黒川木徳フィナンシャルホールディングス
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野仲さんも業績上がらなかったらアエリアにやられるんでつね
次の社長は江死利さん?
こういうリストラ方法を考えるアエリアはある意味感心する
>>145
えっ!ほんと?
ついに、親会社も見放したということですね。 見放したというより上層部のコストカットじゃないのかな?
ちゃんとした理由がないとリストラできないし
一年で4回社長が変わる会社ってある意味すごいよね
早目に辞めてよかったよ これから希望退職に応募なさる方とすでに応募なさって退職された方へ。
転職活動の参考スレッドです。ぜひご覧ください。
↓★35歳超45歳未満の転職サロン Part81★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1193656328/l50
↓45歳以上の転職Part9 -Let It Bleed-
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182781736/l50 能仲が社長とは…人望ないなぁ、能力もないけどあるのは達者な詭弁だけか 先日、長年携わってきた先物業界を(アエリアによる肩たたきにあって)去られた方へ。
再就職活動はいかがでしょうか。
>>148は、あくまでも参考スレであって、鵜呑みにしないほうがいいと思います。 ここの会社の社訓は今も下記の社訓ですか?
一.創業精神を基とすべし
一.自立精神を高めるべし
一.創造精神を旺盛にすべし
一.貢献精神を重んじるべし
一.礼儀礼節を正しくすべし 社訓なんてなくなったよ
今は社員心得五カ条ですよ
ホールディングスは不採算子会社は切り捨て又は転売するつもりみたいだね
来年までさくら、あおばなさそう
黒川HDの株は買ってもよさそうだけど 当たり前じゃん。・・・でなかったら人望も能力もない周りから見放された可哀想な人を社長にはしないだろ? >>157
それって・・哀れだよ・・
ご本人は、実力でなったと思ってるんじゃない? さくらの現社員は、お世話になった上司が肩たたきにあって退職に追い込まれたことをショックに思っているのだろうか? むしろうるさいのがいなくなって清々せいていると思う。 退職者の人数は、旧K陽と旧Sくらのどちらのほうが多かったですか? >>155
(例)社訓があったころの朝礼について
新甫朝礼は、前月の成績優秀者(係長・係長代理・主任)が司会に選ばれた。
ただし、同じ社員が2ヶ月続けて司会をすることがないように、A事業部と
B事業部が交互に司会をした。たとえば、奇数月はA事業部から、偶数月は
B事業部から選ばれたとする。この場合、A事業部の社員は偶数月に成績優
秀なら司会に選ばれるが、逆に奇数月に優秀でも司会に選ばれないというこ
と。運とめぐり合わせ次第で年6回司会を勤められることもあれば、ゼロの
場合もある。
不定期に行われる通常の朝礼は、事業部によって異なるが、基本的に係長〜
平社員がローテーション順に選ばれる。ただし、これは名目で、成績優秀者
か低迷者がやや多く司会をした。優秀者には模範の意味で、低迷者には反省
の意味で。
朝から晩まで、ロープレやテレコールや飛込みで地獄の苦しみを味わうが、朝
礼の時間だけは(新甫15〜25分・通常5〜10分)、唯一リラックスできる時間
でもあった。 登録外務員試験に合格した瞬間と新規を切った瞬間しか仕事が完了したとみなされなかった。
名刺を何枚集めても、何件訪問予約を取っても、何件見込み作っても、新規にならなければ何も仕事をしていないのと同じとみなされた。
研修中は登録外務員試験に合格することだけが仕事だった。
登録外務員試験に落ちたら、合格するまではいかなる理由たりとも退職できなかった。
外務員証が下りたら、新規を切ることだけに全精力を注がなければならなかった。
新規を切るには、知力と体力と時の運の3つの要素がすべてそろわなければならなかった。
成績優秀な社員が辞めようとすると、すんなり円満退社できて労いの言葉をかけられた。
成績悪い社員が辞めようとすると、給料度呂某と尾度され引きとめられた。
私がいた数年前までは上記のような会社だったが、今は上記のような会社ではなくなったらしい。 数年前の某先物会社の某支店の週明けのスケジュール(アエリアとの資本提携前)
06:30 出勤
06:45 ロープレの練習
07:15 ブロックミーティング
07:30 支店ミーティング
08:00 ロープレの練習
08:30 朝礼
08:45 声だし
09:00 テレコール開始
14:00 テレコール終了と行動開始
14:30 訪問ある社員は訪問、ない人は飛び込み
19:30 見込みあがれば(なくてもその月の成績が優秀なら)会社に戻れる
20:30 見込みなければだいたいこのくらい。ただし、時間無制限の名刺集め
が課されるため、これより早くなることもあれば遅くなることもある。
21:00 見込みありや成績優秀社員はこの時間に退勤
21:30 見込みなければ早ければこの時間に退勤
月末は、ノルマが達成していれば1〜2時間早く帰れるが、達成していなければ
1〜2時間遅くなる。
勝てば天国、負ければ地獄、知力・体力・時の運といっていいくらい、優秀者と
不振者の明暗が分かれる(まるでアメリカ横断ウルトラクイズみたい)。
今はどうかよく知らないが、勤務時間は数年前よりは若干短くなったらしい。そ
の代わり、成績悪ければ肩たたきにあっているらしい。 某社、某支店。現在18時には退社してます。上場企業ですから。 >>168
上場企業でもH通信のように、ほぼ年中無休に近い労働時間の会社もあるらしいからね。 あおばさん、さくらさん、IMCに売却されるみたいですね
間瀬の野郎、やっぱり黒川と豊を手にいれたから切り捨てやがったな
予想通りだ @アエリアは、さくらの希望退職に応募して退職した元社員に再就職支援
するとのことだったが、本当に支援しているのだろうか?
