【KEIHIN】ケーヒンってどうよ part17【消滅会社】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレで工場閉鎖なんて声もあったけど、
むしろ一番安泰なのが工場。
工場の設備は簡単に作れるものでも移設できるものでもないし、安くもない。
それを手放すのはリスクが大きいし、災害時の生産設備のリスク分散にもなる。
ただ、合併後競合品等の製造縮小はあるだろうから
リストラが全くないわけでもない。
合併後生存率は75%くらいと予想
一番ヤバいのは本社や各拠点の総務やシステム部等の間接部門。
アステモに限らず企業合併時に真っ先にリストラが行われる存在。
総務・人事・経理・社内システムを日立に統合した後は
完全に無用の存在に。
生き残るのは独自の顧客ルートを持つ一部の営業社員のみだろう。
合併後生存率予想10%未満 開発部門はおそらく茨城に異動となる。
日立の大みか事業所や勝田事業所にはこれまでの度重なるリストラで
ケーヒンが何社も入れるくらいの空きがあるし
ゆいの杜にも2時間程度で行ける。
必要ならば栃木県内の日立拠点に必要人材を常駐させることも可能で
業務上、何も問題もない。
TRDはマーレに売却される可能性が高い。
追加工事をしてまで空調部門がTRDに居座っているのがその証拠。
日本国内の拠点に空きがあまりないマーレと空きだらけの日立。
どちらがよりTRDを必要としているかは明白。
空調の製造設備がTRDに移設され集約される可能性も大。
リストラはアステモ内の競合製品に
性能面でもコスト面でも勝てない部署がまず廃止となるだろう。
既製品の保守要員以外は早期退職か他部門や工場への異動が要請される。
リストラ後生存率予想50% もっと悲惨なのが各種子会社。
日立はもとより日信・ショーワにも子会社は多数ある。
統廃合や大リストラが進められるのは間違いないが、
それでも足りない分はアステモから分離されて
完全に独立した開発会社や工場として
自力で新しい顧客を探していくハメになるかも
最後に、派遣さんはいったん全員いなくなるだろう。
新卒も数年間はほとんど採らないと思われる。
重要な業務を担っている派遣さんは半年くらい延命されるかもしれないが
引継ぎが終わり次第、契約解除。
代わりは統廃合で余剰となった社員。
優秀な人材が回ってきたところはいいが、
事務方出身の使えないオジサン・オバサンが回されるところは悲惨だろう。
あえて忙しい開発部門に回して退職を促すなんてことも行われるかも。
新卒の増員や派遣を再び入れるようになるのは、
リストラが一通り終わって人員バランスが現状水準に戻るまでは難しい。 スレの消費速度と合併までの時間を考えると、これが最後のスレになりそうだな。 ３等級上がりたての兄ちゃんみたいのが
知ったかのドヤ顔でウソばっか語ってて笑 何故か仕事出来る奴は事務所に引っ込んでるんだよね。
実際の現場は素人みたいな奴が派遣に教えてもらって作業してる感じ 事務所でパワポ資料だけ作ってる奴は出来るヤツとは言わん。
三現主義の教えは何だったのか。 >>15 はパワポばっか作ってる奴が出来るやつと思われてることに対する皮肉 >>10
アスモ(デンソーに吸収)みたいに、「旧ケーヒンってどうよ」で続くと見た。 >>16
ホンダに関わると伝染するんだな。
レイアウトと色使いだけ凄いパワポ職人。中身はお察しで。 >>19
そして「【統合】旧日立アステモってどうよ【売却】」に続くんだな 4社で大幅な事業所の再編とか人材がシャッフルされない限りは 元々の事業所でしか通じないネタばっかりになりそうだからスレの合流は微妙かもな。 日立AMSはシャッフル凄いよ。
アステモもやるだろ >>23
シャッフルあまり無いぞ
もっと活発にやって大声と怖い顔だけでのし上がった奴の無能ぶりを世間に晒して欲しい >>25
－500円
支給0円
組合のカツアゲで500円ｗｗ >>25
春闘で妥結した額から減ったって話は聞かんな。来年は、今年の実績をもとに計算されるだろうから絶望的だろうけど(笑) 一年後の今どうなってんだろな、自分。
想像ができん！
Mのイ&ﾉ3101;マタどうにかならんかな。
リ○トラならんかな コロナの影響もあるから、どこの会社も同じ。
ノーテンキなやつはキリギリスと呼んでやれば良いよ。 日立と合併で待遇がよくなる！って喜んでる奴いたけど、そんなに甘い話あるわけないだろ
利益でない部署はすぐ子会社化されて売られるんだよ
今までと同じクソみたいな仕事の進め方だと5年も持たずに捨てられるだけ
みんな日立に期待しすぎなんだよ >>30
そりゃあそうでしょうよ。
だからこんな掃き溜めにいる連中はみんなで悲観してる訳で…。もう個々人の力でどうにかなる状態じゃないよ。
・早々に泥舟から離脱
・会社に残り酷い仕打ちに耐える
の2択でしょ。
辞めるやつはタイミングを計ってるところだろうが、最高のタイミングはもう逃してるしなぁ… ケーヒンは日立AMSと合併になるのかね。
ショーワとか、あと1社あったじゃん
日立側としても今までにない巨大な案件だから
どうなるかわからんよ
そもそも日立AMSだって優秀ってわけじゃないから
なぜ知ってるかって？
日立AMS辞めて来た奴が結構いるからだよ >>3
営業部門が生き残る？ｗｗｗ
油を燃やす部品売らずに
油売ってるだけでしょ
ＨＭからうちの営業担当は誰？って
問い合わせあるんだけどｗｗｗ 普通の会社は
営業部門がしっかりしていて
モビリティがダメなら他の業界とか
戦略をたて営業をかけたりしてるぞ
会社の花形部門なんだけどね
Ｒ＆Ｄと名前がついているのに
ＲもＤもしてねんじゃね？
ＨＧのご指示通り試作、データ取り
製品化するだけの町工場
ＨＧが技術的限界に達し、
開発能力のない不要になった
系列を処分したんでしょ >>32
AMSから逃げたのに取り込まれるとかなにその恐怖w
良くなることは皆無だろうね。
あ、でも奴隷作業者にしか見えない白い作業着が無くなるのは幸せかもね。
あれ？どこかの親会社も白い作業着だったかな？ >>35
普通より高い手切れ金払ったはずなのに
日立はまた雇用する羽目にｗｗｗ 新しい会社になったら、従業員のポストに見合った仕事をさせるように徹底してほしいな
何も出来ない口だけの主任とか、丸投げされて責任まで押し付けられてる2～3等級とか、この会社は色々と狂ってるよ >>37
AMSも同じだから変わらんよw
つーか一度主任になると昼寝してても落とされないシステムが悪いよな 主任になったら最後。
無能はそのまま。
まっ、ケーヒン末期に試験制度で
4等級と主任をまがりなりにも昇格試験
したのはグッジョブだったが。
試験制度以前の主任達が••• 放置された若い奴がおしゃべりしながら作業
教育されてないからバイトみたいな奴ばかりだ ケーヒンの株価が見られなくなったw
来るべく日が来たな ケーヒンの評価なんて合併したら全てリセットされるって思ってのかもねw 今頃から年度末まで自己啓発する人が増えるのは
毎年のことだよ。 利対やらされてるとこもあるしな。
派遣も減らされたし、色々キツいわ
あ、役に立たない5等級はいっぱいいるんですけどね(笑) よっしゃ！メガサプライヤーの社員になれるなんて夢にも思わなかったぜ！ 経営統合って耳障りのいいこと言ってたけど、結局は吸収合併が法的なオチ。
俺たちは消滅会社の従業員ってわけでこれから何もいいことはないよな。 社員に今後のロードマップを提示してくれよ。
未来が見えねぇよ。 開発の優秀な大卒若手社員より
宮城の製造で交代勤務してる低学歴
下品な低脳ジジババの方が年収高いという
市場原理を無視した給与体系が今の
赤字体質を招いた >>56
年収だけならまだいいぞ。
某会社は現場が強すぎて言うことを聞かなくて、設計、生技、品証に断りもせずに勝手なことをして品質より生産を優先。
その挙げ句に不良品を作りまくり、客に納めてしまう神憑りなことをしてドヤった。 アステモの公用語である茨城語を覚えておかないと
お偉いさんの指示が聞き取れずに苦労することになるぞ
第二公用語の英語よりも優先して覚えないと 外から来て会社割って売って売った先のメガサプの役員に収まる社長って
天下りの権化と言うかお手本みたいな流れだな >>56
「開発の優秀な大卒若手社員」？ケーヒンしか受からなかった奴らだろ？所詮は負け組共だよ。 某パワハラ部長にハラスメント教育受けさせてくれ～
統合前にどんどん社員が辞めちゃうよー >>65
逆でしょ
新人ほどやる気に満ちてる
2年目の2等級が単身推進者で量産設変DFまでできる奴がいるし、そいつは30歳前に4等級に上げてやってもいいんじゃないかと思うわ >>66
新人は放置されてるから
やる気があっても大して出来ないのが現状
だから集団で退職するんじゃん >>66
その優秀な若手はすぐ気づくんだよ。
『なぜ2等級の自分がLPLをやらされてるんだ？自分の上には3,4,5等級がいて、さらには技師,主任技師までいるのに。彼らは何の仕事をしてるんだ？』ってね 早くアステモにならないかな。
遊んでる社員を教育出来る上司を希望 勤務時間中、おしゃべりばかりしてる
連中を叱る管理職に来てほしい 転職して良かったなーと思う会話のレベルですね。
環境も年収も上がって都会に行けたから満足ですわ。 吸収されたケーヒンのプロパーはアステモで出世できるかな？
社長でさえもヒラ役員がやっと、ショーワや日信は社長も役員にすらなれず
奴隷扱いって事か？
重要ポストは全部日立が取ってると言ってもいいし、当然自分のお気に入りの部下を次の役員に昇進させるだろうからホンダ系に出番はなし。
日立は買った会社の従業員は人間扱いしないと聞く。まあどこの会社でも買われた方は悲惨よな。 >>76
経営層は考えてるだろうけど具体的にはまだじゃね？
AMSは過去にも合併をしてるけど拠点集約とかは余りやってない
小規模事業所を売却や子会社化した程度 アステモ役員にＯ沼さんの名前が無い
どこ行ったの？ ケーヒンは決算赤字と借金地獄
日立に拾ってもらえなかったら
3年以内に倒産でしたね。
現役員の責任追求しなきゃ
それでも役員は社員のせいにするのかな？ >>77
お、今までのAMSはそうだったんか。
ちょっと朗報かも。サンクス 拠点集約って巨額の資金と工数が必要
それ以上の見返りが期待出来れば良いけど短期的に利益増える訳じゃ無い
まずは中高年リストラと鬼軍曹配置して生産性アップからだと思う
若手は生き残れるよ たぶん >>81
野放し無教育の若手見たら
気が変わるんじゃね？ この会社で教育しようものなら、主任からそこまでやらんでいいって注意受けるからな。 >>84
主任層は総入れ替え
AMSには仕事は出来ない又は出来るフリしてる
顔が怖くて声のデカい主任がゴロゴロ余ってるらしいよ >>64
新会社で唯一良いところ
懲戒解雇の対象にパワハラが追加された事ね >>55
将来が見えない？
それは無いから見える訳がありません
みんな、転職活動した方がいいよ
法律上、雇用維持の義務はあっても、給与、賞与
退職金の維持義務はありません
吸収合併で退職金が減額され、最高裁まで
法廷闘争に至った凡例があります 転職でサヨナラバイバイしたけど、転職できてほんとよかったと思う >>90
ええなぁ
俺も辞めたいけど、早期退職で手厚い条件とか見たから、もう1回やらないかなぁとタイミング待ってるよ。
まぁ合併を気に退職金の計算式変わって減額もあり得るんだろうけど... 一般人が誰も知らない「京浜？」って会社から
世界中で知られている「日立！」になるんだぞ
みんなもっと自信をもっていいんだよ そんで、そのうち
アステモ・・・？
になるんでしょ？ >>94
その場合は売却先次第だよ。
アステモなんてクソダサい名前の会社なんかどこも買わないでしょw >>90
まだ20代なので、早期退職とか関係なさそうだったので… ケーヒンの社長は総会までのつなぎ&残務処理でホンダに帰る場所用意されてるんだろ。だから今更代表権のある役職なんて必要無い。問題はむしろその下。これからヒラトリクラスまでの人選が正式に決まるとおもうけど、その入閣状況がケーヒン系の今後の扱いそのものに反映されるだろう。 儲かる商品を取り上げられて、新製品は旨味を全て吸われてカスだけ投げられて、それでも利益率ガー 生産性ガー 不良率ガー と責められるだけだよ
簡単だろ？ このスレでネガなこと書いてる人ってケーヒン社内の人なんだろうか？
本気でそう思う
いま何をやってるか、次は何で稼ぐつもりなのか
全く知らないみたいだからね ポジティブなことなんて何も無いから消滅会社なんです。本当にありがとうございます。
20年前からシステム売り・上流シフトなど戯言を掲げてきたけど何一つモノにならず開発費をドブに捨ててきました。
やっとこさ味見してもらえる事になったトヨタ向けもご祝儀価格で利益なんて無し。今後の拡大に勝手に期待してるけど合併でどうなることやら。 御用聞き奴隷で必死で開発してもマイチェンでML外されまくって採算取れるわけねー なんで新会社の役員にタイで女作って会社の接待費つぎ込んでた奴がいるんだ？
そんな奴が役員か？
店の名前は・・・ >>104
ズラの人は別の駐在先でズラのメンテできなくて困ってたみたいですよ。 コロナ前は駐在先からちょこちょこタイに来て会ってましたよ。
あれも出張とかにしてたんじゃないですか。
送金もしてるとか。 >>92
そうか！
ＴＲＤは乗っ取られるにしても
宮城は資産価値ないし
処分しても効果なし。
宮城は全員時給９００円で洗濯機や
掃除機とかの部品や組立の下請けで
よくね？
田んぼ掘りながら兼業下請けｗｗ
日立らしいっぺよ >>97
役立たずの役員、役職者は全員クビで！
残留したいなら、最低賃金で２４時間働けｗｗ >>99
呑気だｗｗ
次があるなら売却されない
お花畑で花を育ててくださいｗｗ
ケーヒンが勝るのは田んぼ作業のみ >>99
幸せか？よかったな、HITACHI になれて.... >>104
タイのどこの店ですか？
私も連れていかれたかも。
その時横にいたお姉ちゃんですかね。 >>113
長い歴史を持つケーヒンに誇りを持っていないやつばかりだね
だから吸収され滅びることになったのか
AMSの社名を変えさせたのが最後の抵抗か
でもクソダサい名前になってしまった EVシフトを考えると今回の合併はウチにとっては良かったんだろうな
エンジン周りの部品が要らなくなったら、現ケーヒンは売るもんが殆ど無くなっちまうｗ カツラは日本帰国してさっそくメンテに行ったそうです。
またタイに行くそうです。 ちょっと席外すと、黙ってモノ持っていく奴多すぎね？
社員も派遣もだ。
持ってった先で、また違う奴がどっか持っていくから
すぐモノが無くなる
若い奴見たらドロボウと思え！
そんな感じ この会社のものは目を離したらなくなってると思え。
例えテスト機材だろうと、レンタル機材だろうと。 朝早く会社に来て、事務所で寝てるやつは何でそんな早くきてるんだろうな。
残業代稼ぎ？ >>124
馬鹿にはわからんだろうけど、通勤距離があるんだろ。
早めに来て渋滞回避、察してやれよ。 朝早く来てタイムカード押して寝てるのが渋滞回避って、、、
良い会社ですね 出社打刻してから寝てたらただに給料泥棒だろ。早く着いて寝るんだったら着替える前に車で寝ろってことだ。 >>124
残業代稼ぎは21時ぐらいまでいるやつら 組合の専従
説明会に出て来いよ。聞きたいことは山ほどあるのだが…
現場担当者を詰問する意味はない。
仕事しているふりしているだけだろう。
だから労働貴族の専従組合幹部と思われても仕方ないとは思わないのか？
吸収合併されるから仕方ない。日立の言いなりになりましたが頑張りましたって言い訳する未来が目に見える。
まあ、現場を見下してる専従に説明会開いて欲しいと切に願う。 朝：着替える前に打刻
夜：着替えた後で打刻
ほんの数分でもケチろうとするみみっちい奴も多いよな
この前なんか、
着替えている人達を押しのけて自分のロッカー前に行く
↓
IDカードを取り出し、もう一度、人を押しのけて打刻しに行く
↓
さらにもう一度、人を押しのけて自分のロッカー前に戻る
↓
スマホのチェックを始める
なんておっさんもいたぜ。邪魔だから死んでいただきたい みみっちく感じるかもしれんが『制服を着て業務すること』を会社が命じてる以上、着替える時間も給料は発生すべきだけどな。スマホいじりは論外だがｗ 自分じゃ仕事をしてる気分で
だらだら打ち合わせをする人間が一番不要 しかもピントが外れた議論してやってるフリだけの結論を出して全振りしてくるのな 会議も会議が始まってからアジェンダ考えるやつ多すぎ。 く●さ●さん、負け組合併だって書いてる。
そうならないよう頑張れ！ >>138
日立オートモーティブとか書いてる時点でメディアとしては失格だな
便所の落書きと変わらん https://kunisawa.net/car/car_latest-information/ショーワとケーヒン、ニッシン、日立に吸収され/
これかい?
