【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part16【統合へ】
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みんな自宅待機？
まさか帰省してるひといないよね？ >>6
良く言われる(・ω<) てへぺろ
せっかくの連休、自宅にこもってるだけで終わると思うとテンション下がらない？ >>8
全くその通り！
全員の健康・安全を守るため、せめて緊急事態宣言期間中は休業にして欲しい。 >>9 みたいなこと言うやつに限って出歩いてるんだろうな >>10
ヤバイ！！:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):
なんで分かるの？実はついさっき帰って来ました。
えっ、特定されるの？((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 不要な外出で感染すると、現代のやり方で"魔女狩り"が
始まるぜ！！
実名、自宅がネットで晒されてる。 こっそり帰省してるヤツは割といると思う。連中明け1週間が楽しみだな。 もう、諦めて通常稼働したらいいのに
ただ、部品かってくれるかやね？ 社名決定！？ 日立ＡＭＳ低品性器㈱ いぐ第１工場、いぐ第２工場
こうれがお似合いかな >>18
馬鹿かお前。
現M1、M2は閉鎖。
M3と村田を生かすんだよ。
それでリストラとなる。 >>19
正解！ ばっかでーーーすｗ
現Ｍ３⇒ いぐ第1工場
新村田⇒ いぐ第2工場
いぐ学閥を笑うと、いぐ学閥に泣かされる
いぐ学閥は雑草の如くはびこる (ーー゛)
アホンダ４Ｒ軽しか 売れてねーし
共倒れだ アホンダにつける薬なし N-BOXとか、あんな高い値段で売ってても
利益でてないってのがちょっとな～。
構造的な問題があるよな。
スズキから役員ヘッドハンティングでもした方がいいんじゃないかね。 コロナで赤字転落
日立AMと吸収合併でリストラへ加速
高額年俸役職さんは戦々恐々だろう
リーマンショック以上に景気はもっと落ち込む
此はリストラで400名余りで追い出された怨念が導いたのだと思う 神風カトぴの屍を踏み台に北●は出世してますね
どんな胡麻すり・世渡りでもしてんでしょうか？wとても優秀なのでケーヒンフィロソフィの一文にでも記載して頂き、お得意の改善提案と水平展開図りませんか？w
ハラスメントで有名な大●さんも居ましたね
日立AMSには是非ともこんな輩を野放しにしてもらいたくはナイですね こんなぬるい会社あんまりないから
日立きたらクビじゃなくて普通に嫌気させてやめていくと思うぞ
最初の数ヶ月は様子見であまり言わないが、3.4か月たったらボロクソ言われそう どう考えても余剰になる部署の人員はどうなるんだろうな～
大っぴらにクビにはできんだろうし… >>24
ヌルいですね
胡麻すりとイエスマンと貢物が備わってれば最強の会社でしょう
正しく三種の景品器 うちの職場は年寄りが多いので、次回の早期退職募集を待ち望んでいる人も多いです。
子育て、住宅ローンも終わってあとは定年を待つだけだそうです。
果たして次回のリストラはあるとしたら、いつ頃でしょうか？ どこのメーカーも生産ストップしても影響少なくするために前倒しで製造してるから夏くらいに転機がきそうかな？
夏でコロナが一時休戦になれば雇用は継続していくと予想
コロナ長引けばどんな大企業でも雇用維持は無理だから日本陥没を眺めるしかない この会社で出世に必要なことは
タバコ、単車、車いじり、酒、パチンコを上司や先輩と一緒に楽しみ上手に甘えること
だったのに、このままではコロナでその伝統が失われてしまうぞ 宮城製造のジジババ老害正社員を解雇して
若い社員の給与を大幅に上げないと、若い社員から辞めてこの会社持たないぞ。 持たないっつーか、無くなるのが確定してる消滅会社なんだけど >>29
そんな伝統だから腐った奴らしか残ってないんだよ この会社では明言しなければパワハラOKだからな。
だから最近、管理職はNGワードを言わずにどうやって加重労働させるかのみ考えてる、と思うようになった。 >>30
今更遅いよ
っていうか、ここ数年のベースアップの
配分は組合の交渉で若年、子育て世代に
多く配分してる。
ほっといてもあと数年で、高給老害社員は
定年でいなくなる。
パワハラ管理職は再雇用でも時給は高く
延長工作もやりたい放題だけどね
ホンダ流評価手法やめて、車にこだわらず
世の中のニーズに合わせ自前開発できたら
企業の態をなし生き残れたと思うよ いい時期にHは売った。
Hはやばい時期に買った。
つぶれるよりまし。
様子みたら？ ホンダの純利益２５．３％減 [594632409]
ttp://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1589264627/ 離職率どのくらいですか？？
ほんとうの内容知りたいです
中途検討中 このコロナショックで世界大恐慌に突入。
自動車関連企業も減産減益、そして体力が無い子会社はリストラ、倒産へ進むだろう。
空調身売り話しもどうなることやら あの世の地獄と この世の地獄 どちらも地獄にかわりなし
おやおや、どっかで誰かが泣いてるかい そうかいそうかい そういうあんたにゃ他人事か云わぬが花とは申されど ひとこと云わせていただきます。
あんたが見るか おいらが見るか 誰かが地獄を見なけりゃ終われねえ 善男善女にゃ無縁の話で御座います。 >>38
エ゛ェーーーーッ！ マジっすか？
今更この糞会社に入社する？
多くの人はいつ離脱するのが安全か
考えてるのにｗｗ
同期の中にもパワハラであの世に
めされた人いたなぁ・・・
南無阿弥陀仏 (-人-) >>25
川崎・岩手の閉鎖の時と一緒。
会社「国内事業強化。皆さんの雇用は守ります！」
組合「・・・・・。」
宮城の兼業サラリーマンに茨城、群馬に転勤内示
⇒自己都合退職
労働協約に抵触しません。
正当な理由がない場合転勤を断ると逆に協約違反
懲戒対象 回りくどい事して自己都合退職に追い込むようなことしてないでさ、
ちゃんと早期退職募集すればいいんだよ。
今度は募集初日に４００人くらいすぐに集まるだろ。 >>48
開発、生技、購買、品質の給料安すぎ
製造正社員の給料高杉 ５月１１日の国会で取り上げられた
『ホンダ等と取引のある宮城の自動車部品工場』てここかな？(5/11国会中継 2:44ころ聞いてみて)
国会でとりあげてもらえる位、メジャーな会社ーなのかな？ 宮城県の輸送機器メーカーとしてはかなり規模はデカイと思うな 工場は振替休日にしても、コロナ終息後の需要は低迷したままと推測されるので、
振替出勤にせず休業補償にしてほしい。
6月も稼働日調整あるんでしょ？ 今のH比率にもよるが明らかに
H車売れてない。
これはコロナ以前の問題、
軽とフィットだけではね。
合併でＴに拡販できれば。
決算見りゃ明白。 https://diamond.jp/articles/amp/236726
日立東原社長が激白「大規模買収はストップ。毒饅頭は掴まない」
日立としては、自動車部門はリスクがあると言う事ですね。
これで本当に経営統合するの？ 車会社の部品屋への支払い条件も問題。
遅延もゆるさないし品質もうるさい。
サービスパーツもあるし。
日立も身を守らないと。
売れていないＨの餌ではおいしくない？ https://diamond.jp/articles/-/224198
ホンダ・日立の部品統合には「続編」がある！
ホンダにとっては、半ばお荷物と化していた系列部品メーカーを
切り離すことができたという意味で、積年の課題が一つ解決したといえそうだ。
だが、一方の日立側に買収のうまみはあるのか。 どこからも見放された会社なんだから
いっそ、解散！って事で。
一旦、全員解雇。
５０歳未満の雇用継続希望者は
ＴＯＢで系列整理しかけた責任とってもらい
ホンダが継続雇用！
それ以上のジジババは管理職、役員の
役職問わず全員契約社員（1年更新）
勤務先は生産本部・管理本部は寄居
開発は朝霞と栃木
もしくは日立ＡＭＳ出向（ホンダから）扱い
嫌なら、ハローワークにＧＯ！
それでいいんじゃね？ >>60
日立には旨みないねぇ
ＪＩＳ規格に準じないヘンナ技研の
仕事は利益が見込めるとは思えない
もはや、ホンダが日立のお荷物！
手を切りたいでしょ
これ以上ヘンナ技研のクレクレ詐欺には
騙されないとおもうけど >>61
夢物語もほどほどにしとけよ
この情勢が続くなら誰も助からん 日立への売却が中止になった場合、空調はどうなるんでしょう？ ケーヒンさんに転職して良かった人、後悔してる人いますか？
外から見てるとかなりホワイトに見えるのですが >>66
どう見たらホワイトに見えるの？笑
ホームページの先輩紹介でそう思ったらうまく騙せてるよね笑 >>66
半分よくて半分後悔
いい経験はできたとは思うけど、理不尽なことが多すぎ 社員をチンピラ並みに恫喝する役員
と管理職暴走族上がりとか、
半グレ出身だから当然か？
こういうヤカラを管理職認定する
外部アセス制度
なので全く、人望の無い役職者 >>70
いえてる！作業着だけは上下真っ白の
ホワイト。
外面だけは見栄えが良い。未だに
ＨＰで採用情報出しているんだからｗ
４００名リストラした次の月、工場要員
４００名足りませんだとｗ 管理能力が
なさ杉 中途採用募集してるんだけど、このタイミングで採用する気？ リストラは致し方ないけど
優秀な人材は派遣でも残しておいてほしい
また忙しくなったら困るし、次に当たりがくるまで辛いわ
平常のおしゃべりが仕事のBBAを真っ先にきれや 元コンピュータエンジニア派遣うちにもいるけど仕事覚えるの早いしどこやらせても仕事早いわ
居なくなると困るから上にも伝えているけど
リストラなら就業形態で一括なのかね？
世が世がじゃなかったら社員にしてあげたかったなあ >>76
リストラの前におそらく派遣切りすると思うよ >>76
で、優秀な人を誘うと断られるというw
社員登用を派遣に断られる大手企業ってのも中々だわw 管理職は直接的な言葉を使わなければパワハラにならないって思ってるみたいだけどさ、 >>80
途中で書き込んでしまった…。
1週間かかる作業の倍の量を3日でやって、更に残業するなっていうのは明らかにパワハラなんだよなぁ >>79
部長が数年目のやつをバカだのいろいろ本人に聞こえるように言ってて反吐でそうだったわ なんにも出来ないくせに下にパワハラするのが仕事だと思ってるヤツが多すぎ。それで優秀な若手がどんどん辞める。
技術の伝承なんか全く無く、たまたまその時その場で担当だった者が理不尽にパワハラ上司に叩かれるってスタイル。
で無能パワハラさんの決り文句は『下が使えねぇヤツだらけで仕事が回らん』ってなｗ >>83 すでに退職した者だけどこの通りだとおもう。
ノウハウや技術なんて共有されずに個人で抱え込んでいるもんだから、中堅数人がいなくなるともう大混乱。
少し前の顧客の案件の不具合対応なんて、担当者は退職済みで当時のデータは数値だけなんてこともザラ。
口だけのGLや主任は担当者は辞めちゃったからわからないの一点張り。
結局当時のデータもあてにならないからもう一度データ収集なんてざらで戻り工数増大して仕事が終わらなければ「どうして？」の問い詰め祭り。
結局技術の見える化なんて上は簡単に言うけれど下は目の前の仕事で手一杯。
そうこうしているうちに辞められる中堅と若手は去っていく。
こうして残されたものが無理やり引継ぎされ、どんどん首が回らなくなる。
俺が入社した時は仕事もロクに教えてくれないのに、
刈り取り時の問い詰めと失敗した時の問い詰めはしっかりしてて当初から絶望していたな。
部署やチームによってアタリハズレあるから個人差あるけど俺はあの職場から去れたことは良かったと思っている。
なんとなーく気になって見に来てみた。
数年前の話だけど今はどんな感じなのだろうか... >>83
>>86
いや～～～、ほんとそれだった。
同じような事言うけど、
教える、助けるといったように、物事が前に進む方向には関与しないけど、
詰める、責めるといったような事に使うエネルギーは惜しまないよね～。
当然、どんな会社にいようとこんな事はありうるけども。
ここはそういった担当者いじめにかける労力が異常だと思うよ。
とにかく責めることには一生懸命！（大概は責められている本人のせいではない。）
いい年こいてるのに、バカが多いよな。 >>87
人に対して受け身だ受け身だと批判はするのは
自分から伝える事をサボっているから。
アイツが受け身だからやるべきことを知らずに出来てない
って言うのはフォロー入れない上の奴のマネージメント不足 この会社って仕事しないための労力は惜しまないよね。
全力で担当にならないようゴネ続ける奴らばかり >>65
それはない
全部ご破算すると本田が危機的になる
既に買収の元手の社債発行してる
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO55470970Q0A210C2DTB000?s=4
日立には売らないと穴がでかすぎる
マーレがやめるなら、
空調だけ赤字の別会社でしばらく運営だろうな 30代になってようやく一通りの作業がこなせるようになった途端に
管理や確認側にまわされるから、実務側には未熟な若手しか残らない。
これも中堅以上で会社に残る人間が少ないのが原因。
もっと中堅が残ってれば若手と一緒に作業してノウハウを引き継ぐことができるのだが、
中堅が無駄な会議や確認作業(レビューや2重確認)に掛かりっきりになるので、
十分に引き継げていない。
おかげで実務側で一通りのノウハウを抱え続けているのが
10年物の派遣社員しかいないのが現状。
今のところ中堅直前の人間かベテランの派遣社員がいるから
どちらかが抜けても何とかなっているが、両方同時にいなくなる時が絶望の時だわ >>90
おれも脱出組だけどほんとにそう思う。
転職して、職場環境や待遇で悪くなったところがほぼ無い
ただ仲良い同期いるから、せめて無駄なパワハラとかは無くなって欲しいなぁ >>93
ほんまそうやね、仲の良い同期が不憫…
転職組は今より良い待遇を求めるので、辞めた連中の大半は良くなってるけど… グレイス、ジェイド、シビックセダン
次はインサイト？
アコードもみないし。
Ｈ自体やばい。
中身はともかく外面いいんじゃね。 宮城の角田もまだテレワークしてんの？
他もどうなんだろ？ 生産増えたらどうすんだこれ
ベテラン派遣いなくなったら阿鼻叫喚だぞ 派遣切りって想像以上にイメージダウンするからね
隣県のnecも派遣切りの度に名前変えてるし
次は末端社員からクビ切られる上に日立もあるし完全に終わり 歩道橋渡るのうざいわ
日給もよくないし
早く別のとこ行きたい 派遣さんを切って仕事のない他拠点からの使えない社員を応援で寄越すっていうのもなあ。もし仮に生産数がまた右肩上がりになっていって社員を元に戻してまた派遣に頼るってなると現場の指導する社員が大変そう。 延々と報告資料作成。ダメ出しダメ出し。もううんざり。。 ついにケーヒンも地元で指差されて生きていく企業に成り下がったか >>95
H車なんか糞でしょ
N-BOX売れる理由が分からない
高回転型のトルクスカスカのENGに
出来の悪いCVT。センタータンクが
禍して、着座位置高くコーナー時の
ロール感半端ネー。車体もサスも
剛性感不足。使い勝手の悪い操作
スポンジーなへたれシート
まったくユーザー目線無視。
変なところにコストかけて・・・
レジェンドなんかメルセデスEクラスより高い
アコードはクラウン以上お高い
大衆車シビックは３００万円？
そのくせ、５年も乗れば錆だらけ、クリア塗装は
禿チャビン。
市場の要求に応じた売れる車開発出来ない
技術力の無い系列部品メーカーとか言う前に
自分らの開発力・マーケィング力磨けよ
モリゾウこと豊田社長の爪の垢煎じて飲みやがれ だから合併ある程度評価できんじゃね？
顧客幅広がる。Hから叩き台もらって
評価試験と製造だけでは先がない。
完成車メーカーもしぼられる。
Hもいい時期あったって。
ワンダーS iのフェンダー内側錆は
まいったけど。 ここは平女が全く使えないから派遣でも並以上の人が際立つんだよな
やっぱり女は生理と感情だすからライン製造は向いてない
優秀な人をドンドン社員にしていって無能は叩き出すくらいの社風ないともう終わるぞ 燃料ポンプは昔からブラシ異常摩耗出てたろ
もっと対象台数多いはず >>106
N-BOXにはトルクを求めてなくて、スピードも出さない主婦たちに人気なんかな
基本、近場でしか乗らないからヘタレシートでいいのよ 市場不具合の報告はでてたのに、ずっと放置してて
大型リコールとなってしまったみたいだね。
うちは大丈夫なのかな。 >>114
不具合を露見しないように製品を使ってるんだから、しばらくは大丈夫じゃない？ >>115
誤記ってた
不具合が露見しないように製品を作ってるんだから、しばらくは大丈夫じゃない？ >>109
うちも過去にデンソーの真似して、エンペラの形状を
ノウハウもなく１世代飛び越して使い始め、
不良いっぱいやらかした。素材も問題。あれじゃ
寸法公差きつ過ぎ。緩めると性能でない。
うちはＭ/Ｌはずれたから安心。でも２Ｒやばいね テレワークって、パワハラ管理職やりたい放題じゃね？
明らかに5月以降、変な時間にメールくる部署あるぞ
そこの課長はパワハラで有名だし・・・
ＩＴやら組合はマジでPCログ調査などで監視対策を考えないと
あとで電通みたいな世間を騒がず事件置きかねないぞ PCログは管理職が仕事してないことがバレるから取らないだろ テレワークって管理職組がやってるの？
そろそろテレワークも終わっていいんじゃないのか？ 派遣全滅なの？
ベテランさえ残らないって聞いたけど
なにも学ばないなこの泥舟会社 人が抜ける時は早めに周知して欲しいよな。
会社のルールなのかうちの課長の方針なのか分からないが、
いつも10営業日前あたりにようやく下々に連絡があって
そこから慌てて引き継ぎをしている印象。 だから最初から有能だけ社員登用してればよかったんだよ
いくら景気良い時代があったからって使えない社員が多すぎる
猿でも出来る仕事が出来ない奴多すぎるわ
移動しまくってる猿社員どもな 日立もアホンダもケーヒンだけは要らねんじゃね？
早期退職募ったら宮城のジジババ殆ど辞めるかもね
細々と、バ管理職と子会社人員寄せ集めて、単独で
やればいいんだよ。
新社名 「毒万頭本舗㈱」 宮城はいつ切り捨てても
いい様に 子会社「毒万頭製作所㈱」で >>127
ほんとそれ
使えないジジイ多すぎ
移動しまくってる奴はまだいい
本当にヤバイのは、他に受入先がないから、仕方無しにずっと置いてもらって、どーでもいい仕事してる奴 >>129
しかもジジババなんて昔の等級制度で簡単に上に上がれた世代だしそれで交代入って上から何も言われてないって若手からしたらクソよ。言い方悪いけど給料泥棒よな >>128
その通り、日信はブレーキ、ショーワはステアリングとサスペンション（ステアリングは被っているけど）、ケーヒンは全て日立ＡＭＳと被っている、唯一被ってないのはキャブレターくらい、キャブレターなんて今の時代はもうお払い箱
日立ＡＭＳからしたら、日信とショーワに何か一番重たい荷物がついてきたと思うよ。
角田とケーヒンもろとも、北朝鮮に爆撃されてしまうが日本の為だ。 有能の契約きって無能いかせてるんだから必然だわ
正社員じゃなくても準社員にして留めるべき
一度契約切られた人が同じ会社に戻るのか？馬鹿すぎる 日立AMSって日産向が主体なんでしょ？
新聞報道みるかぎり日産は今、ホンダより激ヤバぽいけど
日産・ホンダ向けの部品メーカー連合って最強だなｗｗｗ Mの某製作所には掃除とかどうでもいい作業までさせて無能な高給取りを匿ってる人材の墓場があるよ！
経験不問、主任クラスもOK！
パソコンできなくてもOK！スキル不要！
再雇用もどんとこい笑
皆さんもお困りのときはおいでやす... 有期の基本給上げるべき
今時１４万前後じゃ入らない
三交代しても派遣給与に届かない 日本の悪しき風習だからな
どの国もどの時代も最後に勝つのは優秀な配下を多く抱えた人なのにまさに泥舟 日立が欲しいのは製品力でなく顧客でしょう。不要な末端社員はすぐに首切られるだろうね。偉い人がリストラは無いって言ってるみたいだけど早期退職がないとは言ってないし M地区の製造ジジイ、ババアは単純作業
のみで派遣社員の倍以上の年収を得て
恥ずかしくないのかな？
あげくに、２勤、3勤じゃなきゃ嫌だとか
ツライ作業ダメとか。ワガママ放題
これじゃ、会社傾くよ。 それを許してしまった会社に責任があるよ
役職は降格でスキルない社員はクビ >>144
その傾いた会社を転覆に追い込むのが無能な開発や報告資料ばかり作ってる管理部門。
生産、開発、管理全てダメだね。 >>147
開発に所属してるけど、設計観点から報告資料の作り方まで、全てにおいて尊敬できるような人がいないんだよなぁ。 開発報告会多すぎでしょ。
偉いさんがウンウン頷くか身のない文句言うだけ。
この為に資料作り作らせかき集め、どれだけのリソースが無駄になってるか。 >>150
中身の設計全く同じなのに、機種が少し異なるだけでそれぞれ報告会やらないといけないから仕方ない、と思う反面、明らかにいらないでしょという報告会とかがいっぱいあるのも事実。 >>150
すべての部門で言えることだけれど
判断できないバカが上にいるところほど、言い訳用のデータを求める >>153
判断出来ない役員の、掴みどころの無いツッコミに対応する為、部長報告の非表示パワポの枚数が増える。 なんで、M地区で感染者出ているのに
発表しないんだ・・・？
隠蔽体質だからか？ >>156
事故速報と同じように、派遣者は対象外扱い？
公的にカウントされているよ。
派遣だから、簡単に雇用切り・・・。 >>158
ていうか、派遣って寮入れたんだね。
あの角田の寮？懐かしい。 サラっと読むとかなりいい加減な記事だな。そもそもケーヒンにワタリ工場ないし。株式会社ケーヒンマニファクチャリングだろ。グループ会社。内容はコロナ禍で仕事減による雇用調整だろ？感染者でたって記事じゃない。
ここで書いてる社員寮ってケーヒンの社員寮じゃないよ。派遣会社が借り上げてる民間アパートだろ。
感染者隠蔽してる？の話から、なんで派遣切りの話とごっちゃになるんだ？ なんだこりゃ？と思ったら共産党の機関新聞じゃないですか。こんなの読んでるほうがおかしい。 >>157
正式に県内88人にカウントされてるならどこ在住の人？
仙南だと山元の人しか該当者いないんだけどケーヒン関連に勤務してたの？ >>162
これ以上は、個人を特定できてしまう。
魔女狩りに相当する。 >>163
会社の隠蔽体質を話題に振っといて、これ以上は個人特定とか魔女狩りとか。最初っから出すなよ、こんなの。
変な共産党員まであぶり出されたじゃないか。 >>166
魔女狩りをして、個人を特定する事が目的ではない。
166は、以下の書き込みをしている。
160
162
166
知りたきゃ、自分で調べれば解るだろう。
調べられるキーワードは落したぞ。
自分で努力しないクレクレ君なんだなぁ。 >>167
クレクレ君認定されたか....デマを訂正して欲しいだけなんだけどね。会社の名誉保全のために。
宮城地区の従業員から感染者出てそれを会社が隠蔽したの？ただその情報の真偽を問うているんだけど？個人を特定しようとしてるわけじゃない。 >>155
M地区内で出ているんだったら普通工場を2週間以上は閉鎖しなくちゃいけなくね？？
もし本当なら申し訳ないけど、こんな掲示板でもデマ情報なら威力業務妨害にあたると思うんだけど。 >>107
思い出した！
５代目ＥＧ チビック発売直前
ＨＧＴの車体設計ヘタこいて
外気導入に切り替えると雨が
室内じゃじゃ漏れするのに気づき
鈴鹿製作所に量産型設計変更を
申し入れたら、所長がカンカン大激怒
仕方なく、何ら型改修せず発売（笑）
雨が侵入したらやばいところにペラペラの
シールド貼り付けただけだったなぁ
内装材も耐食性も数段ランク下げて
酷い車だった。
それでも結構なプライスで売るんだから
ホンダって三菱ふそう以下の最低な会社
この頃あたりもエンジン逆回転だったよね 開発にいたあの糞派遣女が正社員になったと聞いてやってきたよ
喫煙休憩の多いガハハ独身おばさんが正社員になる時点で終わりやね ＥＧは売れねえって当時のプリモ店長こぼしてた。
ＥＦは売れたから。
ＳＭＴのＥＧ ＥＣＵはキモイリだったけどねえ。
水といえばＦＩＴ初代もだな。
金魚鉢装備。 宮城はずっと感染者０ってなってるけど、
宮城地区で感染者って角田で？
出たのって、いつ？ 宮城にはコロナワールドって施設あった
天然温泉コロナの湯
なんか病気になりそうなんだけどｗｗｗ
トヨタはプレミオに車名変えて正解だったなｗ >>179
新型の？
フィルター除菌しないと！ｗｗ 若手は残らない
優秀な派遣は社員にしなくなった
残るは無能と威張り散らす老害だから終わり
若手と優秀な人材を確保する余裕がない会社は続かない キャブは知らんがＩＮＪやＥＣＵは
シティからやろ。
比較的若い会社だった気がしたが。
いつのまにか老害かい。
Ｈオンリーがやばかったかな。
親が本気で育てなかったからか。 10月にちゃんと消滅するんでしょうね？
言ったからにはちゃんとやれよ天下り社長さん 月一のメッセージもなくなったしな。
社員の人生狂わせますけど任期終わったら
ホンダに戻りまーす
気楽に仕事できるよなぁ >>187
×任期終わったらホンダに戻りまーす
◯定年まで適当にやって大量の退職金もらってやめまーす アホンダに戻ったら、
お荷物子会社の売却を成功させたって
ドヤ顔でアピールするんだろうな >>185
前に聞いたんだけどね
当時、つうか今もか？
京浜性器製作所のキャブの品質悪くダメだから
そんで、４Ｒ向けに京浜気化器（ハド死す）が
出来て、２Ｒは京浜、４Ｒは気化器になったそさ
おしまい。 >>191
ＺＡＯテックありました！
京浜気化器→ＺＡＯテック→ハドシス
京浜性器製作所亘理工場→ケーヒンワタリ
京浜総業＋金津製作所＝ケーヒンサクラ
ケーヒンサクラ＋ケーヒンワタリ＝ケーヒンマネファクチャリング
電子技研＋シーメンスオートモーティブ＝解散
ボケ那須精機→放置
今度の吸収はどうなるのでしょうか？？
①日立ＡＭＳ吸収前にホンダとともに倒産
②日立ＡＭＳ吸収後「毒万頭」と気づきケーヒンだけ吐き出され中国資本に買収
③日立ＡＭＳ吸収後ＡＭＳごと日立Ｇｒから切り売りされる
④ケーヒンのバ管理職が一掃され爺婆リストラすすみ順風満帆
まかりませーーーーーん！ 梅雨到来
お元気どすか?
KEIHIN残党の各々方
リーマンショックならぬコロナショックで大変どすな
会社が成長するもしないも“人”であり、
リストラしても数年後には経営が単独では成り立たなく陥らせたのも“人”の采配です
人材育成もせず、こいつ嫌いだから使えないとレッテルを貼り、仲良しこよしのイエスマンを増やした結果、ご覧の有様どすな
使えないとレッテルを貼られた人材は、今では出世し今期のボーナスもプラスでありんす
下剋上どすな お名前変えるたびに金使う。
あげくリストラって。
車は売れないしな。
厳しいと思うが頑張って。
民生はみのらなかったか。 責任取らずしがみつく
お偉いさんは高額報酬貰っておいて、部下に示しがつかんでしょう。
自分の事しか考えない山本さんよ。どうなんだい？
ここには侍さんの様な潔いお偉いさんはいないね。 信長でいえば藤吉郎を士官させずに佐久間信盛や林通勝を重役に置いてるからなこの会社はw
残った無能だけじゃコロナ戦争には勝てないでしょ 学歴不問で登用する社風はむしろ秀吉や奇兵隊を彷彿とさせるんだがね・・・ 頑張り次第では昇進できるから、正直学歴不問での昇進は悪くないと思うんよ。
問題なのは、ゴマスリ以外頑張らなかった奴らが昇進してしまったことなのよ。 主任と2等級が同じ仕事をしてくらいですからね
逆に2等級でも主任がやるべき仕事をやらされますからね
給料据え置きで イエスマンばかり登用されて部下の事を考えない上司が多すぎる 部長が課長にパワハラする
↓
課長が主任にパワハラする
↓
主任が部下(正社員)にパワハラする
↓
部下(正社員)が派遣さんにパワハラする
というのが成り立ってしまっているんだよなぁこの会社は。
いつまで昭和気分なんだよ 使える使えない以前に、在宅勤務なのに刈り取りしないリーダーとか、頭使って仕事する気がない社員とかそういうのが多すぎる。 当たり前のことができないから消滅すんだよ。こんな会社に誇りを持つなんて無理だし、そんな環境で声上げて改善しようなんてやつも生まれる訳ねえ。悪の循環 >>207
部長の課長に対するパワハラは少ないよ？課長連中はお気に入りの集まりで、仲良くしないと自分の身が危ないからね。
部長のパワハラ対象は主任クラスだよ。部内月次なんて酷いもんだ。 ホンダ工場で2人重傷、三重 爆発か、鈴鹿サーキット近く
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/a95b56cd234c57b73eaeb7ab2c6abeb49748aa01 https://diamond.jp/articles/amp/238838?display=b
日立製作所がコロナショックに揺れている。
脱・ものづくりに向けて事業売却を進めてきたが、
本体に残した自動車機器事業が新型コロナウイルスの
感染拡大で大打撃を受けるからだ。
ホンダ傘下のサプライヤーとの経営統合で売上高が
倍増する同事業は、日立の新たなリスクになりそうだ。 この会社何か問題発生するとうやむやにして終わらせるよな。
原因をはっきりさせないから何度も同じ問題が発生する。
だから炎上する 合併前から日立のお荷物扱いかい
合併を推進してきた上層部のお偉いさん達が自身の立場を守るためには
少なくとも合併後1年の収支は意地でも赤字は避けたいわけだが・・・ >>216
毒饅頭ｗｗ
食べたらタヒぬでぇーーーｗｗ 勾配って、メーカーにパワハラするだけの気楽な商売じゃないの >>223
生産側、品証側、・・・会社側の依頼事無視
タバコ吸ってコーヒー飲んで上司にゴマ擂りして一日終了
あいつら給料ドロボー
特に旧景品性器閥たち悪杉 国内生産終了
グレース、ジェイド
ディーラーさんお気の毒
マーク似てるから現代自動車輸入して売れば？
新型ですって。ホンダ車売るより利益上がるぞ
鈴鹿ばーーーーん｜ >>226
いつまでも親離れできない
マザコン不出来な子 親も子離れ出来なかった。
単納期、便利屋。
これからこうはいかない。 ホンダがアホンダセンシングをボッシュに丸投げして
ケーヒンみたいにこき使おうとしたら、喧嘩になっちゃったって記事がでてたね。
今はヴァレオに頼んだようだが、
メガは甘くないよう。 東京で第二波はじまってるし
自動車業界はやばいね
トヨタすらまずいんだからホンダなんて尚更
早期退職のあとはパワハラで追い込まれりから覚悟しよう パワハラ、パワハラ、モラハラ、モラハラ
仕事の出来ない奴はいつもそう言う。
辞めりゃ良いじゃん(笑) >>231
お前が出来るのは仕事じゃなくてゴマすりじゃねーの？上に気に入られる＝仕事出来るって勘違いしてる奴多いよな。やってることは他人に仕事振ってるだけなんだけど。 >>232
だったら辞めりゃ良いじゃんwww
早く辞めようよ >>233
自分の実力を客観的に評価しようよ。出来ないなら周りに聞いて見ればいい。イタイ奴にしか見えないよ？ >>231
実務も出来ず、お口上手
ゴマスリ上手が言う奴だよｗ
泥船にしがみついとけｗｗｗ
能ある奴は黙って、内々定もらってるって聞いたよ
時期を見計らってる 化学メーカー内定でました。
今までありがとうございました。
久々の転職ですが、面接よりも退職の切り出し
の方がやっぱり緊張するわ。
この会社上司に個別相談する奴少ないから
目立つよな。 >>239
おめでとう！この時期、今のタイミングだと別に上司とか会社に気を使う事はないよ。課長、部長クラスでこの先どうなるかなんて誰も知らないはずだし。
むしろ、リストラ宣告ノルマが一つ埋まると言う意味で歓迎されるかも？ >>241
どうも。その通りだよな。
課長と評価面談したときも何も統合について
詳しい情報はまだ無いて言われたわ。
会社にスピード感がなさすぎて、
本当に統合間に合うのか？て逆に心配になるね。 >>244
どうもです。
正直今回は転職うまくいくと思わなかった。
一時面接通過したとき緊急事態解除されるまで
次回はお待ち下さいて言われたときは、
採用中止かと思ったが、本当に律儀に
待ってくれて助かったわ。
部門面接もわざわざ土曜休日出勤してもらえた
のもラッキーだった。
次は一部上場財閥化学メーカーで社風が
保守的な感じだけど頑張るよ。 宮城のホンダ系企業だけならまだしも、
完全にケーヒンの名前をだされちゃってるね。 派遣社員を直接雇用に転換させないために
異動させてたことまでばらされちゃってるwww ライン工はしゃーなし。
開発の派遣切りしたら無能社員が代わりにできんのかってのが問題だわ。 ソニーＥＭＣＳもそうだった。
工場自体無くなった。 ケーヒンがどうなろうが俺にはどうでもいい。
人材育成しない輩が多いからこの様な有り様に成っちまった。指揮系統上層部が好き勝手絵図を描いた責任問題を組合は追及出来るのかね？
使えないと罵り、差別や好き嫌いで人選する会社の見本だね。若手はもっと柔軟に会社を選べきてあり、広大なフロンティアを闊歩すべき このニュース凄いな
広報の答える理由がないとか完全に世論を敵に回す言い方なのもやばくねえか
ヘイト貯めて悪役になろうとしてんのかw
生産上がった所でまた募集かけてもまともな奴はこないだろ お名前無くなるし。
Ｈｉの指示の可能性？
わかりやすい経費削減。
他人の生活なんかなんだろう。 そういや抜け穴が見つかったのか、うちの部署ではまたサビ残し始めている人が増えてきたな 製造では毎月余剰要員が数十名で振替休日、有給推奨。
そして秋には経営統合。
また早期退職の募集はあるのでしょうか？ >>259
だって「残業減らせ」って口だけしか出さないで何も対策しないもん。
そんなんで働き方が改革されるわけないよ。 働き方改革も派遣法改正も、穴を探して形骸化させるのがうまいよね ソーキなら大歓迎、仕事はいくらでもあるよ自動車関係
かっけえ自分想像して気分上げてえ、もちろん上げてえ安月給
でも行った先でどうなるかわかんねえ人間関係、難しいねえ人生関係 ケーヒンピロリキーンだかフェラソフェーだか、有れも何だったんだの世界、理想を高く言うのは簡単で其を目指すなら其なりのものつくりや人つくりをしないと空回りするのは中学生でも理解できる
恐れ多いトヨタさんのモノマネを刷り込みしてもで良くなる筈がない(中身の薄いカイゼーン、役職者は模範示さず、カイゼン評価のアホ草)
あの人事評価も何が良くなったんだろうね？
情報共有もしない、困り事を抱えても誰も救いの手を出さない、俺はこの仕事しこかしないし出来ない、とか変な人格者が増えただけなんだよね
だから鬱病患者の増加や若手の離職者が増加
これではね EQ部門内評価は技術はさておき金計算(事業性)
が評価基準。
工学部出て、エンジニアで採用されて生産技術に配属されたので技術を極めればいいと
思っていましたが
この会社ではエンジニアが会社の収益から購買部品価格の妥当性算出して生産技術を
考えなければいけない様です
そりゃ、新技術やろうなんてありえない。 技術屋なんか居ないからな。
開発部門もコストと収益の達人ばっかだよｗ >>246
おめでとー
配属部門はわかんないけど、
ケーヒンさん、ホンダより悪い会社はないでしょｗ
無理せず、肩の力抜いて、早く職場に慣れてね
(^_^)/~ >>266
ホンダには新技術いりませぬｗ
珍技術あればいいんじゃね？
無駄、ムチャ、無謀の塊の製品ばっか
机上の空論に無駄な時間さいて
ユーザーに優しいのは、この仕様では
費用対効果上メリットがないから仕様変更
した方が、信頼性向上、原価低減になる
提案しなきゃ！計算しな数字は内部でいくら
儲かるか？に使うだけでしょ？営業力なさ杉 結局ホンダに捨てられたんだけどな
2way(笑)のときのホンダ車買え買え洗脳とは一体何だったのかwww 技術の継承と昇華が出来ず、イエスマンとマンネリ化が増加、技術が無いから派遣や中途採用に頼る、此れじゃあ見え見えの企業退化
竹槍でDENSOさんに立ち向かう旧日本軍に近いぜ
戦犯等“責任者”の方々には、ぺいぺいな我々より高額報酬を会社から貰っており、組合が叩き台に引きずって頂きたいものだ 役員様も評価会では、事業性確認するが
トータル投資額の毎年の減価償却額とかよく
見てないから投資額莫大になり過ぎて、
今後キャッシュフロー足りなくて赤字経営
続くハズだったんだが、合併でうやむや？
経理っていないのかな？
大型投資一辺倒は、経営会議で問題に
ならんのか？ >>273
それが原因なのか、コロナの影響なのかはわからないけど、開発の投資はバンバン削られてるって話を聞いたよ まともな経営者なら、これから切り捨てる分野への投資はさせないでしょうね 日立はROICを指標に管理するらしいが、
この会社は大丈夫かね？ H車はもう半分が軽だから顧客が貧乏な人に偏ってきたから益々厳しいだろう
Nシリーズなんていくら売っても利益少ないんだし
TみたいにDを傘下にするみたいな上手いことやれなかったのが運の尽きだね
あとは日立に骨の髄まで吸い取られてポイ 面白い考え方だな
よく上司の機嫌取りとかパチンコの話題になるが、パチンコでいうと低貸しに人が流れすぎて本来の利益が獲得出来ずにどの道、軽も普通車も死ぬって事かな？
低所得向けに舵を取ったら、碌なことはないしなあ
軽なんて買う奴は安物買いの銭失いだし アコード、インサイトを売りたい。
売れるのはＮ。
収益厳しい。
ヨタの背中ばかりではね。
どっかと組む？ セダン買うならプリウス買うよね
SUV買うならハリアー買うよね
ホンダ車にはならない さらば
阿武隈川朽老船 けー貧丸
滅亡まで何日だっけ？w
高額報酬貰って戦犯責任取らず、負け犬で敗走する上層部は逃げ出す準備だろう。 あと３ヶ月くらいなのに何も情報が落とし込まれないってのが不思議でしょうがないんだが…
そもそも４月で一旦HMの完全子会社化されるって計画だったけど、されたのか!? されてないよ
落とし込み何もないし、役員層が物事の進め方の
見本を示してくれたよ 283さん
何も動きが無いのに、会社が変わった途端、あちこち変更のどさくさに紛れて、「業務プロセスが変わるので、組織変更です。」のお達し。
気がつくと、何人かは組織変更後の行き先がない。
その人達だけ呼ばれて、「君は行き先が無いけどどうする？」
これが、前回外資と合弁した時のパターンです。
今回一緒に統合される某社より。 株の掲示板でもどうなってるんだよ、って話がでてるね。 海外拠点でもコロナ影響と新機種投資で
キャッシュフロー回らない拠点出てきてる
役員様、考えてよ！
資金調達汁！ 派遣にも生活がある。
何が人間尊重だ？
派遣切りを指事してるのは誰だ？ サンデンギブアップ。
日立も余裕あるか。
派遣を養う余力。
角田にレナウンなかったか？
職場なくなりそう。 日立AMSも派遣切りが横行してるから仕方ない
本当に優秀だった派遣も先月末までだったけど、正社員で職見つけたときいてマジで嬉しかったな 赤字の責任を誰もとらないケーヒン
派遣を切っておしまい。
誰だバカ経営陣 無能な老害どもから文句言われながらの改善なんてやってられるか がんばれ。
もうちょっとすれば早期退職があるかもしれない。 角田に帰って田んぼと畑でも継ぐか
ハウスにINJでも並べて水でもまこうかな 今更予算の駆け込み使い切りするなら、早期退職金に回せばいいのにと思う。しかし、この時世での転職は至難の業だな。 今だに日立でやっていけると思ってる社員よ。社長はやり手のコストカッター。英語もろくに喋れないやつはクビだろう。危機感持てよ。いつまで趣味に走ってんだ。宮城のクソみたいな大学では太刀打ちできんぞ。 今だに日立でやっていけると思ってる社員よ。社長はやり手のコストカッター。英語もろくに喋れないやつはクビだろう。危機感持てよ。いつまで趣味に走ってんだ。宮城のクソみたいな大学では太刀打ちできんぞ。 >>305
それは無いな。
その前に200名近い派遣切りだよ。 日立流のリストラは怖いね。どうせなら合併前にされたほうがいいかも？
前回は、12月中旬発表の正月明け申し込みだったから、やるとしたら盆休み前の発表か？連休中にじっくり考えて来いということで。 >>312
仕事量だけならそうだが、合併後の体制を考えると社員をどう減らすかが重要。 >>312
派遣だけでは済むわけないでしょ。
その次は社員も・・・・ こんな時期まで社員に対してロクな説明がされないのも、何かしらの言えない事情でもあるんじゃないかと勘ぐってしまうよな。
リストラでも事業所閉鎖でも確定してなくてもいいから『これらの選択肢の中から検討してる』って情報は欲しいわ これから打ち首にするヒラ社員なんかに言う必要ないだろ 株主総会前に発表しないと思う。まだＴＯＢ中？第1段階前でしょ
上場廃止されてないし
今リストラすると割増が必要。アホンダ子会社化で減資のタイミングか？
鈴鹿製作所、熊本製作所に移動→自己都合。退職金減額。工場閉鎖売却減資完了 株価が 2,545円まで落ちてる。
TOB価格が 2,600円で発表直後はそこまで値上がりしたが、
最近ちょっとずつ落ちてる。
ホンダは本当に株買ってるのか？ >>322
むしろホンダが買ってるから2500円前後で推移してるんちゃうん？
買ってなかったら2000円きってるやろ 早期退社早くしてくれんかな
退職金で1年様子見てダメそうならクビ釣るプランたてたい >>323
普通買うのか？TOBが予定されてるからあまり動かないだけでは？ >>324
早期退職を待ってるような奴は、どこ行ってもダメ。
率先して動けるバイタリティーのある人は、転職で採用される。
ケーヒンのぬるま湯に浸かってる奴は使えない。 >>327
クビ釣るプラン立てるような人にそんなこと言っても... ケーヒンの時代が
来るって！？
ケーヒン ケーヒン！ノシ ノシ 接待費のルールが出てきたな。
接待で仕事取るしか能がない営業がなんかやらかしたのか？ この会社管理職のかなりは阿呆すぎて、toeicの昇進基準
満たなくてどうせ自動的に降格なるだろ うちの課長の机にTOEICの本が置いてあった。
いまさら遅いってのwww 英語喋れるからって安泰じゃないぞ。あくまで最低基準で仕事の査定は別の話し。 突発で期限の短い仕事を振ってきて、期限が短すぎてできませんと言うと怒ってくるリーダー。
ホント無能 まぁそう言うな。そのリーダーも上から訳のわからん仕事を訳のわからん日程で無茶ぶりされとんのや。
そしてお前もいつか、上から無茶ぶりされた仕事を部下に無茶ぶりする日が来るんやで。
それがケーヒンっていう素人集団の会社や いまだに連れ出しスナックに
通ってるようだね佐藤さん。
従業員連れて行って、斡旋してるの？
スナックのババァから、リベートでも
貰ってるのか？ 主任なのに現場作業員 おかしくないですか？
1等級の新人より働かない 責任を取ろうとせず、文句だけ言って単純な作業しかしないやつらはなんなんだ >>346
合併は間近なのですか？そうなったらそのタイミングでまたたくさんの人間が切られるのでしょうか？ こんな誰でも出来る仕事しかしてない社員なんてバイトとかわんないんだからどう考えてもいらねぇだろw
平常しか出来ないゴミからクビ すぐにHM向けの量産が無くなる訳ないから、しばらくの間は直接部門は大丈夫かもね。
問題は間接部門だろうなぁ。重複しまくりだし、前線で使えなくなったオジさんの捨て場みたいな部署も多いしなｗ >>349
間接から直接へ配置転換となり、直接部門の年寄りをリストラだってありえる。
直接・間接に限らず45歳以上は覚悟しておいた方がいいのでは？ 直接部門も使えないやつ多すぎだからリストラしていいよ 某課長さん部下に
俺は忙しいんだ、確認はお前がやれ
って言ってて愕然とした
責任者が確認しなくてメクラサイン
これが現実ですよ
課長サイン欄なんていらないじゃん 生きようとする意思が保てるなら良いんじゃない?死にたくなるほど嫌になったら辞めたほうがいいよ。 日立社員になったら 日立社員になったら
ボーナス１００万超えるかな？
１００万でたべたいな
高級ソープのNS嬢
ぱっこん ぱっこん ぱっこんと
日立社員になったら 日立社員になったら
適正評価に変わるかな？
合併人事はまだかいな
無能はクビで オレ出世
リーダー 主任 課長へと
日立社員になったら 日立社員になったら
地元で自慢できるかな
「日立」だったら知っている
田舎の じい様 ばあ様も
あんれまぁ たまげた すげぇな と 早期してくれねーかな？
放置で遠くの拠点異動
「行けません」→懲戒解雇
組合 「・・・・・」 ＞＞361
早朝はやらない。
自己都合でとなるよ。 コロナの状況はますます悪化傾向。
ケーヒンの状況も大赤字転落は免れない。
今後は派遣ゼロ化の指令が本部長から出てるらしい。
赤字を抱えて日立に行くのが嫌で派遣の生活を犠牲にして体裁を繕うのだろう。
本当に人を大事にしない会社だ。 派遣０はありえないわ。一時しのぎで減らすことはあっても、本来は無能高給取り正社員を安くて入替え簡単な派遣にしたいのが会社の本音だろうな。 無能中高年が高給すぎんだよ
若手は安すぎだよ勘弁してよ
下手したら技術系の派遣さんより手取り低いわ 年齢に関係無くケーヒンは安月給。
他社と比較したら気が滅入るレベル。 そもそも学歴が派遣の人より下なんだから贅沢を言っちゃいかん
日立になったら旧帝・東工筑波・早慶クラス以外は
人間扱いされなくなるだろう この会社は課長クラスでも年収1000万は超えないので、本当一部上場企業とは思えない年収だし、小田垣社長時代に、仕事に夢を持て！仕事もしないのに給料の事をとやかく言う奴は辞めたら良いと、的確な指示も出来ない奴が全体集会で放つくらいなので、人を大事にする訳がない！年収数千マンの社長に給料の事とやかく言うなと言うなら、おまえも年収500程度で夢を語って社長やってみろやと思った。 >>371
旧帝早慶以外は人間扱いされないて、
日立本体の話しだろ？統合先はAMSで
本体から見ればお荷物だろうし、AMS社員の
学歴なんてどうだっていいだろ。 >>373
日立のプライドにぶら下がってくるからタチ悪いぞ？ホンダからあぶれた奴らが来た時も酷かったけどあの時は出向だったからな。 >>373
派遣でamsいたけど東大京大普通にいるし、雑談での地頭の良さにビビる amsはマジで体力次第だから脳筋の方が務まる
ケーヒンのヌル仕事で生きてきた稚魚はすぐ根をあげるから早期募る必要ない ケーヒンには高卒、短大卒、専門卒、Fラン卒の脳筋元ヤン違法改造単車乗り
がウヨウヨいるから合併後も将来有望だなw どこまで日立AMS流のやり方になるのかは見物だねぇ。開発本部とは名ばかりのPPT資料作成本部なところが多少は改善するといいけど。
しかしウチみたいな素人集団を抱えて日立にメリットが在るんだろうか？ >>380
ホンダの仕事を貰うために、数千人規模の素人集団の労務費を抱え込む事の方が、会社にとってロスコストがデカくないか？笑 >>381
不要な部分はあっと言う間に切り捨てますから大丈夫です。それが日立という会社です。 AMSはホンダとのパイプと、グループしか知らないノウハウ手に入れたら、ケーヒン残党など不要になるんだろうな。
それを一年後から徐々に削ぎ落としていくのか、５年後くらいに一気に切り捨てるのか、どうするかだけですね。 転職決まって統合後はいないけど、残る人は
健康に気をつけて頑張ってな。
転職活動してて思ったが、ケーヒンとショーワ
統合確定後も中途の求人出し過ぎだろww
一部上場企業で活躍ってww上場廃止じゃん 確かにウチとショーワの求人は目につくわ。同じように泥舟から抜けてった奴が多いんだろうな AMS本体で採用するならわかるんだがな。
当座の人手すら間に合ってないてことだね。
ちなみにショーワもだが求人には経営統合に
ついて一切言及がないんだよな。
統合される側は往々にして不遇になるのに、
少しくらい求人に補足いれろよな。 派遣を全切りじゃなくて優秀な20.30代を直接雇用にすべきだったんだよ
いきなり社員じゃなくて準社員から初めてもらえば人件費も抑えられるのに、生産が軌道に乗ったら社員にするとか
パチンコにしか頭つかえんのかケーヒン役職 >>386
『一部上場企業』って書くのは悪意があるよな笑 >>384,385
日立から〇人減らせって言われたときのために
リストラ要員を確保しておきたいだけだろ。 >>387
派遣より、大した仕事してない、おじさん社員辞めさせて欲しいよな
そしたら派遣2、3人雇えるんだからさ >>391
量より質ですよ。責任感がなくいつでも辞めれる派遣より、責任感が与えられてる社員の教育に費用投資した方が、会社にとっては有意義になる。ならないといけない。 社員でもいつでも辞められるぞ
いまならむしろ大歓迎だろ
責任感がある社員が何人いることやら >>392
この会社は責任感なんて微塵も持ってない奴らばかりだぞ >>392
その質が問題になっているわけなんだが、、、
読解力なさすぎ 仕事の責任を持たされそうになると、
いかに仕事を派遣や他の部署にぶん投げて
自分が責任を追及されないですむようにするか考えてる社員ばっかし。 派遣は1ヶ月目の教育期間中に辞めちゃう人や、
突然来なくなってそのままバックレちゃう人が時々いるけど、
おじさん社員は絶対に辞めないだろうなっていう謎の安心感はあるw 今年に入って毎月退職者が居て終末感出てきたわ
今月は絶対辞めなそうと思われてた人まで辞めてびっくり >>403
無理だよ。
丸投げする側は超楽だもん。 それで仕事した気になってるしな。コーディネーターは何人もいらねーんだよ。 この会社にコーディネーターなんて立派なことやってる人いる？ 丸投げして偉そうにふんぞり返ってるだけだからな。手本の1つでも見せてほしいわ笑 辞めさせたい奴を積極的に転勤させる手法が当たり前になるんだね。日立じゃ当たり前なんだろうけど。 転勤者に払われてるアホみたいな金額の住宅補助制度が続くならナンボでも転勤してやんのにな 今日でまたごっそり居なくなるんやな
来月から駐車場スカスカだったら笑う 単身手当て、帰省手当て、家賃補助
なくなるんですか？ 中途で入ってすぐに将来性のなさに絶望し早々に離脱しました。
外から見ると非常にクリーンなイメージだったのですが入ってみたら特にM地区ですがチンピラみたいな人ばかり…
今ではケーヒンにいたことが黒歴史です。
愛せない会社でした。 消滅会社だ。
存分に愚痴を語れ。
案外言っていることは正しい。 自分も中途で入りました。
技術力が高いだろうと期待して入社したら、入ってすぐに絶望しました。
20年前から技術が進化しておらず、バグが多発しても誰も責任を取らず、終いには「お客さんが要求仕様に書いていないのが悪い！」などとお客さんに責任転嫁してしまう奴らばかり。
今コロナ禍なのでなかなか思うようにいきませんが、さっさと次を決めてこんな会社出ていきます。 素人集団だからな。
自分でも理解してない事を部下に丸投げして威張り散らすのがケー貧スタイル。
当たり前だがなんの知識・技術の伝承なんてない(出来ない が正しいｗ) >>419
君もそうだけど、所詮デンソーとか入れなかった人の集団だからね。何故そんなに技術力に期待感持って入ったの？ >>419
あなたの技術力を期待して採用されたのでは？ 変えられる、発揮できる環境にないとのことかな。 >>421
元々中小だったんだけど、最新技術に触れられる大企業に夢見て受けたら内定貰えたから入ったんだ。 >>422
入社して初めて思ったのは、開発スタイルが古すぎる、と思ったよ。
そこからいろいろ提案したけど、若造&中途ごときが、と言って聞く耳持ってくれなかったよ。 >>424
で、どのレベルの会社目指すの？メガサプのどこか目指さないと満足しないだろうねえ。頑張って！ >>425
メガサプか、もしくはいっそのことベンチャー行こうかなと 誰でもメガサプ受ける機会はあるよ！諦めてる時点で前に進めないし時間が勿体無いからすぐ動いた方が得策。メガサプから内定もらった者より。 弊社も寄せ集まってメガサプになれるって聞いたけど？ >>429
存続会社も同じ感じと聞いているから、メガサプになっても変わらんだろう >>419
416です。
コロナの今だからこそ企業は優秀な人を欲しがります。
人間は置かれている環境に順応してしまいます。
あなたがダメだと思っているケーヒンのレベルに同調してきている可能性もあります。
悩んでると日毎に自分の市場価値は下がるので１日も早く行動に移しましょう。 >>433
アドバイスありがとうございます。
一応行動はしているのですが、コロナの影響で合致する求人がなかなか出ていないんです…。 ボッシュ、コンチ、TRI-AD、TierIVとかええんちゃう？ >>413
それが一番の無駄な支出です。
家族帯同が基本ですからね。
>>414
そもそも特別枠って何ですか？
激変緩和措置のみでしょ～。
撤廃まで秒読み開始です。 なんにせよ日立の労働組合に編入するタイミングで白紙だろ。そっからはあっちの基準で補助が貰えんじゃねぇの? >>437
家族で行けない事情ぐらい理解しろや
子供じゃないんだから >>416
栃木にいるだろう液体噴射開発部も酷いよ
パワハラ半端なくてどんだけ新人や中途、生え抜きが辞めていったか
派遣は人間としてみてないし扱いが酷かった
数年前まで怒鳴られて育ってきてるから下の育て方を知らない管理職と主任層ばかり
鬱病とかで体調崩して休む人も多かったし
合併したらあそこを早々に潰すべき >>442
勘違い部長のナ☓カムラは酷かったな。
威張り散らしてパワハラザンマイ。どこかに飛ばされたな。 部下を休職に追い込んだり辞めさせたりするのが仕事だと思ってるんかね?会社にとってどれだけ痛いことかも考えずに…
宮城に島流しで当然だわ 人材育成しない、社員を大事にしない会社は成長しない結果が此れですから本末転倒ですね。
社員を大事にする会社ほど会社がピンチになれば一肌も二肌も脱いで貢献するでしょう。
其すらないですからお笑い草。
そもそも自分の事しか考えてないからダメかw 10年前からこの会社の泥舟状態が想像できたわ。だってコミュニケーション能力全くないし、周りに興味を持たない組織なんて会社として機能しないし、成長していく訳がない！と言うことでメガサプに転職して、年収は400万上がって、コロナ禍で業績は下がったが赤字にもならず、今から持ち直してきている状況を感じて、転職して良かったと痛感。 >>443
その方は宮城で生技部長やってる
生技は開発のゴミ捨て場ではありません
マジ勘弁して欲しい
他にも使い物にならなかった管理職
が宮城送りになり、のさばっている
本人はそんな事気にしてないのが更に痛い 10月までにリストラ終わらせとけよ
余計な手間かけさせるなよ 【決算速報】ケーヒン、4-6月期(1Q)税引き前は赤字転落で着地
ttps://finance.yahoo.co.jp/news/detail/20200806-00000237-stkms-stocks >>448
そっち行っても相変わらず無駄に吠えてるん? >>451
部下にはライオン並み吠えるが
本部長にはゴマスリして猫の様に
ごろニャンとこびて、まさに理想の部長
ですよ。 昼休みにケーヒン、ショーワ、日信兄弟
のIR見てみたが、どこも△の決算短信だね。
予想通り過ぎて感想が出てこない。
非上場の日立さんの業績はわからないが、
推して知るべしなのかね。 赤字なのに仕事量が変わらないのはなんでだろうね。
赤字だからこれまで以上に残業時間だけ圧力をかけられて嫌になる。 >>452
クソワロｗ
島流しされたのにまるで反省してないなｗ 新型コロナウイルス感染防止のために、得意先との接待、同僚同士、上下関係で、会食、飲み会は、やめましょう。 そんな分かりきったことも言われないとわからないって、よっぽどだぜ M地区はマスクしない奴多数
何なの一体
感染者出たら一気にクラスター！
デブ、ハゲ、持病持ちの役員、管理職イチコロ 金は天下の回り物
ところがどっこい近頃は 天下が金の回し者
金さえありゃとは申しませんが 情けがありゃとも申せません
きれいごとばかりじゃー とどのつまりの堂々巡り
どうやらどの世に生まれても こいつだけは許せねえ てな輩がおりますもので 4気筒fcr33Φの卸値ていくら？
店で22万7千円なんだけど15万くらい？ 卸値は店にもよるけど、6掛けか7掛け。卸値で買えるなら、黙って卸値で買うよろし。 久々に明るい話題で嬉しいですね。
優勝おめでとう。 吸収合併が進まない原因→ＫＮ 日立が不要な空調の売却先がまだ全部決まらない
だからアホンダもＴＯＢ出来ない。日立が吸収したらＫＮ分は全部不要で売却かもねｗ
とりあえず、１社内々定もらえたから安心。会社都合のリストラあると退職金満額なのに・・ ケーヒンは来年のスーパーGTのスポンサーは降りるの？ 会社の名前は変わってもバイク用キャブの生産は続けてくださいね >>467
ふーん。
まぁ毒饅頭を食べたくないのは何処も同じだからね。一括じゃなくバラバラにされて都合がいい部分だけ持ってったマーレは賢いね。 こんな猿でも出来る仕事しかないんだから無能ケーヒン社員なんていらないから全自動化に金かけるべき ケーヒン赤字になっても誰も責任とらない会社。
誰が責任取るべき？
ところで株主総会終わってもなぜ定年迎えた役員が引退せずに高給とってる？ トヨタ以外は総じて赤字だからな。この程度で済んで良かったんじゃない。 ほんまざま(笑)
M地区はマスクしないの多いんか、意識低いな！
なるほどな、イ౭1マタがいい加減なのがわかるな！車買ったばっかだったか？合併後どうなるんか楽しみだな >>474
このまま赤字が膨れあがり
父さんしたら、指差して笑ってやるｗｗ
いっその事中国国営企業になるか？ｗｗｗ >>477
今更かよ
親がヤバいんだから出来の悪い息子は死ぬ
1年前からいわれてんだろハゲ 10年前から気付いてたけど、この会社って危機管理能力が恐ろしく低いよな。間違いなく合併してから赤字会社の差別化が進むのにな笑 ハドシス（空調部門）の時のケーヒンでの扱いを見てたでしょ？これ最後の忠告ね。 ↓のような会社に危機管理能力なんか期待するのがそもそも間違いかと
>>29
>この会社で出世に必要なことは
>タバコ、単車、車いじり、酒、パチンコを上司や先輩と一緒に楽しみ上手に甘えること
>だったのに、このままではコロナでその伝統が失われてしまうぞ 次の早期退職に向けて準備している、おじさん、おばさん達も結構いますね。 まずは定年迎えた役員はさっさと退任しろ。
いつまでも高給貪るな。
特に本田から来た役員は給料が特別高いらしい。 1年前から言われてた
やばい会社なら
慌てずしがみつく？ >>484
ハドシスが赤字だったからね。
コンプレッサーはリコール対応
インマニはＨＭがアルミから樹脂化で
樹脂工場新規投資、ＨＢＡＣの投資
負の遺産＋新規設備投資。単独じゃもたなかった
熱交も不採算だし、
コンプレッサーの不良率高かったし
マーレはリスクを最小限にしたかったんでしょ >>467
ショーワは既に日立が不要なディーラーを売ることに成功したからね。 >>467
マーレに買われたんじゃなかったっけ？まだ他に空調の部署持ってるの？ >>493
マーレは日本と中国地区だけ。自分達が欲しい拠点だけ
賢いよね。逆にホンダはいつも目先の事だけ。浅はかだよ
もてぎのホールに宗一郎さんが「夢」って書いて掲げてたけど
所詮雇われ経営者は無責任。小っちゃい自分の事しか考えないし
ティア１は振り回されいい迷惑。
メガが言う事聞かないから自分飼いならした者を送りこみ
非常識なホンダ流にしたいんだね。
マーレは独自路線を貫き成功、日立は毒万頭喰わされたと後悔
他人事なら笑ってみてられるけど、困ったもんだよ >>495
仮に真実だとしても、買われなかった拠点の人間がそこに集結するだけなので、マーレが賢いという訳でもない笑 結局、空調部門を丸々売り払うのには失敗してるんだし、パワトレ4社合併の最初の一歩で盛大いに躓いたのは事実。
計画だと４月でホンダの完全子会社化→10月に日立AMSに売却だっけ?まだうちの株
上場してるけど笑 ケーヒン製は嘘か誠か冷えない噂(笑)
バラつき多い？？？ >>499
困った時の3σで規格内だったらオッケーが得意技やからねぇ。σを小さくする努力というか、技術の追求はしないからねぇ。開発（ただの立ち上げ）はするけど要素技術の知見がない。 3σとって規格に入ってるならカワイイもんじゃないか。ウチの部品なんか……おっと誰か来たようだ失礼 半数は確実にリストラだろうな
誰でも出来る仕事やし >>495
本当の話。売却が遅れているのもね。
残念ながら・・・
以前も直接取引したくない取引先の部品は
系列に購入させＡＳＳＹし納入。品質問題出ると
系列に責任を負わせる。ＨＭは糞だよ ニュースになってたけど、親も親同士で合併を検討してたんか?
トヨタ様以外はどこも火の車なんやな笑 ホンダと日産の合併なんて
お互い仕事そっちのけでマウントの取り合いになる未来しか見えないwww マーレが日本と中国を買ったは間違い
日本と東南アジアと北米が正解
プレスリリースも読めないバカが何言っても説得力なし その昔従販でＣＲＸ買ったが
ディーラー車があきらかに
パワーでていた。
ばらつきかい？ 日産とホンダありえないが。
でもそれ以外はヲタ組。 >>506
バカでーすｗｗ
外から見てると面白過ぎる
ＨＭ上げ必死だね。
頑張ってしがみついてね
今は縛りがないから欧州車乗り 日立も大丈夫かな？
日産、富士重とも疎遠。
落目の本田？ 日立、上場子会社の日立金属を売却へ 「御三家」がすべて日立グループの外に
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597910355/l50
日本政府当局者、日産とホンダに合併交渉迫ったが実現せず－英FT報道 ★4
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597702222/ 管理職以外はほとんど解雇だな
トヨタすら焦りだして子会社に無茶苦茶な要望だしてるらしいし
コロナ前に転職した人が真の勝ち組だわ 今の日立はそういう企業なんだよ
ウチらも必要な分だけ回収されたら不要な部分はポイされるでしょ
自分の部署が日立にとって必要かどうか考えたほうがいい >>518
まあ少なくともケーヒンは部署の要不要に加えて、英語力が乏しいのは致命的だな
どの程度業務で英語使うかまでは分からないが、仕様書が原則として英語表記にされるとは聞いた
TRDの英語力はTOEIC平均370前後とかだから話にならないかも 合併して、早く不要な部署と不要な役員、
管理職リストラしないと。
評価会と、なんちゃら総戦廃止して欲しい
収益もチーム提案という名目にして経営責任
取らない役員様達のなれの果て さっさとクビになる前に辞めたいが転職できる時勢じゃないのがな
あとはしがみついてだだこねて会社都合にしてもらうしかない 派遣の方が優秀だったのにバイト並みの給料泥棒なんていらねーだろw FIT
宮城502
の 28-37
8/23(日)8:00頃 宇都宮での出来事。
酷い運転だったよ。
バックミラーにはKNステッカー。
他の車を考えず、一般道を制限速度以上で追い抜き、
方向指示器無く、交差点内で車線変更。
必要以上に前車へ接近し、オフセット煽り。
このご時世ドライブレコダーで撮られてると思わないのかね？ 日立もきびしいだろな。
原発、風力等々。
負け組通しになりそうだし。
しがみつくのも悪くないか。
コロナ長引きそうだ。
それにしてもラブ４、ハリアーうれてるなあ。 >>516
ナ イ シ ョ
お給料は下がったけどね
病む事なくなった幸福 >>523
よっぽど嫌いな奴なんだろうが、作り話はダメだぞ！ >>523
証拠あるんなら栃木総務へ通報したら？
そいつ、きっとウンコ漏れそうだったから急いでいたんだろう。 >>514
管理職がやばいんだよ
高卒パワハラなやつとか 日付け変わるまで残業しとる管理職は何してそんな遅くまで残ってんだ？
管理職は残業代でないだろ モトＧＰも落目のようだが二輪もか。
美味しくなくなっていく。 ホンダ、１００億円支払い和解 欠陥エアバッグ訴訟
国産初だったが高くついたな。 >>521
日立やホンダは子会社に
そんなに甘くないと思うよ
情け容赦なくリストラ
出資比率決まってるしね
お財布取り上げられる前が
ラストチャンス ユニシアやトキコ統合した際はリストラなんて無かったぞ
ただSAS-Gってクソみたいな社内規制押し付けられて困惑してたみたい レースにカネ捨てるなら、退職一時金の増額に回せばいいのに。今更広告宣伝というわけじゃないだろうに。四輪はAMSカラーで走らせれば良かったんだよ！ おまえら英語学習は自主的に進めてるか？
仮にリストラは免れたとしても中学レベルの文法や単語もおぼつかないと話にならんぞ 通勤手当？そもそも今迄通りの手当てなんて保証されていない。どうなるかはホンダじゃなくてAMSベースだよ。 AMSは社員食堂も英語喋れないとNGだぞw
まあ自前でおにぎりでも用意しとくのが無難だな >>546
試しに応募してみてたまえ。
最高に意味のない転職だなw 田中健太郎(12月生40才) 田中初子(1月生) 元高槻市在住
詐欺、暴行。数百万取って腕を折って逃亡、自分たちが逆に暴行を受けたと警察に訴えるクズ
犯罪を正当化し金を返さないような輩の未来は閉じていく >>553
会議は英語に切り替えるって言ってたけど、全然だったけどなw >>558
無理に英語で喋ろうとして、コアな議論ができるはずがない笑 どんどん会社が廃れていきそう。 >>553
ご飯大盛りで！
とか英語で注文するの？そりゃ大変だな 鮭定食ごはん大盛りなら
サーモン グリル ランチ ウィズ ビッグ ライス プリーズ
エビ天そば大盛りなら
フライ ロブスター オン ザ ジャパニーズ シェイプ パスタ ダブル ボール プリーズ
とか言わなあかんの？ >>560
AMSだが気の利いたおばちゃんは顔見て大盛りにしてくれるぞ >>564
自分の課、みんな特に気する様子なく今までどおり業務してる
なんか怖い >>566
でも日京○リエイトの食堂のサンプルだけがやたら量が多くて現物との差が激しいサンプル詐欺とおかずの糞不味さと来たら…
てか、吸収される会社も日和や日京が侵食してくるとしたら可哀相。
仕事のモチベーション下がるな。
ケーヒンは社内にセブンイレブン入ってるけど、AMSはファミマ。
これもどうなるかだな。 本当の合併後の悲惨さを大多数が分かってない。
もう一度自覚しろ
ケーヒンはホンダの策略で他社に売られた会社
ホンダの奴らがケーヒンに入り込み解体をはかった
今ケーヒンを解体してるのがホンダからきた役員
それを後押ししているバカなプロパー役員筆頭は・・・
3年後ケーヒンのプロパー管理職は今の5分の1になる。 早く早期退職募集してくれ。
今度は全年齢対象でオナシャス！ 【速報】ホンダとＧＭ、戦略提携 北米で車台やエンジン共通化 ↑リンク先「しんぶん赤旗」ね。
ケーヒン出てるね。 ありがとう！
決して嫌いな会社ではなかった。
共に仕事した仲間は好きだが管理職クラス以降は好きになれなかった。
今は違う会社で働いてるが。
これからも仲間の幸せは陰ながら祈ります。 ウチの部署は結構な頻度で派遣を切るんだがすぐ補充される。何がしたいのか分からん。
軽作業とはいえ教育の時間が無駄になるから止めて欲しいわ >>584
教育って案外工数食うんだよね
プロジェクト全体の日程見積もったり
練習用の課題や資料用意したり、派遣さんが課題終わってから先輩がそれを確認したり >>585
そうそう。
でも納期って変わらないから、教育担当とかの負荷が高くなるだけ。
派遣だけでなく正社員も頻繁に入れ替わりするのはものすごく無駄。 派遣でも優秀な人多いのにな
学歴職歴みて見出せない上がアホ
優秀な人は探そうとしても見つからないのに ホンダが部品調達をGMの流れに乗っかったら、新生AMSの位置付けはどうなるんだろうね。美味しい仕事はGMお擁えのメガサプに喰われちゃうのかな？どう転んでも今の仕事量は確保出来ないし、僅かに残るのもAMSの工場に持ってかれて宮城はスッカラカンになる予感。 AMSはGMとも付き合いあるんだよな
くそ会社買って後悔してそう >>588
工場は派遣はおらんようになったんか。
ＴＲＤはまだいっぱいおるで。 >>584
それ、こっちから派遣を切ってるんじゃなくて
派遣の側から「この職場ではもう働きたくない」って契約更新を断られてるんじゃない？
正社員の入れ替わりも激しいというのも同じ理由
パワハラ、セクハラ、モラハラ、スメハラ、アルハラ・・・
何か身に覚えは無いかい？ 今更ながら日産の再沈没ぶりが悲惨だな
その日産がメイン顧客のHIAMS・・・
そこと統合するKEIHIN、NISHIN、SHOWA・・・ 行き遅れBBA、いつの間にか派遣から社員になってやがった。 今までお世話になりました。
新天地で頑張ることになりました。
日立AMSに残る皆様はお身体に気をつけて。 >>599
おめでとう。
新天地でさらなる活躍を祈ってるよ。 >>599
おつかれー。ウラヤマだわ～
ちなみに参考にしたいから、年齢と次の業界おしえて欲しい!もちろんざっくりで大丈夫ｗ >>601
30前半、一部上場化学メーカーとだけ。
本社管理部門系の職種で業界の縛りは受けないので、
あまり参考にはならないかも。 >>600
どうも。
基本的な手当は、AMSで大幅に改悪されるわけ
ではないから皆も頑張ってな。 自分の課で数名派遣切り確定した
9月いっぱいで終わり
他の課とはほとんど関わりないから状況分からないけど
部署次第ではかなりの人数切られるのかな 統合プロジェクトとやらに参加してわかったこと
縦割り文化、公務員文化の奴らが多すぎ
何も決めないわりに、やたらと仲間を引き連れて会議に出てくる
自分たちの業務ではない、聞いてないからやりたくない、前もって言ってもらわないと困る
そんなことを発言する奴らが平気でいる
多分、こいつら統合後はリストラ対象なんだろうな
（どう考えても他の3社の同部門より知能指数低いだろ） 統合プロジェクトとやらに参加してわかったこと
縦割り文化、公務員文化の奴らが多すぎ
何も決めないわりに、やたらと仲間を引き連れて会議に出てくる
自分たちの業務ではない、聞いてないからやりたくない、前もって言ってもらわないと困る
そんなことを発言する奴らが平気でいる
多分、こいつら統合後はリストラ対象なんだろうな
（どう考えても他の3社の同部門より知能指数低いだろ） >>607
2回も書かなくても…
ただ言いたい事は共感できるｗ
そんなことより統合プロジェクトに参加したってのが気になるな。身バレしない程度に、統合に際してで計画されてる事など情報リークしてもらえないだろうか? >>605
9月末でいきなり契約解除をされました。表向き自己退職と言う事にしてと言われています。この時期正直きついです。 日立AMSとの吸収合併時に早期退職やらない？
真っ先に辞めるんだが。
年齢制限40才以上で、お願いします ソーキなんて期待できないけど、人員カットするなら早く言ってほしい 待遇はともかく、間違いなく人員の削減はするだろ。似たような製品作ってる会社同士の吸収合併なんだから。
お互いがそのままの製品数をそのままの人員でやっていくなら合併する意味がない。 >>615
>>617
それ以前に、仕様書やら会議やら議事録やら英語が必須になるらしいからな
どの程度のレベルが求められるのか分からないけど
仮にそうなったら全然ついていけなくなって従業員側から自主的に辞める人続出すると思う(自分含めて)
そして人材DBにTOEICの点数を登録するとか何とか聞いた
受験歴ない人とか、あっても200点台とかの人はどうするんだろうね >>618
数年前から英語必須と言われてるけど、全然不要w スーパーGT優勝!
新社名は、KEIHINTACHI AMSにするのかな？最終戦でチーム名変わったらウケる。 勝ったなー！しかもこれでポイントリーダーじゃんｗ
来年なくなる会社名だが最期に華咲かせて欲しいわ！ また派遣募集始まったらしいな
有無を言わさず実質クビにされた方々はこないでしょう
また一から説明とかだるすぎる
最初から首切るなや 製品の原価は決められているんだよ。それを守るには仕事量に合わせて要員調整するしかない。それが製造派遣の宿命。 原価原価言ってて経験者切り捨てて品質落としてリコールさえしなきゃ良いんだけどな。 >>626
社員が経験というスキルを持ってが現場作業すれば、「高い給料貰ってボタン押すだけ...」とか言うくせに。 日立がやってなくてうちだけがやってる事業ってあるの？
そこは安泰じゃない？ 発表からもうすぐ一年になるけど新会社になる気配はありますか？ >>635
部外者かい？
新会社なるよ。
公開情報は詳しくはホームページに
出てる通り。買付推奨うんぬんの文書ね。
これでやっとアクションとれるんじゃないか。 なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの？
なんでチョンは兵役の義務果たさないの？
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの？
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの？
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの？
なんでチョンは世界一不細工なの？
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの？
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの？
なんでチョンはハングルも使えないの？
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの？
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの？
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの？
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの？
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの？
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの？
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの？
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの？
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの？
なんでチョンは日本名、名乗るの？子供に日本名つけるの？
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの？
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの？
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの？
なんでチョンは世界中で嫌われてるの？
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの？
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの？
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの？
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの？
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww 室課の方針→主任に丸投げ
室課の予算管理→主任に丸投げ
室課メンバの業務→何も知らない
室課メンバの困りごと→何も解決しない
他室課へのクレーム→揉み消される
他室課からのクレーム→超怒られる
管理職は何の仕事をしているの？
社内政治？ 毎日資料づくりと会議です。
サインもらいに行くと目も合わせません。 >>640
主任も大して仕事できんよ。
それでもやっていける不思議 そりゃあそうだよ。
ケー貧の仕事のスタイルは部下に丸投げすることだもん。
部長は課長に、課長はGLに、GLはメンバーに丸投げ。ろくな伝達もないまま一方的に丸投げした挙げ句に無能達の共通の一言
「「「あの件、どうなった?」」」
もうアホかとｗ >>640
部下のせいにしてパワハラをするのが仕事です >>644
管理職の仕事は部下に仕事投げて進捗管理して成果を刈り取る事
それはAMSも変わらないと言うか徹底してる >>649
KNの管理職は進捗確認なんてしてねぇだろ 部下に丸投げ、成果は盗む、ゴマスリしか脳がない、合併したらどうなるのか楽しみやね笑 英語必須やからねー どっちもある意味正しい。
今後は５等級や管理職への昇格試験を受けるための前提条件にTOEICの点数が一定以上要求される。
すでに昇格してる人は不問。
必須(昇格の為に)ではあるけど、そんなもの問われてなかった時代の人がいる限り不要(英語だと意思疎通できない)って感じかな。 そんなどうしようもない理由だけのために上層部は英語英語騒いでるのか
建前としては仕方ないんだろけど
あほくさ 昇格条件といってもどうせtoeic600-650くらいだろ？
ほぼ平均点くらいのレベルでしかないから、
真面目にやればとれるはずだけどな。 be動詞って何だっけ？現在完了形って何？とかいう人も結構いるだろうから
その600-650のレベルに達するまで真面目に頑張れる人がどれだけいるかどうか 英語より、技術的な基礎知識が無い人が多いのが問題だと思うんだが…。 他の3社はどうかともかく、少なくとも>>617はまさにその通りだし
技術・知識不足と判断されて消滅する部署が出てもおかしくないとは思う 勝ち組はホワイト企業に転職して抜けて行った人もだけど、去年までに定年退職を迎えた人も勝ち組み。 やっぱこういう合併だとか大きなイベントがあると、
みんな騒ぎ始めて楽しいね。
さ～ぁて、どうなっちゃんだろう？ >>666
偶然か分からないがレスの番号と内容がいかにも不吉だな 昼休みに掃除のオバちゃんが
トイレ掃除するから昼は魔境と化す 更衣室で昼メシ食うガキがいる。
いい歳こいたオッサンが更衣室に積んで置いてる
ダンボールに座ってスマホアプリゲームしてる
ダンボールがオッサンのケツの形に潰れてる >>644
別の部署のやつから聞いた話だが
若手、新卒社員に仕事の一環として部内の飲み会幹事を強要して
挙句に部長や役員クラスが出席する飲み会では飲み会のスケジューリング（挨拶の順番や座席）など
わざわざパワポで作らせて課内プレゼンをやらせている管理職がいるらしいね
今はコロナ影響で飲み会はやってないだろうが・・・
飲み会パワポって（笑）、パワポ病ここに極まれりだな、もうアホかと。 >>676
何かタメになるかと考えた結果、プレゼンの練習になるなと思った。
でもそんなのわざわざ飲み会を題材にする必要はないから、やっぱ無駄だわ。 日立より、得意先になる日産とホンダがヤバいのが問題だろうな。車が売れにゃ部品は売れんし。
お荷物になるならオートモティブごと切り捨てられるよ。今の日立はそういう会社。 ホンダが合併後の日立AMS(仮称)を選ぶか、GMのサプライヤーに重点移すか。多分後者だろうな。 まあ、メガサプから調達したいから系列を切り離そうとしてるんだしな。。 切られたくないからSGTとかにカネ出してアピールしてたのに。 AMSも名前変えるらしい？と噂だから日立から切り離されそう ケーヒンはモラル低いから
AMS化して人事異動後に大問題になる気がする。 >>692
あちらさんのスレで大喜利っぽくなってたのはウケたなｗ >>694
当然の如く時間を守らない。
勤務時間中は私語だらけ。
故に納期を・・・ >>696
時間守らず好き勝手やってる奴ら多すぎるよな 建設会社の作業員が、Ｍ城製作所のＫ境保全の方にいじめられています。
下請けから報告があり作業員が宮Ｇ製作所の環境Ｈ全の方にモノを隠されたり
捨てられたり、私物を食べられたりしていると報告がありました。
どのように対処したらいいと思いますか？ 調べた
日立製作所→茨城→→→AMS→→→→→→→㈱ 烏合の衆
トキコ→福島→→→↑ ↑ ↑
ユニシア→神奈川→↑ ＣＢＩ仏 ↑
クラリオン→東京 →↑ ケーヒン宮城
ザナヴイ→神奈川→↑ ショーワ長野
ニッシン長野 >>699
転勤という名のリストラが捗りそうだなｗ 日立って日立金属を売り飛ばすのね。切り捨てお見事！ >>698
あそこって後輩ぶん殴ったりするらしいじゃん。
トイレで吐いてる奴もいるってよ。
社員同士でこれだん。
下請けなんて人間扱いされんよ。
ちなみに不倫も多いらしい >>698
お手数ですが こちらまで
（株）ケーヒン 企業倫理改善提案窓口
rinriteian@keihin-corp.co.jp >>705
横槍メンゴ
別件でその窓口に相談したことあるけど、この窓口全く意味なかったぞ。 >>708
なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの？
なんでチョンは兵役の義務果たさないの？
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの？
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの？
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの？
なんでチョンは世界一不細工なの？
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの？
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの？
なんでチョンはハングルも使えないの？
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの？
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの？
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの？
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの？
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの？
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの？
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの？
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの？
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの？
なんでチョンは日本名、名乗るの？子供に日本名つけるの？
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの？
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの？
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの？
なんでチョンは世界中で嫌われてるの？
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの？
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの？
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの？
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの？
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww >>708
コロナ騒動で来年の2月だか3月まで延期になったとかなんとか 空調事業の売却が難航したからって聞いた。マーレも食べる直前で毒饅頭に気付いたのかもね。 日立はリストラするから平気でしょ。
ケーヒンからAMSになったら凄く変わると思う。 日立金属さえ売られちゃうんだからAMSなんて即切りじゃない？ この木何の木の日立グループって結局何が本業なんだろう。自動車部品業界は乗り込もうとしたら泥船だったし。 何言ってんだよ、こっちもかわらん。
毒まんじゅう同士仲良くしようぜ。 ワタリの社長はじめ役職者は事務所で仕事もセスゴルフ話に花咲かせるクソ会社 毎日なんぞや〜爆笑
脳みそないから遊ぶ事しか考えれへん >>718
分かる
上層部は自分を棚上げしてる感がひどい ワタリだのナスだのは合併時にどう扱うのかアナウンスあった？ >>720
アナウンスはないが、しばらく様子見られて来年夏までにバッサリかと？ >>721
非正規はすぐにバッサリ。正規は転勤と工場閉鎖で自己都合退職に追い込む。 とりあえずは一緒くたに日立AMS扱いなのかねぇ？納得いかんわ～ >>723
また新聞やテレビに取り上げられそうだなw >>725
非正規バッサリなんてどこのサプライヤーも普通にやってるからニュースにすらならんぞ。ウチはHにも入れてる独立系だが九月末で大半の派遣が切られた。仕事回んねえよ。 >>726
流石に今年はコロナ騒動で十数年ぶりに派遣村的な催しは無理か 派遣さん、休まず優秀な人は残して欲しい。
老害や4等級以上の現場作業員、崩して欲しい >>730
明らかに実力が等級に達してないプロパーって結構いるからね
本当に理不尽だと思う 昔は雰囲気で上がっていったからね。
不公平はあると思う。 経営統合で、仕事出来ない5等級者の一斉等級
DOWNを希望。
実際、売り上げに貢献できてる5等級って１割も
いないでしょー！ 全員にTOEIC受けさせて
点数で等級付け直せばいいんだよ。
上層部を一掃できるぜ >>731
お前の実力じゃずっと三等級止まりだな。それ以前にAMS基準では最下層に振り分けられるだろうが。。
頑張って下さい！ >>734
お前は不老不死？40歳なったら自分が要らなくなるの？ジシするの？ マジな話で開発を支えてるのは派遣と2～3等級の奴らだと思う マジな話、4等級、5等級で現場の単純作業しかしてない人ってなんで給料高くなれたの？
口だけの人しかいないんだけど マジな話、バブルの恩恵受けた昭和生まれの特権だよ。羨ましいだろ！ マジな話、この会社の製造と
生産技術は終わり。
要はモノ作りがままならん。
目先の金しか見ないで技術継承なんて皆無
現在と今迄の役員たちは何やってたんだか？ マジな話、ここの開発要員要りませんわ。図面引きくらいしか出来ないんだろ？欲しいのは栃木の箱物だけ。 >>743
あとはExcelとVisioか？
むしろそれぐらいしか勝負できる要素ない気がする 悪あがき程度にしかならんかもしれないが
とりあえずみんなでTOEIC頑張って英語力アピールしよう >>746
吸収する側として社内の雰囲気はどうですか？
例えば宮城の僻地に転勤させられる心配とか出てませんか？ >>746
一回だけ佐和に行ったことあるけど、あの真っ黒い建屋って精神衛生上どうなの？
居室の壁も黒いんか？ >>746
メンタル病んで休職する人ってどのくらいいる？ バカチンが!!
反省としてアチラさんのスレでケー貧の実情でも語ってきなさい。 マーレと日立にわかれたら、空調抱えてる鈴鹿はどうなるのかな？ ドアの向こうは別会社って感じじゃねーの?
TRDはそうなるみたいだし ドア挟んで別会社て、たまたまそのタイミングで所属していた部署によって会社が異なるんや。どっちが良い会社かはわからないけど、こっちでよかった、向こうがよかったとか思うやろうね。 分社・売却の動きを察してたのか、日立AMS合併の話が出る数年前から空調開発にいた同期がボロボロ辞めてったんだよね >>758
要素開発が乏しい部署なのと、同じ釜の飯を食べてるケーヒン内でも空調差別があったからでは？M3もM2を舐めてたしね。 合併後はこのスレ残るんだろうか？【旧ケーヒン同窓会スレ】みたいな？ 製造部門の心配してる開発の人ってさ、イマイチ緊張感伝わってこないけど、自分たちが日立グループで通用すると思ってるの？もともとそこに就職出来なかったレベルの人達だよね？ AMSの開発のレベルは知らんけど、就活難易度はドッコイじゃないかな。
自分はホンダとか2R好きだからケーヒンきたけど。
ホンダに入る頭が無かったとも言うけどな。
今は2RのECUやってるからAMSとは直接被らずあんまり心配してない。 同じ建屋で２つの会社なんてなるわけないだろ。
あるとしたら買収された元ケーヒン隔離エリアだ。
AMS基準で使えない奴の詰め所になる まあ心配してもなるようにしかならないので、目の前の仕事のアウトプットと自分の腕をみがくことに集中しましょうや もはやこのスレお通夜ムードやな
うちの部署では、定例会で2021年度は～して2022年度は～して
みたいに数年単位で業務の見積りしてるんだけど
果たして子会社化されて数年後もリストラや倒産されずに続くのか心配 >>764
2R/4R関係なく、ECU全般こそ日立の得意領域だぞ？それこそオートモティブ事業の入り口じゃん。そこが開発の人の危機感足りないっつの！ 日立AMSは企業買収M＆Aで拡大してきた。
グループ内で風通し良くするため出向が多い。
ケーヒンがAMSになったら面子がゴッソリかわるかも。
特に結婚してなくて寮の奴 >>770
ケーヒンが被らないのはキャブレターとインジェクションくらいじゃね？ >>765
AMSなら5つくらいの会社とかザラだぞw
一社しか知らない世の中知らんやつは馬鹿晒すよなw >>774
コンビニやってるの別会社じゃん。
そういうの言ってるの？ >>773
ＩＮＪやってるでしょ？合併先のHPで製品一覧くらい見なさいよ！その気になればKNで作ってて日立AMSで作れないものは無い。
もっと言うなら、「ホンダの仕事」だけ取って要らない要員と箱はいつ売却されるかわからない状況になる。宮城地区全般と栃木の仕事出来ない開発の人やばいよ。 そういえば、大量な点数の補用製品打ち切り一覧出てた。例年ではあり得ない点数の生産打ち切り。何を意味するかと言うと、宮城の特産物(遺産)は合併前に整理しろってことだよね。AMS側からすれば、いつ切っても本体が困らないように身軽にして来いってことだろう。来年は補用祭りになりそう。 リストラ怯えてる人達はそんなに自分の仕事に自信ないの？
40過ぎとか年齢的にキツい人達か？ 仕事出来る奴は平気だよ
それはケーヒンもAMSもだ 「自己都合で辞めます」と言わざるを得ない状況にするんだろうな。川崎閉鎖を思い出すわ～。 >>775
日立系は混沌としてて、昔いたときのAMS（になる前）は、
同じ敷地内にこれくらいあった
日立製作所（親会社）、自動車機器技術研究組合、
日立カーエンジニアリング（子会社）、日立ワーナーターボシステムズ（合弁）
佐和サービス（孫会社）、ザナヴィインフォマティクス（合弁）
日立ビークルエナジー（合弁）、あと民生系の会社が幾つかあった
驚くことに今は全部無い 日立化成に続き日立金属も売却！AMSもホンダ系の仕事取り込み価値上げて、頃合い見て売却する前提か？本体守る為ならグループ企業なんてただの「資産」なんだな。 オレらと区別がつかなくなっちまって
AMSの人達は嫌だろうなw 同じじゃなくて子会社化だったらどうなのよ？日立オートモティブ東北みたいな？ ケーヒン色を残す方向性みたいだけど
AMSの偉い人がケーヒンって空っぽと
気付いたら容赦無いだろうね >>798
栃木から茨城とか、隣やん笑
北関東同士仲良くしろよ笑 合併後でも分かる日立社員とケーヒン社員の見分け方
純正オプションフル装備のレクサスやBMに乗っているのが日立社員
違法チューンのEG6やCBXに乗っているのがケーヒン社員
オーダーメイドのジャケットを着こなすのが日立社員
ヨレヨレのTシャツとハーフパンツがお似合いなのがケーヒン社員
休日はゴルフやテニスを嗜むのが日立社員
パチ屋や雀荘で見かけたらケーヒン社員 >>801
センスないなこれ
日立はパチンカス多いよ >>796
日立ＫＮマニファクチャリングとか？
宮城の一部は事実上今の子会社に吸収され
余剰のオヤジ、オバアは茨城、山梨に転勤？
ＮＯの場合は田んぼ出勤すれば良いんだよｗ >>801
ハゲ同ｗｗ
日立社員の語尾 茨城→「～だっぺ」
山梨→「～ずら」
ケーヒン社員の語尾→「～んだっちゃ」
会議の時、会話が成立するかのかな？
ＴＶ会議には正しい日本語の字幕入れなｗｗ お前らウソばっかり。
AMSもケーヒンも表示語だよ。
ただイントーネーションが違うだけ >>805
宮城は明らかにズーズー弁の東北訛りです。自覚が無いだけです。 仙台の方の人はあまり訛りを感じないが、角田の方は何いってるかわからない。
角田一番の高い建物はグリーンホテル。
ホテル隣の中華料理屋の餃子はおいしかった。
初めて行った時、夜の8時位にはほぼ人通りなく、門限でもあるのかと思うくらいだったな。懐かしい >>807
角田定番はカラオケまねきねこデートばかりで、週末はいつも混み合ってた。懐かしいね。 >>806
そうだよ。君はズーズー弁が標準語の会社にしか入れなかったなんだよー。合併されても頑張れ！ TOB目標達成
これで名実ともにホンダの子会社だな >>811
そうだよ。ハドシス、電子技研と同じ完全子会社だよ。 あんの、もすもす？みたいな訛りを優先してくれただな。 しょーがないっぺよ、
社員の半分がオートモティブじゃなく、オートモーティブって間違う会社名だったんだっぺよw
レースの実況が日立オートモティブシステムズシケイン！
なんて罰ゲームかよって言うレベルのコーナー名を来年から言わなくて済むようになってんたからさ。 事務用品はアスクル ミサイルはアスロック
もう似たよーなのばっか カタカナばかりで飽きたから、イケてるコンビ名ランキングで最近上位に来てるような漢字オンリーの社名にしてほしかったわ。
㈱極楽蜻蛉とか㈱野性爆弾とか㈱天竺鼠とか㈱阿蘇山大噴火とか。 日立アダモステ、社員は顔を黒く塗り腰ミノが制服になる。 やだな～これ
ロゴだけ見るとますますどっかの無名企業みたいな名前じゃん 頭に「日立」が付いてるからそれなりだが、売却されてただの「アステモ」ってなったらなんだその会社？ってなるな。 ケーヒンだって知名度低いのに
ただのアステモになったら最悪だな 知名度上げる為に、レース関連に益々力入れるだろうね。その分給料が圧縮されるか？ Hondaと切れてNSXじゃ無くなったら
それこそ何がなんだかってなりそう 日立Astemo REAL Racing
無いわな >>844
知名度上げる為にケーヒンの看板背負ってレースしてたのに、そのケーヒンの名を捨てるんやから本末転倒とはまさにこの事。 東京神奈川
・
アステモ
茨城
・
ァステモぉ⤴
宮城
・
あズデもぉ⤵
長野山梨
ｱｽﾃﾓォ−
フランス？
エィズテェモォﾎッ >>842
そうなったら笑えるねw
せっかく合併したと思ったら、ただ社名が変っただけだった。ていう >>853
↑
宮城だけ子会社で！
おだぁずぅもっこｗｗ 50代でも若々しいのがアステモ茨城
30歳でメタボ治療開始なのがアステモ栃木＆宮城
空き時間に運動をして毎日軽く汗を流すのがアステモ茨城
何もしていないのに真冬でも汗だくなのがアステモT&M
常陸秋そばを堪能するのがアステモ茨城
二郎でマシマシがアステモT&M >>857
所詮茨城も南東北の田舎だっぺ。納豆でもたべてなさい。 >>859
日立さんの方ですか？
レベル低いって、そりゃケーヒンなんて英語力低すぎてTOEICボロボロですから。
日本語の文面のレベルも似たり寄ったりかと。 コロナにかかると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのように収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは一度繊維化した肺はもう二度と回復しないこと
元患者が後遺症についてブログで書いてるけどマジで地獄
自分がかかったり赤の他人に感染させるだけならまだしも油断して感染して
家族や同僚に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ 「いつもお世話になっております。アステモの○○です」
どこの会社ですか????www 勤務先、アステモでは角田のスナックでも
通用しないから、M地区の親父達困ったな 日立はADASで売りに出てるから、この関連の事業以外は無用と考えたほういいな。ケーヒンで必要とされてるのはECUだけじゃね？
合併しても収益でない事業はすぐ売りだすからな。まぁ今のうち宇都宮のラーメンでも食っておけ。その内カップラーメンしか食えなくなるでw >>868
ECU作ってるしケーヒンより上の領域にいるから不要。欲しいのはホンダ案件のみ。 現AMS側に HM向けに当てられる生産キャパが丸々余ってるとは考えにくいから現場にはあんまり影響ないんじゃね?工場に付随してる生技も安牌だと思う。
営業・開発・購買・品質はあちらさんにも同じことしてる人達がいるだろから拠点と人員の整理はされそう。 いまだにECUが特産物だと思ってるバカがいるね。それこそ技術的に上の上を行くところに吸収されるのに。一番不要となるのが自分かも知れないと気づけ！ハッキリ言えば、ケーヒンで作っているもので日立が作れないものはない。欲しいのは本田の仕事だけ。ケーヒン全員がリストラの対象者。 >>873
君はホンダと仕事した経験無いでしょ？
アステモになってもホンダ担当は元ケーヒンと元ＡＭＳのホンダ担当
それぞれが別々に受け持つと思うよ。
それがホンダのやり方だから まともな奴だとホンダ相手の仕事は勤まらない
そこだけはケーヒンの凄い所
御用聞き奴隷なだけかもしれないが >>874
同じ製品群を扱うのにずっと二本柱で別々にやるの？その無駄が本田のやり方？君は就職してるの？ 御用聞きの奴隷だと無駄が多いから大海に放流したんでしょｗ
ほんとに苦しいのはウチじゃなくてホンダ。飼い犬にエサもやれなくなったんだからね。
ウチは今までのホンダ専用SPECに従う代わりにコスト競争力が低くても買ってもらえる状況から放り出されたんだよ。 ホンダは変態ともいえる図面仕様。メガはいう事聞かないし
とは言えメガの技術はのどから手が出るほど欲しい。
自分達の犬を相手の庭に放せばメガサプにワガママ通ると
勘違いしてるのかも？ｗ
系列が経営危機となると対面上の問題あるしＨＧに反省を
させられる。本当は他のメガサプ狙ったんだろうけど、結局
日立まで落ちたんでしょ。その昔、日立を採用し失敗したの
忘れたみたいだｗｗｗ 北米の部品調達はGMと協業するから、そのうちGMのメガサプにグローバルで乗っ取られると思う。日立に集結させたのはその対抗？ まあまとめ売りの前段階だと考えるのが知的な大人だろうね
まとめ売りできるまでの付加価値を付けるまでの期間は安泰だろうが
まず付加価値など見込めないｗ 多分、グループ内で大幅な移動がある。
役職から3年目くらいまでで、結構な人数で。
社内システムの共通化促進と平行して
仕事の出来る奴、出来ない奴をフルイに掛ける。
それからだな。
希望退職者を募ってくれたら万々歳 合併後に希望退職があるとしても、４年前のような手厚さは期待しない方がいい。日立基準でバッサリやられる。むしろコロナがなかったら、ケーヒンとして高待遇の希望退職を募ったかも知れない。今は原資が少ないから無理だけどね。 4年前の早期退職の募集で高待遇で辞めた人達が大正解ってことだな 有給消化率95%てマジかよ。ホンダ系列みんな凄すぎね？ 日立AMSを早期退職して
ケーヒン来た人は、どーすんだろうね >>886
現AMSは6割くらいだっけか?
旧4社混合の部署になったら意識の差で揉めそうだな >>884,885
4年前の早期退職がすごい好条件だったって話をよく聞くんですけど、
どんな条件だったんですか？ 俺は惜しくも募集条件の年齢に達してなかったから説明会には出られなかったけど、説明会に出たやつの話だと48ヶ月分の給料が上乗せされるって事を言ってたな。
定年まで48ヶ月を切ってる人は定年までの月数に減額されるとも言ってた。 >>891
条件の年齢って何歳以上だったの？
40くらい？ AMS並みに給料上がったら良いなー
そんなうまい話あるわけないんだろうけど >>888
んにゃ、多分今年だけめっちゃとれるかも？
ネットにあるように6割くらｂ｢が実感値だな＝B 管理職になれば年収1000万超える
45歳以上で管理職の芽が無い奴は
早期退職を選んだんだろうな
まともに転職出来た奴はラッキー
多くは行き先が派遣になるだろう
退職金で家と子の学資ローン完済して
派遣で気軽に生きてる奴を何人か見たことある >>897
残念ながら、合併する中でで一番最低年収のところに合わせられるよ
さて、どこかなー？ マーレはどうなるんだろうね。欧州はリストラするっぽいけど、ケーヒン空調はどうなる。心配。 >>901
管理職もいっぱい辞めたけどな。
まあ、このままいけばあと数年でヤバイ状況になるって
わかってたのかもね。 日立の事業売却は容赦ないなー
有給取得率が！とかお花畑な時代は終わったんだな 同じく。「日立金属、3200人削減へ コロナで業績悪化、国内中心」商品名だけしか残らないどこぞの従業員は大丈夫か？ 単独7000人のうち2700人削減ってことは、2.6人に1人が切られるってことか。
アステモ我が身か・・・ みんな大変やね。早々に辞めた人を先見の明がない奴だとディスってた人達は、いまや自分の事だとは思いたくなくて、現実逃避してるでしょうね。 まぁあの時に大枚はたいてリストラしたのに全く業績は上向かず数年で日立の子会社に売却されて会社消滅だからなぁ。
バラまいた特別退職金は、元はみんなで稼いだ金なんだぜ?そりゃやってらんねーよｗ
ちなみに当時の発表
https://www.netdenjd.com/articles/-/151340
1人平均1300万持ってかれてるんだわ 歳食って仕事できない奴は早期退職で去ったが
それとは別に20代の若い奴が消えていくのは何でだ
複数が同時に辞めたりする。
何か闇でもあるのか？ >>915
かもねｗｗ
入社前に期待した事と実態のギャップに
「この会社 やばい！」って気がついた？
転職した後、結婚して幸せそうにしていると
うらやましく思う。
日立金属もリストラ３２００名削減だとｗｗ
所詮、芙蓉グループの企業は結束弱し
情け容赦なしに、買収、リストラの繰り返しで
生き延びてる >>914
若くして転職する人は入社してヤバさに気づいて転職する人が多いんじゃないかな。
仕事の中だったり、同期から他部門の情報貰ってヤバさに気づく感じ。 >>914
若いやつって基本単独行動や単独決断ができなくて、誰かと一緒に行動するのが多いからだろうね。 単独で生き残れない会社を纏めて買う目的を考えろよ。この不況の最中、一山でいくらのメリットが無ければ買わんだろ。そこだけ吸い取られる。労働条件、勤務地...選べると思っての。 今まで全職種同一賃金体系だったけど
この先どうなるんだろうね
上がるのと下がるのでどのくらい変わるんだろ？ 最近の日立グループの切り売りショーを見てると、そう思ってしまうわな。 今回の合併が無ければケーヒンは潰れかけてた。
大赤字の他社販やインドの大赤字。
合併後もケーヒンが背負う不良債権。
誰の仕業だ？ Hと役員連中でしょ
けど、Hなかったらそもそも潰れているからどうしようもないね！！ そりゃあ、人減らした分だけ効率良くやってね。って言われただけで効果が出るなら苦労しないですし。 >>931
あれから4年、またその「不要な年代」が増えたってことだ。人口ピラミッドってやつだ。 日立製作所も最終的に車部品統合会社を売却する方針とみられるが、 やっぱり売却前提じゃんｗ
『日立』が取れたアステモなんて会社名じゃホントにどこの会社か判らんぞ＼(^o^)／ まだアステモで確定した訳ではないよ
日本では過去に、センスの無いボケた老人たちが勝手に「南セントレア市」
というダサい名前をつけて公式に発表した後に
抗議が殺到して撤回になったことがある
オレの周囲で「アステモ」を良いと言っている話は一度も聞かないから
それが上層部の耳に入って撤回という可能性はゼロではない… >>940
ここまで決めたら面倒くさいからもうこのままで行くでしょ
次に売るときにまた名前変わりそうだけど >>941
お前にはセンスを感じる。正直ウチに置いとくのは勿体ない逸材。 日立とホンダの企み
ホンダはお荷物三社が要らない
日立はホンダの仕事が欲しい
だから一旦日立が三社を引き取リ見返りにホンダの仕事をもらう
おのずとお荷物会社で収益数字が悪くなる
数字を理由に強烈な統廃合を行い最終的に日立に残るのは
元々の日立従業員と収益が出る吸収拠点とホンダの仕事
これを3年かけて実行する
これを社内で推進してるのがHから来た役員 希望退職の時に名乗りを上げた部長達は、こうなる事を知ってたとしか思えないね。ある意味インサイダーだ。 日立は統合でホンダの仕事が増えた。
しかし社員も増えた。
ホンダは何も変わらない。 ホンダから日立に親が替わっても
頭の文字はＨのままなり >>947
日立アステモが日立金属みたいに数千人規模のリストラをすることになったら、
まず旧ホンダ系の社員をターゲットにするのは間違いないだろうね。
身内の日立系社員はできるだけ守ってやろうとするのが人情だろうしね。 人情なんかでリストラ対象決めてるから会社傾いてんだけどな。 こんな状況でも残り続ける人達は以下のどっち？
①メガサプになるから未来が明るいはず！
②年齢的に（若くてもコロナ禍もあり）転職は難しいからこのまま頑張るしかない。
③転職を頑張ってる最中。 >>953
頭お花畑の①と使えない無能の②がほとんどだろ。で、若い奴が辞めって行ってる。 >>952
お前がもし上司からリストラする部下を３人選べと言われたら
できるだけ自分と関係の薄い部下や、最近転職してきた部下の中から
まずは選ぼうとするだろうし、
長年、一緒に苦労してきた部下の名前があがっていたら、
なんとか救ってやれる道はないかと模索するだろ？ 一緒にタバコを吸いに行く後輩はバカだけど救ってあげよう
真面目なだけで話しいても面白くないあいつには涙を飲んでもらおう
可愛い女子社員には残って欲しい
ブスは目障りだから消えてくれ 誰がタバコ吸いに行って何分休憩してるとかウォッチする暇人も多いから、日立に干されそう。 AMSのスレ見てたらあっちもタバコとかパチンコとか好きそうだからピッタリ息が合うんじゃね？ >>874
そろそろ自分の身がどうなるか想像出来てきた？普通に考えればホンダと日立、両方から切られようとしてるんだよ。 それは、お荷物君の場合だな
そして迎え入れる日立側のお荷物君もピンチだという自覚を持つべきだ
まぁ危機感が無いからお荷物なんだろうけどねｗ >>963
それは日立に捨てられたときに『電装』だけ残って某デンソーと紛らわしくなるから不採用 >>964
その時は日立と本田によって産まれた縁で日本電装を名乗ろう！ >>964
んじゃ
目立伝統有限会社とか？
ミニサプ化 補用のキャブだけ商いましょか
ワンオフキャブ生産と・・・
こつこつと、バリ取り、磨き リビルト屋さんｗ キャブ職人達がスピンアウトしてKelhinとか立ちあげよう 日立の化成とか建機とか工機とか電線とかマクセルも声かけて
㈱新日立製作所
爆誕 働き蟻と一緒で、数が多いとサボるやつが出てくるから駄目。
アステモはデカくなり過ぎて、バンバンリストラしないとコントロールできなくなるぞ。 もうウンザリ
なんでこんなに仕事の出来ない奴ばかりなのよ 開発はフレックスやめたらいいと思う。
必要に応じて上長が命じる形式にしたほうが良い。上長がちゃんと業務管理するようになるしダラダラ仕事も減る。 >>973
残業すら管理しない上長が業務管理するわけがない 作業服が変わるんね。
サンプル展示されてるのはAMSのロゴ入りなのだが >>973
フレックス辞めたら、19：30までダラダラ残業するだけ。 >>980
Ｔは食堂に飾ってあったな。
好みは人それぞれだろうけど、俺はあまり好きじゃない。貧乏くさい。 日立の作業着ってケーヒンの作業着に例えると、
油汚れとかが付きやすい作業を担当している人が
1年くらい着た後みたいな色だよねー ボーナス貰って辞める奴がいっぱい出るんだろな
正直羨ましい >>985
日立、アホンダ、会社側は期待して待ってるｗ
今回のは「賞与」ではなく「お餞別」
退職金の一時金受け取り可能なのかね？
キャシュフローも悪化。借入金増
上期 ３３億の大赤字。早いもの勝かも？ 宮城工場完全閉鎖の予感....だって日立AMSの製品丸被りだし向こうの生産能力有り余ってるだろうし。開発も拠点とホンダへのパイプが欲しいだけで中の人間は不要だよね。 >>988
今まではあくまで外様だったからね。今回は系列を崩して食い込んで来る。それをパイプって言ったの。中に入り込んだらケーヒンの無駄な人材は駆逐されるだろ。 ホンダはあまり外様とか関係なく扱うよ
よく言えば公平
悪く言えばアフォ もう２ヶ月切ったね。
来月早々に異動の内示が出る人もいるんだろうな。
統合は分裂の始まり…… TRD完全閉鎖するんじゃない？
日立AMSみたいに工場に開発拠点を置くんでしょう。 情報の森を駐車場だらけにしたあげく、
今更撤退だなんて高根沢町が許さん >>996
そんなの1年以内に統合して無くなるでしょう。 >>993
じゃあMRD復活じゃん。あ、M地区の工場生き延びればの話。 >>987
宮城は別会社にして給料下げてAMSの分も生産させるなぁ
俺が経営者なら このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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