Aそれと、さくらとあおばがIMCに売却するとのことだが、さくらの希望退
職の応募人数が募集人数に達したから、売却を決断したのか?
BIMCは、アエリアとはまったく関係のない会社ですよね? >>173
A訂正
誤)さくらとあおばが
正)さくらとあおばを 先日希望退職に応募なさって退職された35歳以上の元社員の方々へ
まずは、長いこと先物業界に貢献されて本当にお疲れ様でした。
再就職活動は大変だと思いますが、全員が無事に再就職できることを祈っております。
以下のスレは再就職に役立つかどうかはわかりませんが、再就職と転職活動の参考にぜひご覧ください。
↓★35歳超45歳未満の転職サロン Part81★
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1193661032/l50
↓45歳以上の転職Part9 -Let It Bleed-
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1182781736/l50
↓40代で再就職ってそんなに難しいか?3
http://bubble6.2ch.net/test/read.cgi/cafe40/1194425106/l50 >>176
レッド・ブル・キャピタルかー ってことは この会社は、先物会社のスレでは完全になくなった。
別にスレを立てるべし。でも、もう復活はないのだから、元社員らでの同窓会的なスレがいいと思う。
↓以下のタイトルがいいと思う
洸陽和洸さくら明洸アイビックOB同窓会(仮称) トレイダーズ証券の孫会社になるわけね
こんな会社よく買ったよなぁ
ある意味感心します
さくらとあおばの残党は、今でも会社を辞めることは人生の敗北と思っているのだろうか?
滅私奉公の精神で、会社が廃業するまで残る決意を固めているのだろう。 アエリアさんは正しい決断をした。草った先物会社を売却したのだから。でも、
それならいっそのこと売却せずに杯行させるべきだったと思う。
それにしても、IMCさんは木の独に。常識的に考えれば、ただでも買いたく
ない会社を買ってしまったのだから。
売却した先物会社の2社のうちのどちらかに、かつて登録外務員試験に尾ちたら、
あるいは外務員証下りてからずっとボウズ続きだと、合格するまでは地球がひっく
り返っても、疾走しても、氏んでも対食を認めない会社があったらしい。
社員を回語呂して、最後には県下分かれになるケースが多い会社は、粒れてよし。 IMC会長の経歴を知れば買収理由も今後の方針も想像できるっしょ 新規!新規!の日々の復活と強制解雇のスタートだな
買収ファンドだし、あらっぽいことやるね
まだ早期退職募集してるの?
もうオワタの? さくらフィナンシャルサービシズとあおばフィナンシャルサービシズのスレを
別個に立てる必要はない。
早かれ遅かれ消滅する運命にある会社のスレを立ててもしょうがないから。
>>180が述べている、元社員らの同窓会スレもどうかと思う(よい思いである
元社員はほとんどいないだろうから)。 14日付でスレ違いとなった件だが、さくらを退職された中高年元社員たちの再就職活動状況はいかがだろうか?
同業他社に移籍しているとは思えないが。
なぜなら、こんな業績だったら、移籍先があればとっくに移籍していたはずだろうから。
賛敬労働に再就職も覚悟しているだろう。 さくらの紛議の多さを見れば
同業他社は退職外務員に採用に二の足を踏むんでね
よって
行き着く先は海先か、解約商法と思われ あおばの社長の野中って、元オリエントの?だとしたら笑える〜 >>197
えぇぇ〜〜!まじでぇ
そら潰れるわww 有馬さんにくっついてただけだし、オリエントなら課長レベルだな。 さくらの皆様ご苦労様です
そのべんちゃーせいしんがあれば
どこの会社にいっても
だいじょうぶでしょう
よって
さくらの金も吸い取れたし
撤退いたします >>200
おまえアエリアか?
黒川木徳の株価どうなってんだ!?
あんま子供じみた事ばっかやってんじゃねぇぞ!!
ここに残ってる人は悲惨。同業どころか海先、為替も拾ってくれるとこもない。だって能力ないから、行くとこないからしがみついてるだけだから。まぁ、かわいそうっていえばかわいそうなんだけど。まあ、自業自得でしょ?商品価値ないんだから。 >>203
ここってどこヨ?wwwww
それから開業しろよ、読みづれーから。
もういいかげんaげるのやめれ、邪魔だ。
>>199
てかオリエントオリエント言うが、オリエントももう終わってるんだが
オリエントもさくらあおば、どっちも終わってる
末期癌と心筋梗塞くらいの差だなw
元オリエントでメイコウ行って辞めたクズ社員のカキコミだと思うが さくら(洸陽・さくら・アイビック)とあおば(和洸・明洸)の元社員の方々へ
↓ぜひご覧ください
元外務員集まれ http://money6.2ch.net/test/read.cgi/deal/1134792450/l50 なんだこの株価は、それから黒川木徳証券のことか?
