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テンプスタッフってどうよ Part40
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0101名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/30(木) 18:05:46.83ID:mx1KFlnL0
ここって入社初日から社保加入した場合、保険料の天引きは初回の給料日からじゃなくて2回目の給料日からの天引きになるの？
最初の給料日で保険料引かれてなかったんだが、2回目の給料日に2ヶ月分の保険料天引きなのか、それとも退職の時に最後の給料から2ヶ月分天引き？
0102名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/30(木) 19:09:43.53ID:Huqo8Ke50
>>100
でも前者は周りからもクズ・使えない認定されてることが多いけど
後者は仕事はできるので周りの人望は厚かったりするのがすごい面倒くさい
仮に被害訴えても誰も味方いないようなね
0103名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/30(木) 20:26:40.19ID:jFIXO3Pk0
>>102
まさにその通りだね
ヘタにできる人のこと指摘するとこっちが孤立する
>>96が辞めるというのは最良の選択だったのかも
クズ認定も相当ウザイけどこっちが向こうを使ってやるくらいで臨めばギリギリ
0105名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/11/30(木) 23:38:25.62ID:4wJBIWgF0
私初日から加入だよ
0106名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/01(金) 00:11:35.07ID:DcxCkjeb0
>>104
長期で初日から加入て言われて10日後くらいにはもう保険証も受け取ったんだ
>>105初回給料から保険料天引きされてた？
今まで働いてて初回から天引きされてなかった事がなかったもんで、派遣で働くのも初めてで勝手がわからない
0107名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/01(金) 00:28:03.98ID:K8/JnTJ40
初回は１ヶ月か１ヶ月半になるって言われた。
まぁもう３月までの国民年金と国保まとめて払っちゃったから、別にそれでいいんだけどさ。
0108名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/01(金) 05:31:01.50ID:3Gq3M3Rh0
>>101
せめて担当の窓口に電話でもして調べて、それでもおかしかったらここで質問すれば？
いきなりここで質問展開されても解決しないと思うよ
0109名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/01(金) 06:59:42.32ID:OPJHlMV60
>>106
10/10から勤務開始だったけど天引きされてたよ。9月末までテンプスタッフ・クロスにいたけどその時も初回から加入してたよ。
0110名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/01(金) 08:35:38.78ID:7GKvfhmK0
初回から加入と言われたけど初回の給料から天引きされてなかったってことは
加入できてないんじゃねw
派遣会社に確認すると初回から加入とは言ってませんって言われると思う
0113名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/01(金) 16:01:06.64ID:DcxCkjeb0
人によるのか…結構いい加減なのね、ありがとう
会社によっては入社日に加入はしても天引きは2回目の給料からってとこもあるからテンプはどうなんだろうと思って聞いてみた
保険証は入社してすぐ届いたから間違いなく加入はされてるはずだけど、聞いてみるわ
0114名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/02(土) 00:41:13.26ID:2nWDPPV90
スタッフフォローで低触日のての字も出ないんだがw
あいつらホント、他人事なのなww
派遣先というか直属の上司は直雇用にする気があると言ってくれたけど、契約社員だとすれば今働いている契約社員と横並びの時給にされると思われる
たぶん時給が350円ぐらい下がるから一人暮らしが成り立たないw
もし正社員でと言われても、生活を維持できる待遇になるのかどうかorz
たぶんいきなり正社員なんて無さそうだし、薄給の契約社員は無理だし、期待せずに辞めて他所を探すことに自分の中で決めた
派遣元や派遣先には法的な抜け道がたくさんあるのに、派遣社員はただ振り回されて不利なだけだね
いずれ辞めるのだと決めてからは、なんだか真面目に働くのもアホらしくなったよ
0115名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/02(土) 07:13:43.09ID:hSjbMc0y0
派遣先の直雇用契約も正規の7、8割りくれる厚待遇からバイトに毛の生えた奴隷と様々だよな
派遣終了後に社員なれたらなーって思ってたけど契約で入って来る人はみな未経験なんだよね
たぶん後者の奴隷待遇なんだろうなあ
しかし30人の部署で正規10契約15派遣5ってさあ、どこが好景気なんだっていう
0116名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/02(土) 09:54:28.67ID:oZ5DamqL0
派遣でそろそろ１年になるけど社員にならんかと部長から打診があったわ
超有名企業グループの末端だけどやはり福利厚生はしっかりしてるみたいだし骨を埋めようかおもっておりますのでよろしくお願い申し上げます
0121名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/02(土) 14:46:09.18ID:G8/h00fO0
>>119
>>118です。IT企業で年俸制で900万くらいで営業部マネージャーとかやったけど外部から来た執行役員とかに散々振り回されてうんざり
したので辞めて派遣になったので、派遣先で何度か正社員でと声かけられたけど全部断って不思議がられた。
0123名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/02(土) 17:04:43.30ID:zkCp1Sap0
年収600万や900万だったバリバリ仕事できるような人が収入半分にしてまで派遣になるかね
自分なら生活水準下げられないから多少の環境の悪さは耐えるけどな、もったいない
旦那がものすごい稼いでるとかなら別だが
0125名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/02(土) 17:49:57.87ID:G8/h00fO0
>>122
