【LIXIL】リクシル 「仁義(ﾅｷ)異動」★26
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>>338
多分、非正規から始めてると思う。
うちの部署、長年働いてくれてた正社員目指す人達を斬りはじめてる。
委託と派遣から契約満了。
今までやっててくれた面倒な仕事を社員数人で受け取った。
えらい数の失業者出てくるぞ。 >>344
非正規雇用は３万人以上、どこまで切り捨てる？見守ろう。 >>344
皆んなで淡路島へGo
派遣は元々そういう運命ではある。
本当に世のため人のためにを考える会社は優秀な人をどんどん正社員登用するべきなんだけどね。 本社にいると、たまに正社員を目指す、委託・委任・準委任・派遣に出会うんだけど
１０年前後働いてて、正社員目指してる。
ここってそんなに良い会社なの？給料も特に良くないのに？なんでLIXILに拘るの？
ってたくさんの非正規に聞いたけど、誰一人とて曖昧で明確な返答したことない。
今なら分かる。「思考停止」である。
慣れた職場だし、他に探すの面倒だし、頑張ってればいつか社員になれるだろうし・・・etc
無駄に歳だけ取ったね。 >>349
正社員も、非正規も老いも若きも惰性で働いてんだよ。高い理念なんて口先だけ。
プロ経営は承認欲求と金を、かっこいいトークでオブラードに包みつつ欲が透けてますよ >>341
ノルマ大幅未達なのだから、能無しの人事と面接者を切るべきだな。
残った高級取りは、ちょっとのことではやめないってことだから、
権力取り上げて待遇下げてよし。
出世してない平民は割り増し増やして、辞めるインセンティブ高めろ >>344
うちは逆で人件費の安い非正規を残してる印象がある >>344
やっぱ、非正規ギリは全社方針なのかな？
童貞正社員はクソだけど、使える派遣とか多いからきられると困る >>354
全社方針。お前らが応募しなかったために非正規が犠牲になっている。
2回目のニューライフで逝ってくれよ、頼むから。 ２２日から有休消化に入れる。リストラされるんだったら今まで無理やり有休使わなかったのに。2月から休んでるオジサンが多くて嫉妬する。休めて羨ましい。 >>356
ゆっくり仕事抜きしてください。
面接者も詰められてるんだろうな。
部の存在意義みたいなこと語りだしやがった。 >>357
存在意義なんかないやんな。
人事考課、採用、昇格、全部一部の人の匙加減なんだから、
いる意味なし。
リクシルバリュー3項目に沿った自由作文で昇格審査って何よ？
爆笑人事制度だよ。ガバナンスはどうなったよ？ 若い新しい力とかいうけど、業界のこと知らん、会社のこと知らん、商品のこと知らん、現場のこと知らん奴らでどうやって生き残っていくんだろうね。
アホが去ってもアホしか残らん。 >>359
全てがモノタロウルールだからね。
そう思って見てみるとガッテンがいくだろ。
デジタル人材はジョブ型なので飴与えればすぐ去るし、
工具のit販売という小僧のアイデア一発で大きく利益取れたのを模して、
現状全く把握してない若手の工夫、世間の流行りのヨコテンだけで
どうにかなるという思い上がり。 >>352
つい1年前まではWP盛り上ってたよね。どうしちゃったのかな？ ニューライフ組は持ち株会退会後には株を処分するの？ >>363
もちろん、なんでリストラされた泥舟会社応援すんだ >>362
北朝鮮みたいだから見なくなった。
キム主席マンセー、国家体制マンセー、日米韓はクソ、経済施策はキム主席のおかげで大発展。
それをハキハキ動画にする女子アナ。
村で牛の双子が生まれましたみたいなのもどうでもいいし。 >>364
それ。毎回聞いてくる奴いてウザい。売るのあたりめーだろカス野郎。 >>361
代理店から見放され、
工務店から見放され、
施主から見放される。
焦って売るために営業マンを補充して手売りする。
ここまでがシナリオ。 >>367
デジタルSRや新規受発注システムによる効率化。
ニトリ的物販へのシフトとか？ 応援するために株保有するとかいう旧時代的な考えの人って絶滅危惧種だろ
もうちょいは上がるだろうから持っておけばいいのに >>355
転職童貞正社員と、プロソープ嬢的手練れ非正規
どっち残すか明白だろ 製造業だろうに商品知らない間接の社員ばかりにして、問題起こったらなんとかサービスみたいな子会社に対応丸投げ。リストラ毎に有能な社員も流出するので製造物への無責任化が止まらない。家電より長く使うんだ、わかってんのかな経営者は。住生活→LIXILんときも問題のたらいまわしがあったけどリストラ毎に加速してるぞ。昔、三協の代表番号に商品質問電話したらでたやつが答えたので感動したが、LIXILは関係部署に聞いてみます〜ばかり。ほんとにメーカーなのか?三流品を売りっぱなしのイメージがますます強くなる。今安全なのはサッシはY、住器はT他、EXTは三かなあ。
