●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目

1Ms.名無しさん2018/04/22(日) 22:51:33.030
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/


(前スレ)
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1518444935/

2Ms.名無しさん2018/04/22(日) 22:53:11.890
テンプレ

ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。

3Ms.名無しさん2018/04/22(日) 22:53:52.180
テンプレ2

子持ちの考え

周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば?
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば?
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い

こんなの子持ち云々以前に会社に不要

4Ms.名無しさん2018/04/22(日) 22:54:18.230
テンプレ3

権利女様の行動パターン (ワーママ編)

仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる

5Ms.名無しさん2018/04/22(日) 22:55:34.990
テンプレ4

4月の人事異動で、ワーママを受け入れた職場の注意点(再掲)

(1)最初に労働分担(仕事上の義務)をはっきりさせておく
「慣れてきたら○○もやる」は厳禁。絶対に実現しない

(2)定時退社、時短退社だとしても、昼間の仕事の密度は、ほかのスタッフと同じにする

(3)ワーママのぶんの仕事は、彼女だけが受け持つ仕事にする
タコツボ化しておかないと、「自分がいなくても、自動的に誰かがやってくれる」という状態になる

(4)最初の遅刻(必ずある)の時に、甘い態度を見せない
この時に、職場の上司や同僚がどんな対応をするかを、ワーママ側は観察している

(5)急な欠勤・早退の場合も同様

(6)ワーママを甘やかすオジサンたちには、前もって釘を刺しておく

(7)ワーママ同士の情報網があるので、「あの部署は仕事が楽」と思われたら、
次の年度からワーママが続々と異動してくるので注意

(総論)とにかく、最初が肝心です
育児ゴロから職場を守るために、気を引き締めましょう

6Ms.名無しさん2018/04/22(日) 22:56:07.740
よくある言い草

「不満があるなら転職しろ」
「議員になって制度を変えればいい」
「ワーママ云々じゃなくて、個人の人間性の問題」
「職場のレベルが低い」

7Ms.名無しさん2018/04/22(日) 23:47:17.950
>>1

ゴールデンウィークの勤務、皆さんのところはどんな感じ

8Ms.名無しさん2018/04/22(日) 23:56:27.440
いちおつ。ありがとう

9Ms.名無しさん2018/04/23(月) 01:29:01.030

過剰なフォローは拒否して仕事!

10Ms.名無しさん2018/04/23(月) 12:54:54.240
スレ立て乙です

11Ms.名無しさん2018/04/23(月) 13:51:30.910
スレ立てが上手くいかなかったので立ててくれて助かった。乙でした

12Ms.名無しさん2018/04/23(月) 19:40:57.280
よくある言い草

(1) 「不満があるなら転職しろ」
(2) 「議員になって法律を変えればいい」
(3) 「ワーママ云々じゃなくて、個人の人間性の問題」
(4) 「職場のレベルが低い」

(1) お前こそ辞めろ
(2) モノを言うために、いちいち選挙に立候補するのか?
(3) ワーママの特権こそが問題
(4) 育児支援が充実し、周りがフォローしてくれるのは、職場のレベルが高いから

13Ms.名無しさん2018/04/23(月) 20:53:09.220
スレ立て乙です!

子どもが体調不良で休んだ週末。
週明け来たかと思いきや、子どもに風邪移されて風邪引いて会社にやってきた。マスクなしでゴホゴホ咳き込んで風邪菌撒き散らす。
繁忙期に足引っ張ることばかりして本当に迷惑。子どもと一緒に家にずっと引っ込んどけ。

14Ms.名無しさん2018/04/23(月) 21:39:18.100
産休→育休→時短勤務→直後に産休→ 育休→時短勤務
→直後に産休→育休→子どもが小学生になるまで時短勤務

フォロー者が面倒見きれないと退職するパターン

15Ms.名無しさん2018/04/24(火) 07:01:44.950
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

16Ms.名無しさん2018/04/24(火) 10:27:38.270
皆さんの生命・財産に関わることなので十分ご注意ください。
https://ameblo.jp/jcjk-now/entry-12148228389.html
https://ameblo.jp/jcjk-now/entry-11946235761.html

17Ms.名無しさん2018/04/24(火) 11:33:48.810
ワーママ→緊急性が低く、ある程度自分のペースで進められる業務
それ以外の人→突然舞い込んでくる未知の案件や処遇困難な事例など

モヤモヤするわ

18Ms.名無しさん2018/04/24(火) 11:35:12.500
時短だから問題というよりも、ストレスフルな業務は全て他人任せというのが、本当に不平等

19Ms.名無しさん2018/04/24(火) 11:42:39.720
夫がカレンダー通りの休みなのでこの日とこの日は出勤できますと言っていたワーママが他のワーママに陰口叩かれてた
前者は隣の部署で仕事ができる人
後者はうちの部署のお荷物
共に時短だけど生産性と人柄が段違い
取り替えてほしいわ

20Ms.名無しさん2018/04/24(火) 12:05:49.040

21Ms.名無しさん2018/04/24(火) 12:06:45.390

22Ms.名無しさん2018/04/24(火) 12:06:55.560
この時期に求人が増えてるのはそういうワガママさんの追い出しに成功した会社かなw

23Ms.名無しさん2018/04/24(火) 12:07:42.990

24Ms.名無しさん2018/04/24(火) 13:08:52.970
退職したのは、嫌気のさしたフォロー組かも。

25Ms.名無しさん2018/04/24(火) 19:18:50.880
小学校卒業まで時短だなんて、いい加減にしてよ
子供が2人いたら、20年間はユルユル勤務ってことじゃない?
そこそこの規模のオーナー会社だけれど、今年はついに、新入社員が男性ばっかりになった

26Ms.名無しさん2018/04/24(火) 19:56:15.580
>>25
まあそうなるわな
よほど人員的に余裕のある会社じゃないと、女性社員を男性社員と同じように取ってたら仕事回らなくなると思う

27Ms.名無しさん2018/04/24(火) 20:21:20.070
子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w

28Ms.名無しさん2018/04/24(火) 20:32:53.110
>>26
去年は社内で、セクハラ騒動もあったしね
同僚男性に、無理に男女関係を持たされた…という訴えなんだけれど、正直微妙
社長は「時代が変わった。うちのような規模の会社では、もう女性社員を使うのは無理だ」と言っていたらしい

29Ms.名無しさん2018/04/24(火) 20:37:07.610
よほど懲りたんだね

30Ms.名無しさん2018/04/24(火) 20:59:21.990
産休育休を2年3ヶ月取得する社員の穴埋めとして、先週月曜日から派遣で就業して
勤務初日に時短であることを初めて知らされた。

定時の2時間前に退社、朝は始業の9時ピッタリに出社
自ら引継ぎ時間を削るような環境を選んでおきながら
余裕が無くてイライラピリピリして八つ当たりされてる
ノートに書く時間も与えられず
説明一度だけで完璧な理解を要求されて「この前やりましたよね?覚えてます?ニヤニヤ」とプレッシャーかけられてキレそう…

派遣会社からの紹介の電話でも職場見学という名の人選目的の面接でも時短の話なんか全く出なかった
派遣会社に募集のオーダーする時に伝えていなかった可能性がある
時短のこと知っていたら応募しなかった

31Ms.名無しさん2018/04/24(火) 21:04:48.600
>>30
私なら「なんだその態度は」って真顔で言うわ

32Ms.名無しさん2018/04/24(火) 21:17:14.280
>>30
あるある
育休期間中の代役の人に、意地悪するワーママ
「私がいないと困るでしょ?」と言いたいんだよね
我慢をしても何も良いことがないから、逆ギレしたほうがいいよ
でないと、ずっと意地悪をしてくるから

33Ms.名無しさん2018/04/24(火) 21:22:37.560
>>19
後者のワーママはGWもがっつり休みそうだね…
夫がカレンダー通りに確実に休めるのなら、ワーママは土日祝全部出られない訳がないんだよね

34192018/04/24(火) 22:12:47.370
>>33
後者ワーママがっつり休むよw
旦那は超ホワイトでカレンダー通りの休みだけど普段家族との時間を取れないから休日出勤はしないとのこと
両実家市内でほぼ毎日どちらかで夕食取ってるのは家族の時間じゃないそうですw
前者ワーママは両実家遠方
盆暮れ正月に帰省でお休みしたいのでGWとSWは出ますとのこと

35Ms.名無しさん2018/04/24(火) 23:21:02.750
職場の隣の部署に仕事ができないお荷物アラフィフ男性社員がいるんだけど
時短ワーママがあの人仕事ができないお荷物なのに正社員で給料貰ってるって恥ずかしくないのかなと言ってきたので
それってワーママさんと同じじゃないですかあなたが自分の事を恥ずかしいと思っていないなら
その人も恥ずかしいとか思わないんじゃないですか?と言い返したらマタハラだとヒスってた

36Ms.名無しさん2018/04/25(水) 00:13:45.210
>>34
家族の時間大事なのは分かる
でもGWもSWも盆正月も全部出勤出来ないって何なんだろう
パートなら分かるけど正社員で有給もがっつり取ってるのに

37Ms.名無しさん2018/04/25(水) 00:24:48.670
>>36はうちのワーママの話ね
>>34のワーママとよく似てるよ

38Ms.名無しさん2018/04/25(水) 07:18:26.850
>>35
>それってワーママさんと同じじゃないですかあなたが自分の事を恥ずかしいと思っていないなら
>その人も恥ずかしいとか思わないんじゃないですか?と言い返したらマタハラだとヒスってた

ネタだと思うけど、本当なら勇者
そのワーママ以外の全員首がもげるほどうなづいてただろう

39Ms.名無しさん2018/04/25(水) 09:44:24.220
>>38
被害の部分は本当のことで、こう言ってやった、という部分は創作だと思って読んだ
(全部真実だったらゴメンね)
言ってやりたくても、なかなか言えないのが現実じゃないのかなあ

40Ms.名無しさん2018/04/25(水) 11:22:51.590
うちの職場でも、ワーママがちょっと愚鈍な男性社員を陰でバカにしてるわ。たしかに有能とは言えないんだけど、夜間や土日働いてるなら十分戦力になってるんだけどね。

41Ms.名無しさん2018/04/25(水) 11:52:02.250
愚鈍男もイラつくけど傲慢ワーママより遥かにマシだからw

42Ms.名無しさん2018/04/25(水) 15:54:33.640
突発で休まないだけマシだよ

43Ms.名無しさん2018/04/25(水) 23:14:05.550
ほぼ全員が車通勤の職場なんだけどワーママが家庭用の扇風機持ち込んだ
ワーママの席がプリンターのすぐそばだから皆が通る導線を扇風機で塞いで自分の後ろを通るのをブロックしたかったっぽい
それでも皆が通るから「ここ通らないでください!」とか言い始めて馬鹿かとしか思えなかった
昼休みの時間大幅にオーバーして職場の近所のスーパーで夕食の買い物して給湯室の冷蔵庫占領したり
扇風機も冷蔵庫の中の食品も捨ててやりたくなる

44Ms.名無しさん2018/04/25(水) 23:34:45.170
子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w

45Ms.名無しさん2018/04/26(木) 12:27:11.170

46Ms.名無しさん2018/04/26(木) 12:27:55.980

47Ms.名無しさん2018/04/26(木) 12:28:40.590
http://www.★.com/0601/cult3/msg/232.html   

★=asyura2 

48Ms.名無しさん2018/04/26(木) 13:59:15.320
>>43
ワーママの机を廊下に移動したら?

49Ms.名無しさん2018/04/26(木) 21:54:00.700
>>28
まぁ、そうなるでしょうね。
男性社員だけで仕事の効率があがって
利益が出せるんなら、よけいなコストかけたくないわな。

50Ms.名無しさん2018/04/26(木) 21:55:43.960
>>30
派遣の契約更新しないで、失礼していいと思うよ。

51Ms.名無しさん2018/04/27(金) 13:48:35.240
連休中もワーママ以外が一人ずつ交代で当番。
ワーママは5/7も有給で5連休。

52Ms.名無しさん2018/04/27(金) 20:39:12.230
ワーママは◯んで良いよ

53Ms.名無しさん2018/04/27(金) 22:56:15.910
ワーママは産んでいいよ

54Ms.名無しさん2018/04/27(金) 23:20:43.350
自分の職場の時短ワーママは毎週金曜日か月曜日祝日の前後は子供の体調不良で必ず休む
1日2日も出勤予定だったけど今朝子供が体調不良でと連絡合ってGW明けまで9連休確定
連絡受ける度に毎週都合良く体調不良になるなんて便利な子供ですねって嫌味言いたくなる
ワーママ本人はサボリだってバレてないと思ってるんだろうな
正社員の癖に月の半分近く休んでいるんだから会社も診断書出せ言えよって思う

55Ms.名無しさん2018/04/28(土) 01:32:46.050
もう、女性を正社員で雇うとこ、減っても仕方がないね。
業務に支障が生じたら何にもならないもん。

56Ms.名無しさん2018/04/28(土) 01:35:57.280
川澄武寛はセカンドレイパー

57Ms.名無しさん2018/04/28(土) 08:42:58.110
>>54
木曜からの体調不良で、翌週の火曜水曜まで休むの?そりゃ診断書要るよね

58Ms.名無しさん2018/04/28(土) 08:53:25.550
女は一斉退社で全て解決

59Ms.名無しさん2018/04/28(土) 18:02:11.480
ワーママだけで成り立つ会社が設立されないのは、結局そういうことですねー

60Ms.名無しさん2018/04/28(土) 19:28:34.720
>>59
土日祝夜間の業務が一切無くて
人数揃わない日は完全に休業日にできる職種なら可能かも?
そんな仕事存在するかどうか分からないけど

61Ms.名無しさん2018/04/28(土) 22:23:53.710
>>57
書き方悪かった
毎週月曜日か金曜日のどちらかに休んで3連休にしているのと
祝日がある場合は前か後ろの日に休んで勝手に連休にしてる
週の中日に祝日があるとそこから連休突入して週明けまで来ない事もある
これが時間給のパートだったら役立たずがサボリってだけでどうでもいいけど
給料保証されて福利厚生の恩恵受けている社員だから納得いかない

求人でワーママ多数活躍中!働きやすい職場ですとか売りにしてる会社あるけど
それってワーママの尻拭いをする人がいるから成り立ってるってだけだしね

62Ms.名無しさん2018/04/28(土) 23:49:02.250
会社の同部署に鬱病休中になぜか結婚して(デートも病休中他の人目撃)、病休中の手当が切れたら退職したある意味凄い女性がいた。
最近、出産した同期の家へ同期一同で遊びに行った。なんと、その鬱病退職した女性と出産した同期がプライベートでも付き合ってて、育休手当が1年しかないから、手当きれたら私も鬱病で休んでその後退職するつもりと言われて吐き気がした。
人間って汚ない

63Ms.名無しさん2018/04/29(日) 06:04:00.950
>>62
ワーママ以前の問題だね

64Ms.名無しさん2018/04/29(日) 06:43:30.730
>>61
ワーママが働きやすい広告での募集職場は基本避ける
ワーママだけが働きやすい職場なんて全滅しろ
ワーママも働きやすい職場なら大歓迎なんだが

>>62
録音してたら会社に告発するべきだけどやってないよね
ワーママの会話は録音しとくと色々面白そうだ

65Ms.名無しさん2018/04/29(日) 09:24:16.170
女は一斉退社で全て解決

66Ms.名無しさん2018/04/29(日) 10:30:38.990
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

67Ms.名無しさん2018/04/29(日) 12:30:25.940
子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w

68Ms.名無しさん2018/04/29(日) 14:10:14.200
男女雇用機会均等法、
サラっと見てみたけど、
これ誰のための法律なんだろね。

69Ms.名無しさん2018/04/29(日) 17:49:27.050
>>62
鬱病休職中に結婚、うちもいたわ。
世も末

70Ms.名無しさん2018/04/29(日) 19:10:32.970
厳しい精神科医ならかろうじて会社で働けるうちはまだ大丈夫     
休職したら会社に居にくくなるし
薬を飲んでごまかしごまかしやるしかない
みんなそうやっていると休職の診断書は書かない              

71Ms.名無しさん2018/04/29(日) 19:40:57.620
>>62
うちの会社にも居たわ。
鬱病治療中で仕事制限中にデキ婚した女が。
妊娠報告受けた時、鬱病治療中じゃなかったのかって皆呆れてた。
その後流産して、数ヶ月休んだけど。
精神病って本当にそうなのか怪しいよね。

72Ms.名無しさん2018/04/29(日) 21:53:57.080
流石にそこまで悪質な子持ち様は稀.....とは言い切れないのが子持ち様デフォだからなあw
他人にしわ寄せする人間は子持ち小梨無関係に会社には不要

73Ms.名無しさん2018/04/29(日) 21:55:05.210
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

74Ms.名無しさん2018/04/29(日) 21:59:21.250
子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w

75Ms.名無しさん2018/04/29(日) 23:33:05.650
文盲は消えて

76Ms.名無しさん2018/04/30(月) 00:33:52.090
子育て支援組のワガママは半端ない
以前にこのスレで詳しく書いたら、「創作だね」「妄想乙」と言われてしまうぐらいだった

77Ms.名無しさん2018/04/30(月) 10:03:27.470
子持ち様は消えて

78Ms.名無しさん2018/04/30(月) 20:00:18.330

79Ms.名無しさん2018/04/30(月) 20:01:14.940
http://www.youtube.com/watch?v=BFWh_jctYgs       



http://www.youtube.com/watch?v=JIlBfL3ln8E       

                  

80Ms.名無しさん2018/04/30(月) 20:02:30.740
https://ameblo.jp/illion-0107/entry-11964108248.html                   

81Ms.名無しさん2018/04/30(月) 20:17:56.660
妄想も驚愕する子持ち様の権利意識か。
ここまで酷い子持ちワーママをリストラ減俸配置換え出来ない制度ってなんなのかね。
子持ちが殺人犯しても子持ち理由で無罪になりそうな日本死ね。

82Ms.名無しさん2018/04/30(月) 21:31:53.740
>>81
実際、子持ちの母親が自分の子供殺しても執行猶予付くし

83Ms.名無しさん2018/04/30(月) 21:37:26.050
長時間の協議の末に、やっと一日だけ土曜の勤務をしてもらうことになった
土曜当日の朝に「風邪をひいた」と電話があり欠勤

時短制度を使っているが、「私だけ残業代が出ないのは不平等」と、残業代を要求(もちろん残業はしていない)

そりゃ確かに「あんたの創作記事でしょ?」と言いたくなる気持ちも分かる
全部、実話なんだけれど

84Ms.名無しさん2018/04/30(月) 22:46:18.680
>>83
残業していないのに残業代要求するとか知能に問題があるとしか思えないな

そもそもシフト制や土日祝日の当番がある職場だと解っているくせにゴネて拒否する神経がわからない
そんなに嫌で家族団らん()したいなら退職して専業主婦にでもなればいい
時短で迷惑かけまくっている癖に自立()とかほざいてる時短より専業主婦の方がマシ

