬飲みながら仕方なく仕事してやった俺を面談でPTSDにした無能部長はまだ西東京に居座ってるのかな。 >>396
自分で自分の身を守れないとかｗｗｗ
薬を服用し始めた時に休んでいれば、PTSDにもならなかったんじゃないんですか？ 転職先の企業にはベースアップが有った。
ベアなんて三和にいた頃は都市伝説か何か
だと思ったけどちゃんと存在しているもんだな。
福利厚生でも数万円ほど消耗品以外だったら
自由に使える補助金があるのは良かった。
みんな三和をサッサとやめて少しでもマシな
会社に転職したほうが良いよ～ >>397
年配の部下多数かかえて人数分の仕事を受託して
他社員は初心者ばかりで委託できるほど経験がない上
教えながらやらないといけない。
頼める人がいないからやってくれと頭を下げられる。
本人がやると言っても強制的に休ませるのが普通だが、
大丈夫、やれる？、やってもらわないと困るからと毎回言われる。
出来なくてもやれと言われる。
最後はお前は無能と言われる。
そもそも精神疾患、思考障害で物事の判断仕方も欠落している状態で無理でしたが何か？
経験したことない人は笑っていればいいよ。
これ実際に経験したら薬を服用し始めた時に休ませてくださいなんて言葉は絶対に出てこないから。
障害経験がない人には絶対に判らない。 397の人間性が薄っぺらいのがよくわかる。考え方が姑息すぎる。
実際に経験した399の言葉は重い。 三和の管理職達は同じ事を何度も聞くなと言うのに自分は同じ事を何度も聞いてくるんだよな
・このリソースでこの仕事はできない
・病気の家族がいるので遠くへの転勤はできない
・この仕事の知識、経験、技術はない今までの仕事と比較して他業種すぎるのでできない
この辺の解答は二歩程度歩くと忘れる能力を持たないと三和の管理職になれない 自分のリフレッシュの仕方が下手なだけ
俺もフルボッコにされながら連続6ヶ月200時間残業とかやってたけど、ピンピンしてるわ
ただ、三和の管理職のマネージメント不足は同意する。転職先の管理職はロジカルに説明すれば分かってもらえ、手を打ってくれる。
お前らもさっさと転職してしまえばいいのに まぁお前がやってるバイトみたいな仕事の内容なら残業200時間も余裕だろ
200時間のうち150時間は生活残業のサボりなわけだしな >>404
その時間でやっと普通の給料やで
死ぬわ 今年の昇給はどのくらいかな。
例年通りか例年以下か。 >>403
こいつは辞めた方が会社のためだったな
転職してたみたいでよかった >>404
そうそう。知識、経験、技術とか身につかなくてもいいから時間がそのままお金に変化してくれればいいだけと思ってる。
三和のためとか、そんなこと思ってないからｗ 単価交渉で値上げした分、客に気を遣って見積工数を減らしてるから、売上は今までと変わらない
基準単価3720の技師が利益30%確保しろというなら、最低5400の請負単価になるはずだが、
それすらも気にせず今まで通り4100でやってるから、いかに利益が出る若手を食いつぶしてるのかがわかる
主務
基準単価4500
原価3720
副主務
基準単価4100
原価3270
主務補
基準単価3800
原価2900
主担当
基準単価3500
原価2730
担当
基準単価3300
原価2580
担当補
基準単価3100
原価2470
社員
基準単価2900
原価2050 >>409
若者使い捨ては三和の伝統的技法だろ
あと、おっさん平社員の使い殺し >>409
ルネサスエレクトロニクス武蔵事業所に基準単価9000円で派遣△してくればいいのに
実力あるんだよねｗｗｗｗｗｗｗ >>412
プロパーの単価9000円でしょ
さんわこうきの幹部は優秀()だからそれぐらい稼げるでそ 普通の企業なら9000円の半額以下の優秀な人をコキ使うと考えるわな 一定の年齢まで使えるだけ使って精神障害や扱い難くなった社員は強制退職させる。
仕事を与えるのは社員を技術者を育てるためではなく、役員や管理職の生活資金のための道具。
このことをいつまで経っても認めないし、見直すつもりもないらしい。
昔は大声で怒鳴り散らしていたと言われる上司は、今は録音やパワハラになる危険があるため相手に興味を示さない空返事が主流。 (409の続き)
上級管理職が作番付けるとこんな感じ
プロパ一の単価よりも安いかな？w
上級参事
最低見積単価8858
基準単価6200
原価6410
参事
最低見積単価8858
基準単価6200
原価6410
副参事
最低見積単価8286
基準単価5800
原価5790
※利益率30%とする
※三和エ機のマージン率はこちら
ttps://www.sanwakoki.co.jp/margin_rate/ 東芝頼みの三和の主力はEVでもプラントでもなく半導体だったのか！
ttps://textream.yahoo.co.jp/search?query=6502 東芝頼みなのエレベーターのとこくらいのイメージなんだけど
他に東芝の仕事なんてしてんだっけ？ >>419
昔、三和の人と飲んでたときにflashは何をやってたか聞かれてnorとdi-nor、andとag-andと答えたら残念がられたからnand flashとかもやっているのでは？ EVと書くと三和ではエレベータになるのか
一般的には電気自動車だけどな そろそろ異動か。茨城組新人はどんな反応するのだろうな。
俺の時は、交通クッソ過ぎ・都会風田舎って感じやったな 本社
薄っぺらい。
気づけば各地方でホテル暮らし。
西東京
裏に東芝あるやんけ～すげー！
え？俺の出向先、神奈川方面？ >>424
西東京
君の出向先は小田原ね
懇親会は府中or立川でやるから欠席するなよ。あっ、ちゃんと定時まで働いてから来いよ
交通費は出ないからよろしく
三和にいたころこんなことがあったのを思い出した サービス残業やるなよ！
あ、出向先の人は出向先のタイムカード押してから会議出ろよ！
は違法 茨城客先再編により仕事がかなり
少なくなっているのが笑える。
茨城はこれからどのように収益を得るつもり
なのかな？ >>424
西東京で生活してから神奈川に出向になると
東京との違いがよくわかるよ
東京に対する妬み
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/49926 >>428
‪ちょうわかる。
千葉県民でいたころ 神奈川県民(横浜県民)は、自分でやらない責任逃れをする。
誰かにやらせる。
そういう感覚。
派遣をやってからは
常に派遣奴隷を探しているんだなと思うようになった
いま派遣を脱出して中小企業の正社員になって、神奈川県の田舎に住んでる‬
‪「神奈川県民のプライド」はなぜこうも鼻持ちならないのか？
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/49926 >>428
神奈川方面に飛ばされた社員の話聞くと
質問は基本たらい回しって聞いた。
三和社員の退職率も異常で
ゴミみたいに扱われて
簡単につぶされるらしい。 >>430
三和でたらい回しされずに
離職率が低い
そんな部署があるの？ なぜ三和の管理職には社員が逃げないように
労働環境を改善するという発想がないのかな。 >>431
三和で業務のたらい回しは普通なんだけど、三和内の話じゃない。
神奈川方面の出向先で客先社員に仕様関係の質問をするとあの人に聞いてとか、俺に聞くな・・・などとたらい回し。
配属初日で挨拶に訪れた、資料を何一つ見たことのない三和社員に客先社員からの第一声が「お前仕様わかるの？」から始まる。
仕様も決まらず何度も仕様変更があり無駄作業やらされる。言われたからやったことに対して怒鳴られる。
このように三和社員が適当に扱われて病み、短期で入れ替わっていく。
そんな状況であるにも関わらず三和の管理職はそれを放置。
人が足りないと要請を受けたから、適当に誰か放り込んでおけば良いという考えでしかない。
三和としては現場任せで俺等は知らねって話でしょ。酷いよね。
なんて話を神奈川県民は責任逃れという言葉で思い出した。 >>433
西東京の東芝関係は使い捨てビジネスだからそれなりに逃げてくれないとこまるだろ！
逃げてくれないと西東京三階に呼び出して仕事させないけど耐えられるなら三和に居てもいいよとか追い込みしなきゃいけないし
最近はクラッシャーで有名な客先に放り込んで精神病、体調破壊や自然な流れで自殺、行方不明にさせるのが流行りかな？ >>435
ずっと雑工数Z作番に付けてれば良いって話ですか？先輩！
>仕事させないけど耐えられるなら三和に居てもいいよ >>436
ttps://www.google.co.jp/maps/place/35%C2%B021'30.4%22N+139%C2%B027'53.4%22E/@35.3584697,139.4560842,15z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0x0:0x0!7e2!8m2!3d35.3584526!4d139.4648389?hl=ja
三和の管理職はE3のおデブちゃんのことね >>437
ハゲな部課長コンビやイッてる主任技師とやらに聞いてくれ
会社に残る選択をすると良く言う私物持ち込み禁止、電話もない蛸部屋に詰め込んで精神破壊をするんじゃないかな？ >>436
ttps://www.google.co.jp/maps/@35.4917581,139.4228761,16.58z?hl=ja
この伝え方いいな。 束の間の休日もおわりか…
給料が安いからあんまり出かけれなかったわ 生活保護、路上生活者コースまっしぐら。
入社しちゃった人は4年以内の転職をおすすめする。
どんなに恵まれた環境で信頼できる上司に出会えたと
感じても、それは幻想とまやかしだから。
特に本社や西東京は注意が必要。
上辺だけで本当に人としての扱いの仕方が酷い。 >>443
石の上にも三年というから、三年いたら長いと思われ
西東京所属だったが西東京の事務所にずっといる人々は色々狂ってたな
せっかく派遣の免許も持ってるんだし数年程度、外に出れば良いのにな 30歳になると同期の約半分が離職
35歳になると半端に出世して後戻りができない奴かガチ無能しか残らない >>444みたく、派遣の免許とかいう変な言葉遣いする奴は西東京に多いな
派遣の免許って何？ >>446
派遣事業をするのに役所とかの許可証がいるんじゃなかったっけ？ 良いネタが1つもなく、悪いネタが切れた。
上司が変わらないんだから何年も同じことの繰り返し。
興味もなくなっていくだろうし。
気になるのはホームページに書かれている内容と入社後のギャップだな。
ここの部分を新入社員はどのように感じ受け取るのだろうか。 >>450
少し景気が悪くなって、強制社内転職や強制自社退職の季節になったらまた盛り上がるかな？
新人で関東で働きたいと言って関西に飛ばされたりとか無茶をやられてもまだネットに晒す奴はいないか むしろ北海道関西九州にも仕事あると人事に騙されて都内近郊に配属されてる奴のが多いんでね >>451
そのうち逝っとけ状態で客先にねじ込んだ新人辺りから不満が出てくるだろ >>453
その不満をなかったことにするパターンですね、わかります。 >>451
中身は変わってないけど部課長の対応が変わってきてる。
騒がれたくないから手の込んだ筋道考えて表向き柔らかい対応をすると思う。
社員の不満も上手く聞き流して説得し時間をかけて自己責任にすると思う。 >>455
俺がいた数年前には、喫煙所で口の軽い管理職のハゲどもがターゲットを悪者に仕立て上げて
それを同じく喫煙所で聞いてるヤニ中の姐さんやタバコ吸わないのに何故かいるお喋り兄さんが社内に悪評を拡散して
ターゲットを追い込む拡散悪評システムが確立してたな >>456
>タバコ吸わないのに何故かいるお喋り兄さん
特定したｗ >>445
雑用だけやらせてガチ無能にさせるのは退職させるために必要な三和パターンの1つ。
上司・管理職に擁護されている社員は安心。
対応のされかた1つで擁護されている社員かどうかがわかる。
本当に気持ち悪い。 西東京なんて全社からみたらほんの一部しかいないのに
このザマを見れば、どんだけ三和のゴミ捨て場なのかが良くわかるな NSCに俺が辞めさせたアイツが書き込みしてるっていう探偵ごっこしてる主任技師がいるけど
辞めされられたはずの人が格上の会社で、うちの管理職より良い給料をもらってるのを
知っているので切ない気持ちになることはある >>462
誰？誰？
勝手に犯人決めつけて二度と合わないのを良いことに責任を擦り付ける三和らしい主任技師だな >>452
研修の時に付き合いのあった九州出身の同期達の配属先は群馬だった。
ボーリング大会で再開した時は凄い楽しかったな。
もちろん全員退職した。
>>461
三和の中枢は都心と西東京だから、ほんの一部という表現は。
1つの課に社員が・・・。
都心から西東京に、西東京から神奈川に話1つ無く強制異動させられる人もいる。 >>461
西東京の請負常駐組って実はそんな数いないけどな
都内近郊の大手に派遣に出てる部隊のが人数は多い >>464
寮から出るからと会社のそばに家を借りて通勤数10分と言ってたら、数週間後に勤務地変更で通勤数時間になってた人いたな
その人も所属は変わってなかったな 西東京に人をゴミ扱いする上司・管理職がいて会社がそれを放置していることには変わりない。
一般社員は小銭稼ぎの奴隷。
情報を正確に伝えない、濁して人を騙すという意味では本社が一番ひどい。
問いかけても言葉少なく大事な部分をあやふやにするとか社会人として最低。 なんで三和工機で年食った連中は他人の意見を聞く事が
できないのかねえ。 >>469
西東京の人をゴミとして扱う管理職と長年付き合っていて
会社からの無理に付き合ってもゴミとして扱われ続けてるからさ >>471
爆発した原発に投入したヨケタローを回収しに放射線ピシピシのなかをさ迷う仕事とかじゃないか？ MELCOと三和って付き合いあったっけ？ないなら東芝にしがみつくしかないよな ヨケタロー
ペンロボくん
酒瓶に飾りつける奴
ドア
これが三和の技術力の結晶だから 在勤者から辞めた人の分まで、個情にパスもかけずに共有とか
西東京の情管は何やってんだろ？ｗ >>478
未だにオープンしてるの。本社もオープンにしてそう。
携帯に不動産やら勧誘の電話がかかってくることが多くなったのはやっぱり三和のせいか。
携帯番号だけならまだしも、住所も書かれているのか聞いたら素直に話してくれた。
寮の住所だった。名簿を渡されて端からかけていることも教えてくれた。
三和の人間より親切だった。
それとも三和は個人情報で金稼ぎしてるの？ 少なくとも西東京に情報管理者なんていた記憶がない
西東京の管理職がうちはネットの閲覧を監視してるといい
誰が？という質問に本社のTさんと言ってたが
ネットワークについて無知丸出しで失笑したのを覚えてる
Tさんへの無茶振りなんてレベルじゃねーわ >>457
特定できるってまだいるのかw
俺がいたのは10年とは言わないが7～8年前だから進歩してないな
十数年くらい前に事務所へ戻ったときは2階の部長が１階の喫煙所へ来て営業推進のおっちゃんに午後～定時まで毎日人生相談やお悩み相談して仕事の邪魔してたし西東京の喫煙所は腐ってるよな 8年も経つのに三和スレが気になる程度のとこにしか転職できなかったんだな
可哀想に >>482
それ自分のことでしょ。わざわざ書く必要のないことを書いてしまう君のほうが可哀想だと思う。
さすが三和の人間は違うね。もっと我慢強くならないとダメだぞ。
三和にいた人間で三和スレ気にならないような人間はかなり快適な環境で仕事できていたんだと思う。
