●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目

1Ms.名無しさん2018/04/22(日) 22:51:33.030
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/


(前スレ)
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1518444935/

292Ms.名無しさん2018/06/08(金) 00:41:42.080
同僚が切迫で早めの産休に入った
代理の派遣の方は今週入ったばかりで引き継ぎもされてない
あれだけ暇そうにしてたのに引継書も作ってない
他部署の私が派遣さんと手分けして業務してるんだけど、どうにも分からなくて電話したいと言ったら上司である課長か部長からじゃないと電話受け取れないってよ!!
二度手間だっつーの!!

293Ms.名無しさん2018/06/08(金) 07:54:15.450
ワーママの子供が月曜金曜に熱を出すのが治ったら、火曜から木曜まで熱が出るようになった。

働くのが嫌なら育休延長してくれ。

294Ms.名無しさん2018/06/08(金) 10:22:09.510
病児保育が無い地域なの?

295Ms.名無しさん2018/06/08(金) 10:28:36.260

296Ms.名無しさん2018/06/08(金) 13:12:09.890
>>294
子供をだしに使ってるだけだから、病児保育があっても利用するわけない

297Ms.名無しさん2018/06/08(金) 17:18:12.800
3回育休取って戻ったら今度は介護休暇、さらにそれに便乗して週何回かの在宅勤務の申請してるのが分かった。どんだけ図太いんだよ。

298Ms.名無しさん2018/06/08(金) 18:14:00.380
寿退社のなにが悪かったのだろう。
理にかなってただろうに。

299Ms.名無しさん2018/06/08(金) 20:52:58.610
>>298
どうせ辞めるからと向上心を持たない。「腰かけ」なんて言葉もあったな。

300Ms.名無しさん2018/06/08(金) 21:55:42.910
>>292
似たような目にあったから分かるよ。殺意湧くよね。
頭が出産モードで花畑になってるから、周囲に対して鈍感になってるんだろうね。
雑な仕事で迷惑をかけて戻った時の周りの反応を

301Ms.名無しさん2018/06/08(金) 22:31:00.670
途中になっちゃった

想像することもできないのでしょう。
こっちは正直かかわり合いになってろくなことがなかったし、
人の時間泥棒にしか見えなかったので今は業務以外は完全無視。
大人げないけど痛い目遭いまくった時の不快感が忘れられないんだよね。

切迫とか早産で迷惑をかけるかも知れないことを見越して
影響を極力抑えるような仕事をするのが最低限のマナーだと思ってたけど、
現状は周りがどうなろうが知ったこっちゃないって人がほとんどに見える。

302Ms.名無しさん2018/06/09(土) 02:46:01.980
子供の体調不良や学校行事で遅刻早退欠勤に加え休日当番は家族団欒の為一切拒否
自分の仕事はフローや尻拭いして貰っても他人のフォローは一切しないそれが当然のような態度なのがムカツク
こんな時短ワーママに理解示せとか無理
頑張って仕事と子育て両立しているのに会社の理解がないとか言うけど権利の主張だけは一人前の妊婦様子持ち様が
好き勝手した結果なんだから自業自得だろって感じる

303Ms.名無しさん2018/06/09(土) 06:31:07.530
>>297
介護休暇は会社によっては無給だから  
在宅勤務を少しやって金稼ぐ    

304Ms.名無しさん2018/06/09(土) 09:26:43.890
フリーランスにも産休の社会保障しろって言い出した。
http://itest.5ch.net/asahi/test/read.cgi/newsplus/1528264347

もう働いたら負け。

305Ms.名無しさん2018/06/09(土) 09:55:15.000

306Ms.名無しさん2018/06/09(土) 13:27:39.78O
【保育園落ちた給付金ウマー】育休延長・給付金のため… 入園の意思ない保育利用申請
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521413618/

307Ms.名無しさん2018/06/09(土) 17:39:03.490
>>302
他人のフォローしないようなのはいらない。
一生懸命仕事してくれる人に代わってほしい。

308Ms.名無しさん2018/06/09(土) 18:16:49.670
もうアメリカみたいになるしかないのかな
日本の子持ち様みたいな働き方じゃ即クビ
ただ子持ち様以外も待遇キツくなるだろうからそれも辛いなあ
子持ち様のしわ寄せを上手くかわして「手を抜いて無いように」手を抜いて仕事するしかないな

これじゃ日本の生産性が上がるわけがないわw

309Ms.名無しさん2018/06/09(土) 19:50:03.930
日本の生産性を下げるために、
核家族化させたうえに、
子供を母親から切り離してる勢力でもいるのかな。

陰謀論者じゃないけど、
そんな風に思っちゃうよ。

310Ms.名無しさん2018/06/10(日) 15:16:27.130
>>213
現在進行形で、ワーママのご両親と、ご本人、お子さまを
税金と日々の業務で支えているのだが。

311Ms.名無しさん2018/06/10(日) 16:56:11.890
家が回らないなら、なぜ旦那にもっと家事育児を協力頼まないのか。
なにがなんでも自分と自分の子どもの都合が第一で、家族以外の使える人間をこき使うといった印象。

312Ms.名無しさん2018/06/10(日) 17:34:07.020
>>311
ダンナや(義)実家にはいい顔してワーママの職場に大迷惑をかけているわ。
マタハラと騒ぐワーママってダンナが育児に協力しないのは
マタハラと思わないのかね?

313Ms.名無しさん2018/06/10(日) 19:39:36.060
本当にそれよ。男の教育も見直せ。
ろくに協力しないなら稼げ。

314Ms.名無しさん2018/06/10(日) 23:12:22.690
育休は男が取る制度にしたら色々変わるかも
結局女は大した仕事してないから居なくなっても周囲がちょっとフォローすれば良いって思ってる制度が今の育休時短

315Ms.名無しさん2018/06/11(月) 11:13:22.070
平日の昼間だけ、それも子供の熱発や行事があったら休む
ただ、その時間にできる範囲で何らかの仕事はしてるから職場には貢献してるっていう考えなんだろうな

316Ms.名無しさん2018/06/11(月) 13:49:42.560
子持ちに通常業務は無理
なのに扱い変えると違法とか子持ち雇うメリット無いよ
ひいては女を雇うのを控えるようになる
女の敵は子持ち様

317Ms.名無しさん2018/06/11(月) 20:22:27.720
求人中なんだけど、25歳の新婚女性を候補に挙げたら
「新婚とかやめた方がいいですよ、すぐ妊娠して休むかもしれないし」って、産休育休取って時短勤務も延長中の身で何を言い出すのかと思ったら…
自分が希望通りに休んだり遅刻早退できなくなるのが嫌なだけ_| ̄|○ドンダケ…

318Ms.名無しさん2018/06/11(月) 21:34:19.740
>>311
どうせそれも誇張でしょ
給料貰えて時短の仕事ですら満足にこなせない人が家ではまともなんてある筈無いと思う
どうせ家では仕事ガー残業ガーと言い訳してまともに家事なんてしてないよ。その証拠に回らないと言いつつ退社して2時間も経ってるのに呑気に買い物してたりする人も居た
会社では母、家では社会人の顔を使い分けて嫌な事からとことん免れようとする怠け者体質なんだよ
最後にはお得意の仮病まで飛び出すのもお約束

319Ms.名無しさん2018/06/11(月) 21:46:28.230
旦那も時短権利妻に弱味を握られたら
一生強く言えないはず
子どもが出来たから仕方なく入籍したとか

320Ms.名無しさん2018/06/11(月) 22:37:13.920
東京都の、待機児童解消に向けた取り組み
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kodomo/tokyo_hoiku/taiki_jidou_torikumi.html

321Ms.名無しさん2018/06/12(火) 17:18:32.030
何かのインタビューでワーママが
「今は辛いけど将来子供の手が離れたら自分のやりたい仕事をやるつもり」
って発言してたけど、
今までしわ寄せ食ってた人達に対して
今度は自分がフォローする側に回るべきじゃないのかな?

322Ms.名無しさん2018/06/13(水) 19:08:53.130
そうだよね
周りがどれだけ迷惑してるか全く考えてない
気がつかないのかもね
ならばワーママフォローに対して懇切丁寧にデメリットを公言し続けるのもワーママ教育だな

323Ms.名無しさん2018/06/13(水) 20:30:10.210
早出残業無しのワーママが、私なんか(パートの)私子さんと給料(月給)同じくらいですよwと言ってきたんだが…
私は年間休日が貴女より10日少なくて、毎日2〜3時間多く働いて、有給休暇も1度も貰ったことなくて、ボーナスも年度末手当ても無いんですがねえ…。

324Ms.名無しさん2018/06/14(木) 07:27:43.540
ご苦労様です。

時短勤務者業務の補助手当て支給してほしいね。
5割増しくらいで。

325Ms.名無しさん2018/06/14(木) 07:50:21.020
家事も適当、育児も適当
仕事ぶりは存在する価値なし

326Ms.名無しさん2018/06/14(木) 10:59:43.310
>>321
やりたい仕事が、みんながやりたくない仕事と一致してればいいんだけどね
たいがいはそうじゃないような

327Ms.名無しさん2018/06/14(木) 11:01:11.640
>>325
家庭を理由にせず頑張る人の方が、家事も出来るし子供ともきちんと向き合えているような気がする

328Ms.名無しさん2018/06/14(木) 14:17:38.470
>>324
補助手当要らないから時短のフォローを
拒否しても構わないようになって欲しい
時短のキャリアとか家庭のために
若い人が自分のキャリアやプライベートを犠牲にしてる今の世の中は終わってる

329Ms.名無しさん2018/06/14(木) 18:54:17.000
拒否権あったら多分誰も引き受けないよw
金か時間をフォロー手当として出してくれたら少しはやる人いるかもねw
無償フォロー?
お断り!

