【三菱】AGC株式会社 13なんだし【窯業】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
危ないレベルの荒らしがいたねw ありゃ病気だわw コピペで200以上書き込みしてるなw 今見直したら500以上は荒らしのコピペw こっちにもまた現れるんかな?w >>5
パワハラ受けてるの?ヘルプラインに相談しような >>9
ヘルプラインに相談したら、部署移動・マイナス査定・パワハラが激しくなる・守秘義務があるはずなのに噂になる そんなに社内の雰囲気わるいの?
精神病になって休職する人も多い?
ホワイトと宣伝されることあるからよくわからへん >>11
ぶっちゃけた話をすればこの掲示板ほどは悪くないが、休職する人はそこそこいるし、いわゆるホワイトって感じではないかな >>11
総合職に限って言えば、他の会社も一緒だろうけど部署によるが、ブラックよりのグレー〜グレーくらいじゃなかろうか。ホワイトな会社ではないと思うよ。 あのCMきしょいねん
よくあんな変なアイデア通ったな >>6
だいぶお疲れのご様子
のぞき お疲れさん!! あの異常な荒らしは、何か不都合な事を書かれた奴が事実を目につかないようにするためかな? 2日位で500以上のコピペ投稿は異常すぎるw 真っ当な精神じゃないしw 暇すぎるだろw パワハラ・モラハラしてる本人か?w >>25
原材料分けてもらったら費用請求されたでござる >>26
量にもよるが、当たり前じゃね?
現金で要求されたってこと? >>28
冗談で言ってんだろ?w そんな話はじめて聞いたわw 個人間での手数料? >>10
こんなことやってんのか このご時世に・・・
AGCらしいね ブラックやね >>31
マンパワー、マンパワーって好きだよなこの会社の人間w >>32
パワハラされる方に問題があるって考えですよw 怒鳴りつけようが、胸ぐらつかもうが、土下座強要してもパワハラされる方が悪いらしいw パワハラ野郎の上司もパワハラが大事になると管理責任になるからパワハラ野郎を擁護するんだろうな >>32
ヘルプラインは、適正な対応をとっていても直接対応する労務なり人事の担当者や各部署の管理職に話がまわってきたときにおかしな事になるんじゃないか? 簡単に言うと、「責任のたらい回し」ヘルプライン担当者→労務なり人事→各部署の管理職→各部署の中間管理職→ヘルプラインした本人 最終的に立場の弱い人のせいになるんじゃないか? ヘルプラインは匿名性があって、絶対守られるって聞いた
誰がそんなこといったのかはばれないようにするって
社員を大切にするんだってHPに書いてある 嘘の社外アピールより内部の体制だよな
社員を大切にしてたら若手の休職退職はもっと少ないよ >>39
ホント外面だけはいいのなんとかして欲しい >>41
騙したり裏切るようなことに対して罪の意識がないんだよなあ >>43
戦国時代じゃなくても裏切りは、普通にあるだろw お前の思想や感覚がずれてんだよw 大なり小なりあるわw >>42
罪どころか逆の名誉位に思ってるよあいつらはw それか全く自覚がないかw 1日で話がコロコロ変わるなんて頻繁にあるしw AGC健康管理ポリシー
「健康に関する認識」
AGCグループにとって「従業員」は最も重要な資産の一つであり、
従業員にとって「健康」は生活の基盤として最も重要な要素の一つである。 AGCコンプライアンスの徹底
ヘルプライン運用にあたっては、
相談者の匿名性確保に十分配慮するとともに、
相談したことに対する報復行為を固く禁止しています。
立場や専門を問わず話しかけやすい、
風通しの良い風土が根付いています。 書くだけなら誰でもできるんだから鵜呑みにするほうが間抜けそのもの
修学旅行の時に秘密にするから好きな子言い合いっこしようスキームに乗ったらダメだよ >>50
匿名性の確保に十分配慮する→守れなかった場合の罰則は書いてない 報復行為の禁止→これも罰則は書いてないねw 法律が変わるみたいだからヘルプラインも機能するようになればいいね 企業などの不正を内部から訴えた人を守る仕組みを強化する改正公益通報者保護法が8日、参院本会議で全会一致で可決、成立した。内部通報を受け付ける体制の整備を、従業員300人を超える事業者には義務づけ、300人以下は努力義務とする。2年以内に施行する。
違反した事業者には行政が助言や指導、勧告をし、従わなければ公表する。役員や1年以内に退職した人も新たに保護の対象となった。内部通報を受け付ける担当者に罰則付きの守秘義務を課すことも加わった。
一方、事業者が通報を理由として解雇や降格などの扱いをした場合に、行政が指導や勧告などをする仕組みの導入は今回の改正では見送られた。(前田朱莉亜) >>52
なるほど
それっぽく書かれてるけど、抜け穴多そうな感じですね こんなバカなこといつまでも続けてたら
そのうち世間からブラック企業の烙印押され落ちぶれていくよ 精神安定剤のみながら働いてる人いる?
昼に薬飲むときは 自席で飲んでる? >>61
特には
メンタル系の薬じゃなくても昼に薬飲んでる人なんていっぱいいるしね >>59
何の薬か言わない限りわからないよ。 この会社の人間、噂好きだから安定剤とか絶対言わない方が良いよ。 おびれせびれつくしw >>63
安定剤を飲んでると言ったら、気を使って仕事が減るとかありますか? >>64
それはないな
むしろ多めに仕事振られて潰されるわ >>53
会社を信頼してる従業員をガッカリさせないで・・・
風通し悪いです 従業員へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。 もっとはやくid統一すればよかったのに。サボってたのか? AGC株式会社
アサヒ ガラス カンパニー 株式会社
旭硝子会社株式会社
なんかおかしくね? パキシル錠が処方されました。
昼休みに飲もうと思います。
上司や同僚から聞かれたら精神安定剤と答えます。
隠した方が良いですか? これで病気を治していこうと思います。
パキシル 20mg 夜1錠
トレドミン 25mg 朝昼晩
リーマス 200mg 朝昼晩 >>78
あなた自身の考え方次第ですよ。 どうしても辛いのであれば、健康診断の時に医者の診察の時に言えば良いと思う。 伝える人を間違えたらあなたが辛い思いをするだろうから相手は選んでね >>78
症状内なら隠しとけ。Eなら飛ぶもしくは役職者タイミングまでは黙っといたほうがいいやろな。 >>86
馬鹿をみるねw 正論は通用しないしw 人のせいにしたもん勝ち >>87
さん付けしてるくせに風通し全然よくないよね >>88
いっそのこと○○部長とか肩書きで呼んであげた方がいいじゃん
そのほうが自覚もって頑張ってくれるかも >>104
ぶっちゃけ適当言ってるだけだろ
そんな重要機密下っ端は知らんだろうし >>104
どれが本当でどれが嘘かわからないだろ?w 仕事でオートの工場の人たちと関わることが昔からあったけど、マジで同じ会社か怪しいくらい雰囲気悪かったわ
役職者も子供じみた仕事のやり方するし、そもそも仕事しないで他人にばっかりやらせようとするし…
今もそんな感じ? >>111
仕事しないで他人にばっかりやらせようとするし
↑
出来ないから他人にやらせようとしているのかもよ
衝撃!「日本語が読めない日本人」は案外いる
AIに仕事を奪われる、中学生以下の大人たち
https://toyokeizai.net/articles/-/256321?display=b
日本語が理解出来ないから何を求められているのかわからない。日本語が理解出来ないからマニュアル読んでもどうすればいいのかわからない。日本語理解出来ないなんて恥ずかしくて言えないから大きな態度でマウント取って他人にやらせる。日本語出来ない奴はこの方法以外に会社で生きていく手段がない。 子供のころから人の顔色伺うことばかりしてた奴って解ってなくても解ったフリするよね。こういう奴に限って日本語理解出来ていない。ただ単語を拾いあげて今までの自分の経験を基に適当に文章を再構築してたり。何でも自分に都合の良い様にとらえる奴はこれをやっている可能性大。うちの職場にもよく本を読んでる奴が居るんだけどそいつがまさにこれ。日本語理解出来ないのに本読んでも時間を無駄にするだけなのにねw 日本語を理解できない日本人なんかいても害しかないだろ。おまけにこれから先も役に立つ可能性は皆無。だって日本語がわからないんじゃ本もマニュアルも理解できないから何やっても上手くいくはずないじゃん。
そんな奴らはさっさとタヒねばいいんだよ。 >>111
未だに、責任のたらい回しですw 評価は、好き嫌い、自分の失敗は人のせい、他人の成功は自分のおかげ そんな人が多いですw 権力持ってる馬鹿上司の派閥に入ってないと嫌がらせうけるしねw 仕事できなくても休みに馬鹿上司のゴルフ相手したらプラス査定 正常な人から見たら異次元だと思いますw >>111
そんな感じ
特に品質なんちゃら系はひどいわ >>111
@品質不具合が出て、決められたルールを守って対応(次工程への流出なし)→馬鹿上司の派閥に入ってない為難癖つけられて大問題 A決められたルールも守らず不具合が次工程へ垂れ流し(決められた検査も設備の不具合チェックもしてない)→馬鹿上司の派閥に入ってる為なかった事になったw つまり仕事をちゃんとやるより馬鹿上司のご機嫌とりの方が評価される 年に何回かある管理職との面談でこの事を指摘したら、「組織である以上上司に嫌われる君が悪い」って言われたw 馬鹿が馬鹿を評価し馬鹿が出世するシステムw 悪夢は繰り返されるw ここには、市原にある千葉工場の事も書いてありますか?