HDという言葉に適当な和訳語がほしいところだ。
ビットバレーの糸はアジアン繋がりでニダ<丶`∀´> シンカシンカ!
羽田発チャイナは夜景綺麗だったけど、これからじゃざーんねーんネッ!
洸陽の架空交通費請求+社員からの恐喝した金でキャバクラ行くの大好きなタカ●ラはまだいるんかってー @アエリアに乗っ取られ、完全子会社化された。
A洸陽の神戸と東京が消滅した。
Bそして、洸陽とさくらが合併し(現さくら)、和洸と明洸(現あおば)が合併した。
CI川色を薄めるために、大洸HDから黒川木徳FHDに社名が変わった。
Dさらに、T川氏はグループから半ば追放される形で(社外取締役の肩書きは今もあるが)、会長の座から退く羽目に。
Eさくらの40歳以上の従業員のほとんどが希望退職という名の退職勧告で退職させられた。
F合併したさくらとあおばは、株式会社IMCに売却された。
Gこうして黒川木徳FHDは、先物業界から撤退した。
H黒川木徳FHDの東京が、西新宿から赤坂に移転した。
Iあおばの福岡支店の廃止が決定し、旧洸陽グループは九州から完全に撤退する。 今年もお世話になりました。それでは、よいお年をお迎えください。 >>216
あおばは、黒川傘下でなくなったからスレ違い。 さんざん前社長を非難してたのに社員見捨てて雲隠れした偽善者です。 元M洸・・
218の前社長も218のN中社長ももともとM洸ではなく、
他社から集団で来た人達でした。
まともな会社にすると言う事でしたが、
Yという人が辞めて何かおかしくなったという事ですよ。
証券の社長交代
野村出身で北尾の右腕みたいな経歴の人だな。
ある意味で、よくそんな人引っ張ってこれたな 元K陽のA氏やY氏やK氏が役員に名を連ねている。
しかし、同年代の役員や管理職は、昨年の希望退職募集でほぼ全員やめさせられたらしい。
3氏はなんとしてでも生き残ってほしい。 ところで、希望退職で退職させられた旧K陽と旧Sくらの35歳以上の元社員(=元外務員)は無事に再就職できたのだろうか? 不動産の人事の法則(先物の営業も似たようなものだったと思う)
いよいよ人事異動の季節・・というか「4月1日」がやってきますね。内示は
1日か2日前の会社が多いと思います。営業マンの扱いは、そんなものです。
1週間も前には、教えてくれない(だいたい決まってない)ですからね。
他の業種は知りませんが、大手系不動産仲介会社は、営業職の移動=成績向上
が目的です。・・・したがって「成績の良い者」は昇進以外の理由では動きま
せん。しかし「成績不振者」は、転勤させれば成績が良くなる可能性があると
判断するのです。「どうせ現状が悪いのだから、動かして良くなればラッキー、
ダメでも現状と変らず。辞められてもOK」という事です。
A地域の営業マンG君と、B地域の営業H君は、両方とも成績不振者です。二
人を交換したら、2人とも売り上げが伸びました。・・これが最高のパターン。
A地域の営業マンG君と、B地域の営業H君は、両方とも成績不振者です。二
人を交換したら、1人だけ売り上げが伸びました。・・これも人事としては良
いパターン。
A地域の営業マンG君と、B地域の営業H君は、両方とも成績不振者です。二
人を交換したら、2人とも成績不振は変らずでした。・・2人とも退職しまし
た。これも人事としては良いパターン。
・・・いずれにしても本人の希望は関係ありません。将棋の駒ですから。しか
も「歩」。
「もっと一生懸命に仕事して売り上げを上げていれば良かった・・」と後悔す
るのが3月末です。そうゆう人は、判決を待つような気持ちでしょう。 昨年11月までグループ会社だった、さくらフィナンシャルサービシズの廃業が決定。
商品先物取引受託業務廃止に関する重要なお知らせ
http://www.sakurafs.com/haisi.pdf さくらは、3月3日より新規建玉ができなくなった。
したがって、新規部隊は先月末で仕事をすることができなくなった。
管理職は昨年秋の希望退職で、ほぼ全員が退職させられた。
残った管理職や新規部隊も、今月末までに退職することになり、業界を去ることになる。 あおばは、今のところ存続するらしい。
さくらフィナンシャルサービシズは、わずか9ヶ月で消滅することになる。
さかのぼれば、旧洸陽は58年・旧さくらは33年の歴史に完全に幕を閉じる。
黒川木徳にとっては、2社を売却して大正解だったといえる。
日経平均株価が低迷しているなかで、黒川木徳の株価が少し持ち直しているから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています