●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目

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1Ms.名無しさん2018/04/22(日) 22:51:33.030
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/


(前スレ)
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1518444935/

952Ms.名無しさん2018/11/07(水) 00:26:08.250
産休、育休、時短勤務、残業拒否、自己中シフトを約10年。
子供を理由に楽できなくなると介護休業。
ワーママ側ジジババにダンナ側ジジババコンボの介護で期間長期化。
この時点で40半ば〜50近く?
会社はワーママ一人当たり何円無駄になっているかきちんと計算してほしい。
人間性についても自己中ワーママが多く、金額以上の大損だろうな。

953Ms.名無しさん2018/11/07(水) 00:38:06.710
介護休業はそんなに長期間休めなくない?
育児より介護の方がよっぽど大変なのにね

954Ms.名無しさん2018/11/07(水) 10:54:09.880
10年勤務、3回も育休とった人がいて、
10年勤務のお祝いをシレーッと受け取ってた。

実務期間にすべきという声が出てますが、そりゃそうだわね。

まだましなのは、マミートラックに乗ってても文句言わないし、負担が来ないから表向きは平和だけど、人事や総務は荷物が増えたって嘆いてるわ

955Ms.名無しさん2018/11/07(水) 23:58:37.100
実際は何年勤務したのか、でその種の記念物はやるべきだよね

956Ms.名無しさん2018/11/08(木) 00:24:11.710

957Ms.名無しさん2018/11/08(木) 12:26:47.490
なんで業務押付けられる側ばかり我慢しなきゃいけないんだろ

無責任子作り女も、それの肩を持つ奴等もみんな死ね
だったらお前等が業務肩代わりしたらいい
もう、辞めようかな

958Ms.名無しさん2018/11/08(木) 14:46:41.170
託児所完備か託児所利用代会社全額持ち義務化とかやれば良い
女を正社員として働かせるならこのぐらいはやらないと無理だよ
そこまでして在籍して欲しい女がどの程度居るかはわからないけどw

959Ms.名無しさん2018/11/08(木) 15:41:31.300
時短望むならパートでいいじゃん
それよりも産休育休繰り返しが迷惑
席確保のせいで人育てられないんだから

一旦辞めて再就職したらいい
再就職出来ないのは元々能力ないんでしょ

給付金は会社在席復帰要件とかじゃなく、今まで健康保険に加入していた期間だけでいい
育児費用申告制にして認められたものに支払うとかどうだろ

960Ms.名無しさん2018/11/08(木) 20:41:15.690
小梨がいくら吠えても国は子持ち様優遇路線で行くだろうね
ただこの路線引いたところで少子化はほとんど変わらないよ
子持ち様はいくら働きやすいからってボコボコ出産しない
特に高学歴程
ボコボコ無節操に産むのは…

正直生保には出産「制限」かけるべきなんじゃ無いかと思ってる(産むなとまでは言わない)
差別だって言う人もいるだろうけど生保の方々見てると自分が自立出来ないのに育児は無理
子供がまた生保になる連鎖もある
国が欲しいのは将来並以上の税金収めていざとなったら兵隊になるレベルの子供だから

961Ms.名無しさん2018/11/08(木) 20:57:46.400
身重の身体で働かなきゃいけないとかのほうが酷いと思う

産休も育休 もやめて、会社は育児終わったひとを再雇用制度とかで優遇したらいい
国は再雇用したら、そこから1年分の会社が支払うべき給与を負担するとか
産休育休は会社任意の制度とする

962Ms.名無しさん2018/11/08(木) 21:06:24.340
ゴキブリって繁殖能力高いから

963Ms.名無しさん2018/11/09(金) 00:01:16.130
>>960
あ、わかる気がする。
ビッグダディとか、底辺の子供ばっかり増えてもいみないけど、実際増えてるのはそう言う子供ばっかり

964Ms.名無しさん2018/11/10(土) 07:36:26.200
東京都世田谷区の「企業主導型保育所」2カ所で保育士が一斉退職だそう
給与が滞ってたらしい
なんだかね〜

965Ms.名無しさん2018/11/10(土) 11:50:51.390

966Ms.名無しさん2018/11/11(日) 12:02:11.940
先日、お祝いランチ会してきたー
子どもに罪はないから抱っこしてかわいいねーってしてきたけど断りもなく突然写真撮られた
他の人も写真勝手に撮られて挙げ句に転送とかされてて常識ねぇー

967Ms.名無しさん2018/11/11(日) 15:59:18.620
今時写真掲載や転送は許可取るかモザイクが当たり前
そいつバカじゃない?