逆に三和スレが気になる人は現在の自分と現在の三和を比較したくてたまらないはず。
それだけ酷い環境を体験または見てきたんだから。
体験者が語らなければ犠牲者が増えるばかり。
未来のある若者を見殺しにしたいのであれば別に構わないけどね。 顔も見たことのない辞めた同僚の助言をどれだけの人が
求めてるのかよくわからんけど
全員が全員、対人関係で辞めてるわけじゃないじゃない
自分だけが爪弾きにされたんじゃないって確認したいだけにみえる
有能で自分に自信あるなら自己判断で転職してる人もいれば
無能で転職失敗して三和が自分より没落しててほしくてスレを
監視してる人や何時までも三和にしがみついてる人もいるんだね 俺も上と揉めて辞めた口だけど、三和に残ってる若者ガーって
どのポジションから物言ってんのかよくわからんな
ニートが政治を語ることレベルで誰にも届かない会話だわ
転職失敗した奴は自己責任だし、残ってうだつの上がらない奴も自己責任なだけ
まぁ、7～8年前だとホントのところは転職じゃなくてリーマンの影響で
事務所に戻った後に切られた奴なんだろうな
補助金あったけど不景気を理由に、この機会に選りすぐりの
無能を退職させるゲームが流行ってた頃だわ 流石にこの離職率で自分だけが爪弾きされたのではないかと思っている人がいないでしょ。
無能を大量生産することに長けている部署が没落してほしいと思う人は多いだろう。
データ入力していたほうがスキル身につくのではと思う作業をしてきた人を結構見てきたな。
仕事の教え方も渡し方が雑すぎる上に出来なければ上から目線で畳みかける。
隠れてやりだすからタチが悪いし、見られていても報告があってもあまり気にかけない。
先が見えないようなことばかりやらされていた人は本当に可哀想だったな。
無能させられて転職失敗した人はかなり多いと思うけど、
三和退職することでしがらみから解放されて目が覚めた人もいるだろうな。 >>482
三和の駄目社員ってすぐ他人を貶すよな。
なんでそんなにイライラしてんの？ >>480
バックアップサーバに落ちたファイルは課長共有フォルダとか
関係なく公開設定にするのが西東京の情報管理の暗黙のルール
西東京にWVS導入されるまでいつでも覘ける >>487
技師クラス以上になってもまだ残業ばかりで
仕事の効率の悪さを嘆いているのでは？
残業するなとか、残業代請求するなとは言わないけど、リフレッシュデー以外年中、朝から日付が変わるころまで
事務所に居続けるのはそろそろ自身の仕事の効率の悪さに気付いたほうがいい。 >>482
そうそう、三和は良いところでしたよー
>>483
私のために争うのはやめてwwww
別に若者のためとかじゃなく上手いやり方だとおもっただけ
部課長は、噂は盛られることを見越して情報をリーク
そして、誰かが勝手に話を大きくしていると言って責任回避
部課長の手を汚さずにターゲットにプレッシャーを与えられるなんて素晴らしいではないですか
始業チャイムが鳴ろうが昼休み終了のチャイムが鳴ろうが話続けるお話好きの心理をついた良い作戦だよ >>486
そんなんだから嫌われて居場所なくしてんじゃないの？ >>456
>>457
休憩室でタバコ吸わない人は何人か心当たりがあるけど
痩せたコーヒー好きの方は相変わらず部下にサビ残を強要してる
正確には強要じゃなくて、俺は会社のために一人頑張ってサビ残してるって
部下の目の前で全力でアピールして、お前らもやれって圧力かけてるようだ
太った眼鏡の先輩はとっくに退職済み
西東京の管理職曰く辞めさせてやったらしいけどね 西東京近辺で派遣や請負してたから両方誰だか何となくわかるけど
後者の辞めた人に対してウチの管理職がどんだけイキったところで
当の本人は今さら三和の管理職なんて歯牙にもかけないだろ >>486
入社数年の若いのをExcel入力マエストロや図面色塗りマエストロにして30前に捨てるのは何度も言われているように府中の制御屋さんの伝統だから諦めな
逃げ、言い訳のノウハウなども充実してるから無意味に戦うよりも早めに撤退するのがお勧めとしか言えないな 年齢によるんじゃない
30半ば以下には三和が捨ててるんじゃなくて、三和が捨てられてるのが正解
そのマエストロ業務に疑問を抱かず30半ばを過ぎてる奴はガチのポンコツなんで
廃棄処分されてしまったんだろうけど、この手の奴はどこでも結果は一緒だろ
そりゃ実力あって三和にこだわる必要もなく転職が成功してこのスレ見てる人と
ポンコツで三和に切られた上に転職失敗してこのスレ見てる人では
このスレに対する温度差は大きいでしょ さすが三和工機って感じだな。
三和の若手社員の扱われ方
上司・管理職の懐を少しでも潤させるための小遣い稼ぎ道具
上長が少しでも楽して昇給するための雑用道具
派遣先がよければ転職のチャンス 社員数901人って去年より減ってんじゃん。
三和工機を見限ってどんどん辞めていくね。
素晴らしい。 >>497
>30半ばを過ぎてる奴はガチのポンコツ
30半ばだと入社10年目以上だと思うんだけど
元主任技師現課長から引き継いだ仕事を一人でこなす姿とか
出来の悪い若手をけなしてる姿とか見ててあほやなとか内心思ってるけど
三和でしかも技師で30代半ばを過ぎちゃった奴がポンコツ野郎とか言われてるの
超笑える
しらんけど >>489
家に帰っても居場所がないんでしょ？察してあげようよ 相変わらず(残業毎月60時間以上やれば)三和の給料は
メーカー勤務と変わらないとか言ってんの？ 見栄張って住民税の高い地域に住みたがるから
手取りはメー子より安いんじゃね？
しらんけど 25歳まではメーカー勤務と給料が変わらないのは本当
ただ30代も半ばになると60時間残業すれば、残業0～20時間のメーカー勤務と
比較すれば給料が変わらないという、明示されていない条件があるだけ
全てが嘘ではないのでメーカーと給料が変わらないと言うのが三和メソッド >>505
給料もそうだけどその他もろもろふくめて条件とか根拠とか何もないのに強気に言い切る三和管理職の人々は本当に設計職をやってきたのか不思議に思う 一昔前に残業したらしただけだけ付けられる時期があったからな。
自由気ままにやってきた名残があるんだろ。 >>507
過去の事を現在進行形で語るなんてだだの老害だな
頭硬いな
だから薄毛の人が多いのか？ >>490
社員に変なことを言ってキレさせて、会社に従順で無いからとか理由を付けて安い給料で働かせるのは20年前からの伝統芸能だろ？
課長がキレて勝手に平社員になって一人転勤したとかあったよな ここまで来ると三和工機という会社が
何のために存在するのか判らなくなりますね。
技術力がない、社員を再起不能にする。
社会貢献度マイナスじゃないですか。 >>511
日本人が大好きな言葉じゃないですか。さすがですね。
経営維持で手一杯で衰退に歯止めがかからない一番の原因ですね。
でも、底辺の代わりはいくらでもいますから問題ないですよね。
ホームページ見てくれれば来てくれますよ。 代わりはいくらでもいるとか、品質管理甘く見すぎだろ？ それは人材を大切にせず使い回しているだけの三和さんに直接言ってください。 >>513
大量採用、大量消費が基本だもんな
１回会社が破綻しなきゃ変わらんだろ 未だに三和で働いてる奴も、転職失敗した奴も同じFラン人材なんだから
せいぜい仲良く喧嘩してくれ >>516
リツアンでソニー半導体求人なうだぉ ただーし
はけーん 求人探せば三和より良い転職先なんて沢山あるから、
三和から抜け出して真面目に人生を考え直したほうが良いよ。
まぁ、口だけのやる気しかない奴には無理だし、
三和で雑用業務ばかりやらされた人間では相当難しいと思うけどね。 Ｋ持氏曰く Ｈ家にこの情報を提供したら全ては終わりだそうです >>513
お前の代わりはいくらでもいるんだああああ
と言いながら社員のクビを切る仕事が今日も始まる >>520
代わりはいくらでもいるはずなのに社員は減っていく。
残るは新人とベテラン（年齢だけ）ばかり。
三和工機潰れちゃうネ!! NAS1だか2だかに落ちたのが事務所内で知り得る人のみ無尽蔵公開に設定されるのは西東京の情報管理t2の伝統芸能
鯖にバックアップ置いた奴はほぼ悪用されてるからｗ
どうなってもしらんけど 基準単価と請負単価の差額がマイナスな30後半の奴が
今日も9時から22時まで長時間労働
毎日フレックスの奴
因みにこ奴の収支管理みたけど平均利益率は４％
派遣請負どちらも30前の若手はこういう奴に
搾取されてることに気付いたほうがいい
しらんけど 30代過ぎると基準単価を満たしてる奴のが少ないからな
三和の身の丈に合わない商売してるから現実とのギャップが大きいが
三和は派遣に長時間残業させて請求するか請負にサビ残させるかのどっちかしかない
これならバカでも無能でも管理職が勤まるからな 若手が少ない課は基準単価との差額がマイナス傾向だから
どこかの課と合併するか派遣率を上げるか任意退所で潰される方向だな
とある部課のトータル基準単価差額、古いけど
①若手が多くて全員顧客が同じで組織的に信頼されてる課は8000円台
②個人取引が多く技師率が高い課は-1000円
③全員派遣の課は5000円位
という資料があるよ
しらんけど > ③全員派遣の課は5000円位
この手の課の技師主任技師は全員首を切れと思うがな
利益出せてるの20代の主担当あたりだけだろ
そんで盆正月に顧客が休みで出れるわけないのに
出勤しろとか言いだすようなバカ課長だらけじゃねーか >>530
喫煙ハゲ達の悪口はもう止めて、彼らのHP(Hair Point)はもうゼロよ >>530
ちなみに
①と②は事務所請負（一部は顧客内分室） ③は全員派遣だよ
③の主務資格でも人によっては厚い信頼があると基準単価差額が
+800だったり担当資格でも若干マイナスな人（-50とか）もいるから
職能資格だけでは利益のプラマイは語れない
（課全体の収益性が大事）
問題なのは②の事務所請負で収益性が悪い課かな
30代40代で技師・主任技師だと差額はほとんどの人がマイナス
（定時間中は請負単価ー原価でプラスだけど残業工数かけるほど赤字傾向）
50代でやっと顧客に自分の技術が認められてプラスに転じることが多い
（って言っても+100とかだけど）
20代でこのような課に属しているなら転職を考えたほうが良い
（設計製作で課の一部がパンクしていきなり派遣に出されることもあるからね）
いまさらだけど基準単価との差額=請負単価ー会社が定める単価（基準単価） だよ >>532
昔、事務所2階のend氏にシスの派遣の奴らはゴミだと良く言われたけど事務所の請け負いもかわらないんだな
せいぜい頑張ってくださいな >>532
上に出てるコーヒーの奴が典型的な2だけど
部下にサビ残強要してでも自分が出世したいマンだから始末に負えないな >>534
最低だな
と言えども三和は殺した人の多い人ほど出世する会社だからしょうがないな 今年度の目標はマイナス30人だな。
来年度は更にマイナス50人かな。 夏期賞与3ヶ月オーバーだ。
業績良かったから15万上乗せもある。
転職先の企業では。
三和工機でサービス残業してる暇あったら
転職活動すべきだね。
三和工機で頑張ったところでさらなるサビ残、
パワハラ、有給拒否くらって体壊すだけだからね～ 三和に当てはまりすぎる
・削っちゃいけない人件費を削る
・賃金が発生するものを無料でやらせたい
・原価以上、つまり技術や人件費は支払いたくない
・残業代は払わない
・バレたら、次はバレないように違法労働させよう
・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい 都心の三和社員は部課長から一般社員まで挨拶1つとっても品がない。
学生時代に何を学んできて社会に出てどうなりたいのかわからんが一般教養がなさすぎ。 >>539
サビ残しなかったら三和は潰れたのか？
ってしたら潰れてないわけで、サビ残は必要ない >>544
つぶれる前に採算合わないからクビになるだけだろ >>541
都心と言うのかわからんが
府中の事務所の人々は挨拶できない子が多いな
事業部長から新人まで例外ないからそういう会社なんだろうと思うことにしている 今年の全社技発面倒いわ。
茨城組は朝っぱらからバスで移動・昼は弁当くるもゴム食ってるかのような不味いおかずに、割り箸が負けるくらい硬い炊き込みご飯の弁当…
聞くだけの苦痛な作業
これって金もらえんの？ >>547
ドケチ三和工機が金出すわけない。
自己啓発扱いになってサービス休日出勤。
三和の行事はなにか理由を作ってサボれ。
参加するだけ損するぞ。 時間を拘束されてお金をもらうか
お金をかけずに自分の時間を楽しむか
は、人それぞれだと思う 派遣ユニオンのご案内
ポイント1
派遣・請負・パート・契約社員・正社員など、どんな雇用形態でも加入できる労働組合
ポイント2
労働条件の向上・職場トラブル・不満・悩みなどの相談から交渉・解決までをサポート
ポイント3
組合づくり・労働相談・団体交渉・学習会など積極的に活動 関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/ >>547
たまには、内地に帰りたいと言ってるのに交通費がかかるから来るなと言われる俺よりは、飯が出たりで至れり尽くせりだな 耳を貸さない
嘘をつく
口裏合わせをする
東京にいる部課長主任技師なんて社会に不要。
自分達のために社員を社会復帰不可能になるまで使い潰してるだけ。
ただの時間の浪費。本当、時間を返してほしい。信じるだけ無駄。 全社技発って仕事代でるっけ？
でるよなぁ？
朝っぱらから東京に向かってバスで向かい、
昼飯には割り箸が負けるくらいの炊き込みご飯弁当（味が死んでるおかず）を食し、
4時間くらいただ聞くだけ。
帰りは謎の車内打ち上げ
着くのが20時くらい
ちなみに振替休日はない 技術発表というほど技術の話はなくて、自分は派遣先や下請けで
こんなんやってますって世間話をする会だからな
何の勉強にもならん 技術発表会という名の資料作りとプレゼンテーションの練習。
この工程を超えると>>554のような急に手のひらを返す上司になる権利を得ることができます。 >>560
基本的に、派遣先から技術の話は持ち出せないからな
近況とかもそうだけど
発表者は事務所請負？機密情報流出もいいところだ
561の上司云々の話は正直どうでもいい、大体想像つくから
いちいち説明しなくても
しらんけど もしかしてだけど、うちから設計依頼してる原発ロボットの話が過去に行われたことってあります？
基本的にこういう機密情報は漏らさないでもらいたいな Mさんの原発関係者は、内容をお客さんに見てもらってOKをもらってると聞いてるよ？
結構削られたりするらしく大変だと聞いたことある
TやHはしらん
しらんけど、たぶんねー 2ちゃん見てるよ発言しちゃうような管理職の方々は何も変わってないみたいだな。
部長から直接言われなかったら俺がこのスレの存在を知ることはなかったわ。
今も見に来ているのかな。
前スレに2020年までに売上高100億円、社員数1000人
と書いてあったんだけど、面白おかしくゼロを並べただけだよな。 >>567
つぶれてくれるのを待つよりも同業他社へ行って三和の客を横取ってつぶさなきゃ >>568
そもそも、派遣じゃないと言ってるのに派遣やってる三和 新人研修の最終日
まだ研修中の君達になぜ給料が支払われるか分かるか？
これから1億の利益につながるような働きに期待しているからだ。
西東京のハゲ管理職はこんなこと言ってるんですがいいですかね？社長さん。 >>571
初期給料20万超え
四年目のわい給料20万以下