今度仕事に行こうと思いまして。 >>117
上がひどいからなぁ
SコースからもEコースからも嫌われるとかレアケースwww >>128
部長に上長のパワハラ相談したとき同じようなこと言われたな >>130
パワハラの、相談受けたらこう答えろみたいなマニュアルでもあんのかな?w >>131
それ用意するのがコンプラの仕事だったりしてw >>132
パワハラしてる方が評価されてるって言っても過言ではないんだよなw パワハラ被害者は、
協調性がない、我慢できない、環境の変化に対応できない等々w パワハラ上司に理不尽な事を怒鳴られながら言われたから言い返したら「あいつは、上司の指示に従えない」 >>133
まさにそうね パワハラしてる方にご褒美与えて守り抜いて
被害者は干されていじめ抜かれる 加害者側は常識良識の
かけらもなく圧力かけ聞く耳をもたない マニュアルありそう・・・ >>134
人事の役職者のくせに常識良識ねえのいるからな >>134
猪木じゃないけどAGCの常識は世間の非常識、世間の常識はAGCの非常識w 数年いるとなれてはくるけど入社当時は異次元に思えたよw >>142
不倫しても何の罰則もないよなこの会社w 他社なら懲戒だろw >>143
偉い人と不倫しまくって大出世って女もいるとか >>145
権力者のお気に入りなら見て見ぬふりだねw 権力者に嫌われてると干されるよw 職場で干されてるんだが、正直快適でしかない
2月に1回くらいの報告の時にやんや言われるだけで、定時上がりのぬるい業務をしてればいいとか最高や >>143
パワハラ・セクハラしたら懲戒免職って会社あるよな
パワハラ・セクハラしたら評価が上がる うちはいい会社だ >>150
人事の偉い人だってパワハラするらしいからねw >>150
セクハラはどうか知らないけどw パワハラと受け取れる言動や行動してる人が評価されてるのは確かw >>149
そんな僕でも年収1000万w
みんな頑張って仕事してねー >>154
せやね
優秀な後輩いっぱいで助かるwww >>153
隔月の月報会だけ耐えればあとはのほほんって感じか?
テレワークになって顔見えないし報告会の質疑の時間やり過ごすの楽になったよな >>151
模範となるべき人事が・・・
パワハラ蔓延するわけね >>156
そんな感じ
議事録係を買って出て自分の宿題項目減らしてるわw パワハラを労務に相談したら 労務「わかりました、配置転換などを考慮しますので」俺「パワハラ加害者が配置転換ですか?」労務「いえ、あなたの配置転換です」俺「パワハラを受けた方が配置転換っておかしくないですか?パワハラ加害者に警告するなりパワハラ加害者を配置転換にすべきでは?その前に調査をして下さい。」こっちがもろ悪者扱いw あほらしくてやめたw >>159
宿題ってもどうでもいい事ばっかでしょ?w >>163
とりあえずその場でマウントとりたいだけだからな >>162
調査してくんないよね、コンプラに相談したときと同じ >>165
調査してくれないよw なぜパワハラされた方が配置転換されるのか意味がわからないw パワハラ公認かよw そのパワハラ加害者のくちぐせは「俺は、何をしても会社が守ってくれる」って言ってたなw >>167
したけどそれはパワハラじゃないって言われたw >>167
労基は「社内のトラブルは社内の告発システム(ヘルプライン)を使え」ってw 暴行で怪我をしたとか、実害がないと動くのは難しいって言ってたよw >>164
報告会で部下にマウントとって気持ち良くなってるやつ多いよな。大体の発言内容は見当違いで筋の悪そうなアイデアばかりっていうね >>166
会社が守ってくれるなんて言ってる奴こそ懲罰を!
ヘルプライン・労務さん 出番ですよ!!
もうパワハラ加害者を守る時代ではありません >>169
あ?だれだよお前、勝手に入ってくんじゃねぇよ >>172
162を書いた者ですが?wお前こそ誰?w >>171
懲罰かどうかは別にして、調査してほしいねw >>176
ケンカじゃない
頭おかしい奴が人のレスを泥棒してくるw >>174
システムで人の査定情報なんかも見られるらしいのにね >>179
お前もしかしてパワハラ野郎か?
自分のこと言われて乗っ取りとかやることが小せえなw >>180
パワハラ野郎ならもっと違うコメントしてると思うがなwww >>180
お前こそ自分のコメント読みなおしてみなよ?w 「それは、パワハラじゃない」って言われたんだろ?w 俺のコメントは、労基は「社内のトラブルは社内の告発システム(ヘルプライン)を使え」お前こそパワハラ野郎じゃんwだいたい調査もせずに「それは、パワハラじゃない」とは労基も言わないだろ?w >>184
Wi-Fi経由だから変わるんだよw パワハラの話になるといつも変なやつが湧くなwww パワハラはやめろパワハラやめられないなら会社やめろ >>185
パワハラ止めない奴ほど元気なのがこの会社…滅茶苦茶になるわけだわ >>185
もしかして大文字Wさん?
小文字使えるようになったんだね!おめでとう! パワハラの話になるといつも変なやつが湧くwww お前らパワハラするなら会社やめろや迷惑だ パワハラしてない奴も都合の悪い情報を隠してるだろ。平常時は無問題を装えても予定外の事が起きたときどうなるか考えてるか?
パワハラされてでもやるべきことをやるか、パワハラされないために都合の悪い情報を隠すか、どちらが将来的に得なのかよく考えたほうがいい。 パワハラしてる奴らもパワハラしたことで自分がどういう状態になっているのかよく考えたほうがいい。お前のお気に入りの奴らはお前の目や耳を塞いだ状態で崖っぷちに連れて行こうとしてないか?自分がパワハラした奴はそれを防ごうとしてくれた奴だったんじゃないのか? もし今パワハラを受けていてそれから逃れるためにパワハラしてる奴の言いなりになろうとしている人がいるならそれは絶対にやめたほうがいい。将来的に後悔することになる。耐えられないなら休職してやり過ごせ。とにかく目先のことだけで判断せず長期的に考えて判断してほしい。でないと道を誤る。今の状況がずっと続くなんてありえないのだから。 193,194書いたけどよく考えたらもう手遅れだね。忘れてくれ。 馬面とかパワハラとか言ってるやつはいい加減滑ってることに気づいた方がいい >>196
そういうアドバイス的なコメントは、良いと思うよ。 パワハラ受けてる人は、誰にも相談できずここに書き込んでるんだろうし。 パ >>199
滑る?www お前のただの主観だろwww 色んな考えや表現を受け入れられないお前こそ人生滑ってんじゃないか? >>200
まあ相談したらバレてパワハラ酷くなるからなw 自分は仕事出来てると本気で思ってるやつは大抵仕事出来てない。ただ考えが浅いだけ。仕事のつながりを理解していないのでそいつの出した結果は手直ししないと次工程では使えない。それを本人に指摘するとパワハラされたと上司にウソを吹き込まれるし(自分の能力の無さから周りの目を逸らすのが目的?)、手直しを拒否すると上司からパワハラされる(上司も上司の目がこわいので問題にならないように力づくでも出来るやつにやらせたい?)。本当の問題は頭の足らない、能力もないくせにプライドだけは人一倍高い人間が大量にいること。 >>205
こういうのが災害で一人残らず死んでくれたらいい会社になるかもね >>195
その通りです 冷静な判断している
あなたのような人がいて元気がでました
ありがとう とある工場に、う⚪こ・おし⚪こもらしまくりのアル中がいるらしい。 うん⚪・お○っこもらしたのを一緒にいた後輩のせいにするらしいけどこれもパワハラ? >>216
お前あの大文字WさんしらねーのかよW
どっちでもいいと言いながらずっと大文字使い続けてた漢やぞ >>211
週三出社なんだわ
定期券代出してくれれば定期買うんだが
スイカにチャージめんどくさい >>217
お前も大文字やんけw 自覚ないなら病院いけ 具体的なパワハラの話になるといつも変なやつが湧くけどw パワハラ加害者本人かな?w >>219
知ってるけど、電車代以外にも使えるじゃん
無駄遣いしそうだからオートチャージは嫌 >>220
も、もしかして大文字Wさんすか?