85Ms.名無しさん2018/04/30(月) 23:20:09.210
こんなんじゃぁ、女性社員はパートでいいね、
っていう時代がくるかもね。

大手は女性管理職の数あわせのノルマとかあるようだけど、
未来永劫続くほど安泰の会社も減ってきてるし、
正社員の解雇規制が緩和されたらどうなるかねぇ。


長文失礼しました。

86Ms.名無しさん2018/05/01(火) 07:57:39.720
シフトのパート制でも彼女が休みの日なのに有給申請してきたことあるよ。
大して働いてもいないくせに休みの日まで賃金欲しいとか面の皮厚すぎて皆引いてた。
勿論、定休日だから払う必要ないから申請却下したらむくれてたけど。

87Ms.名無しさん2018/05/01(火) 07:58:27.120
>>84
うちのワーママもそう

家族団欒したいのは分かる
連休も盆正月も毎回全部休まないと家族団欒出来ないのか?
あと、土日祝の当番やってる人より平日もよく休んでる

88Ms.名無しさん2018/05/01(火) 08:35:59.590
>>85
正社員の解雇規制が緩和されても、どうせ産休育休時短を理由にするのは許されないよ。守られてるんだよ奴らは。

89Ms.名無しさん2018/05/01(火) 10:02:29.240
制度を利用するのは自由だけど
ストレスの大きい業務から逃げる権利までは無いよ

90Ms.名無しさん2018/05/01(火) 15:37:22.390
時短でロクに仕事みしないくせに飲み会だけは帰宅後にまた出て来て最初から最後までしっかり参加するってどういう神経なんだろう
平日の夜間なんて仕事と家事両立しているワーママ様には子供とコミュニケーション取る大事な時間なんじゃないのかね
ガバガバ酒飲んで酔っ払った挙句に酒飲まないから飲み会の日でも車通勤の自分に家まで送って行ってとか言ってくる
断ったらケチとか騒ぐしそんなに酒飲みたいなら帰りの足の心配がいらない家で飲んでろといつも思う

91Ms.名無しさん2018/05/01(火) 16:51:38.540
うちのワーママも飲み会の出席率高いよ
当直全くしてないからね
そして、職場から直行してる
その日は子供迎えに行かなくても大丈夫ってことだよね…

92Ms.名無しさん2018/05/01(火) 21:11:33.390
母親が酒飲みですか。

93Ms.名無しさん2018/05/02(水) 00:13:01.430
時短やパートは飲み会来れない筈ですよね?
飲み会時間に出られるならたまの夜間出勤も出来るでしょw

94Ms.名無しさん2018/05/02(水) 09:17:26.230
>>93
本当にそうなんだけど、それ指摘すると「息抜きするなってこと?」と言うんだよね。ママ友との飲み会は「つきあい」らしい。

95Ms.名無しさん2018/05/02(水) 11:23:38.660
子育てなめんなよ て言われた

96Ms.名無しさん2018/05/02(水) 12:24:23.950
>>94
他にシフトの強要や仕事回したりしてなければいいけど
それ逆マタハラだって

97Ms.名無しさん2018/05/02(水) 13:02:49.110
>>95
仕事なめんなよって言い返したいね

98Ms.名無しさん2018/05/02(水) 15:17:55.870
>>97
それに尽きるわw
ワーママは結局仕事舐めてるんだな
なら辞めろや!

99Ms.名無しさん2018/05/02(水) 17:13:59.550
>>94
時短様が権利を悪用して会社に居座る 
周りは馬鹿らしくなって退職するんだよね   

100Ms.名無しさん2018/05/02(水) 18:09:30.880
私の勤める会社は、今春から女性社員の採用をゼロにしたよ
建前では、「選考したら、たまたま男性だけになった」
本当は、労使でもめごとが起こるたびに、子持ち社員の権利が拡大されて、もう会社が抱えきれなくなったから。
代わりに、派遣会社から若い女性が来ている
若い女性が正社員になるワクが無くなっちゃったんだけれど、子持ちオバサンたちは、知ったこっちゃないらしい

101Ms.名無しさん2018/05/03(木) 00:55:15.990
>>100
いよいよ、そんな時代になってまいりましたか。
マダムのお子様たちも、
外国人や非正規社員と職を奪い合うことになるでしょうね。

102Ms.名無しさん2018/05/03(木) 07:43:23.850
時短勤務の正社員様に変わって、パートのおばちゃん、1日10時間働いてますよ、カラダもたない。
仕事内容はパートの方がきつい、賃金安いのに。

103Ms.名無しさん2018/05/03(木) 11:49:50.800
時短様の代理ならその分の仕事で充分の筈なのにね
搾取されない為にはいつでも辞められる力や金を持たないとならない時代になりましたね
小泉さんが目指した世界になったんでしょう
アメリカ並みに犯罪も増えるでしょうね

104Ms.名無しさん2018/05/04(金) 09:41:01.870
>>100
賢明な会社ですね。
そもそも企業が手間暇かけて教育し、
経験を積んでもらって社業に貢献してくれる優秀な女性社員達を、出産育児で手放さないようにするための制度充実だったはず。
ところがフタを開けて見たら、
制度をフル活用して会社に居残り続けているのは教育も受けず、会社に貢献もせず、いくらでも変わりがいる仕事にしがみつき続けるワーママが大半でしたと。

105Ms.名無しさん2018/05/04(金) 12:04:40.440
しかも首にも出来ない、と
役立たず、役立たずだけならまだしもいない方が良い乞食女が大半なのに態度はでかいw
そんな女が育児wした子供様がどう育つことやらw

106Ms.名無しさん2018/05/04(金) 12:12:36.780
数あわせで、能力のない女性に下駄を履かせて管理職にさせることで、
ますます企業の競争力は落ちていき、
優秀な人材は流出。

潰れそうになって中国企業に買収され、
日本人はリストラ。

107Ms.名無しさん2018/05/04(金) 13:12:36.940
>>104
もう人事畑を離れたので伝聞だけれど、社長の考えとしては、職場に女性が全くいないのはダメだと。
性的な対象うんぬんとは別に、若い女性がゼロだと、会社の雰囲気がよどむんだそうだ
確かに、美人の新人を配置した部署は、オジサンたちのひどい服装がまともになるw
でも、新入社員もすぐに私のようなオバサンになるし、セクハラの訴えやら時短希望やら、もう面倒みきれない、それなら派遣社員に置き換えるよ…という考えらしい

108Ms.名無しさん2018/05/04(金) 14:59:18.270
>>105
有能な女性ほど、結婚出産を機にスパッと退職していきましたね。彼女達にふさわしい甲斐性のある旦那様を見つけ、余裕のある暮らしができているんでしょう。

対してワーママは必死こいて職場にしがみつき、できるだけ仕事せず金だけ得ようとする。
普通に結婚するのがとてつもなく大変だった氷河期世代だと、「結婚してもらった」みたいな女も多くて、男もまだ保守的な考えの人が多い世代だから、家事育児しろ!なんて言うと家庭が壊れるんだろうな〜と思っていました。

109Ms.名無しさん2018/05/04(金) 16:37:07.670
>>107
ワーママ達が退いてくれるのが最も良い方法だったでしょうけどね。彼女達が分をわきまえて後輩に席を譲り、パート仕事に就いてくれたら、世の人手不足は解消するのではないかと思います。

110Ms.名無しさん2018/05/04(金) 21:36:20.320
職場にいる時短ワーママはここに出てくるような創作レベルではないけれどまず時短ゆえ業務量は当然のこと、さらに能力的な面から若干質においても考慮されている。

時短だから業務量が調節されるのは承知しているけどワーママが1番負荷が少ない中で
・誰でもいい出張などもワーママ当然免除で行くのが激務な人、不在の間の仕事は特にフォローなし
・担当だから最終的にワーママの手柄になるけど時間外に対応せざるを得ないことを激務な人に当たり前のように依頼、その人がなかなか対応できずにいると普通に督促
・皆ワーママよりかなり忙しいのにアシスタントにワーママが仕事を振る、本当に忙しい人がアシスタントに頼めない

業務量が多い中で高いレベルを求められるから皆心に余裕がなく、比較的楽なワーママがさらに周囲に負担を増やしているのを目撃するとえっ!?って空気になっている。

111Ms.名無しさん2018/05/04(金) 22:22:27.030
こんなにワーママガ増えたのに、
なんで少子化が進んでるの?

112Ms.名無しさん2018/05/04(金) 23:06:26.320
産む子供の数が1人ってのが多いんだろうか。
高齢出産も増えたしせいぜいが2人の子供産めば良い方だし。
女な社会進出が増えると少子化は進むのが普通だって何かで見たな。
まあ会社で仕事、責任なく拘束時間が短いとしても、育児の時間が少なくなるのは事実だし。
国は子供を増やしたいのか女からも税金を取りたいのかどちらかを選択してくれよ。
どっちも欲しいってのは無理なんだよ。

113Ms.名無しさん2018/05/04(金) 23:36:46.34O
保育園多額の税金がかかっています

114Ms.名無しさん2018/05/05(土) 07:38:02.770
うちのとこのワーママは、非常に仕事が早くてバイタリティがある。
時短な分、一所懸命ではある。
だが雑なんだ……見映えも悪いしクレーム対象になるのもあるし、結局チェックとやりなおしで二度手間、気力が削がれまくるわ。
それを見逃すと、私がちゃんとチェックしてないと上長に言われる、ケッ。

115Ms.名無しさん2018/05/05(土) 10:21:33.390
職場のワーママで、子持ち様というか自己愛性人格障害そのものの人がいる
仕事はできるし外面はすごくいいので多分誰かに言ったとしても信じてもらえない
ワーママだからってわけじゃなくてその人の性格の問題なんだって分かってる
でも精神的にやられすぎて産休間近の人やワーママそのものに対して身構えてしまう
妊婦叩きとか気の毒だとは思うしそこまでするつもりはないけど、叩いてる人の中にはこういう人が原因で痛い目に遭った人もいるんだと思う

116Ms.名無しさん2018/05/05(土) 12:39:43.560
自分の職場のワーママは凄く自己中心的で性格が悪い
他の人が使っているファイルを用もないくせに「ちょっとそれ貸して」と奪いしばらく眺めたら元々使っていた人に戻さずに元の置き場の棚に戻す
注意すると「私は時短だから時間が無い」と言う
シュレッダーや倉庫整理とかの別に居てもいなくても構わないPC使わない雑用しかやらせていないのに
あと机や棚の開け閉めをわざと大きな音をたててやったり皆に嫌がらせする時だけは労力を惜しまない

117Ms.名無しさん2018/05/05(土) 22:22:18.730
>>107
ほんとは社員の代わりに派遣社員を使うのよくないはずだけど、
そんなに複雑じゃないお仕事だったら、
派遣社員さんに効率よくやってるもらうのが一番だね。

118Ms.名無しさん2018/05/05(土) 23:09:58.870
>>117
働き盛りの年代なのに、十年間も残業なしの時短。
それでも正社員だから、バリバリ契約を取ってくる営業マンと、賃金ベースは同じ。
社内恋愛がもつれたら、「あれはセクハラだったんです!」で、総務・上司が何ヶ月も対応に当たらなくちゃいけない
割と女性が働きやすい会社だったんだけれど、それゆえに、女性の正社員採用がなくなりました

119Ms.名無しさん2018/05/06(日) 01:35:44.850
>>118
>割と女性が働きやすい会社だったんだけれど、それゆえに、女性の正社員採用がなくなりました
まあそうなっちゃうよね。

120Ms.名無しさん2018/05/06(日) 09:36:51.760
>>104
本当に残ってほしい人は、辞めますね。
「迷惑かけるから」と。

パートでもいいからと、お願いしても
「若い正社員がやりにくいでしょ」と。

121Ms.名無しさん2018/05/06(日) 10:20:50.920
迷惑かけるの前提で復帰するワーママは、もう別の生き物だね。

122Ms.名無しさん2018/05/06(日) 13:51:18.980
これだけ職場の士気が下がったら、
もう人事も女性を正規雇用しなくて済む方法を考えるわなぁ。
抜け道はいろいろあるだろうし。

123Ms.名無しさん2018/05/06(日) 20:26:36.640
>>115
うちにも似たようなワーママいるわ
外面と要領は良いけど、本当にストレスの大きい仕事や緊急の仕事からはうまく逃げてる
比較的自分のペースで出来る仕事をやって居場所を作ってる感じだけど、特権意識が高いのは一緒に仕事してたらバレバレだよ

124Ms.名無しさん2018/05/07(月) 07:51:33.240
数合わせのワーママ昇格って、部下が不憫でならないよ。何が悲しうて時短に偉そうに使われにゃならんのか。大手ホワイト正社員なら我慢する値打ちもあるのかな。
中小で同じ事したら、あっという間に優秀な人材流出ですね。

125Ms.名無しさん2018/05/07(月) 12:16:31.500
企業は資生堂対応に続け

126Ms.名無しさん2018/05/07(月) 22:16:03.640
自分の所のワーママは陰で泥棒ってあだ名つけられてる
仕事に関係ない家庭用扇風機持ち込んで勤務時間中ずっと使っている電気泥棒
仕事もせずに1日中お菓子食べてネットサーフィンしている給料泥棒
今日は子供の体調不良で休みこれで1日2日も子供の体調不良で休んだから10連休
上司も今日連絡受けた時に診断書出せと言ってたけどゴネて出さないんだろうな

127Ms.名無しさん2018/05/08(火) 13:39:48.340
>>126
仕事ズル休みしたい時に子供の病気って事にして休んだ☆〜って
ググると出てくるからね、診断書求めるのは何らおかしくない

128Ms.名無しさん2018/05/08(火) 14:19:27.490
>>125
うん、なぜ続く企業が次々現れないんだろう

129Ms.名無しさん2018/05/08(火) 21:00:09.220
>>108
優秀な女性に残ってもらうための法律だったのに、
サボりばっかり居残ってしまうとは、
なんとも皮肉だね。

130Ms.名無しさん2018/05/08(火) 22:10:45.010
資生堂のその後を知りたいんだけれど、どこも取材をして記事を書いてくれない
既存メディアを痛めつけすぎたせいで、日本の報道機関の足腰が、すっかり弱くなってしまった
事実をおさえずに、ツイッターやブログで空論を語り合っても仕方ないんだけれどね

131Ms.名無しさん2018/05/08(火) 22:24:17.450
>>130
ほとんど退職者は出なくて、当初の目的だった売り上げも上がったんじゃなかったかな

132Ms.名無しさん2018/05/08(火) 23:09:46.820
>>130
売り上げ高の向上はインバウンドだから

133Ms.名無しさん2018/05/09(水) 10:04:15.580
自称家事子育て忙しいのに飲み会皆勤賞な上退社してフラフラほっつき歩いてるのは何故だろう
あとワーママは不倫や離婚率高い。要するに家でも家事子育てなんてまともなレベルにはやってない証拠

134Ms.名無しさん2018/05/09(水) 13:43:17.250
>>133
保育園や子供会の行事に積極的に参加して
よそのパパ漁りしているワーママもいるかもね。
「子供会のキャンプの買い出しで困っていたら
同じ学年のパパさんが車出してくれて〜v」とか聞くし
子供会の行事の写真のはずなのに野外婚活イベントみたいな
パパママ写真も見たことがある

135Ms.名無しさん2018/05/11(金) 22:48:28.610
>>126
>上司も今日連絡受けた時に診断書出せと言ってたけどゴネて出さないんだろうな

流石にこれはリストラしても良い不良物件でしょ
こんな廃棄物を野放しにしてたら優秀な人から退職、か右へ倣えで仕事するふり人間が増える

136Ms.名無しさん2018/05/13(日) 16:08:29.710
>>133
すごい偏見だな
極少数の一部の人間にスポット当てて全体を叩くとかおっかねえ女

137Ms.名無しさん2018/05/13(日) 18:56:00.020
【450円イチゴ生クリームクレープ】親子で一緒に食べれるクレープ屋さん

https://www.youtube.com/watch?v=dy4wU37d_xo

138Ms.名無しさん2018/05/14(月) 00:33:10.980
>>136
>極少数の一部の人間にスポット当てて全体を叩くとかおっかねえ女
極少数じゃ無いんだこれが
そして今後も増える見通し
真面目に働く人がいなくなって当たり前

139Ms.名無しさん2018/05/14(月) 13:13:17.260
家事育児忙しいから土日祝全部休みます。年末、保育所が12/28までなので、仕事納めもそれに合わせます。
でも飲み会は出ます。
ていうワーママなら普通にいるよ。

140Ms.名無しさん2018/05/14(月) 23:10:27.550
緩やかに、しかし確実に
日本が滅んでいってるような気がする。

141Ms.名無しさん2018/05/15(火) 00:29:35.750
職場でのワーママ事件を書き込む人が少なくなったね
「創作だ」とか言われちゃうからかな

142Ms.名無しさん2018/05/15(火) 13:20:43.000
子持ちワーママは居るだけで迷惑

143Ms.名無しさん2018/05/15(火) 16:54:04.260
>>141
創作飽きたんだよ

144Ms.名無しさん2018/05/16(水) 07:57:51.000
女性活躍推進担当のワーママ(笑)が執行役員になった
女性役員でワーママ(笑)役員だからダブルカウントできて数値目標に貢献できるんだろうけど、営業も管理も何もやってないあんなクソみたいなのが3000万ももらうなんて間違ってる
本人だけは自分がデキる(笑)から正当に評価されて役員になったと思い込んでるけど

145Ms.名無しさん2018/05/16(水) 19:08:41.450
>>144
ご愁傷様です…

146Ms.名無しさん2018/05/16(水) 23:35:43.700
他の人の半分以下で凄くゆっくりやっても3時間もあれば終わる仕事しか与えられていないのに
電話取る暇もありません終わらないから残業したいけど定時があるから渋々帰る
仕事頑張っているアピールに必死なワーママがいる
無能で役立たずアピールになっているのに気が付かないんだろうか

147Ms.名無しさん2018/05/17(木) 00:38:26.010
人一倍仕事が遅いくせにバッチリ有休とりまくるワーママが4月に育休から復帰した。
仕事は遅いが、自分の育児給付金が少しでも支払いが遅くなったら即座にハロワに連絡しようとしたから慌てて止めた。
お役所は今繁忙期で通常の入退社手続きさえ遅延してるのに、あんた1人の休んだ金の世話なんかゆっくりしてる暇無いってわからないのかな?
金の亡者みたいで本気で引いた。これが妄想だったらどんなに嬉しいか……。

148Ms.名無しさん2018/05/17(木) 08:23:18.240
時短勤務終了する部下が今までと同じ給料になる時給でパートに変更しろと言ってきた。
産休育休明けてから極力負担をかけないように業務も減らして簡単な仕事しかさせず、残業もなく急な休みや早退も全て許可してきた。
それでも毎日家事育児疲れるからフルタイムは無理、子無し羨ましいってあんたが選んだ生活だろ。

旦那に頼らず、義母や他人に頼ってばかりの無能は会社に不要だわ。

149Ms.名無しさん2018/05/17(木) 13:28:32.700
>>148
ワーママ連中のズルい所
ワーママの職場には子供をダシにありとあらゆる最大限の迷惑かけて
ダンナや(義)実家にはいい顔する事が多い。

150Ms.名無しさん2018/05/17(木) 13:45:12.490
旦那が安月給だからそのストレスを周りに八つ当たりするんだろうなぁ

151Ms.名無しさん2018/05/17(木) 15:09:41.830
いろんなパターンがあるんだね
うちのワーママは夫が大企業勤務なのドヤってくるよ。ワーママ自身も高給取り。
そして、「私の実家寄りに家を建てて、両親よく呼んでるから、夫は肩身狭そうですよ〜」とも言っている。
両親がよく来るなら夜や土日も働けるだろ?て突っ込みたくなる。

