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テンプスタッフってどうよ Part40
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0003名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/21(火) 20:10:15.91ID:gbmEM7TX0
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0006名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/21(火) 23:40:56.95ID:9AO98tFc0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0007名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/22(水) 06:45:43.21ID:tKglaBur0
1,2月は求人の量少ないかな？
今なところ辞めたいけど無闇に辞める訳にもいかず

正社員がクソ過ぎ
自分たちさえ良けりゃいいって考え方で、いざ派遣枠減らそうとされると上に泣きついてキープした癖になんでも超短納期でやれとかそんなんばっかり
でもメールの下の方見るとその仕事の依頼来てるのずっと前
自分とこで止めずに早く指示出せよ
いつも時間迫られて焦らせられるのはこっちでどうしても間違いも起こる
もうこんなんばっかだからやってらんない
0008名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/22(水) 06:52:39.47ID:tKglaBur0
ほんとは3ヶ月なんだけど最後だけ1ヶ月とか2ヶ月の変則更新ってできるのかな？
とりあえず11月中に更新意思を伝えなきゃいけないけど、12月で終了だと1月は募集少なそう
2ヶ月更新して3月4月スタートの案件探したい
0009名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/22(水) 06:57:39.22ID:QItHuCwq0
>>5
今回はパーソルグループのカレンダーになってたよ。カレンダーはめちゃくちゃシンプルだけどテンプスタッフ、an、DODAのロゴ入ってる。
0010名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 06:03:18.51ID:9y5t64fc0
抵触日の話聞いたら営業が話逸らしやがるんだが
もうすぐ2018年なのに派遣先といつ切りか話してなくてないのか
殆どのベテラン来年切りだぞw
0011名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 06:40:49.57ID:8spDScHP0
2018年9月だっけ？
なぜ避ける！？
それいちばん派遣会社説明丁寧にしないといけないとこだろう？
直接雇用を派遣先に打診するのか、それともただ切られるのか？
0012名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 11:41:27.31ID:9y5t64fc0
>>11
ただ切られるなら切られるで心づもりしとくから早よ言えっちゅーねん
どうせ面倒臭いからギリギリまで放っとくつもりなんだろうが
0013名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 12:12:56.93ID:b/vtwEoB0
法律決まってから３年みんな頑張って同じところで仕事してんの？
0014名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 12:40:04.93ID:+itrCkfj0
営業に無期雇用派遣の話出されたよ
全員が対象ではない、派遣先の支払い金額がそこそこ高くなる、今より条件が悪くなることはないと予め聞いてて、
テンプ内で詳しいことがまた決まったら話しますと夏に言われて先日大まかな条件やっと伝えられた
結局労働条件は時給含め今のまま、契約期間が3ヶ月じゃなく1年単位になるくらい
経費がかかるからマージン上がるだけで利益分じゃないんですよ〜って言ってたけどさすがにおかしいやろ…
0015名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 12:43:43.95ID:xjd3wcyW0
無期（1年）
自分ならナメとるんかって話