まぁ大きくは外してないんじゃない？
現HiAMSが自動運転周りの部品でML取りこぼししてるのが事実なら辛いのぅ。 >>142
～され/、までコピーして飛んでみ。
まだ記事残ってたぞ。 ありがとう 見れたよ
なかなか刺激的な記事ですね
皆んなが思ってても言えない事をズバリ言い切っているw 変に身内扱いされて
安く便利屋になってた。
きちんと請求できるようになれば。 高品質低価格短納期なっ
100万個に1個でも不良があったらペナルティーなっ
マーキングズレやかすれも不良だぜ
出来なきゃお前から買わないけどなw もうすぐ派遣切りが始まるだろうから
童貞のおまいらは派遣ちゃんに告白しておかないと後悔するぞ リストラに備えて応募書類と面接での決めゼリフは準備しとけよ
年明けは書類持参でデンソー本社前に集合だ ウチの部署は派遣切るどころかまた追加されたんだが...。
と思えば隣の部は利対で残業規制されてるって言ってるし、このガバさ加減が実に消滅会社らしいわ（笑） >>151
残業規制の件、うちの部署も同じ
上から隣の部署のために残業減らせって言われてる
その上、部署内で設備投資するはずだった予算まで持ってかれて困る 残業規制なんて全く無いんだが
利対前より増えている 他のチームの残業規制対応のために仕事が自分のチームに丸投げされて残業が増えた
上に掛け合っても無視されてる
納得いかない >>156
今までなら労組絡みでケーヒンにも影響あったろうが、日立に売られる身としてはもはや関係無い。55歳どころかいつ肩叩かれるかわからなくなるよ。 ガソリンエンジンに関わる部門を切り捨ててEVに注力しないと生き残れない社会情勢ですな
AMS側も含めて何割生き残れるのか？ 勤務時間中にお喋りして笑ってるアフォが
至るところにいる。
上から注意するなと言われてるから我慢してるが
我慢にも限界があるで。
注意すると辞めちゃうからダメらしいが
あんな連中は辞めて貰ったほうがいいと思うけどな >>160
絶対に怒鳴っちゃダメだぞ！
優しく落ち着いて事務的に話せよ！
怖い顔もダメ
相手が怖いと思ったり威圧的だと感じてもダメ
健闘を祈る てっか
会社がこんなんなって
経営側、管理職 ・・・ 誰も責任とらん
ホンダに寄り過ぎたツケがまわっただ
アホな経営陣にアホな客のワガママに
潰される事になったって事
大リストラしてホンダと縁を切ってでも
単独で生き残る気概が無いのかね >>166
もともとホンダが自分のために作った子会社を、京浜精機に寄せ集めた会社だぞ？ホンダに寄り過ぎたって何だよ。ホンダが要らなくなれば捨てられるのが当たり前だよ。 >>165
アステモになったら全面禁煙だろうから喜べ 逆にホンダに見切りをつけるくらいじゃなきゃ
今時生き延びられん
日本電産の社長曰く、電動化されれば、車の価格は1/5になる。
ホンダの路線は消費者目線ではなく自己満、真逆。
ホンダの常識は世の中の非常識。こんなところの仕事を奴隷の様に
やるだけの会社なら当然、世間から不要とされるｗｗ
日立に拾われ有難く思い収入、福利厚生減でも我慢するか無いだろう
ホンダ臭抜けた方がいいじゃん 実際のところウチの会社は売るモノがほとんど無くなっちゃうしね。シャシー側のショーワ・ニッシンはまだ救いがある方かと…
ただそれはHiAMSも同じで、売り物をエンジン周りの部品からEV系へシフトしないといけない。
で!今の大所帯のままでは1/5になっちゃうマーケットに対して明らかに余剰なんですよ。みんな何となく分かってるからそのうちリストラ・事業所再編があるんだろうって話が出てくるんだわ。 >>171
アホか？日立としてホンダに入り込みたいからわざわざお荷物会社を囲い込んだんだよ。ホンダと縁切るならそんなことするはずない。独立心旺盛なのは結構だが、ちょっとずれてるね。 >>174
日立はＦグループの一員。ドライ。結束力なし。
過去のＨＭとの取引上の反省を記憶きていないルーピー体質
同じＦの日産があんなだから、とりあえずの選択だろう。スバルの
アイサイトＸを外され残念な状況
旨味がなければ、売却、リストラ。とっとと次に行く
それが日立製作所。日立御三家だろうが、数少ない上場
グループ企業でも容赦なく切り捨てるのだ
むしろホンダが自分達の息のかかった手下を日立ＡＭＳに放てば
ＨＧにはチャンス。自分達の非常識を聞いく言いなりになる？打算！
開発部門、営業部門の役割はホンダの非常識を日立ＡＭＳ側に
言い聞かせる事
せいぜい頑張れｗｗ メンタル不全にならん程度にね 内燃機関が世界的に縮小される中、日立の戦略として、今回の吸収は単なる部品事業に入りたい、拡げたいだけだろうか？
ケーヒン含むホンダ系3社は、ただの踏み台で日立グループとして自動車製造(EV)で如何にホンダにくっ付くかを考えていると思う。
新幹線や巨大な建設機械、車両を作れるグループだから、一旦入り込んだら、ホンダを意のままに操ることも可能だ。つまり、ケーヒンの領域は合併後、急速に縮小されて行く。 >>177
そんな大層な予想立てなくてもKEIHINの領域はEVになったらほとんど消えちゃうでしょうよ(笑) 製作所が本田すら飲み込んで日立自動車になっちゃったりして マジでケーヒンの領域は何が残るんだ
IPUと、売っちまった空調くらい？
新興国向けにしばらくは内燃機関も残るんだろか 日立の自動運転があるじゃないか
開発には兵隊が必要だからケーヒンの人罪はその兵隊に充当されると思う 開発のリソースはダダ余りになるからそっちに回されるだろうね。
問題は直接部門かな… 持ち家の人ほど家から遠くの工場に異動。
辞めるか、家族で引っ越すか、単身赴任か、の選択肢。
どこでもやる手口。
それでも人が余るなら工場ごと閉鎖。
肩を叩かれないように真面目に働くだけ。 真面目に働くやつって何？毎月60H残業するやつ？
評価低くなければ対象になるわけない 真面目に働くやつ・・・
有名大卒や院卒で入ってくる子のことか。
そういうのは大人し目の子が多く、
同期グループや先輩のノリについていけずに孤立する子が多い印象。
上司からの評価でも、仕事を黙々とこなす子よりも
馬鹿でも元気で甘え上手な要領のいい子の方が評価されるから
30代で立場が逆転しているパターンも多い。
まあその前にいつの間にかいなくなっているパターンの方が多いかな。 PCU開発とか50H残業未満＝仕事してないor暇な奴扱いでマイナス評価 おまえらの憶測云々すべて無駄なくらいの未来しか見えない >>189
まさにアホの極み。
原則として標準労働時間内に収めるように仕事する(仕事させる)努力をすべき。
慢性的に全員が時間超過してるならその工数で人を増やしたほうが生産的だ。 >>193
人が増えても残業は減らない。
むしろ増えた人数分の残業が増える >>193
それ課長に掛け合ったことあるけど、「人は増やせない、自分でなんとかしろ、効率良く仕事をして残業を減らすのが君の仕事だ」って言われたわ。 効率化しなさい
その為に日曜日出勤しても良いよ
と言われた… 2Rも国内2035までか
合併出来てて良かったわ単独じゃ潰れてただろ >>193
労務費が一番高いのに、人を増やすという選択肢が出るのが浅はか。自分たちがもらっている年収の3倍は会社には経費として掛かってる。
この件については残業で処理してもらうのが会社にとっては安上がりだが、生活残業はよくない。 サービス残業する奴、逆に生活残業する奴
どっちもいて、もうめちゃくちゃ。
日本型経営の悪い所を全て集約したかの
ような会社 最近思ったのが、この会社で評価されるのは文句を言わずにサビ残する人たち。
効率化したり早く仕事終わらせて帰ってる人たちは改善の提案をして管理職とバト立てることが多いから管理職に嫌われてることが多い。
一方、文句を言わずにサビ残をする人たちは管理職からしたらただ働きしてくれてる奴らだから気に入られてる。
結局スキル重視と言っているけれども、管理職の好き嫌いで全てが決まってしまう。 安心しろすぐにリコール大王kkdがおまえらの仲間入りするから そう言えば、前回の早期退職募集も12月に突然でしたね。
早いもので、あれから5年。 >>204
上がりたいならひたすら媚びろそしてどんどんサビ残しろ
1月以降も通用するかしないかは部門次第 >>213
とっとともう1回やってくれ。
今度は全年齢対象で頼む。 >>215
残念ながらあれほど条件の良い早期退職募集はないでしょう。やるなら吸収された後の日立基準のリストラだろうね。
今51歳以上の人らはあの時辞めれば良かったと後悔するのでは。 今までの日立のリストラってどんな条件だったんですかね？
天下の日立様だし、世間に発表できないような
セコイ条件は無いだろうと思ってるんですけど。
前回以上の好条件に期待してます。 >>217
甘いね。条件なんか無いよ、退職勧奨。
地方の関係無い部署に飛ばされるか自主退職の2択。転勤拒否れば就業規則違反で降格or解雇。リストラ対象者リストに沿って、管理者が毎週面談。向こうは辞めさせるのがノルマだから人格否定もする。そうやって追い込んでいく。よくあるやり方だよ。 人格否定なんてされた日にゃあボコボコにしちまいそうだ 逆にAMS側の人間からすれば、自動車総連ベースに近づけて処遇が良くなるのを期待しているかも知れない。「有休取得率100%」が義務！なんて日立系には無いぞ？せいぜい年に10日以上取得の目標があるだけのようだ。ちなみに平均取得率は70%位。詳しくは転職サイトを見れば情報が書かれている。 日立ＡＭＳと２社の合意したＴＯＢならともかく、悪の権化ホンダ偽研が間に入ると胡散臭い。
ホンダは今回どれだけ旨い汁吸えたん？ >>221
ホンダ目線からすると、日立グループの一角から全体と仲良くすることで、将来のEV化の時代に海外のメガサプの言いなりにならないようにしたいんじゃない？
もっとも日立側からすると、EV化をきっかけに自動車業界に相当入り込む意図が感じられる。日立御三家を整理する中、たかがホンダの部品事業だけに興味があるはずがない。
そう考えるとケーヒンは単なる踏み台で要らなくなったら工場ごとポイされるかも。捨て駒。
逃げるところが見つけられれば今のウチに腹括った方がいいかもね。５年後の旧ホンダ系の社員は相当な苦境にいると思うよ。 50代はリストラされても「アーリーリタイアした」と考えれば逃げ切りとも言える
既婚の女は主婦なりパートなりになれば？
20代の女は男を捕まえて結婚に逃げればよい
20代、30代の男は何かしら使い道(転職先)があるから大丈夫
40代の既婚男は家庭を守るために介護・物流・飲食…選り好みせず必死にイキロ
40代の独身男は期間工として全国を飛び回ればいいんじゃね？
30歳以上の売れ残り女は…まあ…その…なんだ…頑張れ… >>223
40半ば～50代が一番金かかるんだよ？アーリーリタイアで割り切れるのは女房子供のいないケースだけ。子供教育と住宅ローンの二重苦で首が回らなくなる。
そのてん、前回の早期退職組は勝ち組だな。よっぽど金の使い方間違わなければ今頃気楽に暮らしているだろう。 既に財布の紐はホンダににぎられたからね
この先、給与の合わせこみの２年間にリストラやるかもね
日立にとってはホンダの犬は邪魔。東北の拠点は不要でしょ。
敢えて残すなら人件費を安く抑える事が出来なければ、
お荷物になるだけ。最低人員残し、日立の管理職を送り込み、
残りは再雇用、有期社員。子会社社員で十分。
旧トキコの福島だって有期社員の求人だけ。
企業買収時、雇用を維持する事は法的縛りはあるが、勤務地、
雇用条件の維持をする必要なし。４月、６月、四半期毎ガラガラポン！
無理な異動を命じて自己都合退社に追い込むパターンだろうね。
宮城の工場は無駄な人員多すぎる。再雇用と子会社社員で十分。
５０代正社員は群馬？秋田？茨城？どこかに飛ばされクビ同然ｗｗ 実際、転勤なら辞めるわ。
生活基盤変えてまで残る価値無し。 工場は子会社にされるかもなあ....要員は....？
開発は正直要らなくなる。 AMSグループは一旦退職金払って子会社にしても数年後に本体復帰したり収益が見込める事業には手厚いよ >>230
それはAMS入社の社員だと思うけど、ホンダ系外様社員はただただ邪魔なだけ。 ケーヒン残党さん、お元気ですか？
炎上ネタ流石やわ
ケーヒン退社した連中はHiGH&LOWで運命が別れてるけど俺は天職したから苛めや嫌がらせされた連中を
見下せるわ
根幹が腐ってる連中多いから本末転倒や
人材育成怠るからこんな状態になる
コロナ不況でもっと情勢悪いわな
アンチホンダなんで、もう二度とホンダ車は買わないわw >>233
そんなお前にも買ってもらえるよう頑張るよ。
違う舞台だろうけど、お前も頑張れ >>231
そんなに悲観的になる事ない
過去には吸収された側から茨城本社のトップが出た事もある
子飼いの部下を大勢引き連れて上洛して行ったよ 今のホンダに売れる車作れないでしょ
ＦＩＴはコケてるしＮ-ＢＯＸしか売るのないし
高回転型エンジンにＣＶＴ。アホか？ＣＶＴにしたら
高回転まで回さんし。ブリキ缶にタイやつけただけの
お粗末な車じゃんｗ ここの若い社員ってクソみたいにうるせえ車ばっか乗ってるよな そういやサビ残黙認してる管理職が珍しく「来月はサビ残やめろ」って注意してたw
「来月は」じゃなくて一生サビ残やめさせろよww >>242
名目上自己啓発になってるから言われない AMSの人は合併後にHGTと絡んでみて初めて後悔するだろうね あのね、AMSだってホンダと取引きあるからずっと前から絡んでるよ。 >>245
流量センサとかそうだもんね。
恥ずいので今年はROMります。。 宮城 開発 50才だと、リストラや肩たたきはどうなるんやろ 開発設計やってても明日から製造ライン行ってと言われるカモな 今後の展開はロードマップの動画見れば大体分かる。
今まで従業員にすら情報が落ちてこなかったのは独禁法の為だとかなんとか言っとったな。
これはマジで元ケーヒン領域はアカンかもな。 >>252
部門統廃合、拠点統廃合ってはっきり書いてたな。
説明する人は完全スルーやったけど あったなー。まぁ当たり前だな。
KEIHINの領域は廃合される側だろうね。
身の振り方はFY24までに決めろってことだな。 だって会社ごと買われちゃったんだよ。
雇用契約を結んでいるしかない存在が
何言っても所有者にはかなわない 早期退職募集
ｷﾁｬｯﾀ===(*;ﾟДﾟ)*｡Дﾟ)*｡Д｡)===ｷﾁｬｯﾀ?????? >>259
早期退職募集、きちゃった？？
どこ勤務？ 1日中ぶつぶつ文句いいながら仕事しないクソやろう。