期待もクソもない まぁ、言ってる本人は時間単価5000もいかない寄生虫なんだけどね ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ >>571
ハゲの管理職のことだから研修中は金をとろうとしてるんじゃないか？
彼等、頭も毛根も腐ってるし 三和から転職してわかったのは、三和は請けてる仕事が安すぎることだな
理工系大卒の人月単価としては最底辺レベルの単価
人月80万なんて20代でもとれる開発案件なんて幾らでもあるのに
時給単価3000円ちょいの派遣で安く人売りしてる上に、アラフォーになって
ようやく人月80～90万しか稼げないような底辺請負が派遣相手に
マウントとりに夢中になってるとか目もあてられん
たかが年間売上1200～1500万も出せない奴だらけとか
今の会社じゃ本当に考えられない >>573
人の価値を下げることしか出来ない管理職に擁護されてる人ですか？。
やっぱり言うことが違いますね。
こういう人は将来を期待され良い仕事を与えられ続けて
単価5桁超えてるような人なんだろうな。 >>581
単価5000円って業界でも高いと話題のメイテックくらいしか取れないんじゃねーの？ >>580
三和では、お前が会社を辞めると思ったら辞めないから大問題になったとか言われる人もいるらしいし擁護される人はラッキーだな >>583
>辞めると思ったら辞めない
それ、考えが甘すぎるだけだろ？ 放り込んで放置や人手不足だから行ってほしい、手伝いに行ってくれなどと寄生虫に頭を下げて短期で飛ばす管理職とは。
寄生虫がいなくなっても良いなら、そのような仕事なんて渡さず強制自己退職。
三和さんなら理由付けは容易いだろう。結局、寄生虫と呼ばれる一般社員を作ってるのは会社自身。
手元にある安物低スキル案件を何も考えずに手の空いている人に適当に振り分けて小銭稼ぎでしょ。
自宅でモノづくり出来ない奴はスキル向上しない、興味がないんだろとか言い始めそうだな。 >>585
計画性もなしに毎回業種も違う短期の逝っとけ派遣してたらなにも身に付かないよな
そんな人々を寄生虫とよぶなら、それを作ってる管理職や営業は末期癌だな >>582
派遣はそうかもな
まぁ、請負も単価5000で残業80時間だと利益落ちるから
課長、主任技師が俺はサビ残してでも、この仕事をやりとげるアピールして
下にも無言でサビ残やれって圧力かけるやつがいるからな >>587
派遣は出したまま放置。お客に問題があっても社員が精神病になるまで放置。
請け負いはサビ残強制。出世したいマンが部下にサービス残業、サービス徹夜をさせて病人生産。
相変わらずビックリ会社だな 三和の管理職ってなんでいつもイライラしてんの？
三和工機は偉くなるやつは短気で
ヒステリー持ちしかいないから気持ち悪いね。
アホ社長もいい加減会社に害を及ぼす管理職を
降格させろ、その後社長を辞任しろよ。
結果を出していない現管理職と現経営陣は
不要だからな。 今後はサビざんじゃなくなるぞw
W杯の裏で国会通過の高プロ法案、経団連の意向でほぼ全労働者に適用へ。世界一の過労死国家誕生かw
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530607927/ 陰湿、陰険、陰気の3個の要素で成り立つ
三和工機。
いったい三和工機のどこに人と技術で未来を
拓く要素があるのだろうか。 技術会社じゃなくて人月幾らの人売り会社なんだから
三和は腰掛けと割り切って転職ありきで考えろよ
実際、新卒で入って30代になる頃には、ちゃんと人生考えてる半分以上の奴は
技術がない、給料安い、やりがいがない、先がないって
三和に見切りつけて辞めてるだろ >>589
管理職の器じゃないのに管理職になっちゃって苦労してるんじゃないか？
管理職と話していると技術とかの話は薄いわりに、残業自慢や徹夜自慢の精神論ばっかり話すし
口だけ達者なおっさんが会社システムのバグで昇進しまくった成れの果てと思ってる >>590
お前は「サビ残」って変換できないのかよw
低能やなww 俺、昨日、四時間半しか寝てないんだよ。と、わざわざ自慢してくる部長。
薬飲みながらやれる？やれるよね？代わりがいないからやってもらわないと困る。
出来なくなってくれば、やる気も興味もないんだろと罵ってくる。
目の前で居眠りしているお荷物2人にやらせろ。なつかしいな。
>>594
変換する必要あるの？わざと変換しなかったのでは。
わざと変換しなかったのならあたま使ってるなと思うが。
もしかして他の関係のないスレから来た人かな。 >>595
かぁーっ！2時間しか寝てねぇやぁーっ！
のミサワが脳内再生された。
んなミサワなぐりたい >>595
「さびざん」なら普通に「サビ残」って変換されるのだが。
「サビ」のところまででわざわざ変換を止める必要あるの？
三和のシステムはよくわからないなー
まあいずれにしても、
・低能って書くとキレる
・誤字脱字を指摘するとキレる
ってのはここの住人の性格であり三和社員の性格でもあることはよくわかった
あたま使ってるのは、低能だけど一応時間かけてるってこと？
しらんけど >>597
漢字の読み間違えで粘着する朝日新聞みたいだな >>597
普通の人ならこの程度のことはスルーするけどね。
そこを突っ込むことで何の意味があるのか説明してほしいな。
今までもあったけどどうして指摘してこなかったのかな。
その記事が何か気になったのかな。
もしかしてスレ徘徊してちょっとしたことで見下して反応見て遊ぶのが趣味なの。
陰でこそこそ揚げ足とってを1人でニヤニヤしている気持ち悪い人。
書いたことにわざわざ反応してくれてありがとう。
理解出来たことがあって良かったね。
それが君の人生に役に立つといいな。
君の行動を理解してあげたいけど俺には無理みたいだ。 内容や表現が幼稚だな。
わざわざ最後に「しらんけど」つけてアピールしてるのか。
今時こんな人もいるんだな。 >>600
それが三和クオリティなんじゃない？
知らんけどw >>599
> ちょっとしたことで見下して反応見て遊ぶのが趣味なの。
> 陰でこそこそ揚げ足とってを1人でニヤニヤしている気持ち悪い人。
府中の事務所で長く働いている人々の生態と重なる >>599
>陰でこそこそ揚げ足とってを1人でニヤニヤしている気持ち悪い人。
なんで「を」が入るんだろう？
君の助詞の使い方を理解してあげたいけど俺には無理みたいだ。 ttps://www.kokugobunpou.com/助詞/助詞の性質と働き/ >>603
「を」にわざわざ反応してくれてありがとう。
なんで「を」がそこに移動してるんだろうね。
君は理解する必要がない部分だから無理でも大丈夫だよ。
以前にも似たような人がいたから気になっただけだよ。 >>603
原文ママだし俺に言われてもしらんがな
あんまりしつこいと三和の管理職のような人間になってしまうぞ >>605
>以前にも似たような人がいたから気になった
って、どんだけこの板に張りつめてるの？暇なの？
しらんけど それと、599のID:catvなんちゃらの奴は禿フォンか？
しらんけど 今時CATVでネットとか
情弱をこじらせたような粘着系カス
しらんけど 30過ぎで三和に限界感じて、地元に戻ると嘘ついて都内で転職
毎月の給料が8万アップ、茄子込み年収ベースで120万アップ
三和のように職能とか福利厚生を下げない基本給一本の明瞭な給与形態
毎月のサビ残20～40時間が0時間
サビ残込み残業60～80時間が30時間で残業代全支給
土日完全休み
外で通じない評価で三和を辞めて転職した負け組の結果がコレ
はー人生つれーわー >>612
そんなに気を落とさず頑張れよ
俺も転職先のボーナス支給額100万超えなくて凹んでる。手取りで70万位だからやってられない。 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 俺がいた頃から社員数1000人とか言ってたけど、もうずっと横ばいなんだな 三和の社会的価値を下げるだから大胆な目標は立てないでほしいね。
三和の社会的価値とは？ 初任給は上場企業と大差なくして若者を騙して人を集めても
中小未満の昇給で安い人件費のまま派遣で飛ばしたり
請負もサビ残させてコキ使いたいスタイルなので人が定着しない
不満があっても半端に昇進して年齢的に後に引けなくなった奴と
ガチの無能しか三和に残らないので、前者が後者に当たり散らしてるのは
三和の事務所ではよくあること
20代を派遣で大手の案件こなして、30位で給料の良いとこや地元企業に
転職するのが一番幸せな三和の出世コースだと思う 地元のメーカー子会社に転職。
毎日定時帰り最高！！ >>618
半端に昇進した人もベクトルは違うけど無能だよな
三和で良く見るのはサビ残、給料なし労働を推奨する出世君と働かせるなら金払えの三和的無能君の終わりなき戦い 三和社員と一緒に仕事すると雑用か押し付け。
飛ばされる先も似たような場所が多い。
仕事内容も環境も何1つ確認しないから完全に運だよ。
自立させるような仕事の渡し方をしないのも最悪だったな。
管理職は自分のために社員を追い詰めたり、平然と嘘をつく。
上司や管理職同士が擁護し合う姿とか気持ち悪かった。
真面目な奴ほど潰されていくシステムは他社では真似できないよ。
これを自然にやってのけるのは本当に凄い。 いい転職先
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転職先のご紹介です！
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> ---- 東芝情報システム 採用担当 saiyo@tjsys.co.jp ------ >>621
> 上司や管理職同士が擁護し合う姿とか気持ち悪かった。
良くあるよね
あとは自社勤務を擁護して外勤務はゴミグズ扱い喫煙所での欠席裁判で何でも犯人扱い
驚くほどグズが役付になる会社だったよ >>621
雑用押し付けで思い出したが
今の社長が部長だった部署は2～3
ヵ月に１回程度の割合で部全体で飲み会をしていたらしく、その飲み会は絶対参加らしくて
仕事を他部署、他社の人間に放り投げて午後からごっそり不在とかやってたな
他の人が用事がある時は手伝いもせず何でお前の仕事しなきゃいけないの？とか言い出す頭のおかしい人ばかりだったな >>624
営業時代は展示会費用を誤魔化して打ち上げに 30ちょいで三和を辞めた時はこんな感じ
月残業60～100hのうち、残業申請して良いのは40hだけ年収500ちょい
今は30代半ばで年収600ちょい、三和の頃より残業が50%前後減ったので転職成功の部類に入れると思う >>626
三和を辞めて失敗した事例は恥ずかしくて書けないか。
失敗する方が難しいがw リーマン以前、擁護させている三和社員はいくらでも残業付けられるシステムだったという話は聞いたことある。
今は特定の社員に対して数か月に1度くらい100h程度の残業付けても適当な理由付けで残業代はきちんと出る。
全く意味のない産業医システムが歯止めになってはいるから無暗に出来ないけど。
産業医は本当の意味での体調不良や精神病を患う1歩手前の社員に対しては毒。
管理職は産業医に投げて終わりだから放置に磨きがかかっている。
表向き短期残業時間制限するだけで無視放置は変わらないから
行動に移せない酷い状態なら下手したらそこで人生積む。
三和内の格差も利益が上がらない原因の1つなんじゃないかな。 >>622
(本社)(川崎)以外は半ば奴隷扱いだからやめとけ
TBLSでバイトがおススメ！ >>628
リーマン前でも擁護されてないと書類を書くのがめんどくさいから規定越えの分の残業無かったことにしてくれと良く言われたよ
数ヵ月付くとめんどくさいとか云々
派遣契約なんだから働いた分だけもらえるのにね >>631
茨城は派遣先で長時間労働蔓延してたけど
客先に無駄に気を使って労働時間を少なく
申請していた馬鹿がいた。
そいつらのせいで売り上げ損してたな。 >>633
単価安いから派遣の売り上げよりも管理職の手間を減らすのを優先させるんだろうな 毎年の全社技発で
茨城組の参加者に配られる弁当不味い件 >>635
自分で弁当屋を手配しますと立候補すれば良いかと思われ 技発とか興味なくて課内会議とか聞いてないわ
また施設費用をケチるために隅田川の花火大会に合わせてんの？
良い迷惑なんだよなあれ 施設費用をケチるならニコ生とかUstreamとかでやってほしい >>641
多分、代々受け継がれているじゃね？
常連の意味もあるし。 >>644
昔は代々木でやってたとか聞いたことあるよ？ 毎年恒例、夏の罰ゲームだからな
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最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
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若者誘って飲みに行き、
『お前ら、2000円でOK!!残りは俺が払っておく』
を発動させる管理職が居たが必ず領収書を貰ってたから飲み代は接待費辺りで落として回収した金はポケットへ入れてたんだろうな 世の中人手不足ぎみだけど、府中のシス系の制御屋さん達は相変わらず社印を使い捨てして人材育成してない感じ？ 三和で使い捨てじゃない人材がいないだろ
社長も使い捨てなんだから 世の中の人手不足は少し意味が違うけどな。
三和は会話スキルも道徳もないから
人材育成といっても教科書の目次をなめる程度だし、
客先に放り込めば面倒なんて見る必要ないから、
そもそも人材育成なんて力を注ぐ気ないだろう。
とりあえずやらせて出来なくなれば
他の人間と入れ替えるだけ。
君にしか頼めない、人がいない頼むといった言葉を
多用することが義務付けられているみたいだし。
三和としては人を放り込むだけで収入になるから
人数も長く居座ってくれる人間もほしいだろう。
5年、3年、1年前と違いがあるなら教えてほしいね。
俺が知る限りではある部署で昼礼が増えたくらいかな。 >>651
変わってないんだな
俺が仕事の話に行ったところで断られるだろうけど、ふる前に止めとくきっかけができたw どうでもいい社員からの相談を何事もなかったかのように笑顔で回避する上司・管理職。
なあなあで済ませようと他社員の擁護に必死すぎ。
そんなことばかりしてるから客先から直接指摘されるんだよなぁ。
指摘されてからでは遅いことに気付かない馬鹿しかいない。 >>654
どこの部署だか知らないが西東京在席の管理職達はそんな感じだったな
勤怠、勤休の処理が毎日忙しくて他の事に手が回らないアピールがうざいのがいたわ ブラックだとは思わないが給料が安くて査定も不透明なので辞めたな
月40～60時間の残業すれば三和の年収は平均以上と言う課長にあたって
ここが辞めどきだなって思ったのが30ちょっと前だな
結婚したり親が60代になると収入と勤務地のミスマッチも起きやすいのも辞めた理由だけど >>656
まったくそれな。
一生懸命働いたのがアホらしくなるくらいの収入やしな。 >>656
査定は謎だよな
勤務中は仕事しないでネットばかり見てて定時前に飲みに行く人や飲んだ次の日には必ず休む人間で客からクレーム来てる人がが昇格して給料良くて
まともに働いていて、客から信頼されている人が協調性がないとか三和に協力的でないとかでヒラのままずっと使われてたり
真面目に働くとバカを見る会社だったよな
今も変わらんだろうけど >>656
あの謎査定がトドメになって辞める決心が
ついた人も多いからな～。
三和工機の理不尽さに我慢できなくなった
所へさらに謎査定されたら働く気なんか
