【分譲】マンション管理会社63棟目
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2023年2月版 >>587 天下りは親会社だから仕方ないと思うけど、業務を知らないなら大人しくして欲しい。 >>589 クソハゲ無能「よ～し親会社に評価してもらえるよう頑張るぞ～☺実務知らんけど💩」どこの会社も変わらんな 夜間休日コールセンターは素人への外部委託で、電話交換台みたいな役割。 自社のコールセンターが２４時間体制なら理想的。 昨晩深夜２時の緊急電話で寝不足。 よし、週末だ。３月の週末は総会のオンパレードで充実している。 【理想的な役割分担】 フロントの皆さん､夜中に緊急対応って寝ていたら無理なんじゃないの。そう言う場合は当然朝だよね？ うちは時間外は、人死にとか余程のことがない限りメール報告だけ >>598 このスレに書いてある悪い事はあながち嘘ではないからな >>600 >>601 10年選手の特徴 フロントって個人プレイ？チームプレイ？ >>602 >>601 >>606 当社も全員流出を3回繰り返してようやくまともな待遇になってきました >>604 >>605 >>596 >>608 >>611 >>612 現場の人間もある程度、上がる仕組にならないとモチベーション上がらないよね 俺も自分で仕事のやり方を考えて進めるのが得意なタイプだから、もしかしたらマンションフロントと相性が良いのか？ >>616 >>617 フロントの皆さん､時給換算するといくらぐらいですか？残業は1.25倍だとすると基本時給は、1600円ぐらい？ >>619 >>620 たしかに休みが少ないんだよな >>624 >>625 >>626 さすがに年休50日は本人のスケジューリングが下手だったり要領が悪いんじゃないのか 未経験で転職活動してるけど、ランクEとFのあいだに大きな壁を感じる。Eは割とホワイトなイメージ 理事会開催→議事録作成→宿題対応→次回理事会準備→理事会開催→議事録作成→宿題対応→次回理事会準備→理事会開催 >>632 フロントの皆さん､管業は持っていると思いますが、無資格フロントの割合はどのぐらいですか？ 【弊社の人員構成】 >>636 マンション管理士を持っている新卒が結構多くて感心してしまう >>631 このスレに書いてあることって話半分に聞いておいた方がいいよな？ 転職活動の段階でブラックかホワイトかなんて判断つくか？ >>631 >>644 >>638 >>645 >>648 >>636 高卒36歳未経験管業持ちフリーターは三井に受かりますか？ 財閥系だが、人事発表で東北にいくことになった・・・ 東北は夏は涼しいし芋煮とか美味しいものいっぱいだよ☺覚悟して挑めよ😘 >>650 フロントで 流され田舎 本社には帰れず 東北いかされるくらいなら東京で他社いくわ 九州はまじでメシが美味いし安い 12全部クソリプとか絶対無理だわ ハウズイングは腐っても上場してるしサビ残なんてないだろ？ないよな？ >>662 >>664 地方は家賃も安いしな。ただ単身赴任の人は可哀想。絶対にプラスにならない >>667 関西弁というより関西人が苦手、、 厚労省の情報提供サイトより https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/474 担当12棟理事会は3ヶ月一回ペースで総会と役員互選含めたら年六くらい、毎月６回くらい理事会総会って感じかなあ 求人倍率に関して思うのは、管理事務＝ホワイト職という勘違いで応募してくる人が多い >>675 この土曜日・日曜日は総会＆理事会が４件。 >>654 >>679 >>684 土曜日は完全な休み。日曜日は朝から事務仕事をして、夜は理事会。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
