■大京アステージてどうよ第5号議案■
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新築も終わってるなぁ。
もう潰した方がいいな。仕入れひどい。
アスも若い人材が辞め過ぎ。
なのに古い人災が残り過ぎ。
今の40台くらいが経営担ったところで潰れるだろな。
能無しを切れず、イエスマンばっかで回して、育てられなかったというか、そもそも上が低能なんだろう。
若い人財は、ちゃんと比較して他社に移る。経営が優秀なら、人事制度ひどくてもある程度残るもんだろうけど。 残念ながら、他社と比べてこの会社を選ぶメリットがないもんなぁ。そりゃあ辞めるし、募集しても集まらないよな。
そもそも人を大切にしない会社だもん。
だから辞めるということに未だに気がつかない。 今の役員、上層部の構成は自分保全主義、10年前の幹部は現場主義。
支店長も社員全体に声を掛けていたなあ。
どこか支店全体の一帯感があったので理事会や総会でやじられても孤独ではなかった。
業務改善も頑張て取り組んだけど遣り甲斐もあった。
個性的でアイデアマンの幹部がいなくなり、会社の文化も下方の一途か。
誰がこんな会社にしたんだろう。
昔は良かったよ!・・・・・ありきたりの言葉ですいません。 何年も前に辞めたけど企業体質変わってなさそうで笑える 私も辞めた人間ですけど。
たまに社員と話す機会がありますが、ストレス溜まりすぎてて精神的に危なそうなヤツばっかり。
話して出るのは会社の悪口ばかり。
ここまで会社を腐らせたのが、誰のせいかは、支店は知らないんだろう。
穴吹も会社の雰囲気終わりまくる。 人事部のおばちゃんと、名古屋の藤〇は
引責辞任だろ
一般的な企業なら当たり前
しかし藤〇が行くとこ行くとこ
何か事件事故があるな
人事部も建て前ばかり
良い企業を装ってるけど
一度現場に入ってやってみたら?
現実を知って驚くだろうよ
何も変わっちゃいないぜ この会社は
まだまだ発覚していくんじゃないの? また横領?
それとも大量脱走?
緊急召集あった?
土日は会社にいたけど俺はまだ何も聞いてないぞ。
横領だったらマジで前回の件で会社の信頼を失って以降の信頼回復ができてないのに。
またあの事件の再来なら本当にキツいよ。
未だに尾をひいていて理事会、総会では嫌味や確認、念押しばかりやし。
来週の他社の面接を頑張るわ。
辞めた奴に紹介してもらっていて良かったよ。 人事部のおばちゃん辞任しろ!
どうせなーんも役たたんやろ! ちゃんとホームページあるかどうか確認して支払いしたのか!(^△^) 人事部のおばちゃんと、名古屋の藤〇は 追い出し部屋で反省させれば? 名古屋は当たり前だけど、人がどんどん辞めてるみたいだね。
支店全体で売上はいかなくなるし、全社に迷惑かけた分、きつくなるから普通誰でも辞めるのに、残ってるのって、ある意味すごいよね。 人事部に行きてぇな
何回もタバコ休憩して
アイスコーヒー飲んで
のびのびパソコンやって
夕方帰れるから
しかもノルマは無いし
等級もどんどん上がっていく
夢のような部署だな 人事がまともに仕事してたら、こんなことにならなかったのにな。
年数経るごとにどんどん悪くなってる。 何故、人事部管掌役員は責任を取って辞任しないのか?
不思議な会社だな? 人事部に行けたら、休日は携帯出なくていいんだろ
会社に携帯置いて帰っているらしいな
休日はもちろん電話かかってこないから、仕事忘れてゆっくり出来るな
羨ましい部署だな 他の内勤も一緒だろ。
つか、MAでも携帯に出ないといけない時間は労働時間になるから、携帯は会社に置いてっていいはず。
もって帰れって言われたら、365日全部労働時間になる。 昔人員をぼろぼろにされた東京支店や湘南支店は相変わらずなのかね また同じ糞アンケート
面倒臭ぇ
こっちは忙しいんだよ アホ
集計すんのか?