なくなるね。
三和工機にて他では通用しないと言われ
評価されなかった人達がどんどん他社に
働き口を見つけて転職していくのが
面白い。 まあ、ブラック企業三和工機に残り続けても
いい事は全くないからサッサと辞めるべきだね。
人材もサービスも育てる事が出来ず
成長が止まった将来性ない会社だし。 >>658
大企業に派遣でいると定時前に飲みに行く人は異常だと思うけど
飲んだ次の日には必ず休むとかフレックス使うとかは割と普通だと思う。
フレックス原則禁止とか聞いたことあるけど、その理由が理解できなかったな。
大企業では普通に使っていいものという認識だし。
1か月の勤務時間が不足しなければ良いってこと。
フレックス原則禁止とか、有給禁止って言ってる割には夜遅くにメール送ってくる請負の奴
が多すぎる。締め切りを日付で指定されたら夜勤でもない限り普通は定時までだけどな。
こういう普通の感覚が無いのかしら？異常なほど残業したがる奴には。 >>661
どんな会社でも、たまに飲んだ次の日に寝坊して来ない人は見たことあるけど、必ず休む人は三和以外で見たことないな >>655
いるね。そんな感じで忙しいやら睡眠時間削ってるんだよと必ずアピールしてくる管理職。
課の人数がやたらと多いところもあるからな。どうでも良くなった社員のゴミ捨て場みたいな感じにしか見えん。
>>658
本社は基本フレックスの社員が多い。
西東京では遠方から客先に出勤しているどうでもいい社員は終電で帰宅してもフレックス使うと管理職に注意される。
擁護されている自転車通勤の社員は毎日定時帰宅の10時出勤でも何も言われない。
こういう体質は本当にブラック企業三和工機だと思う。
人によって差別するとか腐ってるわ。
それに対して会社としては黙認してるんだろ。
知っていることを今知ったような素振りをする馬鹿も多いしな。 ワキガが原因で派遣を切られた部下の糸目デブが、追い出された先の派遣でも
ワキガが原因で切られたと飲み会で笑い話として得意気に話すカッパハゲがいたけど
あの辺の下劣な感性は、さすが三和の管理職って感じだわ というか、三和には古い体質ばかりの右派が多いって聞いたことあるけど本当？
社員の話し方も右派っぽかったし >>666
右か左かの思想を語る人はいなかったな
どちらかというと、体育会系の精神論者が管理職クラスに多いと思う
気の弱そうな若い社員にアホ、バカ、使えねーな等と追い込んだりするパワハラ好きだと社内技術育成や社員教育の職に就けたりする
あとは、宗教勧誘する人やマルチビジネス、サラ金に多くの借金やってると管理職に上がりやすい法則があるように見える 社会的には下請けの下請けで、お客さんには嫌でもヘーコラしなきゃいけないから
その反動で社内でマウントを取りたがるおっさんが多いだけで
右とか左とか思想とは別の疾患だよ 言葉巧みに強気で当たれば管理職の心は簡単に折れるよ。
三和では相手が強気に出てるところに攻めるのはかなり有効。
例え相手が正しくてもやり取りの仕方や言い方など
それまでの過程について言及すれば潰せる。
管理職がへこんでいく姿を見るのは結構楽しいぞ。
退職する前におすすめするよ。 >>669
若いのに説教したらやり返されて、しばらくそいつがいるフロアに寄り付かなかった府中の部長を思い出したわ 西東京に決まってるやろ
まあ 本社も似たようなもんだけどな 本当、どちらも似てるというか同じだわ。
リーダー、技師クラスにもいるし、一見そうは見えない奴もね。
その中でも影響力を持つ社員のほとんどがこれだから呆れる。
まぁ、何の権力も頭もない体育会系カッパハゲも三和の奴隷として毎日処理作業しているだけだろうから他に楽しめる話がないんだろうな。
これも三和という組織の闇だな。 >>674
西東京や本社で働いてると、毎日フレックス使って会社来て、社員をアホ、バカ、使えねーなとパワハラし
飲みに行ったら、社員をネタにしてセクハラし飲んだ次の日は必ずお休み
そんなのがクビにならないで客先から帰ってくるとクビになる愉快な会社だな 奴隷たちがいるNSCに営業で行って思った
自社よりも職場環境がダサいw
西東京は田舎やねw
こんなところにわざわざ時間かけて
ば神奈川から痛勤する椰子もw
ってどこかの営業が言ってた
神奈川社員イジリおもろいw >>674
カッパハゲとその取り巻きの喫煙所在席の人間には不愉快な思いをされらてたから、毎日殺意がわくんだよな
困ったもんだ >>673
ワキガの件はそっちじゃないぞ
旧シス1の方のカッパハゲだぞ 俺が三和にいたころは、シス1がサル山でシス2がハゲ山だったな >>678
行き掛かりのようなネタをも使って他を下げて相対的に自分をあげる文化は2階の文化だったから旧シス2の方かとおもったよ 何でそんな人々を管理職にしちゃうんだろ？
それとも、偉くなって経営陣に近くなると人間性がおかしくなるのか？ そういう人間に目をつけられた同じタイプの人間しか残らないから文化だから。
逆にこういった人間なら快適に過ごせるという人間性が欠落した人間には救済のある会社だな。
会話しても聞いていてもこんなネジが外れ方した奴ばかりで本当に気持ち悪かったわ。 あの子出来るのに何でやめちゃうんだろうと首をかしげながら廊下で話しかけてくる部長とか本当ないわ。 >>659
同じく謎人事だから、三和の部、課長に色々な人の昇進理由を聞いたら
『彼は頑張ったからだ、お前は頑張んないからダメなんだ』
『お客が昇進させてやれとプレッシャーをかけるから』
『縁故or関係者だから』
と、理由が謎だったり黒かったりしてあきれた事を思い出したわ
本人にも他人にも具体的に納得できる理由を言えない人事や転勤させる会社なんだよな 人事なんてただの飾りだから何も理解してないだろうな。
人事は不都合なことは反らし、
筋が全く通らない内容で話を進めるしな。
裏で動かしてるのは技術職の管理職だろ。
昇進で思い出したが、課の役職不足で無理やり技師に昇進したような人もいる。
しかも、昇進した直後にあんた技師なんだよな？と客先から怒られる始末。
本当、基準も何もない。どうかしてるよ三和工機。 >>687
すまん、書き方悪かった
組織としての人事部とかではなく社員の評価や査定、栄転や左遷とか移動の采配を今の会社は纏めて人事と言うからそのノリで言ってた
今の三和は人事部あるの？退職の書類は業務部だったな総務部からもらった記憶があるな 技術者として使えないのに役職付けちゃった人の処理場に管理部門を使い始めた頃終わりの始まりだったんだよな >>685
神奈川県民のような出来の良い人、頭の良い人は辞めますネ！ ttps://medium.com/@ajinizm/%E6%9D%B1%E8%8A%9D-%E5%A4%A7%E5%AB%8C%E3%81%84%E3%81%AA%E4%BC%9A%E7%A4%BE-%E8%AA%AC%E6%98%8E%E4%BC%9A%E3%82%84-%EF%BD%85%EF%BD%93%E3%81%A7%E3%81%AE%E5%8D%B0%E8%B1%A1%E3%81%8C%E6%82%AA%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%9F-bb355e554b7b >>689
そういう人達は役定になった後は何をするんだろうな？
作番を食い荒らす妖怪扱い？ >>692
どうだろう？
管理部門のお偉いさんになってグダグダな経営方針打ち立てて迷走してるんじゃないかなw 若手社員は自ら仕事を選ぶことが出来ず、
上司から与えられた仕事をこなすしかない。
短期だろうが長期だろうが低スキル、
異なる作業、雑用ばかりやらされると
必然と低評価になる。
これが積み重なればスキル無し
技術者の出来上がり。
頭を下げて人の心に付け込みお願いを
してまで何年もこのような扱いをする。
退職しても良い人間を選別して
行っているようにしか見えない。
このような行為をした上で
退職者を引き止める行為、
疾患で休職中の社員を早期復帰する
よう促すなど点数稼ぎに積極的に取り組む。
無理やり仕事を押し付けられた社員が
病状の度合いを自ら認識できない
精神疾患で休職に至った場合、
この原因すら追及せずに放置し、
社員の人生を終了させる。
これが俺が見てきた三和工機。 >>694
ソフト開発していたのに次の仕事は半導体のプロセス設計やらせたり
ネットワークエンジニアに脈絡もなく原発設計やらせたり
鯖屋に建築設計やらせたり
いくら業界が破滅したからと言っても無茶ぶりしすぎな斡旋が多いよな
んで、魂を削りながら慣れない仕事をして心を壊す。
そんな事があって分倍の事務所に戻ると入社以来東芝しか知りませーん♪エレベーターしかしりましぇーん(笑)水力、火力しかやってませーんとか言う輩が上から目線の精神論な説教始めてとどめをさす
自己都合退職へ追い込むマニュアルになってるんだと思う 東芝に付きまとう三和みたいな会社なんてそんな程度ですよ
都市に工場や本社があるのに利益を上げられない
メモリ売却益が入ったのに株価が下がる まあ、東芝の存続は無理でしょうね
社会が東芝の技術を必要としてない ttps://www.mag2.com/p/news/362538 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) >>699
東京オリンピック明けの不景気な時期につぶれるだろう >>703
そんな貴方にベトナム企業がお勧めです
昼休みは二時間だし
有給は日給の２倍で買い取ってもらえるよ
なんてホワイトなのかしらww 転職会議クチコミ評価は凄い盛られてるな。
良いクチコミほど当てにならないということが良くわかる。 >>704
三和に残っててよかったと思う。大企業の本社で働けるし、昼は1時間だし、給与は請負の時と変わらないよ
なんてホワイトなのかしらww 本当、大企業の本社はホワイトだよな。
昼食のバイキングも凄い豪華で美味しい。
経歴としても問題ないし、三和工機様様だわ。
声のかからなかった運の悪い大多数の社員は残念だったな。
地方に飛ばされたり三和の事務所で仕事するくらいなら退職するわ。 >>704
ベトナム企業って具体的にどこやねんww
範囲広げすぎ
ベトナムなら一律この条件なのか？
過去に粉飾やったオ〇ンパス？？www >>708
ベトナムの日本資本の会社は知らんが、昼飯のあとシエスタとるから休み時間は1時間半から2時間が一般的だった認識
有給は、無限ストックか毎年買い取りか退職時に300%で買い取りの三択だったかな？ナショナルデーが少ないからすぐに無くなるけどな
OLYMPUSはしらん 久しぶりに見にきたが相変わらず一部の人を精神病にして管理職は無責任な会社っぽいな >>710
書いてる人は変わらないから、いつ見に来ようが見た感想も変わらない >>710
昔から狙ったかのように繰り返し精神病にして退職させるからな。
無責任の点においてはあきらかに酷くなっている。
ここの閲覧者も書き込みの人数も増えていることその証拠。 三和の部課長が無責任なのは文化でしょう
三和の人間にしばらく会ってないけどみんな元気かな？
月に１度の給与明細をみて三和の社員だったことを思い出すw >>707
昼食のバイキングも豪華でおいしい割に安く、有名店の食材とか扱ってたりする
クルマ購入とか家電購入に優待サービスが使える
工場だとVIP扱いされる
これが本社勤務のメリットか
声のかからなかった運の悪い大多数の三和社員は残念だったな。 20代にメーカー大手に派遣>30代過ぎて派遣先がなくなる>事務所勤務に戻る>低単価でお荷物or振れる仕事がない>パワハラで自己退職
おめでとう、三和の負け組黄金パターンの第一歩に乗ったな
ファーストステップがルネサスや日立系ならほぼ確定の未来だ
優秀な奴を、わざわざ単価の低い派遣に出すわけないだろ常識的に考えて どこに向けていっているのかわからない。
常識的に考えてという一言を付け加えているのにおかしな点に気付いてないのか。
1行書き忘れたのかな。 >>716
RENESUSや日立系じゃなければ多少は大丈夫なの？
東芝とか三菱だと安全とか？ 稼ぐようになってきた中堅社員に嫌がらせして
どんどん辞めさせて、三和工機は何がしたいの
だろうね。 >>720
お公家集団の仲にいると安心できるね
三菱は某宗教との関与があるとかないとか そんな中で日立は電機業界で売り上げトップだからな
やはりしがらみがないことは有利なんだろ >>721
嫌がらせするような社員が評価される会社だから普通の人は辞めていく自然の摂理 >>724
まあ、少し前の日立は赤字続きの事業廃止祭りで三和の無職を大量発生させてたよな
そして、府中の事務所に戻るとハゲ、ヒゲ、サルのクビ刈り族にクビ切られる
悲しい世界 新卒で大手メーカーに派遣に行くと25～28歳まではプロパーのタメと
仕事一緒で給料あんま変わらんけど、そっから先の昇給率の差を見せつけられると
それまで帰属意識のかけらもなかった格下の三和が自分の会社であること、
自分の立場が負け組の派遣だと再認識させられてミジメな思いすることになる
まぁ、事務所の請負も開発会社としては最底辺単価で技術レベルの低い
ゴミみたいな仕事しか受注できてないので先は無いけどね >>722
レス700越えでついにアスペとか言っちゃう人が現れたか。
しかも真っ当なレスに対して。
>>
大手メーカーに派遣されたら上手くやりくいして転職が一番。
昔みたいに引き抜きはないだろうけど、客先の信頼を得れば相談にのってくれるはず。
大手メーカーでもゴミみたいな仕事をさせられるなら、すぐに考え直したほうがいい。
日立系の元裏方上層部にいた人いわくブラック率がやばすぎらしい。
日立系パイプを持っている人から就職先に選ぶなら選別してやると言われたことがある。
ルネサスは昔部課長を含めた技術力のある人材がルネサスの経営方針に嫌気がさして一斉退職したことがあったな。
その後、会社を立ち上げたのか全員で違う会社に移転したのかはしらんけど。
大手メーカーから退職やリストラされた人材が他の企業で活躍し、
最近はそういった企業が勢いよく伸びているらしい。
これからは今まで大手と言われていたメーカーに固執しないほうがいいとは思う。
要するに三和ではダメだということだ。 三和の福利厚生、何かが足らない
■社会保険完備（健康保険、労災保険、厚生年金）
■厚生年金基金
■住宅手当
■通勤手当全額支給
■家族手当
■役職手当
■超過勤務手当
■ボーナス不払い無し
■独身寮（レオパレス）( 寮費/1 万7,000 円)※各地にあり地域により2人部屋
■資格取得奨励制度
■保養所( 熱海伊豆山、ーの宮ほか)
■財形貯蓄制度( 住宅貯蓄預入額に3％の利子補償)
■雇用延長制度
■退職金制度
■共済会(社員の組織)
■慶弔見舞金 こんだけなげーのに、らしいとか憶測ばっかでワロ
the 無能な三和の社員って感じｗ >>732
質の悪いAIが切り貼りして文章作っているんでしょ？ 見たり聞いりした話は経験したわけじゃないから憶測でしか語れないだろう。
それにしてもこんな糞スレ見に来ている奴結構いるんだな。
驚いた。さすが無能しかいない三和工機に入社するだけはあるよ。
こんな奴らしかいないから入社を考えている人は気を付けなよ。 >>734
府中の事務所は
憶測も3日も言えば真実に
な会社だからすぐに『らしい』が消えるでしょ >>734
叩かれた途端に他人設定か、さすが三和の無能だわ 期待通りの凄い食いつきだな。
700過ぎてこの食いつきってことは今まで我慢していたのか、
自分は有能と勘違いしている三和社員が見かねて出てきたのか。
どちらにしてもこんな会社のために我慢は良くないよ。
言いたいことがあるなら遠慮せずに書いたほうがいいぞ。 頭の中がどうなってるかしらんけど