152Ms.名無しさん2018/05/17(木) 15:23:37.830
>>151
なんで仕事続けてるんだろう
旦那の給与良いならママは働かないで欲しいわ

153Ms.名無しさん2018/05/17(木) 15:52:54.260
>>152
育児が嫌いなんだと。

154Ms.名無しさん2018/05/17(木) 18:42:15.150
>>149
子供がかわいそう、が口ぐせじゃない?
他人の子じゃなくて、自分の子が。
お前のせいだろって言ってやりたい。

155Ms.名無しさん2018/05/17(木) 18:58:51.340
「私が夜や土日働いたら子どもがかわいそう」て言いたいのかな

156Ms.名無しさん2018/05/17(木) 19:15:22.680
土日祝日夜間だけじゃ無いよ平日働くのも可哀想だよ

だから大人しく子持ち様は退職しろ

157Ms.名無しさん2018/05/17(木) 19:36:31.520
>>154
確かに「コドモガ〜」と子供最優先みたいに言うけれど
それはワーママ自身が得な時限定
ワーママ自身が楽な仕事しかしたくないし
子供を盾にすれば好きに休み取れて甘い汁吸えるからだよ
例えば職場的に平日休みがあった場合、コドモに「ママは仕事」と嘘ついて保育園に預けるワーママがいる
ワーママ自身が子供がいない方がラクで得だからそうなるわけ
分かりやすい

158Ms.名無しさん2018/05/17(木) 20:41:13.830
>>157
好きに休み取ってるように見えるワーママいるよね
夫と「今月の参観は私が仕事休むから、来月の懇談はお願いね」みたいな話し合いはしないんだろうか?
それとも夫と分担しても月に2回くらいは休まないといけないのかな

159Ms.名無しさん2018/05/17(木) 21:11:49.590
うちにすごいのいるよ。同じ課で3回産育休取ってこの春復帰。今度は介護休暇取るんだって。子供0歳で本当に介護すんの?
「お先に失礼しまーす」と時短で帰ってもみんな見ないフリ。

160Ms.名無しさん2018/05/17(木) 21:16:54.630
なんで会社に居るんだろうw

161Ms.名無しさん2018/05/17(木) 21:29:20.700
>>159だけど、ぶっちゃけ公的機関で福利厚生ガッチリなのでこういうのが蔓延ってて…
そいつ。職場の共有スケジュールシステムにも「勤務時間9:30〜16:00です」と誰も聞いてないのに書き込むわ、権利意識だけは高い、しかも旦那も同じ機関勤務。隣の係でまだ良かったよ…

162Ms.名無しさん2018/05/17(木) 23:07:48.950

163Ms.名無しさん2018/05/17(木) 23:08:47.110

164Ms.名無しさん2018/05/17(木) 23:09:30.330

165Ms.名無しさん2018/05/17(木) 23:59:32.760
独身時代はいい奴だと思ってたけど、ワーママになってからは別人格の役立たず。
マトモに仕事してくれたらそれでいいのに。

166Ms.名無しさん2018/05/18(金) 00:20:09.090
時短の割にひと月に一回は実母が1週間以上来てくれて、家事お迎え全部してくれる。
三連休以上は帰省して何もしない。
近所の義母は雨の日車を出してくれて頻繁に子を見てくれたり食事を提供してくれる。
会社の飲み会には時間ずらして参加する。
時短で周囲の協力全て受けて、何がしんどいの?

子がご飯投げるとか遊んで食べないとか寝るのが深夜なのは甘やかし過ぎなんだよ。子の個性で大変なら仕事辞めて育児に専念しろ。

ワーママだけの会社作ったらw

167Ms.名無しさん2018/05/18(金) 00:33:16.090
>>144
広告宣伝費かな?
ダイバーシチーの。

168Ms.名無しさん2018/05/18(金) 11:22:28.140
>>161
新採2年目の4月くらいから産休入って10年弱の間に続けて3人産休育休とって、復職して半年くらいで介護休暇とった人なら知っている
ほとんど仕事していないまま年数だけ中堅とか信じられない

169Ms.名無しさん2018/05/18(金) 19:48:35.800
ある意味勝ち組だよね

170Ms.名無しさん2018/05/18(金) 21:20:06.710
>>169
彼女たちは、自分でもそれを自覚して高みの見物してるよ。

171Ms.名無しさん2018/05/18(金) 21:30:50.320
>>168
わざと難しい仕事振って困らせてやりたいわ

172Ms.名無しさん2018/05/18(金) 22:26:41.380
仕事への責任感ないからね。すぐ逃げる。

173Ms.名無しさん2018/05/18(金) 22:52:09.130
>>171
それするとマタハラ・パワハラで訴えられますw

174Ms.名無しさん2018/05/18(金) 23:29:08.020
ろくに仕事も覚えず年食ってるだけなんて邪魔だよ

175Ms.名無しさん2018/05/18(金) 23:37:56.680
子供が暑がりだから肌着1枚で保育園連れて行ったら保育士にきちんと服着せて来てくださいと言われ
家に帰って着替えさせたから遅れたと言う理由で今月3回も1時間以上の遅刻してるワーママ
子供は女の子なのに肌着1枚で何回も外連れ回すとかこれが本当ならワーママの知能を疑うレベルだし
遅刻の言い訳ならもうちょっとまともな嘘つけばいいのに
こんな嘘丸出しの言い訳でもマタハラ恐れて注意しない上司も糞

176Ms.名無しさん2018/05/19(土) 00:16:12.400
もう産休は女が取るしか無いんだから育休は男が取る制度にすれば良いのに。
男が数年居なくなるなら会社も育休取る側も本気で対策を講じるでしょ。

177Ms.名無しさん2018/05/19(土) 23:29:20.670
事務仕事、正社員から非正規にとって代わり、
そのうち海外に移管するだろうし、
若くて優秀な中国人がじゃんじゃん入ってきてるから
いつまでも居場所があるとは思わない方がいいのになぁ。

178Ms.名無しさん2018/05/20(日) 17:39:49.900
リストラ部屋を編み出したおじさまたちが、
コストばっかりかかるワーママに対して、
どんな策を持っているのかな。

179Ms.名無しさん2018/05/20(日) 22:12:05.770
普通の社員なら業務遂行能力が不足している勤務態度が不真面目等正当な理由で降格や部署異動したりするのに
ワーママにそれやってマタハラだと訴えられたら思考停止している裁判官のせいで会社側がほぼ負けるのが現状
自分から希望して負担の軽い部署に異動させてもらったくせに役職と給料下がったのはマタハラだと
イチャモン付けて裁判して勝ったワーママいたし
コストだけ無駄にかかるけど何もせずに飼い殺しが一番楽だと思ってるんじゃないかな

180Ms.名無しさん2018/05/21(月) 14:42:48.560
あと同レベルなら男採用優先する会社が増えるんだろうね
ワーママは結果的に働く女の邪魔をしてるわけだ

181Ms.名無しさん2018/05/21(月) 22:49:45.780
うちの職場のワーママはついに長期休暇を取ったわ
正直居なくて清々する
仕事も捗るし、誰も彼女の話はあえてしてないw

182Ms.名無しさん2018/05/22(火) 06:48:22.920
×働く女の邪魔
〇働く小梨女の邪魔

183Ms.名無しさん2018/05/22(火) 10:14:42.980
シルバー人材にやってもらおうという風潮になるんではないかね。

184Ms.名無しさん2018/05/22(火) 11:10:57.050
うちの部署は、30代ワーママより60代職員のほうが戦力になってるよ

185Ms.名無しさん2018/05/22(火) 13:59:17.720
>>182
よく読んで。
女の採用を控える可能性の話だから。

186Ms.名無しさん2018/05/22(火) 15:23:38.080
1日12時間以上勤務して、おばちゃんくたくただわ。
うちのワーママは勤務時間は仕事は頑張るから本人は責められないけど、
不足分をパートに時「長」勤務させる会社に腹立つ。
別に手当てつくわけでも無いし、吐くほど具合悪くても有給休暇取らせてくれないし、帰れないし。
せめてアルバイトだけでも雇えよ。

187Ms.名無しさん2018/05/22(火) 19:36:53.860
>>186
それはワーママ無関係に単にブラックなだけでは・・・。
残業代は出る?

188Ms.名無しさん2018/05/22(火) 23:40:18.480
>>185
役所と余裕のある大企業以外はその方向に進んでるでしょ

189Ms.名無しさん2018/05/23(水) 07:49:22.470
余裕のある大企業もそんな抱えられませんけどね
経営層は体面が良くなるかと思ってるだろうけど、現場じゃ皆迷惑しているよ

190Ms.名無しさん2018/05/23(水) 11:09:58.890
今はニートとセレブ様以外は何かしら仕事してる。
学生でさえバイトする。
そんな中、ワーママだけを優遇して「素晴らしい会社だ」なんてお気楽に思える人いる?
ワーママやワーママ予備軍は確実にワーママ優遇会選択するだろうけど。
そしてその会社のフォロー側が疲弊すると。
転職する際のお子様がいても働きやすい職場、は今では避けるようになったわw

191Ms.名無しさん2018/05/23(水) 17:36:12.100
>>190
以前紹介された派遣の仕事で、担当営業が「休みが取りやすい会社ですよ!」と推してきた案件。
よくよく聞いてみたら、子供が熱を出しました!で、皆が早く帰れ!と快く送り出してくれる社風だそう。
私が全力でフォローさせられる予感がして、それとなく断った。
誰かにしわ寄せがいかないなんて、よほどぬるい会社でない限り有り得ないよね。

192Ms.名無しさん2018/05/23(水) 22:27:11.680
実際の所快く送り出してくれているかは謎だよね
心の中ではまた早退遅刻欠勤かいい加減にしろさっさと辞めろお荷物の役立たずと思っていても
それ言葉し出したらマタハラだと騒がれるし

主婦歓迎とかワーママ多数活躍中とかを売りにしている会社は
ワーママの尻拭いする人が必ずいてワーママだけが働きやすい会社って事前に告知してくれているようなものだし
地雷を避けて通れるからむしろ助かる
迷惑かけているだけのワーママ側から言う資格のない「お互い様」で仕事押し付けられるのはウンザリ

193Ms.名無しさん2018/05/24(木) 01:09:46.580
>>187
出てます、一応法規通りには。
ただ、あと3年以内にもう一人産みたいとか言ってるので…
さすがに上長も「えぇー…」って。
うちの会社、「うちはワーママにも優しい!進んで産休育休推進してます!」って言いたいんだよね、
残る人達のことは考えてない。

194Ms.名無しさん2018/05/24(木) 06:58:01.030
>>193
こないだの菜々緒のドラマみたい
外面の良い上司が「ワーママに優しい職場」ってアピりたいだけで過剰な優遇をして同僚からは「子供がいる人だけが偉いの?」って反感かってたやつ
そこまで踏み込んだだけでも進歩かなと思った
このドラマの場合はワーママ本人ですら実は迷惑がってたんだけど

195Ms.名無しさん2018/05/24(木) 13:02:37.670
へードラマでそんな表現あったんだ。

196Ms.名無しさん2018/05/24(木) 14:24:45.140

197Ms.名無しさん2018/05/24(木) 21:05:37.940
>>184
確かに、こんなに産休育休制度が整っていない時代に
子育てなさった諸先輩方はたくましいわ。

198Ms.名無しさん2018/05/25(金) 05:12:05.540
育休時短の人から
「私は家のことがあって大変なのだからもっとフォローして当たり前だろう」
「あなたは独身なのになぜもっと私に配慮しないのか」
って趣旨のことをかなり強い口調で言われ続けたことがあって
代わりに仕事したりしても重箱の隅をつつくような文句はあってもお礼なんて無し
その人、二回目の産休からまた復帰してきてて、
前回の時に私の方が辞めておけばよかったと後悔してる
今度は辞める

199Ms.名無しさん2018/05/25(金) 06:30:38.110
>>198
時短勤務をしつつ子どもを利用して突然休む

3回目の産休育休時短勤務もあるな

200Ms.名無しさん2018/05/25(金) 10:14:03.790
>>197
制度が整ってない時代を生き抜いてきた人たちは優秀な人も多いよね。

>>198
お疲れさま
家のこと大変なのに働き続ける選択をしたのは彼女自身なのにね…

201Ms.名無しさん2018/05/25(金) 12:20:24.260
https://ameblo.jp/illion-0107/entry-11964648010.html       


             

202Ms.名無しさん2018/05/25(金) 14:29:39.640
>>198
こういうワーママに会ったら「その
生き方を選んだのはあなたでしょ」と言ってやればいい

203Ms.名無しさん2018/05/25(金) 14:35:34.500
「うち貧乏なんだから あんたお金ちょーだい」って言ってるのと一緒
本当に厚かましい
あんたの貧乏はあんたの親族でなんとかしてください、としか言えないよね

204Ms.名無しさん2018/05/25(金) 18:26:01.270
時短によって周りに負担をかけても当たり前の顔してるから腹が立つんだわ。
時間がかかりそう、新しい仕事は一切頼めないわ。
慣れた仕事ばっかりでよろしいな。
子どもがー子どもがーって言う割に、誕生日忘れてるってなんだろう…

205Ms.名無しさん2018/05/25(金) 19:42:11.240
>>30です
派遣会社に相談したら更新しないほうがいいとアドバイスされ
今月末で退職します

妊婦社員は机の上にファイル、書類、筆記用具、電卓を置く時に
どの場所にどれを置くかまで事細かく指図して
気に入らないと黙り込んで教えてくれないし
書類を見ながら入力する時の目線の配り方が気に入らないと突然切れだして怒鳴るので
派遣元の担当者に伝えたところ、担当者の方から更新しなくていいですよと言ってくれました

206Ms.名無しさん2018/05/25(金) 19:55:40.320
>>205続き

(すみません、誤ってエンター押してしまいました)
入社して10数年目、異動一度も無しで同じ仕事の繰り返しで他人に引継ぎするのが慣れていないのかと思っていたけど
前回の書き込みの翌日に初めて、今度は2人目で二度目の産休育休(初産は1年だったらしいが今度は2年3ヶ月)と知り
派遣元に伝えて気持ちが吹っ切れました

残念ながら6月〜8月は求人が少なくてすぐに次の仕事が見つからなそうで胃炎が始まりました

ちなみに今の職場はホワイト企業ランクに入っているらしく評判クチコミサイトでは星の数が多く
育休産休が取りやすいと書いてありますが
今の職場も含めクチコミサイトで星が多く産休とりやすいと書いてある企業は退職検討理由のところに
生ぬるくてモチベーション上がらない、バリバリ仕事したい人には向かないと書いてあることが多い気がします

207Ms.名無しさん2018/05/25(金) 21:43:53.700
>>204
慣れた仕事か、自分のペースで進められる仕事ばっかりで本当に羨ましい
それで職場に居場所作ろうとするのにイライラする

>>202
大変だったね…
好きで妊娠して産休入るのに、その穴埋め要員には感謝しないといけないのにね

208Ms.名無しさん2018/05/25(金) 22:28:35.740
>>198
自分同じ立場ならどうせ辞めるし最後に逆マタハラでその時短の事人事に訴えて
ワーママに乞食乙とか今まで思っていた事全部言うな
ワーママがマタハラとか騒いでもどうせ辞めるんだから怖い物なんてないし
どうやったらそんな思考回路になるんだろう?
強制的に妊娠出産させられたわけでもない子供を作るのも産むのも仕事続けるのも自分が決めた事なのに

209Ms.名無しさん2018/05/26(土) 16:02:29.850
>>205
おつかれ…
そんな非常識な妊婦から産まれる子供かわいそう

210Ms.名無しさん2018/05/26(土) 17:43:16.600
保育園、0歳児1人に
毎月50万円以上の税金が使われてるって知った。
なんで家族が負担しないで税金でそんなに?

211Ms.名無しさん2018/05/26(土) 19:06:27.840
2つしかない部署でワーママが育休から復帰した。時短パートになったから電話や来客をしてもらうことになったんだけど、事前に有休取ったり子供が体調不良で保育園に迎えに早退する時も何も言わないで帰る。
ワーママが帰ったらワーママの部署じゃなくてこっちの部署が来客や電話対応しなくちゃいけないのに。
文句言ったら自分の部署の上司にはちゃんと報告してると逆ギレ。

それなのに全エリアの社員が集まる会社イベントに違う部署の人達に育休復帰の報告をしに、パートは不参加のイベントにやってくる。
他の会社のワーママもこんな感じなの?
最近、仕事しないくせに復帰アピールだけするワーママのおかげで転職がチラつく。

212Ms.名無しさん2018/05/26(土) 21:26:54.100
>>210
保育園の為に0歳児1人あたり毎月50万円以上の税金が使われてるって
知らない人は多い気がする
ワーママは「ワタシの子供がアンタたち小梨の老後年金を支えているんだから」みたいなドヤ顔するけど
今現在、相当税金に寄生している面を知っているとフーン(´_ゝ`)と思ってしまうわ

213Ms.名無しさん2018/05/26(土) 23:29:41.700
自分の子供が小梨の老後を支えるとか子供が汗水たらして働いて納める税金を独身や小梨につかわれたくないとか
良く言うけど決めゼリフかなんかなんだろうか?
これ聞くたびに独身子供いない関係なく現在の労働者が納めている税金が子供にも使われているんだから
その税金使われた子供が上の世代を支えるのは当然なんだけどそれはどう思っているのかと
そういうセリフは子供が労働して税金納めるまで育ててから言えよと言いたくなる

214Ms.名無しさん2018/05/27(日) 00:09:35.540
来年の統一地方選挙で、
待機児童ゼロとか叫ぶ候補者が出てきたら、
財源どうすんですか?
って直接電話して聞いてみようかな。

215Ms.名無しさん2018/05/27(日) 00:39:54.410
>>213
最初の二行さえ言ったら相手を言い負かした気になるんだろうね
独身だろうが子供がいなかろうが年金払ってるんだから将来年金貰えて当然なんだけどね
文句あるなら現在の年金制度作った国に文句言えばいいのに何故か独身や子無しが標的になる

216Ms.名無しさん2018/05/27(日) 02:17:41.930
子供を全うに育て上げる親は尊いけれど
産むだけ放置や自分かわいさに子供をダシにして立ち回る親はクソだと思う

217Ms.名無しさん2018/05/27(日) 09:06:50.810
>>134
なんとふしだらな!