幼稚園保育所無償化について引き受け側のアンケート結果
アンケートの結果から、67.1%の保育士・幼稚園教諭が幼保無償化に反対との回答があった
約7割の保育士・幼稚園教諭が幼保無償化に反対していることが明らかに

だそうです
無償化しても少子化は変わらないだろ
いや、むしろ無償化したら産むって親、国が助けてくれて当たり前メンタル持ちだよ?
その子供が将来日本に貢献するだろうか

968Ms.名無しさん2018/11/11(日) 18:51:09.270
>>924
読んできた
同じくこの人に良いイメージなおけどこの記事はまっとうだ
休みすぎだよ子持ち様

9699682018/11/11(日) 19:00:40.130
なおけど→ないけど

970Ms.名無しさん2018/11/13(火) 08:18:53.170
>>968
ね。好きで生んだくせに、社会を支える子供を生んでやった!的な態度

ワーママの優遇はやめるべき

971Ms.名無しさん2018/11/14(水) 01:15:50.410
https://livejapan.com/ja/in-tokyo_train_station/article-a0001676/
アメリカみたいに年齢も結婚してるかも聞かない社会ならまだしも、日本みたいに浪人も一回までブランク作ったらいちいち理由聞いたりする閉塞的な社会はレールから外れた者に極めて厳しく、出産退職なんかしたら再就職で相当足元見られるからね
誰だってしがみつくのは仕方ないよ

972Ms.名無しさん2018/11/14(水) 01:40:50.280
>>967
だそうですってさー
保育士には目先の仕事が忙しくなるイメージしかないんだろ。教育レベルの低い層に政策のアンケートなんて聞いたこともねーわ
公費投入されたら需要増えるんだから給料あがってくのにね。人手不足が長く続くといつのまにか給与だけでなく、扱いも良くなるからね。看護師みたく。
それはそうと、少子化だからどんな子でも産むのが偉いってなるのはやむを得ない。
少子化対策に金使うか、外国人大量に入れるか消滅するか、の3択だから
アメリカみたいな家族大好きな国は補助なくても子供ある程度産んでくれるから、そもそも法定の育休制度がなく、会社独自制度のみ(だったはず)
ワーママ優遇に文句あるなら子無しに言えってことですよ
自分らの老後だって人様の子が面倒見るんだから。金蓄えてたって金払えば動いてくれる人がいなきゃなんの意味もないからね

973Ms.名無しさん2018/11/14(水) 01:51:47.360
消滅でいいよ
それか人口を出来るだけ減らして身軽にした方がいい
とりあえず8000万人くらいに減らしてくれ

974Ms.名無しさん2018/11/14(水) 01:53:41.410
人口が減っていけば保育園需要は減って保育士の需要も減って、そのうち健全化する
無理に人口を増やそうとしなくてもいい、国が破綻するなんて移民受け入れて金儲けいしたい連中が言ってるだけ

975Ms.名無しさん2018/11/14(水) 08:09:44.440
子供産まない人価値のないから、大人しくワーママの奴隷をしろってことか

976Ms.名無しさん2018/11/14(水) 15:28:38.580
本当に他人の老後なんて見るか?
あてにできないよ
あと小梨の方が税金取られてるし子供に使う税金も考えようね

977Ms.名無しさん2018/11/14(水) 19:22:11.390
>>973
それなら消滅か外国人でいいし事実国がその道を選んだわけで
少子化などの国力の問題とワーママが優遇されすぎ問題は別にした方が良いよ
正直一人抜けたところでちゃんと辞めてくれれば後任が育つわけで、育児休暇制度は会社の競争力から考えると悪法でしかない

子育て世帯の所得が下がってるから給付金とかの補助はすべきと思うけど、子供をしっかり育ててくれた方がよほど国のためになる

978Ms.名無しさん2018/11/14(水) 22:25:21.320
同じような環境の方、いらっしゃいませんか。

カレンダー通りの勤務で、来た仕事を個人に割り当てる方式です。なので産休や、時短が増えると、その他の人の仕事が増えます。人手不足で補充もなかなかありません。
5年位前までは、寿退職が当たり前で、一部署30人中(内、男性は10人位)、時短は1人くらい。
今は各部署4人はいて、産休中が1〜2人、ベビ待ちの人も4〜5人。会社も創業10年ちょいで、年齢層偏りあり。このままだと、女性社員の3分の2以上が時短になってしまいます。
しかも10年近く時短ができるので、2人産んだら20年近くフルタイムをはずれます。
時短の人は仕事も少なく、休みも最優先で取るので、こちらは上限ギリギリまで残業し、有給も空いてる所しか取れません。
時短はパート並みの仕事ですがお給料はあまり変わらず、若い子たちは、仕事がキツイから、早く時短になって楽したいとか言っています。
キャリア志向の方なら休日出勤してでも自分の仕事をきちんとやってくれるのでしょうが、そういう人は皆無。
しかも時短が終わったら、こんな会社辞めると言ってるママも多数います。
そんな環境の中、独身・子なしはどういう心持ちで耐えればいいんでしょうか。精神的・体力的にそろそろ限界。

