【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part17【消滅会社】
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そう言えば、前回の早期退職募集も12月に突然でしたね。
早いもので、あれから5年。 >>204
上がりたいならひたすら媚びろそしてどんどんサビ残しろ
1月以降も通用するかしないかは部門次第 >>213
とっとともう1回やってくれ。
今度は全年齢対象で頼む。 >>215
残念ながらあれほど条件の良い早期退職募集はないでしょう。やるなら吸収された後の日立基準のリストラだろうね。
今51歳以上の人らはあの時辞めれば良かったと後悔するのでは。 今までの日立のリストラってどんな条件だったんですかね？
天下の日立様だし、世間に発表できないような
セコイ条件は無いだろうと思ってるんですけど。
前回以上の好条件に期待してます。 >>217
甘いね。条件なんか無いよ、退職勧奨。
地方の関係無い部署に飛ばされるか自主退職の2択。転勤拒否れば就業規則違反で降格or解雇。リストラ対象者リストに沿って、管理者が毎週面談。向こうは辞めさせるのがノルマだから人格否定もする。そうやって追い込んでいく。よくあるやり方だよ。 人格否定なんてされた日にゃあボコボコにしちまいそうだ 逆にAMS側の人間からすれば、自動車総連ベースに近づけて処遇が良くなるのを期待しているかも知れない。「有休取得率100%」が義務！なんて日立系には無いぞ？せいぜい年に10日以上取得の目標があるだけのようだ。ちなみに平均取得率は70%位。詳しくは転職サイトを見れば情報が書かれている。 日立ＡＭＳと２社の合意したＴＯＢならともかく、悪の権化ホンダ偽研が間に入ると胡散臭い。
ホンダは今回どれだけ旨い汁吸えたん？ >>221
ホンダ目線からすると、日立グループの一角から全体と仲良くすることで、将来のEV化の時代に海外のメガサプの言いなりにならないようにしたいんじゃない？
もっとも日立側からすると、EV化をきっかけに自動車業界に相当入り込む意図が感じられる。日立御三家を整理する中、たかがホンダの部品事業だけに興味があるはずがない。
そう考えるとケーヒンは単なる踏み台で要らなくなったら工場ごとポイされるかも。捨て駒。
逃げるところが見つけられれば今のウチに腹括った方がいいかもね。５年後の旧ホンダ系の社員は相当な苦境にいると思うよ。 50代はリストラされても「アーリーリタイアした」と考えれば逃げ切りとも言える
既婚の女は主婦なりパートなりになれば？
20代の女は男を捕まえて結婚に逃げればよい
20代、30代の男は何かしら使い道(転職先)があるから大丈夫
40代の既婚男は家庭を守るために介護・物流・飲食…選り好みせず必死にイキロ
40代の独身男は期間工として全国を飛び回ればいいんじゃね？
30歳以上の売れ残り女は…まあ…その…なんだ…頑張れ… >>223
40半ば～50代が一番金かかるんだよ？アーリーリタイアで割り切れるのは女房子供のいないケースだけ。子供教育と住宅ローンの二重苦で首が回らなくなる。
そのてん、前回の早期退職組は勝ち組だな。よっぽど金の使い方間違わなければ今頃気楽に暮らしているだろう。 既に財布の紐はホンダににぎられたからね
この先、給与の合わせこみの２年間にリストラやるかもね
日立にとってはホンダの犬は邪魔。東北の拠点は不要でしょ。
敢えて残すなら人件費を安く抑える事が出来なければ、
お荷物になるだけ。最低人員残し、日立の管理職を送り込み、
残りは再雇用、有期社員。子会社社員で十分。
旧トキコの福島だって有期社員の求人だけ。
企業買収時、雇用を維持する事は法的縛りはあるが、勤務地、
雇用条件の維持をする必要なし。４月、６月、四半期毎ガラガラポン！
無理な異動を命じて自己都合退社に追い込むパターンだろうね。
宮城の工場は無駄な人員多すぎる。再雇用と子会社社員で十分。
５０代正社員は群馬？秋田？茨城？どこかに飛ばされクビ同然ｗｗ 実際、転勤なら辞めるわ。
生活基盤変えてまで残る価値無し。 工場は子会社にされるかもなあ....要員は....？
開発は正直要らなくなる。 AMSグループは一旦退職金払って子会社にしても数年後に本体復帰したり収益が見込める事業には手厚いよ >>230