派遣の契約単位が延びるのは安定すると考える人より、拘束されると考える人は多そう
0016名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 12:54:46.67ID:8spDScHP0
>>14
経費が増えるとはなぜだろう？
1年間そのままなんだからむしろ事務処理も減るしマージン下げる話では？
ところで無期雇用ってそもそも普通の長期3ヶ月ごと契約とどこがどう違ってくるの？
0017名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 13:07:35.09ID:b/vtwEoB0
無期ってことは、期間の定めがないってことだよね。
いつでも2週間前に言えば辞められるってことかな？
0018名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 13:13:49.54ID:+itrCkfj0
>>16テンプがどんな計算してるのかは知らないけど、登録型より常用型のほうが高いからそのノリなんじゃないの
蓋開けてみたら登録型と給料変わらんからこっちからしたらなんじゃそれって感じだけどね…
条件の違いについてはさっき書いたように契約が1年ごとになること、派遣先での契約が終わって次がすぐ決まらなくても休業補償として6割支払われることくらいだったかな
交通費が出るようになると聞いてたけど、それは有期無期関係なく出す方向で動いてるってことだった
0019名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 15:48:41.08ID:NYgwAOId0
無期雇用、契約1年てよくわからんね
ただハロワにもそういう求人がたまにある
前職ベンチャーで年棒制だったんだけど毎年給与交渉して契約交わす(はずだった)からそういう制度かな？
雇用は無期だけど条件は毎年更新になるとか？
0020名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 15:54:30.57ID:NYgwAOId0
経費が上がるのは休業中の待機期間に給与支払うから積み立てでもしなきゃいけないのかもね
他社の常用型は転勤、土日の月一会議、時間外の課題が嫌で登録型を選んだけど、
テンプの無期雇用もそういうのあるのかな？
0022名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 16:14:58.30ID:EhlFI9YQ0
抵触日がないって意味で無期雇用って言ってるんだろうね
給与の条件変更については、次の契約更新時に時給上げてくれって交渉はできるみたいだけどそれは登録型でも同じだしね

>>20自分の案件に関してはそういったものはなかった

他の無期雇用派遣の話出てる人の話も聞きたいぞ
0023名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 17:28:22.33ID:xT9SXKNM0
最近就業したばかりで派遣も初なんだけど
抵触日というのは現時点で3年以上働いてる人が気にすればいいことなの？
0024名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 18:24:16.89ID:kxbgazbw0
>>14
こっちは何の話もないから抵触日で切られるんだろうな…
まあしゃーない
割と居心地良いとこだったけど切り替えていくわ
0025名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 20:47:29.13ID:oCTpdkDQ0
抵触日の話をこちらからしたら、
「いやぁ、どうなんでしょうねぇ・・・」という感じで苦笑いされたわ。
その後、小声で、
「今までの傾向ですが、3年未満で契約満了になってますねぇ・・・。」と言われたわ。
0026名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 20:57:07.16ID:ycv997h50
抵触日で切られることについてはここの営業さん楽観的だよな
どうせよそも皆切られるから求人について心配いらんわとか思ってそうだが、そう上手くいくとは俺は思わん
0027名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 22:27:09.09ID:ojuBbYkQ0
無期雇用の話。派遣法逃れだと思ったら、派遣元のテンプがボロ儲けするシステムなんだよ。
派遣法。結局は、派遣会社優遇の法律だよな？
0028名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/23(木) 22:55:56.43ID:9y5t64fc0
>>27
無期雇用については派遣法逃れではないような
まあ無期雇用は運の良い人しか声かからないし、切られる人はまた職探しで派遣会社利用するしかないよね
そもそもパソナに天下った某おっさんが儲かるように作った法案だからね
0030名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/24(金) 06:48:14.42ID:bIAPtHvV0
来年10月のハロワは元ベテラン派遣だらけになるなぁ
0031名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/25(土) 13:30:57.12ID:nLuLGtjZ0
ハロワの求人見ると、
派遣の方がマシってのが多すぎだね。
0034名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 01:15:54.75ID:8Vo+my130
リクの方が時給高いね。
コーディネーターからも言われたわ。
派遣先が払ってるお金に違いがあるのか聞いたら、
「そういうわけじゃないと思うのですけどねぇ〜。」と言ってた。

ピンハネ率が違うって事だな。
0036名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 05:26:19.63ID:j4vH9ZtD0
リクのが高い
0037名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 08:30:43.71ID:GBzBhHu40
案件ごとに違うでしょ
リクルートのスレでは最近リクがもっぱら下げててテンプの方が高いとか言われてるし

