【分譲】マンション管理会社63棟目
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2023年2月版 >>494 【スクープ】日本ハウズィング やはりホワイト企業だった https://www.housing.co.jp/recruit/members/person04.html ブラックと言われるスケジュールでそんな余裕があるならホワイトと言われる野村や三井はほぼ座ってるだけで1日が終わるんだろうなぁ ホワイトと言われてるとこはウルトラマンを雇ってるから結果的にホワイトな面もあるやろ 【弊社のフロント業務】 クレームや依頼事項を上手く握り潰す能力が、生き残るフロントの力量。 大凶、合人、ハウの社員インタビューはただ綺麗に書いてるだけ！ でもほんとにブラックならあそこまでデカくならんだろっていう根本的な疑問があるんだが >>506 最終の役員面接の逆質問って何を聞いたらいいの？一次面接は資格の事とか業務の事聞いたけど >>504 >>508 財閥系の正社員を目指すなら、年齢や学歴や資格や経験は、どの程度のレベルが求められますか？ >>507 >>511 >>512 >>514 >>515 >>516 凋落ほんまに間接職とフロントをバンバンローテーションすべきだわ >>518 こんだけ言われてる合人社がGにいる時点でこの業界相当やばいってことがわかるな >>507 ノルマが無くて給与が良いのでホワイトな業界。 >>513 >>525 来年は還暦定年で、今の会社で再雇用の嘱託契約社員になれば年収は３００万円を切るみたい。賞与もなく、時給制。 定年後に500狙える会社と言ったら合人社ですね >>529 あとやりがいを感じるかどうかだと思うけど >>530 >>533 >>532 ニュースで定期昇給やベアを取り上げているが、この業界、人手不足と言いながら全く待遇改善をしようとしていない まじでそれ。ペースアップしろよ。委託料値上げの結果じゃなくて、関係なしにしろよ。 ６０歳の転職で年収５００万円ならホワイト企業だよね。 >>540 >>541 ちなみに60代の平均貯蓄は令和3年で2265万だけど中央値は700万。ということはほとんどが65歳以降年金だけで暮らせない。50代以降は合人社一択しかない。 未婚男性の死亡年齢の中央値は67.2歳 >>546 >>534 毎年労働人口は70万人減ってるから定年が上がる可能性あるよね >>554 >>548 定年を75歳まで延長すれば、あと半世紀は移民を入れなくても労働力確保出来るらしい。だから今後は75歳定年が >>557 定年年齢は会社によって違うのですね。 シニアでフロントになれば、身体やメンタルの鍛錬となり、長生きしそう。 高齢者でフロントをすれば、ぼけ防止となり痴呆症のリスクを軽減出来るよね。 管理員なら８０歳でも居るだろうけど、フロント職は体力的に６０歳代が限界では？ 弊社の最高齢のフロントは確か63歳だったと思う 元弊社には70手前のおじいちゃんがいたな。炎上物件に同行して鎮火しまくるまじで伝説のフロントだった >>565 夏の草取りはきついけど 財閥系は、何もしない管理職の為に、むちゃくちゃ働かせらそうですね。実際はどうなんでしょうか？管理職の年収2000万円、契約社員300万円とかになってるのでしょうか？ >>569 >>572 >>572 >>575 合人社は､18時にパソコンの電源が落ちるみたいだぞ。朝は何時に出社しているのかわからないけどな。 >>570 明日人事発令だー！ もうまじで緊急対応勘弁せえよ。来客駐に知らん車が止まってるとか知らんねん!警察に連絡セエ!。 >>580 >>581 >>582 フロントと緊急対応のコールセンター勤務（夜間勤務あり）の二択ならどっちがいいだろう。 >>578 >>587 天下りは親会社だから仕方ないと思うけど、業務を知らないなら大人しくして欲しい。 >>589 クソハゲ無能「よ～し親会社に評価してもらえるよう頑張るぞ～☺実務知らんけど💩」どこの会社も変わらんな 夜間休日コールセンターは素人への外部委託で、電話交換台みたいな役割。 自社のコールセンターが２４時間体制なら理想的。 昨晩深夜２時の緊急電話で寝不足。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