してどうなる?
何も変わっちゃいない
マスターベーション だな 笑 前、集計もせず、結果報告もせず、闇に葬ったアンケートあったよな。
あの年もそうとうMA辞めたけど、今年もひどい。というか、年々ひどくなってる。 大京マスターベーションに社名変更した方がよさそうだ 朝から会議会議
そして打ち合わせ・・・
何をそんなに会議するのか?
働け バカ
そんなの仕事じゃねぇからな
仕事したっ と思ってんじゃねぇぞ
会議ばかりで一日が終わって
疲れたー って 何言ってんの?
自分に酔ってるんじゃねぇぞ
働けよ バカ 会議の回数を増やせば仕事したと思う管理職ばかりだからな 会議のための会議よくやってるよな
無能な名ばかり管理職の寄り合い雑談、マスターベーション好きだよな
本社でもそうらしいぜ 会議室は理事会や総会で使わせてもらうぜ。
喫茶店で開催しちゃダメなんだろ?
お客様第一だぜ‼ 本社の会議はもっと中身ない。
なぜなら、やってもやらなくても自分たちにとって何も変わらないから。 1to1面談もまったく中身がない。
管理職に相談してもなんら的確な指示や回答無し!
そりゃそうだよな、能無ししかいないもんな。
さっさと潰したほうが社会のためになるでしょう! さっさと辞めて別の会社に行くのが家族のため。
結婚してフラフラこんな会社で働いてたら、老後しんどい。 確かに、社内結婚したのに、旦那だけ他社行くとかあるしな。。。
家族のために転職。 真面目に働いている社員が転職する状況を継続させるよりも、経営陣を総入れ替えすべきではないのか?
真に会社の存続や発展を考えている経営者諸君ならば、即刻、辞任すべきではないのか? 昔から「会議ばかりする会社は伸びない」と言われているが
まさに大京グループがそうだな
結果2回も逝って
三和銀行やオリックスに助けてもらって
次はもうないと思ったほうがいいよ
どん底から復活した「ミキハウス(三回目に起き上がった)」のように
なれるかだな 大京から出向できている能無し管理職多すぎないか?リストラしろよ!
人事部のババアとかリストラしろ! 臭い香水プンプン漂わせてる会長って、大京アステージに必要なのか?
役に立たないのに高給もらってんだろ?
オリックスグループには不要じゃねえか? 人事部のおばちゃん
毎日毎日 何やってんの
あんたなんか いてもいなくても 変わらねぇと思うよ
あんたが毎月もらってる高給で
バリバリ働く若い子3人雇えるわ
何でそんなに偉くなれたの 不思議だわ >>889
K取締役と蜜月の仲だからとのことでした。 KWは大京の反社の役員拾って穴吹の担当課長とかにしてなかった?
本社の誰に聞いても、そのKDが癌なのに、何で代表取締役にするんだろう。
全部まとめてオリックスの名前にして、穴吹方式で管理したほうがいいのにな。 穴吹もそのKWTかDか知らないけど、検閲方式マネジメントで、管理職誰もまともな発言できなくなって終わりでは?
管理職ならびに本社の誰もがあれを癌と言ってるし、言ってたのに、オリックスは気づけなかったのだろうか。
全部きちんとリストラすれば生き返るかもだけど、もう腐ってるから無理かも。 役員に求心力無いから、残しておく意味無いんだけどな。 >>893
お前が役員になれば?
無理だろうけどw 老若男女関係ない
営業経験関係ない
一度はMAやってみろ
管理会社の本社に勤務しているなら
一度は経験しなきゃな
管理ってやつを知るべきじゃねぇのか MAって、本来の営業職とちゃうやろ?
営業ゆうとるようやけど、ただの御用聞きやろ?
アホでも出来るっちゅうか、能無しのアホしか出来まへんがなあ?
単なるロボットやろ?
せやからMA上がりの支店長や管理職はアホ過ぎて使えへんやろうが?
せやろボケ! 使える使えないは関係ない
この情けないクソ仕事を経験してみろと
言ってんだよ
関西弁のクソガキ わかったか? ほなさいなら 藁 >>899
クソ仕事して給料もろおてるMAさんでっか?