>>34
大筋そういうことだろうと思うけど
でも他社派遣へ派遣先がいくら払ってるかなんてテンプの営業が知る訳ない
派遣先の経理行って見たのか？w
もしかしたらテンプは派遣先への請求金額も抑えてることでその案件繋いでるのかもしれないし
営業が強気で金額交渉できる実績を現場で得ておかないと、ということだと思う
0038名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 11:24:59.18ID:5Sfpby8I0
時給高いところは保険証を返すときの封筒に切手貼らないとダメだったりするけどテンプはサービス満点だし仕方ないかな。
切手要らず封筒、クッキー、歯ブラシ、カレンダー、テンプちゃんとその友達のデザイン料、有名人とコラボした応援ソング。
0039名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 11:42:06.23ID:GBzBhHu40
>>38
>テンプちゃんとその友達のデザイン料、有名人とコラボした応援ソング。

この２つはスタッフには恩恵まったくない
クッキーは障害者雇用の賞味期限ギリギリのをスタッフに渡すことで廃棄を避けてるだけ
別にそれに不満はないけど
歯ブラシもカレンダーも結局使ってないし、そんなことよりもっときちんとやることやって欲しい
切手代だってこっちのマージンから出てるんだから
0041名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 12:44:23.23ID:Db864rZN0
高いか低いかはまったく同じ職場、同じ部署じゃないと比較できない
働きはじめてから、他社と比べて200円近く安かった時にはさすがに凹んだけど…
そっちからも紹介受けてたから尚更
0042名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 12:59:35.21ID:7u7G0zuS0
同じ仕事でもマンパワーやリクスタの方が低くてテンプからエントリーしたことはある
テンプより時給高い所があるならそちらへ行けば良いだけでは？
0044名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 13:22:38.00ID:6jgur0cg0
>>42
他社の同期よりも時給低いからやめます。その他社から受け直します。とか言えないじゃん。
しかももう募集してなかった。　
期間限定３ヶ月の仕事だったから我慢したよ
0045名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 13:32:08.91ID:8Vo+my130
切手代とかそういうのはいいから、時給を上げて欲しい。
切手代とかクッキーとか上がった時給でどうとでもなるしな。
0047名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 14:51:20.49ID:TwekWzMh0
なんつーか、さもしいねあんたらは。同じ派遣であっちの方がいくら高いだの安いだの。

昔、とある時期にマイホーム購入ブームが来た時に、とある区画の家を三千万で買った人がいる(つーかその時期にその区画で買った人は大体同じくらい)。
で、何年かして、この区画の隣が整地されて、新しく住宅地が作られたんだけど、その時はブームも去ったし不景気まっしぐらだったせいで、多少の値下がり価格で売り出された。

で、先に高い価格でほとんど同じ区画の家を買った幾人かは、隣の区画で同じような家を多少安く変えた人達を「ずるい。大して違わない家、ほぼ同じ区画なのにあっちは安く買ってる。こっちのローンを安くしろ」みたいな事を言うんだってさ。
もちろんそんなの認められるわけはない。