330Ms.名無しさん2018/06/14(木) 21:09:16.660
お若い方のプライベートは、
将来、納税してくれるのかどうか不確実なちびっこたちと、
ご両親、お爺ちゃんお婆ちゃんのために
犠牲にしなければならないような世の中ですね。

331Ms.名無しさん2018/06/15(金) 00:39:03.770
>>327
そういう優秀な女性に長く働いてもらうための制度だったんだろうが、
当初の趣旨とはまったくかけ離れたものになってしまっている感じ。

332Ms.名無しさん2018/06/15(金) 01:44:41.910
結局、誰かが助けてくれると思ってる人が多い気がする。
だって、私(ワーママ)は家事育児も仕事もしてるんだもん!仕方ないよね!って。

極力他人に頼らずフルタイムで頑張ってる人もいるだろうに。その周囲の人は不満ないからここには来ないよねw

333Ms.名無しさん2018/06/16(土) 12:01:35.440
お子さまが自立したら、
いままでフォローしてあげた分を、
きっちり返していただけるんでしょうね。

待機児童対策や保育園にかかっている
年間数千億円分の予算と、

親御さんの年金や介護にかかる税金分、
本来世帯主が追うべき経済的負担までね

334Ms.名無しさん2018/06/16(土) 13:49:05.710
返すわけないじゃんw
返さなければって考え方の子持ち様ならフォロー側から不満殆ど出ないでしょ
子供が自立したらって悠長な事言わず今すぐに出来る事やるよ
夜間出勤少しは参加するとか土日出来るだけ参加するとか

335Ms.名無しさん2018/06/17(日) 11:23:22.020
いやぁ、将来おこさまに返させるんじゃなくって、
日々のお仕事で返してくださいよ。

お宅のご家族3世代分のコストが
毎日発生してるんですから。

336Ms.名無しさん2018/06/17(日) 20:54:39.660
時短のワーママって何で皆が短時間に効率よく、密度の高い仕事をしているって言われがちなんだろうね。
もちろん上記のような人もたくさんいるだろうけど。

前に残業時間多い人相手に時間内に終わらせようとする意識が足りないと言い放ってたワーママがいるんだけどやっぱ明らかに質量とも楽だし、仕事ぶりも雑。
常時ケアを必要とする担当業務はほとんどないから余計な深掘りして仕事増やしてるし、副担当業務は関係ないからと適当いい加減にやるし。
社内はもちろん社外の取引先とかも彼女のそういう姿勢を察知して避ける人が多く、周りの面々のフォローが増大している。
一方、ワーママは限られた仕事だけだから楽。もちろん狭い範囲だけの仕事なので仕事上の知識経験の差は周囲と大きな差ができる。
一部お人好しは忙しいを自称するワーママのフォローを一生懸命やるから改まる気配もないし、困ったもんだ。

337Ms.名無しさん2018/06/17(日) 21:32:37.440
>>336
忙しいアピールが上手いんだよね
部署内を良く見ていない上司だとそれに引っかかって時短はテキパキ効率よく仕事終わらせるのに
お前らは残業多いとか言い始める
実際は電話も取らないバイトや新卒レベルの楽な仕事を割り当てられている癖に雑で
やり直した方が早い位のミスするか手を付けずに退勤間際に押し付けて行くだけなのに
自分の仕事に加えて時短の尻拭いなんて余計な仕事が発生するんだから定時になんて終わるはずがない
少なくとも自分は短時間に効率よく密度の高い仕事をしている時短になんて会った事がない
外資系とかだと多いのかもしれないけど

338Ms.名無しさん2018/06/18(月) 01:28:55.140
お人好しはフォロー側にこそ発揮して頂きたい
子持ち様には陰口あげれば充分

339Ms.名無しさん2018/06/18(月) 19:20:38.260
本来は、業務の配分を管理職がやるものだと思うけど、
属人化しちゃってブラックボックス。
中が見えないようになっちゃっててお手上げなのかもね。

340Ms.名無しさん2018/06/18(月) 21:48:02.750
10ある作業の内1やっただけで自分が全部やったかのように振る舞う姿勢を見てると、家事子育てで時間が無いとか忙しいってセリフも嘘臭く聞こえるわ

341Ms.名無しさん2018/06/19(火) 12:55:51.360
>>336,337
めっちゃ分かる、分かりすぎる。
すごい仕事早いし、あれこれ片付けて行ってるように見えるんだけども、雑なのよ!!片付けはやらないし!

342Ms.名無しさん2018/06/20(水) 09:24:09.030
気を使われてうっすーい仕事しかしてない割に成果雑だし
それを指摘しようとするとすぐマタハラとか子育てしにくい社会とか言い始めるし
本人は頑張ってるつもりでマウント取ってくるし
最早部署ぐるみでワーママの接待してるようなもの…

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