218Ms.名無しさん2018/05/27(日) 09:59:19.340
保育園の行事で休む時「本当は半休でも大丈夫なんですげど、ゆっくりしたいんで」ってわざわざ言うのやめて欲しいわ。
戦力外だから好きにしてくれていいよ。てか、もう来なくていいよ。

219Ms.名無しさん2018/05/27(日) 11:28:49.340
>>212
>保育園の為に0歳児1人あたり毎月50万円以上の税金が使われてるって
>知らない人は多い気がする

うわー
その子供がニートとかになったら役立たずは親が責任持って◯してくれるのかしら
税金云々言われるたびに、なら独身は税金全て免除してくれよといつもムカつく

220Ms.名無しさん2018/05/27(日) 11:45:22.370
>>218
丸一日休まないといけない行事って平日にはほとんど無いはずだからね。

221Ms.名無しさん2018/05/27(日) 12:31:49.730
うちの近所の保育園は行事は全部土曜日だから
ゆっくりしたくて平日半休はとれない

仕事ができて気配りができる人は土曜に行事の園を選んで受け入れしてもらえたり
延長保育が遅くまでやってる園に変えてる人が多いな
同じ部署で小学生のお子さんがいる人は仕事中にスマホにかけてくることがあっても
「自分でできるよね?この前お母さんが教えてあげたよ?」と廊下でひっそり折りTELして甘やかさない

ゆっくりしたいんでと言うような人は時短で帰らせてもらってるのに退社の10分以上前から机の片付けを始めて
お手洗いに行ったりして席を離れて仕事しない
普段はサッサと帰りたがるくせに新入社員の歓迎会には参加で定時まで残ってた

222Ms.名無しさん2018/05/27(日) 16:37:52.690
>>219
お住まいの自治体のホームページ見てごらん。

自分のところは自治体の負担額が

保育園の運営 : 200億円
介護保険サービス : 70億円
ごみ、資源の収集: 90 億円    

223Ms.名無しさん2018/05/27(日) 17:25:02.020
>>221
そんなワーママ自分の周りにはいない。

朝の送りは旦那さんだし延長保育は使わないのか聞いたら
「使ったことありません!お金かかるし!ドヤァ」

誰がその環境整えてやってんだよ。
皆さんには迷惑かけて申し訳ありませんが、そのおかげで くらい言えねーのか、バカ。

224Ms.名無しさん2018/05/27(日) 21:50:12.900
>>221
うちにもいるわ、歓送迎会や懇親会には参加、職場から直接行くワーママ
そういう人には土日や夜間の勤務を打診してもいいような気がする

225Ms.名無しさん2018/05/28(月) 06:34:54.860
>>223
権利でーす

>>224
子どもが大きくなるまで今の勤務でいいです 笑

226Ms.名無しさん2018/05/28(月) 06:49:04.380
>>186
それ、
Part time じゃなくって
Full time な上に、Overtime まであるじゃないの!

本来のパートの意味を逸脱しているんじゃない?

227Ms.名無しさん2018/05/28(月) 13:20:09.230
>>225
いや、大きくなってからも…の間違いでしょ

228Ms.名無しさん2018/05/28(月) 13:58:40.650
幼児教育費用国持ちになるんだ
真面目に働く気力が無くなった
クビにならないよう上手く手を抜いて仕事しよ

229Ms.名無しさん2018/05/28(月) 14:41:02.280
幼児教育費用なんてそんなの国持ちにする前に他にやる事あるだろう
今の非正規が多い雇用状況改善しないとその財源になる税金納めてくれる人が減るわけだし

いつもは月の半分くらいは子供の体調不良という名の欠勤早退遅刻でサボリなのに
飲み会の時だけは最初から最後までキッチリ参加する時短
飲み会の日だけは子供も体調不良にならないなんて便利な子供だよね

230Ms.名無しさん2018/05/28(月) 19:29:45.570
>>229
職場の飲み会なんて面倒くさいだろうにきちんと出席とは…
どれだけ育児が嫌なのよ
普段も子供がどうこうよりも早く帰りたいから短時間にしているんだろうね

231Ms.名無しさん2018/05/28(月) 20:00:45.060
議員の先生方の組織票なんじゃないの?
幼稚園や保育園の理事長が。

232Ms.名無しさん2018/05/28(月) 20:59:42.950
>>229
>いつもは月の半分くらいは子供の体調不良という名の欠勤早退遅刻でサボリなのに

金はどうなってるの?
その分は差っ引かれてる?

233Ms.名無しさん2018/05/28(月) 22:07:34.350
>>232
日給月給制だから時短も引かれてるんじゃないかな
人手不足なのに時短が頭数に含まれているからフルタイムの人員補充希望しても通らないのが一番困る

234Ms.名無しさん2018/05/29(火) 13:41:11.800
>>226
ええ、もうパートタイマーの勤務時間じゃないですね。
うちの職場は正社員よりパートさんの方が休み少ないです。
時短勤務ワーママさんは、もっと休み多いですよ、
盆暮れ、GWなど、公的なところが休みな時は毎回休みです、サービス業なのに。

235Ms.名無しさん2018/05/29(火) 17:09:59.840
>>234
時短の制度って、盆暮れ土日祝すべて休める権利も含まれてるの?
ワーママ自身はそう思い込んでるのかもしれないが

236Ms.名無しさん2018/05/29(火) 18:05:15.050
>>235
サービス業で土日祝日など全て休むのは
ワーママがただ休みたいからでしょ

237Ms.名無しさん2018/05/29(火) 19:30:58.040
>>236
うん、そうらしい
庭でプールやバーベキューしないといけないんだと

238Ms.名無しさん2018/05/29(火) 19:49:18.390
>庭でプールやバーベキューしないといけないんだと

育児板のスレに書かれてる迷惑な近隣住民みたいだな

書き込みしてる人は1日中在宅の暇な専業主婦か無職ニートだろうから働けというレスがつくけど
先輩の隣家はワーママかクソイクメンが園児を夜10時過ぎに風呂で家族団らんコミュニケーション()して
耳障りな大きな奇声と物音がダダ漏れしてイライラするって言ってた

239Ms.名無しさん2018/05/29(火) 19:54:15.400
>>236
子供と庭でプールやバーベキューしないといけないから
土日祝日は全部出ないワーママ
短時間勤務が明けても99%役立たずな上ワガママで害ばかり

240Ms.名無しさん2018/05/29(火) 20:19:40.200
別に庭でバーベキューしててもいい
高圧的な態度さえ取らないでくれれば…
独身や小梨は楽して遊んでるとでも思われてるのかな
代わりに出たり残ったりしてんだけど

241Ms.名無しさん2018/05/29(火) 20:27:14.940
うちの職場も土日祝も交代で出勤。通常は、ゴールデンウィークやシルバーウィークをカレンダー通りに5連休にしてしまうと連休明けが忙しすぎるので、間で当番するのも悪くはない

ワーママの場合そもそも担当案件が少ないため、連休の当番をやらないだけではなく、有給と繋げて6連休にしたりする

242Ms.名無しさん2018/05/29(火) 20:29:00.430
>>238
育メンもそんな常識はずれな人なのか。
仕事できなさそう。

243Ms.名無しさん2018/05/29(火) 20:30:27.880
>>239
策士ワーママは、自分のペースで進められる業務や慣れた業務だけはやって、居場所を確保するんだよね

244Ms.名無しさん2018/05/30(水) 00:08:41.480
庭でバーべーキューはたまにならいいけど頻繁にやってるなら迷惑な一家だな

245Ms.名無しさん2018/05/30(水) 02:44:28.030
子が小さいから「これ以上働けない」じゃなくて「これ以上働かない」って割り切ってるのかな。
誰しもが無理は良くないけどさ。
いっそ、時短ワーママは同条件勤務の人だけで構成される部署でシフト勤務して欲しい。お互いさま精神で頑張ってw

246Ms.名無しさん2018/05/30(水) 06:15:34.070
>>245
そういうのをマミートラックっていうのかな?
時短ママ用の寄せ集め部署に異動させても訴えられるんでしょ?

247Ms.名無しさん2018/05/30(水) 12:54:30.860

248Ms.名無しさん2018/05/30(水) 12:55:38.900

249Ms.名無しさん2018/05/30(水) 15:14:04.500
すいません
ヘタレ田舎バンドの新しいやつ見てみてね
https://www.youtube.com/watch?v=79FU2tKx5Xg

250Ms.名無しさん2018/05/30(水) 17:12:24.260
>>245
「これ以上働かなくても許してもらえる」ていう感じじゃないかな。

251Ms.名無しさん2018/05/31(木) 03:21:15.050
マミートラックとか知らんがなって感じ
役立たずをあからさまにしてやるとダメって事か?
事実なんだから仕方ないだろ
ワーママと働くメリットって一個もない
ヤクザが同僚なのと同じレベルの迷惑さ

252Ms.名無しさん2018/05/31(木) 06:56:07.030
こどもがいるってだけで、
閑職に左遷された〜って
裁判を起こすのでしょう?

253Ms.名無しさん2018/05/31(木) 13:52:53.930
子供がいたら優秀な人だって貢献度落ちるのにな
育児ゴロは貢献度どころか迷惑度しか見当たらないな

254Ms.名無しさん2018/05/31(木) 15:28:33.790
時短勤務さんが妊娠したかもしれない。
3回目だぞ、おい…。

255Ms.名無しさん2018/05/31(木) 19:39:35.310
>>253
貢献度は確実に落ちる
だからこそ、勤務時間中はたのひとご

256Ms.名無しさん2018/05/31(木) 19:40:16.370
他の人が嫌がるようなストレス多い業務すべきなんだよ

257Ms.名無しさん2018/05/31(木) 20:15:14.010
>>254
うわぁ…

友人の職場にも3人産んだワーママがいて
入社7年目で3回産休育休取って、実際に働いた年数は3年、出勤してる期間は時短らしい
休暇中に業績好調の報奨金が出た時は
業績に貢献していないし支給された時はまだ休暇中だったけど
ワーママは辞退せず振り込んでもらったんだって

一方、代役の派遣さんは連日夜9時まで残業してくれたのに支給対象外
非正規だから仕方ないけど貢献してくれたから有志でお菓子をプレゼントしたりランチごちそうしたらしいよ

258Ms.名無しさん2018/05/31(木) 21:54:24.220
時短ワーママ今月も子供の体調不良を理由に遅刻早退10回以上してる
GWは1日2日も子供の体調不良と連絡して来て当然の様に9連休にしてた
今月始業から終業までまともに出て来たの片手の日数
仕事が出来ないお荷物でも頭数に数えられているから人員補充して貰えないし本当に迷惑だし
本当に体弱い子供なら退職して子育てと看病に専念すればいいのに
これワーママ本人に言ったらマタハラになるんだよね
マタハラと騒がれるの恐れすぎて狂ってる

259Ms.名無しさん2018/05/31(木) 22:00:08.770
>>257
それをワーママに伝えるとね、
悔しかったら、正社員になればいい。
ってキレると思うよ。
既得権易者なのよね。

260Ms.名無しさん2018/05/31(木) 22:03:31.090
>>259
変換ミスった。権益ですわ。

ワーママのご両親が年金受給者で介護サービスも受けていて、
お子さまを保育園に入れていたら、
現役世代は毎月のお給料で貢献してますね。

親子3世代分をね。

261Ms.名無しさん2018/05/31(木) 23:13:42.450
>>257
その報奨金、育休中であっても在職中の正社員ならもらえるシステムなの?
モヤモヤするね

第一線で頑張る気持ちがないなら非正規になればいいのに

262Ms.名無しさん2018/06/01(金) 00:02:48.930
>>257
>業績に貢献していないし支給された時はまだ休暇中だったけど
>ワーママは辞退せず振り込んでもらったんだって
>一方、代役の派遣さんは連日夜9時まで残業してくれたのに支給対象外

おいおい
その派遣さんが社内でテロ起こしても納得してしまうわ
ひど過ぎる

263Ms.名無しさん2018/06/01(金) 00:06:17.300
子供産んで育ててくれるからってそんなクズ母が育てた子供がどんな人間に育つかゾッとする
クズの子供は残念ながら大抵クズ

264Ms.名無しさん2018/06/01(金) 07:36:30.960
>>237
それを良しとする旦那さまも、どうなのよねぇ。

265Ms.名無しさん2018/06/01(金) 10:20:23.300
>>264
夫にとってはデメリット無いからね
妻が、平日昼間だけの勤務でそこそこ稼いでくれるし
子供の病気になったときや、行事が平日にある場合も主に休んでるのは妻の方みたいだし

266Ms.名無しさん2018/06/01(金) 11:32:43.320
>>257
前回の育休から戻ってきてまだ2ヶ月経ってないのよ…
臨月間近まで頑張るけど、肉体労働だから何かあったらとこっちがハラハラするし
頼む、つわりではなく胃腸炎だと言ってくれ

267Ms.名無しさん2018/06/02(土) 05:34:20.600
【保育所落ちた特典くれ】「入れない保育所教えて」 落選狙う保護者が急増
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1527866550/

268Ms.名無しさん2018/06/02(土) 08:25:06.860
>>243
本来、仕事の割り振りをするのは管理職の仕事なんだけど、
そんなのばかり自分の部署に集まってたらお気の毒ね。

269Ms.名無しさん2018/06/02(土) 10:11:46.180
>>268
その管理職(体制側に近い)がワーママに甘いんだよね
時短は権利だけど、複雑な仕事しなくていいというルールは無いはずなのに

270Ms.名無しさん2018/06/02(土) 11:47:05.800
うちのワーママは独身の時から軽作業でも凡ミス連発で
複雑な仕事ができる能なんてないよ…
定年までしがみつく気のようで勘弁してほしい。
人物もろくに見極めずに採用して送り込んできた人事さんに面倒みてほしいわ。

271Ms.名無しさん2018/06/02(土) 17:15:33.150
定年まで安泰でいられるような社会情勢では無いと思うけどね。
若くて優秀、3ヵ国語くらいペラペラな外国人が
どんどん日本で働き出してるし。

272Ms.名無しさん2018/06/02(土) 21:34:32.050
>>102
パートさんって、フルタイムの正社員よりも
勤務時間が短い働き方のはずなのにね。
時短様のせいでライフワークバランスが崩されていては
本末転倒だよ。

273Ms.名無しさん2018/06/03(日) 19:19:27.180
>>272
パートは休んだらその分給料は減るけど
正社員ワーママには有給があるんだよね

274Ms.名無しさん2018/06/03(日) 19:33:14.080
パートでも30時間位週に働いてたら社員と同じ有給あるはずだけど

275Ms.名無しさん2018/06/03(日) 20:19:30.810
うちの時短勤務ワーママは時短だけど固定給で役職手当てもあって、
有給休暇使って連休取得までさせられるのに、
パートには1日だってくれないわ、うちの会社。
まあこれはスレチだな。

276Ms.名無しさん2018/06/04(月) 13:17:26.570
>>271
資格職や公務員なら安泰でしょ
うちのワーママも「ここの職場には長居しようと思ってます!」てデカい声で宣言してたしね
ちなみに国家資格で何回も転職してて、うちの職場にも育児支援目当てで入ったみたい

277Ms.名無しさん2018/06/05(火) 20:51:27.990
いつまでも日本限定の資格で生活できる時代では
無くなってきてると思うけどね。

278Ms.名無しさん2018/06/05(火) 21:04:13.160
医療職は一部の優秀な人以外は国内限定資格だよ
そして医療職は女が大多数
医師でさえ女が増加してる

279Ms.名無しさん2018/06/05(火) 22:11:51.600
明後日から復帰予定の時短が今日になって急に
「保育園の行事が入ったので復帰は来週からにして欲しい」って連絡してきた
行事ってそんなに急に入るもの?
そんなわけ無いよね
こいつは元々遅刻魔で当日休みもしょっちゅうだった
一人目生んだあと復帰してからも変わらず遅刻に当日休みするが、理由が寝坊から子供に変わっただけ

何もかも信じられないし迷惑でしかない!!

280Ms.名無しさん2018/06/06(水) 00:57:22.720
アメリカみたいに能力主義にした方がいいな。
舐めた態度のワーママも危機感持ってまともに仕事するようになるだろ。

281Ms.名無しさん2018/06/06(水) 21:44:41.120
>>278
お医者様が集まる板でも、
時短の女医さんが話題になってたなぁ。

282Ms.名無しさん2018/06/06(水) 22:08:33.650
アメリカは産休も短いし育休問題も無いみたいだ
結局能力主義が徹底してるから育児理由だろうが無能なら簡単にクビ切るし減給も出来るんだろう
子持ちだから無能やる気なしでも許される日本は優しい国
子持ちに優しくてもいいけど「子持ちにだけ」優しいから問題なんだよ

ところで育休1年以上取れるなら介護もそれ以上取れないとおかしく無いか?
3ヶ月位しか取れないらしいじゃん

283Ms.名無しさん2018/06/06(水) 22:36:37.260
アメリカの産休 maternity leave の記事を
適当に拾ってきた。
https://www.workingmother.com/maternity-leave-101-everything-expectant-moms-need-to-know

284Ms.名無しさん2018/06/07(木) 08:36:43.740
>>281
急性期病院でキャリアになる症例は経験したい、でも夜間も土日もすべて休みたい。
ていう女医さんが問題になってるよね

285Ms.名無しさん2018/06/07(木) 13:25:47.930
夜間はともかく土日は子供関係なく無い?
預けるところ探して金払えばいいでしょ高給取りの医師なんだから

286Ms.名無しさん2018/06/07(木) 16:38:10.320
わがままなんだよ

287Ms.名無しさん2018/06/07(木) 19:42:41.600
>>285
ほんとそれ。
普通の土日だけでなく、ゴールデンウィークや盆正月全部休むのってどうかと思う。
カレンダー通りに休みたいなら外来バイトだけとかにすればいいと思う

288Ms.名無しさん2018/06/07(木) 20:35:55.410
>>287
「親に子供預けてきた〜」
って、休みの日に職場に顔だすのどうなの、と思うわ
じゃあ保育園休みの日でも、アンタ出勤できるじゃん、と思う

289Ms.名無しさん2018/06/07(木) 21:24:48.890
朝イチの電話

子どもが家で熱中症になったので
会社休ませて下さい

290Ms.名無しさん2018/06/07(木) 22:02:42.130
>>289
=今日は暑いのでサボります

291Ms.名無しさん2018/06/07(木) 23:03:07.400
外国人のメイドさんに日本の就労許可を与えるのは反対だけど、
待機児童に東京都だけでも膨大な予算使われてんのも
困るんだよなぁ。

292Ms.名無しさん2018/06/08(金) 00:41:42.080
同僚が切迫で早めの産休に入った
代理の派遣の方は今週入ったばかりで引き継ぎもされてない
あれだけ暇そうにしてたのに引継書も作ってない
他部署の私が派遣さんと手分けして業務してるんだけど、どうにも分からなくて電話したいと言ったら上司である課長か部長からじゃないと電話受け取れないってよ!!
二度手間だっつーの!!

293Ms.名無しさん2018/06/08(金) 07:54:15.450
ワーママの子供が月曜金曜に熱を出すのが治ったら、火曜から木曜まで熱が出るようになった。

働くのが嫌なら育休延長してくれ。

294Ms.名無しさん2018/06/08(金) 10:22:09.510
病児保育が無い地域なの?