せめて黙ってくれないかな 今日テレワークだけど、出社するとブツブツ文句のやつ、いるなー 就職支援会社は仕事だから請け負うさ。でも斡旋だけで就職出来るとは言ってない。
ハローワークでは「在職なら辞めない方がいい。コロナで仕事がないですよ」とのこと。5年ほど前の早期退職とは訳が違う。簿記のような資格があれば再就職出来るかしれないが、必死にならないと路頭に迷う。再就職に向けたレースがスタート。ケーヒンのぬるま湯を飛び出しても世の中はそんなに甘くない。
とは言え、社名が無くなる先のない会社にしがみついてもな。次は転勤と言うなのリストラか。去るも地獄、残るも地獄。いずれにしても座れる席は多くない。 ウェブ会議を自分の席でヘッドセット着けてやるくせにやたら声デカイ馬鹿部長なんだよ
パワハラまがいのこと大声で言いやがって
だからおまえのとこは休職と退職者多いんだよ
って周りの人が教えてあげなよ >>251
開発→製造？
無い、無いｗｗ
工場もヒマでしょ。人あまり
「製造ラインへ行け」って「辞めろ」って事でしょ 就職支援会社は仕事だから請け負うさ。でも斡旋だけで就職出来るとは言ってない。
ハローワークでは「在職なら辞めない方がいい。コロナで仕事がないですよ」とのこと。5年ほど前の早期退職とは訳が違う。簿記のような資格があれば再就職出来るかしれないが、必死にならないと路頭に迷う。再就職に向けたレースがスタート。ケーヒンのぬるま湯を飛び出しても世の中はそんなに甘くない。
とは言え、社名が無くなる先のない会社にしがみついてもな。次は転勤と言うなのリストラか。去るも地獄、残るも地獄。いずれにしても座れる席は多くない。 >>267
工場は交替手当が一桁減るって噂。
開発から来たら憂さ晴らしにいじめてやるよ 腐った枝《パワハラ、セクハラ、無能役職》は大木をもゆるがす やっぱ宮城地区に開発の社員も集めて一気に子会社化が手っ取り早いか....つまりケーヒンマニファクチャリングと合併し同列となるかも。もちろん給料はワタリ水準。余った奴らが大量リストラ.... 開発も工場も、もちろんその他間接部門も人員余剰なのは明らか。
新しい事業に回すか単純にリストラするか。
ICEの段階的廃止で自動車の部品のマーケットは今後1/5になると言われている。
今後のお気持ち表明動画にある『部門・拠点の統"廃"合』の意味。
最近の日立グループの傾向。
俺らには明るい未来が待ってそうだな(笑) 年明けに初めて評価受けるんですけど応援してください。 おしまいdeth
本末転倒です
パワハラやセクハラ、虐げられた人たちや自殺に追いやられた人たちの憎悪と憎しみもあらるでしょう
ホンダ様から天下りが来ようと歴代の方々は経済学に特化してないから中身は変わらない
結局、会社は人
人が育たない育てない会社は衰退するは然り
人が会社を動かす、その末端社員を大事にせず利己主義に走る幹部や役職ばかりだから末期ガンになるわな >>275
言えてる
ケーヒンの出世３Ｐ原則
①パワポ
②パワハラ
③パチンコ 確かに性根が腐ってる人が多い会社。
パワハラでしか部下をコントロール出来ない主任とか管理職とか会社として終わってる。
自分のことは棚に上げて偉そうに他人を馬鹿にしたり冷やかして薄ら笑い浮かべてる。
ケーヒンの文化だから簡単には変わらんでしょうね。 君たちはケーヒンの何処にいるの？
パワハラなんて見ないけどなぁ >>276
３T原則もあるよ
①体育会系
②棚上げ
③タバコ ま、それがこの会社のやり方ですから。
それに合うか合わないかっていうだけさ。
合わない(まともな人間)のであれば、大変だけどいろいろと行動しないとね。 >>278
テメェでも訳が分かってない仕事を、訳わからないまま部下に丸投げ。進捗が悪いと部下を一方的に叱責。決り文句は『使えない部下ばかりで仕事が進まない』
ウチのパワハラ無能上司はこんな感じだわ
手本の一つでも見せてくれませんかねぇ? をいをい、名前を出すなよ
Ｔの3号棟で猛威を奮って工場に島流しにされた○村部長だって伏せ字だったじゃないか(笑) せめてビッグでフレンドリーな部長くらいにしとかないと。
もしくはスーパーパワハラ禿げ部長とか。 Ｔの3号棟で猛威を奮って工場に島流しにされた○村部長は、今宮城、生技で猛威を奮ってます。
本部長の腰巾着として >>288
その弟子が今もT3号3階で猛威を振るってる
あそこはダメだな
部下はみんな死んだ目をしてる
休職者もたくさんいるし
交通事故で死者も出してる
早くなんとかしなきゃ パワハラで部長クラスの奴らなんて、上にゴマすって出世したのしかいないから合併後は通用しないだろうなあ。 AMSもパワハラあるなら、こっちのパワハラ管理職が標的にされる可能性高いな。むこうからすれば一番邪魔な存在だから可能性高い。 まるで、配下にいる休職者の数が管理職の勲章・・・みたいな言われ方だな パワハラで処分された話は聞いた事ないね
一応パワハラ教育なんてあるけど…
偉くなるには部下を家畜の様に酷使して指導力と成果をアピールするのが大事 この会社の管理職は過去に部下を潰してる人ばかりだよ。
まるでノルマがあるかのように…。 >>291
そこの部署の製品はHiAMSで同じモン作ってるし、置換えが効きやすい部品だし、統廃合待ったなしの部署でしょ。
ほっといてもどうにかなる(消える)よ。 若いのは使えない奴ばかりだからなぁ
中国人の方がマシという パワハラ、セクハラ、モラハラ
会社がその存在を知らん振り&断捨離出来んのはトップ等の怠慢であり、そこまでの器
だから衰退し消滅するんやね 合体まであと1週間ですね
色々と心配事もありますが…
結局はね「戦いとは数だよ 兄貴！」
力を合わせて生き残りましょう あと少しだけど、開発とか通常通りの業務なん？
宮城のイﾉ&3101;マタ、たぶん50才代だし辞めんかな 日立鉱山のポンプ修理屋から初めた社史と社歌は暗記しとけよ
昇進試験に出るぞ 最近まで日立ユニシアのスレもあったからこのままで行けるよ お前らよろしく!
ウチは元々ICE系の部品メーカーだった所だから拠点統合とリストラには戦々恐々だわーｗ >>315
誤爆でも普通に書き込みありそうなレベル 白作業着からの変更だからインパクト大きいよねきっと 日立AMSの作業服で刺繍がASTEMOになったくらいかな？ 作業着もらったよ。
供給が追いつかないからまずは社員だけ配布されて、派遣は後からもらえるよ。 派遣さんの制服は後からって酷いよね。晒しあげじゃんか 何年かして給与体系が統一されると人に寄ってはどれくらいベースアップするのかな？ 開発部門と工場の作業員で給料体系が同じっていう馬鹿げた現状が是正されると良いな 派遣さんに作業着を配らないのは
早い時期にある程度の規模の派遣切りが計画されているからでしょ。
全員じゃないにしても半分くらい切るとして
現時点で半分の人だけに配るのは不自然だし
配られなかった人の士気も下がるから一律で配らなかっただけ。
派遣さんに重要な業務を依存している所は
今の内に他の人も対応できるようにしておいた方がいいかも。 開発部門って有能／無能の差が明確に出るよね。成果の評価で給与に反映してほしい。一日中図面というお絵描きしてるやつは工場作業員と同じレベル。 >>334
幾何公差も分からない、ひとつ寸法を追加する事によるコストアップ、製造工程能力を示すppk.cpkすら理解してない開発者多すぎ。 ソフト屋なんだけど、ソフトなんだからどうにでもなるでしょ、の一言で最後に無理無茶難題尻拭いさせられて困る ソフト屋は在宅ノルマ押し付けられるよね。
だからと言って、ろくにデバッグせずリリース止めろ >>339
上司や客に言ってくれ
これ出したらマズいですよ、と言っても無理矢理リリースや バグだらけの状態で「これ出したらマズイですよ」って、そもそも変だろ？上司に出す前にきちんと動作確認しろよ雑魚 在宅だと動作確認もままならないってことだろ
自宅に機材もないんだし 過去に在宅したけど、「検査器具と製品持ち帰りたい」と何度思ったことか… >>333
ただ納入が間に合わないだけじゃない？
そもそも社員すら1セットしか配られてなくて、クリーニング出したらどうすんの状態だしｗ 社名の発表いつだったっけ？
それから日立の制服にアステモのアップリケ(？)を
東南アジアのおねーさん達が頑張って付けるわけだけど… 10月くらいだったっけ
コロナ禍でまあ頑張った方だと思う 新作業着は1/6のみ着用で以降は旧ケーヒンの作業着だよ。4月までは 新作業着は1/6のみ着用で以降は旧ケーヒンの作業着だよ。4月まで 日立グループの社員になるの楽しみだっちゃ
親戚とか飲み屋で、俺は日立だぞーって
言いふらすの楽しみー どうせ切られる人に２着は要りません。ってことだろ。 >>349
え、そうなの？
じゃあ1日着るためだけに配ったんだｗ >>351
日立って言えるのは製作所だけ！
俺らはアステモって言わないと… >>351
ディーラーで働いてる人が自分はトヨタ勤務！って言ってるのと同じやんけ••• 新しい社員証見るとHITACHIの社員ぽいよな～。よく見るよAstemoって書いてあるけどｗ >>360
俺AMSだけど勤務先は日立とは言えねーよ
畏れ多いのと見栄張るのが恥ずかしい
日立系の自動車部品屋って言うのが精一杯w >>362
ほんこれ
社員や派遣の工場の近隣への運転マナーが最低で色々迷惑かけてるから、どんな一流企業だろうが、名前言えないけどな 仕事オワター。もうケーヒンとしての仕事はないのか…。
来年からははAstemoの従業員として頑張ろうぜ！ >>364
お疲れ様でした！
来年からよろしくお願いします。 旧ASMから仕事のできる奴が来ないかなぁ
クソみたいな連中を叱れるシッカリした奴が来てほしい >>372
そんな有能な人は数人しかいないのでまあ来ないでしょうね。
仕事できる風に話すだけの口だけで中身空っぽの担当部長から技師までが驚くほどいるからね。 1月6日、いつものように出勤しロッカーを開けようとするも鍵が入らず困惑するお前ら。
仕方なく警備室へ相談に行くと・・・
警備員「お名前は？」
お前ら「ケーヒン太郎です。」
警備員「おかしいですね・・・日立アステモ株式会社にケーヒン太郎という従業員はおりませんが・・・」
お前ら「そんなはずはありません！ちゃんと確認して下さい！」
警備員「そう言われましても・・・ﾁﾗｯ」
目配せを受けたもう一人の警備員が警備室から出てきて近づいてくる
お前ら(何かの間違いだ！)
警備員から逃げるようにロッカーまで戻り鍵をこじ開けようとしていると
ふと違和感に気がつくお前ら。
昨年まで同じ課の先輩が使っていたあのロッカーでも
香水の匂いがきつい外国人が使っていたあのロッカーでも
よく見ると茨城顔した見知らぬ男が無言・無表情で着替えていることに・・・
警備員「お巡りさん！不審者はあいつです！」
警官「ちょっと署まで来てもらおうか？」
お前ら「違う・・・！違うんだぁー！」
・
・
・
おしまい >>374
しょうもな。台本見直して出直してこい。 ブラック企業の終日
大変おめでたい！
パワハラ管理職の諸君
連休中によーく首洗って、民報、労働法・・・
勉強してちょ 今日が最終日か
どことなくソシャゲのサ終に似た哀愁を感じる かいさーん！
旭化成火災の影響が出始める
車メーカー軒並み大減産を強いられる
当然日立さんもね （お気の毒にｗ）
この際、労務費削減の為にも・・・
パワハラ管理職全員役職剥奪→早期退職勧告で
現場のご老体もおまけにお祓い箱入りで！ さあ今年は旧ホンダ系3社が水面下で生き残りをかける年になるぞ。
今年数字の悪い拠点は来年は統廃合の餌食だ。
ケーヒンプロパー新会社役員はどっちもタイ、中国で女狂いだから当てにならない。
ケーヒン拠点は3割残れば良いほうだ。
さっさと次の仕事見つけとけ。 さすがにＨＰの採用ページでは情報なしｗｗ
「部品がクルマを変える。ケーヒンが変える」だと
部品やクルマが変わる前にケーヒンが変わってしまった
笑えるｗｗｗ 角田の工場３つ、少なくとも車で通り過ぎたら読めないレベル。 >>392
訛りのある英語。英国でも米国でもなさそう
何人？ 日立アステモって従業員 世界で9万人いるから。働く場所も日本だけでも40ヵ所以上、世界ならもっと沢山。贅沢言わなきゃ働く場所はいくらでも有る。 >>385
ケーヒンが変わる
ケーヒンが無くなる
だね。
いずれにしても、パワポ資料とメンタル者を生産していたケーヒンは無くなって世の中の為だ。 >>396
ガソリンエンジンが減ることを忘れるなよ そう簡単にガソリン車は減らないと思うよ
ＥＶは充電がネック
これが解決されてから焦っても間に合うと思う 収益力のない子会社の寄せ集め。。。
どうなるかは社長さん次第
ワシは怖いから一足先に転職すっか 合併したから早くケーヒンの社風、文化(丸投げ、パワハラが必要スキル)も消滅してくれる事を願う。
口は出すけど手は出さない管理職、老害達も日立が一掃してくれる事を願う。 >>399
だから５年前の開発を繰り返してきたんだね。 話すときマスク外す奴なんなの？ バカなの？死ぬの？ コロナ前の良いタイミングで脱出できたな。
ケーヒンはぬるま湯やから居心地よかったけど、そんな環境では会社自体が危ない。今はしんどい事もあるけど、転職してステップアップできてよかった。
アステモになって入れ物の名前が変わっても、働く人が変わらなかったら結局はダメやろな。
５等級で交替勤務してたあのオッサン。
こっちは4等級で責任ばっか担って、そのオッサン達の面倒を見てた。アホらしかったなー。
年末年始休みに有休５日つけて16連休にしてたやつもおったなー。
とはいうもののお世話になったのも事実やから、アステモになっても頑張ってほしい。 アステモ初日を終えての感想
1.メールボックスが英語になってて分かり難い(下書きとか削除済みとか送信済みとか)
2.知らない人の日記？みたいな謎のメールがたくさん飛んでくる。
「あなたもすぐに始めましょう」みたいな英語が書かれててリンクをクリックさせようとする
メールもあったが、ウィルスの可能性もあるから即削除した。
3.アステモのポータル、グラフィカルでオサレな作りだが、
重要な情報がどこに書かれているのか分からん。
そもそも英語だから分からん。
それに比べるとケーヒンポータル側の作りははシンプルだが
必要なお知らせパッと見で分かり易い。
4.アドレス検索について、ケーヒンのは部署毎に分類されているので
他課の人に送りたい時に名前がはっきり分からなくても
課が分かれば簡単に探せた。もちろん名前でも探せた。
日立のは日立グループ全員が名前順に並んでいるので
課名で探すのはほぼ無理。名前がある程度分かってないと検索不可。
ということで、色々と作業効率が悪くなりそうだなぁ・・・ >>415
英語できなくても業務には支障なくて、単に昇格基準にtoeicの点数必要になるだけ、とか聞いたけど普通に最低限の英語力ないと無理ゲーやん
この先どうなるんだろ >>415
フィッシングメールあるから気をつけろよ 日立ってさ
もとは銅とか金属系の事業で財を成した財閥でしょ
御三家の日立金属も売り払う。情け容赦ないって企業
なんか似たもの同志って事だわなぁ
４月以降、もしかしたら３月期末前に大ナタふるいリストラ
費用を特別損失計上・・・・ >>421
雇用の確保を無視する企業に未来もないし、従業員の笑顔なんてないよ。TOYOTAなんて、会社の未来を考えるなら、リストラによるV字回復なんてするもんではないというのが信念。だから今のTOYOTAがある。 >>415
ポータルの右上の方で言語設定変更できたよ。
英語か日本語かだけだったけど。 >>412
アステモになって入れ物の名前が変わっても、働く人が変わらなかったら結局はダメやろな。
その通りだね。
ケーヒンは人を育てられない環境だし、宮城の田舎コミュニティがそのまま会社組織になってしまって他のコミュニティを受け付けないないからアステモになってもダメだろう。 ケーヒンの人財を紹介。
わがままばかりで色んな部署をたらい回しにされた奴。確か三交替、赴任手当で700万円もらってるて言ってたな。派遣でもできる現場作業やったけど。
肩が痛いと診断書を盾に休職し続ける50代のオッサン。たまに出て来ても何もできないから床掃除してたな。
部品の台車を運搬し続けるオッサン。正社員の50代の人がいたな。パートの人でも十分なのに正社員。
こんな精鋭が揃っています。
きっとアステモの収益に貢献できると確信しています。彼らに向上心を期待してはいけません。義務を果たさず権利を主張する事だけを考えているのですから。
指導しても、権利を主張して裁判するとか言ってたな。
先行き明るいですね。 >>428
コロナで厳しい情勢ですが、未来は明るそうですね 日立アステモになっても、旧ケーヒンは腐っていてダメだ。 ケーヒンの得意分野強みで4社合併でシナジー効果だせるのは、パワハラというマネジメント、丸投げするマネジメント。
不具合の原因分析力のない、力ずくと言う意味のないやることだけが目的の流出対策。
何とか管理とか何とか支援とか、意味の解らない存在している組織の老害。
統計的、理論的な分析力を必要としない、根性論、見てくれだけのパワーポイントで評価し開発した製品
こんなものかな。
日立も旧ケーヒンの実力、パワハラしか出来ない管理職のマネジメントに驚愕するだろう。
ケーヒンの管理職はほとんど全て日立ではゴミ以下だろう。
不具合出した拠点の吊し上げ会のQM会議もなくなるか。 >>433
パワハラが無くったらケーヒンの存在意義が無くなっちゃうよ。
あっ、もう名前はないのか。
色々なところで発生している世の中のパワハラも恐らく全ての発祥はケーヒンが元祖オリジナル。
世に残るオリジナル製品。
仙南、角田丸森はパワハラ発祥の地として記念碑でも建てたら良い。
日立がケーヒンの宮城の工場集約してどこかの工場か宮城の全工場潰したら、パワハラ発祥の地の記念碑建つだろう。
北朝鮮、角田丸森に核ミサイル打ってくれないかな。
ケーヒンの性で宮城県がイメージ悪い。 >>434
わかる。
やたら上から目線で指示出してくる割に、
仮に自分が現場側の人間だったときの実力棚上げしてる感。 日立と事業が被るって意味でケーヒンの社員達がどうなるのか心配だわ >>423
日本語を選択してもページの半分以上が英語、
そもそも英語しか選べない、
そんなページばかりじゃん・・・ 旧ケーヒン社員に対する会社ぐるみでの嫌がらせ・いじめ行為 >>442
ケーヒンは要らないということだろう。
日立も旧ケーヒンは完全消滅を願ってるんだろうね。 >>442
ケーヒンは要らないということだろう。
日立も旧ケーヒンは完全消滅を願ってるんだろうね。 日立アステモ、ケーヒンの国内モータースポーツスポンサー活動を継続
日立Astemo（アステモ）は、経営統合したケーヒンが実施してきたSUPER GTシリーズ GT500クラスに参戦するリアルレーシングと、全日本ロードレース選手権シリーズに参戦するエス・アイレーシングへのスポンサー活動を2021年シーズンも継続すると発表した。
日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワおよび日信工業の4社は、2021年1月1日をもって経営統合を完了。統合会社「日立Astemo（アステモ）株式会社」を設立。新会社でもケーヒンが行ってきたリアルレーシングおよびエス・アイレーシングへのスポンサー活動を継続する。
両チームのカラーリングは、2021年シーズンからAstemoのブランドカラーに一新。自社ブランドの浸透を図るとともにモータースポーツの振興に貢献する。 >>446
流石、人財を大切にしている会社です。
人財て書くこと自体が人を大切にしてない、駒と思っている証拠。
早く旧ケーヒンは滅亡してしまえ ケーヒン＝パワハラ
パワハラ＝ケーヒン
さすが宮城の仙南の片田舎のコミュニティが会社組織になった会社。
ここに書かれてているだけでも、パワハラニシャンが話題に事欠かないな。
ゴブリン黒木、裕美（おんなの名前かひろよし）、その子分、北川
一人の人間を自殺に追い込んで良く生きてられるな。
後は良く名が上がる、ビックでフレンドリーな部長 大友って解るだろう。
その下にいる、ボールハンドは毎日パワハラ三昧でマンタリストを製造して
仕事をしている気でいる。
日立になっても、旧ケーヒンは腐った人材ばかりなので何も変わらないな。
旧ケーヒン早く完全消滅してくれ！ アステモもパワハラあるよ
つーか世界中どこ行っても変わらん
世の中は弱肉強食
偉くなれば勝手気ままに振る舞える ケーヒンマニュファクチュアリングって
どうなる？
閉鎖？
リストラ？
工場売却？
このままな訳ないよね。
誰か知りませんか？？ >>439
会社からの重要なお知らせが英語だったため
読まずに放置していて後で怒られる奴
社外秘指定されたお知らせを
Google先生やMicrosoftの翻訳にかけて後で怒られる奴
必ず出てくるw >>447
そういえば以前、人財がどうこうとかいう某社畜ポスター会社のポスター、うちの部署に貼ってあったな。 文句が有ったら 日立本体の HP に書き込むんだ。 ていうかマジで英語1年だけでいいから、
隙間時間も活用して勉強に専念すれば、
toeic800取れるよ。俺が実証済みだ。
英文法と発音大切にすればいける。
海外とのメールも億劫じゃなくなるよ。 組合から来てる新労働条件だと、各種手当ては軒並み下がってるように見えるな。
基本給は上がってるように見えるが実際に自分がどこに位置付けられるのか次第かな。
給与形態を総合職と作業員に分ける・実力次第では下位等級に格付けされることもあるって辺りが良い改変だと思う。 ついに来たか…。
ということは同一課の人間は明日から特休でタダ飯？いいなぁ～ >>455
M地区のオジサン達を甘く見るなよ。
低学歴だけどバブル期にうまい事入社して易々と等級を上げてきた猛者揃いだ！
読み物はスポーツ新聞やヤンマガだけ。
聞くのは矢沢・浜省・長渕だ！
氷河期世代の派遣のがよっぽど高学歴で優秀だぞ。 早々と日立Astemoの5ch出来てる。
消滅会社なんだからさっさと引っ越そう。
スタートからくそ会社としてのスタート順風満帆だ。
その中でも早速、コッホ社長宛にホンダからのレッドカードをプレゼントした旧ケーヒンはお荷物としてのスタート順調。 >>464
極力テレワークにしろとだけ言われてる
でも強制じゃないし、普通に仕事してるよ
この中途半端で曖昧な感じが実に消滅会社らしい。上が責任持って大号令を出せばいいのにね。 >>465
この老害達が新しい日立の制度では上級基幹職になり特殊加算対象の特殊等級になっちゃうのか！？ 新しい労働協約だと転勤者の住宅手当がゴッソリ減るんやな 上場企業から非上場子会社に転落だから
あらゆる面で悪くなるだろう 毎日同じルーティンワークで
だんだん麻痺してくる
全く楽しくないし遣り甲斐も無い >>478
むしろルーティンワーク以外に何か新しいことできる技術や実力が元ケーヒンにあるのかと
とりあえず英語学習でも進めてた方がいい気がする この会社って、他社のノウハウを持つ派遣に支えられてたでしょ
Astemoになって派遣切りが始まったら楽しいことになりそう 労働条件、給与、福利厚生、あらゆる事が時間切れでじゅうぶん協議されないまま会社側から提示された内容で決まりそうな気がするんだが。
不満があっても打ち上げて協議してもらう時間もないまま4月を迎えそうだな >>482
特に派遣切りの話は聞かないけど
むしろ去年の今頃のほうがゴッソリ減ったな 派遣切りは役員が交代してからでしょ。
部長より上から派遣切れって出たら
部長も課長も従わざるを得ない 凄惨本部はハケン→ジジババ再雇用へシフト
人件費は安いが口うるさいｗｗ
ちゃんと働けよｗｗ なんでこの会社はマナー教育しないんだろうか。
新卒２～３年目くらいから凄く横柄になる。
誰も叱らないから無法地帯だよ 結局アステモで生き残れるのは、若くて仕事が出来る社員だけ。全体の10%いないんじゃない？ >>491
歳食ってパワハラができる社員ならたくさんいるけどね >>490 教えない周りも勘違いする本人も両方バカ ぶっちゃけ外国人の方が真面目
しかも３カ国語話すし優秀だったりする 年休使い切って欠勤扱いになる頭おかしい外国人もいるけど 栃木者だが、外人も大概に酷いぞ
休憩、仕事での棟移動、公用外出、その他所要等で外を歩くと
どんな時間に外に出ても、敷地と外部との境界あたりで
外人が、集団でだべってたり、私用の電話を掛けてたり、
彼女らしき外部の女とイチャイチャしていたりと
業務時間中に関係ないことばかりしているよ
それを誰も咎めないからみんなやりたい放題 >>496
基本的に外国人は日本人の真似をする。
日本人がしてることはOKだと思い込む 一部の女性派遣休憩とりすぎだろ。管理職もなにも言わないし。あんなのに高い委託費払ってるとか。。ミスも多すぎ早くきえてくれ、、 >>498
ちょっと注意しただけでパワハラ言われたく無い
無視が1番 このスレの情報をまとめると
中高年はパワハラと無能で駄目
若手は叱られずに育って駄目
外国人はサボるから駄目
女性もサボるから駄目
派遣も社員もサボるから駄目
じゃあ何が残るんだよ！ 管理職が機能してないからどうしようも無い。度が過ぎるとパワハラ。 ケーヒンは消滅してしまったけど、素晴らしいパワハラ技術を持っていた、後世にこの会社の素晴らしさを伝えていくために、この掲示板は永遠不滅だ。 ヌルくて良い会社だった
上司とタバコ吸いながらバイククルマの話してるだけで高評価
ヌルすぎてもたなかったか 会社が消えたけど末期の数年はひどかったな
・パワハラ、モラハラによる自殺者、
メンタル大量生産
・不具合が起きると、原因解析もできず
次から次に謎ルール乱発
・半ば強制参加によるボランティアポイント
稼ぎで中身無しの環境企業ランキング
・下請け法違反で定期的に摘発される購買
サービス残業抑制したら営利激減したのには
笑ったよ いまだにケーヒンのルールで動いてる
技術管理とか人材開発とか死ねばいいのに
4/1以降のday2はそんな部署ないから >>507
ケーヒンの主力製品はメンタル量産です。
原因解析もできず次から次に謎ルール乱発
だから不具合繰り返す。
サービス残業という犯罪で営利を出していた企業。個人の時間を只で金も払わない。
反社会的勢力とある意味同じ 最近は派遣⇒請負に切り替えてるのよく見るんだけどあれ何なんだ
上層部の通達か何かかな >>511
派遣だと派遣へのパワハラや三六協定違反で警告受けるから、請負にしてるのでは？ リストラの予兆かな？
建前上は社員より先に派遣切らなくちゃならないから？ 請負だと支払額固定だからかな？
派遣は残業代がかさむ 請負化のメリットは要員数(人件費)、品質保証等の責任を請負会に含めて契約出来るところ。極端に言えば丸投げ状態。
デメリットは法律での制限が多く、急な変更やトラブルに対応し辛いこと。例えば、作業者に社員が直接指示出来ないとか、作業区域を明確に区別し無ければならないこととか、他にも運用面で派遣の方がやりやすい面が多い。 >>514
>>515
自ら弊社はブラックですって自己紹介してるようなもんだな
労基から怒られるのもすごく納得できるw
懲りてなさそうだけど >>516
アホ？515の通りに運用しないと労基署に怒られるんだよ。 構内請負ってグレーだよな
作業エリア決めて相手の指揮監督者決めてもどうしても直接指示したりしちゃうっぽい >>517
法律上、請負に対して発注側が指示出し禁止なのは知ってるよ。
業務効率改善そっちのけであくまでも人件費削減、人を安くこき使うほうに走る点についてだよ。
派遣さんどんどん増員したり。 K野本部長が実質的に生技、購買、品質、製造
海外拠点を牛耳り、投資審議委員長な為
金も握ってる実質的な天皇制
手を出せない開発/営業/管理領域以外は
K野本部長に報告して承認無しでは
何もできない。
中小企業と同じ構造で東証一部上場企業とは
思えなかった。
ただ、機構系出身だから電子系の技術は
わからんぜよ 宮城、特に２ｒは子会社ケーヒンマニファクチャリング化で問題解決よ
社員の皆さんは転勤出来なきゃバイバイで！
春闘始まったけど今年は仕事あるだけありがたい
残りたければ給与 3Ｉ％ >>519
某開発部で近いうちにほとんどの派遣が契約終了になるって話を聞いたよ。 派遣の契約は3月末区切りで結んでいるのが大半だろうから、
4月から体制を一新してスタートという感じかね？
そうなると派遣さんは次の勤務先を決めたり引っ越しがあったりで
3月後半は休暇が多くなるだろうから、引き継ぎは早めにね。
派遣ちゃんに告白しようと思っている奴がいるなら今だぞ。
遠方に引っ越しが決まってから告白されても相手も困るからね。
成功すれば夢の同棲生活が待ってるぞw 土曜日の地震で建物つぶれてねーかなー
出来ればＢＣＰ対応で出社した無管理職とともに
名実ともにケーヒン消滅
ガレキに線香の１本でもあげてやろうｗｗ
そして
ＧＯ ＴＯ ハローワーク！ >>527
土曜日の地震で建物つぶれてねーかなー
名実ともにケーヒン消滅
この気持ち解らないでもないけど、
やはり地震の被害にあった人達の心情、苦労を考えたら無事を願ってあげるのが人間だと思う。
そういう考えがケーヒンというダメな会社と同類と思った方が良いと思う 旧ケーヒンだけ建屋壊れたらいいんだよ
どうせ要らなくなるんだからｗ 収益出ない事業所は閉鎖です。
転勤できますか？ってそろそろ来ますよ。
本体は、技術のみでリソースは必要ありません。
旧ケーヒンの福利厚生状態で辞めた方が得かもしれませんね。 >>531
それが一番良い。
都合よく旧ケーヒンの工場だけに災害起きて壊れないかね。
また、マグネシウム野晒しでやるか。 会社が同じだから福利厚生は統合でしょ
組合だって言いなり。
それとも・・・
問題なければ労働組合が会社統合と
同時期に統合されと思うんだけど
未だ別ってことは交渉で何か問題でも？
うさんくさい 4月には大掛かりな異動があるんだからその前に福利厚生や基本的な給与条件(通勤、住宅、転勤手当等)を合わせないと面倒くさいことになるよね。まあ一律で日立側に合わせると思うけど。それから組合は全本田労連との切り分けが複雑なんだろうな。労連内での役職・立場もあるだろうから引き継ぎが難しいと思う。 旧ユニシアJECSと日立の制度統合組合統合に何年かかったと思う？
今回もすぐには変わらんよ 自分が新しい給与体系のどの等級に割り振られるのか気になるんだが、4月から組織が変わって上司や所属長もかわるんだろ？
来年度に自分の評価者が別の人にかわったら誰がどうやって等級割り振るつもりなんだろうか。一年遅らせますとか言ってるけどどういう計画なのだろうか。
何にも知らない新しい上司と所属長に数ヶ月くらい(？)の働きっぷりだけを見て等級を判断するつもりなのだろうか。等級１つ違うと差がかなり大きいだけに、めちゃめちゃ気になるんだが。 >>542
なにを期待している？
そんなの機械的に枠にはめて終わり
もともときめ細かな評価なんか無い模様
上下に振れる決め手は好き嫌い >>543
まぁそうだよなぁ
等級以上の仕事してる人がいる一方、使えないのに等級だけ高い人がいるのを是正してほしいけど、やっぱそんなんむりだわな。 >>546
また、メンタルを生産したか。
旧ケーヒンの主力商品だ 4月になったら日立から管理職がやってきて
業務能力を機械的にチェックされるようになる。
今までナアナアで仕事してきた人達のアウトプットの質と量が
全て定量的に測られて結果が数字で出て来るから
誰が無能か、誰が働いていないかがはっきりと示されるようになる。
パワハラとは別な意味でメンヘルが量産されそう。 >>548
本当にケーヒンはろくなもの作らないな。
何が小さな部品が未来を変えるだよ。
未来を壊してる この時期に日立から天下ってくるのは
旧日立ＡＭＳで使えないやつでしょｗｗ
旧ケーヒン管理職役職者、
旧ＡＭＳ管理職役職者どっこいどっこいじゃ まあ昔HGTから期限付きで来ていた連中も使えないのが多かったな。向こうでヒラでもこっち来れば技師だったからな。できるのはケーヒンの若手イジメだけだった。 >>554
何が立場じぁ？
簀巻きにして太平洋に流したる
でてこいやーWW >>554
新型コロナワクチンの代わりに
新鮮な空気を血管注射してあげるね
少しは楽になれると思うよ
君はだーれ？ ケーヒンの老害は問題だ。
最近は定年とか完全無視してる。 けーりにいるメガネの派遣？早朝に来て飯食べてたんだが。 勤務時間中、自分の机でパン食ってる奴いっぱいいるよ パンならまだしも、裂きイカ食べてる人いた
さすがに臭いきついから勘弁してほしい
あと、Astemoスレで旧ケーヒンボロクソに言われてるね
この先どうなるやら 日立の落ちぶれ組からすれば、ホンダ系の最大勢力はケーヒンだからね。さらにゴマすりが上手いとなれば邪魔な存在だろうな。仲良く出来る未来が想像出来ない。 >>561
事実ボロクソですから仕方ないでしょう。 道徳の欠片もない。相当にひどい人だと思うが、他の部署にもいるんだろうなあ。 黙祷アナウンスすら無かったな。
一人でやったけど。 >>568
自分、良ければ良い民度の低い宮城県の文化の連中しかいない会社ですから >>569
>>569
10年目にしてやらないとは思ってなかったから、当時金型ラックが崩れた、取引先が壊滅的ダメージを受けた等々、を知ってる人間としては寂しいというか、悲しくなったわ >>568
同じく、在宅だったから近所の防災無線に合わせて一人でやった。
せめて会議通知ぐらい出してあげても、とは思った。 >>549
いつも「何時までにどの程度達成する予定か、数字ではっきり明記しろ」と煽ってくるし、さぞかしお手本となるような素晴らしい数字を見せてくれると期待してる。 宮城のある部署に電話したけど
ほんっとに何様かと言うような態度でビビるわ。
メール返答しない、電話でない、出たら高圧的、約束守らない 元ケーヒンは叱っちゃダメなんだよ。
だから入社２～３年経つと、やたら高圧的な
クソガキが出てくる >>573
ケーヒンの性で宮城県に対するイメージが悪い。 電動化で一番負の負の遺産を持ってるのはケーヒンだろう。
3年後旧ケーヒンの工場も従業員も3割残ればいい方だろう。
旧ケーヒンの役員などそんな事お構いなしで自分の立場しか考えてない。
残った役員はまたタイと中国の女達に会社の金を落とす事を考えてる。
さあこの人たちは誰でしょう？ 電動化で一番負の負の遺産を持ってるのはケーヒンだろう。
3年後旧ケーヒンの工場も従業員も3割残ればいい方だろう。
旧ケーヒンの役員などそんな事お構いなしで自分の立場しか考えてない。
残った役員はまたタイと中国の女達に会社の金を落とす事を考えてる。
さあこの人たちは誰でしょう？ >>577
中国にはまってるといえば今◯だろ
いくら金使ったんだか? >>536
自分のこと棚に上げて他人にはなんだかんだ言えるすごい人のことかな。 閉鎖したらそこにいる社員はどこに異動するんだろうね～ もち！さいなら～
丸森もやばい
ってかいずれもやばいｗｗ 先月の地震で娘さんがPTSDを再発しちゃった人なんかは
会社辞めるわけにもいかないし、単身赴任するわけにもいかないし、大変だ >>586
転勤しますか？or辞めますか？しかないよね。
技術は下さい。人はいらないです。 実際宮城で必要な工場ってどこだろう？トヨタ東北向けとして集約して残す道しか無いと思うが。物流費考えればデメリットしかない。ホンダ向けは関東圏だけで十分。 技術？
どんな技術？
セクハラ、パワハラで人間をダメにする技には長けている H向けに飽き足らず、拡販にも手出して
ICEも拡大だけどX-Evに優先投資するとか
会社規模に見合わないブレブレ戦略が
招いた大赤字。
合併4社でも際立つ賞与回答の悪さ
旧経営陣の経営責任は？ 拡販に手を出したことは悪くないと思うけど、拡販をH向けと同じスタイルで、かつ人数を増やさなかったことはダメだった。 拡販は赤字の拡販
儲からない値段で売ってどうすんだ？
これこそ負の遺産を持ち越した
この責任は誰が負う？ 組織改編でうやむやで終わり
現場のみ地獄
儲からない
誰が得した？ 1．9万台リコール 走行中エンスト恐れ
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/70a68f330459d74914c2d0396164b397a15f0475 赤字決算垂れ流して、合併して
社員が合併他社よる低い賞与回答で
何の責任も取らずダンマリ決め込む
旧ケーヒン役員に対しそろそろ
糾弾すべきでは？
あまりにも、経営的センス無さすぎ
トヨタビジネスで、営利低すぎで日立基準未達でプロジェクト担当者組合員が日立AMSの役員に責められてるの。 >>601
旧ケーヒンの経営者たちは今春闘の結果をみて自分達の無能さを痛感して欲しい。 旧経営陣にこうした結果を招き恥を感じる奴いる訳なかろうｗ
経営しているという認識すらなかぅたんじゃね？
自身の出世やポストの事しか考えてなかった 旧AMSスレではIDを知らずに自己レスした自演がいたな
高卒が多いから仕方ないな >>601
あいつらは自分のことしか考えてない。
その証拠に既に日立系役員に尻尾振ってる。
恥というものを知らない。 >>609
経営者の資質とか以前に、人として最低な人種だな。
だからこんなケーヒンが出来たんだな。 単独時に赤字に見せず
日立に飲み込ませ
合併したら赤字にして薄めるなんて
株主h様から見たら、いい経営者だったんですねw
天下りだし当然か 大赤字の原因は切り離した空調事業なんじゃねえの？
自分たちでリストラできずに譲渡した先に大金を渡して後始末を託したらしいじゃん
自分の手は汚したくないって感じ？情けねえな
責任たらい回しの旧ケーヒンらしい惨状だけど ある意味、計画倒産でしょ
FY20半期で赤字◯◯億円って、単独なら
余裕で経営破綻してますよ キャッシュが回ってれば
即倒産はないとは思うが
赤字の要因分析の説明が
コロナとかで誤魔化されてるのが
なんだかな？って思うよね
kが赤字ならsもnも赤字でもおかしくない
hの依存度的に
kだけの要因はなんだったんだろうね >>613
それは企業秘密だから書いたらヤバイっしょ メンタル休職者は、上期中に復職しないと先は無いぞ。
復職延長した時点で、復帰の意思無しとみなされ解雇だぞ。 元ケーヒンがなんだろうけど、シニア社員をもっと活用すべきじゃないのかなと思います。能力のあるシニアは沢山いるのに
ただ、つまらない仕事を預けて、さっさと辞めてくれみたいなところが有ります。
全体的にそういう感じですね。それに、M1ときたら、今だに数が上がっていればいいという主義みたいで、
誤魔化され放題みたいですね。これじゃ、派遣社員で真面目な人はやってっれなくて
すぐ辞めちゃうみちだね。管理職は現実を知るべきです。見て見ぬ振りはせぬことです。これじゃ日立に知れたら
どうなることやら！数値だけを崇拝しお客の信頼を欠くどころか、裏切ってる会社はどうなんでしょうか⁉ 現場のこと気にしてる管理職なんて日立にいないだろうから無問題w 管理職には現場のことをもっとよく知って貰いたいし、大事にして貰いたいもんだね。
だからでしょう。元ケーヒンの偉ぶった大した権限もないくせして、のさばり過ぎてる
係長や班長等が大勢いて、定年間近の人やシニア社員になった人たちを、あっちだこっちだのと
ひんまわしていたのは！ 何はともあれ、ケーヒンが無くなったのは、当然のことでしょうね。
あまりにもデタラメやり過ぎてたからね。かれこれ、少なくとも５年以上にはなると思うけど、
INJなんて、本来なら洗浄して、組み立てることになってるのに、洗わないでそのまま流してるやつがいたんだからね。
周囲の人間も解かっていても黙認。現場の管理人も黙認！お金貰えばそれでいいからという人達の
集団だったんだろうね。困ったことは、上に打ち上げる事になってるのに、そのこと打上た人は、
悉く、そこから出されているとのこと！だから、黙って仕事するしかないのね。 出された人は、一人や二人じゃないんだからね。ある人は、希望退職で辞めて行ったり…、
多分、そういった苦情が多かったから、煩く言う人間は、希望退職で辞めて貰えということになったんだと思うけどね。
世の中、何時になっても、そういった、悪が勝ってるんだね。
今、俺がいるところも、やはりそうです。差別する人間が、元係長さ、どこもかしこもって思ってしまいました。
いつか、馬事でも当たって貰いたいもんですよ。
そういう、権力をひけらかした人間は、新型の変異種にかかれば、差別される気持ちも
解かるだろうに！ M１のINJの」洗浄で、洗いもしないで流してた野郎に、関わった人達は、悉く、酷い目に合ってるようですね。
例えば、派遣社員に訴えられて、危なく懲戒処分受けそうになったとかね。
その人も、そこから出されるんじゃないかな。洗いもしないで流してる野郎は、入社当時から
行く７先々で、同じようなことをやってるそうです。よく、そういう人間を、雇っているもんだと
感心しますけどね。元、ケーヒンとはそういう会社だったんですね。
日立になって少しは変わってくれることを望む次第です。
係長という存在が無くなったことは、その第一歩でしょう。
実際に、人の粗ばっかり探して歩いて、仕事してるつもりの係長が居ましたからね。
そんなことばっかりやっていたから、恨まれて食堂で飯食えないのでしょう。
イエスマンだけ、残して、自分に批判的だった人間は、部署を変えたのでしょう。
いかにも、悪党といった人間です。そういう人間は、沢山居るのでしょうけどね。 最も、私は、聞いた話ですけどね。自分が実際、M１の洗浄にいたわけじゃんないですが、
その話聞いて、もはやホンダ車を買う意欲が無くなりました。
ケーヒンの名前が消えたのは当然至極です。
そうしたのは、ケーヒンのトップ達でしょうけどね。
過去のことは忘れ去って、日立に希望を持つしかないですよ。
元、ケーヒンの役員連中は、従業員を安く売っ払って平気な顔してるんでしょうから。 日立との合併が不調に終わって
今年の株主総会であの赤字決算を発表することになってたら
経営陣や役員の責任が厳しく追及されることになっただろうけどね。
今ごろ、うまく逃げ切ったぜって、ほくそ笑んでるだろね。 元ケーヒンの上層部はまるでゴミですね。現場の人間も上がそうだからゴミみたいな人間が多いのでしょう。
いつ頃からゴミ化してしまったんでしょうね。日立がゴミを買ってしまったって気付くのは、いつ頃なんでしょうね⁉ 元ケーヒンの上層部はまるでゴミですね。現場の人間も上がそうだからゴミみたいな人間が多いのでしょう。
いつ頃からゴミ化してしまったんでしょうね。日立がゴミを買ってしまったって気付くのは、いつ頃なんでしょうね⁉ >>630
625〜630まで同一ID
「ね」が多すぎて、見ててイラつく。 >>633
もう気付いてるよ。
だから、製品選択が始まってる。
4R製品は拠点集約、製品統合化。
生きて行けるのは2R製品の一部だよ。
残念だが吸収された会社の末路。 2Rに夢見すぎ。
2Rだけで元Kを背負えるわけない 背負いきれない人員は辞めてもらうだけ。
嫌なら福島や茨城や山梨に派遣社員がわりのワーカーとして
片道切符で転勤。 M地区の感染者、TRDの感染者ポータルに出ませんね。 とにかく隠蔽
都合の悪い事に関して隠す技術だけは
超一流 >>639
昨日、善さんから飛んで来たが、6号棟の小山クラスターは触れず…会社が違うから？
でも、食堂は共用してるんだけどねぇ。 >>640
TRDの感染者は、実際100人近くになるが開示されず… 火のない所に煙はたたず
無症状ってか、バカ過ぎて症状に気付けない？ やっぱり！隠蔽することにかけては精神的に超一流‼
普通なら、隠蔽なんてできないけど、隠蔽できる
精神力は立派。 特に、係長は多いね。（元）それに、今回の統合により
係長を解任され、権力を振りかざせなくなって、落胆してる
人間は多いんじゃないかな。
それでも、大人しい人間にばかり威張り腐って
ちょっと怖そうな人間には猫みたいな奴。
ざまぁみろだ。そんな奴は、相手にする必要がなくなると思うから
統合のいいめりっとだね。
今迄、威張り腐ってた奴は、会社辞めればいいんだよ！ 本音を言えるってことは、やはり必要ですよ。
こういう点は、ネットを活用して、どんどんストレス解消していくべきです。
まっ！日立だって、同じようなものかも知れないけど、その日立を知るまでは
結構時間がかかるだろうから、日立に吸収された新会社を嫌いになるか好きになるかは
先のことだと思う。
今迄、ケーヒンで甘い汁を吸って、いい気分になっていた人間の
落ちていく様を見るべく、この会社の止まっていたいものだ。
新たに、憎しみを感じる人間が出現したので、落ちていく様を見ない限り
会社に居続けたいと私は望んでいるのですよ。 なんか日立に希望を見出しているようだけど
よっぽどケーヒンのほうがマシですよ！
何もわかってない連中だからね！ 元ケーヒンは全く運が悪いのか
上層部の連中が馬鹿だったのか？
そういう馬鹿を選んだOB達fが運が悪かったのか
そういう上層部を選んだのは馬鹿だからなのか？
それは解らないけど、結果論から言って、
馬鹿には違いないですよ。
そもそも働いてもいない人間にお金払って辞めて貰って
だよ、その後で、人が余るという名目だったのに
派遣会社を入れたでしょうよ。嘘言ったんだよ。
その後、言い訳じみたこと言ったと思ううけどよ。
馬鹿であることが問題じゃなくて、トランプ元大統領に
ようく似た連中をトップにしたのが、ケーヒン消滅の原因だよ。 元ケーヒンの係長には、ヤクザ、暴力団みたいな人間には、
エッヘラエッヘラして、気の弱いような人とか、立場の弱いような人には
あらを見つけては、厳しい口調で権力をかざして怒ったり、怒鳴りつけたり
人がいるからよぅ。そして、そういう類の人間は、けして、人に謝らず、常に
上から目線だよ。ヤクザみたいな人には謝るだろうけどよ。
上から目線の人間には、特徴がある。
普通、お疲れさまでしたというけど、ご苦労さんというんだよ。
そういう類の係長は、まさに、ヤクザや暴力団と変わらないよ。
全部の係長がそうだとは言わないけどよ。
アンケートを取らせたりしたけど、誰が発信したかわかるんじゃ
正直に心情を書く人なんているわけがない。
まっ！無駄なことに金使って、一部上場の会社なんで
従業員のフォローはきちんとやってますと言いたいんだろうけどよ。
そんなことばっかってっから赤字出して日立に吸収されるんだろうよ。
まったくお粗末なかいしゃっだったよ。
辞めてった役員連中はまだ、許せるけどよぅ！
残ってる役員連中はどうなのよっ！って俺は思う！ エッヘラエッヘラして日立のお偉いさん達に尻尾振ってんでしょうけどよ！
金の事ばっか考えてっから仕事は海外に持って行って、
日本人の仕事がなくなるんだよ。
それすら解らないトップだから、もしくは知ってても
今が良ければよい。自分だけ安泰ならそれでベスト。
と思ってるんだろうけどよ。
元ケーヒンのトップ連中は、だいたい従業員に謝らなかったでしょ。
人に謝ることを知らない人間は、ヤクザ、チンピラ、暴力団に多い！
俺が一番嫌いなタイプの人間だ。
ふざけた人間だよ。
口では誤っても心で謝らない連中もいるだろうが、
謝る分だけ、まだましかな。 日立がどうかなんて、場所場所によって、温度差もあるだろうから
今の時点では考える必要はないと思う。
人によっては、日立になってよかったと思う人もいるだろうからよ。
日立になってがっくりしたと言う人達には、逆に言えば
ケーヒンでいい思いをしてきた人達ってことですよ。
自分はどっちの部類かは分からないけど、
全ては、自分の気持ちの持ち方、考え方だと思う。
ケーヒンで不幸だった人は、ここで流れが変わるかもしれないしね。
一概には、日立を否定できないですよ。
俺は、日立になって良かったと思ってるけど
残ってる一部の役員だった人間には、辞めて貰いと願ってるよ。
もっとも、このスレだって、同じ会社の一部の人間しか見てないだろうけどよ。
なんたって、ネットには信用がないからね。
でも、俺は真実を語っていると思うけどね。
だってそうでしょうよ。会社のアンケートや、悩み事相談なんてあってもよ！
ふつう、誰が馬鹿正直に言う？
発信源の解らない、こういった掲示板しかないのですよ！
だから、こういったスレは、正しい確率は高いと思う。 物事には限度ってもんがあるから、名前だけ出さなきゃ
大丈夫でしょ！
もっとも、今は、いつどこで発信されたかってのは解るだろうけどよ。
そこまで、調べるにはお金のかかる話だから、今の日立アステモには
そんなことにお金かけてる余裕がないのだろうよ。
だから、限度を超えないように、こいして、ある程度は、
自分が思ってる真実を語っているよ。 PBOだかBPOだか知らないが、電話してるそばで大声で話すなよ。馬鹿みたいに見えるしやめてくれ。はGE 文句垂れ流しはいいが
読み辛いのだけ何とかしてくれ
論点が分からん >>661
○場さんだな。
最低限、自分の職場がバレちゃったね。 >>654
その通り
EXCELでまとめた検証Data上でしか話が出来ない。
まさしく、数字だけ集めてしたてただけの資料。
実際持つ課題なんて折り込まれていない、
上澄みだけの数字。 「有給休暇」の取得率が高い会社トップ200
https://news.yahoo.co.jp/articles/4f66b6e146ba88c0b5171eb31892efc7c522f7f1
6位も同じくホンダ系部品メーカーのケーヒン。なお、同社はショーワ、日信工業とともに、日立オートモティブシステムズと合併し、2021年1月に日立Astemoとなった。合併後も高い取得率を維持できるかが注目される。 有給消化せんと椅子至上主義に恨まれるもんな。
そして今は在宅も 大きな営業赤字出して責任も取らず
平気な旧経営陣は死刑ｗｗ
給与制度統合の暁には多くの人は
大幅に給料減額
死活問題になる人も出てくるでしょう
損害賠償訴訟もんだよ
ホンダに偏りすぎたツケが廻ってきた
朱に交われば赤くなる
ホンダにかかわると大赤字 >>668
確かにその通りだが、
しかしトヨタに突撃しても
更に大赤字というどうしようもない状況 >>671
喫煙者いじめだって話題になってる
スワンデーとかあるし、ド正論なだけにたちが悪い >>672
自動車業界にこだわる必要ない
基板実装、鋳造、加工、樹脂成型、組立
部品に限らず、やれる事をやろうとしないだけ
まともな経営者なら同業他社の取引先より
異なる業界に活路を見出すくらいの判断が
出来なきゃ会社を経営する資格など無い 日立はやっぱ元ケーヒンに比べたら安定してんじゃないだろうか？
元ケーヒンは、中途採用した電気出身者をもっと、大切にすべきだったと思う。
だから、日立の手を借りることになったと思う。
しかも、吸収という形で。
消滅会社にならずに済んだかもしれないのに…。 正義の味方でも現れてくんなきゃ
元ケーヒンは日立になっても
恐らく駄目だろう！
性格悪いのが幅を利かしているうちは
良くはならない。
そう絶望的な会社からは
脱せない！ 過去は消せない！
ようく反省しなきゃ駄目だ。
でも、反省する人間は少ない。
ダメ会社だったからだよ。
日立に吸収されたからって、
立ち直るわけじゃない。
INJのKN-12は、あまりにもお粗末すぎたから
KN-15も恐らく駄目だろう。
KN-12での失敗を水に流そうとしても
皆さん知ってるようだからね。
いったいどうなることやら？ 旧ケーヒンは若手育成に失敗した感あり。
叱ると辞めちゃから管理職は新人を放置。
結果、古株の派遣に使われ嫌になって辞める奴多し >>678
部署によるのかね？
自分の部署はむしろ、管理職が好き勝手やる主任層を放置して、新人がやめて行ってた印象。
自分のこと棚に上げて人に文句言えるメンタルの若手が残るイメージだなぁ。 自分のこと棚に上げて人に文句言えるメンタルの若手が残る
これこれ。うちもこれだった笑
まともな人間から抜けていきます。 リモートワークなくなるかもしれないって、なんで今なんやろな。 >>682
すでに始まってますよ。
残す事業、集約する事業。
赤字タレ流し、固定費被りの大きい拠点は
海外も含めて閉鎖じゃないかな。 >>684
集約は当たり前に検討してるだろう。何の為に合併したの？特にAMSとKの領域は丸被りの部分が多いし、技術的にはそれ以外だってAMS領域で出来ないモノは無いけど。
物流のアロケーションを考えるならば、ホンダに対しては宮城より関東で生産する方が物流費を大幅に抑えられる。その観点で言えば、宮城はトヨタ向けにどう残すかって話じゃないか？ホンダ向けとして今の宮城は非常に無駄が多い。 >>686
最悪子会社のワタリくらいかも
あとは全部閉鎖ワタリの従業員と
再雇用の安い賃金の人だけで十分
じゃないとシナジー効果とやらでない >>680
ですよね。
週1の会議に2ヶ月くらい来なかったやつが2回連続で参加した時に、その時来てなかった人をディスりはじめたのもはや笑えました(笑) 宮城地区を全部子会社ワタリに集約するのが現実的だと思う。 今度合併した日立アステモは、見た目はきれいでありっぱ！
その辺のこ汚い掘立小屋より、立派に見えるけどね。
福島のそれなんて、隣に汚い掘立小屋みたいなのが
立ってますけどね。
それに比べたら立派なもんだと思うけど？ マイナス面を言ったり限り無し死ね。
ここらで辛抱して頑張ってみてもいいんだね。
少しぐらい給料下がったからって
どってことないんじゃないかな？
世の中どこもかしこも不景気だから
仕方がないですよ。
立派な工場で仕事で来てる分だけましですよ。
冷暖房完備でさ。 そりゃあ、人間の心中かと言ったら、どこの人間も、
たいてい汚いだろうさ。
人間は汚い、建物は汚いよりはまだましでしょう。
でも、長根年務めていると、そういった
有難みって感じないこと多いですよ。
もう、俺、人の悪口書くのやめた！ 高卒10年目でも給与20万いかないってイカれてるわ（笑） この～毛誰の毛気になえる毛♪
みんなは生えてる毛ですから♬
みんなと同じ～♪
またぁ～生えるかなぁ～♬ ホンダってエンジンだけは良いって言うじゃん？
ECUは殆どケーヒン製じゃん？
なのにケーヒンのECUって性能的にアカンのか？ リモートワークが終わるってことだけど、いつからなんやろ >>699
ECUのソフトはホンダが設計してケーヒンが実装しているだけ。
つまり言われたことを実装しているだけのケーヒンにはソフト設計できるスキルを持ってる人はいない。 >>699
ケーヒンはECUのHWだけ。
ASMと同じだよ >>699
エンジンも駄作でしょ
ＶＴＥＣ出したってＴヨタに技術追い越され
ＢＭＷはさらに、Ｖトロニックとさらに先を行く
初代直噴エンジンも○Ｒするとかしないとか？
ハイブリット技術についても中途半端
Ｎ用クロスフロー高回転型エンジン。レットは7500回転
だけどトルコン＋ＣＶＴのミッションには不要
無意味じゃね？ アカンからソロで喰っていく目処が立たなくて身売りしたんやで
察せ(笑) >>705
歴史だけで技術力がないから、レッドカード中に、国内で2月以降3が月連続でB級搬入不具合発生によりレッドカードを再発動。
レッドカードを2枚貰うとは素晴らしいケーヒンの品質、技術力。
所詮、宮城の田舎文化の町工場なんだから、当然か。
マネジメント層はこんだけ結果が伴わなくても責任取らないし、むしろまだまだ施策が生ぬるかったんだ！もっと戦力投入だと、作戦事態を見返す事はなく、リソース投入。
本当に旧ケーヒンのマネジメントは旧日本軍の大本営と一緒。 本スレでも似たようなこと書いて総スカンくらってる奴ですね。バカの一つ覚え「レッドカード」が口癖。 また出たな長文アスペ
人の悪口言うのやめたとか言ってただろ 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR 辞めて丸5年たったけど、たまにケーヒンで仕事してる夢見てうなされるw
パワハラハゲに夢でまで会いたくない どの拠点も本当立地悪すぎだよなあw
くそ田舎すぎーー 鈴鹿工場勤務なんですが>>428の書き込みが誰が分かりました 経理部、事業マネジメント部は、ID打刻後も仕事してるんだが… >>716
うちの部もID打刻後仕事している人が多い。
管理職は見て見ぬ振りしてる。 >>716
事業マネジメントは崩壊しているらしいじゃん
一方的に資料を送り付けて問い合わせしても何も応答なし
いったい何をマネジメントしているんだってウチんとこ部長が愚痴っていたよ（笑）
そこの管理職は典型的な上にゴマすり、下にパワハラで酷いって聞いたけど
そんなに酷いなら組合が動きそうなのに統合でもはや機能していないのか？ >>719
見かけだけ大きくても中身は宮城の町工場の集まりだからやはり、ブラックなんだね。 拠点、部門から数字を集めるだけのコレクターです。
出てきた数字を分析、解析すらしない。
日中は私語が多く見受けられる。
作業らしき事はしているようだが、仕事してないと思う。 人材育成しない会社の末路は合併での生き残りw
好き嫌いで判断する人事では会社は成長しない。
コネクション、派閥、貢ぎ物、イエスマン‥こんなことする田舎の会社は伸びない。
本末転倒だよ。 >>696
ちっこいのは最近見てないな
辞めたんじゃねーの？
ゴブリン黒○w ヤニ吸ってて階段昇るのきついからって日常的にエレベーター使ってるINJのヤニカスども、エレベーター使わないで階段使え！
荷物搬出の邪魔するな！ >>726
をいをい、そこまで具体的な文句だと身元がバレるぞ。
お前さんは2階にいる荷物を運ぶ部署の人間なんだろうけど、同じ部署の人にも嫌疑がかかるから辞めとき。 休職者の方
上期中に復職目処立てないと…
身が危ないですよ。
まずは、あなた方が対象です。
会社は復職を認めない事も出来るんですよ。
＝解雇となります。
詳細は、規約をご覧ください。 >>729
会社に来たくなく、ズルズルと延長連発。
1年半の健保支給期間を目処に復職の申請。
ズルズルやっている事は、流石に会社側も気付きます。
心身ともに職場復帰出来ないと判断される。
対象は、ズル休みの者ね。
病名が「身体表現性障害」数値的には問題ないが、
会社に行こうとすると、頭痛がしたり…
本当に休職が必要な方は別ね。 過去を見ると、ズルズル復職引き伸ばしながら、最終的には辞めて起業した奴もいる。 3年間休職して4月に辞めた人を知っている
この会社どうなってんの？ ケーヒンの間に定年退職迎えた人はラッキーだったね。 >>730
むしろメンタル関連で休職してから復帰・働き続けることができた人、数えるぐらいしか知らない
大半は復職後1～2週間で退職か休職中のまま退職してる気がする >>734
購買の男性社員も長い休職後に復職申請。
復職面談時に、○中さんが復職拒否。
すでに職場は、その方がいなくても回るように
なっている。
戻って来た所で戦力外なんだよね。
残念ながら自己都合で退職されました。
会社側が復職を拒否した時点で、用も無く事業所に立入る事は不法侵入と言われたそうだ。 >>736
〇が解った気がする。
〇井と取引先から甘い汁吸っていたやつかな。 ここの組合って金盗まれるわ、無意味なイベント企画するわ本当に無能だよね。
宮城の馬鹿をさっさと辞めさせろ >>742
無能なのは組合だけじゃなく会社も一緒。
宮城の片田舎の伊goo高卒が沢山だからだろう。 >>747
総務からに決まってんだろ。
1号棟2階だとさ。 ♿に車停めてた奴見ないけど
辞めたの？
死んだの？ ネタは尽きないぞ
今の混乱と大赤字を招いてる、トヨタビジネスに邁進した旧ケーヒンの経営陣を追及汁
A部、K野、S田
合併後、何食わぬ顔してAstemoの要職に付き知らないふりしてるのは許さないよ トヨタ絡みはあまりいい話聞かないよな
突貫で立ち上げたからトラブってんねやろか？それとも収益化出来てないのが問題？ うちの品質基準で出したらTMCからボコボコにされてやり直しになったって聞いた。 ごめん品質の件は開発内であった話だわ。
いろんなとこの管理職が徹夜で作業してたりしてたって聞いた 長年いろんなトラブルを見てきたがウチの製品の品質問題は設計段階に主原因があることが多い。
それを認めると大問題かつ大手術になっちまうから製造上のせいにして”軽症・ちょっとの治療で解決可”って強引に落とし所つける感じ。
んで、いつも割を食うのが生技,製造,品証の人間たちばかり。やってられん。 俺旧Kに中途で開発に入ってきた勢なんだけど、ここのやつら本当に開発力ないな、って思うわ。 ここだけじゃないけどね。
エンジニア派遣に頼りすぎて、自力での開発力が殆どない。
おまけにそのエンジニア派遣もピンキリだから、ハズレ引いても気付かない会社は廃れる。 休日出勤出ないなら理由言えとか昨日言われたけどこれってコンプラ案件？ >>765
「精神的にきついです。休日は休ませてください」でいいんじゃない？それに対して何か言われたらコンプラ問題にすればいい。 >>753
バカみたいな低価格で受注をもらって
ウソで塗り固めた目標コストで企画を通した結果
開発、生産、投資すべてが当初の話とは大違いで
大問題になっているとは聞いたね、誰が責任取るのやら >>768
まぁ、旧Kの役員ではないだろうなぁ。
PBO、各部門で部門内通してるけど職制も取らないだろ。
今までのやり口(蜥蜴の尻尾切り)だと、担当じゃない。 んで担当者が自殺してクローズってか？
どっかで聞いた様な流れだな。
ほんとスゲー会社やで 最近M地区に飛ばされてきたある人物
パワハラで何人も自殺に追い込んでるからなー 会社の収益低下の責任を組合員が
取らされる世にも珍しい会社だったね
課長、部長、役員とステージが上がるほど
無責任になるようです
ただわめき散らすだけ。 >>775
合併後と比べて遥かにマシ。マシなだけで良い訳ではないけど >>780
ケーヒン時代のパワハラのほうがまだかわいい感じかな 向かい席の奴、アクリル板のつい立てなく
マスクもせず仕事してるんだけど…。
このご時世マスクしろと言われなくても
して欲しいものだ。 >>779
あくまで任意だからなぁ
強制するとマスク代支給しなきゃならんだろうし >>781
正直比べものにならない
2010年くらいまでサービス残業150とか当たり前だったからな >>785
150時間残業は土日に出勤すれば可能
すべてサービスなんて究極のブラックだけどな 昔の日立はまさにそれだったよ
今は流石にないと思うけど >>787
それは残業150の話であって
残業+サビ残150はどうなん？
全てサビ残なんて聞いたこと無い 昔はあったって話だよ
管理職になるとみんなサビ残って話 サービス残業で労務費削減して
見せかけの営業利益率良くしてただけ。
このご時世でサービス残業禁止になったら案の定ボロ出て赤字。
以前の社内報で役員自ら、徹夜しただの家に
帰ってないとかサービス残業自慢しててwww
案の定、その役員さん当時を振り返るみたいな
企画はお蔵入りになりましたが。
開発費の嘘もバレたようですし、日立様から
切られるのでは？ おひおひ・・・
管理職は年俸制だから残業そのものが存在しないのだが この会社の未来はどうなるんだろうね
相変わらず派遣に社員登用断られる会社なんだろうな >>791
モチベーションアップポスター貼るようなところだからな >>787
宮城の労基署は有能だからそんなにサビ残はできないよ。 沢山あって読みきれないけど、ケーヒンは腐ってたね！ 沢山あって読みきれないけど、ケーヒンは腐ってたね！ ワタリガニの管理職は仕事しないらしちんよ。
クサカリしてお金もらいしこマン
アホな受忍技師 ワタリガニの阻止機崩壊とm2請負人追放らしいね
どしたワタリガニ調子古希好き 労組幹部がこの状況下で組合会合とやらの飲み食いやってコロナ感染している会社。
こんな役立たずの労組、つぶれちまえ。 >>799
業績管理は私語、菓子を食うは当たり前
誰も注意しないカ○ヤマ >>716
>>806
同じフロアーの陰口ばっか叩いてんじゃねーよ、旧・事業戦略ｗｗｗ
おまえらこそコソ泥や他所で使い物にならなかった奴らの塊じゃねーか
ケーリや事業管理から、陰でボロクソいわれてるのいい加減に気づけよ
自分たちは何もせず
ケーリや業績からデータもらって仕事が成り立っている分際なんだからよ 電話目の前にあるのに鳴ってもフルシカトしやがる派遣ベトナム人野郎、派遣切りになれや 派遣は切る切る言ってたが、結局ほとんど切られんかったな >>809
オー ソーリーネ ●●サン
アステモサン ノ ブショメイ ハ ナガスギテ ワタシ デンワ デ イエナイネ
アイテサン ノ ブショメイ モ オボエラレナイネ
ミンナ ハナスノ ハヤスギネ リストラもやるやると面白がって恐怖を煽るけど全くそんな気配は無いな 「栗鼠虎は忘れた頃にやってくる」という警句を知らないのか？ >>809
テメーの会社の電話を
他所者が取るの？ 「雇用は日立グループ全体でなので転勤を！」
川崎、岩手閉鎖の時と同じ。退職加算せず
むしろ自己都合減額で円満退職 (^_^)/~ ホンダ、早期退職2000人超 EV見据え世代交代
ttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1628155128/ 今日から休暇って奴も多いと思うけど、
まさか緊急事態宣言やマンボウが出ている都道府県をまたいで
旅行や帰省をしようとしているバカはいないよな？ >>818
むしろこんな乱発しといて従います！みたいなやつの方がすごい >>818
少しは自分で考えて行動する癖をつけような アジアのカツラはまた前のお姉ちゃんと会ってるらしいな。
そのうちまた会社の金つぎ込むのか。 社内全面禁煙にして下さい。
うちの上司はタバコ休憩多すぎ。
休憩時間でもないのに、一日に何回も行く。 自分も喫煙所で遊んだら？
TRDでは派遣でもやってるよ >>823
先輩にはヘコヘコして後輩には偉そうにしてる、東北からの人？ 元ケーヒンのメンバーで仕事している以上は、いくら日立になったからって、
変わらんだろう。
最も、日立って会社もそんなに多くの人達に人気があって、
良い会社とは思わないけどさ。
だってさ、ケーヒンのバカ役員が吸収される先を考えたんだろうから
良いわきゃないからね。実際、ようく考えてみたら。
聞こえてくる話は、不正なことをやり続けてる人間が、10年近くも
不正をやり続けてるってことだけ。
洗浄工程はそうだろうな！洗ったかどうかなんて解りにくいもんね。
油でも付いてなきゃよ。
洗浄専門の仕事に回されたら、自分の評価はそれなりだってことだね。
本気に仕事するこたぁないってこってす。 お金さえ貰えば良いって人多いし、面倒くさいこと嫌いな人多いからね。
人が何やっていようが、こちらに害が及ばなきゃそれで良いって人ばっかよ。
各事業所で新型コロナに感染している人が出ているのに、
朝礼で発表しない部署多すぎ！これじゃ、気を付けられないでしょ。
発表ぐらいすべきじゃないのか？無責任にもほどがある。
知らぬが仏とでも思ってるのか！？
もうこんな会社閉鎖すべき！だと思う。 時間制限あるから、この掲示板全部見切れないけどさ。
すべて納得いく内容。
うん！そうだろうなぁってのばっかしでさ。
こんな会社で上に行きたいなんて人間は、
高々知れてるね。それは、数十年前からそうなのだろう。
今偉ぶってる人間たちは、たいしたことない人間ばっかりってことで
いいですか？ ズラは最低です
ズラのメンテは日本でなきゃ出来ないから
しょっちゅう出張で日本に帰ってました。 だんだん日立AMSの支配下に
なって来ました。
無能な旧ケーヒンの給与泥棒達はリストラを
震えてまて！ 合併前から不具合ばかりだったから、旧AMS勢に助けてもらうと良いよw 合併してから俺のところは減った派遣の補充も会社から止められてる
って上が言ってたけど消滅フラグかな？ｗ 数年前の中採が前勤先の機密持出してるクソ、出来る風を装って主任になったがそういう奴は信用ならん@電子 同じようにウチの機密も退職者に持ち出されてるよ。
でもウチの仕事は全てその時の担当がその場のしのぎでやったヤッツケ仕事だからね。持ち出されてもどうということはないのサ。
せいぜい低レベルな会社だったってバレるくらいのモンよ。 うちのは流用設計しょうとしても何でこうなってるの？訳分からんって資料しかないからな。
前任の先輩に聞いても逆ギレされるし。正直に分かんないって言ってくれた方がよっぽど良い。 英語嫌いからすると定期的に送られてくるあの英語の社内報が嫌がらせのスパムでしかないんだが、何とかならんのか 新しい勤怠管理システムになったけど、酷すぎないか? うちの機密持ってかれてもうちが被害者だけど他の会社の機密持ち出してたらうちが加害者じゃんそこら辺の意識が低い奴はやだよね 英語嫌いなだけだったら良いけど読めないんなら少しずつ勉強した方が身の為だよ。まぁあと数年しかサラーリーマン人生ないなら気にしなくても良いと思うけど この会社に意識云々の話をしても無駄だよ。
機密文書の漏洩の危険性ひついて研修を受けた翌日に機密文書を漏洩させて、俺は悪くない！と言っているやつがいるんだから。 ケーヒン亘理は明日ゴルフ休暇で係長課長仕事法規
無くなる会社の行く末の見本市
社長が休めと言いふらし皆休む〜(笑)
逆らうたら飛ばされる 消滅会社見本市 ケーヒン亘理は明日ゴルフ休暇で係長課長仕事法規
無くなる会社の行く末の見本市
社長が休めと言いふらし皆休む〜(笑)
逆らうたら飛ばされる 消滅会社見本市 >>849
酷い。ありゃあサビ残の温床だわ。
ただ、いつも朝イチで一服してから事務所に来る無能ジジイが今月からはPC起動してからイソイソと喫煙所に向かうようになったのは笑かせて貰ったわｗ 課長と係長が一緒に休んでゴルフなんて平和な職場で良かったじゃんd(^_^o) 本当にひどい会社になったもんだ。
来期からは給与体系も変わるし食堂も変わる。
ケーヒンを売った奴らは誰だ？
そいつらは今も甘い汁を吸っている。 早期退職でさっさとトンズラした管理職連中が
一番の勝ち組だな >>857
ありがとうな！甘い汁たくさん吸わせてもらいました！ この会社の奴、なんで仕事できない奴ばかりなの？
もうウンザリ
倒産しないのが不思議でしょうがない >>860
そんな会社だから日立に吸収されたんですよ >>860
むしろ中途半端なプライド捨てて、倒産しないのが不思議な会社を吸収してもらえたことに感謝すべきかとw 吸収合併されないで倒産するの見たかったな
他に行くとこ無い役員、管理職とか
製造のジジイ、ババアが阿鼻叫喚したんだろな >>863
うちの部署の老害おじさんは
今でも、対応合併だって言い張ってるよう >>864
製造は派遣という行先がある
年収半分だけどな
管理職は・・・無理だろうな
年収1/4には耐えられないだろう 誰かいい加減M山KOさんのけつめど拡げてあげて。周りがほっとくからいい歳して器小さ過ぎ。自分のことしか考えてない。下の人間の提案素直にうけいれられないし。皆を嫌な気分にする長文メール送ってよこすし。
調子良いこと言っててもすぐ放り投げるし。
あんなの主任にすんなよ >>868
片道切符で来てた旧岩手工場の人だったら喜んでいきそうだな。 岩手や川崎から片道切符で来てた人達は
この前の早期退職でみんな辞めちゃったよ >>872
私も組合費が前月の倍以上になりました。
どうして? 勘違いしてる人多いね。
ケーヒンはあのまま続いてたら倒産の危機にあった。
日立に買ってもらって命拾いしたんだよ。
でも本当に条件が変わるのは来期からだと思う。
冷静に考えれば日立と重複してる製品は日立側に統合するのが基本。
角田の拠点も何工場残れるのか？
今まで甘やかされてきたから無くなるなんて考えられないだろうけどね。 >>871
それは当時46歳以上でしょ？引っ掛からなかった人は出向・転籍希望するんじゃない？ 本当に来期から給与体系変わるんだろうか...
基本的には旧amsの体系になると思うんたが、
誰がどうやって割り振るんだろうか。
会社と組合でも協議する時間が必要だし、
新体系に割り振るんであれば割り振る基準が必要でったり、もしくは個人の査定が必要なのかもしれないと思うんだが。
今ですら高い等級なのにクソみたいな仕事の仕方してるやつがいて腑に落ちないのに、新体系では主任クラスは残業30時間分の手当てがつくらしいし...
このギャップにいっそう拍車がかかりそうで不安しかないと思ってる若年層。
家賃手当ても30歳でなくなるっぽいし。
合併からもうすぐ一年経つのに変わったのが給料日と有給付与日数と勤怠システムと他細々した福利厚生くらいか？
従業員の生活に大きく関わるところくらいは何がどこまで決まって、残りはいつ頃決める予定か定期的に開示してほしいわ。
時間は経過してるのに何にも情報が落とされてない来ないと何にも決まってないの？って思って会社に対する不信感がどんどん積もってく 親元は大きな会社だしそこまで酷い賃金形態にはならんでしょ。
ただホンダ系みたいなぬるま湯からは出なきゃならんかもね。 組合費は高いし、30歳過ぎた独身は家賃手当も無いしで付くのは通勤手当くらい？ >>876
悔しかったら新しい環境で、おじさんになるまでに主任以上になれ。若手に僻まれる身分になれ！もう会社は変わったんだ。 >>876
主任にさえ成れない下っ端は
安月給だよ 皆さんレスありがとうございます
上司にも部下にも一緒に仕事をしたい人と思われるようになれるようがんばります ろくに英語もできないのに主任になんてなれるはずないし、
横スライドでそれなりのポジションについても
つらい日々が待ってそう。
海外に一人で行って英語で打ち合わせしてくる
自信のあるやつってどれぐらいいる？ リストラ始まらないね
旧K本社は無くなるらしいけど無駄な事務員どもはリストラされるのかな？ 英語喋れて打ち合わせできるレベルなのに
なんでこの会社にいるんだって
逆に不審に思うわ
会社のレベルを考えるんだ 製造では5等級のオジさんが、1.2等級の人達と同じ仕事している。 今の等級はその人の下位等級時代の仕事に成果に対する評価だからね。良いなぁと思うなら君も早く上がれるように頑張りましょ。 等級上がっちゃえば、あとは1.2等級と同じ仕事しかしなくても
高い給料もらって年金暮らしできるなんで、いい会社ですねえ 5等級の人でも有能な人はたくさんいるが、
中にはそんなんで5等級？って人もいる。
下位等級時代に評価された結果なのはわかるが、
一体過去にどれほど優秀な成果出せたのか非常に興味深いと同時に、人は年を取ると仕事の能力がそんなにも衰えるものかと心配になる若年層。 旧KNでは本人が望む望まないに関係なく降格する制度はないからね。中には一等級二等級にしてもらった方がよっぽど気が楽って人もいるだろうね。 いい会社でしょ。会社の制度をよく理解して自分のサラリーマン人生を計画すると良いよ。場合によっては転職をした方が良い場合もあるしね。 技術者としてはそこそこ優秀だけど五等級に求められるチームマネージメントとコミュ力が無い人が昇格してることは多いよね。みな不幸になるパターンだね。 ここ数年は違うけど昔は四等級から五等級に上がるための昇格試験なかったからね。その世代は怪しい人も多く混じってるかな。 一緒に働いてる人がどんな人か知らんけど、同じポテンシャル持った二十代と五十代だったら同じことを同時に始めたら二十代の方が覚えはいいだろね。だから五十代の人は上手く自分の経験活かさなきゃいかんよね。 みな自分で選んでここの会社入ったんでしょ？
嫌なら辞めれば良いだけだぜ、時間がもったいよ。 >>894
ひと言批判だけして、建設的なアドバイスも提案も無いなんて、お主KNスピリッツの正当な後継者とお見受けした！d(^_^o) >>895
完全にその通り。
そして優秀なやつから辞めてった。 >>898
川崎から来た人達なんてもうじき定年でしょ >>869
ああ自分に都合の良い提案ばっか一生懸命考えてる人かな。良いね！ってみんなに言われないとすぐむんつけるから面倒くさい。どんだけ下の人間に気と工数使わせ続けるんだか、情けない奴。 >>873
こちらの部門はちゃんと組合から説明ありましたよ。 各種手当ては減るし組合費は上がるし
どうなってんのよ
組合、ちゃんと仕事しろよ。
日立の言いなりになってんじゃないよ！ うちの部門は人数や何人でどういう仕事しているのか調査が何回かきているよ。
どう考えても将来のリストラ検討だと思っている。
システム統合が優先らしいので、旧ケーヒンのシステムが一掃されて
オートモーティブの人たちで共通システムで回せるようになればケーヒンの人は
肩たたきだろうね。 >>905
今リストラなんてすると人数が多くて金掛かるからバブル組の定年待って、今のアラフィフをMに転勤させるんじゃない？その後Mの量産が終わったらリストラかなぁ。それとも近いうちに思い切ってやるのかな。 Astemo内でも圧倒的に旧ケーヒンがダメ
営利取れない、莫大な投資、不良率高い
の三拍子揃ってんだかんな。
そんな旧ケーヒンの首脳部がぬくぬくと
恥ずかしげも無く在籍してる
バカだから、本人達に自覚ないんだろな。 >>907
あの人達は自分がKNだと思って無いですよ。
おまえらとは違う俺らはHだ！でしょ。 そうでしょうね。
子会社なんかに出向させられて不本意だと思ってるでしょうね。
ケーヒン社員の尻を叩きまくって早く何か成果をだして
早く H に戻りたいと思ってますよ。きっと。 経営陣はもちろんだけったけど、人事がダメだと会社もダメになる。従業員を守れない人事はダメ。 >>909
役員クラスは片道キップですよ。でも誰の顔見て仕事してるかと言えばHさんですよね、だってお友達でいたいじゃ無い？KN叩き上げじゃ無いから現場の実態しらないんすよね、聞く気もないし。管理職も都合の良い話しかしないしさ。 >>910
開発に優し過ぎたんだよ。それ以外の場所は人も金も権限も全然なかったからね。えらい人は開発出身だし、パワーバランス悪過ぎ。 その割には開発能力ないような。人材がいなかったのかな。営業力もないからせめて生産技術や管理部門がしっかりしないと。 >>913
人材も居ないし、名前は開発だけど実際の仕事は量産設計だからね。ユーザーが実感する様な新しいものを生み出すのは元々仕事じゃないのよ。
仕事はお客さんが開発した物をいかに安く量産するかなの。 宮城が生き残る方法はただ一つ、ワタリへの逆統合で子会社化だ。給与形態はもちろんリストラもワタリベース。 >>915
栃木も仲間に入れて〜、今のICEの仕事終わったらもうやる事無いわ。 栃木に研究部ってあったと思うんだけど、
あそこって何やってたの？
他社に先駆けた技術の研究成果とかなかったのかね 旧ケーヒンの基礎研究部門ってもはやゴミだな。出来ない奴は関東の工場勤務@リストラに回されるだろうね。 先進技術部(笑)とか第ZERO開発部(笑)はケーヒン黒歴史やで >>914
量産設計ならそれで勝負すればいいんだけどできなかったのね。やっぱりいい人材をいかに採用して育てるかだよなあ。それができなかった企業の末路がここか。 >>921
そうだね。全てに於いて個人任せにしてた部分が多いかったね。KN後半は一応仕組み化しようとしてたけど教育をする方を評価に組み込んだ方が良かったね。皆若手の頃苦労したはずなのに自分が先輩になると下の面倒見ない人が多いんだわ、謎だよね。偉い人も長期的な視点で見ないで直ぐに効果が無いと意味の無い教育って考えてたし、自分達の仕事がそんなに簡単な事だと思ってたんかな。 >>923
先が見えてる人はそうしたよね。
ＫＥＩＨＩＮに思い入れあった人もいただろうに。 >>924
リストラする時点で先の見えて無い人なんて居ないでしょ、今時2馬力で働いてる家も多いし、残りのサラリーマン人生とか親の面倒とか割り増しされた退職金を考えた結果でしょ。そんな格好の良いもんじゃないよ。1番大切にしなきゃいけないのは自分だよ。 人に押し付けるのが上手い悪い奴の方が出世するから若いのもマネすんだよ 人の手柄は自分の物にして、自分のミスは人のせいにするやつばっかり上にいちゃダメだ 結局のところ、モブ扱いの出木杉君よりもダントツでジャイアンが最強なんだよな
ドラえもんってよくできてるな >>928
で、出来杉くんはすぐ辞めるからのび太とスネ夫とジャイアンしか居ない。あと、ジャイ子。
ドラえもんは当然未来から来ない。 もうちょっとで１０００か。。。
次スレどうすっかね？
ペース的には1スレ消化すんのに1年くらいかかってるが Astemoスレでは旧4社区別ないはずなのになぜか旧Kだけ群を抜いて人気者だから
ある意味、旧Kスレ続けるのもいいかも このスレが無くなったら行き場を失くしたK難民がアステモスレに流れ込んで
アステモスレが無法地帯になってしまうw >>933
確かに。
そうなったら、今でも評価低いKの評判が
更に地に落ちてしまうな。。 >>937
そんなもん都市伝説だわ。あっ、ど田舎伝説か。 ここの開発は同じチーム内で仮想敵を作って個人を総スカンする→若手・中堅が辞めてく の繰り返しだから技術力云々の話以前に組織としてオワコンよな。
Aさん家もそうなんかね？ 中堅若手やめすぎてるけど、課長ってその責任取らんの？責められないもんなの？ >>939
チーム全員からってのは見たこと無いけどね。
もしそうであれば、見限られたってことでしょ。
リーダーの人柄によるだろうけど、もう我慢ならないって段階になったら、どこにでもあるんじゃない？異動したらいいと思うよ。 >>940
多少は言われるけど、特定の課だけの話じゃないし、転職する理由によるよ。 >>940
仕事の出来る奴に仕事が集中してない？
最初、周囲を気にせず頑張ってるけど
ふと朝から晩まで遊んでる連中見ちゃって
疲れて辞めて行くみたいね >>943
部課長から主任クラスへって場合はそう言うのあるわ。 ケーヒンあるある
他の人間が1週間で終わるような作業に2～3倍の時間がかかる無能がいて、
その無能がやらない分の作業を同じチームの優秀な人材がフォローすることになる。
だが無能な管理職やチームリーダーはチーム全体としての結果しか見ていないから
頑張った人間も使えなかった人間も評価は対等。
なぜか無能君の方が残業を多くしていて「あいつ頑張ってるな」なんてことも。
それが何年も何年も続いて
優秀な人材ばかりが疲弊していって辞めていってしまう そして残った優秀じゃないやつが課長になり、ダメになる一途を辿る >>945
本当に残業時間を評価に反映する管理職がいるかは謎だけど、優秀で淡々と仕事をするタイプより無能でも口が達者な方が出世は早いとは思う。 >>947
愛社精神がある = 残業が多い
の昭和体質だから仕方ない >>945
人事評価や人材育成がケーヒンをだめにした根源か。人に夢を与えるんじゃなくて夢を奪う組織は淘汰されるしかない。 ダメにしたのではない。
消滅会社にしたのだ。
にも関わらずどの責任者も責任を取らないのだ。 責任をとるどころか
経営陣は赤字決算が表面化する前に
うまく売り抜けたってことで
逆に評価が高くなってるみたいだぞ >>949
ダメにしたと言うか、元々ダメだったんだけど
唯一稼いでいたFIからも利益が出なくなったり、東北以外や少し賢い大学からも採用する様にしたら給料が安いさや、技術力の無さに気付いてこのまま我慢してても良いこと無いと感じた若い子達がさっさと辞めてった。今は昔と違って一般的に若い子でも転職するのが珍しく無くなったから、辞めやすくなったよな。 >>951
経営陣って言ったってここ数年でHから来たんだから自分達が悪いなんて思って無いでしょ。
元々KNのがまだいるのは良い根性してんなと思うけど。 １５，６年前はもっと将来があったのに、それ以降将来性がなくなった。
嘘ついて人を採用しても実態見れば優秀な人は見切りつけて辞めていく。 アセスって昇進セレクションの内容は、実質役者のオーディションと同じだったからなあ。やる気のない部下をいかに説得して頑張らせるかを、ビデオ回された環境で演技させられて、後からみんなの前で上映しながら評価されんのよ。中にはホンモノの役者かよ？ってほど普段からは想像つかないほど上手い奴がいたな。 >>956
気持ち悪りぃよな
役職なんて役柄なのは分かるが
昇進の要件になってんのが
会社の結果がそれを示してるのかもしれんが >>956
あんなもん何度も受けたく無いからな
その日限りの自分を演じるさ。自分が評価する側だったらそれ出来ない奴に点数やらないだろ。 >>955
外部からもKNの未来が見えるんだよ。
他社比較で競争力の根源が見えないから株価も下がるしかない。 アセスで俺が！俺が！とでしゃばってアピールしてた奴が、その１ヶ月後、内部監査員講習会では、面倒くさい演習は全て他のグループ員に丸投げしてた。そんなもんだよね、ケーヒンの管理職なんて。 一般職の昇級アセスもそうだけど意味を成してない
今まで通り年齢で上げちゃえばいいんだよ >>960
そんなもんだよ、ズル賢くないと出世できないよ。マネージャーとしてとも技術者としても尊敬出来る管理職に出会ったことないでしょ。そりゃ若いの辞めるって。 尊敬できる人、一人いたけど数年前に上と喧嘩して辞めちゃったわ
今はフリーランスで大活躍なさってる >>961
主任は厳しくして欲しいわ、そもそもリーダーって誰でもなれるものじゃ無くて素質が必要だよね。それを本人に気付かせる場は必要だと思う。 >>964
現実的に言うと旧ケーヒンの主任ってリーダーじゃないんだよね。部下は持たない、ただテーマ預けてほっといても仕事出来る人って意味合い。歳食って経験でだけの奴多いね。
一方有望な若手だと3等級でも係長に任用されることがある。こちらはまさにリーダーの資質を買われた奴で、その期待に１年間答えれば、あっと言う間に主任、管理職へ駆け上がる。
まあHITACHIになってこれからどうなるかわからんけど、若い人達頑張ってちょうだい。 なんで派遣が威張ってるのかな
派遣の妖怪ジジィに頭上がらないってどゆこと？ >>966
仕事進めるのにそのおじさんに頼らざるおえないか、単純に威張ってるのか。おじさんも社員に技術的知識が無いことわかってるからマウント取ってくる人もおる。まぁ舐められてるってことですな。 >>968
開発以外は係長おる部署多かったよ。その違いの理由は知らんけど。 >>967
給料嘘ついてたとか労働基準法違反じゃん >>968
T以外の社内組織知らないっていつ入社？ >>965
その人も優秀だしそれを素直に認める周りの先輩も偉いですねぇ。開発だと3社合併前世代が嫉妬から邪魔してほんと面倒。 M山さん、そろそろ自分の都合だけじゃなくて組織の為に働いてみませんか？DE時代からの同僚や後輩、今一緒に働いている仲間に何十年も気を遣わせるのやめましょうよ。勿体ないですよあなたと仲間のサラリーマン人生。皆の為に協力して欲しいですけど、難しかったら、先ずは皆の邪魔するのはやめてみませんか？ 真偽は不明だけど、アステモスレで拠点統廃合の話題が出ているな。
旧K拠点の場合、減産が続くＭ地区とすぐにでも日立へ移転可能なT地区
どっちが先に消えるかな♪ まあ、M地区は子会社化してアステモ東北(仮)にしてワタリと逆統合かな？もちろん給与、福利厚生はワタリベースになるはず。すると余剰人員大量発生につき.... 先に無くなるのは栃木でしょ、工場は今の量産品の面倒みなきゃいかんから。栃木も必要なのはPCUくらいだし開発もだいぶ人余るね。まぁそれも製品統合したら残るか分からんけど。佐和の手下として何人かは雇ってもらえるんじゃない？ 栃木の自立層未満はライン工へ
まじ仕事できん奴ばかり 拠点閉鎖するなら、AMSの福島工場みたいな
BCPも出来ないポンコツ工場から閉鎖してもらいたいね 2RもEV化もはじまってるし、今まで通り仕事もらえるかなんて分からんよ。旧KNにはモータ制御もコネクテッドもノウハウ無いんだから。勝ち残れるかね？ >>978
栃木は無くならないと思う。
無くすなら高根沢事業所になっていたはず。
ＳとＮがそれぞれ芳賀、那須烏山になってるのはそう言うことと理解してる。 >>985
栃木は様子見でしょ。
M＆Aに向けてスリム化したじゃん
ちょっとだけだけどね >>986
astemoとしての栃木は無くならんけど、中身は今のままじゃないよってことだよね。 TRDの賃料無駄じゃろ。佐和とその周辺にいくらでも空きがあるで。 >>990メガサプって括りが曖昧過ぎ、そもそも同じリーグにいるかも怪しいし、ECUでグッドデザイン賞獲る様な余裕があるとこに勝てる訳無いだろ。 >>990
頑張ってもせいぜい汁男優の君がハリウッドスターになるくらい難しい。 >>990
メンタル患者生産力なら勝ってると思うよ >>995
何が楽しいのか分からん。
病んでるなら病院行った方が良いよ。 >>995
給料安かろうが仕事が出来なかろうが人としてクズになるなよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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