建材くらいは大丈夫かな。造作高いから中スカスカの安物でいいわ。金物の安っぽさがすごいがコストカットしたいもんね。仕方ないよね。LIXILの玄関や建材は中身ではなくてラッピングシートの印刷がすごい笑
いい下請け押さえてるんだね。 >>360
359は普通のこといってるがな。てめえどっから会社に金はいってんのか。客が買うからなんだよ。そんくらい考えてしゃべれや若造。LIXIL社員じゃねぇよ、通りががりの客だよ >>373
俺は安価くらいつけるぞ。アホ。
この会社は未だガバナンス不全、機能不全。
20年後は潰れてるんじゃないかしら。 >>371
ラッピングってDNPか凸版だろ
他のメーカーでも同じ様なもの使ってますよ。
別にリクシルだけが凄いわけではない。 質問です
うちの営業って全ての商材を担当してるの？
それとも金属系、水回り系で分かれてる？
もっと細かく商材で分かれてる？（サッシ担当、風呂担当とか） スレの流れとは全然違うけど、緊急事態宣言下の都道府県への発着の出張や懇親会の禁止ってなってるのに来てコロナかかるおっさんたちの神経疑うわ。 WPリンク迷惑オジサンF井さん、こんばんわ〜(笑) 98年にトステム入社してすぐ辞めた
さすがに当時の同期は誰も残っとらんやろうなー 分けたり合わせたりをひたすらやってきた10年。
なんか効率化したか？ ３０歳になってもキッチン商材まったく覚えられずにミスばかりしてる営業がいるんだけど
これって普通？？倉庫受け取りしたり、緊急配送したり、重複して発注したり後始末してるのが自分だからメールや電話で名前が出るとビクッとする。
もうこの営業マン恐怖症。運の問題なのかな、次のニューライフで辞めるつもり。 >>386
キッチンは空間把握ができないセールスには売れない商品かもな。
ただその人が一番問題なのは全部自分でやっていること。
特約店かFSにやってもらえよと。 ありがとう。FSも面倒見切れないとかで、そんなに酷いのかと。不思議な営業所。
他の営業所の営業マンはもっと歳取ってるけど、比較的しっかりしてる人が多いのに。
休んでばかりで全くやる気がない営業マンは何人かいるけど、あそこまでミスはしない、担当店も少ないみたいだけど。 スキルが低くまともな特約店を持たせてもらっていない
特約店が積極的に売ってくれない
予算達成のために自分で奔走して販売するしかない
商品現場知識がないから間違える
テレワークだから周りに聞く人がいない
辞めるコースだな、それは。 WINGのデカイ箱、これからどうすんだろうね？
大半がテレワークになったから宝の持ち腐れ状態が1年続いてるよ。
貸しオフィスでもやらないと採算取れないよ。 他の事務所早めに切ったのは御英断か。
wingだけだと狭すぎるとか言ってなかったか？ >>392
結構本気で、40歳定年制みたいなことどやってやられたら、
結婚とか家のローンとかリスク高すぎて、モテないと思う。
自分は中の上ぐらいだから、そういうの適応外と思ってるやつ多そうだけど、
経営変わればまた変わるぞ。 ニューライフ後の4月タレシフ結構きた。
部署100人弱で、10人程異動。 >>393
維持費だけでも何億って掛かってるのにね。
どーすんのこの赤は。 >>392
社内で育つのは不平不満によるストレスだからなー
自分の暮らしを守るので精一杯ですわ >>393
新社なんて竣工した後すぐにコロナ禍だもんね(笑)
まじでどーすんのこのデカ箱（笑）何億も飛んでるよ(笑) 東京の事業所だけすぐ建て替える。
地方のボロ屋なんとかしてくれと思う。
大地震来たら倒壊するぞ ヘッドクオーターライト、現場主導とか言ってたのに、いつの間にか太鼓持ちで大楽団作り始めてた。
ああいうの集めて傅かせると大企業の社長って感じして気分いいんだろ。 8割近く出社してないのだから、貸しオフィスも有だとおもう。
だけど他の産業もやられてるから実現難しいかな。
思い切って本社売りして各事業所や賃貸に散らばるってのも手だと思う。
コミュニケーションツール沢山あるし実現できそう。
ラボは工場内に吸収してもらうとか。 こ、コンプライアンス重視だから
コンプライアンス！！ 人もいっぱい辞めるんだから別に売却しなくて良い。
本社は資産の一つだから。
銀行にも担保として差し出してるだろ。 本社の土地がウッシー資産で足枷になってるみたいな噂聞いたことあるけど本当なんかね タレシフされたら嫌になって辞めるわけでもなく、
もう適当にやって定年まですがるとなるから、
不良債権奴が加速 >>411
有能な若手と中堅が辞めるよ。
すでに転職活動に動いてる。 サイコパスは他人の感情を考えない。
自分の中の正義だけの言動で動く >>413
何度も同じこと書くな
退職勧奨されて無価値だと知って
よほど悔しいんだね(笑) >>415
