【退職者】スズキ45【続出】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ビッグモーター、騒動後も「退職者がほとんど出ていない」。その一方、驚愕の退職率とささやかれる自動車メーカーがある。そのワケは
前スレ
【転職】スズキ44【相談室】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1684204308/ 売上高5兆円越え
ちょっとは社員に還元しろや
先行き不透明。今は我慢強く残業で稼いで下さい 40歳で基本給39万は出世コースじゃないと無理
普通に考えて35万程度が大半だろう 「どうして生きてる間に声を上げなかったんです?」
「なんで黙るんです?」 インフレなのに現金握りしめてるやつ
インフレ時代を生きていけないよ
さっさと別の金融資産に変えないと。
と言うか、会社の給料なんて当てにせず、別の収入源作らないと 湖西の奥村健二、寮に押しかけ恐喝行為。離婚原因はDV。発達障害者の小人症。 湖西の奥村健二、湖西工場の鼻つまみ者。身長156cm。 平均年収700万程度ならば
まずまず良い会社だと思うぞ じゃあ早く辞めればいいだろ
転職活動しても引っ掛からないから
行ける先もない引く手ゼロの無能野郎 派遣ならいくらでもあるだろ?
責任ない楽な仕事ならそっちのがいいわ
あと数年でサイドfire出来るからな カフェテリアプランと持株会で
仮想年収がプラス17万5000円
うまうま 大企業では常識の手当、福利厚生は無いので要注意
住宅手当・家族手当一切出ません
通勤手当は車の場合自宅からの直線距離分
実家が浜松市かつ両親が健全で子供の面倒を見てもらえる環境しか会社は想定していません
浜松市以外からの社員は一生幸せでゆとりある人生は送れません
よく考えましょう 湖西の奥村健二、リミットレンチで人の頭を殴る最低男。だから結婚生活も上手くいかなかった。 >>3
院卒でよほどやらかしてるとかが無ければ、40過ぎくらいでその額はそこまで珍しくないと思うよ。
近年は定期昇給とかベアとかも比較的上げる方向になっているのもあるし尚更。 院卒の話じゃなくて、大多数を占める現場の人とか学卒とかそっち目線での話だろ。
院卒の例を普通だと言われてもねえ。 院卒なんて全従業員の3パーセントとかだろw
院卒スレ立ててそっちでやれ >>22社員は技術職だけじゃないんだよ。
技術職の多くが院卒なのが本当だとしても、他の職種合わせて全社の割合にしたらそこまで多くないし、賃金を語る標準的なモデルにするのは違和感。
院卒の技術が40歳でいくらとか、その額自体を嘘だろと言ってる訳じゃないが、それが他の職種の人にも当てはめられるのは違うと思うぞ。 トヨタみたいに職系で昇級や賞与額変えればいいのにね。現場と技術職で横並びにやるの無理がある。 だから出世しやすい部門に異動願い出して。。。って裏プランがあるのか。
で、なんでアイツが?系の課長部長が誕生する。てことか >>22
技術職半々じゃね?
院卒の方が出世しやすいってほんとか? 40代大卒、残業月30時間、年収760万
俺はそんな感じ 40歳マネージャー1年目
残業40h、年収980万 マネージャーは残業代一切出ないのに残業時間をを書いてるあたり、なんか嘘くさい。
ネットだから何とでも書けるし。 係長、それだけもらってるならそれなりの仕事してるんだろうね? 30代一般 院卒 月10時間 650万
そんな感じっす みんな残業たくさんしてるのに年収少な
俺はほぼ定時上がりで残業5とか
今年の不労所得が手取り400万超えたわ
プラス年収600 >>33
基本給400000円の計算だから怪しい
39歳で400000万は出世コースじゃないと無理 >>39
同じく17年目39歳だけど、残業無しだと34くらいだぞ。 40万なんてネットだから盛ってると思う。 スズキって大企業のわりに給料低いんだな。そんなんだから若手がみんな逃げてくんだぞ。 >>41
給料よりは時間に融通がもてるほうがいいが >>40
34歳だけど今年の昇給でそのくらいになったわ スズキって上も下も自虐的な人が多いよね
会社の雰囲気がネガティブというか そもそもポジティブな日本人なんてあまり見たことない >>46
いやマジで
今年の昇給で一気に3万近く上がった 40歳くらいで40万とか、>>44みたいに34歳で34万とかみんなネットだから何とでも書けるな。
というと、院卒なら珍しくないとかいう意見が出てくるいつものパターンになるんだろうけど、院卒でも年齢=残業なしの基本給 なんて超レアケースなんじゃないの? 中途組はみんな基本給高いよ
同年代のマックス付近に合わせてるっぽい >>53
そうだよ
今年だとその基本給の2.9倍が賞与になる
考課4ならそのさらに1.1倍弱で5なら1.2倍
賞与の総支給額を基本給で割ると直近の考課が分かる
役職手当、子ども手当とかは別 詳しい人教えてください
係長になると賞与に何らかの加算があるのですか? >>56
ないけど号級上がって基本給上がるから賞与もそれなりに上がる >>55
人事の規程と組合の資料見たらこの辺の話は全部載ってる 少ない賞与が1.1倍になったところで
そんなことより別の収入源作った方がよっぽど効率いいわ
差をつけるなら、考課4で2倍
考課5で3倍って感じにしてくれないと >>55
たまにこういう調べれば分かることを質問してくる人ってなんなんだろうね。
>>32とかも、普段普通に仕事してたらこんなこと知らないはずないんだけどね。
他社の人が探りに来てるのかとすら思ってしまう。 >>61
新卒で入ったばっかのやつとかこれから入るつもりのやつかもな 一回辞めて入り直したほうが条件良くなるんじゃない?(笑) >>63
リアルにあり得る
上司の匙加減で考課決まるから仕事できても基本給低い人普通にいるからね
中途だと上位の方に合わせてスタートしてるっぽいからその辺リセットできる >>64
ボーナスだけじゃなくて、毎年の昇給も考課によって額が変わるってこと? 直属の上司が評価をつけてグループ長、部長が承認したり修正したりする
それをもとに人事が昇給額とか昇格を決める
どこの会社もだいたい同じシステムだよ >>67
だいたい同じってお前他の会社知らねーだろ >>68
openworkとか転職会議みたいなサイトでいくらでも情報調べられるだろ
そんなことも知らないの? 休み中にいい会社が採用くれたよ
21日に出社して退職手続き
引き継ぎ?しらねーよ22日から新しい職場だから >>68
お前は他の会社で働いている友達とか親戚とか一人もいないのか? 平均年収680万、平均年齢40歳、平均残業30時間
だとすると基本給は40歳時点で33万程度で並だよ
優劣はあるだろうけど卑下する必要はない >>70
嘘くさい
普通は有休消化して1日付入社でしょ >>73
有価証券報告書の数値って全従業員平均で技能職も入ってるからあてにならんぞ >>77
四季報では総合職の平均700ちょいだった気がする
30万くらいしか変わらない >>78
技能職の多くは交代勤務の90分残業で休出も最大3回だから、残業代と深夜割り増しでかなり稼いでる
勤務形態が違いすぎるから基本給の比較はできない
職種ごとの平均残業時間も知りたいところ いつも帰るの一番最後なジムニーラインでもそんな金額出ねえよ舐めるな >>72
お前は友達や親戚の勤務先の話を逐一聞いて回ってるのか? >>79
じゃあその感じだと総合職の平均が750を超えることはなさそうか >>81
いや、休日や連休でたまに会ったりしたときに話さないか?
友達や親戚自体がいないから分からないのか? 出世に縁のない俺は40半ばで基本給が34万
異動も努力もなしでダラダラやってきた結果がこれ >>92異動ってとばされるってことですか?
とばされずに同じ職場でノウハウを経験をノウハウしを積んでいくのが良いのとは違うんですか?
働き始めるとそうなんでしょうか。
どうなんでしょう? >>66
ありがとうございます。
昇給額は等級と号で決まるものだと思ってました。 >>95
給与規程に詳しく書かれてるから読んだ方がいいよ
ランクごとの上限下限の表とかも載ってる そんなもん読む暇あったら自身の評定者のリサーチに励め。
怒点、喜点、趣味、趣向などなど
上手く生きろ!
ワシはそいのは嫌いだがw >>97
今の俺らの世代はそういう忖度とか古臭いことしないんだわ。
そんなことするよりはスパッと次の仕事を探すような世代なんだわ。
学校の進路の授業とかでも、職を複数経験してキャリアアップもいいぞと教わってきた世代なんだわ。
ごますりとかしてまで同じ職に留まろうとかないんだわ。
ごめんな古い価値観に合わなくて。 >>92
その年だと役職者になるようにプレッシャーかけられない?
年下の上司でも気にならない? 34万で、毎日定時、ストレスなし、定年まで雇用が保証される仕事ならやってもいいな。
年収550万ぐらいある訳だし。 今時、人に投資しない会社なんて人集まらなくて終わりだろ
20年前の買い手市場とは違う
現場すら人が居なくなる 湖西の奥村健二、手足が短いのに神輿担いだことがあると言うホラ吹き男。身長156cm。 >>100
同じく。
定時で毎日帰れてストレスなくのびのびと仕事出来るなら34万で十分。
元から結婚するつもりないから400-600万あれば十分だしな。既婚者で子供いたらそうもいかないんだろうけどね。 34万残業なしで満足する奴と人事関係者はロムってろ
残業少なくても投資も含めて1000万以上目指す奴、残業含めて投資もして1000万〜2000万目指す奴だけ発言しろ 来年スズキ受けようか迷ってるんですが実際どうですか?あと工場実習があると伺ったのですがどれぐらいキツいですか?よければ教えて下さい。 >>101
投資ニキかな?
持ち株も出来たことだし今更投資アピールしても何の自慢にもならんぞ...
大体オルカンゼンツしてたとしても年収1000万は無理だろw。年収600万としても残り400万を増やそうとすると元手1億近く必要になるぞ。
個人的には会社への要望は年収はそのままでいいから残業減らしてラクにしてくれってだけだからな。 >>106
あくまでもこの会社に限ってはだけど結婚して転職やアーリーリタイヤできなくなった方がしんどいと思うよ。その点独身はキツくなったら最悪辞めるなり給料下げてでも労働時間少ない会社選べるからやりやすい 人を見る目の無い会社は
渦中の某中古車会社からの転職者、
特に管理者クラスを
厚待遇で受け入れちゃうんだろうな。
恐いね。管理能力があるとか見誤っていいポジションとかで採用しそう。
うちはそうでないと祈りたい。 >>107
sp500の期待リターンは8%
5000万あれば400万は余裕 >>111
ちなみに俺は7年投資して種3500万突破した。
毎年200万以上の不労所得だ
残業なんてしなくても、窓際でも余裕
死ぬほど働いてる同期より俺の方が収入多い >>112
あと12年後に一億突破するな
12年分の貯金増加分も考慮したらな >>105
工場実習は逃げ出す奴もいる
大学出た人間がやる仕事じゃない
寮に入れられ相部屋で残業時間違って起こされたりシコれなくて週一で実家帰る奴もいる
夜中寮のトイレに人いたらそっとしといてやれ 工場実習中は頭おかしくなってるから大卒の子が食い放題。優しくすると簡単に抱ける。
子供作って大卒の子と結婚すれば家計も楽になるぞ。 サニブラウンのレースみてたらこんな時間になってもうた。
起きれなかったら休もう〜 >>105
夜勤も土曜出勤もあるから体力ないやつはきついと思う。あと部屋も水回りの設備は一切ないから全部共同。同期も辞めたいと口にし始めるタイミングでもある。正直工場実習がない大企業は探せば山ほどあるからわざわざスズキに来ないほうがいい。多分後悔する。 何を書こうと会社には届かない
住宅手当も家族手当も出すわけがない
不満があればさっさと辞めるべき。何処の会社も人手不足で悩んでる。一度きりの人生だからな 独身寮の年齢制限のタイミングで辞めるのがちょうど良さそう。
勤務経験やスキルがないと転職できないからな >>116
そんなこと考える人がいるのが恐ろしい
女でも工場実習って男と同じように行くの? >>123
女でも研修期間は同じだけど比較的楽な工程しかやらせないから男みたいに病む人はいないと思う 会社の就業規則に副業をやる場合は上司の許可を得ることって書いてあったから、会議室まで予約して上司に「もっと色々スキルを身に付けたいので副業したいです」って言ったのよ。そしたら「副業なんて会社を裏切るようなもんだぞ。会社の業務だけやってればいいんだよ。」ってガチの顔で言われた。やっぱこの会社社員を駒としてしか見てないんだなって思ったわ。 >>128
裁判やったら勝てるぞ
もうどうせ印象悪くなっただろうからやれるとこまでやったれ 俺も女だったらパパ活かライブ配信やってたんだけどなー笑 >>130
そだよ。本業にもほとんど影響ないと思いますって分かりやすく説明してやったのに今の50代〜60代って副業=悪だと思ってるからいくら説明しても時間の無駄だったわ。会社まじで辞めようか悩んでる。 ネットビジネスのジャンルが何か知らないけどやりたいならこっそりやればいいのに。
アフィとかポイ活とか転売とかだったら普通にバレないだろw
アフィブログだったら趣味でブログ書いてますで行けるしポイ活ならポイント貯めてるだけですでいけるし転売も子供が使わなくなったもの売ってるだけですでいけるw >>128
ネタだろ?
給料足りないから副業させろって言うんだよ
副業禁止するなら給料上げろって
上げないなら副業認めろやって 税とか雇用契約まわりで気を付けないと法に触れうる人を把握しとくためのルールじゃねえのかなあ
その上司は何を根拠にどんな権限で止めるんだろう >>135
上からダメと言われてることを部下にやられると自分の通信簿下がっちゃうからでしゅw そのバカ上司のプロフィールでゲイの出会い系サイト登録したりしちゃ駄目だで そういうの聞いてても、ほんと時代について来れない40代以上が多いね。
変化が遅いといわれる日本の中でさえ、他社はどんどん変わって行くのに。
世界どころか日本の中でも後手後手。
浜松では現代的な価値観なんか受け入れないぞって感じか。 鈴木一族に貢献出来ない甘ったれた者は立ち去れ
食堂のメニューに一族のウ○コが登場したら競い合って食べる
そんなガッツある浜土が欲しいのだから まあ大企業なんて副業解禁してる会社のほうが珍しいやろ。副業やりたきゃ他の会社にいくか独立するんだな。 北海道とか九州の就職先が無い地方の聞いたこともない大学から、車に興味もないEV開発に使えそうな奴らを見つけて入社させる
彼らには浜松が大都会に見えるらしい。当然トヨタ・ホンダに入社出来る能力は無い。結果は明らか。スズキEVの将来は無い 正直EVなんて欧州の日本イジメの政策だからな
乗っかって日本に規制作っちゃった当時の首相がアホ。ウチの車乗るような層はEVなんて求めてないんだしマイルドハイブリッドで十分なんよ本来は。
新車としてEVじゃないと販売出来ないなら中古車市場に新品を流すか外国に一旦売って逆輸入する形を取るしかないだろうな。日本はその手のごまかし得意だし。 ガソリン高すぎ
交通費どんどん赤字だわ
なんで交通手当の算定方法かたくなに見直さないのかね やっと欲しいと思えるクルマが見つかった
新型ランディなんだけど
18ヵ月待ちだとさ 湖西の奥村健二、二日連続で派遣社員に怒られた発達障害者。 お盆休みがあけてから新人が4日間体調不良で会社来ないんだけどこれ辞めるフラグ? >>145
だから言ってるだろ
インフレなんだよ!