単純に頭の悪いレスに突っ込まれてるだけじゃね
レスの内容が自分の意に沿わない=サンワシャインガーってなるのは流石に心療内科を勧めるレベル
まともな人が管理職の好き嫌いで弾かれるのは気の毒だと思うけど
この人みたいな本人に問題満載なケースもあるしな >>739
ＮＳＣって改修工事やってるんだ
何を治すのか、しらんけど >>741
いつだか、夏にいったときに汗くさくて大変だったから換気空調系統をみなおすのではないかな？
しらんけど 三和ではこれ>>716がまともな内容で手本になるってことか。
なるほどね。理解できた。
1つ聞きたいんだが三和で単価5000って安いほうだよな？高いとどのくらい？
人材不足なのに馬鹿みたいに請け負いやらせるだけやらせて、終いには部長上長にボロクソ言われて病院送りにされたんだが。
これだけは許せないな。 >>745
単価5000は安い
高いと8500とか 人材不足とか弱音を吐く会社からは早めに引いておくのが無難
人気の会社はそれなりの理由があるわけだし >>747
いずれ、する気がなくても転職サイトに登録だけはしとこうかな
今いる会社がどんな状況なのかは把握しておくべき
将来性がない東芝系は特に >>745
まともな内容で手本であるという結論に至るまでの流を教えて 単価5000は安いんだな。質より量ってことか。
出来るのは君しかいないと言われえ、やりたくもない仕事を請け負う。
自分より年配者がいて期待するも教えてばかりで猫の手以下。
自分の作業はなかなか進まないし仕事はまわらないし居眠り奴もいる。
さらに人を追加して仕事も追加する。
終いには熱意も興味もない使えない奴だと部長上長に言われる。
人材不足の責任を押し付けるから救えないな。
やっぱりゴミだわ。さっさと引くのが正解だな。 >>751
上から遠まわしに使えないゴミは自主退職しろって言われてんのに気づけよ 入社1年の真面目に仕事をこなしている社員をゴミ扱い自主退職しろという会社なのか。凄い会社だな。 >>753
上司にもよるけど三和では比較的に良く聞くし良く見るよ
誰か注意しなくて良いのか？聞いてもしょうがないだろで処理されるんだな >>753
1年目ごときに過大な期待する奴はいねーわ
ぼくちゃんはすごいしごとをふられてたいへんなんだ！って甘えて遊んでるだけだろ 嘘松感が尋常じゃないけど、単価5000円の仕事をやれる中堅は揃えられなかったが
発注元に人数だけは揃えましたって言うために、誰でも良いから頭数合わせで割り当てただけだからな
この好景気に三和に来るような豚もおだてりゃ木に登るって奴だ 自社待機の人がいるからと仕事を持ってくる
他業種の人間や新人とかの経験値低めな人をチョイス
仕事を持ってきた人は最初にサラッと説明してその後音信不通
納入前にやっと連絡とれたと思ったら説明不足すぎて違うものが出来上がってる
そんな事があって、作業者はアホ、バカ扱い
そして、上司からはおまえに回す仕事はないよ、それでも良いなら会社に居れば？嫌なら自主退職だよ？
この流れは三和の事務所ではテンプレでしょ 単価5000円はうちでは技師の標準単価より高い
1年目で単価5000円ってのは、完全にその単価のプロジェクトに
充てられる奴がいなくて穴埋め要員としてアサインされただけ
このバカを押し付けられた奴も気の毒に
どうせ現場が請けるの無理って言っても管理職が、経験者をアサインするからって
無理に請けた挙句に人を集められなかったから、バカでも良いから充てとけって感じだったんだろ あー今年もスマップの時期か…
本家みたいに解散してくれればいいな スマップなんて管理職の仕事やってます・管理してますを誤魔化すためだけのツールだしな 請負単価5000円の月80万って、見積もりできないバカが
こんくらいなら客が仕事くれるからって適当に提示する数字の代表格だからな 見積もりより仕事が少ない
>俺の見積もりのおかげ
見積もりより仕事が多い
>下にサビ残させて上には自分の功績アピール
99%後者になる 事務所で仕事が集中しすぎてる社員は
部下への仕事の振り方を最高した方が良いと思う >>763
そんなことしたら俺忙しいアピールと部下が使えなくて俺がいないとダメだなアピールができなくなるから却下 >>763
つれー俺ひとりに仕事集中しててつれーわー(ﾁﾗｯ
今月も休出してサビ残だわー(ﾁﾗｯ
また嫁におこられるわー俺に何かあったら嫁が裁判するっていってるわー(ﾁﾗｯ
出世したいアピールマンは、こんな感じ自分に酔ってるからな
実際には無能で仕事がさばけていないのに、部下にサビ残しろプレッシャーかけて遊んでるだけ
上には使えない部下をまとめてこなしたと功績アピール、部下は仕事が嫌になって退職
三和で出世したかったら、このシュガーメソッドが一番良いのが出世したいアピールマンで実証されてる 〈8月25日・金曜日 相変わらず、新聞報道は「東芝メモリ」の売却先の記事一色だ。会社の命運を左右する重大案件であることはわかるが、
誤報ばかり。少なくとも、上司や同僚の話を総合すると、新聞社の記事は正確とはいえないのではないか。社内では、綱川智社長が、東芝メ
モリ社長を兼務する成毛康雄副社長を説得できずに意見が対立していると囁かれている。東芝メモリ買収に名乗りを上げている米国のウエスタン
デジタルとうちとの溝は深く、“訴訟合戦”的な色合いを強めているが、そのほとんどを成毛副社長が主導しているのだという。〉
〈8月31日・木曜日 東芝メモリの売却先を発表する予定だったが、結局何も発表されなかった。新聞には、毎日のように“迷走”の文字が躍る。
そもそも、うちが「東芝メモリ」の有力な売却先と考えていたのは、去年シャープを買収した台湾の鴻海精密工業だと聞いている。綱川社長が
その話を経産省と、メインバンクへ持って行ったら、こっぴどく叱責されたのだとか。経産省が鴻海にバツを付けた理由は、報じられているよ
うな技術の海外流出の防止よりも、シャープ買収で鴻海に面子を潰されたからだ、と。綱川社長が、シャープと違い経産省の意向を無視しなか
ったのはなぜなのか。〉 ――綱川社長が、経産省の意向に従わざるを得なかったのには理由があった。東芝メモリは、東芝全体の営業利益の約9割を占める稼ぎ頭。
その虎の子のメモリー事業を売却すると、東芝は発電所建設などインフラ事業に頼らざるを得なくなる。それで“お上”の意向には絶対に逆
らえないわけだ。
〈9月11日・月曜日 別の部門で働く、大学時代の先輩社員から“極秘事項がある”とメールが来て、居酒屋に誘われる。曰く、“広告宣伝費
が削減されて、いよいよ「サザエさん」のスポンサーを降板することが固まった。まだ、テレビ局や広告代理店には連絡していないが、今
年度限りだろう”。
この話が事実なら、大ショックだ。子供の頃から東芝といえば「サザエさん」、「サザエさん」といえば東芝だったからな。 運動部も明暗が分かれるのだという。伝統の野球部とワールドカップを控えるラグビー部は存続する方向だが、
スポーツ紙によるとバスケットボール部は身売りだとか。また、10年前に鳴り物入りで始めた米国タイムズスクエア
の電子広告も止めるのだと聞く。米国出張へ行った時に電子広告を見て感動したのを思い出す。自分の知る“東芝の象徴”
が次々に姿を消そうとしている。〉
――昨年度、東芝の売上げは約4兆8708億円だったのに対して、広告宣伝費はおよそ9億円もある。冷蔵庫などの白物家
電事業のみならず、“第三の柱”と位置付けていた医療機器などを手掛けていたライフケア事業も売却している。社内から
も“CMで流される商品が激減した今、広告宣伝費の予算を見直して他に回すべきではないか”との声が上がっているのだという。 東芝の広報・IR部に「サザエさん」などの“スポンサー”降板について確認すると、「個別の契約内容については、守秘義務があり、
回答を控えさせていただきます」との返答があった。が、その後、新聞等でも降板が報じられる。
〈9月28日・木曜日 今日、東芝メモリの売却がようやく決定した。揉めていたウエスタンデジタルではなく、後から名乗りを上げた
「日米韓連合」の方だ。舵取りを担っていた米投資会社「ベインキャピタル」は3年後をメドに再上場を計画しているというが、同時に
“東芝”の名前は消えるという。社内には安堵感が広がっているが、メモリー事業なくして今後の明るい展望が開けるとは思えないのだが。
8月下旬に最終面接を終えた電機メーカーからは、まだ通知が来ない。2次、最終面接と手ごたえがあっただけに、不安と同時に苛立ち
もピーク。このまま会社に残ることになれば、また給与が減ることは確実だ。将来結婚して、子供も欲しいが、生活は今より苦しくなるはずだ。〉 〈10月6日・金曜日 やったーー。“採用”の電話が電機メーカーから来る。面接官からは年収を提示され、“うちでの年収は、
東芝以上を考えている。地方の支社で頑張ってもらうが、実家も近くなるので悪いことばかりではないだろう。君には、
期待しているよ”と過分な言葉をいただく。彼女とはきっと別れることになるが、転職を決意する。〉
〈10月7日・土曜日 彼女と会って、転職を打ち明ける。関係を続けるのは絶対に無理だと思っていたら、
彼女から“これからは遠距離恋愛になるね。私も、休みには必ず遊びに行くから”と笑顔。彼女は遠距離恋愛
になっても、大丈夫なのか。嬉しくて涙が出そうになる。〉 〈10月10日・火曜日 朝一番で辞表を提出する。上司は驚いた顔をして“なぜ、もっと早く相談してくれなかったのか”と絶句した後、
“会社がこんな状態だから引き止め難いけど、もう一度考え直さないか”と。かつて、一緒に仕事をした管理職と社内で偶然会ったので、
退職を打ち明ける。彼は、“君とは、一緒に仕事をしたかった。もう一度、考え直す余地はないかな”と涙声でいってくれた。先日とは別の
意味で、自分も涙が出そうになる。〉
〈10月13日・金曜日 自分の退職を聞きつけた同期数人が、送別会を開いてくれた。裏切り者の自分に対して、みんな笑顔で“よかったな”
とか、“寂しくなる”といってくれた。優しい言葉が心に刺さる。 2次会の話題は、神戸製鋼所のデータ改竄。みんな“神戸製鋼は潰れるんじゃないか”などと無茶苦茶いっていたが、
週刊新潮が今年1月にうちのデータ捏造を報じたことを忘れたのだろうか。〉
〈10月20日・金曜日 今日が東芝社員として、最後の出社日。この1週間、お世話になった先輩社員や同僚、そして
取引先への挨拶回りで終わった。いつもより早い時間に自宅を出ると、日頃見慣れた風景がすべて新鮮に見えるのは
なぜだろう。退職した先輩社員たちもこんな思いを抱いて“最後の日”を迎えたのだろうか。送別会に駆けつけてくれた
同期の1人が“管理職も退職して少なくなったから、偉くなれるチャンス”といっていたが、自分にはその自信はないし、
将来への不安で押し潰されそうだった。もう、後戻りはできない。さらば、東芝。〉 >>765
シュガーパイセンはプログラマーとかシステム屋さんだったよな？
てめえの業務のタスク管理も最適化もできない人間の作るシステムが世に出ていってると思うと不安でしかたない >>752
>>755
このようなコメントを見ると
あ、三和工機の社員だと感じるな。
文章の内容を理解できていない上、
考え方が結局>>764に繋げるための下準備。
これを無意識にやるから凄いな。
>1年目ごときに過大な期待
三和の上司や管理職をどれだけ接したことがあるのかは知らないが
スキルは確認せずに社員の容姿や人柄だけで判別し
過大期待して仕事をふる上司も多い。
逆に気に入られなければ速攻でどうでもいい派遣先や地方に飛ばされる。
本当に使えなさそうな奴は教育もせず出来ないことに罵声を浴びせ精神的に痛めつけて放置。
本社でも西東京でも同じ。
退職していないなら年度初めから１年ほど滞在して見てくるといい。
同じ新人でも扱われ方が違いすぎて可哀想になるから。 そのていどの扱いをされた人材(笑)という自己紹介かな >>767 >>768 >>769 >>770 >>771 >>772 >>773
地平アイこはどうなった？
＃東芝問題 ＃地平アイこ ＃社会不適合社 ＃原発 ＃田中久雄
＃ボーナスカット ＃転職 ＃RECAIUS ＃神戸製鋼 ＃退職 ＃府中 東芝って顔出し多いなw
しゃべってる奴なんか関係なかろうにw
ttps://www.toshiba.co.jp/saiyou/interview/index_j.htm このスレは連投多いな
元平田社長のように寿命が短そうだw
いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)いーひっひ(笑) このスレは連投多いな
元平田社長のように寿命が短そうだw
いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)いーひっひ(笑) このスレは連投多いな
元平田社長のように寿命が短そうだw
いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)いーひっひ(笑) >>776
そうだな。俺が見てきた人はそのような人が多かったな。
部課長達の傍で一緒に仕事をしたことがない人たちには得られない情報だからな。
部課長が帰宅し、人が少なくなった後に罵声が飛び始めたりね。
あいつこんなことも出来ないんだよなどと声をかけてくることもある。
部課長からもこそっと話しかけられたり、技師から板挟みにあったり。
本当、会話してもつまらない人たちが多かったな。
>>779
三和もこれを真似してるんだろうな。 他人のように語ってるけど、ようは自分がそういう目にあってイライラしてるだけだろ 三和の事務所はイカれた奴等がポジション取りと社内権力争いをして遊んでるところだから
管理職もそんなことして上がっちゃった口が達者でとりあえず上から目線で言うだけの無能
そんな残念な人々が回してるのが三和だから合わなかったり精神的に苦痛を感じたら会社辞めるのがおすすめだよ >>784
本人の実体験であり放置されているってことかな。
それともそいつ以外の社員はこのような目には合っていないとでも。
どちらにしても社員を何より大切にしている当社などと語っている会社の事務所で起きているなんてやばくね。
擁護しなくていいのか？ようは、ようはと連呼していた管理職はこの板が大好きなみたいだが。 管理職の幻とシャドーボクシングするのは結構だけど
自分も会社が嫌いで、会社からも必要とされていないなら退職一択だぞ
三和のような自社製品を持たない人を飛ばして小遣い稼ぎする会社は
人がいなくなるのが一番効く
三和が嫌いなら辞めるのが一番、お前みたいに三和にしがみつくしかない無能でも
三和に残り続ける限り、三和は飛ばして事業を継続できるからな
まぁ無能で転職失敗しちゃって恨みたらたらでスレに貼りついてるなら
自己責任なんで、何をしてやれることもないんだが >>786
そんなんで三和にしがみついても、上から嫌われて出世もできずに
基本20万円代のまま中年を迎える産廃コースしかないのにな
プライドに見合った能力があれば転職でも何でもできたのにね
俺はこんな風にならずに、さっさと転職成功して良かった >>774
何年か前に出世スピードの速い有能パイセンって聞かされた時に
業務がデスクトップのWinアプリ開発とか嘘でしょ？笑うとこ？
ってなったのを覚えてる
アプリ開発 = Windows
組み込み開発 = H8/SHマイコン
あの辺の人らの言う技術力ってこんな感じで寒気がする 転職を検討せずに給料が安いと嘆いていた課の人間には疑問しか出てこなかった >>765
本人は自分だけが頑張ってる、自分が三和を支えてるっていう
自己陶酔に浸ってるナルシストタイプなんだろうな