マジリスペクトっす >>222
じゃあ毎回アホみたいにチャージしとけやW >>225
ネタとか言うなやW
バカにしてるとぶっ飛ばすぞW >>228
しばらく頑張れば1000万やで。
頑張る価値があるかは疑問やが。
中途で入ったE1より。 >>229
在宅続きで職場の雰囲気悪化に我慢できなくなって辞めるかもw >>230
それもありやで
無理してしがみつくような会社やないで まぁ人材は社員も派遣も数打ちゃ当たるの精神だから…これに耐え抜いた猛者が生き残る会社よ(なおパワハラ上司2号が出来上がる模様) うそだねー
少数でも精鋭でもない
辞める人が多いからそういうイメージを作ろうとしてるみたい >>229
まあ中途じゃ1000までいかんやろな、、管理職に40でなれれば万々歳だが >>154
しかも1000ならおそらくアラフォーやろ笑
おっさんリストラ対象なるで >>234
あきらかに1人じゃ厳しい仕事の分量割り振ってるだけだよ
その割に暇そうな役職のおっさんいっぱいいるんだけどなんなんだろうな >>237
そろそろリストラしてくれんと苦しんでる後輩たちに申し訳ないわ
ぶっちゃけ嫁の給料だけで生活できんねん
毎日ほぼ定時で1000万もらえるから続けとるだけやで。 >>240
趣味って訳ちゃうねん
惰性と遊ぶ金欲しさやね >>228
まあ実費精算強行はみやじぃの無茶なコスト削減命令やろ >>245
あんたがしてなきゃいいんやで 見過ごすのは気持ちわかるで >>245
あんたみたいに、わざと手をぬいて仕事まわってこないようにしてる人が自分のまわりにもいるけど人間的にはいい人なんだよなw 社会人としてはどうか知らんけどw >>248
真面目な話、身を削ってまで仕事する意味がよくわからんねん
仕事のし過ぎで身体壊した人も家庭が壊れた人も知っとるけど、どういう心境だったんやろか
そこまで担当を追い詰める上司の気持ちもわからん、下手すりゃ訴えられるのに割に合わんやろ >>246
プレスリリースのワンストップ窓口って何やね? >>249
担当追い詰めたりいじめたりしてる上司いるよ 自分で上司選べない
いずれ天罰下るだろう >>250
それ思った、まだみやじぃの夢の中かな? >>251
パワハラしまくりの上司が病気になった時みんな喜んでたw パワハラなど悪い事したら自分に返ってくるのが世の常
神様は悪者に罰を与える 病気になったり家族が不幸に見舞われたり
その時後悔しても手遅れ・・・ >>257
パワハラしてるやつが偉くなってるのに? >>259
それはどの会社でも言えること
給料が上がるだけマシな方かと >>259
どんなにパワハラしたって役職者として定年まで勤めあげれば超勝ち組だもん
SCもひでぇのいることお忘れなく >>257
これから起きるんだよね。でみんなからボコボコにされる。本人がボコられるのは仕方ないが息子が身体障害者にされたり娘がレ井プされてネット上に動画アップされるのはさすがに可哀想だと思うわ。
そんなことが起きたらパワハラしてたやつとその家族は家から出られなくなるだろ。 お前ら、言い争ってる場合じゃないだろ。
ちゃんとまとまれよ。 ここ勤めてる友達が、仕事全然教えてもらえなくて新卒2年で辞めました 実際、新卒なんて採らないで中途採用に絞った方が良い気がするんだけど、どうだろうか コロナ感染したこと黙って出勤してあらかじめ採取しておいた自分の息をパワハラ上司の近くで散布するのはアリですか? 感染したら休め
ただし会社には感染したことを絶対に言うな
あまり長く休むと感染を疑われるからほどほどに
感染したことが職場に広まるとどんな目に遭うかわからんぞ >>287
犯罪じゃんw それにパワハラ上司だけならいいけど関係ない人まで巻き込むしお前自身もまたコロナ感染するんじゃね?w パワハラうけてるなら録音するなり証拠を集めて労基に相談しにいけw >>292
録音もそうだしヤバイ内容のメールも保存しとけよ。 誰かの証言が一番有効だろうけど、薄情な奴等ばかりだから誰も協力しないだろうから。 パワハラが原因で会社辞めるのは絶対後々後悔するから パワハラに負けるな頑張れ >>285
この会社では定番のパワハラ しっかり指導したのに仕事出来ないバカと片付けられる
この卑怯な手口で多くの若手が辞めてった
能無し馬鹿上司には居心地の良い会社です >>294
その通りだなw 能なしがゴマスリだけの能なしを評価し出世させるから悪循環なんだよなw >>285
可哀想に
キャリア積めないで再就職無事にできたのかな >>285
正直2年で辞める奴はそいつに問題があるケースも多い 最も問題なのは全く仕事できないのに定年まで脳脳と居座って高給を取る寄生虫の存在
挙げ句の果てに延長
組合なんていらないから切るべきやつは切れる環境にするべき >>295
能なしがゴマスリ能なしの嘘の味方して若手の真実を握り潰す
この会社ヤバイと思ってしまうよ >>300
そういう老害は、モチベーション高い若手も全力で潰すからな この会社を悪くするのは中途の連中だな
あいつら使えないんだよ >>301
真実は握り潰されるなw 設備の不具合を指摘したら「設備のせいじゃない設備を扱う人の問題」と片付けられそれから部署移動したんだがその1年後なんかの発表で「設備のせいじゃない設備扱う人の問題」って言ってた本人が改善提案してて吹きそうになったわw ギャグか? AGCって頭弱い、大して仕事も出来ないのにプライドだけは一丁前の馬鹿ばっかでしょ
人に教える能力がない=仕事できない
自分の居場所さえ確保できればそれでいいゴミの掃き溜め
仲良い奴同士の陰口も酷い、人間性は中学生並みにレベルの低い会社 >>306
まさに中途の特徴
新卒は優秀なのになぁ >>306
いい人もいるぞ、あなたが言うような人の方が多いけどなw 世間一般的に常識的な人はこの会社じゃ通用しないからなw いかに小さい成功を大きくみせるか、大きな失敗をいかに人のせいにできるかそれが重要かもなw 会議とか、正論や事実を語ると干されるしな。 嫌な会社だな >>306
新卒って他の会社を知らないからこれが普通だと思ってるやつが多いよね >>308
いじめて追い出して自分は安泰 そんな馬鹿奴らが牛耳ってる
いい人もいっぱいいるけど浮かばれない
こんな状態続くなら会社ダメになるよ 新卒の蛆虫どもがダメにしたんだよ。こいつらはどこへ行っても勤まらない。agcだからやってこれただけ。これから自分の実力を思い知ればいい。
くれぐれも自殺しないようにwwww どこも似たようなもんじゃないのか?
言うほどうちだけそんなに酷いのか 新卒でもまともなやつは辞めていくな。 パワハラとかいじめとかしてる人にお願いだから、人の足は引っ張らないでくれ。 >>316
人間のレベルは間違いなく低い
世間一般の製造会社からすると頭のネジ抜けてて幼稚、いじめ体質な奴が多い
ちょっとでも自分に迎合しない、気に入らない奴だと思ったら仕事教えないし目も合わせない
俺からすりゃ常識もモラルも道徳心もないただの知恵遅れのアホ
いい歳こいたおっさんがそんなのばっか なんで新卒で入るの難しいって言われてんのに人間のレベル低いんだろうな >>321
新卒は優秀なんだよ
ズルして入ってくる中途が会社の雰囲気悪くしてる >>324
人の足引っ張ったり、パワハラしたりしなきゃ給料泥でも自分は許せるな。 仕事出来ない新卒の妬みが凄いなw
お前陰でなんて言われてるか調べてみろよ。怖くて出来ねーか? >>321
知的障害者並みのレベルを要求されるから入るのが難しい
新卒で入ったやつはガチの基地外 新卒で入ったやつは全員ツクイやまゆり園にいけ。そして植松に転されろw 新卒は基地外!wとか言ってる会社に中途で入ってくる奴ってなんなん? >>329
まともな奴もいるよwだいたい辞めていくけど >>331
入ってからそう思ったんだろ?知ってれば入らんだろw だいたい世間一般的にホワイトなイメージの会社だから >>327
もっと言ってやれw 仕事できないのはいいけど、人をいじめたり、パワハラしたりすんな新卒 >>334
仕事できないのは中途の方だろw
新卒はあの採用を乗り越えてきてるから優秀なんだが? バブル入社のおばさんからパワハラモラハラ受けてます >>339
いや新卒の奴の方が圧倒的に多いよ圧倒的に >>336
俺もだよ まさにパワハラ企業
どこがホワイト企業だよ
上司に相談しても放置だからね >>341
いやいや中途はくずばっかだからw
いらないwww こんな気持ち悪いスレAGCだけだろうなって思って他社のスレ見たらもっと酷いところあって安心したわ クリームルーム前室で着替えてたら女性もいるのにタンクトップはセクハラですよって注意された。
そもそも同じ部屋で着替えさせてるのが頭おかしい。 新卒はagcに入れたことだけが心の支え。agcをクビになったら心の支えを失い生きていけない。だからパワハラしてでも会社にしがみつこうと必死wwwwwwww いくら会社にしがみついても周りからの評価は最低。相手にしてもらえてるのは会社の看板のおかげ。それを自分に実力があるからだと勘違いしている。会社辞めた途端に誰からも相手にされなくなるよ。 そして誰かに相手してほしくてモンスタークレーマーになるのか・・・
惨めすぎる 中途にコンプレックス抱いてパワハラしてるんだよねW 高卒でagcに新卒入社出来たことだけがこころのささえとかもう終わってるやろw
コロナで死んだほうがマシなレベル 新卒が仕事出来ない寄生虫で会社に迷惑かけまくっているのも事実なんだが? >>356
お前中途か?
ズルしてAGC入ったくせに偉そうにすんなよw この中途叩いてるのって中途がサビ残しないってここで喚いてたやつだろ。コンプライアンス違反であることも理解していなくておまけにそれをここに書き込むとかアタマおかしいとしか思えない。自分が仕事出来ていて中途が出来ていないと感じるのはそのアタマのおかしさが原因では? 入社のしかたがそんなに大事なの?
それよりも普段の仕事でどれだけ会社に貢献出来ているかのほうが大事だと思うのだが。
それをいったら新卒入社しか取り柄のない君の立つ瀬が無くなるね。すまなかったw それより周りにはagcに新卒で入社したことを鼻にかける君をたしなめてくれる人はいなかったの?もしいなかったのだとしたら君よほど嫌われてるんだね。 君は自分が嫌われていることを自覚したほうがいいよ。おそらく今でも嫌われているが故に孤立しているはずだよ。早くそのことに気付かないといつの間にか切り捨てられていたってことになりかねないよ。 事実を受け入れるのはつらいかもしれないけれど新卒君のためを思って言ってあげているんだからねw もしかして新卒くんは自分の給料泥棒っぷりを直視出来なくて自分は仕事出来ていると勝手に脳内変換しているの?
だとしたらそれは病気だから今すぐ精神科受診したほうがいいよ。あと新卒君の場合はお薬多めに処方してもらったほうがいいねw >>359
新卒でも仕事できる人はいるし中途でも仕事できる人はいる、中途か新卒かの枠で仕事ができるできないって決めつけてる位だから頭の問題もあるしそもそもの思想がおかしいんじゃないかな? AGCに全く関係ないイジメられっ子の高校生とかが憂さ晴らしにAGCの社員なりすまして書き込んでるんじゃねーかな? とても社会経験ある人間のコメントとは思えないw 植松化したらダメだよ、新卒君。
あと自殺したければすればいいけど人に迷惑かけないようにしてね。
最後まで会社に迷惑かけないでね! >>357
お前こそ障害者雇用でagcに入ったんと違うんか?しかも身体障害者じゃなくて精神障害者の方でw >>365
あまり刺激的なコメントしない方が良いぞw 本当にやりかねんからなw 自殺とか植松とかパワーワードは控えた方が良いよw >>354
高卒の新卒って高校入試底辺レベルばっかだよな >>370
ほんとそれ。
あの人より俺の方が仕事してるのに何で、とか。
チームメイトでもない限り、人の仕事っぷりとかどうでもいいわ。
他人を引き合いに出す物言いがほんと多い。
この会社に限らず、不満を抱えてる奴はみんなそうなんだろうけど。 この会社の体制が悪いのは馬鹿役職者の皆様のおかげです >>371
パワハラの話になるといつも変な奴がわくのよw 中途のクズどもw
職場では立場がないけど、5chでは元気ですねw >>375
だから新卒とか中途とか関係なくクズはいるよw なぜそこまで拘るん? >>376
圧倒的に中途のほうがクズが多いんだよなぁw
新卒はあの採用を乗り越えてきてるから人間的に優れている人が多い >>379
新卒もいろいろじゃん?バブル入社のパワハラおじかんおばさんも新卒なんだけど 相手がいなくなってから威勢良く吠えられてもなぁ・・・
ホント人間的に優れてるよねw >>376
新卒はこの会社のことしか知らない。昭和を引きずっているこの会社が全て。そんなヤツが世間一般の現代の仕事のしかたを知っている中途に到底かなうはずがない。
新卒バカは自分に有利な昭和の土俵で戦いたいがゆえに中途に昭和を押し付け、それが受け入れられなかったら仕事出来ないとレッテル貼りをして、何がなんでも自分のほうが仕事出来ることにして自分を安心させたいだけ。 >>384
ホント人間的に優れてるよねwwwwwwwwwwwwwwwwwww 世間一般の現代の仕事のしかたを知っているさぞかし優秀な方々が、なんで昭和を引きずっているこの会社にわざわざ中途採用で入ってくるんでしょうね?
