▲三菱電機ビルソリューションズ 【祝】新棟１階▽
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
旧メルコは、旧メルテックが保守してくれるからこそ
安心して製品を製造・販売できる。
旧メルテックは、旧メルコが新設販売してくれるからこそ
安心して保守事業に取り組める。
お互いに、尊敬と感謝を忘れなければ、きっといい会社になるはず。 たぶんだけど旧メルコ旧メルテックという意識が残ってるうちは難しい気がする
尊敬と感謝はその通りなんだけどさ >>4
そういう意識がなくなるのが理想だけれども、
銀行合併の話とか聞いていると、合併後10年、20年経っても「あの人は元〇〇銀行出身」とかいっているから、
うちも30年くらいしてMEBS採用の人が上層部になるまで続くかもしれないね。
そこまで会社が存続していればの話だけれども。 そもそも統合シナジー出てんの？
いきなり利益利益って言われてモチベーション
下がりまくりなんだが。 メルコ内ではビルは一応「重点事業」ということになっているけれど、
実際は利益率低いうえにその利益率も年々減っている。
そのままだと近いうちに赤字転落して「問題事業」扱いされかねないから上も焦っているんだろう。
本来経営陣がかじ取りしてもっと利益の出るよう改善していく必要があるが、
結局何やってよいか分からずじまい。
無能な経営者が何やってよいかわからないときには、
だいたい組織をいじって「何かを成し遂げた」ことにすることが多いが、
今回の経営統合はそれを大規模にやったということなんだろう。
「経営陣が利益率を向上すべく経営統合を成し遂げた。
それなのに利益が上がらないのはそれについてこない下が悪い」という理屈なんだろう。 >>7
たしかに「www」だよな。
そんなものは上が考えて下に示すもの。
下に考えろと言っている時点で、「経営陣は無能です」と告白しているのと同じ。 >>9
仰る通りですね。0008さんの言っている通りですが、そもそも営業利益率10%って無理すぎるし、根拠がない。業界からして無理。結果、全て社員に押し付けられてますが… >>11
せっかくMELTECスレからMEBSスレになったのに、またこの程度低いやつが出てきたな。
精神科医にかかったら？ >>11
壊れたテープレコーダーは動き続けるんだな…
空気読めないって怖すぎる。可哀想な奴…。 >>11
こいつは一体、何と戦ってるのか…。
もう来なくていいよ。空気読もうね。 来年は9月に稲沢市議会議員選挙があるけれど、
MEBSになっても稲電はまだ候補を出すのかな？
まだぎりぎり転籍前だから、MELCO籍の所員だけ選挙活動に駆り出されるのかな？ たかだか半年で効果が目に見えて出るかよ
結果を求めるならもっと前から統合の話を出せよ
また春からなんかするんだろ早く情報出せよ
期日前投票は業務扱いか・・・ メルテック流の「支社は本社の言うことを聞かない、本社が何を言おうが最後は支社の方針次第」を改めない限り統合効果は出ない >>12
お前が程度の低い自演するからだろw
さすがに空気読めよw こんなとこわざわざ覗きに来てるんだから同類だろがよ。だからおまいらは（以下略） >>17
支社で独立採算制でやっている以上、そうなりがちだよね。
本社の支社に対する最大の力は「人事権」なのかな。
いうことを聞かない支社の上層部を本社がバシバシ入れ替えられるようにすれば、
もう少しガバナンスが利くようになりそうな気もする。
まあ、すべては松本Pの実情把握と決断次第？ >>16
そんなこと事前にお前らに教えたら、
他社に漏らしたり、いらぬ算段をしたりしてろくなことがないから、
ぎりぎりまで教えません！
ただし 全てトップダウン思考で、
本社の言うことを聞かない支社が悪い
支社の言うことを聞かない支店が悪い
、、この考えが変わらない限り駄目だろうな。
どの会議でも上への報告ばかりで、
上から下まで忌憚なく意見を出し
良作を考えるという風潮が全く無い。 旧MELTEC、役職乱立しすぎていて異常。みんな専任でいいだろ。 今さら急に、さん付け始まって気持ちわるすぎ。
ということで、
役職者を｢さん付け｣する会社が崩壊するワケ
詳しくは東洋経済ONLINEにて。 会社はMELCOの説得に夢中みたいだけど、
ワイの周りでは今まで優良企業だったのが、
統合で突然、利益利益とか言われて、単に
赤字押し付けられて、うんざりしてる模様。
おそらく、会社はケアをするとこ間違えて
る。現に、どんどん辞めてるし。大丈夫？ >>27
「優良企業だった」というけれども、
そもそもエレベータ事業のうち、利益の出る保守部分だけを切り出して別会社にしていただけだから、
あたかもそう見えていただけだろ。
自分たちの実力だけで儲かっていたと思っているのなら、思い上がりも甚だしい。
その根拠もなく高くなった鼻をへし折るために統合させられたんだよ。 >>29
旧メルテックの人間が「自分たちは十分利益が出ていたのに、
赤字の旧メルコと統合させられてやる気がなくなった」
といっているけれど、
そもそも旧メルテックが利益が出ていたのは、
エレベータ事業のうち利益が出る保守部分だけを切り出していたことが理由であって、
旧メルテックの人間が優秀だったからではない。
なのに、あたかも自分たちが優秀だと勘違いして、
両者で問題ごとがあると二言目には「会社が違うから」といって解決から逃げてきた。
それを解消するための統合だよということ。
あ、同じようなこと書いているな。
これで伝わらなかったら、別にわからなくていいよ。 ちゃんと実情把握して企業価値向上したいんだったら、
製品が設計、製造、据付されて保守されるまで、
実際にご自分の目で見て理解できるところまで理解するしかないと思いますよ。
下に話を聞いたところで、皆自分に都合にいいことしか言わないし。
下が言わない都合の悪いところに解決すべき重要な問題が隠れているかも。
まあ、本気で取り組みたいんなら、ですけどね。 役員人事が楽しみだな。これだけ利益でなくて、更に社員の不満を蓄積しまくってるわけで、誰が責任取るのか。高い役員報酬を貰ってるんだから、ちゃんと責任取ろうね。www
あるべき姿？なりたい姿？話そらすなよー 国内の統合の話で盛り上がっているけれど、
海外とくに中国は大丈夫なんだろうか。
下っ端には数字とか開示されないから心配でしょうがないんだけど。
この会社、いくら国内ががんばっても海外こけたらアウトだろ。 ネガティブな話題が続いてるけど同じ人が書いてるの？ 昔は安定して大手電機の子会社で利益も出てということだったが、
そのあぐらに書いていたら、気づいたら世間から遅れた旧態然の会社になってしまった。
20代の若い層からすると、新興の会社に、制度も給料も働き方も、勝てないから転職組が増えるのは当然。
っま、日本全体に言えるが。 はぁ、ちびまる子もサザエさんも終わった。
明日仕事行きたくねぇ。 >>36
中国の不動産がきびしい話はさんざんニュースになってたろ。 >>43
統合がどうとうか転籍がどうとか内部のことばかり言っているけれど、
そもそも事業として結構危ない状況になってきている。
だからこその分社化、転籍なのかもしれんけど。
年の瀬に嫌な気分になるな・・・。 日本橋再掲
支店開催の東京湾クルーズでのビンゴ大会
女性社員がバイブレーターを引き当てさせられてしまうウチ（メルテック）より酷い場所はない
その場にも同席していた支店長はその後、ファシリティ部部長に。 >>45
まるで昭和の会社って感じですね。
温室育ちの旧メルコの人間が、一緒になってうまくやれるか心配( ；∀；) 夜勤ってどれくらいの役職になれば無くなる？
主任？MS? >>47
役職が上がれば夜勤がなくなるなんて規則はないだろう。
最悪、会社の存続を揺るがすようなトラブルが起これば、
社長だって夜勤というか徹夜の対応を迫られるだろう。 >>45
墓場まで持っていこう。気持ちは分かるが。 >>45
これから一緒に仕事する元メルコ組としては気になるぞ。
ハラスメントならちゃんと晒すなり、コンプラ窓口か警察に通報しよう。 >>30
昇降機の保守も独立系にいいようにやられてるし
システム系の保守は全然取れてないし
空調なんてLEから物件の引き継ぎすらしてない
よく言えば伸び代たっぷりだな
頑張れよ旧メルテック勢 >>47
管理職は残業縛りが緩くなるから、非常事態では逆に毎日午前様もある。
おれは２週間、毎日０３時に帰って、３時間寝て出勤したことある。 年末年始とかにトラブルで現場待機とかになると、
残業つかない管理職が駆り出されるなんて聞いたことがあるな。
高い給料もらっているんだから、ざまぁって感じだけど。 SMEC持ち分売却、中国事業撤退の出口戦略はちゃんとあるんかな？
既に時遅しという気もするが。 >>48
>>53
ひぇ
そういやあ管理職は残業代が付かないんだったな
転職するか・・・年とっても体が持たなそうだし 日本橋再掲
日本橋の営業SKが、飲み会後のタクシーで女性部下にセクハラ暴行
別の男性部下は前座席で寝た振り、会社の聴き取りに対して「寝ていて気づきませんでした」と男性上司の側に立ち事実を揉み消そうとした件
その後、何故か被害者の女性社員が支店内で孤立してしまい退職に追い込まれる
更にその後の数年で、営業課から新人女性社員が立て続けに3人辞める >>58
やらせてもらえる仕事がなくて暇なのはわかるけれど、
ちょっとは中身のある書き込みしたらどうだ？
てか、やる仕事がないならとっとと退職すれば？
周りも言い出せないだけで結構迷惑しているぞwww >>60
お前が書いてる管理職がどうのとか元メルコの自演とかも中身が無さすぎて失笑（誤用）レベルなんだがなwww なんか前スレから同じようなやり取り続いているけれど、
この「ゴミクズ」って連発している人が、
日本橋支店でセクハラした本人もしくはその上司っていうことのなのか？ >>63
一生懸命考えた反撃がそれかいw
お前、以前はゴミクズって呼ばれるとＮＧＫ本人か？とか言ってたよなw
だからゴミクズなんだよwww 日本橋再掲
社報で漫画にもなったことがある当時営業CSが「（タクシーセクハラ暴行の >>59 ）当該SKに推されて昇進させて貰えるんだったら、私だったらいくらでも寝るけど。笑」と男性同僚と話しているのを実際に目の前で聞いたりもしました。
女性の立場でそんなこと言っちゃうのが「終わってるなあ」と思いました。
そりゃ新人も定着しないって。 日本橋の件は、加害者は全員まだ居残っていて、被害者が辞めた、ということでOK? 旧MELCO含めて会社に殺された人、何人いるのかな？間違いなくこの会社は呪われてると思うぞ。 >>75
素敵な初夢だな。
24時間365日営業？www 棒茄子求めるなら転職しないと。担当,主任で50～70万ならステップアップ転職で100万も現実味帯びる。東京限定だがな。下がる可能性もあるが売り手市場だから勝算は低くない。これだけ転職者が増えてる理由だよ。 転職で収入アップは最初だけだよ
昇進しないから数年後には惨めなことになる
たぶんそれに気付いて道連れを作りに来てるのかな？ 0747 （仮称）名無し邸新築工事 2018/09/14(金) 22:59:16.12
エレ屋って儲かってそうなのに人員少ないのか？
給料はかなり良いよな？
サッシ屋の俺からすると給料多くて羨ましいわ
ID:usbtLPx2 幹部と人事は正月から引き留め工作に精が出るなwww 0665 （仮称）名無し邸新築工事 2019/08/30(金) 19:30:17.61
60年以上、給料もボーナスも一度も落ちないで上がり続けてるんだよ。こんな会社ないよね〜
ID:???(490/712) いくら過去や他社と比較しても、
たいした仕事していない老害が若手の倍以上の給料もらっている時点で、
若手が不当に搾取されていることには違いない。 必死だねぇゴミクズ君
辞めた会社の悪評流したくてしょうがないんだね
その頑張りを他の所で使えるようになれるといいね >>88
会社側の人間がこんな書き込みしている会社、終わってるな・・・ >>90
お前さ、言い返せなくなった時のパターンが決まってるよな
この前は加害者本人が～とか言ってたけど、今度は会社側の人間が～ってワンパターンすぎwww
本気でそう思ってるんだとしたら、病院行った方がいいぞw
ちなみにマジレスすると、会社側の人間は書込なんかせずにお前が会社の悪評流してる証拠を着々と集めてると思うぞw 打消しに必死みたいだけれど、
「会社を批判する投稿に対して、会社を擁護したい人間が罵声を浴びせている」
のは事実だな。 ネットであれ通常の業務中であれ、
会社に都合の悪い発言は、罵倒したり圧力をかけたりして黙殺しようとする。
そういう会社ということ。
つぶれないかもしれないけれど、定年まで雇ってもらえる保証はないぞ。 現実に問題ないなら堂々としてろよとは思う
必死すぎるだろ
不安で仕方ないのかなと思ってしまう
こんな5chの戯言に一々付き合ってさ おいおい、短時間に書き込みすぎだろゴミクズ君www
相変わらず自己レスはid出すというワンパターンぶりなんだなw
べつに会社批判はいいけど、たった１人の妄想を大多数の意見に見せかけるような自演（しかもバレバレ）は見てて恥ずかしいぞw 潰れる可能性は低いかもしれないが、今の待遇を維持するのは厳しい。50歳くらいの人は逃げ切ることができるがそれより下の世代は・・・・・ ここで「ゴミクズ」発言繰り返している奴。
職場で「ネットの書き込みなんか、俺がガツンといって止めてやりますよ」
とか息まいていそう。
文章から垣間見られる頭の悪さや、
学歴で相手を馬鹿にするときに「中卒」をよく使うことから推測して、自身は高卒。
高卒たたき上げでメルテック内でそこそこまで上り詰めたが、
経営統合で親会社から優秀な人が流れてきて、自分にはもう先がないと危機感を覚え、
ここで活躍して成果をアピールすることに必死。
こういう奴をいかに追い出すかがこの会社の喫緊の課題かな？
まあ、俺の勝手な想像だから気にしないでねwww >>102
全部ハズレwww
さすが卑屈な奴の妄想ってのはこんなもんかw >>103
ほんとはお前が無職という意味で全部はずれだったんだな。ごめんごめんww
>>100
待っているのは人員整理。
理想は >>103 みたいなやつを追い出すことだけれども、もう追い出されているみたいだなww ネットの書き込みにまで目を光らせ、
自社に都合の悪い書き込みを封じ込めようとする立派な会社。 貴社が正月なのに駅のエスカレーターを閉鎖してて凄まじく邪魔でした
何とかして下さいね >>108
君は本当に馬鹿だなゴミクズよw
外部を装いたかったらもうちょい文章に気をつけろw ここで会社に批判的な書き込みをすると
>>109 のゴミクズ君がもれなく「ゴミクズ」と返信してくれるから、
みんな試してみよう！ >>110
会社に批判的だからじゃなく知恵遅れをいじって遊んでるだけだぞ？
もう同じこと何回も言ってるけど憶えてないかw