979Ms.名無しさん2018/11/14(水) 22:50:37.770
>>978
時短様 勝ち組  
フォローする奴 負け組

よくあるパターンだよ          

980Ms.名無しさん2018/11/15(木) 00:12:07.330
2/3以上が時短。 いっそのこと全員時短を目指してくれたまえ。

981Ms.名無しさん2018/11/15(木) 07:02:32.730
>>978
転職

時短や育休が増えて何の手も打たない会社はダメだよ
私の会社もそうだったけど、フォロー側が潰れるのが多発して、必ず後任が来るようになった
その代わり女性採用は高スキル持ちか体力自慢のどちらかに減ったけどね

982Ms.名無しさん2018/11/15(木) 08:23:48.730
子持ち様が蔓延ると女の採用ハードルが上がる現象
働く女の敵はいろんな意味でやっぱり子持ち様

983Ms.名無しさん2018/11/15(木) 08:31:12.470
だって、わざと保育園落ちて手当て欲しいって堂々と書くバカもいるもんね。
ワーママって自己中だわ
https://ameblo.jp/kana-kana-chan-kana/entry-12418965951.html

984Ms.名無しさん2018/11/15(木) 08:40:23.500

985Ms.名無しさん2018/11/15(木) 13:30:09.160
>>984
ありがとう、お疲れさまでした。
ワーママ非常識言動テンプレ貼付どなたかお願いします。
貼りたいけどなかなかうまくいかない。

986Ms.名無しさん2018/11/15(木) 18:43:37.540
テンプレ貼りありがとう

987Ms.名無しさん2018/11/15(木) 19:16:26.650
>>978
休みを優先的に取れる制度は存在しないよね、普通。

988Ms.名無しさん2018/11/15(木) 19:20:01.500
時短だから仕事の難易度が下がるというのも甘やかしすぎだよね

989Ms.名無しさん2018/11/16(金) 11:39:17.380
こども二人も生んで、キャリアも欲しいなんて図々しい
https://ameblo.jp/ryk0722/entry-12419020457.html

990Ms.名無しさん2018/11/16(金) 11:57:21.560
いや、それなら別に問題ない
仕事を頑張ればいいだけ

問題はここ↓
キャリアアップしたいと思っている
時短勤務のワーキングマザーは、
ワガママでしょうか。

991Ms.名無しさん2018/11/16(金) 13:35:39.060
キャリアアップしたいなら、それなりの仕事をすりゃいいじゃん
時短でもアップするだけの成果を上げられるなら、相当優秀なんだし、
子育てが一段落してフルタイムになって出世しても誰も文句言わないよ

9929782018/11/16(金) 20:05:33.600
皆さま、レスありがとうございます。
病院と似た環境の仕事で同業他社も同じなので、我慢して過ごすしかなさそうです。

キャリアを積みたい人が利用するのはいいけど、大多数は産休・育休中に働かなくてもパート並みのお金が貰えるから居座るんですよね。
手当をもらいながら2〜3人産んで、やっと戦力になって、自分がフォローしてもらった代わりに、フォローする側になるかと思ったら、家庭がまわらないからと言って辞めるという。

休み中にお金が出なければ、妊娠した時点で辞めてる人ばかりでしょう。本来制度を使うべきキャリア女性にも迷惑になってると思います。
国がそういう制度を作ったから仕方ないのでしょうが。

こっちが妊婦・時短の方の分までプライベート削って、体力の限界まで仕事してる横で、先輩ママが妊婦の子に、こういうお金が貰えるとか指南してたり、時短ママが、またゆっくりしたいからもう1人産んで休みとろうかなとか、せめて自分の前では言わないでほしいですね。

993Ms.名無しさん2018/11/16(金) 22:08:05.750
サボりと不倫しか頭にないワーママ正社員が、仕事の出来るママさんパートをいびる。

毎日遊んでていいから、仕事してる人間の邪魔をするな。

994Ms.名無しさん2018/11/17(土) 17:59:50.320
ワーママは文句ばかり

ワガママ言うなら辞めて
二回も育休取られりゃキャリアは遅れて当たり前なんですけど

https://ameblo.jp/ryk0722/entry-12419020457.html


https://

995Ms.名無しさん2018/11/17(土) 19:36:16.700
>>994
ネガティブというか、そもそも単純にブランクが2年だったら研修も通常から2年遅れでしょうよと思った

996Ms.名無しさん2018/11/17(土) 23:37:30.880
>>994
コメントくれたワーママさんみたいな人なら迷惑かからない
一応コメ返してるけど、なんか言い訳がましい。

997Ms.名無しさん2018/11/18(日) 00:41:33.260
キャリア欲しいというワーママも問題
育児を理由にストレスフルな仕事したくない、お金は欲しいというワーママも問題

998Ms.名無しさん2018/11/18(日) 00:44:53.130
>>994
7番目のコメントには何てレスするのかな
楽しみだ

999Ms.名無しさん2018/11/18(日) 06:12:01.090
999

1000Ms.名無しさん2018/11/18(日) 06:12:29.150
1000

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