ましてや中途は待遇悪いって散々言われてるのに 中途の待遇が悪いんじゃなくて、使えないから評価されないだけって早く気づこうな >>386
じゃあ募集要項にうちは昭和の仕事のやり方に拘っていますって書いとけば?
そしたら誰も入ってこないから新卒も安泰なんじゃね? >>387
使えない新卒が多いからそいつらが基準になってるだけでは?
新卒が自分の立場を守るために仕事のやり方を変えない。だからいつまでたっても昭和のまま。
いい加減新卒が会社を駄目にしていることに気づこうなw
人間的に優れている新卒なら素直に受け入れられるよね?
自分の存在価値を否定されて植松化することなんてないよね?ね?ね? それから新卒君の書き込みが全く論理的じゃないのが気になるんだけど。もしかして会社でも論理的に説明せずに自分の考えを他人に押し付けてないよね?誰にも注意されない?諦められてるからかな?それともキチガイ扱いされて誰も近づこうとしない?生きてて恥ずかしくない? >>389
だから植松とかパワーワードを使うなよw その表現だけなければあなたの言ってる事は的を得てるよ。昭和と言うか戦後の思考に近いよw 今日会社行って周りの人に「僕嫌われてますか」って訊いてみな?
「気づいてなかったの」って言われて余計にバカにされそうだけどw 今日の朝電車に飛び込まないでね、新卒ちゃんwwwwww 新卒は会社の足を引っ張るだけの寄生虫。この世で何の役にも立っていない生きている価値の無い存在。
普通なら自殺したくなるところだが、ここにいる新卒は平気みたい。完全におかしくなってる。 新卒ガイジと長文ガイジの争いが見られるのはAGCだけ! 何故同じ会社で醜い争いをするのか
陰険なやつが多すぎる
新卒は狭き門をくぐって入社出来たんだね〜すごいね〜優秀なんだね〜
中途はこの会社だけじゃ得られないような経験や技術を持って入ってきてくれたんだね〜これから一緒に頑張ろうね
でいいんじゃ >>398
そうなんよw同じ会社で足の引っ張りあいしてもマイナスにしかならんね。 新卒とか中途とかで枠にくくって敵対心持つのはよくわからん、新卒・中途関係なく仕事できる奴はできるしできない奴はできない。 パワハラモラハラ、いじめ、陰口、学生みたいな派閥
そこそこデカい会社なのにとても窮屈なとても風通しの悪い会社
それが旭硝子カンパニー
新卒でここで育った奴にはわからんやつ >>404
陰口は頻繁に聞くねw 派閥もあるねw 一時期派閥に入ってたけど嫌になって抜けたら見事に難癖つけてマイナス査定、誰もやりたがらない仕事の押し付け、露骨な仲間外れw 露骨過ぎてワロタ >>405
AGCらしいね 陰険!
貴方こそこの会社の未来 頑張れ! >>411
サビ残ちゃんもたぶんオートだよw
仲良くしてあげてね >>421
この動画、かなり的を得た事を言ってるから為になるよ パワハラをうけてる人で会社を辞めようと考えてる人がいたら、絶対辞めないで戦ってほしい >>393
だからお前は、パワーワードを使いすぎw >>426
自殺しろとか、犯罪を助長するような書き込みはダメだな。 表現で損してるわ パワハラの実態やそれに対してのアドバイスや情報ならいいけどw パワハラの話題になると頭のおかしいやつが湧くスレWW >>423
賛成 辞めたら奴らの思うつぼ…頑張れ 悪党をやっつけろ >>443
なぜか出世するねw 部下にはパワハラ上司にはゴマスリw そんなやつが出世する >>447
人事部がパワハラやってるらしいから、超絶ブラックなんちゃう? >>449
どうなんだろうなw 異常には違いないけどw >>449
確かに人事は異常w
なんとか表彰にはひいたわ 人事のおっさんと関わったことあるけど、言ってること支離滅裂で、話にならんかった
随分と偉そうにはしてたけど >>454
掲示板が荒れてくると、1人がID変えて複数人にかりすまして書き込みしてるとか453のような奴が必ずって言うほど出てくるがパワハラしてる本人か?w >>452
ぶっちょさん?元エンジだっけ労基法勉強したのかな? >>457
エンジのやつが労基法なんて知ってると思うか?
仕様書書いて丸投げするしかできない奴らだぞ >>459
落書きと口頭で伝えて業者お任せってやつ? S工場のSは飲み会で酩酊状態でう○こ・おし○こをもらし後輩に片付けさせた挙げ句、漏らした原因を後輩のせいにする悪害です。 >>458
労基法知らずに人事のお偉いさんやれるってどんな会社だよ >>460
業者が設計した図面にハンコ押す=設計しましたって平気で言うよね >>469
一流企業でしょ法務部もあるよね
コンプライアンス厳しくない? ディスプレイの窯なんかあれだけ沢山作ってるのに標準化出来てなくてトラブルも無くならない >>472
立場の弱いやつには厳しく立場の強いやつには緩い >>473
どんな装置でも規格化せずに都度担当者任せで設計変えるからいつまでも立ち上げのトラブルが無くならないというね 来年受けようと思っていたのですが、このスレを見てると不安になります。
就職偏差値は凄い高いのですが何ででしょうか? >>474
法律 道徳 常識 すべて通用しないよね >>477
就職偏差値なんて大学生の妄想でしょ?
OB訪問なりして実情を聞いた方がいいよ >>477
部署によるよw ハズレをひいたらここに書いてるような部署に配属される。 ただ当たりをひいたら天国じゃないな?w >>477
ここの書き込みまともに受けるような人間ならやめたほうが良いかもな
でも、掲示板の評判までもが良い会社探すの大変そうだな… >>481
実際に、ここに書かれてるようなパワハラしてる人や非常識な人もいるけど割合でみたら全体の2%位じゃないかな? 全ての社員がパワハラしてるわけじゃないからw >>483
2%ってのは、過小に言い過ぎたなw 10%位だな 他のスレと比較してかなり荒れてますね。ヤバいですね。 っかパワハラも懲戒の対象にすれば減るんじゃないか? >>490
他社なら、パワハラも不倫も懲戒の対象。 >>493
不倫疑惑が広まりそうになればパワハラして徹底的に潰す。 >>496
パワハラもやり過ぎると訴えられるよw 裁判になったらさすがに誰もかばえないw 自動車向けガラスの工場に採用されたんだが雰囲気どう? >>496
みんな見てるよ それくらいわかるでしょ
真実事実は消せません
潰して隠蔽する意味ない 自己満足だね >>500
部署によって全然違うからなんとも言えない >>499
愛人やって役職者になったおばさんとかw >>489
幹部に嫌われたら些細なことでも懲戒処分されるから >>501
事実は消せないけど、不倫しても幹部のお気に入りなら処分されないんですよw S工場のSはアル中で、飲み会でう○こ、しょん○ん垂れ流しです。 >>508
そうそう
社員喰いまくっても処分されないぞw >>510
協力会社の女性に手を出しまくって建屋出禁って話は聞いたことあるw >>511
協力会社のほうがマシかもw
社員喰いまくっても出勤停止にならない >>512
社員食いまくるもクソもブスしかいないやん… >>512
色んなリスク考えたら風俗いく方が安いのになw やりまくった女が複数いる会社によく平気で出社できるよなw かなりいかれてる 工学部出身の女って姫扱いされることが当然と思ってんのか、重いもの持ちたがらないし周りの男にあれこれ手伝ってもらえることが当たり前だと思ってて面倒なことこの上ないわ >>517
確かに勘違いブスが多いなw 全ての人とは言わないが勘違いブスの確率が高い >>498
幹部が訴えられたら会社が守ってくれて弁護士費用も出してもらえるのかな…
安心してパワハラ出来るのかな… >>519
今は閉鎖されてるが、パワハラされて鬱病を発症し退社した人のブログに書いてたが全力で会社が加害者を守ってくれるらしいぞw >>525
伝統だろ?w パワハラ加害者が処分されたって話は聞いたことないなw パワハラ告発したやつが処分された話は聞いたことあるけどw ようはパワハラされる方が悪いしパワハラされないように立ち回れって話だろうがパワハラするやつってどう対応しようが粗を探して難癖つけてくる人がほとんどだから対応しようがないんよねw パワハラされる方が原因ってのも多少あると思うけどw パワハラがなくなるシステムなりにならんと無理だろうねw 自分の経験談だとパワハラしてるやつってバツイチの人が多いw
バツイチもしくは結婚適齢期にも関わらず独特w >>526
不倫パワハラ常習犯の妻子持ち 身近にいるんだよ… >>527
そういう人もいるけど自分のまわりはバツイチか独特の30〜40代の人が多いよ 離婚したり結婚できない人間性って事を伝えたかった。 >>530
ヤバイ奴が目立つだけでまともな人もいる >>535
千場と鹿島の悪い噂は全く書いてないがマトモなんかな? >>521
内部通報は通報者を特定詮索します
過失相殺でパワハラ被害を減らすし、被害者は処分を受けなくても何かあるのでは?と思われます。 >>534
ヤバイ奴が重要ポジションに就いてるのが間違い 大卒中途のSってどうなの?今30代前半だけど、最高年収どれくらいまでいく? >>539
組合だかが出してるベース表である程度わかるだろ?w あと残業でもかわるし査定の有無でも多少かわる >>540
今度応募しようと思ったけど、Sコースは給料悲惨と聞いて
MAX 800位はいく? >>541
入った年齢によるよ高卒の新卒なら3交代なら800はいく日勤で800は残業MAX査定も常にA査定とか特定の条件を満たさないと無理だよw 君がまだ20代前半なら見込みはあるけど後半以上なら3交代で800どころか600も厳しいなw >>541
3交代なら色々失うものは多いよw 健康・友達・世間一般的常識・恋愛も難しいw 3交代の無い、開発?の一般職募集があったから応募しようと思ったけど
大卒30前半だともう給料上がらなそうだな >>546
ぶっちゃけ仕事は楽だから考え方次第みたいなところはあるけど。
どうせ採用されないんだからダメ元で受けてみれば?笑 >>546
45から昇給しなくなるからなw 残業なかったらMAXでも500もいかないかもよw >>545
思いやりのある勉強熱心なまとも人が、パワハラで降格したのも見たことある >>546
開発系のSは部署によるがのんびりできる可能性高いかもな 開発?開発職?のSってどこで何してるんだ?