つーか「ゴミクズ」呼ばわり結構効いてるのなw (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) ネットの書き込みにまで目を光らせ、
自社に都合の悪い書き込みを封じ込めようとする立派な会社。 未だにここって新卒を4人タコ部屋に固めて新人研修
毎朝オアシスヨ唱和どこのグループが一番速かったです！みたいのやってんの？ 去年もメディアに晒された
新卒餓鬼8人ぽっち自殺させただけで…血も涙もねえ 三菱電機ビルテクノサービスの評判・口コミ
https://company-tsushin.com/report/21917
(一部引用）
「ブラック企業だと思う理由として、会社の社風が原因だと感じております。未だに年功序列の風潮が残っており、後輩に対する暴言や暴力等のパワハラも日常的に行われており、上司もパワハラを見て見ぬふりをしている状態です。」
三菱電機ビルテクノサービスのパワハラ事情について教えてください
https://company-tsushin.com/talk/archives/10354
(一部引用）
「同じグループにセクハラ・パワハラ・不倫カップルが勢ぞろいしていたり、業務を押し付けて会社をサボって遊びに行く人など、環境に恵まれずストレスで退社しました。企業の福利厚生はとても充実していましたが、働く人間がブラックです。」
「先に入社した先輩の意見が絶対という風潮なので、パワハラといった行為が日常的に行われています。毎年他社にはない程、大量に新入社員を採用しておりますが、入社後に会社の社風やパワハラ行為が合わず、新入社員の半数以上が退社しておりました。」
三菱電機ビルソリューションズを辞めたい方の教科書｜退職理由や後悔、市場価値や転職方向性まで
https://liveevil.jp/meltec-yametai/
(一部引用）
「・・・若手（おおむね35歳以下）だけが辞めていく会社の典型例だと言える。
それ以上の年代になると、年功序列の評価や上下関係を受け入れて適合した層になってしまうので、そもそも転職にチャレンジしないだろう。」
設備大手・三菱電機ビルテクノサービスで“パワハラ訴訟”「定時後に2、3時間怒鳴り続ける……」
https://www.cyzo.com/2017/11/post_143201_entry.html
(一部引用）
「ビルテクノの担当者は、偽装請負に関しても『おたくの会社とうちの会社がウィンウィンだから』なんて開き直る始末でした。その後、『一部の病院代は支払うが、その後の通院費や過去5年を遡った被害に関してはゼロ』という和解条件を出されたのですが、謝罪については文書では絶対に渡さないとも言っていて、まるでパワハラの延長線上のように高圧的だったんです。私たちは補償を求める以上にこの問題をちゃんと認識してほしかったので、あえて法廷で戦うことに決めました」 松本さん、のんびり正月休み取ってる場合じゃないよ。
何とかしないとwww ネットの書き込みにまで目を光らせ、
自社に都合の悪い書き込みを封じ込めようとする立派な会社。 >>124
だよなw
どう見てもゴミクズ連投www 会社と闘ってる（つもりの）ゴミクズさんカッケェッス ヤクザみたいな奴いるよな。契約書で暴排謳っておきながらさ。 首都圏支社工事部のパワハラ部長はその後どうなった？ ネットの書き込みにまで目を光らせ、
自社に都合の悪い書き込みを封じ込めようとする立派な会社。
と書かれると困るやつがいるみたいだなwww >>132
なわけねーじゃんw
どんだけ都合のいい妄想だよwww メルコスレにも書いてあるけど、
こういう匿名掲示板で書き煽りをするカス業者もいるみたいだな。 >>135
さすが業者。素早い反応乙www
総務も発注する業者選ばないと、
後でずるずるとゆすられて、抜けられなくなるぞ。
もう、そうなっちゃっているのかも知れんけど。 >>136
え？なに？業者認定して思考停止することにしたんだ？
いいんじゃない？正攻法じゃ勝てないだろうしw
でもまた定型文だらけになりそうだな～w 業者がんばるな。
報酬は書き込み数で決まるのか？www
前スレの最後の方、必死で書き込んでスレ埋めてたけれど、
あれも報酬上げるためか？www >>139
壊れたテープレコーダーとかf欄がどうとか連投してたのはゴミクズよ？ つーか自分で書いたの忘れちゃった？w
かなり躁キマってたからねw カス業者の仕事っていくらくらいもらえるんだ？
ま、カタ〇や池沼でもできる仕事だから、大した額じゃないだろうけどwww >>143
そうか。カ〇ワや池沼でも金もらえる仕事があってよかったなwww >>144
お前さぁ
せっかく業者役やってやってんのにいつまで収入の話引っ張るつもりだ？
どんだけ引き出し少ないんだよ、この無能営業崩れの無職が >>145
必死すぎるとなおさら怪しいぞwww
まあ、悪いのはこんな業者に発注する総務だがな。 >>146
また話を振り出しにもどすのか？
本当につまらん奴だな
業者認定した意味まるで無し カス業者を使ってネットの書き込みにまで目を光らせ、
自社に都合の悪い書き込みを封じ込めようとする立派な会社。 首都圏支社工事部のパワハラ部長はその後どうなった？ >>148
じゃあ次はお前が業者役な
会社に恨み持つ退職者が業者使って5ch荒らしする設定でw >>150
だからぁ、必死すぎwww
別にお前らカス業者に恨みはないから。
どうせ他の仕事できないんだし、お前らにも生きる権利はあるからなwww >>151
ここまで付き合ってやったのに義理すらないとは人間として終わってるなw 本社でパワハラ騒動起こした奴がこっちに流れて来るからな
肥溜めですよ
現代風に言うとボットン便所 >>151
設定が図星だったんだろw
急に話避け過ぎw 営業は楽でいいよなーFEより残業も少なくてホワイトで
FEは年末年始だろうがなんだろうが仕事あるのに >>154
確かに。
正体ばらされて最後に捨て台詞吐いて逃げていく悪徳業者そのものだなwww >>153
なるほどね。
会社からパワハラというおもちゃを取り上げられてうっ憤たまっているやつが、
ここで「元ターゲット」が書き込みしていると妄想を抱いて、
一連の「ゴミクズ」「無職」「自演」書き込みをしていたというわけだね。
そういう基地外が実社会で暴れないよう、ここで暴れさせておいた方が世のためかもねw まさか、単なる基地外とは思わんかったww
本社でパワハラということは、こいつも首都営か？w >>163
妄想が飛躍しすぎてて何の話かわからんw ほっといてもスレがメチャメチャなの笑うんですけど。笑 実は現場の有効求人倍率が3～5倍近くあるのに対して、事務は0.38倍しかない
楽したい奴が皆事務で応募かけてきて、事務に入れないと悟るや別会社へ消えていく。
それがこの会社の実態 犯罪業者、賃貸住宅サービスの
犯罪者、松田展崇容疑者、ググレ、こいつロリコンか？笑える、顔見ておけ、笑える ここだから不満ぶちまけるけどさ、休日でも会社のiPhone持ち運べって指示受けてるのに残業代つかないってイラつくわ
会社指示でスマホ持たせていつでも出れるようにしろってんならその分勤務時間として給料出せや
労働基準法違反にならねぇの？これ >>168
電話に出て応対している時間とかメールを確認・返信している時間は確実に労働時間だろうな。
電話に出なくて後日叱られた場合にはよくわからないから、叱られたやり取りを録音して所轄の労基署に駆け込んでみたら？ ちなみに、荒川区（シスプラ）の所轄労基署は「足立」みたいだな。
〒120-0026
足立区千住旭町4-21
足立地方合同庁舎4階
総合労働相談コーナー 03-6684-4573 休日も常に拘束されてるのやばいよな
人手がたりなすぎて休んでる奴まで働かせて、しかも金は出ないという 24時間365日対応を実現したいのなら、
ちゃんと賃金払って出動できる人員を待機させておくのが筋。
それをケチって実現しようとするから、
「就業時間外でも携帯持って、鳴ったらすぐ出ろ」という
従業員の生活を無視した行為に走る。
当社の現場対応が人気ないのも当たり前。 普通の企業は24時間対応させたいなら交代勤務にするんだよな
でもそうすると夜勤手当を払わなきゃ行けないし、4勤2休とかになって労働者が得をしてしまうから
休日夜中に携帯ジャンジャン鳴らして呼び付けるのが当たり前になった 世の中の大手企業が残業代は1分単位だとか休出したら代休を与えるみたいに、労働時間を誤魔化さないようにシフトしつつあるのに、
この会社は少しでも誤魔化そうとする流れにあるのが最高にやばい おーい、基地外君、会社の悪口たくさん言われてるぞwww いい加減24時間徹夜勤務と会社指定の家しか住めないのなんとかして欲しい
24時間365日拘束、住処も拘束、こんなんで人入ってこねぇだろ 俺が居た頃は土曜の夜に叩き起こされて日曜の昼まで作業、これで月曜が代休にならないっていう地獄の様な状態だった。 id出てる奴とそれにレスしてるid無しの奴は全部ゴミクズ
なんで学習しないんだろう？
書いてる内容も辞める前の昔の話だからリアリティ無いか今となっては嘘ばっかり
以前悪評を流すのが目的と言ってたので会社から訴えられる日も近いでしょう 仮に開示請求通って会社が発信者を訴えたら、
そのこと自体にメディアが喜んで食いついて、
余計に会社の評判は落ちるだろうね。
親会社含めてこのグループはメディアにとって
めちゃくちゃ叩きがいがあるからね。 >>180
基地外、相変わらず必死だなwww
妄想も悪化しているみたいだから、病院行った方がいいぞ。 どう見ても必死なのはゴミクズ君の方だよ
一体何が彼をここまで駆り立てるんだろう？ 基地外を使ってネットの書き込みにまで目を光らせ、
自社に都合の悪い書き込みを封じ込めようとする立派な会社。 あの、会社携帯でアプリやりたいんだけど、有料プランにしたら請求時にバレるかな？
また、なんのアプリかもバレますか？ >>184
少しは工夫しろよ
何だ？基地外を使うって？
お前使えないから会社辞めさせられたんだろ？矛盾してるんだよ >>187
基地外君、結構むきになるタイプなんだね。
まあ、君の必死さが面白いんだけどwww >>188
わかるよ、本当はもう気力がもたないからレスしてほしくなくて「必死」とか「むきになる」とか言ってるんだろ？w
悪いけどそんなんノーダメだからw
少しは他のこと言えよw >>189
基地外君、メルコ本スレにも書き込んでいるみたいだけれど、
あっちは頭のいい人が多いから、
悪いこと言わないからこっちでおとなしくしてな。相手してあげるからwww ☆★☆★☆★【注意】★☆★☆★☆
ここはビルテクノ時代から基本的に独りのメンヘラ社員が複数成りすましによる投稿をしているスレです。
※このメンヘラ社員はメインとなるキャラで敢えて分かりやすい（バレやすい）文体で投稿する一方で他のサブキャラ複数に成りすましています。
同調や擁護するサブキャラがほとんどですが、一部言い争うサブキャラも設定しているようです。
私を含め何人かの方が投稿しているのも事実ですが
基本的にこのスレは独りのメンヘラ社員が複数のキャラに成りすまし、無駄な人生の暇潰しの為に無料な事につけ込んでひたすら消費されているスレです。
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 基地外を使ってネットの書き込みにまで目を光らせ、
自社に都合の悪い書き込みを封じ込めようとする立派な会社。 >>192
少しは工夫しろよ
何だ？基地外を使うって？
お前使えないから会社辞めさせられたんだろ？矛盾してるんだよ 当社の試験成績書に記載される絶縁抵抗測定の値は、試験未実施の場合に於いても合格基準の数値が記入される事が常態化しているため、テコ入れしたほうが良い
果たして自発的にやれるかな？ 以下の文章が正しければ「〇」、間違っていれば「×」をつけよ。
当社の試験成績書に記載される絶縁抵抗測定の値は、試験未実施の場合に於いても
合格基準の数値が記入される事が常態化しているため、テコ入れしたほうが良い
と考えたので、匿名掲示板に書き込んだ。 一連の品質チェックで「不正が常態化・仕組み化」しているケースは洗い出せたかもしれないけど、
工場にせよ施工現場にせよ、
「たまに手を抜いても証拠が残らない不正」はまだまだ残っていそうだな。 この会社はチンピラみたいな奴もチー牛もいるけど、残ってる奴は全員おかしくなってる。
陽キャのチンピラみたいな奴さえ、突然スマホ眺めて笑い出したり独り言ブツブツ言い始める「自閉症期」があるんだよな。 >>201
ここによく出現する基地外君が
その典型だろwww >>201>>202
自演してないで仕事しろよ
あぁ、無職だっけ？w >>203
日に日に妄想ひどくなっているぞ。
今日は平日で病院あいているから、すぐに行ったらどうだ？ww 自分含めて周り全員、何が起きてるのかわからないし何が原因で壊れたのかも治ったのかもわからないし、何が機能していて何が機能していないのかもわからない。
つまり我々は雰囲気で保全している。 自演は否定しない
無職も否定しない
ゴミクズwww >>191
※センスのないハンドルネームをつけるためだけに４回の自演をした事例です。
0172 （仮称）名無し邸新築工事 2021/03/14 10:36:03
連投ですいません
全然関係ない話として、文体に個性が出るのは、
単純に面白いなって。
あぁ、いつもの方たちなのだな、とか、わかるようになってきてしまいました
嫌みでも煽りでもないです。
ただの感想です。
0176 （仮称）名無し邸新築工事 2021/03/14 12:26:16
>>172
そこをツカれてしまうと、ごもっともな指摘すぎて、書きにくくなる。汗
いっそ、オレは、ハンドルネームでも付けようかな。
そんだったら、オレ、絶縁君か、名器AC-2
にしようかな。エレパックンとか。
0187 （仮称）名無し邸新築工事 2021/03/15 08:39:01
>>176
エレパックンに1票
0189 （仮称）名無し邸新築工事 2021/03/15 12:51:10
>>187
ありがたや！！エレパックンにしようかね。 パワハラで地位も仕事も失った基地外君が、やる仕事がなくて暇なのに、
まだ会社から期待されていると勘違いして、
ずっと張り付いて会社に都合の悪い書き込みを必死で防ごうとしているスレです。
みんな仲良くしてあげてね♪ パワハラで地位も仕事も失った基地外君がやる仕事がなくて暇なのにまだ会社から期待されていると勘違いしてずっと張り付いて会社に都合の悪い書き込みを必死でしているスレです。
みんな仲良くしてあげてね♪
こうだろw >>197
協力会社も相当いじめられているから、
やっていない検査でもやむなく「合格」とかやっててもおかしくないな。
たまの監査の時だけちゃんとやっているふりしておけばOKだからな。
協力会社辞めたやつがどこかで暴露しなければいいな。 やってない点検をやった事にし続けて死亡災害を起こした会社があるらしい >>209
基地外君、相変わらず必死の即レスだなww
就業時間中もずっとここに張り付いているのか？
