●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目

レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
1Ms.名無しさん2018/02/12(月) 23:15:35.680
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/


(前スレ)
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

936Ms.名無しさん2018/04/14(土) 11:19:07.930
育休明け違法降格って記事見たけど、全然違法に感じない。むしろ前のポジションのまんま戻れると思う方が都合良すぎてでしょ。

急なトラブル対応で相談も対応も出来ないマネージャーとかいらない。
この間の雇って1ヶ月で産休の時といい、逆マタハラ法案を政府もいい加減考えてくれよ。

937Ms.名無しさん2018/04/14(土) 19:18:42.350
子持ち様は育児に専念してくれ
他人のワークライフバランスにこっちを巻き込まないでくれ

938Ms.名無しさん2018/04/14(土) 20:04:50.290
休んでる間に同僚はスキルアップしてるのに、現状維持どころか退化していて役職保障される方が普通はおかしいわな

939Ms.名無しさん2018/04/14(土) 21:05:57.520
事務職だから可能だったのだが、産休育休で欠2の状態を死に物狂いで仕事回してたらスキルアップして、1人でもこなせるようになった。

ぶっちゃけいてもいなくてもいいのだが、「今日無理して保育園に行かせたから、明日は親子2人で過ごしてあげたい」という謎休暇にはまだ寛大になれない。

940Ms.名無しさん2018/04/14(土) 21:09:12.360
事務職だからというと語弊があるな。
田舎の規模の小さな事務職だから。です。

941Ms.名無しさん2018/04/14(土) 22:24:50.790
いいとこ取りのクズばかり
泥棒
辞めてしまえ

942Ms.名無しさん2018/04/15(日) 00:13:54.180
>>939
寛大になる必要はないよ
こう言う理由で休むとか常識疑う
自分ならじゃあ退職して子供も保育園退園させて一生親子二人で過ごしていればいいじゃないですかと言ってしまいそう

943Ms.名無しさん2018/04/15(日) 00:26:59.990
>>942
自分が休みたいだけだろうね
子供ってのは環境に順応するもので保育園に行くのは既に日課になってるはず
それに保育園はほぼ好きなようにさせてるだけだから、子供によるが大きなストレスにはならない

944Ms.名無しさん2018/04/15(日) 06:53:20.940
子供が子供がと言うけれど
別に子供出来る前からセコい真似する人が多いって言うね。そしてワーママ様としてずけずけと戻って来るのも決まってそんな人たち

945Ms.名無しさん2018/04/15(日) 10:08:24.580
性善説で制度を作るからだよ
大昔の子持ち女性は、本当に優秀で努力家の人が多かったから、そういう人を念頭に置いたんでしょ
子持ちが多数派になれば、そりゃ楽をしたがるに決まっているって

946Ms.名無しさん2018/04/16(月) 09:34:55.860
そりゃ本当に大変ならサポートしようって気もあるけど
会社での仕事ぶりを見ててこれが家では良き妻良き母なんだってイメージ湧かない人ばかりなのがモヤっとする
前スレでもあったけど退社後呑気に長々とショッピングしてたり遊びには余念が無かったりすると正直言って家でもサボってんじゃないの?と思ってしまう

947Ms.名無しさん2018/04/16(月) 13:02:26.760
>>946
ほんとそれ。
うちのワーママなんて育児が辛いってデカイ声で宣言してたしね。
あと、業務の話より飲み会の話をしている時の方が元気に見える。

948Ms.名無しさん2018/04/16(月) 13:03:05.090
>>947
育児が辛い、じゃなくて育児が嫌いの間違いでした。

949Ms.名無しさん2018/04/16(月) 13:42:36.600
同一労働、同一賃金
正社員と派遣社員を、同じ給料にしようとしているんでしょ?
そんならなぜ、ママ社員だけラクな業務をして、皆と同額の給料を受け取れるの?

950Ms.名無しさん2018/04/16(月) 13:52:31.920
子持ち達が子供の運動会参加したいから土曜休みたいんだと
しかも同じ日に集中(田舎の会社だから同じ学校学区だらけ)

知らんがな

951Ms.名無しさん2018/04/16(月) 15:13:42.200
>>950
全員そろって休みにしてあげないと、マタハラですよw

952Ms.名無しさん2018/04/16(月) 21:00:35.170
マタニティー【maternity】
@ 「妊婦の」「出産の」の意。
いつまでマタニティ引っ張るんだよw
子供◯ンコからひり出して大分経過したババアなのにw

953Ms.名無しさん2018/04/16(月) 21:01:31.980
マタニティー【maternity】
@ 「妊婦の」「出産の」の意。
いつまでマタニティ引っ張るんだよw

954Ms.名無しさん2018/04/16(月) 21:18:33.490
会社は福祉団体じゃない
働ける人に働いてもらって、給料を払う。それだけ
あんたらの家庭がどうだろうと、同僚には関係ありません

955Ms.名無しさん2018/04/16(月) 21:26:51.130
だから子持ちは障害者枠
障害者は自分で選んだわけじゃ無いけど子持ちワーママは自分で選んでるから尚更◯ねば良いのにと思う

956Ms.名無しさん2018/04/17(火) 01:25:39.270
子持ちの社員は叱れない、注意できない
そんな時代が来るとは、予想しなかったな

957Ms.名無しさん2018/04/17(火) 02:57:26.750
現代社会が生んだ穀潰し族だよね
「仕事も家事も育児もやってる」ってスーパーウーマンみたいな響きばかりが先行して全部美味しい所だけ齧ってそれ以外は平気で知らん顔して他人に迷惑かけてる実態をもっと取り上げて欲しい

958Ms.名無しさん2018/04/17(火) 07:58:25.840
育児ゴロは会社から消えろ

959Ms.名無しさん2018/04/17(火) 10:01:16.690
ほんと、子供をダシにしたゴロツキだよね

960Ms.名無しさん2018/04/17(火) 17:45:21.820
看護師みたいな仕事に就いておいて、土日を休ませろとか、どうかしているとしか思えない

961Ms.名無しさん2018/04/17(火) 18:04:15.260
しかも、平日全部出勤出来るかといえば、そうでもないんだよね
土日出勤してる人より平日もよく休む

962Ms.名無しさん2018/04/17(火) 19:46:39.950
子持ちは会社から消えろ
◯んでくれても良いわw
国が孤児院(古)で餓鬼飼育するよw

963Ms.名無しさん2018/04/17(火) 23:16:30.740
孤児院の方がちゃんと教育してくれるかもな
ワーママはすべてが中途半端だから

964Ms.名無しさん2018/04/17(火) 23:17:19.700
>>961
そういう人は個人クリニックに行けよと思うわな

965Ms.名無しさん2018/04/17(火) 23:17:44.250
間違えた>>964>>960向け

966Ms.名無しさん2018/04/18(水) 21:07:16.480
育児は◯ねば良いのに

967Ms.名無しさん2018/04/18(水) 21:34:44.480
うちの会社、時短が、小学3年生から小学校卒業までに延長になった
ワーママたちの高笑いが聞こえる

968Ms.名無しさん2018/04/18(水) 21:49:30.250
育休明けのかわいい社員が座る席がないからと私の席をあけ渡した
私はすみっこぐらしだ
時短だからよろしくね
ちゃんと時間で帰らせてあげてね
みんなでフォローしてあげてね を連呼する上司
お子さんもご自身も安定していないだろうから、あまり重い仕事はさせないようにですってさ
GWで忙しい時期を迎えるのに戦力にならないばかりか浦島状態のフォローでみんなヘトヘト

969Ms.名無しさん2018/04/18(水) 23:22:37.790
子持ちは会社から消えろ

970Ms.名無しさん2018/04/18(水) 23:23:07.610
子持ちワーママは◯ねば良いのに

971Ms.名無しさん2018/04/18(水) 23:24:52.120
子持ちは会社に必要か?
障害者枠の子持ちワーママは消えろ

972Ms.名無しさん2018/04/19(木) 01:56:06.640
迷惑かけてごめんね
ぶっちゃけしんどいとこ回避できてラッキーと思ってる
フルに戻れる自信ないし時短切れるタイミングで退職もありかなとも思ってる

973Ms.名無しさん2018/04/19(木) 11:28:54.750
>>972
>迷惑かけてごめんね
キモイ◯ね

974Ms.名無しさん2018/04/19(木) 11:44:26.460
>>972
蹴り入れさせてもらうわ

975Ms.名無しさん2018/04/19(木) 13:59:35.580
>>972
釣り

976Ms.名無しさん2018/04/19(木) 16:26:58.000
子育て時短してる上にこのゲームやっててすまんwwww
https://goo.gl/dztngK

977Ms.名無しさん2018/04/19(木) 20:02:54.640
時短終了直後に退職する方がまだマシかもなあ
モラルハザードウィルス保菌者が居なくなるんだから

978Ms.名無しさん2018/04/19(木) 20:23:40.760
不満が出るのは育児や結婚や配偶者への待遇が厚すぎるのに少ないもっとよこせといい
子なしは急な欠員を補っているにもかかわらず超冷遇だから
結婚子なし当たり前の時代だから今の制度は考え直す必要がある

979Ms.名無しさん2018/04/19(木) 22:13:52.370
育児に金出すのはまあ良い
会社での子持ち「だけ」無尽蔵優遇はやめてくれ
小梨子蟻無関係に会社への貢献度だけで判定すれば良いだけなのにな
だから子持ち=障害者枠にしか見えないんだよ

980Ms.名無しさん2018/04/19(木) 23:28:25.380
復帰早々、子どもが体調不良で休み。
のんびりまったり誰にも急かされないデータ入力業務しかしてないから休んでも影響なし。
影響ないんだからさ、さっさと退職してくんないかな。
そんなんで高い給与貰ってるとか、こっちの士気が萎えるわ

981Ms.名無しさん2018/04/20(金) 12:31:47.690

982Ms.名無しさん2018/04/20(金) 12:34:38.670
http://livedoor.blogimg.jp/kenzo_mailad/imgs/d/7/d73eb696.jpg                  

983Ms.名無しさん2018/04/20(金) 14:50:57.620
本当に能力も熱意もある人なら応援したいけどね…
ゴマスリと居場所確保だけ上手なワーママが一番好きになれないわ

984Ms.名無しさん2018/04/21(土) 21:32:38.060
>>964
クリニックだと職員の数が少ないので余計に皺寄せ食らう。
大きいとこのパート辺りにしといて。
資格あるから直ぐに正職員戻れるし。

985Ms.名無しさん2018/04/22(日) 00:39:09.930
>>967
職場崩壊だね

986Ms.名無しさん2018/04/22(日) 01:22:35.43O
不妊、未婚の嫉妬がキモチイイ!!イっちゃう!

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