IT企業で退職金制度もなかったし、マンションも買ったし貯金もあるしストックオプション行使して購入した株もたんまりあるし、その企業が東証1部上場したので株価が結構w
0136名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/04(月) 19:41:58.61ID:7mZsNfva0
エントリー通って職場見学控えてます
ふと違う派遣会社の応募見たらそっちのほうが時給が50円高い
たった50円だけどそれが積もれば損なので色々考えてます
担当の方に突っ込んだら不採用になっちゃうんでしょうか・・・？
0137名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/04(月) 20:20:31.49ID:BJ/ELSOV0
今回不採用でも当面の生活には困らないYO⇒大いに交渉しましょう
今すぐ生活費が必要なんですー＞＜⇒担当の靴を舐めてでも採用してもらいましょう
0139136
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2017/12/04(月) 23:42:30.98ID:WY9J2ByH0
書類選考が通って職場見学の日程が既に決まっていて、今の時点で高いほうの派遣会社に行くのは難しそうです・・・
もっと早く気付けばよかったと教訓になりました
明日、思い切って営業の方に聞いてみます！
0142名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/05(火) 08:13:57.33ID:dkbXNlYv0
更新したくない時って、辞めたい理由は言わなきゃだめなの？
契約内容が違い過ぎて辞めたいんだけど
かと言って、改善されても続ける気は無い
0145名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/05(火) 21:33:24.18ID:5PTRcEvm0
今いる派遣先は、直雇用だと結局時給が900円台前半らしくて、
事務仕事の派遣のメンバーは全員たぶん抵触日より前に辞める
900円かそこらならもっとお気楽なバイトでもするっつーの
直属の上司は私がお金にシビアなことを知ってるから、辞めていくのも
想像ついてると思うw
今の派遣法って、派遣元や派遣先にはたくさん抜け道があるのに、
派遣社員が同じところにいるための抜け道がないね
0147名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/05(火) 23:31:59.31ID:A8vwqrMz0
もうすぐ辞めるから引き継ぎしてるんだけど、マニュアルない部署なんで口頭で説明してるけどマニュアルつくってあげた方がいいのかな？皆引き継ぎどこまで丁寧にしてる？
0148名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/06(水) 02:03:23.60ID:YWLFGixZ0
>>147
口頭で十分
マニュアル頼まれないのに派遣が作るのはやめた方がいい
頼まれても派遣が作るのは違うというのに
作ったところで放ったらかしにされたり、そんなもの
0149名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/06(水) 06:15:52.23ID:9allCwMe0
>>147
俺も引継ぎしてる立場だが、口頭で充分。
自分自身、口頭で引継ぎされてそれをメモって作業したけど、
特に問題なかったというのもある。
0151名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/06(水) 21:19:07.80ID:3m1JhYzr0
口頭で聞いたことがちょいちょい間違っていて、前任者が辞めた後
困惑した憶えが多々ある
自分は引き継ぎに10営業日しか充ててもらえなかったから、
マニュアルがあって助かった
仕事が多岐にわたったのと複雑だったから本当に大変な思いをして憶えた
大変な思いをしたのに派遣法でぶち壊しだわ
引き継ぎの時に聞いたやり方より仕事が楽になるように、試行錯誤して
工夫してきたけど、その工夫を引き継がせるつもりは無い
0152名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/06(水) 21:58:13.57ID:YWLFGixZ0
結局引き継ぎ受けたところで自分で更に工夫して効率化するし
仕事は変化していくもの
自分も辞める時効率化した仕事方法受け継いでくれる人は居なそう、でもそこはあまり考えず今いる地点を見て進めてる
とりあえず効率化することで自分が息抜きできるポイント作ることか大事
ずっと全速力は持たない
0153名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/06(水) 22:04:01.63ID:JOPx9rTW0
引継ぎでは仕事の流れ教えるだけだし、やりやすいやりにくいって個々にあるからざっくり教えるだけ教えればいいと思う
その会社のやり方が他社で通用するかっていったらそうとも限らないし、変に意固地になって後任さんにいじわるしたって無駄だと思うな
0154名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/06(水) 22:21:04.40ID:uoD9aThf0
>>145
馬鹿なの？
派遣法作ってるのが某派遣会社のトップ達なんだから自分らに良いように作るに決まってるじゃん
派遣で都合のいい奴隷を量産するのが目的なのになんで奴隷のために抜け道作んだよw
ちなみに派遣先が望めば、その派遣先に派遣社員を抵触日を超えて長く置く抜け道はいくらでもあるよ？
同じ会社、同じデスクに居ながらにして在籍が変わったり再雇用扱いになったりと同じ
0158名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/07(木) 19:18:30.79ID:OGWjzVS40
誰でも知ってる大手だけどまさにそれやってるわ
あくまで派遣本人の意向として所属を異動してそのままもう10年以上いるみたいね
本人たちは正社員になりたくないようだから、お互い利点があるんだと思う
コンプラとか言うけど法的に問題が無いし、そもそもこの派遣法ってこれをするために微調整してきた雰囲気さえあるわ
0159名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/08(金) 06:48:05.32ID:V2hBiAvC0
運が良ければ抵触日超えてもなんやかんや抜け道で置いてくれるとこあると思うけど大概のとこはバイバイだからあんま期待すんなよ
0160名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/08(金) 12:52:06.91ID:X7uqa67X0
失業手当って雇用保険と税金から出るんだっけ
0161名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 04:44:12.69ID:J0MmMXch0
派遣社員を抜け道使ってまで長くいさせようなんて、
まともな会社ではやらないと思う
いくらでも取り替えがきくのに
ちなみに今の派遣先は違法な抜け道は使わない
テンプは自社の直雇用にするのを避ける方針みたいだからね
今の職場では事務仕事の派遣は全員辞める予定