仕事干されているというのも図星みたいだなww
基地外が進行して自分と他人の区別もつかなくなったのかい？
「基地外君」は俺がお前ごときのために考えてやったありがたい名前だぞぉ。
もう末期症状っぽいから「僕の名前は基地外君」と１０回復唱してから
すぐに救急車を呼べw >>214
基地外ホントにここに張り付いてるんだな。暇でいいなwww >>215
妄想ひどいのは基地外悪化している証拠だぞ。
世間に迷惑かけないうちに病院行けww >>216
お前、即レスとか張り付いてるとか必死とか煽りが古すぎるぞwいつの時代から2chやってるんだよw相当ジジイだろw 居ないだろ。先がない赤字たれ流しのクズとしてMELCO追い出されてもバカだから理解もできずMELCOにしがみついてる連中だから。 そして次はメルコスレに呼び掛けに行きます
これがぼくのかんがえたさいきようのぶんだんこうさく 旧メルコは、旧メルテックが保守してくれるからこそ
安心して製品を製造・販売できる。
旧メルテックは、旧メルコが新設販売してくれるからこそ
安心して保守事業に取り組める。
お互いに、尊敬と感謝を忘れなければ、きっといい会社になるはず。 >>218
ハハハ、お前が俺に言われると嫌な言葉を並べたんだな。分かりやすいやつだwww
仕事を干されてやることがなくて暇だから就業時間中もここに張り付いて、
書き込みに必死で即レスする基地外君。
今日こそ病院行けよ。田舎の母さんもお前なんぞを生んだことを恥ずかしがっているぞww >>223
>お前が俺に言われると嫌な言葉を並べたんだな。
お前の煽りは的外ればかりだけど、そういう基準で選んでるんだな ファストリ、年収を最大4割上げ 国内従業員、初任給30万円に
具体的には新入社員の初任給は現在の25万5千円から30万円に引き上げる。入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。その他の従業員も数％から約4割の範囲でアップさせる。
ユニクロ超賃上げへ
この会社で10年働いても月収39万円は超えない服屋に負ける技術者て… >>224
反応はやww
自分で病院行けないなら俺が救急車呼んでやろうか？
場所はどこだ？シスプラか？永楽か？東ビルか？ 離職率ならうちも負けてないやん
面接1回の大量採用でかき集めた同士達どこ行った？ 勘違いしてんな
俺らは社会を維持するための牛さん豚さんなんだよ
なんか凄い技術を持って偉大な仕事してるなんて思い上がりは捨てろ。やってるのはただの上下運動する箱と斜めのベルトコンベアの管理だろ。
えたひにんに近い身分なんだよ
https://i.imgur.com/F5SYqsx.jpg >>227
反応はやww
自分で病院行けないなら俺が救急車呼んでやろうか？
場所はどこだ？シスプラか？永楽か？東ビルか？ エレベータなんて一般利用者からすればどこのメーカーでもいいんだよ。
安くて事故がなくて不正なんかしてなければ。
なので三菱を買う理由なんてない。
社会に選ばれない企業で働いているんだから、給料も安くて当たり前だな。 ここの離職率も中々やろ
なぜか低いことになってはいるが… 売れてないんだから賃上げなんて出来る訳無い。
確かに15年前はエレベーターは売って丸得、保守で稼げるのドル箱だった。
しかしそこから安い他メーカーや点検業者が次々参入してきて、三菱は競争に負けてしまった。
今だってそうだろ？安全性がどうこうとか言って不要なパーツをゴテゴテと付けて他メーカーより何百万も高い価格で売り付けようとしてる。
消費者からしたら安くて動けば十分なのに。 上がらない賃金、減りつづける人員。
24時間対応させるために交代勤務にするのではなく、会社のスマホを常に携帯させて休日に呼び付ける始末。
それに対して残業代も付かないし代休も取れない。
牛さん豚さんファクトリーここに極まるw 過労で倒れた牛さん豚さんは
あとで役員たちがちゃんとおいしく頂きましたww >>237
その反応が精一杯か？
そんなんだから仕事干されるんだぞww >>238
そうか仕事干されて辞めたのかw
お前は自分が言われたら嫌なことを吐いてくれるからわかりやすいなw 三菱電機の全盛期、とにかくエレベーター事業は儲かった。売ってよし保守してよしのドル箱だった。
当時は海外製のエレベーターで事故が相次ぎ国内製への関心が高まっていた事や、国の法令のサポートも合わさり、とにかく売って売って売りまくった。
辺り一面が三菱のエレベーターとなりシェアNo.1などと言い始めた頃、エレベーター業界の価格競争が始まった。
三菱電機も慌ててエレベーターの価格を下げ、現在の1円スマホのように維持費で儲ける方法へとシフトして行った。とにかく広げれば価値の戦略であった。
しかし頃、既に格安のメンテナンス業者が多数誕生していた。消費者の間では安くエレベーターを手に入れ格安の業者にメンテナンスさせる方法が流行した。
それに焦りを感じた三菱電機はエレベーターを今のような「高級品路線」へとシフトし、弊社はメンテナンス費用を下げる方法へと持って行った。これが悪手であった。
過去売りまくっていた事から、儲からないのにメンテナンス件数だけは多い、給料は上がらないのに仕事は一生忙しい。皆も良くしっている弊社の誕生である。 ゼロから新しいエレベーターメーカー立ち上げた方が、
過去のしがらみがない分、低価格、高品質、好待遇な会社になるかもな。
必要な人材だけMEBSから中途採用して、
役員含むお荷物人員も、設備管理やシステムみたいな儲からん事業も整理できるし。
ま、フジテックもいるし日本にこれ以上エレベーターメーカーは要らんという話もあるがww ユニクロなどの正社員年収、最大40％引き上げへ 初任給は25.5万→30万、新人店長は29万→39万に
https://news.yahoo.co.jp/articles/0e8658c38f642a0805535e075dced16ec4f9aa70
三菱電機ビルソリューションズ初任給
工業高校卒18～19万円程度
理系四大卒22万円程度 ならここ辞めたエレパックンもユニクロで働けばいいじゃん
こんなスレで憂さ晴らししてないでさ >>207
過去スレ見たらそのセンス無いハンドルネームを自ら名前欄に記入して投稿してて笑える
0196 エレパックン。 2021/03/15(月) 22:01:53.11
個人携帯のLINEで、職場のグループ作るなんて、はっきり言って、ありえないし、個人携帯持ってないオッさんが、奥さんや子供と会社携帯で絵文字でやりとりしてるなんて、ありえないだろー。
会議費なんて実際には会議で使われてないし、交際費だって、実際、交際なんかしてないからな。
結果は、全部、管理者のお小遣いだよ。うちは、全部、職制のお小遣いになってる。
職制懇親会？職制連合の軍資金か…。 色トドロクツキでねー
外周りしてるフリして厳選するのも大変だ 若手FE,営業の離職率が驚くほど程上がっていて,新卒も確保に難儀してる状況を見るに,給与水準や待遇,また昭和的価値観や年功序列を改善しないければ,状況は悪化するばかりだろう・・ね。若手にはフラットな社風の新興系の高給企業が魅力的に映るんだろう。
これは電機業界各社に言えるけど、馬鹿にしていた中国韓国に高給高待遇で引き抜かれて、気づいたときには・・・独立系は中韓の部品を使っているが問題なんて起きないし・・・
変わらないと・・・ >>191
スレを立てた自分を自分で労う自演はさすがに哀れですよねw
001 （仮称）名無し邸新築工事 2022/12/24(土) 06:19:22.52
※前スレ
▲三菱電機ビルテクノサービス １９階▽
https://mao.5ch.net/...gi/build/1633331902/
▲三菱電機ビルテクノサービス ２０階▽
https://mao.5ch.net/...gi/build/1636892704/
▲三菱電機ビルテクノサービス ２１階▽
https://mao.5ch.net/...gi/build/1640635814/
新社名でスレ立てました。
>>950 を踏んだ人は、次スレを立ててください。
みんな仲良く使ってね。
002 （仮称）名無し邸新築工事 2022/12/24(土) 06:51:18.65
>>1
スレ立て乙です >>249
変わるという選択肢もあるかもしれんが、
撤退・解散するという選択肢もあるなww というか、求められる技術は中韓のメンテナンス業者と変わらず、業務内容はよりハードで給料も少ないなら居座る理由がない。
10年前までは三菱ブランドで人を集められたのだろうが、今は三菱電機に所属するだけで不正の片棒扱いだし。 同じ保全業界で働くならトヨタホンダ日産辺りの工場保全がいい
客先に出向いてペコペコしたり文句言われる必要もないし
あっちは夜勤手当込みで5年で月収40万 この会社に新卒で入ってグエンと一緒くたにタコ部屋にぶち込まれてヤニと風俗の話しかしないような奴らが上級企業で通用するわけないやろw
どこまで行っても昇降機と空調冷熱しか触れん牛さん豚さんや 仕事ではミスが多くて人間性にも問題があるスレ主さんは正に三菱を象徴する人物ですな。 まず三菱電機の縦社会やパワハラ性に慣れた人は大手企業は無理。怒号を飛ばしたり部下に攻撃する人間は技術があっても不採用。
下劣な人間性には相応の報酬がお似合い。これぞ身の丈にあった企業というもの。 親会社の決算やばいんで賃上げは無いです絶対に。
ボーナスカットはありそう。 このまま給料待遇改善せず、昭和的価値観、縦社会、上絶対な社風で進むと、ますます新卒は入らず、若手離職は止まらず、社員の質が落ち・・・まずいよ本当に・・・ >>259
役員と50代以上はもうすぐ逃げ切るので、
別にまずくはないです。 むしろ段階的にビル事業を撤退させようとしているまである 業者使っているの、うっかりバレちゃいました。テヘッ♪ ゴミクズ、ここに書き込めなくなってあたふたしてるんじゃないか？www 昔は縦社会が身についている暴走族上がりが重宝されていたらしい 縦社会に強い暴走族や反社、運動部などを採用してきたからな
どこの会社とは言わないが 前科がなければいいけどな。
前科者をやっとちゃならんという法律はないが、
客や世間はどうかな。 な、なぁ！本社の奴が管理責任者になったらよ…！
またメンテ中に来る邪魔な一般通行人…恫喝してぇなぁ～～！！ いつもえきとかで
えすかれーたーをばらばらにして
つかえないようにして
みんなにめいわくをかけている
わるいひとたちは
このかいしゃですか ここに書き込んでる人ってそもそも旧メルテックの底辺層なんだよね？
とりあえず保守成約率向上に向けて頑張ってね >>281
旧メルコはストックを増やす仕事するんで。
どこに空調の既設があるか知らないんだって？
とりあえず物件引き継ぎするように言ってみたらどうかな？ 旧メルコは、旧メルテックが保守してくれるからこそ
安心して製品を製造・販売できる。
旧メルテックは、旧メルコが新設販売してくれるからこそ
安心して保守事業に取り組める。
お互いに、尊敬と感謝を忘れなければ、きっといい会社になるはず。 >>282
赤字垂れ流しでストック増やすとかいわれてもね。
とりあえず会社辞めてくれる？ しばらく泳がせてみたけど、本当にくだらないワンパターンの自演しかできないんだなw
ゴミクズよ、こんな程度のことしかできないんじゃ、お前の頭の程度を知らしめてるだけだということに気付いた方がいいぞw
どうせ久々にレス貰ってアドレナリンドバドバ小便ドバドバだろうから、その様を観察させてもらうよw
頑張れよw おっ？ブロック解除のやり方ようやく見つけたかい？ww かなしきは
「ワンパターン」しか言えぬ
ワンパターン >>501
☆★☆★☆★【注意】★☆★☆★☆
ここはビルテクノ時代から基本的に独りのメンヘラ社員が複数成りすましによる投稿をしているスレです。
※このメンヘラ社員はメインとなるキャラで敢えて分かりやすい（バレやすい）文体で投稿する一方で他のサブキャラ複数に成りすましています。
同調や擁護するサブキャラがほとんどですが、一部言い争うサブキャラも設定しているようです。
私を含め何人かの方が投稿しているのも事実ですが
基本的にこのスレは独りのメンヘラ社員が複数のキャラに成りすまし、無駄な人生の暇潰しの為に無料な事につけ込んでひたすら消費されているスレです。
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 対策業者使っているの、うっかりバレちゃいましたね。エヘッ♪ >>284
旧メルテック経営陣もお前みたいに思ったのか縄張りのストックビジネスも独立系に食い荒らされて親会社にデカい顔できなくなったのが悔しかったのか昇新本作ったけど何も出来なかったよね
ストックも増やせず保守も取れず、普段何やってんの？ >>290
はあ？赤字で叩き売るしかないポンコツしか作れない売れないで、本来メーカー側がやるべき販売、据付まで押し付けて来たんだろうに。
しかも安物ガラクタの安売り以外、能が無いからポンコツレベルだけ上がって現場はメーカーがしっかりしてればやらないで済む尻拭いばかりさせられてるんだよ。
さっさと転籍して現場で働いて現実を見ろよ。 >>290
昇新本の設立って、そんな経緯があったんですね。
まさにプライドだけのために余分な組織作ったって感じですね。 Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics
【救急車が横転 17時間出動で居眠り】
https://twitter.com/YahooNewsTopics/status/1614829293892431873
フィールドサービスなんか朝出勤して次の日の朝帰宅するまで24時間勤務やぞ、違法にならねぇのかね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>296
帰宅が次の日の昼過ぎや夕方もザラだしなw 対策の効果があったのか、なかったのか、微妙ですねww >>296
こんなんで同情の声集まるんか
ええな〜こっちは24時間働きっぱなしが月に何度もあるのに >>291
黒字で新設売ってるメーカーがあるなら言ってみろよ 稲電のぬるま湯に漬かりきったやつを、
現場に出して客先の目の前に一人で立たせてやりたいな。
めちゃ炎上しそうで楽しみww >>301
他より優れた物は作れません、って白状したか。
皆そうだ、とか言い訳クズ人生だな。 新設は赤字で売るのが当たり前の業界
メンテ事業は安い中華業者に奪われ衰退 >>304
賛成！別に買ってくれるのなら他でもいいけれど。
かわりに、フジテック（時価総額約2500億円）かジャパンエレベータ（同約1400億円）を
まるごと買収すればいいと思う。 フジテックはともかく、ジャパンエレは純利益率9%、ROE 24.90%もあるし、
毎年大幅増収、増益を続けている。
どこぞのポンコツ保守部門は整理して、こっちに乗り換えた方がお得では？
念願の「他社保守」もすぐ手に入るわけだし。 >>296
Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics
【救急車が横転 17時間出動で居眠り】
https://twitter.com/YahooNewsTopics/status/1614829293892431873
これ見て覚悟決めたわ、転職活動やるわ
たかが17時間勤務で世間の同情の声が集まるのにせこせこ24時間以上連続で勤務なんてやってられっか
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) そもそも1日も1睡もせず働くなんておかしいしあほらしいわ
会社説明会で24時間勤務のこと一切言わないのもまるで詐欺だわ 呼び出されて夜勤やって次の日休めないなんて信じられないよ >>312
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/nightshift-consecutivework/
夜勤からの日勤は直ちには法令違反とはならないが、会社には「安全配慮義務」がある。
夜勤明けの時点くらいで上長に
「夜勤明けで結構しんどいです。日勤無事完遂できるか自信ありません」
とかメールで打っておけば、なんかあった時には損害賠償取れるかも。
知らんけど。 もし仮眠なしの連続勤務で交通事故起こして死人が出たら、ドライバーって前科者になるんかな
企業の責任にできたりしないのかね 東北では飲み会が多い現状ですが、他の支社も同じでしょうか？ 過労運転は25点で一発取り消しだし、
それで人身事故起こしたらお縄は避けられないだろね。
警察官にうっかり「ずっと寝てなくて疲れてました」なんてポロっと言おうものならアウト。 業務上の運転ならもちろん企業も責任を問われるが、
それで運転者個人の責任が免除されるわけでもない。
疲れて社用車を運転する自信がない時には、
上司に「疲れて運転できないんで社用車放置して帰ります。後はよろしく」とメールして、
自分はタクシー呼んで帰ろう。 >>318
次の日罵倒されて息が詰まるまで胸を殴られるやつやん 産経ニュース
@Sankei_news
＜独自＞新型コロナ、４月から「５類」に緩和へ 政府が２０日決定
https://sankei.com/article/20230118-IH3MO67C2RLDHMKBESFTVTY23M/
分類の変更にあわせて、屋内でのマスク着用については、症状のある人らを除き原則、不要とする方針だ。
飲み会解禁か！？ うおおおお強制収集解禁！
新卒連れていくぞおおおおおおお！！ >>323
これって業務命令ですか？残業代つくんでしょうか？
あと、参加費用も無料ですよね。
業務じゃないなら不参加とさせていただきます。 >>324
次の日から仲間外れにされたり質問に答えてもらえなかったりするぞぉ
まあ証拠集めてネットにばらまくなり訴訟するなりすればいいけど 二月末での退職が無事に決まりました。
今までお世話になりました。
ありがとうございました！ 男女関係と同じで、転職も女性の方がぱっと割り切って次へいくのが得意だね。
男は元カノにいつまでも付き纏う感じw おつかれさま。
辞めて何年経ってもここに来るみっともない奴みたいになるなよ。 待って待って！
その『辞めます』って逆パワハラじゃない？
『辞めました』もいけない。それは逆パワハラになるから辞めてはいけない。 >>324
業務命令でもないし残業代も出ないが参加を推奨する
同じ部署の同僚とはより良好な関係を構築するのは君にとってもプラスになる
例えば君が窮地に陥った時に助けてくれるのはその飲み会に参加してる同僚たちだ >>331
このスレで、初めて素晴らしい書き込みを見た。 社内の飲み会、懇親会が、同僚との親睦を深めるから大事、、なんて言うやつがいるから転職者、退職者の歯止めが止まらないんだろうな・・・この手の昭和的価値観が若手の離職理由になってるのに・・・言ってる側に罪悪感がないのが致命的。
社内はドライにして、飲み会、懇親会は社外の仲の良いメンバーとやる。もしくは課内で仲良い数人で飲みに行けばいいんだよ。
課揃ってみんなで、店予約して、課長が挨拶してって、そこだよ昭和的価値観で。
いい加減、変わらないと、
周りの会社はどんどん変わってるのに・・・ >>333
このスレで、２回目の素晴らしい書き込みを見た。 昭和的価値観って悪い意味なの？
今より全然景気も良くて人も活き活きしてたイメージだけど。 >>335
若手諸君よ。こういうことを言うやつがいる会社だぞ。
転職市場での価値は年齢とともに落ちていくから、
逃げ出すのなら as soon as possilbe だ！ 老害ども、とっとと辞めろ。
50歳以上全員辞めたって、この会社はちゃんと回っていくだろ！！ その老害のせいで若い社員でも随分古い考え方をしている人が多い。本当に残念なこと。 昭和的価値観、残業が偉い、飲会懇親会は出席必須、膨大な紙書類、保身の為の日付印、年功序列な給与体系、三角形型組織、出社前提の勤務体系。
昔は良かったんだよ。それで利益が出て社員仲良くみんなで成長してね。
今は多様性が当たり前で、特に若手は画一的にやるなんて無理で昭和的価値観なんて理解できないの。
楽しくない人と飲み会する必要ありますか。
システムで終わるのに紙印刷して日付印いりますか。
頑張っても給与上がらない若手と働かないオジサンの高給。
現場を無視した本社指示。
直行直帰可能なのに認めない上司。
そりゃーーー昭和的価値観が全く無い新興系の高給会社に若手をもってかれますよ。
社外に知り合いを増やした方がいい。世から、だいぶ遅れてるのに、社内だけの付き合いでいると、いかにまずい状態になってるか気づけない人多数。
これ以上若手やめられたら、本当に持たない。 転職するならどの職種どの業種がいいかね
FEみたいな現場仕事はコリゴリ しかしまぁ下手糞な自演
ちょっとつつくと熱くなるのもわかりやすいよなぁ
ゴミクズ君w >>341
もし目立ったスキルもなくそこそこ高齢なら、
ビルメンもいいかもしれない。
あまりやる気はないが、淡々と業務をこなせるタイプが向いている。
実際そういうやつがたくさん働いている。
物件選びが大事。楽なのは夜間・土日閉まるオフィスビル。
ショッピングセンターとかの商業施設は地獄。
少人数の村社会なので、周囲と仲良くできるスキルは必要。
積極的に改善提案するようなやつは煙たがられる。
IT系とかは知らん。 >>343 の追加。
ビルメンは、一般の転職サイトに求人を出さず、
東急コミュニティーとかのビル管理会社の
自社サイトでのみ募集していることが多いみたい。 ビルメンなら無職と比べても遜色ないからゴミクズ君のプライドも保てていいと思うよ 昭和を称賛する奴は、スマホもノーパソも使うんじゃないぞ。
リモートワークも絶対するなよ。 >>346
と強要するあたりが昭和の価値観
さすが良いお手本ですね。 昭和の頃は誰も携帯なんて持ってなかったから24時間縛られることも無かったんだろうな。
いいじゃないか昭和。 昔は監視するシステムが乏しかったからほとんど働いてなかったそうだ
今の若者は何でもやらされるし、聞いた方が早い事まで自分で考えさせる風潮があって心地悪いとな 週末にわざわざネカフェとかに出かけて必死の書き込みをするのの、
あわれだねぇぇ・・・ >>343
まあ年いってるならそこくらいしか雇ってくれんだろうな
若いうちなら未経験職の希望もあるが >>350
お前そんなことやってんの？
あわれだねぇ お前らの支店だと有給消化率どれくらい？希望する日に有給取れてる？
事務とか営業とか楽な仕事は除外、フィールドサービスとか現場仕事の連中のが聞きたいわ >>354
確実に有給消化するのに手っ取り早いのが「病気」。
心療内科に行って「仕事がきつくてとにかく休みたい」と言えば、
「〇○日くらい休暇を取らせるべき」という診断をだいたい出してもらえる。
希望の診断を出してもらえなければ、心療内科梯子すればいい。
ただし、あとから査定下げられるかもしれないけど。 ブラック企業では、変な価値観を植え付けられ洗脳された人が今度は洗脳する側に回ることがあります。
後輩や部下ができると進んで洗脳し始めるので経営者にとっては都合の良い人間です。 相当手間取ったみたいだな。やっぱり頭悪いのかな？
被害妄想は病気だから早く病院へ行った方がいいぞ。 >>361
犯罪として検挙、有罪になった事例の有無は知らないが、
社内の宴会とかでのセクハラ事例はあるみたいだから、
犯罪として成立する行為はあったかもしれないな。
会社の広報に問い合わせてみれば？
会社連絡先：
03-5810-5300
お問い合わせフォーム：
https://www.meltec.co.jp/contact/form_others.html >>354 取り方は人によって違うが（毎月１〜２日休む人やまとめて休む等）平均するとみんな大体年間２０日前後取れてるかな
前月の編成表作成時に各自申請すれば余程カチ合わない限り休める
俺は年に２、３回まとめて休んで旅行するタイプw HPの社員紹介の社員の一日職種によって毎日10時間以上働いてるスケジュールで草 1日の労働【上限】が8時間なのに残業が平気である国
残業させるなら1000万以上欲しいなぁ 現場仕事は、仕事・作業の量が多いというよりも、
意味のない待ち時間が結構多かったりするからな。
サブコンとか管理会社のやつら、「ちょっと待ってて」で、
平気で２，３時間待たせたりするから。
しかも金払わないし。 日本橋再掲
支店開催の東京湾クルーズでのビンゴ大会
女性社員がバイブレーターを引き当てさせられてしまうウチ（メルテック）より酷い場所はない
その場にも同席していた支店長はその後、ファシリティ部部長に。 日本橋再掲
日本橋の営業SKが、飲み会後のタクシーで女性部下にセクハラ暴行
別の男性部下は前座席で寝た振り、会社の聴き取りに対して「寝ていて気づきませんでした」と男性上司の側に立ち、事実を揉み消そうとした件
その後、何故か被害者の女性社員が支店内で孤立してしまい退職に追い込まれる
当該SKは降格無しで他支店に異動
数年間で、営業課から若手女性社員が立て続けに3人辞める 日本橋再掲
社報で漫画にもなったことがある当時営業CSが「（タクシーセクハラ暴行の >>369 ）当該SKに推されて昇進させて貰えるんだったら、私だったらいくらでも寝るけど。笑」と男性同僚と話しているのを実際に目の前で聞いたりもしました。
女性の立場でそんなこと言っちゃうのが「終わってるなあ」と思いました。
そりゃ新人も定着しないって。 Ctrl+C,Vすら知らないやつが係長とかやってて笑うわ
いやまあ、ショートカットできたところでなんもすごいという訳ではないんだけどなんだかなあ ゴミマニアの特定に成功した。ご苦労さん。
実家に帰りたいよね。 最近ここで暴れてるキチは、あいつだぞ。
日本の中心からな。 先日発表の人事異動を見たか？
なんで首都圏支社はこんなに退職者がいるのか、
組合に打診する予定。
新設工事パワハラ部長の件もあるし場合によっては
みんなで首都圏支社長を変える活動をするべきだ。 手間をかけずに勝手に人が減ってくれて、
これほど楽なリストラもないよな。
他社もマネしだすんじゃないか？ww どんなに多いのかと思って見てみたが
首都なら普通だろ
しかも半分は一般だし Dランクの偏差値・難易度・レベルに位置する工科系総合大学 完全に頭がイカれているゴミクズマニア、もう
晒しますか。Dラン大なんで仕方ないわな。笑 芝浦工大とか工学院のやつって、
どの程度使えるやつなんだ？ 誰と戦ってるのか知らないけど
学歴の話が出てきた時点で
いつもの基地外だと思った。 ところでBA制度でリ本と関係深めるようなニュースリリースあったけど、その後なんか変化あった？社長もリ本の本部長兼務してなかったっけ？間違えてたらすまん。 そんなことより24時間勤務を何とかしてくれ
救急車が17時間で事故だぜ 救急車の事故は居眠りではなく気絶に近い状態だったらしい
休みが取れず昼休み待たずに寝てしまうオッサンも似たような状態だと思うわ ハラスメントやった奴は即解雇。ハラスメント加害者がうじゃうじゃいる異様な職場。 ゴミクズvs基地外劇場
最近はやってないの？
楽しみにしてたのに。 今日休日出勤したんだ。課長の机の上見たらでっかいウンコが置いてあったんだ。
俺が疑われる可能性高いから頑張って撤去したよ。 >>390
お前みたいな現業職には無縁の話しだから気にすんな https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/gaiyo/organization/
今のリ本Hは鈴木聡。Yahooファイナンスの掲示板でおもちゃにされてる。
松本氏は前リ本H。関係深めようとしているのは確かなんだろう。
でもリ本のやつらは分社化されるのは嫌がるだろうね。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000017178.html
東芝とSECが業務提携するらしい。
うちもJESと提携するなり、買収するなりしないと
国内で生き残れないかも。
トロトロしているとHに先越されるぞ。 >>400
東芝とSECマジか
うちは阪神輸送だっけか
最近事務所の駐輪場で協力会社の人らが｢ここ辞めて阪神輸送行きましょうよー、絶対今より楽ですって｣とか言ってたわ JESの株価ここ最近で急激に上げていて、時価総額1600億円超えそうな勢い。
早めに買わないと手が届かなくなるかも。
完全買収できれば、
ちょっとお高いけど高品質で安心なメーカー保守
品質はそこそこだけれどもお安い独立保守
どちらからも収益を得られるようになる。
他社保守のおまけもついてくるし。 三菱電機ビルソの部分が滝沢ガレソみたいで笑っちゃうんだよね >>399
リ本は既に販事機能の大半をLEに出してるだろ
R&Dもほぼ発本から独立してるし後は製造だけだな 元社員なのにやられたのか
元社員だからやられたのか
経営陣が無能すぎるのは変わらないけど
新会社のビジネスモデル、いきなり崩壊 >>405
遅れているというか、東芝に言わせれば先にパンドラの箱を開けたのは三菱で、でも何もできないまま他社にエリアも台数も規模が違う所と組まれるという最悪の展開。
これで日立とJESにでも組まれたらおしまい。 思いとどまっていたけど、やっぱり転職の準備始めようかな。 >>404
わかる。常時脳内をちらついてる。
社名ださすぎて本体無理。 >>411
SECとちがってJESは上場しているから、
最悪金に物言わせて買収することもできる。
うちとHで買収合戦になれば株価も爆上がりするかもね。 >>367
それ給料出てるのにボーーっと待ってるお前に問題がある。 >>415
買っちゃうと一体と見なされるから東芝の業務提携のやり方の方が賢いかも。
これでSECはメーカー系と同等の品質という看板を手に入れたし、東芝は他メーカー製の保守を自陣営内に取り込み放題。まさにWINWIN、うらやましいね。 経営陣は何やってんのかね。そもそも赤字垂れ流しのビル本連中が幅を利かせている時点で、オワコンだが。