この手合いは部下にサビ残を強要して、見返りは自分だけ受けるっていう
最低の行為を、会社のためとか部下のためとか超理論を展開して正当化して
上には自分だけが会社のために身を粉にしてますアピールするから始末が悪い あれ…？目標管理シート今月末なのに展開されてないとかアホだろ… 若手社員の皆さん、転職の準備は進んでいますか？
管理職や上司に褒め言葉に騙されないようにな。 >>792
部長課長の徹夜自慢、残業自慢、サビ残自慢聞いてもわかるように歴史的にそういう人々が出世する会社だからあきらめよう
見積も予定も工程管理もできてないのを自慢する人が出世する愉快な会社w ここで府中の話題が出るたび、これは誰それの事だとかヘラヘラ笑ってたのに因果応報ってのはあるもんだね 2018/8時点 社員数889人
去年より減ってる？ 決算期 売上高(百万円) 利益(百万円) 利益率(％)
2017/03 8248 149 2
2016/03 8679 217 3
2015/03 8200 148 2
2014/03 7330 140 2
2013/03 7744 47 1
2012/03 7648 -12 0
2011/03 7236 147 2 >>789
>>791
つttps://www.sanwakoki.co.jp/catalog/pdf/myc.pdf >>789
>>791
つttps://www.sanwakoki.co.jp/catalog/pdf/myc.pdf >>801
一枚目の案件なんか全部10年以上前の話じゃね？
半分くらいの案件は、やってた人をリーマン不景気の時にクビにされてなかったっけ？シス2だし 目標管理シートがきたんやが、締め切り日が来週とか死ぬわ 株主
平田栄子
山手陽子
平田陽一郎
三和工機上級管理職持株会
工藤泰寛 (か)ぬし
平田栄子
山手陽子
平田陽一郎
三和工機上級管理職持株会
工藤泰寛 (か)ぬし
平田栄子
山手陽子
平田陽一郎
三和工機上級管理職持株会
工藤泰寛 ttps://marketapi.mrkt.toshiba.co.jp/web/PKG_F4_GAIKYO.PRO_MAIN?i_kinou=D... >>804
ネタバラシすると、
本当は9/21が締め切りだったらしい。
その日までうっかり忘れて仕方なく1週間延ばして対応したらしい。 >>811
そこまで適当なら出しても面談もないし２年前のをコピペして出してしまおう。 災害での公共交通運休だと年休とらされる三和工機。
何度考えても不愉快 >>797
901人（グループ合計 1,010人：2018年4月現在）
今年もう12人も辞めてんだな >>814
毎年50人前後の新人を入れて半分程度を消耗させるペースなんでしょ？
年度末までに30人くらいいくかな？
増えすぎたら、不景気の時に小部屋で追い込んで辞めさせる手段もあるし安心
社員は使い捨ての消耗品扱いww 募集人数50や60かけても毎年半分も集まってないだろう。
実際、ここ数年で社員数は減り続けてるからな。
今の世の中の情勢では
数字や評価サイトに騙された奴か
乞食学生を入社させるしか手段はない。 社員数1000人どころか900人すら維持できるかどうか
怪しくなってきたな。
まあ会社が20代30代の社員をことごとく辞めるように
仕向けてんだから当然の結果だけど。
売上100億目標だって既に請負は既にサービス残業を行い
派遣はやっすい単価で派遣先にいれ、さらに稼ぎどころの
若手中堅は辞め単価に見合わない年寄りばかり残る
現状でどうやって実現させるんだろうね。 >>817
事務所や本社の有能な請け負い方々がなんとかするんでしょ？
特にメカ系の請け負いさんがザクザク稼ぐんでしょう。
社報で100億言ってた人はシス事と派遣契約はお荷物、シス系の派遣は無能のグズって言ってたしな http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。 https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
#転職 #PG #SE
19:00 - 2018年8月9日
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、
全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、
労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。 http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp 名古屋ふれあいユニオン
https://nagoya-union.online/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%AE%A4/
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■突然「辞めてくれ」と言われたら
正当な理由がなければクビにはできません会社は最低３０日前に予告するか、３０日分以上の賃金を支払う義務があります。その上十分な合理的理由を示す必要があります。
自分から「辞めます」とは絶対言わないで、ユニオンに連絡を！
■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、と思うことはありませんか。
その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
■パートや派遣を差別しないで！
パートタイマーでも派遣労働者でもアルバイトでも、労働基準法の権利は正社員と同様適用されます。条件にしたがって、有給休暇も取れるし社会保険にも入れます。
もちろん、突然の解雇や、最低賃金以下で働かせることは禁じられています。
ユニオンはパートと正社員との均等待遇、派遣労働者の権利の擁護などの運動を、全国のユニオンと共に進めます。
■仕事で病気やケガをしたときは
仕事による病気やケガは労働災害です。治療費全額と賃金の８０％が補償されます。ところが会社は労災をかくしたり、本人に責任を押しつけようとします。
会社が労災を認めないときはユニオンに連絡をください。
■職場に労働組合をつくりたい
仕事の悩みや不満、あなたが「問題だな」と思ったとき、きっと、となりの人もあなたと同じことを感じているはずです。
職場の問題はひとりじゃ解決できない。労働組合をつくりましょう。ユニオンは職場の組合作りのお手伝いをします。 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか >>818
自社でやっている人から見れば外で働く人なんてお金が沸いてくる不思議な口座程度の扱いだろう
事務所や本社に在籍の管理職なんか外の派遣の目標管理の面談にすらやらないしな
三和の管理職はサボらず働けよなww 主業 機械器具設置工事業
従業 機械設計業、労働者派遣業
仕入先 カテックス、鈴幸商事、台湾三和自動化技術股ふん有限公、立花エレテック、ワイシステムサービス
販売先 東芝エレベータ、ルネサスエレクトロニクス、ブイ・テクノロジー、東京自動機械製作所、三菱日立パワーシステムズ
営業品目 各種機械開発設計の請負(40%)，技術者派遣(40%)，各種機械類の設計，試作，製作(20%)
扱い品 機械器具設置工事(建設業)、設計業(機械)[サービス業]、機械設計業[サービス業]、労働者派遣業[サービス業] >>798に追加
決算期 売上高(百万円) 利益(百万円) 利益率(％)
2018/03 8,641 25 0 >>818
事務所や本社の請け負い方々は新人や派遣や出向から戻ってきた社員に対して
怒鳴り散らせるくらい病的な有能っぷりを見せるからな。 >>828
100億なんて何の現実味もない目標をたててドヤ顔してたバカは
目標未達の責任をどう取るのか見ものだな
主任技師以上で人月120万稼げてない無能は稼げるようになるまで
全員降格して総支給21万に固定した方が良いんじゃない？ >>830
相変わらず意味不明な言い回しする奴いるよな
これでは転職も無理だわw
>>831
それは安易な考え方だな
まず自分から変わることを考えては？ >>832
語彙力無いから見た通り、感じた通りの言葉を並べて、これが日本人の文章ですって言い張ってるんだろ？しらんけど。 >>833
そういう文書力無い奴ほど、「下記の“通り”」って書くんだろうなww >>831
最近は売上よりも利益率を重要視する企業が増えてきてるからな、Hとか
売り上げいくら目指します！なんてのは中学生が社会科の授業で経済を学習し始めた頃に行う
会社育成ゲームの安易な目標でしかないからなww >>830
変則的で悪質な才能があるという意味で伝わるだろう。
こんなの見た通り感じた通りでいいんじゃないか。
こんな場所で何を意気がっているのかしらんが要約して遊べばいいのに。
スレ見返してみると面白い反応する奴が増えたようにも感じるな。
やったね三和工機。 >>836
つまらん揚げ足を取るところなんか三和の管理職っぽくて課長クラスが書きこんでるのかな？とかながめてたw >>830
三和辞める前に何日かNSCにいた時に背の高い主任技師が目を血走らせながら狂ったように若いのに怒鳴ってるのを見て、この人は精神病か奥さんとうまくいってないのかな？と思ったことを思い出した >>832
変わろうとした結果、転職が給与待遇の改善に一番良いと判断してみんな辞めて行くんだよね >>829
NSC所属の部課長によるとNSCにいるんだからしょうがないだろだって
本人もまだ知らない異動情報を何故か知ってるNSCヒラ社員が上から目線で説教したり
本人には聞かされてない案件について何故か知ってるNSCヒラ社員が急に説教したり
NSC在籍者に与えられる権利なんだろ？
外にいる人からしたら不愉快だから火災かなにかで消滅してほしいな >>837
三和の管理職は貶すかテリトリーの擁護に徹底するね。
まぁ、俺自身こんな場所でやったことは似たようなものだが、
それに対して何故か口出す人がここにはいるんだよな。
自席の目の前で他人が怒鳴られるのを何分も見せられた時はイラッとしてマジ切れしたな。
管理職同士の喧嘩には口出せんけど社員が手を止めて眺めていた絵面は面白かったな。
>>839
この会社を基準として自分から変わろうなんて発想自体ありえないよね。 >>832
自分から変わったとしても多勢に無勢。
他社へ行くとわかる狂った思想の管理職が同様な人を下に付け一子相伝よろしく受け継がれてる
結論は転職して環境を変えるのがいちばん負担が少なく効率的 >>841
みんなの前で怒鳴り散らすのが何分程度なのは良い上司じゃないか、
私の周りでは当たり前のように何十分も怒鳴り散らす管理職が多い。
調子が良い時は何時間でも怒鳴り散らす奴も居る。
そんな環境だから会社に適応するように自分を変える努力をするよりも、
転職という意味で会社を変える努力をした方が本人の成長に繋がる。
管理職も昔は罵倒されることが嫌だった普通の若手社員だったのに、
適応した結果が部下を罵倒して悦に浸るような性格になったのだからね。 >>843
平気で30分～1時間はギャーギャー説教しているやついるたな。
しかも、説教している人の論理は矛盾してて目の前で聞いてるとモヤモヤするんだよな。
日によって、要求仕様が変わってたりすると怒られている人がかわいそうになる。
他にも状況と原因をながなが聞いて結果はなにも解決案もなくサポートするわけでもなくただ時間を浪費させる上司とかもいたな。
仕事の邪魔だから来ないでほしい。 >>840
火災とまではいかなかったけど共有サーバーのファイルがおかしくなったことはよくあったな その急に説教し始めるNSCヒラ社員が元凶なんだけど その急に説教し始めるNSCヒラ社員が元凶なんだけど >>844
その長々と怒ってる奴は時間の無駄だと思わないのか？ >>843
時間で表現するから悪かったな。何分は十も百も含まれるんだけどね。
飽きるか誰かに指摘されるまでに訂正しておくよ。
客先でいくつもの協力会社がいる中、夕方から夜遅くまでネチネチ繰り返す部長・技師。
こんなことで客先から注意されるとか恥ずかしい。その若手社員を病院送り、自己退職に誘導して退職させる。
まぁ、NSC方面では日常的にどこかで起こってますよ。 俺様態度の人間は自分の理想と正義を貫き通すことが第一。
相手に120%以上のことが伝わるまで説教は止まらない。終いには相手が発狂し出す。
今やってんだろ！これであってるだろ！違うの？はぁ？なんで！・・・本当迷惑。 >状況と原因をながなが聞いて結果はなにも解決案もなくサポートするわけでもなくただ時間を浪費させる上司
表現が的確すぎて笑える。
部下に何回も説教をして沢山の時間を費やしても結果を出せない管理職は部下より無能。
部下に無駄な時間を使わせてる上に、本人も仕事してない訳だからダブルで時間の無駄。 >>852
茨城にもいたな、そんな管理職。
おかげで部下がどんどん辞めていったよ。
三和の管理職になる奴は三和に適応できた
キチガイだからやる事なす事意味不明で
部下は管理職への対応に苦労する。 100億稼げとるかーー？
主任技師以上で人月100万未満の奴おる？ >>852
事務所で待機しているとき、目の前に明らかに納期間に合わない感じで炎上寸前の人がいて、技師だか主任技師だか状況を聞いているっぽいからヒマ人は手伝いに投入されるかな？とスタンバってると
状況とかを聞くだけ聞いて、大変だけど頑張ってねとヒトコト言って何処かへ消えていくのを見せられると三和で働くのは不安しかないよな
そして、次の瞬間にリクナビNEXTに登録w TDBで手続きすれば三和の財務状況が見れるよw
DUNSナンバー692475569
法人番号40100010445780 キチガイ の 元ルネサス ななしっくす さん
テクノプロ 受からないのわかったから
ちくり裏事情 ルネサススレに戻りましょうね 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
6ZC たまに見に来るけど、相変わらず荒れてて安心した
無責任な管理職も健在だし、三和は安泰だね 人材を使い捨て、生き甲斐を奪い、人生終了させるような会社に就職する奴まだいるの？
>>840
消えてくれたほうが被害が拡大しなくて済むな。
NSC在籍社員は態度が最悪で口は悪いし軽いしで本当酷い。本社よりも酷い。
都内の事務所だから自分達が有能だと勘違いしているんだろう。無能部長様も元気かな？降格したんだっけ？ 10月になったし不幸自慢シートは完成させたかな？
ツライよー、仕事終わらなくてツライよー
今月も休出、残業しまくりたいんだー
過労死したら家族が会社訴えるっていってるぞー
ちゃんとアピールしたかな？
それで出世するなんてひどい会社だ >>863
NSCの社員はとても優秀なんだよ！
だから、口の軽い管理職からの駄々漏れ情報を使って外の社員を追い込めるんでしょう。
言葉が汚いし挨拶できないけど、とても優秀なんですよ。 >>863
リクナビの人事ブログの文章からも軽くて薄いのが溢れているし社風なんです。 リクナビの人事ブログの内容、気持ち悪いね。おふざけはわざとだよな。
社会人としての姿勢等が文面から伝わらない、人として最低な書き方。
底辺育ちの人間に対して投げかけているようにも見える。
ここまで酷いとは思わなかった。
人事ブログも会社紹介も一握りの成果を過大に取り上げ、
上手く言いくるめて手当たり次第に人を集めようとしている印象。
当社の魅力はここ!!