技術系のことさっぱり >>549
自分の立場を脅かす優秀過ぎる人は逆に潰される傾向にあるw >>553
杭は打たれてないと役目を果たせないからな ここの等級ってS3だったらS3-1が一番上になるの? この会社の幹部、中国のスパイの疑いのあるやつ多過ぎないか?
・スパイ(疑い)幹部がいた工場では仕事できる優秀なやつがみんな中国に行って仕事できないやつだけが残っている(中国工場をより良く仕上げてそこから情報を盗むためか?)
・スパイ(疑い)幹部が来てから工場で生産しているのと同じようなものを中国のガラス会社が生産を始めたり品質向上させたりしている(重要な情報を中国のガラス会社に横流ししている?)
・スパイ(疑い)幹部が来てからムダな仕事か増え生産性が下がった(競争力を削ぐためにわざとやっている?)
おまいらの近くにも怪しいやついない? うちの前のGLがそれ
マンション買ったばかりなのにやたら羽振りが良かったので不思議だった
今パワハラしてる人たちはそのGLのお気に入りだった
そいつらも中国企業から何かもらってたりするのかな それにしてもスパイ(疑い)を中国企業に都合のよいところへ送り込めるのはなぜなんだろうか
パワハラ加害者(スパイ(疑い)の手下)が処罰されないのと関係あるのかな たしかにパワハラしてるやつって分不相応の物件や高級車買ってたりして多額の借金持ってるやつが多い気がする。 >>564
そこまで考えた事なかったがよくよく考えたら有り得るし周りにそういう怪しい人いる >>566
人事が中国企業の息のかかったやつらに牛耳られているからじゃね?
この会社大量のスパイがいてそいつらにやりたい放題されてんだろw >>569
それならパワハラ放置の無法地帯になった説明がつくな >>570
差別になるから会社では絶対言わないが名前からして明らかに在日韓国人・中国人らしき人同士がやたら仲良かったりするw >>571
うちもそれだった。
GLが中国風の名前で主席主任が韓国風の名前。そいつらがパワハラし放題で職場無茶苦茶にした。 >>573
明らかに名前がおかしいもんね苗字に関しては在日に多い苗字ベスト5に入ってるしw あと出身地が在日の多い地域 >>575
そうだねw 新卒と比べたら中途の奴の方が在日疑惑の人多い >>567
パワハラしてる奴=高級車・ブランド好き・キャバクラ風俗大好き 硝子を横流ししてるって噂も聞いたことあるなw やたら羽振り良かったし こういうセコイ、自分のテリトリーのみを守る人間が幅を利かせる
会社からは大したものは生まれない。
『俺の会社は大企業だから潰れるわけない。とにかく、上手く立ち回るんだ!』
という思考しかないからな!どう見ても終わってる(笑) >>582
そういう体質を正そうとする人も何人かいたけどことごとく潰されますw 新卒で思いっきり中国人や韓国人が入ってきてるんですけどw >>584
いるねw韓国人は知らんけど中国人はいたなw >>586
うん、グローバルな会社だからいいと思いますよw それに誰も入ってくるなとは言ってないw パワハラ・モラハラしてる人に在日疑惑の人が多いって話をしてたんですよw よく読んだ方がいいですよ? >>582
こんな人間ばかりが優遇されるこの会社 お先真っ暗だね
自分の上司もまさにこれ ズルい人間の典型 >>591
まさしく情死巣
何か聞けば、各部門で対応ください
馬面の一つ覚え >>593
各部署で対応よく見る文面だわw
oneteamとか言ってんのに結局縦割りっていうね >>594
在宅勤務のIT備品ガイドラインに登場するね 基本的にココのはITスキルが著しく低い。
何故なら変なオヤジやおばはん、バカなのに勘違いしてる
30〜40代から構成されてるから。
勘違いとは、『俺は財閥系企業に勤務してるから、首の心配もないし
その辺の一般人より年収が高いんだから、安泰だ!』という感じだな! AGA治療は こちらですか?
最近、抜け毛がすごいんですが。。。 >>610
はぁ?どう考えても新卒の方が優秀なんだが?
あの採用を突破してきてるんだからな! >>611
新卒でも優秀な人はいるし中途でも優秀な人はいるよw 新卒VS中途の醜い争いやめろやw この会社は頭おかしい
ほとんどが精神年齢低いというのも変だが、人間味ある人少なく、いい年こいて幼稚なゴミしかいない会社
これマジよ
新卒でこんなクソ会社に入社しようものなら人生の終わり
もちろん、中途も終わってる
むしろそういうやつしか残らん。
まともな奴はさっさと辞めてる >>614
まともな精神なら耐えられんなw 君はオート? 配属先にもよるんだろうけど自分のまわりも君の言うように幼稚な馬鹿しかいないw >>615
君は洗脳でもされてるのかね?w それか思考が小学生で止まってるかw まあ、ここも今のリクルートみたいな会社になっていくだろうな!
というか成らないと生き残れない。
何か訳のわからないオヤジが幅を利かせたり、何ができるかわからない
人間が何時までも居れたりな。
相当な人員削減をしないと生き残れない。 >>619
なんか内容ない残業なのに残れば残る程、仕事熱心って評価されるんだがw >>620
それは上司が無能なだけじゃね?
普通部下が内容ない仕事してたら気付くだろう >>608
AGA治療はこちらですか?
抜け毛が酷く止まりません。 >>621
そうだよw無能というか頭おかしいと思うよw ホントの事を隠蔽しようとせざる得ない。
会社の経営は相当厳しい。
そして、今後も先が見えない。
それが現実だが、その現実を語ると叩かれ有耶無耶にし
その場しのぎをしようとする。ここらしいやり方やな! ダメな中途のせいで会社が危ない
新卒が頑張らないと >>626
君は病院行った方がいいかもね? それか天性的なもの? ズルして会社入ったやつが喚いてるわw
隅っこの方で雑用やってろよお前らはwww >>614
バカで幼稚な変なオヤジやおばはんの首を切らない限り、今の状態はずっと続くんだろうな
会社にとってマイナスだってこと早く気付いてほしいな、みやじぃさん この中途叩いてるのって中途がサビ残しないってここで喚いてたやつだろ。コンプライアンス違反であることも理解していなくておまけにそれをここに書き込むとかアタマおかしいとしか思えない。自分が仕事出来ていて中途が出来ていないと感じるのはそのアタマのおかしさが原因では? 入社のしかたがそんなに大事なの?
それよりも普段の仕事でどれだけ会社に貢献出来ているかのほうが大事だと思うのだが。
それをいったら新卒入社しか取り柄のない君の立つ瀬が無くなるね。すまなかったw それより周りにはagcに新卒で入社したことを鼻にかける君をたしなめてくれる人はいなかったの?もしいなかったのだとしたら君よほど嫌われてるんだね。 君は自分が嫌われていることを自覚したほうがいいよ。おそらく今でも嫌われているが故に孤立しているはずだよ。早くそのことに気付かないといつの間にか切り捨てられていたってことになりかねないよ。 事実を受け入れるのはつらいかもしれないけれど新卒君のためを思って言ってあげているんだからねw もしかして新卒くんは自分の給料泥棒っぷりを直視出来なくて自分は仕事出来ていると勝手に脳内変換しているの?
だとしたらそれは病気だから今すぐ精神科受診したほうがいいよ。あと新卒君の場合はお薬多めに処方してもらったほうがいいねw 植松化したらダメだよ、新卒君。
あと自殺したければすればいいけど人に迷惑かけないようにしてね。
最後まで会社に迷惑かけないでね! それから新卒君の書き込みが全く論理的じゃないのが気になるんだけど。もしかして会社でも論理的に説明せずに自分の考えを他人に押し付けてないよね?誰にも注意されない?諦められてるからかな?それともキチガイ扱いされて誰も近づこうとしない?生きてて恥ずかしくない? 月曜日会社行って周りの人に「僕嫌われてますか」って訊いてみな?