295Ms.名無しさん2018/06/08(金) 10:28:36.260

296Ms.名無しさん2018/06/08(金) 13:12:09.890
>>294
子供をだしに使ってるだけだから、病児保育があっても利用するわけない

297Ms.名無しさん2018/06/08(金) 17:18:12.800
3回育休取って戻ったら今度は介護休暇、さらにそれに便乗して週何回かの在宅勤務の申請してるのが分かった。どんだけ図太いんだよ。

298Ms.名無しさん2018/06/08(金) 18:14:00.380
寿退社のなにが悪かったのだろう。
理にかなってただろうに。

299Ms.名無しさん2018/06/08(金) 20:52:58.610
>>298
どうせ辞めるからと向上心を持たない。「腰かけ」なんて言葉もあったな。

300Ms.名無しさん2018/06/08(金) 21:55:42.910
>>292
似たような目にあったから分かるよ。殺意湧くよね。
頭が出産モードで花畑になってるから、周囲に対して鈍感になってるんだろうね。
雑な仕事で迷惑をかけて戻った時の周りの反応を

301Ms.名無しさん2018/06/08(金) 22:31:00.670
途中になっちゃった

想像することもできないのでしょう。
こっちは正直かかわり合いになってろくなことがなかったし、
人の時間泥棒にしか見えなかったので今は業務以外は完全無視。
大人げないけど痛い目遭いまくった時の不快感が忘れられないんだよね。

切迫とか早産で迷惑をかけるかも知れないことを見越して
影響を極力抑えるような仕事をするのが最低限のマナーだと思ってたけど、
現状は周りがどうなろうが知ったこっちゃないって人がほとんどに見える。

302Ms.名無しさん2018/06/09(土) 02:46:01.980
子供の体調不良や学校行事で遅刻早退欠勤に加え休日当番は家族団欒の為一切拒否
自分の仕事はフローや尻拭いして貰っても他人のフォローは一切しないそれが当然のような態度なのがムカツク
こんな時短ワーママに理解示せとか無理
頑張って仕事と子育て両立しているのに会社の理解がないとか言うけど権利の主張だけは一人前の妊婦様子持ち様が
好き勝手した結果なんだから自業自得だろって感じる

303Ms.名無しさん2018/06/09(土) 06:31:07.530
>>297
介護休暇は会社によっては無給だから  
在宅勤務を少しやって金稼ぐ    

304Ms.名無しさん2018/06/09(土) 09:26:43.890
フリーランスにも産休の社会保障しろって言い出した。
http://itest.5ch.net/asahi/test/read.cgi/newsplus/1528264347

もう働いたら負け。

305Ms.名無しさん2018/06/09(土) 09:55:15.000

306Ms.名無しさん2018/06/09(土) 13:27:39.78O
【保育園落ちた給付金ウマー】育休延長・給付金のため… 入園の意思ない保育利用申請
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521413618/

307Ms.名無しさん2018/06/09(土) 17:39:03.490
>>302
他人のフォローしないようなのはいらない。
一生懸命仕事してくれる人に代わってほしい。

308Ms.名無しさん2018/06/09(土) 18:16:49.670
もうアメリカみたいになるしかないのかな
日本の子持ち様みたいな働き方じゃ即クビ
ただ子持ち様以外も待遇キツくなるだろうからそれも辛いなあ
子持ち様のしわ寄せを上手くかわして「手を抜いて無いように」手を抜いて仕事するしかないな

これじゃ日本の生産性が上がるわけがないわw

309Ms.名無しさん2018/06/09(土) 19:50:03.930
日本の生産性を下げるために、
核家族化させたうえに、
子供を母親から切り離してる勢力でもいるのかな。

陰謀論者じゃないけど、
そんな風に思っちゃうよ。

310Ms.名無しさん2018/06/10(日) 15:16:27.130
>>213
現在進行形で、ワーママのご両親と、ご本人、お子さまを
税金と日々の業務で支えているのだが。

311Ms.名無しさん2018/06/10(日) 16:56:11.890
家が回らないなら、なぜ旦那にもっと家事育児を協力頼まないのか。
なにがなんでも自分と自分の子どもの都合が第一で、家族以外の使える人間をこき使うといった印象。

312Ms.名無しさん2018/06/10(日) 17:34:07.020
>>311
ダンナや(義)実家にはいい顔してワーママの職場に大迷惑をかけているわ。
マタハラと騒ぐワーママってダンナが育児に協力しないのは
マタハラと思わないのかね?

313Ms.名無しさん2018/06/10(日) 19:39:36.060
本当にそれよ。男の教育も見直せ。
ろくに協力しないなら稼げ。

314Ms.名無しさん2018/06/10(日) 23:12:22.690
育休は男が取る制度にしたら色々変わるかも
結局女は大した仕事してないから居なくなっても周囲がちょっとフォローすれば良いって思ってる制度が今の育休時短

315Ms.名無しさん2018/06/11(月) 11:13:22.070
平日の昼間だけ、それも子供の熱発や行事があったら休む
ただ、その時間にできる範囲で何らかの仕事はしてるから職場には貢献してるっていう考えなんだろうな

316Ms.名無しさん2018/06/11(月) 13:49:42.560
子持ちに通常業務は無理
なのに扱い変えると違法とか子持ち雇うメリット無いよ
ひいては女を雇うのを控えるようになる
女の敵は子持ち様

317Ms.名無しさん2018/06/11(月) 20:22:27.720
求人中なんだけど、25歳の新婚女性を候補に挙げたら
「新婚とかやめた方がいいですよ、すぐ妊娠して休むかもしれないし」って、産休育休取って時短勤務も延長中の身で何を言い出すのかと思ったら…
自分が希望通りに休んだり遅刻早退できなくなるのが嫌なだけ_| ̄|○ドンダケ…

318Ms.名無しさん2018/06/11(月) 21:34:19.740
>>311
どうせそれも誇張でしょ
給料貰えて時短の仕事ですら満足にこなせない人が家ではまともなんてある筈無いと思う
どうせ家では仕事ガー残業ガーと言い訳してまともに家事なんてしてないよ。その証拠に回らないと言いつつ退社して2時間も経ってるのに呑気に買い物してたりする人も居た
会社では母、家では社会人の顔を使い分けて嫌な事からとことん免れようとする怠け者体質なんだよ
最後にはお得意の仮病まで飛び出すのもお約束

319Ms.名無しさん2018/06/11(月) 21:46:28.230
旦那も時短権利妻に弱味を握られたら
一生強く言えないはず
子どもが出来たから仕方なく入籍したとか

320Ms.名無しさん2018/06/11(月) 22:37:13.920
東京都の、待機児童解消に向けた取り組み
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kodomo/tokyo_hoiku/taiki_jidou_torikumi.html

321Ms.名無しさん2018/06/12(火) 17:18:32.030
何かのインタビューでワーママが
「今は辛いけど将来子供の手が離れたら自分のやりたい仕事をやるつもり」
って発言してたけど、
今までしわ寄せ食ってた人達に対して
今度は自分がフォローする側に回るべきじゃないのかな?

322Ms.名無しさん2018/06/13(水) 19:08:53.130
そうだよね
周りがどれだけ迷惑してるか全く考えてない
気がつかないのかもね
ならばワーママフォローに対して懇切丁寧にデメリットを公言し続けるのもワーママ教育だな

323Ms.名無しさん2018/06/13(水) 20:30:10.210
早出残業無しのワーママが、私なんか(パートの)私子さんと給料(月給)同じくらいですよwと言ってきたんだが…
私は年間休日が貴女より10日少なくて、毎日2〜3時間多く働いて、有給休暇も1度も貰ったことなくて、ボーナスも年度末手当ても無いんですがねえ…。

324Ms.名無しさん2018/06/14(木) 07:27:43.540
ご苦労様です。

時短勤務者業務の補助手当て支給してほしいね。
5割増しくらいで。

325Ms.名無しさん2018/06/14(木) 07:50:21.020
家事も適当、育児も適当
仕事ぶりは存在する価値なし

326Ms.名無しさん2018/06/14(木) 10:59:43.310
>>321
やりたい仕事が、みんながやりたくない仕事と一致してればいいんだけどね
たいがいはそうじゃないような

327Ms.名無しさん2018/06/14(木) 11:01:11.640
>>325
家庭を理由にせず頑張る人の方が、家事も出来るし子供ともきちんと向き合えているような気がする

328Ms.名無しさん2018/06/14(木) 14:17:38.470
>>324
補助手当要らないから時短のフォローを
拒否しても構わないようになって欲しい
時短のキャリアとか家庭のために
若い人が自分のキャリアやプライベートを犠牲にしてる今の世の中は終わってる

329Ms.名無しさん2018/06/14(木) 18:54:17.000
拒否権あったら多分誰も引き受けないよw
金か時間をフォロー手当として出してくれたら少しはやる人いるかもねw
無償フォロー?
お断り!

330Ms.名無しさん2018/06/14(木) 21:09:16.660
お若い方のプライベートは、
将来、納税してくれるのかどうか不確実なちびっこたちと、
ご両親、お爺ちゃんお婆ちゃんのために
犠牲にしなければならないような世の中ですね。

331Ms.名無しさん2018/06/15(金) 00:39:03.770
>>327
そういう優秀な女性に長く働いてもらうための制度だったんだろうが、
当初の趣旨とはまったくかけ離れたものになってしまっている感じ。

332Ms.名無しさん2018/06/15(金) 01:44:41.910
結局、誰かが助けてくれると思ってる人が多い気がする。
だって、私(ワーママ)は家事育児も仕事もしてるんだもん!仕方ないよね!って。

極力他人に頼らずフルタイムで頑張ってる人もいるだろうに。その周囲の人は不満ないからここには来ないよねw

333Ms.名無しさん2018/06/16(土) 12:01:35.440
お子さまが自立したら、
いままでフォローしてあげた分を、
きっちり返していただけるんでしょうね。

待機児童対策や保育園にかかっている
年間数千億円分の予算と、

親御さんの年金や介護にかかる税金分、
本来世帯主が追うべき経済的負担までね

334Ms.名無しさん2018/06/16(土) 13:49:05.710
返すわけないじゃんw
返さなければって考え方の子持ち様ならフォロー側から不満殆ど出ないでしょ
子供が自立したらって悠長な事言わず今すぐに出来る事やるよ
夜間出勤少しは参加するとか土日出来るだけ参加するとか

335Ms.名無しさん2018/06/17(日) 11:23:22.020
いやぁ、将来おこさまに返させるんじゃなくって、
日々のお仕事で返してくださいよ。

お宅のご家族3世代分のコストが
毎日発生してるんですから。

336Ms.名無しさん2018/06/17(日) 20:54:39.660
時短のワーママって何で皆が短時間に効率よく、密度の高い仕事をしているって言われがちなんだろうね。
もちろん上記のような人もたくさんいるだろうけど。

前に残業時間多い人相手に時間内に終わらせようとする意識が足りないと言い放ってたワーママがいるんだけどやっぱ明らかに質量とも楽だし、仕事ぶりも雑。
常時ケアを必要とする担当業務はほとんどないから余計な深掘りして仕事増やしてるし、副担当業務は関係ないからと適当いい加減にやるし。
社内はもちろん社外の取引先とかも彼女のそういう姿勢を察知して避ける人が多く、周りの面々のフォローが増大している。
一方、ワーママは限られた仕事だけだから楽。もちろん狭い範囲だけの仕事なので仕事上の知識経験の差は周囲と大きな差ができる。
一部お人好しは忙しいを自称するワーママのフォローを一生懸命やるから改まる気配もないし、困ったもんだ。

337Ms.名無しさん2018/06/17(日) 21:32:37.440
>>336
忙しいアピールが上手いんだよね
部署内を良く見ていない上司だとそれに引っかかって時短はテキパキ効率よく仕事終わらせるのに
お前らは残業多いとか言い始める
実際は電話も取らないバイトや新卒レベルの楽な仕事を割り当てられている癖に雑で
やり直した方が早い位のミスするか手を付けずに退勤間際に押し付けて行くだけなのに
自分の仕事に加えて時短の尻拭いなんて余計な仕事が発生するんだから定時になんて終わるはずがない
少なくとも自分は短時間に効率よく密度の高い仕事をしている時短になんて会った事がない
外資系とかだと多いのかもしれないけど

338Ms.名無しさん2018/06/18(月) 01:28:55.140
お人好しはフォロー側にこそ発揮して頂きたい
子持ち様には陰口あげれば充分

339Ms.名無しさん2018/06/18(月) 19:20:38.260
本来は、業務の配分を管理職がやるものだと思うけど、
属人化しちゃってブラックボックス。
中が見えないようになっちゃっててお手上げなのかもね。

340Ms.名無しさん2018/06/18(月) 21:48:02.750
10ある作業の内1やっただけで自分が全部やったかのように振る舞う姿勢を見てると、家事子育てで時間が無いとか忙しいってセリフも嘘臭く聞こえるわ

341Ms.名無しさん2018/06/19(火) 12:55:51.360
>>336,337
めっちゃ分かる、分かりすぎる。
すごい仕事早いし、あれこれ片付けて行ってるように見えるんだけども、雑なのよ!!片付けはやらないし!

342Ms.名無しさん2018/06/20(水) 09:24:09.030
気を使われてうっすーい仕事しかしてない割に成果雑だし
それを指摘しようとするとすぐマタハラとか子育てしにくい社会とか言い始めるし
本人は頑張ってるつもりでマウント取ってくるし
最早部署ぐるみでワーママの接待してるようなもの…

343Ms.名無しさん2018/06/20(水) 19:59:50.540
子持ち様に仕事は無理
わかりきってる事
国は小学校入学程度迄は子育てに専念できるシステムを作るべき
中学高校無償化とかやる前にそっちに金使えよ
それでも仕事したい子持ちには過剰なフォローは要求させるな

344Ms.名無しさん2018/06/20(水) 21:43:05.440
旦那さんが薄給なのかしら。

345Ms.名無しさん2018/06/20(水) 23:06:41.570
職場に旦那を専業主夫にして働いている専門職のワーママがいるんだけど
子供がかわいそうとか母親の自覚がないとか一般職の時短ワーママ連中が悪口言いまくってる
なんでもマウンティングしないと気が済まないんだろうね

346Ms.名無しさん2018/06/20(水) 23:27:08.210
>>345
男女平等社会にしたいなら、本来そういうのも認めていかないといけないよね
時短ワーママって、仕事も育児も中途半端なのに偉そうなんだよな

347Ms.名無しさん2018/06/20(水) 23:28:07.420
>>345
仕事ぶりでは比べようも無く、どうせ家でもその専門職ワーママさんと同じような程度の家事しかしてないでしょうに

348Ms.名無しさん2018/06/20(水) 23:31:44.810
>>346
話していると社会人としても妻、母としても半人前程度なのがよく分かるんだよね
20行かないくらいの女子大生とかその辺と悪い意味で同レベル

349Ms.名無しさん2018/06/21(木) 09:10:46.040
男女平等っていうのは、
女性が世帯主になって、家族全員を扶養したっていいんでしょう?

350Ms.名無しさん2018/06/21(木) 16:34:14.720
>>345
キャリアウーマンの母親なんて子供にとっては自慢の母親じゃん
職場でろくな仕事もせず人の悪口に明け暮れる母親を持つ方が
子供にとっては恥ずかしく辛いことだと思うけど

351Ms.名無しさん2018/06/21(木) 19:08:36.190
自分自身は家族全員を養えるほど稼げる自信も無く、
専門職になるスキルも無し。

家事も育児も仕事もぜーんぶ中途半端で
夫は家のこと何もしないしできない。

そういう一般職たちがお互いを慰めあってるんじゃないの?

352Ms.名無しさん2018/06/21(木) 20:37:02.450
>>343
おっしゃるとおり。
修学前のこども、特に乳児は難しい。

どうしても働かなければならないお母さんもたくさんおられるでしょうが、
産休育休時短制度に胡座をかいて、
業務放棄するようなのは辞めてほしい。

353Ms.名無しさん2018/06/21(木) 20:56:13.470
そんなに無能のワーママがいるんだね。
一般職は大変そうだね。

354Ms.名無しさん2018/06/21(木) 21:51:32.740
7人しかいない課内に未満児持ちが2人いる
今はまだいいけどノロとかインフル流行る時期どうなるんだろう

355Ms.名無しさん2018/06/22(金) 06:37:22.340
>>354
当然な顔して長期間同時に休むよ。

356Ms.名無しさん2018/06/22(金) 21:19:56.460
乳児を保育園に預けて働かなければならないほど
困窮した家庭なんだろうか。
気の毒にね。

357Ms.名無しさん2018/06/22(金) 21:54:00.850
時短のワーママ仕事遅過ぎてイライラ
なのにワーママさんが残業せずに早く帰れるようにみんなで協力しなさい!って上司に言われてはぁ?って感じだ
それぞれちゃんと業務時間内に終わるように仕事振ってるのになんで終わらないかが謎
そもそも私たちも残業せずに早く帰りたいんですが

358Ms.名無しさん2018/06/23(土) 15:04:19.760
>>313
乳飲み子を抱えた妻を働かせておいて、
家事もできない夫かぁ。

359Ms.名無しさん2018/06/23(土) 20:37:59.010
>>4
このテンプレ、改めて読んでみたけどわかりやすいねぇ〜。

360Ms.名無しさん2018/06/24(日) 12:12:41.540
夫が稼ぎが良くて家事育児に協力的であっても、生活レベルを落としたくない・育児に専念したくない当の理由で働くワーママは多いよ。

361Ms.名無しさん2018/06/24(日) 12:25:10.890
>>360
人に迷惑かけてるからこういうスレが立つわけで

362Ms.名無しさん2018/06/24(日) 16:00:21.370
>>360
近くにいたのがこういう人だった
本人がそれをいつも自分から言ってたから分かった
別にそういう理由でもいい 本人の性格が良い人なら
機嫌が悪いと当たり散らすし、好き嫌いや相手に権力が有るかどうかで態度も変える
急に休んでも当たり前、お礼なんて一度もない

363Ms.名無しさん2018/06/24(日) 18:48:59.760
だから子持ちには仕事は無理なんだって
子持ち本人だって仕事したくてしてるわけじゃないからそりゃ権利様になるのは当たり前だよ

キャリアウーマンって言葉が女差別だよな
キャリアマンって言うか?

364Ms.名無しさん2018/06/24(日) 18:50:40.550
まん様笑でいいよ

365Ms.名無しさん2018/06/24(日) 19:46:37.380
生活レベルを落としたくないとか育児に専念したくないとか理由はどうでもいい
でも仕事はバイトや新卒レベルの簡単なものではなく負担が重い物もきちんとしてくれ
土日祝日の当番もきちんと出てフォローして貰ったら借りはきちんと返せ
子供を理由に遅刻早退欠勤は当然の顔するな
仕事サボって押し付けるな
それが出来ないなら退職してって話
役立たずのお荷物ワーママが頭数に数えられているせいで人員も補充されないし
ワーママの分を他の社員で尻拭いの為に負担しなくちゃいけないとかウンザリ

366Ms.名無しさん2018/06/24(日) 20:49:14.600
>>365
家事育児でさえ逃れたい為にワーママやるような人がまともに仕事なんて出来る訳ないって
そもそもが楽な方へ逃げてばかりの人生なんでしょ

367Ms.名無しさん2018/06/24(日) 23:37:27.470
>>360
こういう人のほうが特権意識強いような気がする

368Ms.名無しさん2018/06/24(日) 23:39:31.250
http://www.youtube.com/watch?v=8_jlHpjqOjE

大迫の嫁と娘がかわいい!