>>817
>>818
産業医の方々も離職率には呆れていますね。 >>867
人材派遣をバカにしてるけど
おたくの会社も不景気の時はあれしてあれしてたよね？と思ってしまった
10年くらい前に社員1000人になるかなぁ？なんて思ってたらリーマンショック明けに600人程度になってた会社が何を言ってるんだ？と理解に苦しむ >>867
今時の学生はフランクな雰囲気じゃないと萎縮しちゃうのでは？
でも、ブログの人格は気持ち悪いな この会社の営業する課長、部長の方々はお客の顔を覚えられるようになったかな？
あと、挨拶でも前日には居るか居ないか リクナビの諸手当のところを読んでたけど、ここのスレの証言を反映するなら
超勤手当金(全額)※
※サビ残あり
とか書かなきゃだめじゃね？w こんにちは、
採用センターの宮武です。
今年は、技術系の仕事に関してもかなり人材派遣会社が
幅を利かせているようですね。ｗｗ
当社に受験に来た子達がすごく電話がかかってきますなど、
ちょっと迷惑そうに話をしていました。＾＾；；
私自身が以前は人材派遣会社にいたことがあり、
大変なんだろうなぁ、などと思っていたりしていますｗ
何しろ、人がいないと普通に黒字倒産なども起きるので、
採用の人たちはかなり大変な思いをしているだろうなと、
いうのが見えますね。ｗ
さて、当社も派遣をしていますが・・・
人材派遣の会社の技術者派遣と
技術の会社の人材派遣
同じように見えますが違いわかりますか？
学校のキャリアサポートセンターの指導員や
教授の人なども結構把握をしてないことがあるみたいですね。＾＾；
ちなみに、もちろん当社は後者です。
人材派遣の会社に関していうと、業務のメインは人材を派遣することです。
派遣する人がたまたま技術者だったという事。
技術会社の会社に関していうと、業務のメインは技術の仕事です。
技術の仕事の中でたまたま派遣する仕事だったという事。
比較して文字にしてみると、、、、
会社の業務が変わったりすると、人材派遣の会社は仕事自体が
無くなる可能性が高いというのが結構見えてきますね・・・。
見極めのポイントは、業務がまず「人材派遣」を
最初に歌っているところは、ちょっときつい感じになりますね。
次に技術以外の業務をしているところもかなりあれですね・・・ｗｗｗ
ぶっちゃけると不景気とかになるとだいぶあれな可能性がありますね・・・ｗｗ 今年は、最初にも書いたように人材派遣を
専門にしているアウトソーシングの会社、
かなり頑張っていますし、うちも内定者がそちらに流れています。
「○○社さんに内定ですか、おめでとうございます、ご縁はなかったですが頑張ってください」
などと言いながら、心の中で「あ～あ、いい子だったのに気の毒に…」などと
思っている方も多数いたりします。ｗｗｗ
派遣業務をやっているから悪いと考えている人もいますが、
これもまた業務やスキルの幅を持てるということでいい点も多数あるため、
ちゃんと何を目標として、将来しっかりと持てるのか？
そこをポイントに見ましょう。＾＾
誰かに勧められたからというのは責任を誰かに預けてしまうことになるので、
失敗した際の後悔はでかいものになります。
ぜひ頑張ってください！＾＾ 本社勤務は役員様にメシを奢ってもらえるのか
１人で島流しだと社員様にも会う機会が無いのに羨ましいのう >>875
どれくらいの期間今のところにいるのか？
次に行く地域はどこで何をするのだろうか？
全く見通し着かないで、本人の希望も聞かずに、部課長の持ってきた仕事を飲まないと干すぞとか脅す三和工機より
営業が本人の意思を聞きながら落とし所を一緒に考えてくれる同業他社へ行った方が幸せになれると大学の指導員や教授もわかってるんだろうな 人事の人も代替わりしたんだな
人事ブログは7月から更新されてないんかな？既に退職済みなら笑えるが >>879
人事ブログのMYTKは衰弱して退職したよ ∩＿∩
／ ＼ ／＼
| （^）=（^） | 人人人人人人人人人人人人人人人人人人
| ●_● | ＜ 従業員の健康なんて、どうでもいいんだよ＞
/ // ///ヽ ＜言わせんな恥ずかしい ＞
| 〃 ------ ヾ | ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
＼＿＿二＿＿ノ 今の三和の人達ってリーマンショックのあの対応は知らないのかな？ 知らないからこそ働けるって事もあるから知る必要はないのかもね >>882
このままの流れだと米中まわりが荒れそうだから、また不景気になって見れると思われ http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp 人かき集めて資金調達して切り捨てるを繰り返すだけの会社だからな
切り捨てるのに事務所待機させて仕事がないと言えば簡単に切り捨てることが可能
リストラをしない裏側では仕事が取れるところで無理やり仕事を請負
無能作業員を大量に送り込み残業に上限を付けた上で出来なければ残業手当なしでやらせる
当然その後、経営が安定すれば邪魔な社員は切り捨てる
病気になってもらえれば、これ以上喜ばしいことはない >>888
少し前に自社の社員や協力社員を片っ端から精神病院に送り込むお客の案件が何件かあってなぜか三和は人を送り続け鬱社員を生産してたけど自己退職の理由付けだったのかもな
最近は景気も良いからもうなくなってるかな？ >>889
丁寧に書く必要はないし伝わらないなら別に。
鬱になった社員を同じ環境に放り込むような会社ですから気にする必要もないのでは。
誰を自己退職に追い込むか選定して、それを必死に行う会社ですし。 >>890
三和工機の管理職が何かInspireしたのかもしれん。 三和工機社員は「ミル」も「ドリッパー」も知らない？
ttp://kumakumahate.hatenablog.com/entry/doutorcoffee >>877
役員に奢ってもらうだけで羨ましいと感じるのか
三和さんの事務所の社員の価値観がどれだけ貧しいことか、よくわかるね 現社員のうっ憤を晴らすべく 元ＮＳＣ 現SNW首領 ＫＹ(空気が読めないのではなく) の悪行の数々 そろそろ
ですね
※裏ＯＢ会のメンバー…定年退職者および中途退職者(23名) >>894
送り出したまま放置されている客先派遣社員の嫌みなんじゃないのか？ >>896
>>897
社員に会えないってことは所長かなにかの社員が１人であとはバイトか協力社員で回している事務所があるんだろ
人手不足恐ろしいな >>897
会社に所属していて社員と交流する議会すらない社員がいても何も問題と思わない会社だから帰属意識も育たないんでしょうね。
おかげで、産業医の方々が呆れる離職率を叩き出せるんでしょう。 >>895
SNWってスポットネットワークのこと？ のこり2カ月でこの残り100スレは草しかない。
1年足らずでまた新しいスレッドできるのが笑える。
早くつぶれないかな？ >>903
いるんじゃない。居させてもらってるの方が正しいかと。 >>905
いるね→居させてもらってる
何か間違えがあるのだろうか。
能力すげーとか意味不明(笑)
こういう幼稚なコメントみると
あ、三和さんだなって感じする。 >>906
お前がクソリンク貼るからだろ
俺は >>905 ではないけど 東芝すごいすごい、偉い偉い、東芝の場内請負はすばらしいです >>904 >>906 >>909
東芝本社に不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
5ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ相談する方が
効果はあります。 社員から給料絞り取ってまで自社開発してる三和
こんな会社に居残るのは人生を捨てている間抜け
自社開発や自社開発のために働いている社員の養分
として吸われ続けていることに気付いているのかな >>912
そりゃないだろ
タダ働きやるだけやらされて好感触だと手柄は持ってかれて、不評だと責任だけはとらされるという手を動かす人にとっては災害と同等 自社開発ってまだやってたんだ
てっきりルネサスで終わったのかと思ってた >>909
三和社員は出先の会社の色に染まることが多いが、モノづくりよりカネづくりの得意な東芝へ出入りしている三和社員は同じようにカネづくりが得意なの？ 手の空いている未経験者を無作為に選んで東芝に放り込み退職に追い込むのは三和の伝統行事 >>918
あれだろ、何もしないと予算を食い潰すから会社としてどーでも良い人間を拙速に押し込んで
うまく続くととりあえず稼ぐから放置
鬱になったら自己退職と言う名のクビで退職者が出たので予算未達とかの理由にされる
どっちに転んでも課長は傷つかない府中の東芝系でよく見る采配だな >>919
放置した社員が戻されると3階の小部屋で退職するように追い込むまで書かないと >>917
府中の事務所だけかもしれないが
東芝出入りしているヤツらは下の人間に言うことだけは優秀なサラリーマンのわりに自分では決して実行できていない口だけ人間
そして、自分で言ったことや約束事はすぐ忘れるから信用取引は絶対にできない
文句だけは多い割には自分で動かない
もう、見るだけで不愉快で嫌悪感しかわかないからなるべく距離をおくようにしてたな >>921
申しわけありません。東芝子会社で#26に12年前ほど勤務しておりました。平気で怒鳴るとかそういったことがございます。ストレスが半端ないのでしょう。 神奈川社員は東芝本社で働きたくてしょうがないのかな 神奈川は日産、東芝、三菱など不祥事起こす企業が多いから
神奈川社員はこれを嫌ってわざわざ東京に出稼ぎに来る用だ
茨城主体の日立系は安泰かな
この違い何だろう？ >>924
日立の情報通信系は神奈川に結構あったと思うぞ？戸塚から小田原にかけてそれなりにあった記憶がある
全部売り飛ばしたか？
三菱は神奈川と所縁は薄いイメージだけどランドマークタワー周辺は三菱地所くらいなイメージ
のそ前に三菱は関西の会社じゃなかったっけ？
日産は本社は横浜で神奈川の会社だが日立と同じ財閥だったと思うぞ？今はしらんけど、日立と所縁のある企業じゃなかったか？
東芝はどこでもうつ病発生装置なイメージで川崎の東芝で頭をおかしくした三和社員がいたと思う。もうクビになってしばらくたつな その日立も一時期は単価の高いほうへシフトすべきだって話が出てたよね お前らバカで派遣の単純作業しか出来ないんだから
発注元のメーカーのことなんて考えなくて良いんだぞ
安く使い潰れるのがお前らの役目なんだから kokonokaisyanihennasyainngaita うつ病になった社員に居られると都合が悪いからと
休職直後に退職するよう懇願したり
復職直後に罵声を浴びせたりする技師管理職
どんな教育環境で育ってきたんだろうね、普通じゃないよ
本当に害悪でしかない会社、東京から出て行ってほしいね
外国人労働者の雇用に力を入れていこうとしているんだろうな
やばいやばい >>931
まぁ、普通の社員は知らないよな、三和社員は点在してるからな
一時期問題になって部課長会議にも挙がったんだけどね
同期で職場同じだったけど、その後も>>920が続いたらしいね
近くで見てたけど退職する社員を技師管理職がニコニコしながら話しかける姿には驚く
訴えられなように必死だったんだろうな、人格を疑うね
退職時に事務所に出向いたらその技師管理職いたから体制変わってなさそうだったな 技師管理職とか言う謎の造語が技師のことなのか管理職のことなのか >>933
主任技師あたりなんじゃない？
人手不足とか言われてるのにまだタコ部屋リストラしているんだな 技師・管理職、要するに2人
管理職は一応部長だが他にいなかったから昇格しましたといった感じだったな
難癖つけられて退職した先輩社員もいた
あの人、自分の事しか考えてないから注意しろと一言残して退職していったな
仕事で手を貸してくれた笑顔の素敵な良い先輩だった
人柄の良い若手社員からいなくなっていたな >>935
会社に協力するつもりで経験したことの無い業種や希望とは違う勤務地に異動したら府中の事務所に居座る連中は、
無茶言ったら聞いてくれたwwwバカなやつwww
最後は自分から行くと言ったヤツが鬱になっても俺は無罪www
とか、大声で部課長がよけいなことを話していて事務所内のヒラ社員まで共有、追い込みかける会社だし気を付けるのが正解だよな
特に東芝、日産に出入りしてる人は工場勤務なのか声がでかくて耳に入りやすいんだよな
メモリ等の半導体の人はボソボソ話すからなにか言っても聞こえないから噂は広まりにくいだけかも 今年も残り1ヵ月
2015年から継続的にレスがあったようだが
それも終わりそうかな
三和としては嬉しい限りだ
スレに書かれていることは真実なのか？
どうぞ入社して確かめてきてください
誰も止めませんよ
自分の健康と命は自分で守りましょう
この会社に入社して
精神障害に気付かず過ごした場合
三和の社風に洗脳された状態で
正しい判断能力を失うため
自分を守ることはできなくなります
人生あきらめましょう >>937
書き込むやつは東芝辺りに入れられて精神病にしてクビ切ったんでしょう
そして静かになった
よいことです 確か府中でスーツ＆白スニーカーな組みあわせで来てる新人さんがいたと思
