■大京アステージてどうよ第4号議案■
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レベル低いの?この業界
おれは総計下位学部出身だが、学生の時に行書、宅建取って信託銀行に入って、そのあと管理に興味が出てフロントに転職して5年間の間に管理業務主任、マンション管理士、ビル管取得して財閥ビルマネに行ったんだが…
30歳位までは体力勝負で信託銀行やマンション管理の業務も全力でこなしてたが、自分が通過してきた業界だからそんなに悪いイメージがあるとは驚いた
今はもう40歳も近くなってきたし、マンション管理に戻れと言われても難しいが、当時は充実してたし色々取得した資格も現職でバリバリ活用出来てるから、底辺とか言われるのが全く理解できんのだが…
マンション管理会社時代の同僚も国公立大学やMarchがボリュームゾーンだったし、高卒なんて数人しかいた記憶が無いが… >>103
禿同
管理は新築のチラシ配布や雑用やる会社だろ
DはDAをすごく下に見てるから 笑笑笑 >>97
事前連絡すらもなくオリ電売却。
ナメられるのにもほどがある。
たぶん、今後もアスが売られてからとか、大凶ごと売られて、新聞紙面に出てから通知とかだろうな。 逆に、何故動かないといけないのでしょう?
契約にそんなことは定められていません。 >>107
どこの管理会社も対応しないぞ
お前みたいな馬鹿対策で、契約書に敢えて対応しない、と明記しているところもあるくらいだ 管理戸数ランキングの中で、デベ系にもかかわらず戸数増加が全然無いというのは、解約が多いということ。
解約よりも減額は多くなることから、かなりじり貧な状況が推測できる。
もうダメじゃないかな。 自力でできることが少ないと、話なんか進まないよ。
MA足りないけど、リストラするくらいなら人材派遣でもすればいいのに。 人件費を抑える個としか頭がなく、社員のやる気が上がるような施策は皆無だからな。
その逆なら腐るほどあるが。 社員の会社に対する信頼が無茶苦茶希薄で、会社の社員に対する信頼も激薄。
できない人に仕事を任せ、任命責任は誰も負わない。
問題が起きても、何も自分で判断できない。 住建と丸紅、大狂が書類選考残ったが
住建と大凶は十分過ぎる位ブラックとわかった
丸紅の1択で決まり。
日ハウは対象外。 営業所飛ばされたら、十数年同じまま。金パクるか辞めるくらいしか、やることなくなる。 経済感覚のズレた人員しかいないから、すぐ潰れるだろ。
自分でヤれること。保身で他人に依頼するとか、かなり末期的症状 17時半からの30分の休憩なくなったけど、
今までの分は未払いとして請求できるんだよね? そりゃできるだろうけど、できる限り集団でやった方がいいと思うな。 規模や売上でいえば、合人社、大京、日ハウは大手だぞ。
大きさだけで言えばな。
カラーやクセがあるから、財閥系が無理なら中堅どころで適応できそうなところ選ぶ方がいいよ。 OFCはラブホとパチンコ屋の巡回
この会社の管理部門が旧JLCで高卒の巣窟
今は旧JLCは狩りにあってほぼ全滅。 人事部に行きたかった
研修担当になって楽したかったな
業者任せで研修アンケートの収集のみ
ずっといりゃドンドン昇格するし
五時半で帰れてプレミアムフライデーの早帰り
最高な職場だ
人事部に異動は宝くじに当てるようなものか I上のオッサン過去の悪行で今みたいな境遇に落ちたな。人に変なことしたら返って来るの分からんオッサンやな。 >>129
社長が目の前に出られず、本来の経営者が自分で物も決められず、決めたものもマンションアクトビラみたいなダメサービスなら、会社潰れるしかないぞ。
仕事できるヤツいないなら、会社ごと売らないと、オリックスごとマズイ。 >>127
その3社はどこも待遇最悪。
親会社の経営や事業がうまくいってないところは最悪だよ。 MA会社詐欺してるのを公表できずに黙ってるところでヤバいだろ。
杭偽装が発覚したのを隠してる名古屋圏だし、一部はかぶってるし、全面的に中日新聞にでも拾われたらグループごと死ぬよ。 経営者が誰かわかんないから、完全に終わってるよ。
本社が「経営が…」って言うのとか、特定の役員だけでしかないんだよね。そんで、そいつに何の目利き能力も備え付けられて無いから、マイナス成長になるんよ。