とっくに辞めて投資で悠々自適な生活送ってるで エセグローバルで働くより、グローバル株投信買ってれば5年で倍増とか余裕でできてた件。 退職勧告は部門により緩いわ、というかうちの部門だと誰も退職推奨などされてない。
斜陽部門と一緒にするな >>415
>>417
とっくに辞めたのに会社スレきて
キンモーーーおうぇーー( *´艸｀)
ジジイはねちっこい、ストーカーだな 平日昼間っから便所落書き監視員と仲間。
管理しておきましたか >>419
安価もまともにつけられへんのかいな
レベルの低下が手にとる様にわかる。 タレシフされた人達って会社の思惑通り順調に辞めてくれてんの？ >>422
若タレシフは結構辞める。
爺タレシフは60まで耐えて生きながらえるイメージ >>422
この数年で知ってる範囲だけど
タレシフ後辞めた人↓
受注：２０人弱
営業：５人
LTS：３人
今回のNLも入れてる。
営業は地方に飛ばせば一発で辞めてくれる。
受注が多いのは動く人数が一番多いから辞める人も比例して多い。 >>424
確かに算段通りだとおもう。
本社間接から地方営業に飛ばされた人いるけど（家族で引越し）
数か月で辞めてた。
追い出し部屋なんて設立しなくても過酷な仕事場に押し込めば
辞めてくれるんだなと思った。 ゴミ箱扱いされる側の気持ちも考えてほしいと聞いたよ。受注の人に。社会的に最下層であることは皆認めてた。抜け出せない層「えた・ひにん」だもんね。オレだったら速攻で辞めるわ。経歴が汚れるじゃん。まだニートの方がまし。在日韓国人レベルまで落ちるってことでしょ。 都落の嫌さ、過酷で理不尽な仕事のコンボだよ。
wing爺は、地方の工場とか、その辺の客対応部門異動で、
割り増し金など払わなくてもよかったのに >>426
俺的には部署の名前だけだとそこまで底辺とも思えないけどね。
一切接点がないから知らないだけかもしれんけど。
格的には、パチンコ屋の店員とかゴミ処理場スタッフとかと、
普通のサラリーマンの間ぐらいのイメージ >>424
>>426
お客様相談センターもタレシフで結構辞めてるよね。
受注と同等の最下層だと思う。 >>424
受注がタレシフ筆頭部署だとは大半の人が知らないと思う。
俺も５ちゃんで初めて知ったもん。
うちの部署の人も殆ど知らないと思う。
知る人ぞ知る人事施策のセオリーってやつだね。
WPより全然勉強になるなここは。 >>430
ほんとそれ。今まで受注という部署に焦点当てたことないし眼中になかった。他にもLTS、工場、営業、SR、、なんと過酷なんだと。ゆるゆる間接にいると過酷な部署の知識が乏しい。 >>431
出向扱いとなったけど、
俺が知ってる３人は事務作業もやるだろうけど現場だった。
現場管理について回る人？的な内容だったと思う。
３人とも現場のキツさに耐えきれず退場。
LTSって若い人多いから４０以上のジジイが行ったらどう扱っていいか分かんないじゃないかな？
一度同行させてもらったけど２０〜３０半ばの人ばかりだったよ。
そこに５０前後を放り込む・・・？うちの人事、荒行じゃないか。
NLしなくても辞めてくれるね。無駄な金掛けんな。 >>433
せやで
ここで効果が出れば割り増し減額どころかNL自体無くしてタレシフ祭りで乗り切るっつー荒業繰り出すかもよ
まあこうなるのはわかってたんだからしがみついた奴の自業自得
本末転倒だが次のニューライフが来て欲しいなら死ぬ気で耐えろ、耐えさせろww >>433
よくしる関連で一度現場同行させてもらった。
エクステリア外構と浴室とキッチン。搬入少し手伝わせてもらった。
２３〜２８歳のお兄ちゃん達で、明るくて礼儀正しい。
施主への対応も立派で、ハキハキと超コミュ高。
こんなやり手の若者の中に４０歳以上の価値マイナス爺をぶち込むのか？？
無理ゲーにもほどがあるだろ！
LTSの子らは本当に優秀だよ。オレ帰り道とぼとぼ反省したもん(笑) >>435
超分かる！うちの営業より断然頭良いからLTSさんに頼ってるいつもごめん！
優秀だよ〜〜〜〜。これみんな同意する。 LIXILの営業マン、レベルが低い。
お金は持ってるから、刷新されて、経営陣だけになるんじゃん 旧日本軍的と言われる某社だが、
第二次大戦の徴兵、いわゆる赤紙でも40歳までしか求めてない。
ここでは40から戦地に強制召集な点では、旧日本軍を超えた人を大事にしないとも言える。 >>437
LTSに比べると無能と感じるのは、現場経験と建築知識がないから( ^)o(^ ) エフィです。
https://www.s-housing.jp/archives/230225
1500万円からです。
こういうのもワクワクして期待が持てますね。（＾∇＾） ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