加えて金融緩和しすぎによる円安だ
これに対応出来るようにインフレに対応出来る資産を持っとかないと死ぬぞ
俺は原油高円安で儲かる企業の株持ってるから、ガソリン高でウハウハよ。まじでリッター200円超えろって思うわ >>147
うちのラインも人たりなくて、でもラインスピードが変わるわけでもないしなあって感じ。 日本の人口は減少していくのに車の生産は増加の不思議 気のせいかもしれないですがスズキって若い人少なくないですか?みんな辞めちゃうんですか? 湖西の奥村健二、DVで離婚した。発達障害者。身長156cm。 時短の部署とかあるからそれで平均下げてそう
うちの部署は40ちょい上ぐらいかなー 日本の企業はベンチャーとかメガベンチャーをのぞいたら平均年齢40代 湖西の奥村健二、DVで離婚した。発達障害者。身長156cm。 定時で帰れるポジションの人数もそこそこいる中で平均時間外がそれだけあるって相当よね >>161
そもそも定時で帰れるとか帰れないとかではない。帰るか帰らないか。自分の意思の問題
どうせダラダラ仕事やって生活残業やってんだろ?
もしくは、みんな残ってるからとか言うしょうもない理由で残ってるんだろ?
無能が100時間頑張っても無駄。有能が50時間頑張る方がいいもの出てくる。
考えたって無駄なんだから自分の能力の範囲でささっとアウトプット出して帰れ。そっちの方が会社も無駄なコスト払わなくて済む >>162
その通り、帰れなそうな雰囲気出して頻繁に21時以降も仕事してる奴もホントは帰れる。やらなくて良い余計な仕事とか仕事してるフリして生活残業して稼いでるだけ。査定1にすべき。
残業しないとマトモな給料が貰えないという現実は理解するけどな。
逆に管理職は60時間以上やれ。管理職未満が残業しなくて済むようにな。 開発の最初から最後まで納期だらけの生技や設計が残ってなんとか計画通りに進めようとしているのはまだわかる。
管理系部署とか役所系部署たまに用事で行くと、残業中もずーっと同じエクセルをみて明らかに生活残業してる人をみるんだが、上司は何も言わないのか。 湖西の奥村健二、二日連続で派遣社員に怒られた無能男。身長156cm。 >>162
その通り、だから残業が少ない有能を残業が多い部署に異動させるのがベストだね うちの会社では残業が少ない有能はいないよ。
会社がアホだから、有能な人にほど仕事をつっこんで残業増やす。
結果不満が募ってやめる。
をここ10年は繰り返してる。
組織に30代半ばー40代前半の人が少ないのはそのせい。 この会社っていまだに残業する=偉い、みたいな風潮があるのが気にくわない 湖西の奥村健二、寮に押しかけ恐喝行為。身長156cm。 >>164その生技とか設計はあんなに人数いるのになんで回せないの?
無駄な仕事ばかりやってるからでは? >>170
そう思うならぜひローテーションでぜひ行ってみてくれ
圧倒的にマンパワー足りないことが分かるから >>168
遅くまで残業してるやつ=能力の低いバカ
という見方にする風潮にしていこうぜ >>171
だけど改善するところも多いよ、むだもあるし >>170
ガチな話をすると、日程引いてる企画の評価が、開発期間と工数と部品単価だけだから、車の作り込みなんて関係無い
だから問題が起ころうがなにしようが、ムリな日程と工数で線を引くだけ
他社を知ってる取引先からは「スズキさんってこれしか人来ないんですね」ってバカにされるよ >>174
それな。
しかも、設計は検討、個々の調査や回答、出図、設変、その他、厳格に期限を求められてカツカツなのに、企画の部門は出図どころか試作ステージを何度かやっても普通に仕様変更を要求してきて、設計はずーっと振り回される始末。
仕様って一番最初に決定して、それに沿って生技なり設計が部品や工程を検討するものなのでは。
自分達の企画能力、決定能力がないのを宣言しているようなものでしょ。 どうやら弊社は評価体制に問題があるようですね。 (安いコンサル並)
改善の余地はありますかぁ? 湖西の奥村健二の低身長はイリザロフ手術をしても無意味です。 同期の中で最速の部類で係長に昇進した俺の仕事術。ちなみに部署は大卒の設計。
・特に忙しくないが、忙しいように周囲に思わせる。毎月45時間くらい無駄に残業して残業代を稼ぐ。
(毎日会社来て普通に仕事すれば定時に帰れると思うが、不要な資料などをまとめるなどして生活残業する。)
・在宅を活用して、在宅の日は仕事をしないでさぼる。
・異動届は出さないでずっと同じ部署にいるようにする。そのほうが昇進しやすく給料も上がる。
・自分を査定する上司への報告業務などだけはしっかりやる。それ以外の仕事は適当にやるか、他部門や後輩にふり成果だけを上司に報告するようにする。
・転職はしない。(同期や先輩で他社に転職していった奴が上手くいかなくて再度転職しどんどん条件が悪くなり結局スズキより悪い条件
の会社で働いているのを多数見ているから。自分はスズキでしか通用しないレベルだと分かっているから。
同期の中でも昇進早いので、管理職になれって言われるかもしれないが、今の係長手当もらって適当にダラダラ生活残業したほうが
稼げるから。管理職にはならないかもしれない。仮にどうしてもなれと言われたら、間違いなく残業はしないようになると思う。 >>179
湖西の奥村健二は実在します。身長156cm。 昇進するのが自慢になってる時点で俺からしたら社畜と一緒だと思うわ。今の時代いかに早く昇進するかよりもいかに早く会社から脱獄できるかだろ。 先月スズキから脱出
ワークライフバランスよい会社にいけてストレスなく働けてる。
基本給は年齢プラス1万、家族手当や交通費で5万、残業は月10時間以内でサイコーです >>183
差し支えない範囲で
•スズキでのどういったスキルや経験が評価されたと思う?
•給与以外でスズキの変なところは?
•何年目くらい? >>185
差し支えない範囲で
•スズキでのどういったスキルや経験が評価されたと思う?
⇒生産工程開発の知識経験、IATFやVDAなどの規定規格、認証関係の知識経験。
•給与以外でスズキの変なところは?
⇒愛社精神のなさ。上司が指揮命令系統を理解してない。業務分掌を超えた業務。執務室の人口密度。エアコンの温度。社屋の清潔感低すぎ。作業服の快適性低すぎ。自社製品しか乗り入れできない。駐車場狭すぎetc あげればキリがない。
•何年目くらい?
10年目から15年目
30代半ばです。 横からですがありがとうございます
そしておめでとう 30代半ばなのか。
昔と違って30半ば〜40前半くらいのあぶらが乗ってる年代の技術系は引く手数多だからいいね。
自分も技術系ではあるが、配属先が開発系ではなくて事務系に近い場所だったからあまり何も身につかず20年目が迫ってきてもう詰んでるわ。 スズキの事務員はハイオクとレギュラーの違いがわからないと聞いたのですが本当ですか? >>190
生技なら引く手あまただよ。どこも欲しがってる。
自分は生技したくなかったから職種チェンジしたわ。 なるほどねえ。
俺は生技じゃなくて設計だけど、この時間に終業するのが常態化していない環境にいけるなら転職も考えたいわ。
生技ほど需要があるのかは知らんが、専門知識や開発スキルはそこそこ自信はあるし。 設計だけど先輩の手足みたいなことしかやってない
若手はそんなもんる >>192
転職して、今では5時半には家にいるよ。
1日の自由時間がめちゃくちゃ増えたよ。
それでも総支給は45万ぐらいあるし。
時間ができて、人生が豊かになったよ。 >>193そんなの、設計じゃなくてもそうだよ。
若手の知識ないやつにいきなり本格的な仕事なんて渡せないでしょ。
逆にいきなり若手のうちに深い案件を渡されて、期限通りに要件通りのアウトプットを出せるか? >>192
この時間まで仕事とか無能でしょ?
生活残業だろ?w何がスキル自信あるだ。 >>198
分かってないね 俺は分かるぞ。
日程に追われて トヨタ、国内12工場で稼働停止 システム障害発生
トヨタ自動車は29日、部品の発注などを管理するシステムに障害が発生し、同日朝から国内12工場25ラインの稼働を停止している 間接部門は現場の事情なにもわかってないよな
22時まで残業が無能って >>201
心身に悪いよね。それが原因で出退勤時の事故が多い。 >>197
生技だけど、1年目の10月に先輩がやめて、そこから「主担当よろしくね」されたぞ
工場実習の間は天国だったが、その後は進んでない仕事で地獄だったけどな >>204
通勤時間も含めて12時間は会社に時間を取られるわけだから心のゆとりが足りないんだよね 生産実習の時に同じ班だけでも多発してたよ
救急車来るレベルは1度しか無かったけど
人足りなさすぎて初見のところ何となくでやってたの懐かしい >>198反対意見も出ているが、俺も遅くまで残ってる奴は生活残業だと思っている派。
生技だか設計だかしらんが、残ってる=仕事が遅れてる かもしくは生活残業か。
どっちにしろネガティブな印象。 今はマシになってきたけどウチの部署もちょっと前までは残業酷かったなー
終わらなくてor生活費足りてなくて残業するのは勝手だがせめて早く帰りたい人に大量に業務押し付けて無理やり残業させるのはやめて欲しい。
特にみんな頑張ってるからみたいな圧かけるのはNG。みんな無理せず早く帰れば上も人増やすしかなくなるのに >>210
ぜひローテーションで生技か設計に来ていただきたいw
優秀なそのお力で優れた成果をあげてお前らは仕事できないと言っていただきたい >>210
設計 生技 以外はぬるま湯にしか見えない ぬるま湯なんじゃなくて、その2部門が世間的にもおかしな働き方をしているだけでは。
そっちが基準みたいな考えは、働き方改革のこの時代に色々と感覚がずれていると思うが。 ライン作業の人、気の毒やわ。
仕事ハード
通勤手当赤字
食堂不味い
給与は同業他社と比べてほぼビリ 転職4〜5回しても本社に入れちゃう中途の人だっているんだからよっぽど人足りてないんだなぁって感じる >>218
あ、呼んだ?それより外国人多いのにまだまだ人不足の理由が分からん 前に書かれてた1回辞めて 入り直しプラン(笑)いいかも。
とくに不当な評価されてる生え抜きは。 再入社出来ない規定だかがあるらしいが再入社出来るん? 確かに出戻り人間見たことないな
みんな転職成功したと思ってたけど オープンワークの総合評価、ビッグモーターよりもさらに低くて思わず笑ってしまった。
ゴーンの絡みで落ち目だった日産よりも0.7くらい点数低いし、平均で0.7って相当差があるわな。 普通にウチの社員自己肯定感が低いからなw
大手なのにここまで自己肯定感低い会社あるのか?って思った。 スズキが儲かってるなら部署もうちょい広くしてほしいわ。部署に人ぎゅうぎゅう詰めにしてるせいで椅子ちょっと後ろに引いたら後ろの人に当たるし人が通路通るだけで当たるし苦痛すぎる。ここは刑務所かなんかか? >>229
工場の寮が刑務所に近いね10帖の畳部屋に二人ぶち込まれるし 湖西の奥村健二、寮に押しかけ恐喝行為。身長156cm。発達障害者。 >>229
設計棟のフロアのギュウギュウ詰め、トップクラスだと思う。
背中合わせの人との距離はもちろんだけど、東西に歩く通路、特に北側のほうの通路の狭さをみたときに笑ってしまった。
人がすれ違えない。体を斜めにすればなんとかすれ違える、と思いきやそれも無理でどっちかがいったん横にはけないとリアルにすれ違えない。 狭いのとかどうでもいいから給料アップか家賃補助をくれ 最近なんか環境改善を図ろうとしてる感はあるけど方向性間違ってるわ カフェテリアポイントもケチケチしてるし思い切って交通費やら家賃補助なりやれよ
そういうセコイところが社員に見透かされてるから愛社精神が持てないんだよ 君たちはプロのサラリーマンとか言ってるトップいたけどその理屈が成り立つならこれからはプロ野球選手も直線距離で交通費支給だなw おはようございます。お世話になりました。
なんだかんだ色々学べました。手当てとか職場環境とかは不満ありだったけど、人は良い人が多くて付き合いやすかったし感謝です。
今月から新しい会社だけど、通勤路が違うせいか違和感を感じながら電車待ち。
皆さんお元気で。 >>234
設計のフロア一回だけ行ったことあるけどあれは特にヤバイね。俺だったら速攻で異動届け出してる。
部署や通路が狭いのは勿論だけど食堂も刑務所みたいに狭いし、人の量に合ってないと思うわ。 ビジネスクラスの規定もなんだかんだ値段が高いで対象外だらけだしな 湖西の奥村健二、人事がザルだから社員になれた男。小人症の発達障害者。身長156cm。 会社入って一番苦労してることエクセル
今まで見たことない使い方してて難しい 湖西の奥村健二は単純作業もロクに出来ず、二日連続で派遣社員に怒鳴られた。小人症の発達障害者。身長156cm。 この会社のいいところって退職を引き留められないとこだと思ってる。今年で15年目で色々退職して去っていった人見てきたけど上司に反対されてと退職できませんでしたぁ、みたいな例今まで見たことがない。結局大企業だから人一人消えても中途や新卒で補充するだけだからたいして痛くないんだなぁって感じる。 上司に反対されて退職出来ない職場なんてあるか?
辞める権利はどんなクソ企業でも労働者側にある
ヤクザじゃねーんだぞ 引き留められるだけの対価を何も与えていないし与える気もないってだけじゃ 引き留められるだけの対価を何も与えていないし与える気もないってだけじゃ >>249
色々と感覚がおかしいよ。
大企業だろうが中小企業だろうが、すきな時に退職するのは個人の権利ね。次の職業を選ぶのも個人の自由。
上司が引き止めしようが、無視して退職するんだよ。
引き止めに効力が発生することがもし起こるようなら、違法だから訴えれば勝てるよ。
というか上司に引き止められたから退職できないって大の大人が本気で言っているケースが世の中にあるなら、さすが言いなり精神の日本人サラリーマンだなという感じ。 >>249
色々と感覚がおかしいよ。
大企業だろうが中小企業だろうが、すきな時に退職するのは個人の権利ね。次の職業を選ぶのも個人の自由。
上司が引き止めしようが、無視して退職するんだよ。
引き止めに効力が発生することがもし起こるようなら、違法だから訴えれば勝てるよ。
というか上司に引き止められたから退職できないって大の大人が本気で言っているケースが世の中にあるなら、さすが言いなり精神の日本人サラリーマンだなという感じ。 いや、勝手に退職はまずいだろ。
手続き踏んで退職しないと。
お前の感覚のほうがおかしい。 >>257
裏切りっていうよりただの妬みでしょ。
クソみたいな職場から逃げ遅れたやつの妬み。
能力ある人多いのにね、もったいない。 この会社ってタトゥーしても組長や班長になれるんだっけ? >>259
たぶんなれる
金髪とかピアスの役職者はいっぱいいる あれで降格はさすがに甘すぎると思うわ。他の会社だったら絶対クビだぞ。 5800円 抜けたね 米金利 次第か?
会社は社員のためにあるわけではない 株主のため
労働者達、文句ばかり言わず、働きなさい。
日本円抱えてパチンコすることは否定しないから >>263
思った
自動車メーカーなのに自動車事故に甘いってどうなのよ 給料安くてもクビにはしないジャッ企業
脛に傷持つ奴らで牽制させつつ組織の維持が最優先 お、また飲酒事故か?
自動車会社に勤めててなんで飲酒運転なんてするんだろ? SUZUKIの工場まで車で通う派遣外人さん、ちゃんと自動車保険入ってるのかねぇ?
自動車保険入ってるかちゃんと確認してんのかな?といつも思う 何処のアレか知らんけど発生時から処分の間、静岡県警の事故速報には載ってないみたいだね?
つまるところ封殺出来たからヨシ!!
って事? >>270
誰が何したの?
役員?部長?飲酒運転? >>271
湖西の奥村健二は寮に押しかけ恐喝行為。 ひき逃げならニュースになるはずだから物損で当て逃げの扱いだったのかね カフェテリアポイント想像以上にめんどくさそう。こんなの導入するくらいなら今まで通り食堂割引やって、住宅手当導入して、通勤手当増やせばいいのに、なぜスズキはここまでセコいのか。 >>271
2,3年前のスイスポでバイパス速度超過でニュースになったけど1日後に記事消えてた奴じゃない >>276
専用のウェブサイトから毎月申請しないと食堂の補助受けられないみたいね
申請せずポイント使い切れずに消滅するパターン続出しそう
まぁそれが狙いなんだろうけど >>278
ポイント制度めんどいから現金にしてほしい 湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄行為。身長156cm。 >>275
毎日毎日金増えていくわ
マジでか
株やらずに現金握ってるやつアホやわ >>284
カードの引き落とし先に会社の口座でも登録してるのか?
普通に考えたら可能かどうかの答えはでるだろうに。。。 >>281
5%くらい下がって、騒ぐ奴しかいない。
俺は心の底から ありがとう会社の従業員様 上司への説明とか、取引先に出す資料とかに完璧すぎるくらい完璧を求められてなんかずっと資料作ってるわ。
あらゆることに完璧を求めすぎてビジネスでも日本企業が距離を置かれそうみたいらしいし、もう少し8割くらいの精度でアウトプットさせてくれないかな〜、っていう独り言。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c2bd7dd8b205b87f662e74869df38d126943fef2 >>288
そもそも完璧を求めて時間かけるのがアホ
無能が時間かけても有能の5分に叶わない
自分の能力でパッと出てくるものさっさとアウトプットしてそのあとは他の有能な人に添削任せればいい
じーーーっと無駄な努力してる無能が多い事。
まあそのことも無能だから気づかないんだろうが というかその記事に書いてあることって本当に起きてるのかどうかすら怪しい。
海外がスピード感ある仕事をするってのはよく聞くけど、実際海外企業と取引したこともあるけど頼んだ内容が反映されてないまま出してきて、結局もう一回やり直しをお願いしたりしてるし、トータルでかかってる時間なんて変わらないのでは。 >>288
ほうれんそう とか言いながら 起きてすぐの顧客トラブルを報告したら
まず自分で考えてから相談しろ と
言われたことあります。
私が間違ってますかね? >>291
ああ、間違ってるよ
お前がこの会社に入った時点でな まあ本当にヤバいなら自分で考えさせてる暇はないので
その程度の問題だから好きにするのが正解 >>289
お前みたいな無能がアウトプットすると余計な労力がかかるから単純作業だけしてろ >>291
俺が上司に相談したら知らねぇよ!って怒鳴られたことあるから心配すんな。おかしいのはスズキだ。 >>295
だれでも係長くらいまではなれるから、そういう能力の低い上司が発生する。
TLに相当するくらいの立場の人のボリュームを増やして、係長にあがる敷居を多少あげないと、こういう上司が増える一方。
うちの上司も20年目を超えているのに、マネージャーから毎回毎回同じことを直されていて、みていて全然学習能力がないし指示をうけても従いたくないと思うもん。 報連相て言うから上司に相談したけど、ネチネチ嫌味言われながら回答してくる。
今では聞きたい事も聞けなくなったし、毎日誰かの悪口、陰口言ってる。
私も言われてるんだろうなぁ〜て思うから話しにくい。 本来居酒屋かせめてここでやるべき愚痴合戦を定時後にやるやつやめてほしい >>298
残魚時間入った瞬間に皆水を得た魚みたいになるよな >>298
愚痴愚痴って言うやついるけど
結構会社のこと考えて の意見が多いけどなぁ。俺の周りは。
もちろん、なら直接言えばいいじゃん、
て来ると思うけど そこは
言っても仕方ない。。。って思いが働くんだよ。
だから 意外とみんな会社のこと考えてるんだよ。てことが言いたい、 >>301
問題なのは愚痴を言うことではなく、定時後にやってる事ね それな。
定時すぎてて残業代が発生する時間帯に入ってるのに、仕事せずに雑談や愚痴。
時間の使い方の密度が低すぎて泣けてくるわ。
ベテランおじさんに多い。 定時すぎてるんだから一挙手一投足をかりとらなくてもいいやろ、好きにさせてやれ。 >>304
定時すぎても居座ってるて事は無能て事やろ?
そんな奴になんで好き勝手させなあかんねん。
定時すぎて残業して愚痴会開いたらタラタラ仕事してる寄生虫はさっさと退職願書いて辞めてくれ。 >>307
それならネカフェでもいってほしいよねぇ。
そういうポンコツにそれなりの給料払うのやめて欲しいよね。
もっと能力によって給料に差をつけて欲しい。
もしくは仕事に給料つけて、仕事を達成したらいくら、って給料が計算されるようにして欲しい。 しかも残業してるやつが偉いという風潮が未だにスズキにはあるから定時で帰ってるやつより残業してるやつのほうが上司に気に入られるとう地獄 >>309
わかる。
ただ仕事できるやつに仕事が集まって、残業が多くなってる場合も多々ある。
負のスパイラルの現況は業務管理できない無能な管理職。 結局はアウトプットだから、残業して周りより多くアウトプット出せれば評価高い。残業してるから無能なわけではない。 残業してる奴は90%無能と思って間違いじゃない。余計な工数かけてやらなくて良い仕事をやってるフリしてる奴がほとんどだからな。
そしてそれが評価される。バカな会社だな 他の部署だけど上司が残業教で残業しないと評価下がると聞いたわ >>310
湖西の奥村健二、現場の組長班長が「コイツは絶対社員にするな!」と言ったのに、社員にしてしまった無能な人事。 ↑
ここまで書いた奴全員が無能だろ
無論、オレを除いてな 最近まじで病んでるんだけど社外カウンセラーに相談しようか悩んでるんだけど対面で相談にきてもらう場合どこで相談受けるん? >>319
医務室の1番奥の個室になるで
結構秘密は守ってくれるし、医務室で働いてる人も変に上司とかに告げ口はしない。(今の所) 円安もあって 6100円まで上昇 ありがとう従業員のみなさん お金や時間がかかるけど、メンタル系の相談は社外の医者に予約して行ったほうがいいと思うぞ
産業医はあまり信用しない方がよい どこで漏れるかわからん 会社辞めて世間と関わらない生活に変えればすぐ治るさ ちなみに予約する時は普通に社外カウンセラーにメール送って予約すればいいん?それとも予約も医務室に行くん? >>326
すまん、そこまでは分からんわ〜
ワイは健康診断の時問診票に書いたら別日にカウンセリング受けれた。
ただ、やっぱり社外の病院を受信した方が、相談した事がバレたら、、、とか変な心配はしなくていいと思う。 >>320
相良の中澤和典は部下の給料をバラす最低男です。 スズキのカウンセラーに相談しても結局はその人もスズキ側の味方なわけだし相談するならやっぱ社外のカウンセラーのほうがよさそうやな 株ってつまるところババ抜きだからなー
買ってくれてるうちはいいけどひとたび売られ始めると奈落。 >>323
産業医は人事と繋がってる
要らないと人事が評価したら産業医が徹底的に二度と立ち直れないまで叩きのめしてくれる
精神科は月照庵だったかな。これ金儲けしか考えてないおっさん。次に悪いのは聖霊系の医者 >>337
月照庵にはスズキの人事課長の名刺がある どっからかのアンケートも転職したいと思いますかみたいな質問あったなーアレ正直に書くバカおるんか?情報握られるぞ 別に今さら嘘書く意味もねえよ。
全て本音で答えてやるよ。 口だけでやることやってくれないのに、選挙になったら「投票してね」だからな。 >>341
しかも休み時間の最後の10秒くらいまでぎりぎりまで使うあたりが嫌がらせとしか思えない。 喋るのが仕事なんだから3-5分で要点まとめて喋れよって思うわ。しかも肝心な政策も世論と逆行してズレてるし。 >>343
当選しても所属している党の議席が多くないと何も出来ないんでしょ? >>336
あほだね
スズキの儲けたお金が価値となってスズキの株価の底値は上がっていく
そもそも上値を当てるゲームではない
長期なら底値圏を当てて長く持ち続けることが大事
トヨタが今後売られまくったとしても500円とかになるとでも思ってるのか?
スズキが今後資産を著しく毀損する出来事がない限り500円とかまで下がらない おまえらに変えようって意識がないから変わるわけない
糞狭駐車場も糞ケチ通勤手当も糞議員昼飯演説もずっとこのままだわ 株売るにも書類と手続き6回くらいあって、税金手数料で利益の20%とられるんだろ?
くそめんどくせぇじゃん クソ上司がだるいから転職考えてる。
転職先決まるまでタラタラ仕事しようと思うけど、どこまで行ったら解雇ライン? トイレサボり→セーフ
連絡車でドライブばれ→セーフ
副業ばれ→セーフ
飲酒運転→セーフ
轢き逃げ→セーフ
なかなかハードル高いぞw >>352
とは言いつつやることはやるだろ。
難しいよ、自責に耐えながらサボるってのは。
だから、淡々とこなせばいいよ。
ただ、余計なことはしない。
無理はしない。
でいいんじゃない? 酒で酔って部下や同僚殴っても許される会社だからな。いつか社是に社員は家族っていうのが追加されそう。 >>354
湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄行為。自分のロッカーだったら許されるみたい。発達障害者でも正社員になれる。 ひき逃げいけるからな笑 仕事しないぐらいではお咎めなしじゃろ笑 >>355
やる事やなら業務成績不振で普通に首切れるやろ
必要最低限やってタラタラ仕事するんやで >>357
通達のメール
社是に「社員の皆様は家族である」を追加しました
〜象さんの絵〜
"We're all family" this is our new company policy. >>339
え、真面目に答えちゃった
入社2年目ヤバいかな そういえば何年か前にくそ笑った事があった
投資だかなんかの悪徳業者がテレアポしてくるから絶対に受けないようにっておふれが回ってた時に東の方の何処ぞで…
A「受けた奴がいるらしいです
B「受けちゃったか~
A「それで…
B「それで?
A「今居るらしいです…
B「居る?居るって何処に?
A「うちの会社の食堂…
B「はぁ?何やってんだ!早く拘束しろや!
こんな感じっぽいけどコントかと思ったわw スズキは一度早期退職制度で一斉にクビにした方が良い。今の時代他のメーカーは業績が良くても定期的にやってる ぬるま湯の環境に甘えすぎた なんの仕事してるの?て聞かれた時は毎回
「介護施設で働いてます。」
て 言うようにしてる。
これが案外ウケる。
実際、職場では年老いた上司のご機嫌取りばっかりやってるからな。介護となんら変わらんわ。 >>365
なぜしないか分かるか?
人手不足でゴキブリの手でも借りたいからだ
一部の社員以外の幸せを無視して安月給で働かせてるわけ
飼い殺しと人権侵害は目に余る ド社畜と無能だけ残って人員の代謝が悪いから無能が濃縮されて行く…
評判悪すぎて中途も入ってこないし詰んでる >>368なんか部署というか部門というか、によってできる人が固まっている所とできない人が固まっている所が極端じゃない?
管理系部署なんて明らかにできない人の配属先として使われてるようにしか見えないんだが。誰と話しても、話しかたの感じですぐ分かる。
入社6年たったけど、管理系部署でテキパキ受け答えする人ってほぼ当たったことがない。 キッチンカーって最初だけ話題性で人が並んでたけど、落ち着いてきたらあまり繁盛していないように見えるな。
ちなみに職場に帰国子女の人がいて、その人いわくキッチンカーって和製英語らしい。正しくはフードトラックだとか。へえ〜なるほどねって感じ。 ドケチなのは従業員だけでなく、取引先にもそうだから…
その先は推して知るべし 湖西の奥村健二、金にがめつく醜い男。身長156cmの発達障害者。 スズキの株価6000円超えてるな
TOPIXも30年ぶりの高値
金が増えてたまらんわ。
給料安いとか文句言って、まだ株やってないやついるんだね。インフレなのに、現金しか持ってないってのはリスクなんだよ。自分の身は自分で守れよ。会社なんて当てにしてはダメだぞ。
もう今年の儲けは年収超えたから、多少の給料安いとか気にならんわ。 >>243
今BSでホンダの特集をしているけど、ホンダの技術系の事務所も映ってるけど机の横の幅広さも、背中合わせの人との距離もかなり大きくて広々。
背中と背中の間に椅子が2つ置けそうなくらい。
普通はこうだよな。ここスペース余ってるからもっと詰めて押し込もうなんてことにはならないよな。
他のメーカーもそんな感じなんだろうと想像できる。
技術者も出て行っちゃう訳だわ。 >>374
それな、座席でテトリスすんなて思うわ。
「ここを移動させたら、あと2席は追加できる」
とかやってんじゃねぇよて感じやわ。
試作工場付近のだだっ広い空き地を有効活用しろよ。 生産性なく極限に過疎って来たね
一気に出て行く人が増えそう
ここ1年で入社した人で優秀な人って
いるの?いないよね? 持株制度充実させてカフェテリアプランも導入するのに離職が止まらない!どうして! >>374
テレビ用に一番人口密度の低いフロアを映してたとかだったりして。 5兆円売り上げたって文字だけ見ると凄い会社なんだなぁって騙されて入ってくる新卒増えそうだけど数字だけの情報を鵜呑みにしないほうがいいとだけ伝えておく。実際は利益のほとんどは新しい工場を設立する費用に使われ、従業員に還元されることはない。実際本社はずっとボロいままで浜松の人からは「大企業なのに本社はボロいよね」とバカにされ、人が多いのに通路はくそ狭いし、トイレの数も少ない、部署も人ぎゅうぎゅう詰め。もちろんそんな刑◯所みたいな生活だと脱落する人も多いから、中途採用はどの部署もずっと募集をかけてる。転職3、4回しても入れちゃったって人も何人も見てきた。俺は今年で退職するけど基本的にこの5chに書かれてることは事実だから入社する人はよく考えたほうがいい。 人増えて座席置くスペースが無いからって隣の会議室を狭くしたのはさすがに引いたわ
オフィス面積確保のためか火災報知器の設置をケチっているのかは知らんけど、会議室の上部が繋がってて同時にWEB会議できないし、経費削減があまりにも行き過ぎてるわ >>378
聞くまでもなく誰もが理由わかるはずなんだけどなぁ おにぎり2つ352円で売りつけられて退職した彼は
今だったら逆に思い留まったのかもしれん
150円超え普通になってるからね
まあそれはコンビニおにぎりの価格の話で
実際に売られたドラッグストアにあるようなのは今でも98円なんだけど 湖西の奥村健二、発達障害者。DVで離婚した低身長男。身長156cm。 >>381
オフィス足りないからいつまでも古い東館使い続けてるのも酷い
あんな糞ボロい建物リフォームしてフリーアドレスとか何のギャグだよって感じ それより工場のトイレが物凄くきたない
清掃員はしっかり清掃しろよな 本社はまだ許せるので寮をどうにかしてください
お風呂黒カビだらけ チャイムの鳴らし方を変えるよりもっとやる事あるやろ、暇人か?能無しか?
チャイムの鳴らし方決めるだけお金貰えるんやから楽なもんよな、どこの部署や?異動願い出すから教えてくれ! そういやトイレの空き状況伝える仕事もあったな
利用してる人いるのかな?
駅のホームみたいにやるならまだ分かるんだけど 2時間位籠もってる人がいるみたいなデータになってておもしろかった
またデータ取ってくれないかな >>390
休み時間をしらせるためって、小学生かよって感じやな。大人なら時間をみて自分で判断しろと。
だから日本のサラリーマンは自分で考えて動かなくなっていくんだろ。
あれを議論して決定して、全社員に通達する仕事って、無理矢理仕事を生みださなくてもいいんだよ。 学生時代に色んな企業のインターン行ったけど小学校みたいなチャイム鳴らしてる会社スズキぐらいやぞ 湖西の奥村健二、派遣社員に二日連続怒鳴られた仕事出来ない無能低身長男。 退職のお別れメール送るときの送信先って
送信履歴から一括設定とかできるんかね >>402
お別れメールなんて要らん
噂で勝手に広まってくから心配するな
辞めたあとも連絡取りたい人にだけ個人的に連絡すれば良し 去っていった同期のサポートもあって志望していた企業から内定をもらえた
俺が会社にできる唯一の貢献は退職することだけだから、無事義理は果たせそうだ お疲れ様
面談でちゃんと不満点を教えてあげてね
来年の制度改正に少しでも効けば…
効かないか >>403
同期のLINEグループで一人が辞めたって言ったタイミングで実は俺もって5人ぐらいに連鎖していった時はビビった >>405
効いてたらこんなことになってないもんな。
俺なら
ストレス解消のつもりでa4で10枚くらい箇条書きにしてまとめて用意して行くわ(笑) >>405-409
ありがとうございます!
辞めた同期が人事面談でネチネチ嫌味を言われたらしいんで微妙に気が重いですね 嫌味というか、
こっちが福利厚生の悪さを理由に上げると、
人事部のマネージャーが一切悪びれる様子もなく
「手当は全て基本的給与に含まれてるから(別に普通でしょ)」
みたいなことを平気で言う。
ああそういうところだよ、と思った。 >>412
手当が含まれるなら、手当抜きの基本給が他社と比較して低すぎるのでやめます〜って伝えてくれたらよかったのに笑
ヤマハなんて子供手当が月18000/人でるらしいぞ。しかも何人でも18000。ちなうちは、、、 >>410
無視でいいでしょ。適当にあしらってやればいい。
辞めて他の仕事に変えるのは個人の権利。
他人に指図されるところではないんだけど、人事様は世間知らずだからやたら干渉したがるのかね。 やっぱこの会社福利厚生狂ってるよなぁ。自動車会社なのに車で通勤すると交通費が確実に赤字になるし、アパートとかに住みたくても他の大企業みたいに住宅手当は一円も出ない。最近はカフェテリアポイントの導入で食堂の割引もなくなって割引の申請もめんどくさくしてくるし、食堂使わないで部署でご飯食べる場合、昼休みは電気消さないといけないから真っ暗の中ご飯食べないといけないし。それで福利厚生は基本給に全部含まれてるか。頭おかしいんじゃないか?社員はスズキの奴隷かなんかなのか? 転職サイトの点数がビッグモーターより低くて草
ここの社員はあの会社のこと一切バカにできないね >>415
カー雑誌の自動車会社の食堂飯を紹介する企画があったけど、完成車メーカーでこの会社だけハブられてた。見た目からして不味いの伝わる。 ビッグモーターは成果出せばちゃんと給料くれるからうちよりマシ 食堂のあの値段であの不味さは異常。ショピングモールのフードコートでも出店したら、一年もしないで潰れてる。 >>420
ビッグモーターは買いたくもないクルマを買わされる。あっ、この会社もそ〜だった(笑)。 >>415
代えのきく駒だね
足りなくなったら補充すればいいという考え方なんだろうけど、悪い噂はどんどん広まるから新卒にも中途にも避けられるのかな トヨタの施策EV作ったら部品半分組み立て工程半分だったから下請けパーツが潰れるんじゃないかってのと正社員要らない奴出て来るみたいな記事あったけどそうなったらスズキ終わりそう 更にギガキャストだろ
街の整備工場もタイヤとリプロとデントリペアでしか稼げなくなって終わり
整備難民がディーラーに押しかけて捌ききれずに終わりよ カフェテリア…クソ面倒い
よくこんなアホみたいな制度にしたよな 情報は伏せとくけどとある国立大の就活生のスズキを受ける人が減りまくっててうちの部署でなんか問題になってた。そりゃ今の若者はネットとかで情報調べるからスズキなんて受けたくないわな。 減りまくれるほど人が来てた国立大なんてあったんか
ほとんど中堅私大でしょ 今からでも遅くない
おにぎりの件の説明なり謝罪なりをだな 部署レベルが騒いだところで、会社を変えられる力を持つ人が三原主義を実践しない、できないなら無意味なこと。
もし、実施済みなら現状が正しいと言うことになる、経営レベルでは。 本当はトヨタの車を買って通勤したかった
ランディもダサいし 会社の連中は退職者の多さに悩んでるならこのスレを皆で見たほうが良いと思う。 答えがここに集約されているでしょう。 今の時代若い人はネットで情報収集するんだからそこでの評価が全て。 悪いこと書かれたら終わりだよ。仮にデマだとしてもね 湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄行為。身長156cmの発達障害者。 https://saiyopro.com/income/4800/
このサイトの主勘違いしてる。
平均勤続年数には退職者は含まれない。
本当は平均勤続年数が上がってる
→新卒や若手がバンバンやめて、会社にすがりつくしかない勤続年数長い人達だけになってる
ってことなのにね。
10年目までの離職率を見てみたいね。
4割ぐらいいってんじゃない? まあ今勤務してる40代以上の人は今から転職は厳しいからスズキ辞めたくても定年まで働くしかないもんな。逆に20代や30代はまだやり直しはきくから辞める人は辞めてくよね。 奇跡的に2030が上手く行ってその頃には年収2k万になってるかも知れん
そして皆言うんだ
あの頃なら誰でもスズキに入れたと… >>442
ありえない笑 上手くいったぶん配当に回るわ笑 >>421
例えば定食はあのチンカスなおかずと1口で飲み終わってしまうような味噌汁で300円。補助なしでカフェうんたらが始まったら450円から500円だろ?スーパーの方が安くてうまいわ!給食業者のレベルの低さも露呈してるな。カフェうんたら始まって飯食わん奴増えて売上落ちたら少しはマシなクオリティを考え出すか!? >>437
こんなにリアルな意見が書き込まれている会社は他にもないと思う。デマではなくほぼ現実。 あの食堂クオリティで今後補助無しで400円500円になるとかギャグすぎるだろ
もう自分で作って持ってこようかな 湖西の奥村健二、自分のロッカーに排泄行為。身長156cmの小人症。 >>447
人事とか総務とか、製品の開発に携わらない所の取り組みはなんかズレてるよね。
カフェテリアプランなんて、手続きの手間も増えるし複雑だし、どうやったらあんなの考えつくんだと。
開発側の部署は少しでも無駄を改善して残業をへらせ、効率化しろ、コスト抑えろと年中プレッシャーをうけているのに、必死に削減した時間をこんなカフェなんとかの手続きとか奪われる。
いい加減にしてほしいよな。 カフェテリアポイント興味なさ過ぎて配布されたパンフレット今さっき見たけど案の定賃貸とかには使用できないんか。まじで何のために導入したんだよ。 >>449
どう考えても激務そうなのにコンビニとさほど時給変わらないの草 >>450
それは開発の人達の無駄が多いからそういう指示が出ているだけでしょ。 >>453
人事さん乙ですw まともな施策してくださいね >>451
就活生へ福利厚生としてカフェテリアプランという文字をアピれるじゃないか 湖西の奥村健二、二日連続派遣社員に怒鳴られた仕事出来ない無能低身長男。 >>445
定食はどう考えても今の300円で補助出てない
と思えるレベル、300円で出すくらい業者も努力しろ、材料余らせて持ち帰ってないか?
他社なら定食150円で出すレベル
カレーも他社なら150円
うどんそばは120円レベル 文句あるなら食わなきゃ良いだけ
昼食くらい用意する手段はいくらでもある 食べさせてもらってるんだから、文句言わず食え
嫌なら他所行け >>457
人開本部のことだからマジでやりそう。
過去をしらない学生がみたら魅力的にみえるのかも。過去を知っている社員にとっては、申請が増えてムダ、内容複雑、下手したら損する
でお得感がまるでないのに。
文系の部署はほんと生産性無い。 今のカフェテリアプランならほとんど食堂代にほぼ消えるし意味ない制度だけれども、求人票には「カフェテリアプラン導入」、って書けるからな。嘘はついてないから。就活生を騙せるわけさ。
今の交通費だって、まともに満額支給出てないが「交通費支給」って書いてあるだろ。そういうこと。 上層部がケチだからこういう中途半端なことしかできないわけ しかし社割無くなるなら食堂利用する奴は確実に減るよな
更に飯が不味くなる
非課税云々で食堂利用だけではポイント消化出来ないし面倒くせー まあ強いて言うならマッチングアプリとかでウチの会社カフェテリアプラン付いててみたいな軽くブランディングできることぐらいしかメリットないわな
会社と個人のブランディングのメリットはあるが食堂の割引なくなるなら実利的なメリットはあんまりないんだろうね。 機種開発がやりたくて技術職で入社したけど、配属は開発に関係ない半分事務仕事みたいな部門になってはや数年。
何かを考えて生み出すみたいなことは求められないから全然成長している気がしないし、同期で生技とか設計に配属してバリバリやっている人とは差がついている気がして、異動したい
っていうわがままな理由でも異動できるのかな?
技術職ぽい内容で働きたいし、上司とかも頼りない人多いしモチベが無くなりそう。 学生時代恋人とかいない人で浜松に来た人ってどうやって、結婚相手見つけてるの?周りの人ってどんな人と結婚している?
たまにかわいい子とか食堂で見かけるけど、男と飯食ってるケース多いからな、かわいい子の場合、周りの男のがっつきようが激しいし
下手に告白とかして撃沈した場合、会社にいずらくなるしな。かといって、浜松の他の女をどうやって見つければいいのかも分からないし。
東京、大阪、名古屋の大都市の子が浜松に来てくれるとも思えない。結局、結婚を考えて退職する人も多いのでは? >>468
上司頼りないのまじで分かる。
先輩とかもそうやけど、質問してもオドオドしながら回答するし。 >>468
じゃあ交換しよっか。
機種開発は機種開発で大変だぞ。 >>468
チャンスと考えな。 平和な部署なら少し頑張りゃ等級上がりやすいから早く出世して行きたい部署に役職付きで行きゃいい!(笑) 過去にスズキに居た者です。カフェテリアプランのポイントって年間何ポイント付与されるんですか?興味があって。 >>468
異動できなきゃ辞めます的なこと言えば異動できる。実際そういう人は俺の部署でも3年に1人はおるから上司かグループ長に相談してみるといいよ。 >>469
街コンいこうぜ
俺が行ったのはコロナ前だけど浜松駅でそこそこ開催されてた
相席屋よりはマシ
基本男が多いから1対1のお話タイムで時々待ち時間産まれて聞き耳立てるんだけど、スズキ社員めっちゃ居たわ >>469>>480
長男
実家暮らし
親と同居だと話しかけても無視されるよ 営業系なら話できるだろうけど工場系の社員はモゴモゴボソボソ喋る人かミーティングで一言も話せないコミュ症だらけで行く意味がない
30越えてもあんなの大勢抱えてる会社他にあるんかな 先輩同期後輩食いまくったヤリマンを知ってる、陰では頂き女子と呼ばれてるらしい >>477
安心しろ、お前の転職先の方がきっといい待遇だから 社内恋愛多いよなーこの会社
後技術系でも女性社員と業務以外で色々絡めてる人も多い印象
まあ俺はチー牛だから無理だけどその分金貯められるからええわ。
ここで結婚したら一生この会社だし 今日17時過ぎ頃の浜松駅の改札でアルトボイスで喚き散らしてるおっさんいた。気持ち悪かった。 今日17時過ぎ頃の浜松駅の改札でアルトボイスで喚き散らしてるおっさんいた。気持ち悪かった。 転職しなくてもマッチングアプリとかやればよくない?スズキで本社勤務って言うだけで浜松の女は大体態度変えてくるぞ。 >>484
それは分かってるんですが、気になったので。 平均年収でググるとスズキ686万円だからな
それなりに食いついてくれるよね 有価証券報告書の平均年収だとその金額だよ
たぶん管理職も入ってるが
それでも自動車メーカーでは最弱の部類 >>491
最頻値はいくつなん?
年収1000万と年収0でも平均年収は500万になるで >>494
知らないよ
ググると出てくる金額って書いてるじゃん
会社名言うと女の子が勝手に検索して勘違いしてくれる金額なだけ >>494
この場合は最頻値じゃなくて中央値が適切だな
e-Learningやり直したまえ 言うてもトヨタ、日産、ホンダがすごいだけでそれ以外には勝ってるんじゃね? なぜ自動車メーカー同士で比べるのか
他業界はトヨタ並の多くない? その三つはともかくヤマハ発動機より売上と利益上なのに平均年収100万下はヤバい
あとマツダと三菱は今年ベア跳ね上げたから平均年収近いうちに負けると思う いや、それを言ったらなんでお前は自動車業界に入ったんだよ。就活の時点で業界ごとの収入のボリュームゾーンはわかるだろ。 みんなで化学メーカーに転職しよう
目指せ年収1000万 真面目な話
スズキで年収500の人が転職して700になったらスズキに7年いるのと転職先に5年いるので貰える額は同じ
スズキと違って社宅もあればさらに生活費浮くし
地元が浜松なわけでもないのにスズキに居座り続けてる人は阿呆に思える >>485
そうか?
ラインもメアドも誰からも聞かれたことない 売上は業界4位だけど
平均年収は真ん中より下なはず
マツダより低い >>508
残業代入れてだろ?w
働いたらその分増えるの当たり前
大事なのはタイパ
いかに働かずに沢山稼ぐかが大事 営業出向とかが平均年収釣り上げてる?
出向手当に借上げ寮、社宅あり
ここだけ見ると羨ましい 湖西の奥村健二、母親が亡くなったと嘘ついてパチンコの列に並んでた最低男。 >>517
スズキ不動産じゃなくてスズキハウスな。
やり直し! ヤマ発に転職したんだけど、スズキ出身者めちゃいるんだが笑
上司、同僚はもちろんのこと、同日入社の同期までスズキ出身者だった笑 ヤマハの方が待遇良いのは明白だけどあまり将来性を見い出せないんだよなー カフェテリアプランの冊子配られたけどまだ読んでねー
なんか大きそうな話だしちゃんと説明会やってくれよ ポイント掻い摘まむと
55000 /年
食堂での全消費不可
食堂以外領収書要
有効気現1年で消滅
年度末でのやり取りしくるとポイント還元即消滅 寮入る時にポケットWi-Fi用意しろと言われた時点でもう察した >>526
結構多いですね。食堂使わない人は確実にプラスですから、ある意味平等かもしれません。 カフェテリアプラン
「競合他社より高いポイント付与」とかアピールしてるけど
競合他社もドン引きの基本給と手当の低さよ
冗談じゃなく求人情報のアピールにするつもりかな カフェテリアポイント導入しまぁーす
→お、スズキやるやん
その代わり食堂割引廃止しまぁーす
→???!
あげた信頼度一瞬で下げるスズキさすがっす 組合は通勤手当上げる事は考えてないのか?ガソリン代高騰で大赤字なんだけど まだ組合が何かしてくれると思ってる奴おるんか
毎月給料からくすねていくのが彼らの仕事だぞ 組合にスマホ回線代より高い金取られるの納得いかねえわ >>529 するでしょ それで就活生を騙すのが狙いなんだから 嫌なら辞めるしかないな
ヤマハやホンダなどの優良?企業へ行けるのは一握りでそれ以外は転職したところで、グループ企業や下請け並みの給与で待遇はさらに悪くなる
よほど優秀な人間でない限り転職はしないだろう >>526
でも会社が認めるカテゴリに当てはまっているならなんでも使用可能
領収書だけは手間だが、webでアップロードで給料時にその金額が支給される。
なので大きいものさっさと買うか使って消化すべき >>531
カフェテリアプラン
ガソリンも使えるよ
家賃にも使えるよ >>531
月曜日に飛んできたメールにいつ取ったか分からんQ&Aがあってそれに書いてあったろw
Qは中々辛辣な事書いてあったが、ほぼ検討と現状維持よw >>531
だから言ったろ
会社は守ってくれないんだから、自分で何とかするしか無いの
別に収入源作れ!もしくは辞めろ >>539
Qだけ見て期待してしまったが
騙された 食堂MAX利用でも1年で1万ちょい無駄になる計算か。生協と食堂で全部使い切るのがいいような気がしてきた。
これある程度頭使わないとかなり無駄になるな。 >>539
社長が前向きな発言してるのに担当部署が難色示してる内容多くてワロタ 指示を受けたらイケイケで仕事進めるようなやつはもう転職したからな
やる気ない仕事したくない消極的なやつしか残ってないんだから仕方がない 金かかることは渋っててそれ以外はすんなり対応してる印象 >>539要は上は変えてあげようとしているけど、肝心の社員がやりたくたないって言ってるってこと?
だめなのは会社じゃなくて社員側ってことか。 人開って忙しいのか?
Aの部分ほぼ人開で却下or検討()になってるけど どこもマンパワーがないってのは感じる
人はいるんだけど新しいことをやれる人間がいない
みんなやらない理由を探してる 組合に行ってる人って仕事できない人と聞いたのですが、本当ですか? 明日は始業から終業までずっとカフェテリアプランの説明書読んでたいなぁ かふぇテリア
食堂補助月3500円(50%補填)
最大年42000円か
ということは残りがプラス?
手間の工数だけで相殺されるな
なぜ社食の社割をそのままにしなかったんだ? >>554
ほんとこれ こんなの福利厚生でもなんでもねえよ
馬鹿みたいなことしやがって >>552
湖西の奥村健二を正社員にしてしまう程の無能。発達障害者でも出来る仕事。 栃木にあるR&Dのほうではなく都内の本社のほうだけど、建て替えだそうだ。栃木のほうも十分大きくて綺麗だけど。https://news.yahoo.co.jp/articles/7e3f57201f5442082936e94866c0e60e6d9655cb
ちびちび建設してすぐにキャパ一杯になって、会議室とか応接を減らして事務所にしているような所とは違うね。C棟を建ててから僅か数年で座席がたりないとなったけど、数年後までの新入社員や中途入社予測をしたらすぐ分かりそうなもんだけどね。
応接を大きく広く作り替えたのに、数年後に半分潰してプレハブみたいな壁をつけて、どっかの部署の事務所にしてたのはさすがに笑った。 やっぱ人間関係よな
糞上司が一人居なくなっただけで多少待遇悪くても良い会社だと思えてしまうw 退職理由の半分以上は人間関係なんだからそりゃそーね >>558
湖西の奥村健二、「腰が痛い」と言って一週間休んで風俗三昧。その一週間は快適に他の社員は仕事に集中出来た。 >>558
つらいと感じること
・仲良しが異動してボッチ
・異動してきた新人に仲良し取られてボッチ 割とみんな上司と戦わないのな
無敵の人になれば悩みなんか大抵無くなる
ただのおっさんに臆することはない なんだかんだでスズキは県内企業では給与はかなりいい方だよ
他の上場企業と比べれば見劣りするけど、それなら採用されるのかよって話
設計、生技、現場なら引く手あまただから転職も強気でいける
その外の間接にいるならスズキに居た方がいいかな >>564設計、生技って一般的には間接なんだけど。 売り上げも知名度も静岡トップ企業の筈なのに
給料は県内でいい方って
静岡出たら死ぬ奴の為の会社なのか 夜勤で残業120分はマジでやめてもらいたい
疲れと居眠りによる事故が減らない >>562
会社はケンカするところじゃないですから カフェテリアポイントなんかやらずに現金55000円みんなに配ればいいのになんでスズキは効率の悪い方法ばかり思い付くのか? お前らが使わなければ会社の儲けになるんだから
そりゃ複雑に猥雑に面倒くさくするわな 湖西の奥村健二、身長156cmだから下廻りの組み立て工程に入れない発達障害者。 スズキはNHKの魔改造の夜に落選したのかな?
募集してたよなあ >>568
会社で戦わずに生ぬるく生活残業しているキミみたいな社員がいるととても迷惑だから今すぐやめてね 労組の決算みるとWELBOXですら会費500万円だし現金55000円くれた方が全員幸せだと思うんだけどな >>569
できる限り社員に金使いたくないからやろ。じゃなかったらわざわざ食堂割引とカフェテリアポイントを分ける必要だってないわけやし。 >>544
どういう仕組みかわからんけど
改善すれば自分に還元されるのにやらないのはなんでだ 鈴木一族の金なのにそこから55000円盗ろうとしてる奴等がいるらしい
許されないな >>580
仕事できないやつに高給あげたり、無駄な残業代払ってるほうが嫌だわ。
仕事出来るやつの給料あがらないやん。
給料、ボーナスともにもっと差をつけていい。
倍ぐらい差をつけて欲しい。 >>579
40以降なら食堂月7k以上食って3.5k×12で42k
残り13kは人間ドック費用
この二つは非課税で行ける >>583
ドックにも使えるの?登録今日までにってアンピック来てた おまえら、ホンダにいっぱい転職するから、
ホンダにスズキ同窓会みたいなのあるらしいなw >>585
日産もそこそこスズキ出身者がいる。
近場のトヨタや三菱は意外と少ない。 そして上期が終わった
変わったようで何も変わらなかった 湖西の奥村健二、自分が発達障害者なのに障害者を馬鹿にする最低な低身長男。 >>578
お前の金は俺の金
俺の金は俺の金
俺は中小企業のオ○○
○○に入るワードを当てろ ※2文字とは限らない
当てたら抽選でカフェテリアポイントが
ボッシュート 通勤手当見直すみたいな話あるけど電車とバスの定期代出してくれんかな
そしたら車で来る人も減って駐車場不足と渋滞の問題も解消に繋がるだろうし
スズキくらいの規模の会社で定期代すら全額出さないとこって他にあるんだろうか >>594
ないよ。普通出して当然
見直すとか言いつつ当然満額は出ないんだろうな
毎月領収書出せとか面倒くさい手続き発生しそう 他車通勤は他社がやってないからダメってどういう理屈なんだろ
なら他社もやってる家賃補助出してくれよ 他社製品での通勤は他の自動車会社でもやってるよ。
挙げられて無かった会社は他社製品で通勤有りと思って良い。
うちは自動車会社の最底辺だから、ビリにならなければ良いでしょってスタンスが見えてる 他社製品での通勤は他の自動車会社でもやってるよ。
挙げられて無かった会社は他社製品で通勤有りと思って良い。
うちは自動車会社の最底辺だから、ビリにならなければ良いでしょってスタンスが見えてる >>596
いやいや、前の会社は家までの距離を登録しておけば後は給与と同じタイミングで振込するだけだったぞ
ガソリンのレートも都度見直しがかかる やらまいか()とか言う割にやろうとしたら他社がやってないからダメ。とか意味不明で草すぎる 他社と比較するなら他の部分も比べなきゃフェアじゃないでしょ
そんな通勤車だけじゃなくてさあ >>601
それはお前の前の会社の制度であって、この場合に領収証を要求すること自体は別におかしいことでもなんでもないだろ。 >>588
最近辞めたやつも日産に転職してったなぁ。俺もそろそろ脱獄するかな。 >>597
他社がやってないからって、事象であって理由じゃないんだよな。他社がやってないから、なぜだめなのかを教えて欲しい。うちは他社にならえって方針だからです!とか。
そもそも自社製品でしか通勤してはいけない明確な理由や背景を教えて欲しいよ。
社長の方針、とかでもいいんだからさ。 湖西の奥村健二、小人症の発達障害者。身長156cm。 >>604
単発の出張でもないのに、通勤で
領収書提出ってないわw
スズキ脳かよ >>608
そいつ人事とか総務あたりの会社に染まってる側の人だと思うから放置でいいよ。何も生み出さないくせに謎の制度だけは増やし続ける こんなのばかりだからカフェテリアポイント制度もあれだけ中途半端になるわけだ 稼がせて貰ってるんだから、文句言わず働け
嫌なら他所行け >>611
これもう 社是にしていいんでない?(笑) 定期代なんて非課税の上限までは満額出るのが普通だよね
バスでも電車でも
学生のときバイトしてたとこでも全部出てたわ
会社の言い分だと各種手当てが少ない分基本給にに含まれてるとかふふざけたことぬかしてるけどw 基本給に含まれてるはここのブラックジョークと思ってたけど
こないだのQ&Aにマジで書いてあってワロタ 組合が何も言えない弱腰なのも悪い
ここに書かれている待遇改善というのはそもそも組合から会社側に訴えるべきなのだが 組合が何も言えない弱腰なのも悪い
ここに書かれている待遇改善というのはそもそも組合から会社側に訴えるべきなのだが >>606
自社製品じゃないとダメなのは半分宗教みたいなもんやろうな。この会社の社員なら忠誠を誓え的な古くさい考えが今でも残ってるんやろ。しかも自社製品で通勤しても結局通勤手当が足りなすぎて赤字になるという地獄。 カフェテリアポイントもガソリン代に使えないし意地でも交通費を赤字にしたいという会社の闇を感じる 組合の執行委員長は20年変わってないからね
なあなあになってんじゃない?
それはそうとカフェテリアポイント
食堂は月3500円上限だけど、月の出勤が20日以上だと値上げ分吸収でき切らないのな(定食換算)
面倒くさい手続きしないやつから養分にされる
携帯会社みたいなことやってんな 言葉を使えずジェスチャーするだけの猿野郎。食堂のホワイトボードにカスみたいこと書いてんだろうな。 >>619
もうさアメリカの組合(UAW)に入れて欲しいよな
委員長が顔真っ赤にして本気で要求してるんだから
40%上げろって >>614
組合も会社側の言い分をそのまま垂れ流してる
春闘で毎年手当の見直しの意見出るけどその度に基本給うんぬんの話になって却下されてる
手当より残業代と賞与に反映される基本給を引き上げるのが先決って言うけど大して基本給上がってないし要求もしてない
御用組合のために毎月何千円も納めるのアホらしいな 組合専従は労働も何もしなくても生活できるんだから、まじめにやる気なんて無いね 毎月泥棒するのがメインの仕事
たまに昼飯の邪魔するのがサブ仕事
組合解散しかねえよ
専従はクビ括ろ 組合のアンケート結果酷かったよな
あれが本当なら組合は現状で十分組合員の意思を汲み取った行動できてるわ
不満なやつが少数派だからな >>618
使えるよ
スズキビジネスのガソリンスタンドで
よく読め! これベネポとカフェテリアプランのポイントは別なの?
別ならクソゴミポイントじゃん
やばすぎでしょ草 ぶっちゃけカフェテリアポイント導入されて退職者減るかな マクロ組んで業務の効率化してもチンたら生活残業してる奴の方がお金貰えることに気がついてアホらしくなったわ 真面目に組合によって何か改善された例ってあるのか? >>632その目線でストレスたまるなら、考え方をかえて割り切らないと転職とかしても日本で働く以上はほとんどの企業がそんな状態だろうから、疲れるだけだぞ。
簡単には首にできない国全体の習慣が変わらない限り、そういう人はいなくならないと思う。
身内がオーストラリアでIT関係の仕事をしているが、話を聞いてるとやっぱりだいぶ違う。
残業=普通じゃない状態だから、定時内にみんなメチャクチャ集中して成果をだそうとして時間に対する密度が全然違うみたい。 要約すると、、、
組合は何一つ働いてない、人の金でうまい飯を食ってるから社会主義的に働かないってことだな?クビ括れと。
働かない高給JJIと腰掛BBAはクビにしろということだな?クビ括れと。
異論ある奴はいるか?いないよな? >>635
せやなぁ、英語身につけて転職を視野に入れつつ企業を考えながら働くわ。 ブラック企業が労組を手なづけてブラック組合化し
ブラック帝国を揺るぎないものにしています
なんで会社規則で労組義務付けられなきゃならんのだろうね
権利であって義務ではなく、ゴミ労組は逆権利でしかない
労基署に誰か相談行ってこいよ もし起業したいんで辞めます、って言ったら上司に止められるんかな? 三菱UFJ銀行 転勤手当てうん万円だって。
国内営業の方々、何を思うかな。 昇給が良いから長く籍を置いてる奴が中々辞めないんだよね無能組長とか仕事しない組長とか >>643
単純に辞めたら他がないって人も多そうだけどね。スズキだったらどんなに無能でも会社に来てれば金貰えちゃうからね。 大卒の情報系専攻で日産オートモーティブとスズキに技術職にて内定を頂いている24卒です
皆様はどちらを選ぶべきだと考えますか?
福利厚生充実、間違いなくクルマの開発に関われる点では日産オートモーティブ。
本社勤務という安定感しかなく部署ガチャの大きいスズキ。
自分の中では就職難易度の高くネームバリューがあり、キャリアアップの見込みがあると考えているのでスズキに入ろうと思っていますが、希望としてはクルマの開発に関わりたく、スズキに対して本社勤務以外に魅力が感じられていない現状があります。
主観ベースで構いませんので意見の方いただけたらと思います。 一旦スズキに入って上位会社に転職って答え出てるじゃん カフェテリアポイントと食堂割引わけたのほんとずる賢いと思うわ。年55000ポイント付与されます、って表面上は言えるから今後受ける新卒らを騙せて入社させることができるもんな。ほんとせこい。 >>635
めちゃくちゃ短時間で終わったら定時までやることないじゃん スーツ半額!
ただし2着目、定価50000円以上のものに限る、一部使えません。
みたいなもんか? >>647
わけたんじゃなくて統合の間違い。失礼。 発達障害者はフルボッコのいじめられるとお聞きしましたが、本当でしょうか? この会社は『発達障害者の奥村健二』を正社員にする激甘会社。身長156cm。 >>648
せやでw
だいたい自動で終わるから午前中には仕事なくなるwくっそ暇w 世の中に弓削商船レイプ推進隊
朝鮮レイプ推進隊は必要ない!!
愛媛県朝鮮レイプ推進委員会の
警察を管理する五葉明徳は壺カルトかな?
背のり朝鮮工作員の家族がたくさんいる上島町から警察官になっていた連中がたくさんいる
早急にDNA検査をし化けの皮を剥がせ!
敵国工作員じゃないか!!
ユーチューブで愛媛県警察学校で
どいまなみ教官が号令かけているが、
出番だろ
新人にDNA検査をして警察に入り込んだ敵国工作員の化けの皮を剥がせることを
教えてあげるべきだ!!
弓削商船レイプ朝鮮レイプなど
おこさせてはならない!!
弓削商船朝鮮レイプ推進隊
警察官
林、こ、う、じの兄である林、一、樹の同級生
柔道部だったらしい
偽計業務妨害、地方公務員法違反をやらかしていた犯罪者
弓削商船朝鮮レイプ推進隊
警察官
弓削商船レイプ伝説林、こ、う、じの
オジ、義理のオジ池田の2名
こいつらがいる警察側が、
弓削商船朝鮮レイプ犯
林、こ、う、じによる
被害者を旭川女子中学生事件のように
精神病院送りにして死においやるわ、
あげくにYがやったと嘘ばかり言って犯罪していたから、
今治警察署
0898340110
伯方警察署
0897720110
上島町
0897772500
これらが弓削商船レイプ朝鮮レイプ推進犯罪機関だとバレて、
確定した非常事態 >>645
君の言う通りスズキの配属ガチャはかなり運ゲーに近いからやりたいことが明確に決まってるならスズキには来ないほうがいい。万が一スズキに来て法規系の部署とかに配属になったら部署異動しない限り転職はかなり厳しくなる >>655
いやいや、運ゲーではない。
入社前に配属部署は決まってるよ。
てか決まってない会社なんてないやろ笑 >>645
日産オートモティブにしとけ
評判は知らないけれど
浜松に根があるとかじゃなきゃ
スズキは勧めないいやヤマハのがいいし
ブラックすぎる汚すぎる時代遅れすぎる
スズキ→ホンダや日産はありだが、辛抱できるか…? >>645
日産オートモティブに一票
そういう子会社とか部品メーカーの方が技術的なことできてスキル身につくから最終的にキャリアアップできる
完成車メーカーだと配属ガチャで潰し効かない可能性あるのがリスク大きい
エクセルでひたすらよく分からん資料作るような仕事してたら転職できなくなる
大手みたいに給料高いならそれでもいいだろうけどスズキみたいな弱小メーカーだとそうもいかないからね >>647
まあカフェテリアポイント自体珍しくはないし、これを言ったところで新卒は何も感じないだろうけどな 笑 一層のこと、これを機会に食堂利用者が減って潰れてほしいわ 不味いし >>651
発達の手帳持ちとして入ったけど
確かにそんな雰囲気はあるかな〜
自分は今のところなんとか隠してやってるけどそろそろ限界かもなぁ 昨日のメシ酷かった
牛丼600円もしたのに、肉も少なかった。
吉野家とか松屋の方が上。
美味しけりゃ600円でもいいけどよ。 >>651
かといって発達だらけのところへ行っても、発達どうしで虐めあうと思うぜ >>664
牛丼は肉もそうだけど、丼の側面に汁がびちゃびちゃ付いてるのにそのまま出してきたりとかしてそっちにびっくりした。
昼食時は凄い人数が押し寄せてくるから丁寧に盛り付けなんかできないのは理解してるけど、あんなに全面に付いてると持つところがなくて受け取れないという。 >>662
障害者雇用で入ってるの?仕事も給料も皆と同じ? >>663
社割が無くなったらコンビニ弁当でいいやって層も出てくるのは想像に難くない
あとは生協とかね
結果緑の家がよりきつくなるなw >>668
いやキャッシュバックあるから変わらないじゃん >>664
たしかにあれちょっと酷いのは思った。あれに600円出すくらいならすき家の牛丼食いたいわ。 >>666
みそ汁とかも側面びっちょびっちょで出してくるよね 確かに食堂あの価格であの出来ならチェーン店いくつかあったほうがマシだな >>668
今のコンビニ弁当は物価高の影響もろに出ていてえぐい金額になってるぞ。
小さいハンバーグとライスとちょっとの野菜が乗ってるようなもので650円くらいするのもある。
コンビニの味でこの値段だとさすがに食堂でカフェなんちゃら使った方がマシでしょ。 >>667
障害者雇用だね
仕事は皆と同じで、基本給も20ちょっとだから皆と同じだと思う >>667
障害者雇用だね
仕事は皆と同じで、基本給も20ちょっとだから皆と同じだと思う >>667
障害者雇用だね
仕事は皆と同じで、基本給も20ちょっとだから皆と同じだと思う >>667
障害者雇用だね
仕事は皆と同じで、基本給も20ちょっとだから皆と同じだと思う >>655法規系ならまだ法規の知識がつくから転職の際にギリ専門性はあると言えそうじゃん。
各本部にある〇〇管理とかいう系統の部署なら悲惨だぞ。なんかずっとエクセルで似たような資料を作ってるだけでただの作業でしかない。
生産管理系の部署に行った同期は数人辞めた。 >>678
他のところだと男女、障害雇用とかでも賃金格差が多いところがけっこうあるな >>674
カフェ何ちゃらは別に使いたいんだよ
旅行の交通費に充てるんだ
弁当なんかに使えるか カフなんちゃらと昼飯を別にしてくれと説明できんかった奴の力不足やな。 >>674
カフェなんちゃらは何にでも使えるんだからそれなら食堂で豚の餌買うよりコンビニで飯買った方がマシでしょ スズキ「カフェテリアポイント55000ポイント!ガソリン代やアパート代にも使えます!」
新卒「さすがスズキやな。大企業だし騙されるようなことはないやろ。第一志望はここに決めた!」
入社後
スズキ「カフェテリアポイントは食堂代も含むので食堂代引くと10000ポイントちょいしか残りませ〜ん(笑)勿論カフェポイントに住宅手当が含まれてるので住宅手当は一円も出さないし、交通費もちょっとしか出しませ〜ん(笑)赤字になってでもスズキ車で来いよ?あ、スズキ車じゃなかったら駐車場代は自分で払ってね〜笑笑」 >>673
見た目からしてマズそうだから、カー雑誌の食堂飯コーナーに完成車メーカーの中で唯一未公開。 稼がせて貰ってるんだから、文句言わず働け
嫌なら他所行け >>684
は?
食堂は弁当にすればカフェテリアポイントそのまま使えるだろ
あんな高い食堂使う方がアホ カフェテリアプランを使わせるために食堂をわざわざ値上げって中々ない衝撃よな。 こんな企業聞いたところねえわ。他社を見ながら検討するとか言って福利厚生だけはなぜか先進的なスズキさん せめて近くに飯屋があればなー
ごはんどきとか出店してほしいわ。
不味いとは思わないけどメニューが微妙過ぎて実質カレーしか選択肢ない日が多い気がする。 せめて近くに飯屋があればなー
ごはんどきとか出店してほしいわ。
不味いとは思わないけどメニューが微妙過ぎて実質カレーしか選択肢ない日が多い気がする。 マネージャーってみんな仕事好きなの?
上司がずーっと昼夜のないような生活をしていて、休日ですら働いている形跡があるのが常態化しているんだが。
もっと上の人から要求される、どうみても理不尽な事にも文句を言いながらせっせと対応しているのをみると、違和感しか無い。文句いうならやらなきゃいいのに、言いなりですか。
日本では管理職は詰め込むだけ詰め込まれて、待遇も非管理職と倍とかの差があるわけでもなくてあまりにも割に合わないという記事はよく見るけど、まさかこんなに身近に事例があるとは。 さっきベネフィット登録したんだけどポイント入るのいつ? つかカフェテリアプランのポイント申請って15日締めだけど、今月16日からしか申請できないんでしょ?
今月ってポイントつかえねーの? つかカフェテリアプランのポイント申請って15日締めだけど、今月16日からしか申請できないんでしょ?
今月ってポイントつかえねーの? ほんと使えない制度だよ、カフェなんちゃら。
人事総務はほんとどうにかならないのか。 最近うちの部署のエースが辞めてしまった。周りはまあこんな会社じゃ仕方ないよねぇと口を揃えて同情。ほんと色々終わってるよこの会社。 新型スイフト評判良くないッス。まぁあのデザインじゃ無理もない。 ネット記事の一般ユーザーからのコメントも軒並み不評だね。
なぜこんなデザインが社内のプレゼンを通過するんだ、みたいなコメントがあって的確だなあと思ったら。 駐車場の当て逃げ多いみたいだけど監視カメラつければよくない?って思うのワイだけ?それか駐車場広くするなり色々やれることはあるはずなのに注意喚起だけってそりゃ減らんわな。 カメラなんかつけたら金かかる
お前らが互いに牽制し合って駐車すればただなんだから トイレたまに水漏れしてることあるよな。
ケチな会社に慣れてきてしまったけどトイレットペーパーまでケチるのは辞めた方がいいと思った。 >>705
ペーパーもそうだがトイレの数も必要最小限なのが泣ける。
あんなに毎日トイレ難民が生まれてA棟からC棟にまでトイレのためだけに行く人とかもざらにいるからな。
とにかくあらゆることにセコい。だから足元見られてできる人に逃げられる。 この会社って正社員よりも派遣社員の方が偉そうな態度が多い感じ スズキビジネス関連だけレート1.2だし、スズキビジネスで保険入ってるやつはカフェテリアポイントで支払うのが一番有効か? スズキのトイレットペーパーってくそ薄いからみんな3、4重ぐらいにして拭いてる音が聞こえてきてなんか悲しくなるわ。あと、大トイレの数少なすぎて昼休み後は基本行列できてるし大トイレが空き始めるのは17時ぐらいだし、人数に対してトイレの数が見合ってないと思う。 >>709
のんびり携帯いじりながらうkしてるからだろ 今日の定食 市場適正価格
ソーセージ小2本 70円
コロッケ1個 80円
キャベツ 10円
小鉢 80円
ご飯 80円
味噌汁 30円
合計 350円(385円)
実際の価格 462円
高すぎだろ スズキのライン工で働こうとする人は、ランニングで体力を付けたり、手の筋肉や上半身の筋肉を鍛えたりしてから働いてくれ。本来、こういうことをしてから働くのが正しい手順なんだ。
作業中はずっと同じ場所にいるし、隣に同じ作業者もいる。その場合、自分の体臭には気を付けてくれよ。口臭、ワキガ、加齢臭。そういうのがあると、隣の作業者は地獄の思いをするからな。 ライン作業では手先の器用さが求められる。
手先が器用になる趣味やトレーニングを始めた方が良いかもね。楽器が演奏できれば、手先の器用さを鍛えられる。
利き手も自由に使えるようになった方がいいよ。
ライン作業は誰にでも出来る簡単な仕事だと思い込んでいる人が非常に多いから本当に困る。 >>715
訂正。利き手→利き手の反対の手です。
つまり、右利きの人は、左手の方も自由に使えるようにならないといけない。やはり、ピアノを始めた方が一番いいね。 ビジネスマナーとか今の時代ならネットで簡単に勉強できる。社交性に自信の無い人は陽キャの真似をして子供っぽさを演じる傾向にあるけど、それは完全に間違った方法だ。大人になれ。大人の社交スキルを身に付けるんだ。 >>715
良い方法を思い付いた。ソシャゲの音ゲーを片手にある手指だけでクリアーするんだ。音ゲーを楽しめると同時に、ライン作業に必要なスキルである手先の器用さも鍛えられる。一石二鳥だぞ。 今でもライン作業のキツさに苦しんでいる人たちがいる。その問題を解消する為の解決策を俺がここで提示する。 >>708
団体の自動車保険に使えばかなり浮くな
でも課税扱いだから毎月上限額まで食堂代に使って残りを保険支払いに使うのが一番効率高いかね 今日の定食 市場適正価格
ソーセージ小2本 70円
コロッケ1個 80円
キャベツ 10円
小鉢 80円
ご飯 80円
味噌汁 30円
合計 350円(385円)
実際の価格 462円
高すぎだろ >>707
そう思うなら派遣の仕事は全部自分が引き受けるから生意気なあいつら切り捨ててくださいと自己申告しろよ そういえば本社のベンチとかおいてあるとこにやっとテーブルとかテント置き始めたな。今までベンチだけ並べてあってなんか刑◯所みたいだなぁって思ってたからあれはいい改善だと思う。 >>727
派遣社員の偉そうな態度が実害に繋がったら一大事ですが、それが無いなら大人の対応をしてあげれば良いと思います。
また、派遣社員に限らず、正社員にも偉そうな態度をする人がいる可能性もあります。正社員よりも派遣社員の方が偉そうな人が多いという事実があったとしても、派遣社員を差別する発言をすることはNGです。倫理的問題があったり、彼らがいないと仕事が回らないという事実もあります。
大人の対応をしてあげましょう。 >>730
なぜ偉そうな態度をするのか?という疑問に対して、その人にとってのコミュニケーションスタイルが「偉そうな態度をすること」なのかもしれません。
世の中には色んな人がいます。コミュニケーションスタイルも多種多様であり、彼らのコミュニケーションスタイルが「自分は偉い印象を相手に与える」ということなのかもしれません。
彼らの考えていることを汲み取り、それを許容してあげることが大切です。 >>731
声だけでかくて偉そうな人とかいるよね
そういう人の特徴は?吠える犬と同じ? >>733
いくつの特徴があります。他人に対して優位に立とうとすること。他人を支配して安心感を得ようとすること。自分自身を守る為に防御的な態度を取ること等です。 >>734
これは男性に多いとされていましたが、近年では女性にも多く見られます。 >>734
対照的に、粘着して論理で追い詰めようとする人もいるよね? 所用で地元に戻ってきているんだが、普段浜松で鍛えられてるせいなのか車の流れがめちゃくちゃ遅く感じる。 所用で地元に戻ってきているんだが、普段浜松で鍛えられてるせいなのか車の流れがめちゃくちゃ遅く感じる。 事故速報はよくあるけど、一時停止違反とかで捕まった場合も会社に言わなあかんのか気になった。
誰か知ってる? おまえら下っ端は
ひった糞の量まで全て報告じゃあ!
幹部様は違反もハラスも揉み揉みじゃあ! >>736
どうやら論理的な書き込みを残すことは良くないことだったみたいですね。一般的に人々は論理的思考よりも感情的な繋がりの方を重視します。それはネットにおいても同じで、論理的思考を好まない人々が大勢いる掲示板に論理的な書き込みをしても目立つだけです。そういう書き込みは出る杭と判断されて打ち込まれることでしょう。
論理的な書き込みは、その説得力の高さでその場における発言力が高まり、その気は無くても自己主張が高いと見なされてしまうことも問題の一つです。
私はなるべくネットに書き込みすることを控えていきますが、論理的思考を止めるつもりはありません。現実やネットで度々問題になっている差別、誹謗中傷、暴力等は、非論理的な行動だからです。論理的思考を高めることでこれらの問題を解決できると私は考えております。 >>736
追い詰めること自体は良くないが、論理武装できない情弱は勉強不足としか言いようがなく、ぐうの音も出ないことは明白。悔しければ勉強して論理武装することだな
>>741の言うことはおおむね正しい 違反報告書あるよ。湖西にはあって、本社はなし。不平等すぎる。 モビリティショーの出典内容をみていると、他社は着々と将来の開発が進んでるんだろうなと想像。 >>741
大声で恫喝されて怒られるのと、ねちねち論理で長く詰められて怒られるのと、どっちが嫌? >>746
同調圧力で気に入らない人を排除しようとするのもどうかと思うよ 望み通り、同調圧力に乗ってあげようか。
退職者が多いってスレタイからも言われているけど、その通りだよね。仕方ないよね。
恫喝、ハラスメント、同調圧力が当たり前にある会社なんだから。所謂ブラック企業。他にも色々あると思うよ。
みんなどんどん退職しても責める人はいないよ。 >>748
要は、スズキにネガティブな意見を言わないと、このスレでは認められないわけだ。
望み通りにしてやったけど、これで満足?
本当に子供っぽい人が多いね
世界では戦争も多いし 同調圧力は時に、正しい意見、和平の道を歩もうとする意見すら排除することも知らないんだろうね。
みんな合わせて!が全てにおいて正しいことだと本当に思っているらしい。
本当に人間はどうしようもない。もう自分はネット掲示板を閲覧すること自体辞めた方がいいよ。
君たちがスズキを辞めて退職していくように、こっちも、ネット掲示板を辞めていく。 退職者「通勤手当が少ない!住宅手当出せ!」
人事「月の給料に全部含まれてるから(^_^)」
↓
退職者「通勤手当が少ない!住宅手当出せ!」
人事「カフェテリアポイントに全部含まれてるから(^_^)」←New!! 月の給料に全部含まれてるならそれはそれで基本給カス過ぎだろって思う スズキは インクルード制度をいち早く採用してます!(キリッ!) トヨタ『10分の充電で1000キロ走れる電気自動車を開発します。』
ス○キ『アドレスでも赤字の通勤手当。』 >>751
みんなに合わせないと虐められちゃうからね
しょうがない これからは同調圧力に屈しない社員が評価されるようになるだろう、ただ素直に言うこと聞いてるだけの社員は排除される、同調圧力に屈している社員は質のある提案が全くできない カフェテリアポイント制度導入されてもうちの部署の退職者全く減らないんだけど。中途半端な制度導入するならちゃんとしてくれよ。 >>760
いちいちサイトにログインして面倒な手続きするより
55000プリペイドカードのほうが良いんじゃね? 人材開発部って本当にしょうもねえ施策しかできないな 中途半端ばかり ベネポっ使い切らずに失効したら
その分会社は支出が減るって認識でいいの? 食堂や生協ガソスタでポイント申請する時どうやるの? >>758
発達障害者なんてなぶり殺しにされるみたい。 うちの部署いまだに在宅勤務=サボりって考えてる上司がおる スズキの内装、ピアノブラックのオーディオガーニッシュやめれ…あれ取り扱い気を使う 来年春闘5%か
世間に流されないとか去年みたいなふざけたコメントはいいから給料上げろよ >>758
そのくせ役員報酬はきっちり挙げてたからねw >>772
そのくせ役員報酬はきっちり挙げてたからねw 自社製品ですら価格が5%上がってるの組合は知らんのか?
インフレ考慮してもっと要求しろ >>776
いるわけないだろ
組合従事者は全員クビだ
使える奴が1人もいねー >>774
アメリカのUAWと同じ流れじゃん
ストライキしようぜ
委員長は顔真っ赤にしてTVで訴えろ >>779
完全なストライキより定時ストライキが1番効きそう。仕事終わってなくても定時にみんなで帰る。
ただそれだけ >>779
完全なストライキより定時ストライキが1番効きそう。仕事終わってなくても定時にみんなで帰る。
ただそれだけ 半端なストライキだと
社畜やパワハラの多い企業だと
ローカルにもっと苦しくなる人増えちゃうよ
組合員強制休業って言ってやんないと 役職者に多い勘違いやけど、お前らが部下を評価する様に部下もお前らの事評価してるからな。
上にだけゴマすってればええと思ってる奴多すぎる。
上司を部下が評価する制度導入してくれ。
使い物にならん上司が多すぎる。
あ、でも無理か、制度決めるのはその馬鹿な役職者共だから、、、 いまだにパワセクどんとこいの我が社においては 200%無理な制度だと言っておこう。 湖西の奥村健二、確かにキチガイ。自分のロッカーに排泄行為。 日本の失われた30年をなんとか挽回しようと、他社は手段を選ばずシンプルに賃上げしてるぞ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c117d658fc064e184697d18a31b8e76fd77fce12
ただでさえ開発側の人手が足りなくてみんな疲弊しながらなんとか間に合わせようとやっている状態のに、賃上げでうちが出遅れたら未来ある若者はうちを選んでくれなくなりそう。 日本の失われた30年をなんとか挽回しようと、他社は手段を選ばずシンプルに賃上げしてるぞ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c117d658fc064e184697d18a31b8e76fd77fce12
ただでさえ開発側の人手が足りなくてみんな疲弊しながらなんとか間に合わせようとやっている状態のに、賃上げでうちが出遅れたら未来ある若者はうちを選んでくれなくなりそう。 最近こいつみたいに2連投で書き込むのが多いけど流行ってるの? 湖西の奥村健二、知的障害者を馬鹿にする最低な発達障害者。身長156cm。 >未来ある若者はうちを選んでくれなくなりそう
何を言っているんだ、すでに選ばれてないぞ
それどころか、しょうがなく選んで渋々きた若者にも離職されている始末 >未来ある若者はうちを選んでくれなくなりそう
何を言っているんだ、すでに選ばれてないぞ
それどころか、しょうがなく選んで渋々きた若者にも離職されている始末 スズキって昔高卒で入社して働いてたよ。
豊川の2輪工場でね。結局は3年ほどで辞めちゃったけど、給料安かったなぁ。もう36年位前の話だわ。
今でも働いてたら職場どうなってたんだろうって今更に思うよ。静岡に工場移転してたら通える距離じゃないからな。
でもまぁ今でも働いてたら高卒の50代だとどれ位に給料がなってたのかってのは気になるねぇ。
今はトヨタ系列の部品製造行ってるけどここも非常に安いから。
ま、ペーペーで有能じゃ無いから適当にやってるけどさ。
因みに給料本当に安いぞ。系列では充分大手で上場企業だよ。 インターンでスズキの本社お邪魔させてもらったことあるんですが、言葉悪くなって申し訳ないですがなんであんなにボロいんですか?色々な大企業のインターンに参加しましたがスズキだけ異常にボロくてびっくりしてしまいました。スズキは社員にはできるだけお金をかけないというのは本当なのでしょうか?就活の参考までにお聞きしたいです。 >>799
高卒でも課長になって1000万円超える人ちょこちょこいるよ 湖西の奥村健二、DV離婚低身長発達障害。身長156cm >>800
とりあえずうちの会社のスレ最新の1つか2つかみてみ スズキの下請けやってるけど、スズキ本体より高い給料貰ってる。
大丈夫だろうか… >>807
ん?スズキの下請けなのに、スズキ本体より高い給料貰ってるってのが理解できないの? 本体の社員さん よくやってるね
(笑)
って意味だろ。 >>809
うちの給料の額で高いって...
基準低すぎだろw >>811
え?
日本の平均賃金知らないの?
十分高い部類だぞ
残業代出ない会社なんてどれだけあると思ってるの?
ボーナス5ヶ月も出る会社どれだけあると思ってるの?
生活残業がやり放題の職場ってどれだけあるか知ってるの?
みんな働きたくても定時で帰されて給料低いのに。
お前ら恵まれてんだよ。贅沢言うな >>794
ブラウザではなくアプリから投稿する場合は混雑する時間帯だとエラー表示が出て再試行する度に2重3重と連投されてしまいます >>818
低い?
世の中そんな企業の方が多いんだが???
十分トップ企業だぞ?
何言ってんのこいつら その環境が多い、少ないなんて誰も書いてないよ。
そういう終わってる環境の企業が多いならそれは別にそれでいいよ、そういうレベル低い環境と比べられてもこまると言っているだけ。
多くの企業でそういう環境が普通だっていうなら別に構わんよ。ちゃんと読んでね。 くそ
ぼけ
高塚方位磁針ども
いかれた奴ばっか
大した能力もないくせに >>820
レベルの低い?
君はスズキがそのレベルより上だと思っているのか?
スズキのことを認めてるんだねw しゅまん日経225の平均年収はだいたい839万なんだが?
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2021-09-26/QZ51OFT1UM4101#:~:text=%E6%97%A5%E7%B5%8C%E5%B9%B3%E5%9D%87%E6%A0%AA%E4%BE%A1%E6%8C%87%E6%95%B0%E3%81%AB,%E3%81%A71.4%EF%BC%85%E6%B8%9B%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%80%82 >>822
自分で812で言ってる事と矛盾してて草。
論理的思考もできないならそれ相応の環境でしか働けないわな。 いっそのこと潰れたほうがいいかもな
従業員の待遇や職場環境は意地でもコストをかけない そこまでしても対して利益がない軽自動車をいつまでも作り続ける こんな会社の存在する意味はあるのかね >>824横からすまんが、全然矛盾してないと思うが。
むしろ一連の流れを見るとお前が矛盾してるかと。 奥村のではないだろうが湖西寮の玄関に人糞がひねり出されてたのはガチ あー部署異動してぇ
技術職入社なのに開発とか全然関係ない部署に配属になって数年経つんだが、やりがいが無い。
やりがいが無いだけならまだしも専門性もあまりないから、転職の時にこれが武器ですって言えるものが身につけられるか不安。 >>831
20代なら早めに転職した方がいい
30代なら自分で勉強して資格でも取れ >>831
20代なら早めに転職した方がいい
30代なら自分で勉強して資格でも取れ >>831
開発チームで残業まみれで困ってる奴も居るからそいつらと交代してやれw >>831
スキルも専門知識もないのに転職なんかできるわけないやん。転職したいならとっとと部署異動することだな。 >>831
もう転職すればいいよ
強気でいけ
いまは完全に売り手市場
同業がいいならホンダか >>831
静岡圏内に住み続けるなら異動だろうな
異動といっても畑ちがいの部署にいけるのか UAWがフォードと合意 4年で25%アップすることに
お前らもやるしかないぞ 湖西の奥村健二、低身長の発達障害者なのに大都会の横浜市出身。身長156cm。 工場実習が湖西工場っぽいんですが湖西寮ってどんな感じですか?部屋は共同ですか? エクセキューターってメリルとクローディア以外にいる?話しスキップし過ぎてわからん 減税の所得制限引っかからずに済みそう。
スズキ最高だな。
トヨタとかなら絶対引っかかってた >>842
たしか湖西は一人部屋だった気がする。相良は三人部屋だった。 >>842
湖西の奥村健二、寮に押しかけ恐喝行為。 また冬季うつを発症する時期になってきた。
低気温の時期はうつ持ちにはキツイ。 退職する場合ってまずグループ長に報告すればいい感じ?上司(専任職)が苦手だからとりあえずグループ長に退職伝えたいんだけど。 まず上司でしょ
まぁ退職する会社だし気にしなくてもいいんじゃない >>837
生技とか設計とかのエンジニアとして知識や経験が付く部署以外で、まだギリ潰しの効く様な専門性がつく部署って技術系で何があるか知ってる?
自分も異動か転職を考えてて、せめて何かを得てから転職したい。 >>854
前に法規系の部署にいたことあるけど比較的緩いうえ、絶対無くならない仕事だからオススメかも 残業毎月45時間してる奴は頑張ってるて評価されるの意味わからんやろ、、、 >>859
この会社っていまだに、残業する=偉いみたいな風潮残ってるよね 残業減らせばそれこそコストダウンにもなるのにな
人の目気にせず早く帰るコツ覚えないと体壊すぞこの会社は その原因の一つが
くそ稟議システムだな
忙しい設計部署ほどこれがあり
無駄時間をかけることかけること
簡単にひっくり返るしなw >>854転職考えてるなら、数年だけ多忙な生活を我慢できるのなら生技か設計のがいいぞ。
40年間ずっとあの生活と考えるとキツイけど、転職前提なら数年頑張れば間違いなく専門的なことも汎用的な仕事の回し方とかも両方ある程度は身につく。
ローテで生技か設計のどちらかに行っていたけど、車が形になった後に色々業務する部署とは違って、形にするまでの過程を扱うと知見がめちゃ広がった体感はあった。
まあその反面相当忙しいのは事実だが。 設計だけかもしれないが残業が多い方が評価されるのはある意味正しい評価だと思う。
できる人ほどできない人の分も何でもかんでも仕事がふられる常に飽和している状態だから。
管理部門は知らないが設計では残業多い人は期日に間に合わせるため必死こいて仕事しており生活残業をしているイメージは無い。 できない足手まといの配置を変えろよ
便所掃除とか足りない便器の新設とか修のおむつ替えとかさあ >>866
出来ない事を出来ないてちゃんと言えるようになろうね。 だいたいこう言う奴に限って自己主張出来ずに周りの目を気にしてなんでもかんでも安請け合いするんやろうな。
迷惑やわ 夜勤で残業90とか120はマジでやめてくれ
身体が壊れる 俺もこの間、グループ長に言っといたわ
やるべき仕事をコンプライアンスを盾にしない奴が、何かあれば体調不良だ何だ言っては長期休暇を取り、
不利益を受ける事無く平然と出社出来る
そのしわ寄せを誰が受けているのか?
出来ない(遅れたとき)の叱責を誰が受けているのか?
同じ人だよね?何とか今まで踏ん張ってきた人達
いい加減やる気なくすよ
ってね 残業時間とかじゃなくてちゃんと成果で評価されたいならスズキは無理だと思う。残業=頑張ってるっていう古臭い考えが未だに染み付いてる会社だから。嫌なら他の会社に移るかフリーランスになるしかないと思う。 効率的に仕事を終わらせるという発想がないのかな
去年社長が残業代満額出していない件で「残業自体はしてもいいんです」とかドヤってたのはビックリした
社長が残業肯定するなよ 当然残業は直ぐになくならないけど建前は効率的に仕事をしましょう、というのが正解だろ 食堂の社長の演説ムービーうるさいからそろそろ止めてほしいわ。昼飯ぐらいゆっくり食べさせてくれ。 その代わりがリストラ0の安心感よ
良かったなお前ら >>866
何でもかんでも振られて、抵抗せずに受け入れて残業まみれになってるなんて評価されるべきではないのでは。
自分のキャパを把握していないだけでは。 >>866
一生懸命期限に間に合わせるのもいいが、特定の人だけに仕事を集中させられてもやれません、って突っぱねないと良いように使われるだけだぞ。
期限なんて多少遅れてもどうにかなるんじゃないの。開発やったことないから知らんけど。 湖西の奥村健二、30代から老害。老け顔発達障害小人症。身長156cm。 スズキの立場になって考えてみろ
転職に役立つスキルを教えてしまったら、転職が上手くいくと自信が付いてしまう
辞める人は躊躇無く辞めていくだろう
転職に自信が無いからこそ辞めにくいんだよ
残業を褒めるのは、一種の洗脳だ
どれだけ効率的に仕事が出来ても、残業させればさせるほど利益が出ることに変わりないからな
だから、利益の為に、何かと理由付けて自主的に残業させようとする。その方が都合が良いから
あくまでも会社の目的は労働者の幸せではなく、金を稼ぐ、利益を得ることであることを忘れるな
ツイ○ターなんて、利益にならない、いらないと判断された労働者が、次々に切り捨てられていったろ。労働者の言い分が全て無視されてな
あれが現実なんだよ
良い会社を選べなかった自分が悪いだけだ >>881
期限に余裕なんて設けないぞ
常にわざとギリギリまで設ける
そして、期限に間に合わなかったら、お前の能力不足だと責めるんだよ
これも一種の洗脳だ
労働者を最大限に働かせる為に、わざと間に合うのが難しい期限を設けて、限界以上まで働かせる
全ては利益の為だ
バレないとでも思ってたか? 論理的思考が出来ない人って、自分達が良いように使われているって気付けないんだな
早く覚悟を決めて、別の仕事探した方が良いぞ
スズキに不満を感じているならな 君たちに足りないのは覚悟だけなんだよ
早く覚悟を決めた方が良い ここの人達は「適切に褒められたい」
ただそれだけを考えている
自分の努力、能力、成果を認めて欲しい、褒めて欲しいと考えていて、残業時間は褒められても嬉しくないと考えている
何故なら、残業時間が多いだけなら、どんなに能力が低い人でも誰でも出来ることだからね
特別感が全く無いんだよ
だから、その部分を褒められても嬉しくない
基本的に、出世欲の強い人は、承認欲求も強い傾向にある。上司と良い関係を築きたいなら、上司を褒めるチャンスが来た時に褒めれば良いだけ
ここの人達と良い関係を築きたいなら、ここの人達の能力、努力、成果を認めれば良いだけ
退職する理由なんて人それぞれなんだから
承認欲求が満たされないから辞めるという理由もある >>888
きっと、ここの人達は、会社内でそれなりに能力が高い人の集まりなんだろうね
言葉の端々に自信の強さが表れているからね
自分は能力が高いという自信があって、会社内で自分の能力を認めてくれる人が誰もいないから、普通に拗ねてしまっているわけだ
会社を辞める理由の大半は人間関係の問題だって言うだろ?
つまり、スズキを退職する理由も、ほとんどは人間関係の問題というわけ
まさか「誰も自分を褒めてくれないから辞めます」なんて口に出して言えるわけがないよね
だって恥ずかしいんだもん
でも俺には君たちの考えていることが分かるから意味ないんだけどね
俺に競争心燃やして突っかかってきた行動そのものが、出世欲が強くて承認欲求が強い証だよ
言い忘れたけど、競争心も強い傾向にあるからね まさか「ハラスメントをしなければ良い上司だと認められる」なんて思ってないだろうね
そんなの上司がどうとか以前に、人間として守るべき倫理的行動じゃないか
部下のパフォーマンスを正しく評価できなければ良い上司とは言えないし、いつまでも退職者が続出するだけ
会社から有能な人が離れて行かないようにするには、彼らを適切に評価しなければならない
「汗水垂らして一生懸命頑張って成果を挙げることは当たり前」そんな風潮がスズキにはある
これが退職者を続出させる原因となる
この風潮が気に入っているなら、俺はこれ以上何も言うつもりは無いよ
立場が上の人には誰も逆らえないからね まあよほどのことがなければこの会社がつぶれることはないから特に生きる上で大した目的がない人はこの会社で働き続けるだろうし、もっと上を目指したい人は転職するし人それぞれだろうね Googleの検索ワードで
「仕事 評価されない 辞めたい」
というものがあったよ
やはり俺の読みは正しかったようだ
ここからはスズキの偉い人達次第だよ 湖西の奥村健二、仕事をサボって風俗三昧。身長156cm。 >>883->>889
うむ
ご老公、ご苦労である リストラなんて滅多にあるものじゃない
その為に低賃金、狭職場、少便器を許容しろっていうのなら
保険が高過ぎる
そもそも会社が潰れたらリストラも糞もない ライン作業間に合わなくて外された奴が
工場見学の子供たちの後ろについて歩く役やってて草
先導の女性はマイク持ってNHKの歌のお姉さんみたいに頑張ってたけど
後ろの数名のおっさん共はなんの役にもたってなかった
リストラされないっていってもこうはなりたくない いや、リストラがないから生産性のない職場になってるんだろ。 待遇も改善しない。 今の時代は業績よくても自己退職募集する会社多いぞ。はっきり言って甘すぎると思うわ >>897
湖西の奥村健二、30代から老害。身長156cm。 >>897
後ろのおっさんは見学受け入れの責任者(組長係長)だったりでそこそこ稼いでるぞ モビリティショー見に行ったけどスズキって相当遅れたことやってるんだなぁってまじで実感したわ。他のホンダや日産の車はすげぇってなるけどスズキのはあれれ?ってなるもん。やっぱスズキは貧乏人向けの車なんだってよく分かったわ。 それは出張で見に行った誰もが感じただろうね。
周りでもみんな同じこと言ってた。
展示車もそうだが、ブースの演出もだいぶ浮いててヤバい雰囲気がした。あの企画にゴーが出るのか...
一般のお客さんと思われる人達が話してるのが聞こえたけど、スズキのブースは新開発の何かを展示というより既販車とか近いうちに出る新車しかなくてディーラーみたいって話してて、その目線で見たら本当にディーラーだった。 うん、ネガティブすぎる。
何をやってもネガティブなことしか言わない人っているから、無視でいいでしょ。
管理職とかですら毎日の様に愚痴と不満を延々と言っている人もいて、部下にも悪影響があるんじゃないのと思うけど本人は自覚ないんだろうね。
そういう人は、何もやらなかったらウチは何もやれてないと言い、いざ何かやったら今度はウチが何かやっても失敗するだけだよと言い、湿っぽくて嫌だ。 実際そうだから 仕方ないだろ。
今この状況で 逆にラリーでも再開してくれたら俺は見直すよ。 いや、モビリティショーのあれはないだろ
皆同じこと言ってるし。 自社ということを差し引いてもブースのワクワク感がない 全体的にチープな感じがした まあネガティブになる気持ちもわかる。このままでいいのかって不安になった。 >>904
ある物事に対して、どういう感想を持つかなんて個人の自由でしょ。お前の価値観を他の人にも押し付けるな。
お前がモビリティショーを見て特にうちが遅れてるとは思わなかった、だから他の人もそう思え。うちが駄目だとは思うな。
なんてことはあり得ないわけで。 >>901
カーディラーでいつでもどこでも出来ることをやってる。 >>910
そう、そこらのスズキ販売店のノリの延長って感じがした >>906
TVでも全く露出なかったな
WBSとか何10分しても
トヨタスバルホンダ日産BYD三菱らだったな
ダイハツと同じでいいとか思ってそうでもうね…
仮にも世界人口1位国でシェア1位だぞ
リーディングカンパニーであるべき TVであからさまにスズキだけハブられてたのは確かに思ったわ。他みたいに新しいことは特にやってないからTVで取り上げてもしょうがないんだろうね スズキブースの見所。
・次期スイフトは高齢者のためにCD聴けます。
・新型N-BOXに対抗して次期スペーシアはスーツケース風からコンテナ風にしました。
・スズキの従業員は未婚率が高いので、風俗店にお世話になってます。
・コンパニオンをおかずにしてます。 誰もスズキに革新なんて求めてない
安くてそれなりの軽自動車作ってればOK
上層部も心の底ではそんな気持ちだろう >>914
なんか嫌なことでもあったか?
早く辞めたら? 他社の展示がそこまで素晴らしいかというとうーむ
業界の過渡期で正解がないなかで
迷走してても何らかの形を出すか
保守的に従来通りの展示で様子見するかの差しかなさそう 他社の展示がそこまで素晴らしいかというとうーむ
業界の過渡期で正解がないなかで
迷走してても何らかの形を出すか
保守的に従来通りの展示で様子見するかの差しかなさそう 他社の展示がそこまで素晴らしいかというとうーむ
業界の過渡期で正解がないなかで
迷走してても何らかの形を出すか
保守的に従来通りの展示で様子見するかの差しかなさそう 正直絶対発売する気のないハリボテコンセプトカー嫌いだから現実的な展示は個人的に悪くないと思った
問題はコンセプトカーのEVが他社の後追いで今更感があることかなぁ 全固体電池が安く買えるようになるまでEVなんぞ出さぬ
これぐらいの主張があれば評価された スイフト買う気だったから、そもそもディーラー気分で見に行ってたわ
先行注文しちゃうか悩んでる 湖西の奥村健二、30代から老害顔。身長156cmの発達障害者。 中途が使えない奴しかいないんだけど
使える奴いるのかギモン寺門ジモン でも生え抜きよりええ銭もろてんやろ?情けないのお!
人を見る目無いからな。上司の顔色だけはよく見る目あるけど(笑) >>925
その通りやわ
上司の顔色を伺うのは前職で失敗したからなんやけどな、見る目があるわけじゃない、失敗したからそうなってるだけや 中途の方が給料良いの謎
そのくらいしないと定着してくれないってことなんだろうけど 湖西の奥村健二、パチンコ依存症の発達障害者。身長156cm。 >>927
その代わり、退職金や年金は新卒組ほどもらえない >>927
プロパーで頑張ってる人が係長なれないのに、中途で入ってきた人が先になるとかありえん。それを見て、じゃあ別の会社に
中途で入った方がいいんじゃないって皆思い、どんどん優秀な人が辞めていってる。
あと人事異動すると昇給しないとか、同じ部署内の相対評価とかで決めるとか。
全員が頑張っている部署にも2を付けられる人がいたりとか、正直、国営、二輪、塾とかは殆どが考課2でいいと思うぞ。
その分、ちゃんとした部署で頑張ってるけどまだ昇進していない人を優先的に上げて欲しい。
査定の仕方がおかしく、他部門に仕事振ったり部下に丸投げ自分は上に報告だけみたいな管理職ばっかりになるからパワハラ
だらけなんだと思う。真面目に仕事に取り組んでいて本来先に昇進させてあげなきゃいけない人が評価されないから
優秀な人が辞めていってしまうんだと思う。組合はなにやってんだ。 俺は中途組だけど別に給料高いと思わないな
むしろ前職より下がった人が多いと思う。プロパー組は知らんけど、ここに皆が書いているような不満があるから今再転職を考えている。とりあえず組合は本当にクソだと思う。組合ってどの会社でも嫌われがちだけど、ここの組合はマジで役に立たない >>933
俺も中途組み。同業他社からの。
同じく再び転職を考えてる。
静岡なら比較的実家に近いという理由で転職したが、スレに書いてあるような組合のグダグダ、ギュウギュウ詰めの事務所、狭いトイレ、仕事しない文系部署、長時間労働、福利厚生その他色々、他社と違いすぎて話にならない。
新卒からここで働いている人は、中小とかと比べるとだいぶマシとか本気で言っている人も一定数いるのが悲しい。
中小と比べてどうするのというのと、自動車業界でも他業界でもこのクラスの企業なら福利厚生も労働環境も全然違うぞ。
ここしか知らないとそういう考えになるんだろうけど、正直視野が狭いと思う。 >>935
お前が書いてること全部ネットで調べれば無料で簡単に手に入る情報なのに、それすら調べずにこの会社入ってまた転職って
そんな能力低い奴をスズキ以上の待遇の会社が取るとは思えんな >>935
世の中、うちより酷いところなんて山ほどあるが… >>931
相対評価は 他社はどうなの?
頑張ってて2つけられる絶望感は分かっている。好かれ嫌われ もかなり影響するからな。
ただ、他の部署のこと全部知らんのに言い過ぎだな。
自分はどこで何をしてるってんだ? >>933
>>935
能力ない中途がよく言うわ( ´Д`)y━・
お前ら能力ないからスズキに来たんだろ?w
能力ないくせに一丁前のこと言ってるのはよく分かるわ。酷い情報が調べりゃ分かるのに年収下がってスズキに来る奴なんかいねーよ!いたらよっぽとバカな奴だろwwwwwww
言ってることは分かるが、お前らはこのスレで言われてる通り実力がねえよww お前は人に言えるほど能力あるのか? あと自分が能力あるとも最初から言ってない。今のプロパー組が能力ないなんて事も言っていない。全員じゃないが優秀な人がいることはわかっているよ。 >>944
あるから言えるんだろwwバカなのか?
お前は能力ないって認めてる
その時点で能力がないのが分かる
頼むから早くやめてくれ >>945
どう能力があるんだよ? お前に言われなくても辞めるから安心しろ >>931
確かに人事制度は糞だな
昇進させたい人のための帳尻合わせで真面目に仕事してる人が2をつけられたり
異動したら問答無用で2つけられたり
何年も前から人事制度改革するとか言って一向に変わってないね
もうみんな何も期待してない
家建てたとかで転職できない人だけが残ってる感じ 中途をうまく使えてないのもスズキの特徴
仕事に当てはめるんじゃなくて、
中途の経験を活かすようにしてない
だから、中途もやめていくw 酒で酔って社員を殴ってもクビにならない
セクハラしてもクビにならない
ひき逃げしてもクビにならない
窃盗してもクビにならない←NEW 湖西の奥村健二、TBSの『ガチンコ』に出演してた。身長156cmの発達障害者。 >>912
最終日に出張ではなく個人的に見に行ってきたけど、あれはあれで見せ方の一つではあるとは思うから頭ごなしに否定するつもりはない。
ただ、2010年代のモーターショーで毎回他社、自社のブースを見ていた時の「他社もやってるけどうちもいい線いってるな」みたいなのは感じなかった。
直感だけどね。
なんというか、
インドでのシェア以外の差はやっぱり少し広がっているんだと思う。 >>957
ずっといるつもりならミス。もう大ミスですわ。
5年ぐらいでやめるならよい選択。
ワークライフバランスや心の健康を犠牲にしてスキルを手に入れられる。
ただ、スキルもつかない場所に配属されると人生詰む >>957
ずっといるつもりならミス。もう大ミスですわ。
5年ぐらいでやめるならよい選択。
ワークライフバランスや心の健康を犠牲にしてスキルを手に入れられる。
ただ、スキルもつかない場所に配属されると人生詰む >>957
今からでも間に合うから辞退して他行ったほうがいい 湖西の奥村健二、発達障害者の小人症。自分のロッカーに排泄行為。
>>958
国内営業です...... 追加で担当機種増やしてくれとか言われたけど、なんで仕事中に出歩いて喋ってサボって生活残業してる奴の尻拭いしないといけないんだよ、、、
断ったら反感買うし、、、
承諾しても給料変わらんし、、、
詰んだ。 ニュースでやってたけど売上、利益過去最高やん
こいつはすごいぜ どうせ将来への事業投資のため()とかいって据え置きだよ >>964意思表示せずどんなにきつくても、不満でも、黙って従う日本人サラリーマンらしくていいじゃないか さっき用があって設計の部署行ったけどこんな時間にめちゃくちゃ人残っててまじでびびった。あの人たちプライベート捨ててるやろ。 >>971
設計はガチで忙しいからあんな光景普通だぞ。22時はデフォ。 なにがデフォだよ、だらだらやってるからだろ。
早く帰れてる部署もあるんだから、効率的にやれてないだけなんじゃないの。
それ、遅くまで残ってまで今日やらなきゃいけない仕事なの?っていうのとか、優先的なものを仕分けていけば早く帰れると思う。 >>973
こういうのがいるから良くならないんだよな >>974
こういうのがいた方が良くなるだろアホか? >>974
こういうのがいた方が良くなるだろアホか? 湖西の奥村健二、発達障害者。広瀬すずさんも言ってます。 設計の部署って生きるために仕事してるっていうより仕事のために生きるって感じだよな SUZUKIって工場勤務の人ってマジで退職者多いん? >>985
次スレ立てて
【転職者が】スズキ46【止まらない】うんこ マジレスすると出なくてもいい会議に出たりとか書かなくていい議事録を書いたりとか見なくてもいい人が承認ルート入ってたりとか頻繁な席替えとかそういうのが無くなれば残業は減る。
下の人が減らせる残業は限界があるから上次第だな。 個人的にはどうでもいい会議だけど出ろって言われてる会議は出ながら内職するとか他部署との議事録は暇そうな部署に押し付けるとかメールのメモで済ますとかそういうの積み重ねて行けば22:00帰りだったのを21:00とかには出来ると思うわ。
ただまあどうにもならないぐらいヤバい部署やチームもあるのも事実。 >>983
昼休みにオナラしただけで反省文書かせるパワハラ会社。 こんなことする為に入ったんじゃない
とか言いながら高卒班長に八つ当たりする程度 >>978わかる気がする。
食堂とかで残業時間を誇らしげに語ってる設計の奴らをみると、どんまいって思う。
適当にやって帰ればいいのに。 そんなに仕事頑張って軽自動車笑作りに生きがい感じるアホ笑 >>990
まだ昭和の職場だぜ
24時間働けますか的な
残業時間の管理値を減らすために有休とらされるんだぜ
(管理値=残業時間-有休日x8
±間違えてないか会社は組合は)
すり減らして有休使わされ無理だと気づいたら、
有休無くなってて、休職っていう
死のロード
上場企業がこれでいいんかい
株主への開示範囲広めて機関投資家とかか国から
叩かれるまで変わんね〜 俺は設計だけど最近ほどほどで帰るようにしてるよ。ただし立ち回り上手くやらないと叩かれて死ぬ。 仕事もできない立ち回りも下手な設計が生活残業してるということが明らかになったな
どうする?残業自慢ども それな。設計の人らは管理系部門とか調達系部門みたいに残業少なめで帰れている部門の仕事の仕方を学んだほうがいい。
無駄の多いやり方して残業して、そんな人たちのほうが収入多いって納得がいかない。 ↑ そうはいうけど、ありとあらゆる部署から設計さんこれ準備してとか、これ教えてとか毎日毎日クレクレされて設計業務に時間使えないんだわ。
クレクレ系の部署が帰った定時以降にようやく自分たちの仕事に手を付けられる。こんなんだから当然休出も珍しくなくなってくる。
設計業務自体がルーティンワークでやれるような内容じゃなくて色々考えながらやる内容なのに、加えてその為の時間が与えられないんだからどうにもならない。
それでも予定通りに車を立ち上げようと皆残業、休出してでも納期守ろうとしているのが今の状態。 >>997
だからさ
残業して休出してやってしまうからダメなの
パンクして大騒ぎにならないと、出来るじゃんってなるだけ。これからもよろしくって
買えたいなら大炎上させないと 定時内で出来るように人物金を配置するのが経営陣の役目
それを勝手に忖度してやってしまってる。
全員定時で帰って間に合わないなら人雇え
来ないなら給料上げろ。そしたらくる このスレッドは1000を超えました。
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