完全に終わった。何がマルチブランドだよ。
責任取れよ。 イントラのつまらん動画で、得意げに他社保守について語ってたオッサンいたっけ。永久保存しとこ。 >>418
経営陣向けに、親会社お得意の「ちょうどいい窓」を用意して差し上げてはどうだ？ 経営陣とて一人の人間、サラリーマン。
頭の中は、自分の老後、まだ残っている家のローンと教育費、週末のゴルフのこと、
飲み屋のねえちゃんのことや、
職場ことでは、
上から気に入られるようにするにはどうすればいいか、
嫌いなあいつをどうやって振り落とすか、
セクハラ対策が厳しいこのご時世で職場のかわいこちゃんとどう仲良くなるか、
そんなことで頭の中の99%が占められている。
経営のことを考えるのは残りの1%。
おまいらと同じ。多くを期待するな。 特定された基地外君、
一見おとなしくなったようだが、
他人のふりしてまだ書き込んでいるから、
素性全部ばらしちゃえば？ww チャレンジ精神のない社風
保守を真面目にしてれば伸びてきた故。70年間の歴史は重い
しかし、ここ5年の市場環境の変化は想定以上
変わらない企業は廃れる
そこに気付いた身軽な若手の退職、転職がすすむ
どうすればよい？ この会社から医療機器系のメンテの会社に転職しようかなぁとかちょっと揺れてるわ
まだ本腰入れてないけど去年くらいに転職サイト登録して採用情報のメール届くようにはしてるんだけど、保守点検業務3年以上を採用条件に入れてる会社あったんだが、医療機器系なら流石に今より楽か？ >>421
>保守が要なのに、、、
>どうするんだろ、この先。
その保守を独立系にいいようにされてた人間の言葉とは思えんな >>427
医療系なら昼間にゆっくり点検できそうだけど、どうなのかな。（勝手なイメージ）
エレみたいに挟まれて死ぬことはなさそうだけど。 >>430
それなんだよな
北海道の人みたいな事故も無いだろうし。
でも医療系も24時間動いてるし、夜中に故障で呼ばれるなんて事もあるかもなぁと
こっちでいうナイトみたいな当番がどんな感じか次第だな
でもエレベーターと違ってこの現場は夜しか入れんみたいな事は少ないだろうし、この会社みたいに24時間働かせて体ぶっ壊しに来るような事は無さそう >>429
確かになあ。開発、製造はクズで赤字垂れ流しのお荷物でしかないもんなあ。
親会社から捨てられるわけだ。 この会社、毎年訳の分からん宗教団体みたいな学校から採用してるだろ。今時コネ採用も当たり前だし。いい加減やめろって。 てかJESて給料高いらしいよな
中途OKでうちの会社から行った人も居るみたいだし、1回別の業界行って楽だったらそのまま、クソだったらJESとかに行くのが1番かもしれん >>434
四季報によると、平均年収656万円、平均年齢40.3歳らしい。 >>432
親が赤字だして作ったストックを他社に奪われてるバカが何言ってんの？
昇新本も何もできなかったくせに 赤字出しまくってておいて威張ってら。本物のマヌケだ。
親会社もさすがに面倒見きれなくてまとめてポイするわけだ。 なんか、他へ転職して出ていくのが悪みたいな雰囲気があるけれど、
「じゃあ、会社が責任もって定年まで雇うと約束してくれるのか？」と言いたい。
現に、メルコビル本のやつらは転籍を強いられているし、
うちだって、リ本が子会社化すれば、空冷関係のメンバーはそっちに移籍させられるかもしれない。（たぶん、うちより給料安そう・・・）
残ってほしいのなら、残りたいと思うような魅力的な職場にしろよな。 >>440
自分の縄張りすら守れないくせに他人に対しては一人前の口を利くじゃないかwww
新設部隊が「保守をくれない客には売らない」って方針なのは知ってるか？
お前らがストックビジネスで負け続けるから親の仕事にも影響出てるんだからしっかりしろよ無能
>>441
リ本がMEBSの子会社になると思ってんのか？
あっちの方が売上でかいんだぞ？ うちの会社24時間勤務と振休が本当の振休になれば良いんだがなぁ
それか事務作業減らしてくれ… てか振休に関しては絶対おかしいんだから是正してほしいわ
匿名で会社に意見出来るとこねぇかな、次の労組のアンケートとかで言ってみるか(多分変わらんが)
それか誰かの知人や家族(を装ってでも良いから)が会社に物申してくれんかなぁ
｢振替休日と明け休みが一緒になっていて疲れが取れないと聞いていますが本当ですか｣みたいな 開発と製造のコストを補填する必要がある限りは保守料金でメンテ専業の会社に敵うわけないわな。
保守取れない顧客は回避するって生涯収益考えたら至極当然の話なのに何をドヤってんだ？ >>442
リ本の子会社化ってのはMELCOの子会社って意味だろ。事業だけじゃなく日本語からして無能、不自由なのか？ 細かい各部署の不平は仕方ないにせよ
会社の成長を考えると、前例踏襲、上に逆らえない、年功序列といった昭和的価値観は変えていかないと未来は暗い・・・
けど、そのことを気付いてる社員は極少数
気付いた若手は離職し、中間層は目瞑ったまま、管理上層部は、このまま逃げ切るつもり。
何から変えてけばいい？ >>448
誰とは言わないが、現役役員の一人が
「生き残るのは強いものではない。変化に対応できるものだ」という
ダーウィンが言っただとか言わなかっただとかの言葉をどや顔でよく引用しているけれど、
それを聞くたびに「それって、あなたのことですよね」と心の中で反論してしまう。
まず一つ変えるとしたら、経営者だろうね。
生え抜きじゃなくて外から実績のあるプロを連れてこないと立て直しは難しいだろう。
まあ、すべての企業・事業が永続しなければならないわけじゃないから、
撤退・解消も経営的には選択肢の一つなんだろうけどね。
撤退戦って意外と難しい。 >>448
もう一つ。
「周囲の環境を変えるのは難しい。自分が変わる方が簡単」
という言葉もある。
いち従業員にすぎない立場で会社全体の行く末を案じる必要もないかも。 >>447
リ本はR&Dを発本から独立させてるし販事機能の大半も既にLEに出してる
工場を独立させる事でどんなメリットがあるの？
しかも大型映像の責任販事は社会本の社環事だし 会社に適応はしてきてる気がするんだが、会社側も変わってくんねーかなぁとは思うな
このまま働いてても残業と夜勤で寿命縮めて終わりな気もする
うちの親父は夜勤とかある仕事じゃなかったけど、定年してすぐ亡くなって自分の人生楽しかったのかなぁと思った。子供の身としても、もっと話したりしておけば良かったと後悔してる。 >>427
メンテ系はどこも地獄じゃない
若ければ給料下がっても未経験でホワイトカラーいった方がええぞ ありたい姿、なりたい姿！
外部環境変化なんてどーでもいいんだよ。 >>452
お前はさっさと退職しろよ
結局文句言ってるだけの一番使えない奴にしか見えない >>451
少なくとも、現在のメルコのリ本正社員の給与を下げられるメリットはある。 >>453
やっぱホワイトカラーかなー
来期から懐事情に余裕出てくるから、充分貯蓄したらそっち方面の良い転職先探すか >>455
匿名掲示板の使い方を指図される謂れは無いわ はぁ、もうそろそろ寝んといけん
明日会社行きたくないなぁ 全員が｢行きたくない｣と｢帰りたい｣と思っている素晴らしい企業
何より一体感がある 来期某支店への異動が決まった
今でさえいっぱいいっぱいなのにどうなることやら・・・・・
いざとなったら辞めるか この仕事経験したらどこでもやっていける気がしてきた
問題は転職しようにもこの仕事じゃスキルが身についてない事だな >>464
独立系行けばいいじゃん
独立系を辞めたくなった時に行き先が無いけど 就職して一番重要なのは職種だって分かったけど遅かった
未経験のハードル高すぎてびっくりだわ、開発職だったら開発職、経理だったら経理、メンテだったらメンテ ギリ許されるのが26歳くらい。
それ以上はキツイ。大中小限らずどこの会社でも同じ。 角谷林旺ググレ、こいついろいろ犯罪しとるぞ！意見あればいうたれ犯罪やめろとしつけしたれ、ググレ、騙されるな、気を付けろ 大手メーカーの保守保全経験者なんかだと洗浄機からマシニングまで何でも触るから、転職したくなった時にどこにでも行けるけど
昇降機ってマジでエレベーターやエスカレーターしか触らんからな 中途採用する企業の立場になってみれば分かること
未経験者をわざわざ中途採用する意味が無い
お前ら転職ていっても独立系かビルメンぐらいしかないぞ >>471
実務経験だけを見られるのなら、その通りですね。
新卒は新卒で「メンタル的にやばいやつを採用してしまったら、
定年まで40年くらい面倒を見続けなければならない」というリスクがあるから、
20代から30代前半くらいまでなら「少なくともまともな社会人生活は送れるやつ」
アピールが通じるのかな。
50代以上は逆に「最悪外れでも、あと10年で定年になる」ので意外と需要が高いそう。給料は安いけど。
つらいのは40歳前後。 別のメンテ系の会社行くのアリだなーと思ってるけど、夜勤無しで残業時間今と同じなら平日は定時ダッシュとかまず出来んよなぁと思う
かといって某産機システムズとかパワハラえぐいっぽいしなぁ 菱サってここの子会社だっけ？
やたら辞めていくんだが 未経験の壁は高いがやらねば夜勤と残業で人生を使いつぶすことになる >>475
>>476
Thx
>>477
菱サの社員か？担当変わりすぎなんだけど ビルウェアのやつに給料の話しは絶対するなって先輩に言われた ワイ普通に大手に転職できたよ。
メンテじゃなくて内勤。
簡単やで 大手の保全に転職した友人、夜勤はあるけど休日呼び出しなし月残業15時間で手取り34万らしい
真面目に転職考え始めたわ 転職話を否定するとすぐに食い付いてくるわかりやすいゴミクズw MELTECの元社員が独立してSECを創業。
SECの元社員が独立してJESを創業。
そして今、JESの社員が独立して保守会社を創業しているらしい。
転職もいいが、技術に自信があるなら独立して安値で市場を荒らしまくるのもありかな。
ピンハネないから、全部自分の実入りだぞ。
俺は技術がないから無理だけど（苦）。 >>482
優秀なんやな
転職時の年齢って20代？ >>491
技術力だけやったらビジネスは上手いこといかんねんで？
お前ら営業トークとかようせんやろ？ 角谷林旺ググレ、こいついろいろ犯罪します！気を付けろ犯罪やめろとしつけしたれ 台数台数って毎年騒いどるけど蓋開けりゃ完工総利益赤字とかアホか(´･ω･｀)
潰れるでホンマに(´･ω･`; ) うちの会社潰れる気せんけどなぁ
保守を独立系に取られる言うてもデカいとことは忖度で契約切ったりせんやろし
普通に働き方クソだから辞めたいけど てか俺は昇降機FSだけど、ここの人らは部署どこなん？
昇モ、FC、営業、業務、品証、FSどれ？
新設とか総務も居るとは思うけど これと同じ空気を感じた
172 （仮称）名無し邸新築工事 2021/03/14(日) 10:36:03.19 ID:gbfjUHb6
連投ですいません
全然関係ない話として、文体に個性が出るのは、
単純に面白いなって。
あぁ、いつもの方たちなのだな、とか、わかるようになってきてしまいました
嫌みでも煽りでもないです。
ただの感想です。 文体っていっても、
丁寧語かそうじゃないか、
改行を頻繁にするかどうか、
文末に「。」をつけるかどうか、
わざわざ関西弁風に書くかどうか、
くらいしか区別のしようがないと思うが。 文体じゃなくて急に馴れ合いの雰囲気を出してくるところ
正直ここでそんなのいらないし
外部の人間もいるし 保有高が下がり続け、
モダニで稼ぐ
無理な悪循環計画
現場は高負荷疲弊、
本社は高みの見物、
幹部層、老害は逃げ切り、
中堅は衰退待ったなし、
若手は早々に離職に転職
変化を嫌い
チャレンジする精神を潰す社風
石橋を叩いて進まない
石橋を叩き壊しながら進む独立系に巻込まれ
どうすればいい？ >>508
そういうときには、笑えばいいと思うよww >>508
お前が保守契約を取ってくりゃいいだろうが まあここで何が書かれようが書かれまいが衰退の一途なのは間違いないし
それを全く感じてないのは現場から遠い人間なんだろうし
危機感ないままに人手が減っても倒産することはまずあり得ないが、気づいたときには首が締まって現場が回らなくなってると思う
それに付き合う若手は減る一方なわけだし
中堅だっていつまで持つか、そういう世界なわけでしょ
もうみんなわかってることなんだよ
見ないふり考えないふりしてるだけでさ よく不平不満を公然と垂れ流すと「お前が自分の持ち場でやれることや、そこでなんとかすることを考えるべき」という話になるが、はっきり申し上げて、若手や中堅は「お前らこそ、この悲惨な状況をなんとかしろよ」と思っている。責任の所在が現場の末端に降りてきている構図。そんなのに着いていく奇特な人間はもういない。これまでは情操教育や精神論が機能してきたんだろうがな。 >>500
ほとんどFSだと思うぞ
夜勤の話してるし 人事や総務もこの板はチェックしているらしいけど、
「担当者が不満を持っているようだから、それを解決してあげよう」と考えるのか、
「こんなところで不満を書き込むなんてけしからん。どうにかして書き込まないようにさせよう」と考えるのか、
そこがポイントだな。 次の面談で総務にFS嫌ですって言ったらどうなるかな
社レポに書いたら即異動らしいけど てかこの際保守契約を独立系に取られたとして、部品を高値で売りつければ良いんじゃね？
もう部品販売会社にしようぜ
FSは大量にクビになるけど >>518
独禁法があるからきびしいのでは。
誰かから聞いたからよくわからんが 売れば売るほど赤字が累積
ストックビジネスモデルも崩壊やな ムカつく課長の机の上にウンコする夢見た(´･ω･｀) 仕事がきついのに一生給料は上がらないみたいになってるな
独立系の格安メンテナンス業者を規制しないともう無理やろ 年功序列だから頑張っても報われない現実
若手はやる気をなくし
老害は働かず高給 >>526
頑張っても報われないのは結果が出てないからだろ
そんな程度の意識だと本当の意味で年功序列が撤廃されたら頑張っても報われない（勘違い）が加速するだけだがわかってるか？ ダメな事業でいくらがんばっても、ダメなものはダメ。 落ち目のメンテで結果とか出るわけないよな
どんなに改善案を出しても結局安い中小企業より高額になるんだし仕事も楽にならない
もろもろ考えるとビル事業と共にこの会社を潰すのが一番の改善 >>529
それこそ自分じゃ何も考えられないけど人が答えを出すのを待ってる無能の返し 世界をとりかえる朝には結局ドレイの手がいるから大丈夫 >>533
何言ってんのかわからんw
w１個だとよく噛みつくなお前 >>533
それを考えるのが君の仕事じゃないのか？って言ってんのよ
レスから察するに全く理解してないでしょ？ もう真面目に維持管理するような会社でもないし
下も下で転職サイト堂々と開いててオワリオブエンド とりあえずFSの働き方改善してって伝えたけどまぁ期待してない 人増えなきゃ無理でしょ