流れを教えるだけで済む引き継ぎなんて楽そうでいいなぁ
0163名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 11:34:59.76ID:pdRt4kdN0
>>161
引継ぎはケースバイケースでいいと思う
しっかり教えても派遣先社員の感覚で前任から聞いていたことと違うこと言ってくる人たまにいるし
0164名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 17:10:07.59ID:oIB1DMMs0
俺の後釜要員が教育自体は正社員から教育受けたのだけど、
実際に実務をさせてみると全然できなかったので、
再教育に差し戻しになったな。

辞める間際の派遣社員が教育担当とかしてたら、
後釜の人がそれを実行出来なかったりした場合、ブラックボックス化するから、
正社員が教育しないとダメだね。
0165名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 17:56:53.48ID:ELvtnanH0
信じられないのは、社員が新人教育した時点で全くできない状態とわかっていながら、派遣に
業務教えろとふってきた。
自分が教えるの面倒だからそのまま丸投げしようとしたらしい。
普通に基本的なことできるようになってからにしてください、と押し返したわ。
0167名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/09(土) 23:01:32.36ID:AIAlgBU/0
更新時とかに契約明細送ってくるじゃん？
あれがここ1カ月毎週届くんだけど・・・時給でも上がるのか？！と思ったら内容全部同じだし
なんで毎週送ってくるんだ？そんなシステムだっけ
言った方がいいのか迷う
0168名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/10(日) 02:06:54.45ID:kPwapiUZ0
>>167
毎週わろた
0170名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/10(日) 13:16:31.09ID:iFDymWUK0
あ、やっぱりおかしいよね
送ってこなかったりもあるんだww
2、3重に郵送登録されてるのかわからんけど派遣会社から書面来るとなんかドキッとするわ
0172名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/10(日) 16:30:16.18ID:gxgaWae90
1ヶ月前に決まってたけど、契約書届いたの仕事始まってからだったよ
しかもこっちから催促してやっと届いた
そんなの自分だけかと思ってたけどこんなにいるって、テンプってほんといい加減なんだな
0173名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/10(日) 19:15:14.87ID:4iUtIUgS0
テンプで契約満了後、転職した時、
その会社の人事から、
テンプが雇用保険を離脱していなくて入れないから離脱するように言って欲しい旨の連絡を受けた事がある。

雇用保険の離脱の件について、テンプに伝えると、
「後でまとめて離脱の手続きをする予定だった。」とか言い訳ばかりして謝罪の一つもなかった。
今回はすぐに転職できたから離職票は必要なかったけど、
離職票が送られてくるのも凄く遅かった。
初めから終わりまでいい加減って事なのでしょうな。
0176名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/10(日) 20:21:47.15ID:D8RvUG+u0
社保加入渋るのもそういう点だろうな
手続き後回しにして杜撰な体制
ただそれで成り立ってしまってるから改善もしないわな
0177名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/10(日) 20:47:45.95ID:OAFDH9gy0
>>172
このパターン多いよほんと
初日の詳細や注意事項はやたら早く送って来たのになぜ契約書は遅いのかと
初月からこんなんだったから不安だったわ
0178名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/11(月) 00:44:07.23ID:sOrHCp5R0
退職前に社会保険喪失の手続きの案内や離職票発行の案内が来なくて
こちらから問い合わせたけど退職して1ヶ月後に届いたな