ほな、あんさんは、バキュームカー乗って汲み取り屋の仕事経験出来まっか? >>900
汲み取りはすぐ慣れるやろ
検視とかは無理かな。尊敬する。
というか見下していい仕事なんかないよ? 会長がセンスの無い高校生みたいな香水ふりまいてるのと同様。社員もダメみたいだな。
ずっと肥溜めの話で盛り上がれ。 スレから漂う加齢臭
おっさんがネットでうさばらしとか泣けてくる
ストレスは趣味や家族との団らんで解消しよ? >>893
貴殿ならば役員勤まると思います。
なんせ、今の役員はORIXに何の意見も知恵も出せないダメ役員、ダメ経営陣なんですから。
ぜひ、貴殿に会社を改革して頂きたい! お前ら大きな勘違いしてる。
会社や役員馬鹿にしてるが、
MAも他社に比べてレベルが低いw 昔は河豚が毒があるとか、病原体とか
言ってたらスレ落とされたのに、なんもないね。
もう権力無くなったのかね。 >>906
社員を育てるはずの人財マネジメント部が仕事していないから駄目なんだろ? >>908
経営がろくなマネジメントしてないと、各部署なんて何もできない。 経営陣が仕事しない
本社部署が仕事しない
支店長が仕事しない
管理職が仕事しない
会社が終わってるから誰も仕事しない 仕事しても、してないのと結果変わらないんだから、やるだけ無駄。 昔と比べて、割を食ってるのは若い方だからな。
新人の給料の安さにビビる。
残業代出る会社だと、普通は年収500万以上行く。 何もしてない役立たずのババア人事部長の年収は桁違いみたいだけど、全くのムダ使いじゃないのかね。
本社で踏ん反り返って定時帰宅して、そんなに優秀な人材ならMAやらせてみればいいんじゃね? 元々はG人事部長だったようですが、余りにも出来が悪いのでアステージへ出向させたのです。
その時点で自ら辞職するべきだったのですが、なんせバカなもんで・・・。 昔から、人事がもっとまともに仕事してたら、会社はこんな憂き目に遭わずに済んだのになって思う。
ここ10年でやったのはリストラ、みなし残業採用、減俸のための制度改革、役職の削減による人件費削減。
何にも従業員のためになってない。 表向きはホワイト企業に見せていますが、中身は超絶ブラック企業です。 >>918
潤っているのは、経営者と人事部員のみかと思われます。 大京グループに転職してきた奴等は、まず常識ハズレな社風に驚いている
やはり異常だよ
この会社は 大京にプロパー入社した者しか人間扱いされていません。
大京プロパー入社組は、アホでもタコでもイカでもバカでも毎年昇進しますが、キャリア入社組は幾ら優秀でも滅多に昇進しません。
だから、殆どの管理職はアホとタコとイカとバカなんです。
長居は無用です転職しましょう。 たしかに。なんであの人が………
キャリア入社してきた人はキャパが広いよな
やはり世間を知っているから
いろいろ相談出来る >>922
社内人脈というのが管理職になると必要で、プロパーはそれが長年の中であるように見えるから、引き上げる。
誤算は、みんながみんなバカばかりで、賢いのとは話ができないこと。 文化的に腐ってるから、他の会社に売ってもらって、マネジメント方法全部変えないと、ムリだと思う。
オリックスが今後疲弊していく前、売れるうちに手離すか、自力で建て直すかどっちをやるかかな。
社員からすると、もう売ってもらった方が良くなるとは思うけど、転職した方が早いだろうからなぁ。 根こそぎ腐ってるから、何処の会社も買わないし、いらない
他力本願で脳無しだから自力建て直しは到底無理

ここまで腐っているとは考えてもいなかったORIXはガラガラポンして叩き売り 速報!
パワハラし放題のアッパラパー支店長が左遷!
アッパラパーを支店長に就任させたアッパラパー人事部は何ら責任取らず? 人事部に
外部から
常識がある
人材を
入れるべき
改革したいなら
それぐらい
やらないと
変わらないよ
春闘やベア交渉や
オルグも未経験な奴等が
雇用なんちゃら
言ってんだから
バカじゃないの?