そんな中ここで人を減らそうとセコい活動してるのもいるしな どうやったら増やせるんだ？
激務薄給の代表格みたいな企業やろ 残業しまくるから残業代で下駄履いて薄給って程では無いが、夜勤も休出も多いし激務は間違いない 金無い中組織改定しまくって印刷物他事務コスト無駄遣い
ATで色々付けまくって金ジャブジャブ使いまくるし作業性低下
アホかと どんどん人が辞めて個人あたりのメンテナンス件数は増え続けてるのに給料は全然増えない
どこに金が消えてるんだ？ というかまぁ、残業代つけた分はちゃんと出て休みも一応あって福利厚生も良いから、そこだけ見りゃ優良企業なのよ
黒なのはつけた残業以外のサビ残とそれをせざるを得ない業務量、あと根強く残る年功序列 年功序列は適当にのらりくらりしてても勝手に給料上がるという意味では良いけど >>517
人手不足モリモリのFSが異動なんてできるのか？
異動先は？ 法に触れるようなことしなければクビにならないんだから、まじめに働いたら損。
とっとと、使えないやつ、客先・現場に出せないやつ認定されて、
定時退社、休暇完全取得で副業でもやるのが吉。 >>557
なんなら法に触れるような事やってもクビにならんしな
でもあんまり評価低くても苦痛だろうし程々に｢抜けてるやつ｣程度の評価が良いんじゃないかな 親さん、またやらかしてるのか
前Pの息子が反社案件て
また皿でも配っとけ お皿は家宝です。地方の農家出身で、まさか天下の三菱のお皿をいただけるとは思ってもおりませんでした。三菱のお皿は、実家のじーちゃんの仏壇に飾っています。 お皿に続いて、もうすぐ三菱の絵本が配られると聞いて、正直、鳥肌が立ちました。関係者には絵本レベルでないと理解できないと判断した経営陣は、流石です。手元に三菱の絵本が来たら、実家のじーちゃんの仏壇にお供えをします。本当にありがとうございます。 絵本って恣意的に過ぎる気がする
何をしたいのかが透けて見えるっていうか
まだ見てもいないのに トルコに支援金偉いね
なかなかできることじゃないよね 5chで突き上げ？アホなの？
親だろうが子だろうが別会社だろ
親スレあるんだからそっちでやれよ 親会社のスレで、リ本がらみのスキャンダル？が話題になっているけれど、
もし本当だとすると、前リ本HのうちのPも関係あったりするのかな？ 逃げるのは非常口からだぞ。
まちがって「ちょうどいい窓」から飛び降りたりするなよww 隷属根性で日和って馬鹿みたいだろ
スキャンダルで急に黙るんだ 必死に親会社の話連投されても何もいうことないしな
ひょっとして会社が口止めしてるとか妄想しちゃってるのかなw 三菱ブランドの下で仕事をしてる身分で、親だから関係ないとか不感症にもほどがあるでしょ
憤りとな感じないわけ？
いい加減にしろとか思わないわけ？ >>577
スレチだって言ってんだよw
どこで話すのがいいかを判断する感性を身につけてから偉そうなこと言おうな リ本絡みの反社事案で自分たちは無関係とか本気で思ってるのか？ こんな有り様で弊社とは関係ない、とか宗教でしょ最早。
絶対なる盲信。
いくらなんでも世間体ってもんがあるだろ。 beform
代表取締役 杉山玲央
主要取引先 三菱電機冷熱機
ホームページは直接メーカーから仕入れることで安価に販売できるという触れ込み
親のコネでやってんだからなんかの法律や条例に引っかかりそうだが
https://beform.co.jp/about/
https://m.facebook.com/100069356750091/about/
三菱電機冷熱機にコネ入社した過去
https://lifecomfortably.com/sugiyamareokankin299-2#toc2
仮想通貨強奪事件で杉山玲央が京都府警組対2課(反社対応組織)で再逮捕される
https://news.yahoo.co.jp/articles/324ae728cfd3721ffa3a0ec09e5cda3bbb0577a5
三菱電機元社長の息子がコネで子会社に入社し、暗号資産目的の監禁事件を起こして、反社対応の警察組織に逮捕。
それだけに留まらず息子が立ち上げた会社に会社の製品を安価で横流ししていたなんてことは無いよ、きっと。俺は信じてる。 タラレバの話ばかりで批判するのはどうなんだ？
下手すりゃそれがもう法に触れるぞ 名誉棄損や侮辱罪を避けるためには、
文末に「？」をつけておけばOKと、
N党の立花氏が言ってたな。
>>591 は、「黙っていたら」と仮定をおいているので、OKでは？ ゴミクズ頑張るねぇ
仮定を持ち出してまで批判したいのかw
無駄無駄、メルコスレで発散してこいよw >>751
☆★☆★☆★【注意】★☆★☆★☆
ここはビルテクノ時代から基本的に独りのメンヘラ社員が複数成りすましによる投稿をしているスレです。
※このメンヘラ社員はメインとなるキャラで敢えて分かりやすい（バレやすい）文体で投稿する一方で他のサブキャラ複数に成りすましています。
同調や擁護するサブキャラがほとんどですが、一部言い争うサブキャラも設定しているようです。
私を含め何人かの方が投稿しているのも事実ですが
基本的にこのスレは独りのメンヘラ社員が複数のキャラに成りすまし、無駄な人生の暇潰しの為に無料な事につけ込んでひたすら消費されているスレです。
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 「疑わしきは罰せず」は、弱い立場の個人に通用するものであって、
公益性のある大企業、上場企業やその役員ならば、
自ら積極的に「白」であることを証明すべきだろ。
息子の監禁事件については関係ないと言い切れたとしても、
文春に特別背任の疑いがあることまで報じられているのだから、
杉にしろ、松にしろ、ちゃんと広報すべきだろう。
黙っているとやましいことがあると言っているのと同じでは？ ゴミクズひとりで頑張ってるけど
どうするの？
メルコスレ行ったら？ 会社に都合悪いこと書き込まれたときの反応が、いつも分かりやすすぎるww >>588
コネ入社した社長の息子が監禁事件起こして反社対応組織に逮捕されたってまじ？ >>604
盛り上がってるとこ悪いんだけどスレタイ読める？ 被害妄想じゃなく実害を書いてもらいたいね。
客先で「三菱さんやってますね」などと嫌味なこと言われたとかそんなの。
某MJPM管理現場のお調子者の管理人に言われたよ。
私はただ愛想笑い。 なんで同じMがつく会社の奴にそんなこと言われにゃならんの。イカれてるんか。馬鹿だろ >>588
https://beform.co.jp/service/
俺にはこの２つの流通経路にどんな違いがあるのか分からんが
これで「おー！すげー！」って思うサブコンが存在するのか？ >>606
自分のことできるやつって思ってソウだよなw 暴れてた奴いなくなったな
反社活動やりすぎてアク禁食らったか？ 本社の移転がもうすぐだな。業績悪いって言ってるのに金のかからん自社ビルから賃料バカ高い
丸の内に移転費用かけて移転とか何を考えているんだか。支社、現場がコツコツ稼いだ金をMELTEC
の痕跡を消したいだけのエゴのために使われるのは納得いかないね。 >>615
簡単に釣れたw
どっかの反社に雇われてメルコグループの悪評流す仕事してるんだよな
正義ヅラしてw
小遣い稼げた？ >>614
それは思う
そんなに儲かってる訳でもないのに何故金を使うんだろうか >>620
全員入れると確かに金かかるし、そもそもそんなにキャパないから、人減らすの前提かもなww ブラックな労働環境を嘆くよりも、
まずは、電話やメールで業務対応した時間を
きっちり就業時間として申告することから始めよう。 >>614
MELTECの町屋を売れば一時金が手に入るんで、
ビル本H（ＭＥＢＳ社長）がコーポレートに良い顔できるから。
ビル本Ｈはどうせ数年で顧問やら何やらになるんで、
その後のＭＥＢＳ本社の「業績」「働きやすさ」なんか考える必要ない。
自分がＨの間、良い顔したいだけ。 日本橋再掲
支店開催の東京湾クルーズでのビンゴ大会
女性社員がバイブレーターを引き当てさせられてしまうウチ（メルテック）より酷い場所はない
その場にも同席していた支店長はその後、ファシリティ部部長に。 日本橋再掲
日本橋の営業SKが、飲み会後のタクシーで女性部下にセクハラ暴行
別の男性部下は前座席で寝た振り、会社の聴き取りに対して「寝ていて気づきませんでした」と男性上司の側に立ち、事実を揉み消そうとした件
その後、何故か被害者の女性社員が支店内で孤立してしまい退職に追い込まれる
当該SKは降格無しで他支店に異動
数年間で、営業課から若手女性社員が立て続けに3人辞める 日本橋再掲
社報で漫画にもなったことがある当時営業CSが「（タクシーセクハラ暴行の >>634 ）当該SKに推されて昇進させて貰えるんだったら、私だったらいくらでも寝るけど。笑」と男性同僚と話しているのを実際に目の前で聞いたりもしました。 移転の話はまずいのか。逸らせたい奴がいるようだが。 パワハラハゲ野郎を通報したいのだが、ハラスメントの通報窓口がイマイチ信用できん。どこに通報したら効果的なのか教えて下さい。 >>643
傷害や脅迫の証拠が無いと動かないよ奴ら 支店には副支店長はいるけど1人ね。
総務は部長代理が何人もいてというか、
みんな部長代理やろ。部長級の代理が
何人いるんだよ。アホか
はい連投ね >>651
しない。利益合唱団はできるかもせれんが。 文春砲第二弾キターーーーーーー。
https://bunshun.jp/denshiban/articles/b5126
週刊文春 電子版
三菱電機が監禁逮捕の前社長の息子と大口取引の怪
小誌は2月2日発売号で、営利目的略取と監禁の容疑で逮捕された男が、
三菱電機前社長の息子だった事実を報じた。この息子が経営する会社を調べると、
そこには父親の“濃い影が――。
代表取締役 杉山玲央
主要取引先 三菱電機冷熱機
ホームページは直接メーカーから仕入れることで安価に販売できるという触れ込み
親のコネでやってんだからなんかの法律や条例に引っかかりそうだが
https://beform.co.jp/about/
https://m.facebook.com/100069356750091/about/
三菱電機冷熱機にコネ入社した過去
https://lifecomfortably.com/sugiyamareokankin299-2#toc2
仮想通貨強奪事件で杉山玲央が京都府警組対2課(反社対応組織)で再逮捕される
https://news.yahoo.co.jp/articles/324ae728cfd3721ffa3a0ec09e5cda3bbb0577a5 松本さんも自分が決めたことじゃないのに統合であれこれ面倒なのに嫌気がさして、
織田さんに押し付けたって感じなのかなww >>660
「頭あんまりよくないんだねww」と言われたのを、
よほど根に持っているようだねw >>661
「頭あんまりよくないんだねww」というのが効くのか～と思って使ってるだけだよww
実際面白いほど反応するしww まぁ所詮三菱グループの下っ端の、更にその下請企業やから
頭わるいけん やっと起きたのか
無職とはいえ生活リズムは整えないと社会復帰できないぞ
あぁ、暴のバイトで裏社会には復帰してるんだっけw この前メルコスレを覗きに行ったらこの無職が援護要請してて吹いた これかw
ケロwwwwww
282 就職戦線異状名無しさん 2023/02/18(土) 11:34:44.38 ID:qsfo3IP8
MEBSも調査した方がいいケロ >>675
いつもそうだけど言い返せなくなると定型文連呼モード入るからわかりやすいなお前
日常会話もそんな感じだろ？ まぁ所詮三菱グループの下っ端の、更にその下請企業やから
頭わるいけん トップも若手も逃げ出している。
残されたものが見るのは天国か地獄か。 まぁ所詮三菱グループの下っ端の、更にその下請企業やから
頭わるいけん 流れてきたので再録
https://bunshun.jp/denshiban/articles/b5126
週刊文春 電子版
三菱電機が監禁逮捕の前社長の息子と大口取引の怪
小誌は2月2日発売号で、営利目的略取と監禁の容疑で逮捕された男が、
三菱電機前社長の息子だった事実を報じた。この息子が経営する会社を調べると、
そこには父親の“濃い影が――。
代表取締役 杉山玲央
主要取引先 三菱電機冷熱機
ホームページは直接メーカーから仕入れることで安価に販売できるという触れ込み
親のコネでやってんだからなんかの法律や条例に引っかかりそうだが
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https://m.facebook.com/100069356750091/about/
三菱電機冷熱機にコネ入社した過去
https://lifecomfortably.com/sugiyamareokankin299-2#toc2
仮想通貨強奪事件で杉山玲央が京都府警組対2課(反社対応組織)で再逮捕される
https://news.yahoo.co.jp/articles/324ae728cfd3721ffa3a0ec09e5cda3bbb0577a5 この会社の人達いつもイライラしてるけど大丈夫なんか？
駅でエスカレーター点検？みたいなのやってる時いつも一番年配のオッサンが怒号飛ばしてる
取り巻きの若い3人は疲弊しきってる感じ >>1000
☆★☆★☆★【注意】★☆★☆★☆
ここはビルテクノ時代から基本的に独りのメンヘラ社員が複数成りすましによる投稿をしているスレです。
※このメンヘラ社員はメインとなるキャラで敢えて分かりやすい（バレやすい）文体で投稿する一方で他のサブキャラ複数に成りすましています。
同調や擁護するサブキャラがほとんどですが、一部言い争うサブキャラも設定しているようです。
私を含め何人かの方が投稿しているのも事実ですが
基本的にこのスレは独りのメンヘラ社員が複数のキャラに成りすまし、無駄な人生の暇潰しの為に無料な事につけ込んでひたすら消費されているスレです。
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ >>692
今はエス品でもそんなんせんぞ
てか日中で駅のエスカレーター作業4人もいるか？長時間工事やるなら夜間メインだし、ただの点検で4人は赤字だろ
すぐバレるような嘘じゃなくてもっと内部告発っぽい嘘ついてくれ なんでいきなりスレ止まったの？
嘘が速攻でバレて恥ずかしさで悶絶中？
クソ寒い自演もそのくらい恥を感じてほしいな 仕事干された >>696 が、
朝っぱらからやる仕事がなくて暇みたいだ。
誰かお相手して差し上げろw >>697
そうかお前仕事無くて暇なのかw
お前のレスはいつも根拠が無くて感覚的に自分が言われたら嫌なやつ発言するだけだからこっちはノーダメな上に自分の弱点晒してるだけってこと気付いたほうがいいよw 英、週休3日でも企業収益維持 社員負担も軽減、大学調査
https://news.yahoo.co.jp/articles/bf6e9caafdd79c9f5386335ab43383607e973903
従業員の賃金を下げずに働き方を改善し、心身の負担を軽減できたとして「有意義な労働時間の短縮が進んだ」と指摘した。
参加企業は生産性向上のため、会議の開催頻度を減らしたり、従業員が仕事に専念できる時間を設けたりした。その結果、従業員の39％がストレスを軽減でき、62％が社会生活との両立がしやすくなったと回答。離職者数も57％減った。 >>698
図星言われると、激高して即レスしてくるのがいつものパターン。
真っ赤な顔して必死で返信打っていそうだなw これを無職が言うからおもしろい
効いてて草
無職言われるとムキになるよなw
自分のことできるやつって思ってソウだよなw
頭あんまりよくないんだねww 流れてきたので再録
https://bunshun.jp/denshiban/articles/b5126
週刊文春 電子版
三菱電機が監禁逮捕の前社長の息子と大口取引の怪
小誌は2月2日発売号で、営利目的略取と監禁の容疑で逮捕された男が、
三菱電機前社長の息子だった事実を報じた。この息子が経営する会社を調べると、
そこには父親の“濃い影が――。
代表取締役 杉山玲央
主要取引先 三菱電機冷熱機
ホームページは直接メーカーから仕入れることで安価に販売できるという触れ込み
親のコネでやってんだからなんかの法律や条例に引っかかりそうだが
https://beform.co.jp/about/
https://m.facebook.com/100069356750091/about/
三菱電機冷熱機にコネ入社した過去
https://lifecomfortably.com/sugiyamareokankin299-2#toc2
仮想通貨強奪事件で杉山玲央が京都府警組対2課(反社対応組織)で再逮捕される
https://news.yahoo.co.jp/articles/324ae728cfd3721ffa3a0ec09e5cda3bbb0577a5 堺駅ロータリーの喫煙所の横でタバコを吸ってるお姉さん、あなたのいる場所は喫煙所じゃないからね 先輩の漫画家さん達全員によく言われるのが『徹夜して早朝に風呂入るなシャワー浴びるな、汚くてもいいから一旦寝ろ』なの本当に正しいと思う…これでなくなる方多い、寝不足からの転倒や急な血圧上昇は本当にやばい…みんな一旦寝ろ…… 急に呼び出されて夜間対応して次の日そのまま昼勤させられるの有り得ないよ 通報窓口は上司に筒抜けだから然るべきところに通報したら？ 筒抜けになってもいい
通報してやるぞって気持ちで働いてますってアピールした方が俺が得になる場合が多い
気の弱そうな奴とか逆らえない若い奴だけ休日に呼び出されてる現状があるからな 昭和のキレるおっさんしか居ないから
無敵の人間スタイルで働いてないと損ばかりする サービスカーのリースの謝礼のギフト券を着服してる総務がいた。反面調査すれば一発よね
彼は総人の要になってるけど どーせ昔話だろww
横領犯は想像できるがな
H.H 言うてとにかく自分の働きやすさだけ考えて休みが連休になるように取ってたら40代の隣の係長に編成見ながら「○○(俺)みたいに休み過ぎないようにな〜」とか言われたけどな
あと残業しないで帰ってると残業してたら「おっ、珍し〜い」とか「いつもすぐ帰ってるのに」とか言われてうぜえ
遅く帰ったらそれはそれで「無駄残業」とか「それ残業つけんの？」とか言ってくるから何しても言ってくるやつだと理解してるけど >>720
なんか読みにくい日本語になったすまん
まぁ愚痴を書き散らしただけだから気にしないでくれ SKって部下もたないで年収1000いくの？
ここ凄いね… 基本的に長く残業してる奴が偉いから
効率的に仕事終わらせて早く帰ってる奴はイジメの対象 >>727
id消そうとして間違えたのかな？
仕事ではそんなミスするなよ
あぁ無職だったか… もし今の自分の運気を変えたい、より良く成りたいと思うならば、
・ 自分のことよりも、他のために成ることを思いやって見ること。
・ 理想は、何かの行動で、他のために成ることをすること。
こういうことを実行して行くほうが、因果の法則により、自分がより良くなって行くと感じます。
でも、1度や2度ではダメです。このような心境が継続して実行が続けば、その先に自分が願わなくても、何かが与えられるという現象に成って行くと夢想します。
また、こういう心境が本当に継続すれば、最初に意図した「自分のため」などは、いつの間にか霧散していることでしょう。
実践が自分に教え、先行きを導きます。
皆様の参考に成れば幸いです。 >>725
それはめっちゃわかるわ
独身者か家庭上手くいってない人は家帰っても居心地悪いか孤独だからずっと残ってんだろなと思う ゴミ捨て場にある真性のゴミを破棄すれば
採算多少は改善する 監督者から漂う長く残れオーラやばいよな
自分の仕事終わってても同期との足並み云々とか言われるし
どんだけ会社に拘束したいんだよって思ってる マジでこの会社陰湿なパワハラが多いんよな…
そしてそれを野放しにする >>739
立場のある人間に対して正論で立ち向かうと、
だいたい後から長期間にわたって陰湿にネチネチやられる。 結果的にネチネチ陰湿おじさんと、それに突っ掛かる真正面対立声デカ無敵男しか残らない
こいつらはどう転んでも目下にパワハラしかしないからご覧の有様になる 上の奴は誰一人休職してないし、
下の奴はメンタル休職や唐突な退職代行ばかりだけどな 若手は粗探しをされ、ミスや不祥事があると高速で水平展開され集団から攻撃を受けますが、
オッサンやおばさんのサボりや路上喫煙ポイ捨ては未だに展開すらなし ちょっと前に上司へのパワハラで大騒ぎしとった営本のやつおったやろ
319 （仮称）名無し邸新築工事 2021/06/14(月) 01:03:06.84 ID:vqhqQtha
Nって、年下の上司にパワハラした奴だろ。
隠蔽してるのか、何故か本人は元の部署に
居続けてるんだよな。コンプライアンス的
に、ありえないただろ。メルコの倫理行動
規範も改訂されたばかりなのに。
裁判したら、普通にNが負けると思われる
のだが…。 良いよな逆パワハラ
やったれよ。やらなきゃ今の新人イジメ文化変わらないぞ 現業職って大変なんですね
高校時代勉強頑張って良かったw >>751
素直にえらいよ
俺も20代だけどここ入社したの失敗だなーと思ってるわ
会社や上司たちの時代遅れ感にはウンザリだし文句も出るけど、正直心の中では全然勉強してこないでスポーツだけ頼りに就活した自分みたいなアホからしたら、まだマシな就職先かもしれんと思う ぶっちゃけ転職サイト登録して出てくる仕事どれも自分に務まる気がせんしなぁ
福利厚生は結構良いから転職して労働条件良くなっても金銭面での苦労が増えるだろうし
20代で年収500万台+社宅や諸々の補助出してくれるって点についてだけ見れば普通の会社なんよな
働き方とヤバい上の人間さえどうにかなれば… >>753
そのヤバイ上の人間が将来の自分より遥かに優秀な人間だと気付く日がいつか来るかもな ここ数年の新卒は大半消えてるし、残ってる奴は無敵化して上司にだけ怒号で返事したりボイレコ見える位置に装着してる奴ばかりで
既におかみに逆らうなとか言ってる昭和脳は通じなくなってる 主任試験受けたのに3末退社だとさ。
次は残業ゼロで主任以上の給料出ると。営業。 あちらこちらで若手の退職が発生しているな。
松ちゃんどうする？ >>755
いや既に分かってる
そもそも自分の方が優秀と思わなきゃパワハラ発言とかってあんま出ないでしょ
その人が優秀か無能かは別でパワハラや時代遅れな習慣の話
煽りたくて仕方ないのは伝わるけども話はそこじゃない >>758
確かに辞めてる同期はチラホラ居るけど大半は盛ったな >>760
まっちゃんも3月末で交代だから、知ったこっちゃないだろう。
押し付けられたおだちゃんがかわいそう。 海老名駅の改修工事で三菱のジャケット着てるオッサンが若者3人連れて歩いてたし、すごい声量で指示出してたからあながち作り話でもないんだと思う 銀座駅の改修工事で三菱のジャケット着てるオッサンがホステスのねーちゃん3人連れて歩いてたし、すごい声量で自慢話してたからあながち作り話でもないんだと思う なんだ結局三菱のおっさんが下請かなんか知らんが恫喝してんのか
そういうのばっかりだなここ まぁ所詮グループの下っ端の、更にその下請企業やから
頭わるいけん >>765
改修工事でデカイ声で指示出したりすんのうちの仕事か？工事課は知らんがFSは立ち会いして写真撮るだけやしそもそも駅の改修工事とかするなら終電後の夜中やろ。作り話で駅出すの頭悪いからやめとけ 流れてきたので再録
https://bunshun.jp/denshiban/articles/b5126
週刊文春 電子版
三菱電機が監禁逮捕の前社長の息子と大口取引の怪
小誌は2月2日発売号で、営利目的略取と監禁の容疑で逮捕された男が、
三菱電機前社長の息子だった事実を報じた。この息子が経営する会社を調べると、
そこには父親の“濃い影が――。
代表取締役 杉山玲央
主要取引先 三菱電機冷熱機
ホームページは直接メーカーから仕入れることで安価に販売できるという触れ込み
親のコネでやってんだからなんかの法律や条例に引っかかりそうだが
https://beform.co.jp/about/
https://m.facebook.com/100069356750091/about/
三菱電機冷熱機にコネ入社した過去
https://lifecomfortably.com/sugiyamareokankin299-2#toc2
仮想通貨強奪事件で杉山玲央が京都府警組対2課(反社対応組織)で再逮捕される
https://news.yahoo.co.jp/articles/324ae728cfd3721ffa3a0ec09e5cda3bbb0577a5 ○っちゃん逃げ切りおめでとう。
司法の手が回らないうちに高跳びしちゃえ。 同期がまた辞める
しかも出来る感じのやつなのになぁ
俺も転職してえ >>781
>>784 みたいなやつのことを言いたいんだよね。 なぜか人が辞めたり病んだりする職場ってあるよな。そんなところに異動がきまりますた。 なぜか先輩も後輩もやめていく
同期はほぼ全員休職し、少し上の先輩は他の部署に移動し数年間ずっと帰ってこない 先輩がどっか行って帰ってこないはガチ
多分2つ横並びになってるエレベーターにギロチンされて既にこの世にいないんだろう
昔からこのタイプは事故が多い。
先輩がふざけて『おい下みてみろ！』とか言っても絶対に身を乗り出すなよ
すぐ上から死が来ているぞ 角谷はやお、ググレ、犯罪します！卑劣なバカですが、危険です気を付けろ騙されるな、コンプライアンスありません犯罪します！ >>792
死んだら社内で情報回るし、ローテとかでどっか行ったとして異動先くらい皆に把握されてる
あと2台並びは「下見てみろ」くらいの動作で隣接号機にギロチンされるような距離じゃねえよ
バレる嘘つくな 横浜で規定違反の作業してカゴ上で圧殺されそうになったバカいたろ
そういう情報は全国に展開されるから >>795
全自でカゴ上乗るのが悪いわな
まぁホームエレはそんなに無いから今回は面倒な調改とかうちの支店は無いとは思うが >>797
それは聞いた事ある
異動で横浜行きてえ やっぱり圧殺されて消えてるのか
また一つ賢くなってしまった >>801
外装照明の点検だろ
全自じゃないと照明点かないと思ってたらしく照明点検して点灯状態確認のためにサブに自動にするよう指示したらそのままドア閉まって動いたカゴにやられた
サブに「扉閉まんないように抑えてて」って指示必要だったな そのへんの工場や建築現場よりはるかに危険
噂では林業に次ぐ危険度を誇り、業界内では毎年何人も亡くなっているらしい フフ！
この企業は新入社員の命の半分を自社モンスターの攻撃力に加える事が出来るのだ。
https://i.imgur.com/abZg9vP.jpg >>803
そうとも言えるがそもそも指示抜けたら死ぬような場所に居る作業しないのが1番
自分以外を信じて作業するなんて危険なんだからそんな作業あったらやらずに帰って「危険なので別の方法考えましょう」で上司に投げときゃいい
てかそういう責任投げとくのはうちの会社じゃなくても必要な考えっしょ ブレーカー入れるな！って書いたテープをガチガチに貼ってても、はがされてブレーカー入れられるの何とかならんもんか 死人がでても、再発防止はチェックリストに1項目増やして終わり。 ドッキリで新入社員が驚く姿を見たくてわざとテープを剥がして動かすらしいな >>812
それで済ませて欲しいわ正直
下手に再発防止策で変な調改増やされても困るマジで 新人イジメは無くならないし労災も無くならない
親会社の不況で給料は出無くなったけど 基本二人組ってのが駄目だよな。影でイジメ放題だもん。
地雷上司と組まされたら距離を置くことも出来ないから選択肢は辞めるか休職だけ。
現代のPL学園野球部。 >>222
ここまでクソ会社にした、メルコの奴らが4月で役員に昇進だぜ。少しはこっちに文句言えよ。 クソ上司と組まされたらさっさと休職するしかないな
半年くらい休んどけば勝手に良上司に変更されてるよ
昔は復職した奴に虐めとかあったらしいけど、今はもうそういう空気感ではない >>820
いや、この会社の体質は舐めちゃいけない。自己保身しかないんだから。 ベテランとの二人一組で逃げ道を塞ぎ、同期とも連携を取れなくし、孤立環境で学生気分と甘えを拭います。
これはPL学園野球部の『付き人制度』を参考に考えられた人材育成方針となります。
かの有名な球児達を産み出してきた名門校の育成方針に乗っ取り、2年後には目を輝かせ会社に忠誠を誓う新人達をお楽しみ下さい。 >>822
まぁ正直そういう洗脳を完璧に行うならまだ良いと思う、洗脳で働くのが楽しいと思えるのならそいつの中では良い人生になる
現代はどっちつかずで優しくもなければ特別な厳しい訳でも無いからなぁ >>820
俺の同期休職してるけどそういうことか
上司にやられたって噂は聞いてたが、その上司が飛ばされるまでゆっくりしてるってわけね
俺も来期パワハラというか詰ってくる係長の下に行くからマジで嫌になったら課長やら上に言って「あの人が居るとこじゃ働けないっすわ」って休むか
学校とかだったらそういうの嫌だなーと思ってたけど職場だと普通にやれそうな気がする >>824
現場は基本2人作業となっていて余計に逃げられない感じがあるからな。
安全性効率性と言って部下の精神面を考慮しないシステムにしたせいでバディになる上司がおかしな奴だったら終わりみたいになってしまった。
俺が若い頃は頑張って耐えて一人前になったみたいに自分語りしてる中年もいるが、今はさっさと休んでガチャ引き直す方が早い。 セクハラもパワハラも「受け流せるのが大人」「若いうちは苦労をするもの」という空気があり、横暴かつ卑劣な行いが黙認されている。