社名変更してシステムが変わってから何かおかしい？
過去スレでは一部のスタッフの給料振込みが1日遅れたとか
ノベルティーグッズが不良品だったというレスを読んだ記憶がある

新しいマイページに職歴追加してジョブチェキからエントリーして3日経ってもノーレスで
なんだか嫌な予感がしたから電話したらシステムエラーで反映されていなかったらしい
（職場見学に行けたけど、仕事内容がコーディからの説明との共通点が1つも無いレベルで違っていた）
0179名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/11(月) 04:06:31.85ID:A9EPaLLj0
テンプが杜撰だからといって、じゃあ他に目ぼしい派遣会社があるかというとそうではないから悩ましい
スタッフサービスとかいい評判聞かないよな
0180名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/11(月) 08:29:53.87ID:qgzEV1DO0
キャリアライズというテンプグループで世話になったんだけど、
一か月経つが離職票送ってこない。会社都合だから嫌なのかな
0181名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/11(月) 08:52:39.10ID:QlalZ5580
担当コーデだか営業だかによると思う
自分は更新確認したら１週間〜10日くらいで毎回送ってくれる
更新確認時もじっくり話聞いてくれるし派遣先にも掛け合ってくれてる
当たりだったのかな
0185名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/12(火) 01:13:41.31ID:bpeAkN4T0
>>180
それ下手すると送ってこないよ。
確認と催促をした方が良い。
0187名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/12(火) 19:14:59.74ID:zAy6QmUF0
前のとこは暇だったし
切られたから最後の一か月はPCすらロックされて座ってるだけだった
今のとこはクッソ忙しい
朝からトイレも行けず目まぐるしく作業しても次から次へとメールで仕事が増えて増えて
残業しても結局今日の分が終わらない
毎日の業務が終わっても月単位でこなさなきゃいけない業務もごっそり溜まってるから
この職場に来て「何かやることありますか？」と発言したことがない。やることいくらでもある
どっちも同じ業界の事務。随分違う
0188名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/12(火) 22:30:24.36ID:9RDzlxjP0
自分はコルセンで働いているから、暇な時間帯は無い。
0191名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/13(水) 21:02:07.20ID:lf7k0JRU0
>>189
それがちゃんと正当な理由を伝えてれば大きく問題にはならないんじゃないかと思う
営業にその質問したら「面談後だって断る権利はあるんですよ」って言われた
会ってみてやっぱり無理(業務内容や他条件含め)って思うのを無理矢理勤めてもそれはいい結果にならないからって
ただ訳わかんない一般常識からはずれたわがままとかであればそれはそういう人と見限られるだろうけど
0192名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/14(木) 17:39:49.57ID:f9QqkDKx0
テンプって短期間で辞めるのは嫌うみたいだね
リクスタはそうでもないけど
些細なことだけど派遣会社のカラーが出るなと仕事紹介時のコーディの言動で思う
0193名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/14(木) 18:28:01.84ID:9XeQy7tW0
短期契約で入った仕事で、就業から一ヶ月経った頃、長期でお願いしますと言われた
違う予定が入っていたために断ったら、メール返信来なくなった。
えー、だってもともと期間限定だったじゃん…そんなんで冷たくなるなんて。と思った記憶。
0198名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/14(木) 23:53:17.70ID:co4he+IY0
職歴アップデートキャンペーンとやらでAmazonギフトコードが届いた。届いた人いる?何も案内来てないのでスパムメールかと思ってまだ利用していない。
0199名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/15(金) 01:19:52.92ID:vnDjN0MC0
一貫性を持つこと、それが大切
明日は、違う現場、違う仕事・・・そんなんで何になるの？

経験や強味を活かし、一貫性を持たないと駄目
一貫性を持てば、派遣でも微塵のチャンスはあるかも

一貫性が無いと、その時点で無意味、全く生きている意味が無い
派遣は、場合によっては死んだ方が良い場合も多くある
妥協はするな
自分を苦しめるだけだから
0200名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2017/12/15(金) 08:56:32.56ID:/YDQyjZD0
>>192 定着率の悪いところを3連続紹介されてる。初回で契約終了したのが過去に9人いたとか、この3年で5人辞めてるとか、顔合わせ前後に全然聞いてないから入ってからの定期面談で伝えるんだけど、「知りませんでした」みたいな顔をされる。
そこは管理しろよ、と。
スタッフのメンタル何人潰したいのか。
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