今のままだと、長くいればいるほど、どんどん凋落していくから、将来的に潰れる企業の長編小説でも描くつもりじゃないなら、早く辞めた方がいいし、小説書くなら30分違法休憩の訴訟しながらやるのかいいだろうね。 I上のオッサンは悪行謝罪訪問の旅に出て出家しろ。
オマエは高卒で人間の心もない鬼畜でアホやからまず
謝罪の旅に出ろ 警備会社はどこも一緒だよwww
ほとんどが零細企業だから。
じゃ、大手が素晴らしいかってーと違うからな。
警備員は基本オカシイ奴しかいない。 管理戸数の推移
2017年度
平成29年 3月 426,584戸
平成29年 9月 426,260戸 -224戸
平成29年12月 426,674戸+414戸
結局、3月〜12月で90戸しか増えてないのな…
ヤバイな 第6支店は、新たに編成しましたが、引き続き江戸川橋の担当関根氏は、
出入り禁止とさせて頂きます。
管理会社を見下した発言をする姿勢は、会社の体質ですか? 新築の分譲数、管理戸数
大京グループの誇りだったけど、時代が終わったね。
新卒はたくさん取っても、5年以内に多数がやめる。 >>143
新人は辞める人数を考えて雇っている
ところで200名の新人に「名古屋のDA不祥事」は話したのか
入社前に聞いてたら大京Gに入社してねぇよって言う奴
たくさんいると思うよ
まだ発表しないのか >>144
不祥事じゃなくて犯罪だけど。。
隠してたらこの会社ごと詐欺幇助してることになって、傷口開くよ。。。 さすがに大京や日本ハウズイングの書類落ちるのは、人間のクズ
一般的に平均的な社会人生活送ってたら書類は通過するし、ここら辺でキャリア積んで不動産の中ではホワイトなところに転職するやつはみたことあるが、さすがにこの辺りに入れないやつは相当詰んでる
もう取り返しがつかないだろうし、ランク外でがんばれ! 大京できずにキャリア積んでも、他に転職できずに、ずっといるクズも多く見るがな。 合人社、大京、日ハウは終わりや。
ここで洗脳されて会社のポチになるオッサンもおるけど
数年でリストラ >>148
少なくとも他2者は管理戸数毎年4〜5桁伸びてる。
2〜3桁の会社とは違ってポストも増える。 副支店長が原因で体調不良になり
連日休んでしまいました
入社してまだ日が浅いのですが
近づかれるだけで気持ち悪くなるし
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この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/Tx >>150
女なら、セクハラが原因で辞めたことにすれば転職できる。
男なら、辞めさせられるまで戦うことだ。
何にせよ、長く働ける職場ではないのだから。 今の副支店長は女好きのメンバーが多いと思うのは気のせい?? 年間増加戸数が4ケタにも満たないと、MA一人分の仕事も増やせてない。
一年経てば、ある程度等級も上げないといけなくなるから、リストラせざるをえない。
あいうえおっさんみたいなのリストラ。
副支店長も、どうせインストみたいにまた役職無くなってできての繰り返し。 また人が辞める。
補充はないし、よくて新卒。
支店の半分近くのMAが社歴3年以下になるわ。
これだけ辞める責任は誰もとらないの?
このままじゃ残った社員が疲弊し、行き場がある社員はさらに辞めるし、気がついたら、
40歳以上のおっさんと、若手しかいないというイビツな会社になるぜ。 おっさんはリストラ
できる30代は他社に厚待遇で転職 >>157
組合に対する詐取や詐欺も公表せず、責任も取るつもりが無いような企業が、たかだか社員が辞めまくってることで引責辞任するとは思えない。
名古屋はその案件もあるから、どんどんMAは辞めるだろう。むしろ辞めないヤツは頭がどうにかしてると思う。 できない人材が権限持つと、会社って面白いくらいダメになるよな。
まさに人災。 転職会議見たらこの会社終わってるわ。イエスマンが生き残りオッサンはリストラ。規則でドMで辞めまくり >>153
思う思う。被害者の会ある人もいるんでしょ もう、まともな人材がいないし、誰がどう頑張ったところで、組織として終ってるから、仕方ないよ。
簡単なコンプラ違反はすぐに無視するし、下請けへも金払わないのは日常茶飯事だけど、今回の金銭詐取案件まで隠せると思ってるのか、言い出せないのかだけど、動き遅すぎる。
本社機能か、経営機能が破綻してるように思える。 この会社で定年退職迎えた人いるの?