これは三菱の話ではないが、同業他社では女性がペアになった作業者から強姦紛いの事をされかけたという話もあり、女性にとってこの業界は危険だと感じる。 >>825
前半は多分支店によるんやろなと思うから何とも言えん。少なくとも首都圏はいつも同じチーフとサブってことは無い。
後半は同意。前に若手対象の面談みたいなのが研修中あったけど「キツイことあったら皆で耐えよう」じゃなくて「どうやったらキツくなくなるか」って方向で考えて欲しいって言った
キツい仕事、理不尽な指示、パワハラに耐えてこそ1人前みたいなうちの風潮は勘弁して欲しい
研修生の子がそういう先輩たちに反発して頭おかしい子扱いされてるけど、こういう子を育成していきたい
多分今は多勢に無勢でこの子は辞めてしまうかもしれんが、まぁ腐ったMEBSに一石投じてから辞めて欲しい パワハラする腐った企業が存在していると、まともな企業がコスト競争で負けて淘汰されてしまうから、
パワハラする腐った企業はとっとと消滅した方が、世の中のため。
って、マックでJKがいうてた。 >>829
まぁパワハラ企業に淘汰されるまともな企業ってのもな…
まともなのか弱者なのか >>829
パワハラとコスト競争の関連性がわからないんだけど
教えて 働き方改革で働き方変わらないのに数値は良くなった
45時間超が激減、60時間超は死罪
とてもよいかいしゃです（） 三菱のホームエレベーターが動かなくなった。
メンテ来てもらったら、「基盤がだめです。取り替えることもできません。本体丸ごと入れ替えが必要です」
と言われた。
事情があり必要なので、入れ替え工事を頼んだのだが2ヶ月経っても何の連絡もなし。
支社に電話したら「代理店に確認して連絡します」
その後一か月経っても連絡なし。
本社にメールで問い合わせしても連絡なし。
この会社どうなってるの？ なぜか残業時間が皆揃って30時間ぴったり
ホワイトやなぁ >>834
ホームエレって少ないしなぁ
早くしろって電話しまくれ
うるさい客には優先で対応する >>834
本体ごと交換が必要と言った人間
代理店に確認して連絡すると言った人間
こいつらにしつこく連絡するのが一番早い アイデア人事大集合
偶然思いついたことが現実になってしまう怖さ >>838
稲の市議会にまだアホを送りこむのはいつまで続くのかね。組合費用の無駄でしょ。ゴミ拾いしかしない議員なんて、いらんだろ。 >>836
>>837
典型的な昭和的メンタリティ
社内でそれやるとパワハラ言われるぞ 弁護士に相談して今後の対応考えますって言えばすぐ動くよ 脅迫なんていくらでも発生してるからな
新卒が胸倉捕まれて罵声も日常的 弁護士に相談して今後の対応考えようと「思っています」なら、セーフ 旧メルテックの現場の方の書き込みが多いけど、メルコ側は満足してるのかね？ 蹴る殴るの肉体的暴行、陰口や暴言や立場を利用した休出の強要など精神的暴行
まずこれらを『日常』ひいては『生活』とする所から意識改善してみて下さい。
するとパワハラなんて物は実在しない事に気づきます。つまり、若手特有の思い込みが産み出した幻想だったのです。 >>851
最近はそういうのは無いけどその分陰口とかが陰湿になった気がするわ あまりにボイスレコーダー携帯する若手が多すぎて、『業務に必要ない物は持ち歩かない』『意図しない逆パワハラに気をつけよう』とか言ってるのは流石に笑う
それで今は直接言うより陰険な陰口大会の方が多くなったな 他人事のように言うけど、このスレこそ陰口の最たる例では？
ハラスメントはあってはならないと思うけど、このスレで会社とか上司先輩に批判的なコメント見ると、自分本位というか自分のことが見えてないようなそんなのばっかり。 スレ見てるかぎり組織やシステムへの攻撃だけでは無いよね。
会社や他人がやるのはハラスメント、自分がやるのは正義。
そういう自分本位さが透けて見えるのよ。 てか別に陰口言ってもよくね？
陰口が嫌なら上司の陰口も言うなって意味解らん 直接面と向かって悪口言うより、
本人から少し離れた、聞こえるかどうか微妙な距離で悪口言うのが
一番精神的ダメージを与えられるな。 >>859
君は人として大切なものが欠落してるよ。
きっと碌な人生歩んでこなかったんだね。 >>857
正義感ぶってるけど、みんな不満は溜まってるんだよ。それを形に出せないから毎日苦しいのじゃないかな。 >>862
不満たまってて苦しければ許されるなら、周りの陰口にも寛容であるべきだな。 >>864
なにがおかしい？
他人が言う陰口は悪で自分が言う陰口は理由があるからしょうがないっていうあんたの考えの方が破綻しているが？ >>865
多分根本的に考えが違うのが、僕らはこの会社やそこに働く多くの人たちのことを部下を追い込んで潰したり、自殺させたり、病ませたりしたことを絶対に許せない悪とみているところだと思う。そんなやつらに陰口叩いたところで相手は痛くも痒くもないんだよ。そんな無駄な抵抗しか出来ないんだ。 陰口言われまくったら上に適当に「あいつと合わない」みたいなこと言ってそいつが飛ばされるまでバカンス しょうがないじゃん、誰かを攻撃しないと満たされない人間を一箇所に集めちゃったんだから。それが社風だよ。 てか今は直接暴言言うとか無理だから。
どいつもこいつも録音機忍ばせてて被害者になろうとしてるの。もし訴えられた時には既に100％勝てない状況を作られてるんだよ。
だから陰口だらけになる訳。 >>871
録音機忍ばせるならマジで耐えれなくなったらだな ボイレコは常に持っておいた方が良いぞ
耐えられなくなった時にやるのは録音開始ではなく、数多の証拠を使っての退職前の大暴れやで >>877
相手の8割方は危険と疑ってかかった方が無難。常に録音して、身の安全は確保したほうが良い。 >>877
まぁ現場でも事務所でも「これ録音されてたらアウトやろこの人」って思うシーンは多々ある
自分も若手だから言われるし研修生とかに対してもヤバいわな
基本若手歳下には何言っても良いっていう風潮が浸透してる気がする >>881
だからどんなシーンよ？
言葉と語気がどんなもんだったか聞いてるんよ。 >>887
決算？会社はもつけど、何もしなければ堕ちるだけだろうね。 >>889
お気に入りのフレーズができたところ申し訳無いけど、
同じコメントの連投は２回までにしとけ。
普通につまらん。 >>887
今日日立、東芝とかと昇降機の機能の比較をしたら、何から何までデジタル技術で負けとる。そりゃあ、統合されてもおかしくないわ。 ID:5aHO21Zmが何言ってるかわからん
ここまでズレた人もなかなかいないな 違うidで援護があるからとてもわかりやすい
嗚呼、ゴミクズだ…と ゴミクズ君はいつまでも自演荒らししてないで仕事しなさい。
どうせ子供だましみたいな自演しかできないんだから。
仕事だったら知能低くてもできるやつあるからさ。 >>900
オマエもな。つまらないのが致命的だよね。 >>901
渾身の反撃が定型文とかw
ホントお前「致命的」好きだよなw
どんだけ語彙少ないんだよw >>902
あのさ、大丈夫？あたま。
ずっと浮いてるの。
分からない？ >>902
仮称 前頭葉ニキ
ひとまず仮称にしておこう まぁ所詮三菱グループの下っ端の、更にその下請企業やから
頭わるいけん 前頭葉ニキとは
意識障害、見当識障害、易疲労性の可能性。
おそらく先天性の病気。
付ける薬は現代医学ではない。指定難病。 ゴミクズがこんだけ分かりやすく発狂してくれたお陰で、
パワハラだとか陰湿な陰口の話も全部君の作り話だとはっきりしたよ。
書き込み全部無駄になったねおつかれさん！ 忘れないでね(^^♪
>>950 を踏んだ人は、次スレを立ててください。 ゴミクズ連呼を無職が言うんだから笑えるし世も末だな >>911
笑ってるの前頭葉ニキだけだよ。
ニキ登場するとドン引きで流れが止まる。
何も変わらないね。www >>893
そういえば技術革新へのひたむきな挑戦とかほざいてたっけ 国内のエレベータのメーカーって、東芝と日立とフジテックがあれば十分。
と思わない？ >>918
東芝って意外にデジタル化が凄いよ。一番挑戦的かも。 >>920
三菱はどうぞお買い下さいみたいな感じで、ありゃ、ダメだわ。機能が同じなら、デジタル化してて安い方買うわね。 >>921
事業推進部とか経営企画部って普段何してんだろ？経営陣のゴマスリ？ >>51
まだこんな感じなのに4月からba体制強めるんだよな。上手くいくはずないわ。若い人逃げ出した方が良いよ。まだ日立、東芝の方が良い。 >>926
何て言えばいい？I C T化？DX化？そもそもの親会社がデジタルエンジニアリング企業なんだが。どうすれば満足してくれる？ よく考えてみよう
まず自分が何を言いたいのか
他の人にどうすれば伝わるのか >>928
こういう相手に考えさせているってポーズ取るだけで、実際は自分も全く分かってないって先輩上司居るよなぁ
後輩がその後正解を言って納得させられたら
「俺が言いたいのはそういうこと」
後輩も分からず「じゃあ何て言えば？(どうすれば？)」と聞いても
「考えろ(答えは自分も知らない)」で逃げる >>929
つまり君はその程度のレベルということだ。
1から10まで言わないとできないわからない指示待ち人間。 >>930
ダメだったわ。コイツはパワハラ上司と同じだ。もう会話しません。 >>931
もう会話しませんwwwwww
会話のレベルが釣り合っていなかったことにも気付いてくれよw >>930が図星だったんだろ？
本当に君はわかりやすいなw 自分で考えさせる育成方法は、普通にある。
ある程度スキルある人にとっては、全部指示されるより、自分で考えて行動する方がモチベーション上がるからだ。
それを、教えてくれない、逃げた、パワハラだ、と言うなら、残念だけどそのレベルに達してないんだろうね。 もちろん、上司の部下を見る目が無かったとも言えるけど、
だいたい何年目でこのくらいは出来るはずっていうのが１つの基準になるから、
それと実際の能力にギャップがあるとお互い苦しい思いをするかもね。 皆一人で作業させれば何でも出来るよ
怒鳴るオッサンが隣で凝視してるからパニック障害起こして出来なくなるだけ >>940
ホント現場の方々には頭が下がります。何か機械化することで作業は楽にならないのですか？ >>940
これは多かれ少なかれ誰でもあるやろ
嫌な奴にジロジロ見られてたらパフォーマンスがた落ちなんてのは普通の話 流石に一緒に居る人が嫌いな人だとパフォーマンス落ちるはこの会社じゃなくても当然だし無理に逆張りして否定することでもない
実際モチベも下がるしキレられた人間の脳が萎縮するのはよく知られてる話 話がズレたまま自演するからバレてることにも気付いて欲しいなw >>946
946のレスであんたが589も書き込みしてんだけど。 >>947
まさかとは思うけどsageの数でも数えてるのか？
これだから知恵遅れは…
この板の他のスレ見てみなよ、id隠せる板でid出しがやたら多いこのスレが異常ってわかるから。 >>948
いや、アンタの数が異常なのを自覚しろよ。わざわざ数えるかよ。 >>949
また話が噛み合ってないね
589の根拠もなしに異常とか言われても何を自覚すればいいんだ？
どっかの知恵遅れと違ってキレて連投とかもしてないし。 >>952
知能指数低いと１つ上すら見えなくなるんだな ようわからんのやけど、これからZEBやるんやろ？
モダニでしかマウント取れない長がどう教えるんや？
教えてくれや？ >>956
休職なら手当はいくらかは貰えるらしいで
まー普段の給料の半分も貰えたら良い方くらいの金やろけど、無給よりはマシ 傷病手当は、休職開始から2ヶ月後支給基本給の7割やで >>955
ZEBはFEとは無関係だから気にすんな
気にしなきゃいけないのは営業とFC、空シ設のSE ZEBやるのはいいけど、屋外の温湿度計にちゃんと雷対策してな。 >>962
ZEBはビルの中丸ごと三菱電機製品だろ。そんな気持ち悪いビル入りたい奴なんて存在するのか？ 話がズレたまま自演するからバレてることにも気付いて欲しいなw ZEBなんてDX化有能コンサル集団に素手で戦うみたいでカッコいいな
さすがだよ
町屋周辺のビル何軒か行く用事があったけど全部Mの昇降機なのに保守は独立系のシールばかりで笑った
もう居なくなるから地元さよなら？ ZEBなんてDX化有能コンサル集団に素手で戦うみたいでカッコいいな
さすがだよ
町屋周辺のビル何軒か行く用事があったけど全部Mの昇降機なのに保守は独立系のシールばかりで笑った
もう居なくなるから地元さよなら？ >>968
独立系にやられるの分かってて、特許や部品供給面で対抗しなかったのは何故？ >>971
その無能達と旧メルテック経営陣達でこれから何ができるの？4月以降は無能✖無能で指数関数的に無能っぷりが進むが、誰がこれを止められるの？ >>974
やっぱりそうか。ならまだ売れるうちにどこかに事業売却されるのかね。 無職の自演が続いております。
しばらくお待ち下さい。 >>974
負債は据付済みの昇降機のことだよね。jesとかに全部持っていかれて、投資分を回収出来ないってことかな。 id出てない＝ゴミクズ無職
わかりやすくて助かるわ 傷病手当は1年半ぐらい貰える。
その期間内に復職できないと解雇される諸刃の剣 設置後10年間くらいの故障が少ない期間だけJESとかに持っていかれて、
故障が多くなる10年後くらいからうちに押し付けられているって本当？ >>963
世の中どれだけの人間がオフィスの電気製品のメーカーに注目してると思ってんの？
それに建築付帯設備のうちどれがZEBの評価対象か知らないだろお前
低学歴で潰しの効かないFEだから そもそも前提になる省エネ性が信用できないんだからZEBなんて無理じゃね？ >>984
確かにそうかも。空調がエネルギーの50%食うんだよな。エレベーターは20%ぐらいか。ならダイキン？ >>985
ダイキンは大阪の摂津市にある化学工場で扱ってたPFOAが近隣を汚染していた公害問題を隠ぺいしようと懸命になってるぞ 無職の自演が続いております。
しばらくお待ち下さい。 無職扱いしてるけど冷静に市場を俯瞰して見よう
若くて優秀なやつほど先行き不安で辞めていくんだ
仕事中にデスク周辺で屁をこくようなのしか残ってないんだよ 若い奴は頭いいしアンテナが鋭いからな。
管理職がクタクタになって休出残業繰り返してたり、作業は見て覚えろ見て盗め！しか言われなかったり
そんな企業に未来が見えなくて皆辞めていく。
それが正解だし、それで良いと思う。 仕事中にデスク周辺で屁をこくようなのしか残ってないんだよ
呼んだ(´･ω･｀)？ >>994
市場を俯瞰すると無職は視界にすら入らないわけだが これを無職が言うからおもしろい
それを無職が言うんだから世も末だな
無職言われるとムキになるよなw このスレッドは１０００を超えました。
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