うけど、最近見ないが辞めたんかな？ >>938
精神病にさせるために東芝に放り込むというのは事実なんだな
>>925の話はイメージではなく事実か
凄い会社だな
何故こんな悪徳イメージのつくようなことやってんの？この会社。 >>940
社員へのフォローはなにもしない会社だしメンタル壊して辞めるやつは一定数いるだろ メンタル壊して辞めた社員の空いた席に大して経験のない社員をいい加減に放り込み
またメンタルを壊す社員を増やす、これも毎年繰り返される一定数
放り込む社員がどこに住んでいようが関係なく、手が空くから放り込む
人事様曰く、これを特別扱いしていないと言うらしい
特別扱いでないなら、こういった社員が大勢いる
毎年メンタル壊してやめていく社員がいても補充すれば良いだけだから気にならない
三和では日常茶飯事であり、人事すらまともに対処しないらしいね
本社部長は数撃てば当たると言うしな
まぁ、採用センターが>>874 >>875だから仕方ないね >>942
本人の希望など聞く気は全く無いよね
しかも、今までと全く違う業種に送り込むし人を育てる感覚は無いんだよな
今までと違う仕事を淡々とこなすと、何で希望と違うのにやめないんだとキレられるし
府中在籍者で制御系は基本使い捨て。
半導体は違うらしい あー、
クリスマスの日が給料日だから
ちょいあげて欲しいなーと願ったり。
ってか、基本給こんな安いもんやっけと思ったわ、資格能力をつけて初めて20万？
は？やる気なくなるわ。 >>944
真の恐怖は5年後、10年後に殆ど給料が上がって無い事実に気が付いた時だよ。
普通の正社員なら当たり前の様に昇給するけど、派遣社員は正社員より安く使える使い捨て要員だから、
派遣先から正社員の給料以下の単価で、そこから派遣企業の取り分を引いてそのあまりが
派遣社員の給料と考えれば昇給が期待できない事は簡単にわかると思うよ。 >>947
府中から出ていったんだ良かった
半導体の人々はリーマンショックの時も協力して切り抜けたっぽいから
府中の3階小部屋でクビ切り退職大会をしてた所と同じに思われたら申し訳ないと考えてたんだよね 半導体の人々はリーマンショックの時、協力して切り抜けたように見えているが
実際は負担を押し付けられて犠牲になった社員達がいるんだけどね
その社員達がいたから切り抜けられた部分もあったが
情につけこみ、使えるだけ無理に使いボロボロにして、最後には見捨てた
体を壊した社員は自己責任でゴミ扱い
そういったことを伏せ、全て自分達の手柄のように語る
一部の管理職は社員を自己退職に向かわせるような扱いや言葉かけをして退職させてたしな
勝手に社員が退職していっただけだからリストラではないが、蓋を開ければ似たようなもの
関わりがなくなっていたとしても半導体は違ったなどとは絶対に言えないな 361 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2012/06/18(月) 20:50:16.57 ID:HSV9ow1Z0
全社的には、社員の離職率高いから辞めさすなって通達してるけど
課長・部長によっては自分の首を守る為に
派遣先で、10年以上単純作業→帰任したら自己都合での退職を密室で強要
これで課長・部長はドヤ顔で、俺の仕事で予算達成しましたって言うんだろ？
他の部は予算未達～トントンでも、人切らずに抱えて頑張ってるみたいだけど
シス２だけ飛びぬけてブラック企業体質なのは何なの？
リーマン時に大量帰任者だしたとこや、今年の某メモリ屋のとこより
退職者が多いって尋常じゃねーだろ。
リーマン以降、何人首切り続けてんだよ。配置かわりてーよ。 >>949
便所の落書きとはいえ952にコピーしたような事を言われる所と一緒にしては申し訳ないと思ったのです
あの時代は多かれ少なかれ貧乏くじを引かされた人はいたはず 仕事ない→補助金(給与6割)やるから休め→生活できない→辞める
リーマン当時は何処の部でもこのパターンで辞めた人いるからな
この機会に辞めさせようって躍起になってた奴もいるけど
まぁその後三和は事業成長せず底辺の人売り企業として根付いてしまったので
あの時に辞めて逆に人生ひらけた人のが多そうだけど >>952
このときにシス2の主任技師以上の管理職って今はなにをしてるのかな？
まだ、部課長とかしてるのかしら？
それとも強制退職で成績をあげたから役員にでもなったか？ 色々めんどくせー恨みつらみを抱えてんだな
三和を辞める理由なんて給料が安いからの一つで十分だろ
40半ばの課長が80時間以上残業しても管理職で残業つかず
年収700万もいかないって話を聞けば会社を辞めるには十分な理由だろ
800人以上いてその中の30人にも満たない課長の年収が700万にも届かないようなハナクソみたいな給料のために
メーカーの子会社、孫会社への派遣、請負のゴミみたいな仕事で人生擦り減らすなんて
理工系の大学出てまでやるこっちゃねーだろ
大卒で三和に入って小銭貰うなら高卒で大手メーカーの工場入った方がコスパ高いよ >>954
その通りだと思う。その頃はつらいだろうけど、
後々考えれば運が良かったと思うね。
リーマン当時に会社や他社員のためと思い、
仕事をやらされた社員ほど可哀想な人はいないね。
ここで精神病気になった社員は心身共に負担が物凄いはずだから
退職したら二度と社会に出ることは不可能だな。
路上生活者になる可能性も十分ありえる。
>>956
これから入社する人や若手社員は参考になるね。
それでも居残るような人はそこ止まりの人生ってことだな。
この会社はさっさと倒産すべきだと思うけどな。
業界で人手不足だろうが三和工機みたいな会社は1つでも多く早めに無くなるべきだと思う。
そこまで頑張れるなら他の会社でも通用するだろうって社員はいるのに
未だに頑張っている社員の気が知れない、三和管理職のために頑張る必要ないのにな。 >>958
精神病気になって路上生活者になる理屈がわからない 三和工機が倒産しても、三和テックに吸収されて生き残るよ >>959
西の部長様が路上生活者を出すつもりかと仕事を押し付けてきましたからね
三和で仕事がなくなった社員で路上生活者が出るレベルならほぼ確定でしょ
精神病気になれば金銭感覚がなくなり簡単に底をつくでしょ？
これが三和さんの狙いでしょ
え？違うの？こんな口癖の奴いたな >>961
精神病程度だと良いと思うよ
社員は死んでも問題ないと思ってるから殺す気満々で働かせてるじゃないか >>962
精神病程度だと良いは笑える
精神病といっても必ず身体異常も併発するし
その症状の種類とその危険度を全く理解していないのか
毎日が生き地獄である状態がその程度だと良いと思うのか
さすが三和
三和では実質人生の終わりである状態よりもヤバいことが
いくらでも存在するみたいな言い方だな 三和にいる時点で社会的には下から数えた方が早いのに
三和が準大企業みたいな勘違いしてる奴の根拠がわかんねえ >>963
除染処理してたら免疫不全で死んじゃったとかよりは生きてるだけましじゃねーか？ 生きてるだけマシにしても数ある選択肢の中から
わざわざ底辺を選択しなくても良いんじゃね 生き地獄と書かれているのに生きているだけマシでその比較対象が除染処理という自ら進んで作業して死んじゃったは意味不明
なぜ技術屋が除染処理作業なんてしているのかさっぱりわからんけど脅しや拘束でもされてるのかな
死にたい死にたい死にたいと書き殴りながら心身苦痛の中で自分以外の人間に迷惑をかけながら生きることと
死んでしまうこと、この2つからどちらのほうがマシなんて選べる人間は普通じゃないな >>967
技術屋と言いながら技術とは程遠い雑用するのが三和工機じゃないですかwww
管理職が仕事したこと無いから数件に１件程度は、技術のいらない謎の仕事を持ってくるロシアンルーレット
当たると死ぬ 死にたいやつは仕事で死んじゃったら幸せに思い
死んじゃったら、生きている人をうらやましいと思うだろう
業務のアンマッチは解消されないな 育児、介護についてのアンケート調査があって回答率悪かったらしいな
俺は、某END役員や旧シスのヒゲ&ハゲの部課長と基地外主任技師とかから
家族の事で会社休むな!!とかお前の家族が死のうと会社には関係ないから無視しておけ!!と言われてて答える気にもならなかったがみんな似たような心境だったりなw 今日から仕事だと手当てが少しだけ付くんだよな
わりにあわない 今年も年末年始は休出アピールで部下にサビ残強要のプレッシャーかけてるイキり無能が
精神的なオナニー楽しんでたんやろうな >>964
塵も積もれば何とかって言うでしょ
お金になる奴隷を必死にかき集めて従業員が900人以上もいるすげー会社だろ
>>970
時間の無駄だから皆でスルーだろ
表向き良く見せるためだけにやっていることは皆気付いているだろうし
本社や西東京にいる仕事の詳細がはっきりせず理解もしていない雑用を
ただ押し付けるだけの上司・管理職でもそういったアンケートやらが
実施される度に皆一緒になって馬鹿にしてたからな、もちろんsmapもな
技術も身に付かない雑用ばかりの仕事で技術屋を謳っている派遣会社で
そういったアンケートに何の意味があるんだろうな
今年もあちらこちらに飛ばされまくって虚しい日々からどん底に突き落とされる社員が出てくるんだから
そんなアンケートよりもやることあるだろうに 来年度から年休の取得率を確実にします！！的な話あったが、すんごい今更感な気がして笑えない。
あと、だれか新スレたててくれ。 本当頭の悪い会社だよな
休むことを口に出すだけでもごちゃごちゃ言われるのに年休の取得率ｗ
今更表向きホワイト感を出そうと必死なんだな >>976
目標は全員4日以上取得だっけ？
４日って強制年休取得日で目標達成だよな？
つまり、今までと変わらないってことだな >>977
それな。屁理屈で片付けてるし。
その話あった時の皆の表情が
アッハイ
だったしな。 >>978
会社ごっこは本社と関連事務所だけにして外へ投げ出した人を巻き込まないでほしい
どうせ年度末までほっておくんだから1年ほっとけよな
金は会社に入るんだし黙ってピンハネしとけよ >>976
年休を毎年使い切るとか言っているオバサンいたしゴチャっゴチャ言うのも人を選んでるんだよな
三和の管理職は姑息すぎて殺意しか沸かないや >>977
お国から言われたから決まりにしたんだっけ？
４日休ませたら鬱になって辞めるか死ぬかするまで放置するから変化なしだろ
精神病になった奴が来るって会社に火でも着けないかなぁ 働く貧困層
働いても働いても豊かになれない
使い捨ての飼い殺し
そんな会社です。諦めましょう。 >>981
事務所がなくなるだけやろ？やろ？
派遣には関係ない話やなw >>983
派遣で飛ばされてから10年くらい三和の人間とは会うことも話すことも無いから事務所が消滅するどころか給料出す総務部だけあれば残りは消滅しても何も困らないな 派遣になった人は派遣先の福利厚生を受けられるが、
何年経っても事務所請負の奴はその先の派遣人生を経験することもなく辞めていく…
良いと思うか嫌だと思うかは人それぞれ >>985
事務所請負はコストダウンされる側だから
いつまでたっても人間の形をした奴隷って言われるの
とくに若手 そんなに文句あったら、転職しろ。転職できないのに、文句を言うな >>990
三和の場合は文句が多い人は転職する前にクビにしてるじゃないw
NSCの東芝系なんか部課長から一般社員まで総力戦で嫌がらせと精神攻撃で最後は小部屋でクビ宣言w
いつ見ても美しい連係プレー そうなのですか。関わらないほうが良いですね。アドバイスありがとうございます。 本社と西東京は仕事のやる気やスキルがあるなしは関係ない
上司に気に入られれば使われる、気に入られなければ使われない
入社・異動時点でほぼ決まっていて、それは同期の中でも一握り
口答えや気に障る行動をして退職に追い込まれる
遠方の雑用業務に飛ばされ続け小遣い稼ぎ奴隷となりクビする理由作られ数年後クビ
不適応な職場や業務に放り込まれ神経・精神病または退職するまで放置スルー
ストレス解消・都合の良い道具になり気付けば退職している
好きなの選べ
>>979
>>984
のような状況の派遣組以外は
現実が見えておらず時間を無駄に浪費しているだけ
お前ら何のために誰のために生きてるんだ？ いま簡単に転職できるのにもったいない
俺はリーマン時に事前に転職しなかったのを本当に後悔したから
景気が上向きになったら即転職したわ
給料安いし派遣で飛ばされることもあって住むところが安定しないから
結婚して家も買いづらいし、親の老後も考えたら三和に残る理由は全くなかったけど
30過ぎても三和に残るってどんな判断だったのか興味はあるわ >>993
西東京はひどかったな
『なんで辞めないんだ』とか『いるだけで迷惑なんだよ』とかパワハラの嵐
シス2とか怖かったわ
喫煙所にいつもいたハゲの部課長クラスおっさんやハデな姉さん、目を見開いてキレる兄さんとかまだ三和にいるのかな？
いるならそれなりの役職についているだろうからパワハラもパワーアップしているだろうな
三和は早めに辞めるのが正解だよな このスレッドは１０００を超えました。
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