チノパンがオッケーとか
ノーネクタイはダメとか
そんなことやってる場合じゃないだろが
アホ 人事部は呑気でいいよな
毎日会社に昼飯食いに来てんのか 笑 業績給年4回となっているのは、本来、夏と冬の年2回支払われる賞与を、4回分割で支給しているだけです。
しかも、他社に比べて超安く、社員を馬鹿にしている会社です。 年間3ヶ月(みなし残業代除く)とか。
今思い出しても腹が立つ。
ブラックな労働環境、労働条件には、耐えてるじゃなくて、甘んじてるだけだと思う。
結婚したら、きちんと現状や将来考えて辞めるのが多いけど、独身でもここで働くメリットは無いね。 >>930
一番の大仕事は昼飯食うことです。
あとは無意味な雑談会議で一日が終わります。
ホワイト企業を装う工作は大得意ですが、その実態はブラック企業です。
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM 自分で弁当作ればいいだけのような気がします。ろくな仕事もしてないのに家事もしないとは。
動画見て、ホームページを見たら、会社の負担が必要なんですね。
よくよく考えると、会社の経費使って、自分達だけ500円の安い弁当買えるようにしてるだけじゃないですかね。
これなら、現場にも毎日数百円の補助金出さないと不公平ですよ。 こっから来た職人がバルコニーで大声で段取り電話。まあ、下品。 >>936
昼飯もろくに食えない日が多いのに。
人事部が羨ましいな。 現場の従業員のために活動するのが内勤だと思うんだけどな。
自分達のためだけのことするのに時間使って、金使って、やってることは現場の給料下げて、いざリストラとなったら自分達でやらずに外注って。
何にも必要無いんじゃないかな。 何この動画?
何が何だか?
弁当を真面目に語ってるけど
お弁当大作戦もいいけど
働けよ 得意げに弁当語ってるけど、弁当って人事部の仕事じゃねーだろ?
社員研修も外部講師に丸投げ、リストラも人材派遣会社に丸投げ、人事部って仕事しないのに、なんで毎年出世してんだ?
このカラクリってなんなんだ?
だいたい、グループ人事部と、アステージの人事部あるけど、必要な部署なのか?
人事部員全員リストラしても、会社の体制に全く影響ないんじゃねーか? >>943
禿同 禿同
弁当ビデオの女性課長や女性係長も
あれよあれよと偉くなったな
そんなに凄い実績があるのか?
人事部は当たり部署だな
ラッキー配属としか思えない
どう見てもうちの支店の派遣のお姉さんの方が
テキパキ仕事出来そうだが
弁当女性課長や女性係長は側室なのでは?
部署名を、人事部から側室部に変更した方が分かりやすいw 弁当部でいいんじゃない?
本来、人事がやる仕事って、社員の士気を高めたりするのに、制度改革とか色々な手法で、環境整備して、運営を好転させていくことでしょ。
グループ全体、現場の社員辞めまくってるんだから、何の仕事もしてないよ。 弁当部勤務希望します
一生懸命弁当をアピールします
頑張ります
特技は駅弁の早食いです
崎陽軒のシューマイ弁当なら
東京→新横浜着くまでに完食です
こんな私ですが着任出来ますか? 大京グループは、着服した管理費はすべて弁済したとし、「処分を厳粛に受け止め反省する」とコメントしているが、まったく反省無く、御偉方は誰も処分されていない。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASLDX33S6LDXOIPE00F.html >>935
どこかは言わないけど、同業他社でボーナスは主任クラスで評価悪くても年間150万円はいく。
アスのはボーナスとは言わない。
夏と冬のボーナス商戦ごとに人辞めてるって思わないのかね。 >>936
これ誰
イントラの社員情報で検索するか >>950
役員の女ではないんですかね?
人事部の女って、ほとんど役員の妾だから出世早いんでしょ?
人事部の男は、みな宦官でしょ?
人事部なんて、とっとと潰した方が良いのでは? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。