それはAMS入社の社員だと思うけど、ホンダ系外様社員はただただ邪魔なだけ。 ケーヒン残党さん、お元気ですか？
炎上ネタ流石やわ
ケーヒン退社した連中はHiGH&LOWで運命が別れてるけど俺は天職したから苛めや嫌がらせされた連中を
見下せるわ
根幹が腐ってる連中多いから本末転倒や
人材育成怠るからこんな状態になる
コロナ不況でもっと情勢悪いわな
アンチホンダなんで、もう二度とホンダ車は買わないわw >>233
そんなお前にも買ってもらえるよう頑張るよ。
違う舞台だろうけど、お前も頑張れ >>231
そんなに悲観的になる事ない
過去には吸収された側から茨城本社のトップが出た事もある
子飼いの部下を大勢引き連れて上洛して行ったよ 今のホンダに売れる車作れないでしょ
ＦＩＴはコケてるしＮ-ＢＯＸしか売るのないし
高回転型エンジンにＣＶＴ。アホか？ＣＶＴにしたら
高回転まで回さんし。ブリキ缶にタイやつけただけの
お粗末な車じゃんｗ ここの若い社員ってクソみたいにうるせえ車ばっか乗ってるよな そういやサビ残黙認してる管理職が珍しく「来月はサビ残やめろ」って注意してたw
「来月は」じゃなくて一生サビ残やめさせろよww >>242
名目上自己啓発になってるから言われない AMSの人は合併後にHGTと絡んでみて初めて後悔するだろうね あのね、AMSだってホンダと取引きあるからずっと前から絡んでるよ。 >>245
流量センサとかそうだもんね。
恥ずいので今年はROMります。。 宮城 開発 50才だと、リストラや肩たたきはどうなるんやろ 開発設計やってても明日から製造ライン行ってと言われるカモな 今後の展開はロードマップの動画見れば大体分かる。
今まで従業員にすら情報が落ちてこなかったのは独禁法の為だとかなんとか言っとったな。
これはマジで元ケーヒン領域はアカンかもな。 >>252
部門統廃合、拠点統廃合ってはっきり書いてたな。
説明する人は完全スルーやったけど あったなー。まぁ当たり前だな。
KEIHINの領域は廃合される側だろうね。
身の振り方はFY24までに決めろってことだな。 だって会社ごと買われちゃったんだよ。
雇用契約を結んでいるしかない存在が
何言っても所有者にはかなわない 早期退職募集
ｷﾁｬｯﾀ===(*;ﾟДﾟ)*｡Дﾟ)*｡Д｡)===ｷﾁｬｯﾀ?????? >>259
早期退職募集、きちゃった？？
どこ勤務？ 1日中ぶつぶつ文句いいながら仕事しないクソやろう。
せめて黙ってくれないかな 今日テレワークだけど、出社するとブツブツ文句のやつ、いるなー 就職支援会社は仕事だから請け負うさ。でも斡旋だけで就職出来るとは言ってない。
ハローワークでは「在職なら辞めない方がいい。コロナで仕事がないですよ」とのこと。5年ほど前の早期退職とは訳が違う。簿記のような資格があれば再就職出来るかしれないが、必死にならないと路頭に迷う。再就職に向けたレースがスタート。ケーヒンのぬるま湯を飛び出しても世の中はそんなに甘くない。
とは言え、社名が無くなる先のない会社にしがみついてもな。次は転勤と言うなのリストラか。去るも地獄、残るも地獄。いずれにしても座れる席は多くない。 ウェブ会議を自分の席でヘッドセット着けてやるくせにやたら声デカイ馬鹿部長なんだよ
パワハラまがいのこと大声で言いやがって
だからおまえのとこは休職と退職者多いんだよ
って周りの人が教えてあげなよ >>251
開発→製造？
無い、無いｗｗ
工場もヒマでしょ。人あまり
「製造ラインへ行け」って「辞めろ」って事でしょ 就職支援会社は仕事だから請け負うさ。でも斡旋だけで就職出来るとは言ってない。
ハローワークでは「在職なら辞めない方がいい。コロナで仕事がないですよ」とのこと。5年ほど前の早期退職とは訳が違う。簿記のような資格があれば再就職出来るかしれないが、必死にならないと路頭に迷う。再就職に向けたレースがスタート。ケーヒンのぬるま湯を飛び出しても世の中はそんなに甘くない。
とは言え、社名が無くなる先のない会社にしがみついてもな。次は転勤と言うなのリストラか。去るも地獄、残るも地獄。いずれにしても座れる席は多くない。 >>267
工場は交替手当が一桁減るって噂。
開発から来たら憂さ晴らしにいじめてやるよ 腐った枝《パワハラ、セクハラ、無能役職》は大木をもゆるがす やっぱ宮城地区に開発の社員も集めて一気に子会社化が手っ取り早いか....つまりケーヒンマニファクチャリングと合併し同列となるかも。もちろん給料はワタリ水準。余った奴らが大量リストラ.... 開発も工場も、もちろんその他間接部門も人員余剰なのは明らか。
新しい事業に回すか単純にリストラするか。
ICEの段階的廃止で自動車の部品のマーケットは今後1/5になると言われている。
今後のお気持ち表明動画にある『部門・拠点の統"廃"合』の意味。
最近の日立グループの傾向。
俺らには明るい未来が待ってそうだな(笑) 年明けに初めて評価受けるんですけど応援してください。 おしまいdeth
本末転倒です
パワハラやセクハラ、虐げられた人たちや自殺に追いやられた人たちの憎悪と憎しみもあらるでしょう
ホンダ様から天下りが来ようと歴代の方々は経済学に特化してないから中身は変わらない
結局、会社は人
人が育たない育てない会社は衰退するは然り
人が会社を動かす、その末端社員を大事にせず利己主義に走る幹部や役職ばかりだから末期ガンになるわな >>275
言えてる
ケーヒンの出世３Ｐ原則
①パワポ
②パワハラ
③パチンコ 確かに性根が腐ってる人が多い会社。
パワハラでしか部下をコントロール出来ない主任とか管理職とか会社として終わってる。
自分のことは棚に上げて偉そうに他人を馬鹿にしたり冷やかして薄ら笑い浮かべてる。
ケーヒンの文化だから簡単には変わらんでしょうね。 君たちはケーヒンの何処にいるの？
パワハラなんて見ないけどなぁ >>276
３T原則もあるよ
①体育会系
②棚上げ
③タバコ ま、それがこの会社のやり方ですから。
それに合うか合わないかっていうだけさ。
合わない(まともな人間)のであれば、大変だけどいろいろと行動しないとね。 >>278
テメェでも訳が分かってない仕事を、訳わからないまま部下に丸投げ。進捗が悪いと部下を一方的に叱責。決り文句は『使えない部下ばかりで仕事が進まない』
ウチのパワハラ無能上司はこんな感じだわ
手本の一つでも見せてくれませんかねぇ? をいをい、名前を出すなよ
Ｔの3号棟で猛威を奮って工場に島流しにされた○村部長だって伏せ字だったじゃないか(笑) せめてビッグでフレンドリーな部長くらいにしとかないと。
もしくはスーパーパワハラ禿げ部長とか。 Ｔの3号棟で猛威を奮って工場に島流しにされた○村部長は、今宮城、生技で猛威を奮ってます。
本部長の腰巾着として >>288
その弟子が今もT3号3階で猛威を振るってる
あそこはダメだな
部下はみんな死んだ目をしてる
休職者もたくさんいるし
交通事故で死者も出してる
早くなんとかしなきゃ パワハラで部長クラスの奴らなんて、上にゴマすって出世したのしかいないから合併後は通用しないだろうなあ。 AMSもパワハラあるなら、こっちのパワハラ管理職が標的にされる可能性高いな。むこうからすれば一番邪魔な存在だから可能性高い。 まるで、配下にいる休職者の数が管理職の勲章・・・みたいな言われ方だな パワハラで処分された話は聞いた事ないね
一応パワハラ教育なんてあるけど…
偉くなるには部下を家畜の様に酷使して指導力と成果をアピールするのが大事 この会社の管理職は過去に部下を潰してる人ばかりだよ。
まるでノルマがあるかのように…。 >>291
そこの部署の製品はHiAMSで同じモン作ってるし、置換えが効きやすい部品だし、統廃合待ったなしの部署でしょ。
ほっといてもどうにかなる(消える)よ。 若いのは使えない奴ばかりだからなぁ
中国人の方がマシという パワハラ、セクハラ、モラハラ
会社がその存在を知らん振り&断捨離出来んのはトップ等の怠慢であり、そこまでの器
だから衰退し消滅するんやね 合体まであと1週間ですね
色々と心配事もありますが…
結局はね「戦いとは数だよ 兄貴！」
力を合わせて生き残りましょう あと少しだけど、開発とか通常通りの業務なん？
宮城のイﾉ&3101;マタ、たぶん50才代だし辞めんかな 日立鉱山のポンプ修理屋から初めた社史と社歌は暗記しとけよ
昇進試験に出るぞ 最近まで日立ユニシアのスレもあったからこのままで行けるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
