【分譲】マンション管理会社63棟目
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2023年2月版 厚労省の情報提供サイトより https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/474 担当12棟理事会は3ヶ月一回ペースで総会と役員互選含めたら年六くらい、毎月６回くらい理事会総会って感じかなあ 求人倍率に関して思うのは、管理事務＝ホワイト職という勘違いで応募してくる人が多い >>675 この土曜日・日曜日は総会＆理事会が４件。 >>654 >>679 >>684 土曜日は完全な休み。日曜日は朝から事務仕事をして、夜は理事会。 理事会開催も自分の都合でコントロールすれば負担軽減できる。今は働き方改革とか適当に言い訳しやすいしね 土日のどちらかだけでも休みなら楽なんだ。 休みの日でも、業務用携帯電話を肌身離した時はない。 そうなると午前中のみ理事会それも軽い物件で30分で終わると「うわ、今日このあと休みかまだ11時前やで」とウキウキして風俗行っちゃうw 株式会社合人社グループ >>692 >>693 >>694 >>696 >>696 >>697 >>698 しかし築年にもよるが、そんな頻繁に工事受注は出るものなの？ >>701 >>702 >>703 >>704 まあ組合の選択肢としたら拷塵はアリと思うけどな、高い言っても割増なだけだし管理委託費激安だから仕方ない >>706 組合側から見て 豪人契約社員にウキウキジジイがいるけどうざいわ。あの会社は工事が生命線だから自社以外に工事発注されたら普通に賞与マイナス査定だからな。しかも居住者の質は良くない。タクシーの運転手のほうがマシ 管業に合格して登録実務講習をＰ社で受けたが、代表のSさんに合人社薦められているんだけどどうしよう どうしようと言われても >>710 日本ハウズイングは､28歳以下しかフロント募集していないし、合人社は50代未経験でも大丈夫みたい。何でこんな差があるのか。単なる社風か。 地元広島では有名企業なのだろうが、合人社出身のフロントは「二度とあそこでは働きたくない」と口を揃えて言う >>715 >>716 >>717 G社の組織体制・企業文化 まぁどこの会社がって言うのもあるけど、それよりフロントっていう職業に対しての向き不向きの方が大きいだろうし未経験なら尚更会社に偏見持たず挑んでみてもいいんじゃないか >>718 ジジイじゃなきゃとりあえず入れるとこ入って1,2年経験積んで上位ランクに挑戦ってのも全然ありよ。 >>722 凋落受けたらSPIでマネジメント向きって出たらしいけど、ど田舎に飛ばそうとしてくるから困る 財閥系以外のEランク以上で支店の一次面接通過して、次が本社で最終役員面接ってなると受かる可能性どんなもんなんだ 花粉症に耐えながらマン管管業の勉強をしているけど俺ってえらい？ ちゃんと管業とってフロントとして社会貢献出来て初めて「えらい」っていうんだよ甘えんな ちなみにフロントに転職して1カ月は土日は休みで大丈夫？ >>730 >>735 転職時に管理業務主任者資格が無くても、正社員雇用してくれる会社って有りますか？ マン管は一発で通ったのに勧業は落ち続けてる伝説の漢。バリバリ仕事できるのに給料は据え置きな模様 >>741 >>737 >>743 さすがにそうだよね。 映画、ディズニーとか遠出してるときに緊急対応してくれって言われたどうするの？ 知人に職業を聞かれて「マンションフロントです。」と言ったら、よく「管理員ですか？」と聞き返される。 不動産系のコンサル💩やってるとでも言っとけ。そもそも分譲マンション持ってないとこんな仕事あるなんて理解できないだろうから フロントはどのぐらいのPCスキルが必要？ 外出中のため対応できませんと言って切ることはできないの？ >>748 >>752 >>748 >>757 . ＼ ＿＿＿＿＿＿＿ タイピング速度って皆どれくらいの速さなの >>764 >>757 >>749 素人目には雇われ管理員とマンションフロントの区別は付かんよな >>769 今日、東京ディズニーランドへ娘と行く。ジャンボリーMickeyを踊りたい。 自分が住んでいるマンションの管理会社はCランク以上だが、この２年で担当が４人目。 >>772 >>771 >>773 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