それと同じさもしさを感じるわ。みっともない。
0054名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 16:00:52.79ID:9YXD/0tu0
誰が読んでも間違った例なのに悪びれもせずに草生やすほうが恥ずかしいでしょ…
他人に説教するには日本語能力足りなさ過ぎる
0055名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 16:16:40.73ID:7u7G0zuS0
テンプより時給高い他社って具体的には何処？
職種によっても違うのかもしれないが事務系でテンプより高い所はあまり見かけないので気になった
テンプより時給高い派遣会社があるなら自分もそっちに登録したいわw
0056名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 16:41:23.05ID:s30moh+u0
他社の方が時給高くて、顔合わ結果OK出たら他社に合わせてくださいと時給交渉するけどな。顔合わせ前にも他社の方が高いと牽制して
おくけど。実際300円アップしてもらった事もあるし。
0057名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 16:43:06.58ID:9YXD/0tu0
リクルートとアデコで(同じ業務、同じ開始日でテンプが安い)があった。
普通の一般事務。
全部がそういうわけではないだろうね、
仕事によって派遣会社の取り分違うからね。
0058名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 17:19:35.09ID:8Vo+my130
時給交渉してみたら、
「では、その派遣会社へ行ったらどうですか？」とか言われた事ある。
0060名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 18:11:12.03ID:2INzCg8O0
>>58
じゃあそうしますで話打ち切って他行ったことあるw
月日経過してテンプ側から現状連絡が来たけど他社就業中な上にこんな事あったんですけど？と言ったら向こう黙ったwww
0061名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 18:13:22.52ID:JQvLwFs20
クソ会社テンプラ揚げスタッフぅ〜は内部の人間も嫌気さしてる。
派遣のお前らだけちゃうぞ。
あと派遣の糞どもはツーチャンする前に就職かつどうせーよ
0066名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 18:43:37.73ID:JQvLwFs20
派遣社員を駆逐しろ〜
弱者ども！
0069名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/26(日) 22:41:58.22ID:upjl64fo0
マージンって派遣会社ごとや案件ごとの他に、地域で違うよね？
例えばテンプだと、池袋と新宿のマージン率が違うというようなの
意外と地方のがマージンの占める割合が大きめで
逆に豊富に人材が応募してくるようなとこはマージン低め
0071名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/27(月) 02:16:13.73ID:IDfjjSfI0
今、とある派遣先の人事部で直雇用されてるパートの人達の
給与計算とかしてるけど、時給958円とか1000円とかなんだよね。
安定してないけど派遣の方がマシと思ってしまう。
0072名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/27(月) 07:41:27.31ID:fFjmtvv10
主婦とかなんじゃない？
直雇用だと派遣より長期で働けるのかね
派遣とちがって切られることがないと言う人いるけど
バイトだって普通に何か理由つけてクビはあるだろうと思うけどな
0075名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/27(月) 19:01:46.73ID:rPfpGOHP0
今テンプで就業中で、その前は別の派遣会社に登録してたんだけど
その時の派遣先の人事から直々に連絡来て社員登用の話をいただいた
具体的に社員ってどんな？と話詰めてくと一年毎更新の契約社員らしい
でも時給換算で1000円余裕で下回る待遇に落ちるしボーナスも契約社員はない
某大手だからぐぐってみたら「家族を養うのはまず無理」的な悲惨なレビューのオンパレだったけど
一生独身のつもりだからそれならどうかなぁとも思う
箔は付くかもしれないけど正直それだけで手取りは普通に今の半分とかになるし踏みきれなそうかな
0076名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/27(月) 19:26:41.31ID:2b+CXTyv0
↑よくあるよね、こっそり社員にならない？ていうパターン。派遣会社に払う手数料けちってずるいなーって思う
0077名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/28(火) 02:12:07.13ID:iqhcH9zp0
直雇用の話来た事ある。
時給1200円の半年更新の契約社員。
待遇が今より遥かに悪くなるので断りました。

派遣社員に払うピンハネ分が浮くのだから、その分少しでも時給を上げてくれたら良かったのに、
その逆で給料が下がるのだから話にならない。
0078名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/28(火) 04:06:32.86ID:HAZkC8BA0
派遣から契約になった時
時給換算では上がったけど、ピンハネ分を考えるともっと上がってもいいはずと思ったけど、企業側の保険料負担やらを考えると妥当だったのかな？
0079名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/28(火) 04:14:13.77ID:HAZkC8BA0
でも契約になった途端、上司が有給の使い方にまで口を挟んできてウザかった
辞める時に有給をまとめて使いたかったからごくたまに急な体調不良で休んだ時は欠勤扱いにして有給温存してたんだけど、「まず有給から使って。それがなくなってから欠勤扱いにして。」とかいちいち
あと有給で休む理由を事細かに聞いてくる
有給って業務に支障がない限り自由な権利だからざっくり私用で、で十分なのに
どこに有給充当するのも自分の自由だし