369Ms.名無しさん2018/06/25(月) 01:17:25.440
エスカレーター式でまともな受験経験が無いゆとりど真ん中世代の
ワーママがいるけど、物覚えも段取りも勤務態度も悪くて嫌になっちゃったよ。
同じようなワーママ抱えてる人いますか?個人の問題なのかな。

370Ms.名無しさん2018/06/25(月) 08:11:26.380
>>369
その世代ワーママいるけど、物覚えも段取りも悪い。応用力は皆無。10年選手だけど新人みたい。
人柄と勤務態度は悪くないw
でも個人差はあるだろうね。

定時後の飲み会に参加する時はフルタイムと思いきや、午後出勤でいいですよね〜美容院行ってこよ!ってなめとんか_| ̄|○

371Ms.名無しさん2018/06/25(月) 14:05:50.830
育休・時短は制度だから利用したらいい
ただ、ストレス大きい仕事しなくていい権利ではない
盆正月GWすべて休める権利というのも無い

372Ms.名無しさん2018/06/25(月) 14:08:31.180
>>370
飲み会の出席率高いワーママには、土日祝の当番打診してみたらいいと思うんだけどね。

373Ms.名無しさん2018/06/25(月) 21:23:19.940
>>371
その正論を言ってもね、マタハラだ!
ってヒステリーを起こすと思うよ。

374Ms.名無しさん2018/06/25(月) 23:23:47.390
逆マタハラって言葉を子持ち様はマジで知らないのだろうか

375Ms.名無しさん2018/06/25(月) 23:25:33.720
だから子持ちに仕事は無理
フォローありきの仕事ってw

376Ms.名無しさん2018/06/26(火) 06:35:55.850
>>374
何それ 私知らないw
バカのふりをするまん様

377Ms.名無しさん2018/06/26(火) 12:04:56.660
保育士さんも、こんなにレベルの低い母親のお子さんを預かるんでは、
モチベーションが下がるでしょうね。

っていうか、保育園乱立で、質が下がってるって
保育士さんご自身の書き込みを見かけたよ。

378Ms.名無しさん2018/06/26(火) 19:52:10.880
>>372
よく考えたら、乳飲み子を放置して酒宴かい。

379Ms.名無しさん2018/06/26(火) 23:16:25.230
検索してみたら、乳児院や児童養護施設なんて
人手不足で、ボランティアさんを募集しているそうだね。

みんなきちんと抱っこしてあげられないなんて、かわいそうに!
保育園は、こういう福祉施設と同じような位置づけだったはずだけど。

380Ms.名無しさん2018/06/27(水) 00:44:44.040
人手不足で社員募集かけずにボランティア募集とは
人手不足以前に金もないのか

381Ms.名無しさん2018/06/27(水) 08:25:14.170
乳児院の人手不足で検索してみて、
ミルクの時間、赤ちゃんがどんなにかわいそうな状況かを知って
ほんとうに悲しくなったよ。

382Ms.名無しさん2018/06/27(水) 11:40:17.000
>>378
乳飲み子がいる母親が酒宴に出るのはかまわないと思う
問題は、ストレスになる業務は家庭を理由に避けようとするのに、宴会のときは夫や両親に子供を見てもらって出てくるところだよ。

383Ms.名無しさん2018/06/27(水) 11:45:32.320
自分にとってメリットがあるか、獲物を見る目で人や物を選んでるよね
気色悪いわ

384Ms.名無しさん2018/06/27(水) 15:45:36.440
>>383
そういう生き方の女性に繁殖力も備わってたら最強だよ。

385Ms.名無しさん2018/06/27(水) 17:59:08.900
最凶の間違いです

386Ms.名無しさん2018/06/27(水) 18:01:50.590
>>382
それ
酒盛りよりは仕事の方が重要だと「まともな思考回路を持った人間」なら判断する
子持ち様はまともじゃないんだよ
仕事が出来るわけないわ

387Ms.名無しさん2018/06/28(木) 08:23:24.980
共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
https://supernova.studio/

388Ms.名無しさん2018/06/30(土) 01:27:47.560
>>100
仕方がないね。企業は営利団体なのであって、
福祉施設じゃ無いからね。
男女平等って、まぁ、無理だったんだと思うけど。

389Ms.名無しさん2018/07/01(日) 17:23:37.390
>>365
>役立たずのお荷物ワーママが頭数に数えられているせいで人員も補充されないし
ワーママの分を他の社員で尻拭いの為に負担しなくちゃいけないとかウンザリ

この部分に120%同意。
デパートなんだから営業終了までは誰かが店頭にいなきゃいけないんだよ。
15時とか16時で帰る人が何人もいて、夕方〜夜や土日の方が人員薄いとかおかしいでしょ。
まぁもう私が辞めてやったから知らんこっちゃないけど。

390Ms.名無しさん2018/07/01(日) 17:43:27.810
>>389
資生堂みたいに、ワーママにも土日出勤させるよう体制を変えられたらいいんだけどね。

391Ms.名無しさん2018/07/01(日) 18:11:21.350
短期間に産休を繰り返してきたワーママが勤務形態についてかなり強気な要望を出したらしくて
陰で上司たちに「そうは言ってもねえ」「自分の家庭ありきで言われても現状厳しいよねえ」
って言われて結局バイト扱いになってた
親切な人ならまだしも気性が荒くてわがままな人だったから
擁護する気にならないし関わり少なくなってホッとしてる

392Ms.名無しさん2018/07/01(日) 19:14:33.860
>>391
>って言われて結局バイト扱いになってた
ザマァとしか思えないな

客商売は勤務時間帯で手当付けるとかすれば良いのに
一番忙しい時に居ない人間なんて低賃金でいいでしょ
やり方次第でフォロー側の納得感も得られると思うんだけど
真面目な人間をそれなりに扱わない会社は潰れてしまえ!

393Ms.名無しさん2018/07/01(日) 19:51:35.840
うわあアタシがいっぱい居る

394Ms.名無しさん2018/07/01(日) 19:59:15.150
>>391
ちゃんとした会社だと思う

395Ms.名無しさん2018/07/01(日) 21:39:54.160
子供の行事や病気で頻繁に休むなら、バイトや非常勤扱いにしてあげた方が本人も気が楽だと思うんだけどね。

396Ms.名無しさん2018/07/02(月) 21:39:22.430
まともな人ならね
今どきのワーママは大概権利様だから

397Ms.名無しさん2018/07/03(火) 11:23:18.760
まともなワーママって見たことある?
全く働かず子供の話ばっかりして業務を滞らせるマミトラ給料泥棒か
自分の実力顧みず仕事食い散らかして周りに甚大な負担をかけ本人は放心(笑してる両立詐欺しか見たことないわ

398Ms.名無しさん2018/07/03(火) 11:49:22.730
乞食と思うようにしている
休暇乞食、給料乞食、善意乞食

399Ms.名無しさん2018/07/03(火) 14:05:23.660
まともそうに見えても特権意識が強くてハイエナみたいなワーママもいるからね
世渡りが上手いから汚れ仕事からも逃げる

400Ms.名無しさん2018/07/04(水) 00:24:55.630
ワーママとそれ以外で部署や店舗をわければ一番わかりやすい
絶対仕事回りゃしないよ

401Ms.名無しさん2018/07/04(水) 17:09:30.400
http://www.kuraray.co.jp/enquete/occupation/2018_s6/
女子の将来なりたい職業一位は医師。
育児理由に当直・呼び出し免除にしてもらえることを小学生のうちから知ってるのかな。

402Ms.名無しさん2018/07/05(木) 20:30:52.220
妊婦の労働 実態調査へ
厚生労働省
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180705-OYTET50016/

403Ms.名無しさん2018/07/05(木) 21:01:56.550
>>400
ワーママだけの部署に寄せ集めたら、集めたで、
差別だ! と大騒ぎするらしいわ。

404Ms.名無しさん2018/07/05(木) 21:11:02.750
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

405Ms.名無しさん2018/07/05(木) 23:02:24.030
同じ部署の時短が「私が会社辞めるって言ったらどうします?」と毎回聞いてくる
毎回スルーしてるけどお荷物がいなくなって嬉しい時短が退職した次の月の休日当番全部一人で出ても良いと思える位嬉しいし
2年目早々に産休育休取って復帰して来た時は仕事の内容綺麗サッパリリセットして来て
3年目なのに新卒の仕事から教え直している状態のうえ毎日同じミス連発で新卒以下の仕事しか出来てない分際で
辞める気なんて欠片もないくせにそんな事毎日ほざいてる位なら仕事覚えろやこの鳥頭と言いたいと毎日思っている
本当に言葉に出して言ったらマタハラで騒ぐんだろうけど今の状況が続いて限界が来たら口に出して行ってしまいそう

406Ms.名無しさん2018/07/06(金) 00:21:51.150
>>405
そんなこと言われたらどうぞどうぞって思わず返しそうだけど、
そこはこらえて「うん、いいんじゃないかな(^ω^)」ぐらいは言うかな。
転職してきた時短もSNSで前の職場が恋しい…大切な人達…
とか何とかほざいてたけど居座る気満々だよw
誰も止めないので一刻も早くもといた職場に帰ってください(切実)

407Ms.名無しさん2018/07/06(金) 01:21:25.180
>>405
私なら真顔で「子供や家族の事を優先するなら(辞めるのは)全然ありだと思いますよ」って言っちゃうと思う

408Ms.名無しさん2018/07/06(金) 07:48:23.800
>>405
「あなたの選択だから尊重するよ。会社辞めるのもありじゃない。」って言う。

409Ms.名無しさん2018/07/06(金) 08:04:33.720
>>405
新しい人来るんじゃない?ってサラっと交わしてほしいw

410Ms.名無しさん2018/07/06(金) 09:58:52.750
兼業スレ、「警報で学校が休みなら会社も連動して休みにしろ」ていう書き込みがあって驚いた
何とか仕事に穴を開けまいと努力する姿勢は無いのか

411Ms.名無しさん2018/07/06(金) 10:01:56.660
>>405
うちの職場の場合、育休復帰後はろくに仕事も与えてなかったし指導する体制もなかった。
ワーママは「ここには長居しようかと思います!」と高らかに宣言してたよ。

412Ms.名無しさん2018/07/06(金) 10:09:22.210
>>400
他の部署であっても、依存されると思う。

413Ms.名無しさん2018/07/06(金) 15:34:25.450
大阪勤務なんですが、先日の地震と今日の大雨で交通機関が一瞬でも運休したら復旧しても確実に来ない。子供は保育園ですってよ…
他の人は何とかして来たり帰ったりしてるのにワーママは来るそぶりも見せない。
居なくても誰も困らない仕事しかしていないと知ってての行動ならある意味立派。

414Ms.名無しさん2018/07/06(金) 23:12:13.160
405だけど今日も聞かれたから退職するなら補充の都合もあるから早めに課長に相談した方がいいですよと返したら
「え?え?」って感じになってた
まさか時短がこの部署に必要だからと引き留めるとか思ってたんだろうか?
誰も引き留めないっての
これで週明けから自分には聞いてこないと思う

415Ms.名無しさん2018/07/07(土) 16:10:46.610
>>414
よく言った!要は引き留めて欲しいけなんだよね。

416Ms.名無しさん2018/07/07(土) 23:09:47.670
Good job でしたね。
時短だろうとなんだろうと、職責を全うし、
お互いにフォローしあえるんだったら誰も文句は言わんよ。

417Ms.名無しさん2018/07/07(土) 23:28:19.040
うちの会社時短の人は飲み会に誘わないって決まりがあるんだけど一度新人の子が間違って時短のワーママを誘っちゃってワーママが乗り気になって参加しようとしたことがあった
そこでお局さんが「ワーママさんは16時までの契約だから飲み会なんて誘っちゃダメよ!」って新人の子をワーママの前で怒ってワーママを参加させないことになったんだけどワーママは涙目で私も行きたかったなぁ…とかずっとグダグダ言ってて鬱陶しかった

418Ms.名無しさん2018/07/07(土) 23:56:21.740
>>417
ワーママに合わせた日程じゃないのに、参加できることが確実だったということかな
夜にいつでも子供みてもらえる環境ってことなんだね
なんか腑に落ちないわ

419Ms.名無しさん2018/07/08(日) 12:30:36.360
>>417
新卒の子はワーママのせいでとばっちり可哀想だったね

420Ms.名無しさん2018/07/08(日) 13:06:17.050
>>417
そのワーママも妊娠前から会社にいるならその決まりを知ってるんだよね
だったら誘われた時に時短だからと断ればいいのに

時短って飲み会に参加する確率だけは異様に高い
普段の仕事の時は遅刻早退欠勤が多く始業時間に出勤しても仕事サボリ放題のくせして
飲み会だけは遅刻も早退も無く最初から最後までずっと居座る

421Ms.名無しさん2018/07/08(日) 18:34:41.110
飲み会参加出来るならたまには時短でも長時間勤務出来るわけで
そもそも飲み会参加の時短は100パー地雷人材で間違いない

422Ms.名無しさん2018/07/08(日) 19:14:02.470
家に居ると仕事のせいにして
仕事場だと家庭のせいにするクズだよ

423Ms.名無しさん2018/07/08(日) 19:32:55.280
子持ち様フォローに何かしらのメリットがあればねー
何にも無いどころかデメリット満載じゃ誰がやるんですかね

424Ms.名無しさん2018/07/09(月) 00:56:22.720
美味しいご飯の話したり今日楽しかったこと話しながらフェミニズムの話したい女性いっぱいいると思うんだけど、嫌がらせがエグすぎてできない
思想も趣味も生活も全部その人の一部なのに話せない、言動には普通以上に注意しなきゃいけない
こういうのも女性への抑圧だよ
嫌気さすわ

425Ms.名無しさん2018/07/09(月) 13:22:12.800
皆さん、お盆の勤務体制はどんな感じですか?
うちの部署は、平日は基本的に全員勤務・土日祝もひとりずつ交代勤務
お盆に祝日体制になるのは14と15、今年の場合13は月曜だからふつうの平日扱い

ワーママ様は13日に有給申請して5連休だそうです。

426Ms.名無しさん2018/07/09(月) 13:43:44.680
>>425
平日はともかく、なんで土日祝日までワーママが優先になるんだろう。
というか旦那は?
共働きなら交代してもらうとかしないとおかしくない?

427Ms.名無しさん2018/07/09(月) 14:20:46.370
お盆が一番忙しい商品の小売りだから、休めるのは保育園お休みのワーママだけよ。
ワーママの実家も旦那さんの実家も同じ市内なんだけどな。

428Ms.名無しさん2018/07/09(月) 18:14:37.980
いかに自分が得するかが全ての時短クズ

429Ms.名無しさん2018/07/09(月) 19:22:58.400
経理だから金融機関が動いてたら出勤なんだけど、ワーママさんは会社の休みに合わせて5連休ですわ。

430Ms.名無しさん2018/07/09(月) 21:47:20.750
だからせめて金で解決するしかないんだよ
国も役に立たないワーママの育休期間手当をフォロー側の手当にすれば良いのに
働かずして6割貰ってるんだっけ?
時短は金は時間分減らされるんだからフォロー側の手当にすべきだし
時短の有給とかくれてやっても良いけどまずはフォロー側から取らせるとか
やり方次第では我慢してフォローしてやっても良いって気に....ごめんやっぱりならないわw
竹中なんとかが残業手当は不要とか暴言ほざいてるけど、ならワーママなんて真っ先に切るべき不良債権だよな

431Ms.名無しさん2018/07/09(月) 21:47:30.470
>>427
年始年末も、保育園にあわせて休む人多いよね。
ゴールデンウィークかお盆に当番するならまだ分かるんだけど。

432Ms.名無しさん2018/07/09(月) 21:50:22.280
>>426
旦那の実家に帰省するための5連休だそう。飛行機の距離だからめったに帰れないとか。
GWも有休とつなげて一人だけ6連休だったのにね。今週末も当然3連休だし。

433Ms.名無しさん2018/07/09(月) 23:31:40.160
>>425
自分の職場もワーママ出勤する約束したけど前日が前々日位に子供の体調不良でお盆明けまで休むと
一方的に連絡して来てお盆明けまでズル休み連休にすると思う
GWもそれでズル休みして9連休にしたし
しかも子供の体調不良で休んだのに○日(ズル休み連絡して来た初日か翌日)から○○に旅行へ行ったと
部署中にお土産配っておいてズル休みだとバレてないと思っている馬鹿ワーママだよ

434Ms.名無しさん2018/07/10(火) 00:42:35.200
>>433
子供の体調不良を証明できるものを提出させればいいのに
あと病休を悪用したら問責にすればいいよ

435Ms.名無しさん2018/07/10(火) 09:14:46.800
一番腹立たしいのは子どもを利用した看護休みだよね
なりふり構わずしがみつく、なりふりにも程度がある

436Ms.名無しさん2018/07/10(火) 09:54:17.040
明らかに自爆してるワーママは論外だけど
一見常識的にみえても強かなワーママも怖い
特権意識強いのに、表立っては誰も指摘しない

437Ms.名無しさん2018/07/10(火) 13:20:56.030
>>436
一見常識的だけどしたたかなワーママはいるね。
ワーママ向けの復職マナーで「感謝を表す事が大事」ってあるからか口だけでは感謝。
感謝の言葉さえ言えば免罪符とばかりにやりたい放題。
周りに迷惑かからないようにしてくれないならやはり邪魔。

438Ms.名無しさん2018/07/10(火) 23:03:01.930
お互い様連呼してればかけた迷惑全て帳消しになると思ってるワーママがいる
遅刻や欠勤も多いし仕事もミスが多いからその事を上司に注意されたら
嫌味ったらしい上司だと悪口言ってどういう思考回路してるのか謎
そもそもお互い様って一方的に迷惑かけているワーママ側から言う言葉じゃないのに
迷惑かけるのはお互い様だからとか会社の飲み会に子供を連れて行ってコミュニケーション取って子育てに理解を示してもらおうとか
頭花畑の馬鹿ワーママを量産した子育て雑誌の罪は重いよね

439Ms.名無しさん2018/07/10(火) 23:31:12.410
>>438
DQNの川流れから19年
増水しても中洲から逃げろの助言は無視
ヤバい事態で早く助けろと暴言
助けた後も悪態

440Ms.名無しさん2018/07/12(木) 12:51:31.420
定時退社するなら、人並みに忙しく働いてほしい
私が朝から切れ間なく書類をさばいている横で、ずっと雑誌を読んでいられるのは目障り
はっきり言って、こちらのメンタルに悪い
見えない所でのんびりしてほしい

441Ms.名無しさん2018/07/12(木) 13:38:49.280
>>440
>私が朝から切れ間なく書類をさばいている横で、ずっと雑誌を読んでいられるのは目障り
目障り以前に注意案件でしょ?
注意しない職場なら真面目な人もばれないように手を抜きはじめる
結果会社の損失
ワーママはいるだけで迷惑だとよくわかる

442Ms.名無しさん2018/07/12(木) 22:32:16.430
>>411
長居する!?  それぐらいのメンタリティーじゃないと
やってけないわなぁ。
ふてぶてしいのも、組織で生き残るのには大切なスキルかもねぇ。

443Ms.名無しさん2018/07/14(土) 16:03:49.560
前スレでも相談した者だけど、時短が毎日無断早退する。
有給とっても残数減らしたくないから届を提出するのは半々。
6時間勤務だけど実働5時間、おしゃべりに高じてることもしょっちゅうだから4〜4.5時間?
いずれも上司は見て見ぬふり。