「気づいてなかったの」って言われて余計にバカにされそうだけどw 月曜日の朝電車に飛び込まないでね、新卒ちゃんwwwwww 新卒は会社の足を引っ張るだけの寄生虫。この世で何の役にも立っていない生きている価値の無い存在。
普通なら自殺したくなるところだが、ここにいる新卒は平気みたい。完全におかしくなってる。 新卒寄生虫はもう一回631〜641読んで自分の周りからの評価を再認識しろ。事実を受け入れるのは辛いだろうが自称優秀な君なら可能だろう。出来なければ君は優秀でも何でもない。周りに迷惑かけるだけの蛆虫以下の存在。一秒でも早く自殺したほうがいい。でないと恨みの矛先が君の家族に向きかねないからね。まあお前の家族も蛆虫以下の存在なんだろうから(蛆虫以下同士だから今まで一緒にやってこれたんだよね?)何匹頃されようが別にいいけどw ホント、真実に触れたくないという部分が強烈に出ている。
ここは相当厳しい経営状況だし、ここの会社でのスペシャリストという連中は、
どう見ても『そんなのがビジネスになるの?どんなメリットが世の中であるの?』
というレベルの人間らで、どう見ても粗大◎ミ。
どうなんだ現実じゃないのか? それから新卒ちゃん月曜日産業医に診てもらいな
速攻でサナトリウム送られそうwwww もしかして経営陣も新卒ちゃんと同じレベルなの?
だとしたら心配いらないね。
だって新卒は優秀なんだからwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww サビ残ちゃんもやばいけど、もっとやばいやつがいるな… 自殺を連想させる表現や、犯罪者を連想させる表現はやめた方がいいよw 言いたい事はわかるが表現で損してるw サビ残ちゃんは家族にも見放された可哀想な人。みんなもっと優しくしてあげて。 新卒ちゃんはリストラされたり会社が経営破たんしたらどうするつもりなの?君みたいな人間性のやつ雇ってくれる会社他にないよ。君がみんなに相手してもらえるのはagcの看板があるから。これがなくなったら君みたいな知的障害者レベルの人間誰も相手にしない。 今自殺すれば会社から弔電もらえるし参列者も来るけど会社と縁が切れたらお通夜葬式に誰も来ないし弔電ももらえない。今自殺すればプライドだけは保てるよ。
いつ死ぬの?
今でしょ! それとも災害等で誰かの助けが必要なときに誰にも相手にされず孤独死して蛆虫ゴキブリに食い荒らされて腐って異臭放った状態で発見されるほうがいいのか、それとも助けてもらう見返りとして皆から奴隷扱いされ災害復旧後もその立場が固定されて一生奴隷扱いされて生きていくのがいいのか・・・
出来れば後者を選択してもらいたい。
そっちのほうが絶対面白そうだからw 奴隷は言うこと聞かないときはタイヤネックレスだからなwwwwww サビ残ちゃんは家族からもATM扱いされてそう。会社辞めた途端に家族に捨てられちゃったりしてW こいつ絶対パワハラとかしてるだろうから家族もとばっちり受けたくないよね。会社辞めた(或いは辞めさせられた)途端に逃げ出したくなる気持ちもわからなくはない。
案外こいつ既にパワハラとかで会社から問題視されてるんじゃないの? >>659
それで自分は悪くない、悪いのは中途だアピールをここでやってるのかw
流石知障はやることが違うね! >>649
関西弁だね
サビ残ちゃんはディスプレイ? パワハラ主任じゃなくて破和覇羅主任な!
自分が海外派遣行きたくなくて自ら人事やるって申し出て自分の代わりに他人を海外派遣に出しまくってるやつ。最近は自分の立場を守るために下の人間に無理をさせて成果を出させて休職者続出させてる。でも上の人間にとっては恨みを一手に引き受けてくれて成果を出してくれるので使い勝手がいいらしく処分されない。
いい加減上に利用されてるってことに気付けよw 上に利用されるだけ利用されてポイ捨てされる人を見てみたい
そしてその後の人生も観察したい
できれば子供の夏休みの自由研究のネタに使いたいw だからあまり過激な表現で書き込むと誹謗中傷で開示請求されかねんよ? 死ねとか自殺しろとか物騒な表現はやめなよ >>665
もしこれが本当なら自殺したらこれまでの恨みで家族が襲撃されるんじゃないの?自殺なんて絶対にできないだろ。 破話覇羅主任は自分も休職しようなどと絶対に考えないように。休職している間にすべての罪を着せられちゃうよ。そうならなくても復職する場所がなくなる。 破和覇羅主任崖っぷちじゃんw
本人は気づいてなさそうだけど。
まわりの人たちも突き落とさないであげてねw 今破和覇羅主任陥れる工作を浴びせまくれば確実に潰せるよね >>665
上の人間はヤバくなったら今までの罪(成果を出すのに伴った罪)全てを擦り付けることが出来て、それでこれまでの成果は全て自分のものに出来る便利な存在ぐらいにしか思ってないだろうね。 sの人は一生懸命仕事するのはいいけどこういうのに気を付けないと。 パワハラ主任の失敗を後世に伝えるためにパワハラ主任の伝記編さんしたほうがいいんじゃないの? 創業者ですら伝記になってないのにw
でも自分の失敗を後世に語り継がれるのってかなり嫌だよね? >>682
あったよw 今は閉鎖されてるかもね。 あのブログの内容だとかなり対応が残酷 自殺しろとか犯罪者の名前出して書き込んでる奴がいるけどエスカレートし過ぎて開示請求とかされて裁判沙汰とかにならないようになw 君が苦しんでるのはよくわかったけど自身の文面を気を付けないと君が逆に痛い目にあうよw 言葉選びは慎重にね >>599
ほら吹きの見栄っ張りおばはん
馬面と一緒に荒らすなよw パワハラ被害にあったらいきなり労働基準監督署に行くのではなく、まず各都道府県労働局に行って個別労働紛争解決制度を使おうな。それで事業主が違法行為を行っている可能性がある場合は労働局から労働基準監督署に連絡してくれるよ。同じ被害にあった人と連れ立って行けば労働基準監督署に連絡してくれる可能性大だよ。 中途のクズの戯言が心地いいわw
どうせ会社で評価されないんだから掲示板くらい楽しもうね >>689
その制度使ったら、パワハラ酷くなるんじゃ? >>690
敵が居なくなったのを見計らって吠えるところが人間的に優れているね
まるで幼稚園児みたいでちゅよーwww 690は689読んでチビリながらレスしたのかな?
もしかしてずっと張り付いてる?
パワハラ主任キモすぎ
人間的に終わってる
子供かわいそうw 弁護士連れて労基行くだけでも全然対応が違うらしいよ >>690
いやーw 文章に恨み辛みが滲み出てるから虚言ではないと思うけどなw 主観による個人的な多少の齟齬はあるかもしれないけど虚言を言ってるとは思えないw >>693
どうせ子供も人間的に終わってる
ハエの子は蛆虫
どちらも害虫 >>695
パワハラに強い弁護士に相談も良いかもな >>697
子供は関係ないだろw ストレス溜まって怒りに任せて書かない方がいいよw 君の気持ちはよくわかるから自分のマイナスになるような表現で書き込みしない方が良いよ サビ残ちゃんと新卒ちゃんとパワハラ主任は同一人物?だとしたらサービス残業で労基に通報すればよくね? >>700
人事が揉み消すよw 労基とも裏で繋がってそうw サビ残ちゃんと新卒ちゃんは同一人物
たぶん関西の人じゃないからパワハラなんちゃらとは違う人じゃないかな WSJが選ぶ持続可能な経営企業100社
https://www.wsj.com/articles/explore-the-full-wsj-sustainable-management-ranking-11602506733
1位ソニー
10位積水化学
13位AGC
36位キヤノン
38位ブラザー工業
44位オムロン
46位京セラ
56位ウシオ電機
57位JFEHD
56位コニカ
66位エバラ
77位TOTO
79位日立
82位大林組
87位東芝
97位フジクラ >>702
新卒ちゃんって、中途disりマンと怒涛の新卒コンプ連投マンのどっちを指してる?
サビ残ちゃんの流れで言うと前者か? >>704
中途ディスりマンの方
そいつのことたぶん知ってるんだけど、わりと普段から冗談でそんなこと言ってるやつw
新卒コンプ連投マンはマジで病気でしょ、触れないでおこう >>706
お得意w 良い言い方するとことなかれ主義だね。 これだけ世間がコンプラって騒いでるのについていけてない古い体質なんだよねw 702、704、705はパワハラ主任がいるところの総務では? >>709
じゃあどうすれば良いか教えてやれやw 可哀想とか思ってるお前が可哀想w なるほど!パワハラ部署は出世部署
コンプラよりパワハラだ。 >>726
洗脳されてる人多いからねw 組合の集まりとか見てると鳥肌たつわw こんな生温い会社で人生終わるとか洗脳とか言ってるのか
井の中の蛙のはまさにこのこと >>730
生温いよw 生温過ぎて犯罪者予備軍みたいなパワハラ野郎やセクハラ野郎モラハラ野郎でも首にならないしマイナス査定にもならないw そういう奴等にとってはパラダイスw >>730
まともな感覚を持ってればそれを異常って言うんだよw 価値観の違いw >>724
人事部長に抜擢したのはみやじいですか? >>734
コンプラと人権啓発室のおっさんおばさん
こんだけここが荒れてても事なかれ主義
消えて欲しいわ >>737
時代が時代だけにこんだけ書かれてるんだから水面下でもう動いてるかもねw 開示請求とかw 自殺とか犯罪をほのめかす書き込みもあるからパワハラされてストレス溜まってるのはわかるけど表現を考えないと逆に訴えられかねん >>739
ここに書かれてる以上のことされてるんだろうから
訴えられたら正々堂々と立ち向かえばいいと思う >>740
うん、言ってる事はわかるよ。自分が言いたいのは表現を考えないと損するって言いたいだけ 何されたとしても犯罪をほのめかす書き込みや自殺しろとかはおかしいよ。 >>742
パワハラを放置してるからこうなるw パワハラが蔓延してるのは事実だからなパワハラに対する明確な処罰なりを明言しないとダメだなw あやふやにしてるからこうなる YouTubeに他企業のパワハラの音声upされてて聞いたがこれくらいの内容なら何回か言われたことあるわw >>744
勇気を出してパワハラ被害を訴えると、あら探しされて懲戒処罰やランクダウンされる >>746
そうだよw パワハラ加害者を異動させないでパワハラ被害者を窓際の部署に異動させたりするw >>746
パワハラ被害を上司に相談したらボーナスマイナス査定w >>751
総務の連中も自分の保身のことしか頭にないから金要求されたら払うだろうね 下手に弁護士使うよりもゴロツキ使ったほうが得しそうだよなw >>753
会社に報復されてもそれをネタに再度ゴロツキに動いてもらってまた金を払わせるw 自分で書いてて真面目に働くのバカらしく思えてきたわw >>754
今の時代に通用する?w 昭和の頃はそういう話もあったって聞いたことあるけどw 脅迫・恐喝未遂で逮捕されんじゃないの?w 会社も自分のところが違法行為やってる以上警察に通報したり強くは出られないだろうからね。そんなことしたら捜査の過程で違法行為してるのバレちゃう。 労基動かすことができたら会社もパワハラ加害者をそのままにはできない 2020年6月施行 パワハラ防止法で企業が義務付けられることとは?
