安全書類 4枚目
スレ立て乙。
ここは社内では孤独な安全書類担当にとって唯一本音を話せて共感を得られる憩いの場。 既にグリーンサイトで提出してるのに
ウィズダムとか紙とかも出させようとするヤツ何なの?
おかしくねーか?
グリーンサイトで全部出してるだろっての 二次請含め「もしかしたら入場するかも」な職人全部名簿に入れてたら70人くらいになった
なんて大規模な工事w この時期住宅系が謎書類要求してきて辛い
入る可能性のある施工店全部の作業員名簿出せとか
資格保有者数教えろ(漠然とした質問)とか
ひとりでクソ書類捌いてると虚無ってしまう 午後とか夕方になってから「明日○○の現場に□□(下請け)入るから」とか言うな
紙提出じゃないから早いだろって?
サイトに登録してある会社ならまだマシだけどそうじゃなかったら翌日に入るとか無理だから
登録してあったって、微に入り細に入りチェックしてくる元請けとか
提出しても不備があったら突き返されて不備がなくなるまで入れないとか
独自書類作って出させる無駄手間とか、そもそも必須書類全部作らないと提出できないとか
夕方に言われたって無理だから!
でもこれが紙提出(独自書式)+チェック厳しい+書類多い+独自書類のフルコンボだと最悪 紙提出でしかも独自の書式で製本まで求める元請いるし 安全書類で頭に来た時ここにくるんだけど
みんなも頭に来てて共感しまくってるわ
マジお疲れ様です ビルディやグリーンサイトで提出して、さらに独自書式の紙提出まで求める元請けってなんなの?ビルディもグリーンサイトも印刷できるんたから印刷してくれよ。 形式バラけるな死ねという気持ちが強い
現状まともなのはグリーンサイトだが本来国がこのレベルのものを作って建設サイトにして一元化すべきでは?
この国の建設業界はバカ
これでは落ちぶれるのも当たり前 どっちみち入場できるのに、書類作成や書類審査とかで無駄な経費かけてるだけなんだよなぁ
どうせ入れるんだから。だって、入れなかったら、その人今まで何してたって話でしょ。その現場入る前は他の現場に入ってたわけだから、当然、次の現場にも入れるでしょ。キャリアアップカード持ってれば、無駄な安全書類や書類審査すっ飛ばして入場させりゃいいんだよ。ほんと無駄。 もう開き直ってる
直せと言われたら都度そこだけ直してる せめて下請けの書類がなければ
せめて下請けの書類がなければ
自社の書類だけやってればいいならまだ…というかかなり大部分マシなのに >>19
建設業の書類なんてゼネコン以外みんなそんなもんだよな
ゼネコンから指摘されたらそれに従って直すだけ
そもそもゼネコンによって言ってる事も違うのに
指摘されない様に頑張るなんざアホらし過ぎる 最近は指摘されても放置気味
嫌ならうちを使わず他所使えよって感じ 労務整備のゴタゴタと上司の無関心で仕事嫌になってダウン
安全書類ごときで休業取りそうになってる自分が辛い 仕事上の責任を最大限下請けに転換するだけの独自書式
必須書類だけをグリーンサイトで運用するだけで十分
信用できない業者を三次以降に編成する元請けがクソなだけ
出来ないなら子会社作って職人管理しろって >>21
場合によってはゼネコン同じでも現場ごとに異なるときもあるんやで。。
一人親方、全員の再下請通知だせってキチガイ現場は◯ねばいいと思う。
型枠大工・解体で2桁後半人数の応援(一人親方)入ってるんだぜ? >>25
しかも一人親方って健康診断受けてないし、こっちで受けさせようとしても嫌がるし
下手すると生活保護隠して働いてるから保険や年金の加入状況もわからない >>26
むしろそういう奴がいるから関係無い人まで
無駄にどんどん厳しくされて行くわけで
弾くべきなんだよ
そういう奴を使おうとするのが間違いだしむしろ迷惑なんだよ 下請業者の不正防止などが安全書類の本来の目的だろうけど、安全書類を作成することが目的になってきて本末転倒だよ >>27
しかし安全書類作成担当者には作業員を選ぶ権限がないときているw 施工担当が安全書類の要項理解してなさすぎて
アウトな作業員ばかりゼネコン現場に入れて元請からなにやってんだと俺が怒られる
施工担当に現場で行ってほしい
俺が説明しても真面目に聞いてないし理解する気もない >>30
本当それ
現場で仲良くなったとかで変な会社やら一人親方やらを
下請けに入れると勝手に決めるけど
いざ安全書類で弾かれる
それで無理だと説明すると途端に不機嫌になって
なんとかならねーの?!とかね
ならねーから言ってんだよ
だったらお前がやれやと思うわ ちょこっと入っただけの下請けの書類の不備のあれこれが面倒すぎる
あああああ書類なんぞてめえでやれやあああああ!! しかもそういう下請けって身元のあやふやな職人が多い グリーンファイルワークってなんだよ!
どこも使ってないやつ強要しやがって
キャリアアップかグリーンサイトあたりでいいだろうが
公共工事に独自性出すなよ
規格を統一するのが大事だって震災の時のカセットコンロのボンベで学んだだろうが! 80歳のおじいちゃんの会社の代行登録が終わったと思ったら、その下請けで78歳のおじいちゃんが入ると聞いた俺にはタイムリーな話だわ。 ハウスメーカーや工務店でもキャリアアップ整備健康診断職長教育5年以内社会保険労災ちゃんとしろて言ってんのに
現場の連中の意識がなあなあで名簿に載せられないような不備だらけの職人突発で入れたりするのがキツい
自社の人間はアップデートする気なく責任を押しつける下請けは情報提出を先延ばしにして適当に逃げる
これで元請からは安全書類作成担当が怒られる
元請はどうせキレるなら現場でセコカンと職人に直接言ってくれねえかな…
あいつらデスクのこと舐めてるから聞きゃしねえ いつまで虚無な仕事させるんやろな
入場前に最低限やって他は指摘されたらやるわで回ってるけど
キチガイみたいな元請け担当者がいると一気に萎える 少なくとも名簿に関してはマイナンバーカードで入場させれば足りるよな 現場と事務の意思疎通できてないアホみたいな元請の現場はもう面倒すぎて流石にキレた
直接電話よこすな、そっちの現場の人間を通してこっちの現場の人間に言ってこっちに連絡よこせって感じにしたわ >>43
結局面倒くさいから押し付け合いになるよな
現場の奴も事務に言えとか言い出してグダグダ揉めそうな予感ᴡ