気づいてから一応退社時間を記録してるんだけど、
将来的に懲戒解雇に持ち込めるかな。

444Ms.名無しさん2018/07/14(土) 16:13:30.270
【悲報】5月に育休明けしたワーママ、10月から産休に入る模様【3回目】

445Ms.名無しさん2018/07/14(土) 21:11:28.750
>>444
長期の産休明けから正社員の身分のまま    
残業免除で休みは好き勝手に取れる
時短勤務を長期間のパターン       

446Ms.名無しさん2018/07/14(土) 23:52:30.040
>>443
有給とっても残数減らしたくないから届を提出するのは半々。

日給月給制 の会社なの?
有給の届出さない分は出勤扱いで給料貰ってるって事なら不正だよね
多分無断早退もきちんと申告せずに給料貰ってるだろうし現状でも解雇に持ち込めそう

447Ms.名無しさん2018/07/15(日) 03:41:36.750
>>443
まともな会社なら早退を黙認した上司も問責に出来る
最低な会社なら違法行為を通報したあなただけ問責にされる

448Ms.名無しさん2018/07/15(日) 05:15:51.850
ずるいワーママってずるいからこそ結婚できたんだろうと思う。
結婚前は家庭的アピールするために 彼氏部屋の家事の大部分をやっていたんじゃない?と思う事がある。

449Ms.名無しさん2018/07/15(日) 06:52:07.070
子どもも親に似るから    
子どもに老後の面倒をみて欲しいと思っても
上手く逃げられるパターン            

450Ms.名無しさん2018/07/15(日) 10:41:04.980
>>448>>442
世渡り上手というのは、要はずるくてしたたかってことだからね
そんなに賢いなら、職場でも難しい仕事どんどんやって欲しいわ

451Ms.名無しさん2018/07/15(日) 11:45:46.880
>>449
そうだろうねw
なら子持ち様を羨む必要はないか

452Ms.名無しさん2018/07/15(日) 15:34:42.270
>>445
産休育休時短期間がお勤め始めてからの半分以上(続行中)、
休みは人より多いけど、ボーナスも役職手当てもあるよ☆

453Ms.名無しさん2018/07/15(日) 16:12:41.390
子無し独女って売れ残りの負け犬。
結婚して子供もいる私は勝ち組とワーママは思っているだろうね。
しかし、非常識でろくでもないワーママが多いせいで羨ましさがない。
結婚と出産を羨ましがらないと独女の負け惜しみって言われそうだけど本心。
ガキ免罪符でまともに仕事しないなら仕事やめろよとは思う。

454Ms.名無しさん2018/07/15(日) 16:17:40.300
子無し鬼女の人も割食ってるんだろうなと思う
私は独女のほうだけど

455Ms.名無しさん2018/07/15(日) 19:50:46.340
15年後くらいにどうなってるだろうね。
両親見捨てるのか、どうなのか。
ワーママのお子さまたち。

456Ms.名無しさん2018/07/17(火) 13:48:07.840
結婚も出産も相手次第かな
平均点以上の旦那と子供なら羨ましいけどクズ旦那と引きこもり子供ならいない方がマシだし

457Ms.名無しさん2018/07/17(火) 14:15:35.480
産休のスタッフの補填として育休明けで移動して来たスタッフが4ヶ月程で妊娠報告で産休に入った…ふざけんな…

458Ms.名無しさん2018/07/17(火) 15:15:14.460
ワーママも働きやすくする世の中の動きはいいと思うよ。
その分を被る人達もちゃんと厚遇してくれればね。
他の人らが無理や残業しなきゃ回らなくなるのがおかしいわ。

459Ms.名無しさん2018/07/17(火) 20:41:21.180
それな
そこを否定するつもりは無いんだが、現状力押しでやってる部分が改善されないと泣き寝入りになっちゃうからな
あと制度にあぐらかいてる要員は巡り巡ってどこかで苦しんでどうぞ

460Ms.名無しさん2018/07/17(火) 22:00:57.540
>>458
厚遇しても病院送りか退職    

461Ms.名無しさん2018/07/18(水) 08:32:26.900
>>454
小梨鬼女は「近い未来あなたもそうなるんだから〜」とか言われてるからうわぁ…ってなる
自分は喪だからそんなことすら言われないけど

462Ms.名無しさん2018/07/18(水) 16:54:22.940
子供有る無しでの会社での差別化は勘弁して欲しいわ
結婚出来ない、しない喪は半分位は自己責任だけど世の中には子供欲しくても出来ない人もいるわけだし

国の本音は子供産まない女は産廃なんだろうな
あ、自分も産廃ですがw

463Ms.名無しさん2018/07/18(水) 17:02:50.900
>>462
世の中には結婚したくても出来ない人も居るんですよぉ!

464Ms.名無しさん2018/07/18(水) 21:20:28.69O
男と女医さんならずっと独身でも理解できるけど
普通の女で結婚できないって外見か中身がよっっっぽどひどいんだろうなと思うw
私たちの賢くて可愛い子供たちのために皆サポートしてね!!

465Ms.名無しさん2018/07/18(水) 22:07:19.270
>>464
ありがとう!私達の5倍は税金納めてね!

466Ms.名無しさん2018/07/18(水) 22:35:32.650
無償フォローお断りします
子持ちやワーママに限らず金が発生しないならそれ仕事じゃありませんので

467Ms.名無しさん2018/07/18(水) 22:55:29.610
>>464
ヤンキー女なら10代で出来婚w       

468Ms.名無しさん2018/07/19(木) 01:29:07.210
>>464
典型的なワーママ
マウンティング体質とクレクレ乞食な図々しさがよく滲み出ている

469Ms.名無しさん2018/07/19(木) 11:32:57.87O
>>467
ごめんね、私は真面目ちゃんだし公務員だよ、ごめんね
皆と夫と親のおかげで頑張れるよありがとう!

470Ms.名無しさん2018/07/19(木) 11:48:43.350
お盆の体制、ワーママとそれ以外で差はある?
私は11日と12日、15日が休み
ワーママは11日から15日まで5連休

471Ms.名無しさん2018/07/19(木) 11:50:08.560
公務員女の性格の悪さは異常、マジで
あいつら楽するためだけに公務員になってるからな
公務員の女性比率上げようとしてるけど、そのせいで業務が回らなくなってる

472Ms.名無しさん2018/07/19(木) 11:53:39.670
公務員男だと国をよくしてやろうとか地元をよくしてやろうとか志を持ってる人間も多いが、公務員女は楽しようと思ってなっただけの人間が本当に多い
面接では男より女の方がうまく立ち回るから、一見有能そうに見えるけど、いざ働き始めると、公務員女はマジで真面目に働かない奴が多い
公務員女は結婚すると本当に役に立たない

473Ms.名無しさん2018/07/19(木) 12:20:08.730
>>469
うわあ・・・・

474Ms.名無しさん2018/07/19(木) 13:43:22.970
公務員ならフォロー無くても仕事回るでしょ、ってのは偏見だろうか・・・

475Ms.名無しさん2018/07/19(木) 15:40:00.360
>>472
志が低く権利意識は高い女性が子持ちになったらこのスレの対象になるんだと思うよ
資格職も同じ

476Ms.名無しさん2018/07/19(木) 16:24:09.580
小売り接客業に盆休みなど無い。

だが、保育園幼稚園が休みのワーママは、休みだよ。
代わりに盆以外出勤するかと言うと、しない。

477Ms.名無しさん2018/07/19(木) 18:03:28.550
>>476
医療と介護もね。
お盆休んだならシルバーウィークは働いて欲しい

478Ms.名無しさん2018/07/19(木) 21:17:52.640
>>464
なぜに女医?頭悪そうww

479Ms.名無しさん2018/07/19(木) 23:57:32.12O
>>478
女医の未婚率知らないの?
お前らは単なる無能喪女じゃん
それか不妊、子供嫌いな欠陥女

公務員は頭悪くてもなれるからね
家庭も仕事も大切にしたい女子にはオススメだよ!みんなありがとー!

480Ms.名無しさん2018/07/20(金) 03:12:25.720
家庭も仕事も中途半端
それが女性公務員

481Ms.名無しさん2018/07/20(金) 03:14:42.170
女性公務員は性格悪い人多いよね、この末尾Oの人みたいに

482Ms.名無しさん2018/07/20(金) 06:17:18.440
なんか香ばしい公務員が湧いてるな
間違いなく役立たずだろうな

483Ms.名無しさん2018/07/20(金) 06:38:43.440
>>469
鉄格子付の病院から書き込みかw 

484Ms.名無しさん2018/07/20(金) 06:44:12.810
>>477
その日は用事があるので絶対無理で〜〜す 笑      

485Ms.名無しさん2018/07/20(金) 13:08:27.500
>>484
うちのワーママも旅行の計画とかすでに立ててそうだな
年末年始6連休・GW6連休・お盆5連休だったはずだけどな
ほかの職員はその間も交代で勤務

486Ms.名無しさん2018/07/21(土) 00:41:29.070
全て金で解決すれば良いんだよ
楽には低賃金、苦には高賃金
やらなきゃ子持ち小梨既婚未婚無関係に社員全員が仕事するふりだけの能無しになるだけ

487Ms.名無しさん2018/07/21(土) 07:24:31.380
いくら子供が数人欲しくても、年子並みに連続して産休育休時短を続けられるものか…。
メンタル強いよね、いろんな意味で。

488Ms.名無しさん2018/07/21(土) 08:59:07.570
剛毛の心臓してるわ

489Ms.名無しさん2018/07/21(土) 18:55:13.16
初めまして俺様タクヤって言います。このスレは彼氏のいないブス共の集まりだから俺様が抱いてやってもいいよ?
身体中をペロペロしてやるからな?主にク◯ト◯スを中心にね....
可愛い子ちゃん待ってるよ
(ブスはお断り)


俺様のプロフィール
身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/IauR8Lt.jpg

490Ms.名無しさん2018/07/22(日) 16:22:03.740
>>486
賛成よ
最近の子持ち待遇優遇で楽なんだから

491Ms.名無しさん2018/07/22(日) 20:25:17.270
可愛い子ちゃんって言葉久しぶりに見たわ

子持ちが会社で楽するのはまあ仕方がない
子育てはたしかに大変だから
フォローが有料だったらここまで問題にはならない
早く帰るのも仕事内容が楽なのも仕方ない
だからこそ金はフォロー側に払うべきなんだよ
無料作業は仕事じゃない

492Ms.名無しさん2018/07/22(日) 23:30:00.640
>>479
だからなんで女医はオッケーなんだろ?
弁護士は?薬剤師は?外資系勤務は?w

493Ms.名無しさん2018/07/23(月) 01:26:44.730
ワーママだからという理由で就業中の仕事が楽なのはないわ。
時間が短いのは仕方ないが、楽な仕事だけ選ぶ理由にはならない。
そしてワーママのせいで周りが定時帰りが実質無理な状況になるなら
やっぱり迷惑だわ。フォローの期間が長期間すぎて。

494Ms.名無しさん2018/07/23(月) 11:53:19.050
>>493
時短は権利だけど、難しい仕事まで免除してもらえる制度じゃないよね。
小さい子預けてまで働いてるんだから、どんどん新しい仕事や複雑な仕事こなしてください。

495Ms.名無しさん2018/07/23(月) 13:35:53.480
でも実際子持ち様は責任薄い仕事になるよね
凸子供言い訳で逃げるから
だからせめて金ガーっと下げる権利を会社に与えるべき
でも臨床検査技師子持ちの裁判結果見てるとな〜
マジに会社は女出来るだけ採用しなくなるでしょ
働く女の敵は権利様の子持ちだよ

496Ms.名無しさん2018/07/23(月) 14:16:24.980
大人しく専業主婦をしてりゃいいのに。
周りの士気を下げて余計に生産性を下げてる。

497Ms.名無しさん2018/07/23(月) 20:26:44.500
ワーママ含めて正社員は皆Aという業務を担当しているけど難度、ボリューム、重要度が当然違い、1番ヘビーな人とワーママでは数値化すると15倍ほど差がある。
そのため業務負荷の大きい人のAの中から一部のタスクBをワーママ含む負荷の小さい人に担当してもらっている。
しかしワーママのB業務についてなぜか社外がワーママスルーで元々のAの担当者に向かうからワーママがとても楽。
皆が忙しくしている中、ワーママはマイペースに重要度も難度もボリュームも低いA業務を隅々までこなしている。

498Ms.名無しさん2018/07/23(月) 22:41:07.160
>>497
>ワーママ含めて正社員は皆Aという業務を担当しているけど難度、ボリューム、重要度が当然違い、1番ヘビーな人とワーママでは数値化すると15倍ほど差がある。

1.5倍の間違いじゃないの?
本当に15倍もの差があるならそのワーママ完全に産廃
まともなメンタルなら自分から退職願い提出するわ

499Ms.名無しさん2018/07/23(月) 23:54:20.320
1.5倍の差しかつかないわけないじゃん
ワーママじゃなくても有能な人とは2倍や3倍の差がつくよ

500Ms.名無しさん2018/07/24(火) 07:51:21.850
遅刻早退当たり前に対して残業や休日出勤。単純に勤務時間だけでも3倍働く人は多いと思う。

501Ms.名無しさん2018/07/24(火) 13:01:27.870
子持ちじゃなくても無能な人と有能な人では軽く3倍くらい業務分掌量が違うことあるから、15倍違うこともあるかもしれないわ

502Ms.名無しさん2018/07/24(火) 19:48:45.640
>>498
数値化すると本当に15倍ですね。比較的業務負荷が少ない人と比較してもワーママとは3倍違う。
3倍しか違わない人も重要度の高い振り分けられたタスクBを複数こなしており、皆それなりに忙しい。
ワーママは担当の主要業務Aが非常に簡単なのだからそこは程々でB業務をもっとこなすべきなんだけどB業務については超適当なので社内でこの状況はおかしいと言われている。

503Ms.名無しさん2018/07/24(火) 20:44:51.410
わ〜本当に1/15なんですか
いる意味無いw
癒しにレンタルワンコでも借りた方が有意義な金の使い方じゃないでしょうか
なんでそのワーママ職場に居られるの
鋼メンタルw

504Ms.名無しさん2018/07/24(火) 21:30:49.550
>>503
1/15だといる意味がないどころか、周りの士気が下がって悪影響だと思うわ

505Ms.名無しさん2018/07/24(火) 22:13:11.530
福利厚生で子育て支援とか充実させてもいいと思うけど
だったら結果が出せなかったり勤務態度が悪い権利だけ貪るワーママは容赦なくクビやバイトに降格とか出来るシステムも作るべきだよね

506Ms.名無しさん2018/07/24(火) 22:31:32.570
クビはさすがに可愛そうかも
ただ降格や減給はあって然るべきだと思う
勿論貢献度によるけど
子持ちがあまりにも聖域化しすぎ
育児は確かに大変だけど無償フォローはやっぱり納得いかない

産休明け女を待ってるから人の採用が出来なくて、結果他店ヘルプに行かされる
しかも何の手当も無しで
不愉快だしそりゃやる気も出ません
クビにならない最低限の仕事しかする気ない

507Ms.名無しさん2018/07/24(火) 22:35:45.140
役職すら無くならないワーママもいる
早出残業一切やらなくていいし、休日多いし、保育園休みなら本人も自動的に休みなのに

508Ms.名無しさん2018/07/25(水) 21:41:54.840
ワーママは休みなのに保育園から子の発熱で迎えに来いの入電。

ごめんね。ママはどこにいるかわからないのよ。。。

509Ms.名無しさん2018/07/26(木) 02:01:07.190
>>508
ワーママからの休み連絡は「子供ガ熱で保育園に預けられなくて〜」みたいな感じだったの?

510Ms.名無しさん2018/07/26(木) 05:28:04.160
>>508
買い物 パチンコ 不倫
どれだろう

511Ms.名無しさん2018/07/26(木) 07:31:46.770
>>508
>>509
休む理由は敢えて言わなかったから、何してたのかはわかりません。

いつもは「検診がー」「園の会がー」って聞いてもないのに言うのにw

512Ms.名無しさん2018/07/26(木) 07:35:49.890
子供の看病をしていたはずなのに、きれいな新しいお召し物が増えていく

513Ms.名無しさん2018/07/26(木) 08:27:13.580
>>511
今回の件は上司および周りと共有した方がいいね。

514Ms.名無しさん2018/07/26(木) 13:47:01.720
>>508
笑うしか無いね
子供理由で休みぶんどって、さて子供は放置の理由は?
理由次第では職場全員の前で謝罪させても良いレベルだよ
少なくとも絶対に有耶無耶にすべき事じゃない

5155142018/07/26(木) 13:50:36.950
あ、子供理由じゃないのか
でも緊急時の携帯番号伝えてないのかよ
子供に何かあってもかまわないのが本音なんだろう

516Ms.名無しさん2018/07/26(木) 15:10:19.490
>>515
保育園には仕事いくふりをして預けたんだろうね
そして職場からは子供理由っぽく匂わせて休みを取得
(今回は理由を言ってはいないけれど)
どちらの方面にもやましいお休み

517Ms.名無しさん2018/07/26(木) 18:48:33.600
>>515
その時だけは着信拒否設定

518Ms.名無しさん2018/07/26(木) 19:25:35.740
バーゲン()でも行ってるんじゃないw

519Ms.名無しさん2018/07/26(木) 20:03:19.810
妊婦仲間でディズニーとか行ってた人ならいた
いわゆる手伝って貰うのが当たり前タイプの人だったから
土産すら貰いたくなかった

520Ms.名無しさん2018/07/26(木) 21:29:35.540
子持ちは家にこもっててくれ
仕事なんてしなくていいだろ
幸せに家庭を守っていてくれ

521Ms.名無しさん2018/07/27(金) 00:04:17.120
>>506
育休法違反で労基直行

522Ms.名無しさん2018/07/27(金) 00:08:05.720
育休法より先ずは労働基準法
子持ち無償フォローは労基違反じゃねーのかよ?

523Ms.名無しさん2018/07/27(金) 00:12:27.330
>>458
残業代入るし人増やせばいいだけだろ
てか育休制度なかったらもう1人少なかったんじゃねーの??
女性は半分以上出産で育休とるんだからその分も想定して採用すべきって感じになってるんだから
育休のあとは男もこれから介護休暇も増えるからずっとフルタイムのほうが少数派になる
そういう状況の人たちをうまく使わないとこれから成り立たんよ
育休で虐められてる人見たら若い子は将来見こして転職でしてくし。そうすると総サイヤ人化になってどんどん脱落してく
経営側の問題なのに従業員同士でいがみ合っていい奴隷達だことww

524Ms.名無しさん2018/07/27(金) 00:15:10.790
>>522
フォロー時間給料くれないなら労基直行だろ
てかフォローしなきゃいいじゃん
問題が起きてはじめて人不足に上が気付くんだから
現場で無理にフォローしないで無理なことは体力的に無理ってさっさと断ればいいだろ

525Ms.名無しさん2018/07/27(金) 13:28:52.270
人増やせば良い
無理なフォローは断れば良い

それが出来るなら子持ち問題は起きませんw

526Ms.名無しさん2018/07/27(金) 13:42:19.490
周りがワーママのフォローで疲弊するのも結局マタハラなわけよ
広い意味でのマタハラ 

ワーママは周りがワーママのフォローでヘトヘトでも何とかしようとしないよね
だからそういうワーママは好きになれないわ

527Ms.名無しさん2018/07/27(金) 15:02:32.410
ワーママのフォローをしなくて済んでる男の人なのかな
まだ立場の弱い若い女性社員がワーママのフォローを無理やり押し付けられて転職したり異動させられたり辞めたりしてくんだよ
ワーママのキャリアと家庭のために若い女性社員のキャリアや家庭、人生そのものが犠牲になってる
勿論いくらフォローしても評価はされない
ワーママが作ったマイナスの埋め合わせをしてるだけだから
でもワーママ自身は自分がすごく仕事出来る、他の人より評価されるべきと思ってるんだよね
https://togetter.com/li/1250478
ここにも子育てで仕事のスキルが上がったと思う、ワーママは優秀ってある
ちょっと有り得ない話だけど、ワーママの中ではそうなっている

528Ms.名無しさん2018/07/28(土) 02:25:41.160
>>526
へとへとになって病気になったら
私が悪いの?ととぼけて笑う                

529Ms.名無しさん2018/07/28(土) 17:55:51.020
仕事で理不尽な無理はすべきじゃ無い
フツーにきちんと仕事はしても自分に何のメリットも無い仕事はすべきじゃ無い
対価が無い作業は仕事じゃない
理不尽に押し付けられた事を黙ってやるのは自分の身を壊すし周囲のしわ寄せを受ける立場の人の足場も壊す

育児は確かに大変だけど、他人の育児のしわ寄せを何の対価も無く黙って受けろと言う人は死ねば良い

530Ms.名無しさん2018/07/30(月) 22:00:44.700
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

531Ms.名無しさん2018/08/01(水) 13:45:25.100
>>529
本当にそう思う
育休取ってる女(入社3年目に育休取得)の仕事を私(8年いる)が代わりにやってるのに何故かそいつとボーナスの金額同じだったからしにたい
もう育休取ってる人永遠に帰ってこなくていい
子ども連れて会社にも来ないで欲しいそんなに子ども見せびらかして独身の私への当てつけにしか感じない不快感しかないつらい

532Ms.名無しさん2018/08/02(木) 07:55:32.360
時短は権利だけど行使するのに働く義務も伴うのわかってるんかな?
産休取るぐらいなら辞めて下さいお願いします
あと子供大嫌いなんで会社に連れてくんなウザ

533Ms.名無しさん2018/08/02(木) 08:36:45.290
手土産も無しに連れてくるよね
何が目的なの?ペットの散歩なの?

534Ms.名無しさん2018/08/02(木) 12:28:06.060
https://www.yomiuri.co.jp/national/20180801-OYT1T50132.html

医大が女子学生の入学を制限してたんだってね
子供を持つつもりがない女子学生のチャンスまで奪われてるのは本当に理不尽だけど、必要悪って言うのは分かる気がする
これを差別だ権利だって言う人達が女医の残業や夜勤や休み代わってくれる訳じゃないし
代わりに穴埋め異動してくれる訳でも会社と直談判してくれる訳でもないんだよね……

535Ms.名無しさん2018/08/02(木) 12:52:14.960
>>534
ケジメが無いよね
早く結婚して子供欲しいなら仕事は割り切るべきだし、仕事やりたいなら結婚出産はどっかで妥協しなきゃいけない
あれもこれもやりたい。けど嫌になったり別の事したくなったらコロコロ鞍替えさせて欲しいなんてムシが良すぎる

老害だと言われるだろうけどそんな人よく見かけるのと同時にどんな生活してきたんだろうと不思議に思う
家でも外でも姫扱いされてきたのか、それとも他人の迷惑なんて省みないような程度の躾しかされてないのか
どうも良い成人女性どころか母親なのに悪知恵つけた女子小中学生みたいな精神レベルの人が目立つ

536Ms.名無しさん2018/08/02(木) 12:52:28.500
拡散なさるのを激しく希望中〜♪
659: 禁断の名無しさん [MADARA-Hage] 2018/08/02(木) 11:48:56.57 ID:Y8LSLVzK
生産性は「しょうさんせい」とも読みます

生産(しょうさん)性とは子供を産む事

杉田議員の主張は、「不妊治療に税金を使うのは生産(しょうさん)性があるが、LGBTに税金を使っても生産(しょうさん)性は無いから理解は得にくい」だから、おかしなことは言ってない。

生産性を「せいさん」と読むのは無知。或いは意図的に陥れたいパヨク活動家。

↑のレスの根拠
https://twi55.com/sin4520180726/
以下は記事内容から抜粋
三省堂 大辞林にも次のように書かれています。

しょうさん【生産】
( 名 ) スル
@ 子供を産むこと。また、生まれること。出産。
「 −より成人に至るまで終に物云ふ事なし/盛衰記 24」
〜中略〜
C 生まれること。生まれ。 「此国に−せし民人は/日本風景論 重昂」 〔漢籍では多く「出産する」意で使われる。
福沢諭吉門下の松田晋斎が英語 production の訳語として、「史記」の「生産(生活のための仕事)」に求めた可能性が高い〕
少なくとも鎌倉時代から、子供を生むことは「生産」と書かれているのですから、そこに「性」を付けて
“彼ら彼女らは子供を作らない、つまり「生産性」がないのです。”

537Ms.名無しさん2018/08/02(木) 14:35:14.700
小梨は死ね
未婚は死ね
障害者は死ね
犯罪者は死ね

生産性のない者は皆死ね

素晴らしい国だね

538Ms.名無しさん2018/08/02(木) 14:35:57.220
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

539Ms.名無しさん2018/08/03(金) 18:59:42.020
>>534 >>535
夜間と土日の人手不足は深刻だからね…
実家の援助がうけられる状態なのに、土日祝ぜんぶ休みにしてほしい、平日も時々休みが欲しい、でも専門医取りたいから常勤がいいとか本当に虫が良すぎる

540Ms.名無しさん2018/08/03(金) 22:02:34.740
東京医大の問題は現場がいかに疲弊してるかを明らかにした
採用時点では男女差別はあるとは予想してたけどまさか受験点数まで細工してるのは予想外だった
けどこれが医療機関現場の本音なんだな
だからって一律女医を減らして良いって事にはならないけど今のままなら一定レベル以上なら男が良いのは仕方がない
これを打破するには男女子持ち小梨既婚未婚差別なく働きやすい職場改革しかない

繰り返すけど、性別や子持ち小梨無関係、な働きやすい職場だよ
今までは誰かが犠牲になる働き方だったからこんな自体になった
今後は介護問題も大きくなるんだから国も綺麗事言ってないで現実的な案を出しやがれ!

541Ms.名無しさん2018/08/03(金) 22:13:03.100
>>534
ストレートか1浪2浪位で医大に入れたとして留年せずに6年通って医師国家試験に一発合格して
研修医期間が明けたら早ければこの時点で結婚出産育休のコンボかまされる可能性もある
キツイ科や夜勤できる男手が必要なのは事実だし差別じゃなく区別だよね
権利を主張する声だけ一人前で義務を果たせないから男子学生優遇になったんじゃないの

542Ms.名無しさん2018/08/04(土) 01:16:32.410
>>533
ペットの散歩ワロタ

543Ms.名無しさん2018/08/04(土) 11:41:51.950
ワーママのフォローは時短勤務経験者だけにすれば良いのにって思う
うちの会社、女性をワーママのフォローにつけたら過重勤務で病人多発と負担感からの反発がすごかったみたいで、男性しかつけなくなったよ
それもなんか男なら文句言わないだろうって感じでなんかなぁと思うけど、現状じゃそうなるんだろうね…

544Ms.名無しさん2018/08/04(土) 18:59:48.830
>>543
>ワーママのフォローは時短勤務経験者だけにすれば良いのにって思う

だね
時短も増えたし、それこそ子持ち様が大好きな「お互い様」が実践できるよw

545Ms.名無しさん2018/08/05(日) 05:56:57.740
独身だけど、本当にお互い様になるならいい
自分が病気した時とか、あるかわからないけどそれこそ結婚した時とかさ
妊婦様になるような性格の人はそういう時に助けてはくれない
こっちだけがいいように使われて終わる
お互い様にならない だから無理

546Ms.名無しさん2018/08/05(日) 07:40:33.880
大体産休育休で長期不在(しかもその期間中まともに人員確保されないことが大半)にして、その後同じポジションで、しかも時短(以前と同じレベルで働けない前提)で戻って来ようと思う時点でまともな人じゃないよ。
しばらくいなくてもどうしてもこの人に戻ってきてほしいと言えるレベルの人ならともかく、大抵の人は代わりの人が習熟することによって存在価値なくなるんだから。
会社や職場における自分がまともに判断できない人が多すぎ。
勘違いしてる人多いし、育児休暇や時短制度の取得要件厳しくした方がいいでしょ。

547Ms.名無しさん2018/08/05(日) 09:18:12.750
育休取るのは確かに権利
ただ働いてない期間金やるとか理解不能
疾病は降りかかってくるものだけど出産はある程度は計算できるし育児も障害児じゃなきゃ予定は組める
介護の方が遥かに大変なのに休める期間笑うほど少ない
育休3年やる前に介護に与えろと言いたい
あとフォロー側に手当の制度にしろ

時間や労力を提供する側がなんの見返りもない今のままじゃ子持ちを避けるの当たり前

548Ms.名無しさん2018/08/05(日) 12:45:46.870
日本も本気で子供を増やして欲しいなら
子持ちをフォローするのもしょうがないんだけどフォローするならするなりの対価を
とにかく他人の奴隷になりたい人間はいないんだよ
他人のために働いて、でもその見返りをくれると言うならまあしょうがねぇかなぁって言うのが日本人なんだよ
ただ働きはさせるな
他人の奴隷化はさせるな
真面目にコツコツ他人のしわ寄せをする人間を便利だからと使い捨てする日本じゃ未来はないよ
東京医大の問題をよくよく考えな
現場の本音はこれ
綺麗事言ってもフォローする側は疲弊しているし納得もしてない
一流大学を卒業した国家公務員様
賢い人なら公平な対策を考えられるだろ?

育休中に働いてもないのに金が支払われる制度は全くもって納得できない
その金は本来フォロー側に支払われるべき金だと思う

549Ms.名無しさん2018/08/05(日) 17:22:29.420
これにはうなずくしかない

西川史子
医大の合格者操作は当たり前のこと
https://www.nikkansports.com/m/entertainment/news/amp/201808050000445.html?ocid=st&__twitter_impression=true

550Ms.名無しさん2018/08/05(日) 18:24:27.480
>>549
バカじゃないの

西川なんて医学部の中では最低レベル、学費3500万で卒業だけはさせる聖マリアンナ出身
その後もほぼタレント業で、美容皮膚科の仕事すらほぼやってないような人間だよ

こんな女を医師国家試験に通したせいで女の社会的地位が更に落ちて、
「せいぜい女はサービス業か事務作業で他の女のフォローでもしてろ」
「女がやるような仕事なんかいくらやっても見返りなんてあるわけねーだろ」
「仕事なんかしてないで子供産め」
とかいうクズを増やしてんだっつーの

551Ms.名無しさん2018/08/06(月) 00:28:11.380
>>550
えーと記事読みましたか?
確かに西川史子は医師免許持ってるどだけ屑
そんな屑でさえ女ばかりの職場じゃやっていけないと分かってるんだよ

552Ms.名無しさん2018/08/06(月) 10:38:04.900
>>547
全文同意 素晴らしいです

553Ms.名無しさん2018/08/06(月) 12:21:06.990
【医療】パパは誰?男性に知られず出生前鑑定、増える利用
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533523147/

554Ms.名無しさん2018/08/06(月) 13:22:41.500
無邪気な子供を盾にして狡い真似をしようとする姿勢が気に食わない
子供が子供が言うけど、この手の人は使える言い訳は何でも使って楽してきてそれが当たり前の権利どころ何故か真面目にやってる人達を避けつつ見下す傾向にあるから手に負えない
じゃあ仮に小梨ならまともにやるのか?やるわけないよ

555Ms.名無しさん2018/08/07(火) 00:14:23.160
女医問題は起こるべくして起きた事件
女が職場に増えてきて男の負担が大きくなって支える限界が来た
年金問題と同じ
神輿を担ぐ人数が減ったら神輿も潰れるわ

556Ms.名無しさん2018/08/08(水) 21:48:43.500
>>554-555
もう全て同意

557Ms.名無しさん2018/08/12(日) 12:23:34.810
女医問題をきっかけに産休育休時短やる気のないワーママ(笑)が
周囲にしわ寄せを及ぼす逆マタハラの存在が
少しは知られるようになってきたのは本当にいいことだ
でもツイッターで名前の後ろに@8mとか@32wとかついてるような人達が
働くママは悪くない!しわ寄せ受けてるって言うなら会社と戦え!って騒いでるのを見て
本当にこの人たち何でも人のせいで他人事なんだって改めて驚いたわ
何で被害者がさらにリスク背負って会社と戦わないといけないのか

558Ms.名無しさん2018/08/12(日) 12:52:41.970
>>557
正論ばかりで役に立たないよね
会社や上司に言ってすぐさま改善されてるならこんな状態に陥ってない
やる気のない女医は子持ちになると9時5時の楽な眼科皮膚科に移る
もちろん経験も専門知識も技術も持ってないからそんな医者にかかると悲惨
な被害に遭うことも

559Ms.名無しさん2018/08/12(日) 17:54:00.330
皮膚科眼科に行ってくれた方がマシなんじゃない?
緊急性が薄い科に消えれば在籍だけの役立たずは居なくなるわけだし
外科の子持ち様のフォローなんて想像しただけで吐く
育児と仕事の両立はやっぱり酷なんだよ、お互いに
誰でも出来る仕事ならともかく専門性が高いとか緊急性があるとかはよっぽど覚悟した優秀な子持ちじゃなきゃ無理
そしてそこまで優秀な子持ちほど他人の大変さを理解してそっと身を引くと

無神経に居座る子持ちほど無能な法則w

560Ms.名無しさん2018/08/12(日) 18:12:05.670
迷惑

561Ms.名無しさん2018/08/12(日) 19:29:55.580
一番忙しい日々に帰られ休まれ、パートのおばちゃんたち1日13時間労働の毎日。
心身ともにキツいわ。

562Ms.名無しさん2018/08/13(月) 01:03:27.520
>>559
眼科は失明の危険もある
死亡事故にならない分かえって怖い

563Ms.名無しさん2018/08/13(月) 10:25:48.150
眼科皮膚科に転科するのは権利だし悪いことではない
ただし、ある程度の規模の病院で後期研修医として修行し直すことになるんだよ
当直もあるかもしれないし、難しくて長時間かかる手術も当然ある

564Ms.名無しさん2018/08/13(月) 10:32:59.240
>>561
盆正月休めるの当たり前みたいな態度だと腹立つよね

565Ms.名無しさん2018/08/13(月) 19:14:17.120
だからせめて金で査定するべきなのに国はそれを許さないと
育児理由で休むのを許すなら子持ちフォローで疲弊したから休むのも許せよ
そこまでやるならお互い様と言えなくもない

566Ms.名無しさん2018/08/16(木) 07:48:44.760
うちの部署は土曜に当番したら平日のどこかで代休を取れるシステムになってる
有休より堂々と休める
ふだん子供の熱で急な早退が多いワーママが、参観などのときに利用するのかなあと思ってるんだが、堂々と有休を申請している
なんだか羨ましい

567Ms.名無しさん2018/08/16(木) 14:30:03.930
自分の所のワーママなんて休日当番断固拒否の癖に代休取る人に平日休むなんてずるいとかわざわざ言いに来る
ワーママのせいで皆が余計に休日当番あるのに頭おかしい
有給支給されると考えなしに速攻使いきって来年の支給日までどうすればいいのとか毎年騒いでいる
今年もまた有給なくなった騒いでたし馬鹿過ぎ

568Ms.名無しさん2018/08/16(木) 19:13:45.760
土日祝拒否、平日も有給取りまくりならパートになってほしいわ。

569Ms.名無しさん2018/08/16(木) 23:15:19.880
障害者雇用枠と同じでもはや福祉の範疇
通常の業務からは切り離してその分人入れて欲しい

570Ms.名無しさん2018/08/17(金) 02:09:55.380
それで疲れてるなら本人にはっきり言えばいいと思うのだけども

571Ms.名無しさん2018/08/17(金) 04:43:32.900
>>570
疲れてるの 爆笑
私の方が疲れている 怒
その発言はマタハラだから上司に言ってやる 怒      

572Ms.名無しさん2018/08/17(金) 13:03:14.080
仕事しない仕事ができないワーママのや時短の尻拭いで疲れたからと本人に言っても
それで仕事をするようになるとか自分が迷惑かけているからと自主的に退職したりなんてしない
キレて被害者面して悲劇のヒロインに浸るだけ
遅刻欠勤早退が多かったり仕事しなかったりミスしまくれば査定下がるのは普通なんだから
ワーママも容赦なく査定して給料下げたりバイトやパートに降格したり首にする制度を整えてほしい

573Ms.名無しさん2018/08/17(金) 22:42:13.640
育児に時間を取られるのは当たり前なんだから半人前以下で計算しろと
勿論給与手当有給等

574Ms.名無しさん2018/08/18(土) 16:56:25.520
頭数に含めないでほしい
あ、このチームは時短育休が2人いるから実質4.2人かー
という意識を人事権ある人に持ってもらいたい

575Ms.名無しさん2018/08/19(日) 14:56:45.190
日経新聞土曜日版に育児を理由に挨拶も無しに堂々と帰る権利様にムカつくおば様の投稿があった
回答したシナリオライターも職場の権利様の子持ちには萎えると
結論は時代だから礼儀は指導しても育児権利は我慢しろだったが

育休中に金が支払われるから退職しないんだよな
退職したら金やるとかにすれば大半は辞めるんじゃね?

576Ms.名無しさん2018/08/20(月) 10:16:44.710
そもそも躾のなってないワーママにまともな育児出来てるのか不思議だわ
悪いけど子供建前に遊んで怠けてるようにしか見えないしそんな人が家では良妻賢母??とあるのかな

577Ms.名無しさん2018/08/20(月) 14:21:22.550
いつも残業押し付けてくるワーママ、子どもが小さいから〜とかいつも言っているのに、社員旅行(海外)には子供を祖母に預けて参加するらしくてドン引きしてる
そいつのインスタを同僚と見つけたけど、延長保育で遅くまで預けて帰りにくだらない買い物とかしているらしい

578Ms.名無しさん2018/08/20(月) 20:07:16.360
>>551
頭悪いみたいほっとこ

579Ms.名無しさん2018/08/20(月) 21:22:17.170
もういっそ産むだけさせて育児は国に任せる制度になれば良いのに
大昔の竹宮惠子の漫画みたいに
育児言い訳にするならこっちはメンタル病み言い訳にして疾病休暇取ってやろうかと
今の時代子持ちも生保もメンタル病みも弱者じゃないわ強者だわ

580Ms.名無しさん2018/08/20(月) 21:29:28.030
>>576
子供も親のズルさを真似する
だから権利を悪用して育てた?子供に
老後は見捨てられてる

581Ms.名無しさん2018/08/21(火) 19:30:02.270
ワーママはお盆明けの昨日も今日も急遽お休み。
まぁ予想はしてたので驚きませんが。

582Ms.名無しさん2018/08/21(火) 20:34:34.880
そのまま来なくなればいいのにね

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