【LIXIL】リクシル 「仁義(ﾅｷ)異動」★26
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>>307
本社外間接とだけ。危機感を感じて投資を自力で勉強した。
世界、経済について、資料表現について、学ぶべきものは多くたのしい。
俺はそこそこ大だけど、かなり辞めていったけど一流大学卒の賢い人は結構昔からいる。
経営うんざり事件のたび、見切って逃げるのはさすが優秀と言わざるを得ない。
俺は歳とっちゃったしもういいやって感じ。 >>308
凄いね。辞めて正解！偽善的な発言してる癖に汚いやり方で追い込んでくる経営者に心底愛想尽きた。 >>309
まるで経営陣が悪いように言ってるけれど
一番悪いのはパフォーマンスを上げられないおまえだからな？勘違いするなよ 何にせよ、何でこんなに社内でいがみあってるんだ？同じようなリストラやっている会社の板見ても、こんな感じないぜ。 >>310
俺的には、悪さ比率、
経営6、ぽち人事3、社員1。
牛騒動の、資本主義社会を守る正義の使者みたいな
僕ちゃんがの連れてきた社外役員とかなんだったんだろうか、
あの時しか発言もそもそもないし、名義貸しのバイトにしか見えない。
だって上から言われたこと適切にやってただけなんだもん。 >>311
経営の分断統治の成果。
それが嫌で辞める若手も多い >>311
いがみあってはいないよ
一部の低評価者がクダを巻いているだけ 勢力争いの名残。
利権チュウチュウ鳥栖の最後の足掻き >>263
どこの部門か知らんけど、
マーケのとある無能な部門長は辞めるよ（クビ）
知った時の俺たちの歓喜たるや。。他の無能部長も続いてほしいところ。 >>316
マーケ部門長クラスの退職金てどんくらいなんだろ？ 経営陣もアホ、現場もアホなんだから仲良くしようぜ。 >>316
NLボーナス無しでやめさせられるの？
やめても肩書きだけ立派なバイト部門長がくるぞ >>318
同じアホなのに、待遇に差をつけて安く偉そうにコントロールしようとするから腹が立つ >>319
ニューライフで辞める。多分、僕ちゃんかキンさんにクビを言い渡された。
あまりにも無能過ぎて下がWPで反旗を翻したり色々あった。
お前らの無能部門長より遥かに無能だよ。知的障害者レベル。ここまで酷い奴はなかなかいない。
次の部門長は知ってる人だけどマトモ。部長からの格上げ。 >>317
割増もあって１億いきそうだよね。
ちなみにオレの父親、６０歳定年で退職金８千万だった。
マスコミで今は不況だから退職金急降下だって。
父親は超ラッキーだった。その後がく落ちよ。 自己都合退職で40前で500弱、40中盤で1000弱って所を、バブル入社組は大きく超えてくる。
入社も楽、出世も楽な時代。
やりきれない。 >>324
バブルと今、うちではどんくらいの差があるのか分からない。
そんなに違うの？ まず管理職に最近はあげないからな。
基本給かける50ボーナスとかだから、
残業労働者で基本給が低い時点でボーナス感薄すぎ >>323
すげー！億なんていくの？
俺４２でニューライフ８００万だよ(笑) リクシルと取引ある会社ですけど、しょっちゅう組織改編のお知らせみたいなのが届くんだけど
そんなに改編してんの？ サクッとやめて次のステップいこうぜ
上に3百万円増えたと書いた人間だけど、
残業時間も月100から10時間になったし
生活が豊かになったよ >>328
どこかの部署統合分割は2ヶ月に一回。
中規模な全体編成はランダムに年に一回って所。
自分の部署名覚えられないし、組織図もわかんね。 >>329
リク全体が非効率って、外で働いたことあるやつならわかる。
非効率だから労働時間長く、給金も低い。
それを是正しようとして組織再編するんだろうけど、
意思決定してる奴が無知なのと、
中の人はそれを機に、楽でアピりやすい美味い位置を取ろうとするから、
実質効率化した事例をを知らない >>327
乳ライフに期待して、転職待ちしてる30代とかよく見るけど、
それっぽっちなら、若いうちに出たほうがいいいと思う >>329
今が幸せならリクシルスレに戻ってこなくて良いじゃん >>333
それな
AとかDとかへ転職して年収も100万単位で上がったとか言ってる奴が嘘松とは言わんがあってもほんとに特殊な例よ
何らかの特殊スキルかコネクションがあったんだろね
陸で普通の仕事してる人は自然にそんなスキルは身に付かない
NL待ちながら40越えて求められる人材になる努力するより
30代で先のある業界のそこそこの企業へ飛び込んでそこで使える人材になる修行の労力の方が遥かに低くすむし成功率も高いと思う >>334
退職時の挨拶メールと同じだよ。
ここもそう。
男はねちっこく引きずる。 >>336
あとお前みたいに、評論して高い視野とのアピと、
マウント取った気になるのも多いからうぜぇな 人事にいる同期とお互いの情報共有した。
結論から言うとNL応募人数の少なさに相当堪えてると。
このスレで経営側の本当の希望数出てたけどビンゴ！
やはりどこからか情報漏れしてんだね。
（コロナなのに見通し甘すぎないか？脳内お花畑だな）
でもう次の施策、手を変え品を変え始まってる。
あとまたNL２弾も始まると思うよ。
転職活動してた方がいいね。 >>337
人の口に・・・だよな
自分も人事じゃないけど事情通から又聞きだったが、あちこちで上長が数字匂わせてたってうわさは聞いたからそっから分析した人も多いかもね
でも未達とは言え堪えるような数字じゃないと思うがなあ
この数字で堪えるとか言ってるようだと人事は見通しが甘すぎる
向いてないヤツが多いって事だからタレシフさせればええのにｗ >>334
何が面白くてついつい見ちゃうのよ。
優秀な人も何人かはみてきたので、是非こんなところで燻ってないで外の世界に羽ばたいてほしいね。 >>339
人事が目標数値出したのではなく経営側が出した数値。
見通し甘いのは経営側。
で、目標達成できない人事は脳無しってこと。
誰かがセトキンが人事にブチ切れたと書いてたけど信憑性ありだ。
コロナ禍＋４０代以上＋転職童貞
この集まりが少しの割増金で喜んで出ていくと思ってるんが甘い。
脳内花畑だろ。 >>341
前のスレをよくよく思い出すと僕ちゃんは2000人越えを夢想してたんだよね。
じゃあ965人は精神堪えるね。
社員バカにしすぎだよ。 おにゅーなライフでもう辞めるから良いんだけど
セトキンが喜んでNL応募予定人数超えるかもぉ〜♪ワクワク♪♪
ってインタビュー読んだ時、吐きそうになって洗面所に向かった。
なんなんだって。
今まで色々思うところは有っても株主総会も応援したし皆で助けたのにこれ。
とんでもない裏切り受けた。 >>338
多分、非正規から始めてると思う。
うちの部署、長年働いてくれてた正社員目指す人達を斬りはじめてる。
委託と派遣から契約満了。
今までやっててくれた面倒な仕事を社員数人で受け取った。
えらい数の失業者出てくるぞ。 >>344
非正規雇用は３万人以上、どこまで切り捨てる？見守ろう。 >>344
皆んなで淡路島へGo
派遣は元々そういう運命ではある。
本当に世のため人のためにを考える会社は優秀な人をどんどん正社員登用するべきなんだけどね。 本社にいると、たまに正社員を目指す、委託・委任・準委任・派遣に出会うんだけど
１０年前後働いてて、正社員目指してる。
ここってそんなに良い会社なの？給料も特に良くないのに？なんでLIXILに拘るの？
ってたくさんの非正規に聞いたけど、誰一人とて曖昧で明確な返答したことない。
今なら分かる。「思考停止」である。
慣れた職場だし、他に探すの面倒だし、頑張ってればいつか社員になれるだろうし・・・etc
無駄に歳だけ取ったね。 >>349
正社員も、非正規も老いも若きも惰性で働いてんだよ。高い理念なんて口先だけ。
プロ経営は承認欲求と金を、かっこいいトークでオブラードに包みつつ欲が透けてますよ >>341
ノルマ大幅未達なのだから、能無しの人事と面接者を切るべきだな。
残った高級取りは、ちょっとのことではやめないってことだから、
権力取り上げて待遇下げてよし。
出世してない平民は割り増し増やして、辞めるインセンティブ高めろ >>344
うちは逆で人件費の安い非正規を残してる印象がある >>344
やっぱ、非正規ギリは全社方針なのかな？
童貞正社員はクソだけど、使える派遣とか多いからきられると困る >>354
全社方針。お前らが応募しなかったために非正規が犠牲になっている。
2回目のニューライフで逝ってくれよ、頼むから。 ２２日から有休消化に入れる。リストラされるんだったら今まで無理やり有休使わなかったのに。2月から休んでるオジサンが多くて嫉妬する。休めて羨ましい。 >>356
ゆっくり仕事抜きしてください。
面接者も詰められてるんだろうな。
部の存在意義みたいなこと語りだしやがった。 >>357
存在意義なんかないやんな。
人事考課、採用、昇格、全部一部の人の匙加減なんだから、
いる意味なし。
リクシルバリュー3項目に沿った自由作文で昇格審査って何よ？
爆笑人事制度だよ。ガバナンスはどうなったよ？ 若い新しい力とかいうけど、業界のこと知らん、会社のこと知らん、商品のこと知らん、現場のこと知らん奴らでどうやって生き残っていくんだろうね。
アホが去ってもアホしか残らん。 >>359
全てがモノタロウルールだからね。
そう思って見てみるとガッテンがいくだろ。
デジタル人材はジョブ型なので飴与えればすぐ去るし、
工具のit販売という小僧のアイデア一発で大きく利益取れたのを模して、
現状全く把握してない若手の工夫、世間の流行りのヨコテンだけで
どうにかなるという思い上がり。 >>352
つい1年前まではWP盛り上ってたよね。どうしちゃったのかな？ ニューライフ組は持ち株会退会後には株を処分するの？ >>363
もちろん、なんでリストラされた泥舟会社応援すんだ >>362
北朝鮮みたいだから見なくなった。
キム主席マンセー、国家体制マンセー、日米韓はクソ、経済施策はキム主席のおかげで大発展。
それをハキハキ動画にする女子アナ。
村で牛の双子が生まれましたみたいなのもどうでもいいし。 >>364
それ。毎回聞いてくる奴いてウザい。売るのあたりめーだろカス野郎。 >>361
代理店から見放され、
工務店から見放され、
施主から見放される。
焦って売るために営業マンを補充して手売りする。
ここまでがシナリオ。 >>367
デジタルSRや新規受発注システムによる効率化。
ニトリ的物販へのシフトとか？ 応援するために株保有するとかいう旧時代的な考えの人って絶滅危惧種だろ
もうちょいは上がるだろうから持っておけばいいのに >>355
転職童貞正社員と、プロソープ嬢的手練れ非正規
どっち残すか明白だろ 製造業だろうに商品知らない間接の社員ばかりにして、問題起こったらなんとかサービスみたいな子会社に対応丸投げ。リストラ毎に有能な社員も流出するので製造物への無責任化が止まらない。家電より長く使うんだ、わかってんのかな経営者は。住生活→LIXILんときも問題のたらいまわしがあったけどリストラ毎に加速してるぞ。昔、三協の代表番号に商品質問電話したらでたやつが答えたので感動したが、LIXILは関係部署に聞いてみます〜ばかり。ほんとにメーカーなのか?三流品を売りっぱなしのイメージがますます強くなる。今安全なのはサッシはY、住器はT他、EXTは三かなあ。
建材くらいは大丈夫かな。造作高いから中スカスカの安物でいいわ。金物の安っぽさがすごいがコストカットしたいもんね。仕方ないよね。LIXILの玄関や建材は中身ではなくてラッピングシートの印刷がすごい笑
いい下請け押さえてるんだね。 >>360
359は普通のこといってるがな。てめえどっから会社に金はいってんのか。客が買うからなんだよ。そんくらい考えてしゃべれや若造。LIXIL社員じゃねぇよ、通りががりの客だよ >>373
俺は安価くらいつけるぞ。アホ。
この会社は未だガバナンス不全、機能不全。
20年後は潰れてるんじゃないかしら。 >>371
ラッピングってDNPか凸版だろ
他のメーカーでも同じ様なもの使ってますよ。
別にリクシルだけが凄いわけではない。 質問です
うちの営業って全ての商材を担当してるの？
それとも金属系、水回り系で分かれてる？
もっと細かく商材で分かれてる？（サッシ担当、風呂担当とか） スレの流れとは全然違うけど、緊急事態宣言下の都道府県への発着の出張や懇親会の禁止ってなってるのに来てコロナかかるおっさんたちの神経疑うわ。 WPリンク迷惑オジサンF井さん、こんばんわ〜(笑) 98年にトステム入社してすぐ辞めた
さすがに当時の同期は誰も残っとらんやろうなー 分けたり合わせたりをひたすらやってきた10年。
なんか効率化したか？ ３０歳になってもキッチン商材まったく覚えられずにミスばかりしてる営業がいるんだけど
これって普通？？倉庫受け取りしたり、緊急配送したり、重複して発注したり後始末してるのが自分だからメールや電話で名前が出るとビクッとする。
もうこの営業マン恐怖症。運の問題なのかな、次のニューライフで辞めるつもり。 >>386
キッチンは空間把握ができないセールスには売れない商品かもな。
ただその人が一番問題なのは全部自分でやっていること。
特約店かFSにやってもらえよと。 ありがとう。FSも面倒見切れないとかで、そんなに酷いのかと。不思議な営業所。
他の営業所の営業マンはもっと歳取ってるけど、比較的しっかりしてる人が多いのに。
休んでばかりで全くやる気がない営業マンは何人かいるけど、あそこまでミスはしない、担当店も少ないみたいだけど。 スキルが低くまともな特約店を持たせてもらっていない
特約店が積極的に売ってくれない
予算達成のために自分で奔走して販売するしかない
商品現場知識がないから間違える
テレワークだから周りに聞く人がいない
辞めるコースだな、それは。 WINGのデカイ箱、これからどうすんだろうね？
大半がテレワークになったから宝の持ち腐れ状態が1年続いてるよ。
貸しオフィスでもやらないと採算取れないよ。 他の事務所早めに切ったのは御英断か。
wingだけだと狭すぎるとか言ってなかったか？ >>392
結構本気で、40歳定年制みたいなことどやってやられたら、
結婚とか家のローンとかリスク高すぎて、モテないと思う。
自分は中の上ぐらいだから、そういうの適応外と思ってるやつ多そうだけど、
経営変わればまた変わるぞ。 ニューライフ後の4月タレシフ結構きた。
部署100人弱で、10人程異動。 >>393
維持費だけでも何億って掛かってるのにね。
どーすんのこの赤は。 >>392
社内で育つのは不平不満によるストレスだからなー
自分の暮らしを守るので精一杯ですわ >>393
新社なんて竣工した後すぐにコロナ禍だもんね(笑)
まじでどーすんのこのデカ箱（笑）何億も飛んでるよ(笑) 東京の事業所だけすぐ建て替える。
地方のボロ屋なんとかしてくれと思う。
大地震来たら倒壊するぞ ヘッドクオーターライト、現場主導とか言ってたのに、いつの間にか太鼓持ちで大楽団作り始めてた。
ああいうの集めて傅かせると大企業の社長って感じして気分いいんだろ。 8割近く出社してないのだから、貸しオフィスも有だとおもう。
だけど他の産業もやられてるから実現難しいかな。
思い切って本社売りして各事業所や賃貸に散らばるってのも手だと思う。
コミュニケーションツール沢山あるし実現できそう。
ラボは工場内に吸収してもらうとか。 こ、コンプライアンス重視だから
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