最後はまとめて有給取って早々にお暇してやった
0081名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/28(火) 07:51:24.73ID:x9VHmCGb0
派遣も契約も非正規だから、同じ。
最終的に正社員転職目指してるなら、30前半までだな。
この国は、全て年齢で人をみる。30後半〜40代ってなると、ブラックいくか派遣でやれるとこまでやるしかない感じ。
0083名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/28(火) 12:17:51.04ID:qdLvXEoD0
前に内勤系の正社員受かったけど
二次面接で毎日社長の送り迎え、社長の家族の送迎してもらうって初めて言われた
その場は全然大丈夫です！とOKしたものの迷ってて、結局内定貰ったんだけど
その後の役員との面談でも初めは残業代は出せないよとか、そんな後出しばっかりで
結局初めの見学会（その日に新入社員の制服とか備品発注する）で内定辞退した
20代の時の話
結局新卒逃したら20代だろうがそれ以上だろうがもうだめ
国家資格とかあればまだちがうけど
0084名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/28(火) 19:38:14.06ID:8FuED3r90
来月までの契約なのに、更新確認にすら営業が来ない。
0088名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/28(火) 21:14:07.58ID:/hUqXMr+0
>>87
条件にもよると思うけど結構あるよ〜。
今月始めに1月スタートの仕事決めてしまったんだけど、
最近はどんどん家から近いのが出てきちゃった。
あんまり早く決めちゃうと、こういうパターンある…
0090名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/29(水) 12:15:53.90ID:YcLplEyl0
>>89
メールすらない
0091名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/29(水) 16:27:46.22ID:F8/G4ktc0
自分は来月末までの契約。
更新は担当から電話連絡。
まだ連続が来ないから、今週連絡来なかったら、4日に電話してみるつもり。
0092名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/29(水) 17:13:30.34ID:vLEe/Ar90
現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!

今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。

私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。

ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。

アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
0093名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/29(水) 17:42:37.31ID:5eEvc9G80
やはり営業により大分違うんだね
自分の場合来月末の契約で
今から2週間前に「更新意向聞かせてください」の連絡が来て
その後「今月末には更新の確認してご連絡します」メールが来て
先週更新確定のお知らせ来た
0095名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/29(水) 23:33:52.51ID:Wtmt65qN0
そろそろ忘年会の時期だけど、派遣も参加しなきゃだめかな？
入社したてで社員の送別会に参加したけど仲良し社員たちで楽しくやってて殆ど話さなかったし日中も殆ど交流ないから行く意味ないかと思ってる。飲み会関連に出ない派遣って感じ良くない？
0096名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/30(木) 03:09:46.80ID:/knycL020
契約解除してすっきりした
女ディレクターが多い派遣先だったけどいじわるだし性格悪いのばっか
やたら無理して難しい言葉使ってきたり、Excel操作も変にドヤ顔だったし私こんなに知ってるのよ〜てかんじでその態度に呆れた
0098名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/30(木) 06:16:53.46ID:jFIXO3Pk0
>>96
あるよねーそういうところ
確かに仕事はできるけど、そういう人達って人間のマネジメントできなくない？
自分のことばっかなのw
かといって男性の緩々でいい加減で鈍感で正社員同士の気の遣い合いばかり優先して派遣スタッフが問題を訴えても誤魔化して揉み消すとか知らん顔するらところも結構なモンたよww
けどどっち取るって言われたら自分も女性のヒステリーの方が嫌だな
0099名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/30(木) 14:28:20.32ID:/knycL020
>>98
確かにそうでしたw
仕事の教え方にしても自分がわかってるようにしか言わないし、こっちからすれば「？」てなることが多かった
0100名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2017/11/30(木) 17:55:38.38ID:jFIXO3Pk0
>>99
仕事全くできなくてやきもきする男性上司
こいつは自分に甘く人にも甘い、が人のせいにしたい時だけ突然厳しくなるという最低野郎、ついでに言うと仕事の教え方が下手なんでなくそもそも教えてくれないし教えてくれても言ってることが不明

対して、キリキリいつも神経尖らせて、でも仕事できるという女性上司

二択ならどっち取る？w
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