パワーハラスメントの防止を企業に義務付ける法律が、2020年6月より施行されます。そもそもパワハラとは、立場的に優位に立つ者の言動の中で、業務上必要な範囲を超えたものを指します。パワハラ防止法では、こうした言動に対して「雇用管理上必要な措置を講じること」を義務付けています。今回は、パワハラ防止法の概要やパワハラの定義、職場におけるパワハラの種別、企業が課される義務と具体的な措置について解説していきます。 パワハラ防止法とは
改正労働施策総合推進法
2019年6月5日、改正労働施策総合推進法が公布されました。改正労働施策総合推進法では、職場でのハラスメント対策の強化を企業に義務付けています。この新たに明記された企業の義務を「パワハラ防止法」と呼びます。 パワハラ防止法に定められた義務
パワハラ防止法は、パワハラの基準を法律で定めることで、具体的な防止措置を企業に義務化することを目的に作られました。厚生労働省が告示した「職場におけるハラスメント関係指針」には、具体的なパワハラの防止措置として次の3つが記されています。
・企業の「職場におけるパワハラに関する方針」を明確化し、労働者への周知、啓発を行うこと
・労働者からの苦情を含む相談に応じ、適切な対策を講じるために必要な体制を整備すること
・職場におけるパワハラの相談を受けた場合、事実関係の迅速かつ正確な確認と適正な対処を行うこと
このほかに、プライバシーの保護のために必要な措置を講じることや、パワハラの申告を理由に、労働者の解雇や不利益な取り扱いをしないことなどが企業に義務化されます。 大企業と中小企業での施行日の違い
厚生労働省は、大企業の場合2020年6月1日から、中小企業の場合は2022年3月31日までの努力義務期間を設けたうえで、2022年4月1日からパワハラ防止法を施行します。
パワハラ防止法の罰則
2020年6月1日の施行時点では、罰則は設けられていません。しかし、厚生労働大臣が必要だと認めた場合、企業に対して助言や指導、勧告が行われることがあります。勧告に従わない場合、労働施策総合推進法33条2項に基づいて、パワハラ防止法違反が行使される可能性があるので注意しましょう。 パワハラの判断基準とは
職場におけるパワハラの定義
優越的な関係を背景とした言動
業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
労働者の就業環境が害されるもの
これらの3つの条件が全てそろった場合、パワハラとみなされます。 同じ職場で働く者」が対象のため、正社員だけではなく、契約社員・派遣社員・パート・アルバイトなど全ての雇用形態の人が該当します。なお、 客観的に見て、業務上必要かつ相当な範囲だと判断される適正な業務指示、指導はパワハラにはあたりません。 法で定められたパワハラ6類型
パワハラ防止法では、下記の6類型の行為を代表的なパワハラ行為として定めています。ただし、この6類型だけがパワハラにあたるわけではありません。このほかにもパワハラと判断される行為があることを忘れないようにしましょう。
・身体的な攻撃:暴行や傷害など
1. 殴打や足蹴りをする
2.髪をひっぱる
3. ものを投げつける
・精神的な攻撃:脅迫や名誉毀損、侮辱、ひどい暴言など
1. 相手の人格を否定するような言動
2. 侮辱的な言動
3. 業務の遂行に関する内容を、長時間にわたり必要以上に激しく叱責する(何度もくり返す)
4. 他人のいる場所での威圧的な叱責をくり返し行う
5. 本人以外の人間が見ることができるメールなどでの罵倒
・人間関係からの切り離し:隔離や仲間はずし、無視など
1. 意に沿わない労働者を仕事から外し、長時間別室へ隔離する
2. 自宅待機や自宅研修を強制する
3. 集団で無視し、職場内で孤立させる
4.職場の親睦会などに特定の労働者を呼ばない
・過大な要求:業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
1. 本来の業務に直接関係がない作業を、長時間にわたり肉体的苦痛をともなう過酷な環境下で行わせる
2. 必要な研修などを行わないまま、対応できないレベルの仕事をさせ、完了できなかったことに対して厳しく叱責する
3. 業務と関係のない私的な雑用などを強制的に行わせる
・過小な要求:道理に反して、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
1. 労働者を退職させる目的で、誰でもできるような簡単な業務を行わせる
2. 気に入らない労働者に、嫌がらせ目的で仕事を与えない
・個の侵害:私的なことに過度に立ち入ること
1. 職場以外での継続的な監視や私物の写真撮影
2. 個人情報を本人の同意を得ずにほかの労働者に暴露する
3. 有給休暇の取得理由に口をはさみ理由次第で却下する まとめ
一見すると企業の負担が増えるように思えますが、パワハラ防止法は企業にも大きなメリットになる法律です。曖昧だったパワハラが法律で定義されることで、さまざまなトラブルの回避や、パワハラ行為が起こった場合の対処も行いやすくなります。パワハラ防止法の施行に間に合うように、早めに準備を始めましょう。 ていうかパワハラ主任ずっと張り付いてるの?そんなに処分されるのが恐いの? >>784
こんだけ書かれてたら本人の耳にも入るだろうなw 自業自得やな >>791
メールに書いてあるのになぜ質問してくるのか理解できん…
なんか口頭じゃないと理解しようとしない人が多すぎる気がする いきなり怒鳴りつけてきたから、怒鳴り返したら 自分が最初に怒鳴りつけた事実を隠して「怒鳴られた」って上司や同僚に言いまわられたw こいつは、怒鳴ってる自覚がないんだろうなw >>793
いや、そんなレベルじゃないんだ…
しかもそこそこの役職の人なのに… パワハラ主任という架空の主任を作り出して何が楽しいの? >>795
パワハラ推進室の役職者研修受けてるよな? >>798
架空ならいいじゃんw だいたい架空か架空じゃないのかなぜわかるんだい? もしかして心当たりある? >>802
結局大した用でもないのに日程調整して、資料作って、打ち合わせして…
こんなことやってるから残業が増えるんだよ… パワハラ主任って中国企業のスパイじゃないの?パワハラやっているのは中国企業に移籍する前に組織破壊して競争力を削ぐためじゃない?(564参照)
564でスパイネタ書き込まれたときも反応していたしね(575) >>804
なんか上が処分させなかったって書いてなかった?処分させなかったやつもスパイの可能性大じゃない? 処分させなかったやつがスパイでパワハラ主任はその手下だろ?
多分手下も一緒に移籍するつもりなんだろ? 転職してから数年経って久しぶりにスレに来たけど、パワハラパワハラ
連呼していて笑った
昔から、工場ではパワハラやアルハラする人たくさんいたけどね
現場の主任に殴られているEの同期や、飲み会でJに殴られているEがいたね
ソフトなやつだと、事務所でみんなの前で立たされて罵倒されて泣いている先輩とかいた
自分も主幹の上司に相当絞られたな
成長を促すために、ギリギリ以上の負荷をかけ続けるからとか、2週間くらい寝なくても人間死なないからやれとかw
サービス残業も相当酷かったよね
カードリーダータッチしないで帰ったり、勤怠のシステムでめちゃくちゃ休憩時間につけたり
働き方改革が叫ばれるようになったのに、まだ変わらない感じなのかな
まぁ、新卒で入る大卒は従順な奴隷が多かったから、鬱になって休職しても我慢している人もいたけど、
最近では、中途が増えてきたから中途の人が騒いでいるのかな
早期退職者募集してリストラやった5年前くらいの時期に沢山退職したせいか、中途を募集するようになってからかな
昔は中途なんてほとんどいなかったからね
この会社は、トップレベルにキツイから中途じゃ馴染めないだろうね >>808
パワハラ反対派で擁護するつもりはないが、飴と鞭を使い分ける愛のある指導って感じとれる人もいた。 前スレが途中で酷い埋め立てにあったのだけど、何かまずいことでも書いてあったのかと読み返してみた。それで136がそれだと感じていたのだが、ここに書かれている部長とパワハラ主任を処分させなかった人って同一人物?死んだ人は部長がスパイだと知り告発しようとして消された?
0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 >>813
スパイかどうかは知らないけどパワハラ隠蔽するためにだろうねw これを見てるパワハラ加害者の人「パワハラやめようぜ」 >>803
無駄な資料作りは無茶苦茶あるねw どうでもいい事を数値化したりw パワハラ主任って誰?
社員しかわからないように教えてー
〇〇工場のどこどこ課のイニシャル△みたいな感じでw >>819
名誉毀損になるから言わないだろw まあこのスレみてどこの工場位かはわかるぞw 新型コロナに感染すると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのように硬くなり収縮しなくなって息苦しさが続く
最悪なのは一度繊維化した肺はもうコロナが治った後も回復しないこと
元患者が後遺症についてブログ書いてるけどマジ地獄だよ
自分がかかったり見ず知らずの他人に伝染すだけならまだしもコロナ感染して
家族や恋人や同僚に伝染して死なせたり一生残る障害を与えてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ >>821
いきなりコロナの話題?w 何かのコピペ? >>824
【三菱】AGC株式会社 11なんだし【窯業】
https://mao.5ch.net/...industry/1589638710/
の758から772読め
部署はこの事業所で休職者・退職者多いところを知ってそうな人に聞け >>813
これ労基に報告したのか?