みんなリストラされてない? 首都圏海沿いの副とかな。
露骨過ぎてイヤになるし、不倫疑惑でみんなウンザリ。
この代は女絡みで色々あるよ。 支店長クラスの管理職が、パワポで資料作れないし、中身無いんだから、終わりだろ。 歓迎会として呼ばれたお誕生日飲み会で
死にたいほど嫌な思いしたから会社辞めます。 >>172
そんなメンタルじゃどこに行ってもダメ
引きこもりニートになる どこに行ってもダメなら、もっといい会社でダメな方がいい。 向こう一年以内の歳月で倒産する工事会社があります。
大した金額を請け負っている工事会社ではありませんが、
困るのは支店幹部とフロント担当者です。
工事担当者は火の粉は被らない体制だから!
関係なしに見積依頼しているけど!やばいです。
注意一言、怪我一生。 某銀行が行なった2017年上半期の男性会社員のお小遣い額(昼食代含む)は平均3万7,428円/月という数字を見るとサラリーマン男性はお小遣いの80%を風俗に使っているという結果になってしまう…。
世のサラリーマンな男性って「風俗」以外にやることないのー?って単純に思っちゃいますよね(笑)
そして風俗に行くために日頃からこんなことまでしてくれちゃってるみたいです。
風俗に行くための男性的節約術
女性の私には「そこまでやって風俗に行きたいか?」という驚きの節約術が出ておりました。
「衣食住」を極限まで削っている
日頃からお弁当や水筒を持ち歩き、食費&ジュース代を節約。仕事での飲み物を職場の冷水器を使用している
飲みの後に歩いて帰る
これほんとかよっっ!っておもわずツッコミ入れたくなるぐらいの内容ですよね。 自分のことしか考えてないから、周りの信用無くすんだよ。 先日ある工事店に、名古屋中の工事店が集まりました
課題はエルからアスに行ったO久保からの…
各社meto発言ばかり
エルとアスで被害を被った工事店は怒り心頭
対大京 管理戸数日本一を言いたいから
「解約は悪だ」
なんて会社あるけど、結局解約多くなって日本地位の座もうばわれて、受託も伸びなくね青息吐息 マンションの担当者、変わりすぎ。
まともなヤツいない。
カスみたいなヤツばっかり。 I上のオッサン旧J残党との飲み会、
また不満爆発してたけど、つながりで転職したいみたい。
こうなったのもI上のオッサンが人に恨み買いすぎての自業自得。謝罪の度に出て会社辞めろ。 おっさんも若ければ転職できたのにな。
40代50代ではいらないよ。 歓迎会にいた奴ら全員一生許さない
表面は仲良しごっこで裏でネチネチ陰口ばかり
特に同じ課、近くの席とかで仕事したくない
声聞こえるだけで気持ち悪くなる >>187
メンタル弱すぎ
気にすることなくマイペースで仕事して昇進して
その嫌な奴らの上司になればいいんだよ >>188
もう管理物件も増えないから、会社は大きくならないよ。
そしたら、今の管理職が辞めるか落ちるか蹴落とすか、業界のどこかが上手い仕事でも考えてくれなかったら、ポスト空かないよ。
管理戸数がマイナスになるより前に、他社に売られるだろうけど、そしたら余計に出世遠のくし、I上みたいに半リストラされるようになる。 半リストラが一番キツイわ。
辞めたほうが楽やろーに。
50過ぎでは管理会社の転職もキツイのー。合人社が契約社員で受け入れてくれる位か。 支店を増やす計画はあるからちょっとだけポストは増えるかも。
ただ、謎の課長代理というクソみたいな制度のせいで、少なくても数年は手当て2万のみで責任だけ背負わされるぞ。 クソと聞いて真っ先に思い浮かぶのは俺のところの副支店長。
こんな無能な奴が副だなんて客に恥ずかしくて紹介出来ない。いや、マジでこんな無能な副は初め見たわ。
こいつが原因で辞めてほしくない人が辞めていったし、責任とって飛んでくれ。 副支店長って、必要かなぁ?
何にもやってないよな。
副支店長続けるなら、担当物件持たしてらどう?
タワーとか、超特大物件。 >>193
名古屋とか3つくらいに分割すればいい。営業所なんて金パクるだけ、社員墓場。 50過ぎのフロントは要らんわ。
もう管理人かガードまんやろ 副支店長の業務能力では、タワーや大規模はつとまらないだろう。
MAも全然いなくなってるから、課長がやるしかなくなる。 >>197
50代MAはむしろ必要だと思う。対顧客で若手より有効。そして若手しか居なくなってきている。 >>197
年収300万円代。
他社だとその条件で募集あったりするよ。 40超えた奴はしがみつくしかないな。
30代なら会社の現状や、世の中の状況を見れば動き時なんだが、思考停止しているとあっという間に40代になるぜ。
20代はまだガマンかな(笑)忍耐力つくから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています