【LIXIL】リクシル 「仁義(ﾅｷ)異動」★26
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>>160
掛け率商売のルートと違って儲かるし終わってないと思う ルートよかよほどアピールできるスキルになるし実際ルートより能力がいるから転職前提の修行の場なら当たりやで やっと終わったー。何のために生きているのかわからん。メシメシ。 営業所の人、どんな感じ？
うちは人数3割減で補充なし。
1人の人間がやれる仕事量超えてる。
朝5:30～23:30までパソコンつけざるを得ない。
転職するべきだよな？ >>164
基本は店にお願いすべきだが、今は過渡期だし
拠点責任者がそこまで詰めきれてない。
5年後は違うだろうけど、すぐには変わらない。
本当に体力、精神的にやばいなら転職したほうがいい。
コロナで厳しいとはいうが、若くて優秀な人材なら求人はちゃんとある。 若くて、、だよな。
で若いのだけ逃げて、高齢化組織加速やん。
馬鹿みたいである その状態を放置して漫然と仕事してきた営業が有能なはず無い
労働時間の事を指して仕事が大変なんて言うやつは能力低いのしかいない
まあ転職しようと思えばほかの企業からも求められるじゃない？
でもそいつに求めてるのはスキルではなく奴隷根性だよ >>164
残業きちんとつけてる？
つけられてないならスピークアップもしくは労基に連絡すべき。
辞めようか悩むなら戦おう。 >>167
そもそも評価が売上と利益だけだからね。
店にやらせて売上落として評価も落としてたら馬鹿みたい。
仕方ないね。 評価を求めなければいい。山岡さんみたいに。
本社部門はそんな雰囲気にある。 >>170
売る事だけが営業の仕事と思ってのはドカタと同じブルーカラー営業マン
睡眠や休暇の時間を削ってるのが大変と言うならそれは体力使って仕事してるのと同じだからね >>164
自走できないポンコツ店が多くて教育が大変だね
いつまでアナログ作業してんだって話 >>167
自分もそうだけど、教育して自走させる能力のない営業が大半
うちはルート営業で楽させてもらってんのに
最低限の教育もできない無能君ばかりだよ
誰が俺たち貰ってくれんの(笑)
ここで威張り散らしてるアホかよオジサンも無能営業として有名。
ワ〇パイの若いのにも馬鹿にされてる(笑) >>173
客はリクシルだけを扱っているわけではないからね。
パナもTOTOも建材も扱っている。
保険の代理店とは全然違うのよ。
あと鳥栖の専売店とかいうやつと。
そういう目線で対話しないと何も始まらないよ。 ここで店の教育が～とか言ってる口だけのやつも、
結局店の責任者から苦情を上に入れられ、担当を外されて
担当する店がなくなって追いやられる。
そういう負のスパイラル。
もっと考えて行動してほしいね。 >>173
自分らでEDI発注等できないオワコン店も大概だけど、
LIXIL営業の頼りなさは受注の子らを苦しめてるよね。
全て受注に災難が降りかかるシステムだし。
変更の多い店はほんと酷いね。
今日も受注の子に営業責の尻を拭いてもらって落ち込んだ。
営業も業務の一旦は担えるはずなんだけど全て受注に行くシステムがおかしい。
事後値引きや証明書とか営業でも全然できる実務なんだけど。
受注の負担減らさないと病んで終了する人減らない。 オワコン抱えて、記者発表でかっこいいことアピりだけでいつまで持つかな。
株は上がり続けてるが。 >>177
受注に飛ばされて半年以上経ったけど、責任の重さはもちろん、異常なまでに多い業務の種類に着いていけない。
ほんと異常だと思う。都市開発に取り残された町のよう。ぐちゃぐちゃで訳が分からない。
日々業務内容の種類は増えていくし、まとめて改善される仕事ではないと理解したし、間違えのフォローは間違えられない、受注に全部しわ寄せがくるシステムになってるね。災害部署だよここ。
次のニューライフで辞める予定。春にちょうど40歳になるし。
辞めさせたい人間を飛ばして退職に追い込むには都合の良い部署だと思う。人事さん、成功ですよ！！ >>180
工場、物流はニューライフ除外でなかったっけ？ ただタレシフで受注に飛ばされる奴が若いからって転職できるかが疑問。タレシフされた時点でなんらかの欠陥を抱えてる可能性が99%。歳をとってるならなおさら。ということで、ご愁傷様でした。 >>180
取り残された町というより、
先進国がゴミを違法廃棄する発展途上国が受注、一生懸命にゴミ漁りしているのが受注の人間。
といったイメージよ。。考えただけで気持ち悪くなる。。。 爽やかなオレンジと社長の笑顔とは対照的に、闇の多い会社だな >>184
少しくらい可能性残してあげても良いかと思ったのに…。 うちの部署ではネガティブなこと言うと怒られるので、
みんな表面上前向きです >>183
凄いね。その通りだと思う。こんなアパルトヘイトな仕事してる部署が存在してるとは知らなかった。最初からここで生まれ育ってる人ならなんてことないけど、本社間接の超ホワイト国から島流しになったのでもう地獄以外の何物でもない。ここで生まれ育った人はほんと強い土人だと思う。 >>188
たから、受注に島流しにされてる時点で何らか欠陥あるのよ。そこが改善されないと転職しても同じことやで。 >>189
だから100％なんだってば。タレシフされた時点で100％欠陥商品でしょーが 最後はイナの時の機能特約店だけ残るんだろうな
他は切り捨て御免。
それに伴って社員も切り捨て御免。
それは想定の範囲内だが、売上も切り捨て御免となることまでは気づかない経営陣。 部門長の匙加減一つで低査定、左遷だから、
馬が合わなかったってこともあると思うよ。
うちは生意気なこと言う若手がタレシフされてたし。 >>189
大丈夫、ほかの会社はもっとまともよ。
この会社がアホばっかりのどうしようもない会社なだけ。
辞めて成功した人間より。 >>193
そうじゃなくて、そんなアホばっかりの中でタレシフされるんだから、アホだらけの中の度底辺ってこと。流石に他でも使えないっちゅーねん。 >>188
わたしも受注に飛ばされて今回のニューライフに応募、お先に失礼しまーす(*´ω｀*)
有休２日しかないのでギリギリまで出社。でも辞めるから気分は爽快！
地獄からあともう一歩で出られる。お兄さんも次のニューライフまで頑張ってくださいね。
１年ぐらいぼーっとする予定だったけど、一発で次の会社決まりました。調味料で有名な大手です。
受注部署は隠しました。こんな社会的立場の低い部署なんて書いちゃ絶対にダメですよんっ。
受注なんて書いたら絶対に転職できないので。 >>195
きっと次の会社でもリストラリスト上位ですよ。何がダメでタレシフされたのかをしっかり見つめ直した方がよろし。 >>195
その会社しか受けてないのですか？凄いですね。おめでとうございます。１年休みたい気持ちは分かります。仕事程度でこんなに精神疲弊するとは思いませんでした。俺も受注なんて恥ずかしくて記載できないです。 >>195
調味料大手ということですが、●兆円企業のA社ですか？年収爆上がりですね。俺も転職活動頑張ります。勇気貰いました。 アホがアホな評価してるだけだから大丈夫。
もっとまともな会社なら貴方を評価してくれるから大丈夫さ。 >>188
受注楽やったどー
転職してめっちゃしんどいわ？ 忖度力査定だもんな。
モミモミモミモミ、ウシオん時よりひでえよ >>202
楽ならなぜタレシフ先NO.1なの？
なぜ何百人も受注に飛ばされてるの？
楽ならこんなに病んだり辞める人もいない >>195
>>198
経歴が汚れてしまうのが最もキツイね。早く脱出して元のカースト層に戻らないと大変だよ。ずっとゴミあさりして地べたに這いつくばって気が付いたら老人になってるなんてさ。 受注やカスタマーは転職希望者にとって鬼門だね。スーパーのレジ打ちが普通のサラリーマンになるぐらいのカースト度だよね世間的に。 若出世した奴が自分の地位を強固にするため、
年の近いやつを飛ばし、可愛がってるやつを若出世させて
派閥を作ろうとする風習も見られ始めた。 >>199
そうです。ミドル転職エージェントの友人にこの会社だけでもイイから受けてみない？と何度もしつこく言われて。
LIXILで転職３回目なのですが先方の求める人材と私の経歴がピッタリ合致して、あれよあれよという間に決まってしまいました。
（やる気なかったのでボサボサ髪＆メガネ＆トレーナーを着てZOOM面接だったのですが 笑)
得意分野になるので楽しみです。入社はタイミングの良い4/1から。受注業務で精神病んでるんでもう少し休みたかったです。
年収は爆上がりなのか分かりませんが、大体350～400万アップです。LIXILは低すぎたけど本社間接では本当に楽で天国でした。
天職活動ガンバってください(^O^)／！ 陸は元々安いくせにもっと絞ると息巻いてるからタチ悪いわ。 >>191
売上切り捨て御免は織り込み済みですよ。売上じゃないんだなあ、利益なんです、利益。 >>202
何百人？
そんな受け入れありますか？
基本的に、戦力外通告された人達の集まりと聞いた事はありますが、そんなにビクビクしながら仕事してなかったし、ゆるかったですょ。関東とかは知らないですけど。今なんかずっと在宅勤務で極楽と聞いたんですけど気のせいでしょうか？ 詳しい方お尋ねですが、スパージュ2台見積もり定価価格が約370万
施工会社からの値引き見積もりが約350万
オプション等は付けていますが、ネットで見る値引き率と大幅に違いますが妥当な金額はどれほどなのか大体でいいので教えて下さい >>215
詳しくは知らないが、去年、一昨年でタレシフとサッシ縮小でかなりの大人数が受注センターに廃棄されてるよ。
セトキンも「受注で輝いてる」的な意味不明な発言して、さすがにそれはないと経験者達に突っ込まれてた。
おたくが居たチームはちょうど注文、変更、イレギュラーが少ない商材でしかも質の高い店が揃ってるチームなのかも。地方でも神奈川や千葉なんて過酷で倒れてる人いるしね。
タレシフ＝辞めさせたい→過酷部署に廃棄
なので。 転職経験者はマジで強いね
個社出身のオジサン達は転職童貞だから外の会社は何も知らないワケだし
AJINOMOTOか、世界的な企業じゃんスゲーな。 会社のシステム変更に文句ばかりいって順応しないIRリテラシー低いおじさんはマジで泣くことになるよ >>216
そんなもんじゃないかな。
スパージュはアライズに比べて掛け率倍ほど高いし
よくこの業界でいうのは、値引きされた商品に施工費や残材処分、諸々工事費を足すと定価くらいになると言われる。 歪な個社しか知らない中高年は害。
一流企業の一流肩書き転職者も、前と同じようにやれっていうだけで害。
中高年が害ってこと ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
転職童貞！！！！
40歳の童貞
思い出す。 >>180
別に受注に島流しになってもいいんだけどさ、なんのスキル向上にならないことが敗因。
なんせ世間的な評価の低さ、受注というだけで無能な高卒扱いを受けるワケだ。
マックジョブ扱い。何も良いことがないんだよね。
プラスの材料を全く感じない。
>>211
受注からの生還間近でおめでとうです。
転職者ってことはジョブ型ですね。スキルやコネ持ってて羨ましいです。
転職童貞だわで、受注に行ったらもう人生オワコンですわ。 >>224
せめてこの底辺の名前を変更して
少しでも普通の転職できるようにしてほしいよね。
「Received order部」とかさ、英語表記にして最下層っぽさから脱したいところ。 >>224
あーなるほど、マックジョブ＝受注だね。まさにピッタリの表現。スキルはなんだろう。対応能力とか？これもマックジョブになるな。土人以外は転職か異動したいと思ってるんじゃないかな。半年以上だけどもう無理だよ。昨日転職の決意ついた。ニューライフ待たずに行動する。 >>225
男で受注、こんな屈辱ないだろ。見下されることに慣れてる女ならまだいいが。男で受注なんて童貞バレより恥ずかしい。俺もA社のようなビッグカンパニーに転職頑張るぞ！ >>227
AJINOMOTO
収益： 1.1兆円
おめーじゃ無理(笑) 【受注センター】【相談センター】【工場】【倉庫】【物流】
名前からして絶望を感じざる負えない。
負の要素しかない。タレシフ喰らいそうな奴は逃げる準備しとけよ。 >>228
低収益体制が移りそうで、元陸ってだけで縁起悪くて忌避されそう >>229
イメージカラーがねずみ色って感じするね。
どうせタレシフされたらあとは飼い殺しか、
リストラ勧告毎回だから覚悟して出過ぎた杭として
発狂気味に仕事するのも良いかな。
スペークアウト法務局 >>226
この語は、アメリカなどにおいて中産階級がかつて就いていた職が減らされている事を強調する為に使われている。オートメーションやリストラが推進された結果、或いは工場など生産拠点・コールセンター・会計・総務・コンピュータプログラミングなどを第三世界の国々へ移転させた結果、かつてブルーカラーやホワイトカラーとして働いていた人々が職を失った。
こうした人々は、長期に亘って特別な教育や訓練を受けて経験を積んできただけに、新しい分野で一からやり直したがらない。又、企業は年少の新卒者を新しく採用する傾向が強い為、年長の失業者にはスーパーマーケットのレジ打ちやマクドナルドの店員など、非正規雇用（プレカリアート）が多く、非熟練で単調な職種しか選べない。地域や国全体に求職が無い場合には、高学歴の青年や、教育を満足に受けられなかった青年も、非熟練で単調な職種を強いられる場合もある。こうして、「マクドナルドの店員みたいな、くだらない仕事」として「マックジョブ」という語が使用されるようになった。 >>229
タレシフ4月になかったけど、連休明けかな？ >>220
売り上げを維持したままぐわっと利益を増やす！
ままごと経営である。 >>232
最後のセリフ素晴らしい！！
「マクドナルドの店員みたいな、くだらない仕事」
「くだらない仕事」
これ、受注そのもの。仕事そのもの。
毎日なんの意味があるの？と思う。
マックのように必要な仕事だけど、作業してる側になんのメリットもない。
本当にくだらない。キャリアを積める仕事でもないし。
まさにマックジョブ！
仕事にこんな絶望したのは初めてだ。 >>235
正規雇用なだけマシじゃね？ 一応加齢で基本給も上がるだろうし。
しかしアメリカとかでも高学歴でそういう不遇なままな人がいるんだね。 転職童貞がここまで非難される現状が悲しい。
つい数年前までは定年まで働きとおすことが美徳だったのに。
何度も離婚してる人が評価されて次も簡単に結婚できるとはね、俺氏号泣。 童貞は変なオナニとか、ＡＶの見すぎて現実が見えてない。 >>211
４回も結婚すなー！！
しかも再々々々婚相手は玉の輿！
童貞俺氏ふぎゃー！！ >>237
給料それほど高くないけど、滅私奉公すれば定年まで悪いようにはしないしないから、（＾_＾）
からの手のひら返し、
経営実績出すために、生産性の悪い老害去れ ( ´Д`)y━･~~
だもんな >>236
そりゃ会社に忠実で滅私奉公する事が前提なら日本人の感性的にはある種の美しさを感じちゃうからよ
口を開けば会社批判や文句ばかりで定年までなんてのは「勤め上げる」はかけ離れた表現だ
文句があるなら自ら飛び出して世を渡ってるほうが遥かに評価される 大丈夫、童貞も、転職童貞もキレイで美しいよ。このまま行こうよ。汚れたくない。 LIXILは、自分にとってのエッセンシャルワーカーを理解している
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2020/10/31 16:29
LIXIL、希望退職1200人募集 40歳以上対象、再就職支援を実施
住宅設備大手のLIXILグループは、希望退職者を1200人募集する。子会社のLIXILに在籍する、40歳以上で勤続10年以
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幾度となく話題になる大手企業の早期希望退職。それ自体は良いことなのか悪いことなのかは議題に上げませんが、今回注目したいのは、その対象者です。
人事総務・経理部門以外の工場、物流センター、デジタル部門に所属する社員は対象ではない、としている箇所です。
読んだ瞬間、思わず笑ってしまいました（失礼）。LIXILにおいて、建材・住宅設備を製造する工場、それらを配送する物流センター、そして次世代のためのデジタル部門が、LIXILにとってのエッセンシャルワーカーであると断言しているのです。 同社は、国内で新築住宅市場が急速に縮小していることに加え、「消費者の嗜好の変化とデジタル化の進展によって、従来のビジネスモデルが通用しなくなっている」（同社）といった事業環境の変化に直面。事業構造転換と組織改革のため、包括的人事施策「変わらないと、LIXIL」を進めている。今回、その一環として、希望退職プログラム「ニューライフ」の実施に至ったという。
とコメントしている通り、デジタル化が急務であることを明示しての、この希望退職制度を考えると、LIXILは今後、住宅設備に関する何らかのDX（デジタル・トランスフォーメーション）を実現したいと考えているはずです。
LIXILが何を考えているのかが、目に見える希望退職制度です。今まで、こんな希望退職制度はあったでしょうか。
しかし一方で、営業や事務職、本部管理部門（総務や人事、経理など）の中堅・ベテランは必要ないと明言しているのと同じです。工場の範囲がどこまでかが分からないので明確には言えませんが、研究開発職もいらないと言っている可能性すらあります。
ここから想像できるのは、自分たちのコアである建材・住宅設備の製造・流通さえあれば事業継続は問題ないと考えていることです。言い換えれば、LIXILはそこが強みであると認識しているのでしょう。
営業や事務、本部管理部門には専門性を求めず、縮小・代替が可能と考えているということでもあります。
同時に、これまでの製品だけでは生き残れないことも考えており、デジタル技術を活用した新しい製品が重要であるとも認識しているのでしょう。だから、デジタル部門を除外しているはずです。
今後、DXが日本企業の成長のカギであると、改めて認識しました。 難しいことよくわかんないから、
前に成功したモノタロウと同じ感じにしたいだけだと思う。
ちなみにざっくり、モノタロウの総株時価1.5兆円、
うち僕ちゃんが２%持ってるんだと。
それだけで、資産300億円な。 >>237
ホントこれ。親にも学校にもそう教えられていたのにこの有様
段々そうなってたので覚悟してたけど、建設業界は堅いと思ってた。
でも違う、男の純情踏みにじるバイタのビッチ性だった。
年喰ってポイ。若い男に盗まれた。 ちゅうか、
若いうちは安くこき使って、年取ったら捨てて、また新しい女に走る身勝手な女好きジジイみたい。
若い奴らをまたチヤホヤしてるけど、どう見てもあいつらも年取ったら同じ道だと思うわ。 40歳定年制かよ
だったら若いうちから給料もっとくれ。 >>195
あなたは有給2日しか無いって言ってたあの人ですねw 僕ちんは、世間で流行ってること言ってコストカットしてるだけな気がする サラリーマンでいる限り、ノルマの達成を目指し、スケジュールに追われ、同時に様々なタスクをこなすなど、普通に考えればやりたくないことをやり続けることとなります。
しかし、会社に行けば、やりたくないことでも、それが当たり前となり、感覚がマヒしてきます。
それは一種のマインドコントロールであろうと思います。
そうでもなければ、続けられないでしょう。
休日、自宅で過ごしていると働きたくなくなるのは、マインドコントロールが少し解けるのだろうと思います。
会社を辞めてリタイア生活を始めれば、完全にマインドコントロールが解けてしまうので、再び働くには相当の忍耐が必要になるのだろうと感じます。 >>241
まあ変化を嫌う奴には大企業への転職は向かないよ
頭が良くないと・・までは言わないが、頭の回転が良くないと転職はきついぞー
基本的に社内のルールはアナログだろうがPC使う作業であろうが一度で覚えるのは常識
2度めに聞くのは相手によってはセーフ
3度聞いたらこいつ使えねー認定待った無し
web Outlookに変えた程度でグチグチ言ってる脳内が2000年代なおじさんにはおすすめしない
転職先でもブルーカラー寄りの奴隷営業マンやってりゃ良い なんでもブラウザでメールやってたから、web Outlookは有り難かった。いちいちアプリ立ち上げるのめんどい。 オレも有休少ない。22日月曜まで出るつもり。もう一人のリストラ仲間は９日から有休消化できてた。
皆元気でな！ メモリアルやゆとり休暇やらで有休取るくせがついたよね。うちのリストラおじさんもあと一週間だけらしい。てことは17日から有休消化だな。ほっとするな。 タレシフされてきた爺の挨拶メールにドン引きした。
これさ、毎回なんだけど、なんで爺はメール文章長いんだ？
女性はあっさりしてる、引き際が美しい。ZOOMの挨拶だけでメールがない女性もいる。
男はやはりダメだと気が付かされる。
①入社からの自分の仕事と功績と思い。
②タレシフの恨み
③タレシフ先の部署への文句と今後のアドバイス
この三点セットは毎回出てくる。
まず文章長くて受け付けないし、①が一番長い、誰も興味がないのに書いてる。おめーのやってきた仕事なんて誰も興味がないし、さも実績あるように書くなよ(笑)ただの駒じゃん。しかも不良品。
①は長く書かれてもだれも読んでないよ。俺は途中で止めた。
②は自業自得、問題あったから飛ばされんだよ(笑)
③受け入れた人間の身にもなってくれよ。爺なんか誰も歓迎してない。しかも上から目線でアドバイス（笑）いらねーから老い耄れ。 >>259
うちのリストラ爺たちのメールも長文だった。
長すぎて途中でドロップした爺メールもある。
男は自惚れ強いと言われるのはこれだったんだね。
ストーカーになりやすい理由もこいうところからか。
今まで女性だと平均３行ぐらいかな。
（リストラではない家庭の事情の退職も短文だった）
先週から有休消化のオバチャン（能力高い）も超短文だった。
俺凄いの爺気質がない。
確かに女性は引際の美しさがあるね。
気付かされたよ、ありがとう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