パワハラ主任のこと労基に通報するときついでに通報しとけば? 犯罪としか思えない
0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 >>827
昔の話だし被害者の家族もそっとしといてほしいだろうしまず何より証拠がないやんw 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 サビ残は普通にするやろ?
無能中途はすぐ帰る。こんなんパワハラされて当然やろw >>838
新卒ちゃん、何おこってるの?君には関係ないだろ? 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 この会社ではサービス残業は当たり前と841が言ってます。誰か労基に通報してあげて! 何故かはわからないが、下のやつをコピペしたら新卒ちゃんがダメージを受けるみたい。みんなも面白いからやってみなw
0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 パワハラ主任の処分をさせなかったのはパワハラ部長なの? >>854
証拠あるなら既に通報してるんじゃねーの? だいたい当事者が亡くなられてるのにどこに証拠があるって言うんだよ? 周りの証言? >>856
・勤務記録
・工場への入退場記録
・産業医との面談結果
とか証拠になりそうなものはいろいろあると思うんだけど。もしかして全部消去した? 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 >>859
それ全部当事者じゃないと無理やんw 当事者は既に亡くなられてる、その状態で証拠って言ったら周りの証言しかないやんw しかも数年前の話でしょ? 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 >>861
会社は当事者が死んだらその人に関する記録はすべて消去または廃棄するのですか?普通は期限を決めて何年かは保管すると思うのですが。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 >>864
知らんよw 都合悪い記録は消去なり改ざんなりするんじゃねーの? 都合の悪い証拠をわざわざ出すか?w ちなみに自分はパワハラ反対派だけど証拠もないのに通報したら逆に名誉毀損とかになりかねんから言ってるんだよw >>870
同じ内容連投するなら違う内容連投してくんね? >>871
でも労基の監査が入ってその人の記録出せって言われてありませんって答えたら確実に怪しまれると思うのだけれど。だからパワハラ主任のことを通報するついでにこんなこともありましたって情報提供するだけでも十分効果はあると思うぞ。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 0136 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/07/25 13:25:41
数年前までK工場(a)にいたんだけど、そのとき品簿か資材だかのリーダークラスの人が死んだんだよね。自殺だったのか病気だったのか死因は知らされなかった。そしてすぐに死亡退職で処理された。死んだ人には妻子がおらず兄弟が遺体を引き取ったそうだ。当時は部長のパワハラが酷くてそれが原因だとみんな言っていたが特に問題にならなかった。自分も初めての出来事だったのでそんなもんだろうくらいにしか思ってなかったが、別の場所に移動してK工場(a)の酷さがわかったよ。労務はパワハラ部長に忖度して管理らしきことは何一つやってなかった。今思えば死んだ人の兄弟も代わりに退職金貰えるから問題にしなかったのかもね。 コロナにかかると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮する肺がカチコチになって収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは繊維化した肺はもうリハビリしても回復しないこと
元患者が後遺症についてブログで書いてるけどマジで地獄
自分がかかったり見ず知らずの他人に感染させるだけならまだしも油断してコロナ感染して
家族や友人に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ >>878
なるほど素晴らしいコピペありがとうございます。感謝します。 >>877
パワハラ撲滅運動がんばろう!
人事部長応援してます!
香炉峰の雪は如何に… いずれにしても、どうしようもない事なかれ主義。
三菱重工だったか何か忘れたが、若手社員が自殺した事件あったよな。
何か似てるよな、環境。
少なくともココの今40歳以上の管理職系の人間なんかは
100%生産性が無いのがバレまくっている。
にも関わらず給料が高い。
今のコロナ禍では再就職先も無いから、更に保身に回ってどうしようもない
というね! >>890
三菱電機とAGC、同じ体質だね
憎いね、AGC >>896
8年で5人も自殺してるのにあまりニュースとかにならないのはスポンサー契約の絡みかな? >>897
だろうね
電通くらいキャッチーな事件が起こらない限りニュースにならないだろうね >>898
にしても8年で5人って多すぎだろw それに明るみになってないの合わせたらもっとあるだろうしな パワハラ自殺って日本が多いのかな。海外とかはパワハラないのか。 日本は終身雇用でどんな無能でも少なくとも表面上は雇い続けなればならないのが追い出し部屋のような歪な構造を生んでいるよな
パワハラされてるやつは向こうも退職してほしいのかもな ルール違反(法律違反=犯罪)して仕事出来るフリされてもなぁw >>901
だからと言って自殺まで追い込んじゃ駄目や。 >>902
自分に都合の悪い奴にパワハラしてると思うけどなw まあ仕事できない奴も中にはいるだろうが逆に仕事できすぎても妬まれてパワハラされるよなw まあどちらにせよ標的は管理職や上司にとって都合悪い奴だよ >>904
会社都合だと一時金上乗せしなきゃいけないだけで退職金は減らんよw >>906
新卒なので知らなかったです。これで心置きなく辞められます。ありがとうございます(*^-^*) マジで休んでる人にも平然と電話かける文化勘弁してくれ。
仕事できない状態だから休んでんだよ、、、 メンタル病んでる人の心を一層えぐって傷を悪化させる行為やめてくれ。
役職者のあなたの方こそ病んでるぞ。 >>911
その発想がなぁ…
休みは休みなんだよ、電話応対分の休日出勤の給料出んのかって >>911
どーでもいい内容だよ
俺じゃなくてもわかるだろってレベル >>912
どういう事されたの?w この会社の人間は潰すまで叩くぞw メンタル病んでる=なまけてる って戦後の考えの人が多いしなw >>913
休めるか休めないかわからない状態で「明日休んで良いよ」とかそういう連絡もダメなの? あと緊急の連絡もダメなんか?例えば「コロナ発症した人がいるから濃厚接触者の君は休んで良いよ」とかまあどうでもいい電話は自分も嫌だわw 電話対応分の金くれって組合で提案してみたら?w >>913
組合で提案しろw「休日の会社からの電話対応した時間休日出勤手当つけろ」ってw 掲示板でごちゃごちゃ小さい事ぬかしてないで組合なり労務に提案してみりゃいいじゃんw それか会社からの電話番号着信拒否しとけw 緊急事態だったら電話くらいいいだろ。
カスみたいな内容だったらキレるけど。 >>915
戦後の考えってどういうこと?第三次世界大戦か? >>910,913,914
今日職場ではあなたの話題でもちきりでしたよ >>919
例えですよw 古い考えって事を伝えたかった >>920
職場で5ちゃんの話なんてする?w まあ910のコメントを書いた人は心に闇を抱えてるんじゃない? >>921
この会社の一部の人間って恐ろしいってことですよね 前回のリストラの時いなかったんだが、どんな人が対象になったの? >>929
そんなことないないw 確か45歳以上だった気がする >>932
持ち家なら対象外って噂も聞いたことあるなw どこまで本当か分からんがw >>942
そんなんでたん?ww 確かにあれだけパワハラネタばっかだったのにここ数日おとなしいしw こんな所じゃなくてカラオケにでも行って大声出してストレス発散した方がいいよ たしかにコロナは怖いけど、こんなところで毒吐いてみっともない姿を曝け出すくらいなら…ね。
あ、人事の人じゃないですよ僕は >>950
ここは同じくパワハラで辛い思いをしてる同志に励まされるよ たぶん、本当のパワハラ受けて病んでたらこんなところに書き込む余裕もないよ… >>950パワハラ被害者にしかわからない辛さがあるんよ。 研究所出身て結構レア社長じゃね?
過去の社長よく知らんけど >>954 >>952
ごもっともです ここは有り難いです >>951
vokersでも大人気、AGC社員スレです。 >>956
パワハラ被害者の人なら頑張れとは言わないから何かあったら特定されない程度の書き込みをしてくれ、何か良いアドバイスをしてくれる人がいるかもしれないし。 >>959
パワハラ受けてる本人は冷静な判断もできないだろうしこういう掲示板に書き込みする位しか逃げ道がない位まで追い込まれてるかもしれないから 最近、抜け毛が酷いんですが、
AGAの相談はこの企業で良いのでしょうか? >>961
過去に上長や部署の幹部のパワハラに悩んでヘルプライン相談お願いしたけど、パワハラは対象外とのこと。
会社に裏切られたショックから心がさらに不安定になった。 >>963
うん、全く機能してないww 下手に相談して更に悪化したって話も聞いたことあるしww >>963
確か何かの冊子にハラスメント相談員を設置しヘルプラインにて対応するって書いてたけど嘘?w >>966
法律が変わったから今なら対応するんじゃね? 人が死なないと動かんか? あれこれあることないこと書かれてるけどヘルプラインが機能してないのはガチ、これだけはマジ >>969
ヘルプラインは匿名性があるはずなのに、電話した数日後ヘルプラインに電話したことをほとんどの人が知ってたww 意味ない機関ならつくるなよww >>973
パワハラに関しては機能しないって表現が正解かもね ここ最近でリストラしないで辞めた唯一の社長じゃね?
社長交代とリストラはセットだと思ってたわ >>967
AGAの相談はこの企業で良いのでしょうか?
男性型ハゲを治すにはこの企業 >>976
リストラと辞任はセットでしょ。前の社長のときもそんな感じだった気がする
数ヶ月くらい前から希望退職募集してた気がするし うちの会社はパワハラやって若手潰しますなんて動画作らねえよ 説明会くらい素晴らしい会社に聞こえなきゃ
逆に外面がしっかり悪い大企業なんてそうそう無いだろ >>991
この記事と同じような事言われた事あるが笑って「なんでやねん」って返したら顔を真っ赤にしてどっか言ったww あとまた別の日は「ボイレコ録音してますよ」ってハッタリこいたら焦ってたわww パワハラ野郎を撃退するには使えるかもよ。 人間性が幼稚な会社
老人ホーム、いや老害ホームだな
40代〜のゴミ率がやべえ >>998
彼らはその体質やパワハラを異常とも思ってないだろうねw 自分は常識ある勝ち組エリートだと思ってるんじゃね? >>999
Cのおばさんも丸の内OLだと思ってるね このスレッドは1000を超えました。
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