【分譲】マンション管理会社63棟目
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2023年2月版 >>532 ニュースで定期昇給やベアを取り上げているが、この業界、人手不足と言いながら全く待遇改善をしようとしていない まじでそれ。ペースアップしろよ。委託料値上げの結果じゃなくて、関係なしにしろよ。 ６０歳の転職で年収５００万円ならホワイト企業だよね。 >>540 >>541 ちなみに60代の平均貯蓄は令和3年で2265万だけど中央値は700万。ということはほとんどが65歳以降年金だけで暮らせない。50代以降は合人社一択しかない。 未婚男性の死亡年齢の中央値は67.2歳 >>546 >>534 毎年労働人口は70万人減ってるから定年が上がる可能性あるよね >>554 >>548 定年を75歳まで延長すれば、あと半世紀は移民を入れなくても労働力確保出来るらしい。だから今後は75歳定年が >>557 定年年齢は会社によって違うのですね。 シニアでフロントになれば、身体やメンタルの鍛錬となり、長生きしそう。 高齢者でフロントをすれば、ぼけ防止となり痴呆症のリスクを軽減出来るよね。 管理員なら８０歳でも居るだろうけど、フロント職は体力的に６０歳代が限界では？ 弊社の最高齢のフロントは確か63歳だったと思う 元弊社には70手前のおじいちゃんがいたな。炎上物件に同行して鎮火しまくるまじで伝説のフロントだった >>565 夏の草取りはきついけど 財閥系は、何もしない管理職の為に、むちゃくちゃ働かせらそうですね。実際はどうなんでしょうか？管理職の年収2000万円、契約社員300万円とかになってるのでしょうか？ >>569 >>572 >>572 >>575 合人社は､18時にパソコンの電源が落ちるみたいだぞ。朝は何時に出社しているのかわからないけどな。 >>570 明日人事発令だー！ もうまじで緊急対応勘弁せえよ。来客駐に知らん車が止まってるとか知らんねん!警察に連絡セエ!。 >>580 >>581 >>582 フロントと緊急対応のコールセンター勤務（夜間勤務あり）の二択ならどっちがいいだろう。 >>578 >>587 天下りは親会社だから仕方ないと思うけど、業務を知らないなら大人しくして欲しい。 >>589 クソハゲ無能「よ～し親会社に評価してもらえるよう頑張るぞ～☺実務知らんけど💩」どこの会社も変わらんな 夜間休日コールセンターは素人への外部委託で、電話交換台みたいな役割。 自社のコールセンターが２４時間体制なら理想的。 昨晩深夜２時の緊急電話で寝不足。 よし、週末だ。３月の週末は総会のオンパレードで充実している。 【理想的な役割分担】 フロントの皆さん､夜中に緊急対応って寝ていたら無理なんじゃないの。そう言う場合は当然朝だよね？ うちは時間外は、人死にとか余程のことがない限りメール報告だけ >>598 このスレに書いてある悪い事はあながち嘘ではないからな >>600 >>601 10年選手の特徴 フロントって個人プレイ？チームプレイ？ >>602 >>601 >>606 当社も全員流出を3回繰り返してようやくまともな待遇になってきました >>604 >>605 >>596 >>608 >>611 >>612 現場の人間もある程度、上がる仕組にならないとモチベーション上がらないよね 俺も自分で仕事のやり方を考えて進めるのが得意なタイプだから、もしかしたらマンションフロントと相性が良いのか？ >>616 >>617 フロントの皆さん､時給換算するといくらぐらいですか？残業は1.25倍だとすると基本時給は、1600円ぐらい？ >>619 >>620 たしかに休みが少ないんだよな >>624 >>625 >>626 さすがに年休50日は本人のスケジューリングが下手だったり要領が悪いんじゃないのか 未経験で転職活動してるけど、ランクEとFのあいだに大きな壁を感じる。Eは割とホワイトなイメージ 理事会開催→議事録作成→宿題対応→次回理事会準備→理事会開催→議事録作成→宿題対応→次回理事会準備→理事会開催 >>632 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
